第一篇：工會勞動保護監督檢查考核辦法

浙江瑞和進出口有限公司工會勞動保護監督檢

查考核辦法

1.機構健全，配備有專（兼）職接待員，確保每班都有接待員正常接待，群監員、協管員配備到位，計5分。組織機構不健全，扣2分，人員配備不齊，按每少1 人扣1分，依此類推。

2.接待員素質高、能力強，工作認真負責。能比較準確地掌握礦井安全生產情況；能及時傳達貫徹落實上級有關文件精神和工作部署；對群監員匯報的安全隱患能提出合理的整改意見，計5分。工作責任性不強，隱患整改落實不到位的每次扣2分。

3.制定接待站工作制度、接待員工作職責、群監員工作職責、隱患匯報、登記、篩選、傳送、整改、跟蹤、反饋制度，并實現牌板化，懸掛整齊，計10分。未按規定執行的，每項扣2分。

4.建立有群監員匯報登記簿、重大隱患篩選登記簿、重大隱患整改通知書（單）、隱患整改情況跟蹤簿（牌）、群監員匯報情況統計臺帳、群監員津貼發放臺帳，并填寫清楚，計10分。每少一項扣2分。

5.接待站管理規范。每月工作有計劃安排、有監督檢查、有總結匯報，計5分。每少一項扣2分。

6.每季度組織群監員集體學習一次安全或業務知識，每季度組織一次群監員業務培訓，提高群監員的業務素質。有學習、培訓內容，有參學人員考勤表及學習記錄資料、培訓考試資料，計10分。未組織學習和資料缺失的不計分，人員參加率達不到95%以上的扣2分。7.積極配合業務組的安全檢查和事故調查處理，計5分。每少參加一次扣2分。

8.接待員工作認真負責，做到早、中、晚班都有人接待。“三簿、兩帳、一單”資料齊全，保持完整，各類表格填寫規范，記錄清楚，計10分。每缺一項扣2分。

9.接待員及時反饋隱患信息，對群監員井下牌板填報未整改的隱患，及時督促落實整改，計10分。督促整改不到位的，每次扣5分。

10.接待員、群監員積極制止“三違”行為。接待員、群監員自身無“三違”行為，計10分。接待員、群監員有“三違”的，本項不計分，且取消當月（季）評先資格。

11.群監員月出勤在22天以上（含22天），匯報率達100%的占群監員總數的85%以上，計10分，每少10%扣1分，依此類推。

12.季度實現安全生產，無死亡和重大非傷亡事故，計10分。發生重傷事故扣5分，發生傷亡事故不計分，同時取消群監員當月評先資格，取消接待員當季評先資格，取消群監接待站當年評先資格。

13.公司群監工作考核領導小組辦公室，在每個季度進行一次檢查考核評分，四個季度相加總分列第一、第二名的為年度先進群監接待站。

第二篇：工會勞動保護監督檢查考核辦法

工會勞動保護監督檢查考核辦法

1.機構健全，配備有專（兼）職接待員，確保每班都有接待員正常接待，群監員、協管員配備到位，計5分。組織 機構不健全，扣2分，人員配備不齊，按每少1 人扣1分，依此類推。

2.接待員素質高、能力強，工作認真負責。能比較準確地掌握礦井安全生產情況；能及時傳達貫徹落實上級有關文件精神和工作部署；對群監員匯報的安全隱患能提出合理的整改意見，計5分。工作責任性不強，隱患整改落實不到位的每次扣2分。

3.制定接待站工作制度、接待員工作職責、群監員工作職責、隱患匯報、登記、篩選、傳送、整改、跟蹤、反饋制度，并實現牌板化，懸掛整齊，計10分。未按規定執行的，每項扣2分。

4.建立有群監員匯報登記簿、重大隱患篩選登記簿、重大隱患整改通知書（單）、隱患整改情況跟蹤簿（牌）、群監員匯報情況統計臺帳、群監員津貼發放臺帳，并填寫清楚，計10分。每少一項扣2分。

