第一篇：石材公司規(guī)章制度初稿

福 建 世 紀 源 進 出 口 有 限 公 司

福州石材事業(yè)部

管 理 規(guī) 章 制 度

中國﹒福州 二零一一年二月

（初稿）

目 錄

第一章 總則 第二章 組織架構

第三章 公司各部門職能說明 第四章 員工基本守則 第五章 員工招聘、會議與學習第六章 勞動合同管理 第七章 工作時間與休假制度 第八章 其他福利與社會保險 第九章 獎勵與懲罰 第十章 附則

第一章 總則

福州石材事業(yè)部在為協(xié)助總公司確保完成月供石材600億美元的生產(chǎn)任務下成立。管理方針：

勤奮、務實、嚴謹、高效 管理目標：

以努力實現(xiàn)科學高效的管理理念、實事求是完成崗位職責、團結(jié)共勉確保生產(chǎn)任務保質(zhì)保量完成為方針。

為規(guī)范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權益，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本公司的實際情況，制定本管理規(guī)章制度。

第二章 組織架構

第三章 公司各部門職能說明

一、副總經(jīng)理

副總經(jīng)理為福州石材事業(yè)部的最高管理者，直接對總公司負責，對本事業(yè)部的經(jīng)營效果、施工質(zhì)量負全面責任，其工作標準如下：

1、負責制訂年度工作（經(jīng)營）、經(jīng)濟指標制訂，并組織檢查落實；

2、負責設定事業(yè)部內(nèi)部機構，并制定其職責；

3、建議任命各部門負責人，并規(guī)定其職責權限和相互關系；

4、定期向總公司提供所轄區(qū)域的市場經(jīng)營狀況信息，為總公司的總體經(jīng)營布置提供可靠的依據(jù)；

5、組織制定各部門、各崗位的工作標準，并會同有關人員檢查落實，以身作則，率領屬下完成總公司的各項任務目標。

6、負責定期組織對員工的思想品德、業(yè)務水平、工作業(yè)績等進行綜合考核，負責完善培訓制度，不斷促使人員素質(zhì)的全面提高，為公司培育具有豐富創(chuàng)造力的人力資源；

7、負責經(jīng)濟合同有關事宜的總體協(xié)調(diào)和審定，并督促合同的執(zhí)行完畢；

8、認真掌握各項業(yè)務，財務統(tǒng)計數(shù)據(jù)，進行財務狀況分析，監(jiān)督財務管理，一切費用及報表應確實過目，再予簽章，嚴格控制不合理費用開支，嚴禁利用公司獲取利潤，設小金庫等；

9、以“公開、公正、公平”為處事基本準則；

10、對公司的資金、固定資產(chǎn)及一切公物具有監(jiān)督管理責任。

11、定期以書面形式向總公司述職；

二、業(yè)務部

業(yè)務部直接向副總經(jīng)理負責，策劃并實施總經(jīng)理下達的各項任務，統(tǒng)籌安排監(jiān)督所屬各部的具體業(yè)務活動。

1、負責采購項目的具體實施。（1）采購需求的核對；

（2）項目采購方案的擬定或修改；（3）采購合同的擬定；

2、負責相關采購工作和采購項目的總結(jié)、分析、報告。

3、負責采購項目檔案的歸集、整理。

4、負責采購業(yè)務相關文件及規(guī)章制度的擬定。

5、負責相關的出口業(yè)務

6、其他相關業(yè)務事項。

7、完成公司領導交辦的其他工作。

三、生產(chǎn)計劃貨物集港管理處

負責生產(chǎn)任務的計劃、實施，確保生產(chǎn)任務的完成。

1、將業(yè)務部下發(fā)的訂單編制成生產(chǎn)、供應和資金計劃，并下達生產(chǎn)作業(yè)計劃，根據(jù)作業(yè)計劃合理組織安排，對人員、設備和物資有一定的調(diào)配權。

2、貫徹執(zhí)行公司的成本控制目標；

3、隨時掌握生產(chǎn)進度，統(tǒng)計月的計劃完成情況，做好統(tǒng)計資料的分析、上報工作。

4、掌握生產(chǎn)過程中各種物資的儲備和配套情況，采取有效措施保證供需銜接到位。

5、負責維護公司的正常生產(chǎn)供貨，對生產(chǎn)供貨中出現(xiàn)的異常情況及時反映，保證生產(chǎn)供貨的連續(xù)、均衡、穩(wěn)定。

6、負責生產(chǎn)管理制度執(zhí)行情況的檢查。

7、配合公司其它部門開展工作。

8、完成公司領導交辦的其他工作。

四、綜合港口協(xié)調(diào)處

負責港口貨物集港運輸?shù)膮f(xié)調(diào)，信息的匯總、統(tǒng)計和管理工作。

1、根據(jù)上級主管部門下達的運輸任務，審核平衡港口各作業(yè)區(qū)（或裝卸公司）的吞吐量計劃，具體編制月度作業(yè)計劃，并組織全面完成計劃任務。

2、按照港口的業(yè)務能力，協(xié)助充分發(fā)揮和擴大港口通過能力，提高貨運質(zhì)量。

3、掌握車船裝卸進度和貨物集中情況，聯(lián)系鐵路、航運和物資部門，搞好車、船和銜接。4．協(xié)助港口檢查安全生產(chǎn)及客貨運輸質(zhì)量，分析存在的問題，提出改進措施。

5．組織合理運輸，按計劃組織貨物集中和疏運、合理使用場庫，努力擴大場庫通過能力。

6、完成公司領導交辦的其他工作。

五、綜合公共關系處

作為公司的對外發(fā)言人，在總經(jīng)理的直接領導下，協(xié)調(diào)公司內(nèi)外關系，負責對外宣傳、溝通工作，樹立良好的企業(yè)形象。

1、做好公司內(nèi)部員工關系，調(diào)動員工積極性；編輯供公司員工閱讀的報刊，組織其它各種形式的內(nèi)部傳播工作；安排公司員工的各種康樂活動

2、負責文件的簽收、登記、呈批、復印、分送、催辦、立卷、歸檔。

3、負責接待上級機關和外部單位訪問，協(xié)調(diào)有關部門做好食宿交通及活動安排；

4、負責協(xié)調(diào)各部的宣傳活動，努力實現(xiàn)公司的管理目標。

5、通過各種渠道廣泛搜集信息，為總經(jīng)理進行經(jīng)營決策當好參謀。

6、與政府部門、行業(yè)協(xié)會及重要廠商接觸、聯(lián)絡。

7、定期或不定期安排政府主管官員、重點廠商與自己公司的相關主管會面．洽商。

8、主動選擇適當題材及相關媒體，以宣傳公司。

9、完成公司領導交辦的其他任務。

六、綜合調(diào)運管理處

負責物流全面工作和處理日常事務，協(xié)調(diào)好產(chǎn)、運之間的工作，加強公路與鐵路、航運等部門的聯(lián)系，保證產(chǎn)運的穩(wěn)定、高效。

1、收集，整理并掌握各種運輸途徑的相關信息，保持與各運輸單位的緊密聯(lián)系。

2、負責貨運費用的報銷和支付并建立相應的臺帳；

3、負責協(xié)調(diào)各種途徑的運輸，負責安排搬運裝卸工作、并負責搬運管理；

4、負責運輸成本分析及控制；

5、負責調(diào)度信息化統(tǒng)一規(guī)劃，積極采用、推廣先進設備和技術，促進調(diào)度指揮工作科學化。

6、開發(fā)儲備運力；

7、完成公司領導交辦的其他任務。

七、綜合質(zhì)量監(jiān)督處

負責組織質(zhì)量管理，實行質(zhì)量檢驗、監(jiān)督，確保產(chǎn)品質(zhì)量。

1、監(jiān)督協(xié)助生產(chǎn)企業(yè)在生產(chǎn)過程中的質(zhì)量控制

2、對生產(chǎn)成品的實行質(zhì)量檢驗，并對不合格的產(chǎn)品提出處理意見

3、嚴格按照質(zhì)檢工作程序進行操作，認真填寫記錄。

4、對質(zhì)量問題原因的進行分析，并及時向領導報告，并提出改進建議。

5、做好質(zhì)量檢驗的信息統(tǒng)計、收集工作。

6、負責定期進行質(zhì)量工作匯報。

7、利用各種信息發(fā)現(xiàn)潛在問題，采取預防措施，以確保產(chǎn)品質(zhì)量

8、對質(zhì)量問題原因的進行分析，并及時向領導報告，并提出改進建議。

9、做好檢測設備的檢定工作。

10、接受質(zhì)量巡視處的監(jiān)督

8、完成公司領導交辦的其他任務。

八、綜合質(zhì)量巡視處

實施質(zhì)量巡視，及時發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)企業(yè)、質(zhì)量檢驗方法、質(zhì)量檢驗監(jiān)督人員所產(chǎn)生、存在的不足。

