第一篇：2014年舟曲干部在線督導檢查調研報告

2014年舟曲“干部在線學習”

督導檢查調研報告

根據州委組織部領導對2014年干部在線學習的有關指示要求，結合2014年在線學習工作安排，為進一步完善在線學習的學科結構、課程體系和網絡環境，了解學員的實際學習情況，以及在學習中存在的相關問題，我電大舟曲工作站經與舟曲縣委組織部協商，于2014年5月19日至2014年5月22 日對我縣的立節、大峪、憨班和峰迭四個鄉開展干部在線學習的督導檢查工作。督導檢查采取問卷調查、召開座談會、個別交流、實地查看等形式開展。在督導檢查過程中認真聽取學員提出的問題和意見建議，現場及時解決一些易于解決的問題，在實地查看過程中對因電腦陳舊、網絡環境、網速過慢或平臺問題等因素影響學員正常學習的應耐心給予解釋。

檢查工作中共發放回收調查問卷30份，其中立節鄉6份、大峪鄉10份、憨班鄉5份、峰迭鄉9份。從目前回收的問卷來看。在線學習存在的問題與不足集中在以下幾個方面：

1.基層干部職工在線學習大多利用單位電腦上網學習，由于工作等原因所能利用的時間并不是很多，工學矛盾十分突出；

2.部分鄉鎮電腦設備陳舊，人機比例不協調，人多機少，形成搶奪電腦的局面。大峪鄉參加學習的有67名職工，而能上網的辦公電腦只有24臺，人機比為1:2.8；立節鄉參加學習的有74名職工，而能上網的辦公電腦只有31臺，人機比為1:2.4；憨班鄉參加學習的有88名職工，而能上網的辦公電腦只有32臺，人機比為1:2.8；峰迭鄉參加學習的有106名職工，而能上網的辦公電腦只有16臺，人機比為1:6.6。

3.部分職工干部對電腦基礎知識了解不足，無法自主運用電腦進行學習；

4.所用網絡帶寬無法滿足工學需求，使學習視頻無法流暢播放，鄉鎮上電信及移動提供的光纖寬帶承諾10M但往往只有4到6M。學習時多臺電腦同時學習就使瀏覽速度變慢。

5.大部分鄉鎮干部家里缺乏網絡學習條件，基本都是利用單位電腦學習；

6.系統不完善，多次出現不能計時、計分，屏幕攔截白屏，不能記錄學習點等情況。

通過問卷調查，希望省校平臺進一步完善系統，建議開發智能手機等多平臺學習模式，方便學員學習。

舟曲縣電大工作站

2014年5月23日

第二篇：督導檢查和調研

督導檢查和調研］

為推動各地貫徹落實《國務院關于基礎教育改革與發展的決定》和《國務院辦公廳關于完善農村義務教育管理體制的通知》，2002年，國家教育督導團對遼寧等7個省(自治區)進行了督導檢查，對河南等11個省進行了督導調研。督導檢查和調研的結果表明：新的農村義務教育管理體制正在逐步建立過程中，有些地區創造了一些好的經驗。但落實農村義務教育管理體制還存在不少問題：

一、農村中小學教職工工資發放問題還沒有完全解決。從所到的36個縣情況來看，2002年，國標工資全部發放的有31個縣，占86.11％，有些縣教職工的國標工資只發放到9月。教職工工資不能足額發放的現象主要集中在農村和山區。主要原因，一是縣財力緊張，二是縣級財政部門遲遲不把教師工資足額納入縣級財政。此外，在一些地區存在著動用學校公用經費或變相籌資發放教職工省標工資和地方補貼的現象。

二、稅費改革后，農村義務教育辦學經費受到較大影響。督導檢查和調研所到縣中，實行稅費改革試點的縣有24個，其中有8個縣稅費改革后農村義務教育投入低于稅費改革前，占33.33％。

三、教職工編制制度本身存在的問題。國家新的編制標準下發后，督導檢查和調研的18個省中，有13個省已確定了中小學教職工編制標準。各地普遍認為，國家新的教師編制標準的標準偏緊。特別是農村學校更覺緊張。牧區和邊遠山區，人口居住分散，教學點較多，各年級要開齊各科課程，需要多一些教師。鑒于這種情況，廣西和內蒙古等對牧區和邊遠山區適當增加了教師編制。

四、農村中小學校公用經費，難以維持日常辦學開支。無論是實行“以縣為主”的地方，還是沒有實行“以縣為主”的地方，學校公用經費不足都是一個普遍問題。而且，學校公用經費主要來源是雜費收入，財政撥款的公用經費幾乎為零。學校普遍反映，公用經費不足，學校正常運轉困難。

五、中小學危房問題。雖然危改工作有了一定進展，但一些貧困地區仍然存在大量危房。吉林省農村中小學危房比例6.65％。內蒙古現有危房315.6萬平方米，占校舍總面積的16.17％；其中D級危房298.9萬平方米，占校舍總面積的15.32％。如按校舍使用年限30年計算，每年新增危房大約在3%以上，因此，對于貧困地區來說，如何改造舊危房，及時消除新危房，將面臨資金上的巨大困難。

為了切實落實國務院《決定》和國辦《通知》精神，必須進一步做好以下幾方面工作：

一、做好完善農村義務教育管理體制的基礎性工作。各省要盡快制定中小學教師編制標準和公用經費標準及定額，并逐縣核實財力。縣級政府要按新的教師編制和公用經費標準，在財政預算中作出教育經費安排。縣級政府必須調整財政支出結構，保證教師工資發放和學校必要的公用經費。

