第一篇：企業為什么要出審計報告

企業做審計報告的作用

(一)鑒證作用

注冊會計師簽發的審計報告，不同于政府審計和內部審計的審計報告，是以超然獨立的第三者身份，對被審計單位財務報表合法性、公允性發表意見。這種意見，具有鑒證作用，得到了政府及其各部門和社會各界的普遍認可。政府有關部門，如財政部門、稅務部門等了解、掌握企業的財務狀況和經營成果的主要依據是企業提供的財務報表。財務報表是否合法、公允，主要依據注冊會計師的審計報告做出判斷。股份制企業的股東j主要依據注冊會計師的審計報告來判斷被投資企業的財務報表是否公允地反映了財務狀況和經營成果，以進行投資決策等。

(二)保護作用

注冊會計師通過審計，可以對被審計單位財務報表出具不同類型審計意見的審計報告，以提高或降低財務報表信息使用者對財務報表的信賴程度，能夠在一定程度上對被審計單位的財產、債權人和股東的權益及企業利害關系人的利益起到保護作用。如投資者為了減少投資風險，在進行投資之前，必須要查閱被投資企業的財務報表和注冊會計師的審計報告，了解被投資企業的經營情況和財務狀況。投資者根據注冊會計師的審計報告做出投資決策，可以降低其投資風險。

(三)證明作用

審計報告是對注冊會計師審計任務完成情況及其結果所做的總結，它可以表明審計工作的質量并明確注冊會計師的審計責任。因此，審計報告可以對審計工作質量和注冊會計師的審計責任起證明作用。通過審計報告，可以證明注冊會計師在審計過程中是否實施了必要的審計程序，是否以審計工作底稿為依據發表審計意見，發表的審計意見是否與被審計單位的實際情況相一致，審計工作的質量是否符合要求。通過審計報告，可以證明注冊會計師審計責任的履行情況。

第二篇：企業審計報告格式

企業審計報告格式

審計報告一般包含介紹段落、管理層責任說明段落、審計師責任說明段落和審計意見段落。介紹段落說明審計范圍；管理層責任段落說明財務報表的準備和公允陳述；審計師責任段落說明審計工作原則、實施步驟，以及最后結論。審計意見段說明財務報表是否遵循相關的法律法規。任何保留意見需要有詳盡的說明。

在某些情況下，不同的政府部門可能會制定各自的要求來明確注冊會計師應當發表意見的事項。有時候這些額外的要求沒有經過財務部或者注冊會計師協會的同意，且在注冊會計師一般專業技能之外。在一些情況下，這些其他政府部門的要求會被撤回。

企業審計報告格式：

一、審計報告標題格式及審計報告文號

(一)審計報告上方標題格式為:北京市市政管理委員會課題項目經費專項審計結題審計報告；(二)審計報告中間標題格式為:被審計課題項目名稱及被審計單位名稱；(三)審計報告下方標題格式為:審計機構名稱、地址及聯系電話；

(四)審計報告文號格式為:審計機構名稱縮寫+京政管審字+[]××××號。

二、審計報告的基本內容：

(一)范圍段:主要內容為審計機構受托對審計對象進行經費專項審計的依據和審計程序，范圍段的內容如下: 北京市市政管理委員會:

我們接受委托，結合課題項目的實際情況，對××××單位(以下簡稱“承擔單位”)承擔的市市政管委××××課題項目(名稱)經費的收支情況進行了審計。

承擔單位的責任是提供本次審計所需的真實、合法、完整的審計所需的全部資料。我們的責任是對課題項目總決算表、賬簿及會計憑證的合規性、完整性、公允性進行審計并發表審計意見。

在審計過程中，我們結合承擔單位的實際情況，實施了包括抽查會計記錄與相關資料等項內容，我們認為必要的審計程序，現將審計情況報告如下:

(二)課題項目基本情況:包括如下內容:項目承擔單位(乙方):

1、項目概況 項目名稱: 課題名稱: 課題編號: 立項時間: 計劃驗收時間: 項目委托單位(甲方): 項目承擔單位(乙方): 市市政管委分類歸口管理處室: 項目總額:xxxx萬元

