第一篇：集團公司2010年宣傳科長座談會匯報材料

集團公司宣傳科長座談會匯報材料

三河尖礦宣傳科 王業(yè)戰(zhàn)

根據(jù)宣傳科長座談會通知精神，結(jié)合議題，現(xiàn)把我礦有關(guān)情況匯報如下：

一、2010年宣傳思想工作回顧

今年以來，在宣傳思想工作上突出服務(wù)于黨政工作中心，為全礦的各項工作順利開展提升精神動力和智力支持。具體說來，今年我礦宣傳思想工作具有六個方面的特色。

1、安全宣傳教育重點在實效上下功夫。全年以安全教育活動為主線貫穿全年,做到季季有活動。

（1）認真組織開展“學(xué)知用”活動。活動開展三個月以來，編發(fā)基層活動簡報23期，組織各類講座、座談會、教育大課、案例分析會等13次，組織普通職工、技術(shù)人員、管理干部各類考試9次，查處干部不履職行為6起，整治安排防范重點隱患27條。全年分階段開展系列安全教育活動，分別在全礦開展了“安全發(fā)展為了誰，安全發(fā)展依靠誰”思想大討論、“職工安全作風(fēng)自查整頓”以及“強化個體防護、控制零星事故、實現(xiàn)年終安全生產(chǎn)”等活動，全礦職工的安全自我能力得到明顯提高，職工崗位行為得到有效規(guī)范，取得了很好的教育效果。

（2）開展了以“班前會、手指口述、應(yīng)知應(yīng)會知識考試、學(xué)習(xí)筆記展覽、軍事化管理”為主要內(nèi)容的五項活動，宣傳科每周分專業(yè)、分批次對采掘、輔助單位職工進行應(yīng)知應(yīng)會抽查考試。堅持暗查與明查相結(jié)合。每周政工部門抽查人員對采掘、輔助單位各班的班前會進行檢查，從點名、班前排查、學(xué)習(xí)、點評與分工、唱歌、宣誓、“安全互保”簽名等程序逐項檢查，并將檢查結(jié)果在第二周調(diào)度會上進行 1 通報。筆記展評活動將采取抽查考核與集中展評相結(jié)合的方式進行，每月度不定期地對基層單位職工筆記進行抽查。以上活動都將在月度內(nèi)匯總，由辦公網(wǎng)下發(fā)通報，并按照要求給予獎懲。使班前會得到進一步規(guī)范，“手指口述”操作法滲透到井下各崗位工種、安全知識得到廣泛和正確的運用，準軍事化管理得到深化，職工的安全意識進一步增強。今年以來，共對采掘、輔助單位一線工人進行必知必會考試，抽查職工必知必會考核一千多人次，下發(fā)考核通報9期，通報處罰40多人次，獎勵160人次。“手指口述”井下現(xiàn)場抽查120多人次，對現(xiàn)場不執(zhí)行的人員進行重罰，并對后三名單位黨支部書記進行通報。通過“五項活動”的開展，極大地提高了職工安全意識和職工行為的規(guī)范。

（3）扎實開展了六月安全月宣傳教育活動。通過舉辦安全板報展覽、安全知識答卷、安全文藝匯演等形式，向職工講安全、說安全，進一步引導(dǎo)廣大職工提高安全意識和安全法制觀念。

（4）在職工中開展“學(xué)案例、明責(zé)任、保安全”警示教育月活動。宣傳科針對集團公司近期事故多發(fā)情況，編寫了《宣傳與政研》，對集團公司發(fā)生的重大傷亡事故案例、事故原因進行通報，利用廣播、電視開辦事故案例專題節(jié)目，制作《安全事故》教育片，及時對警示教育開展情況進行跟蹤報道。開展“我安全、我幸福”安全宣誓、“學(xué)案例、知教訓(xùn)”事故案例考試活動、“明責(zé)任、保安全”事故案例討論會、“青工學(xué)事故案例交流會”等活動，在全礦職工中形成人人知責(zé)任，人人講安全的良好氛圍。

（5）廣泛開展“安全形勢教育大課”。在職工思想穩(wěn)定方面，認真組織好“安全形勢教育大課”，為基層班組長以上管理干部上安全大課，同時，開展了“黨員干部安全教育大課”，抓牢干部思想，穩(wěn)定干部隊伍。今年以來，共開展安全教育大課10期，參加人員2300 2 人次，對于統(tǒng)一干部職工思想，穩(wěn)定隊伍都起到了很好的教育引導(dǎo)作用，為促進礦井安全穩(wěn)定發(fā)展貢獻了力量。

（6）全面推行職工日常安全宣傳教育工作制度。完善了黨群部門安全聯(lián)系點制度，明確了各部門在落實業(yè)務(wù)保安責(zé)任制及安全宣傳教育方面的職責(zé)范圍和具體工作任務(wù)。每周落實專人到基層單位，了解職工的反映和思想動態(tài)，聽取員工對做好安全 教育工作的建議，在黨支部書記例會上進行通報。通過豐富多彩的安全教育活動，有力增強了職工的安全意識，為我礦安全生產(chǎn)的穩(wěn)步發(fā)展提供了思想保障。

2、形勢任務(wù)教育重在促進礦井穩(wěn)定和諧上下功夫。針對不同階段不同時期熱點，廣泛宣傳了集團公司和礦黨委工作會議等一系列會議精神，大力宣傳完成目標(biāo)進度的動態(tài)情況，廣播、電視開辦了宣傳專題，對基層單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)進行了訪談。利用《宣傳與政研》內(nèi)部刊物編發(fā)了宣講材料，在礦主要干道懸掛橫幅標(biāo)語，基層黨支部建立了學(xué)習(xí)園地。面向黨員和普通職工群眾，開展了黨政主要領(lǐng)導(dǎo)上大課活動。今年組織三次形勢任務(wù)教育大課，引導(dǎo)把握形勢，明確任務(wù)，鼓起干勁，促進職工人人倍增思上、思富、思變的積極性，效果明顯，在全礦形成你追我趕的生動局面。認真抓好政工人員的崗位培訓(xùn)和理論教育，分期對政工人員進行了系統(tǒng)培訓(xùn)，共有122人次參加，有力提高了政工人員的整體素質(zhì)。在集團公司掀起“企業(yè)學(xué)秦源，干部學(xué)孫海”活動后，我礦帶領(lǐng)職工認真學(xué)習(xí)秦源公司“五種精神”和孫海同志“四股勁”，開展了“學(xué)、比、談、看”四個環(huán)節(jié)的活動，并結(jié)合“學(xué)知用”活動，通過座談會、交流會、研討會等形式，廣泛開展學(xué)習(xí)交流，撰寫學(xué)習(xí)體會，進一步統(tǒng)一廣大干部思想認識，對于團結(jié)全礦干部職工克服暫時困難起到了很好的教育引導(dǎo)作用。

3、新聞宣傳重點在樹形象上下功夫。今年以來，精心組織了一 3 系列對內(nèi)對外宣傳活動，體現(xiàn)了三個鮮明的特點：第一，新聞報道數(shù)量與質(zhì)量都實現(xiàn)了新的飛躍。1---10月份，在對內(nèi)宣傳上，廣播電視共播出基層通訊員的各類稿件1386篇，播出安全教育、法律法規(guī)、形勢任務(wù)教育、文明創(chuàng)建等專題節(jié)目42個，制作電視新聞95期。在對外宣傳上，用稿87條，在《徐州礦工報》、《學(xué)習(xí)與宣傳》、集團公司電視臺等上級新聞部門采用新聞、稿件、照片289篇（幅），使一年來的用稿數(shù)量位于集團公司各生產(chǎn)礦井前列(保持前2名)。多層面系列報道全面開花。全面反映近年來我礦安全教育、質(zhì)量標(biāo)準化建設(shè)、文明創(chuàng)建、品牌隊伍建設(shè)、多種經(jīng)營、企務(wù)公開等方面所取得的成就，多層面、全方位的宣傳，在集團公司內(nèi)外展現(xiàn)了我礦良好的企業(yè)形象。認真實施對外和對內(nèi)新聞宣傳實施意見，認真落實獎罰措施，有力調(diào)動了通訊員寫稿的積極性。

