第一篇：金屬鎂冶煉崗位試題

石嘴山市陽光育才職業技能培訓學校冶煉（中級）專業結業試卷

姓名

得分

一、單項選擇題（共60題，每題1分）。

1、下列物質中屬于金屬材料的是（）

A、黃銅 B、金剛石 C、水 D、氧化鎂

2、下列關于合金的說法，正確的是（）

A、合金的很多性能與組成它們的純金屬不同 B、合金屬于純凈物 C、合金沒有延展性 D、合金不能導電、傳熱

3、生鐵和鋼的主要區別是（）

A、生鐵和鋼都是碳的合金 B、生鐵和鋼的主要成分都是鐵，但二者的含碳量不同，性能也不同。C、生鐵就是含雜質較多的鋼，鋼就是含雜質較少的生鐵。D、生鐵是混合物，鋼是純凈物

4、下列關于合金的敘述中正確的是（）

A．金屬和非金屬之間不可能形成合金 B、合金不具有金屬光澤 C．生鐵和鋼都是鐵的合金 D、鈦合金是使用最多的合金

5、以下敘述不正確的是（）

A、鈦和鈦合金是制造飛機輪胎的重要材料 B、黃銅是合金

C、不銹鋼是化合物 D、鋁是地殼中含量最多的元素

6、下列物質屬于純凈物的是（）

A.鐵銹 B.石灰石 C.氧化鐵 D.硬鋁

7、通常將24K的黃金稱作為純金。現有一位顧客購買了一件18K的黃金首飾，則這件首飾中黃金的含量約為（）

A.70% B.72% C.82% D.75%

8、下列物質中不屬于合金的是（）

A、不銹鋼

B、白銅 C、高碳鋼

D、金剛石

9、下列有關合金的敘述中正確的是（）

①合金具有金屬特性；②合金中的元素以單質形式存在；③合金中不一定含有金屬；④鋼是含雜質較少的鐵合金；⑤合金屬于金屬材料；⑥生鐵可完全溶解于稀鹽酸

A.①②③④⑤⑥ B.①③④⑤⑥

C.①④⑥ D.①②④⑤

10、據報道：目前世界有近20億人口患缺鐵性貧血，為了預防缺鐵性貧血，專家建議最好使用（）A、鋁鍋 B、砂鍋 C、鈦合金鍋 D、鐵鍋

11、在常溫下，將下列物質投入足量稀鹽酸中，能產生氣體且有金屬不溶物殘留的是（）A.黃銅 B.純鐵 C.碳酸鈣 D.碳素鋼

12、白云石煅燒得到煅白控制溫度在（）

A、1350℃

B、1000℃

C、2100℃

D、1750℃

13、金屬鎂冶煉方法有（）

A電解法和熱還原法

B氧化法

C酸法

D 堿法 14、2、以下哪個不是煉鎂的原料（）.A、白云石

B、金剛石

C、菱鎂礦 D、光鹵石

15、下列物質中，不屬于合金的是（）

A 硬鋁 B黃銅 C 水銀 D鋼鐵

16、硅熱法煉鎂用的硅鐵合金是()

A、25%Si

B、45%Si

C、75%Si

D、85%Si17、4、下列不屬于黑色金屬的是（）

A、鐵

B、鉻

C、錳

D、鎂 18、5、下列不屬于輕金屬的是（）

A、鋁

B、鎂

C、鈉

D、鐵

19、鎂在其熔點以上易在空氣中燃燒，發出眩目的（）光 A、黃光

B、藍光

C、綠光

D、白光

20、下列哪個不是鎂的應用領域？（）

A、電子產品

B、軍工及航天航海

C、壓鑄件

D、電的絕緣材料

21、用碳作還原劑時，反應產物除金屬元素外，就是（）氣體

A CO B CO2 C SiO D SiS

22、用硅熱法生產金屬鎂時不可以用（）作還原劑。

A、銅 B 硅鋁合金 C 廢鋁 D、75%硅鐵

23、下列哪個不是手機及電腦外殼用的鎂合金材料所起到的作用是（）A、隔磁作用

B、耐高溫

C、減振

D、輕巧

24、下列被譽為―21世紀的綠色工程材料的是（）

A、不銹鋼

B、鎂合金

C、鐵合金

D、塑料

25、哪個不是皮江發煉鎂用到的原料（）

A、白云石

B、螢石（CaF2）

C、銅

D、硅鐵（Si75%)

