第一篇：關于南京集研科技實業有限公司財務管理的調查報告

關于南京集研科技實業有限公司財務管理的調查報告

南京城市職業學院學生假期社會實踐是教學過程中的重要環節之一，根據教學的安排，讓我們學生根據自己專業的特點確定調查單位及對象。以一個企業相關的經濟問題為核心進行不同角度，多個層面的調查。讓我們加深對本專業工作的認識，為今后更好地工作打下堅實的基礎。我于2012年8月1日——2012年8月30日在南京集研科技實業有限公司進行了實踐調查。

一、單位簡介

南京集研公司坐落在江海交匯長江三角洲經濟區，始建于1997年，是專業從事玻璃模具的設計研發、有著多年制造與銷售的專業廠家。主要研發、制造各種合金鑄鐵模具鑄件及銅合金鑄件，設計、制造杯、盤、碗、煲、煙灰缸、扎壺、玻璃磚、花瓶等玻璃器皿模具。公司始終堅持以人為本、科技為先導的原則，經過多年的努力拼博，已經發展成技術功底扎實，產品質量過硬，服務信譽良好的現代化綜合性企業。

公司堅持“質量第一，勇于創新。”的經營宗旨，竭力為客戶提供價格合理、交貨快速、品質優良的產品及周到的服務。強大的技術實力，精良的生產條件，不斷創造新的成果。公司嚴格按照ISO9001:2000國際質量體系進行管理，產品通過了3C安全認證。因此，無論從產品質量及服務，均獲得用戶的一致好評，在全國同行業中享有很高的信譽！

二、基本情況

南京集研科技實業有限公司內部人員不多，但單位財務會計機構內部工作崗位是依據內部控制制度關于不相容職務分離的原則。內部崗位分工是按照“經辦、審核、復核、審批”四分離原則確立的，在崗位設置與業務分工中堅持相互制約、相互監督的原則。該公司財務科設有負責人1名，會計2名，出納1名，保管1名，其主要是核算公司所發生的經濟活動，報告該公司的財務狀況和經營成果，并及時、準確、完整地記錄、計算、報告財務收支和業務開展情況，為下一步工作提供真實，完整的會計信息。

三、調查內容

我們將單位的財務人員設置、賬冊設置、預算管理等作為主要調查內容，具體包括：

（一）崗位設置狀況，主要針對是否有會計、出納、保管。

（二）人員素質情況，只要針對是否有專業證書、是否專職、是否遵守財務人員的職業道德等。

（三）賬冊設置情況，主要針對總賬、明細賬、銀行存款日記賬、現金日記賬等賬冊設置是否齊全，記載是否及時，賬賬、賬證、賬實是否符合。

（四）主要針對內部財務制度是否健全。

四、調查結果

通過這次調查，發現該公司崗位設置，賬冊設置基本齊全，記載及時，基本上做到了賬賬、賬證、賬實符合。賬務做到了日清月結。財務人員均取得了專業證書，都能夠遵守會計職業道德，沒有發現提供虛假財務會計報告、做假賬、隱匿或者銷毀會計憑證、會計賬簿、財務會計報告、貪污、挪用公款、職務侵占等與會計職務有關的違法行為發生。而且公司財務管理制度完善、健全，并制定了各項規章制度。同時，我還發現該公司有幾點好的做法：

（一）總產值最大化。我國社會主義企業的生產目的是最大限度地滿足人民群眾日益增長的物質和文化生活的需要，由此所決定的企業目標就是要通過其生產經營活動，創造出更多的社會產品。對于一個企業而言，它所生產的產品，只有得到社會的承認，才能由個別產品轉變為社會產品。建國以來，由于國家不同時期的經濟政策不同，關于個別產品轉變為社會產品的標志也不同。在1984年以前的計劃經濟時期，物品匱乏，供不應求，企業生產出來的個別產品通過計劃調撥就轉變為社會產品，所以企業的目標很明確就是要完成和超額完成國家下達的產品生產計劃指標。以不變價格計算的總產值是反映企業總的產品生產數量多少的最直觀的價值量指標，自然“總產值最大化”就是當時企業的財務目標。

（二）企業籌資管理的目標是“在滿足生產經營需要的情況下，不斷降低資金成本和財務風險”；在企業投資管理中，因為企業投資決策除考慮技術因素外，還必須考慮經濟因素，需要借助投資報酬率等財務指標進行多方案比較擇優，所以，企業投資管理的目標是“認真進行投資項目的可行性研究，力求提高投資報酬，降低投資風險”；在企業營運資金管理中，因為企業的儲備資金、生產資金、成品資金、結算資金和貨幣資金具有繼起性和并列性的特點，企業營運資金的周轉期就等于企業的生產經營周期，所以，在一定時期內保持資金鏈的通暢完整，資金周轉速度越快，就越是可以利用相同數量的資金，生產出更多的產品，取得更多的收入，獲得更多的報酬。因此，企業營運資金管理的目標是“合理使用資金，加速資金周轉，不斷提高資金的利用效果”；

