第一篇：就業(yè)腐敗——史上最牛局長

就業(yè)腐敗——史上最牛局長

【背景鏈接】

就業(yè)是民生之本，安國之策，與每個(gè)人、每個(gè)家庭都息息相關(guān)。就業(yè)腐敗不僅踐踏了社會(huì)公平正義，傷害了大多數(shù)人的利益，也必然傷害政府的公信力，嚴(yán)重影響社會(huì)肌體的健康發(fā)展。只有堅(jiān)決遏制就業(yè)腐敗，才能建立一個(gè)正常、健康的就業(yè)環(huán)境。

【表現(xiàn)形式】

就業(yè)腐敗主要是指國家機(jī)關(guān)、國有企事業(yè)單位或工作人員在辦理人員錄用等公務(wù)活動(dòng)中，違規(guī)操作，利用職權(quán)為配偶、子女、親友或者身邊工作人員在就業(yè)工作方面謀取特殊照顧的行為。

【申論材料】

“妻子，兒子、女兒等9名親屬都在平江縣林業(yè)系統(tǒng)工作，平江縣林業(yè)局副局長曾永才真牛!”2010年8月，有網(wǎng)友在紅網(wǎng)《百姓呼聲》欄目發(fā)帖，稱(湖南)平江縣林業(yè)局副局長曾永才涉嫌利用職權(quán)為親屬安排職位，被稱為“平江史上最牛的局長”。

接到網(wǎng)友的舉報(bào)后，平江縣委常委，縣委辦公室主任劉豪杰對(duì)此高度重視，責(zé)成縣委辦、縣編委辦成立專門調(diào)查組，經(jīng)查實(shí)，平江縣林業(yè)局“近親繁殖”現(xiàn)象較嚴(yán)重，已責(zé)令林業(yè)局進(jìn)行全面清理，杜絕不規(guī)范現(xiàn)象的發(fā)生。

平江史上“最牛”局長被網(wǎng)友舉報(bào)

“我要舉報(bào)平江縣林業(yè)局副局長曾永才，他利用手中的權(quán)力替親屬安排職位，這在平江林業(yè)局不是什么新鮮事了。”網(wǎng)友“王森林”在帖子中稱，2010年7月 初，平江縣林業(yè)局林業(yè)執(zhí)法大隊(duì)成立，副局長曾永才順利將自己的兒子曾闖“運(yùn)作”成林業(yè)執(zhí)法大隊(duì)的副大隊(duì)長，而之前，曾闖只是當(dāng)?shù)鼗鶎恿謽I(yè)派出所的一名普通 職工。

“一人得道，雞犬升天”，僅二、三年的功夫，曾永才在縣局機(jī)關(guān)就安排了五位直系親屬。網(wǎng)友在帖子中稱，曾永才的兒子曾闖調(diào)到剛成立的局林業(yè)執(zhí)法大隊(duì)任副大隊(duì)長;小女和兒媳都安排在局林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計(jì)院;外甥黎某安排進(jìn)了林業(yè)局人事股;姨女方某安排在局林改辦。

“除此之外，曾永才還將妻子和大女兒招工安排在林業(yè)局下屬國有蘆頭林場，兩個(gè)外甥也都安排在林業(yè)局下屬加義鎮(zhèn)林業(yè)站和三陽鄉(xiāng)林業(yè)站，分別擔(dān)任站長和副站長。”

如此“大手筆”已引起平江縣林業(yè)局廣大干部職工的強(qiáng)烈不滿和憤慨，網(wǎng)友“王森林”在帖子中稱，平江縣林業(yè)局廣大干部群眾希望相關(guān)部門能夠查一查曾永才以權(quán)謀私的行為。

縣委辦稱林業(yè)局“近親繁殖”現(xiàn)象嚴(yán)重

接到紅網(wǎng)轉(zhuǎn)交的調(diào)查函后，平江縣委常委，縣委辦公室主任劉豪杰高度重視，他責(zé)成縣委辦、縣編委辦成立專門調(diào)查組，對(duì)縣林業(yè)局副局長曾永才的有關(guān)情況進(jìn)行了專題調(diào)查。

