第一篇：試用期也應當簽訂勞動合同,辦理社會保險

試用期也應當簽訂勞動合同，辦理社會保險

[提要]本文介紹了.試用期也應當簽訂勞動合同，辦理社會保險，是向勞動保障監察機構舉報該單位違法行為。勞動保障監察機構受理該舉報后，及時向該單位勞資負責人調查了解情況，并提供專業律師進行免費法律咨詢...推薦閱讀：簽訂勞動合同簽訂勞動合同期限 【勞動合同簽訂年限】浙江省公安廳關于職工重 ?

【簽訂勞動合同期限】試用期也應當簽訂勞動合同辦理社會保險

案情介紹

2004年3月，張某被某廣告公司錄取，廣告公司通知他于3月15日報到上班，同時告知試用期三個月，試用合格后簽訂勞動合同，辦理社會保險。工作兩個月時，張某發現單位同期錄取的另十四名員工皆未簽訂勞動合同，辦理社會保險，于是向勞動保障監察機構舉報該單位違法行為。勞動保障監察機構受理該舉報后，及時向該單位勞資負責人調查了解情況，調閱單位員工花名冊、工資表、勞動合同和社會保險登記及繳納材料，發現舉報人反映情況屬實。基于以上事實，勞動保障監察機構根據《江蘇省勞動合同條例》第五十六條、《江蘇省勞動力市場管理條例》第四十二條以及《江蘇省社會保險費征繳條例》第二十八條規定，對該公司下達《勞動保障監察限期改正指令書》，責令廣告公司在7天內與該十五名員工補簽勞動合同，為他們補辦社會保險，并對公司關于勞動合同試用期約定條款進行特別政策指導。三天后該公司與十五名新員工簽訂了勞動合同，并為他們補辦了兩個月的社會保險。

案件評析

本案涉及的焦點是用人單位在職工試用期內是否應當簽訂勞動合同，辦理社會保險。

《中華人民共和國勞動法》第十六條規定：“建立勞動關系應當訂立勞動合同”，《江蘇省勞動合同條例》第九條規定：“勞動合同應當在勞動者第一個工作日之前以書面形式訂立”，第十四條規定：“勞動合同當事人可以根據崗位技能的要求協商約定試用期。試用期的約定，適用下列規定：(一)勞動合同期限不超過六個月的，試用期不得超過十五日;(二)勞動合同期限超過六個月不超過一年的，試用期不得超過三十日;(三)勞動合同期限超過一年不超過三年的，試用期不得超過六十日;(四)勞動合同期限超過三年的，試用期不得超過一百八十日。試用期自勞動合同實際履行之日起計算，包括在勞動合同期限之內。”因此公司于試用期結束后再簽訂勞動合同的做法違反了上述法律法規規定，并且在補簽勞動合同時應當按照條例規定約定試用期。

《江蘇省勞動力市場管理條例》第二十二條規定：“用人單位應當自錄用人員之日起依照法律、法規和國家規定為被錄用人員辦理社會保險。”《江蘇省社會保險費征繳條例》第十條規定：“繳費單位應當根據本單位職工工資總額、職工工資收入和費率按月向社會保險經辦機構申報應當繳納的社會保險費數額，經社會保險經辦機構核定后，在規定的期限內按月繳納社會保險費，并依法履行代扣代繳社會保險費的義務。”因此公司在試用期結束后辦理社會保險的做法違反了上述法規規定。

試用期是勞動法賦予用人單位和勞動者雙方互相了解和選擇的考察期，可以約定，也可以不約定，一般對初次就業和再次就業的勞動者可以約定試用期。在實際操作中，不少用人單位打著“試用”的幌子，規避及時簽訂勞動合同，辦理社會保險的責任。由于此次公司違法行為涉及十五名員工，再加上勞動保障監察機構有為舉報人保密的義務，公司無法得知舉報人張某的情況，因此張某的舉報既維護了自己的合法權益，又免除了被打擊報復的后顧之憂，張某的做法可謂明智之舉。

第二篇：勞動合同應當由誰簽訂？

勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。因此，勞動合同只能由用人單位與勞動者簽訂。

勞動合同的一方必須是作為法人或者個體經濟組織的用人單位，另一方由必須是作為自然人有勞動者個人。兩個用人單位不能簽訂勞動合同，兩個勞動者之間也不能簽訂勞動合同。同樣，集體合同也不是勞動合同。

