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獸藥企業研發質檢職責

時間:2019-05-14 06:26:20下載本文作者:會員上傳
簡介:寫寫幫文庫小編為你整理了多篇相關的《獸藥企業研發質檢職責》,但愿對你工作學習有幫助,當然你在寫寫幫文庫還可以找到更多《獸藥企業研發質檢職責》。

第一篇:獸藥企業研發質檢職責

(一)研發與質檢部 A.產品研發工作

1.負責新產品開發研制、試制工作,對新產品的設計和質量規范負責;負責不斷研制新產品、新技術、新劑型以及為公司提供采用新工藝、新材料的途徑與方法。

2.組織新產品開發可行性調研,開展對同行業新技術、新工藝、新材料應用的調查及對技術發展的調查、搜集和研究國內外同類產品的技術和質量情報、科研成果、市場動態、產品信息、質量信息等,配合選題提出相應的時事調查分析報告。

3.依據公司的科技發展規劃,根據用戶意見和市場需要,對產品開發設計、市場開拓進行預測、構想,組織開展必要的論證、試驗,提出新產品開發設想,編制新產品開發建議書。

4.貫徹執行新產品開發管理條例,組織新產品研制全過程的質量控制,保證新產品研制質量。

5.制定內部有關管理制度,組織編制有關新產品研制的制度、條例,并負責檢查和督促執行。

6.對新產品試產作出鑒定結論,對產品設計、工藝準備等工作進行評審,并分析問題,提出改進建議。

7.根據新藥審批辦法的臨床研究的技術要求,主持開展臨床驗證,制訂臨床指標、臨床計劃并組織實施。8.參與新藥審評、答辯工作。

9.主持設計評審并負責新產品技術鑒定、評審和驗證的聯系組織工作。

10.審核各種設計技術文件,審核有關的產品申報資料。11.配合財務部門做好新產品基金、開發基金使用的審查、審批管理。

12.協同銷售部進行產品技術服務工作,組織編制有關產品和技術宣傳資料,參與技術服務工作及解答客戶對新產品提出的問題。

13.負責生產過程中的質量監控點和有關檢測項目、檢測手段、檢測頻次的設定。

14.本公司試制產品經上報批復后,負責組織進行小試,試產三批后做出總結,報公司安排投產,投產過程中,試制人員負責跟產三批。

B.產品質檢工作

1.制訂企業質量責任制和質量管理及檢驗人員的職責。2.負責組織自檢工作。3.負責驗證方案的審核。

4.制修訂物料、中間產品和成品的內控標準和檢驗操作規程,制定取樣和留樣觀察制度。

5.制定檢驗用設施、設備、儀器的使用及管理辦法;實驗動物管理辦法及消毒劑使用管理辦法等。6.決定物料和中間產品的使用。

7.審核成品發放前批生產記錄,決定成品發放。8.審核不合格品處理程序。

9.對物料、標簽、中間產品和成品進行取樣、檢驗、留樣,并出具檢驗報告。

10.定期監測潔凈室(區)的塵埃數和微生物數和對工藝用水的質量監測。

11.評價原料、中間產品及成品的質量穩定性,為確定物料貯存期、獸藥有效期提供數據。

12.負責產品質量指標的統計考核及總結報送工作。13.負責建立產品質量檔案工作。產品質量檔案內容應包括:產品簡介;質量標準沿革;主要原輔料、半成品、成品質量標準;歷年質量情況及留樣觀察情況;與國內外同類產品對照情況;重大質量事故的分析、處理情況;用戶訪問意見、檢驗方法變更情況、提高產品質量的試驗總結。

14.負責組織質量管理、檢驗人員的專業技術及本規范的培訓、考核及總結工作。

15.會同企業有關部門對主要物料供應商質量體系進行評估。

第二篇:企業質檢部工作職責

質檢部工作職責

第一條 目的為保證本公司質量管理工作的順利開展,及時發現問題,處理問題,確保及提高產品質量,特制定本工作職責。

第二條 工作職責

1、負責本公司產品質量管理工作,組織建立和領導質量管理體系,將質檢工作層層落實,持續改進產品質量,確保產品質量符合規定要求。

2、負責公司內部質量審核,做好原材料進廠、產成品出廠前的質量抽檢工作。審核“出貨檢驗記錄表”對是否發貨做出批示。

3、負責組織編制公司內部的工藝守則,對文件的適用性、合理性負責,并監督執行。

4、每月5日前上交上月質檢部報表,檢查各部門原材料、在制品、外協品和成品的檢驗記錄及質量統計報表。

5、對質檢過程中出現的重要問題和共性問題進行分析,提出合理化建議,落實糾正和預防措施,跟蹤驗證并存檔。

6、每月9日廠部質檢活動的結果向全體員工白板公布,并召開質量分析會,以團隊精神共謀產品質量的改善,制定企業的質量管理計劃和開展質量活動方案,組織公司內各部門和生產骨干開展質量管理活動,提高全員質量管理意識,推動質量管理工作邁上新的臺階。

