第一篇：稅務干部學校黨組全面工作情況匯報材料

Xxx稅務干部學校黨組全面工作情況匯報材料

各位領導：

近年來，我們以科學發展觀為指導，緊緊圍繞新時期稅收工作主題，以專業化培訓為主線，面向稅收工作實際，緊貼稅收崗位需求，組織開展了大規模的分級分類培訓，并在培訓理念、培訓內容、學員管理、隊伍建設等方面進行積極改革創新，切實提高了培訓的針對性和實效性，使教育培訓切實服務于稅收工作、服務于干部成長。從2008年至今，共舉辦各類培訓班297期，培訓學員17256人次，22萬多人天。實現了學校干部培訓教育工作的跨越式發展，為xx國稅事業的科學發展作出了應有的貢獻。下面就我校2008年以來的主要工作匯報如下：

一、創新培訓理念，探索培訓模式，培訓工作逐步走向規范化近年來，根據稅務行業培訓和干部教育的特點，我們不斷更新培訓理念。一是堅持“圍繞中心、服務大局”的理念，圍繞稅收事業發展，緊跟稅收政策變化，緊密推進更新知識培訓，真正做到稅收事業發展需要什么就培訓什么；二是樹立“以人為本，按需培訓”的理念，突出學員在培訓中的主體地位，強化培訓需求導向，稅務干部成長缺什么就培訓什么，為稅務干部成長服務；三是樹立“專業化培訓”的理念，緊貼崗位需求，組織開展領導干部、業務骨干、基層一線人員崗位培訓等多層次、分類別的培訓；四是樹立“規模和質量效益統一”的理念，把培訓考核的重心從注重培訓規模轉移到注重培訓過程和培訓結果中來，加強對培訓中各個環節的考核評價，注重過程管理；搜 集整理培訓后的跟蹤和學員反饋，注重結果管理。例如我們在對培訓效果的測評方面，共列舉了五個方面 13 條內容，讓參訓學員現場打分。在上述理念的指引下，我們初步建立了以需求為導向的科學培訓模式，從內設機構、人事、分配制度，到需求分析、項目策劃、項目實施、效果評估等，基本構成了一個完整的培訓模式和運行機制，各部門分工明確、各司其職、協作默契，培訓工作日益規范。幾年來，經過學員測評，對我校干部培訓的總體滿意度連續三年都在95％以上。

二、創新培訓內容，圍繞稅收工作大局，開展各級各類培訓 一是緊跟稅收政策變化，開展更新知識培訓。近年來，為了適應社會經濟形勢的發展變化，稅收政策不斷調整，對全省國稅系統的執法水平提出有力的挑戰，給稅收培訓工作帶來了新的課題和新的需求。如2008年新企業所得稅法實施，為了幫助稅務人員在短時間內盡快掌握新法，我們開發設計《新企業所得稅法》培訓項目，并反復與省局相關部門進行幾上幾下溝通，2008年農歷新年伊始培訓即緊鑼密鼓地展開，即使在5.12大地震后，培訓也有條不紊地舉辦。其后，在2008年底又及時開發《企業所得稅納稅申報表》填報實訓項目，設置企業所得稅預繳報表填制、企業所得稅年度納稅申報表填制、企業所得稅配套政策法規解讀等課程，幫助基層順利開展企業所得稅的預繳管理和匯算清繳管理；2009初新修訂的增值稅、消費稅、營業稅條例實施，圍繞政策變化，緊貼工作實際，在科級干部培訓、辦稅服務廳人員、稅收管理員培訓等項目中開設了《增值稅轉型后相關 政策變化解讀》、《消費稅暫行條例及實施細則變化分析》等課程，切實解決了基層在新政策執行中遇到的一些困惑性問題，受到廣大學員和主辦方的歡迎。

二是以增強執政意識、提高執政能力為重點，開展科（所）級干部領導能力培訓。針對基層科所級領導干部常年工作在一線，平時工作忙，缺乏領導知識、管理理論和方法等方面系統知識的現狀，2004年即開發該項目，近年來不斷對該項目進行跟蹤管理和修訂完善。目前該項目培訓內容主要包括三個模塊：第一，管理知識講授。設置政治理論、國際國內形勢、領導基本知識、行政管理理論、行政禮儀等課程和講座，目的是使學員掌握基本理論知識，并知道在實踐中如何運用；第二，稅收經濟理論講授。設置微觀經濟理論、宏觀經濟理論、稅制改革及征管改革前沿理論、經濟熱點問題等課程，主要目的是使學員了解稅收經濟理論的基本觀點，提高觀察能力、鑒別能力和前瞻能力；第三，身心素質鍛煉。主要內容包括破冰演練、結構化答辯、媒體應對、壓力管理、心理調適、拓展訓練等內容，目的是鍛煉學員的應變能力、表達能力和團隊精神等。培訓中采用靈活多樣的授課方式，如課程組教學、專題講座、小組集體討論、現場參觀等，激發受訓人員的參與意識，提高培訓效果。科級干部培訓項目成功開發以來，通過不斷的實踐和完善，現已成為我校的特色項目之一，得到了省內外稅務系統的重視，培訓市場也不斷擴大，一些兄弟省份也到我校進行培訓，截至2010年共舉辦陜西國稅科所級領導干部培訓22期，從2007年開始至今，貴州國稅到我校共舉辦了10期科級領導干部任職 培訓，江西地稅在我校舉辦了6期科級領導培訓等。

