第一篇：龍臺小學樓安全責任事故約談制度

安岳縣龍臺小學

安全、營養餐工作資料

龍臺小學安全管理責任事故約談制度

為認真貫徹執行《中華人民共和國安全生產法》、《生產安全事故報告和調查處理條例》等法律法規，落實“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針，認真吸取各類安全事故教訓，強化主體責任，根據安岳縣教育局有關規定，結合我校安全管理實際，制定本制度。

一、本制度所稱學校安全管理責任事故約談，是指校領導對事故發生地的各室或教師約見談話，分析事故原因和安全形勢，研究工作措施，以及對發生事故的負責人或教師進行約談告誡。

二、約談對象

1.發生安全事故的辦公室負責人及主管部門負責人； 2.負有安全監管職責的主要負責人； 3.認為有必要約談的人員；

約談對象應準時參加約談，不得委托他人。

三、下列情形有校長主持約談： 1.一個月內發生兩起較大安全事故的； 2.發生重大或特大安全事故的； 3.認為有必要約談的其它情形。

四、約談要聽取各室（班）安全管理等方面的基本情況，事故發生經過、事故搶險情況，事故性質、原因分析及教訓，重點是采取的措施、強化安全責任等方面的匯報。被約談對象應當準備書面材料。

五、約談原則上在事故發生后，事故等級、性質確定后一周內組織進行。

六、約談程序

1.約談前，書面通知約談對象，告知約談時間、地點、需要提交的相關材料。2.約談時，應安排專人記錄，形成約談紀要。

3.約談后，被約談人應在15日內將約談要求落實情況以書面形式上報。

七、對無故不參加約談或不認真落實約談要求的各室和個人將進行通報批評，并按有關規定追究被約談人的責任。

龍臺小學 安岳縣龍臺小學

安全、營養餐工作資料

2017.2.5

第二篇：安全生產責任事故約談制度

雙福鎮2014年安全生產責任事故

約談制度

一、為認真貫徹落實“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針，認真吸取各類生產安全事故教訓，結合我團實際，制定本制度。

二、本制度所稱安全生產責任事故約談，是指項目部對事故發生地的下級有關部門負責人、部室主要負責人約見談話，分析事故原因和安全生產形勢，研究工作措施，以及對發生事故的工程負責人進行約談告誡。

三、約談對象

1、發生生產安全事故的單位主要負責人及相關行業主管部門負責人；

2、負有安全生產監管職責的有關部門主要負責人；

3、事故發生地的工程主要負責人或分管負責人；

4、認為有必要約談的人員，約談對象應準時參加約

談，不得委托他人。

四、下列情形由領導小組或安全生產委會辦公室負責人主持約 談:

1、三個月內發生兩起較大生產安全事故的；

2、發生重大生產安全事故的；

3、認為有必要約談的其他情形。

五、約談要聽取安全事故、安全生產管理等方面的基本情況，事故發生經過、事故搶險情況，事故性質、原因分析及教訓，重點是采取的措施、強化安全責任等方面的報告。被約談對象應當準備書面材料。

六、約談原則上在事故發生后，事故等級、性質確定后短時 間內組織進行。

七、約談程序

1、約談前，書面通知約談對象，告知約談時間、地點、需要 提交的相關材料；

2、約談時，應安排專人記錄，形成約談紀要并及時發送被約 談單位；

3、約談后，被約談單位應在7日內將約談要求落實情況以書 面形式上報。

八、對無故不參加約談或不認真落實約談要求的個人將進行 通報批評，并按有關規定追究被約談人的責任。

第三篇：山西省安全生產責任事故約談制度

山西省安全生產責任事故約談制度

第一條 為認真貫徹執行《中華人民共和國安全生產法》、《生產安全事故報告和調查處理條例》(國務院令第493號)等法律法規，落實“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針，認真吸取各類生產安全事故教訓，強化政府和企業兩個主體責任，結合我省實際，制定本制度。

第二條 本制度所稱安全生產責任事故約談，是指上級人民政府對事故發生地的下級人民政府或有關部門負責人、企業主要負責人約見談話，分析事故原因和安全生產形勢，研究工作措施，以及對發生事故的生產經營單位負責人進行約談告誡。

第三條 約談對象

(一)發生生產安全事故的企業主要負責人及企業主管部門負責人;

(二)負有安全監管職責的有關部門主要負責人;

(三)事故發生地的各級人民政府主要負責人或分管負責人;

(四)認為有必要約談的人員;

約談對象應準時參加約談，不得委托他人。

第四條 下列情形由省人民政府領導或省政府安委會辦公室負責人主持約談:

(一)三個月內發生兩起較大生產安全事故的;

(二)發生重大或者特大生產安全事故的;