1、巡視人員要敢于和善于發(fā)現(xiàn)問題，如實向上級匯報。

2、努力創(chuàng)新巡視工作方式方法，認真做好各個環(huán)節(jié)的工作，不斷提高巡視工作的能力和水平。

3、要健全和完善巡視成果運用機制，加大督促檢查力度，充分發(fā)揮巡視監(jiān)督的效能。

4、要加強巡視干部隊伍建設，嚴格遵守巡視工作紀律和要求，樹立巡視干部的良好形象。

5、巡視員在巡考后，認真填寫巡視記錄，并及時把巡視記錄進行資料存檔。

6、完成公司領導交辦的其他任務。

九、區(qū)域辦事處

區(qū)域辦事處是出于第一線的生產(chǎn)管理重要人員，實施第一線生產(chǎn)全過程的管理和信息統(tǒng)計收集，匯總。

1、完成公司交給的各項任務和指標，制定本部門的工作計劃。

2、實施本區(qū)域的生產(chǎn)供貨任務，完成生產(chǎn)供貨任務指標。

3、負責收集、傳遞當?shù)馗黝愋畔ⅲ瑸轭I導和各部門科學決策提供依據(jù)。/

3、負責

4、制定本部門資金預算和各項支出計劃

5、處理本部門疑難問題，協(xié)調(diào)與當?shù)卣蜕a(chǎn)企業(yè)的合作

6、負責公司上傳下達的工作，與總部進行良好的工作對接

7、完成公司領導交辦的其他任務。

第四章 員工基本守則

為謀求公司發(fā)展與員工福祉，全體員工應遵守下列各項所基本守則：

1、公司員工應忠勤職守，遵奉本公司一切規(guī)章，服從主管人員之合理指揮，不得敷衍塞責，主管人員對員工應親切指導。

2、公司員工對內(nèi)應認真工作，愛惜公物，減少損耗，提高質(zhì)量，增加生產(chǎn)，對外 應保守業(yè)務機密。

3、公司員工應尊重公司信譽，凡個人意見涉及本公司方面者，非經(jīng)許可，不得對外發(fā)表，除辦理本公司指定任務外，不得擅用本公司名義。

4、公司員工關于職務上之報告，均應循級而上，不得越級呈報，但緊急或特殊情況除外。

5、公司員工在工作時間內(nèi)，未經(jīng)核準不得擅離工作崗位。

6、公司員工應自覺維護室內(nèi)清潔衛(wèi)生，保持工作場所肅靜、整潔，嚴禁大聲喧嘩、聊天串崗、吃零食。

7、公司員工未經(jīng)核準不得私帶親友進入公司。

8、公司員工不得利用職權圖利自己或他人。

9、公司員工必須保持良好的職容風紀，上班必須著裝整齊，講普通話，接聽電話要用標準用語。

10、公司員工非經(jīng)公司之書面同意，不得為自己或第三人經(jīng)營與公司相同或類似之事業(yè)。

11、公司員工不得因職務上之行為或違背職務之行為，接受招待，或受饋贈、回扣或其它不法利益。

12、公司員工對外接洽事項，應態(tài)度謙和，不得有驕傲滿足以損害本公司名譽的行為。

13、公司員工不得攜帶彈藥刀槍﹑危險物品﹑違禁品或與生產(chǎn)公物無關用品進入工作場所。

14、公司員工未經(jīng)核準，不得攜帶公物出公司。

15、公司因業(yè)務需要，在不違反勞動契約，不變更其應有收入及確為員工技術、體能所能勝任時，對員工職務或工作地點之移動，員工不得拒絕。

16、公司員工應依照規(guī)定時間上下班，除出差請假外，必須親自做考勤記錄，亦不得遲到、早退或曠職。

17、公司員工在上班時間禁止在公共區(qū)域內(nèi)吸煙。第五章 員工招聘、會議與學習

一、招聘管理

為滿足公司持續(xù)、快速發(fā)展的需要，特制定本制度來規(guī)范員工招聘流程和健全人才選用機制。

1、公司以 “人才是企業(yè)之本”為指導思想，堅持公開、公平、公正的招聘原則，使公司用人機制更趨科學、合理。

2、公司所有崗位的招聘工作由辦公室負責，在辦公室分管領導指導下開展工作，經(jīng)總經(jīng)理批準后執(zhí)行。

3、對公司的招聘由辦公室負責，人員需求、要求由部門主管提出申請，經(jīng)上級領導同意后方可執(zhí)行。

4、招聘形式

（1）鑒于內(nèi)部員工比較了解企業(yè)的情況，對企業(yè)的忠誠度高，內(nèi)部招聘可以改善人力資源的配置狀況，提高員工的積極性，公司進行人才招聘應優(yōu)先考慮內(nèi)部招聘。內(nèi)部招聘必須獲得員工當前所在部門的同意。并采取公開競爭的方式。

（2）外部招聘可選擇外部媒體和公司在職人員推薦的方式。本著平等競爭、擇優(yōu)錄用的原則按程序考核錄用。

二、會議、學習

為使公司工作正常運轉(zhuǎn)，做到上傳下達、相互溝通，按計劃、有步驟,穩(wěn)定高效的開展公司經(jīng)營活動，確保完成生產(chǎn)供貨任務，實施必要的會議和學習制度

1、每周一各部門主管主持召開一次全體本部員工會議，其內(nèi)容為傳達公司新的決定和安排，總結(jié)上周工作，計劃本周工作，聽取大家意見等

2、每月月底召開一次部門主管會議，主要是總結(jié)本月工作，提出下月工作計劃及存在的問題；

3、有關公司的重大問題，部門主管申請隨時召開會議，溝通情況，研究解決對策；

4、每次全體員工會議，由辦公室負責記錄，整理會議要點存檔；

5、部門會議，由部門主管指定人員，做會議記錄；

6、公司員工應每周、每月向主管經(jīng)理提交一份工作總結(jié)，一份工作計劃。出差人員每日寫工作記錄和計劃；

7、公司工作管理實行部門主管負責制；

8、公司根據(jù)各部門的實際需要，安排技術、管理等培訓課程；

9、全體職員除參加公司組織的各種培訓外，還應該積極開展自學相互學習活動，取長補短，逐步提高知識及業(yè)務水平

第六章 勞動合同管理

為確立公司與職員的勞動關系，明確雙方的權利與義務，公司實施全員勞動合同制管理。為規(guī)范職員的勞動合同管理，通過制定本制度，指導公司勞動合同簽署、保存及管理。

1、勞動合同管理

（1）公司原則上使用與各地勞動管理部門一致的勞動合同版本，勞動合同具體約定條款可根據(jù)我公司的實際情況略加調(diào)整。

（2）勞動合同必須符合當?shù)貏趧臃煞ㄒ?guī)，避免因為因使用非勞動部門版本的勞動合同而引起的勞資糾紛。

2、勞動合同簽訂

（1）我公司首次與職員簽訂的勞動合同的期限一般為每年一簽

（2）新入職的職員，公司將在在入職一周內(nèi)與職員簽訂勞動合同；若因職員個人原因無法正常簽署勞動合同的情況，職員需簽訂《無法正常簽署勞動合同之聲明》。（3）對于已簽署的勞動合同，公司與職員雙方同意在勞動合同期滿后續(xù)簽勞動合同的，應在原合同期滿前三十日內(nèi)重新訂立勞動合同。

（4）如發(fā)生職員因個人原因，不與公司簽署或續(xù)簽勞動合同的，但又不與公司解除實際雇用關系的，則要求職員簽署《勞動合同責任聲明》。

（5）公司在合同到期當月，向職員及直屬上司發(fā)出合同續(xù)簽意向通知。

3、勞動合同的保管

（1）職員個人與公司各保留一份勞動合同，公司的勞動合同統(tǒng)一歸入職員個人檔案，由公司指定負責保管。

（2）只允許當事人、當事人的上級主管及人力資源部負責人借閱職員的勞動合同，借閱合同必須進行登記；

（3）過期的勞動合同繼續(xù)存放在職員個人檔案中，以備日后查對；

4、勞動合同的解除與終止

（1）根據(jù)勞動合同簽署的期限，合同到期，有一方?jīng)Q定不再續(xù)簽合同，必須在合同終止前通知另一方；

（2）合同的解除與終止條件均按《勞動合同法》的相關規(guī)定執(zhí)行；勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（3）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（4）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（5）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（6）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（7）被依法追究刑事責任的。

（8）合同終止或解除，都必須完成相關離職手續(xù)，否則公司有追究其相關責任的權利。

第七章 工作時間與休假制度

一、工作時間

公司實行五天工作制，正常的工作日為每周的周一至周五。

1、上班時間

五月一日起

上午8：00—12：00

下午14：00—17：30

十月一日起

上午8：30—12：00

下午13：30—17：30

2、打卡制度

（1）公司實行上、下班打卡制度，全體員工都必須自覺遵守工作時間，自覺按時打卡，不得遲到、早退。

（2）打卡次數(shù)：一日四次，上午、下午上下班各一次。

3、免打卡人員

因工作性質(zhì)，無法按時打卡的人員，由各部門經(jīng)理提出免打卡人員名單，經(jīng)公司經(jīng)理批準，可實行免打卡。

二、各種假期規(guī)定

1、病假

（1）員工看病須填寫“員工請假申請單”，經(jīng)部門經(jīng)理批準后方可前往。看病時間在半天以內(nèi)的按病假處理。超過半天醫(yī)院病休條，則超過部分按事假處理，且半天以內(nèi)的看病請假每月不超過兩次，超過兩次以上的部分如無指定醫(yī)院病休條按事假處理。

（2）病假休息需持醫(yī)院“疾病休假證明書”向部門經(jīng)理請假，經(jīng)部門經(jīng)理批準。若因急病（需有醫(yī)院急診證明）來不及請假的，可委托他人或電話請假，事后補交醫(yī)院證明書。

2、事假

（1）職工因個人事務請假，按事假處理。請事假需事先填寫請假申請，經(jīng)部門經(jīng)理批準，登記后方可休假。

（2）特殊情況（本人或家人重病住院）來不及事先請假的，事后必須及時補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。假滿后應及時銷假。未銷假又未為辦手續(xù)的，按曠工處理。

