第一篇：參加輔警工作時間證明

參加輔警工作時間證明

姓名：

，性別：

，年

月出生，身份證號碼：

。該同志參加輔警工作時間為

年

月。

特此證明。

主要負責人簽字：

**公安局（蓋章）

年 月 日

第二篇：變更參加工作時間證明

變更參加工作時間證明

XXX同志原系XXXXXX公司員工，經(jīng)查檔案其

年

月曾做我單位做臨時工。故其參加工作時間應(yīng)從

****年**月**日算起。現(xiàn)將原參加工作時間

****年**月**日變更為

****年**月**日。

特此證明

XXXXXX公司勞資科

****年**月**日

第三篇：工作時間證明

工作時間證明

旺鋪生活超市：

茲證明同志，身份證號：自2011年 3月至2013年 5月在我單位從事工作。其累計工作時間為2年2個月（按月累加，不足月的按四舍五入計算）。

特此證明

單位蓋章：

日期：2013年5月

單位名稱：

聯(lián) 系 人：

聯(lián)系電話：

第四篇：工作時間證明

附件1

工作時間證明（模版）

上海***********有限公司：

茲證明，身份證號：。其連續(xù)工作時間是否滿12個月： □是□否 ；如否，連續(xù)工作時間為個月。

其累計工作時間為年個月（按月累加，不足月的按四舍五入計算）。

特此證明

單位蓋章：

日期：

單位名稱：

聯(lián) 系 人：

聯(lián)系電話：

附件2

年休假安排確認表

注：本表由主管與員工溝通后填寫，在“□”上打“√”或“×”，并填寫休假安排。

第五篇：輔警自我剖析,

輔警自我剖析 2 2 篇

最新

1、嚴于律已，自覺加強黨性鍛煉，政治思想覺悟得到提高 ?

到警務(wù)室工作以來，認真貫徹履行黨的線路、方針、政策，工作積極主動，勤奮努力，不畏艱巨，盡職盡責，在平凡的工作崗位上做出力所能及的貢獻。強化理論和業(yè)務(wù)學習，不斷提高本身綜合素質(zhì)自己又缺少工作經(jīng)驗，所以只有不斷加強學習，積累充實自我，才能鍛煉好為人民服務(wù)的本領(lǐng)。這 1 年來，始終堅持 1 邊工作 1 邊學習，不斷提高了本身綜合素質(zhì)水平。2、認真學習業(yè)務(wù)知識，始終保持虛心好學的態(tài)度對待業(yè)務(wù)知識的學習。

半年來，在所長及各位駐警民警的帶領(lǐng)下，深入展開轄區(qū)大訪問，轄區(qū)重點行業(yè)安全檢查。調(diào)解轄區(qū)各類茅盾糾紛，及轄區(qū)積極配合民警展開各項工作，?

3、存在的問題 ?

回顧半年的工作學習，檢查本身存在的問題，我發(fā)現(xiàn)存在以下問題：是學習不夠。當前，以信息技術(shù)為基礎(chǔ)的公安科技迅速發(fā)展，新情況新問題層見疊出，新知識新科學不斷問世。面對嚴峻的挑戰(zhàn)，缺少學習的緊急感和自覺性將不能適應(yīng)新的要求。是在工作壓力大的時候，有過畏難情緒，這是自己政治素質(zhì)提高，也是世界觀、人生觀、價值觀解決不好的表現(xiàn)。是為大眾服務(wù)的意識不夠 ?

誠然，到警務(wù)室工作中我有得也有失，但是我相信只要找準本身差距和不足，在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和同志幫助下，就 1 定能創(chuàng)造性地展開公安執(zhí)法工作，切實提高行政執(zhí)法效力，起真正成為 1 名便民、利民，保障人民安居樂業(yè)的合格員。

?

輔警自我剖析 2 根據(jù)團體公司統(tǒng) 1 部署，個人緊扣學習貫徹____習近平新時代中國特色社會主義思想這 1 主線，緊密圍繞“警在根本、戒在痛處、改在實處”的要求，切實在以案示警中受警省、明法紀，在以案為戒中嚴對比、深檢視，在以案促改中強整改、促提升，在認真學習研討、深入調(diào)查研究、廣泛聽取意見的基礎(chǔ)上，對標檢視本身存在的問題，深入剖析問題產(chǎn)生的緣由，現(xiàn)將對比檢查情況作以下匯報：

1、個人認識體會 ?

