第一篇：超齡人員的工傷如何處理

我們公司有一位超齡的員工，今年9月份在非上班時間，在車間里腳滑了一下，坐地造成壓縮性骨折。公司認為她不在上班時間受傷，不能算為工傷，她認為自己是去車間拿防護指套，屬于班前準備工作，應該算作工傷。后來我去問過相熟的勞動部門辦事人員，說因為她超齡了，報工傷也會不予受理，所以現(xiàn)在算不算工傷，公司和她意見不統(tǒng)一；能不能報工傷，勞動部門和公司意見又不統(tǒng)一，讓我夾在中間很是頭大。

我想請問：對于這種超齡員工的工傷問題，應該怎么處理

有關(guān)工傷的話題討論不少了，都是圍繞國務院頒布的《工傷保險條例》來展開，還要參照各地制訂的實施細則，但是否屬于工傷、各種費用能夠報銷多少等問題比較復雜、情形也比較多，即使是接觸工傷事務多年的HR者，也不一定能夠通曉所有情況，況且全國各地具體操作上也有區(qū)別，而且法律法規(guī)也將不定期進行補充、修改，如果非要深究每個細節(jié)，恐怕我們沒有那么多時間和精力，我以為完全可以將復雜問題簡單化對待，將這些復雜的事情讓給相關(guān)政府職能部門去專業(yè)化處理，我們只需掌握好處理問題的方法，然后在自己能力、經(jīng)驗或知識范圍內(nèi)按流程進行或給予相關(guān)人員解釋。針對本案，以下處理方法供參考。

只要員工受傷，甭管別人意見，直接走工傷申報流程。

《工傷保險條例》14-16條明確規(guī)定了工傷的界定，但在具體實施中又有許多情形和細節(jié)難以區(qū)分，我們做HR的不可能完全了解或跟緊法規(guī)變化，但負責工傷受理的勞動部門工作人員應當非常清楚和專業(yè)的，當然，除去他們故意偏向某一方。所以，不管員工如何受傷的，只是知道了，都要第一時間安排到醫(yī)保醫(yī)院治療，并按照工傷申報流程填寫所有資料，千萬不要延誤時間，這樣的要求，既要HR部門各位人員明白，也要公司各級領(lǐng)導包括全體員工知曉，否則，將給公司帶來不必要的麻煩或糾紛。

不管公司領(lǐng)導如何看法、也不管員工本人有什么意見、更不管勞動部門人員口頭怎么表態(tài)，作為負責工傷的HR者，更不應頭大，只堅持按照工傷規(guī)定的流程進行申報就好，把握好時間要求和所有需要填報的資料，及時蓋好公章，送去社保部門工傷申報窗口工作人員處。

所以，不管員工超齡不超齡，受傷后，都及時向社保部門申請工傷。

受理不受理，或者如何受理，密切跟蹤及時回復相關(guān)人員。

材料遞上去后，千萬以為萬事大吉，應當隨時跟蹤受理、辦理進度。如果不受理，就領(lǐng)回不受理的通知函，員工也信服、領(lǐng)導也明白；如果受理，要做工傷鑒定或者相關(guān)費用報銷，向工傷窗口工作人員了解清楚流程及具體費用，及時給公司領(lǐng)導和員工本人講清楚，如果遇到不明白之處，可以再去咨詢，這樣，就不會引起領(lǐng)導的猜疑和員工的不滿。

不過，根據(jù)規(guī)定，超齡人員的工傷是申報不了的，勞動部門極可能不予受理。

作為HR工傷申報人員，基本的工傷知識還是應當懂的。

當然，如果自己能夠懂得比較多的工傷知識和流程，無疑對做好工傷處理或申報工作是有幫助的，明白“三工”原則和一些例外情形。比如：本案中員工在做工作準備時摔傷，雖然不在工作時間，但是在工作場所而且是為了工作本身，所以，無疑應當算工傷。

