第一篇：員工宿舍管理制度

員工宿舍管理制度

目的：為了給廣大員工提供一個整潔優美、安全舒適的住宿環境，確保住宿員工的身心健康和生命財產安全，維護宿舍生活區域的正常秩序，特制定《員工宿舍管理制度》。

1、總則：

（1）酒店員工宿舍施行軍事化管理模式。

（2）所有員工宿舍在宿人員必須按照酒店統一物品擺放標準進行規范擺放私人用品，不得隨意打亂宿舍物品擺放秩序。

（3）酒店人力資源部定期組織檢查員工宿舍衛生，并進行相應優秀衛生間評選工作，獎優罰劣。

2、制度明細如下：

（1）所有員工和來訪人員在宿舍生活區域內都必須遵守國家政策法規，遵守員工宿舍管理制度。

（2）嚴禁私自攜帶酒店物品外出和國家規定的違禁物品進入宿舍區，檢查人員有權當場沒收,并根據情節追究當事人責任。

（3）宿舍內的一切設施均屬酒店財產，未經人力資源部批準，任何人不得將宿舍物品搬離宿舍，否則以偷竊論處。個人大件物品（床上用品、電器等）搬離宿舍必須持有效《放行條》經宿管領班和門崗保安員查驗并簽字確認后方可放行。

（4）入職員工經人力資源部總監批準，由宿管領班安排住宿報到；外住員工如需住宿，應填寫《宿舍入住申請表》經人力資源部總監批準，辦理入住手續后方可入住。

（5）員工住宿檔案以宿管領班登記資料為準，在職員工如需外住，應填寫《在職員工退房申請表》向人力資源部申請注銷床位，三個月后才可重新申請入住。員工辦理離職手續以及衛生大檢查獎罰都將以住宿登記檔案為依據。

（6）員工正常辭職必須在手續結清當天搬離宿舍，如有特殊情況需在宿舍滯留，必須書面向人力資源部申請，經批準后方可，但最長滯留時間不超過1天。屬辭退人員在辦理離職清單時搬離宿舍。入住者在下列情況下，必須在當日內離宿。應退宿舍而不退宿者，由人力資源部予以強制驅逐出酒店。

①喪失本酒店員工資格者。

②故意擾亂宿舍秩序，嚴重違反本規定者。

③行為怪癖或有傳染疾病，不宜過團體生活者。④無正當理由經常外宿者。

⑤酒店出于某種考慮，命令退宿者。

3、宿舍管理與處罰條例

（1）住宿人員如有下列情形之一者，一次性罰款50元。

-亂扔垃圾，亂倒臟水，隨地吐痰等污染環境衛生者。-在門窗，欄桿，或其他非晾曬物者。

-在宿舍走廊，樓梯間洗臉，刷牙，洗衣物。-在宿舍走廊嬉鬧，喧嘩，影響他人休息者。-在宿舍墻壁上亂涂亂畫，亂拉繩索者。

-不按指定位置擺放私人物品，影響與整潔美觀者。-不服從宿舍長安排衛生值日者。

-其他不符合公共道德規范的不文明行為者。

（2）住宿人員如有下列情形之一者，一次性罰款100元。

-用水后不關水，人走后不關電。不按時熄燈就寢，勸導不聽者。

-在廁所之外區域（如走廊）方便者。

-在門窗，走廊上亂涂亂畫，張貼不健康畫刊者。-在宿舍內飼養動物和占用公共區域種養植物者。-在房間內飲酒、就餐者。

-其它不遵從公共秩序的違紀行為。

（3）住宿人員有下列情形之一者，罰款150元。

-私自亂接電源線者。

-使用大功率電熱絲，電爐等器具者。

-撕毀或涂改宣傳，公告，通知等公示性文件者。-與室員吵架，制造不和睦氣氛者。-亂動消防設施者。

-有違風俗、傷風化的言行者。

-晚上12：00后在樓梯走廊等公共場所聚集閑聊，大聲喧嘩，串門互訪等行為者.-隨意占用公共設施者。酒店床柜按規定（一人一床一柜）使用，不可多占他人或者空置床柜。-私自調換房間和床位者。-其他嚴重違反規定者。

（4）住宿人員有下列情形之一者，罰款200元。

-私自帶領非本酒店員工進酒店留宿者。

-燒柴火，點蠟燭等容易引發火災事故行為者。-按消防警鈴，謊報火險情形者。-其它破壞宿舍正常管理秩序者。

（5）住宿人員有下列情形之一者，予以辭退，罰款500元。情節嚴重者送公安機關法辦。

-擅自進入異性宿舍并造成嚴重后果者，或男女混住。-在宿舍內打架鬧事者。

-私藏兇器，易燃易爆物品，以及有毒有害物品者。-在宿舍內聚眾賭博者。

-偷盜，侵占或破壞酒店財物或他人財物者。

-在宿舍組織非法集會，或傳播非法出版刊物，淫穢光碟者。-其它嚴重違法亂紀破壞宿舍正常管理秩序者。

4、工作時間返回宿舍

（1）一般情況下，所有人員于工作時間內一律不得返回宿舍。

（2）白班人員如有合理原因返回宿舍，需經部門主管批準后，限時予該員工回宿舍，超時不歸者按擅離職守處理。

（3）夜班人員按即定的夜宵、交接班時間。不得以夜宵時間在宿舍怠工。

5、訪客須知（特殊情況或特批后方可。限時，視實際情況而定。）

（1）訪客均須在宿管領班處進行登記及留下身份證明，方可進入宿舍房間。（2）訪客留下的身份證明將于離開宿舍時還予相關訪客。（3）訪客須男女分隔，不得進入異性所居住之宿舍內。