(1)心得體會。此次深化“3 個以案”警示教育和“大討論”活動真正做到了實打?qū)嵉鼐劢箚栴}、解決問題，體現(xiàn)了警在根本、戒在痛處、改在實處的要求，是 1 次觸及靈魂的大討論，夯實廉潔從業(yè)的思想基礎(chǔ)。XXX 案件的產(chǎn)生給我們帶來了慘重的教訓，也給我們最為深入的震動和警省。結(jié)合大監(jiān)督體系建設(shè)，進 1 步完善了兩級公司風險防控體系建設(shè);結(jié)合“廉潔從業(yè)建設(shè)年”工作的展開，在全公司層面大力加強思想政治教育和警示教育，通過身旁的案件教育，對關(guān)鍵崗位特別是業(yè)務(wù) 1 線人員，以案示警，警鐘長鳴，教育引導(dǎo)廣大黨員干部和業(yè)務(wù) 1 線人員加強風格建設(shè)，防范廉潔風險，讓黨員干部知畏敬、存戒懼。

作為 1 名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，更是時刻牢記使命，保持蘇醒;1 切以制度為根據(jù)，堅持制度眼前人人同等，不弄特殊化;嚴格履行民主集中制，堅持集體決策。在推動公司轉(zhuǎn)型升級，謀求創(chuàng)新發(fā)展、探索新模式新業(yè)務(wù)的征程中，牢固建立風控意識，堅守風控、合規(guī)的底線。

(2)學習研討情況。自大討論展開以來，本人全程參與公司的大討論和典型案例研討，創(chuàng)新活動情勢，1 是展開“經(jīng)辦人說案”系列活動：約請案例親身經(jīng)歷者，對案例進行現(xiàn)場演繹，深度剖析，吸取教訓，讓案例研討深入人心。2 是展開全面風險管理報告評選活動，組織各部門針對部門工作展開情況進行分析，撰寫全面風險管理報告，組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員對報告擇優(yōu)評選。

(3)征求意見和檢視問題情況。本人在公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間、領(lǐng)導(dǎo)班子與普通員工之間展開談心談話 X 人次，并通過發(fā)放征求意見表，全面征求員工對公司發(fā)展及個人的意見建議，并依照“4 對比 4檢視”要求，深入檢視了本身存在的問題。

(4)上 1 次組織生活會問題整改落實情況。上 1 次“不忘初心，牢記使命”主題教育組織生活會反應(yīng)的問題主要集中在：1 是在謀轉(zhuǎn)型發(fā)展進程中，存在著對相干標準掌控不嚴的現(xiàn)象，對微腐敗的重要性認識不夠;2是在廉潔風險排查和防控工作上的投入的精力還不夠。針對以上意見建議，?是延續(xù)強化警示教育，用身旁事教育身旁人，時刻警省自己和廣大干部職工要牢固建立底線、紅線意識，增強防腐拒變的能力。同時，延續(xù)關(guān)注道德和操風格險，突出對關(guān)鍵領(lǐng)域、關(guān)鍵流程和關(guān)鍵人的監(jiān)督，防微杜漸;?是加強平常費用控制，堅定貫徹落實團體公司“嚴控費用”的要求，從公車使用、費用報銷等各個細節(jié)動身，個人帶頭節(jié)儉非生產(chǎn)性經(jīng)費開支，在公司上下建立“厲行節(jié)儉、節(jié)約辦企”的思想。是多措并舉防范化解風險。完善風控合規(guī)體系，調(diào)劑產(chǎn)品策略，充實風險管理人員，增設(shè)合規(guī)崗，展開內(nèi)部合規(guī)專項檢查，確保廉潔從業(yè);健全風險責任追究機制，突出基于調(diào)劑風險以后的考核結(jié)果兌現(xiàn)，將風險防控和化解與領(lǐng)導(dǎo)班子及員工的績效考核、薪酬兌現(xiàn)和職務(wù)升降等掛鉤，強化風控責任意識。

2、存在的主要問題 ?

(1)在政治上對比，檢視增強“4 個意識”、堅定“4 個自信”、做到“兩個保護”方面的差距。是理論學習與實際結(jié)合不緊密。應(yīng)用____習近平新時代中國特色社會主義思想的立場、觀點、方法來分析、研究和解決問題的能力還不足，與公司實際結(jié)合不夠緊密，處理 1 些具體問題時不能掌控關(guān)鍵環(huán)節(jié)，造成有些工作推動不力、效果不佳。是政治建設(shè)有待強化。把堅定理想信心作為展開黨內(nèi)政治生活的重要任務(wù)來抓，但針對 1 些員工精氣神不佳、進取勁頭不足，充分調(diào)動員工去攻堅克難做的還不夠到位。是政治敏銳性還需加強。在政治立場上是堅定的，始終做到大是大非眼前旗幟鮮明，大風大浪眼前立場堅定，但對 1 些政治敏感性、堅定性很強的問題，特別是意識形態(tài)領(lǐng)域的復(fù)雜性認識不夠，缺少必要的警惕性和鑒別力。