工傷保險無法購買，意外保險購買沒有。

正常而言，超齡人員是無法正常購買工傷保險的，所以，一旦出現(xiàn)工傷等事故，是無法走工傷途徑進行相關(guān)費用報銷的，這時有兩個辦法可以處理：一是公司如果為員工購買了商業(yè)性的意外傷害保險（一般分幾檔按年繳費，費用就幾百元一年），就可以按照此險種進行申報處理；二是如果公司沒有為沒工購買意外傷害險，則公司應當承擔員工受傷治療發(fā)生的所有費用，可以比照工傷發(fā)生后的相關(guān)費用承擔。面對超齡員工，公司沒有購買工傷險，也沒有購買意外險，也不愿意承擔員工受傷后發(fā)生的治療相關(guān)費用，那么，極可能發(fā)生相關(guān)糾紛，如果訴諸法律，公司也將承擔相關(guān)責任。

可以解除勞動關(guān)系或簽訂勞務協(xié)議購買意外險。

按照勞動合同法，公司可以以超過法定退休年齡與員工解除勞動關(guān)系，但如果公司仍想繼續(xù)使用該員工，可以轉(zhuǎn)化成勞務協(xié)議，并為其購買意外傷害險，以轉(zhuǎn)稼發(fā)生工傷給公司帶來的損失和責任。所以，及時清理超齡員工也是HR部門的一項基本工作。

注意環(huán)境清潔、員工健康鍛煉和安全教育，可以減少受傷的機率和程度。

本案是因員工“滑倒”而“骨折”受傷，可以看出，現(xiàn)場環(huán)境是不是有拌腳的物品、現(xiàn)場是不是有水漬油污等，或者沒有進行防滑處理，另外，員工是不是缺乏鍛煉，一摔就傷，其實，也可以組織員工進行必要的鍛煉，爬山、散步、慢跑、工間操、定期組織運動會等，增加身體靈活性和反應速度，同時，注意食堂飯菜多樣化、加強員工操作規(guī)范和安全意識技能的培訓等，都是一個長期的工作，注意了這些，即使是超齡員工，受傷的可能也會減少，即使受了傷，傷害的程度也要小一些。

案例綱要：

1.超齡員工發(fā)生意外受傷； 2.費用報銷的問題；

3.身為HR對于這個需要協(xié)調(diào)； 個人見解

打鐵還得自身硬，我們先要將概念搞清楚：

1.對于勞動關(guān)系與工傷賠償?shù)年P(guān)系，有了勞動關(guān)系，才會有工傷賠償，而沒有勞動關(guān)系，就沒有所謂的工傷賠償；

2.退休返聘的，就是案例中說的超齡員工，已經(jīng)不是勞動法上的勞動者，也不能繳納工傷保險，而現(xiàn)實中，這類人員，很多公司是沒有繳納保險，降低成本，所以關(guān)注公司是否有繳納工傷保險，再來考慮是否報銷的問題；

3.從《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋

（三）》

第七條 用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關(guān)系處理。第八條 企業(yè)停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞動關(guān)系處理。我們可以判定，這個屬于哪個關(guān)系范疇的案例（案例中員工與公司屬于勞務關(guān)系）對于勞務關(guān)系，就不存在說：上班、下班的動作，也就是說不存在所謂的工傷問題，所以，該員工有工傷的說法是錯誤的； 對于產(chǎn)生的費用問題建議如下：

1.對于坐地造成壓縮性骨折，這個傷一般需要臥養(yǎng)，公司可以人性化給予一些福利補貼；

2.對于醫(yī)療費問題，可以通過意外險進行報銷（建議公司一般為這類員工交人身意外傷害險（商業(yè)險），以備不測）；

3.檢查簽訂的勞務合同，是否有關(guān)于受傷賠償?shù)膯栴}，如果有，按照其處理，如果沒有，那么修訂預防以后同樣事故發(fā)生；

4.依據(jù)人身傷害賠償標準（意外事件損害），賠償醫(yī)療費和誤工費等相關(guān)費用；

不管哪種方式處理，這個案例首先的出發(fā)點：將相關(guān)的概念跟員工溝通清楚，這個是不能認定為工傷的，因為屬于勞務關(guān)系；第二，將相關(guān)的法律法規(guī)賠償標準進行上報，可以人性化溝通一下，員工希望得到的賠償標準，結(jié)合本地區(qū)相關(guān)的賠償標準，上報，建議公司給予的補償；第三：車間出現(xiàn)此類積水，由于某些人員的失職產(chǎn)生的，所以，預防下一次事故的產(chǎn)生，很有必要（檢查的徹底，溫馨的提醒等）；

