第一篇：公務員復習材料--就業腐敗（范文）

公務員復習材料--就業腐敗

就業腐敗是國家行政機關工作人員在辦理人員的錄用等公務活動中，違規操作，安置直系血親或親屬人員，又稱“父子兵”、“夫妻店”。

廣東省東源縣法院院長徐周定主持法院黨組會議，同意不經考試就招錄自己的兒子為工勤人員。這個崗位雖不是公務員，但有人事部門的正式編制、由財政統發工資、簽無固定期限合同，是名副其實的“鐵飯碗”。在此之前，徐周定已把兒媳錄用為法院打字員。

【類似事件鏈接】

● 浙江平陽縣電大校長“父親招聘兒子” ● 陜西一省直事業單位招聘“父親考兒子” ● 江西武寧縣事業單位招聘“限招科級干部子女” 【標準表述】 [原因] 權力插手“財政供養人員”的招聘，其原因：

一是在公務員招錄難以暗箱操作下不得已“退而求其次”。

二是目前對此類人員的招錄還缺乏明確的全國性規則治理，有空子可鉆。三是此類崗位提供了一條進入正式公務員隊伍的捷徑，具有重大的利益倒騰價值。[措施] 《黨政領導干部選拔任用工作條例》明確規定，有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親以及近姻親關系的，不得在同一機關擔任雙方直接隸屬于同一領導人員的職務或者有直接上下級領導關系的職務。《國家行政機關工作人員回避暫行規定》明確要求，國家行政機關工作人員在辦理人員的錄用等公務活動中，凡涉及到直系血親等親屬關系的，應自行申請回避，不得參加有關調查、討論、審核、決定，也不得以任何形式施加影響。一把手主持會議招收自己的兒子兒媳婦并“一致通過”，顯然違反了這些規定。要想消除機關事業單位“就業腐 敗”現象，首當其沖要改一改“有關規定”。

第一，要消除所謂的“財政供養人員編制”。如果“有關規定”不給出這些財政后勤人員指標，院長也不會把兒子安排進來“吃皇糧”。然而，“有關規定”給出了這么多事業單位人事編制，這就變相允許了“就業腐 敗”。因此，消除“就業腐 敗”，增加機會公平，改變“有關規定”勢在必行。

第二，要消除“黨組成員一致通過”的舊規，嚴格遵守《國家行政機關工作人員回避暫行規定》。如今的許多機關單位還在延續傳統的“有關規定”，認為只要集體研究通過，事情就定下來了，少數人常常藐視法律法規，借集體研究之名，行個人利益之實。眾所周知，由于一把手主持會議，其他黨組成員自然就會“一致通過”。

第三，必須以立法的方式確認“財政供養人員”的編制員額，建立與正式公務員一樣嚴格的編制規范。

第四，杜絕更多的“就業腐 敗”發生在事業單位、機關工勤崗位，一是要進一步加強制度建設，只要有就業機會的地方，就要有相應的制度規范。二是要細化行政管理規章，明確避親制度的操作規程。

第五，事業單位招聘制度進一步規范和完善。用公開透明的程序機制確保財政供養人員招聘的公平公正，這樣才能從根本上堵住權力規避法治的腐 敗滋生。

第二篇：公務員復習

上海合作組織簡稱上合組織，前身是“上海五國”即中國、俄羅斯、哈薩克斯坦、吉爾吉斯斯坦、塔吉克斯坦會晤機制。2001年6月，“上海五國”元首在上海舉行第六次會晤，烏茲別克斯坦以完全平等的身份加入，六國元首舉行首次會晤并簽署《上海合作組織成立宣言》，上海合作組織正式成立。上海合作組織是第一個在中國境內宣布成立、第一個以中國城市命名的致力于經濟的政府間區域性國際組織。6個成員國：中國、俄羅斯、哈薩克斯坦、吉爾吉斯斯坦、塔吉克斯坦和烏茲別克斯坦(除土庫曼斯坦外，中亞五國均加入了上海合作組織)。觀察員國：蒙古國、伊朗、巴基斯坦和印度.對話伙伴國：白俄羅斯和斯里蘭卡。

