第一篇：上郭小學師德師風及教師隊伍建設匯報材料

上郭小學師德師風及教師隊伍建設匯報材料

教師是立校之本，師德是教育之魂。所以，打造一支具有優秀的師德、師表風范，具有模范的師愛形象、具備高超的師識本領和掌握精湛師藝的教師隊伍，是辦好學校的根本之本。我們上郭小學在陰平中心學校的具體指導下，結合自己的實際情況，采取了一系列行之有效的措施。具體做法如下：

一、明確師愛是師德建設的核心

高爾基說過：“誰愛孩子，孩子就愛誰。只有愛孩子的人，才會教育孩子。”因此在實際工作中我們遵循兩個原則：尊重信任和嚴格要求相結合的原則；思想性與科學性相統一的原則。強調師愛的深層次是理解、尊重和信任學生。在教育教學過程中，教師不單純以學習成績評價學生。對犯錯誤的學生耐心教育，正面引導，時刻保護學生的心理健康和心理素質、鼓勵學生樹立信心。教師形象的塑造，從熱愛教育事業、熱愛學生做起。同時，我們結合小學生身心特點，加強對學生的心理疏導，開展有益身心健康的教育。本學期已安排老師開設 “心理咨詢室”，開展心理輔導，并舉辦心理健康教育講座2次。

二、注重表彰和處罰、考核和監督相結合

榜樣的力量是無窮的。為了充分發揚優秀教師的示范作用，我們努力從選拔好典型，大力宣傳好典型等幾個環節上做好工作。在學校良好氛圍下，涌現出“時刻關注學生安全”的唐明智、“愛學生勝于愛自己孩子”的方玲、“永遠充滿童心的老教師”唐明祿、“關注學生心理健康”的羅麗珍等 “優秀教師”、“師德標兵”。在大張旗鼓的樹先進、學先進的同時，我們規定對出現過教育教學事故，有侮辱、體罰或變相體罰學生現象，或接到投訴或學校檢查發現，經調查核實的教師，視其情節給予嚴厲的批評教育，并對其教師在本年度評先、評優及職務評聘晉升等方面實行師德“一票否決”。

對于強師能，學校根據教師的實績、職業道德狀況、教學態度、育人效果等進行考核。通過領導和教師的聽課、教師互評、學生評議，家長反映等途徑，及時把握每位教師遵守師德規范和教書育人的工作情況。其中，學生座談會、問卷測評教師是考核教師行之有效的一種方法，主要以課前準備，授課方法，授課效果，作業布置等對教師進行測評。這樣，不光增強了教師的責任感，而且也給教師增加了無形的壓力。通過強師能，把師德教育與教育教學工作相結合，階段考核與平時考核相結合，獎勵與處罰相結合，物質獎勵與精神獎勵相結合，使教職工產生更大的內驅力。教師們更加明確了學生是學習的主體，教師是為學生服務的，建立了教與學雙重主體之間的相互尊重，相互信任，相互理解的新型師生合作關系。

三、“三個到位”為師德師風建設提供保障

1、領導到位。師德建設是學校極為重要的基礎性工作，也是一項系統工程。為了強師德、鑄師魂，學校成立了以校長郭萬早為組長，副校長徐磊、德育主任高洋為副組長的師德建設領導小組。建立了師德建設工作網絡，公布了校長電話，多方面收集師生和家長的意見，進一步改進師德師風建設；實行層層負責制，制定中長期目標和規劃，保證階段性工作重點突出，使“領導、實施、參與”三個管理層次鮮明，確保師德師風建設活動扎實開展并取得顯著成效。

2、制度到位。良好的師德形象既要靠教育，又要靠制度的約束。學校在組織教師認真學習《中小學教師職業道德規范》、《師德評議十查十看》,以及陰平中心學校制訂的《教師教育教學行為管理制度》、《十要十不要》、《十不準》等的基礎上,制訂了上郭小學《師德師風建設活動實施方案》及《師德師風要求》、《課堂文明用語》,將師德建設要求細化，分解為對教師素質和日常行為準則的要求，向全校教師發出了“以德修己，以德育人，爭做師德楷模”的倡議，與教師簽訂《教師師德承諾書》來保證這些要求得以實施。在實施的過程中及時進行分析和研討，并針對有關問題及時進行整改。

