第一篇：離退休管理中心專題報告

題目？ 深刻領會習近平同志關于“人民對美好生活的向往，就是我們的奮斗目標”論述的思想內涵，牢記為人民服務的根本宗旨，增強服務意識，強化服務職能，努力讓企業發展成果惠及職工群眾

2012年11月，中共十八大成功在京召開。這是在全面建設小康社會關鍵時期和深化改革開放、加快轉變經濟發展方式攻堅時期召開的一次十分重要的大會，對于我們黨團結帶領全國各族人民繼續全面建設小康社會，加快推進社會主義現代化，開創中國特色社會主義新局面，必將產生重大深遠的影響。新一屆黨的領導班子的成立，對各級黨組織提出了更高的要求和奮斗目標，習近平同志提出“人民對美好生活的向往，就是我們的奮斗目標”這一論述，告誡所有黨員干部要堅持“以人為本、執政為民”的思想理念，密切聯系群眾，想群眾之所想，急群眾之所急，解群眾之所需，做到全心全意為人民服務。作為企業離退休管理部門，就是要求我們在工作中時刻牢記為人民服務的根本宗旨，增強服務意識，強化服務職能，努力讓企業發展成果惠及離退休職工及群眾。

近年來，在公司黨委的正確領導下，路橋公司離退休管理中心堅持以《大慶油田可持續發展綱要》為指導，深入貫徹落實離退休工作決策部署，創新工作機制，優化服務管理，促進和諧穩定，較好的發揮了“構建和諧路橋”的主力軍作用，為路橋公司廣大離退休職工提供了安定的生活保障和優質服務。

一．近年來工作開展情況

努力提高思想政治工作水平，深入開展理論研究。按照油田黨委的統一部署和集團公司工作會議精神，路橋離退休管理中心不斷加強離退休職工的思想政治建設，在離退休職工黨員中深入開展“創先爭優”活動，切實增強離退休職工黨組織的凝聚力、吸引力和戰斗力。多次為離退休職工黨員舉辦黨課培訓，開展黨課競賽；征集離退休職工書畫及文學作品，并將優秀作品推向集團公司、報刊雜志。此外，還注重加強離退休職工思想政治建設的理論研究，多次邀請離退休職工開展座談會，積極征求意見，使理論研究能夠從實際出發，做到有據可依。

開展多元化文娛活動，豐富離退休職工的精神生活。根據公司實際情況，離退休管理中心每年都會有計劃的組織舉辦各種文體娛樂活動，以滿足離退休老職工老有所養、老有所樂的需求。一方面，開展離退休職工乒乓球、門球、羽毛球等項目的體育、健身比賽，增強老年職工的身體素質；另一方面，多次組織公司離退休職工文藝團隊及各類老年藝術團，深入工地、廠區演出十余場（次），進一步豐富和活躍了路橋公司的文化生活。離退休管理中心還積極聯系老年大學，創辦特色課程，使老年保健、老年心理等專業課程更加規范、易懂，滿足了離退休職工的文化需求。推進和諧家庭建設，提升離退休職工的幸福指數。路橋公司離退休管理中心牢記為人民服務的宗旨，落實油田公司“孝心文化”建設活動，大力弘揚尊老、敬老、愛老、助老的傳統美德，并與社區街道一同評選“和諧離退休家庭”，幫助離退休職工解決家庭矛盾、心里問題等上百次，尤其是在近期“老會戰”購買創業城的問題上，離退休管理中心工作者積極落實各項工作，為職工家庭答疑解憂，極大地提高了老年職工的生活質量和幸福感。在“構建和諧路橋，打造優勢企業”的引領下，離退休職工管理中心時刻把關心離退休職工落實到實處，細化服務措施，提高服務水平。每逢有老同志過生日，中心就會代表公司領導帶上蛋糕前去祝賀，截止目前，公司已為離退休老人舉辦了40余次生日慶祝，全面提升了離退休職工的幸福指數。

