第一篇：力量,在黨旗下凝聚

宣傳片腳本

從歷史的深處，從楚文化的源頭，一條神奇的江水流淌千萬年，如大地母親乳汁般的江水養育了兩岸 三千萬英雄兒女。這就是漢江，又稱漢水，在歷史上占據重要地位。漢江，作為長江的第一大支流和華夏民族的“母親河”，即使在工業化空前的今天，它依然如詩畫般地清澈、安寧、壯觀和美麗。

在這條大江面朝東南轉身亮相的地方，浩江出平湖，筑起一道巍峨的大壩——崔家營航電樞紐電站。

力量，在黨旗下凝聚

——崔家營管理處第一支部創建“紅旗黨支部”紀實

崔家營管理處第一黨支部成立于2011年，支部由管理處7部門（辦公室、政工科、人事科、財務科、生產安全科、監控調度中心和資產運營中心）黨員組成，現有黨員17人，本科以上文化程度15人，是一個特別能吃苦、特別能戰斗、特別講團結、特別講奉獻的集體。近年來，支部堅持以創建紅旗黨支部為目標，以打造“黨群之橋、黨員之家、群眾之聲”為理念，扎實開展學習型、服務型、創新型、效能型、廉潔型“五型”黨支部建設工作，取得了“提高黨員素質、增強支部活力、促進樞紐發展”的優異成績，先后被省廳、管理處授予“紅旗黨支部”、“先進基層黨組織”等榮譽稱號。

“微心愿”搭建黨群“愛心橋”

在崔家營管理處第一黨支部活動室內，一面貼著五顏六色便箋紙的“微心愿”墻格外引人注目。青年黨員xxx指著其中一張黃色便箋紙說：“這就是我貼上去的‘微心愿——我想今年和家人一起去旅游’，我相信它很快就能實現。”

“由于工作原因，好久沒有和家人一起外出旅游了。”xxx說，“有時候很多的想法不好當面和領導說，我們就把‘微心愿’寫下來，這樣領導就能看得到，幫助解決了。”

在黨的群眾路線教育實踐活動中，崔家營管理處第一黨支部廣泛開展起“微心愿”服務工作。將全體黨員的“微心愿”，“曬”到活動室的“微心愿”墻上，吸引和鼓勵在職黨員根據所從事職業、興趣愛好、技能特長、個人意愿和管理處需求，為大家提供服務。

第一黨支部深入開展“有困難找支部，我與支部常聯系”活動，定點幫扶社區困難群眾和留守兒童，贏得了廣泛的社會好評。管理處第一黨支部高度重視支部建設，以積極踐行雷鋒等精神為契機，開展了一系列走、訪、幫、扶活動，持之以恒的用實際行動為困難群眾獻上關愛之心。第一黨支部不僅僅把這項關愛留守兒童當作一次活動，而且以此建立起來關心幫助弱勢群體，作為支部開展和深化群眾路線教育的載體和途徑，作為支部建設的一項經常性、基礎性工作，讓支部成為黨群之橋，黨員之家，職工之聲，支部要做黨委和群眾的橋梁與紐帶、黨員的家園、傾聽職工的心聲，讓每個黨員在群眾路線教育的學習實踐當中，收獲群眾的贊同、信任和擁護！

“‘微心愿’服務活動是創新黨支部工作的有效途徑，也是展現黨員形象的窗口，更是連接黨員與群眾的‘愛心橋’。自‘微心愿’服務活動開展以來，黨員們在相互幫助解決實際難題的過程中，感受到了黨員在身邊的溫暖，形成了以黨風帶動民風的管理處好風氣。”第一黨支部書記喬麗莉說，支部還計劃建立“微心愿”網絡平臺，使大家暢所欲言，幫助更多黨員實現“微心愿”。

“朋友圈”里的“黨員之家”

【畫面】電腦字幕（人在敲打）【同期聲】電腦語音、視頻對話 這不是一般的微信聊天。它是第一支部結合現代通訊方式，建立起來的黨員教育管理的公共信息平臺。通過這個平臺，能將支部黨員的所有信息反應在這一平臺上，讓支部與黨員之間即時直接地建立雙向、多向交互式信息交流，同時，還能利用微信平臺，讓支部與黨員之間通過視頻、音頻系統，建立起一個虛擬的空間，及時收集和反饋各種信息，使黨員的教育管理不受時空限制，真正實現支部建設手段的現代化。

網絡延伸到哪里，黨建工作就要覆蓋到哪里！崔家營管理處第一黨支部支部”做到了——將支部建在微信里，建進黨員的“朋友圈”，不板著面孔講黨建，而潛移默化感染人，在寸小平臺上，構建新陣地，發揮正能量。

為何要在微信平臺上建“微支部”？喬麗莉說，網絡和移動網絡已成為人們生活離不開的工具，而黨員教育工作還停留在“辦黑板報”時代，黨建如何與時俱進，向何處發展，這些問題擺在面前。“將黨建覆蓋在微信上”是建設“微支部”的初衷。“微支部”是一個概念性稱謂，不是一級黨組織。微信進入普通人的日常生活，那就將“微支部”建在微信里。

這是第一支部具有獨創性、特色鮮明的支部建設和黨員教育管理的科學方式。

一個好的支部建設，離不開健全的制度，必須有黨員思想教育活動的陣地平臺，必須有足夠的保障機制。

幾年來，第一支部在管理處黨委的正確領導和其他支部的大力支持下，把“黨員之家”建成了一個真正讓黨員同志想來，來了有學習、有收獲的陣地；工作有目標、有動力的“精神加油站”；把支部建設的各項制度，內化成為每個黨員的觀念和行為規范，在生產、管理和服務大局中不斷創造新業績，做出新貢獻！

“群眾之聲”，讓“呼聲”變“贊聲”

這里是襄陽市開發區的趙莊村、賀店村，這兩個村子的大批青壯年外出務工，留下12名兒童與爺爺奶奶一起生活。由于這些孩子長期與父母分離，不僅生活上得不到應有的照料，學習上也缺少輔導和督促，更重要的是，他們幼小的心靈缺少愛的滋潤。

當第一黨支部的黨員同志們得知這一情況后，內心很不平靜??