二、中央政府和省級政府要進一步加大財政轉移支付力度。中央要繼續加大對中西部貧困地區中小學危房改造的專項資助及中小學教師工資轉移支付的力度。中央要逐省核定省級政府轉移支付的額度，形成中央、省兩級對貧困縣規范的轉移支付制度，以確保農村義務教育的健康發展。

三、要采取措施確保稅費改革地區農村義務教育投入不低于改革前的水平。中央和省應確定農村稅費改革轉移支付中用于教育的比例，以確保農村義務教育在稅費改革后有較穩定的經費來源。

四、全面清查“普九”債務，保證農村中小學校正常的教育教學秩序。90年代在推進“普九”進程中，各地舉債建校的現象較為普遍。當時計劃用以后的教育費附加和教育集資償還。但稅費改革的推行使得“普九”債務的問題突顯出來，并成為困擾當前農村義務教育的一個難題。因此，要在全面調查、摸清情況的基礎上，把債務從農村中小學校轉移到鄉鎮及縣級政府。省、市、縣政府設立“普九還貸”專項資金，徹底解決“普九”債務對農村基礎教育的沖擊。

五、理順中小學人事管理體制。由于歷史原因，一些省仍實行由宣傳部門管理校長的體制。還有許多地方教師的調配權仍在人事部門。要逐步把校長、教師的管理權由宣傳部門和人事部門轉到教育行政部門，以切實做到農村中小學教師的資格認定、招聘錄用、職務評聘，農村中小學校長的選拔、任用、培訓等由縣級教育行政部門歸口管理。

撰稿 崔立雙

［中小學教師繼續教育督導檢查］

2002年10月，國家教育督導團組織國家督學和有關專家，分別對北京、吉林、山東、浙江、海南、福建、江西、四川、安徽、陜西、甘肅11個省（直轄市）實施“中小學教師繼續教育工程”的情況進行了專項督導檢查。

督導檢查組認為，11個省（直轄市）政府和教育行政部門按照教育部統一部署，從本地實際出發，有計劃、有步驟地實施“工程”。堅持以全員培訓為目標，以骨干培訓為重點，以計算機培訓為突破口，加強師德教育，全面規劃，分類指導，分階段推進，“工程”總體進展順利。截至2002年10月，11個省（直轄市）中小學教師全員培訓已完成80%以上。省級骨干教師培訓已完成95%以上，地（市）級骨干教師培訓已完成90%以上。計算機培訓已完成90%以上。培訓者培訓已完成95%左右。截至2002年底，上述11個省（直轄市）中小學教師學歷狀況與1999年比較，小學教師學歷合格率平均提高1.55%，小學高學歷教師比例平均提高18.24%。初中教師學歷合格率平均提高4.67%，初中高學歷教師比例平均提高8.48%。高中教師學歷合格率平均提高6.59%。各地的主要做法和經驗是：（1）加強“工程”領導和管理，積極探索建立有效的管理機制。各省都建立了“工程”領導小組和省繼續教育中心，實施嚴格的學分制管理和“繼續教育登記制度”等。（2）努力增加投入。北京市從1997年到2002年共投入1.6億元，使中小學教師人均年繼續教育經費從50元增加到200元；浙江省落實了“三個一點”的經費保障機制，省、地、縣骨干教師培訓經費累計達到1.2億元，省級財政還每年補助欠發達縣繼續教育專款1000萬元；陜西省自1999年以來省政府和教育廳共劃撥1200萬元用于中小學教師繼續教育；福建省規定：中小學教師繼續教育經費按教職工年工資總額的1.5%予以保證，有條件的地方培訓經費應提高到2.5%，培訓經費在教育事業費中專項列支，2000～2002年省財政撥款7727萬元；山東省投入骨干教師省級培訓專項經費2100萬元，并每年劃撥300余萬元，用于省級新課程培訓者培訓。（3）重視地方性繼續教育法規建設，注意理順政府職能部門的關系。11省（直轄市）先后由省級部門頒發有關教師繼續教育的文件100多個，基本確定了中小學教師繼續教育的制度。（4）加強培訓基地建設，努力構建開放性的教師繼續教育體系。（5）積極創新培訓模式，提高培訓實效。浙江省突出以學員發展為本，實行菜單式培訓內容設計；北京市融匯首都的大教育資源，給教師充分的選課權，把原來的“套餐”變為“自助餐”，實行“掛牌授課”等；四川省實施“校本模式+多元模式”和“規范性培訓+靈活性培訓”的模式；吉林省不斷發展研培一體的培訓模式；甘肅省實施以校本為主，輔以遠程教育和送教下鄉，依托鄉教師學習資源中心開展培訓。（6）基礎教育新課程培訓有序展開，進展較為順利。各省（直轄市）從新課程培訓者培訓入手，切實抓好新課程的通識性培訓、學科課程標準培訓和新教材適應性培訓。堅持“整體規劃，分年實施，先骨干，后全員，先實驗區教師，后全體教師，分級培訓，統一管理”的思路，新課程培訓進展比較順利。

存在的主要問題是：（1）經費投入不足，培訓基地建設相對薄弱。（2）教師培訓管理體制有待進一步理順，學歷提高培訓需要加強管理。（3）培訓資源不足，利用現代遠程手段開展教師繼續教育較薄弱。（4）校本培訓需要加強指導和研究，培訓質量需進一步提高。

