第一篇：工齡及工作時間證明

工齡及工作時間證明

茲證明__________同志，性別_____，身份證號：__________________，自___年___月于__________單位________部門工作，截至2014年9月入學時，該同志工齡為_______年，滿足北京師范大學社會發展與公共政策學院非全日制公共管理碩士（MPA）報考條件中對工作年限的要求。該同志上班時間為每周一至周五____時至____時，周六、周日以及法定節假日正常休息，與入學后的上課時間不沖突，不會影響正常教學工作進展。

我單位知曉并同意_____同志報考，特此證明。

_______________（單位名稱，公章）

2014年3月

日

第二篇：工作時間和工齡認定問題（模版）

工作時間和工齡認定問題

人力資源管理包括人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等模塊。薪酬福利管理是人力資源管理的重要組成部分。而參加工作時間和工齡的認定，關系到職工的切身利益。根據《中國勞動人事大辭典》解釋：參加工作時間是指參加根據地、解放區黨政機關所屬企業、事業單位和中華人民共和國國營、合作社營、公私合營的企業、事業單位的工作時間。而工齡，是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要生活來源的工作時間，其核心要素包括勞動的提供和工資收入的獲得。工齡是國家確定職工工資和工資性津貼的主要依據，是衡量職工工作年限長短的標志，是職工退職、退休、享受保險待遇和帶薪休假等福利待遇的基本條件。同時職務或崗位的晉升也與往往與參加工作時間的長短有關。

隨著我國社會經濟的發展，單位用人制度和個人擇業模式的轉變，在對職工參加工作時間和工齡的認定方面面臨著一些新的問題。

機關、事業單位的用人制度中有編制和非編制之分，編制職工的人事關系基本上由用人單位負責管理；而非編制職工基本上是實行人事代理制度，用人單位對非編制職工只是簽訂勞動合同/聘用合同/服務協議，完善社會保險，而其人事關系由單位或個人委托人才服務機構代理，因此存在人、檔管理分離的現象，檔案不能反映其實際的工作經歷。盡管根據國辦發〔2009〕3號文，高校畢業生作為研究助理期間計算工作年限，但一旦被機關事業單位招聘錄用均存在參加工作時間和工齡認定問題。

目前，機關事業單位工作人員與企業工作人員在養老、醫療等社會保障方面實行 “雙軌制”，國家正在穩步推進社會保障制度的改革，但改革的過程比較漫長。

第三篇：工齡證明

工齡證明

茲證明：

我單位，自 年至今，在我單位人事部從事人力資源相關工作，累計滿 年，現在推薦其參加國家職業資格考試。特此證明。

XXXXXXXXXXXXXXXXX XXXX

公司年XX月XX日

第四篇：工齡證明

工 齡 證 明

茲證明

同志（身份證號），從

年

月至今在本單位

部門從事

崗位工作，累計以往從事該工種的工齡合計已滿

年。特此證明！

××××××

****年**月**日

第五篇：工齡證明

工齡證明

茲證明同志（身份證號：）在本單位從事工作，累計以往從事該職業工種的工齡合計已滿年。

特此證明。

單位蓋章：

日期：