26、普通耐火材料的耐火度要求大于()℃。

A、1480 B、1580 C、1770 D、2000

27、皮江法煉鎂得到的爐渣中含有的成分是（）

A、氯化物

B、碳酸鹽

C、氟化物

D、二鈣硅酸鹽

28、鎂的熱還原方法實際上是（）

A、酸化法

B、氧化法

C、電解法

D、真空還原法

29、下列哪個不屬于熱還原法冶煉鎂中抽成真空的目的（）

A、降低反應溫度

B、防止硅被空氣氧化

C、防止鎂被空氣氧化

D、升高反應溫 30、在高溫條件下，H2與CO的還原能力哪個強（）

A、不能判定 B、CO C、一樣強 D、H2

31、硅熱法煉鎂為何采用75%的硅鐵、（）A、75%硅含游離硅和FeSi2 B、75%硅全部是以游離硅 C、75%硅含FeSi2FeSi D、75%%硅含FeSi和Fe3Si2

32、皮江法煉鎂中添加螢石起到的作用是（）A、催化劑

B、氧化劑

C、還原劑

D、原料

33、硅熱法煉鎂中螢石的添加量是（）A、10%

B、2%

C、20%

D、30% 34.我國的消防方針是：（）

Ａ.安全第一，預防為主。Ｂ.預防為主，防消結合。

Ｃ.預防為主.防治結合 35.在空氣不流通的狹小地方使用二氧化碳滅火器可能造成的危險是（）

Ａ.中毒

Ｂ.爆炸

Ｃ.缺氧

36.()指安全生產管理，要以預防事故的發生、防患未然、將事故消滅在萌芽狀態為重點，而不是以處理事故為重點。

A.綜合治理 B.安全第一 C.預防為主 37.特種作業人員必須經過（）合格取得操作證者，方可上崗。

Ａ.智力測試

Ｂ.文化考試

Ｃ.體能測試 D.專業技術培訓考試

38.硅熱法煉鎂中煅燒白云石的目的是（）A、除去水分，得到鎂的碳酸鹽

B、得到二氧化碳氣體

C、得到粗鎂

D、得到煅白（MgO?CaO）

39.三線電纜中的紅線代表（）

A.零線

Ｂ.高壓線

Ｃ.地線

D.火線 40.如果工作場所潮濕，為避免觸電，使用手持電動工具的人應（）

Ａ.站在鐵板上操作

Ｂ.直接操作

Ｃ.穿防靜電鞋操作 D.站在絕緣膠板上操作

41.禁止標志的含義是不準或制止人們的某種行為，它的基本幾何圖形是（）。A.帶斜杠的圓環 B.三角形 C.圓形 D.矩形 42.各種氣瓶的存放，必須距離明火（）米以上，避免陽光暴曬。

Ａ.１０

Ｂ.８

Ｃ.５

Ｄ.１５

43.根據作業環境的不同，安全帽的顏色也不同，如在爆炸性作業場所工作宜戴（）安全帽。Ａ.黃色

Ｂ.紅色

Ｃ.白色

Ｄ.綠色

44.火災使人致命的最主要的原因是：（）

Ａ.被人踐踏

Ｂ.窒息

Ｃ.燒傷

45.以下滅火劑中，()破壞大氣的臭氧層，要逐步淘汰。

Ａ.干粉

Ｂ.泡沫

Ｃ.１２１１

Ｄ.二氧化碳

46.檢查燃氣用具是否漏氣時，通常采用()來尋找漏氣點。

A.用火試 B.聞氣味 C.肥皂水

47.硅熱法煉鎂，白云石中鎂的含量不低于（）

A、20%

B、50%

C、40%

D、30%

48.從業人員發現直接危及人身安全的緊急情況時，（）撤離作業場所。

A、無權停止作業 B、必須經單位負責人同意方可停止工作 C、必須經現場負責人同意方可停止作業 D、有權停止作業或者在采取可能的應急措施后 49.根據安全生產概念和工作要求，對于生產經營單位，安全生產需要保護的第一對象是（）。A.設備 B.技術人員

C.管理人員 D.從業人員 50.以下幾種逃生方法哪種是不正確的？（）

Ａ.用濕毛巾捂著嘴巴和鼻子

Ｂ.彎著身子快速跑到安全地點

Ｃ.馬上從最近的消防通道跑到安全地點

Ｄ.躲在床底下，等待消防人員救援

生產經營單位對（）應當登記建檔，定期檢測、評估、監控，并制定應急預案，告知從業人員和相關人員應當采取的緊急措施。

A重大危險源 B 重大事故隱患 C事故頻發場所 52.《安全生產法》規定，生產經營單位采用新工藝、新技術、新材料或者使用新設備時，應對從業人員進行（）的安全生產教育和培訓。