在與三茅卡友的交流中，大家普遍反映出一個問題：很多解答雖然法律依據(jù)充分、觀點新穎，但看后依然不知所云，大家更希望看到思維清晰、方法明確的解答方式。對于超齡人員的工傷處理，我認為應該知其然更要知其所以然，了解其來龍去脈。這次我也嘗試更為具體詳細的解答方式。如果由我處理工傷超齡事件，我想我首先會考慮以下問題。

一、什么是超齡員工

國務院頒布的《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》規(guī)定了男年滿60周歲，女年滿50周歲的工人應當退休，這是我國唯一一部確定退休年齡的行政法規(guī)。雖然在當時計劃經(jīng)濟的條件下僅僅針對“全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機關(guān)、群眾團體的工人”，此后，在實際操作過程中各行各業(yè)的職工退休均按照這一法規(guī)執(zhí)行。因此無論你是保潔保安，還是返聘人員，無論是勞務關(guān)系還是勞動關(guān)系，只要年齡超過標準了，都沒啥本質(zhì)區(qū)別。

二、什么是工傷 什么是工傷，看一下《工傷保險條例》就全知道了，關(guān)鍵在于及時把握政策的動態(tài)，并靈活的運用。

結(jié)合案例來看，我們發(fā)現(xiàn)《工傷保險條例》第十四條關(guān)于工傷的認定中有這么一條：工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。結(jié)合案例，是否工傷已相當明確。我認為，這是不折不扣的工傷，如果不考慮超齡的話。

三、超齡人員的權(quán)利

《工傷保險條例》第二條第二款規(guī)定：“中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險待遇的權(quán)利”

我國勞動法對用人單位招用未滿十六周歲的未成年人作出了禁止性的規(guī)定，但未禁止達到法定退休年齡以上的人員參加工作，也未禁止用人單位招用這些人員。因此，理論上不能把達到法定退休年齡以上的人員排除在勞動關(guān)系的主體之外，但現(xiàn)實中還是出現(xiàn)了各種實際操作障礙。

四、超齡工傷的地域差異

在社保、工傷、產(chǎn)假婚假等很多方面，各地規(guī)定差異很大。就超齡工傷問題，國內(nèi)目前有三種情況：

1、明確規(guī)定不予受理，如北京市實施的《工傷保險條例》中指出，超齡人員的工傷不予受理；

2、明確規(guī)定受理，如上海市；

3、沒有明確規(guī)定，如成都市，但實際做法也是不受理。

案例中勞動部門辦事人員以超齡為由否定其工傷認定申請，應該是結(jié)合地域因素來談的?，F(xiàn)實操作中，我們只能以勞動部門的意見為參考標準。

明確了什么是超齡員工、什么是工傷、超齡員工的權(quán)利、超齡工傷的地域差異等情況，如何針對案例超齡工傷進行處理呢？

一、及時治療，進行工傷申報

員工出現(xiàn)意外傷害，無論是否認定為工傷，公司都應第一時間抓緊治療，避免延誤病情；同時在不考慮地域因素的情況下，對是否工傷進行界定，及時按照工傷要求進行材料準備，走工傷申報流程，避免延誤時間，減少不必要的糾紛。公司在治療期間可組織相關(guān)部門對員工進行慰問，發(fā)放一些福利津貼，穩(wěn)定員工情緒，體現(xiàn)公司人性化關(guān)懷。

二、全方位跟蹤，及時匯報

如果遞交了工傷申報材料，千萬不要死等結(jié)果，我們需要及時與相關(guān)部門和人員多溝通進展情況，以便及時查漏補缺；同時將進展情況及時匯報給相關(guān)領(lǐng)導，讓領(lǐng)導對工傷申報的各個環(huán)節(jié)情況了解詳細，全程把控。否則一旦出問題，責任不是一句你承擔就能解決的。