3、活動到位。為了提高教師隊伍的思想素質和政治素質，學校特別注意開展“學習新理論，樹立新形象，創造新業績”主題教育，弘揚“把愛心獻給學生，把青春獻給事業，把真誠獻給同事”，樹立“敬業愛生，教書育人”的師德風范。開展“廉政文化進校園”活動，圍繞諸如陰平中心學校提出的教師要樹立“六種精神”、要做“八種人”等主題開展形式多樣的師德教育活動，展開師德大討論，并要求每人寫出心得體會。通過活動的參與，熏陶，提升教師的自身綜合素質。另外，還征集“教師名言”來約束和規范自己的言行，使廣大教師形成了自我教育、自我加壓、自覺自愿的良好氛圍，既提高了教師的業務素質，又提高了教師的綜合素質。在對學生教育中產生了良好的影響。

四、抓好“四個環節”，大力推進教師隊伍建設

1、抓理論學習。由于學校工作的特殊性，學校需要每位教師要利用課余時間學習政治理論、業務知識，大力推行“五個一”工程，即讀一本教育理論專著，寫一本讀書筆記，參加一項實驗課題研究，寫一組經驗介紹稿件，上一節公開課。教師們爭相閱讀德育專著、名著，學習熱情持久不衰。象蘇霍姆林斯基的《給教師的建議》《怎樣培養真正的人》，魏書生的《班主任工作漫談》，易久發的《成功一定有辦法》等等都是他們的案頭必備之書。對這些名人名著基本理論知識的掌握和對教育實踐的理性思考，開闊了教師的視野，指導了他們的實踐，減少了工作的盲目性，為學校工作的創新提供了有力的理論支撐。09年秋我們收集教師有關師德師風的論文、體會，整編成《師魂》文集。本學期，我校又開展了“師德小故事”征文比賽。

2、抓黨員帶頭。要提升教師的整體素質，黨員教師應起先鋒模范作用。學校黨小組開展“以黨風帶教風，以黨性鑄師魂”為主題的教育活動，通過黨員帶教活動，促進師德建設的健康發展。在“保先”教育活動中，要求黨員教師起到模范帶頭作用，主動自覺地對照自己，認真剖析，整改提高，達到“長期受教育，永葆先進性”的教育效果。

3、抓好隊伍建設。為打造一支高素質的教師隊伍，我校始終堅持“以人為本”的教育理念，著力培養教師高超的教育教學藝術、學校制定了培訓方案，及時穩妥地、有計劃分批分期地選送教師參加學習、培訓、鼓勵教師自學研修、繼續教育和終身教育。另外還努力培養教師鉆研教學的自覺性，從思想上徹底除去陳規，開拓創新。

4、抓好質量創優。一種緊俏商品首先要有質量作保證。學校也是這樣。因此學校堅持“以德育人、科研興教”的辦學方略，取得了優異成績.“振興民族的希望在教育，辦好教育要靠廣大教師”（李嵐清）。我們上郭小學的教師時刻會堅持自重、自省、自警、自勵，灑一腔汗水，守一方凈土，不求索取，甘愿奉獻，以自身的崇高的形象，成為學生心中永不磨滅的人格豐碑。

第二篇：郭峪小學師德師風考核制度

郭峪小學師德師風考核制度

一、考核內容：思想政治、業務能力、職業道德等方面。

二、考核辦法

教職工師德考核評議意見細則，其中自評占10/，學生及家長評占30/，教師互評占20/考核領導小組評議占40/

1、教職工師德考核評議工作由學校師德高的教師組成領導小組負責。

2、師德考核評議領導小組對職工平常的表現記錄為依據進行考核。

3、每學末學校考核小組，按優秀、合格、不合格，給出每位教職工的師德師風考核等次，歸入個人師德檔案。

4、考核領導小組要認真地把好教職工師德師風的考核，對每位教職工給出客觀地評語。

三、教職工師德師風考核評議的運用

1、教職工師德師風考核評議結果，根據獎優罰劣原則，在教職工考核，聘用，職務，晉升，評優平模等方面得到體現。

2、教職工師德師風考核評議結果要作為考核評優聘用的重要依據，師德師風評儀不合格者考核就為不稱職。

第三篇：郭城2016師德師風

孟村中學師德師風自查報告

郭城

有人說過：“要撒播陽光到別人心中，總得自己心中有陽光。”我們每個教師的師德就如同這里的“陽光”。教師是人類靈魂的工程師，“學為人師，行為世范”。所以,我們開展了師德師風活動、師生互評活動，讓我們的學生參與到活動中來，讓我們的學生來評價評價我們的老師。