三是以培養高層次、復合型專業人才為目的，開展基層業務骨干綜合素質培訓。新時期稅收征管工作對稅務人員的綜合素質提出了新的更高的要求，但目前絕大部分稅務人員普遍存在著知識結構單一或專業基礎不扎實的問題。因此，我們遵循“緊缺人才抓緊培訓，骨干人才重點培訓”的原則，在進行廣泛調研的基礎上，針對稅收工作的特點，研究開發出稅收稽查人員業務骨干培訓項目、稅收管理員業務骨干培訓項目、納稅評估業務骨干培訓項目，有計劃、分步驟地開展復合型人才的培養，目的是為每個縣區局培養幾名稽查、征收管理等方面業務骨干，以此帶動全系統稅收工作上一個新臺階。截至目前，我們已經成功舉辦了8期國稅稽查業務骨干培訓、3期稅收管理員業務骨干培訓、6期地稅業務骨干培訓等，2010年還承擔了總局2期新疆國稅納稅評估骨干培訓。按照稅務人員既要熟悉稅收、財務、法律等專門業務知識，同時還要掌握信息技術、心理學、溝通技巧、公文寫作等通用知識的綜合素質需求，我們有針對性的設置了稅收類、財會類、法律類、公共類等模塊的課程，結合案例教學、模擬試訓、實戰訓練、分組討論、拓展訓練等靈活多樣的教學方式方法，使學員系統扎實掌握稅收業務知識和財務會計知識等，提升綜合素質，提高工作效率，適應現代稅收執法工作快捷、準確、規范、服務的要求。

三、創新學員管理機制，實現從嚴管理與人性化管理的良好互動 一是加強制度建設抓規范。近年來，學校以《干部教育培訓工作條例》為基礎，不斷加強對學員管理的制度化、規范化建設，近年來 陸續制定了《班主任崗位職責》、《學員管理暫行辦法》、《教室管理服務規范作業流程》、《培訓場所緊急情況處置預案》、《計劃、管理、服務配合協調辦法》等辦法，從學員入學、學員培訓、考勤管理、成績管理、后勤保障、資料檔案管理、班主任工作等方面不斷完善，使學員管理不斷走向規范化。

二是加強入學教育抓起點。入學教育是學員學習的新起點，無論是領導干部培訓還是普通干部培訓，學校都把入學教育列為所有培訓項目的首要環節。在入學教育中，重點強調培訓班管理制度和培訓紀律、考勤制度等，引導學員盡快實現干部身份向學員身份轉變，工作為主向以學習為主轉變，家庭生活向集體生活轉變。

三是加強過程管理抓質量。首先，明確班主任是班級管理第一責任人。班主任不再是一般意義上的管理人員，而是學員在校期間全方位的服務者，學員有問題、有困難、有要求，班主任是第一接待者，不僅要耐心答復學員的問題，更重要的是積極主動解決這些問題，不能只當傳話筒或推諉者。班主任要有“公心”、能“知心”、有“愛心”，樹立良好“窗口”形象，把熱情、周到、細致、嚴謹、關懷寓于學員管理的始終。其次，嚴把考勤關。考勤制度上，堅持原則，大膽管理，突出“嚴”字。堅持班主任上課前10分鐘到教室檢查上課準備情況、學員到課情況等，在學員課堂管理上采用定人、定位、定時檢查的辦法，不用點名，對誰到課沒有到課一目了然，取得了較好效果；第三，及時反饋學員培訓情況。不僅管好課堂，而且管好課外，對每位學員實行綜合考核，對到課情況、作業情況、考試情況等認真考核登記。每期培訓班結束后，隨同總結上報主辦單位。

四是加強人性化管理抓服務。一方面，注重學校對學員的服務。學校不僅是學員的管理者，更是學員的服務者，所有的管理措施和工作安排都以學員為中心。學員一下火車、飛機，無論時間有多晚、工作有多忙，相關領導、班主任都做到親自接送學員，讓學員吃好第一頓飯、住好第一宿、上好第一課。學員有病班主任親自過問，有的送到醫院，學員在學習、生活上有困難及時進行協調解決，讓學員感覺在培訓中心也如同家一樣有人關心。“人之相處，貴在知心”，通過熱誠服務，通過言傳身教，建立師生之間的友誼，收到了更好的教育效果。另一方面，注重引導學員進行自我管理和自我服務。培訓班的學員都是成人，思維活躍，工作經驗豐富，活動能力強，各種點子多。在班級成立班委，實行民主化管理，使每個學員有班級主人的觀念和意識，提高學員自我管理、自我服務、自我約束的能力。另外經常在班級內部、班級之間，組織開展有利于促進學習、增進友誼，有利于學員身心健康的活動，比如球賽、演講、知識競賽等，把學員培訓生活搞得有聲有色，活躍學員的生活，促進學員之間的交流與學習。

四、創新教師管理機制，提升師資素質，保障教育培訓質量 一是樹立“以教師為本”的管理觀念。“大學者，非大樓之謂也，有大師之謂也”。好的教師就是一個品牌，學校的吸引力取決于教師的吸引力，學校的性質、職能和擔負的任務，決定了必須大力加強師資隊伍建設，走人才強校之路。近年來，學校黨組非常重視教師的培養和提高工作：一方面，設置專職教師。選擇承擔授課任務較多、學 員評價較高的部分教師擔任專職教師，專職教師從行政崗位脫離出來，不坐班，工作壓力大大減輕，有充分的備課、學習時間，能一心一意投入到專業研究和教學實踐中，授課質量得到明顯提高；另一方面，加強教師參與稅收工作實踐和進修。安排教師參與稅收實踐調研、進修、在崗學習、外出培訓，為教師的成長創造條件、搭建舞臺。讓教師“走出去”參與稅收實踐，大大豐富了教師的稅收一線知識，授課更貼近學員所從事的實際工作，授課的針對性、實踐性、生動性大大增強。

二是采取有效的激勵機制，調動教職員工的積極性和創造性。在對教師的考核中，我們引入課程質量評估制度，實行差別課酬。對教師的授課質量好壞最有發言權的是學員，因此我們把課程質量評估的重點落腳在學員打分上，根據每期培訓班的學員打分將教師授課情況劃分為優秀、良好、合格、較差等次，測評結果在學校內網公布，并分別以基準課時費1.5倍、1.3倍、1倍、0.8倍支付課酬，這樣的差別激勵機制，既是對優秀教師的肯定，也是對落后教師的鞭策，這種按能、按績取酬的動力機制大大激發了教師多上課、上好課的積極性。另外從2008年開始我們制訂《優秀教師評選辦法》，每年將教師的課時、科研、教學質量等工作全部量化積分，作為評選優秀教師的一項基本依據，把學校真正變為一個比水平、比學識、比貢獻的地方；在對培訓管理、后勤服務保障等崗位行政人員考核時，采取考勤登記、績效管理、問責管理等方式進行，并將測評結果與個人年終考核、科室年終考核、績效薪酬相結合，引導、規范和激勵行政人員做好日常 管理和后勤保障。