4、政研工作重點在提供思想保障上下功夫。緊緊圍繞礦黨政中心工作，認真做好職工的思想調(diào)研工作。今年以來，特別是進入3月份以來，我礦安全生產(chǎn)不理想，職工收入受到影響，職工思想波動較大，職工隊伍不穩(wěn)定，嚴重影響了礦井安全生產(chǎn)。因此，宣傳科按照礦黨委要求，分別組織黨支部書記、區(qū)長、班組長召開座談會，充分聽取職工對當(dāng)前礦井安全管理、職工收入、經(jīng)營狀況、隱患治理等方面的意見，通過深入基層單位與一線職工交談了解，形成了關(guān)于職工思想動態(tài)狀況的調(diào)查報告，暢通了職工訴求和信息渠道，為礦領(lǐng)導(dǎo)提供了正常的決策依據(jù)。積極組織好各項征文研討活動，利用《宣傳與政研》內(nèi)部刊物對優(yōu)秀文章進行了宣傳，并對優(yōu)秀文章的作者進行了表彰獎勵。上半年在全礦副科級以上干部中開展了《請給我一個結(jié)果》學(xué)習(xí)交流和征文研討活動，廣大干部能夠按照要求，認真學(xué)習(xí)，結(jié)合工作實際撰寫學(xué)習(xí)體會，共收到上報學(xué)習(xí)體會136篇，經(jīng)過評審，有18篇學(xué)習(xí)體會獲獎。7月份在全礦開展了“安全是立礦之本”為 4 主題的安全征文活動，共收到論文68篇，對15篇優(yōu)秀征文作者給予了獎勵。貫穿全年開展了“企業(yè)學(xué)秦源、干部學(xué)孫海”征文研討活動，到10月底共收到征文68篇，對16篇優(yōu)秀征文作者給予了獎勵，并擇優(yōu)上報集團公司6篇，為進一步推動新一輪思想解放和理念變革，提升干部職工的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新意識和激情，加快企業(yè)轉(zhuǎn)型振興步伐打下了堅實的基礎(chǔ)。

5、文明創(chuàng)建重在提升職工隊伍的文明素質(zhì)上下功夫。

（1）以“三評選、四爭創(chuàng)”為重點，堅持 “日考核、月評比、季獎勵表彰”的工作機制，不斷創(chuàng)新和豐富文明創(chuàng)建內(nèi)容，建立了文明監(jiān)督檢查協(xié)調(diào)員隊伍。堅持弘揚正氣，典型引路，推行CBA考評機制，大力開展一流隊伍創(chuàng)建工作。

（2）積極開展文明示范點創(chuàng)建，今年以來，經(jīng)過認真的檢查選樹，對機電科35KV變電所、生活科洗衣房、三河家苑社區(qū)等文明示范點創(chuàng)建情況進行了公示，同時，按照標(biāo)準認真進行、檢查、指導(dǎo)與培育，有效豐富了文明創(chuàng)建內(nèi)容，體現(xiàn)了以人為本，讓職工充分享受現(xiàn)代文明社會所帶來的一切優(yōu)秀成果，增強廣大職工愛礦山、做主人的自信心和自豪感。

（3）全面開展了“四十佳”選樹活動，大力弘揚先模精神，充分發(fā)揮了榜樣的感召力和帶動力，廣泛營造“宣傳四十佳、學(xué)習(xí)四十佳、爭當(dāng)四十佳”和“比、學(xué)、趕、幫、超”的濃厚氛圍和生動局面，今年前三季度，共評選出了“文明之星”、“技術(shù)能手”、“十佳班組長”“ 黨員安全誠信先鋒”120多人，并給予了表彰獎勵，同時組織四十佳代表到港澳臺等地觀光旅游，增強了他們的榮譽感，使職工群眾學(xué)有榜樣，做有目標(biāo)，趕有動力，教育引導(dǎo)職工群眾立足本職、愛崗敬業(yè)、學(xué)習(xí)創(chuàng)新、團結(jié)奮斗，將干部職工的勞動創(chuàng)造智慧和參與熱情，引導(dǎo)到促進礦井改革穩(wěn)定和創(chuàng)新發(fā)展上來，全面提升了礦井的凝聚 5 力、創(chuàng)新力和競爭力。

6、宣傳工作亮點：

（1）安全教育活動全年不斷，而且結(jié)合礦實際，針對性強。不空洞，易于基層開展。

（2）五項活動開展成績顯著，黨委重視，并建立長效機制。（3）形勢任務(wù)教育活動開展及時，針對性強，對礦井穩(wěn)定工作效果顯著。

（4）“四十佳”選樹活動開展，充分發(fā)揮了榜樣的感召力和帶動力，廣泛營造“宣傳四十佳、學(xué)習(xí)四十佳、爭當(dāng)四十佳”和“比、學(xué)、趕、幫、超”的濃厚氛圍和生動局面。

（5）全體人員團結(jié)協(xié)作強，顧大局識整體，有共同向上正氣，做到相互補臺，共同把宣傳工作搞好。大家上進氣氛較濃，能夠結(jié)合工作實際，認真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，整體業(yè)務(wù)技能明顯不斷提高。

二、宣傳工作存在的不足及建議

1、對外宣傳工作力度不夠，缺少創(chuàng)新及特色。整體數(shù)量尚可，大篇幅頭版稿件較少，新聞敏感性不強，寫作深度不夠，沒有在省部級報刊上發(fā)表文章。由于距徐州較遠，新聞無法報送及時，過時報送已經(jīng)失去新聞價值。為此，應(yīng)加強新聞工作者學(xué)習(xí)、訓(xùn)和考核的力度，進一步提高新聞工作者的整體素質(zhì)和對外宣傳報道的能力。

2、安全教育形式單一。要多思考，結(jié)合實際，創(chuàng)新安全教育形式，另外安全教育考核力度不夠，存在老好人思想。考核工作不連續(xù)，有時緊時松現(xiàn)象。為此，應(yīng)廣泛征求基層單位的意見，勇于創(chuàng)新安全教育形式。進一步加大安全教育考核力度，提高安全教育的實效性。

三、2011年宣傳工作思路

1、抓好理論教育，提高干部職工的理論素質(zhì)。要采取有效形式，6 認真學(xué)習(xí)、宣傳、貫徹十七屆五中全會精神。要繼續(xù)按照武裝頭腦、指導(dǎo)實踐推動工作的要求，把學(xué)習(xí)貫徹十七屆五中全會精神不斷引向深入。要充分發(fā)揮廣播、電視、《宣傳與政研》內(nèi)部刊物等輿論宣傳的優(yōu)勢，圍繞貫徹十七屆五中全會大精神做文章。開辟專題專欄以及加強典型做法的報道。按照集團公司的要求，堅持分專題、系統(tǒng)地學(xué)習(xí)十七屆五中全會精神，在掌握基本觀點和領(lǐng)會精神實質(zhì)上下功夫，黨員干部在理論學(xué)習(xí)上發(fā)揮骨干帶頭作用，以點帶面，促進廣大職工的理論學(xué)習(xí)。要緊密結(jié)合干部群眾的思想實際和生產(chǎn)生活實際，善于用事實說話，用典型說話、用職工喜聞樂見的方式搞好理論教育，使十七屆五中全會精神不斷轉(zhuǎn)化為廣大干部職工全面建設(shè)寬裕型小康礦區(qū)、創(chuàng)造幸福生活和美好未來的巨大力量。

2、抓好形勢任務(wù)教育，奠定企業(yè)發(fā)展的思想基礎(chǔ)。圍繞變革理念，開展形勢任務(wù)教育。貫徹十七屆五中全會精神、宣傳先進典型、弘揚正氣等方面的宣傳將是今年宣傳工作的重頭戲，為此，要適應(yīng)新的發(fā)展要求，宣傳思想工作要堅持貼近實際，要大力宣傳集團公司和礦黨委工作會議等一系列會議精神，通過分專題集中學(xué)習(xí)、座談討論、編發(fā)宣傳材料、舉行季度形勢報告會等形式調(diào)動廣大職工干好本職工作的積極性。

