第一篇：醫院團委綠色青年文明號爭創計劃

**醫院外科“綠色青年文明號”爭創計劃

2009年，為了深入學習實踐科學發展觀，進一步深化青年文明號創建活動，引導更多團員青年立足崗位.優質服務.文明從業，以一流的管理，一流的服務，又好又快地推進我鎮經濟和社會發展，響應團市委在全市范圍內開展的“綠色青年文明號”的創建工作，現將爭創計劃總結如下：

1、遵守國家和地方制定的環保、節能、衛生等法律法規，積極改善醫院的環境質量，有效預防和控制污染。制定完整的“綠色環保醫院”創建活動工作計劃、組織方案、思路和工作總結，制定有綠色環保醫院的中長期規劃，定期研究部署醫院環境保護工作，把環境保護納入醫院的工作計劃。

2.成立創建活動領導小組，組長由醫院主要領導擔任，并落實有院領導專人負責該項工作。組織到位，職能明確。醫院不定期開設環保講座，每年至少開展1次；成立醫院環保志愿者組織，自覺參與醫院的環境規劃、決策，維護醫院的環境狀況；組織環保志愿者參加當地有關部門開展的各類環保宣傳教育活動。

3.醫院自身產生的所有污染源能夠得到有效治理和控制。醫院的廢水、廢氣、固體廢棄物等的排放必須符合國家規定的標準，嚴格控制醫院環境噪聲污染。有完善的污水處理設施并運行達標排放；鍋爐、焚燒爐有完善的污染防治設施并達標排放。醫療廢物、危險廢物實行全過程管理并實施無害化處理。有專門容器進行包裝并設置有危險廢物標簽。包裝前應進行毀形消毒。實施醫療垃圾、生活垃圾獨立管理，實行垃圾分類收集、處置。全面開展節能、節電、節水活動，杜絕“長明燈”、“長流水”現象；提倡綠色消費，使用不對環境造成危害的制品和一次性不可降解的塑料、泡沫制品和其他浪費資源的一次性用品。

4.以生物多樣性標準開展醫院綠化美化活動，醫院可綠化面積要達到60%以上。醫院建筑整體布局、式樣及功能區選擇趨于合理性，診室、住院部、辦公室及宿舍區等應整潔、明亮、通風。

第二篇：青年文明號爭創計劃

儀表工段青年文明號爭創計劃

（2014）

瑞祥儀表工段是2006年隨著瑞祥公司的成立而產生的一個新的集體，這個新的集體現在共有17人，團員15人，青年員工15人，平均年齡27周歲，青年人數比例達到88%。在這樣的一個集體中，大家團結一致，積極向上并且充滿了對工作的熱情，雖然僅有17人，且有幾名新的學員，卻擔負著整個瑞祥公司的自控儀表維護或技改任務。為了更好的做好工作，我工段決定以“爭創青年文明號”為抓手，強化管理，苦練內功，充分發揮廣大青年團員的工作熱情，為揚農的二次創業作出自己應有的貢獻。為此，我們將以以下幾個方面開展工作：

一． 加強青年員工培訓，提高綜合素質。

1.強化安全教育，對每位新進廠的青年員工進行三級安全教育，并通過考試合格頒發上崗證。

2.大力宣揚揚農的企業文化，提高青年員工對企業的認同感，歸屬感。要求青年員工對企業精神“團結、勤奮、求實、創新”有充分的了解。

3.實行師帶徒，讓每個新員工跟隨一名經驗豐富的師傅，虛心學習技能知識更好的為工作服務。堅持定期崗位練兵，每周兩題，積極開展知識問答，讓青年員工更好的從各個渠道獲取知識。

二． 加強工段管理，提高工作熱情。

1.追求人性化管理，針對青年員工剛剛投入工作，工作經驗不

夠，應采取鼓勵的教育方式。讓其敢于發現問題，敢于動手處理問題。并從中總結工作經驗，積極吸取失敗教訓。

2.定期段長找青年員工進行一對一談話。了解青年員工的思想，工作及生活狀況。對工作中的問題進行虛心教導，鼓勵的態度。生活中的問題盡量妥善安排，為青年員工營造出一份融洽的工作氛圍，身感處在一個大家庭式的集體中。充分調動青年員工的工作熱情和積極性。