其中:市市政管委撥款:xxxx萬元

2、課題項目主要任務

3、該項目工作停頓或延期原因(有/無)，如有請說明情況

4、其他需要說明的情況(有/無)，如有請說明情況

(三)審計內容:包括各項經費來源，經費支出的項目預算數，賬面數和審定數。各項經費來源的項目預算數、到位數、到位率、支出數和支出率；

(四)審計結果:在審計結果中應按本細則第二章第七條、第八條的規定，對被審計單位出現的問題予以披露，對影響審計結果的其他問題予以披露；

(五)審計意見:對被審計單位的審計結果提出審計意見和建議；

(六)附送文件:包括<北京市市政管理委員會課題項目經費總決算表>、<設備購置明細表>、市市政管委分類歸口管理處室對經費預算調整、延期的批復、其他附送文件；

(七)審計報告簽章:包括審計機構公章、兩名注冊會計師簽章；

(八)審計報告日期:指審計機構出具審計報告日期；

(九)審計報告最后應附上審計機構資質證明:包括審計機構執業證書復印件、審計機構通過當年年檢的法人營業執照(副本)復印件。

第三篇：非公企業黨建要出效益（本站推薦）

非公企業黨建要出效益

□ 單 堅

當前全國非公企業黨建工作面臨的難題很多，原因也很多，但癥結在于非公企業黨建工作效益不明顯，甚至沒有出效益。由于沒有出效益，致使非公企業黨建在非公企業的存在變得“可有可無”，地位也變得“無足輕重”，失去了內在的生命力。這是一個根本性問題。臺州非公企業黨建工作走在全省乃至全國前列，其中一個寶貴的經驗，就是不少企業的黨建工作能很好地出效益，包括政治效益、經濟效益、文化效益、社會效益等，有力地助推企業的新飛躍。本文就是在臺州黨建這一成功經驗的基礎上，從全國普遍存在的非公企業黨建工作效益不明顯這一根本性問題入手，提出非公企業黨建要出效益，打造“效益黨建”。

一、對“效益黨建”的內涵理解

（一）“效益黨建”的提出緣由

一是針對務虛論。說起黨建工作，不少人認為這是空的、虛的，講的都是一些大道理，套話、空話多。當然，這種說法很片面、不正確，但從另一側面也暴露出我們黨建工作存在的薄弱環節，也暴露了我們部分黨建工作者用的是虛功、唱功，這就是務虛論的表現，致使黨建工作華而不實。“效益黨建”的提出，就是針對這種純務虛的黨建工作問題，反對的是務虛論調。

二是強調有效性。有效性是黨建工作的生命。黨建工作，不管形式多么花俏，不管設計多么完美，不管宣傳多么強勢，關鍵看效果，有無實效，這是“效益黨建”的核心思想體現，它反對的就是中看不中用的“花樣黨建”，倡導的是實實在在的“有效黨建”。

三是講求方法論。黨建工作確實有務虛的、務實的，但關鍵是我們要正確處理好虛與實的關系，從虛入手，落在實處，務虛工作務實抓，黨建工作項目化。“效益黨建”強調的就是一種“虛實關系論”，要求虛功實做，這是工作作風的一大轉變，也是工作方法的一大變革。

（二）“效益黨建”的具體內涵

對“效益黨建”的提法，也許有人會認為太功利化，追求有形的經濟利益。其實，這是一種狹隘、片面的理解。“效益黨建”是一個廣義的概念，它的內涵包括政治效益、經濟效益、文化效益、社會效益等諸多方面。

一是政治效益。這是“效益黨建”的首要內容，也是先決條件。非公經濟地位舉足輕重，如果執政黨失去對非公經濟新領域的駕馭力，勢必會削弱黨的力量，影響黨的執政基礎，動搖黨的執政地位。因此，這是一項“固本強基”工程。衡量非公企業黨建工作是否出政治效益，最關鍵的一條是看是否實現目標同向。目標同向，就是指非公企業黨建工作要與企業的發展目標同向，并且要引導企業的發展目標與黨的奮斗目標同向，從而把握好正確的方向，提高黨對非公經濟的駕馭能力。

二是經濟效益。這是“效益黨建”的關鍵內容，也是必需條件。非公企業黨建，如果沒有經濟效益，就

政治講政治，就黨建抓黨建，那黨建工作就成了無源之水、無本之木，企業主也不會歡迎。衡量非公企業黨建是否出經濟效益，關鍵的一條是看是否實現工作同力。工作同力，就是指非公企業黨建工作要始終圍繞企業生產經營來開展，發揮黨組織和黨員的政治優勢、組織優勢，為企業更好地出經濟效益而努力工作，以取得實實在在的可視性效果。