【同期聲】黨員甲：“這些孩子跟我的兒子（女兒）一樣大，他們應當是父母的心肝寶貝。”

【同期聲】黨員乙：“假若我有弟妹的話，不就像他們那樣大。”（此處最好有援助孩子的聲音）

“六一”兒童節前夕，第一支部的全體黨員們，帶著像是探望自己的兒女、弟妹的心情，自掏腰包，買來書包、文具、作業本和孩子喜聞樂見的各種圖書，來到了孩子們中間，噓寒問暖，鼓勵他們努力學習，立志成人成才，長大后孝敬長輩，報效祖國和社會。

第一黨支部不僅僅把這項關愛留守兒童當作一次活動，而且以此建立起來關心幫助弱勢群體，在支部和單位內部關愛困難黨員群眾的“有困難，找支部”、“我與支部常聯系”的常規制度堅持下來，作為支部開展和深化群眾路線教育的載體和途徑，作為支部建設的一項經常性、基礎性工作，讓支部成為黨群之橋，黨員之家，職工之聲，支部要做黨委和群眾的橋梁與紐帶、黨員的家園、傾聽職工的心聲，讓每個黨員在群眾路線教育的學習實踐當中，收獲群眾的贊同、信任和擁護！

崔家營里，金梭銀梭織就一幅幅亮麗的圖畫；

漢江河畔，黨旗黨徽映照一道道絢麗的彩虹。“一個支部一堡壘，一名黨員一標桿”，對崔家營第一支部17名黨員來說，“共產黨員”不僅僅是一個光榮的稱號，更意味著一種責任，一種義務。

“潮平兩岸闊，風正一帆懸。” 崔家營第一黨支部用智慧和汗水，展現了旭日般壯麗的的發展態勢，在處黨委的堅強領導下，充滿激情和活力的崔家營第一黨支部，必將承載著悠悠漢江上的深厚文化和湖北交通人的的宏偉夢想，乘風破浪，揚帆遠航，展現與時代同行的風采，駛向更加燦爛輝煌的明天！

第二篇：力量在黨旗下凝聚

力量在黨旗下凝聚

—河北師范大學各級黨組織和共產黨員抗擊非典工作綜述

圍繞中心抓黨建，抓好黨建促發展是我校黨委加強黨組織建設一以貫之的指導思想和工作思路。在抗擊非典這場特殊戰役中，學校黨委發揮黨的政治優勢，動員基層黨組織和全體共產黨員，努力實踐“三個代表”的重要思想，高舉黨的旗幟，樹立黨的形象，在關鍵時刻經受住了實踐的鍛煉和檢驗，成為凝聚全體師生萬眾一心抗非典的強大動力，共同譜寫了一曲英雄主義的贊歌。黨的基層組織更加堅強，共產黨員的先進性得到了充分體現，展示出了時代特征。

一、加強黨的領導，做抗擊非典斗爭的中流砥柱

黨的基層組織是黨的工作和全部戰斗力的基礎。面對突如其來的SARS病毒，面對我校師生眾多，人群密集，疫情傳播風險大的特點，學校黨委清醒地認識到：越是艱難困苦，越是危機時刻，越是在嚴峻的考驗面前，越要加強黨的領導，越要發揮黨的領導核心作用和戰斗堡壘作用。尤其是在關鍵時期，黨組織要做中流砥柱。政治責任感和使命感激勵黨委一班人立即作出快速反應，緊鑼密鼓地采取了一系列措施。印發了《中共河北師范大學委員會關于動員全校各級黨組織和廣大共產黨員積極投入防治非典型肺炎工作的通知》。轉發了“教育部黨組致高等學校全體共產黨員的信”。以各級黨組織為核心迅速建立起了校院系垂直的抗擊非典領導系統，自下而上地簽訂了責任狀，以嚴肅的紀律，嚴密的組織和嚴謹的作風構建起嚴格的防治體系。學校黨委在各類會議上反復強調抗擊非典是一項嚴肅的政治任務，書記當班長，在抗擊非典斗爭上要負總責。同時營造輿論氛圍，讓黨的聲音響起來。利用“河北師范大學基層黨組織和共產黨員抗擊非典特別報道”的形式，以“黨的旗 1 幟舉起來，黨的形象樹起來”為題，連續六期報道了基層黨組織在防治非典工作中的好經驗好做法和廣大共產黨員在抗擊非典斗爭中涌現出的先進事跡。機關黨委還以黨建工作信息、后勤集團以工作簡報的形式開展宣傳發動工作。這些報導及時、形式多樣、內容詳實的宣傳，起到了交流經驗，鼓舞士氣的作用，有力地強化了黨組織的作用，激發了黨員的先進意識，在全校產生了強烈的反響。在抗擊非典的日日夜夜里，各級黨組織成員明確分工，落實責任，每個人都義無反顧地擔當起神圣的職責，身先士卒，無私無畏，靠前指揮，做到在一線了解情況，在一線發現問題，在一線制定措施，在一線指揮戰斗，在關鍵時刻起到了主心骨的作用。

二、哪里有師生，哪里就有黨組織的堅強領導

領導就是責任，責任重于泰山。我校各級黨組織把做好防治非典工作，確保師生的健康安全和高校的有序穩定作為義不容辭的責任，自始至終把師生的安危放在第一位，把維護校園秩序放在第一位，身體力行“三個代表”的重要思想。在思想、組織和決策上成為防治非典工作的堅強領導核心，構筑起了抗擊非典的堅固堡壘。

用黨組織的號召力動員全黨。各基層黨組織利用黨員大會，致黨員的一封信，黨員掛牌上崗，黨員義務服務簽名等多種形式，動員全體黨員積極投入到抗擊非典斗爭中，時刻聽從黨的召喚。校醫院處在防治非典的前沿。突發的非典疫情以其傳染性和致命性不僅使眾人望而卻步，也使校醫院的醫生在診治發熱病人時心有余悸。學校黨委立即委派組織部協同校醫院黨總支召開了全體黨員動員會，號召黨員掛牌上崗，在危急時刻勇挑重擔，接受考驗。會后，黨員紛紛請戰，出現了哪里最忙、哪里最累、哪里危險，哪里就是黨員的崗位，哪里就有黨員的身影。黨員的模范作用帶動了全體醫護人員，全院出現了齊心協力抗擊非典的局面，在全校的防治非典工作中發揮了重要作用。后勤集團負責全校三萬 2 多名師生的吃住和后勤保障，尤其是封校后更增加了工作量和工作難度。后勤集團黨委號召全體黨員把黨的旗幟舉起來，把重擔挑起來，明確要求黨員領導干部沖在最前面，在關鍵時刻檢驗思想境界，鍛煉領導能力。黨委成員分區分片負責，24小時在崗，恪盡職守，果斷指揮，充分調動干部職工的積極性，使飲食、宿管和綜合服務等部門相互協調，上下一心，竭盡全力為師生學習和生活創造良好的條件和優美的環境，為取得抗擊非典的勝利做出了貢獻。