3.針對工段青年員工占77%的情況，工段積極配合團支部開展的各項娛樂活動。鼓勵員工積極踴躍參加。并且考慮自身情況積極開展各項活動聯絡員工之間的感情，營造出一份寬松的工作氛圍，增強工段凝聚力，提高工作效率。

三．增強服務意識，提高服務水平。

儀表工算是一個輔助工種，是為了生產的正常進行而進行服務的。根據現在智能儀表的種類繁多，更新速度快的特點。儀表工段不斷自我學習，自我完善。為了能夠更好的為瑞祥生產做好保駕護航的任務，我們工段特做以下的服務承諾：

1.定期分片巡檢。早晨上班后15分鐘到崗，下班前1小時巡回。積極主動的與運行人員了解現場儀表的運行情況。

2.推行“首問負責制”。第一位接到生產保修電話或第一個了解現場儀表故障的人即為“首問責任人”。首問責任人必須詳細了解現場情況，然后轉請專人處理或者上報工段。

3.及時消缺。鈴聲響三聲內必須接電話，得知現場儀表運行異常

或者故障。15分鐘內到崗，能處理馬上處理，不能處理的必須跟運行人員做好解釋說明，并將處理意見及時上報工段，做好記錄。

4.文明檢修。檢修時加強與運行人員聯系，把困難留給自己，方便留給別人。不推諉，不扯皮。做到工完料盡場地清。

5.保證檢修質量和現場表計準確可靠。搞好修舊利廢和雙增雙節工作，確保物盡其用。

6.用心工作，誠信服務。經常分析現場設備運行狀況，不斷改進工作作風，提高服務質量。

第三篇：醫院爭創青年文明號申報材料

文章標題：醫院爭創青年文明號申報材料

自從開展創建“青年文明號”活動以來，我們按照制定的創建實施細則，結合醫院工作特色，以“青年文明號”的標準嚴格要求自己。組織學習上級文件精神和“三個代表”的重要思想，加強醫德醫風教育，要求同志們立足本職崗位，勤奮工作，愛崗敬業，嚴格履行醫護人員行為規范，一切以病人為中心，力求

給每一位病人以高效優質的服務，把關愛送給每一位患者。

一、ICU工作人員年輕，平均年齡為29歲。有一股團結、積極向上的精神。我們加強誠信建設，盡力體現人性化服務，時時為病人著想。努力營造一個整潔、舒適、溫馨的治療環境。不責備病人，不推諉病人，不講不利于醫院形象與病人感情的話。“有危必救，有求必應，爭分奪秒，救命第一”是我們一貫的口號，只要科室一有需要，大家不管白天黑夜，刮風下雨，嚴寒酷暑，還是節假日，大家都是主動要求加班，盡心盡職的為患者服務。一如繼往的杜絕“回扣”與紅包現象，以提高醫院兩個效益為既己任，團結一致，學法知法守法。在萬人評醫、醫院管理年等各項活動中積極參與創建、不拖后腿，力創優先。

二、努力學習，加強崗位練兵，規范技術操作，ICU是一個高?？剖?，危重病員多，病情變化快，搶救頻率高，護理工作量大，且病員對我們的護理要求高，為了適應醫療發展的需求，大家都是刻苦學習，現有本科學歷八人，本科在讀十人。在技術操作上，我們是每周一小練，每月一大練，苦練基本功。在醫院護理技術操作比賽中名列前矛。同時為了提高科室搶救應急能力，培養青年崗位能手，我們有計劃的選送醫護人員到上海、南京等上級醫院進修培[找文章到☆好范文 wenmi114.com(http://www.tmdps.cn/)一站在手，寫作無憂!]訓，引進了新技術、開展了PICC、橈動脈穿刺、無創機械通氣、微量泵量化治療、CRRT等護理技術，同時還為開展IABP急救技術做好了準備。使搶救技術與應急能力有了一個質的飛躍，上了一個新臺階。對救治破傷風患者，成功率幾乎為百分百，對于重癥胰腺炎、綜合性外傷、COPD、重癥腦炎、有機磷農藥中毒的搶救成功率也大大提高，在整個泰州地區都處于領先地位。在處理醫患關系的問題上，我們對工休座談進行了創新與改造，真正做好醫患溝通，了解病人需求，工作中不厭其煩，從科室環境到護理服務質量都力求做到盡善盡美。