（三）合理設置會計工作崗位，堅持不相容崗位相互分離。確保了崗位之間權責分明，相互制約、相互監督，是內部控制制度不折不扣地貫徹執行，基本做到了數據維護管理與電算審核相分離；數據錄入與審核記賬相分離；記賬人員與經紀業務事項和會計事項的審批人員、經辦人員的職責權限明確分工，并相互分離、相互制約。

（四）資金管理一是加強現金管理，嚴格執行了國家現金管理條例及實施細則。對現金收入，如：銀行提取的現金、職工歸還的各種借款、其他收入等，按銀行規定的庫存現金限額，超出限額部分及時送存銀行，禁止挪用現金和白條抵庫等現象發生。二是出納辦理的現金收支業務是以會計審核確認的會計憑證為依據的。職工個人預借的現金都是經過領導簽字批準后，才予以支付的。三是出納員對已辦理收支業務的原始憑證都分別加蓋了“收訖”和“付訖”。同時還及時的根據記賬憑證等急了現金日記賬和銀行存款日記賬，做到了日清月結，賬賬、賬證、賬實相符。

（五）按支出計劃執行，堅持按制度辦事，抵制了不合理開支，杜絕了浪費現象。對于辦公費、宣傳費、設備購置費以及按規定支付給職工個人的工資、獎金、津貼等每一項開支，都嚴格按規定的權限審批后給予報銷。

五、對加強財務管理的建議

（一）為了促進公司經濟業務的發展，提高公司的經濟效益，規范化財務工作，應該根據國家有關財務管理法規制度和公司有關規定，結合公司實際情況，嚴格制定一套合理的財務管理制度。

（二）公司會計核算要遵循權責發生制原則。

（三）做好財務管理基礎工作，建立健全的財務管理制度，認真做好財務收支的計劃、控制、核算、分析和考核工作。

（四）加強原始憑證管理，在原來的工作基礎上，做到更加制度化和規范化。

（五）做好會計審核工作，經辦財會人員應認真審核每項業務的合法性、真實性、手續完整性和資料的準確性。編制會計憑證、報表時，應經專人復核，重大事項應由財務負責人復核。

六、實踐的體會

人們常說“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”這句話一點也不含糊。社會實踐真的是一種經歷，只有親身體驗才知其中滋味。課本上學的知識都是最基本的知識，不管現實情況怎樣變化，抓住了最基本的就可以以不變應萬變。如今有不少學生實習時都覺得課堂上學的知識用不上，出現挫折感，但我覺得，要是沒有書本知識作鋪墊，又哪能應付這瞬息萬變的社會呢？

經過這次實習，雖然時間很短。可我學到的卻是我大學中難以學習到的。就像如何與同事們相處，相信人際關系是現今不少大學生剛踏出社會遇到的一大難題，于是在實習時我便有意觀察前輩們是如何和同事以及上級相處的，而自己也盡量虛心求教，不恥下問。要搞好人際。要搞好人際關系并不僅僅限于本部門，還要跟別的部門例如市場部等其他部的同事相處好，那樣工作起來的效率才會更高，人們所說的“和氣生財”在我們的日常工作中也是不無道理的。而且在工作中常與前輩們聊聊天不僅可以放松一下神經，而且可以學到不少工作以外的事情，盡管許多情況我們不一定能遇到，可有所了解做到心中有數，也算是此次實習的目的了。

實習雖然結束了，有許多讓我回味的思緒，在這個夏日炎炎的季節，伴隨著前輩們的悉心指導。讓我向高處飛揚，飛向遠方，去追逐我的夢！

張茜

財會金融系

第二篇：湖南金能科技實業有限公司自查報告

湖南金能科技實業有限公司自查報告

根據國家安全監管總局，國務院國資委下發的《關于進一步加強中央企業安全生產分級屬地監管的指導意見》中提出的對省，市行政區內中央企業所屬各級企業安全生產監督檢查的14項重點內容，我公司組織開展了專項自查工作，自查情況，自查情況如下：

1.貫徹執行黨和國家安全生產與職業衛生方針政策、決策部署、法律法規、規章制度以及國家標準和行業標準情況；

2.企業安全生產與職業健康管理制度執行情況；

公司企業安全生產管理制度與職業健康管理制度已經建立完善，并已上墻。生產區域內嚴格按照安全生產管理制度與職業健康管理制度執行。

3.企業安全生產條件、安全設備設施和職業防護設施、個體職業防護情況； 公司安全生產條件經漢壽縣安全監察局檢查已合格。安全設備主要為消防設施，包括滅火器，消防栓，消防水帶，消防沙等，已配套齊全。個體職業防護主要是為員工購買了勞保用品，包括手套，口罩，防護服等。

