第一篇：探親假規定

發至：公司各部門

來自：人力資源部

呂紅梅 日期：2007-3-12 抄送： 內容：

關于員工享受探親假的規定

（2007年3月9日總經理辦公會通過）

1、目的

為了解決公司員工同親屬長期兩地分居的探親問題，關心員工的生活，調動員工的工作積極性，使之安心地工作，根據《國務院關于職工探親待遇的規定》，特制定本規定。

2、適用范圍

凡與公司簽署勞動合同的員工及協議工。

3、具體內容

3.1員工享受探親假的范圍

3.1.1凡與公司簽訂《勞動合同》，工作滿一年的正式員工及協議工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規定探望配偶的待遇；與父母都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規定探望父母的待遇；如員工與父母一方能在公休日團聚的，不享受探親假待遇。（父母、配偶居住在北京市范圍內視為公休假日可團聚）

3.1.2 學習期間、實習期內的員工，不享受探親假待遇。

4、探親假的假期

4.1員工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。4.2未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者員工自愿兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為四十五天。

4.3已婚員工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。

4.4探親假期是指員工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節日在內。

5、探親假管理

5.1享受探親假待遇的員工申請探親時，需填寫休假申請單，領導審批同意后，到人力資源部辦理探親手續后方可探親。

5.2員工在休假時，要提前15個工作日提出申請，并通知人力資源部，路程假需由人力資源部審核，審核合格后再由領導審批簽字。

6、探親假期待遇

6.1員工在規定的探親假期和路程假期內，扣除崗位工資和績效工資的40%。

6.2員工探親假期間不發放獎金，如探親假跨月，原則上只影響一個月的獎金。

7、探親假乘座交通工具的報銷標準：

7.1員工探親時，公司予以報銷出發地與探親目的地兩點間最短直達距離

的普通特快列車硬席、汽車，乘船三等艙以下交通費用。乘座臥鋪、飛機、出租車及私人車輛和輪船三等艙（含）以上的超支費用由本人自理。

7.2 費用報銷，不分職級，一律按上述標準報銷；年滿50周歲以上并連續乘火車48小時以上的可報硬席臥鋪費。

7.3 乘長途公共汽車及其它民用交通工具的，按乘車實際憑據報銷；乘豪華大巴按普通客車的費用報銷或按乘車實際憑據的80%報銷。

7.4員工探親飛機票公司不予以報銷，因故乘坐飛機的，可按直線車、船票價報銷，多支部分由員工自理。

7.5員工探親往返途中，限于交通條件，必須中途轉車、轉船的，按以下報銷：硬座火車票＋普通汽車客車票/三等艙位以下的船票。

7.6 已婚員工探望父母的往返路費，在本人標準工資30％以內的，由員工本人自理，超過30％部分由所在單位負擔。

7.7 員工探親假期間只報銷路費，在這期間發生的任何費用如：訂票費、市內交通費、伙食費、行李物品寄存費、托運費、以及趁便參觀、游覽等項開支，均由員工自理，不予報銷。

8、其它

8.1凡當年享受探親假者，不再享受公司休假（法定假日除外）。8.2探親假期間結婚的、遇喪事的，假期不再另給。

8.3員工在當年因其它事情已經和家屬團聚30天和30天以上的，不再享受探親待遇。

8.4具備探望父母條件的已婚員工，每四年給假一次，在這四年中的任何

一年，經領導批準即可探親。探親假從結婚（以結婚證日期為準）當年算起。

8.5新婚后與配偶分居兩地的從婚后（結婚證日期為準）當年開始享受探親假。

8.6員工在探親假期間患急病，要有醫療機構的證明，向公司說明事由，可按病假處理。

9、本規定自2007年3月15日起執行，解釋權歸人力資源部。

第二篇：探親假規定

探 親 假 規 定

對距離沒有明確的規定。由每個單位自行規定。規定是這樣的：凡是在國家機關、人民團體和全民所有制企業、事業單位工作滿一年的固定員工，與配偶不住在一起，又不能在公休假團聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父母不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇(“公休假團聚”指利用公休假在家居住一夜和休息半個白天，“父母”不包括岳父母、公婆)。

