第一篇：XX縣人民法院《勞動法》執(zhí)行情況匯報

XX縣人民法院《勞動法》執(zhí)行情況

匯報

XX縣人民法院《勞動法》執(zhí)行情況匯報

一、我縣勞動爭議案件的基本情況、特點與原因我縣勞動爭議案件主要有以下情況與特點：

1．勞動爭議高幅攀升。據(jù)統(tǒng)計，全縣法院1998年受理一審勞動爭議案件僅為12件，此后迅速增長。1999年上升到18件，2000年為31件，2001年為53件，2002年高達(dá)68件，2003年

為89件，2004年達(dá)117件，6年間增長了％。勞動爭議案件已成為近年來增幅最快的一類案件。這種高幅增長的趨勢仍在持續(xù)。經(jīng)初步統(tǒng)計，截止今年5月，我縣法院已受理各類一審勞動爭議案件52件。同時，勞動爭議案件的

增長在我院各庭較為均衡。一些原來勞動爭議收案較少的法庭收案也有大幅度增長，如冷水法庭兩年來審理勞動爭議案件21件，截止今年5月柏家坪法庭已受理勞動爭議17件。

2．法律關(guān)系日益復(fù)雜，新類型的爭議不斷出現(xiàn)。1995年以前勞動爭議案件類型比較單一，大多是工資、報酬糾紛案件，其后則逐步發(fā)展為多元，到目前勞動爭議案件收案幾乎涵蓋了勞動法律關(guān)系的各個方面，包括因開除、辭退、除名、單方解除勞動合同和辭職、自動離職引發(fā)的糾紛，因工傷、工資、保險福利、培訓(xùn)、勞動保護引發(fā)的糾紛和因履行、變更、終止勞動合同引發(fā)的糾紛等等。隨著企業(yè)改制，新類型的勞動爭議又在出現(xiàn)。

3、集體勞動爭議大量出現(xiàn)。據(jù)初步統(tǒng)計，全縣法院1998年受理一審集體勞動爭議案件僅為1件，2004年猛增到58件（含集體爭議分個案受理的）。幾十名勞動者一起起訴的情況已不再少見。近

幾年來，縣排查辦組織的重點矛盾糾紛排查中集體勞動爭議的比例大大增加。4．適用法律、法規(guī)和執(zhí)法統(tǒng)一難度較大。《勞動法》對案件的處理而言非常原則，操作性較差。為此國務(wù)院和勞動與社會保障部出臺了不少法規(guī)、規(guī)章與政策作為勞動法的補充，但較為繁雜，缺乏體系性，難于掌握，并且還存在著相互矛盾的情況。此外，我省勞動和社會保障局根據(jù)情況的需要也出臺了大量文件。勞動部門出臺的文件往往成為勞動仲裁的依據(jù)，而難以為法院的審判人員所掌握。加之勞動法律關(guān)系尚未定型，新問題不斷出現(xiàn)，導(dǎo)致審理勞動爭議案件適用法律法規(guī)的難度較大，集中表現(xiàn)在法院內(nèi)部執(zhí)法的不統(tǒng)一，法院與勞動仲裁執(zhí)法的不統(tǒng)一。同時，勞動法的理論研究尚不深入與具體，與解決實際問題的需要有較大的差距，從而不能為解決勞動爭議提供智力支持。

5．對抗性強、調(diào)處難度大。勞動爭議一般爭議標(biāo)的不大，爭議的事實也容易

查清，但由于涉及勞動者與用人單位雙方的切身利益，已成為社會關(guān)注的熱點與焦點問題。新聞界也積極參與。當(dāng)事人雙方既關(guān)注糾紛事實本身，更關(guān)注處理結(jié)果，往往矛盾尖銳，特別是涉及對職工開除、除名、辭退和單方解除勞動合同的案件，用人單位更注意企業(yè)的效益，堅持強調(diào)企業(yè)的用人自主權(quán)，勞動者面臨失去職業(yè)就如同失去生存條件的困境，也絕不退讓，委屈、困惑與氣憤相交織，不少上訴要求政府解決，甚至以死抗?fàn)幓蛞灾圃鞇盒允录嗤{。并且勞動者作為群體其利益具有共同性，一個糾紛往往隱含著、牽引著多起潛在的糾紛，極易引發(fā)突發(fā)事件和群體性事件，甚至使糾紛性質(zhì)發(fā)生變化，造成社會不穩(wěn)定。這種情況進而導(dǎo)致糾紛處理后的執(zhí)行難問題。

二、我院執(zhí)行《勞動法》的情況

《勞動法》頒布十二年來，我縣勞動爭議審判也經(jīng)歷了一個重要的發(fā)展歷程，逐步規(guī)范與壯大。十二年來，我縣法院

勞動爭議審判隊伍共同努力,在上級人民法院的指導(dǎo)下，堅持公正、效率的司法主題，秉持勞動法的基本理念，克服了案件數(shù)量高幅攀升、法律關(guān)系日益復(fù)雜、集體勞動爭議大量出現(xiàn)、適用法規(guī)和統(tǒng)一執(zhí)法難度較大、爭議雙方對抗性強、調(diào)處難度大的現(xiàn)實困難，全面完成了各項審判任務(wù)，為建立我縣的勞動法律秩序、維護我縣社會穩(wěn)定、促進我縣經(jīng)濟社會發(fā)展和保障各項改革成果做出了積極的貢獻。自1994年到2004年，我縣法院共受理勞動爭議案件418件。截止今年6月，我縣法院已受理各類勞動爭議案件457件。十二年來，我縣勞動爭議審判在規(guī)范與壯大中摸索出一套思路，積累了一些經(jīng)驗。注重指導(dǎo)思想、原則和理念的明確。立足《勞動法》的宗旨和最高人民法院確定的審理勞動爭議的指導(dǎo)思想，縣法院在1995年即明確：審理勞動爭議案件，要堅持以事實為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩的原則，既要依法保護用人單位正當(dāng)?shù)挠?/p>