靠黨組織的戰斗力實現堅強的領導。在災難襲來的危難之際，最能考驗黨組織的戰斗力。各基層黨組織都把做好防治工作作為對黨組織戰斗力、對領導班子整體素質、對每一名領導干部的實踐檢驗，在工作中表現出強烈的責任感和組織領導能力，能打硬仗，能打勝仗，保證了全校政令暢通，落到實處。民族學院是我省唯一一所承擔為西藏培養師資的學校，有藏族學生494名，漢族學生790名。學院黨委充分認識做好防治非典工作的特殊性和重要性，提出學生安危高于一切，堅決抵御非典入侵的口號。工作中力求高效務實，細致周密，在每一個崗位上發揮黨支部、黨小組和每一個黨員的作用，嚴防死守，帶領師生保一方平安，向省委省政府交了一份滿意的答卷。5月4日成教學院一名學生診斷為非典疑似病例，疫情就是命令，黨總支一班人面對突如其來的災難，臨危不懼，克服困難，大膽指揮，通力合作。在隔離期的日日夜夜里，領導班子成員一直工作在第一線。他們用一顆顆愛心，用辛勤的汗水，以榜樣的力量團結帶領全院師生安全度過隔離期。文學院學生人數多、層次多，居住較分散，尤其是出現疑似病例后學生隔離，全樓封閉。面對危險和困難，院黨委充分發揮了政治核心作用和戰斗堡壘作用，提出在困難和危險面前，黨員領導干部要沖在前，黨員要沖在前。黨委成員帶頭進入隔離區，輔導員、團委書記、黨委秘書全部進入封閉校園，教師黨員也主動請戰……最后，在隔離區做管理和服務工作的12名教師和 3 輔導員全都是共產黨員。封校后，為了方便校內學生的生活，由輔導員承擔了2600名學生生活用品的采購任務；還為學生安排了豐富的業余文體生活。在抗擊非典的日子里，學院一班人團結協作，沉著應戰，統籌安排，付出了超常的精力和體力，克服了一個又一個困難，解決了一個又一個問題，成為特別能戰斗的集體，帶領師生順利地度過了隔離期和封閉期。

黨組織顯示出強大的凝聚力。實施封校后，法政學院、文學院等10個學院的700名師生封閉在稅務校區。由于這里是租用校舍，我校過去沒有統一的管理機構，各自為政，給防控工作帶來了難度。針對其特殊情況和存在的問題，學校黨委決定成立河北師范大學駐稅務學校防非領導組和臨時黨總支。臨時黨總支成立后，建立起三個臨時黨支部，把87名在校師生黨員緊緊地團結在黨組織的周圍。組織黨員同志開展了值班巡邏、監測體溫、搞好環境衛生等工作；與各班級、各宿舍的黨員責任人簽訂了責任狀，一方面確保學校各項管理措施的具體落實，一方面要求認真做好同學的思想工作。關鍵時刻黨員的先鋒模范作用，影響和帶動了全體師生同舟共濟防控非典，保證了校園穩定，教學、生活秩序有條不紊。

以黨組織的感召力團結師生萬眾一心抗非典。為打好抗擊非典這場硬仗，學校黨委要求各級黨組織發揮黨的政治優勢，以實際行動實踐“三個代表”的重要思想。各級黨組織按照黨委要求，把一切為了學生，為了學生一切作為工作的出發點和落腳點，采取各種方法和形式營建良好環境，確保安全平穩地度過封校期。學校克服困難，加大投入，為學生提供周全的防護措施，通過多種宣傳媒體宣傳科學防治知識。封校以后為學生提供學習、生活全方位和全天候服務，調整和變通了教學方法和方式，確保教學工作的正常進行。如文學院在封樓后，組織師生在綠樹草坪間上課，同學們都親切地稱之為“陽光課堂”。各學院還以全國上 4 下和衷共濟共抗非典為契機，組織學生開展了“關心自己、關愛他人、關注社會”一系列有教育意義的活動，使學生在與非典的斗爭中增長知識，豐富經歷，感悟人生，成長成熟；同時針對青年學生的特點，積極組織開展戶外文體活動，增強體質，穩定情緒。學校還為貧困生每人發放了200元困難補助，為學生發放了價值40萬元的慰問品，為封閉在校的教職工發放了36萬元的生活補貼。黨組織的關心、學校的關懷、師生之間的關愛，融洽了黨群關系、干群關系和師生關系，使師生親身感受到了黨的偉大，社會主義的優越和學校大家庭的溫暖，激發廣大師生自覺自愿地投入到這場特殊戰斗的洪流中，呈現出干部職工、教師學生同心同德、同舟共濟、群策群力、群防群治的生動局面。一份份請戰書、決心書和思想匯報遞交到各級黨組織，要求進步的師生積極向黨組織靠攏，先后有599名師生遞交了入黨申請書，紛紛表示要在抗擊非典中接受黨組織的考驗，并以高昂的熱情和忘我的態度投入到工作中。校醫院放射醫生、入黨積極分子張冬龍自覺以黨員標準要求自己，堅守在最危險的放射崗位上。飲食中心第七餐廳經理齊金柱以實際行動接受黨組織的考驗，在就餐人數增多，人員少的情況下加班加點，克服家庭困難，一直帶病堅守崗位。學生中的入黨積極分子向學生黨員看齊，主動承擔任務，踴躍加入到防治非典的志愿者隊伍中，值班執勤，看墻護院，為同學服務。5月27日，學校黨委發出了關于做好抗非典斗爭期間發展黨員工作的通知，要求各級黨組織有意識地在關鍵時期考驗入黨積極分子，交任務，壓擔子，培養和發現表現突出的同志。防非期間，我校先后吸收了97名師生員工光榮地加入了中國共產黨。三、一個黨員就是一面旗幟