二．新形勢下工作面臨的挑戰

黨的十八大成功召開，為我們進一步做好路橋公司離退休工作提供了許多有利條件，但同時也面臨著諸多矛盾和挑戰。離退休管理服務工作政策性強、牽涉面廣、管理服務對象又具有顯著個性特點，因此在實際操作運行中常常會面臨以下難點問題。一是退休老人人數逐年增加，且年高多病處于“雙高期”（年齡偏高、患病率高），服務形式和內容趨向于多樣化，對離退休管理中心工作者們提出了新的挑戰。二是離退休人員居住分散，即便在本地居住的離退休人員也分散在市內各個地區，經常出現信息通知不及時、活動參與因地域限制而乏力等情況，帶來了管理、服務、組織活動等方面的不便。三是近年來因路橋離退休人員人數猛增，老年活動場所人均使用面積下降，使用量增大，活動設施陳舊老化，配套不足，部分老年職工的娛樂生活受到限制。四是在經濟迅速發展、職業競爭激烈的大環境下，一些掌握專業技能的離退休人員繼續提供智力資源和勞動力資源的愿望受到局限，缺乏足夠的平臺給予他們發揮余熱。以上問題的發現對于我們未來的工作具有重要的意義，結合十八大提出的“增強服務意識，強化服務職能”的服務宗旨，路橋公司離退休管理中心將在今后的工作中不斷深入研究，積極探索工作新思路，讓路橋離退休職工真真切切地感受到老年服務的溫暖。

三．學習“十八大”精神，開拓離退休工作新局面

習近平同志強調，“人民是歷史的創造者，群眾是真正的英雄”，做好人民群眾的服務工作是每名領導干部義不容辭的責任。路橋公司離退休管理中心以“以人為本”為核心工作理念，以“為老同志辦實事、做好事”為工作宗旨，積極學習“十八大”精神，落實習近平同志提出的增強自身服務能力的要求，堅持以愛心、熱心、細心、耐心為原則，以讓黨放心、讓廣大離退休職工滿意為工作標準，深化“三項”建設，夯實三基工作，創新工作思路、改進工作方法，強管理、優服務、上水平、保穩定，積極探索離退休職工服務管理新模式，為構建和諧路橋做出積極貢獻。

（一）落實各項政策，保證離退休職工利益最大化

安排落實好離退休職工的生活待遇，是體現優質服務的具體表現；落實離退休職工政治待遇，是對每一為離退休職工自我價值的體現，更是對離退休職工政治生命的尊重，這就要求我們必須認真對待。嚴格執行上級有關離退休職工福利待遇的相關政策，深入基層，堅持做好重要節日走訪慰問，困難幫扶等工作。精心安排好老同志的參觀學習和健康療養等工作，并做到公開、公正、透明。進一步加強對“老會戰”的特殊服務落實情況，加強與社區溝通協作，利用社區資源，為離退休職工提供親情服務，用實際行動把各級組織對離退休職工的關心和溫暖送到他們心中，大幅改善離退休職工的生活質量。

（二）推進孝心文化建設，打造優質、特色的現代化服務 路橋公司離退休管理中心要繼續積累成功經驗和做法，深入開展孝心活動，將孝心文化建設延伸到單位、社區和家庭。根據公司要求，要進一步加大活動室軟硬件建設力度，突出日常管理服務，為離退休職工提供安全、文明、衛生、溫馨的活動環境。要因地制宜，按照油田公司規定合理設置離退休職工黨支部，擇優選配黨支部書記、委員，并加強業務培訓指導，充分發揮離退職工休管理中心的服務職能，積極開展特色組織生活，學習服務新理念，打造優質、特色的現代化服務，引領黨員在思想政治上、支持發展上、構建和諧上創先爭優，進一步增強離退休職工黨組織的凝聚力、戰斗力。

（三）夯實基礎，創新服務管理模式

根據路橋公司離退休人員的實際情況，以及以往的服務管理模式，重新規劃服務工作，建立健全離退休人員服務管理制度。積極推進二級離退休人員服務管理模式，形成由公司離退休管理中心指導、制定相關方針、政策，職工退休單位負責執行、實施、監督、協調；職工退休單位主要負責人和公司離退休領導小組成員具體負責落實，最終形成離退休工作上下齊抓共管的良好局面。