工自主權(quán)，支持其嚴(yán)明勞動紀(jì)律，維護生產(chǎn)秩序，加強管理，搞好改革，又要依法制約用人單位濫用勞動用工權(quán)和工資、獎金分配權(quán)，以保護勞動者的合法權(quán)益，激發(fā)其生產(chǎn)積極性，維護穩(wěn)定團結(jié)；既要堅持依法、公平、及時處理，同時也要根據(jù)我縣勞動關(guān)系的現(xiàn)狀，勞動就業(yè)的社會條件等實際情況，盡可能多做工作，化解矛盾，解決實際問題。總之，審理勞動爭議，要立足正確處理和化解勞動者和用人單位之間的糾紛，協(xié)調(diào)兩方關(guān)系，維護我縣的社會穩(wěn)定和建立、維護適應(yīng)社會主義市場經(jīng)12全文查看

第二篇：XX縣人民法院《勞動法》執(zhí)行情況匯報

XX縣人民法院《勞動法》執(zhí)行情況匯報

一、我縣勞動爭議案件的基本情況、特點與原因

我縣勞動爭議案件主要有以下情況與特點：

1．勞動爭議高幅攀升。據(jù)統(tǒng)計，全縣法院1998年受理一審勞動爭議案件僅為12件，此后迅速增長。1999年上升到18件，2000年為31件，2001年為53件，2002年高達(dá)68件，2003年為89件，2004年達(dá)117件，6年間增長了927.39％。勞動爭議案件已成為近年來增幅最快的一類案件。這種高幅增長的趨勢仍在持續(xù)。經(jīng)初步統(tǒng)計，截止今年5月，我縣法院已受理各類一審勞動爭議案件52件。同時，勞動爭議案件的增長在我院各庭較為均衡。一些原來勞動爭議收案較少的法庭收案也有大幅度增長，如冷水法庭兩年來審理勞動爭議案件21件，截止今年5月柏家坪法庭已受理勞動爭議17件。

2．法律關(guān)系日益復(fù)雜，新類型的爭議不斷出現(xiàn)。1995年以前勞動爭議案件類型比較單一，大多是工資、報酬糾紛案件，其后則逐步發(fā)展為多元，到目前勞動爭議案件收案幾乎涵蓋了勞動法律關(guān)系的各個方面，包括因開除、辭退、除名、單方解除勞動合同和辭職、自動離職引發(fā)的糾紛，因工傷、工資、保險福利、培訓(xùn)、勞動保護引發(fā)的糾紛和因履行、變更、終止勞動合同引發(fā)的糾紛等等。隨著企業(yè)改制，新類型的勞動爭議又在出現(xiàn)。

3、集體勞動爭議大量出現(xiàn)。據(jù)初步統(tǒng)計，全縣法院1998年受理一審集體勞動爭議案件僅為1件，2004年猛增到58件（含集體爭議分個案受理的）。幾十名勞動者一起起訴的情況已不再少見。近幾年來，縣排查辦組織的重點矛盾糾紛排查中集體勞動爭議的比例大大增加。

4．適用法律、法規(guī)和執(zhí)法統(tǒng)一難度較大。《勞動法》對案件的處理而言非常原則，操作性較差。為此國務(wù)院和勞動與社會保障部出臺了不少法規(guī)、規(guī)章與政策作為勞動法的補充，但較為繁雜，缺乏體系性，難于掌握，并且還存在著相互矛盾的情況。此外，我省勞動和社會保障局根據(jù)情況的需要也出臺了大量文件。勞動部門出臺的文件往往成為勞動仲裁的依據(jù)，而難以為法院的審判人員所掌握。加之勞動法律關(guān)系尚未定型，新問題不斷出現(xiàn)，導(dǎo)致審理勞動爭議案件適用法律法規(guī)的難度較大，集中表現(xiàn)在法院內(nèi)部執(zhí)法的不統(tǒng)一，法院與勞動仲裁執(zhí)法的不統(tǒng)一。同時，勞動法的理論研究尚不深入與具體，與解決實際問題的需要有較大的差距，從而不能為解決勞動爭議提供智力支持。

5．對抗性強、調(diào)處難度大。勞動爭議一般爭議標(biāo)的不大，爭議的事實也容易查清，但由于涉及勞動者與用人單位雙方的切身利益，已成為社會關(guān)注的熱點與焦點問題。新聞界也積極參與。當(dāng)事人雙方既關(guān)注糾紛事實本身，更關(guān)注處理結(jié)果，往往矛盾尖銳，特別是涉及對職工開除、除名、辭退和單方解除勞動合同的案件，用人單位更注意企業(yè)的效益，堅持強調(diào)企業(yè)的用人自主權(quán)，勞動者面臨失去職業(yè)就如同失去生存條件的困境，也絕不退讓，委屈、困惑與氣憤相交織，不少上訴要求政府解決，甚至以死抗?fàn)幓蛞灾圃鞇盒允录嗤{。并且勞動者作為群體其利益具有共同性，一個糾紛往往隱含著、牽引著多起潛在的糾紛，極易引發(fā)突發(fā)事件和群體性事件，甚至使糾紛性質(zhì)發(fā)生變化，造成社會不穩(wěn)定。這種情況進而導(dǎo)致糾紛處理后的執(zhí)行難問題。