三是鼓勵教師開設新課題，實行菜單式選課。教師可以打破學科限制，多開發新課題、多開發好課題。課題開發完成后，教師向教研室申請試講評估，評審委員會成員從教師的儀容儀表、語言、內容、教法、現場組織等方面進行匿名評審打分，評分標準分為A、B、C、D四級，分別設置不同的獎勵標準。對開發成熟的課題，我們按照稅收、會計、綜合、計算機分門別類，在網上就課程主要內容進行說明，主辦方及參訓者可以實行“菜單式”點課，根據自身需求進行課程安排和內容調整。從08年以來，我們共開發新的課題42個，開發新項目21個。

四是鼓勵教師科研。學校制定科研工作獎勵管理辦法，對研究成果按照國家級、發表級、獲獎級等分成A、B、C三大類，不同類別設置不同的獎勵辦法，比如獲得省局科研論文一等獎的每1000字獎勵300元，二等獎每1000字獎勵200元，三等獎每1000字獎勵100元，目的是鼓勵教師對教學實踐中產生的問題能進行深入思考，積極探索解決問題的途徑和方法，從而提升教師的專業水平和教學質量。08年以來，我們學校教師在全國各類刊物上共發表論文32篇，編寫教材4本，其中科研課題獲獎4個。

五是建立兼職教師“人才庫”。省局每年舉辦全省國稅系統教學法研討暨兼職教師培訓班，來自全省稅收工作一線具有豐富實踐經驗的同志通過培訓和試講，展示他們的教學能力和水平，學校以此為平臺，把全省范圍內有豐富實踐經驗，又具備一定理論素養的干部選聘 為兼職教師。現在，我校共有兼職教師98名，為我們建立專兼結合、理論與實踐結合的師資隊伍打下了堅實的基礎。

五、創新領導班子管理，不斷提高執政能力。

1、抓學習，不斷提高自身素質。時代在進步，科學發展觀是與時俱進的馬克思主義發展觀，不學習就不能深刻理解。一個集體能否堅持不斷學習提高，是其能否保持生命力的表現，我校領導班子一直倡導并堅持黨組中心組學習制度，并在班子成員參加學習之外，吸納了助理調研員和正科級干部，促使大家始終能夠堅持以科學發展觀的要求為指導，貫徹執行黨的路線、方針政策，并及時在全體黨員干部中認真開展“讀一本好書，寫一篇心得”活動，提高了黨組乃至全體黨員干部的理論水平和認識問題、解決問題的能力。不斷深化對科學發展觀的理解。

2、、牢固樹立“領導就是服務”的理念。作為施教機構，學校需要決策的事情有限，領導權力的運用主要是在行政管理和教學管理方面，學校是比水平、比學識的地方，誰學識強、水平高就服誰，教職員工歡迎的領導，不是政治家，而是真正關心、愛護、尊重他們，為他們分憂解愁的領導者。所以領導者必須真正淡化權力觀，牢固樹立服務的理念，為教師服務，為學員服務。寓領導工作于服務之中，用服務調動大家的積極性。

3、抓好決策的民主化科學化，所有問題都要經過反復醞釀討論，不搞個人說了算和“一言堂”，防止在項目策劃、校園改造建設、調動教職工積極性創造性等方面決策的失誤。

4、認真貫徹執行上級的各項決策，堅持“個人服從組織，下級服從上級，少數服從多數，全黨服從中央”。努力創造一種又有民主又有集中，又有紀律又有自由，又有統一意志，又有個人心情舒暢、生動活潑那樣一種政治局面。在班子團結方面，我們認為，建設和諧社會，必先建設一個和諧單位，建設和諧單位，必須有一個和諧的領導班子。為此，我按照誠、謙、容、嚴這四個字要求自己，并要求我們培訓中心的所有領導干部都能夠做到以誠待人，謙虛謹慎，寬容諒解，嚴格要求；同時，注意溝通協調，特別注重思想協調、權利協調、利益協調、信息協調。通過協調，使大家增進感情交流，爭搶全局觀念，維護集體權威，加強班子團結。在工作作風方面，大力倡導并身體力行務實求真的作風，對工作親歷親為、一抓到底；大力倡導求細求嚴的作風，大力倡導認真負責的作風。

5、加強廉政建設，做到防微杜漸，警鐘長鳴。總體上講，學校是一個“弱權”單位，權利的行使和容易發生問題的環節主要集中在行政管理權的運用上，如基建裝修修繕、大宗物品采購等，在這些方面，我們嚴格實行集體采購，公開招標，嚴格防止和杜絕個人授意，嚴格按程序辦事。同時，作為領導，不能僅僅做到潔身自好，還要不斷加強廉政教育，管好自己，管好家屬子女，管好身邊的工作人員。在用人方面，我們嚴格按照省局的規定，堅持群眾公認，不濫用職權、不任人唯親，公事公辦。

六、存在問題及下一步打算

雖然近年來通過不懈的努力和改革探索，我們得到一定程度的發 展，但與省局黨組的要求和廣大稅務干部的期望還有一定的距離，我們的工作中也難免存在這樣那樣的不足，要切實搞好干部教育培訓工作，我們還要做出更大的努力。

一是專業化培訓還需要進一步深入和細化，特別是還需要在分行業培訓、分類培訓中下大力氣，以提高培訓的針對性和提高培訓質量和效果。

二是師資隊伍的總體綜合素質還需要進一步提高，我們還需要為教師的成長提供更多的機會和搭建更廣闊的舞臺，以培養水平高、理念新、能力強、方法活、教學好的專家型師資。

三是對實現教學科研一體化問題還需要從制度上進行完善。每年教師的科研工作雖然取得一些進步，但教學、科研“兩張皮”的問題突出，還需要想辦法激勵科研成果轉化到課堂、轉化到領導者的決策實踐。