3、抓好安全教育工作，要堅持不懈地抓好日常安全教育。（1）認真抓好五項活動，嚴格檢查考核，以考促學(xué)。督促指導(dǎo)基層區(qū)隊開展好每日一題、每周一案及班前會、安全活動日等活動，進一步提高日常安全教育活動的效果。

（2）堅持正常的安全教育制度（豐富安全聯(lián)系點制度內(nèi)容），搭建載體，豐富內(nèi)容，創(chuàng)新方法，開展豐富多彩的安全教育活動，為礦安全生產(chǎn)提供強有力的思想保障。

（3）注重抓好安全大課，明年要落實礦領(lǐng)導(dǎo)安全大課輪講制度。7 及分片安全大課制度。

（4）認真開展安全誠信教育活動，提高職工安全誠信意識和自我管理能力。

4、以弘揚正氣為主旋律，認真抓好文明創(chuàng)建工作。一是繼續(xù)抓好“四十佳”創(chuàng)樹工作；二是抓好文明示范點創(chuàng)樹，要豐富創(chuàng)建內(nèi)容。三是基層單位區(qū)隊、班組、個人三級文明創(chuàng)建要堅持嚴格考核，季度落實考核兌現(xiàn)。要建立健全創(chuàng)建機制，形成文明創(chuàng)建的工作合力。要繼續(xù)開展“三評選”、“四爭創(chuàng)”活動，形成創(chuàng)建工作新的載體。積極發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)推薦和宣傳精神文明建設(shè)中出現(xiàn)的新人新事和典型人物。對有新意、有特色的精神文明建設(shè)創(chuàng)新項目及時報礦文明辦參與評選。文明示范點創(chuàng)建重點向職工生活、學(xué)習(xí)和文化休閑娛樂場所傾斜。以職工生活、學(xué)習(xí)和文化休閑娛樂場所為重點，推進文明創(chuàng)建。在“四爭創(chuàng)”上，堅持職工日考核、區(qū)隊月評比、礦半年總結(jié)表彰制度，健全工區(qū)考核臺帳，做到基礎(chǔ)資料完整規(guī)范，建立激勵機制，區(qū)隊、班組、職工考核得分與經(jīng)濟收入掛鉤，促進文明創(chuàng)建工作再上新水平。

5、認真抓好宣傳基礎(chǔ)工作，保證宣傳工作的正常開展（1）落實我科新聞宣傳干事有自我培訓(xùn)計劃，有效提高宣傳工作人員業(yè)務(wù)素質(zhì)。

（2）抓好基層通訊員的培訓(xùn)輔導(dǎo)，選送優(yōu)秀通訊員參加上級業(yè)務(wù)部門的培訓(xùn)，定期舉辦通訊員培訓(xùn)班，努力提高通訊員及信息員的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

（3）抓好廣播電視日常宣傳工作。嚴格執(zhí)行各項管理規(guī)定，抓好責(zé)任制的落實。

（4）明年對外宣傳必須有所突破，必須落實責(zé)任到人，重獎重罰。（5）認真實施現(xiàn)有新聞宣傳激勵機制，鼓勵通訊員向上級報刊投稿。

四、對集團公司2011年宣傳思想工作的意見和建議：

（1）在形勢任務(wù)教育上，要采取集中上課與分片上課相結(jié)合，理論教育與參觀參觀實踐相結(jié)合，教育內(nèi)容要有針對性，能夠使職工產(chǎn)生共鳴，不能空對空，這樣才能有效提高形勢任務(wù)教育的效果。

（2）在職工崗位行為規(guī)范教育上，應(yīng)建立職工崗位行為規(guī)范教育長效機制，應(yīng)在落實上下功夫，以解決基層單位安全難題為主攻方向，不能搞形式主義，要深入下去，多了解職工對安全教育的需求，有針對性的找準方法，使職工崗位行為規(guī)范教育更加深化。

（3）在年度主題教育上，要緊緊圍繞轉(zhuǎn)型振興大局，結(jié)合礦井實際。同時要把礦井目標(biāo)與職工目標(biāo)有機結(jié)合起來，找準需求點開展年度主題教育，才能取得更好的效果。

（4）安全宣傳教育要在形式上勇于創(chuàng)新，同時要考慮到這種形式所起的效果所占的比例。多深入基層單位，了解干部職工對安全教育活動的意見和建議，進一步提高安全教育的針對性和實效性。

（5）黨委中心組學(xué)習(xí)要適應(yīng)轉(zhuǎn)型轉(zhuǎn)移工作大局，要與提高人員素質(zhì)和安全生產(chǎn)的效果上進行有效組織，內(nèi)容上要力求廣泛，形式堅持多樣，可以采取報告會、觀摩會、觀看錄像等形式，進一步豐富學(xué)習(xí)的形式和內(nèi)容。

（6）當(dāng)前，網(wǎng)絡(luò)輿情監(jiān)控效果就全局來說，不很理想，因為網(wǎng)絡(luò)非常普遍，廣泛性強，個體操作者非常隱蔽，不易發(fā)現(xiàn)，等發(fā)現(xiàn)后，已經(jīng)在網(wǎng)上廣泛流傳。這就需要建立上下聯(lián)動機制，針對當(dāng)前和今后一個時期的事件重點，采取疏導(dǎo)措施，加強教育，確保職工思想穩(wěn)定。同時，要做到信息互通有無，做到有的放矢，有針對性地采取措施，進一步強化輿情控制。

（7）文明創(chuàng)建工作應(yīng)大監(jiān)督檢查上多下功夫，在檢查形式上，要全過程錄像，能夠保證檢查內(nèi)容的公開性和公平性，對查出的問題 9 進行曝光，并要求限期整改，并進行復(fù)查，只有這樣，才能有效地提高文明創(chuàng)建工作的水平。

（8）企業(yè)文化建設(shè)應(yīng)結(jié)合煤礦企業(yè)的實際，重點在安全文化、企業(yè)管理文化等方面下功夫，找準企業(yè)文化建設(shè)的結(jié)合點和契入點，不能搞虛無主義，要有針對性，才能提高企業(yè)文化建設(shè)的水平。

（9）在思想政治工作研究上，要針對某一政研課題組織相關(guān)人員實地考察，不能僅憑匯報材料，要深入實際，檢查其采取的措施和取得的實際效果，要有充足的證據(jù)，不能空對空。另外，要組織學(xué)習(xí)交流活動，多取長補短，只有這樣，才能更好地服務(wù)企業(yè)中心工作。

（10）在建立宣傳思想工作創(chuàng)新的長效機制上，要結(jié)合礦井實際，勇于創(chuàng)新，建立適合自身特點的宣傳思想工作創(chuàng)新的長效機制，這就要求領(lǐng)導(dǎo)要高度重視，在人力、物力、財力和要給予必要的支持，同時，要有保障措施，建立嚴格的考核獎懲機制，以此提高宣傳思想工作的針對性和實效性。

以上匯報如有不足，敬請批評指正！

第二篇：集團公司安全生產(chǎn)座談會匯報材料

安全生產(chǎn)工作座談會發(fā)言材料

新華公司：張玉民

一、安全生產(chǎn)工作情況

2014年以來，新華公司發(fā)生工傷事故11起，輕傷11人；發(fā)生死亡事故2起，死亡11人（3月17日，六十五項目部施工煤倉過程中，一工人私自將系在腰上的保險繩摘下，墜倉導(dǎo)致死亡；6月11日1601回風(fēng)順槽2#聯(lián)絡(luò)巷揭煤過煤門期間，炮后發(fā)生煤與瓦斯突出事故，造成10人死亡）。從以上安全生產(chǎn)事故中，暴露出我公司安全基礎(chǔ)工作不牢固，從思想上沒有樹立紅線意識和底線思維；安全管理制度上不完善、執(zhí)行不嚴格；瓦斯治理區(qū)域防突措施沒有達到防突效果；防突風(fēng)門未按要求設(shè)置，構(gòu)筑質(zhì)量差，巷道布置不合理；安全、技術(shù)管理混亂及教育培訓(xùn)工作抓得不夠等諸多問題。