二、我院執(zhí)行《勞動法》的情況

《勞動法》頒布十二年來，我縣勞動爭議審判也經(jīng)歷了一個重要的發(fā)展歷程，逐步規(guī)范與壯大。十二年來，我縣法院勞動爭議審判隊伍共同努力,在上級人民法院的指導(dǎo)下，堅持公正、效率的司法主題，秉持勞動法的基本理念，克服了案件數(shù)量高幅攀升、法律關(guān)系日益復(fù)雜、集體勞動爭議大量出現(xiàn)、適用法規(guī)和統(tǒng)一執(zhí)法難度較大、爭議雙方對抗性強、調(diào)處難度大的現(xiàn)實困難，全面完成了各項審判任務(wù)，為建立我縣的勞動法律秩序、維護我縣社會穩(wěn)定、促進我縣經(jīng)濟社會發(fā)展和保障各項改革成果做出了積極的貢獻。自1994年到2004年，我縣法院共受理勞動爭議案件418件。截止今年6月，我縣法院已受理各類勞動爭議案件457件。十二年來，我縣勞動爭議審判在規(guī)范與壯大中摸索出一套思路，積累了一些經(jīng)驗。

注重指導(dǎo)思想、原則和理念的明確。立足《勞動法》的宗旨和最高人民法院確定的審理勞動爭議的指導(dǎo)思想，縣法院在1995年即明確：審理勞動爭議案件，要堅持以事實為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩的原則，既要依法保護用人單位正當(dāng)?shù)挠霉ぷ灾鳈?quán)，支持其嚴(yán)明勞動紀(jì)律，維護生產(chǎn)秩序，加強管理，搞好改革，又要依法制約用人單位濫用勞動用工權(quán)和工資、獎金分配權(quán)，以保護勞動者的合法權(quán)益，激發(fā)其生產(chǎn)積極性，維護穩(wěn)定團結(jié)；既要堅持依法、公平、及時處理，同時也要根據(jù)我縣勞動關(guān)系的現(xiàn)狀，勞動就業(yè)的社會條件等實際情況，盡可能多做工作，化解矛盾，解決實際問題。總之，審理勞動爭議，要立足正確處理和化解勞動者和用人單位之間的糾紛，協(xié)調(diào)兩方關(guān)系，維護我縣的社會穩(wěn)定和建立、維護適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度與勞動關(guān)系。

在這一指導(dǎo)思想下，我縣法院在審理勞動爭議案件中，逐步摸索出有利于社會穩(wěn)定，立足勞動者的實際弱勢地位保護其合法權(quán)益，正確適用法律、法規(guī)，準(zhǔn)確區(qū)分各種規(guī)范的法律效力及效力等級，依法調(diào)解，合法與合理并重，及時處理、避免矛盾激化等六項原則。

近年來，立足做好新時期的勞動爭議審判，縣法院又提出強化兩個觀念：一是正確、充分地發(fā)揮司法審判的職能。要求準(zhǔn)確把握司法審判在調(diào)整勞動關(guān)系中的角色，充分發(fā)揮審判職能，自覺將勞動爭議案件的審判納入維護我縣穩(wěn)定大局和促進我縣改革、發(fā)展的各項事業(yè)中。

二是明確勞動關(guān)系的法律定位。指出勞動關(guān)系區(qū)別于民事關(guān)系的特殊性，要求將勞動關(guān)系作為兼有民事和行政管理特點的特殊法律關(guān)系看待，對依民事審判觀念審理勞動爭議案件的傳統(tǒng)進行反思。既要反對完全依民事審判觀念審理勞動爭議案件，也要在勞動法的基本規(guī)范下，適當(dāng)參考民法、合同法的理論與具體規(guī)范。

第三篇：執(zhí)行勞動法情況報告

關(guān)于執(zhí)行《勞動法》情況自查報告

我公司高度重視，認(rèn)真安排，周密部署，及時對貫徹實施《勞動法》情況進行了自查。現(xiàn)將《勞動法》貫徹執(zhí)行情況匯報如下：

《中華人民共和國勞動法》頒布實施以來，各級部門齊抓共管，全面推進《勞動法》的貫徹實施。總的來看，我公司在貫徹實施《勞動法》工作中，做到了領(lǐng)導(dǎo)重視，機構(gòu)落實，制度健全，人員到位，工作扎實，效果明顯。《勞動法》的貫徹實施，為保護勞動者合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，促進經(jīng)濟發(fā)展和維護社會穩(wěn)定發(fā)揮了重要作用。

(一)加強領(lǐng)導(dǎo)，健全機構(gòu)，狠抓《勞動合同法》宣傳教育和培訓(xùn)工作落實。

1、為依法執(zhí)行勞動保障法律法規(guī)，保護勞動者的合法權(quán)益，企業(yè)成立了“勞動爭議調(diào)解委員會”、工會組織等，堅持預(yù)防為主、調(diào)解為主、基層為主“三個為主”的方針，建立健全了勞動關(guān)系矛盾的預(yù)測、預(yù)警、預(yù)報機制，變被動處理為主動預(yù)防。認(rèn)真抓作風(fēng)建設(shè)、樹立良好形象，熱心為勞動者排憂解難，及時查處違法事件，堅持原則，依法辦事，切實維護了廣大勞動者的合法權(quán)益。

2、下大力氣狠抓《勞動法》及《中華人民共和國勞動合同法》的宣傳教育培訓(xùn)。我公司把對《勞動法》《勞動合同法》及其配套法律法規(guī)的宣傳教育和培訓(xùn)作為一項重要的工作任務(wù)來抓，通過組織宣傳活動、開展知識競賽等宣傳《勞動法》及《勞動合同法》。與此同時，還注重抓好培訓(xùn)工作，抓住 “五五”普法的有利時機，把《勞動

法》及《勞動合同法》培訓(xùn)和法律專業(yè)知識培訓(xùn)集合起來，把集中培訓(xùn)和個人自學(xué)結(jié)合起來，把知識講授與經(jīng)驗交流結(jié)合起來。

(二)認(rèn)真做好《勞動法》執(zhí)行監(jiān)督工作，切實維護企業(yè)和勞動者的合法權(quán)益。

1、以建立和推行勞動合同制度為重點，不斷完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制。圍繞建立現(xiàn)代企業(yè)制度，要求用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同和集體勞動合同，依法建立勞動關(guān)系。同時，按照屬地化管理的原則，由勞動監(jiān)察部門對勞動合同內(nèi)容進行認(rèn)真審查，予以簽證。