3、婚、喪假

（1）員工結(jié)婚可請婚假，一般婚假為三天，符合晚婚（男２５周歲，女２３周歲）條件的婚假為七天。婚假必須在結(jié)婚年度內(nèi)安排使用，可與休假或事假合并使用。

（2）員工親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）死亡，可請喪假三天，另給適當路程假。喪假應在喪亡之日左右一個月內(nèi)使用。

（3）員工請婚、喪假，可以按常規(guī)先辦理請假手續(xù)，然后在銷假時憑結(jié)婚證明或死亡證明予以確認，凡無證明者一律按事假處理。

4、產(chǎn)假

在公司工作滿兩年以后懷孕、生育的女職工享受以下待遇：

（1）產(chǎn)假為九十天。根據(jù)醫(yī)院證明，難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育的，每一孩增加產(chǎn)假十五天。

（2）懷孕期間：每月給予一天孕期檢查假。

（3）哺乳時間：有未滿一周歲嬰兒的女職工，每個工作日給予兩次哺乳時間，每次60分鐘；（3）對于有生育指標的女職工，懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務部門證明，可休假十五天；三個月以上流產(chǎn)的，可休假四十二天，按病假的規(guī)定執(zhí)行。對于沒有生育指標的女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務部門證明，可按上述規(guī)定休假，休假期間待遇按事假處理。（4）女職工產(chǎn)假結(jié)束以后，如需要續(xù)假的，一律按事假處理，但事假最多不得超過三個月，超過三個月以上的，按自動離職處理。

5、計劃生育假

職工接受節(jié)育手術者，經(jīng)醫(yī)務部門證明，給予一定時間的休假，休假期間原待遇不變。

（1）放置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術之日起休息３天。（2）經(jīng)計劃生育部門批準取宮內(nèi)節(jié)育器的，休息１天。（3）輸精管結(jié)扎的，休息７天；輸卵管結(jié)扎的，休息２１天。

6、汽車司機年審假

凡在公司工作滿一年的汽車司機每年給予三天的年審假，用于辦理其本人駕駛執(zhí)照的年審，外省司機給予適當路程假，但年審假最多不得超過７天。

7、休假

（1）凡在公司工作滿一年的職工均可享受年度有薪假一次，假期為12天（指凈占工作時間，假期中如含節(jié)假日的，可以按公司規(guī)定的休息日增加實際假期天數(shù)）。

（2）休假必須連續(xù)使用，如因工作原因無法安排連續(xù)休假者，經(jīng)部門經(jīng)理批準，可以分兩次使用，但不得多于兩次。

（3）計算休假的考核年度為每年1月1日至12月31日止。凡進入公司工作滿一年的職工，均可享受年休假12天（指凈占工作時間）；工作未滿一年的職工，從進入公司之日起，每工作滿一個月，休假一天。

（4）凡在休假考核年度內(nèi)，病、事假累計超過一個月或者曠工累計超過３天者，則取消休假資格。

（5）凡具有休假資格因公司工作需要而放棄休假的員工，公司另外 發(fā)給放棄休假等額工作，其計算公式為：

放棄休假工資額 ＝放棄休假天數(shù)×月度標準工資÷３０

（6）為便于管理，員工休假時間由公司統(tǒng)一安排在每年的春節(jié)期間。

7、工傷

（1）員工因工負傷休息，亦需持醫(yī)院“疾病休假證明書”，并經(jīng)部門經(jīng)理批準登記后方可休息（特殊情況可事后補辦請假手續(xù)）。

（2）由個人原因造成的工傷，只須醫(yī)院證明及部門經(jīng)理批準即可按病假處理。

（3）由他人原因造成的工傷，必須填寫“工傷報告”并經(jīng)部門經(jīng)理簽字，公司批準，才能按工傷處理（一切待遇不變），并將休假全部計入有效工作時間。

（4）因搶救國家或公司財產(chǎn)、救助他人而造成的工傷，除工資全部發(fā)放并計算有效工作時間外，三年內(nèi)同步晉級。

8、法定節(jié)假日

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，員工可享受以下有薪節(jié)假日：

元旦

共3天 春節(jié)

共3天

清明節(jié) 共3天

勞動節(jié) 共3天 端午節(jié) 共3天 中秋節(jié) 共3天 國慶節(jié) 共7天

以上法定節(jié)假日的調(diào)整變動可根據(jù)國家規(guī)定指定休假日期。

第八章 其他福利與社會保險

一、其他福利

為使公司更具凝聚力，員工更有歸屬感，在法定范圍外，公司其他福利如下：

1、每逢國家法定和中國傳統(tǒng)節(jié)日，公司將給予發(fā)放過節(jié)費100元，女性職員在3月8日享有半天帶薪假，并發(fā)放100過節(jié)費。

2、每年公司會不定期由公司組織全體員工郊外活動。

3、每月月底，公司組織全體員工集體活動一次。

4、結(jié)婚禮金，員工本人結(jié)婚時，給予結(jié)婚禮金300元。

5、生育禮金員工本人或配偶生產(chǎn)時，給予奶粉津貼300元。

6、喪事奠儀員工直系親屬/因故喪亡時，給予喪事奠儀200元。

7、生日禮品，員工本人過生日，當天給予禮物及蛋糕。

二、社保辦理

1．公司依照政府有關規(guī)定，為員工辦理相關社會勞動保險，保障員工的利益設立勞動保險項目有：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險等。

2．公司辦理社會勞動保險的對象是公司正式員工（根據(jù)政府有關社會勞動保險的規(guī)定，年滿女50周歲、男60周歲的員工停止辦理社會勞動保險）。

3．繳納保險費按有關政策規(guī)定的比例由公司與員工共同承擔，公司不承擔試用期的社會勞動保險費用。

4．在試用期間，員工需將其原有社會勞動保險連續(xù)起來，可提出申請，經(jīng)審批后，行政人資部給予辦理，費用由員工自行負擔。

5．公司行政人資部負責辦理員工的社會勞動保險事宜，每月十五日前將本公司人員新增、基數(shù)變更或停交等情況自行備案后，報總經(jīng)理審批后送報社會勞動保險局。6．社會勞動保險參保基數(shù)：

（1）試用期滿公司正式員工按當年度的投保基數(shù)金額參保。

（2）投保基數(shù)和浮動額度的調(diào)整時間為社會保險局每年公布的時間統(tǒng)一調(diào)整。7．具體工作流程參見《社保辦理流程》。第九章 獎勵與懲罰

為嚴明紀律，獎懲分明，提高員工工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟效益，特制訂本制度。本制度適用于全體員工，對員工的獎懲實行精神鼓勵和思想教育為主、經(jīng)濟獎懲為輔的原則。

一、獎勵辦法：

1、本公司設立如下獎勵方法，酌情使用：

（1）通告表揚；

（2）記功獎勵；

（3）晉升提級；

2、有下列表現(xiàn)的員工應給予通告表揚（1）品德端正，工作努力，有具體事跡者；

（2）維護工廠利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經(jīng)濟損失有功；

（3）一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公，且有事證者；（4）有其他功績，足為其他員工楷模；

3、有以下表現(xiàn)的員工應給予記功獎勵。

（1）思想進步，文明禮貌，團結(jié)互助，有具體事跡突出；

（2）完成計劃指標，經(jīng)濟效益良好，且有具體事跡足以為證者；

（3）向公司提出合理化建設，為公司所采納，而成效者；（4）維護財經(jīng)紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出者；

（5）節(jié)約資金，節(jié)儉費用，事跡成效者；

（6）領導有方，帶領員工良好完成各項任務而成效者；

4、有以上表現(xiàn)，公司認為符合晉級條件的予以晉級獎勵。

記功程序如下：

（1）員工推薦、本人自薦或部門提名；

（2）上級主管審核；

（3）公司最高管理者批審；

二、處罰辦法

1、視情節(jié)輕重，分別給予以下處罰：

（1）口頭警告；

（2）書面警告；

（3）辭退；

2、員工有以下行為給予口頭警告處分

（1）在工作時間聊天、嬉戲竄崗、滋擾、打盹、進食看報紙、聽MP3或從事與工作無關的事情；

（2）工作時間內(nèi)擅離工作崗位者或無故遲到、早退；

（3）因過失以致發(fā)生工作錯誤情節(jié)屬實者；

（4）妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則；

（5）無故不參加公司安排的培訓課程；

（6）不遵守主管人員指揮；

（7）浪費公物情節(jié)屬實者；

（8）員工或監(jiān)督人員未認真履行職責；

3、員工有以下行為者，給予書面警告處分：

（1）對上級指示或有期限之命令，未申報正當理由而未如期完成；

（2）因疏忽導致機器設備、辦公設備或物品材料遭受傷害或傷及他人；

（3）在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作；

（4）在禁煙區(qū)吸煙者；

（5）投機取巧，隱瞞蒙蔽，非法謀取個人利益；

（6）對同仁惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端；

（7）在工作時間內(nèi)擅離工作崗位，曠工、怠者；

（8）涂改考勤卡，代替他人打卡或接受他人打卡；

（9）對本職工作不能勝任者；

（10）同一事件，兩次口頭警告，按書面警告處分；

4、員工有以下行為者，給予辭退處分

（1）違反國家法規(guī)、法律政策和工廠規(guī)章制度，造成經(jīng)濟損失或不良影響者；

（2）違反勞動紀律、經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成生產(chǎn)工作任務者；

（3）擅離職守，導致事故，使公司蒙受重大損失；（4）泄漏生產(chǎn)或業(yè)務上機密；

（5）遺失經(jīng)管之重要文件、機件、物件或工具；

（6）撕毀公文或公共文件；

（7）擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失；

（8）拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督；

（9）違反安全規(guī)定措施致公司蒙受重大傷害；

（10）工作時間在工作場所制造私人物或利用公司資源謀取私利；

（11）造謠生事，散播謠言致公司蒙受重大不利；

（12）偷竊同事或公司財物；

（13）于受聘時虛報資料，欺瞞公司者；

（14）對上級或同事實施暴行或有重大侮辱之行為；

（15）違反勞動合同或工作規(guī)則情節(jié)嚴重；

（16）蓄意損壞公司或他人財物；

（17）故意泄漏技術、營業(yè)之秘密，致使公司蒙受損害；

（18）不服從工作安排和調(diào)動指揮，或無理取鬧，影響生產(chǎn)秩序工作秩序者；

（19）拒絕執(zhí)行總經(jīng)理、經(jīng)理或部門領導決定或工作安排，干擾工作者；

（20）工作不負責任，損壞設備、工具、浪費原材料能源，造成經(jīng)濟損失者；

（21）濫用職權，疏忽職守，違反財經(jīng)紀律，損公肥私，造成經(jīng)濟損失者；（22）財務人員不堅持財務制度，違背原則，造成經(jīng)濟損失者；