三、團結協作，服務高效優質ICU是一個綜合性很強的科室，分工協作是我們的工作原則，在平時工作中，我們始終做到分工不分家，互相協作。去年9月份的化工原料泄漏中毒事件中，科室一下子收進了21個病人，科室全體出動，你輸液我給氧，一切都井井有條，所有病人均全部治愈出院。患者及家屬對此表示滿意，還送來了感謝信。同時得到院部和市政府的一致好評。在平時工作中大家都毫無怨言，互相幫助，按質按量的完成每位病人的治療與護理。加班加點從不計較。科室連續三年榮獲醫院“安全文明科室”，今年又獲得泰興市“巾幗示范崗”。科主任趙峰獲得泰州市“311工程”人才，護士長李愛萍榮獲市科技進步獎三等獎三次、泰興市護士長知識競賽二等獎、泰興市“十佳護士”。老護士朱小蘭榮獲泰州市優秀護士?？剖颐磕臧l表學術論文30多篇。醫學類稿件多次刊登在泰興報上。

創建“青年文明號”活動，給我們ICU室注入了一股新鮮的活力?！耙磺袨榱瞬∪恕?，“一切以病人為中心”，“為了一切病人”，快速、高效、優質的服務，是我們工作的目標。我們科室全體醫務人員決心在新的一年里，進一步學習實踐“三個代表”的精神，在“八恥八榮”精神指導下，齊心協力，與時俱進，開拓進取，使“青年文明號”在“二個文明”建設中，綻放出更加迷人、絢麗的風姿。

《醫院爭創青年文明號申報材料》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀醫院爭創青年文明號申報材料。

第四篇：爭創青年文明號

爭創青年文明號

21世紀的國際競爭，與其說是國家間的競爭，不如說是各國企業之間的競爭。而班組是企業最基本的細胞，應而企業的競爭力最終要靠班組的綜合戰斗力來體現。為爭創常州 市“青年文明號”，更 為體現新一代青年人的風采，中國南車戚墅堰機車車輛工藝研究所齒輪傳動事業部磨齒班的全體成員特向常州市共青團組織領兵請纓：一，針對磨齒班引進的的 27臺 設備都是 HOFLER,NILES,ABA等 代表當今全球最新技術的齒輪加工機床，總價值高約三個億，在班組內 全面開展TPM設備自主保全活動，充分發揮設備可動效率 至 97%，降低設備故障率 至 5%，在原有基礎上再 減少設備維護成本 3%等，節能降耗充分 高效 地 發揮 出國有資產的價值。

二，針對磨齒班正在生產的 齒形精度高達0.002mm的時速為380公里的高鐵齒輪和大功率高速重載機車齒輪的批量化作業，在切實 做好鐵路“八防六達標”的基礎上 全面 開展標準 化 作業、目視化管理，數據化控制，拉動 化 生產等精益工具的嘗試與導入工作，以真正 達 到 中國南車精益生產示范區線的 嚴 要求 高標準，為我所正在研制的時速 500公里的祖國高鐵事業項目奠定扎實的齒輪制造基礎，打造出一個能打硬仗的領軍班組 ；三，針對磨齒班承擔的美國GE齒輪, 巴西EMU電力機車齒輪，烏茲別克斯坦大功率機車齒輪、伊朗地鐵等國內外 各類城軌、地鐵以及風力發電內外齒 和人字齒端面齒 等的制齒作業，全面實

施中國南車17項工藝管理標準，完善公司工藝技術標準體系，力爭在年內 通過國際鐵路行業標準（IRIS）認證，為中國南車躋身國際軌道 交通裝備 產業前三強勇當排頭兵；

四，針對磨齒班員工多為 剛出院校的大中專學生，在班組內持續 開展“創建學習型班組，爭做知識型員工”的活動，特別是 注重 有計劃地開展精益人才隊伍 的 建設工作，尤其是要 通過 在生產中 學習精益、實踐精益，初步掌握精益工具的使用，并在 班組 內以 QC 小組會等多種 形式開展 質量 專題改善工作，如 切實開展 自動糾防錯 以 減少返工報廢 率至 2 ‰ 以內和 標準工時及物耗 再 降低 3% 等，通過這類各種形式的不斷的實戰學習為 科技成果產業化基地 培養一大批優秀 的 一線制造人才。