2、以解決拖欠勞動者工資為重點，不斷加大勞動保障監(jiān)督工作力度。近年來，工會進一步明確任務(wù)，加大勞動保障監(jiān)督力度，初步形成了企業(yè)自主用人、勞動者依法享有的用工機制。

3、以加強勞動爭議處理為重點，落實和完善最低工資制度，切實維護勞動者合法權(quán)益。認(rèn)真做好群眾來信來訪處理工作，特別是對一些有可能引發(fā)為群體性事件的爭議案件密切關(guān)注，力爭把問題解決在萌芽狀態(tài)。另一方面，為了配合《勞動法》的貫徹實施，充分保障勞動者通過勞動獲得報酬的合法權(quán)益，我公司規(guī)范工資支付行為，按照《最低工資暫行規(guī)定》及有關(guān)文件精神，每一年相應(yīng)調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，增強了依法維權(quán)意識。

(三)將《勞動法》的貫徹實施融入企業(yè)各項改革工作之中。

以養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷等險種為主要內(nèi)容的社會保險體系框架基本建立。《勞動法》賦予勞動者在年老、失業(yè)、疾病、工傷、生育等情況下有享受社會保險待遇的權(quán)利。

貫徹執(zhí)行《勞動法》是一項長期而繁雜的系統(tǒng)工程，《勞動法》執(zhí)行的好壞，直接關(guān)系到每個勞動者的切身利益和家庭利益，關(guān)系重大，當(dāng)前及今后一段時期，我公司《勞動法》的貫徹實施要以胡錦濤總書記“構(gòu)建和諧社會”重要思想為指導(dǎo)，牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的思想，采取多種形式、多種渠道進一步深入學(xué)習(xí)和宣傳《勞動法》及其有關(guān)配套法規(guī)，提高全職工的法律意識，使勞動者能明確各自的責(zé)、權(quán)、利，做到學(xué)法知法、守法、用法律保護自身的合法權(quán)益。

精河縣*****公司

****年**月**日

第四篇：勞動法執(zhí)行情況匯報

市婦聯(lián)貫徹實施《中華人民共和國勞動法》

工作情況匯報

（2012年3月15日）

近年來，全市各級婦聯(lián)組織堅持“一手抓發(fā)展，一手抓維權(quán)”的工作思路，認(rèn)真貫徹落實《中華人民共和國勞動法》，從宣傳教育、轉(zhuǎn)變觀念入手，健全工作機制，營造社會氛圍，聚集各方力量，援助弱勢群體，形成全社會共同維護婦女勞動權(quán)益的合力。

一、主要做法和成效

（一）注重普法宣傳，營造良好的輿論氛圍。全市各級婦聯(lián)組織把普法宣傳工作作為提高廣大婦女維權(quán)能力的重要措施，集中精力，狠抓落實。一是開展集中宣傳。連續(xù)13年聯(lián)合公、檢、法、司、農(nóng)牧、社保等十五個部門開展“三八”婦女維權(quán)周大型宣傳咨詢活動，大力宣傳《《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》等法律法規(guī)。三年來，全市各級婦女組織共開展法律宣傳咨詢活動41場次，發(fā)放《勞動法》、《家庭平安、維權(quán)小顧問》等各類宣傳資料 15萬份，懸掛宣傳橫幅標(biāo)語900多條,舉辦各類知識競賽10多場次，參賽人員3100多人，接受宣傳教育的婦女群眾達(dá)50多萬人次。二是開展普法教育。組織“巾幗文明隊”、義務(wù)普法宣傳員、婦女群眾骨干等隊伍，采取上街宣傳、文藝演出、進家入戶宣講、用身邊事以法說教等 1

方式，廣泛開展“百萬婦女學(xué)法律”、“法律知識進社區(qū)、進鄉(xiāng)村、進家庭”等相關(guān)婦女權(quán)益維護方面的宣傳教育活動，營造了尊重婦女、關(guān)心婦女、保護婦女的良好社會氛圍。三是發(fā)揮女法律工作者的作用。以女法律工作者聯(lián)誼會為紐帶，舉辦“知榮辱、強素質(zhì)、促廉潔”報告會、“法在我心中，維權(quán)永不悔”演講會和“關(guān)注婚姻家庭、促進社會和諧”研討會等活動，組織女法律工作者開展法律宣傳、咨詢服務(wù)、法律援助及下基層調(diào)研活動30多次，為1200多名婦女提供了法律援助、咨詢服務(wù)，提高了全社會維護婦女合法權(quán)益的法律意識。

（二）注重源頭參與，有效保障婦女的勞動權(quán)益。為保障婦女與男子享有同等的勞動權(quán)力，同等參與國家事務(wù)和社會管理，我們注重從源頭參與，從政策層面上保證婦女的合法權(quán)益。一是科學(xué)制定《婦女發(fā)展規(guī)劃》，把婦女發(fā)展納入社會發(fā)展總體規(guī)劃，并以《規(guī)劃》統(tǒng)領(lǐng)婦女工作全局，充分發(fā)揮婦兒工委辦公室議事協(xié)調(diào)職能和婦兒工委各成員單位的作用，認(rèn)真實施《婦女發(fā)展規(guī)劃》，督促成員單位落實相關(guān)指標(biāo)，基本實現(xiàn)婦女與社會的同步發(fā)展。二是社會化維權(quán)網(wǎng)絡(luò)進一步建立。建立了12338婦女維權(quán)熱線語音平臺，實現(xiàn)了市、縣（區(qū)）兩級的全覆蓋，為婦女兒童提供法律、婚姻、家庭、心理健康等方面的咨詢服務(wù)96次，進一步暢通了婦聯(lián)與婦女群眾的溝通渠道。成立了市婦女法律援助工作站，設(shè)立了婦女兒童維權(quán)崗、婦女兒童維權(quán)合議庭，開展婦女兒童法律援助特別服務(wù)，構(gòu)建了社會化維權(quán)工作機制，為城鄉(xiāng)婦女維權(quán)提供了便利條件。三是熱情受理婦女群眾的投訴，為婦