4.依法取得安全生產行政許可情況；

公司已依法取得安全生產行政許可證

5.建設項目安全設施與職業衛生設施“三同時”執行情況；

6.企業安全生產標準化建設工作情況；

經與漢壽縣安全監督局溝通，企業安全生產標準化正在建設當中。

7.建設項目工程承發包以及工程施工安全管理、工程監理情況；

8.重大危險源監控和安全隱患排查治理情況；

公司重大危險源為化驗室危險化驗品，對此我公司已經由化驗室實行專人專

管，危險化驗品的使用和保存都有詳細的記錄。安全隱患排查做到一月一次全面

檢查，生產車間一個星期一次自查，對發現的安全隱患做到及時發現，及時整改。9.安全生產費用提取、使用和安全投入落實情況；

公司安全費用已由財務進行提取，現階段安全生產費用的使用為每月的勞保

用品的購買，及生產設備的維護。安全投入落實由保管員進行記錄，公司安全員

進行復核。

10.企業安全生產與職業健康現場管理情況；

公司安全生產與職業健康現場管理由生產科長—→現場管理員—→班長—

→員工實行層層負責制，由班長對員工實行督導和管理，而現場管理員進行巡視，具體情況由班長報告給現場管理員，特殊情況報告給生產科長，重大情況同時報

告給生產科長及公司領導。

11.企業員工安全責任意識、安全健康和自救互救知識、技能以及企業全員

安全與健康培訓和相關人員持證上崗情況；

公司于3月13日對企業員工進行了安全健康救援知識培訓，于5月14日對

全體員工進行了安全與健康知識培訓。安全員持安全資格證上崗，鍋爐房員工持

特種設備資格證上崗。

12.企業安全生產應急預案體系和應急救援隊伍、裝備配備等應急能力建設

情況；

公司已建設完善安全生產應急預案體系。設立了一支由擁有應急救援能力及

經驗的員工組成的應急救援隊伍。裝備有防護服，滅火器，消防栓及消防水帶。

13.企業生產安全和職業危害事故報告、處置及責任追究落實情況；

公司還未發生生產安全事故和職業危害事故，但生產安全事故及職業危害事

故報告，處置，責任追究預案已完成。

14.生產經營單位主要負責人和領導班子成員帶班、值班制度執行情況。

公司規定公司生產期間由公司執行董事張農生，總經理劉華春，生產科長李杰輪流進行帶班，在執行董事，總經理出差期間，以生產科長帶班為主，帶班記錄已經建立。公司放假期間由領導班子成員輪流嚴格按照值班記錄進行值班。

第三篇：關于某某有限公司的財務管理調查報告

關于****有限公司的財務管理調查報告

一、調查背景

改革開放以來，隨著中國市場經濟的確立和發展，民營企業像雨后春筍般蓬勃成長，并逐步趨于成熟。它是解決社會就業、增加國家財政收入、發展高科技、支援國家經濟建設等眾多方面發揮著越來越重要的作用，已經成為我國經濟增長中的一環亮點。但是民營企業畢竟存在著許多先天的不足和缺陷，特別是財務管理工作存在的諸多問題，使得企業不能適應市場經濟的快速發展。

我選取民營企業作為考察點，對****有限公司的財務管理工作的問題進行調查分析，找出民營企業的財務管理工作存在的共性問題，為完善企業的財務管理工作提供借鑒和啟示。

二、調查結果

通過這次調查，發現公司崗位設置、賬冊設置基本齊全，記載及時，基本上做到了帳帳、帳實相符、帳實相符。賬務做到了日清月結。財務人員都能遵守會計職業道德，沒有發現提供虛假財務報告、做假賬、隱匿或者銷毀會計憑證、會計賬簿。財務會計報告、貪污、挪用公款、職務侵占等于會計職務有關的違法行為發生。而且公司財務制度完善。健全，并制定了各項規章制度。但同時我還發現公司有幾點不好的地方：

1、管理者素質低下，財務管理意識不強

思想重視不夠，財務管理重于形式。財務管理只是個形式，對其認識不夠，致使許多制度過于簡單，趨于形式，擺擺樣子。甚至部分內容不愿建賬，也有怕多繳稅，不感建賬的想法，還有部分內容因為缺乏財務會計知識，不會建賬。公司內部財權集中地關鍵人手中，過于注意控制，而疏于管理。在財務管理方面仍停滯于過去簡單的收付記賬法，會計基礎十分薄弱，通曉財務管理的理論、方法的人很少，不能夠按現代企業管理制度要求進行財務管理。

2、專業人員素質較低，缺乏管理專業知識

會計專員聘請專職三人，非專職兩人，個別人員缺乏會計專業知識，不具備會計從業資格，例如，劉某10年前十港下鎮鄉鎮基層的一名村會計，沒有取得過會計從業資格證，****有限公司財務負責人就聯系上退閑在家的劉某到公司從事會計工作，劉某憑借幾十年前積累下來的經驗處理日常會計業務。有的雖然參加短期培訓取得會計證，但對會計金融知識了解甚少，基本不懂成本核算，更談