三、多面溝通，達成共識

雖然這個事件并不棘手，但因為所處位置不同，專業(yè)領(lǐng)域不同，看問題的方式也有差異?！肮菊J為她不在上班時間受傷，不能算為工傷，她認為自己是去車間拿防護指套，屬于班前準備工作，應該算作工傷”?？梢?，公司領(lǐng)導、員工本人、勞動部門都需要溝通。

對于領(lǐng)導，你必須了解領(lǐng)導的立場，為領(lǐng)導普及工傷認定的相關(guān)知識，最關(guān)鍵的是用數(shù)字說話，分析工傷認定對公司的利與弊，爭取在工傷認定上得到領(lǐng)導的支持；對于員工，必須換位思考，站在員工的位置，態(tài)度誠懇，表明公司的態(tài)度和立場，穩(wěn)定員工情緒；關(guān)于勞動部門，更多的是了解工傷認定的具體規(guī)定和要求，避免因不了解政策造成工作被動。

四、從預防做起，規(guī)避風險

現(xiàn)實情況是：企業(yè)為了節(jié)省成本，很多人員并未購買社保；尤其很多超齡人員因無法購買社保而不能申請工傷，這時候企業(yè)將面臨巨大的經(jīng)濟風險，那么如何避免或弱化這種風險呢？一般企業(yè)的做法是為員工購買意外保險，在這類人員發(fā)生工傷時，通過意外保險保障員工權(quán)益和公司利益，可謂一舉兩得。

同時，公司也應注重安全教育，提高員工安全意識，規(guī)避車間等環(huán)境的安全隱患，從而減少安全事故的發(fā)生概率。

當前，企業(yè)使用廉價勞動力的狀況很普遍，安全意識普遍不高，工傷事故時有發(fā)生。同時，由于城市發(fā)展等原因，失地農(nóng)民不斷增多，有些農(nóng)民特別是超過了退休年齡的人群，為了生計，會到保安保潔等崗位工作。目前的法律法規(guī)在很多方面并不是十分明確，各地相繼出臺的政策也不相同。為此，我們必須靈活處理各種意外事故，同時建議國家有關(guān)機構(gòu)、勞動行政部門對制定統(tǒng)一法規(guī)，使勞動者的權(quán)利得到公正有效的保障。

第二篇：超齡人員的工傷如何處理？

超齡人員的工傷如何處理？

主題描述

我們公司有一位超齡的員工，今年9月份在非上班時間，在車間里腳滑了一下，坐地造成壓縮性骨折。公司認為她不在上班時間受傷，不能算為工傷，她認為自己是去車間拿防護指套，屬于班前準備工作，應該算作工傷。后來我去問過相熟的勞動部門辦事人員，說因為她超齡了，報工傷也會不予受理，所以現(xiàn)在算不算工傷，公司和她意見不統(tǒng)一；能不能報工傷，勞動部門和公司意見又不統(tǒng)一，讓我夾在中間很是頭大。

我想請問：對于這種超齡員工的工傷問題，應該怎么處理？

PS：如果只是簡單地說如何處理？那絕對體現(xiàn)不了HR的能力及思維方式。我們只有深入探究企業(yè)聘用超齡人員的緣由、現(xiàn)狀及問題點，方能從根本上予以解決。超齡人員的定義

目前關(guān)于超齡人員的定義是按照國發(fā)(78)104號文件關(guān)于對退休年齡的界定,通常指男性年滿60周歲，女性年滿50周歲（管理人員為55周歲）的超過法定退休年齡但未享受退休待遇的人員。企業(yè)為什么要聘用超齡人員？

應該說企業(yè)使用超齡人員有多方面的因素，如勞動力短缺企業(yè)無奈用之、使用超齡人員可以不繳社會保險以節(jié)省成本者有之；這些都是問題的表面現(xiàn)象，實質(zhì)是現(xiàn)行的養(yǎng)老保險體制造成此類人員到達退休年齡卻無法享受退休待遇，出于對養(yǎng)老的擔憂而不得已繼續(xù)工作以積攢養(yǎng)老錢，且此類人員多以苦臟累、年輕人不愿從事的工種為主，如保潔、保安、門衛(wèi)及車間的辛苦崗位，試問已經(jīng)享受退休待遇的人員有多少愿意繼續(xù)工作？所以與其抨擊資本的罪惡不如解決超齡人員的養(yǎng)老問題更為實在。超齡人員是否適用工傷？