以上規定也考慮到單位工作安排的具體情況，所以并非是強制性規定，而是按一般常理來加以明確，在特殊情況下也可由單位視具體情形予以安排，而且享有探親假權利的員工現在是否包括外資企業、合資企業、集體企業、私營企業的員工，現在也沒有明確的規定，按筆者的理解，上述單位應可以參照《條例》執行。

(2)期限①探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天；②未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據實際情況，2年給假一次，45天；③已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天；④實行休假制度的員工(如學校寒暑假)，應在休假期間探親，如休假期短，單位可根據實際情況適當延長探親假天數。上述假期包括公假日和法定節假日。

第三篇：探親假規定

國務院關于公布《國務院關于職工探親待遇的規定》的通知

? 【法規標題】國務院關于公布《國務院關于職工探親待遇的規定》的通知

? 【頒布單位】國務院

? 【發文字號】

? 【頒布時間】1981-3-14

? 【失效時間】

? 【全文】

國務院關于公布《國務院關于職工探親待遇的規定》的通知 國務院

國務院關于公布《國務院關于職工探親待遇的規定》的通知

《國務院關于職工探親待遇的規定》，已經一九八一年三月六日第五屆全國人民代表大會常務委員會第十七次會議批準，現予公布施行。

國務院關于職工探親待遇的規定

一九八一年三月六日第五屆全國人民代表大會常務委員會第十七次會議批準 一九八一年三月十四日國務院公布施行

第一條 為了適當地解決職工同親屬長期遠居兩地的探親問題，特制定本規定。

第二條 凡在國家機關、人民團體和全民所有制企業、事業單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規定探望父母的待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規定探望父母的待遇。

第三條 職工探親假期：

（一）職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。

（二）未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天。

（三）已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。

探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節日在內。

第四條 凡實行休假制度的職工（例如學校的教職工），應該在休假期間探親；如果休假期較短，可由本單位適當安排，補足其探親假的天數。

第五條 職工在規定的探親假期和路程假期內，按照本人的標準工資發給工資。

第六條 職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資百分之三十以內的，由本人自理，超過部分由所在單位負擔。

第七條 各省、直轄市人民政府可以根據本規定制定實施細則，并抄送國家勞動總局備案。

自治區可以根據本規定的精神制定探親規定，報國務院批準執行。

第八條 集體所有制企業、事業單位職工的探親待遇，由各省、自治區、直轄市人民政府根據本地區的實際情況自行規定。

第九條 本規定自發布之日起施行。一九五八年二月九日《國務院關于工人、職員回家探親的假期和工資待遇的暫行規定》同時廢止。

附：對《國務院關于職工探親待遇的規定》的說明

一九八一年三月六日國家勞動總局局長康永和在第五屆全國人民代表大會常務委員會第十七次會議上發言

我受國務院的委托，現對《國務院關于職工探親待遇的規定》作如下說明。

我國職工的探親制度是一九五八年建立的。這個制度建立以來，職工與親屬長期分居兩地的團聚問題得到了一些解決，廣大職工群眾十分擁護。但是，由于探親制度規定的與親屬團聚時間過短，已婚職工夫婦雙方居住在同一地區的，不能探望住在外地的父母，因此，要求修改探親制度的呼聲越來越高。從一九七八年到一九八○年，國家勞動總局收到這方面的人民來信就有三千多件。在五屆人大幾次會議和政協會議上，都有不少代表和委員提出提案，要求盡快解決這個問題。據此，國家勞動總局和財政部會同有關部門進行了研究，并到部分省、市、自治區征求了意見，對一九五八年《國務院關于工人、職員回家探親的假期和工資待遇的暫行規定》作了一些修改和補充。我現在將修改和補充的主要地方說明如下，請委員長、副委員長、各位委員審定。