（23）貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆等；

（24）挑動是非，破壞團結(jié)，損害他人名譽或領導威信，影響惡劣者；

（25）組織、煽動怠工，或采取不正當手段要挾領導，嚴重擾亂公司秩序；

（26）在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙或引火，在工作中酗酒滋事妨害生產(chǎn)秩序；

（27）因行為不當，公司無法再對其信任與信用；

（28）其他重大過失或不當行為，導致嚴重后果；

（29）利用公司名義，在外招搖撞騙者；（30）在工廠內(nèi)打人或互相打罵者；

三、員工有行為情節(jié)嚴重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。

第十章 附則

一、本管理規(guī)章制度未列事宜另行規(guī)定，其他相關規(guī)定如與本制度由相抵觸時，以本管理規(guī)章制度為準

二、本管理規(guī)章制度由公司審核通過后蓋章有效。

三、本管理規(guī)章制度福建世紀源進出口有限公司福州石材事業(yè)部負責解釋

第二篇：石材加工廠規(guī)章制度

石材加工廠規(guī)章制度

石材加工廠規(guī)章制度1

一、認真學習《安全生產(chǎn)法》等有關法律法規(guī)，嚴格遵守勞動紀律和各項規(guī)章制度，在作業(yè)中嚴格按照安全操作規(guī)程進行操作，確保安全生產(chǎn)。

二、開鋸前檢查項目：

（一）1、檢查鋸上的各部潤滑點是否已上潤滑油（應每天上油一次）。2、檢查皮帶的松緊度是否合乎標準，有無老化斷裂現(xiàn)象，必要時更換調(diào)整。3、檢查主被動皮帶輪、鋸片有無松曠間隙及鋸片磨損情況。4、檢查變速器有無漏油現(xiàn)象、油面高度是否合乎標準（變速器應每年更換一次）。（二）1、檢查礦車上的`石塊是否墊平、固定是否牢靠、有無晃動現(xiàn)象。（應將石頭在車間外固定到礦車上后在推到大鋸下邊的加工位置）2、檢查礦車輪和軌道間的鎖緊螺帽是否擰緊。3、檢查大鋸下邊有無人員或其他妨礙大鋸操作的不安全因素。

三、開鋸操作：

（一）1、先合上電源總閥，觀察操作臺上的電壓表電壓是否正常，電源是否有缺項，再檢查電流表和其他儀表是否正常。2、檢查各按鈕開關操作是否靈敏可靠，操作要準確，嚴禁按錯開關。

（二）啟動水泵：按下水泵開關，從觀察窗看鋸片兩邊冷卻液流量、流速是否正常。

（三）啟運主機：按下主機開關，觀察鋸片轉(zhuǎn)速是否正常，整個機器有無異常響聲，有無震動等，如情況異常，立即停止操作，

石材加工廠規(guī)章制度2

一、操作人員應認真學習《安全生產(chǎn)法》等有關法律法規(guī)，嚴格執(zhí)行安全生產(chǎn)規(guī)章制度，服從管理，聽從指揮，正確佩戴和使用勞動防護用品，嚴格按照吊裝安全操作規(guī)程進行操作，嚴禁違規(guī)違章作業(yè)，避免事故的發(fā)生。

二、作業(yè)前應檢查設備的安全狀況是否符合安全標準，檢查吊桿，板繩、鋼絲繩，吊鉤是否老化、斷股。檢查吊桿是否彎曲，檢查起重器、變速器操作是否靈敏，剎車裝置是否可靠有效，起重器固定是否牢靠，各種設備必須安全可靠，不準帶病運行。

三、吊裝前應在吊裝現(xiàn)場設置安全警戒并有專人指揮，非施工人員禁止入內(nèi)。在遇有大雪、暴雨、雷電、大霧、亮度不夠及六級以上大風時，嚴禁吊裝作業(yè)。

四、在吊裝作業(yè)時，起重器臂下嚴禁站人、通行和工作，吊裝時應按規(guī)定負荷選擇吊具、索具，嚴禁超負荷吊裝。吊裝石塊緊固不牢，鋼絲繩打結(jié)、不齊，機械安裝置失靈時，嚴禁吊裝作業(yè)。

石材加工廠規(guī)章制度3

一、認真學習安全生產(chǎn)法等有關法律法規(guī)，牢固樹立“安全第一，預防為主”的思想，配合廠長做好全廠的安全生產(chǎn)工作，接受各級安全生產(chǎn)監(jiān)督部門的管理

二、敢于管理，善于管理，嚴格管理，以身作則。在生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)領導違章指揮、強令工作違章作業(yè)、只顧生產(chǎn)不顧安全，員工不遵守安全操作規(guī)程，違章作業(yè)，要立即制止。要及時糾正領導不重視安全生產(chǎn)的'行為。對員工屢教不改的要令其停止工作，離開崗位，積極提出安全生產(chǎn)合理化建議，當好領導的安全參謀，提高管理水平，確保安全生產(chǎn)。

四、加強對員工的安全教育培訓，堅持雷打不動的發(fā)全活動。做到培訓有內(nèi)容、有記錄，受教育人應達100%。負責監(jiān)督新工人先培訓后上崗，特種作業(yè)人員持證上崗，堅決制止無證操作。

五、發(fā)生事故后立即報告廠長，保護現(xiàn)場，向事故調(diào)查人員如實介紹事故情況。

石材加工廠規(guī)章制度4

第一條 總則

我廠的宗旨：質(zhì)量第一，榮譽至上，誠實守信，信守合同。為了加強企業(yè)管理，健全企業(yè)機制，提高我廠的經(jīng)濟效益和社會效益。保證我廠生產(chǎn)安全、正常、有序、高效地運行。保證產(chǎn)品生產(chǎn)質(zhì)量，滿足顧客需求，特訂立本制度。

第二條 員工守則

1、遵守國家法律法規(guī)，講文明，樹新風，樹立以廠為家的思想，做一個遵紀守法的好員工。

2、遵守廠規(guī)、廠制，服從安排，不違章作業(yè)，執(zhí)行安全人人有責的理念。

3、勤查設備，定期維護生產(chǎn)設備，保證設備正常運行；

4、職工之間團結(jié)友愛，互相幫助，互相關心，和睦相處，禮貌待人，誠實守信；

5、職工服裝整潔，嚴禁上班時間穿拖鞋、赤膊，上班時佩戴安全帽及防護手套、口罩等勞保用品，確保個人人身安全；

6、按時上班，保質(zhì)保量完成生產(chǎn)任務和生產(chǎn)指標；

7、不生產(chǎn)出不合格產(chǎn)品，保證產(chǎn)品質(zhì)量。

8、正確使用和愛護我廠內(nèi)生產(chǎn)設備設施，不閑開設備，節(jié)約能源和原材料。

9、積極諫言獻策，提出合理化建議，保守我廠商業(yè)機密。

10、上班期間嚴禁飲酒，住廠職工下班后嚴禁離廠。

第三條 勞動合同

1、本廠實行勞動合同制度，凡本廠員工均應簽訂勞動合同。

2、勞動合同由廠方與員工本人簽訂，員工應仔細閱讀和了解勞動合同文件內(nèi)容，同意后方可簽字。勞動合同一經(jīng)簽訂產(chǎn)生法律效率。

3、新員工招聘，按招聘崗位的基本要求，堅持全面考核，擇優(yōu)采用，并執(zhí)行3－6個月的試用期。試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件，可即時辭退。

4、員工要求辭退或企業(yè)解聘員工，除違規(guī)違紀、違法原因可即時辭退外，其余，均應提前一個月通知對方并做好交接工作。

5、勞動合同期滿，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要，員工本人同意，可以續(xù)簽勞動合同。

6、簽訂勞動合同時，應出具本人身份證。

第四條 考勤和請假制度

1、上下班作息時間，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實際需要和季節(jié)變換，由廠部作出決定，并發(fā)書面通知執(zhí)行。

2、考勤內(nèi)容包括：出勤、病事假、遲到、早退、曠工、工傷、加班、公出等項目。

3、員工因病、因事請假，必須先提出書面申請，經(jīng)所在部門負責人審核批準（急病、急事可事后補辦請假手續(xù)），假期不發(fā)工資。

4、凡未按上規(guī)定辦妥請假手續(xù)而不上班者，一概以曠工論處。

第五條 獎懲制度

1、上班期間飲酒者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款100元，并責令其休息半天，休息期間不支付工資。

2、職工無正當理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過五天，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過二十天的，屬于嚴重違紀行為廠方有權解除與該職工的勞動合同，并不支付任何費用。