四是培訓硬件還不夠完善，還需要營造整潔、有序、細致入微的環境，使學員能完全放下工作，融入課堂，在優美舒適的校園中陶冶其情操、激發其向上。

五是培訓方式方法有待改進，結合成人培訓的特點，需要在培訓過程中多安排非課程環節教學，如實踐教學、現場參觀、拓展訓練等內容，多采用討論、模擬教學等方式，避免滿堂灌，讓學員能夠坐得住、聽得進、記得牢。

另外，我們在管理、服務等多方面責任不到位的問題時有發生，工作效率還有待與提高，理念還需要進一步提高，領導還需要進一步 加強等等。我們相信，在省局黨組的正確領導下，只要我們齊心協力，扎實工作，我們的教育培訓工作一定能不斷前進，取得更大的成績。

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稅務干部學校

2011-10-11 12

第二篇：科技局黨組全面從嚴治黨工作匯報

科技局黨組全面從嚴治黨工作匯報

2020 年以來，科技局黨組以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹落實黨的十九大精神，聚焦全面從嚴治黨，嚴格推進黨風廉政建設各項任務，轉作風、抓落實、提效能，切實推進全面從嚴治黨主體責任向縱深發展，現報告如下：

一、工作落實情況 （一）加強組織領導，著力健全廉政體系。局黨組十分重視黨風廉政建設和反腐敗工作，把黨風廉政建設工作納入工作重點，堅持把黨風廉政建設和日常業務工作緊密結合，做到“四個一起”，即一起布置、一起落實、一起檢查、一起考核。因為機構改革科技局黨員發生了變化，局黨組及時調整了“黨風廉政建設領導小組”，由黨支部書記、局長馬兵元同志擔任組長，班子成員任副組長，各股室負責人為成員，并根據領導班子成員分工情況，制定了《縣科學技術局 2020 年黨風廉政建設和反腐敗工作任務分工方案》，把責任分解到班子成員，細化到責任股室，落實到具體人員。同時，召開了專題會議，對黨風廉政建設和反腐敗工作做了具體安排。并于 2020 年 7 月召開了黨員大會進行換屆選舉，選舉出了新的黨支部書記和支委委員黨支部書記。完善全面從嚴治黨責任制，定期召開支委會，研究責任落實情況；充分發揮班子“核心”作用，進一步強化對主體責任的認識。

（二）深化學習教育，堅決做到“兩個維護”。一是堅持把深化學習教育放在首位。2020 年，科技局黨支部持續推進“兩學一做”學習教育常態化制度，采取集中學習和個人自學相結合的方式，充分利用中心組、“兩學一做”定期和不定期學習，組織班子成員，干部職工開展對習近平新時代中國特色社會主義思想、十九大精神等有關知識的學習，不斷提高干部職工的廉潔自律意識和拒腐防變的能力。二是嚴肅黨內組織生活。能夠按照“三會一課”制度要求，認真學習黨章黨規，學習習近平總書記系列重要講話精神，組織好主題黨日活動。主要領導自覺帶頭講黨課，今年共開展上黨課活動 3 次。堅持按時召開民主生活會、組織生活會，深入查找存在問題和不足，認真開展批評與自我批評。三是加強反面典型教育。在堅持正面教育的同時，通過組

織干部職工學習違法違紀文件，觀看警示教育錄像片，通報反腐敗典型案例等方式進行反面典型教育。旗幟鮮明擁護黨中央和省委決定，深查細照、反躬自省、劃清界限，堅決全面徹底肅清火榮貴流毒和影響。引導干部職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和政績觀，筑牢干部職工拒腐防變的思想防線，堅決做到“兩個維護”。

（三）強化“一崗雙責”，落實主體責任。一是進一步建立健全黨風廉政責任制。主要負責人履行第一責任人的責任，把抓好班子建設、帶出高素質隊伍作為落實“一崗雙責”的重要抓手，認真落實黨風廉政建設責任制。并與班子成員、股室負責人簽訂了《黨風廉政建設責任書》和《黨風廉政建設承諾踐諾書》。二是全面落實“一崗雙責”。按照“誰分管、誰負責”的原則，把黨風廉政建設責任制的落實與科學技術工作緊密結合起來，同部署、同落實、同檢查、同考核;班子成員同時肩負著業務工作和黨風廉政建設的雙重責任，負責抓好分管范圍內的黨風廉政建設、業務工作、階段性和臨時性工作的執行情況，每季度向主要領導匯報分管范圍內的黨風廉政工作情況。三是堅持把紀律和規矩挺在前面，完善談話和約談工作機制。每季度堅持約談一次，加強教育提醒，提高廉政約談和廉政談話的針對性和實效性。對發現有違紀苗頭的，及時談話，指出危害，查找原因，提出要求，把問題消滅在萌芽狀態或初始階段。

（四）加強作風建設，持續糾正“四風”。一是進一步強化規矩和紀律意識。認真執行各項規章制度，從源頭上加強黨風廉政建設，堅持民主集中制原則，堅持“三重一大”事項集體討論決策，確保民主決策和科學決策;嚴格遵守中央“八項規定”、省市縣委各項規章制度。二是持續開展專項整治。在局內開展“抓作風、抓落實、提效能”專項集中整治行動、“四察四治”等專項行動，分別制定了實施方案、成立了領導小組，建立了問題臺帳，緊緊圍繞切實解決形式主義官僚主義突出問題，深入排查問題，領導班子自查問題 4個，班子成員自查問題 5 個，并認真加以整改落實。

二、存在問題

按照上級的部署和要求，進一步加強全面從嚴治黨工作，取得了一定成績，但仍不同程度地存在一些不足，主要體現在以下幾個方面:一是個別干部對黨風廉政建設和反腐敗工作的重要性和緊迫性認識不足;二是部分干部職工反腐敗工作意識比較淡薄，認為都是領導的事，與自己無關。

三、下一步打算 針對存在的問題，結合當前科技局黨風廉政建設和反腐敗工作實際，下一步工作中，我們將從以下幾個方面著力抓好相關工作:（一）持續推進學習教育常態化制度化。認真組織科技局全體干部職工學習有關政策法規，中紀委、省紀委、市紀委、縣紀委有關會議精神，以及業務知識，加強干部隊伍自身建設。采取行之有效、生動活潑的教育方式，通過開展學習討論、參觀紅色教育基地等手段，不斷提高政治思想水平、業務技術水平，增強服務意識和工作能力，以及防腐意識和抵御不正之風的能力，全面加強科技局的自身建設。