一、延長了探親假期。對與配偶分居兩地的職工，由原來給假十二天（不包括法定節日，下同）改為三十天（包括法定節日，下同）。這是因為，近二十年來，工業布局作了調整，三線建設大規模進行，不少職工單身調入或者分配到邊遠地方去工作，長期與配偶分居，每年只享受十二天的探親假，時間太短，每次探親來去都很匆忙，特別是路途較遠的職工，到家剛剛恢復途中疲勞，又立即動身返回工作崗位。有些職工反映，一年十二天的探親假是“三十年的夫妻，只過一年的同居生活”。適當延長探親假期有利于調動職工的生產積極性。

對未婚職工探望父母的假期，由原來每年十二天改為二十天，并規定兩年探親一次的，給假四十五天。這樣修改，主要是鼓勵未婚職工兩年探望一次父母，以便集中精力學習業務技術，同時也可以減輕交通運輸上的壓力和節省財政開支。

二、增加了已婚職工探望父母的規定。同父母分居兩地的已婚職工，這次規定每四年給假一次，假期二十天。這是考慮到有很多職工，由于工作需要遠離了家鄉，因結婚后沒有探望父母的假期，又受經濟條件的限制，不少人十年、二十年不能回家探望父母，職工的父母很不滿意。有的職工為了探望一次父母，將多年的積蓄用光，甚至欠下一身債，多年還不清。已婚職工沒有探望父母的假期，對青年職工支內、支邊及畢業分配工作均有影響，父母也多為此而不愿意子女遠離家鄉。從長遠來看，增加這一規定對于提倡已婚職工只生一個子女也有好處。

考慮到目前國家財政困難，這次規定已婚職工探望父母的往返路費，只能給予報銷一部分，即路費在本人月標準工資百分之三十以內的部分由職工自理，超過部分由職工單位負擔。

在這個規定頒發以后，迫切要求探親的人數必然很多，只要各單位從生產、工作方面考慮，適當安排，做好思想政治工作，是不會影響生產、工作的。

新的職工探親待遇規定，關系到廣大職工的切身利益，反映了廣大職工群眾多年的愿望和要求，體現和發揚了國家關心群眾生活的優良傳統，人大常委會批準公布實行后，必將進一步調動廣大職工群眾的生產和工作積極性，為實現四個現代化，做出新的貢獻。

第四篇：探親假管理規定

探親假管理規定

凡在公司工作滿一年且與公司簽訂勞動合同的員工，與配偶不住在一起，可以享受探望配偶的待遇，一年一次，兩地相隔500公里以上的假期15天，300~500公里的假期12天，200~300公里的假期10天，200公里以內的無假期；與父母都不住在一起，可以享受探望父母的待遇，其中未婚員工一年一次，已婚員工每4年一次，兩地相隔500公里以上的假期15天，300~500公里的假期12天，200~300公里的假期10天，200公里以內的無假期。探望的父母包括撫養員工長大，現在由員工供養的親屬，不包括岳父母、公婆。新婚后與配偶分居兩地的從第二年開始享受探親假。周末、法定節假日以及路程時間包含在探親假中，不再單獨計算。

有以下情況者不得享受探親假：在試用期及見習期的員工；遞交辭職報告但尚未離職的員工；當年累計曠工5天及以上、連續曠工3天及以上的員工；當年因公司放假或本人申請調休與家屬團聚達到或超過探親假假期的員工。