A專門 B 車間級 C班組級 53.撲救爆炸性物品時，（）用沙土蓋壓，以防造成更大的傷害。

Ａ.禁止

Ｂ.必須

Ｃ.可以 54.觸電事故中，絕大部分都是（）導致人身傷亡的。

A．燒傷 B．人體接受電流遭到電擊 C.電休克 55.下列說法正確的是（）。

Ａ.安全色中的對比色為黑.白.紅.黃四種。Ｂ.安全色中的對比色為黑.白.紅三種。

Ｃ.安全色中的對比色為黑白兩種。

56.安全標志分為四類,它們分別是（）。

Ａ.通行標志.禁止通行標志.提示標志和警告標志

Ｂ.禁止標志.警告標志.通行標志和提示標志

Ｃ.禁止標志.警告標志.命令標志和提示標志

Ｄ.禁止標志.警告標志.命令標志和通行標志

57.下面哪種氣體屬于易燃氣體？（）

Ａ.二氧化碳

Ｂ.二氧化硫

Ｃ.氧氣 D.乙炔

58.身上著火時，應（）。

Ａ.用滅火器噴滅

Ｂ.往身上澆水

Ｃ.使勁拍打

Ｄ.就地打滾，或用厚衣物覆蓋壓滅火苗

59.下列啊些情況不屬于違章作業？（）

Ａ.高處作業穿硬底鞋

Ｂ.任意拆除設備上的照明設施

Ｃ.非崗位人員任意在危險區域內逗留 Ｄ.特種作業持證者獨立進行操作

60.身上沾有油污，應用下列（）物品清洗。

Ａ.有機溶劑

Ｂ.干冰 Ｃ.自來水 D.肥皂

二、判斷題（共20題，每題2分）

（）1．生產經營單位應當在有較大危險因素的生產經營場所和有關設施.設備上，設置明顯的安全警示標志。

（）2．從業人員在作業過程中，應當嚴格遵守本單位的安全生產規章制度和操作規程。

（）3．生產經營單位的從業人員不服從管理，違反安全生產規章制度或者操作規程的，造成重大事故，構成犯罪的，依照刑法有關規定追究刑事責任。

（）4．生產經營單位可以將生產經營項目.場所.設備發包或者出租給不具備安全生產條件或者相應資質的單位或者個人。

（）5．勞動者依法享有職業衛生保護的權利。（）6．我國安全生產的方針是安全第一，預防為主。（）7．管理人員進行生產崗位可以不戴安全帽。

（）8．冶金安全生產形勢總體平穩，但形勢仍然嚴峻，重大事故隱患依然大量存在。（）9．職工享有參加安全生產教育培訓的權利。（）10．硅熱法煉鎂煅白和硅鐵粉碎的粒度越細越好。

（）11．安全生產責任制度是生產單位中最為核心的、最基本的一項管理制度。

（）12．特種作業操作證申請復審或者延期復審前，特種作業人員應當參加必要的安全培訓并考試合格。（）13．職工發現事故隱患和不安全因素后，應及時向上級管理人員報告，接到報告的人員應當及時予

以處理。

（）14．職業健康是指對生產過程中產生的有害員工身體健康的各種因素所采取的一系列治理措施和衛

生保健工作。

（）15．生產經營單位的主要負責人對本單位的重大危險源全面負責。（）16．藍色主要用于各種提示標識。

（）17．普通安全鞋不得作為防靜電、絕緣鞋等特種安全鞋使用。

（）18.利用不同還原劑（硅鐵、碳化鈣和炭）在高溫下，可以將鎂從其鎂化合物中還原出來

而制得金屬鎂。

（）19．安全帽可以臨時當凳子使用。

（）20．用硅鐵（Si-Fe）作還原劑，在高溫（1200-1250℃）、高真空（1-13Pa）的條件下進

行還原反應制取金屬鎂，此方法簡稱硅熱法煉鎂（即皮江法煉鎂）。

第二篇：鉛銻冶煉崗位通用安全操作規程

鉛銻冶煉崗位通用安全操作規程 上崗前必須具備的條件

1.1 經醫生檢查無妨礙從事冶煉崗位工作的病癥，如心臟病、高血壓、敏感體質、肢體殘缺功能受限等，嚴禁冶煉職業禁忌者上崗作業。1.2 必須經過三級教育，了解必要的安全生產、環境保護、職業衛生知識，掌握必要的崗位技術操作技能、安全操作技能。1.3 熟悉并掌握事故急救方法和事故緊急處理措施。2 工作前的安全注意事項