6、直系親屬留宿（特殊情況或特批后方可）

（1）員工或管理人員的直系親屬到酒店探訪需留宿者，由被訪人填寫《外來人員留宿申請單》經宿管或宿舍保安報人力資源部審批方可留宿，留宿時間為19：00—7：30，其余時間不得進入酒店，留宿期限為1天。

（2）留宿酒店1天以上的，需經總經理特批后方可留宿。（3）留宿人員進出酒店需佩戴《外來人員臨時出入證》，除宿舍區域外一律不準在酒店區內逗留。無論兒童（請監護人留意）或成人若在酒店內發生安全意外，責任自負，酒店不負任何責任。

7、入宿須知

（1）住宿人員資格只限于本酒店認可之員工，或經酒店總經理特別批準者。（2）住宿人員入住前必須先閱讀并認同本規定，不愿遵守規定者，不得入住本酒店宿舍。

（3）住宿人員入住時必須經人力資源部登記，并按指定房間床位號入住，未經宿管領班許可，不得私自調換或移動床位，違者罰款50元并責令限期搬回原位。

（4）員工入住后不得私自搬出宿舍，違者在酒店外發生的任何事項與酒店無關。

（5）宿舍內清潔衛生由本宿舍員工輪流值班，走道、樓梯的清潔衛生由清潔工負責。

（6）員工宿舍煤氣、電費每月以表數的實際用量按行業標準核算，費用由入住人員共同承擔且在月度工資中扣除。

（7）酒店向各宿舍長或宿舍人員提供鑰匙一把，領取人員因各種原因離開宿舍必須上交鑰匙于宿管領班，任何人不得私自仿制。

（8）住宿人員的私有財產應妥善保管，如有遺失，應速報宿舍長或宿管領班。

（9）節約用水隨手關閉水龍頭，用電做到人離燈滅。（10）住宿員工遷出宿舍應將床位、物品等清理干凈。（11）所有宿舍23：30分準時關燈就寢，22：30分宿舍謝絕異性員工逗留。

8、宿舍調整

（1）員工因工作異動而涉及房間標準改變，人力資源部于每月底統一安排調整。

（2）因酒店發展需要涉及房間標準改變，以人力資源部通知為準。

9、物品放行、保管

（1）離職、外宿人員離宿時，必須到人事部填寫《行李物品放行條》，由宿舍長或同宿舍2人以上人員負責經辦，由宿管領班確認所使用配置物品是否完好，行李方可出酒店。

（2）住宿人員攜帶物品需外出修理或寄存時，必須需同房間室友擔保確認簽名。經宿管領班檢查無誤后才可放行。

10、宿管領班代表人力資源部實施對宿舍的日常管理，具體管理職權為：

（1）全面負責本酒店宿舍的安全、衛生、入主秩序、行李外出的監督、管理、檢查。（2）負責辦理員工入住、遷出、床位更換等手續。（3）跟進宿舍公用設施的維修、驗收工作。（4）處理宿舍區發生的突發事件。

11、宿舍設備維修

（1）宿舍內如有設備受損，由宿舍長或本宿舍人員負責填寫《宿舍維修通知單》，并注明其損壞性質，由舍監或維修人員調查核實后維修。（2）如查實為人為惡意破壞，由當事人承擔費用，并視情節輕重給予紀律處分。若查不實由現住人員共同擔負修理費或賠償費。

12、附注說明

所有入住人員須妥善使用和保管宿舍內的設施，禁止隨意挪動宿舍內床、柜、桌椅等，如需變更，須經宿管員同意方可。人為損壞物品須照價賠償，如損壞物品無法落實到責任人，則由房間內全部住宿員工分擔，對故意損壞酒店財物者，除負責賠償外，將受到嚴厲處罰。設施在正常使用期限內損壞按人為損壞處理。