（二）進一步落實黨風廉政建設責任制。積極配合紀檢監察機關加大查辦違法違紀案件的工作力度，嚴格責任追究制度，推行“以紀督政、以紀促政”工作，努力開創黨風廉政建設工作的新局面。

（三）積極探索黨風廉政建設和反腐敗工作長效機制。認真總結開展工作中的經驗和不足，借鑒一些好的做法和典型經驗，堅持抓源頭、抓根本，在制度建設上下功夫，健全和完善規范的管理制度、廣泛的監督制度、科學的考評制度。通過制度約束，把轉變作風、強化服務變成干部職工經常的、自覺的行為，形成黨風廉政建設和反腐敗工作的長效機制。

第三篇：殘聯黨組2019年上半年全面從嚴治黨工作匯報

殘聯黨組2019年上半年全面從嚴治黨工作匯報

今年以來，市殘聯黨組認真落實全面從嚴治黨主體責任，扎實推進黨風廉政建設，以黨風促政風，有力推動我市殘疾人事業又好又快發展。現將全面從嚴治黨工作情況匯報如下。

一、嚴抓思想教育，強化政治意識

始終把思想政治建設擺在首位，抓緊抓實理論武裝，強化政治引領，不斷提高政治站位，著力解決在理想信念、宗旨意識、擔當作為等方面的問題，改造主觀世界，教育引導黨員干部不斷強化宗旨觀念，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，不忘初心、牢記使命，勇于擔當，堅決把黨中央決策部署落到實處。深入推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，堅持把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神作為首要政治任務，切實在學懂弄通做實上下功夫。制定學習計劃，堅持每周五上午政治學習雷打不動，半年來組織集中學習20多次40多學時，通過專題研討、警示教育、領學領讀等多種方式，教育引導廣大黨員進一步強化宗旨意識和黨紀意識，嚴守政治紀律和政治規矩。

二、嚴抓管黨治黨，強化主體責任

堅決落實管黨治黨政治責任，強化抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職的意識,按照全面從嚴治黨要求,切實履行黨組主體責任,嚴格落實“一崗雙責”責任制, 班子成員分工負責, 確保黨組管黨治黨主體責任全面覆蓋、落實到底，把黨風廉政建設貫穿到殘疾人工作全過程,做到同謀劃、同安排、同檢查、同落實。堅持履職、擔當、督責相統一,做到業務工作和黨風廉政建設一起抓、兩手硬。認真組織黨員領導干部學習《紀律處分條例》《黨支部工作條例(試行)》等黨內法規,堅決做到令行禁止。堅持嚴字當頭，堅持以上率下，層層傳導壓力。領導干部帶頭嚴格落實黨建責任，嚴肅機關黨支部政治生活，帶頭過好雙重組織生活會，高質量召開民主生活會、巡察整改專題民主生活會、黨小組組織生活會等。聚焦巡察整改、脫貧攻堅、警示教育等方面突出問題，狠抓整改落實。認真落實“三會一課”、組織生活會、談心談話、民主評議黨員等一系列制度，建立完善了黨建帶團建、帶婦建、帶工建工作的長效機制。“七一”前夕組織全體黨員到西柏坡開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，收到良好效果。

三、嚴抓執紀監督，強化源頭預防

黨組書記與黨組成員，各分管副職與各部室、各單位負責人分別簽訂《黨風廉政建設和反腐敗工作責任書》，嚴格落實“一崗雙責”責任制，建立健全責任分解、責任談話、責任檢查、責任考核、責任追究等工作機制。領導干部嚴格執行廉潔從政有關規定，帶頭堅持原則，敢抓敢管，較真碰硬。嚴格執行民主集中制，加強科學決策、民主決策、依法決策，“三重一大”事項均由黨組理事會集體研究，黨組理事會均邀請紀檢組參加，充分發揮紀檢組的“探頭”作用，自覺接受紀檢組的監督。嚴格財政資金監管,突出抓好扶貧領域監督執紀問責等專項整治，從源頭上預防腐敗發生，全面營造風清氣正、清正廉潔政治生態。

四、嚴抓作風建設，強化抓細抓常

嚴格落實中央八項規定精神，帶頭糾正“四風”，抓住重要節點，防止“四風”反彈。嚴明財經紀律，加強“三公”經費管理，嚴格執行公務接待制度，實行集中管理、對口接待、申報審批、定點安排、例行節約、無公函不接待的原則。接待時嚴格按照標準安排接待對象的住宿用房和就餐地點，沒發生一起超標準接待現象。嚴格按規定調整辦公用房，嚴格執行公車使用制度，做到用車登記，憑單出車，確保不出現違規用車現象，嚴格做好節假日公車封存。加強工作紀律，領導干部帶頭，全體干部職工一天四簽到，對在崗情況、機關作風不定期檢查，及時糾正處理違規違紀現象。

五、嚴抓用人公正，強化組織建設

嚴格落實擬提拔黨員干部廉政審查制度，針對上半年提拔的兩名副科級干部，嚴格執行了民主推薦、任前公示、廉政法規考試、廉政談話等制度，確保選人用人公平公正公開，不發生任何違規違紀問題。

六、嚴抓懲治腐敗，強化廉政建設

堅持把紀律和規矩挺在前面，突出抓早抓小，加強對黨員干部的日常教育、管理和監督，引導黨員干部知敬畏、存戒懼、守底線，永葆清正廉潔的政治本色。堅持重遏制、強高壓、長震懾，進一步鞏固反腐敗斗爭壓倒性態勢。堅持以零容忍態度，嚴肅查處發生在殘疾人身邊的“四風”和腐敗問題。加強制度建設，筑牢反腐防線。在重大事項決策、大額度資金使用、政府采購購買服務、重要干部任免等方面嚴格按照民主集中制原則辦事，實行重大事項黨組理事會集體決策、民主決策、科學決策，確保不發生違規違紀現象。加強內控制度建設，嚴明財經紀律，嚴格管控政府采購，規范財務開支，加強項目資金監督管理。嚴格執行政府采購購買殘疾兒童康復服務、殘疾人人身意外傷害保險服務、殘疾人職業技能培訓服務，有效防范舞弊行為和腐敗現象發生，顯著提升殘疾人服務社會化、專業化、市場化水平，提高政府助殘資金的使用效益。