檢查督導后，對各地的工作提出建議：（1）進一步加強領導，完善配套法規建設，理順管理體制，增加投入，促進教師繼續教育可持續發展。（2）進一步加強各級培訓基地和培訓者隊伍建設，積極研究和規范校本培訓模式，不斷增強教師繼續教育的針對性和實效性。（3）扎實做好基礎教育新課程師資培訓，積極探索利用現代遠程教育手段開展教師繼續教育，注重對廣大農村及少數民族和貧困地區教師的繼續教育。

學校督導檢查匯報材料

2010-12-07 12:58:35| 分類： 總結計劃，規劃、|字號大中小 訂閱

我校創辦于1964年，是一所完全中學。學校占地面積為25852m2，總建筑面積為9458m2，操場面積10032m2。學校有兩棟教學樓，共有26個教學班，其中高中19個班，初中7個班。學校現有教職員工127人，初中有教職工41人，專任教師31人。其中高級教師12人，中級教師19人，專任教師學歷達標率為100%。

一、準確定位，確立學校辦學思想和培養目標

1、辦學指導思想 全面貫徹黨的教育方針，積極推進素質教育，以德育為首，以教學為主，以教育科研為先導，以深化教育改革和課程改革為動力，全面培養學生的創新精神和實踐能力,努力把知達中學辦成一所社會滿意、家長滿意、學生滿意的學校。

2、教育理念

以德立校、依法治校、科研興校、質量強校

3、發展目標

發展個性特長，培養全面發展的人才

4、學生培養目標

學生品德高尚，人格健全，基礎扎實，知識淵博，勇于創新，勤于實踐，身心健康，全面發展。

5、學校的校訓、校風、教風、學風 校訓：團結、勤奮、求實、進取 校風：誠信、求真、文明、創新 教風：博學、善教、敬業、愛生 學風：嚴謹、求是、勤奮、進取 為此，學校努力做到以下幾點：

1、嚴格執行課程計劃，不隨意增改課時，開齊開全教學大綱要求的所有科目。

2、面向全體學生，面向每一個學生。對學生開展多元化評價，因材施教。

3、依法辦學。嚴格規范學校辦學行為，嚴禁教師亂辦班、亂補課、亂收費行為，并落實在每學期與任課教師簽訂責任狀中。

二、制度作保證，加強隊伍建設，保障學校可持續發展

1、加強黨組織的建設。在實施素質教育過程中，黨支部注意發揮政治核心作用和保證監督作用，發揮黨員的先鋒模范作用，并在工作實踐中不斷增強黨員的責任意識。

（1）、注重思想作風建設。加強干部和黨員的理論學習，定期開展民主評議黨員和干部的活動，樹立肯于奉獻、鉆研教學的先進典型。使廣大黨員在各項工作中樂于奉獻，不計得失，充分發揮了黨員的先鋒模范作用。

（2）、發揮監督保障作用。學校黨支部始終把端正辦學思想、全面貫徹黨的教育方針，實施素質教育放在首位。堅持政務公開、校務公開、領導職責公開等各項制度，堅持民主集中制原則。通過民主生活會、教代會等渠道征求教師的意見和建議，及時解決教育教學管理中存在的問題。

2、抓干部隊伍建設

（1）、提升理論高度，提高自身素質

第一、提升政治理論高度。努力學習黨的“十七大”精神，學習黨的教育方針政策，掌握國家有關教育的法律法規。

第二、提升教育理論高度。素質教育和新課程改革，要求領導干部提升教育理論高度，擴展自己的理論視野，尋求學校發展新增長點，尋求科學的學校管理措施和方法。

第三、提升教育管理高度。學會用現代化的管理理論，引領教師自覺學習，提高教育理論修養，認同學校發展規劃，緊跟學校發展步伐，確保各項計劃、制度、措施落實。

（2）、合理分工，科學用人

我校中層以上領導13人，每個人的性格特點、能力強弱不盡相同。如何發揮優勢，避其弱點，優化組合，是學校穩定和發展的基礎。為此，建立了以學校教育教學流程管理為核心，建立了德育教學一條龍，后勤保障一條線的有序高效管理體系。加強領導干部的目標管理，使職能明確，責、權、利到人。加強領導干部危機意識和領導干部的分工合作意思，激活了競爭機制和激勵機制，使學校管理層次得到提高。

（3）、加強協調意識、發揮共振作用 領導班子是個整體，整體的能量應大于個體相加之和。為此，學校強調黨政一把手之間的協調，正副職之間的協調，校級與中層之間的協調，德育與教學之間協調，后勤與教育教學之間協調。減少重復，減少內耗，在工作中產生了核磁共振。

（4）、樹立管理就是服務的意識

領導與被領導、管理于被管理，只是分工不同。改變陳舊的管理模式，更新管理觀念。樹立管理就是服務的意識，樹立服務意識的主動性，服務對象的全體性，服務內容的廣泛性，服務行為的長期性。只有這樣，才能有益于學校教育教學工作的開展，有益于學校的穩定和發展。

3、抓教師隊伍建設

（1）、加強青年教師培訓，為學校的發展蓄積力量

我校專任教師101人，其中初中31人，35歲以下青年教師25人，占初中專任教師的75%。他們是教育教學工作中富有生命力的新鮮血液，而且在不久的將來，他們將成為學校賴以騰飛的不可替代的中堅力量。因此青年教師的培養關系到學校的前途。