(三)認為有必要約談的其他情形。

第五條 約談要聽取當地(單位)安全生產管理等方面的基本情況，事故發生經過、事故搶險情況，事故性質、原因分析及教訓，重點是采取的措施、強化安全責任等方面的匯報。被約談對象應當準備書面材料。

第六條 約談原則上在事故發生后，事故等級、性質確定后一周內組織進行。

第七條 約談程序

(一)約談前，書面通知約談對象，告知約談時間、地點、需要提交的相關材料;

(二)約談時，應安排專人記錄，形成約談紀要并及時發送被約談單位;

(三)約談后，被約談單位應在15日內將約談要求落實情況以書面形式上報。

第八條 對無故不參加約談或不認真落實約談要求的單位和個人將進行通報批評，并按有關規定追究被約談人的責任。

第九條 市、縣(市、區)人民政府、省直有關部門結合本行政區(部門)實際制定本地區、本系統的責任事故約談制度。

第十條 本制度自發布之日起執行。

山西省人民政府

二○○八年十一月三日

第四篇：安全生產責任事故和重大隱患約談制度

全生產責任事故和重大隱患約談制度

第一條

為了認真貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，加強對發生安全生產責任事故和存在重大隱患問題企業單位及所在地區政府及有關部門的安全警戒教育，有效杜絕、減少事故特別是重特大事故發生，根據《安全生產法》、《生產安全事故報告和調查處理條例》、《省安全生產條例》等法律法規和上級有關要求精神，結合我市實際，制定市生產安全事故和重大隱患約談制度。

第二條

約談范圍

凡發生生產安全死亡事故和對人民群眾財產造成較大損失及以上事故，或者經檢查發現及群眾舉報查證屬實，企業單位存在重大事故隱患問題的，有關人民政府及其安全監管部門和有關行業管理部門都要組織事故發生或存在重大隱患的企業單位及相關部門單位負責人，對其進行約談。

第三條

約談對象

組織事故或重大隱患約談，按照事故發生或存在隱患等級和屬地管理、分級負責的原則進行。具體規定：

1、凡發生一次死亡1人事故的，或者一次造成一定人數重傷，或者一次造成較大經濟損失事故的，由事故企業單位所在鄉

— 1 — 鎮人民政府(街道辦事處)及其安全監管和有關行業管理部門組織進行約談。被約談對象主要是：事故企業單位的主要負責人及相關負責人。

2、凡發生一次死亡2人以上3人以下一般事故的（包括3人），或者一次造成10人以下重傷，或者一次造成500萬元以下經濟損失事故的，由事故企業單位所在縣區人民政府及其安全監管部門和有關行業管理部門組織進行約談。被約談對象主要是：事故企業單位主要負責人及相關負責人、企業單位所在鄉鎮政府（街道辦事處）主要負責人及相關負責人、同級的安全監管部門和有關行業主管理部門主要負責人及相關負責人。

3、凡發生一次死亡3人以上10人以下較大事故的（包括10人），或者一次造成10人以上50人以下重傷，或者一次造成1000萬元以下經濟損失事故的，由市人民政府及其安全監管部門和有關行業管理部門組織進行約談。被約談對象主要是：事故企業單位主要負責人及相關負責人、企業單位所在縣區人民政府主要負責人及相關負責人、同級安全監管部門和有關行業管理部門主要負責人及相關負責人。

4、凡發生一次死亡10人以上重大事故的，或者一次造成50人以上重傷、或者一次造成1000萬元以上經濟損失事故的,組織約談按照山西省人民政府和國務院安委辦、國家安全監管總局制定的有關事故約談制度及規定要求執行。

— 2 —

5、經有關部門單位檢查發現或群眾舉報經核實情況屬實，企業單位存在較大事故隱患，并有可能造成較大事故發生的，由企業單位所在縣區人民政府及其安全監管部門和有關行業管理部門組織進行約談。被約談對象主要是：存在較大事故隱患的有關企業單位主要負責人和相關負責人，企業單位所在鄉鎮人民政府（街道辦事處）及其安全監管部門和有關行業管理部門主要負責人及相關負責人；被檢查發現或群眾舉報企業單位存在重大事故隱患，并有可能造成重大事故發生的，由市人民政府及其安全監管部門和有關行業管理部門組織進行約談。被約談對象主要是：存在重大事故隱患的有關企業單位、主要負責人和相關負責人，所在縣區人民政府及其安全監管部門和有關企業管理部門主要負責人和相關負責人。