歐元區：1999年1月1日起歐元在奧地利、比利時、法國、德國、芬蘭、荷蘭、盧森堡、愛爾蘭、意大利、葡萄牙和西班牙11個國家開始正式使用，并于2002年1月1日取代上述11國的貨幣。2011年1月1日，歐元區迎來一個新成員愛沙尼亞，這個波羅的海沿岸的小國正式成為歐元區第17個成員國。

歐洲聯盟，簡稱EU，總部設在比利時首都布魯塞爾，是由歐洲共同體發展而來的，其實質是一個集政治實體和經濟實體于一身、具有世界影響的區域一體化組織。1991年12月，歐洲共同體馬斯特里赫特首腦會議通過《歐洲聯盟條約》，通稱《馬斯特里赫特條約》(簡稱《馬約》)。1993年11月1日，《馬約》正式生效，歐盟正式誕生。截止到2009年1月歐盟共有27個成員國。

世界貿易組織(WTO)，1995年1月1日正式開始運作，負責管理世界經濟和貿易秩序，總部設在瑞士日內瓦萊蒙湖畔。1996年1月1日，它正式取代前身——關貿總協定。世貿組織是一個獨立于聯合國的永久性國際組織。2001年12月11日，中國正式加入世界貿易組織，成為其第143個成員。2011年是中國入世10周年。

匯率變動對一國經濟的影響

匯率與進出口：一般來說，本幣匯率下降，即本幣對外的幣值貶低，能起到促進出口、抑制進口的作用；若本幣匯率上升，即本幣對外的幣值上升，則有利于進口，不利于出口。

匯率與物價：從進口消費品和原材料來看，匯率的下降要引起進口商品在國內的價格上漲。至于它對物價總指數影響的程度則取決于進口商品和原材料在國民生產總值中所占的比重。反之，本幣升值，其他條件不變，進口品的價格有可能降

低，從而可以起到抑制物價總水平的作用。

通貨膨脹是指，貨幣(紙幣)的發行量超過流通中實際貨幣需求量而引起的商品和勞務的價格普遍和持續上漲。它指的是一般價格水平的普遍和持續的上升，而部分、個別商品的漲價、季節性的價格調整、暫時性的物價上漲，都不能算作通貨膨脹。它不是指物價水平一時的上升，而指持續一定時期的物價上漲。物價的上漲幅度必須相當大，才能判定發生了通貨膨脹。它是商品和勞務的價格上漲，而不是指其他物品的價格上漲，如有價證券等價格上漲不歸此類。貨幣過多是通貨膨脹的總體特征，所以，通貨膨脹是貨幣現象。

在蕭條時期，降低利息率，擴大貨幣供應量，刺激經濟發展。在膨脹時期，提高利息率，減少貨幣供應量，抑制經濟的惡性發展。緊縮的貨幣政策，即中央銀行實行抽緊銀根政策，通過減少流通中貨幣量的辦法以提高貨幣購買力，減輕通貨膨脹壓力。中央銀行一般采取的緊縮性貨幣政策工具有：出售政府債券，這是公開市場業務的一種方法。提高貼現率和再貼現率。提高商業銀行的法定準備金。直接提高利率，緊縮信貸

擴張性的財政政策：當社會總支出水平過低，人們的有效需求不足，經濟進入衰退，失業率提高時，按照凱恩斯的理論，需要增加社會的總支出。這種政府主動增加總需求的政策即為擴張性的財政政策。具體做法即：增加政府支出和轉移支付；減少稅收。緊縮性財政政策的做法則相反，即：即減少政府支出和轉移支付；增加稅收。

全國人民代表大會行使下列職權： ①修改憲法②監督憲法的實施；③制定和修改刑事、民事、國家機構的和其他的基本法律；④選舉中華人民共和國主席、副主席；根據中華人民共和國主席的提名，決定國務院總理的人選；⑤根據國務院總理的提名，決定國務院副總理、國務委員、各部部長、各委員會主任、審計長、秘書長的人選；⑥選舉中央軍事委員會主席；根據中央軍事委員會主席的提名，決定中央軍事委員會其他組成人員的人選； ⑦選舉最高人民法院院長；⑧選舉最高人民檢察院院長；⑨審查和批準國民經濟和社會發展計劃和計劃執行情況的報告⑩審查和批準國家的預算和預算執行情況的報告；