二、兩起事故以后安全工作采取的措施

“5.25”、“6.11”兩起事故后，公司立即按照上級停產(chǎn)整頓、整改要求，開展“思想大整頓、隱患大排除、基礎(chǔ)大夯實”停產(chǎn)整頓整改工作。

（一）、停產(chǎn)整頓組織學(xué)習(xí)

安全思想大整頓與集中學(xué)習(xí)相結(jié)合，制定了停產(chǎn)整頓學(xué)習(xí)計劃，6月23日―7月10日,平均每天400人次參加學(xué)習(xí)了“國務(wù)院辦公廳關(guān)于進一步加強煤礦安全生產(chǎn)工作的意見”等28個文件、細則、辦法，公司領(lǐng)導(dǎo)、中層干部都做了讀書筆記。

（二）、開展談心幫扶教育活動

安全思想大整頓與談心談話相結(jié)合，停產(chǎn)整頓期間組織了談心談話領(lǐng)導(dǎo)小組與公司班子成員、中層干部、工班長、黨團員、標(biāo)兵、先進工作者及后進職工面對面談心談話計183人次。

（三）、認真開展案例教育

安全思想大整頓與事故案例警示教育與宣講相結(jié)合，6月份，公司組織職工和各級管理人員集中收看了近年來全國煤礦重大安全事故案例光碟；7月14日，組織公司工班長、技術(shù)員及中層以上的管理人員共93人，參加了集團公司安全巡回宣講團對“5〃25”、“6〃11”等近年來五起煤與瓦斯突出事故案例分析教育，并組織進行了考試，中層以上管理人員撰寫了認真汲取事故教訓(xùn)的心得體會。

（四）對礦井存在隱患進行全面排查整改

根據(jù)省安監(jiān)局貴州煤監(jiān)局《關(guān)于進一步加強全省停產(chǎn)（建）整頓煤礦安全工作的通知》、《關(guān)于開展煤礦“查大系統(tǒng)、除大隱患、防大事故”工作的意見》以及《六枝工礦（集團）公司關(guān)于開展“思想大整頓、隱患大排查、基礎(chǔ)大夯實”駐礦幫扶活動的通知》等文件精神，成立專項活動工作機構(gòu)，集中開展了隱患大排查活動，結(jié)合上級檢查隱患及問題，共計136條，按照“五落實”要求，制定了隱患整頓整改方案，報集團公司批復(fù)后組織實施。通過認真整改，8月31日通過集團公司驗收，并向省局遞交了申請驗收報告，現(xiàn)待驗收。

三、下一步安全生產(chǎn)工作的打算

一是著力抓好瓦斯防治工作。嚴格按照集團公司針對新華公司1601首采面瓦斯治理專題會議要求，對101、102瓦斯巷施工測試孔，對達不到消突的地段采取補孔、補抽、等補救措施；加強瓦斯抽放系統(tǒng)的日常管理工作，提高抽放負壓達到抽放效果；成立獨立的防突機構(gòu)配足力量，加強對新施工的鉆孔現(xiàn)場監(jiān)管，確保鉆孔真實有效；針對煤層實際情況試驗新封孔工藝提高瓦斯抽放效果，做到真正消突。二是著力抓好地質(zhì)預(yù)測預(yù)報工作。堅持先探后掘，加強物探、鉆探工作和對地質(zhì)資料的分析，避免因斷層等地質(zhì)構(gòu)造了解不清，導(dǎo)致誤穿煤層，誘發(fā)事故。三是確保通風(fēng)系統(tǒng)合理、穩(wěn)定、可靠。嚴格按照要求和質(zhì)量標(biāo)準設(shè)置、構(gòu)筑防突風(fēng)門，確保穩(wěn)固、可靠；今后進行巷道設(shè)計時，巷道開口施工方向必須與回風(fēng)方向一致，確保巷道布置合理。四是著力抓好安全質(zhì)量標(biāo)準化建設(shè)。立足實際，以實現(xiàn)“一級質(zhì)量標(biāo)準化動態(tài)達標(biāo)”為目標(biāo)，9月18日公司安排安全生產(chǎn)管理人員到廣西百礦集團東懷煤礦參觀學(xué)習(xí)，努力提升管理人員安全質(zhì)量標(biāo)準化意識，把安全質(zhì)量標(biāo)準化貫徹到設(shè)計、生產(chǎn)、施工和現(xiàn)場管理的各個環(huán)節(jié)，把標(biāo)準化工作當(dāng)成日常的工作進行管理，貫穿班前、班中、班后全過程，不搞突擊，不做形式，真正把標(biāo)準化落實到生產(chǎn)工作中，真正實現(xiàn)安全質(zhì)量標(biāo)準化動態(tài)達標(biāo)。五強化現(xiàn)場安全監(jiān)管。認真落實采掘區(qū)隊和公司領(lǐng)導(dǎo)跟帶班制度，配齊安全監(jiān)管人員，加強現(xiàn)場監(jiān)管，按上級要求認真開展好“六打六治”打非治違專項行動，嚴厲打擊“三違”行為，及時發(fā)現(xiàn)隱患，消除隱患，實現(xiàn)安全生產(chǎn)。五是注重培訓(xùn)，強化素質(zhì)。通過多種方式加強職工的培訓(xùn)教育，高標(biāo)準把培訓(xùn)工作做實、做細、做嚴。崗前培訓(xùn)、“三違”培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、復(fù)產(chǎn)培訓(xùn)、工程質(zhì)量培訓(xùn)、現(xiàn)場標(biāo)準化培訓(xùn)等都必須脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，由專業(yè)技術(shù)人員進行培訓(xùn)，同時職工的日常安全教育必須通過每天班前會講解事故案例、施工安全技術(shù)措施學(xué)習(xí)、作業(yè)規(guī)程考試等多種多樣的方式進行。通過全員、全方位、全過程培訓(xùn)，堅持以人為本，推行精細化、流程化管理，實現(xiàn)職工做到“做標(biāo)準人、上標(biāo)準崗、做標(biāo)準事、干標(biāo)準活”的目標(biāo)。

四、當(dāng)前需解決的問題 資金問題。

2014年9月23日

第三篇：全區(qū)宣傳系統(tǒng)座談會匯報材料

全區(qū)宣傳系統(tǒng)座談會匯報材料

2015年以來，在區(qū)委、政府、宣傳部的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在上級部門的關(guān)懷和指導(dǎo)下，我局堅持以弘揚和發(fā)展社會主義核心價值觀為導(dǎo)向，以豐富群眾的文體活動、營造良好的文化氛圍為目標(biāo)，按照年初既定目標(biāo)任務(wù)，強化措施、加大力度，文廣新體各項工作全面基本完成：

一、攻堅克難，文化工作全面推進

一是文化設(shè)施水平不斷提升。鎮(zhèn)村基層文化設(shè)施提檔升級，全區(qū)5鎮(zhèn)5辦事處全部設(shè)有文化站。為農(nóng)家書屋更新、增配圖書，共計30余萬元。在數(shù)字農(nóng)家書屋建設(shè)上，我區(qū)為全區(qū)100家農(nóng)家書屋及部分文化站配送了總價值50多萬元的電腦，實現(xiàn)數(shù)字農(nóng)家書屋全覆蓋，為下一步通借通還打下堅實的基礎(chǔ)。

二是群眾文化活動豐富多彩。以活躍群眾文化為依托，以重大節(jié)日為契機，開展了形式多樣的群眾文化活動，組織節(jié)日專題活動15場次，如迎新春廣場文藝演出、“五一”、城鄉(xiāng)對對碰等節(jié)假日專場文藝演出。策劃舉辦了江蘇書展期間賈汪區(qū)全民閱讀活動、首個“江蘇全民閱讀日”暨“4.23”世界讀書日宣傳周活動、第十屆江蘇省讀書節(jié)專題活動，通過宣傳讀書活動倡導(dǎo)全民閱讀活動。舉辦首屆農(nóng)民美術(shù)、書法、攝影展，共展出作品60余件，受觀眾一致好評。扎實開展“三送”活動，全年送戲共計48場，送圖書、雜志8800冊，1-10月份我區(qū)農(nóng)村數(shù)字電影放映1874余場，觀眾人數(shù)達683001余人次，極大地滿足了人民群眾的精神文化需求。