2.1 休息好、吃飽，保持良好精神狀態，嚴禁酒后上班。

2.2 召開班前會，交代本班工作內容，強調安全生產、環境保護、職業衛生要求及注意事項。

2.3 進入工作現場必須穿戴好個人勞動保護用品。

2.4 檢查工作現場、設備設施配套的安全環保附屬設施、所使用的勞動工具，發現存在隱患，必須待排除隱患后才能開始作業。3 工作中的安全注意事項

3.1 嚴禁違章指揮、違章操作、違反勞動紀律。

3.2 搞好班中安全確認制度，堅持“四不傷害原則”：自己不傷害自己、自己不傷害他人、他人不傷害自己、互保他人不傷害他人。3.3 爐前操作時，所有工具、模具應預熱、保持干燥，爐前操作人員應按規定戴好防護面具，防止熔液飛濺傷人，防止碰傷、燙傷。3.4 不得進行與本崗位無關的其他作業。

3.5 需要與其他工種配合或進行交叉作業時，應在確保安全的前提下，正確規范地使用信號、手勢指揮作業，并有人進行監護；如造成影響的，應根據工作的緩急程度確定作業的先后順序。

3.6 嚴禁無證使用行車、金屬焊接切割工具等特種作業設備；持有特種作業證并在有效期內的非特種作業在崗人員在使用相應的特種設備時，必須得到本部門或公司安全環保部環保部門的授權。

3.7 電器設備、機械設備出現異常時，應及時切斷電源，將設備停下，并向班組長、車間管理人員匯報，由維修工處理，不得擅自維修。3.8 所有含鉛、砷等重金屬物料、爐渣，必須存放在具有良好防雨措施的料場、渣場內。

3.9 所有工具、物料必須按定置管理的要求擺放整齊，留出安全通道；不得將工具放在靠近電源開關處和電線附近。

3.10 作業中，特別是設備運轉時，嚴禁嘻戲打鬧、讀書閱報、下棋玩牌、閑聊睡覺。

3.11工作中如需抽煙、喝水、吃保健餐時，應將暴露在外的手部、臉部洗干凈后，再到休息室內抽煙、喝水、就餐，嚴禁班中喝酒。3.12 班中休息時，應到休息內休息。4 工作后的安全注意事項

4.1 按現場管理考核標準的要求整理、整頓、清掃生產現場。4.2 如實填寫交接班記錄，做好交接班工作。

4.3 召開班后會，總結本班安全生產、環境保護、職業衛生情況，并應盡可能做好安全記錄。5 其他注意事項 5.1 遵守勞動紀律。5.2 遵守各項規章制度。

5.3 工作服應勤洗勤換，不要把工作服穿回家中，以免影響自己及家人的身體健康。

5.4 下班后應盡快回家，上下班途中要注意交通安全。

備注：除遵守本《通則》外，各工序還必須認真執行本工序的安全操作規程。

第三篇：金屬鎂立項報告

新建2萬噸/年金屬鎂、配套60萬噸/年蘭炭生產線項目

立項申請報告

縣發展改革局：

金屬鎂由于具有重量輕、抗壓強度高，穩定性強等優良特性，被廣泛應用于航空、國防、冶金、機械、化工、電子產品領域、汽車行業等，并呈現出發展日趨強勁的勢頭。分析表明，全球鎂壓鑄件產品的80％用于汽車工業。金屬鎂市場需求量大比較穩定。我公司計劃建設2萬噸/年金屬鎂、配套60萬噸/年蘭炭生產線，現將具體情況報告如下：

一、項目建設規模及內容

1.新建2萬噸/年金屬鎂生產線

新建回轉窯、壓球車間、還原車間、精煉車間

白云石、硅鐵、螢石粉碎后自動配料。斗式提升機送至窯尾房頂部料倉。物料由頂部料倉加入窯尾料倉后定量加入回轉窯經其高溫煅燒后卸入冷卻機內將物料冷卻至約150℃--200℃排出冷卻機,冷卻機使用的空氣作為回轉窯燃燒的二次空氣進入回轉窯參與燃燒，煅燒煙氣經煙氣處理系統回收余熱、除塵、環保達標經煙囪排放。成品煅白由冷卻機卸出后經鏈斗輸送機或斗式提升機輸送至煅白料倉。各物料經相應料倉出料口進入配料系統自動配料后，連續輸送進入球磨機。物料在磨機內完成粉磨及混料，制成粒度100％小于100目混合均勻的混合料。混合料出磨后經斗提機送到高位混合料倉；再經混合

料倉下的螺旋輸送機送到壓球區的各壓球機內制球團。壓球機的篩下料匯入返料螺旋輸送機，經提升機送回高位混合料倉后再循環利用。包裝好的球團由輸送設備送至還原車間，人工或專用裝料機裝入還原罐。球團料在高溫（1200℃）及真空（1～10Pa）條件下發生還原反應，鎂蒸氣逸出在還原罐冷端冷凝成結晶鎂（即粗鎂），從還原罐取出鎂結晶器，用頂出機把結晶鎂頂出，送精煉車間生產。