女群眾提供法律援助與服務(wù)。三年來，我們接到婦女群眾來信、來訪、來電700多人次，有關(guān)《勞動法》方面的30余人次，我們對來信來訪的婦女群眾做到熱情接待，做好記錄，做到事事有答復(fù)，件件有回音。

（三）注重統(tǒng)籌發(fā)展，助力婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)。緊緊圍繞黨政工作大局，大力實施“婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)促進行動”，積極助力婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)，提高了婦女的經(jīng)濟地位、社會地位和權(quán)利意識，為她們享有《勞動法》賦予的各項權(quán)利創(chuàng)造了更加有利的條件。一是認(rèn)真實施婦女小額擔(dān)保貸款項目。至2011年底，全市累計發(fā)放婦女小額擔(dān)保貸款資金8.71億元，落實擔(dān)保資金5000多萬元，扶持22339戶婦女發(fā)展種、養(yǎng)、加等產(chǎn)業(yè)項目，在全市確定婦女貸款創(chuàng)業(yè)示范基地39個，建成特色種植業(yè)和規(guī)模養(yǎng)殖業(yè)示范基地73處。二是大力開展勞務(wù)輸轉(zhuǎn)工作。在“貧困地區(qū)婦女勞務(wù)輸出項目”實施中制定出臺了五項優(yōu)惠政策，進一步完善了技能培訓(xùn)、轉(zhuǎn)移就業(yè)、權(quán)益維護、跟蹤管理一體化的勞務(wù)輸出服務(wù)體系，激發(fā)了農(nóng)村婦女外出務(wù)工的積極性，實現(xiàn)農(nóng)村婦女勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)10萬多人（次），向北京輸送家政服務(wù)員3000多名，打造出深受用戶歡迎的平?jīng)黾艺?wù)品牌。三是推進婦女就業(yè)創(chuàng)業(yè)。我們把促進婦女就業(yè)創(chuàng)業(yè)，保障婦女經(jīng)濟權(quán)益做為切實服務(wù)婦女發(fā)展，全面提升婦女工作水平的重要突破口，以送政策、送崗位、送技能、送服務(wù)為抓手，扎實開展了“巾幗科技致富行動”、“萬千百婦女大培訓(xùn)”、“春風(fēng)送崗位”和“巾幗文明崗”創(chuàng)建等活動，舉辦下崗再就業(yè)培訓(xùn)班150多期，受訓(xùn)婦女1萬多人。

二、存在的主要問題

隨著《中華人民共和國勞動法》執(zhí)法檢查力度的不斷加強，國家社會保障體系的逐步建立和完善，以及國家再就業(yè)工程的實施，女工的勞動權(quán)利得到了基本保證，但是在經(jīng)濟發(fā)展、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和企業(yè)改制過程中，婦女就業(yè)形勢仍不容樂觀，女職工勞動保護問題比較突出，主要表現(xiàn)為：

一是女大學(xué)生就業(yè)、下崗女職工再就業(yè)形勢仍然嚴(yán)峻。就業(yè)難是當(dāng)前難以回避的社會問題。特別是女大學(xué)生就業(yè)機會不平等，致使女大學(xué)生就業(yè)質(zhì)量普遍低于男生；下崗女職工中大部分年齡偏大、文化偏低、技術(shù)單一等原因，致使下崗女工再就業(yè)也十分困難。

二是婦女就業(yè)、再就業(yè)中性別歧視問題值得關(guān)注。一些用人單位存在程度不同的性別歧視和偏見。有些用人單位招工時雖然沒有明確表示不要女性，但實際操作時，只要男性，排斥女性。

三是女職工勞動保護問題突出。一些非公有制企業(yè)女職工勞動保護整體水平較低。勞動強度大，工時長，還有的女職工從事有毒有害工作，女職工四期(經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期)保護政策執(zhí)行不到位。一些用工單位不與再就業(yè)女工簽訂用工合同，或未履行合同。一些企業(yè)特別是私營企業(yè)就業(yè)，養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險的繳納得不到保證。

三、對策建議

一是建議政府及有關(guān)部門制定、完善和實施性別平等的就業(yè)政策，從源頭上維護婦女的勞動權(quán)益。特別是保障女職工“四期”

（孕期、產(chǎn)期、哺乳期、經(jīng)期）的合法權(quán)益，從觀念上和措施上推動女性就業(yè)障礙的排除。同時，加大執(zhí)法力度，重點突出非公有制企業(yè)勞動保障法規(guī)的執(zhí)法檢查，規(guī)范勞動用工行為，堅決依法查處侵害女職工合法權(quán)益行為，進一步優(yōu)化政策環(huán)境。

二是以“六五”普法為契機，進一步整合社會資源，做好針對女性的有關(guān)維權(quán)工作的宣傳教育和法律服務(wù)工作，提高廣大婦女依法維權(quán)的意識。

三是積極推進《平?jīng)鍪袐D女發(fā)展規(guī)劃（2011-2020年）》的實施。加強對女職工勞動保護法律政策的宣傳教育及培訓(xùn)，提高女職工自我保護意識。提高企業(yè)的勞動合同簽訂率，推進已建工會的企業(yè)嚴(yán)格簽訂女職工權(quán)益保護專項集體合同，保障女職工的勞動權(quán)益。

四是努力構(gòu)建婦女法律幫助和社會救助體系，切實關(guān)注女性中的弱勢群體，完善各項維權(quán)制度，建立社會化維權(quán)網(wǎng)絡(luò)。