綜合管理部

2012年11月2日

第五篇：新疆探親假規定

新疆維吾爾自治區人 事 廳

新疆維吾爾自治區勞動和社會保障廳 文 件

新疆維吾爾自治區財 政 廳

新人發（2001）2號

關于重新修訂自治區城鎮職工探親待遇

有關問題的通知

伊犁哈薩克自治州人事局、勞動和社會保障局、財政局，各地、州、市人事局、勞動和社會保障局、財政局，自治區各委、辦、廳、局、企事業單位、中央駐疆單位人事、勞資部門：為適應當前發展變化的形勢，改善自治區城鎮職工的探親待遇，經自治區人民政府批準，現將《關于貫徹執行〈國務院關于職工探親待遇的規定〉的具體規定》（新政發（1981）184號）的部分條款內容重新修訂如下：

一、已婚職工探望父母的，每三年給假一次。原假期不變。

二、連續工齡滿20年或者年滿40周歲以上的職工，探親乘坐火車或長途班車的，均可報銷硬臥席位費。

三、原不具備探親條件的職工，可在退休前享受一次探親待遇。探親對象僅限于兄弟、姐妹、子女。假期60天（含路程假）。路費按去探望對象中一名成員的直線合理路線報銷車船費，探親期間工資照發。

四、凡達到國家法定退休年齡的退休職工，符合探望父母條件的，可繼續享受探望父母的探親待遇。

五、上述有關規定與原規定不一致的，按本規定執行，其他有關規定仍按新疆維吾爾自治區（新政發〈1981〉184號）等文件規定執行。

六、本規定從下發之日起執行。

新疆維吾爾自治區人 事 廳

新疆維吾爾自治區勞動和社會保障廳

新疆維吾爾自治區財 政 廳

二OO一年一月四日

關于重新修訂自治區城鎮職工 探親待遇有關問題的通知

2001年1月4日 新人發字[2001]2號

伊犁哈薩克白治州人事局、勞動和社會保障局、財政局，各地、州、市人事局、勞動和社會保障局財政局，自治區各委、辦、廳、局、企事業單位、中央駐疆單位人事、勞資部門：

為適應當前發展變化的形勢，改善自治區城鎮職工的探親待遇，經自治區人民政府批準，現將《關于貫徹執行<國務院關于貫徹執行〈國務院關于職工探親待遇的規定>的具體規定〉(新政發(1981)184號)的部分條款內容重新修訂如下:

一、已婚職工探望父母的，每三年給假一次。原假期不變。

二、連續工齡滿20年或者年滿40周歲以上的職工，探親乘坐火車或長途班車的，均可報銷硬臥席位費。

三、原不具備探親條件的職工，可在退休前享受一次探親待遇。探親對象僅限于兄弟、姐妹、子女。假期60天（含路程假）。路費按望對象中一名成員的直線合理路線報銷車船費，探親期間工資照發。

四、凡達到國家法定退休年齡的退休職工，符合探望父母條件的，可繼續享受探望父母的探親待遇。

五、上述有關規定與原規定不一致的，按本規定執行，其他有關規定仍按新疆維吾爾自治區（新政發[1981]184號）等文件規定執行。

國務院關于職工探親待遇的規定

（1981年3月 14日）

國發[1981]36號

第一條 為了適當地解決職工同親屬長期遠居兩地的探親問 題，特制定本規定。

第二條 凡在國家機關、人民團體和全民所有制企業、事業單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規定探望父母的待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規定探望父母的待遇。

第三條 職工探親假期：

（一）職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。

（二）未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為四十五天。

（三）已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。

探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間。另外，根據實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節日在內。

第四條 凡實行休假制度的職工（例如學校的教職工），應該在休假期間探親；如果休假期較短，可由本單位適當安排，補足其探親假的天數。

第五條 職工在規定的探親假期和路程假期內，按照本人的標準工資發給工資。

第六條 職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資百分之三十以內的，由本人自理，超過部分由所在單位負擔。