不上現代企業的財務管理。

3、資金管理不善，使用資金不夠合理

有些公司為逃避銀行的監督，多開戶頭。許多業務不通過銀行來結算，超限額、超范圍地支取現金，且數額巨大。而卻還不按照《現金管理暫行條例》的規定對現金進行管理，經常坐支現金，在發現現金短暫時盤查不過徹底；除此在貨款壞賬的管理、存貨資金成本管理、固定資產更新或改造中存在問題，占用了大量的資金，降低了資金的使用效率。據記載為了節約支出，部分時段還會計、出納一人兼。只記銀行帳、現金賬根據需要任意調整。

4、成本核算混亂，賬目設置不夠規范

企業沒有嚴格區分資本性支出和收益性支出的界限、應計入成本支出和不應計入成本支出的界限、本期費用和以后各期費用的界限、完工產品和在產品的界限，成本核算不準，庫存不實。該企業的存貨發出不是按照國家或行業的規定來計算，而是采用目測或估推，任意擴大或縮小范圍，從而失去了存貨發出成本和期末存貨的真實性和準確性。

5、預算編制缺乏，資本結構不夠優化

預算經過規劃、分析，并加以數量化系統的編制，可使企業的目標及策劃具體的顯現。例如：企業目標是追求利潤極大化？降低成本？或是提高成本？全能生產？目標一旦擬定，就可以制定策略及政策，并定期檢討執行成果。****有限公司經過17年的發展歷程，伴隨著所在行業的發展以超常規的速度不斷膨脹，近年來公司成功地實施了外部擴張型戰略，成為資產總額超過千萬元的公司。公司現有的發展規模迫切需要提升企業內部管理水平，行業的激烈競爭與有限的利潤空間給公司進一步發展帶來了機會與壓力，規范經營管理、合理控制成本成為企業亟待解決的問題。因此，如何利用先進的預算管理理論，建立符合公司特點生物全面預算管理體系，以實現合理的資源配置、更好地規劃經營活動、控制公司生物成本，讓公司在競爭的市場環境中獲得持續的高速發展，是擺在公司負責人面前的首要課題。

6、融資困難，周轉資金不足，使用缺乏科學性，財務管理成斷源之湖。

目前，我國民營企業初步建立較為獨立，渠道多元的融資體系，但是融資難、擔保難，仍然是制約民營企業發展的最突出的問題，主要問題是：第一，負債過

多，融資成本高，風險大，造成民營企業信用等級低，資信相對較差。第二，大多數民營企業是非大型企業，有些銀行受傳統觀念和行政干預的影響，對其貸款不夠熱心。第三，中介機構不健全，缺乏專門為民營企業貸款服務的金融中介機構和貸款擔保機構。

分析其主要原因表現在兩個方面：一是金融業對民營企業的信貸支持部夠。我國金融系統從設置到服務項目，大都是以大企業為服務對象，民營企業的信貸服務往往被忽略，由于貸款難，生產經營過程中所需資金不足，極大制約了民營企業的發展。有的民營企業，雖存在暫時困難，但銀行一旦支持就能起死回生；而是民營企業的日子渠道單一，難以適應市場需求的變化。由于有的民營企業，在既得不到銀行的貸款支持，又不具有自我融資或向社會公開融資能力，無形中，加強企業財務管理也就成了一句空話，財務管理也就成了斷源之湖！

除此之外在資金投放或活動中，企業有盲目跟風的思想，想一蹦而就，一口吃成大胖子，沒有做好前期的市場調查及對未來風險的預算及防范。在資金的運用上，企業在盈利時，不注意資金的節約，過多將資金投入企業非生產性支出。一旦市場變化，生產資金緊缺時，資金卻無處可籌。

三、解決問題的方法及對策

1、提高民營企業主、財會人員的財務管理意識及綜合素質

提高民營企業的財務管理水平，首先要提高民營企業主的管理素質。民營企業主要提高管理水平，通過考察或參加專項研討會，利用業余時間系統自學，邊工作邊函授，聽講座，參加短期培訓，請專家進行專題輔導等渠道來提升自己財務管理水平。

民營企業應當樹立以人為本觀念，一方面可高薪聘請資新的財會人員補充到企業中來，另一方面必須加強企業現有財會人員培訓，提高他們的綜合素質。企業要根據現代企業制度對高效科學管理的客觀要求，改變過去重視技術輕視財務的陳舊管理方式。

2、重視貨幣時間價值，做出科學的投資決策

要重視貨幣時間價值，應有一批專業的財務管理人員，還應有一批效率高，能力強的市場調查人員，收集決策所需的資料，以便決策人員進行周密的市場和全面可行性論證，保證決策的安全性和科學性。企業還需在決策實施后，跟蹤實