在關鍵時刻，最能體現黨員的先進性。我校各級黨組織自上而下地喊響一句話------“黨的旗幟舉起來，黨的形象樹起來”，要求一個黨員就是一面旗幟，一個黨員就要帶動一片群眾。以此激發黨員的光榮感和 5 責任感，使黨員意識、黨性觀念和黨員的模范作用在抗擊非典的斗爭中進一步增強并得到升華。廣大黨員為了師生的安全和學校的穩定，恪盡職守、無私奉獻、忘我工作，涌現出一件件感人的事跡，樹立起一個個鮮活的形象。非典戰場展示了共產黨員的風采，成為凝聚師生抗擊非典的強大力量。

哪里危險，哪里就有黨員。處在防治非典第一線的校醫院全體共產黨員表示，把危險留給自己，把安全讓給別人。老黨員郭占峰一直堅守在發熱門診。黨員李國璽積極請戰，多次承擔護送發熱學生轉院就診。黨員領導干部趙敬臺、陳俊通、焦秀坤不顧個人安危在一線指揮，日夜堅守在崗位上。校醫院的全體共產黨員一直在高度緊張，十分疲憊的狀態下工作，沒有人叫苦，沒有人退縮，沒有人抱怨，有的是共產黨員的責任，有的是白衣天使的愛心。成教學院院長共產黨員李士杰、文學院副教授共產黨員許貴森等同志，不顧個人安危，冒著被感染的危險，主動進駐隔離區為學生服務。

哪里艱苦，哪里就有黨員。校園實行全封閉后，吃住簡陋，條件艱苦。無論是黨員干部，還是教工黨員都紛紛請戰要求進入封閉校園，據統計，進入封閉校園的教師中共產黨員占95%。教師白天上課，晚上在教室就寢。他們克服了天氣熱、蚊子多和洗澡難等種種困難，依然保持良好的精神狀態，認真負責地上好每一節課。有的還積極參與學生的各項活動，濃濃的師生情灑滿校園。教工中有王新平、焦秀坤，徐國強、郭東平，任梅芹、馮太敏等31對夫婦同時進入封閉校園。他們把年幼的孩子托付給親戚或朋友，舍小家，為大家，表現了無私的品格和奉獻的精神。在防控非典工作中，守門護院，巡邏值勤是阻斷非典傳播途徑的關鍵環節，也是一項艱巨的任務。保衛處全體干警義不容辭地投入到這場硬仗中，在人員少任務大的情況下，處長掛帥，黨員帶頭，每個人都超負荷工作，不辭辛苦，晝夜堅守崗位，嚴防死守。封校后在校內執 6 勤的32名保衛人員中就有28名共產黨員。

哪里需要，哪里就有黨員。學校臨時抽調到防治非典辦公室工作的9名共產黨員組成了一個堅強的戰斗集體。他們以高度的責任感和使命感全身心投入，做到急事急辦、特事特辦、一絲不茍、雷厲風行，發揚連續作戰的作風，堅守崗位，加班加點，任勞任怨。在最緊張的日子里，辦公室徹夜燈火通明，度過了無數不眠之夜，齊心協力圓滿地完成了任務，贏得了領導和師生的贊譽。資環學院教師傅學慶在人員少的情況下，毫不猶豫地承擔了兩名教師的課程并兼任學生輔導員。學校團委利用自身的特點，動員學生黨員和入黨積極分子組成了防治非典青年志愿者突擊隊，配合保衛處承擔了學校看墻護院的艱巨任務，為維護校園秩序，防治非典侵入作出了突出貢獻。校團委副書記徐國強哪里任務最艱巨，哪里情況最緊急就奔向哪里。帶領學生志愿者突擊隊看墻護院；西校區出現疑似病人后，領導指派他負責建隔離區和協調后勤保障。他以全部的精力、體力和時間投入到工作中，在學生隔離期間沒有睡過一個安穩覺，沒有吃過一頓安生飯。

哪里有學生，哪里有思想工作，哪里就有黨員。輔導員被稱為一支特別能戰斗的隊伍。他們的年齡比學生大不了多少，他們的孩子都還小，有很重的家庭負擔。文學院譚冬梅孩子才兩歲，體育學院康紅哲的愛人生小孩才四天，黃福元的妻子已懷孕7個多月，在學生需要的時候，他們毫不猶豫地離開年幼的孩子和需要照顧的親人，克服種種困難，無怨無悔地和學生們吃住在一起，學習在一起，活動在一起，生活上照顧，思想上幫助，和學生同呼吸共命運。他們的付出，對穩定學生情緒，豐富學生生活，維護學校秩序發揮了重要的作用。

疾風知勁草，烈火煉真金。抗擊非典的斗爭呼喚著英雄，造就著英雄。“七一”前夕，學校黨委對涌現出的9個抗擊非典先進基層黨組織和74名優秀共產黨進行了大張旗鼓的宣傳，印發了表彰決定，發出了 7 向抗擊非典先進基層黨組織和優秀共產黨員學習的號召，動員全體黨員弘揚抗擊非典的精神，永遠保持黨的先進性。我校各級黨組織和廣大共產黨員抗擊非典的斗爭也受到了社會的關注和上級的表彰。《河北日報》（5月27日）生活專欄報道了我校廣大黨員抗擊非典的事跡，中共河北省委教育工委防治非典工作簡報第13期專門介紹了我校黨組織在抗擊非典斗爭中發揮重大作用的經驗。我校附屬民族學院黨委被中共河北省委授予抗擊非典斗爭先進基層黨組織。我校分別被市委、市政府，省委教育工委授予防治非典工作先進集體稱號。

在這場沒有硝煙的戰役中，黨的基層組織得到了鍛煉，各級領導班子得到了考驗，共產黨員的先進性的得到了新的生動體現。黨建工作經歷了非典災難的洗禮，積累了經驗，煥發了活力。這些寶貴的精神財富必將會成為不竭的動力，激勵我們在建設“教學研究型、綜合性、高水平、有特色的新型師范大學”的征程上再創新的業績。