第七條 各省、直轄市人民政府可以根據本規定制定實施細則，并抄送國家勞動總局備案。

自治區可以根據本規定的精神制定探親現定，報國務院批準執行。

第八條 集體所有制企業、事業單位職工的探親待遇，由各省、自治區、直轄市人民政府根據本地區的實際情況自行規定。

第九條 本規定自發布之日起施行。一九五八年二月九日《國務院關于工人、職員回家探親的假期和工資待遇的暫行規定》同時廢止。

新疆維吾爾自治區人民政府 關于貫徹執行《國務院關于職工探

親待遇的規定》的具體規定

新政發[1981]184號

自治區人民政府根據《國務院關于職工探親待遇的規定》精神，結合自治區的實際情況，制定了《關于貫徹執行(國務院關于職工探親待遇的規定)的具體規定》于一九八一年五月十四日報國務院，國務院委托國家勞動總局于一九八一年六月二十六日以(81)勞總險字41號文批復同意，現正式頒發，望認真貫徹執 行。

一九八一年七月六日

第一條 根據《國務院關于職工探親待遇的規定》精神，結合我區的實際情況，特制定本具體規定(以下簡稱本規定)。

第二條 探親條件、對象：

凡是國家機關、人民團體和全民所有制企業、事業單位工作滿一年的在職正式職工，與配偶不住在一起，又不能利用公休假日團聚的(指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半天的)，可享受本規定探望配偶的待遇；職工與父親、母親都不住在一起，又不能利用公休假日團聚的，可享受本規定探望父母的待遇。但是，職工與父親或母親一方能在公休假日團聚的，不能享受探望父母的待遇。

本規定所稱的父母。包括自幼撫養職工長大，現在與職工保持有聯系的撫養親屬。第三條 探親假期：

(一)職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。

(二)未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。如因工作需要，本單位當年不能準假，或者職工自愿兩年探親一次的，可兩年給假一次，假期為四十五天。

(三)已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為三十天。過去，按規定可以探望父母，但因工作需要或其他原因滿八年以上沒有探望父母的，不再補算假次，但在本規定下達后，所在單位準假，可另外增加假期十天。

探親假期是指職工與配偶、父母團聚的時間，另根據實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節日在內。

第四條 假期工資：

(一)職工在規定的探親假期和往返路程假期內，按照本人的標準工資(含生活費補貼)發給假期工資。

(二)實行計件工資制單位的職工，有計時工資標準的，按照本人的計時工資標準計發假期工資，沒有計時工資標準的，按照本人請假前三個月的計件工資平均數計發假期工資。

(三)實行分成工資制單位的職工，亦按前項計件工資的計算辦法計發假期工資，從企業留成部分內支付。

(四)實行控制工資總額評工記分單位的職工，按照本人請假前三個月的平均工資數計發假期工資。第五條 往返路費

(一)職工探望配偶、未婚職工和已婚職工探望父母的往返路費，均由所在單位報銷。

(二)男職工年滿五十周歲、女職工年滿四十五周歲以上或在新疆連續工作滿二十五年以上的職工，探親需連續乘火車在二十四小時以上的，可由所在單位報銷硬席臥鋪費。

第六條 幾個具體問題：

(一)學徒工、試用人員、練習生在沒有轉正以前，不能享受本規定的探親待遇，待轉正后再享受。上半年轉正的，下半年享受：下半年轉正的，下個享受。

(二)凡是實行休假制度的職工(如學校的教職工)，應在休假期間探親；如果休假期短，可由所在單位適當安排，補足其探親假的天數。

(三)職工配偶是軍隊干部實行休假制度的，應盡量由軍隊干部一方探親；如因工作需要，軍隊干部當年不能利用休假探親時，地方職工一方可享受探親待遇；如軍隊干部一方已利用休假探過親，但地方職工一方確因特殊情況需到部隊探親時，經所在單位批準，可給一次探親假，標準工資照發，往返路費由職工自理。

(四)符合探親條件的職工，由于種種原因當年不能探親，而其探親對象又不享受探親待遇的，經職工申請，所在單位批準，可到職工工作地點探親，職工所在單位應按規定報銷其往返路費。職工本人當年則不再享受探親待遇。