我覺得自己做得比較好的首先是能夠以身作則。我總是從小事做起，從自我做起，率先垂范，作出表率。其次，我有默默無聞的奉獻精神，甘為人梯。對照《教師職業道德規范》自查，具體來說：

一、在依法執教方面

本人從教以來，一直都認真貫徹黨的教育方針、政策，遵守國家憲法與法律，學習和宣傳馬列主義、毛澤東思想和鄧小平同志建設有中國特色的社會主義理論。我覺得只有自己首先做出表率，才能教育你們講究精神文明和社會公德、遵紀守法，爭做四有新人。

二、在愛崗敬業方面

做為一名人民教師，重要任務是教學工作。我認真按照教學常規管理的各項要求落實教學各環節，精心備課，認真上課。面對各種差異的學生，我都會去詳細了解你們每一位的特點，深入了解你們的心理特點，做到因材施教，對不同特點的你們采用不同的方法。根據你們每一位的不同愛好，鼓勵你們全面發展。有些同學的接受能力強，在他們學有余力的基礎上對他們提出更高的要求；對于那些學習能力較差的同學，我都會耐心對待，并給予更多的幫助，讓你們在各自不同的程度都得到發展。一直以來我都盡心盡力地對待自己的工作，認真地對待你們每一位。無論是在課堂上還是課余時間，實際我都在時刻注意你們的思想動態，做到及時發現及時糾正，注意培養學生具有良好的思想品德，努力使自己成為你們的良師益友。

三、在熱愛學生方面

“愛”是理智和感情的融合，它體現著對學生的尊重，更體現了對學生的嚴格要求。我既愛“聽話”的你們，但更愛“不聽話”的你們。對你們我總是努力做到動之以情，曉之以理，和你們心心相連，尊重你們的個體差異，我從不諷刺、挖苦、歧視你們。對于“不聽話”的你們，我總是用發展的眼光來看,用“放大鏡”來看你們的優點和進步，以長善救失。

四、在嚴謹治學方面

我認真按照教學常規管理的各項要求落實教學各環節，精心備課，認真上課，及時反思。同時，注意閱讀相關教育著作和專業書籍，廣泛涉諸多種媒體上有關教育教學的信息，并注重與教學實踐相結合，及時與同事交流與探討，不斷提高教育教學水平。

五、在團結合作方面

作為一名教師，學校就是我的家，學校的發展也就是教師的發展，學校的形象也就是教師的形象。所以我總把學校、集體放在第一位。我總是和同事良好合作，謙虛謹慎，尊重同事，虛心向他們學習，共同討論、探索教學規律。我不單單注意自己在學生心目中的形象，同時也注意樹立其他科任教師在學生心目中的形象，維護科任教師在學生中的威信，從不在學生面前議論科任教師的“長短”。

六、在尊重家長方面

人常說父母是孩子的第一任教師，教育好孩子，離不開父母的教育。一個人所受的教育是多方面的，有學校教育、家庭教育和社會教育。教師要想教育好學生，就離不開與家庭聯系，共同教育學生。只有主動與家庭聯系，才能了解每一位學生的特點，因材施教，積極向家長宣傳科學的思想和教育方法，共同教育好學生。每次在和家長交談的時候，我總是站在家長的立場上考慮學生的問題，把學生視為自己的孩子，和家長共同探討教育孩子的問題，努力使家長和學校、老師的教學工作形成共識。

七、在廉潔從教方面

我一直認為人類靈魂的工程師──教師，就是要有無私奉獻精神，社會體制由計劃經濟轉向市場經濟，很多行業都面臨著巨大的沖擊，教師也不例外，有的教師私設課外輔導班，收取補課費，有的教師向學生推銷學習資料，從中獲取回扣等。我能做到杜絕此類現象發生，從不做增加學生經濟負擔的事。

八、在為人師表方面

作為一名教師，我深深體會到自己的一言一行都將對學生產生很大的影響。所以我時刻注重自己的言行舉止，以身作則，言行一致。在平時工作和生活中，遵守社會公德，克服個人主義、注意言行，不講粗話，模范地對學生做出表率。外出學校，能注意自己的形象，不參加任何賭博活動和其他對社會造成不良影響的活動。時時刻刻提醒自己要嚴于律已，保持良好的生活習慣。