河北師范大學黨委組織部

2003年7月1日

第三篇：力量在黨旗下凝聚

力量在黨旗下凝聚 衢州電力局2012年

黨建工作回眸

全國實施卓越績效模式先進企業、全國“安康杯”競賽活動優勝單位、全國電力行業質量獎、全國電力行業用戶滿意企業，省公司基層黨建工作示范點、“品牌塑造年”活動先進單位，衢州市市長特別貢獻獎等。管理創新成果“以提升幸福感為導向的員工成長力‘微笑曲線’工程”獲省電力公司2012管理創新成果一等獎??2012年，翻開衢州電力局的“創爭”成績單，一串串數字在眼前跳動。

圍繞中心做工作，融入管理促發展。今年來，衢州電力局堅持以此作為黨建工作的出發點和落腳點，凝眾人之心，聚群體之力，全面推進黨建工作科學化、精益化、品牌化，使軟實力成為推進企業和諧發展的硬支撐。

“打基礎”細化管理

黨建工作和企業管理是企業發展的有機組成部分，只有將黨建工作的“柔”和企業管理的“剛”緊密結合，才能取得和諧與發展齊頭并進的雙贏。

面對“三集五大”體系建設的重大變革，該局黨委緊扣企業改革發展重點，以基層組織建設年活動為契機，大力推進黨組織分類定級，推進“二維三級”標桿管理、“黨員之星”活力工程、黨員“雙育”工程，進一步深化“五型三化”基層黨組織建設，不斷提升企業黨建工作水平。

圍繞“強基礎、建五大、上臺階”主題，開展“學習江小金，弘揚擔當精神”大討論、“加強風險防控，維護安全穩定”大排查、“踐行核心價值觀，建功‘三集五大’”大實踐、“走基層、轉作風、解難題”大走訪??

為確保企業安全穩定，該局以創建黨員安全生產示范崗為契機，推行“三級六維九化”管理，扎實開展各類勞動競賽和準軍事化管理，形成了系統管控、持續改進的良性工作機制。統籌政工工作與行政工作的深度融合，健全黨政領導干部“雙向進入、交叉任職”機制，堅持黨建帶工建、黨建帶團建，做到思想政治工作與生產經營工作同部署、同落實、同檢查、同考核。強化全員宣傳意識，建立健全信息溝通機制、考核機制，深入開展媒企合作，借力媒體的輻射功能，打造立體宣傳網絡，從單向、平面、發布式的宣傳向雙向、立體、互動型的傳播轉變。

“聚合力”服務大局

在全局干部員工中“唯有奮勇爭先，才能提檔升位”的信念更加堅定，“在‘三集五大’體系建設中，要責任共擔，合力共進，努力形成‘部門齊頭并進、單位競相發展、企業再上臺階’的良好態勢”，已成為共識。

面對改革帶來的思想沖擊，該局努力踐行“制度管事、文化管心”治企理念，積極構建“一體兩翼”格局，堅持政治保障與思想保障并舉，形成保障企業改革發展的強勁“雙翼”。緊緊抓住思想引領、人文開導、科學管理、典型引路、動態評估“五大重點”，通過建立健全工作責任機制、風險預警機制、宣傳教育機制、協作聯動機制“四個機制”，實施面對面溝通、一對一談心等舉措，推進思想政治工作由“一元化”認識向“多元化”認同、由“單一化”管理向“立體化”管理、由“簡單化”說教向“人性化”疏導的“三個轉變”。

與此同時，充分發揮先進典型的引領作用，通過廣泛開展黨員“五星”、江小金式系列先進典型、“我身邊的好青年”等評選表彰活動，大力選樹和宣傳踐行核心價值觀的先進人物，用身邊的先進人物及事跡解讀理念、宣傳理念、教育員工。全面實施員工成長力“微笑曲線”工程，著力打造知識、心靈、情感、體能等四個“供給站”，以文化心、用幸福感召，引導員工“激情工作，快樂學習，健康成長”。

“強素質”創先爭優

以創先爭優活動為平臺，引入品牌建設理念，在“創”與“爭”上下功夫，在“先”與“優”上求實效，該局黨委全力構建衢電特色黨建工作新格局，激勵廣大黨員和員工創先爭優，推進企業創先爭優。

從全國勞模琚太順到“中央企業技術能手”洪建軍、“中央企業優秀員工”踞軍，再到國網公司帶電作業技能競賽個人第四名的許國凱，從寥寥“明星”到璀璨“群星”，2868名衢電職工眾志成城，薪火相傳的不僅僅是勤，還有“創爭”、“亮劍”、“求臻”的精神。

以員工素養、技能為核心的“雙提升”工程，大力構建了教育培訓、實踐鍛煉、活力彰顯三大平臺，是衢州電力局挖掘員工潛能，催化職業增值的一項重要舉措。

為全面提升職工技能水平，增強戰斗力和執行力，該局突出“強黨性、提素質、當先鋒”主題，深入實施黨員黨性教育、能力培育“雙育”工程。堅持實施卓越績效模式與員工發展、企業發展相統一，以機制創新、隊伍建設為重點，以素質提升、能力建設為核心，搭建“業務培訓、技能比武、崗位建功”三位一體競賽平臺，營造“大培訓、大練兵、大比武”和“比學趕幫超”的濃厚氛圍；注重青年思想和企業形勢任務教育，開展黨支部書記與團員青年“面對面”活動促進青年不斷成長；推出“雙向學習法”，實現管理人員與專業技術人才互相交流學習，拓寬知識面，達到了學習業務和檢驗工作“雙向”提升的效果。

“塑品牌”樹立形象

“太感謝國家電網浙江電力共產黨員服務隊了，我們通過優化用電后，現在每月可節省2萬多元電費??。”今年6月，在全市系統開展的“進村入企”大走訪活動中，該市運通貿易有限公司對上門走訪的黨員服務隊，頗有感激之情。

該局堅持“你用電、我用心”，將“政府的重點、社會的熱點、群眾的難點”作為供電服務的著力點，廣泛開展“優質服務無投訴”競賽，推出“為民服務十項舉措”、“社會用電優化”模式、便民繳費、客戶業擴流程“瘦身”計劃等一系列服務新舉措，實現貼心、盡心、暖心的“三心”服務。

突出“黨旗增輝、創新增效、惠民增值”主題，深入推進“95598”光明服務工程，組建5支共產黨員服務隊，通過走村入企履行企業社會責任，為群眾和社會做好事實事1545件，完成急難險重任務158件，惠及群眾1.7萬余人，充分發揮了黨員在管理創新、增供擴銷、優質服務中的先鋒帶動作用。