(2)在工作上對比，檢視擔當盡責、勇于斗爭、攻堅克難方面的差距。是在推動經(jīng)營發(fā)展上，有時過量強調(diào)指標完成，對員工真正想甚么、盼甚么，了解不深不細。是在解決員工問題上，化解矛盾的思路不寬、辦法不多，有時過分求穩(wěn)，不想“揭蓋子”，親身研究、親身部署、親身解決的不多。是在改革創(chuàng)新上，面對發(fā)展中面臨的困難，全局性、戰(zhàn)略性、前瞻性的謀劃不多，對發(fā)展中的 1 些矛盾和問題，在分析緣由、研究對策、破解瓶頸上做得不夠。4 是在跟蹤落實上，在抓工作落實上 1定程度上還存在側(cè)重布置、輕落實的問題，有些工作停留在開會部署上，在落實進程中 1 些工作跟得不緊、督得不嚴，釘釘子精神不足，1 些部署雷聲大、雨點小，落實效果不好。

(3)在管理上對比，檢視恪遵法紀底線、落實管黨治黨責任、從

嚴教育管理監(jiān)督干部方面的差距。是監(jiān)督管理不夠嚴格。從源頭上預(yù)防和治理腐敗的舉措辦法不多，對 1 些存在較高廉政風險的重點領(lǐng)域和關(guān)鍵崗位，監(jiān)管制度建設(shè)滯后，針對性防范措施不周密。是工作制度履行不嚴格。對員工平常管理沒有緊抓不放，有時要求不嚴，疏于管理，對 1 些員工風格渙散現(xiàn)象糾正不夠。如：部份黨員領(lǐng)導(dǎo)干部工作自由渙散，上班遲到早退，中途脫崗溜;在崗不在狀態(tài)，無所事事，出勤不出力;上班時間看視頻、逛淘寶、打游戲、炒股票、玩手機，干 1 些與工作無關(guān)的事情。是中層交換輪崗難度大。受編制、專業(yè)等因素的影響，對中層干部橫向、縱向交換力度還不夠，在 1 定程度上影響了中間氣力的工作積極性和主動性。

(4)在風格上對比，檢視黨性修養(yǎng)、大眾立場、抓落實求實效、力戒情勢主義官僚主義方面的差距。1 是反對“4 風”不夠完全。在破除情勢主義、官僚主義方面還有不完全的地方。比如：“文山會海”的問題沒有得到完全根治，不同程度存在以文件貫徹文件、以會議落實會議的情況，有的會議和文件質(zhì)量不高，指點性不強，聯(lián)系實際、務(wù)實管用的思路和舉措不多。2 是調(diào)查研究不夠深入。交換對象多局限于班子成員和部門負責人，與 1 般員工交換少，與普通員工面對面交換更少。

(5)個人情況說明。在平常工作和生活中，主動向組織匯報工作和思想動態(tài)，依照要求準確報告?zhèn)€人重大事項，沒有巡查約談、組織約談函詢等事項，不存在配偶、子女經(jīng)商辦企業(yè)等情況。

3、產(chǎn)生問題的緣由剖析 ?

(1)在抓實理論學習上還存在差距。政治理論學習有時仍停留在表面，沒有很好地處理好工學矛盾，集中學習的多、個人自學的少，專題討論的多、系統(tǒng)學習的少，務(wù)虛學習的多、聯(lián)系實際的少，致使理論武裝系統(tǒng)性不夠、用政治理論指點工作實踐不夠、加強黨性修養(yǎng)的標準不夠高等問題。

(2)在強化責任擔當上還存在差距。在面對劇烈的外部經(jīng)濟環(huán)境競爭和 1 些發(fā)展上的困難時，有時會產(chǎn)生畏難情緒，有時也過于謹慎，不敢大膽地闖,大膽地試，進取精神和責任擔當不夠。

(3)在嚴格紀律規(guī)矩上還存在差距。有些時候在想問題、作決策和辦事情的進程中，在履行政治紀律、組織紀律上不夠堅定、不夠到位，滿足于不背規(guī)、不失事、不觸線，有些該履行的紀律堅持不夠，履行各項規(guī)章制度不夠嚴格，有時會產(chǎn)生紀律松懈、觀念淡化的情況。

4、下 1 步整改措施 ?