三是文化效益。這是“效益黨建”的基本內容，也是內在條件。文化是魂，文化是軟實力。企業文化建設，是非公企業黨建領域的一個好陣地，也是非公企業黨建的優勢所在，是大有可為的。衡量非公企業黨建是否出文化效益，關鍵的一條是看是否實現思想共振。思想共振，就是指非公企業黨建要在建設先進的企業文化上尋找突破，以總結、提煉企業精神為重點，最大限度地激發員工的積極性，增強企業的凝聚力。

四是社會效益。這是“效益黨建”的重要內容，也是外部條件。企業是社會的重要組成單元，是社會的“經濟細胞”。企業發展不能只看它贏利大小、利稅多少這樣的“經濟表現”，更要看它是否具有社會責任感、社會公益心這樣的“社會表現”。只有“兩個表現”都達標了，企業才會得到社會的認同，才能實現長久發展。社會效益，這是“效益黨建”的外在表現形式，是企業外部效益的體現。衡量非公企業黨建是否出社會效益，關鍵的一條是看是否實現責任共擔。責任共擔，就是指非公企業黨建要緊緊圍繞建設和諧社會這個總目標，著重在解決就業、慈善捐助、扶貧幫困等諸多方面擔負起必要的社會責任，以促進社會更加和諧進步。政治效益、經濟效益、文化效益、社會效益，是一個有機的整體，四者相輔相成，相互依存，相互影響，相互促進，也會相互轉化。

二、當前非公企業黨建問題癥結是沒有很好出效益

說起非公企業黨建工作存在的主要問題，很多人都會把企業主的問題放在第一位。當然，企業主問題確實突出，但我們也不妨反過來思考，為什么有些企業主不重視，積極性不高呢？原因有很多，但簡單地想一想，很明白的一條，就是我們的黨建工作沒有很好出效益，沒有給企業帶來明顯的好處。有些甚至出現作用一點都沒有發揮，還要錢、要物、要時間，影響企業生產經營，造成企業主反感。不作為，哪有地位。

由于非公企業黨建工作沒有很好出效益，甚至沒有出效益，從而出現了企業與黨建工作的種種矛盾，主要有：

一是企業的趨利性與黨建工作的政治性的矛盾。一般來說，企業追求的目標是利潤最大化，政黨追求的目標是長期執政，實現社會效益最大化。當兩者目標不相統一，就出現了矛盾，這是企業與政黨之間所存在的一對基本矛盾。個別業主認為：企業要發展，效益要增長，指標要完成等都是“硬任務”，而黨建工作不可能直接產生經濟效益，被錯誤地理解為“軟任務”，出現“重經濟、輕黨建”現象，企業黨建成了企業主的“附庸”和“政治花瓶”。打造“效益黨建”，可以實現企業的趨利性與黨建的政治性的有機統一，實現目標同向，效益優先。這種理念的確立，有利于從根本上解決企業與政黨之間的這對基本矛盾。

二是企業主擁有自主決策權與黨組織作用發揮的矛盾。在非公企業，由于財產歸業主所有，具有自主經營、自主決策的特點，就連企業能否建立黨組織在很大程度上都要取決于企業主對黨建工作的態度。因此在實際工作中，大部分企業黨組織根本無法參與企業的決策，甚至黨組織要不要活動和怎樣活動都往往要視業主的態度，致使黨組織的工作處于可有可無的地位，組織優勢無法得到體現，難以成為企業行為，黨組織的作用得不到有效發揮。

三是企業員工具有的雇用性與黨員應有的主人翁意識的矛盾。非公企業資本屬業主所有，職工普遍存在受雇意識，業主與普通職工的地位不平等，工人甚至黨務干部都有隨時被業主炒魷魚的可能。由于非公企業財產具有私有性、員工具有雇用性、業主權力具有絕對性，因而在一些非公企業，雖有黨組織，但處于附庸附屬的地位；黨建工作雖有活動，但開展不正常；黨組織作用雖有發揮，但效益不明顯，從而造成黨員沒有主人翁意識的概念，混同于普通職工，甚至出現“隱性黨員”。

四是企業員工流動的頻繁性與黨建工作制度化、經常化的矛盾。由于企業員工的經常流動，帶來黨員和黨務干部不斷流動，有的企業支部剛建好，就有黨員離開企業，使支部人數不足3人，支部就處于名存實亡的境地。有的企業支部書記離開企業后，原來的工作基礎也隨之消失，使黨建工作經常處于低水平的迷離狀態，制約著企業黨建的制度化、規范化建設。