第一、制定青年教師培養目標和規劃。學校認真分析和研究樂青年教師的現狀。即青年教師素質高、知識新、視野寬、富于激情但又往往缺乏經驗、缺乏責任感等特點。通過強化師德教育，通過多渠道多方式專業技能的培訓，促進青年教師教育教學能力的提高。力爭使他們一年適應，三年勝任，五至六年成為骨干。

第二，制定“一對一”或者“多對一”的幫扶制度。學校給每一位青年教師配上一位責任心強、業務水平高的指導教師。從備課、上課、評課方面把好關；從帶班、與學生談話、與家長談話做切入點，幫助青年教師迅速成長。

第三、學校定期召開青年教師教育教學工作階段總結會，還為那些素質好、有造詣、有潛質的青年教師創造學習交流、培訓提高、讀研深造的機會。對那些成績突出，有一定影響的教師委以重任，大膽使用。使一批青年教師迅速成長，成為學校中的教育教學骨干。例如，我校一位計算機教師，在今年11月26日無錫全國計算機現場講課比賽中，獲得一等課。

（2）、發揮骨干教師的輻射,促進學校再創佳績 加強骨干教師的培養，發揮骨干教師在教學活動中“傳、幫、帶”的帶頭作用，發揮骨干教師在教研活動中的輻射作用，促進學校教育教學水平的總體提高。學校通過拜師會、大學區教師評優課、青年教師匯報課、骨干教師示范課、課件制作大賽等活動，促進學校全體教師綜合能力的整體提高。例如：市、區骨干教師多人，通過參加各種形式的比賽，鍛煉了自己，提高了能力，影響了別人，也宣傳了學校。

（3）、完善學校管理機制，激發教師積極性

建立健全學校的各項規章制度，建立健全學校的崗位責任制，細化教學工作考核細則，細化師德工作考核的評估細則，使教師的過程管理和終端考核有機結合，讓考核結果與教師的評職定級和評優評先掛鉤。使教師親身體會到：干和不干不一樣，干好干壞不一樣，干多干少不一樣，激發每一個教師努力工作的積極性。

例如1：在晉升職稱工作中，就體現樂干多干少不一樣，干好干壞不一樣。

例如2：在績效工資實施之前，我校班主任搶著當。現在能夠當上班主任，老師認為是對這些教師工作的肯定，是給這些教師展示能力的機會。而對那些干什么都不行的教師，在績效工資實施中，充分體現了多和少、好和壞的區別，也沒有表露出怨言。

例如3：學校教職員工上訪告狀少的原因是—制度約束。如果有問題，找學校，找校長或者書記解決。如果領導解決不了，才準許你去上訪。如果沒有通知學校領導私自上訪者，在全校點名批評，而且不被聘用，績效工資分配為零，還必須上班，否則按曠工處理。

（4）、創造條件，為教師搭建發展舞臺

給教師創造學習的機會，給教師搭建展示自我的平臺，促進教師迅速成長。

例如1：2010年年初的班主任經驗交流會，讓全校老師深有感觸。4位教師的發言，在教師中引起轟動。“出于好意的教育，不要成為學生家長批評、打擊你的借口”，“假如我是孩子，我怎么辦？假如是我的孩子，我怎么辦”？ “讓愛成為一種習慣”這些語言，正逐步在教育教學工作中落實。

例如2：今年5月初，師校在中考復習備考聯合視導工作中，學校推薦我們的任課教師教師。今天全區備考工作中，我校有3位教師分別在全區各自學科的初三教師備考工作會上，作為代表介紹了我校中考備考經驗，物理還上了一節全區的公開課。一位教師,還代表鐵西區參加市級優秀課的評選活動。

例如3：積極選派教師參加市區教育局以及聯合體組織的各項活動。由主任領隊，2位教師參加的安徽外語學習；由書記領隊，2教師參加的山西生本教育；由副校長校長領隊，4為教師參加的山東杜郎口學習；今年12月5日-26日2位教師參加北大外語培訓班學習；由主任領隊，3位教師參加的教育局組織的撫順班主任培訓班學習。領導和教師在外出學習和參觀中，感悟體驗了很多自己工作環境中感受不到的東西，促進學習和科研的干勁。

三、突出德育常規管理，全面提高學生的素質

學校各部門密切配合，形成教育合力，營造人人都做德育工作，人人都是德育工作者的良好氛圍，并充分發揮課堂教學的德育主渠道作用。

1、以愛國主義教育為龍頭，繼承和弘揚中華民族的文化傳統

愛國是做人的基本品質，更是人才培養的核心內容。學校注重開展系列愛國主義教育活動，日積月累，潛移默化，塑造學生的愛國情懷。例如：每周一次的升旗儀式和充滿愛國激情的國旗下演講；以激發愛國情懷為主線的各種主題班會；飽含憂國憂民情懷地為災區和特困學生捐款捐物活動。這些舉措，無一不對學生的愛國精神、熱愛集體，以及自強意識起到良好的催化作用。

2、堅持課堂教學中德育滲透，打造富有特色育人模式

教學是學校的中心工作，課程是實施教學的主要載體。強化課堂教學的德育滲透，是促進學生完善人格的重要條件。

（1）、堅持課堂教學的德育主渠道作用，發揮常規教學中學科的德育滲透功能。使學生在學科知識的學習中，掌握學科基礎知識，了解博大精深的世界文化和中國歷史，培養嚴謹求真的科學態度。