六、以黨風促政風，全面推進殘疾人事業發展

半年來，市殘聯圍繞主責主業，創新工作舉措，重點工作取得顯著成效。以全面推進殘聯改革、打贏殘疾人脫貧攻堅戰、實施貧困殘疾人服務工程為重點，扎實推進殘疾人事業“十三五”規劃各項任務，進一步增強全市廣大殘疾人獲得感、幸福感、安全感，為決勝殘疾人全面小康作出了新的貢獻。承擔的貧困殘疾人服務工程，作為市委20項民心工程之一，已實現時間過半，任務過半，明顯提升殘疾人的獲得感、幸福感。以“全面建成小康社會，殘疾人一個也不能少”為目標，把打贏貧困殘疾人脫貧攻堅戰作為一項重要的政治任務和政治責任勇敢地肩負起來。以“六個服務全覆蓋”為抓手，在全市殘聯系統掀起了脫貧攻堅熱潮。在《**日報》開辦“殘聯專刊”，在**電視臺開辦手語新聞，得到社會各界和殘疾人朋友的廣泛關注和好評。

同時，我們也清醒認識到，當前反腐敗斗爭形勢依然嚴峻復雜，全面從嚴治黨依然任重道遠。主要表現在，一是宣傳力度不夠，氛圍不夠濃厚；二是制度落實不夠好，存在重制度建設輕落實的現象；三是個別干部和個別部門認識還不到位，抓落實的力度不夠。

下一步，我們將進一步嚴格落實全面從嚴治黨主體責任，以巡察整改為契機，深入推進懲治和預防腐敗體系建設，嚴格干部教育管理監督，真正做到黨要管黨、從嚴治黨，切實營造風清氣正的良好政治生態。

中共**市殘聯黨組

2019年7月10日

第四篇：局黨組落實全面從嚴治黨主體責任工作匯報

局黨組落實全面從嚴治黨主體責任工作匯報

xx局黨組以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真貫徹落實黨的十九大精神，嚴格落實省委、市委決策部署，主動踐行全面從嚴治黨各項要求，層層細化、落實責任，黨風廉政建設和反腐敗工作持續有力推進，為推動經濟高質量發展提供了堅強保障。

一、強化壓力傳導，完善主體責任落實體系

局黨組牢固樹立“抓從嚴治黨是履職，不抓是失職，抓不好是瀆職”的理念，將全面從嚴治黨主體責任牢牢抓在手上、放在心上，堅持把落實“1244”黨風廉政主體責任體系作為深入推進黨風廉政建設和反腐敗工作的重要舉措，不斷細化黨風廉政建設工作任務。在市委工作會議之后，局黨組對黨風廉政建設目標管理責任書進行了細化分解，根據《xx落實黨風廉政建設主體責任實施細則》，與局領導班子成員、15個科室及直屬事業單位負責人簽訂了黨風廉政建設和反腐敗工作目標管理責任書。結合落實市委“1244”黨風廉政主體責任體系，針對局干部中存在的苗頭性、傾向性問題進行了深入分析，先后召開6次黨組會議專題研究干部紀律作風工作，組織開展

“三述”（述職、述廉、述作風）活動，進一步傳導責任壓力，全面推動了“兩個責任”向縱深延伸。

我局成立由局黨組書記任組長的落實全面從嚴治黨督查組，對全局落實全面從嚴治黨、履行“一崗雙責”情況進行監督檢查，召開專題匯報及座談會6場次，就存在的問題列出了整改措施，并進行了整改。認真貫徹落實領導干部任前廉政承諾制度、領導干部婚喪嫁娶事宜備案制度，干部任前廉政談話制度；嚴格遵照執行“副職分管、正職監管、集體領導、民主決策”機制、“三重一大”事項民主決策制度、一把手“三不直接”分管、末位表態制度等黨內制度，營造積極向上、風清氣正的發展環境。召開8次黨組會議專題部署推動黨風廉政建設、換屆紀律、項目管理等方面的工作，堅持做到每季度聽取機關紀委工作匯報，專題研究和協調解決工作中存在的問題和困難，充分利用黨組中心組及周一例會組織傳達學習上級關于加強黨風廉政建設和反腐敗工作精神18次，做到了對重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環節親自協調、重要案件親自督辦。

二、強化監督檢查，深化干部紀律作風建設

局黨組始終嚴守紀律和規矩第一要求，注重抓早抓小、抓長抓常，貫徹中央八項規定及省市相關精神，改四風、轉作風、樹新風，嚴明黨的政治紀律和政治規矩，全力推動全局干部紀律作風建設的有效抓手，前移關口，緊盯關鍵時間、關鍵環節、關鍵領域、關鍵崗位，準確把握運用監督執紀“四種形態”，強化監督檢查，對現行紀律作風建設方面的規章制度進行了全面梳理，完善了已有制度、制定了新的制度、廢止了不適用制度，定下“真規矩”，劃出“硬杠杠”，不斷鞏固和深化落實八項規定成果。針對少數黨員干部不作為、慢作為、亂作為等群眾反映強烈的突出問題開展專項整治，堅決不打折扣、不搞變通，徹底進行了整改，從源頭上有效遏制了“四風”問題反彈回潮，堅決維護了制度的嚴肅性和權威性，實現了作風建設的制度化、常態化。

