第一篇：關于調整工傷休養期間工資發放標準的申請概要

關于調整職工工傷后休養期間的工資發放標準的 申 請 公司領導: 為了提高職工在工傷后休養期間的生活保障, 根據鄂政 發? 2013? 37號文件“湖北省人民政府關于調整全省最低工 資標準的通知” ,湖北省政府決定從 2013年 9月 1日起調整 全省最低工資標準。遠城區最低工資標準 900元 /月調整為 1020元 /月。我公司之前的工傷休養期工資發放標準為 900元 /月,現按文件要求申請調整為 1020元 /月。

特此申請

辦公室 2014年 10月 26日

第二篇：關于調整工傷休養期間工資發放標準的申請

關于調整職工工傷后休養期間的工資發放標準的

申

請

公司領導：

為了提高職工在工傷后休養期間的生活保障，根據鄂政發?2013?37號文件“湖北省人民政府關于調整全省最低工資標準的通知”，湖北省政府決定從2013年9月1日起調整全省最低工資標準。遠城區最低工資標準900元/月調整為1020元/月。我公司之前的工傷休養期工資發放標準為900元/月，現按文件要求申請調整為1020元/月。

特此申請

辦公室

2014年10月26日

第三篇：發放工資申請

發放工資申請

尊敬的XX領導：

我是XX，2014年畢業于XX大學，碩士。于2014年XX月XX日進入XX工作，根據XX的需要，目前在XX科擔任XX一職，負責XXXXXXXXXXXX。根據XX的規章制度，現申請發放工資。現將這幾個月的工作總結如下：

一、X月份為_______________________________________________

二、X月份_________________________________________________

三、X月中旬后至今負責_____________________________________ 經過三個月的試用期，我認為我能夠積極、主動、熟練的完成自己的工作，在工作中能夠發現問題，并積極全面的配合XX的要求來展開工作，與同事能夠很好的配合和協調。在以后的工作中我會一如繼往，與人為善，力求完美，不斷的提升自己的業務水平及綜合素質，以期為XX的發展盡自己的一份綿薄之力。

希望XX領導批準我的申請！

此致

敬禮

XX XX科

2014年XX月XX日

第四篇：工資制作發放調整方案[定稿]

工資制作發放調整方案

為了減少公司存在的勞動風險，我們需要進一步規范工資的制作方式與發放方式，特制定本方案。

一、工資的制作方法；

1、之前的工資表項目比較多，有基本工資、崗位及加班工資、績效工資等，一旦出現勞動糾紛對于減少理賠的金額無法參照，往往仲裁是把我們的所有工資項目疊加起來換算，這樣就造成了公司損失比較大。我們可以簡化工資表的制作方法，實行兩套表格，把基本工資、工齡、滿勤做一張表格，把績效做到另一張表格上，這樣如果日后有勞動糾紛我們就可以拿出有基本工資、工齡、滿勤的工資表提交到仲裁，這樣會有效的減少公司的經濟損失。

2、目前公司的考勤參照標準也存在一定的風險，我們的目前滿勤天數的核算是按30或者31天進行核算，這樣就會讓人誤解，是不是企業沒有休息，最有效的方法就是按當月實際上班天數進行核算滿勤，比如當月實際工作26或者27天，我們就按26或者27天進行核算，這樣的話只是我們的換算的方法換了，考勤就一目了然了，也能規避一定的勞動風險。

二、工資的發放方式

1、目前我們工資銀行轉賬雖然在工作效率得到提高，但存在的風險就是現金轉賬金額與日期比較明顯，這就造成我們在仲裁時一些證據無法否認，造成我們比較被動，所以，如果可以調成以現金發放的話我們就可以有效避免那些比較明確的證據對公司造成的不利影響。

2、每月在發工資的時候，我們要制定出工資條，首先財務負責人審核簽字然后領取工資的員工在工資條上簽字，這樣的話我們就可以避免在仲裁的時候員工對自己的薪資發放數額的不承認，污蔑工資表我們是事后制作的。

三、工資的發放流程

工資表制作（兩套表格）→考勤的核算（26或27天）→現金發放工資→員工工資條簽字確認與財務負責人審核工資無誤簽字。

第五篇：工資全額發放申請

工資全額發放申請

尊敬的公司領導：

本人

于

月懷孕，因身體不適經醫生建議需在家休息，于

月

日至

月

日在家休養。因休養期間正值公司生產繁忙時期，所以在此期間公司有事情需要處理任然來公司處理采購事宜，做到公司采購物料即時到位，各項聯絡工作有序進行。

現肯請

月份工資正常發放！謝謝！

2015月2月6日