三、關于非公企業黨建出效益的幾點思考

（一）樹立“抓非公企業黨建就是抓政治工作”理念，發揮“導航儀”作用，不斷出“政治效益”。

1、認識要高，即要樹立“抓非公企業黨建就是抓政治工作”的理念，從講政治高度來充分認識加強非公企業黨建工作的重要性和緊迫性。隨著非公有制經濟的迅猛發展，尤其是浙江，黨對經濟工作的領導面臨新的任務。非公企業黨建，是執政能力建設的一道“考題”，是政治工作的一個新課題，因此，一定要從講政治的高度來看待，特別要教育和引導企業主和支部書記，進一步明確非公企業黨建工作的政治意義和現實意義。

2、地位要明，即要牢固確立企業黨組織在企業的政治核心地位，明確黨組織負責人是企業主要領導者之一。當前，黨組織和書記的地位不明確或地位低下，是影響黨建工作開展的重要因素。企業黨組織負責人在企業的決策層、管理層要有位置，這是黨組織能夠參與決策、參與企業管理、發揮作用的必備條件。因此，一方面，要進一步明確企業黨組織的地位、作用和任務，突出其企業黨組織的政治核心地位；另一方面，也要明確企業黨組織書記的級別和位置，與黨組織的政治核心地位相配套。黨組織書記要進入企業領導班子，提倡兼任副董事長或副總經理行政職務。

3、方向要正，即非公企業黨組織要成為把握企業前進方向的“導航儀”。這主要體現在幫助企業樹立科學發展觀，避免和克服決策的隨意性、盲目性，促進企業的全面、可持續發展。同時要教育業主依法經營，幫助他們學好黨的方針、政策和法規，幫助他們積極尋找黨的方針政策、法規要求與生產經營實際的結合點，使企業在法律法規允許的范圍內謀求更大的發展。

4、措施要硬，即加強非公企業黨建工作，也需要用國家法律法規及地方性的規定來強制執行，形成規范化、制度化。對一些硬性規定要做的工作，要給企業主以一定的壓力，規定的動作不能少，原則面前不讓步，該做的一定要做到。如組建黨組織方面，就要求企業主嚴格按照“50名職工以上有黨員、100名職工有黨組織、3名正式黨員建支部”規定來辦，又如《公司法》規定黨建工作所需的人、財、物、場所等最基本的設施必須保證。同時，要通過培訓班等形式教育廣大企業主，讓他們明白這是中國企業必須承擔的政治責任和法律責任。

（二）樹立“抓非公企業黨建就是抓經濟工作”的理念，發揮“助推器”作用，不斷出“經濟效益”。

1、明確一個目標：全心全意為企業經濟發展服務。黨的中心任務是經濟建設，企業的中心任務是提高經濟效益，不斷把企業做大做強。黨建工作必須牢牢堅持“圍繞發展抓黨建，抓好黨建促發展”原則，全心全意為企業經濟發展服務。要把保證和促進企業經濟發展作為企業黨建工作的出發點和落腳點，作為檢查企業黨建工作成效和黨組織戰斗力的主要標準。同時，作為企業黨組織必須找準位置，與董事、經理班子緊密結合，共同把企業經濟發展搞上去，要維護股東會的權力和董事會、經理（廠長）的權威，并全力為經理（廠長）排憂解難。

2、突出一個重點：緊緊圍繞“生產經營”。要注意克服和改進過去那種游離于生產經營之外的被動的黨組織活動方式，將黨建工作滲透到生產經營活動之中。不能就黨建抓黨建，防止和克服黨建工作和生產經營工作相脫節的現象，避免出現“兩張皮”問題。要根據不同的實際、不同的特點，因地制宜，開展各種活動。在活動時間，既要堅持黨日活動每月一次，又要盡量不占用企業生產經營時間。遇到特殊情況要努力取得企業經營者的理解和支持，適當占用少量工作時間。在活動內容上，要堅持指導性與自主性相結合，對黨和國家出臺的重大方針政策以及上級黨委、政府的重要工作部署等，黨組織除了必須認真學習和堅決貫徹外，其他活動內容則應由黨組織圍繞企業的生產經營活動和黨員的實際情況自行確定。把黨員學習會開成黨員技術難題解決會，圍繞破解企業技術發展難題，積極建言獻策，甚至組建黨員課題研究小組，形成專題研究報告，呈給董事會作決策參考。