3、職工上班期間打赤膊、不佩戴安全帽、防護手套等勞保用品，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款50元。

4、廠方為職工提供免費住宿，未經(jīng)允許下班后不得外出，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款200元。

5、未經(jīng)批準擅自留宿外來人員的、一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款200元。

6、職工在宿舍私拉電線、安裝電路、新加插座，造成安全隱患的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款50元。

7、有違規(guī)操作和違反安全生產(chǎn)管理制度行為，但未造成不良后果的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)或舉報經(jīng)核實的罰款200元。

8、職工上班期間嚴禁串崗、脫崗、嬉鬧、閑談，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)警告處理，發(fā)現(xiàn)三次以上罰款50元。

第六條 廠方有權解除勞動關系的情形

對以下嚴重違反勞動紀律的規(guī)章制度的`員工，可酌情給予警告、記過、撤職、辭退、開除的行政處分，對情節(jié)特別嚴重的，可送交公交、司法機關處理。

1、有賭博行為，受罰款教育后仍不改的；

2、有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的；

3、損害企業(yè)形象的社會公德，給社會、本廠及他人造成不良影響或損害的；

4、擅自挪用本廠資金和財產(chǎn)、經(jīng)教育不及時歸還的；

5、玩忽職守，造成事故，使本廠財產(chǎn)或員工生命蒙受嚴重損失的；

6、無故曠工，經(jīng)教育不改的；

7、經(jīng)營違反本廠規(guī)章制度，屢教不改的；

8、有意損害公共財物的；

9、偷竊本廠、同事或客戶錢物的；

10、觸犯國家刑事法律的；

11、無理取鬧或不服從工作分配的調(diào)動、指揮而影響生產(chǎn)秩序、工作秩序、生活秩序和社會秩序的；

12、工作不負責任，產(chǎn)品廢品，損害設備工具、浪費原材料、能源，造成嚴重經(jīng)濟損失的；

13、泄露或出賣商務，技術機密，使本廠經(jīng)濟和聲譽蒙受重大損失的。

第七條 門衛(wèi)崗位職責

1、嚴格執(zhí)行本廠員工進出廠制度，堅持原則，一視同仁，按制度辦事。

2、負責發(fā)放全廠報紙、信件、電報及各類雜志等。嚴格收發(fā)登記手續(xù)，對急件、快遞包裹要妥善保管，及時轉(zhuǎn)送。

3、嚴格執(zhí)行接待和會客制度，外來人員聯(lián)系工作一律登記入廠，私人會客辦好登記手續(xù)。

4、上班時集中精力，不干私活，不喝酒，不打瞌睡，不參與娛樂活動，更不能把傳達室當作娛樂場所。

5、物資出廠要一律憑出廠證，并檢查物、證是否相符，憑證每天封存保管，于月底上交廠辦公室處理。

6、發(fā)現(xiàn)出進廠中可疑人員，應及時查問，并當即報告廠辦公室處理。

7、夜間必須加強巡查，發(fā)現(xiàn)廠區(qū)內(nèi)電、水、門窗、消防設施等不關閉或不安全情況，應及時采取補救措施，并于次日報告辦公室查處。

8、熟悉廠區(qū)治安環(huán)境情況，會掌握使用治安、消防的報警電話和消防設備。

9、忠于職守，并做到語言文明、禮貌待人，不借故刁難，不以職謀私。

10、搞好傳達室周圍環(huán)境衛(wèi)生。

石材加工廠規(guī)章制度5

一、認真學習《安全生產(chǎn)法》等有關安全生產(chǎn)的法律法規(guī)，牢固樹立“安全第一，預防為主“的思想，自覺接受各級政府和安監(jiān)部門的監(jiān)督管理，一高度負責的精神做好安全生產(chǎn)工作。

二、加強安全組織機構建設和安全制度建設，認真做好職工的工作技能和安全技術培訓，不斷提高職工的安全意識和業(yè)務素質(zhì)，做到安全工作有人抓，又章可循，安全責任明確到位。

三、教育職工嚴格遵守勞動紀律和操作規(guī)程，認真落實各項規(guī)章制度和安全生產(chǎn)崗位責任制，認真檢查維護保養(yǎng)機械設備，使多處于良好的`技術狀態(tài)，延遲設備的使用壽命，確保設備安全運行。

四、加大事故隱患的檢查與排除度，對危及安全生產(chǎn)的部位和行為，要堅決糾正，發(fā)現(xiàn)隱患及時排除，落實好整改措施，做到隱患不消除，不生產(chǎn)，把事故消滅在萌芽狀態(tài)，確保安全生產(chǎn)。

五、制定切實可行的事故預防措施和事故應急求援預案，成立事故求援小組，經(jīng)常進行應急求援演練。嚴格遵守事故報告制定，一旦發(fā)生事故，及時向縣主管部門和安監(jiān)部門報告。

六、樹立“以人為本”的管理理念，關心職工生活，加大安全生產(chǎn)投入，依法給職工加入工傷保險，改善職工勞動生活條件，保證勞保用品的及時發(fā)放和使用，確保職工的人身安全，保障職工的合法權益和切身利益。

第三篇：公司規(guī)章制度

車間日常規(guī)章管理制度

一、所有員工提前5分鐘到崗，不得遲到早退（如果遇到趕貨，上下

班時間另作安排），在未完成當天任務時未經(jīng)同意不得下班。

二、車間嚴格按照生產(chǎn)計劃指令，根據(jù)車間設備狀況和人員，精心組

織安排生產(chǎn)，生產(chǎn)工作分工不分家，各生產(chǎn)班組須完成本組日常生產(chǎn)任務，并保證質(zhì)量。

三、車間如遇到原輔材料不符合質(zhì)量標準，有權拒絕生產(chǎn)，并報上級

處理，如繼續(xù)生產(chǎn)造成所有的損失，將有車間各級負責人承擔相應責任。

四、員工在生產(chǎn)過程中應嚴格按照產(chǎn)品質(zhì)量標準和工藝規(guī)程進行操

作，不得擅自提高或降低標準，在操作的同時并做好記錄。

五、各班組負責人將車間組區(qū)域內(nèi)的半成品部件有條不紊的擺放整

齊，并做好標識，有流程卡的產(chǎn)品要跟隨流程卡，車間工序內(nèi)的工作環(huán)境要衛(wèi)生整潔，保證產(chǎn)品不受到任何污染。

六、操作人員每日下班前必須將機器設備及工作崗位清掃干凈及保

養(yǎng)，關閉所有的門窗和電源開關。

七、加強現(xiàn)場管理，隨時保證場地整潔，設備完好。車間生產(chǎn)所剩的邊角余料及公共垃圾將由各組當天值日人員共同運出車間到指定的位置放好。

八、各車間主管及班組長必須對新來的員工進行崗位培訓，以確保生

產(chǎn)安全。

九、設備維修人員、電工必須跟班作業(yè)，以確保設備的正常運行。

十、所有車間人員不得礦工，禁止在車間聊天、嬉戲打鬧、吵架、打

架等現(xiàn)象，不得做與工作無關的事情，違者按公司的處罰條例進行處罰。

十一、車間人員必須做到文明生產(chǎn)，積極完成上級交辦的生產(chǎn)任務，服

從車間班長及以上主管的安排，對待不服從的人員將上報到公司進行處罰。

十二、對盜竊公司財務者，不論價值多少，一律交公司進行行政處罰。

十三、凡是本車間員工在違反車間管理制度三次以上者，車間各級主管

也應該接受相應的連帶處罰。

世紀博昌家具有限公司

2014年8月1日

一、在公司生產(chǎn)部的領導下，全面負責車間各項管理工作。

二、負責車間生產(chǎn)、質(zhì)量、安全以及設備的管理，確保各項指標的完

成，強化車間主任是“產(chǎn)品質(zhì)量第一責任人”、“安全生產(chǎn)第一責任人”的意思。

三、組織實施生產(chǎn)部下達的生產(chǎn)計劃，全面完成生產(chǎn)任務。

四、負責貫徹落實公司各項管理制度及措施。

五、負責管好、用好、維護保養(yǎng)好制品及設備工具。

六、負責車間員工的日常管理，不斷提高員工的綜合素質(zhì)。

七、對本車間的工藝、紀律執(zhí)行情況負責。

八、負責做好本車間日常計劃報表及車間員工日常生產(chǎn)指標完成的情

況報表。

世紀博昌家具有限公司

2014年8月1日

一、要有高度的思想覺悟和強烈的責任感與使命感，能吃苦耐勞，嚴

格自覺遵守廠規(guī)廠紀，服從上級安排，聽從上級指揮。

二、根據(jù)上級安排的生產(chǎn)任務指標，合理制定同計劃與日常生產(chǎn)任務

計劃報表，努力提高生產(chǎn)效率，定期向上級匯報生產(chǎn)任務情況。

三、制定詳細的木工車間工藝流程，解決車間在生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的產(chǎn)

品質(zhì)量問題，以及工藝標準的制定與確認，并對員工進行安全操作指導與培訓。

四、配合上級領導對車間內(nèi)部員工進行崗位培訓和業(yè)績的考評工作的評定。

五、檢查監(jiān)督車間內(nèi)的生產(chǎn)計劃執(zhí)行情況，對各項工序出現(xiàn)不流暢的情況要及時作出調(diào)整，觀察員工在操作過程中是否安全，并對生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的異常情況及時了解并解決的同時向上級主管及時匯報。

六、組織進行生產(chǎn)過程中各類數(shù)據(jù)的統(tǒng)計（日生產(chǎn)量耗用材料等），并進行合理的收集、整理、分析，為生產(chǎn)決策提供依據(jù)。