(1)鍥而不舍加強學習，夯實干事創(chuàng)業(yè)的思想基礎(chǔ)。要理論學習不虛空。認真研讀馬克思主義經(jīng)典著作和中國特點社會主義理論體系，深入學習____總書記系列重要講話精神和治國理政新理念新思想新戰(zhàn)略，要時刻把理論學習貫穿于工作、業(yè)務(wù)、生活各個方面，做到學以明理、學以明紀、學以明責。要掌控大局不偏離。深入領(lǐng)會“廉潔從業(yè)建設(shè)年”和深化“3個以案”警示教育的深入內(nèi)涵，在思想上工作上行動上始終與大局同頻共振，做到知情明勢認識大局、審時度勢服從大局。要立足崗位和工作實際，切實做到宏觀政策通、具體政策懂、專業(yè)政策精，會管理、會解答、會履行。要研究本職不外行。堅持“干甚么學甚么，缺甚么補甚么”原則，立足改良知識結(jié)構(gòu)，刻苦研究業(yè)務(wù)，豐富知識儲備，努力成為行家內(nèi)行。

?

(2)堅持不懈改進工作風格，確保勤懇高效履職。要抓鐵留痕不放松。大力提倡說了就算、定了就干、干就干好的良好風氣，對職責工作全程跟蹤、敲鐘問響，1 抓到底、務(wù)求實效。要雷厲盛行不怠政。對看準的事情要迅速出擊、果斷行動;對定下來的事情要立說立行、狠抓落實;對部署了的工作要跟蹤問效、1抓到底，以“拼字當頭、搶字當先”的精神，以“只爭朝夕、爭分奪秒”的行動，快辦快結(jié)、快速反饋，事事有結(jié)果，件件有回聲，提升工作履行力。要解決問題不推脫。要堅持公然公正，1 身正氣，忘我無畏，不怕得罪人，不怕?lián)L險，不怕碰釘子，做到遇到矛盾不繞行、解決問題不推脫，積極動腦筋想辦法，在破解矛盾和問題中錘煉風格、提升能力。

(3)改革創(chuàng)新積極進取，首創(chuàng)干事創(chuàng)業(yè)的新氣象。要敢抓敢管不塞責。厘清責任主體、責任邊界，建立守土有責、守土盡責意識，對職責范圍內(nèi)的工作，挺直腰桿地抓，理直氣壯地管，不怕得罪人、不怕關(guān)系壞、不怕“沒人緣”、不怕干錯事。落實鼓勵和容錯糾錯機制，為勇于負責擔責、勇于干事創(chuàng)新的員工撐腰鼓勁。要攻堅克難不畏縮。面對深化供應(yīng)鏈改革中的新問題、歷史遺留的老問題、需要解決的新困難，要有逢山開路、遇河架橋的精神，勇于走進問題、探究關(guān)鍵，積極尋覓克難攻堅的具體對策。找到化解矛盾的具體辦法，勤懇履職擔當，始終做到勇于突破、勇于斗爭、勇于兌現(xiàn)、勇于創(chuàng)新。要沖破困擾不茫然。提高擔當本領(lǐng)，不怕有非議、不怕遭非難、不怕出失誤、不怕?lián)熑危问裁磿r候候任何情況下都辨得清方向、想得出辦法、頂?shù)米毫Α⒆龅贸龀煽儭?/p>

?要真抓實干不清談。踐行“3 嚴 3 實”風格，建立“履行沒有借口、落實就是責任”的理念，做老實人、說老實話、干老實事。真心實意“沉”到工作中，不弄情勢，不務(wù)虛功，出實策、鼓實勁、辦實事。

(4)嚴格修身自律，堅守廉潔從業(yè)的底線。1 要遵規(guī)守紀不逾越。始終堅持把紀律規(guī)矩挺在前面，以深化“3個以案”警示教育為契機，增強政治定力，看清政治方向，堅定政治信仰。嚴格遵照政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、大眾紀律、工作紀律、生活紀律，自覺按原則和規(guī)矩辦事。從小事做起、小節(jié)管起，自覺凈化“生活圈”“社交圈”和“朋友圈”。堅持交往有原則、有界限、有規(guī)矩，經(jīng)得住誘惑，看得清圈套。要秉公用權(quán)不異化。真正明確掌權(quán)不是 1 種光榮和風光，更不是 1 分安逸，而是 1 份辛苦，1 份責任。要牢記領(lǐng)導(dǎo)就是服務(wù)，權(quán)利就是責任，任職就要負責，把職務(wù)和權(quán)利 1 心 1 意用在為人民謀利益上。要從嚴監(jiān)督不松懈。能走上今天的崗位，是組織的培養(yǎng)和同事的信任，也是個人長時間努力的結(jié)果，1 旦掌控不住，就會遺恨畢生。要強化自我教育、自我管理、自我束縛，主動置身于組織、社會和員工的監(jiān)督之下，掌控防線、嚴守底線。重視家庭、家教、家風，管住子女、管住親友及身旁員工，嚴防腐敗之門從身旁打開。