這是一個很有爭議的問題，法院、人社部門及用人單位（企業(yè)）對此的看法各不相同，可以用——法院很堅決

人社很苦惱，企業(yè)很無奈三句話概之。

法院系統(tǒng)：關(guān)于此類人員是否適用認定工傷，法院系統(tǒng)是堅定的支持者。2010年9月14日起施行的最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(三)第七條 明確了用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員為勞務關(guān)系。此法條曾令使用此類人員的單位倍受鼓舞，明確了此類人員的工傷問題不復存在。然2010年最高院答復山東高院的最高人民法院〔2010〕行他字第10號 明確：用人單位聘用的超過法定退休年齡的務工農(nóng)民，在工作時間內(nèi)、因工作原因傷亡的，應當適用《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定進行工傷認定。這一政策在各地也有執(zhí)行，但遭遇了人社部門的強烈抵觸，然法院利用其對行政訴訟的裁決力，不斷影響人社部門對此觀點的接受度。

人社部門：人社部門對此類人員原本一直堅持不適用勞動法律法規(guī)的觀點，其法律依據(jù)為國發(fā)〔1978〕104號關(guān)于退休年齡的法條及《勞動合同法》第四十四條第（二）項、《勞動合同法實施條例》第二十一條, 到達退休年齡，則勞動關(guān)系法定終止，不再適用勞動法律法規(guī)。因而人社部門一直將超齡人員排除在工傷認定的大門外，但在不斷遭遇行政訴訟敗訴的尷尬境地后，人社部門不得已放棄自己固守的立場，轉(zhuǎn)而傾向法院的觀點，如目前江蘇的人社部門已經(jīng)將此類人員也列入工傷認定的對象。

用人單位：在三者中，用人單位無疑是最弱勢的一方，由于無法為超齡人員購買社會保險(含工傷保險)或單獨工傷保險，要么不用，要么承擔風險。為了規(guī)避風險，企業(yè)普遍為超齡人員購買諸如雇主責任險或意外保險等商業(yè)險以規(guī)避工傷或意外傷害的風險。

解決之道

案例所涉及的只是HR日常業(yè)務中的問題之一，談不上棘手，處理時可遵循以下的思路：

※在目前的司法氛圍下，企業(yè)應當接受此類人員也和其他適格勞動者一樣，同為工傷認定的對象； ※企業(yè)應當為員工購買雇主責任險或意外保險等商業(yè)險以規(guī)避工傷或意外傷害的風險； ※發(fā)生傷害后，出于人社部門近年來對工傷認定寬泛性的傾向，這樣的情形基本可認定為工傷；HR應當為員工申報工傷，能否認定為工傷那是人社部門的事；如果HR覺得自己申報有難度，也可以讓員工去人社部門咨詢或申報工傷；

※如果當?shù)氐娜松绮块T對這樣的情形不認定為工傷，可以接受員工通過仲裁或訴訟的途徑主張自己的權(quán)益。

相信國家在養(yǎng)老保險政策方面的調(diào)整將進一步惠及超齡人員，那么此類人員中的多數(shù)將從就業(yè)大軍中退出而安享晚年；但在目前政府暫時不能解決超齡人員養(yǎng)老的情況下，應該理解超齡人員工作的意愿，更要尊重企業(yè)為此提供的機會，不能讓企業(yè)單獨承擔相應的風險。同時期望人社部門在為超齡人員認定工傷的同時也請開放工傷保險的參加渠道；避免部門出政策、企業(yè)來買單的情形。

最后建議企業(yè)的HR關(guān)注當?shù)氐乃痉ǚ諊?，對此類情形能否認定為工傷應了如指掌；在遭遇員工切身利益的情形下，充分熟悉相關(guān)勞動法律法規(guī)，做到心中有劍，底氣充足；同時熟悉實務操作的技竅，霸氣隱現(xiàn)，合理平衡用人單位和勞動者雙方的權(quán)益，有理有據(jù)，進退自如，成為一個用人單位和勞動者雙方都尊重的人力資源管理者。