全國人民代表大會由省、自治區、直轄市、特別行政區和軍隊選出的代表組成。各少數民族都應當有適當名額的代表。全國人民代表大會代表的選舉由全國人民

代表大會常務委員會主持。全國人民代表大會代表名額和代表產生辦法由法律規定。

全國人民代表大會每屆任期五年。全國人民代表大會任期屆滿的兩個月以前，全國人民代表大會常務委員會必須完成下屆全國人民代表大會代表的選舉。如果遇到不能進行選舉的非常情況，由全國人民代表大會常務委員會以全體組成人員的三分之二以上的多數通過，可以推遲選舉，延長本屆全國人民代表大會的任期。在非常情況結束后一年內，必須完成下屆全國人民代表大會代表的選舉。

全國人民代表大會會議每年舉行一次，由全國人民代表大會常務委員會召集。如果全國人民代表大會常務委員會認為必要，或者有五分之一以上的全國人民代表大會代表提議，可以臨時召集全國人民代表大會會議。全國人民代表大會舉行會議的時候，選舉主席團主持會議。

一屆人大：1954年，制定《中華人民共和國憲法》。

中共八大：1956年，正確分析了社會主要矛盾的新變化，作出了黨和國家的工作重心必須轉移到社會主義建設上來的重大決策。

1978年5月起，在全國范圍內開展了一場關于真理標準問題的大討論，否認了“兩個凡是”的錯誤方針。“兩個凡是”即指“凡是毛主席作出的決策，我們必須堅決維護；凡是毛主席的指示，我們都始終不渝地遵循”。

十一屆三中全會：1978年，以經濟建設為中心，實行改革開放。形成了以鄧小平為核心的黨的第二代領導集體。

中共十二大：1982年，鄧小平提出建設有中國特色的社會主義。

中共十三大：1987年，社會主義初級階段理論、黨的基本路線、三步走。中共十四大：1992年，江澤民提出經濟體制改革目標是建立社會主義市場經濟體制。形成了以江澤民為核心的黨的第三代領導集體。

中共十五大：1997年，把鄧小平理論確立為黨的指導思想并寫入黨章。

2000年2月25日，時任中共中央總書記的江澤民同志在廣東考察工作時第一次明確提出“三個代表”重要思想。“三個代表”重要思想創造性地回答了建設什么樣的黨、怎樣建設黨的問題。

中共十六大：2002年，“三個代表”重要思想。

中共十七大：2007年，科學發展觀與和諧社會思想。

十七屆四中全會，審議通過了《中共中央關于加強和改進新形勢下黨的建設若干重大問題的決定》提出把建設馬克思主義學習型政黨作為重大而緊迫的戰略任務抓緊抓好。

我國的島嶼（可以結合《釣魚島是中國的固有領土》白皮書復習）

釣魚諸島包括釣魚島、黃尾嶼、赤尾嶼、北小島、南小島、大北小島、大南小島等。

第三篇：公務員腐敗遏制

思考題

一、名詞解釋

1.國家公務員；2.公務員回避；3.公務員行為規范；4.公務員獎勵；

5.公務員權利；6.公務員義務；7.公務員錄用;8.公務員申訴；9.公務員交流；10.公務員辭職；11.公務員辭退；12.公務員控告；13.公務員紀律；14.公務員考核；15.公務員錄用制度