第三篇：試用期需要簽訂勞動合同嗎？

試用期是指用人單位對新招收的合同制職工進行思想品德、勞動態度、實際工作能力、身體情況等進行進一步考察的時間期限。根據我國勞動法的規定，勞動合同可以規定試用期，其期限的長短由企業根據不同工種的實際情況確定，但最長不得超過六個月。

試用期也要簽訂勞動合同的。在實踐中，確實有不少用人單位口頭與勞動者約定3個月或6個月試用期，但不簽訂勞動合同。試用期滿后用人單位認為試用合格，就簽訂正式勞動合同，如果用人單位認為不符合錄用條件，就解除勞動關系。實際上用人單位這種做法是違反法律規定的。試用期存在的前提是雙方簽訂了勞動合同，沒有簽訂勞動合同，就不存在試用期一說。用人單位只約定試用期而未簽訂勞動合同的，視為不存在試用期，雙方發生勞動爭議將按照事實勞動關系進行處理，單位往往要“吃虧”。

第四篇：勞動合同辦理社會保險

勞動合同嘉興市五星果品有限公司

勞動合同

甲方（用人單位）：

法人代表：經營地址：乙方（勞動者）姓名：性別：出生年月：

身份證號碼：聯系電話：

現居住地：戶口所在地：

根據《中華人民共和國勞動合同法》以及有關法律、法規的規定，經甲乙雙方平等自

愿、協商一致，共同簽訂并履行本合同所列條款。

一、勞動合同期限

本合同為固定期限的勞動合同，合同期從年月日起

至年月日止。

二、工作地點

甲乙雙方約定勞動合同履行地點 _________________________________________________。

三、工作內容

（一）乙方同意根據甲方生產（工作）要求，從事工作。乙方

應服從甲方管理，積極完成規定的工作任務，遵守甲方依法制定的規章制度；根據甲方工作

需要，經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位(工種)。

（二）甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應符合國家法律法規規定的勞動基準和

甲方依法制訂的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務。

四、勞動紀律

（一）甲方根據生產經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律，乙方違反勞動紀律和甲

方的規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除本合同。

（二）乙方應遵守勞動紀律的規章制度，遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工

作規范；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。

五、工作時間

乙方的所在崗位實行工時制。

六、勞動保護、勞動條件和職業病危害防護

（一）甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度。乙方應嚴格遵守甲方的勞動

安全制度。雙方嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故發生，減少職業危害。

（二）甲方建立、健全職業病防治責任制度，制定并落實職業防范措施。對工作過程中

可能產生的職業病危害及其后果等，甲方應向乙方如實告之，不得隱瞞或者欺騙。

（三）甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動衛生的規定為乙方配置和完善必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

（四）甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。

七、勞動報酬和福利

甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。

乙方在法定工作時間或依法簽訂勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支

付的工資不得低于當地最低工資標準。

（一）甲方承諾每月日為發薪日。

（二）乙方同意工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定，根

據乙方的工作崗位及貢獻大小確定勞動報酬，乙方工資福利待遇：

（三)甲乙雙方對工資的其他約定：

八、社會保險

（一）甲乙雙方依法參加社會保險，按時繳納職工養老、失業、生育、工傷和大病醫療

統籌社會保險費用，甲方為乙方辦理有關社會保險手續，乙方負擔部分由甲方負責代扣代繳。

[雙繳雙保、退休人員除外]