在對自己的工作做了認真的剖析之后，我覺得我還存在著以下的不足：

1、缺乏學習的自覺性與主動性。在工作中忽視了知識能力的培養再造，對學習沒有做到長期堅持，總是給自己找借口，由此導致了一些工作原地踏步。

2、對自己的要求不高。在工作中對自己要求不夠嚴格，安排工作缺乏系統的規劃，因此影響了工作效率。

3、開拓精神不強。在工作中安于現狀，存在著等、靠的思想，總是被動接受安排的工作，不能主動創新。

產生這些問題的原因一是自己放松了學習及對自己的要求；二是思想上有等、懶、靠的情緒；三是自己對自己的工作沒有進行系統的規劃、整理。通過這次深刻查找、剖析，針對自身存在的問題和不足，在今后的學習、工作、生活中，我將嚴格要求自己,認真做好以下幾點：

1、加強自身建設，提高素質。一是在提高政治理論素養上下工夫，加強學習。二是在業務上，勤練內功，努力提高自己的服務能力和服務水平，做到理論聯系實際，全面發展。

2、強化責任，提高效率。對自己的工作多用心、用腦，樹立強烈的時間觀、效率觀、質量觀，促進各項工作的順利開展。

3、開拓創新，提高教育教學水平。在工作中勤觀察、勤思考，想學生、家長之所想,急學生、家長之所急，全心全意做好教育教學各項工作，爭做讓學生喜愛、讓家長放心的老師。

2016年6月20日

第四篇：建設路小學師德師風匯報

江油市建設路小學

師德師風教育自查活動情況總結

江油市教育體育局：

建設路小學根據《江油市教育體育局關于開展教職工暑期集中學習的通知》（江教體辦[2012]38號）文件精神，結合我校實際。利用2012年9日-10日兩天集中組織全體教師進行了政治學習，其間認真學習了《中小學教師職業道德規范》、市教體局《關于進一步加強師德師風建設意見》（江教體發〔2012〕30 號）等師德師風相關文件，并分組進行了討論，查找出我校及教師在師德師風建設方面存在的不足和整改方向，現將我校師德師風自查情況匯報如下：

1.整體上老師們愛崗敬業，珍惜這份工作，深深的懂得只有熱愛祖國的教育事業,才能為教育事業努力奮斗,才能盡職盡責,教書育人。

2.作為教師深深的懂得為人師表，身教重于言教，體會到自己的一言一行都會對學生產生很大的影響,用自己言行舉止支教育和感化學生。

3.嚴謹治學的工作作風在我校老師們身上得到了體現。老師們認真鉆研業務,不斷學習新知識,探索教育教學規律,改進教學方法,不斷提高自己的教學水平。

4.關愛學生，平等地對待班級的每一名學生,當學生有進步時給予表揚,當學生出現錯誤時及時指出并對他進行批評教育。對學生總是努力做到動之以情,曉之以理,尊重學生的個體差異,不諷刺,挖苦,歧視學生,不體罰和變相體罰學生。

5.尊重家長。教師要想教育好學生,只有和家長共同攜起手來,才能了解每一位學生的特點,才能對學生因材施教。

6.廉潔從教。無亂收費、亂辦班、亂訂教輔資料、接受家長宴請和收受家長禮金的現象。

7、不足之處：⑴重教育教育理論學習，輕政治、法律法規學習提高，老師們認為作為一個教師，主要任務就是教好書，上好課，教育好學生，對實時、國情、法律法規的學習研究欠缺認識不夠。⑵老師的年齡結構偏大，思想陳舊、觀念落后，工作墨守陳規、穿新鞋走老路，缺乏開拓精神和創新意識。⑶教研力度不夠，多年來只注重備課、上課、聽課、批改作業,只注重課堂教學，缺乏對教學教研經驗的分析、歸納、總結。⑷很少使用多媒體教學,跟不上時代步伐,固步自封。

8、整改措施：

通過深刻查找剖析，針對存在的問題和不足，在今后的學校管理中，我們將嚴格要求，認真做好以下幾點：

1、加強政治理論與師德師風學習。一是在政治理論素養上下工夫，加強對政策理論水平的提高。二是在業務，在專業知識、法律法規方面加強學習，努力提高業務能力和服務水平，做到理論聯系實際，全面發展。