（三十）員工宿舍入住管理流程

1、新進人員根據《入職申請表》，經宿管領班登記入冊并安排宿舍。

2、在職人員住宿的調整、搬遷宿舍必須經人力資源部同意并登記備案后方可重新安排；未經允許不得擅自搬遷或調動床位。

3、為確保酒店員工人身及財產安全，如未經辦理正常申請手續，任何人不得留宿非本宿舍人員。

4、凡已辦理完畢離職手續之留宿人員原則上最多只可留宿一天，超出一天及其它原因離職人員一律不得留宿。

5、宿舍內部衛生由住宿人員自行清潔，公共區域衛生由專人負責。

6、住宿人員須保持宿舍干凈、清爽、通風、整潔，嚴禁任何人有破壞衛生及安全行為。

7、離職人員須向宿管領班上交宿舍鑰匙后，憑開具之“行李物品放行條”，經部門負責人、人力資源部、同宿舍人員簽名確認，由值班保安按章檢查放行。

8、根據住宿檔案登記，如需外宿者，外宿本人需親自填寫“外宿申請單”，以注銷原床位。

（三十一）借宿（暫住）、管理規定

1、借宿只限于酒店員工之夫妻、子女、父母、兄弟、姐妹等直屬親屬，其它非直系親屬人員酒店不提供借宿待遇。

2、親屬需借宿（暫住）于酒店，須由申請人填寫[借宿申請表]，經人力資源總監核準后，交給當班宿管人員，方可辦理入住手續。

3、已辦理正常借宿入住之人員須將其身份證存于宿管處，宿管造冊記錄，并注明借宿樓號、房號和床號，并發放“來訪證”，離開酒店時憑“來訪證”換取身份證。

4、已入住的借宿人員必須遵守酒店各項管理規定及宿舍管理規定，所有借宿人員如在酒店發生其它意外事故，一概由借宿申請人負責。

5、借宿人員離開酒店時所攜帶物品，必須經宿管領班開具“行李物品放行條”，值勤保安檢查后方可放行。

6、所有借宿人員住宿時間原則上最長不得超過一晚。借宿一晚以內經人力資源部總監批準方可，借宿一晚以上須呈報主管（副）總經理批示，同意后方可入住。

（三十二）宿舍公用設施管理

1、宿舍樓內的消防器材、水表、電表、電源總閘等公共設施屬于禁止隨意動用物品，如在沒有特殊情況下（如火患、電線短路）私自動用或破壞，則給當事人給予扣除一天薪資，并按損壞物品的原價進行賠償。

2、凡是宿舍樓配置的公用設施、娛樂設施必須愛護使用，如發現有人為性的操作失誤所造成損壞物品或設施，則由當事人按物品原價的三倍做出賠償。

3、每間房的房門鑰匙和家具配置，如在使用期間有人為性損壞或丟失，由當事人承擔更換費用和維修費用；調動或離職時須交還宿舍管理人員。

4、房間衛生間內的馬桶，如因亂扔紙巾或雜物造成堵塞，凡屬人為性的堵塞由在住人員承擔全部維修費用或更換費用。（三十三）宿舍安全管理規定

1、自覺遵守作息時間，除節假日特殊規定外每晚23：00時不得出酒店；如遇突發事件應及時撥打酒店電話或匪警

110、火警119、急救120、交警122求援。

2、為確保防火安全，室內、陽臺、樓梯道等公共場所禁止玩火、吸煙。

3、嚴禁私接電源、電器、破壞電路等公共設施，違者照價賠償，并根據情節輕重追究相關人員責任。

4、宿舍內禁止任何人存放易燃、易爆物品，私藏小刀、匕首、銳具等兇器。

5、嚴禁在宿舍使用高溫電阻、爐具及私人電視等。

6、嚴禁在宿舍閱覽黃色書籍、六合彩報、報刊、喝酒、觀看黃色電視、影碟等不利于健康之行為。

7、愛護公物、節約水電，禁止有破壞公共財產及浪費水、電資源。

8、潔身自愛、未經許可禁止相互竄房或私自動用他人物品，違者視為偷竊處理。

9、禁止男女竄房、竄舍。

10、禁止在陽臺嬉戲、打鬧，爬越陽臺、窗戶，以防止不安全事故發生。

11、禁止室內喝酒、賭博、打口哨、聚眾鬧事、打架斗毆、拉幫結派等違法亂紀行為，一經發現，一律嚴懲，其中打架斗毆之雙方給予罰款500元，雙方一律按開除處理；賭博參與者給予每人每次罰款500元，并對倡導組織者給予開除。

12、不得在陽臺上堆放物品，禁止從宿舍內向外潑水或亂扔東西。

13、熟悉滅火器的使用方法，在因突發火情時，應立即切斷電源，取下掛在宿舍區的滅火器，迅速撲滅火患，并及時告之當班警衛。（三十四）宿舍樓水電配置與扣費標準

1、超支使用水電扣費標準：

（1）超額用電所產生的電費其單價參照供電部門收費標準后，按酒店福利電費核算并由財務在當月工資中扣除（其福利電費單價隨供電部門收費單價標準變動而相應變動）。（2）超額用水扣費標準如下：

①冷水：不限量使用； ②熱水：20元/噸

（3）愛惜水、電設施，嚴禁任何管理人員、職員在使用過程中故意破壞水表、電表或私自拆卸舞弊現象，經發現將按十倍的成本予以處罰。

2、員工宿舍生活用水電核算收費的管理辦法

（1）員工應負擔的電費計算 ①該宿舍當月員工應負擔用電量=該宿舍當月用電總量-該宿舍當月員工酒店補貼用電量之和（若當月計算結果為負數時，當月該宿舍員工應負擔用電量為0，每月清數，不往后推）

②員工個人當月應負擔電費=該宿舍當月員工應負擔用電量*0.4元/當月該宿舍入住員工人數（若當月有員工入住不足一個月的，按入住實際天數計算）

（2）員工應負擔的水費計算

①員工用冷水不限量

②熱水水費=（該宿舍當月用水總量-該宿舍當月員工酒店補貼用水量之和）*超額用水水價（熱水按20元/噸計算）/該宿舍當月入住員工人數（若當月有員工入住不足一個月的，按入住實際天數計算）

3、員工宿舍生活用水電核算收費的組織實施

員工宿舍生活用電核算工作由酒店人力資源部負責，每月進行一次核算，制作水電核算表，計算出每一個入住員工宿舍的員工應個人負責承擔的水電費金額，匯總后交財務部在發放工資時扣收。（三十五）宿舍空調使用管理規范