凡注明“來源：山東中公網(wǎng)(sd.offcn.com)”（山東公務(wù)員考試信息網(wǎng)，山東公務(wù)員考試網(wǎng)）的所有相關(guān)資料，轉(zhuǎn)載，請(qǐng)標(biāo)清來源！

平江縣委辦公室在回函中稱，網(wǎng)友反映的林業(yè)局副局長曾永才9名親屬在林業(yè)系統(tǒng)就職的事屬實(shí)，其中有4人屬縣林業(yè)事業(yè)單位在編工作人員，2人屬縣林業(yè)局下屬企業(yè)臨時(shí)工，3人屬林場(經(jīng)營性事業(yè)單位，未納入機(jī)構(gòu)編制管理)職工。

“曾闖任縣林業(yè)局巡查大隊(duì)副大隊(duì)長，系林業(yè)局黨委違反機(jī)構(gòu)編制管理規(guī)定，擅自設(shè)立機(jī)構(gòu)，進(jìn)而安排任職;黎湘平系林業(yè)局黨委違反編制和人事工作政策，擅自將下屬事業(yè)單位人員借調(diào)到機(jī)關(guān)混編混崗工作;其他人員屬林業(yè)局黨委或其下屬企業(yè)在權(quán)責(zé)范圍內(nèi)的人事安排。”

平江縣委辦公室認(rèn)為，縣林業(yè)局在人員安排使用上存在著不規(guī)范現(xiàn)象，“近親繁殖”現(xiàn)象較嚴(yán)重。鑒此，已要求縣林業(yè)局對(duì)本系統(tǒng)的機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員編制管理進(jìn)行一次全面清理，杜絕不規(guī)范現(xiàn)象的發(fā)生。

【成因剖析】

就業(yè)腐敗問題的出現(xiàn)，究其根源主要表現(xiàn)在：

一是相關(guān)制度不完備，部分人員招聘不規(guī)范。近年來，通過筆試、面試、體檢、政審等環(huán)節(jié)進(jìn)入事業(yè)單位已漸成常態(tài)，但更多的是掌握在個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)手中。個(gè)別地方黨政機(jī)關(guān)，按照公務(wù)員人數(shù)的10%―15%配備后勤服務(wù)人員，這些人員的招聘全由用工單位自行決定。程序不公開、不嚴(yán)格，招聘暗箱、隨意。

二是制度執(zhí)行力不夠，外部監(jiān)督流于形式。雖然“配偶子女從業(yè)情況”早已列入黨政領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)的內(nèi)容，但在執(zhí)行過程中，外界很難了解具體情況，群眾監(jiān)督、社會(huì)監(jiān)督無法完全發(fā)揮作用。按照規(guī)定，公開招聘的范圍、條件、程序等必須全部公開，但事實(shí)上，有的部門并沒有公開，而是內(nèi)部消化，有的部門公開的卻是已經(jīng)扭曲的信息。

三是對(duì)權(quán)力監(jiān)督缺失，繞過制度安排人事。目前，我國的監(jiān)督體系已比較完善，但“辦事一揮手，花錢一支筆，用人一句話”的情況從未削弱，對(duì)權(quán)力有效監(jiān) 管缺失。少數(shù)公職人員利用手中的特權(quán)，能輕易繞過制度約束，安排子女進(jìn)入自己所在的單位，或者通過其廣闊的人脈關(guān)系安排子女進(jìn)入其他好的單位并獲得相應(yīng)編制，充分利用“隱性”的特權(quán)和“潛規(guī)則”，以多種方式幫助子女發(fā)展。

四是對(duì)腐敗處罰過輕，違規(guī)成本代價(jià)偏低。長期以來，父母安排子女的工作被視為一種“人之常情”。一些單位違規(guī)招人、暗箱操作被舉報(bào)揭發(fā)后，往往只是將不合規(guī)矩的人清退而已，大多沒有受到嚴(yán)厲處罰。一旦違法違規(guī)的成本代價(jià)偏低，不少人會(huì)根據(jù)收益預(yù)期繼續(xù)膽大妄為地如法炮制。