第三篇：超齡人員勞務合同

超

齡

人

員

聘

用

服

務

協(xié)

議

甲方(用人單位）： 乙方（勞動者）:

名稱：

姓名：

主要負責人：

身份證號碼：

通訊地址：

通訊地址：

聯(lián)系電話：

聯(lián)系電話：

本協(xié)議中的乙方是指已達法定退休年齡，但因其原工作單位或個人原因未購買基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等，現(xiàn)無法享受國家規(guī)定的退休金和相關(guān)社保、福利待遇的人員或原單位辦理退休手續(xù), 受國家規(guī)定的退休金和相關(guān)社保、福利待遇的人員。

甲方根據(jù)需要并經(jīng)乙方同意，聘用乙方為甲方提供 服務工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，自愿簽訂本協(xié)議以茲共同遵守。

一、協(xié)議期限：

本協(xié)議自 年 月 日起至 年 月 日終止，期限為 年。

二、服務內(nèi)容

乙方的工作部門為，職務（或工種）為，乙方應遵守甲方的紀律及其它管理制度，按時完成服務工作，并達到規(guī)定的質(zhì)量標準。乙方不能勝任本職工作的,甲方根據(jù)實際情況為其調(diào)整工作崗位。

三、服務時間

乙方每天服務時間不超過 小時，每周不超過 小時，每周至少休息一天。甲方因生產(chǎn)的需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，并按勞動法付給相應的報酬。甲方應為乙方提供必要的與服務相關(guān)的條件及安全的服務環(huán)境。

四、服務手續(xù)

乙方為甲方提供服務前需向甲方提供以下證明及資料（不能提供者不予聘用）：（1）身份證明；（2）學歷證明；（3）未購保險說明；

（4）購買意外保險申請（被保人男性以65歲為限，女性以60為限）；（5）健康證明（血壓正常、無傳染病、無血液病、無遺傳病等），乙方必須確保所提供的個人資料正確屬實；

（6）家庭成員情況（便于緊急事件聯(lián)系）。

五、報 酬

甲方于每月 日以貨幣形式支付乙方上月服務酬金，乙方正常工作時間的工資按下列第 種形式執(zhí)行，并不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

1.計時工資：

乙方正常工作時間工資額為 元/月。2.計件工資：。

六、保 險

因乙方屬于已達國家法定退休年齡人員，甲方與乙方之間并非勞動關(guān)系而是民事合同關(guān)系。

乙方因超齡無法再購養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險，故甲方不再為其購買相關(guān)保險。乙方因自身原因無法享受國家規(guī)定的退休金和相關(guān)社保、福利待遇等，其所產(chǎn)生的后果由其全權(quán)承擔。

以上內(nèi)容甲方已明確告知并征得乙方同意。

七、醫(yī) 療

乙方因在本協(xié)議履行過程中患病、受傷亡等所產(chǎn)生的包括但不限于醫(yī)療費用等各項費用及期間的報酬，甲方不存在過錯的，不予支付乙方，且不承擔任何責任，乙方對此明知且表示同意。

八、保密義務

乙方在為甲方服務期間，負有保守甲方商業(yè)秘密的義務。乙方因違反本合同約定的保密義務而給甲方造成經(jīng)濟或名譽損失，應依法予以賠償并承擔相應責任。

九、協(xié)議的變更

任何一方要求變更本協(xié)議的有關(guān)內(nèi)容，都應以書面形式通知對方。雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本協(xié)議，并辦理書面變更手續(xù)。