1、當室內氣溫高于28℃時方可使用空調。空調溫度白天不得低于24℃，晚上控制在26℃左右，將空調設定在凌晨3點自動關機，以避免受涼感冒。

2、空調使用規定

（1）空調搖控器由各宿舍成員負責保管，不得遺失，違者負損壞賠償責任。開啟或關閉空調時必須使用搖控器（非特殊情況嚴禁使用手動開關）。（2）開啟空調時應緊閉門窗、拉上窗簾以降低能耗，提高制冷效果。（3）空調每次開機的時間不能超過5小時，每使用5小時后要停機0.5小時。（4）當出現停電或關機后再啟動時，中間要等待5分鐘。

（5）離開宿舍時必須將空調關閉，如遇打雷閃電時必須停機將電源線拔下。（6）室內空調插座為空調專用插座，嚴禁私自動用（如手機充電/刮胡刀充電或其他等），違者記警告兩次。

（7）空調制冷效果不佳或有其它異狀時，應及時告知行政管理員安排專業人員檢查維修，不得私自處理。若因人為原因造成空調損壞者，除照價賠償外記當事人大過一次。

（8）宿舍空調若需異動，均須按《固定資產異動管理規范》規定進行作業。

3、保養事項

（1）宿舍空調每月要由專業人員進行一次檢修。

（2）空調內外嚴禁放置物品，以免影響散熱和制冷，室外窗機亦然。

（3）為保證空調的正常使用及延長使用壽命，進入清涼季節空調要注意清潔維護并切斷電源。

（三十六）員工入住宿舍規定

1、新入職員工入職住宿

入職員工經人力資源部總監批準后，由宿管領班按規定標準（分部門、職位、性別）分配房間和床位，并引領入住。

2、在職員工（外住）住宿

在職員工需入住宿舍應按規定填寫《宿舍入住申請表》，人力資源部在宿舍房間空位允許的情況下給予批準，由宿管領班按規定標準（分部門、職位、性別）安排房間和床位。

3、高職員工入住

高職員工（經理及以上級別）被確認錄用后，宿管領班應提前做好房間的分配及房間的清潔整理、物品配置。辦理入職手續后，由宿管領班按規定標準（分部門、職位、性別）分配房間，并引領入住，并配置鑰匙。

（三十七）員工退宿程序

1、員工正常辭職

員工正常辭職時應在宿管領班處辦理退房手續，交還房間鑰匙，并注銷所住宿的房間和床位。在所限定時間之前搬離宿舍。

2、被辭退或開除員工

被辭退或開除員工應在當天辦理離職手續，并按程序注銷房間和床位，即時搬離宿舍。

3、在職員工退宿

在職員工退宿應按規定填寫《在職員工退宿申請表》，在宿舍管理處辦理房間和床位注銷手續，在一個月后方可重新申請入住。

（三十八）宿舍日常維修程序

1、員工住宿房間設施損壞需要維修，應將所需維修項目寫明及時投放到維修箱或向宿管領班反應，經宿管領班到現場核實后由其開具工程維修單申請維修。

2、宿舍公共區域設施維修由宿管領班到現場核實后，開具工程維修單申請維修。

3、緊急維修項目由宿管領班電話通知維修工先行搶修，然后補寫維修單。

4、工程維修人員到現場進行施工時須由宿管領班引領，一般施工項目在上午9時后和當晚20時方可進行(以免影響員工休息)。

5、維修工完成維修項目后，經宿管領班工作人員（及宿舍成員）現場驗收，確定修復正常后在工程維修單上簽字驗收。

（三十九）宿舍物品管理規定

1、物品申領規定

（1）固定資產

員工宿舍需新增固定資產須根據實際情況填寫《采購申請表》，由人力資源部總監審批后由采購部采購或由工程部制作。（2）易耗物品

員工宿舍易耗物品的申領由宿管領班根據實際用量填寫《領料單》經批準后向酒店總倉領取即可。

2、物品使用規定

（1）住宿人員負責保管員工宿舍內資產；人力資源部宿管領班負責整體宿舍資產保管，保管人離職時須辦理資產交接手續。

（2）其他部門借用宿舍物品須由主管以上出示借據，經人力資源部總監批準后方可借用，并在限定時間內歸還。

①員工宿舍如需調進物品應由宿管領班按要求填寫《財產內部調撥單》，經人力資源部總監簽字核準后向其他部門進行調撥。②宿舍物品調出必須有調出、入部門負責人簽字的《財產內部調撥單》，由宿管領班按調撥單上所列物品規格、數量等進行調撥。③員工宿舍資產因各種原因造成損毀，應由宿管領班根據實際情況填寫《報損報告》，由相關部門（如工程部等）負責人簽署物品報損意見，再交人力資源部總監審批，最后經總經辦批準后，由財務部具體處理。