施結果，及時根據市場的變化進行新的決策。當然，企業的投資決策不能只考慮到貨幣時間價值，還有項目自身的一些因素以及政府的政策等因素，這些都要有相應地考慮。

3、加強資金管理，提高使用效率和合理性

（1）要合理籌集資金，確保資金占用和資金成本最低；（2）要加強貨款壞賬的管理；（3）要加強存貨資金成本管理。（4）要加強固定資本更新或改造。

4、建立科學、嚴謹、實用的成本管理機制，提高企業經濟效益

財務部門要利用自身擁有大量有關成本核算信息的有利條件，運用量本利分析法，合理測定企業最佳銷售量及保本銷售量，進一步確定銷售價格，確定存貨最佳存量，減少無效或低效勞動。同時，尋找適合企業產品特別的既能提高產品功能又能降低成本的途徑。在產品核算當面要遵守重要性原則，對嚴重影響企業效益的產品要做橫向對比，把成本浪費消滅在產品生產采購的源頭，實現財務部門抓成本核算管理的事前參與和超前控制。

拓展成本核算考核范圍，建立以成本、費用、利潤為中心的成本考核體系，將能量化的指標盡盡量量化，通過考核績效促進各部門工作效率的提高。財務部門不能局限于目前成本核算內容，不僅要考核產品制造成本核算，而且要考核產品的質量成本。責任成本。把成本管理的重心從側重于簡化成本核算轉移到側重于成本控制。

5．優化資本結構，確定最佳資本結構區域。

實踐告訴我們把企業的最佳資本結構設定在一個點是不盡合理，并且缺乏實際應用價值。企業的最佳資本結構應該在一個最佳資本結構區域，只要企業經營方向，銷售策略等決定企業方向因素不變，企業資本結構只要在最有區域內都是可以接受的，企業也必要經常調整。

6、實施預算管理體系，保證生產經營有序進行

企業要編制全面的銷售預算、采購預算、費用預算、成本預算、現金收支預算和損益預算，使企業生產經營能沿著預算管理軌道科學合理地進行。預算管理的關鍵是制定嚴密、詳細、可行的預算計劃，制定詳細的計劃需要企業各個部門的密切配合，也需要財務部門有精干人員參與這項工作；預算的執行、總結、分析也是很重要的方面，通過預算執行情況的總結、分析，能夠發現變動因素及原

因，使企業采取的對策更具有針對性。實施預算管理體系具有表現以下幾個方面

1.健全預算管理的組織結構明確職責；2.調整并優化預算編制、匯總、審批、分析等流程；3.改進編制方法使預算能夠更準確的反映現實情況；4.增強信息收集分析能力；5.結合信息技術手段，不斷提高預算管理效率。

四、調查體會

經過這次的調查，我體會到面對現今激烈競爭的市場，在企業財務管理現狀當中，面對新環境的變化，企業對財務管理和會計核算的要求也越來越高，建立健全財務制度，特別是加強財務管理的應用，提高財務管理水平顯得十分重要。企業應該不斷強化自身各項管理措施，及時進行技術、管理、制度等方面的創新，才能逐步解決其財務管理中存在的各種問題，從而推動企業和整個國民經濟的健康發展。

參考文獻

1.《企業財務管理》 劉淑蓮 東北財經大學出版社2007年1月 第一版

2012年12月

第四篇：關于xx設備有限公司的財務管理調查報告

關于景觀設備有限公司的財務管理調查報告

一、調查背景

改革開放以來，隨著中國市場經濟的確立和發展，民營企業像雨后春筍般蓬勃成長，并逐步趨于成熟。它是解決社會就業、增加國家財政收入、發展高科技、支援國家經濟建設等眾多方面發揮著越來越重要的作用，已經成為我國經濟增長中的一環亮點。但是民營企業畢竟存在著許多先天的不足和缺陷，特別是財務管理工作存在的諸多問題，使得企業不能適應市場經濟的快速發展。

我選取民營企業作為考察點，對景觀設備有限公司的財務管理工作的問題進行調查分析，找出民營企業的財務管理工作存在的共性問題，為完善企業的財務管理工作提供借鑒和啟示。

二、調查結果

通過這次調查，發現公司崗位設置、賬冊設置基本齊全，記載及時，基本上做到了帳帳、帳實相符、帳實相符。賬務做到了日清月結。財務人員都能遵守會計職業道德，沒有發現提供虛假財務報告、做假賬、隱匿或者銷毀會計憑證、會計賬簿。財務會計報告、貪污、挪用公款、職務侵占等于會計職務有關的違法行為發生。而且公司財務制度完善。健全，并制定了各項規章制度。但同時我還發現公司有幾點不好的地方：