三是文化產(chǎn)業(yè)蓬勃發(fā)展。4月份，我區(qū)2個項目申報省級文化產(chǎn)業(yè)引導(dǎo)資金，其中賈拉克工藝品有限公司擴建項目被列為補助對象。賈拉克工藝品有限公司被認定為2015-2016文化出口重點企業(yè)；9月份協(xié)助區(qū)委宣傳部組織了第二屆徐州市文博會賈汪分會場籌備工作。

四是完成了省、市非物質(zhì)文化遺產(chǎn)材料編撰，馬莊元宵燈俗成功申報省級非遺項目；完成非遺展廳布展工作。

二、求實創(chuàng)新，體育工作碩果累累

一是公共體育服務(wù)體系不斷完善。今年以來，我局相繼為行政村、社區(qū)和綠地廣場配置了健身路徑、籃球架、乒乓球臺等體育器材，全區(qū)共建健身站點216個，鋪設(shè)健身步道達10公里，主城區(qū)已完成“十分鐘健身圈”，健身路徑實現(xiàn)了在居民小區(qū)全覆蓋。另外，鄉(xiāng)鎮(zhèn)多功能運動場建設(shè)完成，總價值達13萬元。按照《區(qū)政府辦公室關(guān)于推進省級公共體育服務(wù)體系示范區(qū)創(chuàng)建工作的實施意見》的精神要求，到今年底，我區(qū)將基本建成設(shè)施普及、制度完善、組織健全、活動豐富、服務(wù)便利、城鄉(xiāng)一體的公共體育服務(wù)體系，實現(xiàn)公共體育服務(wù)均等化，全面完成省級示范區(qū)創(chuàng)建任務(wù)。

二是全民健身活動深入開展。全年組織了春節(jié) “紅紅火火過大年”活動、賈汪區(qū)全民健身志愿服務(wù)活動、賈汪區(qū)老年人體育節(jié)、“全民健身志愿服務(wù)月”活動、社區(qū)健身操（舞）大賽、健身氣功交流展示活動、8月8日“全民健身日”系列活動以及第二屆全民健身運動會。組織開展賈汪區(qū)第一屆運動會，現(xiàn)已成功舉辦開幕式，下一步將按照競賽規(guī)程進行比賽，比賽項目分學(xué)生部、職工部、農(nóng)民部，有田徑、籃球足球、羽毛球、乒乓球等比賽項目。

三是單項體育活動百花齊放。區(qū)老年體協(xié)全年主辦、承辦、協(xié)辦以及參加省市各類活動共計12項，其中老年人體育節(jié)啟動儀式和閉幕式以及各類健身項目展示，在主辦的幾項活動中得到了上級部門的稱贊，在社會上引起強烈反響。此外，我局還陸續(xù)舉辦棋類、登高、戶外、乒乓球、羽毛球、籃球等各類比賽，滿足了廣大群眾的不同需要，極大地提高了群眾參與體育活動的熱情。

三、規(guī)范執(zhí)法，文化市場健康穩(wěn)定

一是開展廣播電視、書報刊和文化市場低俗專項行動，凈化社會文化環(huán)境。為確保元旦和“兩會”期間出版物市場的平穩(wěn)有序，開展了出版物市場檢查行動、整治低俗音像制品專項行動。一系列專項活動確保了節(jié)日期間出版物市場健康有序，營造了良好文化氛圍。共出動執(zhí)法人員288人次，車輛75臺次，開展各種集中清查6次，檢查音像制品經(jīng)營單位24家，報刊、書亭30多家，盜版教輔教材286余冊，無刊號小報100余張。收繳低俗音像制品200余張，取締無證經(jīng)營店2個，使我區(qū)音像市場面貌得到明顯改觀。

二是深入開展網(wǎng)吧專項整治行動。組織文化、公安、工商等各有關(guān)部門，對全區(qū)網(wǎng)吧進行突擊檢查，檢查共分兩組，出動車輛120臺次、人員1600人次，檢查網(wǎng)吧182家，查處接納未成年人上網(wǎng)違規(guī)網(wǎng)吧8家，全部立案處罰。

三是開展“掃黃打非”行動，凈化文化市場。今年，我局根據(jù)省、市“掃黃打非”工作要求，召開了全區(qū)性“掃黃打非”工作會議。會議在總結(jié)2014年工作的同時，部署了2015年工作，研究并制定了《2015年賈汪區(qū)“掃黃打非”行動方案》，印發(fā)了《關(guān)于調(diào)整賈汪區(qū)“掃黃打非”領(lǐng)導(dǎo)小組成員的通知》，與各鎮(zhèn)（街道、辦事處）簽訂了“掃黃打非”工作目標(biāo)管理責(zé)任書，進一步明確職責(zé)，落實責(zé)任。按照文件要求，我局先后聯(lián)合公安、工商等部門開展了“元旦、春節(jié)期間集中行動”、“清源2015”行動，“凈網(wǎng)2015”行動，“秋風(fēng)2015”行動，“護苗2015”等專項治理行動。截止10月份，共出動行政執(zhí)法檢查8次，人員40余人次，收繳各類侵權(quán)盜版出版物286多冊（盤），取締流動游商2個，全區(qū)通過日常檢查和不同時期的專項整治，逐步規(guī)范文化市場秩序并取得一定成績。

四是開展學(xué)校周邊環(huán)境集中整治行動，凈化育人環(huán)境。截至到10月底，我局共出動160多人次，20多車次，共檢查互聯(lián)網(wǎng)上網(wǎng)營業(yè)場所42家次，電子游戲室16家次，書刊、音像出租店24家次，查處違規(guī)經(jīng)營的網(wǎng)吧14家，電子游戲室4家，有效的遏止了校園周邊的文化娛樂場所向?qū)W生亂伸“黑手”的現(xiàn)象，為青少年創(chuàng)造一個良好的學(xué)習(xí)和生活環(huán)境，確保他們的身心健康，提供了強有力的保證。

五是做好安全生產(chǎn)工作，杜絕各類事故發(fā)生。今年以來，我隊共開展元旦、春節(jié)、中秋、國慶，暑期間公共文化聚集場所和印刷復(fù)制企業(yè)消防安全大檢查。針對我區(qū)所有文化娛樂場所和印刷復(fù)制企業(yè)下發(fā)了《安全聲場檢查通知》、《社會單位消防安全自查自糾情況記錄表》，對安全生產(chǎn)工作提出具體檢查內(nèi)容，對發(fā)現(xiàn)安全隱患問題，及時要求整改到位，確保我區(qū)文化市場無任何安全事故發(fā)生。

四、注重文化傳承，文物保護落到實處。一是加強學(xué)習(xí)，提高認識。組織學(xué)習(xí)《文物保護法》、《博物館條例》等相關(guān)法律法規(guī)，參加消防安全教育和省、市組織的全國第一次可移動文物普查業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高工作人員文物保護意識、安全消防技能，以及業(yè)務(wù)能力，保障文物工作順利開展。

二是對文保單位加大重點保護力度。切實完成白集漢墓安防工程，通過公安部門驗收；出版《白集漢墓畫冊》，目前樣書正在請相關(guān)專家會審；督促省、市兩級文物重點保護單位的使用單位認真履職，重點完成了韓橋煤礦舊址修繕工程，韓橋煤礦舊址保護工程作為2015年區(qū)城建重點工程，在得到省、市文物部門批準的基礎(chǔ)上，按照省文物專家的要求，開展文物修復(fù)，圓滿完成修復(fù)工程。