【對(duì)策措施】

防治就業(yè)腐敗不是某一個(gè)部門單打獨(dú)斗的事，必須把制度的約束力、監(jiān)督的制衡力和懲治的威懾力有機(jī)結(jié)合起來。

首先，要健全規(guī)章制度，注重源頭預(yù)防。制度帶有根本性和穩(wěn)定性，建立制度是預(yù)防就業(yè)腐敗的有效手段。要深化事業(yè)單位體制改革，使單位的性質(zhì)與用人的 “門檻”相適應(yīng)，而“門檻”又必須與招聘的機(jī)制相適應(yīng)，消除可以鉆空子的“灰色地帶”。擴(kuò)大“凡進(jìn)必考”范圍，國有大中型企業(yè)、事業(yè)單位新進(jìn)人員，必須進(jìn)行公開招聘。緊扣“一把手”的用權(quán)過程，對(duì)其在用人上的權(quán)力范圍、行使方式以及決策責(zé)任作出具體規(guī)定，使之既有利于工作，又能受到有效制約。

其次，要提高制度執(zhí)行力，確保公開透明。制度的效用取決于制度的執(zhí)行力。真正執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部“配偶、子女從業(yè)情況”的有關(guān)規(guī)定，將公職人員子女的上 學(xué)、就業(yè)等事項(xiàng)向社會(huì)輿論和新聞媒體公開。嚴(yán)格執(zhí)行官員回避制度，尤其是子女報(bào)考領(lǐng)導(dǎo)干部所在單位或下屬機(jī)關(guān)的，必須公開考試情況，涉及調(diào)查、討論、審核、決定的事宜時(shí)，當(dāng)事人應(yīng)主動(dòng)回避。認(rèn)真執(zhí)行公開招聘規(guī)定，除非崗位有特殊要求，嚴(yán)禁招聘單位有過多的要求，徹底杜絕“因人設(shè)崗”等行為。

再次，要發(fā)揮監(jiān)督合力，實(shí)現(xiàn)“陽光”招聘。陽光是最好的“防腐劑”，加強(qiáng)監(jiān)督是確保公開公正招考的必要措施。中公加強(qiáng)對(duì)權(quán)力行使的制約和監(jiān)督，防止 和克服“一把手”在用人問題上獨(dú)斷專行，隨意安排人員進(jìn)入單位。加大問責(zé)力度，針對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部錄用自己的子女為公務(wù)員、事業(yè)編制人員的腐敗現(xiàn)象，強(qiáng)化媒體輿 論監(jiān)督，在網(wǎng)絡(luò)、電視、電臺(tái)和傳統(tǒng)紙質(zhì)媒體上開辟監(jiān)督就業(yè)腐敗專欄，以拓寬社會(huì)監(jiān)督、群眾監(jiān)督和輿論監(jiān)督的渠道。

最后，加大查處力度，強(qiáng)化警示作用。查辦案件是懲治腐敗的主要途徑，也是防治就業(yè)腐敗的有力手段。堅(jiān)決查處就業(yè)腐敗問題，堅(jiān)決清理違規(guī)、違紀(jì)招錄進(jìn) 來的人員，并建立違規(guī)人員信用檔案，對(duì)其實(shí)行嚴(yán)格的從業(yè)限制;給予違規(guī)公職人員相應(yīng)的黨紀(jì)政紀(jì)處分，對(duì)觸犯刑法的，堅(jiān)決移送司法機(jī)關(guān)追究法律責(zé)任;建立公 務(wù)行為終身負(fù)責(zé)制度，在人事招聘活動(dòng)中推行責(zé)任到人、記錄在案、問題倒查的公務(wù)行為終身負(fù)責(zé)制。通過嚴(yán)厲的懲處，使搞就業(yè)腐敗的責(zé)任人為過錯(cuò)付出沉重代 價(jià)，使其他人員認(rèn)為就業(yè)腐敗不值，從而不敢腐敗。

第二篇：史上最牛女秘書

看史上最“牛”女秘書 08漢（1）K08260119王麗娟

在秘書工作中，上司是秘書最直接的服務(wù)對(duì)象，秘書與上司相處如何，直接關(guān)系到自身事業(yè)的進(jìn)步與發(fā)展。本文通過研究“秘書門”這一典型案例探討秘書的角色定位以及秘書與上司良好溝通的重要性。