二、簡要回答下列問題

1.建立公務員獎勵制度的意義是什么？

2.我國公務員制度的指導原則是什么？

3.公務員掛職鍛煉工作應注意什么問題？

4.簡述建立公務員退休制度的意義。

5簡述我國公務員享有那些義務？

6.公務員培訓有哪些種類？

7.退休公務員的待遇有哪些？

8.我國公務員降職的程序主要有哪些環節？

9.簡述我國公務員義務權利本身的特點。

10.我國公務員考核的原則是什么？

11.簡要比較辭職與辭退的異同之處。

12.簡述建立公務員退休制度的意義。

13.簡述我國公務員享有那些權利？

14.公務員處理與上級關系的原則是什么？

15.為什么國家公務員考核的重點是“工作實績”？

16.建立工資保險福利制度的意義？

17.公務員申請辭職的限制性？

18.公務員被處分時享有什么權利？

19.簡述我國公務員法規定的領導職務晉升程序。20簡述我國公務員辭退的條件。

21.為什么公務員考核的重點是工作實績？

22.公務員獎勵為什么必須堅持以精神鼓勵為主？

23.簡述建立公務員交流制度的意義。

24.簡述公務員廉政紀律的內容。

25.簡述公務員掛職鍛煉的含義。

26.簡述制定公務員工資制度的基本原則。

27.簡述公務員提前退休的程序。

第四篇：就業意向書公務員

求職意向書范文

尊敬的領導：

您好！

首先，感謝您百忙中查閱我的資料，在此我謹以一個即將畢業的學生真實的一面接受您的甄選。作為一名軟件專業的學生，我熱愛我的專業。并不斷的完善自我，超越自己，為的就是能積累知識，在貴單位找到一個適合自己的職位，以最高的效率為單位創造更多的效能，實現自己的人生價值。我憑著對專業的愛好和對計算機濃厚的興趣，不斷地充實自己，所學的專業hotoshop，indesign，illustrator，3d max，painter，coreldraw，dreamweaver，flash，fireworks；也掌握網絡的一些知識，可以對網絡安全進行管理與維護。

多少個日日夜夜就這樣過去了，經歷了一次次失敗的打擊，又體會過一次次的成功地喜悅。我希望自己能夠成為一名合格的畢業生，以激情為最初的動力步入社會，我的生命將進入我人生的第一個高潮。我相信在不斷努力下，我不單單一名合格的技術人員，更加可以成為一名優秀的管理者。

手捧菲薄求職之書，心懷自信誠摯之念，我期待著能成為貴單位的一員！最后，祝貴單位事業蒸蒸日上！

此致

敬禮

自薦人：

我的求職經歷很簡單，現在就職的大型外企是當時唯一報名實習的單位。在眾多實習生中突圍而出，靠的是細心，再細心。

事情要從面試時被“考官”責備說起。當時最后一個環節是翻譯文件。我一心要抓緊完成，檢查了兩遍才放心交上去，自認為應該不會有問題。萬萬沒料到，劈頭蓋臉被面試官說了一通：“我首先不看你的英語用詞、翻譯的好壞，只想問你，為什么不把文稿做得更漂亮？字體太小、段落之間的分隔不明顯，為什么沒有用標示符？公司招實習生是讓你們來實實在在做事情。你將這樣一份書寫版式不漂亮的報告交上來，給人的感覺就是不夠細心、不夠專業。工作不比念書，很多事情你要考慮周全，而不是由別人來告訴你該怎么做。”

幸運的是，最終我還是獲

得了實習資格。但這段話我一直都記在心里，凡事盡量考慮在前，細心周到。也許正因我在接下來的工作中時時以此要求自己，才得以成為正式員工。實習中，兩件事情印象很深刻——

實習第二天，部門經理的秘書請假，臨時讓我去為下午的會議訂一個會議室。我忙活了好久，得到回答是：所有會議室都滿了。我不死心，將公司所有的會議室都摸了一邊，連午飯都沒去吃，生怕漏掉任何一個可能的機會，結果還是沒訂到。聽我如實匯報后，經理說，你打電話給總裁辦公室，借用一下他們的會議室。我胸有成竹地回答：“我已經問過，也滿了。”“噢，這你也問過了？”他非常意外。我去的是個全新的部門，人手少。實習第三周，老板和其他銷售人員出差了，一去就是兩星期。我一人挑起了重擔，每天老板用電話指揮我處理各種事情，與經銷商聯絡、安排訂單和促銷活動。每件事，無論大小我都記在本子上，并盡量將事情做到完美。同時，我不斷告訴自己，即使只是實習，也不能以“還是學生”為借口原諒自己的疏忽大意。

我的經歷說明一個道理：企業最看重的是你能做什么，能否踏踏實實干些事情，能否在短時間內適應環境，做得專業、給人信賴。

求職意向書

信息類型：求職02號

所屬行業：武林 姓名：韋一笑

性別：男

年齡：大概22左右

身高：170cm 體重：未知，看管家今天的心情

性格：惡劣 陰森

外貌：臉色慘白 牙齒鋒利

畢業院校：神秘高人仇峰關門徒弟，經鑒定得到高手學位證書

專業：輕功 寒冰棉掌

外語能力：蒙古語6級

計算機能力：能夠熟練操縱野豬內部各項法寶

自我介紹：（陰森一笑）我姓韋，名一笑，無字。輕功高絕內功深厚，愛好惡作劇、整人。職業經歷是盜賊、殺手、小販，偶爾打劫。江湖經驗豐富，單挑群毆偷襲挑釁均擅長。特長是夜襲、暗殺、逃跑、釣魚和編草鞋。任何常人不敢、不能、不屑為之的工作我都愿意嘗試，特殊要求是買一送一，干什么都必須帶著管家。