（二）乙方患職業病或因工負傷的待遇按有關規定執行。

九、雙方協商一致，約定下列條款：

（一）乙方工作涉及甲方商業秘密和與知識產權相關的保密事項的，甲方可以事前與乙

方依法協商約定保守商業秘密或競業限制的事項，并簽訂保守商業秘密協議或競業限制協

議。

（二）由甲方出資對乙方進行專業技術培訓，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得

乙方同意，并簽訂協議，明確雙方權利義務。

（三）甲方依法執行國家有關福利待遇，并同意為乙方提供如下福利待遇：

（四）甲乙雙方需要約定的其它事項：

十、勞動和同的變更、解除、終止、續訂

（一）訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化或在雙方協商一致的情況下，雙方可

以對本合同進行變更、解除、終止。

（二）勞動合同的變更、解除、終止、續訂，必須按照相關法律法規執行。

十一、勞動爭議處理

本合同履行中發生勞動爭議的，甲乙雙方應當協商解決，也可以向本單位勞動爭議調解

委員會申請調解，調解不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁

決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十二、其他事項

（一）本合同未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協

商解決。

（二）本合同不得涂改。

（三）合同附件一份。

（四）本合同一式兩份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執一份。

法定代表人簽名或蓋章：乙方簽名：

甲方蓋章：

簽章日期：簽名日期：

使用說明：

一、本合同書可作為用人單位與職工簽訂勞動合同時使用。

二、用人單位與職工使用本合同書簽訂勞動合同時，凡需要雙方協商約定的內容，協商一致后填寫在相應的空格內。簽訂勞動合同，甲方應加蓋公章；法定代表人或委托代理人應本人簽字或蓋章。

三、當事人約定的其他內容，勞動合同的變更等內容在本合同內填寫不下時，可另附紙。

四、本合同應使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡煉、準確，不得涂改。

五、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管。

第五篇：補繳社會保險和簽訂勞動合同的舉證責任承擔

補繳社會保險和簽訂勞動合同的舉證責任承擔

◇ 高 貴

--------------------案情

2007年12月27日，李某到某公司上班，擔任財務部經理，月工資為4300元。在李某為公司工作期間，公司未為其補繳社會保險，且扣發其周六半天的工資126.92元。2008年7月11日，李某以公司扣發其126.92元工資且未為其補繳社會保險為由向公司提出解除勞動關系，并離開該公司。公司未支付李某2008年6月1日至7月11日期間的工資。李某訴至法院，要求公司支付解除勞動合同經濟補償金4300元，支付其未簽訂勞動合同的雙倍工資，并返還扣發工資、支付拖欠工資。

庭審中，公司辯稱雙方簽訂過勞動合同，后李某以核對勞動合同上所寫工資數額為由要求查看勞動合同原件，乘機撕毀勞動合同；李某未能及時將社保手續交至公司，致使公司無法為其補繳社會保險。

評析

1.補繳社會保險和簽訂勞動合同的舉證責任在勞動者還是用人單位

《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》第六條規定，在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。第七條規定，在法律沒有具體規定，依本規定及其他司法解釋無法確定舉證責任承擔時，人民法院可以根據公平原則和誠實信用原則，綜合當事人舉證能力等因素確定舉證責任的承擔。可見，我國相關法律及司法解釋并未規定補繳社會保險及簽訂勞動合同的舉證責任。現實中，勞動合同簽訂后，用人單位和勞動者應該各執一份，有些單位簽完勞動合同后還存在收回勞動合同的情況。因此，在勞動者否認簽訂勞動合同的情況下，應當由用人單位承擔舉證責任。而且，用人單位作為勞動者的相關檔案管理的專門管理單位和補繳社會保險的義務主體，具備更強的舉證能力，從嚴格用人單位的規范管理上說，杜絕現實中普遍存在的用人單位與勞動者不簽訂勞動合同和不繳納社會保險的不規范現象，讓用人單位承擔舉證責任更為公平。

本案中，公司稱雙方簽訂過勞動合同，后李某以核對勞動合同上所寫工資數額為由要求查看勞動合同原件，乘機撕毀勞動合同，以及李某未能及時將社保手續交至公司致使公司無法為其補繳社會保險，但未就此提供相關的證據，李某又對此否認，只能綜合當事人舉證能力由公司承擔舉證不能的責任，判定公司未與李某簽訂勞動合同及未為李某繳納社會保險。

2.用人單位未為勞動者補繳社會保險和未簽訂勞動合同的法律后果

勞動合同法第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。第九十七條規定，本法施行前已建立勞動關系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內訂立。第三十八條第三款規定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。因此，公司應當按規定給付李某未簽訂勞動合同的雙倍工資。李某以用人單位未依法繳納社會保險為由與公司解除勞動合同并無不妥，公司亦應當向李某支付解除勞動合同的經濟補償金。

（作者單位：北京市第三中級人民法院）