七、及時匯報材料的庫存情況，不能因申報采購計劃過遲而影響生產(chǎn)

計劃。

八、在產(chǎn)品加工之前認真審核圖紙，確認無誤再進行加工生產(chǎn)，確保

產(chǎn)品質(zhì)量不能出差錯。

世紀博昌家具有限公司

2014年8月1日

第四篇：公司規(guī)章制度

深圳市 公司 規(guī)章制度2008年1月1日

第一章 總則

第一條 公司為更好地完善公司管理，保障員工的權益，明確員工的義務，根據(jù)勞動法規(guī)及有關法律法規(guī)制定本規(guī)章制度。

第二條 本規(guī)章制度適用范圍：本規(guī)章制度所稱的員工指深圳市

公司所有員工，包括試用期員工和轉(zhuǎn)正后的員工。

第二章 員工招聘、錄用與培訓

第一條

第二條 第三條 一、三、五、第四條 一、三、五、七、九、第五條

第六條

第七條 第八條

第九條

第三章 公司各部門如因工作需要，必須增加人員時，應先依據(jù)人員甄選流程提出申請，經(jīng)公司總經(jīng)理批準后，由人事部門統(tǒng)一納入聘用計劃并辦理甄選事宜。

新進人員經(jīng)考試或面試合格和審查批準后，由人事部門辦理試用手續(xù)。試用人員報到時，應向人事部送交以下證件(原件驗證后返還)：

與前一用人單位解除勞動關系的證明。

二、畢業(yè)證書、學位證書原件及復印件。

身份證原件及復印件。

四、身體健康檢查證明

一寸半身免冠照片。

六、公司認為其它必要提供的證件。凡有下列情形者，不予錄用。

被剝奪政治權利尚未恢復者。

二、被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案者。

吸食毒品或有其它嚴重不良嗜好者。

四、未滿16歲的未成年人。

患有精神病或傳染病者等不適宜工作的。

六、因品行惡劣，曾被行政機關懲罰者。使用假證件者。

八、曾被本公司開除或在本公司擅自離職者。

尚未與其他用人單位解除勞動關系的。

十、其它經(jīng)公司認定不適合者等。符合公司基本錄用條件的可先進行試工，試工過關的開始試用，試用期限根據(jù)勞動合同期限進行決定。試用期間表現(xiàn)特優(yōu)者，經(jīng)直屬主管呈報總經(jīng)理核準后可縮短試用時間，但最少不得少于原試用期的1/2（有經(jīng)驗且表現(xiàn)良好的可視情況而定）。

試用人員如因品行不良，工作能力達不到要求或無故曠工者，有偽造證書或?qū)W歷的，或有其他欺詐情節(jié)進場的，公司可隨時停止對其試用，予以辭退并不給予任何補償。

員工錄用并被分派工作后，應立即赴所分配的崗位工作，不得無故拖延推諉。員工被錄用后，公司會安排專人對新員工組織各項工作技能培訓。員工應嚴格恪守自己的崗位職責，如違反給公司造成損失的，公司有權根據(jù)規(guī)章制度進行處罰。

新招錄的員工在公司提供各項技能培訓后找理由立即辭工的，應賠償公司為招收其而付出的費用，公司對員工提供了專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，該員工違反服務期約定提早解除勞動合同或者被公司依照勞動法予以辭退的，應當按照剩余服務期限占總服務期限的比例向公司支付培訓費用。

工作時間與休息休假

第一條 公司每日實行標準工時制度；對特殊崗位的員工，經(jīng)勞動部門批準實行不定時工作制或綜合計時工作制的另行規(guī)定。因公司趕貨期需要集中加班的，員工應予積極配合，逢周末趕貨加班的，公司應優(yōu)先考慮給員工補休。

第二條 員工每天正常上班時間為：上午8：00――12：00，下午14：――18：00，如果晚上加班則從19：00開始。公司將根據(jù)季節(jié)變化或其他原因?qū)ι鲜鲎飨r間作出調(diào)整。員工加班加點應由部門經(jīng)理、主管安排或經(jīng)本人申請而由部門經(jīng)理、主管批準，一律填寫加班申請表；員工經(jīng)批準加班的，依國家規(guī)定支付加班工資或安排補休。

第三條 第四條 遲到1~5分鐘內(nèi)每分鐘扣罰2元,6~15分鐘扣罰10元,超過15分鐘扣除半天工資(4小時)。按國家規(guī)定，員工除休息日外，還享有以下有薪假日：

元旦：1天(元月一日)春節(jié)：3天(農(nóng)歷初一、二、三)勞動節(jié)：1天(五月一日) 國慶節(jié)：3天(十月一、二日、三日)，清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)各一天。公司若因趕貨需要上班的，公司會按法律規(guī)定支付工資。

第五條 其他休假

1、工傷假：員工受傷經(jīng)鑒定為工傷者，公司按照《廣東省工傷保險條例》給假，請假期間的薪資照發(fā)。

2、婚假：本人結(jié)婚，婚假給3天，請假期間工資照發(fā)，但須在領取結(jié)婚證后半年內(nèi)申請且一次休完；符合國家規(guī)定的晚婚政策的，增加十天。

3、喪假：本人（或配偶）父母、子女過世的，應于事發(fā)當日之日起提出申請，喪假給假3天。

4、產(chǎn)假：因員工本人生育，產(chǎn)假給予90天，其中產(chǎn)前15天，難產(chǎn)者另加35天。

5、年休假：服務滿1年不滿10年者,公司給予5天有薪年假；服務10年以上不滿20年者, 公司給予10天有薪年假；服務20年以上者，公司給予15天有薪年假。

6、申請年休假須提前一個月向總經(jīng)理提出書面申請，準假后根據(jù)批準單的規(guī)定休假。

第六條 員工患病或非因工負傷的醫(yī)療期為3至24個月：

（1）實際工作年限10年以下的，在本公司工作年限5年以下的為3個月；5年

以上的為6個月。

（2）實際工作年限10年以上的，在本公司工作年限5年以下的為6個月；5年

以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。

第四章 工資福利和社會保險

第一條 公司依照兼顧企業(yè)的維持與發(fā)展和工作人員生活安定及逐步改善的原則，以貢獻定報酬、憑責任定待遇，給予員工合理的報酬和待遇。

第二條 員工的工資構成為：

標準工資＋加班工資＋績效獎＋全勤獎＋其他獎勵－代扣款（罰款、水電、社保、個人所得稅、其他）第三條 說明

1、標準工資 員工的標準工資根據(jù)勞動合同進行約定，員工的標準工資不能低于750元/月。

2、加班工資

所有員工加班必須填寫加班申請單。

公司安排員工加班且未安排補休的，依照法律規(guī)定的標準給付加班工資。

3、全勤獎：上班期間，員工每月累計遲到或者早退不超過三次且不超過15分鐘，沒有早退、曠工以及請事假等情形，每月發(fā)給 元全勤獎。

4、績效獎：

按公司經(jīng)濟效益、績效考核制度作出的績效評估結(jié)果等情況而給予發(fā)放績效獎。

5、其他獎勵

根據(jù)公司獎懲制度規(guī)定應當給予的獎勵。第四條 月薪工資在每月

日前發(fā)放。

第五條 因員工故意或重大過失給公司造成經(jīng)濟損失的，公司可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除，工資不夠賠償?shù)牟糠止究梢岳^續(xù)向員工追償。

第六條 依公司規(guī)章制度對員工進行處罰的罰款可以在工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當月工資的20%，扣除后不低于最低工資標準。

第七條（第五、六條）的罰款和賠償可以同時執(zhí)行

第八條 公司依法為員工辦理社會保險。保險費中由員工承擔的部分公司有權在員工每月工資中代扣，若員工不服代扣的，公司有權單方解除勞動合同并不予任何補償。

第九條 有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：

（1）、代扣代繳員工個人所得稅；（2）、代扣代繳員工個人負擔的社會保險費；（3）、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；（4）、扣除依法賠償給公司的費用；（5）、扣除員工違規(guī)違紀受到公司處罰的罰款；（6）、勞動合同約定的可以減發(fā)的工資；（7）、依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資；（8）、經(jīng)濟效益下浮而減發(fā)的浮動工資；（9）、員工請事假而減發(fā)的工資；（10）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。

第十條 公司根據(jù)自身的經(jīng)營狀況逐步改善和提高員工的各項福利待遇，改善員工的食宿條件和工作條件，增加各項津貼和補貼。

第五章

第一條 勞動紀律與員工守則

你員工應遵守公司一切規(guī)章、通告及公告。按時上、下班，不遲到、不早退，上下班均按規(guī)定打卡，不得委托或者代替別人打卡；遲到三分鐘以內(nèi)者，扣當天工資的10%，遲到五分鐘以內(nèi)者，扣當天工資的15%，遲到十分鐘以內(nèi)者，扣當天工資的20%，遲到十五分鐘以內(nèi)者，扣除當天工資50%。

第二條 第三條 第四條 曠工一天扣出兩天工資，請假不批曠工者加倍處罰，遲到不打卡上班或不上班者加罰工資一天 當月遲到或者早退累計在3次以上或超過15分鐘的扣除全勤獎。

上班應當戴廠證且穿廠服進入廠區(qū)的，自覺愛護公共財物、維護工作環(huán)境衛(wèi)生及工作秩序； 第五條 上班時間不得吸煙、看報紙、看雜志、吃零食、娛樂休閑、打瞌睡、用手機進行聊天，違者每人每次罰款20元，當月累計5次以上且經(jīng)批評教育仍不改正的，按嚴重違反勞動紀律處理。