2.新建60萬噸/年蘭炭生產線

年產蘭炭60萬噸設計(按年生產日期330天計)，煤氣1.03×109標立方米，焦油6萬噸設計，爐型選用我院和忻州地區煤碳化工研究所研制的圓型直立式連續化煤熱解爐，爐組規模為4×8孔，入爐煤粒度為25-80mm，水分7%。相應配套設施有備煤、篩貯焦、炭化、電捕焦、污水處理及公用設施等。產品主要蘭炭、煤焦油、荒煤氣，蘭炭、煤焦油直接銷售，荒煤氣用于金屬鎂生產。

二、建設條件

1、廠地:項目建設用地位于老高川鎮李家石畔村，公司依據原有的活性炭和硅酸鈉項目與農民完成征地30畝，該項目用地約30畝，完全滿足。地質條件也符合建廠需要。

2、供水：項目生產用水約260m3/h，本公司現有水源井1眼，日供水超過300 m3/h，水源供應很有保障。

3、電網接入方案：本項目電網擬接入正在規劃建設的石板臺110KV變電站，距廠區約1.2公里，方案合理可行。

三、項目投資及資金籌措

本工程總投資估算為6500萬元，其中:建設投資為6000萬元，鋪底流動資金估算值為500萬元,資金自籌解決。

現將申請報告和可行性研究報告上報貴局，請研究立項并望給予備案為盼。

府谷縣雄偉工貿有限公司

二0一三年一月

第四篇：金屬鎂廠工作總結及計劃

2011年工作總結

2011年馬上就要結束了，秉承公司加快建設一流煤化工企業的精神下，金屬鎂廠應用而生了！按照公司制定的各項任務，結合自身實際，在實習員工的積極配合下，進一步明確目標，找準方向，強化管理。緊緊圍繞以“大干一百天”為口號的安全生產活動，順利的完成了公司制定的各項目標任務，為進一步發展奠定了堅實的基礎。現將2011年工作開展的具體情況總結如下：

一、工作方面

在這一年里公司組織了員工外出實習培訓，通過崗前教育、崗位技術操作、車間生產管理和金屬鎂生產工藝流程等實訓，為我公司金屬鎂廠的發展打下了堅實的基礎；員工工作態度認真嚴謹，能夠正確對待每一項工作，認真遵守勞動紀律，保證按時出勤，敬業愛崗：本著實事求是的原則，我們深入施工現場進行學習，并與施工人員相互監督與學習；組織員工學習公司的工藝流程以及土建安裝等各方面的技術知識，積極參與公司組織的員工禮儀、圖紙等學習機會，為全力迎接金屬鎂生產做好準備。

二、存在問題以及解決措施

為了更好的讓員工熟悉業務，打造一支過硬的技術管理團隊。建議公司給員工提供一次外出考察的機會：工作進度及工作過程中遇到的問題因不能及時處理的應向上級反饋。

三、2012年工作設想

在即將過去的一年里，回顧公司的一點一滴在艱辛與奮飛中成長，每一次成長的變化我們都看在眼里記在心底。設想未來，會讓我們走的更遠！

我公司年產4萬噸的金屬鎂，一期金屬鎂2萬噸，原計劃明年6月份全面投產，各車間的土建以及后期安裝工作在年初將基本完成。為了達到這一目標，保證各項生產順利進行，我們務必做到以下幾點：

1、認真抓好基礎管理工作

1）逐步建立和完善本廠標準化體系，使管理工作有章可循。

2）制定好崗位責任制，以便在崗人員明確分工。3）整頓現場管理，改善生產現場和工作環境，從治理臟、亂、差著手，對全廠生產、辦公區域，劃定環境衛生管理責任區，廠區的原輔材料和設備物資必須按作業要求存放。特別要抓好生產現場的管理，排除不安全隱患。逐步推行定置管理，嚴格工藝紀律，合理調整工藝流程和設備布局，建立起環境整潔，工、器具放置有序，人流物流運轉通暢的文明生產秩序。班組建設和現場管理是切實加強基礎管理工作的重點，因此，我們要培養和選聘好合格的敢抓、敢管、敢逗硬的班組管理骨干，結合工資獎金待遇掛鉤，努力提高班組管理工作。

2、確保安全工作

制定安全操作規章制度與操作規程，繼續落實貫徹好公司的安全生產管理制度。確保安全平安生產，全年無事故，生產達到高、高起點、嚴管理的水平。

3、員工培訓及教育

科技創新能力能使企業的核心競爭能力不斷增強，并得到長足發展。經常開展一些教育活動，努力打造一支創新、負責、奉獻的團隊，使公司成為區域內的“領頭羊”