勞動節前，省委書記羅志軍在常州市委書記范燕青的陪同下 來 到 我們 公司考察 ,還特地與我們磨齒班的 員工 進行了 親切交談，這不僅給我們磨齒班帶來了最大的節日 慰問，更 是 激發 起 我們磨齒班要做新一代高鐵人的決心和斗志。任重而道遠，君子自強不息，相信我們磨齒班這一代年輕人會伴隨著祖國鐵路事業的壯大而獲得更大更快更好的成長！

中國 南車戚墅堰機車車輛工藝研究所 有限公司

齒輪傳動事業部

制齒工段 磨齒班全體員工（簽名）2011-5-13

第五篇：爭創青年文明號

爭創青年文明號

太原煤氣化嘉樂泉煤礦采煤二隊成立于1988年，現有員工120人，其中:黨員5名，團員14名，這是一支特別年輕、特別能吃苦，特別能戰斗，特別能奉獻的青年集體。在“青年文明號”的創建活動中，他們堅持始終以“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，始終把創建“青年文明號”活動作為凝聚年輕人，帶領青年人建功立業的有效途徑，結合礦井生產安全生產的特殊性，圍繞礦井生產經營目標，突出安全生產重點，堅持“立足本職，自我提高、無私奉獻“的工作理念，積極努力，出色的完成礦井和連隊交給的各項任務，展示當代青年文明從業，誠實守信的精神風貌，為建設和諧企業作出積極的貢獻。

采煤二隊90%以上的青工屬短期合作制員工。這支由農民協議工組成的隊伍，其特點是文化層次參差不齊,抱有臨時湊和掙錢的短期思想比較嚴重，責任心較弱。如何帶好這支隊伍，使他們自覺地參與到企業改革、發展、穩定的行列中來，卻有一定的困難。針對這種不利因素，2008年采煤二隊團支部配合黨支部同行政一道，按照礦黨委、團委的工作部署，從創建學習型區隊入手，本著“建一流隊伍，保安全生產，創優質高效，樹文明形象”的共同遠景目標，延伸工作手臂，加強青工教育，緊貼青工思想脈搏，采取適合青工特

點的思想政治工作形式，不斷促進青工世界觀、人生觀、價值觀的升華，使其工作熱情和潛能得到充分發揮。安全上消滅了輕傷以上人身事故。

爭創青年文明號和爭當青年崗位能手活動是企業團組織造就青年典型，實施青年人才工程和青年文明工程的有效載體。在實踐中，我們始終將該項活動納入共青團的重要工作日程。結合實際，通過多種形式的教育活動，積極營造團員青年學技術，強素質的良好氛圍。

2010年，我隊爭創“青年文明號”具體規劃如下： 首先，加強團員青年的思想教育，注重思想引導，堅持每月團員大會，結合形勢發展，適時地廣泛開展各種形式的任務教育活動，培養青年職工愛崗敬業，無私奉獻的高尚品質。

二、建立鼓勵團員青年學技術，強素質的長效機制，對青年工人崗 前崗中技能訓練必須接受系統培訓，每月一個課題，季度考核，年終總評。方法上堅持以內培為主，與外培相結合，以自學為主，與集中學習相結合，現場教學為主，與理論知識相結合。鼓勵青工學技術求上進的氛圍，調動青年工人學技術，強素質的積極性。

三、通過創建青年文明號活動，培養愛崗敬業，技術過硬的青年技術能手，使這批青年工人，給創建活動帶來活力，起到相互督促的作用，體現學習型團隊的精神風貌，成為一

種推動生產發展的動力。工人綜合素質的提高不僅是生產建設的突擊隊，也是安全管理中的把關人。通過創建集體成員的努力，實現安全經濟運行。

2010年，我們將 通過創建青年文明號活動的開展，充分發揮團員青年在生產建設中的突擊隊作用，推動各項工作健康發展。在工作中我們將按照“八個一”的標準規范創建活動，細心打造精品工程，培育一流人才，創建一流業績，繼續帶領廣大團員青年開拓進取，與時俱進，把智慧和汗水寫在青春的旗幟上，使各項工作朝著更新、更高的目標邁進。同時也希望以通過創建公司“青年文明號”為契機，化目標為工作動力，努力把電工班建成一個優秀的青年文明班組，成為企業最優秀的一支基層青年生力軍。

2010年4月13日