(五)符合探親條件的女職工，到配偶工作地點生育，在生育假期間，超過五十六天(難產、雙生七十天)產假后，與配偶團聚三十天以上的，不再享受當年的探親待遇。但對產假后團聚三十天的假期工資應照發，所在單位應子報銷往返路費。

(六)職工的父親或母親同職工的配偶同住一地的，職工在探望配偶時，即可同時探望其父親或母親，因此，不能再享受探望父母的待遇。

職工與父親、母親、配偶均不住在一地，又不能利用公休假日團聚的，可每年探望一次配偶，每四年探望一次父母。在探望父母這一年又同時可探望配偶，所需往返路費均由所在單位報銷。

(七)符合探望父母條件的已婚職工，每四年給假一次，在這四年中的任何一年，經所在單位批準，都可享受探望父母的待遇。

（八）職工探親往返途中，遇到意外交通事故，如坍方、洪水沖毀道路等，造成交通運輸停頓，職工因此不能按期返回工作崗位時，只要持有當地交通機關的證明，所在單位對其超假日期，可算作探親路假期。

第七條 探親假的管理：

(一)各單位要合理安排職工的探親假期，務求不妨礙生產和工作的正常進行。并且不得因此而增加人員編制。

(二)各單位對職工探親假要建立嚴格的審批、登記、請假、銷假制度。對無故超假的，應按曠工處理。

(三)在執行本規定中遇到的具體問題，由自治區勞動局負責答復處理。

第八條 集體所有制企業、事業單位職工的探親待遇，應視這些單位的經濟情況而定，凡是經濟條件允許的，經縣以上主管部門批準，可參照本規定執行。

第九條 本規定自頒布之日起實行。，自治區人民政府和原自治區人民委員會過去有關職工探親假的規定，同時廢上。

關于探親假和年休假的相關解釋

（一）探親假

1981年3月國務院頒發的《關于職工探親待遇的規定》，規定了享受探親

一、探親假待遇的勞動者條件和探親假期的具體期限、探親假期內待遇。

(1)條件根據《規定》第二條：凡是在國家機關、人民團體和全民所有制企業、事業單位工作滿一年的固定員工，與配偶不住在一起，又不能在公休假團聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父母不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇(“公休假團聚”指利用公休假在家居住一夜和休息半個白天，“父母”不包括岳父母、公婆)。

以上規定也考慮到單位工作安排的具體情況，所以并非是強制性規定，而是按一般常理來加以明確，在特殊情況下也可由單位視具體情形予以安排，而且享有探親假權利的員工現在是否包括外資企業、合資企業、集體企業、私營企業的員工，現在也沒有明確的規定，按筆者的理解，上述單位應可以參照《條例》執行。

(2)期限①探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天；②未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據實際情況，2年給假一次，45天；③已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天；④實行休假制度的員工(如學校寒暑假)，應在休假期間探親，如休假期短，單位可根據實際情況適當延長探親假天數。上述假期包括公假日和法定節假日。

(3)待遇員工在探親假期內，單位應按照本人工資標準發給工資，員工探望配偶和未婚員工探望父母的往返路費，由所在單位負擔，已婚員工探望父母的往返路費，在本人日標準工資的30%以內的，由本人自理，超過部分由所在單位承擔。

二、帶薪年假

年休假制度是指員工每年享受的連續休假期間，在年休假期間工資照付。年休假制度包括基本年休假和補加年休假，一般由單位根據自己的具體情況而定。

1991年，中共中央和國務院發出《中共中央、國務院關于職工休假問題的通知》，規定“確定職工休假天數時，要根據工作任務和各類人員的資歷、崗位等不同情況，有所區別，最多不得超過2周。”《勞動法》則以法律的形式規定了員工的年休假制度，第四十五條規定：“國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年假。具體辦法由國務院規定。” 對于具體的按工齡享受的休假天數，勞動人事部沒有總括的規定，只有一些地方的人事局規定了具體的工齡和休假天數的內容。