哪里出現用電問題，哪里就有他們的身影。該局把供電服務當作創先爭優的“主戰場”，以優質服務和真誠奉獻回報社會，通過典型引領，進一步錘煉干部、黨員、員工的作風品質。特別是在“急難險重”任務面前，電力鐵軍“拉得出、打得響、戰得勝”的精神風貌得到了充分展現。8月，“海葵”臺風影響衢州，該局按照“防、避、搶”的原則科學部署，提前落實各項防范措施，科學開展應對工作。廣大黨員干部沖鋒在前、不辱使命，迅速展開搶修工作，做到水退、人進、電通，確保了衢州電網沒有發生大面積停電事故，35千伏以上線路無一跳閘。

第四篇：力量,在黨旗下凝聚(改閻)

力量，在黨旗下凝聚

合水縣位于甘肅東部，全縣轄9鄉3鎮，80個村，5個社區，498個村民小組，總人口17.43萬人。

這里民風淳樸，物產豐富，風光秀麗，素有“古象故里”、“古石刻之鄉”、“子午嶺腹地”和“塞上江南”的美譽。

長期以來，在上級部門和各級領導的大力關懷和指導下，我縣始終按照組織工作的長期規劃和目標任務，緊緊圍繞全縣工作大局，堅持以科學發展觀為指導,以提高黨的執政能力為主線，積極探索和推進新形勢下的組織工作，為全縣經濟和社會的持續發展提供了堅強的組織保證和人才支持。

立足基層抓基礎

合水始終堅持把健全黨建工作落實機制作為抓好基層組織建設的根本保障，創新措施，靠實責任，形成了縣委統一領導，組織部門牽頭抓總，縣、鄉、村三級聯動的工作格局。把黨建工作經費納入財政預算，加大投入力度，從“建陣地、強組織、抓管理”等方面，有計劃、有步驟、有主次地開展基層組織建設，全縣基層組織建設工作實現了漸進式地整體推進。

這是合水縣肖咀鄉鐵趙村，今年新建的農民文化廣場、村衛生服務所與村支部顯格外靚麗，如今這里已經成為村里群眾休閑娛樂的好去處。像這樣的村部，全縣今年新建了5處。

2011年，在沒有項目支撐的情況下，縣鄉村積極籌措資金477.7萬元，按照“位臵優越、布局合理、適度超前、投資適度”的原則，新建村部5處、改（擴）建3處、維修4處，使全縣63個村有了較高標準的活動場所。同時，對去年實施的12個第二輪村級活動場所建設項目村繼續加大扶持力度，督促各村及時購臵配套設施、規范內務資料、進行“四有五化”建設，實現了農村基層組織有人管事、有錢辦事、有章理事、有場所議事，活動經常化、陣地規范化、決策科學化、管理法制化和村務公開化。

陣地有了，遠程教育等設備也配齊了，如何使其發揮作用？年初，縣委組織部制定下發了《合水縣遠程教育考核管理辦法》，在加強對規范化站點建設和示范站點創建的同時，采取“支部+協會+基地”等模式，對基層黨員群眾進行教育培訓。同時對全縣所有遠程教育站點培訓進行月通報制度，確保遠程教育培訓任務的落實。投資24萬元，對合水黨建網進行了改版升級，接通了大組工網，開辟了組織工作短信平臺，購臵了大洋400非線性編輯線一套，攝像機、服務器，有力保障了教學資源開發。先后制作黨員先進事跡專題片二部、先進基層黨組織專題片一部、技術課件一部，完成規范化站點建設46個，創建示范站點6個，建立遠程教育實踐培訓基地6處。

在創先爭優活動中，按照“突出推動中心工作，突出解決實際問題，突出服務人民群眾，突出提升黨建水平”的總體思路，創新活動載體，強化措施落實，推動活動扎實有效開展。在全縣深入開展了“三抓三比三爭創”活動，在窗口單位和服務行業集中開展了“三亮三比三爭創” 活動（字幕：亮身份、亮承諾、亮形象；比學習、比服務、比奉獻；爭創滿意窗口、爭創優質品牌、爭創服務標兵），圍繞紀念

建黨90周年，精心組織開展了紀念大會、清明節掃墓、黨史知識講座和巡回展、基層黨建工作巡禮、紅色劇目進農村、廣場文化月、“黨在我心中”主題教育、有獎征文、知識競賽、走訪慰問十項活動，表彰獎勵先進基層黨組織50個、優秀黨務工作者50名、優秀共產黨員100名，“七一”組織新黨員赴南梁開展了宣誓教育活動，在全縣開展黨史知識講座和巡回圖片展15場（次），在縣電視臺播放黨建專題片12期，舉辦“紅色歷程、多彩合水”文藝演出9場，評選“創先爭優在行動”優秀論文35篇，組織2000多名黨員參加了“學黨章、知黨史、強黨性”知識競賽，對77名老黨員和困難黨員進行了走訪慰問。破解影響和制約經濟社會科學發展各類難題710條，興辦惠民實事1256件，年內播放電視專題報道43期，印發簡報＊期（其中被市活動辦采用＊期），在省、市新聞媒體刊登（播）信息＊篇。（字幕：活動開展以來，全縣樹立先進基層黨組織54個、評選優秀共產黨員106名、優秀黨務工作者54名，確定各級先進黨組織培育對象136個、優秀共產黨員培育對象2635名，整頓提高后進基層黨組織12個。）全縣各級黨組織的生機與活力進一步增強，廣大黨員學先進、趕先進、做先進的意識顯著增強，基層黨建工作的科學化水平明顯提高。

風清氣正選好人

以縣鄉黨委換屆工作為契機，全面加強黨的執政能力建設，縣鄉換屆啟動后，縣委組織部編排制作了快板書《風清氣正保換屆》，在全縣范圍內進行廣泛宣傳，層層簽訂換屆紀律承諾書，進一步嚴肅了

換屆紀律，確保換屆工作有序進行。嚴格按照組織程序對鄉鎮科級后備干部進行了集中調整補充,對各鄉鎮領導班子進行了考察，對參與鄉鎮換屆的12個鄉鎮黨委書記、鄉鎮長在全縣領導干部大會上進行了民主推薦提名。探索出了公開公正的民主推薦、全面系統的考察評價、科學規范的干部任用、公正有序的競爭激勵、切實有效的培養教育、嚴格的監督約束等“六大機制創新”。通過差額報名、差額測試、差額考察、差額票決，從大學生村官中公開選拔了2名鄉鎮領導干部，為我縣公開選拔領導干部進行了進一步嘗試與探索。實現了全縣干部人事制度改革工作由單項突破轉向整體推進。