2006年4月7日晚，EMC大中華區(qū)總裁陸純初回辦公室取東西，到門口才發(fā)現(xiàn)自己沒帶鑰匙。此時(shí)他的私人秘書瑞貝卡已經(jīng)下班，陸試圖聯(lián)系未果，于是給瑞貝卡發(fā)了一封措辭嚴(yán)厲且語氣生硬的“譴責(zé)信”。陸在發(fā)送這封郵件的時(shí)候，同時(shí)傳給了公司幾位高管。

秘書收到電子郵件后，并沒有承認(rèn)錯(cuò)誤，接受總經(jīng)理的批評(píng)，而是在兩天后以強(qiáng)硬的態(tài)度和咄咄逼人的氣勢給總經(jīng)理回了一封令人吃驚的電子郵件，郵件大意是:“首先，我做這件事是完全正確的，我鎖門是從安全角度上考慮的，如果一旦丟了東西，我無法承擔(dān)這個(gè)責(zé)任。其次，你有鑰匙，你自己忘了帶，還要說別人不對(duì)。造成這件事的主要原因都是你自己，不要把自己的錯(cuò)誤轉(zhuǎn)移到別人的身上。第三，你無權(quán)干涉和控制我的私人時(shí)間，我一天就8小時(shí)工作時(shí)間，請(qǐng)你記住中午和晚上下班的時(shí)間都是我的私人時(shí)間。第四，從到EMC的第一天到現(xiàn)在為止，我工作盡職盡責(zé)，也加過很多次的班，我也沒有任何怨言，但是如果你們要求我加班是為了工作以外的事情，我無法做到。第五，雖然咱們是上下級(jí)的關(guān)系，也請(qǐng)你注重一下你說話的語氣，這是做人最基本的禮貌問題。第六，我要在這強(qiáng)調(diào)一下，我并沒有猜想或者假定什么，因?yàn)槲覜]有這個(gè)時(shí)間也沒有這個(gè)必要。” 本來，這封咄咄逼人的回信已經(jīng)夠令人吃驚了，但是瑞貝卡選擇了更加過火的做法。她回信的對(duì)象選擇了“EMC(北京)、EMC(成都)、EMC(廣州)、EMC(上海)”。這樣一來，EMC中國公司的所有人都收到了這封郵件。近一周內(nèi)，該郵件被數(shù)千外企白領(lǐng)接收和轉(zhuǎn)發(fā)，幾乎每個(gè)人都不止一次收到過郵件，很多人還在郵件上留下諸如“真牛”、“解氣”、“罵得好”之類的點(diǎn)評(píng)。最終，女秘書離開公司。瑞貝卡在網(wǎng)絡(luò)上被稱為“史上最牛的女秘書”，卻把自己置于了“找不到工作”的境地。

從秘書的這封郵件內(nèi)容來看，她所講的句句都是實(shí)話：下班了應(yīng)該鎖門；忘了帶鑰匙是你自己的原因；不要干涉他人的私人時(shí)間；講話要注意語氣等等。但是，她忘記了自己的秘書身份，漠視了與總經(jīng)理之間的上下級(jí)關(guān)系，對(duì)自己的角色定位理解不深，把握不準(zhǔn)，最終導(dǎo)致丟了飯碗。作為秘書，應(yīng)認(rèn)清自己的角色位置，擺正和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，當(dāng)受到領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)時(shí)，要做到不急不怨。特別是當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)弄錯(cuò)情況、批評(píng)方式不當(dāng)時(shí)，如果秘書沉不住氣，受不得一點(diǎn)“冤枉氣”，自恃有理，與領(lǐng)導(dǎo)大吵大鬧，不僅有失作為秘書的行為規(guī)范，而且也有可能影響到單位的整體形象。這樣的秘書無論能力多強(qiáng)，走到哪里也不會(huì)受歡迎。