在過去的工作中，我會在貫徹實施《勞動法》過程中做了一定的工作，但是法律的全面落實仍然任重而道遠(yuǎn)，我們將以這次會議為契機，認(rèn)真學(xué)習(xí)借鑒好的經(jīng)驗和做法，依法維護婦女的合法權(quán)益，為我市轉(zhuǎn)型跨越、維護社會穩(wěn)定做出新的貢獻。

第五篇：區(qū)人民法院執(zhí)行工作報告

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區(qū)人民法院執(zhí)行工作報告

人民法院應(yīng)當(dāng)是為人民做主的政權(quán)，不放過一個冤案，讓人民體會到社會的服務(wù)，你寫好工作報告了嗎？下面小編帶來的是山城區(qū)人民法院執(zhí)行工作報告。

近年來，**區(qū)法院在區(qū)委的正確領(lǐng)導(dǎo)下、在區(qū)人大的有力監(jiān)督、區(qū)政府、政協(xié)及社會各界的關(guān)心支持下，認(rèn)真貫徹落實上級法院 基本解決執(zhí)行難 的工作要求，加大執(zhí)行工作力度，破解執(zhí)行難題，創(chuàng)新執(zhí)行工作模式，提升執(zhí)行效果，基本解決執(zhí)行難工作取得了新突破、新成效。2016年我院共受理執(zhí)行案件975件，執(zhí)結(jié)927件，2017年共受理執(zhí)行案件1620件，執(zhí)結(jié)1359件，成功創(chuàng)建全省首批無執(zhí)行積案先進法院。

2018年是最高人民法院提出的基本解決執(zhí)行難決勝之年，今年10月河南法院進入第二批次第三方評估法院。在此關(guān)鍵時期，**法院上下同心，舉全院之力，執(zhí)行質(zhì)效已獲穩(wěn)步提升。2018年我院已受理執(zhí)行案件1235件，結(jié)案1129件(數(shù)據(jù)截止10月8日)，執(zhí)結(jié)率91.42%。執(zhí)行質(zhì)效主要指標(biāo)中:結(jié)案率全市第一名，實際執(zhí)結(jié)率全市第一名，實際執(zhí)行到位率全市第二名。現(xiàn)將區(qū)法院今年執(zhí)行工作情況報告如下：

一、我院執(zhí)行工作情況

（一）加強執(zhí)行隊伍建設(shè)，提升執(zhí)行能力水平

打造過硬執(zhí)行隊伍，是打贏基本解決執(zhí)行難硬仗的組織保障。我院始終注重加強執(zhí)行隊伍建設(shè)，一是牢牢抓住思想政治建設(shè)這個根本，引導(dǎo)執(zhí)行干警牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意

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識，努力打造一支忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)?shù)膱?zhí)行隊伍；二是以司法改革為契機，實行了以領(lǐng)導(dǎo)班子（員額法官）為核心的團隊辦案模式。組建六個執(zhí)行實施團隊，分別由院長、三個副院長、執(zhí)行局長、副局長擔(dān)任團隊長，一個財產(chǎn)保全團隊。每個執(zhí)行實施團隊配備1名助理、2名書記員、2名法警，配足配強執(zhí)行力量，推進執(zhí)行案件專業(yè)化辦理。三是在今年5月份，我院調(diào)整院審管辦全體人員，增援執(zhí)行指揮中心，對執(zhí)行案件的流程節(jié)點和結(jié)案審批進行全面監(jiān)控和督導(dǎo)。進入7月份，我院又抽調(diào)兩個審判團隊到執(zhí)行局專辦新收案件，其他團隊集中精力辦理舊存案件。其他綜合部門在人力、車輛、裝備上向執(zhí)行局傾斜，實現(xiàn)了舉全院之力解決執(zhí)行難的工作局面。

（二）大力推進執(zhí)行信息化建設(shè)，探索執(zhí)行工作新模式

信息化是執(zhí)行難破局解困，提升執(zhí)行質(zhì)效的必由之路。一是我院執(zhí)行局已經(jīng)接通了最高人民法院開發(fā)的執(zhí)行網(wǎng)絡(luò)查控系統(tǒng)，該系統(tǒng)能夠使執(zhí)行干警對被執(zhí)行人在全國范圍內(nèi)的存款、車輛、工商登記、證券等各項財產(chǎn)信息在線查詢，改變以往靠 登門臨柜 查人找物的傳統(tǒng)模式，基本實現(xiàn)了對被執(zhí)行人的主要財產(chǎn)及身份信息 一網(wǎng)打盡，有效破解了查人找物難題，大大提升了執(zhí)行效率。自開通查控系統(tǒng)以來，累計查詢到車輛、證券、存款等各類信息十萬余條；二是強化執(zhí)行案款管理，按照上級法院要求落實 一案一賬號 執(zhí)行案款管理系統(tǒng)，每個執(zhí)行案件均對應(yīng)唯一的虛擬銀行子賬戶，確保案款進出全程留痕、全程監(jiān)管，看得見、分得清、管得住。

（三）狠抓執(zhí)行規(guī)范化建設(shè)，提升執(zhí)行工作公信力

執(zhí)行規(guī)范化是解決執(zhí)行難的基礎(chǔ)性工作，是消除消極執(zhí)行、選擇性執(zhí)行、亂執(zhí)行的重要保障。我院的做法是：一是以監(jiān)控執(zhí)行期限為

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抓手，將執(zhí)行案件全部錄入最高人民法院執(zhí)行案件流程管理系統(tǒng)，執(zhí)行案件的辦理過程按流程節(jié)點錄入，案件的進展情況通過系統(tǒng)可以清晰查詢，絕對杜絕超期限案件；二是強化執(zhí)行信息公開，引入社會監(jiān)督和當(dāng)事人監(jiān)督。對執(zhí)行程序中的財產(chǎn)調(diào)查、控制、處分和分配等重要環(huán)節(jié)、重點事項和重大進展，及時告知當(dāng)事人，依法保障當(dāng)事人知情權(quán)；三是執(zhí)行干警外出辦案，佩帶執(zhí)法記錄儀，對執(zhí)行過程全程記錄，提高執(zhí)行透明度和司法公信力；四是制定執(zhí)行制度匯編等規(guī)范性文件，列明執(zhí)行法官、法官助理、法警、書記員等職責(zé)，為規(guī)范執(zhí)行提供制度保障。