有意者請和我的管家林一顰聯系。

信息類型：求職03號

所屬行業：穿越人士

姓名：林一顰

性別：女

年齡：22 身高：163cm 體重：死也不會告訴你

外貌：五官都在它們該在的地方

性格：囧 現實 欺軟怕硬

畢業院校：嘰里呱啦（消音）大學

專業：旅游管理

外語能力：英語4級 日語2級

特殊證書：全國普通話導游證

自我介紹：您好！我來自2028年中華人民共和國，是**大學旅游管理本科畢業生，5個月前穿越到此地。我擁有全國普通話導游證（通過2027年年審），有多次帶團經驗。穿越前是職業游戲玩家，曾多次獲得國家級比賽中的良好名次。

穿越后我本著自力更生、艱苦創業的精神，曾經擔任過魚販、鞋販、司機、后勤人員等職業。我性格開朗，心地善良，穿越后與多位著名武林人士建立了良好的人際關系。政治立場堅定，三觀端正，遵紀守法。愿意從事任何薪酬豐厚福利良好的正常職業，希望您給我一個機會，發揮我的潛力為您創造價值。篇二：就業意向書 范本

附件2：

普通高等學校畢業生就業意向書 篇三：公務員考試求職意向類題目匯總

自我介紹

學習經歷，工作經歷，個性特征，優缺點，愛好特長

你的格言是什么

寶劍。。解釋

1、有道理，激勵我

2、要不斷努力，舉例公務員考試，高考

3、成為公務員。向領導請教，向同事學習，向書本求知識

你最崇拜的人是誰

諸葛亮，政治家，軍事家，散文家，發明家

智慧，忠誠，節儉

你最喜歡的電影是什么

辛德勒的名單，它是一部電影，是一部史詩，是一段歷史，是一個民族的創傷與心靈。

1、投機商人，納粹分子

2、賄賂納粹官員，挽救1200人，散盡錢財

3、機智躲過納粹迫害

4、死于貧困

阿甘正傳

1、不停地跑，堅持做他能做到的最好的事

2、珍妮、丹中尉：頑強面對人生的殘酷

3、不管下一步要面對什么，他總能平淡地接受，并把自己做到最棒，不是怨天尤人，也不是自暴自棄，阿甘所做的，其實是最簡單，做最好的自己，別停下你的腳步。

6、請談談你為什么報考這個崗位

7、請談談你報考這個崗位的優勢、劣勢

8、知道進入面試后做了哪些準備

9、你是否參加過面試培訓班

10、你認為自己今天的表現如何，如果滿分是100分，你會給自己打多少分

11、你到一個新環境，怎樣開展工作

12、如果你被錄用，你有何打算

1、提高政治素質

2、專業知識

3、鍛煉身體、心理素質

13、結合報考崗位談談你對工作的長期設想

14、為何要報考公務員

答

1、公務員從事公共事務管理，坐車—司機，渴望加入這個光榮團隊

2、工作目標是發揮所長，為國家社會貢獻，公務員可以滿足

3、專業知識符合工作崗位

4、收入穩定、社會地位提高，受到大家的認同

如果這次你沒有被錄取怎么辦

1、不氣餒

2、反思，緊張，其它素質還是符合

3、再接再厲

16、你最喜歡的一本書是

17、如果通過這面試我們單位錄用了你，但工作一段時間卻發現你根本不適合這個職位，你怎么辦？

18、請談談如何適合辦公室工作的新環境

公務員只要廉潔性就夠了嗎？為什么

1、還要依法行政，獻身人民

2、廉潔是基本道德，相差甚遠

3、依法行政，公正無私，國家和人民的利益高于一切

4、人民公仆 20、遇到挫折你會怎么做

21、談談你在過去的學習工作中，認為最出色的一件事？具體地說

最失敗的一件事

1、大一組織足球比賽

2、沒有宣傳，沒有向領導請示，沒有向學長請教，訓練少

3、認識到：工作經驗不足，未雨綢繆，虛心請教，科學考核，實際操練

4、更加注重文化知識與實際能力培養

22、長期從事比較瑣碎的事會喪失進取心，談談如何保持進取心