5.接待站管理規范。每月工作有計劃安排、有監督檢查、有總結匯報，計5分。每少一項扣2分。

6.每月組織群監員集體學習一次安全或業務知識，每季度組織一次群監員業務培訓，提高群監員的業務素質。有學習、培訓內容，有參學人員考勤表及學習記錄資料、培訓考

試資料，計10分。未組織學習和資料缺失的不計分，人員參加率達不到95%以上的扣2分。

7.積極配合礦組織的安全檢查和事故調查處理，計5分。每少參加一次扣2分。

8.接待員工作認真負責，做到早、中、晚班都有人接待。“三簿、兩帳、一單”資料齊全，保持完整，各類表格填寫規范，記錄清楚，計10分。每缺一項扣2分。

9.接待員及時反饋隱患信息，對群監員井下牌板填報未整改的隱患，及時督促落實整改，計10分。督促整改不到位的，每次扣5分。

10.接待員、群監員積極制止“三違”行為。接待員、群監員自身無“三違”行為，計10分。接待員、群監員有“三違”的，本項不計分，且取消當月（季）評先資格。

11.群監員月出勤在22天以上（含22天），匯報率達100%的占群監員總數的85%以上，計10分，每少10%扣1分，依此類推。

12.季度實現安全生產，無死亡和重大非傷亡事故，計10分。發生重傷事故扣5分，發生傷亡事故不計分，同時取消群監員當月評先資格，取消接待員當季評先資格，取消群監接待站當年評先資格。

13.公司群監工作考核領導小組辦公室，在每個季度進行一次檢查考核評分，四個季度相加總分列第一、第二名的為先進群監接待站。

第三篇：工會勞動保護監督檢查2014.8.8

運營四公司工會勞動保護監督檢查

工作報告

遏制重特大事故，保障人民生命財產安全，是黨的十八 大提出的明確要求。總書記、李克強總理針對當前重特大生產安全事故頻發的情況做出了一系列重要指示，對全面加強安全生產工作提出了新要求。新形勢下，運營四公司工會在集團公司和我公司領導班子的指導下，認真履行國家法律法規賦予工會的職責，不斷加強和完善工會勞動保護基礎工作建設，認真組織、開展、監督并參與職工安全生產知識培訓會、“五比五看”系列競賽、職工調查問卷、消防逃生演練、“大排查、大整改”專項整治等活動，積極推動改善廣大職工生產生活條件，動員和組織廣大職工積極參與本單位勞動安全教育活動，依法維護廣大職工在安全生產方面的合法權益。

一、開展以“五比五看”為活動載體的一系列競賽教育活動

2013年4月24日，運營四公司工會開啟了全面提升公司各項工作標準和水平的以“五比五看”為活動載體的一系列競賽教育活動。要求全體職工積極投身到活動當中、投身到輕軌的建設當中，深入貫徹全體職工安全生產的意識，維護職工安全健康權益，促進企業安全生產。其中，“五比五看”主題活動之6S管理新措施、崗位技能大練兵、第一屆制度搶答賽活動反映強烈、成效顯著。

1、推行6S管理新措施

運營四公司工會開始推行“6S”管理制度等新措施，全力打造干凈、舒適的工作環境和服務環境，保證高效工作狀態。其中“6S”管理包含整理、整頓、清掃、清潔、修養和安全這六方面。在推行中，始終貫徹“安全第一”的重要宗旨，號召全體動員、廣泛開展，努力為廣大職工營造一個安全、健康的工作氛圍，使其切身了解和感受到享有生命健康合法權益的優越感。

同時，工會與領導班子成立檢查小組，輪流定期帶隊到各辦公室、站臺、寢室、大庫等地進行監督檢查，尤其把安全工作放到首要位置，全面排查工作區域，做到全方位、零死角，杜絕潛在隱患，保證職工安全生產。

2、開展崗位技能大練兵

此次活動共分為前期動員、開展大練兵、總結評優三階段。比賽內容著重放在了干粉滅火器的使用和消火栓的使用上。評出了“安全技能小能手”，樹立了典型，在職工中形成了你追我趕的良好工作氛圍，提升了保安員崗位技能和應急救援能力，進一步完善了安全管理工作體系，夯實了安全管理基礎，為職工生命安全和公司的穩定發展提供了有力保障。

3、第一屆制度知識搶答賽

2013年12月4日，運營四公司三樓會議室舉行了一場別開生面的知識搶答賽，氣氛熱烈、好評如潮。

比賽試題除包括日常管理、考勤制度、黨務知識、國情知識外，更不乏安全管理方面的知識與內容。此次活動使廣大職工對公司的規章制度、安全生產有了一個更加深入的了解和認識，寓教于樂，不但豐富了職工業余文化生活，還貫徹了職工安全生產的意識。