十、協(xié)議的解除

（一）經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。

（二）乙方有下列情形之一，甲方可以隨時解除本協(xié)議：

1、嚴重違反甲方紀律或甲方規(guī)章制度的；

2、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

3、乙方與其他單位建立勞動關(guān)系或與本協(xié)議相同相似的服務合同關(guān)系的；

4、違反法律法規(guī)，被勞動教養(yǎng)或被依法追究刑事責任的；

5、在聘用前對甲方隱瞞、謊報、提供虛假的個人工作經(jīng)歷、資歷、即往歷史、身體狀況等不實材料的。

（三）甲方有下列情形之一，乙方可以隨時解除本協(xié)議：

1、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫乙方提供服務的；

2、甲方不能按照本協(xié)議支付酬金的。

十一、協(xié)議的終止

有下列情形之一的，本協(xié)議自動終止：

（一）協(xié)議期滿；

（二）乙方在服務期間因患病或負傷，不能繼續(xù)勝任工作的，協(xié)議終止。

十二、工作交接

本協(xié)議終止、解除后，乙方應在本協(xié)議終止或解除之日起 天內(nèi)辦理完工作交接。

十三、乙方在履行本協(xié)議過程中，給甲方造成經(jīng)濟損失的，包括直接損失和間接損失，乙方應當據(jù)實予以賠付。

十四、雙方約定的其他內(nèi)容：

本協(xié)議未盡事宜，雙方應友好協(xié)商確定，并訂立書面補充協(xié)議。

十五、爭議處理

履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，雙方應友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，依法提起訴訟解決。

十六、其他事項

本協(xié)議一式兩份，經(jīng)甲方蓋章、乙方簽字后生效，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲 方(蓋章)： 乙方：（簽名或蓋章）

法定代表人（或委托代理人）： 年 月 日 年 月 日

第四篇：超齡人員聘用管理規(guī)定

超齡人員聘用管理規(guī)定

第一條 本規(guī)定根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《中華人民 共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動法》、《山西省勞動合同條例》、《勞務派遣暫行規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司的實際情況制定。

第二條 目的

為適應公司快速發(fā)展的需要,充分發(fā)揮關(guān)健特殊崗位的超齡老同 志豐富的經(jīng)驗優(yōu)勢和“傳、幫、帶”作用。第三條 聘用原則

1、堅持工作需要原則。各車間部門聘用人員，必須是在現(xiàn)有在崗人員中無法替代，具備豐富管理、經(jīng)營、技術(shù)工作經(jīng)驗的高級專業(yè)人才；或具備高級專業(yè)技術(shù)職稱、執(zhí)業(yè)資格的專家；或生產(chǎn)技術(shù)能手。聘用的崗位必須是當前工作急需，且暫無合適替代人選。各車間部門在考慮聘用人員的同時，要應盡快考慮相應崗位人員的培養(yǎng)和替換工作。

2、堅持身體健康、勝任工作的原則。聘用的離退休人員必須是身體健康，能夠堅持正常工作的有關(guān)人員。

3、堅持聘用人員審查的原則。聘用人員原則上實行一年一聘，如因工作需要必須續(xù)聘的，由聘用車間部門提出申請，經(jīng)人力資 源部審核匯總，報經(jīng)公司領(lǐng)導批準后，續(xù)簽聘用協(xié)議。

4、堅持自愿的原則。必須尊重本人意愿，在本人自愿的前提下聘用。

第四條 聘用條件

1、聘用人員男性年齡在55至63周歲、女性年齡在50至55周歲之間,超過本范圍的,不再聘用。

2、聘用人員必須是已經(jīng)同金達勞務公司簽訂勞動合同的人員。

3、聘用人員的健康要求：需由勞務公司出具體檢報告（市級人民醫(yī)院體），確保聘用人員身體健康，無傳染疾病或無其他重大疾病，且精神狀態(tài)良好的人員。

第四條 聘用程序

1、聘用人員男員工年滿55周歲,女員工年滿50周歲(以身份證所示出生年月為準)的超齡員工,由本人向金達勞務公司提出書面申請。

2、勞務公司審核通過之后，簽訂《勞動合同》。

3、金達勞務公司與我公司簽訂《勞務派遣協(xié)議書》，并簽發(fā)《勞務派遣單》。

4、公司收到《勞務派遣單》后，與聘用人員簽訂《承諾書》以及《聘用協(xié)議書》，約定聘用期限以及聘用事宜，并由本人、直系家屬簽字方可生效。聘用期限根據(jù)工作需要,分為定期和臨時聘用兩種。定期聘用一年一聘;臨時聘用是針對項目技術(shù)、科研攻關(guān)等特殊崗位工作中的疑難問題,一事一聘,聘期不超過6個月。第五條 聘用待遇