23、對“公務員升職慢，在單位里熬年頭”有什么看法

24、你覺得現在的公務員素質怎么樣，談談你的看法

如果你被分配到了自己不滿意的工作崗位，請問你將如何進行工作

1、適當的場合請教，說明愿望

2、大局出發

3、無論什么崗位都積極努力

4、螺絲釘精神

面試前找人

1、沒有

2、有考試經歷，指點程序、禮儀、打扮

3、誠實、正直、不徇私舞弊，違反自己原則，違背考試初衷，抹殺自身努力

4、有信心靠自己

專業和崗位需求有一定差距，為什么還報考

1、通過審查，大方面符合

2、專業細節有問題，涉及知識廣泛

3、不能錄取會加強專業能力

26、如果進入新的崗位，你的現階段目標和今后一個時間的目標是什么

27、你最不喜歡的工作是什么，為什么？

28、機關工作循規蹈矩，沒有大的自主性，年輕人有棱有角，能適應機關工作嗎

29、每一個人報考公務員都有一個明確的目標，你的目標是什么 30、你朋友對你如何評價，你認為客觀嗎

31、表現是一個人的本能，你走上新的工作崗位后，將如何表現自己

請描述一下你是一個什么樣的人

1、學習財務，三年工作，完成應屆生—社會工作者轉變

2、原則性、保密性，工作期間按制度辦事，得到領導認可

3、人際交往方面謹慎，注意交往的尺度，確保保密性

4、工作之余不忘學習

興趣愛好

1、興趣是最好的老師，塑造性格特征

2、體育，乒乓球持之以恒，堅持到底，足球團隊協作

3、看書，活到老學到老

4、旅游，增加見識

5、身體—吃苦耐勞，團隊意識—融入，學習---提升技能篇四：畢業生就業意向書

畢業生就業意向書

二0一四 年 二 月 經用人單位和畢業生雙向選擇，達成如下就業意向：

就業意向合同書

甲方： 醫院

乙方： 身份證號碼： 醫院（甲方）擬錄用 大學 專業 年應屆畢業生（乙方）為本單位職工，乙方自愿報名應聘甲方單位并已知甲方有關畢業生錄用的相關內容和規定。經雙方協商，同意簽訂本意向書如下： 1.乙方自愿參加甲方舉辦的崗前培訓，學習期滿后，正式上崗。2.培訓結束： 1)乙方培訓期滿合格后，乙方將進入 工作，與 甲 方正式簽訂勞動合同 2)甲 方同意乙方進入 工作，簽訂勞動合同。甲 方對此沒有異議 3.工作地點和待遇：

1)工作地點： 醫院。2)待遇：基本工資1200/月+績效工資。試用期考核合格后按醫院規定享受績效工資。

二． 協議的終止： 1.乙方在培訓期間出現以下情形之一，本協議自動終止： 1)乙方違反甲方的管理規定，經教育不改的 2)根據工作情況，甲方認為乙方不具備工作能力的 3)乙方出現健康情況，不能繼續完成或勝任將來的工作的

4)乙方出現違反國家法律法令地方法規等違法犯罪行為的 2.本合同簽訂后，乙方取得畢業證，必須在規定時限內到甲方參加工作，不得再到其他機構就業，否則將按有關法律法規賠償甲方前期培訓等相關費用。三． 爭議解決： 本協議在執行過程中發生爭議，各方應協商解決，協商不成，任何一方可向人民法院提起訴訟。四． 其他：

本協議一式 叁 份，甲、乙雙方各一份，乙方學校一份，簽字蓋章后立即生效，具有同等法律效力

甲方： 醫院 乙方：

法定代表（授權代表）

2014年 月 日 2014年 月 日篇五：就業意向書

就業意向書

姓 名 學 號 專業名稱 用人單位

二0一五 年 月

經用人單位和畢業生雙向選擇，達成如下就業意向：

就業意向合同書

甲方： 有限公司

乙方： 身份證號碼：

有限公司（甲方）擬錄用 學院 專業 年應屆畢業生（乙方）為本單位職工，乙方自愿報名應聘甲方單位并已知甲方有關畢業生錄用的相關內容和規定。經雙方友好協商，同意簽訂本意向書如下：