（2）、通過音樂課、美術課、體育課的課堂教學，發揮其拓寬視野、陶冶情操、美化心靈、鍛煉身體的作用，培養學生感受美、欣賞美、鑒別美、創造美的能力。

（3）、積極開展心理健康教育活動。學校安排專職心理教師從事心理健康課的教學。通過課堂教學和心理健康咨詢活動，了解學生的心理發展規律，幫助學生解決青春期存在的心理問題，提高其心理自我治療及抗挫折能力，培養健康心理，鑄造健全人格。

3、以班主任隊伍建設為核心，完善德育管理體系

加強班主任隊伍的建設，加強班主任隊伍的培訓。讓班主任懂得，稱職班主任必須貼近學生，必須關注學生思想動態，必須摸索學生成長規律。班主任還必須貼近家長，了解學生的家庭情況，凈化學生的成長環境。為此，學校通過定期舉行班主任工作經驗交流會，班主任工作座談會，班主任工作結對子，外出學習和參觀等形式，交流班級管理經驗，提出班級管理新問題，積蓄發展力量，使德育教研工作常做常新。

學校還細化班主任的評估細則，為班主任評優選先，晉升職務創造條件：即同等條件下班主任優先，同是班主任的帶畢業班的班主任優先，同等條件下帶二茬班的班主任優先。

學校還重視家庭教育、社區教育和安全法制教育，努力創建平安學校。

4、以豐富的校園文化，創設適宜的成長空間

我校四十多年的悠久歷史形成了自己獨特的校園文化氛圍，校園藝術節、學校秋季田競運動會、青年志愿者活動、學生會和團委競選、每周學生廣播站等活動，是學生展示自己的舞臺。既豐富了學生的業余生活，強化了學生的參與意識，又調動了學生的積極性和創造性，對學生知識的延伸和視野的拓展起到了積極的作用。

環境對人能產生潛移默化的影響，有著向導、約束、激勵的功能。因此，學校在美化、凈化、優化環境時，營造良好的育人氛圍。其一是優化物態環境。2007年開始修建的塑膠操場、修建大門，種植了樹木花草。學校及時宣傳并逐漸培養學生講衛生、講文明的習慣，愛護學校的一草一木，愛護學校的每一個角落。正是這美化、凈化的物態環境和學校的教育，對學生品行規范起了約束作用。其二是優化精神環境。加強校園文化建設，激勵學生養成良好的行為習慣。學校走廊的文化裝飾，學習園地張貼催人奮進的、富有哲理的名言；校園里開辟藝術畫廊，學生美術作品展，以及學校綠化的優美環境，使整個校園成為一部立體的、多彩的、富有吸引力的教科書。

5、以社會實踐活動為載體，培養學生的團隊精神和社會責任感 為使學生全面的了解社會、適應社會，學校與社會廣泛聯系，建立了社會實踐活動基地。如國防教育基地，影視宣傳基地，社區服務基地等。通過各項活動，使學生體驗社會，感悟人生。從社會層面上彌補學生在校園內、課堂上所感受不到的成長路上的欠缺，促進學生的情感和審美能力的提高，增強學生的社會責任意識。

6、開展榜樣教育，抓好學困生的工作。

榜樣的力量是無窮的，先進人物可以使抽象的道理教育具體化、形象化、易為學生接受。學校一方面宣傳優秀科學家、老革命家、先進人物事跡，激勵學生奮發向上。另一方面通過身邊先進人物和感人事跡，突出典型引路的作用，促進學校精神文明建設。

同時，抓好抓實學校的控輟保學工作。學困生是學生群體之中的個別生，他們兼有思想品德不良和學習成績較差的狀況。如果不努力做好轉化教育工作，不僅耽誤了孩子的前途，而且必將給社會帶來不穩定因素。因此，“根雕”每一個后進生，既要善于發現他們的閃光點，啟發自尊心；又要善于處理不良行為，保護自尊心；同時，還要把控輟保學工作納入對班主任工作的常規考核中，納入對班主任在畢業班級的評價上，確保學校無違紀、違法犯罪現象的出現；確保學生成人、成才，不危害社會。

例如：我校2010屆一初三畢業生母親去世，父親失蹤，一直由舅舅照看。該生不但厭學，而且經常逃學、打仗。初中三年以來來，在學校全方位的幫助下，他不但順利完成了學業，而且中考還取得了佳績。

四、夯實基礎，抓好學校教學工作

學校教育教學必須以學生的發展為本，一切為了學生，為了學生的一切。把學生的身心自主、和諧、全面發展和個性、潛能開發、提高學生的整體素質作為教學工作的根本宗旨。培養學生科學的學習習慣和方式，為學生的終身學習奠定堅實基礎。因此，我們以科研為先導，以課革為切入點，夯實基礎，抓好學校教學工作。

1、加強學習，更新教育觀念

時代發展，逼迫教師必須學習。為此，學校提出了“三要”“三不要”和“三轉變”。在轉變教師角色意識上，（1）教師不要做“蠟燭”，要做“火箭”，在把衛星送上太空的同時，也提高了自己；（2）、教師不要當“園丁”，要做“雕塑家”，園丁的標準是統一的，雕塑家是因材施教；（3）、教師不要做“演員”，要做“導演”，教師目的是讓學生得到成長。

在優化教師知識結構上，（1）、從“一桶水”向“長流水”轉變，要活到老學到老；（2）、從“教學型”向“科研型”轉變，（3）、從“單一型”向“復合型”轉變，做一個全才型的教師。