那么，秘書該如何給自己所扮演的角色正確定位呢？我認(rèn)為，秘書必須有甘當(dāng)服務(wù)員的意識(shí)。秘書必須把服務(wù)作為基本職能，自覺樹立服務(wù)意識(shí)。秘書應(yīng)該明白，領(lǐng)導(dǎo)的需要就是自己的工作，領(lǐng)導(dǎo)的要求就是秘書的職責(zé)。秘書應(yīng)隨時(shí)準(zhǔn)備聽候領(lǐng)導(dǎo)的差遣，召之即來，來[1]之能戰(zhàn)，戰(zhàn)之能勝。即使是業(yè)余時(shí)間也應(yīng)隨叫隨到。由于秘書沒有正確認(rèn)識(shí)自己的配角地位，沒有樹立服務(wù)意識(shí)，沒有擺正自己的工作位置，沒有正確地理解和貫徹總經(jīng)理的意圖，因而做了與秘書身份不相符的事，說了與秘書身份不相稱的話，那么，她被炒魷魚也就不足為怪了。

再來具體分析這個(gè)事件，秘書下班前是否應(yīng)該與上司確認(rèn)呢？總裁認(rèn)為這是理所當(dāng)然的，而秘書認(rèn)為不做才是理所當(dāng)然的。而作為專業(yè)的秘書，應(yīng)該隨時(shí)為上司著想，包括下班前與上司的確認(rèn)。秘書要密切同上司的合作共事關(guān)系，做好輔助工作，必須研究相適應(yīng)上司的特點(diǎn)。每個(gè)上司都有自己不同的特點(diǎn)，而秘書就要了解上司的上司處事的方式和特點(diǎn)。

“秘書門事件”所引發(fā)的爭議一個(gè)焦點(diǎn)是秘書是否應(yīng)當(dāng)擔(dān)負(fù)超出自身工作時(shí)間和工作任務(wù)之外的責(zé)任。瑞貝卡在郵件的第四條中說到，從到EMC的第一天到現(xiàn)在為止，我工作盡職盡責(zé)，也加過很多次的班，我也沒有任何怨言，但是如果你們要求我加班是為了工作以外的事情，我無法做到。而實(shí)際上，對(duì)秘書來說，其職責(zé)是服務(wù)。拋開服務(wù)不談，就從團(tuán)隊(duì)意識(shí)看，如果自己下班要鎖門，也要留意一下同事下班情況，必要時(shí)電話提醒一下要不要留門，這是許多秘書都能做得到的。一個(gè)稱職的秘書為上司決策和工作提供服務(wù)，不能滿足于低標(biāo)準(zhǔn)的被動(dòng)接受，而應(yīng)力求積極主動(dòng)并有所創(chuàng)新或延伸，掌握為上司主動(dòng)服務(wù)的藝術(shù)，做上司

[2]滿意的“創(chuàng)意型”、“智囊型”助手。由于秘書工作特有的從屬性特征，秘書因工作關(guān)系或私人關(guān)系會(huì)不可避免地接觸到上司的私人事務(wù)，所以，瑞貝卡為上司開門也是應(yīng)該的。

“秘書門事件”中的另一個(gè)焦點(diǎn)是，由于秘書在收到上司的“譴責(zé)信”后，針鋒相對(duì)地回了一封咄咄逼人的電子郵件，終于將矛盾激化到不可收拾的地步。秘書在與上司打交道、相處時(shí)，必須正確對(duì)待和妥善處理上司發(fā)脾氣的問題。否則，要么會(huì)使上司小看你，要么激化矛盾，從而使雙方遭受不應(yīng)有的損失。要是比較重大的事情，也應(yīng)該等上司冷靜下來之后再向其做出解釋。這不是委曲求全，而是一種良好的素質(zhì)修養(yǎng)。從這個(gè)意義上來說，服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)，成就動(dòng)機(jī)很高，或者是平時(shí)十分強(qiáng)勢的人是成不了一位優(yōu)秀的秘書人員的。還有一個(gè)值得注意的問題是，秘書收到上司的“譴責(zé)信”后，不但回復(fù)了一封咄咄逼人的電子郵件，而且對(duì)象還選擇了“EMC(北京)、EMC(成都)、EMC(廣州)、EMC(上海)”。這樣一來，EMC中國公司的所有人都收到了這封郵件。雖然對(duì)于這件事來說，首先是上司不顧秘書的尊嚴(yán)，但就因?yàn)檫@樣秘書就可以做出令上司沒尊嚴(yán)的事呢? 答案是否定的。如果是上司的原因，也不要當(dāng)即指出，這樣很容易傷害上司的尊嚴(yán)。而應(yīng)該在沒弄清是誰的過錯(cuò)的情況下主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任，如果上司發(fā)現(xiàn)了是自己的錯(cuò)，上司自然也會(huì)主動(dòng)向秘書承認(rèn)錯(cuò)誤，這樣不但維護(hù)了上司的尊嚴(yán)，而且也給上司留了好印象。