一、就業意向

1、乙方自愿參加學校與甲方聯合舉辦的古箏班培訓，學習期滿后，正式上崗。

2、培訓結束：

1）乙方培訓期滿合格后，乙方將進入 工作，與 甲 方正式簽訂勞動合同 2）甲 方同意乙方進入 工作，簽訂勞動合同。甲 方對此沒有異議

3、工作地點和待遇：

1）工作地點： 泉州。2）待遇：試用期： 元；轉正后，薪資按基本工資+課時補貼+業務提成+交通補貼+房補+其他進行核算，薪資保底3000元。

二、協議的終止

1、乙方在培訓期間出現以下情形之一，本協議自動終 止：

1)乙方違反甲方的管理規定，經教育不改的； 2)根據工作情況，甲方認為乙方不具備工作能力的； 3)乙方出現健康情況，不能繼續完成或勝任將來的工作的； 4)乙方出現違反國家法律法令地方法規等違法犯罪行為的。

2、本合同簽訂后，乙方取得畢業證，必須在規定時限內到甲方參加工作，不得再到其他機構就業，否則將按有關法律法規賠償甲方前期培訓等相關費用。

三、爭議解決

本協議在執行過程中發生爭議，各方應協商解決，協商不成，任何一方可向泉州市豐澤區人民法院提起訴訟。

第五篇：2013國家公務員考試申論熱點：就業腐敗

軍轉干考試

2013國家公務員考試申論熱點：就業腐敗

【背景鏈接】

就業是民生之本，安國之策，與每個人、每個家庭都息息相關。就業腐敗不僅踐踏了社會公平正義，傷害了大多數人的利益，也必然傷害政府的公信力，嚴重影響社會肌體的健康發展。只有堅決遏制就業腐敗，才能建立一個正常、健康的就業環境。【標準表述】 [表現形式]

就業腐敗主要是指國家機關、國有企事業單位或工作人員在辦理人員錄用等公務活動中，違規操作，利用職權為配偶、子女、親友或者身邊工作人員在就業工作方面謀取特殊照顧的行為。中公教育專家認為，就業腐敗主要表現為以下幾種形式.內部招聘，“壟斷”就業。個別企事業單位的用人政策就是安排本單位本系統職工的子女，當然包括通過“招聘”安排。一些國有企業特別是效益好的壟斷行業，一般都是本著“肥水不流外人田”的原則，除少數特殊人才外，外部普通就業者通過正常的招考途徑很難進去。權力交換，“交叉”安排。安插親友“走后門”，以前是被人們深惡痛絕的，現在卻司空見慣了，其最巧妙的方法是相互交換，你給我安排兒子，我給你安排女兒。如此這般，各得其所，皆大歡喜。至于“公開招聘”、“考試錄用”的規定，也只是為了掩人耳目、走個形式罷了。中公教育

用人唯親，“近親繁殖”。少數地方招工、人員調配不是面向社會，公平競爭，擇優錄用，而是通過種種渠道，將親戚朋友安排到本部門、本單位，致使工作崗位上親屬集聚。中公教育 如媒體報道，湖南省平江縣林業局副局長曾某，其妻子等9名親屬都在該縣林業系統工作，被稱為“平江史上最牛的局長”。中 公教育版權

設置門檻，量身定做。個別地方和部門雖然實行公開招聘，在形式上貌似公開而規范，但在具體的環節和操作上設置了條條框框，為照顧某些人就業“量身定做”。如媒體報道，福建省屏南縣財政局將招聘條件限定為“國外學士學位，25歲以下女性”，符合條件的只有某領導千金一人。中 公教育版權

比例不足，“圍標”招聘。一些公開招聘有的是參考人員借用別人的身份證同時報名，有的則利用假身份證湊數達到開考比例，待開考時便有大量人員缺考，好比招投標過程中的圍標行為。如媒體報道，湖南省岳陽縣衛生系統事業單位招聘，85人報名專業技術人員考試，缺考

軍轉干考試

人數達58人。[成因剖析]