2、努力學習，積極開展課程改革實驗。

通過教師大會、集體個人備課，認真組織教師學習新課程標準，探討新的教學模式。不斷更新教育理念，樹立改革意識，勇于探索精神。積極研究、探索新課改教學實踐活動，實施高效課堂教學，向課堂教學要質量，向中差生要質量。

3、在目標機制、獎勵機制、績效工資實施的基礎上，制定了“教師教學工作評估細則”。細則的實施，使學校對教師的考核，真正做到了公開、公平、公正。學校還加強了教育教學工作中“內聽外巡”的考核工作，領導和教師聽課評課的考核工作。“以質興教”，向教育教學要質量、要效益，要自己的前途和未來，要學校的前途和未來。

4、進一步加快推進我校教育信息化的進程。

在教師中積極開展計算機的培訓，開展課件的制作活動。在學校、大學區、教育局的一系列活動，強化多媒體手段的運用，提高了教師計算機的實際操作能力和應用能力，促進了信息技術與學科教學的有機結合。

5、加強科學的教育評價。

實施過程考核和終端考核相結合的教育評價原則。過程考核中的量化：如計劃、總結、備課、上課、作業批改、輔導、考核、教研組活動、聽課評課、代課、業務學習、政治學習、論文、優秀課、學生評價以及家長評價等，使教師的考核能夠更全面、客觀、準確的反映教師的教育教學水平。

6、加強與同類學校的聯合

幾年來，我校一直積極參與區內建大北學區的系列活動。由于我校初中，一般是兩個班級，沒有教研，沒有競爭，不利于青年教師成長。大學區活動，通過彼此情況溝通，信息通報，教師人力資源和學校資產資源的共享，以及系列教學科研活動，包括每學期期中、期末考試，共同命題，統一考試，合作閱卷，反饋成績。讓各校間相互取長補短，不斷提高，達到共同發展。從而促進我校教育教學質量的提升。

五、創和諧校園，全方位做好校園安全工作

1、建立學校安全保衛工作的各項規章制度，并根據安全保衛工作形勢的發展，不斷完善充實。例如1：前一段學校門前有事故時，學校制度領導值班制度：早晨、中午、放學值班，而且還簽訂領導責任制的協議。

2、開展豐富多彩的安全教育活動。

一方面，學校利用現有的常規資源對學生進行安全教育。比如早會、班會、團隊活動、學科滲透等途徑，對學生開展安全預防教育。還利用學校廣播、黑板報、懸掛橫幅、張貼標語等宣傳工具，及舉行主題班會、講座、安全征文與知識競賽等形式，開展豐富多彩的安全教育。學校積極推行一周安全提醒，學校利用周一升旗活動時間，小結上周安全工作，強調安全注意事項。

另一方面，學校加強學生生活環境的安全教育工作。我們充分利用班級的安全委員，發動全體同學共同找生活環境中的隱患，從中提取出重大的隱患。學校還通過《致全體學生及家長的一封信》、簽定《假期致學生家長一封信》等形式，加強家校聯系，增強家長的安全意識。

3、加強檢查，及時整改

開展常規檢查。學校每周五、節假日、放假前都要對學校環境進行檢查。及時發現安全隱患，并及時處理。學校這種常規的安全檢查，已經形成制度化，常態化。

總之，通過制度化、系統化、常規化的學校管理，贏得了社會、家長和學生的贊譽。我校近幾年教學成績也不斷攀升，尤其是2009和2010年得中考，我校均取得了驕人的成績。無論是重點率還是綜合平均分，均位于區內前列。

六、今后亟待解決的問題

1、教科研工作有待提高，尤其是國家級、省級科研課題參與度不夠。

2、骨干教師人數偏少，培養市區骨干教師任重道遠。

3、特色教育有待于進一步深入發展。

4、班額的減少導致任課教師驟減，集體教研困難很大。

5、教學樓內環境需要改善。

6、校本課程開發不夠豐富。

7、全校教師期盼商貿學校和我校的土地置換.

第三篇：督導檢查報告

督導報告

公共衛生服務在我國已是發展趨勢明顯，院今后主要工作將以公共衛生服務工作衛 主體，我們要在此次督導檢查后，全心服務于公共衛生事業。為全鎮居民逐漸享有公共衛生服務均等化而努力，不斷提高全鎮居民健康水平。