在今后的工作中，我們會加倍的努力學習專業知識，掌握更多的業務技能，為將來的工作打好堅實的基礎。在作風上，能遵章守紀、團結同事、務真求實、樂觀上進，始終保持嚴謹認真的工作態度和一絲不茍的工作作風，勤勤懇懇，任勞任怨。始終做到老老實實做人，勤勤懇懇做事，勤勞簡樸的生活，時刻牢記自己的責任和義務，嚴格要求自己，在任何時候都要努力完成領導交給的任務。搞好班組建設，把每一項工作抓得細處，做到細化管理。

今后我將以嶄新的精神狀態投入到工作當中，努力學習，提高工作效率，熟練業務能力。積極響應公司加強管理的措施，遵守公司的規章制度，做好本職工作。

第五篇：冶煉工作總結

2007年冶煉車間工作總結

2007年在公司領導的正確領導下，各級員工的通力合作下，相關單位的大力協助下，取得了前所未有的業績。我們冶煉車間在公司的發展過程中發揮了我們應有的作用，較好的完成了各項任務，既完成公司下達的各項指標，又培養了一支能打硬仗的高素質的隊伍，這支隊伍才是我們全面完成生產任務的生力軍。

一、開爐前的準備仗是我們順利開爐的保障

1、現代企業需要的是高素質的職工隊伍。

我們是個新企業，冶煉車間員工最大的特點是年青，許多都是剛出校門的學生；有操作經驗的人員少；少數民族比率大占63.6%。這些因素無疑增大了我們的工作難度。為了提高員工的素質，我們進行了全方位的培訓。先后組織了兩批，五十多人到銅鎳礦學習：首先是去年8月對轉爐爐長和天車工的培訓；其次是今年元月對鼓風爐和修爐班人員的培訓。在此基礎上又組織爐后工到銅陵學習，為順利開爐奠定了良好基礎。

我們對員工實行了軍事化的管理，如晨跑、隊列練習等。做到上下班排隊進出廠房（這種風氣一直延續至今，將來也會一直延續下去），加強了員工的組織紀律性，培養了員工良好的工作作風和精神面貌。定期組織班組學習，大家互相交流、暢所欲言，談想法、談理想、談人生，培養了大家的團隊精神。我們還在五一節期間開展了各種形式的文體活動，這不僅豐富了員工的業余生活，同時還增強了大家的集體榮譽感。經過教育員工的團結合作、互相幫助的意識得到了提高。

2、以人為本，安全第一。

我們組織員工學習公司《員工手冊》、《公司管理制度匯編》、緊急救護法等。對員工進行三級安全教育，提高員工的安全意識。擬訂冶煉車間安全管理制度、各崗位安全技術操作規程等，并通過落實，做到人人能熟記，并能夠熟練掌握本崗位的操作技能；制定了相關的應急預案并加以演練，做到熟練掌握、心中有數。

3、制定了冶煉車間的各項管理制度、規定；建立完善了冶煉工藝技術管理條例，建立技術檔案管理，設立安全事故檔案管理，制定職工宿舍管理條例、員工行為規范等等。并組織大家學習，達到了人人能夠熟知。任何違反紀律，違反操作的事，都讓制度來說話，這樣處罰更有說服力，員工們心服口服。

4、開爐的前期工作：組織員工劈柴，7天劈柴400立方；卸原料近萬噸，材料5000多噸。并對前床兩頭扇型的砌筑和轉爐弧型的砌筑這兩大新問題、新困難發起挑戰，最終我們的新老職工在無經驗、無外援的情況下，10天內成功的完成了煙道、前床、以及3臺轉爐的砌筑任務，后期生產證明，我們達到了設計預想；為保障開爐順利進行，我車間人員自行設計生產用具，先后對設備進行了多次的測試，并對存在的問題提出了200多條整改建議。

5、進行上崗前的模擬操作。如：①料庫精礦配比，拌料，抓料入倉。②指吊、天車的培訓，測評。③組織爐后相互觀模、實地操作等等。同時制定詳細的開爐前、烘爐、開爐等計劃。所有工作都嚴格按照計劃要求穩步推進。

通過車間領導的精心組織，員工們不分晝夜的工作，終于使5月28日的開爐一次成功。但我們知道，這只是萬里長征的第一步，我們離目標還很遠。今后的路還很長、很艱辛，我們還要付出更多的努力才行！

二、從試生產到正常生產我們走得很扎實

我們實現了當天投產，當天產出合格產品的佳績。開爐至今，6個多月的生產，我們沒有因為配料或操作不當停過一次風，而且在前40天里沒有放過一次本床。這種驕人的業績與我們扎實的工作密不可分。我們在生產、人員、安全管理上投注了全部精力。