第六條 上班時間不得擅自離開公司，如因工作需要須填寫出差申請單（出廠單），經(jīng)經(jīng)理以上核準后方可離開。

第七條 第八條 第九條 第十條 下班后按規(guī)定關燈、關電、關水、關氣、關窗、鎖門； 未經(jīng)許可不得擅帶外人入廠參觀； 不得攜帶危險物品入廠；

不得在禁煙區(qū)吸煙，違者每次罰款100元，發(fā)現(xiàn)兩次以上的，按嚴重違反勞動紀律處理。

第十一條 不得無理取鬧，打架斗毆，影響公司生產(chǎn)秩序和員工生活秩序；

第十二條 不得利用工作或職務便利，收受賄賂而使公司利益受損；有違者公司可與其解除勞動合同并不給于任何經(jīng)濟補償。

第十三條 病事假一律提前通知,如不提前通知者,均按曠工處理；如因病且情況緊急，可以先打電話請假，回公司后憑醫(yī)院證明再補辦請假手續(xù)。事假不發(fā)工資；病假如果在法定醫(yī)療期內(nèi)則按照本人工資的百分之六十發(fā)放，同時不低于深圳市最低工資標準的百分之八十，已過法定醫(yī)療期的，不予支付工資。

第十四條 事假必須寫清楚事情緣由，不得欺騙公司，否則按曠工論處，員工因私事請假，公司不予發(fā)放工資，且每月請事假不得超過兩次。無故要求請事假超過七天的，公司可不予批準，員工未經(jīng)批準擅自離職超過七天的，公司有權與其解除勞動合同并不給與任何經(jīng)濟補償。

第十五條 員工請假先向拉長提出書面申請,再由主管審批,3天以上者,經(jīng)理批示方可生效.第十六條 員工在使用期內(nèi)一律不能請事假，特殊原因須經(jīng)公司經(jīng)理批準；轉(zhuǎn)正后員工請事假必須經(jīng)公司批準，未經(jīng)批準而不上班者，以曠工論。凡事假期間有休息日，即星期六或者星期天，均計為請假天數(shù)。

第十七條 員工辭職需提前30天提出書面申請。根據(jù)本公司的實際情況，招收的每位員工都屬于公司各個環(huán)節(jié)中必不可少的一員，員工必須按照規(guī)定提出辭職，公司必然會因員工的急辭工造成環(huán)節(jié)脫節(jié)的損失。因此員工急辭工應賠償公司的損失，公司有權在結(jié)算工資時扣除。

第十八條 春節(jié)放假期間，公司安排休息的除法定假日以外的假期，按照員工本人標準工資的80%支付；只有入職滿一年，才能帶薪享受全部假日。

第六章 第一條 保密義務和競業(yè)禁止

公司員工在工作過程中所接觸和掌握的有關公司的信息咨詢、宣傳資料，技術圖紙，客戶資料，項目工程，程序軟件等都屬公司的商業(yè)秘密，每位員工在職期間甚至離職后均有義務對公司以上的商業(yè)秘密進行保密，不得向他人披露、泄露，擅自使用或允許他人擅自使用公司的商業(yè)秘密。員工如有違反，公司有權按照實際的損失要求該員工賠償，或按照該違反員工當工資的兩倍數(shù)額進行違約金賠償。

第二條 明確職責，對于非本人工作職權范圍內(nèi)的機密，做到不打聽、不猜測，不參與小道消息的傳播。

第三條 非經(jīng)發(fā)放部門或文件管理部門允許，員工不得私自復印和拷貝有關文件。第四條 樹立保密意識，涉及公司機密的書籍、資料、信息和成果，員工應妥善保管，如有遺失或人竊，應立即向上級主管匯報。

第五條 發(fā)現(xiàn)其他員工有泄密行為或非公司人員有竊取機密行為和動機，應及時阻止并向上級領導匯報。

第六條 管理人員離職后兩年內(nèi)不得在深圳范圍內(nèi)自營或者跟別人合營與公司有直接競爭的業(yè)務，也不得到與本公司有競爭業(yè)務的其他公司內(nèi)任職。若有違反，其所得的利益全部歸本公司所有。

第七章 第一條 獎勵與懲罰

為增強員工的責任感，鼓勵員工的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，公司對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的員工實行獎勵制度。

獎勵分為表揚、記功、晉升、加薪、發(fā)獎金五種。第二條 第三條 員工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規(guī)守紀，關心公司，服從安排，足為其他員工楷模者，對有下列事跡之一的員工，除給予通令表揚外，另給予記功、晉升、加薪、發(fā)獎金四種獎勵的給予通令表揚。

一種或一種以上的獎勵：

（1）對于生產(chǎn)技術或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高公司經(jīng)濟效益，對公司貢獻較大的；

（2）節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高公司經(jīng)濟效益，對公司貢獻較大的；（3）遇有災變，勇于負責，奮不顧身，處置得當，極力搶救，使公司利益免受重大損失的；（4）敢于同壞人、壞事作斗爭，舉報損害公司利益的行為，使公司避免重大損失的；（5）對公司利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻的；（6）其他應當給予獎勵的。第四條 罰制度。

懲罰分為：警告、記過、罰款、辭退四種。第五條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，批評教育無效的，第一次口頭警告，并罰款20至50元；每警告2次記過1次；一個月內(nèi)被記過3次以上或一年內(nèi)被記過6次以上的，予以辭退：

（1）委托他人打卡或代替他人打卡的；（每次委托人和代打人均罰款20元）（2）無正當理由遲到或早退的（15分鐘以內(nèi)）；（3）不戴廠證或不穿廠服進入廠區(qū)的；（4）擅離職守或串崗的（5）消極怠工，上班干私活的；

（6）隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環(huán)境衛(wèi)生的；（7）浪費公司財物或公物私用的；

（8）未經(jīng)批準，上班時間會客或打私人電話的；（9）非機械設備的操作者，隨意操作機械設備的；

（10）下班后不按規(guī)定關燈、關電、關水、關氣、關窗、鎖門的；（11）未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀的；（12）攜帶危險物品入廠的；

（13）隨意移動消防設備或亂放物品，阻塞消防通道的；（14）違反公司規(guī)定攜帶物品進出廠區(qū)的；

（15）工作時間，與別人閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩的；（16）對客戶的態(tài)度惡劣的； 為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴肅廠規(guī)廠紀，公司對違規(guī)違紀、表現(xiàn)較差的員工實行懲（17）有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚摹５诹鶙l 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，批評教育無效的，予以辭退：（1）無正當理由不服從公司正常調(diào)動或上司的工作安排的；（2）無理取鬧，打架斗毆，影響公司生產(chǎn)秩序和員工生活秩序的；（3）利用工作或職務便利，收受賄賂而使公司利益受損的；（4）上班時間打牌、下棋的；

（5）將公司內(nèi)部的文件、帳本給公司外的人閱讀的；（6）有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚摹５谄邨l 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，批評教育無效的，予以辭退：（1）一個月內(nèi)累計曠工超過7日或者一年內(nèi)累計曠工超過15日的；（2）提供與錄用有關的虛假證書或勞動關系狀況證明，騙取公司錄用的；

（3）違反操作規(guī)程，損壞機器設備、工具，浪費原材料，造成公司經(jīng)濟損失1000元以上的；（4）盜竊、貪污、侵占或故意損壞公司財物，造成公司經(jīng)濟損失1000元以上的；（5）違反公司保密制度，泄露公司商業(yè)秘密，造成公司經(jīng)濟損失1000元以上的；（6）考勤在每六個月中,累計到4次未領全勤獎者；（7）一年內(nèi)請事假累計達到15次者；

（8）在本公司工作期間，未經(jīng)本公司允許又在其他地方兼職或者向其他單位發(fā)送求職意向的；（9）有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚摹５诎藯l 員工違規(guī)違紀對公司造成經(jīng)濟損失的，除按規(guī)定處罰外，還應賠償相應經(jīng)濟損失。

對員工的罰款，每次不超過員工當月工資的20%。

第八章

第一條 離 職

離職分以下幾種：

1． 辭職：員工因個人因素，可主動提出離職。

2． 自離：員工無正當理由連續(xù)曠工7天，視為自動離職。

3． 辭退：員工有本章第五條規(guī)定的情形的公司將予以，法律規(guī)定應當支付經(jīng)濟補償金的，公司依法給予支付經(jīng)濟補償金；員工有本規(guī)章制度中規(guī)定的公司可以給予辭退處分的情形，將被作出辭退處理，且不予支付經(jīng)濟補償金。

4． 勞動合同期滿，雙方無續(xù)約意向，合同期滿之日，勞動合同自然終止。不能需做任何經(jīng)濟補償。

第二條 公司新進員工一律實行試用制度，試用期的約定根據(jù)勞動合同的期限而定。在試用期內(nèi)，如果該員工表現(xiàn)優(yōu)異，可以提前轉(zhuǎn)正，并做薪資認定。如果該員工工作能力及技術能力與所擔當?shù)耐惞ぷ飨啾炔荒苓_到相應的要求，公司有權隨時辭退。試用期員工辭職須提前三天通知公司，辦理完交接手續(xù)后工資按正常手續(xù)發(fā)放。