二、職工問卷調查工作制度化

從2011年9月15日起，運營四公司工會就在車場、宿舍樓、大庫、辦公室設立了意見箱。長期以來，由工會相關負責人定期整理、及時回復，充分尊重每名職工的民主權利，維護職工的合法權益。

本著“完善制度、倡導民主、深入群眾”的精神，將問卷調查工作制度化，這樣可以更好地反映職工的思想動態、快速有效地處理職工的意見和建議，合理行使工會勞動保護監督檢查職能，從而開辟了職工為自身爭取勞動保護相關合法權益的一條新通道。

三、火災應急演練常態化

近日，運營四公司在列檢庫舉行了消防應急演練，模擬庫內突然起火，現場工作人員及時應對，庫內人員在規定時間內緊急疏散，演習圓滿完成。運營四公司工會作為考核小組的重要組成部分積極參與、監督并進行了現場督查。此后，火災應急演練工作將被常態化、制度化，融入到日常生產經營活動當中去，這將有力保證職工在安全生產過程中的生命安全。

四、大排查、大整改

近年來，根據集團公司的指示精神，我公司相繼開展了多次“大排查、大整改”安全隱患集中整治專項行動。按照自查全覆蓋、整改零容忍、問題嚴執法、驗收重實效的工作要求，強化安全生產主體責任。工會領導作為安全行動領導小組的成員與各成員一道深入基層，對安全隱患的排查整改情況進行全面的督導與檢查，細致入微到每名職工的安全帽、手套、工裝是否穿戴完好，更要嚴格杜絕違規違法操作。切實維護廣大職工生命安全不受侵害，保證公司安全生產運營。

此外，公司工會自成立以來，多次參與、監督并宣傳各部門安全生產培訓會、技術比武、安全消防演習等各類安全教育培訓活動，旨在增強職工安全意識、維護自身的合法權益。

我們深知勞動保護工作事關職工生命安全，事關社會安全穩定大局，責任重大，任重道遠。

我們將進一步加強工會勞動保護工作，促進安全生產形勢的根本好轉，維護職工隊伍和社會和諧穩定。

第四篇：工會勞動保護監督檢查工作總結

“安康杯”競賽活動

暨工會勞動保護監督檢查工作總結

為提高管理區經濟效益，發揮工會在管理區生產、經營活動和履行勞動保護工作中的協助監督檢查作用，切實保護工作人員的生命安全和身體健康。根據管理區生產實際情況，本著生產與安全密不可分的關系及管理區農業改革的需要，通過各種安全教育、培育管理區農業安全文化、創新安全理念、突出管理區特色。現就一年來開展“安康杯”競賽活動及勞動保護監督檢查工作情況總結如下；

一、“安康杯”競賽活動開展情況

1、統一思想，齊抓共管

為了使安全生產宣傳教育工作持久深入地開展，以落實“安全第一，預防為主”方針為出發點和落腳點，進一步提高全管理區工作人員工“居安思危，警鐘長鳴”的安全意識，實現安全生產的長治久安的目標，營造人人、事事、時時、處處講安全、想安全、保安全、要安全的安全文化氛圍。根據農場《關于開展以“和諧貴鋁，健康職工”為主題的“安康杯”競賽活動的通知》精神，結合管理區實際，成立了由行政一把手為組長的“安康杯”競賽活動領導小組，并制定了相應的實施方案。