3、宿管領班應按要求做好宿舍每月資產盤點，并填寫報表上交人力資源部，同時做好每季、每年的資產盤點工作。

（四十）員工宿舍稽查標準

根據酒店《員工宿舍管理制度》相關規定，制定《員工宿舍稽查標準》，細則如下：

1、有下列行為之一，給予當事人開除處分

-因違法犯罪而被公安機關拘留或判刑者；-偷竊酒店或者他人財物者；-打架斗毆，聚眾賭博者；

-未經批準，私自留宿他人者；

-故意損壞酒店財產者（除給予開除外，另須照價賠償）；-對檢舉揭發違法、違紀事件當事人進行打擊報復者；

傳播、張貼色情、迷信、法輪功書刊、圖片或其它違法物品者；-高空拋物，導致嚴重后果者；

-其它違犯酒店紀律而造成嚴重后果者；

2、有下列行為之一，給予當事人最后警告處分

-不服從管理，頂撞、辱罵、威脅或報復管理人員者；-攜帶、私藏兇器或其他危險違禁物品者；-未經批準進入異性樓層或親友接待房者；

-私帶外人進入宿舍區域或私自進入親友接待房者；-私自調換房間、床位者；-燃放煙花爆竹者；

-粗言穢語、惡語傷人，搬弄是非者；

-私拉電線或使用大功率電器或使用任何炊具者（并沒收相關物品）；-踩踏或穿行餐廳頂棚或往頂棚上扔擲雜物者；-高空拋物，導致輕微后果者；

-所犯過失和上述條款性質類似，按此條款處理。

3、有下列行為之一，給予當事人書面警告處分

-隨地吐痰，亂扔垃圾，亂倒臟水者；

-大聲喧嘩，追逐打鬧，放高音量影響他人休息者；

-私自占用空房、空床和空柜者；外住人員使用宿舍資源者；-無故擺弄、挪用消防器材者；

-亂倒雜物，造成馬桶、下水道堵塞者；并責令其自行疏通或承擔維修費用；-儀容不整，著睡衣、背心、出現于公共區域者；-私自移動房內床、柜、桌等設施者；

-在房門、墻壁、衣柜等設施上亂畫，亂貼、亂掛者；

-深夜（晚上12：00以后）在走廊、樓梯等區域長時間聚集閑聊者；-在房間內飲酒、就餐者；

-在宿舍內飼養動物或占用公共區域種養植物者；

-人離開房間不關閉水電、空調開關者；無法落實責任人則由全體住宿人員共同承擔；

-所犯過失和上述條款性質類似，按此條款處理。

4、有下列行為之一，給予當事人口頭警告處分

-衛生輪值不盡責者；-使用衛生間不沖水者；-床鋪凌亂散發異味者；

-房內個人衣物，鞋襪，箱子亂擺放著；-空調架，走廊門窗上懸掛或晾曬的衣物；-違反消防規定使用的插線板；

-違反5、6、7條規定者除給予口頭警告外，沒收相關物品；-所犯過失和上述條款性質類似，按此條款處理。

-員工對宿舍內違紀現象知情不報與違紀者一并處罰。

（四十一）水電管理制度

1、為了合理有效地利用水電資源，保障酒店的生活、生產的正常運行，結合酒店實際情況，特制定本辦法。

2、工程部主要職責是水電規劃、水電設施的新建、改建、維修工作；宿管辦負責酒店水電的運行、管理、抄表、費用核算等工作。

3、凡使用酒店水電的個人、集體或享受相關待遇的所用水電一律實行裝表計量，并按國家相關法規和本地區公布的價格和收費標準，結合酒店福利制度，承擔相關費用。

4、酒店對各中心的用水、用電實行定向管理，財務管理中心根據水電用量的具體情況列入各中心部門計成本費用核算。

5、酒店全體員工必須遵守水電管理制度，自覺維護良好的用水用電秩序。

6、用水用電的管理

（1）保證水電設施安全，任何個人和單位不得以任何理由私自亂接或更改線路，不得擅自安裝水龍頭接水。（2）愛護水電設施。若計量水電表出現問題，應及時通知人力資源部處理（更換水電表成本費用原則上由水電用戶自理），否則人力資源部有權參照相應行業規則估碼計量收費。

（3）酒店租讓經營活動的單位一律實行按表計量，每月按時到財務部交納水電費。

（4）水電用戶實行按表計量、逐月據實結算在當月工資中平均分配扣取。（5）任何水電用戶不得私裝、私拆，否則按違章論處，并承擔由此造成的一切損失。

（6）嚴禁使用大功率電器，不得私接電源線，室內無人時，電源應拔掉，電燈、電風扇等電器應關閉，如因此造成事故將追究責任，若無法追究責任人，將由全體人員共同承擔責任；

7、違章與處理

（1）有下列違章之一者，人力資源部除按最大用量計算追回水電費外，有權停止供水供電并全酒店通報批評：

-凡違反用水用電管理規定，并造成不良影響的；-采取各種手段竊水、竊電的。

（2）竊用水、電量按下列方法計算確定：-在供水、供電設施上，擅自接管接線用水用電的，所竊水、電量按私接設備額定容量（千伏安視同千瓦）乘以實際使用時間計算確定；-以其它行為竊水、竊電的，所竊電量按計費電能表所標定電流值（對裝有限流器的，按限流器整定電流值）所指的容量（千伏安視同千瓦）乘以實際竊用的時間計算確定；所竊水量按相應口徑水表單位時間最大流量乘以實際竊用時間計算確定。

-竊用水、電時間無法查明時，其竊用時間至少以30天計算，對每日竊電時間按6小時計算。

（3）因違章用水用電或竊用水、電造成水電設施損壞的，責任者必須承擔水電設施的修復費用或進行賠償。因違章用水電導致他人財產、人身安全受到侵害的，受害者有權要求違章者停止侵害、賠償損失。