（四）加強拒執(zhí)措施、失信懲戒的運用，強力震懾有能力履行而拒不履行的被執(zhí)行人

今年5月，我院積極爭取黨委、政府的領(lǐng)導(dǎo)和支持，出臺了《關(guān)于支持人民法院基本解決執(zhí)行難的意見》，形成了在黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下的多方聯(lián)動機制，以人民法院為主體，全面推進法院執(zhí)行理念、執(zhí)行模式、執(zhí)行機制改革創(chuàng)新，充分發(fā)揮各相關(guān)部門職能作用，凝聚社會各方力量解決執(zhí)行難的工作局面，有效地打擊了被執(zhí)行人規(guī)避執(zhí)行、抗拒執(zhí)行、外界干預(yù)執(zhí)行的現(xiàn)象。我院與公安、檢察機關(guān)聯(lián)合制定下發(fā)打擊拒執(zhí)罪的文件，要求執(zhí)行員在執(zhí)行過程中發(fā)現(xiàn)被執(zhí)行人的行為有觸犯拒不執(zhí)行判決、裁定罪情形的，一律移送公安機關(guān)追究其刑事責(zé)任。公安機關(guān)不予受理、立案的，依法讓當(dāng)事人提起自訴。通過打擊拒執(zhí)罪的活動，有效遏制了部分被執(zhí)行人抗拒執(zhí)行、阻礙執(zhí)行甚至暴力抗法等現(xiàn)象。

由于部分被執(zhí)行人誠信意識缺失、法治意識淡薄、極盡所能規(guī)避執(zhí)行，在一定程度上加劇了執(zhí)行難的現(xiàn)狀。我院嚴(yán)格貫徹落實最高人

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民法院關(guān)于失信被執(zhí)行人的錄入要求，對符合條件的失信被執(zhí)行人，全部錄入失信被執(zhí)行人名單庫。加大對失信被執(zhí)行人曝光力度，將失信被執(zhí)行人信息發(fā)布在官方微博、微信，同時制作大頭貼、宣傳海報，在淇濱區(qū)中凱步行街廣場、世紀(jì)廣場，**區(qū)金博大購物廣場對失信被執(zhí)行人的照片和信息進行晾曬，壓縮失信被執(zhí)行人的生存和活動空間，迫使其自動履行義務(wù)。

（五）以參加省院組織的 百日執(zhí)行攻堅 活動為契機，著力提升執(zhí)行質(zhì)效

通過積極參加省院組織的 百日執(zhí)行攻堅 活動，我院執(zhí)結(jié)一大批執(zhí)行案件和超長期未結(jié)案件。活動伊始，2018年 4月30日我院執(zhí)行局存案694件，活動期間共執(zhí)結(jié)案件675件。活動前，執(zhí)行局有超長期未結(jié)案件293件，活動期間共執(zhí)結(jié)265件，未結(jié)28件。

執(zhí)行質(zhì)效主要指標(biāo)大幅提升。

1、案件實際執(zhí)結(jié)率由2018年5月1日的13.96%提升到59.12%；

2、實際執(zhí)行到位率由6.95%提升到9.23%；

3、執(zhí)行完畢率由10.87%提升到23.1%；

4、終本率由0.4%提升到31.94%；

5、終本合格率由66.67%提升到98.65%。

活動期間，按照要求化解了一大批信訪案件。我院對每一件信訪案件建立督辦臺賬，老案件由院長和一名經(jīng)驗豐富的執(zhí)行干警負(fù)責(zé)接待，協(xié)調(diào)綜合部門干警落實化解。新案件責(zé)任到團隊，每日通報每日督辦，限期辦結(jié)。每周召開一次執(zhí)行指揮領(lǐng)導(dǎo)小組會議，研究討論執(zhí)行疑難問題和信訪案件的化解方案，保證信訪案件辦結(jié)率在90%以上。

（六）加大執(zhí)行宣傳攻勢，營造良好執(zhí)行氛圍

基本解決執(zhí)行難離不開社會各界的理解支持。我院充分利用各種新聞平臺，加大執(zhí)行工作宣傳力度，全面系統(tǒng)報道我院執(zhí)行法官司法

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為民、公正執(zhí)行的生動實踐，努力營造全社會理解執(zhí)行、尊重執(zhí)行、協(xié)助執(zhí)行的良好法治環(huán)境。一方面通過微信、微博等新媒體和傳統(tǒng)紙媒將打擊拒不履行判決、裁定的典型案例和逃避、轉(zhuǎn)移財產(chǎn)的典型 老賴 進行了重點宣傳，另一方面也將我院執(zhí)行干警在執(zhí)行專項行動和日常執(zhí)行工作中的先進事跡向社會進行廣泛宣傳，取得了很好的效果。2018年共發(fā)表網(wǎng)絡(luò)稿件90余篇，紙質(zhì)媒體62篇、曝光失信被執(zhí)行人441人次，制作宣傳展板5塊、宣傳條幅3個、宣傳單500份、大頭貼90張。