1、生產管理：制定嚴格、完善的工藝制度。大宗物料（包括焦炭、石英石、石灰石、石灰粉、原礦）嚴格按驗收標準驗收，堅決扣除不合格部分。制定了鼓風爐、轉爐、轉爐砌筑等工藝技術考核條列。嚴格的前床液面交接班制度，保證了冶煉連續正常生產和抑制前床自然凝縮。各項工藝數據及時反饋公示欄，積極指導冶煉生產，讓全體員工都來關注金屬回收率和產品質量。采集，匯總各項工藝數據，按時完成每月的冶煉生產技術月報。詳實反映冶煉生產情況，讓所有的生產情況都在人的掌控之中。

我們是加工型企業，回收率的高低直接決定著企業的經濟效益。降低渣含金屬、提高金屬回收率具有重要意義。由于原料的局限，鼓風爐工藝沒有可調空間；我廠還暫時沒有上“富氧”。要想提高金屬回收率，相對我們“初生”的工藝來說困難是巨大的，讓我們體會到舉步維艱、夜不能寐的滋味。但我們沒有被困難嚇倒，依然朝著我們的目標努力。為了保證在第一時間發現、處理問題，技術人員經常24小時跟班；反復取樣化驗、演算、及時的調整物料，并嚴抓現場人員的操作，確保了渣含金屬控制在0.3%以下的業績，這在同行業里也屬一個不小的奇跡。鼓渣含金屬由最初的0.5降到 0.25，月減少金屬損失約15噸，價值約270余萬元。與此同時，我們在產品質量上也投入了大量的精力，爐長的反復培訓、測評，跟蹤指導，開展技術攻關，細化考核制度等等。使產品合格率由最初的50％多提升到80％以上。

在生產中，凡是不利于生產的各方面因素，我們都積極采取措施，提出好的建議，進行整改，如：做格篩、抓斗爪部、金高溜槽等的改造意見，付諸實施后效果顯著，將影響降到最低。同時還要求各崗位員工做到操檢結合、潤滑工對全車間設備嚴格按規定進行潤滑，發現問題及時予以解決。保證了設備的正常運轉。

2、人員管理：首先我們制定合理的工資分配制度，采用出勤打分制；要求員工做到不遲到、不早退、不偷懶；為提高員工的工作熱情車間率先在公司內提出崗位、獎金二次分配方案，大家的收入與生產產品的產量和質量掛鉤，拉開干好與干不好，干多與干少的收入差距，獎罰分明。真正充分調動了廣大員工的積極性，發揮了他們的潛能。現在各班組之間已經形成了良性競爭氛圍，為提高產能，他們主動提前1~2小時上班到冷料場、到廢磚堆上拾冷料。這一行為不僅提高了產能，而且提高了金屬回收率。這種管理制度的實施，即促進了員工的積極性也促進了管理。

其次在干部的培養方面也體現了我車間獨特的管理，車間要求干部要在工作中起帶頭和表帥作用，那里有困難有危險，那里就該有他們的身影。要不怕苦，不怕累，任勞任怨，無償的加班加點工作，不處理好問題就不回去休息，干部個個嚴于律己，在員工中有良好的口碑，為廣大員工做樹立了榜樣。同時我們還注重培養員工的責任心，端正員工的工作態度。經常對員工的崗位技術進行考核；每月設立崗位明星，進行崗位技能大比拼等活動，通過獎罰機制刺激員工的工作積極性。工藝組還制作技術指標公示欄，及時公布鼓風爐，轉爐技術指標完成情況，使員工了解不足，從而加強操作，提高了自身的技術水平。今年車間和新疆大學函授站取得聯系，動員和鼓勵員工參加成人高考，通過努力現已有41人被昆明理工大學錄取，再學習的風氣將在冶煉車間成為一種風尚。

3、安全管理方面

安全是順利生產的前提，我們清醒地認識到，今年是首次開爐，新設備沒有經過實際生產的檢驗、而人員絕大多數都是首次接觸冶煉行業的年青員工，無任何工作經驗可談，其中的一半員工又都是開爐前十天才入廠，只是經過了簡單的培訓，就匆匆上崗。這一切都預示著我們的安全隱患將時時處處存在，安全工作將是頭等大事。為此我們多次開展安全學習，在班前會上講安全，班后會上總結安全，確實將安全思想深入到每位員工的心里，做到“安全在我心中”。同時每日都征求廣大員工意見，收集存在的安全隱患，并給予解決，盡量避免事故發生。各崗位制定詳細的操作規程，并嚴格按操作規程操作，對違規操作嚴懲不怠。在車間內懸掛了大量的安全標語；設立崗位安全員，做到互相監督、相互督促。在全車間范圍內形成了人人講安全、時時講安全、事事講安全、人人管安全的良好氛圍。讓安全生產從墻上走到員工身邊，從口號變為信念。正是做到了這些，我們才保證了開爐至今車間無大的安全事故，確保了生產的順利進行。回顧一年的安全工作，也有諸多值得我們反思的地方，如：小的燙傷事故都發生在新員工身上、習慣性違章現象依然存在、個別員工的安全意識還較淡薄等等。這一切，我們都將認真總結，在今后的工作中堅決予以杜絕。