（四）廣泛開展文體活動，繼續豐富離退休職工晚年生活 豐富老年職工的文體娛樂生活，是服務工作的重中之重。路橋公司離退休管理中心將本著積極熱情的態度，充分利用現有資源和條件，進一步完善文體協會組織，有計劃的開展文體活動，最大限度發揮離退休職工特點組織活動，形成有組織、有紀律、有計劃、有發展的活動組織模式。在中心內部開展好各項文體活動的基礎上，積極主動參與油田離退休系統組織的各項文體比賽及演出，在保證離退休職工文化生活質量的同時力爭取得好成績。

（五）突出優勢，為離退休職工發揮余熱創建平臺 離退休人員是國家的寶貴財富，熟練掌握著專業技術、政治上成熟、工作經驗豐富、具有繼續為社會進步和礦區發展做貢獻的愿望。離退休工作可以因勢利導，為離退休人員發揮余熱、老有所為，搭建平臺、創造條件。既可以引導他們立足企業，建言獻策，為路橋建設提出合理化建議；又可以引導他們參與“關心下一代”德育培育工作，樹立社會新風尚。部分具有特殊專業技能而又為路橋所急需的專業人可返聘原崗位或充當顧問，能力強、身體好、熱心支部工作的老黨員可以參與支部建設。通過各種渠道、多種形式，充分發揮出廣大離退休人員在落實科學發展觀、促進和諧路橋建設中的推動作用，在加強黨的執政能力建設和先進性建設中的促進作用，把他們支持改革發展，為黨和人民的事業貢獻力量的美好愿望實現到位。

新機遇給予了離退休管理中心新的啟示，我們將深入學習“十八大”精神，牢記為人民服務的根本宗旨，增強服務意識，強化服務職能，提高服務本領，落實服務政策，為路橋公司離退休職工提供可靠、可信的晚年服務，保證老年職工“老有所養、老有所樂、老有所為、老有所學”，提升職工群眾生活的幸福感。我們以飽滿的熱情、激昂的斗志、扎實的工作，為構建和諧路橋、永續油田輝煌做出更大的貢獻！

第二篇：離退休管理中心--職責3.26

離退休管理中心主要工作職責

1、負責離休及副局以上老干部管理，落實好老干部的生活待遇和政治待遇，包括醫療保險、取暖費、電話費、交通費、住院及節日慰問、組織各項活動等，老干部統籌外養老金報表等工作；