2、學校班子表示要深入教師之中多交流、多了解、多指導。強化各部門、教職工責任，使其有序、有時、有步驟地完成，今天的事絕不拖到明天做，樹立強烈的時間觀、效率觀、質量觀，積極促進自身能力的不斷提高，培養優秀的團隊精神。

3、培養教職工開拓創新精神，提高教育教學水平。在工作中勤觀察、勤思考，想學生、家長之所想、急學生、家長之所急，全心全意做好教育教學各項工作

江油市建設路小學 二0一二年七月十二日

第五篇：師德師風匯報材料

南昌市新建區第六中學

“師德師風”主題教育匯報材料

老師是學校的骨干，師德是教育的靈魂。隨著社會與國家的發展進步，教育越來越被重視。因此教師的道德教育素質也要求被提高加強。想要達到高質量的教育水平，我們還在努力中。百年大計，教育為本。教師肩負著為國家培養后備人材的神圣職責，教師的教學水平，師德師風，在日常的教學生活中時刻在遷移默化地影響著學生。

根據2016年4月江西省政府印發的《全省中小學師德師風專項督查工作方案》的通知和新建區《關于深入開展中小學教師“教育觀、幸福觀、待遇觀“師德師風主題教育》的方案要求，結合本校實際，自4月中旬起，我校就開始大力宣傳省師德師風督查總要求，市、區師德師風主題教育主題；學校領導高度重視，始終把抓好教師隊伍建設，特別是教師的師德師風建設放在非常重要的位置，堅持長抓不懈，常抓常新，具體工作如下：

一、成立了以校長為組長的師德師風建設活動領導小組： 組長:劉睿；

副組長：蔡道富、聶豐升、徐華斌、傅華文 成員：各處室負責人

領導小組下設辦公室，聶豐升同志兼任辦公室主任，負責活動的組織協調和督促指導。及時組織動員部署，各項活動要有專人負責。活動過程和成果要形成檔案材料。師德師風建設是教育系統一項長期性、綜合性、系統性工程，切實把師德師風建設列入教師隊伍管理的首位，納入教育教學管理全過程，引導廣大教師進一步提高認識，端正態度，積極參與，確保主題教育各項活動落到實處。

二、制定《新建六中“教育觀、幸福觀、待遇觀”師德師風主題教育方案》，明確任務要求。以黨的十八屆四中、五中全會精神和總書記系列講話精神為指導，以建設一流教師隊伍為目標，通過主題教育，引導和激勵廣大教師樹立正確的“教育觀、幸福觀、待遇觀”，堅定立德樹人的理想信念，追求教書育人的幸福快樂，理性看待教師職業的生活待遇，以從教為榮，以愛生為樂，志存高遠，重德養德，努力踐行社會主義核心價值觀，爭做有理想信念、有道德情操、有扎實學識、有仁愛之心的“四有”好教師。

三、編撰了《新建六中師德師風主題教育校本材料》，組織全體教師學習《教育法》、《教師法》法規內容；學習《國務院關于加強教師隊伍建設的意見》、《中小學教師職業道德規范》、《中小學教師違反職業道德行為處理辦法》等職業道德規范；學習南昌市中小學幼兒園教師師德師風承諾宣誓詞，并要求每位教師撰寫3000字以上的學習筆記，開展形式多樣的學習心得交流會、討論會、主題征文等。

四、大力做好活動宣傳工作，懸掛師德師風主題教育主題，制作主題教育專欄。

五、對照省督查 “八條” 內容，開展教師自查自糾專項活動，嚴格查擺問題，對照不足，“照鏡子，正衣冠，洗洗澡，治治病”。

雖然在此次自查活動中，我校未發現明顯問題，但是，我們仍然不能放松警惕，要加強各項法規制度的學習，時刻牢記自己的使命，時刻把學生的利益擺在首位。因此，我們要繼續做好以下幾點：

1、健全各項制度，逐步建立健全師德師風建設的長效機制。

2、認真學習教育教學理論，積極參加學校和上級教育部門有關的學習活動，把時間用在業務鉆研上，勤勞苦鉆，精益求益。

3、加強專業知識學習，虛心求教，探索教學理論，改進教學方法。

新建區第六中學 2016年5月20日

新建區第六中學

師德師風主題教育學習材料

2015---2016學 2015年9月---2016年7月