第四條

約談內容

（一）約談內容主要是：被約談對象匯報事故發生或存在隱患問題的有關情況；約談部門單位對被約談對象進行安全生產警戒教育。

（二）被約談對象匯報內容應包括：

1、事故發生企業單位概況，或存在重大隱患問題企業單位情況；

2、事故發生的時間、地點及簡要經過，或存在重大隱患的情況；

— 3 —

3、事故已造成或可能造成的傷亡人數（包括下落不明的人數）和初步估計經濟損失，或存在重大隱患問題對安全生產的危害程度；

4、事故搶險救援已采取的措施和其它安全保衛措施，或對重大隱患問題已采取的監控整改措施；

5、對事故發生的原因分析檢查和應吸取的教訓，或對存在重大隱患問題進行自我檢查及應吸取的教訓；

6、加強今后安全監管和防范事故發生的計劃、措施等，或對整改重大隱患問題制定的實施方案和計劃采取的監測監控防范措施等。

（三）約談部門單位約談內容：

1、詢問了解事故發生情況，造成事故發生的原因和有無遲報、漏報或瞞報問題；或詢問了解存在重大隱患問題情況及造成原因和是否進行了公示、公告和報告等。

2、幫助分析造成事故發生的主客觀原因，查找在安全監管方面存在的問題差距；或幫助分析存在重大隱患問題的主客觀原因，查找在排查治理方面存在的問題差距。

3、對事故企業單位及所在地區人民政府及其安全監管部門和有關行業管理部門責任人進行安全生產警戒教育，幫助吸取事故教訓；或對存在重大隱患問題的企業單位及所在地區人民政府及其安全監管部門和有關行業管部門責任人進行安全生產和隱

— 4 — 患排查治理警戒教育，督促加強隱患排查治理。

4、幫助研究制定今后加強安全監管和杜絕事故發生的措施辦法，嚴防同類事故特別是重特大事故發生；或幫助制定整治隱患實施方案，督促限期完成隱患整改等。

第五條

約談工作管理

1、對事故約談一般在事故等級和性質確定后7日內進行。對存在重大事故隱患約談，一般在被檢查發現或群眾舉報查證屬實后3日內進行。

2、組織約談按照本制度制定的約談原則，由發生事故或存在重大隱患問題企業單位所在的上一級人民政府為約談牽頭單位，組織有關部門單位參加。并在約談前3日內，向被約談的企業單位和有關人民政府及其部門單位下發約談通知書，書面告之被約談的時間、地點、參加人員和應提交準備的有關資料等。被告知參加約談的人員要按時到會，因故不能參加約談的要事先請假。

3、負責組織約談的有關人民政府及其部門單位應安排人員做好約談記錄，約談后要形成約談紀要，及時下發給被約談的企業單位及所在的鄉鎮或縣區人民政府及其安全監管部門和有關行業管理部門，并加強對約談要求精神貫徹落實情況的督促檢查。

4、被約談的企業單位及所在的鄉鎮或縣區人民政府及安全

— 5 — 監管部門和有關行業主管部門要在被約談后15日內，以書面形式向組織約談的人民政府及其安全監管和有關部門寫出貫徹落實約談精神情況匯報。對不參加約談或不認真貫徹落實約談要求精神的，由負責約談的有關人民政府進行批評教育。問題和情況嚴重的，對有關責任人依法依規進行追查處理。

第六條

本制度自發布之日起執行。

— 6 —

第五篇：25學校安全管理責任事故約談制度

學校安全管理責任事故約談制度

為認真貫徹執行《中華人民共和國安全生產法》、《生產安全事故報告和調查處理條例》等法律法規，落實“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針，認真吸取各類安全事故教訓，強化主體責任，根據山西省學校安全管理有關規定，結合我校安全管理實際，制定本制度。

一、本制度所稱學校安全管理責任事故約談，是指校領導對事故發生地的各科室或班主任約見談話，分析事故原因和安全形勢，研究工作措施，以及對發生事故的科室或班級負責人進行約談告誡。

二、約談對象

1.發生安全事故的科室負責人及主管部門負責人； 2.負有安全監管職責的主要負責人； 3.認為有必要約談的人員；

約談對象應準時參加約談，不得委托他人。

三、下列情形有校長或書記主持約談： 1.一個月內發生兩起較大安全事故的； 2.發生重大或特大安全事故的； 3.認為有必要約談的其它情形。

四、約談要聽取各科室（班）安全管理等方面的基本情況，事故發生經過、事故搶險情況，事故性質、原因分析及教訓，重點是采取的措施、強化安全責任等方面的匯報。被約談對象應當準備書面材料。

五、約談原則上在事故發生后，事故等級、性質確定后一周內組 織進行。

六、約談程序

1.約談前，書面通知約談對象，告知約談時間、地點、需要提交的相關材料。

2.約談時，應安排專人記錄，形成約談紀要。

3.約談后，被約談人應在15日內將約談要求落實情況以書面形式上報。

七、對無故不參加約談或不認真落實約談要求的科室和個人將進行通報批評，并按有關規定追究被約談人的責任。