1、管理者素質低下，財務管理意識不強

思想重視不夠，財務管理重于形式。財務管理只是個形式，對其認識不夠，致使許多制度過于簡單，趨于形式，擺擺樣子。甚至部分內容不愿建賬，也有怕多繳稅，不感建賬的想法，還有部分內容因為缺乏財務會計知識，不會建賬。公司內部財權集中地關鍵人手中，過于注意控制，而疏于管理。在財務管理方面仍停滯于過去簡單的收付記賬法，會計基礎十分薄弱，通曉財務管理的理論、方法的人很少，不能夠按現代企業管理制度要求進行財務管理。

2、專業人員素質較低，缺乏管理專業知識

會計專員聘請專職三人，非專職兩人，個別人員缺乏會計專業知識，不具備會計從業資格，例如，劉某10年前十港下鎮鄉鎮基層的一名村會計，沒有取得過會計從業資格證，景觀設備有限公司財務負責人就聯系上退閑在家的劉某到公司從事會計工作，劉某憑借幾十年前積累下來的經驗處理日常會計業務。有的雖

然參加短期培訓取得會計證，但對會計金融知識了解甚少，基本不懂成本核算，更談不上現代企業的財務管理。

3、資金管理不善，使用資金不夠合理

有些公司為逃避銀行的監督，多開戶頭。許多業務不通過銀行來結算，超限額、超范圍地支取現金，且數額巨大。而卻還不按照《現金管理暫行條例》的規定對現金進行管理，經常坐支現金，在發現現金短暫時盤查不過徹底；除此在貨款壞賬的管理、存貨資金成本管理、固定資產更新或改造中存在問題，占用了大量的資金，降低了資金的使用效率。據記載為了節約支出，部分時段還會計、出納一人兼。只記銀行帳、現金賬根據需要任意調整。

4、成本核算混亂，賬目設置不夠規范

企業沒有嚴格區分資本性支出和收益性支出的界限、應計入成本支出和不應計入成本支出的界限、本期費用和以后各期費用的界限、完工產品和在產品的界限，成本核算不準，庫存不實。該企業的存貨發出不是按照國家或行業的規定來計算，而是采用目測或估推，任意擴大或縮小范圍，從而失去了存貨發出成本和期末存貨的真實性和準確性。

5、預算編制缺乏，資本結構不夠優化

預算經過規劃、分析，并加以數量化系統的編制，可使企業的目標及策劃具體的顯現。例如：企業目標是追求利潤極大化？降低成本？或是提高成本？全能生產？目標一旦擬定，就可以制定策略及政策，并定期檢討執行成果。****有限公司經過17年的發展歷程，伴隨著所在行業的發展以超常規的速度不斷膨脹，近年來公司成功地實施了外部擴張型戰略，成為資產總額超過千萬元的公司。公司現有的發展規模迫切需要提升企業內部管理水平，行業的激烈競爭與有限的利潤空間給公司進一步發展帶來了機會與壓力，規范經營管理、合理控制成本成為企業亟待解決的問題。

6、融資困難，周轉資金不足，使用缺乏科學性，財務管理成斷源之湖。

目前，我國民營企業初步建立較為獨立，渠道多元的融資體系，但是融資難、擔保難，仍然是制約民營企業發展的最突出的問題，主要問題是：第一，負債過多，融資成本高，風險大，造成民營企業信用等級低，資信相對較差。第二，大多數民營企業是非大型企業，有些銀行受傳統觀念和行政干預的影響，對其貸款

不夠熱心。第三，中介機構不健全，缺乏專門為民營企業貸款服務的金融中介機構和貸款擔保機構。

分析其主要原因表現在兩個方面：一是金融業對民營企業的信貸支持部夠。我國金融系統從設置到服務項目，大都是以大企業為服務對象，民營企業的信貸服務往往被忽略，由于貸款難，生產經營過程中所需資金不足，極大制約了民營企業的發展。有的民營企業，雖存在暫時困難，但銀行一旦支持就能起死回生；而是民營企業的日子渠道單一，難以適應市場需求的變化。由于有的民營企業，在既得不到銀行的貸款支持，又不具有自我融資或向社會公開融資能力，無形中，加強企業財務管理也就成了一句空話，財務管理也就成了斷源之湖！

三、解決問題的方法及對策

1、提高民營企業主、財會人員的財務管理意識及綜合素質

提高民營企業的財務管理水平，首先要提高民營企業主的管理素質。民營企業主要提高管理水平，通過考察或參加專項研討會，利用業余時間系統自學，邊工作邊函授，聽講座，參加短期培訓，請專家進行專題輔導等渠道來提升自己財務管理水平。

民營企業應當樹立以人為本觀念，一方面可高薪聘請資新的財會人員補充到企業中來，另一方面必須加強企業現有財會人員培訓，提高他們的綜合素質。企業要根據現代企業制度對高效科學管理的客觀要求，改變過去重視技術輕視財務的陳舊管理方式。