2、活動形式多樣，以活動捉安全

一是加強安全生產管理，層層簽定安全責任書，建立健全了安全互聯網。二是開展了開展安全生產職工“金點子”征集活動。共征集5條，已采納2條。

三是組織開展了“查一起事故隱患，提一條整改意見”活動，開展以反違章、自查自糾為主要內容的勞動保護監督檢查活動。

四是結合“百日安全無事故”活動，開展“憶事故、講教訓、保安全”為主要內容的安全生產座談會。

五是開展了“我當一天工會勞動保護監督檢查員”活動。使工作人員和種植戶對工會勞動保護監督檢查工作有了實質性的認識，查隱患，提建議，強化了安全責任意識。

六是將親情家庭文化融入安全生產之中，用喜聞樂見的形式，激發渴望安全生產、家庭平安之情。開展“珍惜生命、杜絕違章、精心操作、落實責任、爭創一流”的安全競賽活動。

七是組織開展了“查隱患、杜誤操、保安全、促生產”的自查自糾活動，努力做到“四不傷害”，形成“人人講安全、事事講安全、時時講安全”的良好安全氛圍。

3、圍繞“安康杯”競賽活動，抓好日常工作 一是不定期配合行政進行安全生產檢查，切實保護職工的生命安全和身體健康，為管理區農業生產的平穩開展保駕護航。

二是定期向農場工會上報“安康杯”競賽季報表，做到了認真、及時、準確。

三是結合管理區實際，創新安全理念，培育管理區農業安全文化營造生命安全平臺。

二、工會勞動保護監督檢查工作完成情況

㈠、“源頭”維權，抓組織保障體系，建立健全規章制度。

1、認清安全生產的嚴峻形勢，增強做好勞動保護監督檢查工作的緊迫性。

2、根據全國總工會頒發的工會勞動保護監督檢查的三個條例，結合本管理區實際，先后建立健全了各項規章制度8個。使工會勞動保護監督檢查工作有了指導思想和工作原則，使工作人員對勞動保護的要求通過管理區工會及時地反映和表達。

㈡、做好勞動保護工作，保護工作人員在生產工作中的身體健康和生命安全，為工作人員創造一個安全、衛生的良好工作環境。

1、班組是管理區農業的細胞，是管理區農業生產的最小單位。管理區工會把工作的著眼點放在班組。因為每一項制度、每一項措施最終要落實到班組，落實到每一位工作人員頭上。所以，以班組為重點，創造性地開展工作，成效顯著，如設兼職安全員，賦予其職責，邊工作，邊監督，探索出了一條專兼結合防止事故發生的新路子。

2、做好安全監督檢查，消除事故隱患。進行安全生產檢查是工會履行監督職責的主要手段。通過找問題，查隱患，促整改，協助管理區農業把安全生產責任制落在實處，最大限度地減少事故的發生。㈢、加強業務學習，不斷提高工會勞動保護監督檢查員業務素質及工作能力，從而更好的完成“維權”使命。

1、為了讓管理區工會勞動保護監督檢查員正確履行其職責、有較開展工會勞動保護監督檢查工作，管理區請具有安全知識和經驗的人員對管理區工會勞動保護監督員進行了業務培訓。

2、工會開展勞動保護工作是以“勞動法”、“工會法”以及有關勞動法規為依據的，其角度側重于維護工作人員的人身健康權利，監督行政落實有關法律法規。實踐表明，這項工作是工會依法維權與促進管理區農業生產的最佳結合點。

3、從管理區實際出發，確立工作的落腳點和入手點。引導職工增強勞動保護意識，提高自我防范能力，走群防群治的路子，配合行政部門最大限度地減少事故的發生。

總之，通過“安康杯”競賽活動及工會保護監督檢查工作的開展，使每個工作人員立足本職，自覺嚴格執行操作規程，自發制止違章作業，爭做安全生產工作的模范。逐步營造出一個人人講安全，事事重安全，處處保安全的良好安全文化氛圍。

第九管理區工會

二零一四年八月二十五日

第五篇：工會勞動保護監督檢查工作總結

“安康杯”競賽活動暨

工會勞動保護監督檢查工作總結

【擬稿:冰心無塵（郝紅）】

今年以來，根據廠工會統一部署的以“和諧貴鋁，健康職工”為主題“安康杯”競賽活動計劃的總體要求，以及工會勞動保護監督檢查工作條例，為提高公司經濟效益，發揮工會在公司生產、經營活動和履行勞動保護工作中的協助監督檢查作用，切實保護員工的生命安全和身體健康。

根據公司生產實際情況，本著生產與安全密不可分的關系及企業改革的需要，通過各種安全教育、培育企業安全文化、創新安全理念、突出公司特色。現就一年來開展“安康杯”競賽活動及勞動保護監督檢查工作情況總結如下；

一、“安康杯”競賽活動開展情況

1、統一思想，齊抓共管

為了使安全生產宣傳教育工作持久深入地開展，以落實“安全第一，預防為主”方針為出發點和落腳點，進一步提高全公司員工工“居安思危，警鐘長鳴”的安全意識，實現安全生產的長治久安的目標，營造人人、事事、時時、處處講安全、想安全、保安全、要安全的安全文化氛圍。根據總廠《關于開展以“和諧貴鋁，健康職工”為主題的“安康杯”競賽活動的通知》精神，結合公司實際，成立了由行政一把手為組長的“安康杯”競賽活動領導小組，并制定了相應的實施方案。