三是大力組織文物普查工作，完成全區(qū)文物點的立標(biāo)建碑。按照局領(lǐng)導(dǎo)工作安排并結(jié)合第三次全國不可移動文物普查成果，實施了全區(qū)不可移動文物建碑立標(biāo)工程，為符合安裝條件的80余處不可移動文物安裝了石質(zhì)文物標(biāo)志碑。

四是全力配合開展區(qū)文物保護的整體規(guī)劃修編工作。針對全區(qū)文物現(xiàn)狀，按照整體部署、分步實施的原則，認真編制了全區(qū)文物保護整體規(guī)劃，確保全區(qū)所有不可移動文物都納入文物保護規(guī)劃。同時，重點配合市局做好徐州墓群文物保護規(guī)劃（內(nèi)容包含白集漢墓保護規(guī)劃）編制工作，目前方案已出臺并上報國家文物局；10月底，中國人民解放軍華東野戰(zhàn)軍前委指揮部和第三野戰(zhàn)軍成立舊址（紅樓）修繕方案已編制完成并通過審批。

五是建立了文物保護聯(lián)席會議制度。成立區(qū)文管委，加強與各部門間的溝通協(xié)調(diào)，促進了文物保護工作開展。通過主動配合、指導(dǎo)各地、各有關(guān)部門對轄區(qū)及行業(yè)內(nèi)的重點具有價值的建筑物、遺址、紀念物履行依法保護的責(zé)任，完善了文物保護相關(guān)制度，加強了文物行政執(zhí)法督查。

五、存在的問題

（一）文化設(shè)施不夠完備。一是城區(qū)群眾文化體育場所缺乏。除群眾文化活動中心外，城區(qū)內(nèi)沒有符合條件的群眾文化場所，無法滿足群眾需求。區(qū)文化館館舍面積嚴重不足，館內(nèi)功能室不能正常開展各項活動；區(qū)圖書館現(xiàn)有館舍面積僅有藏書區(qū)及電子閱覽室，沒有閱覽區(qū)不具備開館條件。二是鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）文化站辦公用房不足，現(xiàn)僅有江莊、青山泉文化站辦公用房達標(biāo)，其他站均未達標(biāo)。

（二）人才資源匱乏。一是行政、事業(yè)編制不足，人員混用，且大量聘用臨時人員。二是專業(yè)人員創(chuàng)作人才奇缺，不利于群文、文物等各項工作的開展。

（三）公共文化、體育建設(shè)資金缺乏。公共文化設(shè)施建設(shè)、大型文化活動及文化創(chuàng)作投入未納入財政預(yù)算，經(jīng)費投入遠遠不夠。區(qū)、鎮(zhèn)（街道）、村三級文化、體育基礎(chǔ)設(shè)施有待建設(shè)與改善，文體活動缺乏足夠的經(jīng)費支持，文體服務(wù)數(shù)量和質(zhì)量無法滿足人民群眾的需求。

六、2016年工作打算

（一）加強公共文化服務(wù)體系建設(shè)。加大對區(qū)文化館、圖書館、博物館、文化廣場等文化場館的建設(shè)投入，將文化體育公共建設(shè)納入財政預(yù)算，完善各類服務(wù)功能及相關(guān)硬件建設(shè)。積極推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)（社區(qū)）綜合文化站建設(shè)以及農(nóng)家書屋提升工程建設(shè)，進一步完善文體陣地網(wǎng)絡(luò)。

（二）推動城鄉(xiāng)群眾文體活動全面開展。一是依托文化體育社會團體組織開展形式各樣，內(nèi)容適合不同年齡層次，不同職業(yè)的群眾文化體育活動。二是依托社會體育指導(dǎo)員隊伍及文化志愿者隊伍開展形式多樣的文化體育培訓(xùn)活動。三是以重大活動為契機，突出主題，唱響主旋律，廣泛開展送戲下鄉(xiāng)、送圖書下鄉(xiāng)、送電影下鄉(xiāng)的“三送”活動以及各類文藝演出，進一步豐富群眾的文化體育活動。

（三）切實抓好文化市場規(guī)范性管理。深入開展廣播電視、書報刊和文化市場低俗專項行動，凈化社會文化環(huán)境；繼續(xù)加大網(wǎng)吧市場管理，嚴厲查處違規(guī)接納未成年人上網(wǎng)行為，為未成年人營造健康的社會文化環(huán)境；加大對農(nóng)村演出市場監(jiān)管力度，嚴厲打擊各類非法演出活動；繼續(xù)做好“掃黃打非”和安全生產(chǎn)工作，確保文化市場的健康與穩(wěn)定。

（四）進一步做好文物保護工作。完成第一次全國可移動文物普查工作；積極爭取各級經(jīng)費，實施中國人民解放軍華東野戰(zhàn)軍前委指揮部和第三野戰(zhàn)軍成立舊址（紅樓）修繕工程，徹底解決和排除該文物建筑存在的安全隱患；積極配合市文物局推進徐州墓群文物保護規(guī)劃（含白集漢墓）報批等后續(xù)工作；為進一步規(guī)范文物工作，建立全區(qū)文物保護單位記錄檔案。

第四篇：干部科長座談會交流材料

干部科長座談會發(fā)言材料

近年來，**堅持黨管干部原則，堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)，不斷深化干部人事制度改革，加大競爭性選拔干部力度和年輕干部培養(yǎng)力度，樹立重視基層的用人導(dǎo)向，特別在去年集中換屆時，大膽選拔德才兼?zhèn)洹⒕C合素質(zhì)好、干事創(chuàng)業(yè)有激情、推動發(fā)展有實績的干部，基本形成了干部選拔任用科學(xué)機制和監(jiān)督機制，干部選拔任用工作水平逐年提高，為經(jīng)濟社會和諧發(fā)展提供堅強的組織保障。

一、以制度促改革、以實績選干部、以監(jiān)管為保證，切實提高干部選拔任用工作水平

（一）堅持以制度促改革，建立民主競爭面向基層的選任機制

認真貫徹《干部任用條例》規(guī)定，不斷創(chuàng)新干部選拔任用中的民主、競爭、面向基層的用人導(dǎo)向，推進干部選拔任用工作科學(xué)化、規(guī)范化。

一是積極擴大民主，提高干部群眾參與度。注重擴大推薦、考察環(huán)節(jié)的民主。在推薦環(huán)節(jié)，堅持把會議無記名推薦、談話推薦和單位主要領(lǐng)導(dǎo)書面推薦作為確定考察對象的必經(jīng)程序，做到推薦職位、任職資格公開；在推薦人員范圍上，進一步擴大到“兩代表一委員”和工作、服務(wù)對象，進一步擴大推薦中的民主。在考察環(huán)節(jié)，堅持實行預(yù)告制，將考察的基本情況、考察組人員組成及聯(lián)系方式、考察工作紀律等事項向群眾公開，自覺接受群眾監(jiān)督；適當(dāng)擴大考察談話對象和范圍，全方位聽取干部群眾的意見，使干部考察工作進一步考實考細。

二是加大競爭力度，促進優(yōu)秀人才脫穎而出。在去年鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大政府換屆前期，開展了競爭性選拔科級領(lǐng)導(dǎo)干部工作，對**、**等*個職位，實行競職選拔上崗，變“伯樂相馬”為“賽場比馬”。主要做法：堅持“四個公開”，確保公平公正。對選拔職位、選拔條件、選拔程序和選拔紀律全程公開，對各階段的工作情況和群眾關(guān)心的問題，通過各種形式，及時向社會和干部群眾予以發(fā)布或通報。堅持“四個差額”，確保良性競爭。在競爭性選拔工作中，推薦、考察、醞釀、票決四個環(huán)節(jié)實行全程差額，形成了“X選4”、“4選3”、“3選2”、“2選1”的競爭局面。堅持“四個量化”，確保選拔質(zhì)量。在競爭性選拔考察中，設(shè)置了競職演講、民主測評、民主評議、考察組考核等四項量化指標(biāo)，探索干部考察全程量化。堅持“四個注重”，確保德才兼?zhèn)洹Ｗ⒅亍耙缘聻橄取⑷罕姽J、突出實績、人崗相宜”等原則，既考慮考察量化得分情況，又不簡單的以分取人，實現(xiàn)把最合適的人選拔到最合適的崗位上。通過開展競爭性選拔科級領(lǐng)導(dǎo)干部工作，對“提名難、識別難、擇優(yōu)難、參與難”等問題進行了初步探索，實現(xiàn)組織滿意、干部服氣、群眾認可；同時也為集中換屆選配鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子成員奠定了基礎(chǔ)。