2、重視貨幣時間價值，做出科學的投資決策

要重視貨幣時間價值，應有一批專業的財務管理人員，還應有一批效率高，能力強的市場調查人員，收集決策所需的資料，以便決策人員進行周密的市場和全面可行性論證，保證決策的安全性和科學性。企業還需在決策實施后，跟蹤實施結果，及時根據市場的變化進行新的決策。當然，企業的投資決策不能只考慮到貨幣時間價值，還有項目自身的一些因素以及政府的政策等因素，這些都要有相應地考慮。

3、加強資金管理，提高使用效率和合理性

（1）要合理籌集資金，確保資金占用和資金成本最低；（2）要加強貨款壞賬的管理；（3）要加強存貨資金成本管理。（4）要加強固定資本更新或改造。

4、建立科學、嚴謹、實用的成本管理機制，提高企業經濟效益

財務部門要利用自身擁有大量有關成本核算信息的有利條件，運用量本利分析法，合理測定企業最佳銷售量及保本銷售量，進一步確定銷售價格，確定存貨最佳存量，減少無效或低效勞動。同時，尋找適合企業產品特別的既能提高產品功能又能降低成本的途徑。在產品核算當面要遵守重要性原則，對嚴重影響企業效益的產品要做橫向對比，把成本浪費消滅在產品生產采購的源頭，實現財務部門抓成本核算管理的事前參與和超前控制。

5．優化資本結構，確定最佳資本結構區域。

實踐告訴我們把企業的最佳資本結構設定在一個點是不盡合理，并且缺乏實際應用價值。企業的最佳資本結構應該在一個最佳資本結構區域，只要企業經營方向，銷售策略等決定企業方向因素不變，企業資本結構只要在最有區域內都是可以接受的，企業也必要經常調整。

6、實施預算管理體系，保證生產經營有序進行

企業要編制全面的銷售預算、采購預算、費用預算、成本預算、現金收支預算和損益預算，使企業生產經營能沿著預算管理軌道科學合理地進行。預算管理的關鍵是制定嚴密、詳細、可行的預算計劃，制定詳細的計劃需要企業各個部門的密切配合，也需要財務部門有精干人員參與這項工作；預算的執行、總結、分析也是很重要的方面，通過預算執行情況的總結、分析，能夠發現變動因素及原因，使企業采取的對策更具有針對性。

四、調查體會

經過這次的調查，我體會到面對現今激烈競爭的市場，在企業財務管理現狀當中，面對新環境的變化，企業對財務管理和會計核算的要求也越來越高，建立健全財務制度，特別是加強財務管理的應用，提高財務管理水平顯得十分重要。企業應該不斷強化自身各項管理措施，及時進行技術、管理、制度等方面的創新，才能逐步解決其財務管理中存在的各種問題，從而推動企業和整個國民經濟的健康發展。

第五篇：南京調查報告

關于醫務人員對男護士社會認同度的調查報告

徐州醫學院護理學院周凱 陳敏敏 陳靜等

[摘要] 目的：調查研究醫務人員對男護士的社會認同度。方法：進行問卷調查，對各種資料進行歸納、總結、對比、分析和評價。結果：綜合評述醫務人員對男護士的社會認同度。結論：對在院男護士，應提高社會對其認知度。

[關鍵詞]醫務人員男護社會認同度

隨著社會的進步和護理學的發展，越來越多的男性加入到護理隊伍中，護理專業已不再是只有女性從事的工作，為此，今年暑假作為大二學生的我們參加了我校我院赴南京市的大學生暑期社會實踐服務團，在南京市區的5家三甲醫院進行了為期3天的暑期社會調查活動。調研采取問卷調查的方式，共發放問卷95份，回收有效問卷88份，有效回收率92.6%。

一、男護士壓力現狀分析

1、自我概念與傳統觀念的沖突

在人們的印象中，護士是女性一統天下，護理工作都是女性干的事，而男性從事護士工作則被視為無能無前途，心理壓力大。受此影響，一些男護士在婚姻上都不順，不少女性一聽找的對象是個護士先生，往往退避三舍。在護理工作中，男護士也會因性別而遭遇種種尷尬。由于社會偏見的影響，男護士在工作中慢慢會覺得寡郁而不得志，認為混在女性世界里是沒有前途的，更會生出護理工作就是伺候人的想法，認為很丟臉。

2、男護士的社會地位較低

社會對男護士的認可，對護理行業內涵的理解不夠，給予護士的地位不高，也影響了護士的地位和作用發揮。不少醫務人員表示男護在醫院的地位不怎么高。護士在醫院中地位較低，護士的付出不能得到充分肯定和補償，自身發展機會少。國民對護理工作的重要性認識不足，獨尊醫療，不承認護士的價值。造成護士心理不平衡，產生自卑、沮喪、失望、焦慮、抑郁等。這種職業形象紊亂的心理壓抑，直接影響男護士的身心健康。護士的天職應該是送給病人溫暖，不僅從科學上、技術上照顧病人，更要從心理上照顧病人，讓自己成為病人的兄弟姐妹，成為病人傾吐心聲的知音。然而可惜的是，在中國，護士長期被誤讀成了“護工”。“一個大男人去干伺候人的工作”，這不僅遭到了異樣的眼光，還被視為“無能、無前途”。