第三條 第四條 員工因故不能繼續(xù)工作時，應填具辭職表經(jīng)主管報公司批準后，辦理手續(xù)。

轉(zhuǎn)正后員工辭職，需提前30天提出申請。員工未提前三十天通知而離職給公司造成損失的，應當向公司承擔損害賠償責任。

第五條 凡有下列情形者，公司予以辭退。（1）試用期被證明不符合錄用條件者。（2）身體不健康影響工作或危及他人健康者。

（3）無法勝任工作，經(jīng)培訓或者調(diào)整崗位仍不能勝任者。

（4）與同事關系不融洽，經(jīng)該車間或者部門三分之一以上的同事反映其不適合繼續(xù)留在公司工作者。或不接受公司合理的處罰，當場撕毀處罰書的。

（5）員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作的；

（6）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

（7）根據(jù)勞動合同法第四十一條第一款規(guī)定，公司確須裁員的。第六條 離職人員在結(jié)算工資前,應當辦理好相關手續(xù)(如:廠服、工具、公司配備物品、及宿舍搬離),在程序上交接完畢后,并簽名，方可離職。員工若不及時辦理工作交接的，公司有權等該員工辦理工作交接后再結(jié)算其工資。

第七條 離職的手續(xù)和費用結(jié)算：員工依法辦理完離職手續(xù)后，發(fā)給離職證明，公司在三天內(nèi)給其結(jié)算工資。

公司制定

以上制度本人已經(jīng)看過，本人愿意遵守并同意將上述制度作為勞動合同附件，本人若有違反，愿按照以上的規(guī)定接受處罰。

簽收人：

年 月 日

第五篇：公司規(guī)章制度

智新超越公司規(guī)章制度

第一篇 員工守則

總則：為保障公司經(jīng)營績效的達成，確保各項工作任務的完成，健全公司人事管理制度，特建立此守則。

一 員工任用

1、新人報道時，應詳細填寫人事資料，交身份證復印件一張，半身照片二張。

2、試用期間：前七天無休息，由主管安排班次，未做滿七天，無工資。

3、員工不允許擔任第二職業(yè)，或接受其他工作，違反此規(guī)定者，立刻開除。

二工作時間及假期

每月8天休息，每個星期1、2為休息日，1、10月1過后：每日早上8點半上班，中午12點下班，下午2點上班，晚上5點半下

班。

2、5月1過后：每日早上8點半上班，中午12點下班，下午2點半上班，晚上6點下

班。

三 出勤管理

1、上班必須穿公司統(tǒng)一制服，化淡妝。所有人員上班必須按正常上班打卡，忘打卡者在當日送部門經(jīng)理簽卡，當月忘記打卡不能超出兩次。如有第三次及以上忘記打卡罰款20元/次。提前上班的工作人員于三日內(nèi)找該部門主管簽卡，若超出時限，以遲到或早退論。

2、凡遲到者皆扣全勤獎，并按遲到員工1元/分鐘，主管2元/分鐘，經(jīng)理3元/分鐘扣罰。

3、執(zhí)行勤務時，應力求切實，不得畏難躲避，互相推辭，遇緊急事件發(fā)生，如非工作時間內(nèi)，經(jīng)主管或上級緊急統(tǒng)治，要立即到達現(xiàn)場。司機、主管、經(jīng)理及所有工作人員必須24小時通訊方式（手機）開通，如遇緊急情況未聯(lián)系上扣50元/次。

4、職員對兩級主管所發(fā)的命令或指揮，以上級主管的命令為準，同級主管以本部門主管命令為準，下級頂撞上級，罰20元。

5、有業(yè)績獎金之部門人員，因做業(yè)績加班不得報領加班費，開會和學習不計加班，沒有業(yè)績提成的員工由上級主管批準加班，當月補鐘補休完，未補完者一律作廢。

6、上班打卡完畢后立即進行清潔工作，部門值日者于下班后將水、電源、門窗、空調(diào)等電器關閉并檢查后才打卡下班。

四 請假規(guī)定

1、公司請假手續(xù)為提前一天寫出書面申請，由主管批準，并安排職務代理人方可。

如未按此程序，除當天工資扣除，全勤獎扣除再罰50元。

2、電話請假無效，若病重無法來公司，須第二天交急診證明。

3、員工看病未被允許休病假，檢查后應立即回崗位上班，如生病不能上班，須在上

班時間以電話通知主管，得到主管批準后，方可請假，其工作由主管安排，如主管未安排妥當，造成流程混亂，罰款主管50元。

4、婚假可享受二天有薪休假，須批準。

5、近親死亡（父母、子女、配偶）三天有薪休假，須批準。

6、請假到期，如未辦續(xù)假手續(xù)者，視為曠工。

五、離職規(guī)定

1、員工須提前一個月書面申請，主管須3個月，店長、經(jīng)理6個月，須經(jīng)總經(jīng)理簽字

后，方可生效。

2、如須辭職的員工沒有預先通知或不辭而別，將視為擅離職守，同時失去未發(fā)的工

資。

3、銷售部人員，自離職次日起所產(chǎn)生業(yè)績均不計提成。

4、所有離職人員，離職工資在公司25日發(fā)放薪時領取。

5、表現(xiàn)不好，被公司開除的員工，開除次月到財務部結(jié)清當月工資。

6、擅離職守且無充分理由長達2天的開除。

六、薪資的發(fā)放

員工每月薪水在次月10日發(fā)放

第二篇 員工行為規(guī)范

員工行為規(guī)范規(guī)定員工日常行為的基本要求，便于公司整體形象之提升。

1、工牌由公司統(tǒng)一制作，不得隨意更改，更改者扣50元。

2、工牌應端正佩戴于左胸前不歪斜，不正者罰5元，上班不戴者罰30元，遺失

者補辦費10元。

3、職員外表應隨時保持干凈整潔。

4、職員應梳理好頭發(fā)，有制服統(tǒng)一穿制服化淡妝，由主管監(jiān)督，若主管不屬時

監(jiān)督雙倍處罰。

5、男職員禁穿拖鞋上班，違者罰20元。

6、男士上穿白色襯衫打領帶，下穿黑褲子，深色襪子。

7、上班前應檢查服裝是否干凈，挺括、鞋是否亮。于外表不合要求而上班的職

員，應責令穿戴整齊后方可上班。

8、職員禁止因私使用公司電話。

9、除需要外，禁止部門之間走動。

10、職員要注意遵守公司發(fā)布行政公告認真閱讀并嚴格執(zhí)行，不認真執(zhí)行罰款10元。

11、發(fā)現(xiàn)做錯事，要在第一時間改正。并在主管發(fā)現(xiàn)之前認錯，要說“主 管，我錯了”或者“對不起，我錯了”。如果發(fā)現(xiàn)錯誤沒有及時改正且態(tài)度差，罰

款50元/次。

12、所有表格的標準填寫，凡一項沒填寫處罰10/格。造成遲出件罰100元/次。

13、對貪污偷竅行為，知情不報的職員將受到立即開除。

14、員工用餐秩序由部門主管安排，盡量做到同組不同出。

15、本公司職員不得使用公司的一次性的物品，違者一次罰款5元，特殊情況除

外。

16、公司員工有朋友來訪只可以在大廳接待半小時，或者申請外出半小時，否

則處罰款100元/次，未經(jīng)許可不可以帶到其它樓層，違者罰款100元/次。

17、、任何人不可以在大廳與客人和工作人員爭吵，如有發(fā)現(xiàn)主管罰款200元，員工罰款100元。

18、如有發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)視態(tài)度處以50-500元不等處罰。違反下列任一的行為，將受到不同程度的處罰，嚴重的開除處理。在學校里下棋或打牌的。在學校里打架或給他人造成傷害的。不服從、拒絕或故意不完成分配的業(yè)績的工作。遺失、損傷、浪費或破壞客戶的，其它員工或公司的財產(chǎn)。經(jīng)常遲到，無故早退或離開而沒有正當理由的。對客戶不禮貌不尊重者。上班睡覺或閑逛者。對員工，公司其它事情造謠者。在禁煙區(qū)吸煙者，有客戶陪同除外。破壞環(huán)境衛(wèi)生者，如在店內(nèi)隨地吐痰或亂扔瓜皮紙屑。無故擅離工作崗位者。聚在一起親聊，玩忽職守。在學校聚在一起引起騷動者。用粗俗語言對待同事、客人和其它人。在緊急情況下沒有應變能力者。連續(xù)不能適應工作的需要。存心毀壞店里的財務者。不能與同事合作者。未經(jīng)允許，擅自涂改公告板上所寫事情或破壞店財產(chǎn)。泄漏公司機密情況者。參與賭博。參與行賄或受賄。侮辱客人或造成客人人身傷害。打擾別人工作，拉關系，從中撈到好處。違反社會道德，中國法律而導致公司或個人損失或傷亡等。多種形式的不誠實，諸如偷竊、涂改分數(shù)或有欺騙性的言行。威脅、恫嚇、強迫其它員工。未經(jīng)允許搬動店內(nèi)重要設施。不道德的、下流的行為。屢次違犯公司公司規(guī)章制度。

為他人打卡簽到及打卡的行為。

無故缺勤超過兩天或以上。

獎勵制度

1、全勤獎根據(jù)級別的不同來獎勵（無遲到、早退、請假者）。

2、每月選出一位優(yōu)秀員工每人獎勵100元，（標準：不遲到不早退不被開罰單，有業(yè)績的完成個人業(yè)績，無業(yè)績的本職工作做好）。

3、銷售部每月評出一個最高業(yè)績獎勵300元。

5、最佳微笑服務獎1名獎200元。

會議

1、每月5日開員工大會。

2、每周三下午5點開主管會議。

3、主管每周必須開一次部門會議。

4、每月兩次部門主管安排專業(yè)課程。

5、每日早晚會由總經(jīng)理開

注：公司保留在任何時候修改以上規(guī)章制度的權力，具體變化將在員工公告欄中寫明。