三是強化基層導(dǎo)向，注重從基層選拔干部。更加明確面向基層一線的用人導(dǎo)向，注重在基層鍛煉干部、從基層選拔干部。堅持“送下去”，積極選派優(yōu)秀年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村（社區(qū)）、重點項目等基層掛職，有針對性地加強對年輕干部的培養(yǎng)和鍛煉。落實“選上來”。在去年集中換屆時，優(yōu)先選拔那些有基層工作經(jīng)歷的干部進入縣鄉(xiāng)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子。去年*名新進鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政班子成員中，有**名具有基層工作經(jīng)驗和經(jīng)歷，占**%。

（二）堅持以實績論英雄，完善體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展要求的考評機制

在干部考核考察中，堅持以科學(xué)發(fā)展觀要求評價干部，注重干部實績表現(xiàn)，在干部考核機制建設(shè)方面進行了一系列的探索。一是圍繞體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展要求豐富考核內(nèi)容。在干部日常考核和考核中，注重“德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取保龅絻蓚€突出，即突出考核干部德的表現(xiàn)、突出考核干部在解決復(fù)雜問題、駕馭和發(fā)展經(jīng)濟的能力，并根據(jù)目標(biāo)和重點任務(wù)調(diào)整考核內(nèi)容。

二是圍繞體現(xiàn)群眾公認完善考核方式。落實推薦預(yù)告、考察公告，公開考核評價要點、考核工作安排，反饋考核結(jié)果。具體考核工作中，邀請服務(wù)對象、“兩代表一委員”以及部分群眾代表參加考核，進一步提高群眾參與的廣泛性和代表性；考核方式上，除傳統(tǒng)的“背對背”民主測評外，還采用召集群眾代表進行座談等多種形式，廣泛聽取廣大群眾的真實想法。

三是圍繞考實考準完善選任制度。先后建立了干部考察員、干部選任全程記實、監(jiān)督審核等制度。干部考察員制度。建立完善了干部考察員制度，在考核、干部日常考核以及換屆考核工作擔(dān)任考察組成員。干部選任全程記實制度。將擬提任干部的提名動議、推薦、測評、考察、醞釀、討論決定等情況予以全程記錄、記實，確保干部選拔任用按程序進行，有利于選任工作的責(zé)任追究和倒查。干部選任監(jiān)督審核制度。由組織部干部監(jiān)督部門對擬考察對象的資格條件進行預(yù)先審核，并在征求縣紀檢（監(jiān)察）、政法及上級有關(guān)部門意見的基礎(chǔ)上，提出擬任意見，有效防止干部“帶病提拔”、“帶病上崗”。

二、加強年輕干部培養(yǎng)教育、管理和監(jiān)督的主要做法

（一）拓寬渠道備人才。根據(jù)不同層次領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的實際需要，著眼于造就一支能夠擔(dān)當(dāng)重任、經(jīng)得起考驗、年輕優(yōu)秀、有發(fā)展?jié)摿Φ暮髠涓刹筷犖椋凑盏虏偶鎮(zhèn)洌缘聻橄鹊脑瓌t，綜合考慮班子建設(shè)結(jié)構(gòu)要求，放寬視野，拓寬渠道，采取“民主推薦、組織推薦、知識測試、差額考察、組織確定”等方式，分層次、分類別建立起了規(guī)模為**多名的正科級后備干部和副科級 后備干部隊伍。目前，后備干部隊伍數(shù)量充足、門類齊全、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良，為加強領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍建設(shè)提供了人才保證。

（二）注重培訓(xùn)強素質(zhì)。把年輕干部教育培訓(xùn)工作納入干部教育中、長期規(guī)劃，本著“缺什么、補什么”的原則，根據(jù)年輕干部的特點有針對性地對他們進行專項培訓(xùn)，每年將中層干部、中青年干部培訓(xùn)納入全縣干訓(xùn)計劃，安排相應(yīng)的班次進行培訓(xùn)。從今年*月下旬開始，我縣將開展“干部夜校”，每期*課，重點是主要是旅游、規(guī)劃、金融、文化、城市建設(shè)和管理、招商引資、黨建等業(yè)務(wù)知識和當(dāng)前的重點工作、中心工作。聘請縣領(lǐng)導(dǎo)、縣直和鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)以及市內(nèi)專家、教授進行講學(xué)授課。培訓(xùn)對象主要是副科級后備干部及中層干部，力爭通過*年時間，將所有副科后備干部和中層干部培訓(xùn)一遍。

（三）實踐鍛煉提能力。采取在基層一線培養(yǎng)、參與中心工作、多崗位交流等措施，主要是選派年輕干部到村、社區(qū)、重點項目等崗位，給年輕干部壓擔(dān)子，分批次把優(yōu)秀年輕干部放到重要崗位上去，讓他們承擔(dān)“急、難、險、重”的工作任務(wù)，讓他們在完成重大任務(wù)、應(yīng)對重大事件的實踐中經(jīng)受鍛煉，提高駕馭復(fù)雜局面、解決矛盾和問題的能力。

（四）強化監(jiān)管促成長。制定了《**機關(guān)中層干部管理的若干規(guī)定》，對年輕干部教育培養(yǎng)、選拔使用、交流輪崗、管理監(jiān)督等方面作出了具體規(guī)定，使全縣年輕干部培養(yǎng)管理工作逐步走上了制度化、規(guī)范化的發(fā)展軌道。建立動態(tài)管理制度。對后備年輕干部實行動態(tài)管理，堅持優(yōu)勝劣汰，能進能出。結(jié)合干部考核，對表現(xiàn)優(yōu)秀、有發(fā)展?jié)摿Φ募皶r列入后備干部進行重點培養(yǎng)，對全面考察中反映一般，不思進取，自身形象不好，群眾意見比較大的，堅決調(diào)整出后備隊伍隊伍，以保證后備干部隊伍整體質(zhì)量。

（五）擇優(yōu)選拔激活力。堅持年輕干部使用“兩優(yōu)先”原則，在同等條件下優(yōu)先考慮年輕干部，班子調(diào)整、職位空缺時優(yōu)先安排年輕干部，使年輕干部干事有環(huán)境、施展有舞臺、發(fā)展有空間。今年以來，我縣共有2個單位開展了中層干部競爭上崗，7名走上中層領(lǐng)導(dǎo)崗位，進一步激發(fā)了干部隊伍活力。

第五篇：集團公司匯報材料

集團公司匯報材料（）

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：

您們好！

首先我代表集團全體員工熱烈歡迎各位領(lǐng)導(dǎo)在百忙之中到公司視察，并致以衷心的感謝。

集團是省政府招商項目，項目自2012年9月份開工以來，得到了市委、市政府的領(lǐng)導(dǎo)和各級職能部門的真誠的關(guān)心、真實的幫助、真正的支持。這些年，我們深切地感受到，我們市的企業(yè)發(fā)展環(huán)境是越來越好。我們深切地感受到，市里為優(yōu)化環(huán)境企業(yè)發(fā)展環(huán)境做了許多實事。從市里到縣里，優(yōu)化環(huán)境企業(yè)發(fā)展環(huán)境是全方位的。通過規(guī)范行政許可審批行為，提高審批效率。通過嚴查“四亂”，切實減輕了企業(yè)的負擔(dān)。為長久地保持對企業(yè)好的服務(wù)，保持好的環(huán)境，我們市建立健全了科學(xué)規(guī)范的長效機制。建立了與重點服務(wù)企業(yè)的走訪座談制度。委局班子成員深入分包企業(yè)現(xiàn)場走訪調(diào)研，分片召開座談會，了解企業(yè)遇到的困難和問題并及時解決。我們企業(yè)對此非常歡迎，建立服務(wù)企業(yè)的長效機制。我所知，咱們市紀委為優(yōu)化環(huán)境企業(yè)發(fā)展環(huán)境，實行了“誰發(fā)現(xiàn)問題、誰提出處理意見、誰督查督辦、誰負責(zé)到底”的原則，跟蹤問效。市優(yōu)化辦建立了企業(yè)調(diào)研臺賬，實行掛賬督辦。以上這些，我們很是受益，也心存感激。有這么好的發(fā) 1