7、負責公司產品質量信息反饋的匯總分析,及時與董事長、其它部門溝通協商,切合實際地提出合理化建議和處理措施。

8、負責下達臨時質量授權通知書,制定各車間質檢人員的考核標準和考核表格并組織實施。有權對各負責人的工作做出評價,提出獎懲建議。

9、完成公司安排的其它臨時性工作。

第三篇:獸藥研發人員求職簡歷

獸藥研發人員求職簡歷模板

以下是教師范文吧個人簡歷頻道編輯為您整理的獸藥研發求職簡歷模板,供您參考,更多詳細內容請點擊教師范文吧查看。

獸藥研發求職簡歷模板

教育背景

xxx大學

動物藥學研究

碩士

xxx大學

動物醫學專業

學士

獸藥研發經歷

xxx生物科技有限公司

研究員助理

協助研究員進行新獸藥的研發和注冊申報工作

對公司原有獸藥進行殘留分析,在新藥研發中改善

在GmP規范下研制新藥,并對新藥進行測試檢驗

使用HPLc、薄層色譜、藥物敏感性等方式對新獸藥進行檢驗

實驗結束后撰寫新藥研發過程記錄及模式記錄,并撰寫相關申報文件

皂苷類物質對家兔離體胸主動脈條影響的實驗研究

畢業設計

以離體兔胸主動脈為標本,使用去甲腎上腺素、氯化鉀和氯化鈣制作離體血管收縮模型的量效曲線

觀察記錄kDcTS對以上三種量效曲線的影響

結果證明kScTS可對抗NE所致血管收縮,但對kcl所致的兔主動脈條收縮無明顯影響

xxx寵物醫院

化驗實習生

協助醫師完成部分臨床診療及多數采血化驗工作

采血并對血液做抹片、離心、生化分析和血球數量測試等工作

校園活動

xxx大學學生職業發展協會

項目經理

策劃組織協會對外關系部圣誕晚會的話劇節目,動員部門25位同學全部參加

世界特殊奧林匹克運動會會

志愿者

機場,接待外賓、接受外賓咨詢;外賓檢錄處,指導外賓填寫登記表、制

作外賓證件

xxx生態養殖公司豬場

管理記錄員

協助負責斷奶仔豬的飼養管理以及仔豬腹瀉、飼料余量等信息的記錄工作

參加加拿大大使館舉辦的“暢想奧運”英語演講比賽,前10名

技能證書

取得《實驗動物從業人員崗位證書》

熟知GmP規范,并對獸藥注冊申報流程非常熟悉

熟練操作HPLc等實驗儀器進行色譜分析以及各類成份測性實驗

通過國家四六級考試

興趣愛好

登山、看報

第四篇:獸藥企業工作總結

獸藥企業工作總結 今年以來,為了打贏降本增效、控虧增盈攻堅戰。在集團公司的領導下,翔禾獸藥公司遵循董事會的經營決策,深入學習領會集團工作綱要,以經濟建設為中心,以努力完成全年生產經營任務為目標,上下團結一心,穩中求進,進中求好,好中求快,控虧增盈工作成效顯著,使公司虧損降低了 33%。但是受大環境及內在一些因素的影響,預計全年很難實現陳總提出的 “ 扭虧為盈 ” 奮斗目標。為了總結成績與經驗,分析不足,找準差距,做好明年工作安排,現對一年來的工作完成情況進行總結并暨 2010 年的工作進行安排。

一、全年生產經營情況 為了深入貫徹落實獸藥集團公司 09 年 “ 創新思維、扎實工作、夾縫求生存、逆境謀發展 ” 經濟工作綱要,“翔禾求生存”的要求,圍繞“團隊建設、銷售隊伍建設、銷售網絡建設、企業文化建設”四個重點,結合本公司實際,相應制定了 “ 降本增效,控虧增盈 ”濟支撐點,確保完成 2009 年生產工作任務。

新舉措。千方百計創造較為穩定的經

第五篇:研發中心職責

重慶市新嘉南建材有限責任公司

技術研發中心職責

一、為了充分發揮技術研發中心綜合性的優勢,緊緊圍繞公司生產經營活動和各個環節,卓有成效地開展工作,達到公司設立技術研發中心的目的——通過系列、持續的創新和攻關,來有效提升公司生產經營的效率,增強市場競爭力,特制定相關職責。

二、主任職責:

1、主持技術研發中心全面工作,對中心的運行負有全權責任。

2、制定研發中心戰略發展目標,確定主要研發或攻關課題,并落實到組。

3、檢查、督促研發或攻關課題實施進度,確保順利開展。

4、負責費用的使用和管理。

5、組織成果的初審和上報。

6、審定并批準個人的合理化建議獎勵。

三、各小組職責:

1、工藝研發組職責:

1.1、負責生產工藝方面的技術研發和攻關。

1.2、發現和查找現有工藝中存在的問題或生產“瓶頸”,并向主任提出研發或攻關課題。

1.3、做好工作記錄以及研發或攻關課題數據資料的收集整理。

1.4、根據成果制定出切實可行的作業規程或標準。

1.5、按時完成研發或攻關課題并及時提出申報。

2、設備革新組職責:

2.1、負責生產設備方面的技術研發和攻關。

2.2、發現和查找現有生產設備中存在的問題或設備“瓶頸”,并向主任提出研發或攻關課題。

2.3、做好工作記錄以及研發或攻關課題數據資料的收集整理。

2.4、根據成果制定出切實可行的作業規程或標準。

2.5、按時完成研發或攻關課題并及時提出申報。

3、綜合職能組職責:

3.1、負責技術研發中心的日常工作。

3.2、負責資料及技術數據的收集整理和反饋。

3.3、負責相關信息的收集和傳遞,如同行的同類水平或現狀等。

3.4、對中心研發或攻關成果的相關經濟技術數據進行分析、對比,并整理和歸檔,及時上報或對外發表。

3.5、負責中心全體會議的組織和記錄。

3.6、收集整理并上報和反饋職工合理化建議,并根據有關規定提請獎勵。

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