由此看來，瑞貝卡其實(shí)正是違反了職場中的潛規(guī)則———“公開挑戰(zhàn)上司，把工作矛盾和個(gè)人不滿公開化”以致沒有退路。

隨著社會(huì)的進(jìn)步，時(shí)代的變遷，現(xiàn)代的人對(duì)秘書的要求也在逐步提高，現(xiàn)代秘書不僅僅只是一個(gè)會(huì)寫寫文章，打打字，整理整理文件的工作了，很多問題是上司決定之后要交給秘書去溝通、協(xié)調(diào)、組織。這就要求秘書人員在掌握好擬草各種文件的同時(shí)，要更好的掌握如何處理好自己身邊的人際關(guān)系。所以，一個(gè)秘書人員想要在秘書這個(gè)崗位上取得成功，那就必然要處理好自己與上司之間的關(guān)系，如果一個(gè)秘書人員被上司所認(rèn)可、所接納，那她必然也會(huì)被公司重視，更容易有升遷的機(jī)會(huì)。

參考文獻(xiàn)： [1]：李步其，秘書應(yīng)有正確的角色定位——一封電子郵件導(dǎo)致秘書被炒魷魚的啟示[J]秘書工作，2006年第7期

[2]：章劍峰，從“秘書門”看秘書如何加強(qiáng)與上司的溝通[J]職教與成教

第三篇：簡歷-史上最牛

簡歷

·姓名：·聯(lián)系電話122 1122 1121--間隔清楚，方便聯(lián)系·學(xué)歷：·專業(yè)

·畢業(yè)學(xué)校：·畢業(yè)時(shí)間·計(jì)算機(jī)等級(jí)：·英語：---此部分簡單明了

求職意向

教育背景

2007.9-2010.6學(xué)校電子信息工程技術(shù)如廣州---注明地方，讓人了解清楚

◆主修課程：電路原理基礎(chǔ)，模擬電子技術(shù)，數(shù)字電子技術(shù)，高頻電子線路，單片機(jī)基礎(chǔ)，電子電工技術(shù)。

2009.02-2009.05電子線路設(shè)計(jì)技能實(shí)習(xí)

◆電子電路的設(shè)計(jì)原理及測試

◆單片機(jī)小系統(tǒng)及外圍擴(kuò)展電路的設(shè)計(jì)（AD/DA電路）及制作。

◆PCB圖的基本設(shè)計(jì)（正負(fù)電源板、單片機(jī)最小系統(tǒng)板）。

工作經(jīng)歷/實(shí)習(xí)經(jīng)歷

2010.06-2011.07公司研發(fā)品質(zhì)部手機(jī)測試技術(shù)員 –注明職務(wù)◆測試手機(jī)的射頻性能（如手機(jī)的發(fā)射功率、接收靈敏度、接收誤碼率、相位誤差等）。◆制作相關(guān)的測試報(bào)告。

◆修改舊版測試用例，及新測試用例的編寫。

◆處理客戶投訴問題。

工作內(nèi)容不要過于詳細(xì)，否則面試官會(huì)覺得你沒什么厚度！

個(gè)人技能/特長

◆Office軟件使用熟練。

◆C語言編寫簡單編程。---對(duì)付不同的公司，要考慮哪些特長是公司看重的。不能一份簡歷打天下！

自我評(píng)價(jià)

工作中善于思考，做事到位，責(zé)任心強(qiáng)，善于人際交往。--簡單明了最好

第四篇：史上最牛辭職信

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)們：

話說天下大勢，分久必合，合久必分!此言雖出自古書三國，吾以為對(duì)當(dāng)今之事亦有裨益，史上最牛辭職信。

今，天下遭遇百年泡沫危機(jī)，試看全球經(jīng)濟(jì)形勢，可謂哀鴻遍野，民不聊sheng，眾廠商、工人、民工皆叫苦連天，伍某人有感于此，不禁聯(lián)想自身處境，不勝傷悲，嗚呼哀哉!