中公教育專家認為，就業腐敗問題的出現，究其根源主要表現在：

一是相關制度不完備，部分人員招聘不規范。近年來，通過筆試、面試、體檢、政審等環節進入事業單位已漸成常態，但更多的是掌握在個別領導手中。個別地方黨政機關，按照公務員人數的10%―15%配備后勤服務人員，這些人員的招聘全由用工單位自行決定。程序不公開、不嚴格，招聘暗箱、隨意。

二是制度執行力不夠，外部監督流于形式。雖然“配偶子女從業情況”早已列入黨政領導干部報告個人有關事項的內容，但在執行過程中，中公教育 外界很難了解具體情況，群眾監督、社會監督無法完全發揮作用。按照規定，公開招聘的范圍、條件、程序等必須全部公開，但事實上，有的部門并沒有公開，而是內部消化，有的部門公開的卻是已經扭曲的信息。中公教育版權

三是對權力監督缺失，繞過制度安排人事。目前，我國的監督體系已比較完善，但“辦事一揮手，花錢一支筆，用人一句話”的情況從未削弱，對權力有效監管缺失。少數公職人員利用手中的特權，能輕易繞過制度約束，安排子女進入自己所在的單位，或者通過其廣闊的人脈關系安排子女進入其他好的單位并獲得相應編制，充分利用“隱性”的特權和“潛規則”，以多種方式幫助子女發展。中公教育版權

四是對腐敗處罰過輕，違規成本代價偏低。長期以來，父母安排子女的工作被視為一種“人之常情”。一些單位違規招人、暗箱操作被舉報揭發后，往往只是將不合規矩的人清退而已，大多沒有受到嚴厲處罰。一旦違法違規的成本代價偏低，不少人會根據收益預期繼續膽大妄為地如法炮制。[對策措施]

中公教育專家認為沒，防治就業腐敗不是某一個部門單打獨斗的事，必須把制度的約束力、監督的制衡力和懲治的威懾力有機結合起來。

首先，要健全規章制度，注重源頭預防。制度帶有根本性和穩定性，建立制度是預防就業腐敗的有效手段。要深化事業單位體制改革，使單位的性質與用人的“門檻”相適應，而“門檻”又必須與招聘的機制相適應，消除可以鉆空子的“灰色地帶”。擴大“凡進必考”范圍，國有大中型企業、事業單位新進人員，必須進行公開招聘。緊扣“一把手”的用權過程，對其在用人

軍轉干考試

上的權力范圍、行使方式以及決策責任作出具體規定，使之既有利于工作，又能受到有效制約。中公教育版權

其次，要提高制度執行力，確保公開透明。制度的效用取決于制度的執行力。真正執行領導干部“配偶、子女從業情況”的有關規定，將公職人員子女的上學、就業等事項向社會輿論和新聞媒體公開。嚴格執行官員回避制度，尤其是子女報考領導干部所在單位或下屬機關的，必須公開考試情況，涉及調查、討論、審核、決定的事宜時，當事人應主動回避。認真執行公開招聘規定，除非崗位有特殊要求，嚴禁招聘單位有過多的要求，徹底杜絕“因人設崗”等行為。

再次，要發揮監督合力，實現“陽光”招聘。陽光是最好的“防腐劑”，加強監督是確保公開公正招考的必要措施。中公加強對權力行使的制約和監督，防止和克服“一把手”在用人問題上獨斷專行，隨意安排人員進入單位。加大問責力度，針對領導干部錄用自己的子女為公務員、事業編制人員的腐敗現象，強化媒體輿論監督，在網絡、電視、電臺和傳統紙質媒體上開辟監督就業腐敗專欄，以拓寬社會監督、群眾監督和輿論監督的渠道。中公教育版權 最后，加大查處力度，強化警示作用。查辦案件是懲治腐敗的主要途徑，也是防治就業腐敗的有力手段。堅決查處就業腐敗問題，堅決清理違規、違紀招錄進來的人員，并建立違規人員信用檔案，對其實行嚴格的從業限制；給予違規公職人員相應的黨紀政紀處分，對觸犯刑法的，堅決移送司法機關追究法律責任；建立公務行為終身負責制度，在人事招聘活動中推行責任到人、記錄在案、問題倒查的公務行為終身負責制。通過嚴厲的懲處，使搞就業腐敗的責任人為過錯付出沉重代價，使其他人員認為就業腐敗不值，從而不敢腐敗。