通過市疾控對我鎮半年工作強狂檢查主要存在以下幾個問題；

一；健康教育

1.公共衛生服務健康教育經費落實無文件無預算。

2宣傳影像資料記錄因房屋翻修不齊。

3各村無宣傳欄建設，每村一副按要求按標準，宣傳要有記錄，圖片日期等4健康講座應每月1次，村應每2月一次院內2月一次應補齊。

5開展主題日活動，咨詢活動年十次以上，到目前只作 兩次應補齊。6吳 健康教育只生報告無評估記錄。

二；計免

1.無工作計劃。

2.信息管理無紙質材料。

3接種育苗登記不全。

4.0-6歲兒童資料信息不全新生兒沒建卡。

5冷鏈設備減溫記錄不 準確記錄不應2-8度【應為準確的度數】6育苗【二類登記不全缺計劃過期藥瓶無銷毀憑證無登記】

7無宣傳活動記錄，計劃，小結【接種方面】。

8乙肝查漏補種資料不全。

三；傳染病報告處理

1接種與疫情上報公用電腦

2缺各種制度

3培訓資料不全。

4獎懲制度吳財務登記。

5傳染病報告無月小結。

6門診日志登記不全

四；慢性病管理；居民建檔

1．居民建檔資料不全存在表識不清，沒按顏色區分病種。

2慢性病人建檔無用藥情況，評語未填。

3隨訪未到位。

4.部分老年人臟器功能按月管理，口腔提示牙齒正常。

5部分糖尿病人隨訪資料中血糖指標存在邏輯錯誤。

五；艾滋病

1無防艾工作計劃。

2無防艾宣傳畫冊。

3艾檢指標不 到位

六；公衛建設

1.科室建設分散無氣勢。

2功能科室標識不明。

3人員配備不齊。

4工作設備配置不齊。

5發熱病人血檢無過半，無規范登記統一編碼，制片與染色不 規范。

根據市局對公共工作的要求，全市工作將于11月底驗收。公共衛生工作12月中可全面檢查及以上存在的問題，我們將及時整改。措施如下；

一．加強組織領導，明確責任。

今后公共衛生的各項工作將以院長親自牽頭，公共衛生科長具體負責。公衛科具體負責，認真落實各項工作。通過實施基本公共衛生服務項目，明確相關責任提高公衛服務和突發公衛事件應急處置能力，不斷學習，提高服務質量，使城鄉居民逐步享有均等化公衛服務。

二責任到人，明確目標。

通過本次督導檢查存在的一些問題，我們的工作差距存在原因1，各項分工不明確。2不明責任未到人。3無工作計劃無措施。4督導不 到位。5準備工作不 及時。1居民建檔【主要負責人夏志輝】

負責居民建檔資料的收集和整理統計保管，內容的審核，到今年10月15日完成總任務的百分之七十目前百分之五十二。1；將所有慢性病標識貼于封面規定范圍內，此次工作于9月底完成。2；摸清全部資料統計數據。3；建檔資料要補齊并發放到各村衛生室。4；將上期建檔未交的村督促務必在15號前上交。5；及時發現并反映工作中存在的問題。6；參與居民建檔工作計劃。

2慢性病管理防艾工作【主要負責人張衛華】

負責全鎮慢性病人的管理，收集并整理病人資料。2；定時定期對慢性病人進行隨訪。3；開展慢性病人防治宣傳及知識普及，目前姚整改的慢性病人資料收集齊全，隨訪每年此登記4次登記到位撰寫慢性病人管理工作計劃。

3孕產婦及老年人管理【主要負責人邵兵】

負責0-36月兒童，孕產婦老年人管理包括1；隨訪；孕產婦產程內隨訪4次，產后隨訪2次。2；0-36月按要求年4次隨訪，并將資料歸檔。老年人隨訪2次，并登記建檔4結核重癥精神病報表【主要負責人潘光山】

負責全鎮結核病人的排查督導服藥；負責重癥精神病人的統一管理各類公衛工作的上報；9月20叫完成重癥精神病人的摸排并上報。

5健康教育【主要負責人吳全杰】

負責全鎮公共衛生所有相關的健康教育工作包括健康指導營養教育圖片文字宣傳影音宣傳流動車宣傳培訓等。負責收集整理留有歸檔健康資料。

根據檢查存在的問題9月10日前完成以下工作；

1.公衛服務經費落實文件資料。

2．將音像資料記錄補齊。

3.落實強基工程項目

4．補齊健康講座共8期

5補齊主題日活動資料。

第四篇：督導檢查報告

督導檢查報告

根據工作安排，9月1日-7日，我和***、***集中一周的時間，對****委、****局、****局、****鎮等19個單位黨務公開工作情況進行了督導檢查。匯報如下：

一、各基層黨組織黨務公開工作基本情況

（一）建立組織機構情況。各單位均成立了一把手為組長的黨務公開工作領導小組，下設了領導小組辦公室，安排了專職人員。均召開了專題會議，學習了縣委十二屆十次全會和趙書記講話精神，研究部署了本單位的黨務公開工作。

（二）辦公設施設立情況。各單位均設立了專門的辦公場所，多數是和單位黨建辦公室結合在一起，均配備了電腦、辦公桌和文件柜。****鎮設立了新的黨務公開工作辦公室，購置了新的辦公桌椅，粉刷了墻壁，配備了文件柜，辦公設施條件較為完善。

（三）黨務公開制度制定情況。大多數單位結合各自實際制定了本單位黨務公開工作制度，****院、****鎮等單位實現了制度上墻，其他單位正在積極推進。

（四）公開載體建設情況。****院、****鎮、****鎮等有條件的單位均設立了黨務公開欄，充實了公開內容。各單位結合自己的實際情況，有網站的均在網上開辟了黨務公開專欄。****院、交警大隊等有條件的單位配置了黨務公開電

子顯示屏。

（五）公開目錄制定情況。結合全縣黨務公開目錄的出臺，該項工作各單位正在積極推進。

（六）公開檔案規范管理情況。各單位黨務公開檔案管理工作比較規范，均指定了專人負責管理，實現了明目清晰，歸檔入柜。

（七）黨務公開取得的成效。****院把黨務公開、隊伍建設和檢務工作有機的結合起來，以黨務公開帶隊伍建設、推進檢務工作，同時長期開展黨員活動日、黨員結對幫扶等一系列活動，取得了顯著成效。山東省委和山東省政法委分別授予****院黨支部“全省先進基層黨組織”榮譽稱號，表彰了5個“五星”黨小組、10名“黨員示范崗”。