（4）任何個人均有權監督水電用戶遵守酒店水電管理的規章制度。對檢舉、查獲竊用水、電或違章用水、電的有關人員應予獎勵，其獎勵辦法根據酒店相關行政管理制度給予獎勵。

8、員工宿舍水電使用標準按照員工福利管理制度執行。

第二篇：員工宿舍管理制度

員工宿舍管理制度

l、嚴禁攜帶易燃、易爆品進入宿舍，一經發現全部沒收，如發生事故應承擔一切法律責任。

2、保持高度防火意識不準私拉亂接電線和使用高功率電器,宿舍內禁止煮飯,不準用電爐、電

熱器,并做到人走燈滅、風扇、空調停,注意節約用水,發現火災隱患及時通知管理人員.火警: 119

匪警電話: 110

急救電話: 120

3、任何員工未經公司許可，宿舍區不得帶入外人，一經發現嚴肅處理。

4、宿舍內禁止吸煙(吸煙應在指定吸煙區內)，以防引起火災。

5、禁止在宿舍內聚眾賭博、酗酒、吵鬧及打架，情節嚴重者，交送公安機關處理。

6、禁止在宿舍墻上亂貼、亂畫、亂釘。

7、愛護宿舍各類公用設施，保障設施的完好，對人為因素損壞公用設施的，將嚴懲違紀人，并責令賠償公司經濟損失；針對個別房間不能舉報肇事人的，由其房間員工均分承擔賠

償金。

8、每周一14：00-16：00寢室大掃除，寢室衛生達到“五常”標準。綜合辦公室16：00后

對各寢室衛生進行檢查。對衛生不達標現象，進行拍攝、裝貼公布。

9、嚴禁將垃圾等雜物投入下水道、廁所內和拋出窗外。

10、要自覺維護宿舍內的環境衛生，及時清理果皮、垃圾，不準隨地吐痰。

11、各員工應自覺養成良好的社會公德和衛生習慣,自覺維護宿舍安全,搞好室內外衛生,按值

日表輪流打掃衛生,以保持宿舍衛生。

12、宿舍內固定擺放的陳設不得隨意挪動，個人的物品擺放應做到以下標準：

12.1床面平整；被子正面統一朝門擺放，疊成方塊；枕頭側放于被子和墻面之間；床

頭飾物擺放得體美觀。12.2鞋子擺放于床底下成一直線。12.3書桌面保持清潔，物品擺放整齊統一。

12.4地面保持干凈、無水漬；洗手間便盆應定期清洗，無異味；墻面應保持清潔，無

腳印、球印、臟水等污漬。

12.5禁止亂扯強繩、亂掛衣物、亂貼掛鉤；衣物統一疊放在衣柜內。

13、禁止男女生宿舍互相串動。

14、個人的貴重物品及財物應自行妥善保管。由個人疏忽造成的財產損失，公司不予賠償。

15、辭職員工必須在最后工作目后一天辦理退房手續；被公司開除的員工須在最后工作日翌

日辦理退房手續，否則，公司將有權清理其遺留物品，安排新員工住宿。

16、收看電視和收聽收音機，應調節適中的音量，而不影響他人休息，晚上十時以后，應該

把音量降低，凌晨12：00自動熄燈。

17、禁止員工挪用公司物品，授權管家部有權檢查出入員工的手袋及攜帶等物品，發現有類 同公司的物品或對所攜帶物品有懷疑時．授權管家部有權扣留，以待保安部和人力資源

部查明。

18、員工分配宿舍后，證實未入住者或每星期入住少于四天者，人力資源部有權把床位分配

給有需要的員工使用，而不作另行通知。

19、在宿舍內如發生任何違紀事件，同室員工及知情者有責任及義務向人力資源部舉報，所

舉報人之情況將絕對保密，知情不報者與違紀者一并處分。

20、員工應妥善保存房門、柜子鑰匙，不得轉交、轉借他人，如發生物件丟失后果自負。

21、任何員工不得己任何形式私自配鑰匙。鑰匙如有丟失，任何人不得擅自撬鎖損壞物。

22、員工離職后沒有歸還所持有的鑰匙，公司有權對員工的更衣箱進行檢查。

23、住宿人員不得損壞宿舍財產及公共設施，如造成損壞應照價賠償；不能確定破壞者，賠

償金額由全室員工共同承擔，有意破壞者，將以物件原價的三倍作以賠償，并考慮取消 入住資格。

綜合辦公室 2012年4月2日

第三篇：員工宿舍管理制度

員工宿舍管理制度

為了搞好員工宿舍，加強治安，保障員工有一個清潔、舒適、安靜、秩序良好的住宿環境，特規定如下:

第一條 住宿資格的認定

第1款

公司免費為員工提供住宿。

第2款 凡入住本公司員工宿舍的人員，須在行政處辦理入住登記，房間、床位由行政統一安排，非本公司人員不得在宿舍留宿。

第3款 凡離職、辭退人員，當天必須搬出員工宿舍，宿舍鑰匙交回行政，并辦理退宿手續。第4款 未經允許，嚴禁留宿外來人員。如有違反，首次罰款50元、再次取消留客員工的住宿資格。