3、工作性質—超負荷的工作狀態和長期緊張的腦力勞動

“以病人為中心”的護理模式，使護士工作已從單純的執行醫囑轉移到為病人提供生理、心理、社會和文化的全面照顧。這種包括心理和文化照顧在內的全面護理，是復雜而具有創造性的工作，需要護士付出更多的勞動和精力。可是目前現在醫院護士處于超負荷工作狀態，日夜不停地工作，生活不規律。尤其是急診科、ICU和心血管病房等特殊科室，護理任務重，實施搶救多。特別是夜班護士，既要獨自完成繁重的工作，又擔心病人出意外，造成心理高度緊張和身體疲乏。這種長期高壓狀態不僅會影響護士的身心健康，而且會影響護理質量。

4、收入不高

幾乎每年都有男護抗拒不了其他職業豐厚的待遇、較高的社會地位，而選擇跳槽。剩下的，很多也是在搖搖擺擺中，期待去挖掘職場“另一桶金”。

21世紀是知識經濟時代，科學技術加速發展，知識相互滲透。同計算機和電子技術一樣，還會有更多的技術應用于臨床，使醫療儀器不斷更新，各種新的檢查和治療手段層出不窮，為醫學發展增添活力，也對護士提出了更高的要求。誰能緊跟科技發展，不斷學習新理論、新知識和新技術，誰就能跟上時代的步伐。它迫使護士在完成了緊張的工作之余，還要努力學習。否則知識老化，難以勝任臨床護理的需要，如果我們看不到這種壓力存在的必然性，沒有足夠的心身準備，很難適應未來。21世紀的到來給護士帶來新的挑戰和更大的壓力。因此，護士所承受的壓力已經成為一種職業性危險，將給護理事業帶來重大影響，應給予高度重視。

二、男護士的優勢

1、生理上的優勢

男性在生理方面往往較女性有自己的優勢。如力氣優勢，在一些產房，男護往往能將孕婦輕易抱上產床；再如體力的持久性，一些手術持續時間很長，男護能更長久地站立。同時，男護有利于患者隱私的保護。人們往往認為，一些病害涉及私處的女病號不愿男護士照理，但同樣，面對生殖有關的疾病，男性患者也常常不愿對女護士講，這時男護較女護更具有“魅力”。因為給男病人插導尿管、術前植皮等護理工作時，越來越多男病人拒絕女護士而要男性幫忙。

2、心理上的優勢

與女護士相比，男護士在心理方面也有自己的優勢，如耐力、應變能力、操作能力等，這也就使得男護士更能勝任現場搶救、重癥護理、儀器操作等方面的工作。

3、大膽創新

男護士敢想、敢干、肯鉆研，對于整個中國護理事業的發展，都是莫大的喜事。

三、進一步提高男護士社會認同度的對策

隨著社會的發展，從病人需求、個性化護理及保護病人隱私權角度看，整個社會都需要男護士。職業不應分性別，男護士與女護士在護士隊伍中應各占一定比例，尤其是在門診、供應室、手術室、重癥監護病房，精神病院、生殖專科醫院等，進一步提高社會對男護士的認同度。

1、加大相關人才培養

近年來全國許多中等衛生學校和醫學類本專科院校，都開始招收和培養男性護理人才，這是一個好的現象，但目前的培養速度和規模，還很難與整個社會的需求增長相一致。

2、具備良好的心理素質

作為一名男護士，應加強自身修養，不應把社會、家庭、人際關系或其他地方的不快帶到工作中。善于保持穩定的情緒和豐富的情感。要善于通過自己積極向上、樂觀自信的內心情感鼓舞病人以增進護患之間的情感交流，取得病人主動積極的配合。要善于控制自己的情緒，不能用個人的情緒起伏波動而影響對病人的態度。應始終保持情緒穩定，不論在什么情況下都要保持不急不躁，正規操作。在日常工作中急躁、情緒激動或低落都會影響工作。因此護士應有一個穩定的情緒及良好的心理素質。

3、轉變傳統觀念

要改變現狀，不僅要提高男護士的地位，還要轉變觀念，給男護士更多的關懷，讓大眾認識、了解護士這一職業，要讓人們有一種普識。許多人腦子里根深蒂固地認為，護士就是女性做比較合適，其實醫院里有很多細致的分工，像手術室、骨科、泌尿科、外科等科室，都很需要男護士。

相信隨著社會科學技術發展和人們思維觀念的轉變，男性護士將會越來越多。