聘用人員享有與本崗位其他員工相同的薪酬待遇,但工資由金達勞務公司統(tǒng)一發(fā)放。

第六條 聘用日常管理規(guī)定

1、聘用人員的聘用事宜由人力資源部完成。

2、聘用人員堅持誰使用誰管理的原則，用人單位應關(guān)心聘用人 員的生活、工作和身心健康，并負責聘用人貿(mào)的日常考勤與管理。受聘人員在聘用期間，應執(zhí)行公司規(guī)章制度，服從管理，履行崗位職責，努力完成各部門交給的任務。

3、具有下列條件之可以解除聘用

(一)聘用人員在聘用期間違法亂紀而受到行政執(zhí)法部門處理的;(二)聘用人員在聘用期間嚴重違反公司規(guī)章制度或因人責任給公司造成1000元以上經(jīng)濟損失的

(三)聘用人員因身體原因不能勝任工作或因生病醫(yī)療期在一個月以上的。

第七條 本規(guī)定自下發(fā)之日起生效。

第五篇：退休返聘人員工傷應該如何處理

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退休返聘人員工傷應該如何處理

如果職工在用人單位工作的，發(fā)生意外的，用人單位是需要負責的，這屬于工傷，是可以報工傷保險的。但是退休返聘人員是一種特殊的人員，那么，如果退休返聘人員工傷應該如何處理呢?下面，贏了網(wǎng)小編詳細為您介紹具體內(nèi)容。

一、退休返聘人員工傷應該如何處理

退休后，開始享受社會保險待遇就不再具有勞動法調(diào)整的勞動者主體資格，與單位簽訂的是勞務協(xié)議，屬于勞務關(guān)系，不在《勞動法》、《勞動合同法》、《工傷保險條例》等勞動法律的調(diào)整范圍內(nèi)，也就不能依照《工傷保險條例》來認定工傷，應適用《民法通則》等民事法律。

依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條相關(guān)規(guī)定，返聘人員一旦發(fā)生“工傷”，應認定為從事雇傭工作中受到的傷害，雇傭單位(聘用單位)應當承擔民事賠償責任，賠償項目有醫(yī)療費、誤工費、護理費、傷殘賠償金、輔助器具費、法律咨詢s.yingle.com

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必要的交通費及被撫養(yǎng)人生活費等，造成死亡的還有喪葬費和死亡賠償金等。

二、工傷賠償?shù)臉藴适鞘裁?/p>

(一)醫(yī)療費

1、要求：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。

2、備注：用人單位沒有參加工傷保險的，不是必須到簽有服務協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)治療。

(二)交通食宿費

1、標準：具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定

2、要求：醫(yī)療機構(gòu)出具診斷證明，經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)。

3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第30條第4款。

(三)康復治療費

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1、標準：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。

2、備注：依地方規(guī)定，康復治療需經(jīng)辦機構(gòu)組織專家評定。

(四)輔助器具費

1、標準：各省、直轄市工傷輔助器具限額標準。

2、要求：因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具。

(五)停工留薪

1、標準：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

2、要求：停工留薪期一般不超過12個月;傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

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3、備注：停工留薪期根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明和各地的停工留薪期分類目錄確定，但確定的部門和程序，依地方規(guī)定。

(六)護理費

1、標準：

(1)停工留薪期內(nèi)需要護理的，由所在單位負責。

(2)評定傷殘后需要護理的，完全生活不能自理，按統(tǒng)籌地上職工月平均工資的50%;大部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上職工月平均工資的40%;部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上職工月平均工資的30%

2、要求：生活護理費需經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，工傷職工按月享受。

(七)傷殘補助金一級至四級傷殘待遇

1、標準：支付一次性傷殘補助金：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資;按月享受傷殘津貼：一級傷殘為本人工

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資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，補足差額。

2、要求：保留勞動關(guān)系，退出工作崗位。工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，補足差額。用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。

以上就是小編為您整理的內(nèi)容，對于退休返聘人員，其已經(jīng)不再屬于勞動者的，如果發(fā)生意外傷害的，不是工傷，是一種侵權(quán)，企業(yè)是需要承擔損害賠償責任的。如果你有其他問題需要咨詢，可以找我們贏了網(wǎng)的律師。

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質(zhì)

押

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合同

應

注

意

哪

些

方

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