第5款 未經行政同意，宿舍員工嚴禁私自調房、調床位。第二條 住宿紀律

第1款 為保證員工正常休息，宿舍關門時間：23:30分,宿舍謝絕會客。第2款 熄燈時間：24:00，由宿舍舍長監督執行。

第3款 宿舍內不得打鬧、大聲喧嘩。熄燈后，應保持安靜，如影響他人休息，不聽勸告者，取消住宿資格。

第4款 宿舍區域不得存放易燃易爆有毒物品，如經發現，一律沒收并取消責任人的住宿資格。做好防火、防盜工作，不準在床上吸煙，妥善保管好個人物品，工資及時存入銀行，發生遺失自行負責。

第5款 未經同意，不得私用別人物品，以免造成誤會，引起不必要的糾紛，偷盜他人財物之行為將受到開除并交公安機關。

第6款 宿舍區域內嚴禁賭博、涉黃（如看黃色書刊、錄像等）、酗酒鬧事、打架斗毆，若由此產生經濟及法律責任，由其本人承擔。

第7款 員工在外住宿，必須申報行政。不申報登記人員累計三次，取消住宿資格。

第8款 講究公共及個人衛生，自覺維護宿舍安全，搞好室內外衛生，按值日表輪流打掃值日，保持衛生干凈整潔，公司對衛生狀況將進行定期、不定期檢查，如連續三次檢杳不合格，取消住宿資格。

第9款 愛護公共設施,宿舍設施自然損壞由公司負責維修，如果發生人為損壞行為，則由責任人承擔，若責任不清，由該宿舍內人員均攤。

第10款 注意節約用水、用電，杜絕長明燈、長流水現象；室內嚴禁使用電爐電熱器、電飯煲等高能器具，如有違反沒收處理，宿舍無人在時，嚴禁插線板放置在床鋪上，應關閉電源。

第11款 本公司所有住宿人員，應服從行政及舍長的監督管理，如有違反，經證實，首次罰款50元、再犯則取消住宿資格。

以上條款本人已仔細閱讀并保證嚴格遵守！

住宿人員（簽字）： 201 年

月

日

第四篇：員工宿舍管理制度

××公司

員工宿舍管理制度

第一張目的

為使員工宿舍保持良好的清潔衛生，整齊的環境及公共秩序，使員工獲得充分的休息，以提高工作效率，特訂本規定。第二章范圍

本規定適用于恒大名都維護部住宿員工。第三章職責：

1、人力資源行政專員負責員工宿舍的管理工作；

2、部門內所屬員工要服從管理、積極配合；

3、宿舍只提供單身員工個人住宿。第四章入住管理：

（一）作息時間：

1.員工每天早6.00點起床（加班、值班等特殊情況另行約定），6.30就餐，6.:50之前到項目案場。7:00例會； 2.中午12:00就餐，3.下午17:30就餐。

4.入住的員工，應在21：30之前回寢室就寢，如需延遲或不歸寢的，須提前請假。

5.員工晚間22：30后禁止嬉鬧、大聲聽音樂、看電視、大聲喧嘩，晚23:00寢室熄燈，以免影響他人休息，影響第二天的工作。

（二）具體規定：

1、入住人員必須遵守宿舍管理人員的要求，在規定房間、床位入住；

2、入住員工嚴禁帶非公司人員入內，更不準留宿；

3、辭職、辭退、解聘人員必須在辦理手續后當日內在相關人員的監督下退出宿舍，不準繼續留住；

4、嚴禁翻弄他人的行李及衣物等；

5、室內不得使用或存放危險及違禁物品；

（三）衛生要求:

1、入住人員自覺遵守宿舍衛生要求，愛護環境，嚴禁亂扔垃圾；

第五篇：員工宿舍管理制度

員工宿舍管理制度

為了搞好員工宿舍,加強治安,保障員工有一個清潔、舒適、安靜、秩序良好的住宿環境,特規定如下: ⑴ 入職員工由人事部統一安排房間、床位,憑人事部簽發的住宿單到員工宿舍入住.⑵ 離職人員必須在離職3天之內搬離宿舍,由舍監收回鑰匙并開退宿證明后,再到人事部辦理手續.⑶ 已入住員工退宿須提前3天到人事部注銷,否則按在住員工一樣交納各種雜費(水電).⑷ 未經人事部同意住宿員工不準私自調房、調床.⑸ 公司員工若提供鑰匙及私配給非公司人員者,除取消其住宿資格外,另罰款處理,若喲失竊,并追究其責任.⑹ 員工宿舍范圍內若遇到非公司員工有義務詢問其情況,以防盜賊混入宿舍內.⑺ 各員工應自覺養成良好的社會公德和衛生習慣,自覺維護宿舍安全,搞好室內外衛生,按值日表輪流打掃衛生,以保持宿舍衛生