二、存在的一些困難和問題

一是這項工作剛剛起步，大多數單位對黨務公開工作做什么、怎么做、如何做好還沒有一個清晰、條理和感性的認識，感覺很虛空，沒有抓手和切入點，在公開的程度、方式、內容、時間上不知道怎么去把握、去界定。

二是有的單位因為辦公場所緊張或狹小的限制，設立公開欄、電子屏不太現實，公開的載體和渠道不多。

三、下一步工作建議

根據督導檢查的情況，結合各個單位的實際，對于下一步如何開展好這項工作，提幾點不成熟的建議：

一是著力打造示范點，組織各單位觀摩學習。打造一批在黨務公開工作上有特色、有成效、有看點、有亮點的示范基層黨組織，分批組織其它單位觀摩學習示范點單位的先進經驗和先進做法，讓各個單位有一個感性的認識，有一個標桿的參照，找到該項工作的切入口。

二是制定統一標準，集中推進黨務公開工作。根據各個單位的性質、場所、硬件條件等實際情況，分幾個檔制定黨務公開的統一標準，統一規定黨務公開欄、電子屏、室內公開展板的位置、尺寸、顏色和相關公開內容，統一規定黨務公開辦公場所的面積、硬件設施配備和專職人員設立等。統一下發具體的實施方案，明確各個階段任務，規定具體的完成時限，集中推進全縣黨務公開工作。

三是開展單位之間互查互評，將黨務公開工作列入全縣綜合考核。組織單位之間互相檢查評比黨務公開工作開展情況，制定具體的考核標準，將黨務公開工作列入全縣科學發展綜合考核。

第五篇：督導檢查報告

關于對******政法工作 進行暗訪檢查的情況報告

為進一步規范執法行為，樹立良好的執法司法形象，根據市委常委、政法委書記*********同志的指示，***年***月***日上午，市委政法委組成***個工作組，分別對全市政法系統進行暗訪檢查。此次檢查以促進各級政法部門轉變作風，不斷提高行政效能、執法水平和服務質量為目標，以***為主要內容，通過暗訪檢查，切實提高各級各部門領導干部和工作人員的責任意識、服務意識、紀律意識，確保全市各級各政法部門作風建設不斷加強。現將檢查情況匯報如下：

一、檢查內容

此次檢查堅持以暗訪為主、先暗訪后明查、不打招呼、直插現場、隨機檢查、掌握實情。重點檢查以下幾個方面：

一查工作紀律情況。重點查看是否嚴格遵守上班作息制度和工作紀律，有無上班遲到早退、溜崗缺位現象，值班情況是否規范。

二查工作秩序情況。是否存在工作人員隨意脫崗、串崗以及上班時間上網聊天、炒股、玩游戲等，工作環境是否整潔。

三查工作效能情況。重點查看各部門服務窗口有無門難進、臉難看、話難聽、事難辦、不認真、不負責，用語不文明、效率低等不良現象，是否存在積案以及積案辦理情況，檢查工 作機制是否健全，檔案是否規范，并現場考核干警及工作人員對上級會議精神的學習情況。

二、檢查情況

************：該司法所共兩名工作人員均在崗在位，一名工作人員正在網上工作平臺辦理7月份社區矯正人員情況報表，工作人員遵守上班工作紀律，著裝整齊，精神狀態良好，樓道墻面張貼有關于“************”大討論活動學習體會，辦公室墻面掛有“******”。

檢查中發現：******合署辦公，辦公場所較為簡陋，辦公設施陳舊。整體辦公環境有待提高。

******：所長正在辦公室解答群眾反映的問題，2名干警正在訊問室對治安案件嫌疑人進行訊問，戶籍窗口1名民警和3名工作人員正為群眾辦理相關業務，檢查過程中現場詢問了前來辦理業務的群眾，群眾滿意度較高。除部分干警外出辦案外，整體工作秩序良好，工作人員著裝整齊，室內物品擺放整齊，在聽取了所長對該所的情況匯報后，了解到，該所***名在編干警，流動管理人員***人，每周***均組織理論學習，去年該所被評為區“******”。因辦公場所為臨時租用，目前，該所正積極尋找新的辦公場地。

******：檢查該單位時，其工作人員正在審理案件，隨后聽取了部門領導的情況匯報后，了解到，工作人員已經連續兩天加班審理案件，全體人員工作狀態良好，敬業精神極強，案件辦理過程中，工作人員嚴格執法，輪流看護嫌疑人，防止意外發生。在對其他辦公室檢查中發現，整體辦公環境良好，秩序井然，外出辦案的人員在門上的去向卡上均詳細填寫了去向事由及聯系方式，該院門衛值班室對來往車輛和人員認真負責登記。

三、總體情況

通過暗訪，上述***個單位均未發生重大作風紀律問題，工作秩序良好，各項工作制度落實到位，工作人員的工作熱情高漲，對理論學習比較及時，***工作人員均能表述涉及政法部門“兩個環境”的定義，但在檢查中也發現一些問題：

一是理論學習需要進一步提高。

二是基層所庭設施較為落后，內部環境有待進一步提高。三是要增強安全保密意識，對重要文件的管理要規范，物品擺放要到位。

在今后工作當中，建議把明察暗訪工作納入到監督檢查工作的重要部分，形成規范化明察暗訪程序，加大明察暗訪活動力度和范圍，狠抓制度建設，完善長效機制，嚴肅查處政法部門工作人員作風浮漂、紀律松懈、辦事效率低下和行政不作為、亂作為的行為，為廣大人民群眾提供優質服務。