同時，為引導(dǎo)社會正確理解執(zhí)行工作，我院注重加大執(zhí)行工作的宣傳力度，特別是宣傳引導(dǎo)正確認(rèn)識執(zhí)行能與不能的概念。進入法院的執(zhí)行案件，并不是所有的案件都具備執(zhí)行完畢的條件，其中，有財產(chǎn)可供執(zhí)行的案件為執(zhí)行能案件，執(zhí)結(jié)率必須達(dá)到90%；被執(zhí)行人無財產(chǎn)可供執(zhí)行的案件為執(zhí)行不能案件，此類案件按終結(jié)本次執(zhí)行的方式納入最高人民法院查控系統(tǒng)，每6個月由系統(tǒng)自動查詢被執(zhí)行人名下是否有財產(chǎn)，一旦出現(xiàn)財產(chǎn)立即恢復(fù)執(zhí)行，對被執(zhí)行人名下的財產(chǎn)采取措施，確保申請人的合法權(quán)益得到兌現(xiàn)。解決執(zhí)行難是全國法院當(dāng)前一個時期的重要工作，各級法院院長對執(zhí)行工作都親自安排，親自參與，作為一把手工程親力親為。全省163個基層法院院長均鄭重立下軍令狀，承諾如期完不成解決執(zhí)行難任務(wù)將自愿辭職。解決執(zhí)行難工作在區(qū)委的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，在區(qū)人大的有力監(jiān)督、支持下，**法院有信心，有能力打好解決執(zhí)行難攻堅戰(zhàn)，交上一份圓滿的答卷。

二、執(zhí)行工作存在的困難和問題

盡管我院在 基本解決執(zhí)行難工作 方面取得了一定的成效，但仍

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然面臨著一些困難。

一是不斷增長的辦案任務(wù)與有限司法資源之間的矛盾日益突出。盡管我院執(zhí)行局的人員和辦案力量在不斷增強，但執(zhí)行案件數(shù)量增長更為明顯，2014年我院執(zhí)行收案490件，2015年728件，同比增長48.6%；2016年收案975件，同比增長33.9%；2017年收案1620件，同比增長66.2%；2018年至今已經(jīng)收案1235件，從建立基本解決執(zhí)行難長效機制的角度出發(fā)，案多人少的矛盾仍然突出。

二是執(zhí)行多方聯(lián)動機制配合不夠完善。各聯(lián)動部門與法院之間存在信息壁壘，有些部門對法院執(zhí)行工作消極協(xié)助配合，造成法院 查人找物 困難。尤其是在打擊拒執(zhí)案件中，有些部門既不協(xié)助又不出具手續(xù)，法律監(jiān)督部門未發(fā)揮作用。

三是對失信被執(zhí)行人的聯(lián)合懲戒力度不夠。中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督警示和懲戒機制建設(shè)的意見》，要求對失信被執(zhí)行人在十一個方面予以聯(lián)合懲戒，目前除鐵路運輸、航空運營、金融機構(gòu)等效果顯著外，其他相關(guān)職能部門的配合和落實有待加強。

四是加大司法救助力度，化解一批信訪案件。今年以來，經(jīng)過執(zhí)行局干警的不懈努力，結(jié)案率已經(jīng)提升至91.42%，下余案件均是一些長期未執(zhí)結(jié)的 骨頭案，結(jié)案難度大，信訪壓力大，希望財政部門對司法救助資金有所傾斜照顧，以期化解一批信訪案件，提升執(zhí)行質(zhì)效，維護轄區(qū)穩(wěn)定團結(jié)。

三、下一步執(zhí)行工作重點

評估前一個多月時間，**區(qū)法院執(zhí)行工作重點要圍繞抓隊伍建設(shè)、狠抓執(zhí)行結(jié)案、化解超長期未結(jié)案件、加大宣傳力度、化解信訪

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案件等工作開展。

一是要狠抓隊伍建設(shè)，保證清正廉潔。結(jié)合我院發(fā)生的系列問題，痛定思痛，舉一反三，深刻認(rèn)識執(zhí)行系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)存在的問題，認(rèn)真進行整改。發(fā)現(xiàn)苗頭要及時制止，出現(xiàn)問題絕不護短，堅決支持有關(guān)部門予以查辦。領(lǐng)導(dǎo)要擔(dān)負(fù)起廉政建設(shè)主體責(zé)任，執(zhí)行局長、庭長要切實承擔(dān)起廉政建設(shè) 一崗雙責(zé) 的責(zé)任，樹立嚴(yán)管就是厚愛，不管就是失職的理念，加強對執(zhí)行干警的教育和管理。

二是進一步加大執(zhí)行力度，提升執(zhí)行質(zhì)效。緊緊依托全國網(wǎng)絡(luò)查控系統(tǒng)和全國法院執(zhí)行案件信息管理系統(tǒng)構(gòu)建執(zhí)行案件流程管理體系，充分利用曝光平臺，對已曝光的案件要繼續(xù)加大力度，適時開展大規(guī)模突擊行動、多部門聯(lián)動行動和節(jié)假日執(zhí)行行動，充分運用法律賦予的查封、凍結(jié)、扣押、劃撥、搜查、拍賣、變賣等強制措施，集中力量執(zhí)行案件，進一步提高執(zhí)行效率。逐案化解超長期未結(jié)案件，以10月份第三方評估為基準(zhǔn)，限期結(jié)案，切實提升結(jié)案率、實際執(zhí)結(jié)率等四項關(guān)聯(lián)指標(biāo)。

三是繼續(xù)加大宣傳力度。我院宣傳稿件縱向比較雖然不少，但是主流媒體發(fā)稿和紙質(zhì)稿件比較少。針對此項工作，我院執(zhí)行團隊與政治處加強對接，廣挖宣傳事跡和典型案例，宣傳部門加強與媒體的聯(lián)系，做到既要干好工作，又要注重宣傳。

四是積極預(yù)防和化解涉執(zhí)信訪。注重整合法院內(nèi)部力量，通過多種渠道預(yù)防和減少涉執(zhí)信訪，切實用足法律賦予的執(zhí)行權(quán)力，從根本上預(yù)防和減少涉執(zhí)信訪。著力提升執(zhí)行干警司法能力，不斷提高破解涉執(zhí)信訪難題水平，積極應(yīng)對涉執(zhí)信訪，最大限度地把問題解決在萌芽狀態(tài)，強力推進信訪工作規(guī)范化。下一步我院將一如既往的保持這

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個良好狀態(tài)做好信訪穩(wěn)定工作。