3、把握一個關鍵：發揮好“兩個作用”。“兩個作用”，即黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。作為黨組織，要聯系企業實際積極開展靈活、小型、多樣的活動，為黨員發揮作用提供舞臺。開展勞動競賽提高生產積極性，在生產經營中發動黨員解決“急、難、險、重”等工作任務，使每個黨員有用武之地。建立企業決策黨員旁聽制度。邀請企業普通黨員列席會議，發揮黨員的民主議事作用。作為企業黨員，先鋒模范作用要通過多種有效的活動載體來實現。在非公企業中廣泛開展的以爭做黨的政策宣傳員、生產經營示范員、思想政治工作員為主要內容的“三員”標兵活動，設立“我是黨員，從我做起，看我行動”的黨員明示窗，使普通黨員的作用得到了充分發揮。

（三）樹立“抓非公企業黨建就是抓文化工作”的理念，發揮“雕塑師”作用，不斷出“文化效益”。

1、堅持以人為本抓黨建，著重做好“人”的文章。打造“效益黨建”，核心在人，關鍵在人，保障在人。

一是選好配強黨組織“一把手”。非公企業要搞好，關鍵要有一個素質高、業務精的黨組織負責人。建立非公企業黨組織“一把手”人才庫，并進入人才交易市場，實行“公開招聘，雙向選擇”。二是實施“黨員人才工程”。積極探索黨管人才原則發揮作用的有效途徑，切實加強“人才強企”工作。深入實施“黨員人才工程”，著力構筑增強企業活力的長效機制。以企業發展對人才工作的需求為依據，努力把非黨人才培養為黨員，把黨員人才培養為管理骨干，通過“三培養兩推薦”，為企業發展提供人力資源保障，進一步增強企業活力。三是實施黨員職工素質提升工程。通過開展“學習型黨組織”創建、“知識型黨員”建設等活動，發展積極健康的企業文化，著力構建推動企業文化發展的長效機制，樹立“人人學習、主動學習、善于學習、終身學習”的理念，不斷增強員工的學習能力、創新能力、競爭能力和創業能力，全面推動企業文化的發展。四是全面提高黨務干部的自身素質和業務水平。要使非公企業黨建工作有地位，黨務干部的作用非常關鍵。加強責任性的教育，引導幫助黨務干部提高工作責任性，增強使命感，明確做好黨務工作者的目的和意義；加強業務教育，舉辦各種黨務知識培訓班，提高業務工作水平；拓寬工作思路，不斷找準黨務工作的切入點，充分發揮好“兩個作用”。

2、把黨建工作與企業文化緊密結合起來，著力做好“凝聚”文章。堅持把黨建工作與企業文化、業主創業理念密切結合起來，堅持以團結黨員和職工群眾為核心內涵，實施“凝聚力工程”，不斷增強企業發展的凝聚力、向心力。一是以先進文化凝聚人心。石梁公司的快速發展，得益于一套先進的企業文化，形成了“和、正、勤、廉、超”五字團隊精神。最近，企業黨組織發動廣大職工撰寫“感動石梁”案例，先后收集了發生在身邊感動的人和事共400多個案例，編成案例集，并從中提升到“對自己的永遠嚴格，對事業的永遠追求，對石梁的永遠感情，對社會的永遠責任”的石梁人精神，形成強烈的企業文化感召力，極大地凝聚了人心。二是以關愛員工凝聚人心。對員工的關心，不僅在生活上關心，讓他們吃得飽、住得好、睡得香，而且還要在政治上、思想上、工作上關心、幫助職工提高自身素質，全面發展。通過關愛活動使職工感到組織的關心和溫暖，使他們安下心來為企業工作，他們的工作積極性就會得到充分發揮，企業就會有凝聚力，企業的各項工作就會順利快速的發展。三是以激勵機制凝聚人心。開展以“把優秀人才、生產經營技術骨干培養成黨員，把黨員培養成生產經營骨干，把黨員生產經營骨干培養成經營管理人才，把黨員生產經營骨干推薦為班組長，把黨員中層管理骨干推薦為管理決策人員”為主要內容的“三培養兩推薦”工作為主要內容的“三培養兩推薦”活動。試行黨員“兩優先”制度，即黨員優先考慮提工資，黨員優先考慮提職務，讓黨員以特殊位置享受到特有的經濟待遇、政治待遇。四是以先鋒形象凝聚人心。如設立“黨員示范崗”、“黨員示范區”；評選和表彰一些“先進黨組織”、“優秀共產黨員”、“十佳非公黨員拔尖人才”、“優秀黨務工作者”等。