機關紀委圍繞主責主業，不斷加強對貫徹落實中央八項規定及省市各項規定的監督檢查力度，加強對《公車管理制度》《公務接待制度》《干部職工管理制度》等制度的監督檢查。截至目前，已對5名違反機關管理制度的干部進行了問責處理，通過嚴肅問責處理，干部作風得到了明顯好轉，工作效能明顯提升。局黨組始終以敢于問責的態度，把紀律挺在前面，把干部紀律作風建設常抓長抓，先公眾號請搜索：壹號秘書1后組織機關紀委開展監督檢查4輪次，發現各類問題7個，對督查中發現的個別問題責令限期整改，目前已整改5項。圍繞落實副縣級干部分管領域黨風廉政建設“一崗雙責”，督促副縣級領導干部簽訂了《廉政承諾書》，細化“分管領域自我監督檢查及問題整改清單”，通過層層責任分解傳導壓力，確保把全面從嚴治黨的責任落到實處。

三、強化宣傳教育，筑牢拒腐防變思想防線

結合黨史學習教育，全力組織開展了黨的政治紀律和政治規矩教育及反腐倡廉宣傳教育，堅持把黨員干部的教育、監督和管理作為黨要管黨、從嚴治黨的重要舉措，不斷加強黨員干部教育管理，進一步引導黨員干部牢固樹立自律意識和廉潔意識，推動了反腐倡廉警示教育工作經常化、制度化，切實筑牢拒腐防變思想道德防線。認真貫徹落實《xx市加強反腐倡廉教育工作實施意見》，明確了全局反腐倡廉教育工作的主要內容和工作要求，為全面推進反腐倡廉宣傳教育工作提供了制度遵循。注重黨員干部的黨風廉政警示教育，積極轉變作風，切實做到為民辦實事、辦好事，邀請市紀委、市檢察院相關負責人給科室負責人、直屬事業單位負責人做警示教育專題輔導報告。

局黨組牽頭組織黨員干部深入學習貫徹黨的十九屆xx全會精神，學習領會習近平總書記關于推動高質量發展系列重要講話精神，認真學習《黨章》《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》《中國共產黨黨內監督條例》《紀律處分條例》等黨內法規和法律法規。特別是把學習黨史、新中國史、改革開放史、社會主義發展史作為當前的重要政治任務來抓，認真制定學習計劃，認真組織班子成員和黨員干部群眾開展學習，撰寫學習心得體會。組織開展廉政文化活動，進一步加強了廣大黨員干部的廉政思想意識，及時在全體干部職工會上通報省、市內發生的腐敗案件、違紀案件，讓全局干部對照檢查自己、警醒自己，時刻保持清醒頭腦。黨組書記帶頭講廉政黨課4場次，分管領導到各自聯系點講廉政黨課2次，并利用“xx政務”官方微信平臺，發布廉政文化、職業道德、法制法規等信息140多條（次）。結合換屆工作，黨組先后召開3次專題會議研究部署換屆風氣監督工作，組織黨員干部觀看了《警鐘長鳴》《永遠在路上》等反腐倡廉警示教育片，做到教育在先、警示在先、預防在先，著力營造風清氣正的換屆環境。積極開展“以案說法”專題講座6場次，上報相關信息簡報23篇。通過不同層面、不同形式的學習，明確了局黨組在抓黨風廉政建設上的主體責任，做到了黨組不松手、書記不甩手、班子成員不松手、機關紀委不放手，真正把“兩個責任”放在心上、擔在肩上、抓在手上。

四、強化履職保障，不斷提高機關紀委履職能力

局黨組把支持和保障機關紀委履職作為落實主體責任的一項重要工作來抓，定期聽取機關紀委工作匯報，及時研究解決困難。繼續鞏固深化干部紀律作風整頓成果，全力支持機關紀委聚焦主責主業，為機關紀委配備辦公室2間，落實辦公經費15萬元，配備了3名辦事公道、為人正派的干部擔任紀檢專干，提高了保障力度，強化了監督力量。機關紀委嚴格落實上級紀委要求，先后3次對參與的議事協調機構進行了全面調整，退出了職責范圍外的駐村包村等與紀檢監察無關的工作，聚焦了主責主業，全力種好“責任田”。認真貫徹落實《xx紀委工作目標管理辦法》，將全局紀檢監察工作職責層層分解、細化、夯實，實行量化考核，有效解決了機關紀委“三轉”后落實黨風廉政建設監督責任中的困難和問題。

按照“忠誠、干凈、擔當”的要求，機關紀委認真貫徹落實省市紀委有關規定，把“六個表率、六個帶頭、八個不準”的要求貫穿于紀檢監察各項工作之中，不斷強化對紀檢干部的監督管理，堅決防止了“燈下黑”的現象。認真落實《xx檢監察干部行為規范》等制度規定，進一步加強對機關紀檢監察干部的教育管理，健全和完善了各項監督執紀工作程序，嚴格執行重大事項報告和回避、保密制度。要求機關紀委書記通過參加黨組會議參與研究重大決策事項，強化了對“三重一大”等權利運行的監督制約力度。

第五篇：區政府黨組工作匯報

陵城區人民政府黨組工作匯報

2018年7月

根據會議安排，現將政府黨組今年以來工作情況匯報如下：

一、總體工作情況

（一）黨的建設情況

區政府黨組始終把加強黨的建設、提高執政行政能力作為一項重要內容，堅持政治信仰不動搖、政治立場不含糊、政治方向不偏移，著力建設政治堅定、作風過硬的領導班子。

一是加強思想政治建設。

扎實開展黨員活動日集中學習活動，認真學習黨的十九大精神、和習近平總書記系列重要講話精神等，切實提高了政治素質、思想素質和工作能力。將高質量發展、鄉村振興戰略、新舊動能轉換等重大決策部署、文件精神匯編成冊，人手一本，隨時學習貫徹，切實提高了執行力。

二是嚴守黨的紀律。

堅決貫徹落實黨中央、省、市、區委的決策部署，切實做到有令必行、有禁必止。堅持重要事項、重大情況、重點工作及時向區委請示匯報。嚴格落實黨要管黨主體責任，嚴格執行黨內政治生活紀律，認真貫徹民主集中制，定期召開區長辦公會、區政府常務會議，促進了政府決策科學化、民主化，增強了班子向心力、凝聚力，推動了政府各項工作順利開展。