為了提高各級領導班子的執政能力和領導水平，縣上充分發揮縣委黨校教育培訓主陣地作用，先后組織舉辦全縣公務員、新提拔副科級干部、入黨積極分子等各類培訓班8期，參訓1152人次。選派鄉鎮、縣直科級干部參加省市各類調訓56人次。組織全縣各級黨組織召開了民主生活會，縣紀委、縣委組織部加強指導，提高了民主生活會的質量。縣委主要領導、組織部長對各鄉鎮黨委、政府、人大班子成員談心談話，圍繞鄉鎮換屆對縣直和鄉鎮部分后備干部進行了談心談話。出臺了《合水縣2010年目標管理責任制、領導班子和領導干部考核辦法》、《合水縣審計決定整改落實督查辦法》、《合水縣黨政領導干部離任經濟事項交接暫行辦法》等制度。充分發揮干部監督信息員和組織部部風監督員的監督作用，確保縣鄉兩級換屆率先圓滿完成。

筑巢引鳳聚賢才

這里是合水縣職教中心培訓基地，每年在這里培訓的農民工達1.1萬，近年來,合水緊緊圍繞“人才強縣”戰略和全縣經濟社會發展大局，堅持黨管人才原則，以凝聚人才為目標，在人才資源開發、培養、使用等方面，取得了新的進展。

在調查研究的基礎上，圍繞全縣經濟社會發展大局，編制了《合水縣“十一五”人才規劃》、《合水縣引進急需人才辦法》、《合水縣青年科技獎評獎辦法》，研究提出“大力優化人才發展環境”等意見。縣上四大班子領導干部每人至少聯系1名縣級以上優秀專業人才，加強交流溝通，研究解決工作中出現的重大問題。

幾年來，合水縣打破身份、地域界限，降低學歷、年齡“門檻”，制定優惠政策，搶抓國家和省對西部地區實施人才援助的機遇，引進了大批優秀人才。

字幕：2011年，引進優秀本科畢業生7名、研究生2名，各類進庫人才總數達到3235名。每月為2名“185特殊人才”發放生活補貼50元，制定落實《合水縣首席教師評選管理辦法》，共評選首席教師28名，縣財政為其每月補助首席教師崗位津貼100元。

以盤活本地人才存量為重點，全方位開展人才培訓工作，強化人才的培養鍛煉，大力實施“新農村建設人才保障工程”。在實際工作中，以“九支人才隊伍”建設為重點，全力推進。圍繞黨政人才培養，開辦了縣干班、鄉干班、中青班、科干班、婦女干部班等各類培訓班。圍繞“工業強縣”和 “蘋果、瓜菜、草畜”三大支柱產業開發，依托“陽光工程”計劃和農函大、農廣校、職業技術

院校以及各類培訓基地，大力培養企業經營管理人才、鄉土人才和技能人才。

字幕：2011年，全縣在縣委黨校的8個班次共培訓400人；“陽光工程”培訓農民工1千余人。

利用“農村黨員干部現代遠程教育”，狠抓學用，組建全縣鄉土人才遠程教育培訓網絡，設立“鄉土人才信息庫”，建立各級培訓基地，為80%以上的農戶培養了科技致富明白人。

目前，合水縣正在以全縣青年科技獎評選活動為契機，不斷改善人才的學習、工作和生活環境，積極為各類人才構建事業發展的平臺。通過與縣電視臺聯辦人才工作專欄，全面宣傳全縣杰出人才、人才工作先進單位、人才政策進行等，進一步營造了“尊重知識、尊重勞動、尊重人才、尊重創造”的良好氛圍。

自身建設成果豐

近年來，組織部按照加強組工干部自身能力建設文件精神，以公道正派為主題，以先進性建設為重點，全面加強思想建設、能力建設、作風建設、制度建設和組工文化建設，取得了明顯成效。

建立健全了組工干部考學評學制度，選派5名組工干部參加了省市調訓；堅持三個結合（與建設模范部門、打造過硬隊伍相結合，與樹立良好組工干部形象相結合，與加強組織部門創先爭優相結合）積極開展向楊善洲、李林森同志學習活動，采取“五個一”（一篇學習心得、一次黨課、一次座談交流、一次基層調研走訪、一次專題民主生活會）工作措施，深化學習效果。以鞏固深化“講黨性、重品行、作表率”和“百名組織部長進千鄉”活動為契機，采取集中座談、登門訪談、主動約談等方式，深入開展了換屆工作“調研月”和“蹲點周”活動，按照“四帶四談”要求，組織廣大組工干部深入基層調研73人次，簽訂《堅持公道正派嚴守換屆紀律》承諾書56份，撰寫《鄉鎮領導班子建設中的問題與對策》、《鄉鎮換屆干部心理問題淺析》等調研文章12篇，嚴謹、務實、創新的組工干部作風逐步形成。

湖平風正好揚帆，古象故里黨旗紅。

我們堅信，隨著組織工作的不斷深入，17萬合水兒女必將堅持縣委、縣政府的領導，克難奮進，勵精圖治。合水縣的經濟發展和進步社會必將迎來一個更加燦爛、美好的明天！

第五篇：力量在黨旗下凝聚－公司著力抓好黨建工作

文章標題：力量在黨旗下凝聚－公司著力抓好黨建工作

力量，在黨旗下凝聚；行動，在黨旗下升華。__柴油機有限責任公司（簡稱__柴公司）黨委以“三個代表”重要思想為指導,以“領導干部樹形象”、“黨員樹旗幟”、“爭做文明員工”三項工程為載體，力求抓好領導干部、黨員、員工三支隊伍建設，積極做好生產力中起主導作用的因素--“人

”的文章，提高全員整體素質，為企業生產經營和方針目標的實現持續助力。在振興遼寧老工業基地的偉大征程中，__柴公司確定了未來的戰略發展目標：面向國內外兩個市場，以開發輕型車用柴油機為重點，發展優勢產品，形成自主開發能力，成為中國最強并具有國際競爭力的柴油發動機生產制造基地，為中國汽車工業大發展增添新的更加強勁的動力。圍繞這一宏偉目標，__柴公司黨委確立2004年為黨建思想政治工作規范年，他們引入ISO9000質量管理理念，建立黨建質量管理體系，使黨建工作向科學化、規范化、系統化、制度化邁進，更加融入管理、融入生產經營之中，推進企業駛入健康發展的快車道。