展環(huán)境，有這么好的服務(wù)，我們信心倍增，干勁倍增。我們將更加努力，多創(chuàng)利稅，奉獻國家，回報社會。

我們集團位于市新城區(qū)產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)內(nèi)，是集研發(fā)、制造、營銷和貿(mào)易的高科技企業(yè)，智能、環(huán)保、節(jié)能的電力成套設(shè)備、配套設(shè)備及城市智能管理系統(tǒng)的產(chǎn)業(yè)基地。集團公司占地300畝，建筑面積20多萬平方米，注冊資金8000萬元，總投資15億元，設(shè)計能力年銷售額可達到29億元。目前已完成一期投資7億元，主體建筑已封頂，進入內(nèi)部裝修階段，主體廠房計劃在6月中旬完工并投入使用。

面對我國經(jīng)濟快速發(fā)展的形勢，面對十二五國家電力54000億電網(wǎng)建設(shè)及43000億直流電網(wǎng)建設(shè)的規(guī)模，面對我國城鎮(zhèn)化建設(shè)和城市智能化建設(shè)不斷加快發(fā)展趨勢，我們集團將按照集團化運作，集約化發(fā)展、精細化管理、規(guī)模化建設(shè)的戰(zhàn)略框架和瞄準前沿、強化高端，開拓中端的發(fā)展思路，采取自主研發(fā)與強強合作相結(jié)合、“產(chǎn)學(xué)研”相結(jié)合的模式，實現(xiàn)公司穩(wěn)定、高效、持續(xù)發(fā)展的目標(biāo)。

按照高科技、信息化、智能化的產(chǎn)品研發(fā)和制造思路，采用新材料、新工藝，實現(xiàn)強電與弱電相結(jié)合、近期開發(fā)與戰(zhàn)略開發(fā)相結(jié)合的目標(biāo)，從而適應(yīng)和滿足國家建立安全、高效、低碳、環(huán)保的電網(wǎng)建設(shè)和城市智能化建設(shè)發(fā)展需要，平開集團擬投產(chǎn)的重點項目共有以下四大系列產(chǎn)品：

1.非晶合金變壓器項目

非晶合金變壓器比傳統(tǒng)硅鋼變壓空載損耗下降約80%；配電網(wǎng)中特別是農(nóng)網(wǎng)中很多變壓器的負載率低于20%，因此使用非晶合金變壓器替代傳統(tǒng)高能耗變壓器，節(jié)能效果顯著，是配電網(wǎng)節(jié)能降耗的首選設(shè)備。目前非晶變壓器應(yīng)用比例低，每年新增配電變壓器中非晶變壓器約占5%。預(yù)計未來十年新增配電變壓器約26.3 億kVA，如果其中30%采用非晶變壓器，則容量達到7.9 億KVA；截止09 年我國存量配變約31.3 億kVA，如果未來其中15%采用非晶變壓器替換，則未來容量達到4.7億kVA，預(yù)計未來十年非晶變壓器市場規(guī)模約1600億元，市場規(guī)模巨大，前景廣闊。

集團投資的非晶合金變壓器項目除具備上述特點外，公司與上海同濟大學(xué)合作，開發(fā)了變壓器在線監(jiān)測軟件，大大提供了該產(chǎn)品的技術(shù)含量。該產(chǎn)品除為配電網(wǎng)提供主機產(chǎn)品外，重點開發(fā)為風(fēng)電、光伏發(fā)電、太陽能發(fā)電提供安裝變壓器在線監(jiān)測軟件的非晶合金變壓器；預(yù)計實現(xiàn)規(guī)模生產(chǎn)后，年銷售額14億元，實現(xiàn)利潤 2.1億元。

2.智能化開關(guān)合資項目

這個項目是集團與固威電機股份有限公司合資項目，臺固威電機股份有限公司的配電智能化開關(guān)、電能質(zhì)量產(chǎn)品/無功補償設(shè)備，擁有20多項技術(shù)專利，具有國際先進水平。智能化開關(guān)系列產(chǎn)品囊括了城網(wǎng)和農(nóng)網(wǎng)建設(shè)所需10KV—24kv智能化開關(guān)設(shè)備，其主要產(chǎn)品有：柱上真空斷路

器、智能無涌流高壓電容器投切接觸器、10kv永磁真空智能分界斷路器、戶外真空自動重合器、10kv同步開關(guān)。

該系列產(chǎn)品還具有節(jié)能降耗的特點，符合國家節(jié)能降耗的產(chǎn)業(yè)政策，可以滿足我國城網(wǎng)和農(nóng)網(wǎng)建設(shè)需求，并具有極強的競爭能力。實現(xiàn)規(guī)模生產(chǎn)能力后，年產(chǎn)量可達15000臺（套），實現(xiàn)銷售額6億元，實現(xiàn)利潤9000萬元。

這個項目采取對方以技術(shù)入股、我方以資金和有效資產(chǎn)入股方式進行合資，總投資1.2億元。目前，已經(jīng)進入合資合同磋商階段。

3．銅鍍鋼接地棒合資項目

這個項目是集團與艾力高公司進行合資項目。艾力高公司成立于1903年，全名為電氣化鐵路改進公司。在二十世紀七十年代，艾力高(ERICO)在銅鍍鋼接地棒的開發(fā)和標(biāo)準化方面一直處于領(lǐng)先地位。接地和聯(lián)結(jié)是任何一個現(xiàn)代電力保護系統(tǒng)設(shè)計的必要組成部分。其產(chǎn)品廣泛用于電力和軌道交通。

這個項目采取外方以技術(shù)和設(shè)備入股、我方以資金和有型資產(chǎn)入股方式進行合資，總投資1.5億元。根據(jù)國內(nèi)市場需求情況，這個項目實現(xiàn)規(guī)模生產(chǎn)，可實現(xiàn)年銷售額8億元。目前，平開集團以國內(nèi)代理的方式與美國艾力高R(ERICOR)公司進行合作，同時進入合資合作談判磋商階段。

4．校企合作項目

這個項目是集團與上海同濟大學(xué)進行合資合作項目，既采取產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合和校企相結(jié)合的合作方式。具體合作項目如下：

（1）集團與上海同濟大學(xué)軟件學(xué)院在共同建立技術(shù)成果試驗和生產(chǎn)基地;將上海同濟大學(xué)軟件學(xué)院研究和開發(fā)的技術(shù)成果在進行試驗和規(guī)模生產(chǎn)。

（2）上海同濟大學(xué)設(shè)立碩士研究生流動站；

（3）集團與上海同濟大學(xué)軟件學(xué)院共同出資設(shè)立智能化系統(tǒng)科技公司.該公司主要依靠上海方面根據(jù)市場發(fā)展需求情況研發(fā)科技軟件生產(chǎn)制造智能化管理和控制系統(tǒng)，如目前已經(jīng)擁有的城市智能化管理系統(tǒng)軟件，既是充分利用社會各方資源優(yōu)勢和發(fā)展需求為其配套和服務(wù)，如通信、電力和安全等。

目前，集團上海同濟大學(xué)合作正在磋商，預(yù)定六月份上海方面組團來公司考察并簽訂合作意向。

總之，集團產(chǎn)業(yè)化項目是一個具有高科技、智能、環(huán)保、節(jié)能項目，發(fā)展方向符合國家產(chǎn)業(yè)政策，是國家倡導(dǎo)和重點支持的具有自主創(chuàng)新的產(chǎn)業(yè)。