2007年即將過去，回首這一年的成績，我們更加自信；面對未來，我們將滿懷豪情，大展宏圖，隨眾鑫礦業一起騰飛。

三、展望2008我們蓄勢待發吹響號角

對于明年的工作，我們車間的總體思路是：繼續強調生產與管理的同時，抓好安全，把安全意識更加深入的滲透到員工的心里和工作中去。繼續健全、完善各項管理制度，并貫徹、落實到實際生產當中，使管理工作走向正規化、人員操作程序化、崗位工作規范化。進一步優化工資和獎金分配制，發揮收入引導競爭，保證員工隊伍穩步向前發展，擁有積極向上的工作態度。加強對員工的培訓、深造和學習，注重人才的培養。

增產、降耗投入精力與質檢部門，生產技術部緊密配合，抓好物料驗收和保管工作。嚴格把控大宗物料的驗收工作，其中特別是焦炭，我們目前使用的焦炭“焦率”高達17.5%，高于11-13%這個正常區，如果改成“三級冶金焦”，就有望提高“床能率”，直接月節約成本30余萬元。同時對尺寸規格超標的石英石嚴格控制，令其禁止入廠或做扣除入庫量的處理，做到每車物料都“有人驗收、有人簽字、有人監督”的標準化。

加強鼓風爐工藝的精細化，降低渣含金屬量提高回收率；加強轉爐的吹煉技術，提高產品合格率，最終達到高產高效。提高砌筑的技術和質量，尤其是對弧型砌筑的技術需要加強，完善鼓風爐和轉爐的操作制度，從而延長前床和轉爐的壽命，降低耐火材料的消耗。積極準備好富氧熔煉和制酸的前期工作，力爭這兩大項目早日投產并發揮效益。

對車間以外的工作我們的建議是：加強保衛工作，在廠區一些關鍵地方設置攝像頭，杜絕廠內物料、材料、產品、廢鐵和其他物品的丟失；入廠物料的檢斤、化驗、入庫應有兩個以上單位相互監督完成；美化廠區，為廣大職工創造良好的工作環境和生活環境。

四、為企業的長遠發展我們積極準備

今后我們要做的工作還有很多。要想我廠繼續穩定的向前發展，我們就要做到：繼續把安全放在第一位，只有保證長期的安全生產，才能保障企業壽命的延續。繼續加強企業的管理，其中包括人員的管理與制度的不斷完善。著重對人才的培養，多組織員工培訓和深造，使之不斷的完善自我，為企業的后續發展儲備人才。加強崗位人員的正常流動，著重培養多能多專型人才，逐步完成人才梯隊建設。繼續發揚艱苦奮斗的優良作風，爭做文明工廠。圍繞把企業做大做強，追求最高經濟效益的目的，來開展各項工作。達到生產自動化、程序化，操作標準化、規范化。

展望未來，我廠要走的路還很遠，還要面對更多的艱辛與挑戰。面對這些新的挑戰，我們必須繼續發揚我們的吃苦耐勞、堅持不懈、勇于探索的精神。“今日的成績來自于昨日的積累，而明天的成功將依賴于今天的努力！”放眼未來，我們只有不斷的武裝自己，通過我們不懈的努力，才能創建出一支具有強大實力的高素質隊伍，建立起一種具有眾鑫特色的管理理念——創新和求變，把我們冶煉廠推向冶煉行業的最前列。

乘著十七大的東風，乘著新鑫上市的大好時機，有色集團已經有了自己的地位和名氣，有了自己的品牌和知名度，下一步正朝著把企業做大作強的目標努力。我們眾鑫礦業也要立足于這個出發點，這樣我們的企業才能立足于不敗，在現時代的經濟浪潮中搏出自己的一片天空。在當今這個時代沒有發展就會被淘汰，我們僅靠先進的管理和優良的設備是不行的，還要靠人，靠人的一種亮劍精神，只有具有這種精神的企業，才能有長足的進步。我們不僅要創造眾鑫礦業今天的燦爛，我們更要創造眾鑫礦業明天的輝煌。