（四）樹立“抓非公企業黨建就是抓社會工作”的理念，發揮“潤滑劑”作用，不斷出“社會效益”。

1、創建和諧企業。和諧社會中，和諧企業是基礎。企業黨組織要發揮“潤滑劑”作用，協調處理好企業發展的各種內外部關系和矛盾，積極創建和諧企業。一是實現內部和諧。以人為本，努力實現人與人的和諧。確立以人為本的價值觀，將包括所有員工在內的人的發展作為打造企業核心競爭力的基礎。著力建立和諧的人際關系，在企業內努力營造人與人融洽協調，相互尊重，人格獨立，相互理解、支持、幫助、關懷、安慰、激勵的和諧氛圍。樹立員工是企業發展之本的觀念。形成企業的關愛員工、員工熱愛企業的團隊精神，建設心齊、氣順、勁足的“和諧型團隊”。二是實現外部和諧。超越競爭，努力實現企業與企業的和諧。采取“合作共贏”的合作競爭方式，加強企業之間的聯合，形成優勢互補，實現優勢鏈接，努力形成競爭有序、經營有道、合作有力、共同發展、多方共贏的和諧局面。增強責任，努力實現企業與社會、自然的和諧，使企業在社會公眾中樹立良好的企業形象和社會信譽度，從而大幅度降低交易成本，提高核心競爭力。

2、積極回報社會。貧富分化、社會公平問題，是社會問題的焦點。企業黨組織要發揮“潤滑劑”作用，通過企業積極回報社會，樹立良好的社會公眾形象，緩解貧富分化、社會公平等社會問題，實現企業與社會的和諧。一是扶貧濟困。黨組織要開展一系列的送溫暖、獻愛心、回饋社會的活動，采取各種形式向社會捐款捐物；抓好光彩事業基地建設，展示廣大非公經濟人士“致富思源，富而思進”，踐行“三個代表”重要思想的高尚情操。二是解決社會就業。黨組織要從維護社會穩定大局出發，開展向下崗職工和待業人員送溫暖活動，舉辦下崗失業職工現場招聘會，提供一定數量的就業崗位，積極為政府排憂解難。（作者單位：中共天臺縣委）

第四篇：出審計報告所需資料

出審計報告需要提供資料如下：

1、國、地稅、營業執照、代碼證、房屋租賃合同、驗資報告、章程(均為復印件加蓋公章)

2、納稅申報表（每月國、地稅、季報、年報復印件加蓋公章）

3、12月份銀行對賬單或銀行對賬單及銀行存款余額調節表。

4、外匯登記證復印件蓋公章（外資企業提供）。

5、相關政府批文（復印件蓋公章）。

6、庫存現金盤點表（蓋公章）。

7、上審計報告（若無可不需提供）

8、會計報表（本及上資產負債表、損益表，蓋公章）。

9、賬本（本所有賬本）。

10、憑證（本所有憑證）。

11、固定資產清單及庫存盤點表。

第五篇：企業利潤情況審計報告

企業利潤情況審計報告

廣州市困難企業認定工作聯席會議：

我們接受單位：_________________________________________（社保號：________，工商注冊號：_____________）的委托，對其有關期間的利潤情況審計如下：

一、盈利能力

（一）2008企業利潤情況：2008，企業凈利潤________________元；

（二）2010年上半年企業利潤增減情況：

2008年上半年利潤總額（稅前）__________萬元，2010年上半年利潤總額（稅前）__________萬元；2010年上半年與2008年同比增減______％。

二、審計意見

經審計，該單位以上情況 □符合（□不符合）《關于進一步落實援企穩崗補貼政策的通知》（穗人社函〔2011〕263號）第一條第（四）款的要求。

附件：1.企業2008利潤表（損益表）

2.2010年6月利潤表（損益表）3.2008年6月利潤表（損益表）

會計師事務所名稱及住所 中國注冊會計師簽名：

（蓋章）

中國注冊會計師簽名：

2011年 月 日