三是積極推進依法行政。

全面貫徹落實黨風廉政建設責任制，從嚴從實抓好黨組和政府系統黨的建設，自覺接受各方面監督。全面夯實依法行政基礎，重大事項嚴格遵守法律程序，將法律審查和法律咨詢納入政府決策、執行、監督全過程，在棚改工作中，嚴格審查征收流程、舉行征收補償方案聽證會等程序。不斷深化放管服改革，堅持將最時新、最精準、最全面、最及時、最權威的政策落到實處。堅持問題導向，強化整改，政務中心服務能力和水平進一步提升。不斷推進財政規范化管理，部門預算公開、“三公”經費信息已在政府網站公開。制定出臺《關于推進涉農資金統籌整合的實施方案》，提高了資金使用效益。政府收支全部納入預算管理，切實增強了綜合調控能力。

（二）重點工作情況

一是綜合實力穩步提升。

1-6月份，全區公共財政預算收入完成7.37億元，同比增長7.58%；進出口總額預計完成91590萬元，同比增長63%；規模以上固定資產投資同比增長9.5%，經濟發展勢頭持續向好。全市半年協同發展督查評議中，我區前進3個名次，進步幅度全市第一。

二是工業新動力不斷增強。

1-6月份，新增規模以上工業企業13家；工業用電量4.3億千瓦時，同比增長5.41%，前50名大企業用電量同比增長14.41%。編制完成《新舊動能轉換重大工程實施意見》，圍繞“4+4”產業體系，新簽約招商引資項目38個，總投資127億元；新開工項目26個，總投資130億元；世界500強華潤集團、中農城投等一批“國字號”企業投資項目先后落地。42個市級新舊動能轉換項目，開工建設26個，完成投資17.6億元；8個市級重點項目完成投資13.93億元。扎實開展閑置低效用地清理行動，盤活清理土地1347.9畝。麗馳年產5萬輛新能源商用車項目，正式獲得省發改委批復，是全市唯一獲得新能源汽車整車生產資質的企業。華潤魯北電力中心、未名企鵝等一批總部經濟項目先后落地。開展了打擊惡意逃廢銀行債務與處置非法集資行動，全力推動了谷神金融風險化解，全區金融環境穩步向好。

三是農業供給側結構性改革加快推進。

啟動了1600畝的智慧農業大棚項目，總占地505畝的兩個大棚，11月底竣工使用。投資48億元的“智慧農業創新谷”田園綜合體項目，獲批市級田園綜合體。加快全區種植結構調整，新增蔬菜種植面積1萬余畝，重點打造糜鎮大棚蔬菜基地、神頭鎮露地蔬菜基地等5個標準化生產基地，糜鎮獲批全市“糧改菜”試點鄉鎮。全區現代農業示范園區和放心農場達12個。完成造林植樹1.23萬畝、198萬株，其中，總投資6億元的國家儲備林基地項目，已完成造林2200畝、17.5萬株。整合現有18萬畝林地，探索推進“碳匯交易”，開啟了林業資源與產業發展互促并進的新路子。

四是城鄉人居環境日趨完善。

啟動萬家、邱家、南街、西關4大片區棚改工程，投資26.8億元，建設安置房3910套、48.8萬平方米；投資800萬元啟動了全區鎮村規劃編制工作。投資4.5億元的鳳儀城社區B區開工建設；投資6800萬元的一污人工濕地年內投入使用；深入實施農村基礎設施“七改”工程，農村群眾的居住條件和生活環境明顯改善；實施“四好農村路”三年集中攻堅行動，投資1.8億，啟動140.9公里農村公路改造，占三年計劃的54%。6月份開展了創衛集中攻堅月活動，聚焦摸排出的1.2萬個問題，全力對標整改。城區道路亮化工程即將完工，城市形象明顯提升。

五是民生事業扎實推進。

全力保障和改善民生，民生支出占公共預算支出的80%以上。健全脫貧攻堅動態管理機制，不斷完善政策供給，在全市率先探索實施“村級公益扶貧周轉房”項目。投資1.7億元，啟動德州市第二殯儀館、婦幼保健院、職專綜合樓和學生公寓項目建設。成功創建山東省食品安全區。“三醫改革”試點工作穩步推進。四項主要污染物SO2、NO2、PM10、PM2.5，分別同比改善22.2%、17.5%、5.8%、20.5%。大力開展“大快嚴”集中行動，安全生產形勢持續穩定。扎實開展地下水壓采工作，封停深層自備水井232眼。

二、存在的問題

（一）在黨建工作中，一是政府黨組還存在著黨建工作不規范的問題，會議記錄紀要不規范、不完整。

二是政府黨組在思想建設理論學習上，存在不深不透、學用結合不夠，部分黨組成員理論指導實踐的能力不強。三是在深入執行黨風廉政建設主體責任制和“一崗雙責”制方面，防微杜漸的能力有待提升，對個別領域、部門監管不嚴，出現了違紀違法案件。四是在作風建設上，深入一線了解、解決實際問題不夠經常，不夠深入，出現了政務服務大廳被國辦通報、揚塵治理反彈等問題。

（二）在重點工作推動中，還存在思想解放不夠、開拓創新少，用先進經驗解決我區當前實際問題還較少；

在推動重大事項改革、放管服過程中，落實效率還有待提升；在化解規劃、國土、國有企業下崗職工、企業盤活等歷史遺留問題方面，還需加快推進；對經濟運行質量和效益不高的問題還要下大力氣解決。

下一步，區政府黨組將緊緊圍繞區委決策部署，切實履行主體責任，不斷加強黨組建設，全面提升思想建設、作風建設、廉政建設、制度建設水平，堅持五大發展理念，進一步增強“四個意識”，確保黨的理論和路線方針政策貫徹落實到位，全力提升執政行政能力，確保上級決策部署落地生根。在具體工作中，我們將堅持問題導向，聚焦實體經濟發展，堅定不移推動發展環境改善，全力以赴抓好項目建設；搶抓東部城區與新舊動能轉換重大機遇，不遺余力抓項目，爭政策，加大招商引資力度，不斷增強發展后勁；強化爭先意識，不斷壯大財源建設，增強經濟運行掌控能力，確保經濟平穩健康運行；持續推動教育、醫療體制改革，努力營造安全穩定社會環境，不斷增強人民群眾獲得感和幸福感。