在振興老工業基地的偉大實踐中，__柴公司始終加強干部隊伍建設,不斷培養高素質管理人才。在思想建設上,制定了一系列培訓、學習制度,確保公司兩級班子成員學習黨的方針、政策、理論,接受黨性修養、黨風黨紀教育,掌握現代管理知識,提高決策能力和領導水平。在組織建設上,全面導入目標管理，領導干部以能力和業績定升遷,中層干部實行考核末位淘汰制,后備干部堅持“三推兩考一定”（“三推”即群眾推薦、組織推薦、領導推薦，“兩考”即考試和考核，“一定”即黨委會討論決定）的選拔方式。在廉政建設上,先后制定審計、誡勉、經濟責任終身負責等十幾種制度,以制保廉。在作風建設上,班子成員“身”入一線,心系基層,為員工送溫暖,為群眾謀利益。公司兩級班子各負其責，發揮各自的特長，把對企業的真誠和熱心化作了愛企業、敬職業、干事業的實際行動。

去年夏天,廠房、車間內高溫難耐,加之產量連續攀升,員工們數月連軸轉,公司兩級領導干部看在眼里,疼在心上,創造條件為一線員工配備午餐和間餐,并且親自組織送到員工手中。各分廠領導想盡辦法,購置降溫設備,備齊降溫飲料,改善工作環境。總經理趙莊還將著名醫學家關于醫療保健方面的演講資料下發到員工手工，囑咐員工們要關愛自己、關愛人生。員工們由衷地說:“咱公司有這樣的好領導,再苦再累我們也值了”。

堅強的領導核心是凝聚隊伍的強大磁場,廣大黨員是事業建設的主力軍。__柴公司黨委把開展“黨員樹旗幟工程”、抓好黨員隊伍建設當作頭等大事來抓。他們以生產經營工作為中心,開展“三無一獻”(黨員手中無次品、黨員身邊無事故、黨員身邊無浪費、我為企業獻一計)、黨員責任區百日無事故、黨員奉獻日、爭創名牌優質崗、降廢減損節支增效等活動,號召每名黨員參加讀一本好書、寫一篇學習體會、做一件好事、幫帶一名群眾、提一條合理化建議或主持參加一個立項、節支100元的“六個一”活動，實行黨員掛牌上崗,開展黨員亮身份活動,使黨員成為普通員工的旗幟和推動企業經濟健康發展的中流砥柱。

隨著“黨員樹旗幟工程”的開展,廣大黨員在技術攻關、經營管理、成本控制、市場營銷等各方面都發揮出了重要作用，涌現出了許多敬業奉獻的模范黨員典型。在生產大干中，金工一廠自動線車間主任徐盛杰，常年中午不回家，在車間吃口方便面，便又匆匆進入生產一線，帶領車間人員進行自動線設備改造，有效保證了高產月高產高效。去年初，他的母親有病，幾次打電話想要他回家，老人想看一看多年不見的兒子。可他卻放不下車間的工作，沒有回去。不久母親病逝了，接到電話后他多么想立刻回到老家最后看一眼母親，可是日益增加的產量又使他無法離開，他只好滿心愧疚地請哥嫂代他為老人送終。設備員劉景祥對進口設備的維修和管理盡心盡力，主動查找設備故障隱患，發現問題及時解決，經常白班連夜班地跟班修理機床，有時剛到家還未來得及吃飯，車間一個電話就又回到了車間，被大家親切地稱為“設備醫生”。工藝員吳海珍的愛人在外地讀博士學位，她自己一個人帶著只有幾歲的孩子。有時為了給車間解決技術難題，下班后匆匆趕回家給孩子弄點吃的，就把孩子鎖在家里，又趕回車間工作。深夜回到家時，孩子已經帶著滿臉的淚痕睡著了。__柴駐北京辦事處主任張勝紅2003年在加強內部管理的同時，不斷拓寬轄區內的市場開發和服務業務。“非典”期間，雖然身處重疫區，但張勝紅始終銘記自己是一名共產黨員，銘記自己身上的責任與重托，憑借自己的技術優勢和敢打硬仗的精神，帶領辦事處全體人員堅守崗位，出色地完成了開發市場和為用戶服務的任務……鑄造一廠熔化車間1號、2號、3號爐長都是黨員,每逢漏爐、通風眼、處理危險部位他們都沖在前、干在先。公司模范共產黨員左寶峰,曾多次榮獲公司勞動模范和模范黨員榮譽稱號，并榮獲全國“五

一”勞動獎章，他將每次所得獎金都無私地捐獻給了幼兒園、災區群眾和困難職工，他利用自己獨特的補焊技術，多年來為公司挽回經濟損失800余萬元，他熱心傳授技藝，一人帶6個徒弟,使他們成為崗位技術骨干。

在“領導干部樹形象”和“黨員樹旗幟”工程的帶動下,廣大員工的文明意識普遍增強。公司黨委巧借“__”,在全公司開展了“爭做文明員

工”工程活動，得到員工們的擁護和響應,有的專業廠每月進行“明星員工”、“明星班組”、“明星科室”評選,并建立了“明星”畫廊,形成了人人爭先進、趕先進的良好風氣。總裝廠一名員工患病,家庭困難、專業廠黨總支發動捐款獻愛心活動,僅一天時間,全廠400名員工捐款1萬余元；金工二廠女工李曉會平日生活儉樸,她卻省吃儉用連續十年無私捐助山區貧困學生讀書，被資助人于2002年考入大連海事大學；金工一廠員工姜廷久11歲的兒子不幸患上了尿毒癥,幾天之內全公司員工就捐款6.3萬元。

人心齊，泰山移。__柴公司通過“三項工程”的構建實施，抓活了三支隊伍，調動了全體員工的積極性。向心力與凝聚力在領導干部、黨員、員工中形成,2003年，__柴公司創下日產、月產、年產、年銷售等幾項新記錄。__柴公司被評為遼寧省先進黨委和省思想政治工作先進單位，在中國機械500強中排名第100位。

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