2、活動形式多樣，以活動捉安全

一是加強安全生產管理，層層簽定安全責任書，建立健全了安全互聯網。

二是舉辦了二期安全知識培訓及工會勞動保護監督員培訓。三是開展了開展安全生產職工“金點子”征集活動。共征集5條，已采納2條。

四是組織開展了“查一起事故隱患，提一條整改意見”活動，開展以反違章、自查自糾為主要內容的勞動保護監督檢查活動。

五是結合“百日安全無事故”活動，開展“憶事故、講教訓、反三違、保安全”為主要內容的安全生產座談會，及安全工作“車間主任天天講、班組長班班查”活動

六是開展了“我當一天工會勞動保護監督檢查員”活動。使員工對工會勞動保護監督檢查工作有了實質性的認識，查隱患，提建議，強化了安全責任意識。

七是將親情家庭文化、企業文化融入安全生產之中，用喜聞樂見的形式，激發渴望安全生產、家庭平安之情。開展“珍惜生命、杜絕違章、精心操作、落實責任、爭創一流”的安全競賽活動。

八是開展“我與安全生產責任制的差距同企業改革發展的關系”等問題大討論。從“講政治、保穩定、促發展”的高度，充分認識安全生產和勞動保護工作的重要性。

九是組織開展了“查隱患、杜誤操、保安全、促生產”的自查自糾活動，努力做到“四不傷害”，形成“人人講安全、事事講安全、時時講安全”的良好安全氛圍。

3、圍繞“安康杯”競賽活動，抓好日常工作

一是不定期配合行政進行安全生產檢查，切實保護職工的生命安全和身體健康，為企業生產經營的平穩運行保駕護航。

二是定期向總廠工會上報“安康杯”競賽季報表，做到了認真、及時、準確。

三是及時將本單位“安康杯”活動開展情況通過《工會視野》、《----電視臺》及《----報》等媒體進行了宣傳報道，共發宣傳報道7條。四是結合公司實際，創新安全理念，培育企業安全文化營造生命安全平臺。

二、工會勞動保護監督檢查工作完成情況

㈠、“源頭”維權，抓組織保障體系，建立健全規章制度

1、認清安全生產的嚴峻形勢，增強做好勞動保護監督檢查工作的緊迫性。

2、根據全國總工會頒發的工會勞動保護監督檢查的三個條例，結合本公司實際，先后建立健全了各項規章制度8個。使工會勞動保護監督檢查工作有了指導思想和工作原則，使員工對勞動保護的要求通過公司工會及時地反映和表達。

㈡、做好勞動保護工作，保護員工在生產工作中的身體健康和生命安全，為員工創造一個安全、衛生的良好工作環境

1、班組是企業的細胞，是企業生產的最小單位。公司工會把工作的著眼點放在班組。因為每一項制度、每一項措施最終要落實到班組，落實到每一位員工頭上。所以，以班組為重點，創造性地開展工作，成效顯著，如設兼職安全員，賦予其職責，邊工作，邊監督，探索出了一條專兼結合防止事故發生的新路子。

3、做好安全監督檢查，消除事故隱患。進行安全生產檢查是工會履行監督職責的主要手段。通過找問題，查隱患，促整改，協助企業把安全生產責任制落在實處，最大限度地減少事故的發生。安全檢查分為兩個層次：

㈢、加強業務學習，不斷提高工會勞動保護監督檢查員業務素質及工作能力，從而更好的完成“維權”使命。

1、為了讓公司工會勞動保護監督檢查員正確履行其職責、有較開展工會勞動保護監督檢查工作，公司請具有安全知識和經驗的人員對公司工會勞動保護監督員進行了業務培訓。

2、工會開展勞動保護工作是以“勞動法”、“工會法”以及有關勞動法規為依據的，其角度側重于維護員工的人身健康權利，監督行政落實有關法律法規。實踐表明，這項工作是工會依法維權與促進企業生產的最佳結合點。

3、從公司實際出發，確立工作的落腳點和入手點。引導職工增強勞動保護意識，提高自我防范能力，走群防群治的路子，配合行政部門最大限度地減少事故的發生。

總之，通過以“和諧貴鋁，健康職工”為主題的“安康杯”競賽活動及工會保護監督檢查工作的開展，使每個員工立足本職，自覺嚴格執行操作規程，自發制止違章作業，爭做安全生產工作的模范。逐步營造出一個人人講安全，事事重安全，處處保安全的良好安全文化氛圍。

二00八年十一月二十日