⑻ 嚴禁將垃圾等雜物投入下水道、廁所內和拋出窗外.⑼ 自覺愛護宿舍的一切設施及房屋結構布局,不準擅自改動或拆卸,若有損壞照價賠償,并追究責任.⑽ 員工物品擺放整齊,不亂擺亂放,不占用人行道,不許將物品擺放在空床位上,以防損壞床板.員工嚴禁在宿舍內吸煙,違者罰款處理.⑾ 愛護公物、節約能源,不在墻壁上亂寫亂畫、不浪費水電,注意白色污染和環境保護.⑿ 嚴禁將公司物品帶回宿舍使用,公司將隨時抽查員工床鋪、衣箱等物件,若出現公司物品,罰款處理.重者將無薪解雇.⒀ 來訪人員要事先登記、并抵押有效證件,經管理人員同意后方可進入員工宿舍.被訪員工上班后,來訪人員不得在宿舍逗留,違者視其情節罰款處理.⒁ 員工宿舍嚴禁留宿外來人員,嚴禁男女混居,晚0:00后外來人員必須離開宿舍.男女員工禁止竄房,違者罰款處理.⒂ 為保證員工的正常休息,晚21:00以前,宿舍謝絕會客.特殊情況,經宿舍管理員同意后,在宿舍外接待.⒃ 為保證員工正常休息,非工作員原因應22.00.夜23:00以后.嚴禁在宿舍進行任何形式的娛樂活動;杜絕色情活動及吸毒品的違法行為,違者扭送公安機關處理.⒄ 宿舍嚴禁以任何形式聚眾賭博,違者沒手賭具、賭資并罰款500元,情節嚴重者送交公安機關處理.⒅ 未經同意不得私用別人物品、以免造成誤會,引起不必要的糾紛.偷盜他人財務之行為,將受到開除并交公安機關.⒆ 將社會公德,宿舍里不準大放收錄機,出門關門應輕聲,上下樓梯不準大聲喧嘩.若有同樓的人員投訴,將取消其住宿資格,嚴重者將無薪解雇.⒇ 保持高度防火意識不準私拉亂接電線和使用高功率電器,宿舍內禁止煮飯,不準用電爐、電熱器,并做到人走燈滅、風扇停,注意節約用水,發現火災隱患及時通知管理人員.火警: 119 匪警電話: 110 急救電話: 120 3.員工宿舍消防管理制度.⑴ 嚴禁在宿舍各出口堆放雜物,保障通道暢通為了搞好員工宿舍,加強治安,保障員工有一個清潔、舒適、安靜、秩序良好的住宿環境,特規定如下: ⑴ 入職員工由人事部統一安排房間、床位,憑人事部簽發的住宿單到員工宿舍入住.⑵ 離職人員必須在離職3天之內搬離宿舍,由舍監收回鑰匙并開退宿證明后,再到人事部辦理

手續.⑶ 已入住員工退宿須提前3天到人事部注銷,否則按在住員工一樣交納各種雜費(水電).⑷ 未經人事部同意住宿員工不準私自調房、調床.⑸ 公司員工若提供鑰匙及私配給非公司人員者,除取消其住宿資格外,另罰款處理,若喲失竊,并追究其責任.⑹ 員工宿舍范圍內若遇到非公司員工有義務詢問其情況,以防盜賊混入宿舍內.⑺ 各員工應自覺養成良好的社會公德和衛生習慣,自覺維護宿舍安全,搞好室內外衛生,按值日表輪流打掃衛生,以保持宿舍衛生

⑻ 嚴禁將垃圾等雜物投入下水道、廁所內和拋出窗外.⑼ 自覺愛護宿舍的一切設施及房屋結構布局,不準擅自改動或拆卸,若有損壞照價賠償,并追究責任.⑽ 員工物品擺放整齊,不亂擺亂放,不占用人行道,不許將物品擺放在空床位上,以防損壞床板.員工嚴禁在宿舍內吸煙,違者罰款處理.⑾ 愛護公物、節約能源,不在墻壁上亂寫亂畫、不浪費水電,注意白色污染和環境保護.⑿ 嚴禁將公司物品帶回宿舍使用,公司將隨時抽查員工床鋪、衣箱等物件,若出現公司物品,罰款處理.重者將無薪解雇.⒀ 來訪人員要事先登記、并抵押有效證件,經管理人員同意后方可進入員工宿舍.被訪員工上班后,來訪人員不得在宿舍逗留,違者視其情節罰款處理.⒁ 員工宿舍嚴禁留宿外來人員,嚴禁男女混居,晚0:00后外來人員必須離開宿舍.男女員工禁止竄房,違者罰款處理.⒂ 為保證員工的正常休息,晚0:00后,白天14:00以前,宿舍謝絕會客.特殊情況,經宿舍管理員同意后,在宿舍外接待.⒃ 為保證員工正常休息,夜0:00以后到白天14:00以前,嚴禁在宿舍進行任何形式的娛樂活動;杜絕色情活動及吸毒品的違法行為,違者扭送公安機關處理.⒄ 宿舍嚴禁以任何形式聚眾賭博,違者沒手賭具、賭資并罰款500元,情節嚴重者送交公安機關處理.⒅ 未經同意不得私用別人物品、以免造成誤會,引起不必要的糾紛.偷盜他人財務之行為,將受到開除并交公安機關.⒆ 將社會公德,宿舍里不準大放收錄機,出門關門應輕聲,上下樓梯不準大聲喧嘩.若有同樓的人員投訴,將取消其住宿資格,嚴重者將無薪解雇.⒇ 保持高度防火意識不準私拉亂接電線和使用高功率電器,宿舍內禁止煮飯,不準用電爐、電熱器,并做到人走燈滅、風扇停,注意節約用水,發現火災隱患及時通知管理人員.火警: 119 匪警電話: 110 急救電話: 120 3.員工宿舍消防管理制度.人做到人走燈關。檢查水電

2011年8月15號

制

.⑹ 人人做到人走燈關.回復 | 推薦給朋友 | 轉貼 舉報