伍本布衣，自幼出身貧寒，躬耕于湘南華中大地，茍全性命于當(dāng)世，不求聞達(dá)于富貴，但求溫飽以殘喘。然現(xiàn)實(shí)殘酷之至，伍自今歲伍月下旬至本司工作至今，已半載有余，半度春秋半度冬夏，時(shí)光流逝過二百個(gè)日日夜夜。想當(dāng)初，余本一意氣少年，年少輕狂，夢(mèng)想飛揚(yáng)，欲于本司大展抱負(fù)，一則為公司

增光添彩，二則為己身加衣增食，兩全其美之策，豈不爽哉?惜，半年光陰，吾不僅未大展身手，且囊中羞澀，債臺(tái)高筑，節(jié)衣縮食，杜絕聚會(huì)。

眾朋友離去者，有之;鄙視者，有之;唾棄者，有之。皆因伍某昔日之優(yōu)秀少年竟完全失去自我至此所致。伍每月千百余錢竟是基礎(chǔ)工資、崗位津貼以及全勤獎(jiǎng)相加之結(jié)果……眾友云：“甚矣，汝之不慧，竟能容忍至今，不死何為?”余汗顏，余何嘗不想多整幾兩紋銀，上對(duì)的起天、下對(duì)得起地、中間對(duì)得起空氣;然而，余出身農(nóng)家，是苦皆能，是事皆能忍，只可惜終究徒勞無功，雖兢兢業(yè)業(yè)終究溫飽都不得解決，今面容竟呈老態(tài)龍鐘之相。何也?食不飽，力不足，才美不外現(xiàn)，故猶如千里馬，雖有千里之能，然無奈唯有餓死圈中……

伍雖不才，不敢以千里馬自居，然自知亦不是一庸者。人之立于當(dāng)世，需一技之長，伍某自視甚低，不敢自稱滿腹經(jīng)綸，然應(yīng)付文字之事亦不在話下;然，半載以來，每每捫心自問，無不捶胸頓足，幾欲灑淚襟前。何也?漫漫長夜，孤枕難眠，輾轉(zhuǎn)反側(cè)，陋室憶昔，每日之工作唯“協(xié)調(diào)”二字……即身兼數(shù)職若干、默默無聞、虛偽客套，周旋于各所謂領(lǐng)導(dǎo)之間，日復(fù)一日，月復(fù)一月，受命以來，夙夜憂嘆，兢兢業(yè)業(yè)，誠惶誠恐，畏有所疏漏懈怠……今扶膝自嘆，何等悲哀!

桃花謝了春紅，太匆匆，年華如水，倏忽間春夏秋冬四季已輪回三百六十度，辭職信《史上最牛辭職信》。茫然回首，所得幾何?所失幾何?今不得不略作盤點(diǎn)：所得——物質(zhì)上：工作六月，前三月每月千塊，后三月每月千余塊，區(qū)區(qū)數(shù)千半年來不夠伍某解決溫飽，更何談穿衣游玩，過品質(zhì)生活;精神上：備受打擊煎熬，半年來新掌握一技之長，即跑腿速度，司某好歹一堂堂男子漢，名校畢業(yè)生，其不才之至，亦不應(yīng)淪為跑腿工之列，故使其當(dāng)年年少輕狂之心瞬間蒼老，再無活力;半載以來，伍某唯唯諾諾，服務(wù)他人勝過關(guān)心自己，其所求，僅每日溫飽問題，然隨物價(jià)飛漲，此問題之解決亦不可得。所失——失去了時(shí)間、浪費(fèi)了青春、耽誤了大好年華、愧對(duì)父母兄姐、做人尊嚴(yán)消失殆盡……

然，何以堂堂風(fēng)華正茂之青年伍某人壓抑之至，努力堅(jiān)持到如今，唯一原因：在等待傳說中眾人期盼的漲工資之事而已。實(shí)在可憐，怪伍某年幼無知，竟傻傻苦等半年，終究未果;伍某半年來生活所需之?dāng)?shù)千外債亦無望償還，故伍某人頓悟：此處系年輕人之墳?zāi)挂玻ㄒ还δ芗绰駴]夢(mèng)想、埋沒青春、消磨斗志、耗費(fèi)光陰，如是而已。故，頓悟之伍某人今決定不應(yīng)消磨于此，做出選擇的時(shí)刻已到來。

話說天下勢，分久必合，合久必分!既此處不留伍某，伍某亦不便繼續(xù)打擾貴處，既不能兩惜，何不兩離，從此，彼此相忘于江湖!以決絕的姿態(tài)!

今懇請(qǐng)開明之領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)許卑微無能之員工伍某人辭職，不勝感激!

畢!

第五篇：史上“最牛”校長

史上“最牛”校長

——學(xué)習(xí)葉志平同志的先進(jìn)事跡的心得體會(huì)

他層被譽(yù)為“史上最牛校長”，年薪十五萬“挖”不走他。2008年的大地震，當(dāng)震區(qū)大部分學(xué)校教學(xué)樓坍塌埋葬無數(shù)家庭幸福之時(shí)，桑棗中學(xué)全校兩千余名師生一分三十六秒全部撤離，無一人傷亡。葉志平同志是一位極其負(fù)責(zé)的校長，他對(duì)工作高度的責(zé)任感，體現(xiàn)了一個(gè)教育工作者對(duì)黨的教育事業(yè)的無限忠誠、對(duì)人民的無比熱愛和高度負(fù)責(zé)。同時(shí)，我也更加深刻的體會(huì)到“愛崗敬業(yè)”的真正含義。

李長春同志指出，葉志平同志在抗震救災(zāi)中的突出表現(xiàn)，是他長期以來忠誠于黨的教育事業(yè)，愛崗敬業(yè)、關(guān)愛學(xué)生、克己奉公優(yōu)秀品德的集中反映。他的感人事跡集中體現(xiàn)了一名共產(chǎn)黨人的政治本色和先進(jìn)性。他不愧為教育戰(zhàn)線的杰出代表，不愧為全社會(huì)學(xué)習(xí)的優(yōu)秀楷模。我在學(xué)習(xí)葉志平校長的先進(jìn)事跡中感受最深的是一下幾個(gè)方面：

首先，學(xué)習(xí)葉志平同志盡職盡責(zé)、真抓實(shí)干的工作作風(fēng)。在今后的學(xué)習(xí)和工作中，一方面要起到班干的帶頭作用，在保證自己學(xué)習(xí)不被耽誤的情況下積極參加辦事的一些工作，服務(wù)于班上的同學(xué)。另一方面也要起到黨員的先鋒模范作用，多向同學(xué)宣傳黨，是更多的同學(xué)能積極向黨組織靠攏。

其次，學(xué)習(xí)葉志平同志的迎難而上、克難制勝的精神。在今后的學(xué)習(xí)和工作以及生活中，難免會(huì)遇到困難。遇到困難是不應(yīng)該退縮，應(yīng)該迎難而上，盡自己最大的努力戰(zhàn)勝困難。更要發(fā)揚(yáng)共產(chǎn)黨員不怕苦不怕累的精神。

最后，學(xué)習(xí)葉志平同志的公仆意識(shí)。我是農(nóng)民的孩子，更加體會(huì)到今天的好日子來之不易。是黨和國家?guī)ьI(lǐng)農(nóng)民發(fā)家致富奔小康的，也是黨和國家的培養(yǎng)才使我成就了我的大學(xué)夢(mèng)。所以，作為一名大學(xué)生黨員更應(yīng)該樹立公仆意識(shí)，真正做到全心全意為人民服務(wù)。

作為一名大學(xué)生黨員，不僅要具有廣博的知識(shí)，更要有高尚的道德以及全新全意為人民服務(wù)的情操。在日常生活和學(xué)習(xí)中，應(yīng)該不斷學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí)，更要努力提高各方面的素質(zhì)，努力提高全心全意為人民服務(wù)的本領(lǐng)。力爭處處能起到先鋒模范作用。

材料與冶金學(xué)院

冶金092

程海

2011年12月13日