2、按XXX公司要求，負責XXX干部統計、報表工作；

3、負責退休職工工資卡、醫保卡丟失補辦手續；

4、負責死亡職工登記、告知如何辦理喪葬費，慰問死亡職工家屬，聯系出車事宜；

5、負責活動中心、XX活動站、XX活動站的日常管理；

6、負責退休職工計劃生育工作，獨生子女費發放；

7、負責退休職工包燒費資料的錄入、審核、管理等；

8、負責新退休職工登記、辦理退休證；

9、負責離、退休職工檔案管理、出具各類證明材料等工作；

10、針對退休職工提出的工齡等問題與托管中心對接，幫助協調和解決；

11、做好離退休職工的思想、政治工作，聽取他們對公司改革、發展的合理化建議；

12、為離退休職工提供咨詢服務。

第三篇：離退休管理中心干事工作標準

離退休管理中心干事工作標準

1、范圍

本標準規定了公司離退休管理中心干事的工作職責、工作內容于要求等事項。

2、職責

2.1負責離退休管理中心文體工作

2.2負責完成離退休管理中心領導交給的各項臨時性任務。

3、權限

有權對單位各項文體活動的發展、規劃、落實情況進行指導、檢查和監督。

4、任職條件

具有大專及以上文化程度，經本崗位培訓合格，掌握日常管理工作的專業知識，具有一定的綜合管理能力、綜合分析及決策判斷能力和組織協調能力，身體健康。

5、工作內容與要求

5.1掌握離退休干部政策、做好學習、宣傳、落實工作。

5.2經常深入群眾、調查研究、掌握離退休干部職工思想動態、及時反饋情況。有針對性的做好思想工作，處理好群眾中存在的難點、熱點問題。

5.3協助領導抓好離退、內退職工的穩定工作。

5.4負責或參與對離退職工的走訪、看望、慰問，協助處理病、死事項。

5.5負責或參與組織文藝、體育等各項活動，并做好安排及服務。

5.6負責協助中心領導對職工文化活動中心進行管理與服務工作，并不斷總結經驗、提高服務水平。

5.7負責群眾性娛樂活動的引導、提高及服務。

5.8負責做好離退休管理中心各項活動中的安全工作。

5.9負責黨員活動的開展及黨費的收繳工作。

5.10負責為離退休職工及離退休工作提供車輛服務，確保病、喪事宜及工作用車。

5.11負責與河北省圖書館的協調工作，并安排圖書室圖書更換工作。

5.12負責與河北省國防科技工業局的協調工作，安排與省科工局的各項活動及上繳管理費用。

6、檢查與考核

由部門主任根據本標準和部門內部考核辦法進行檢查、考核與獎懲。

第四篇：離退休管理中心二0一三年企業文化建設計劃

離退休管理中心二0一三年企業文化建設計劃

離退休管理中心二0一三年以集團公司“建設新同煤，打造新生活”戰略愿景為指引，認真貫徹落實十八大精神，結合我單位工作內容，圍繞我礦企業文化建設安排，具體工作安排如下：

一、深化五精管理

要實現老年工作目標，“五精”是重中之重。老年工作涉及老年人各個方面，其中老年文體活動是豐富老年人晩年生活的一個重要部分。在我單位，共有老年文藝宣傳隊、老年秧歌隊、老年門球隊及老年武術協會幾支隊伍。面向群體廣且文化素質差參不齊，因此運用好“五精”管理工作，對提高老年文體隊伍建設有著重要的意義。

1、在二0一三年，我按照礦五精管理相關規定，深入精細管理，達到責任落實到人，每天都對當日的工作做總結，發現問題及時糾正解決；

2、準確運用精準管理，抓住事情的關鍵，有效提高各支老年活動隊伍的綜合水平。

3、強化精確管理，做好4E6S考核基礎工作，提供良好的工作環境，發揮員工主人翁的自覺愛企意識。扎實七拼路并進英雄行動。

4、做到精益管理到位，運用不斷創新理念，自加壓力、攻難克堅、讓卓越理念持續走高。

5、體現精美管理，運用人本文化，灌輸“真善美”現理念，現實“孝”文化。計劃在下一年，全礦老年朋友達到受重視、受尊敬的敬老愛老氛圍。

二、扎實企業文化基礎工作

在2013年結合黨的十八大對文化建設提出的要求，結合我單位實際工作開展好企業文化建設基礎工作。

老年文化是指“凡適合老年人參加的物質文明和精神文明建設；凡適

合老年人參加的知識型、娛樂型的文化活動；凡以老年人為主要角色，反映他們生活的各種形式的文化產品；凡以社會、家庭為提高老年人的生命生活質量所做出的一切努力”。老年文化受到社會經濟發展水平和觀念變化的影響，它是人們生理變化、心理變化和社會等各方面的社會價值總和。今天的老年人已經不僅僅滿足于吃飽穿暖，他們對精神文化生活、物質文化生活有了更高層次的需求。我國社會經濟的迅速發展和老年人口數量及比例的增長必然會帶動老年文化的變化。如今的老年人，已經不僅僅是到公園散步、健身，而是上網、進老年大學進行再學習，來充實自己。我單位計劃將企業文化基礎工作與當前老年文化有機結合，以企業文化帶動老年文化，進一步達到良好的社會效應。

三、做好分項文化建設

1、加強廉潔文化建設。為了進一步加強離退休管理中心廉潔文化建設，計劃于2013年繼續組織黨員干部扎實開展我礦的各項廉潔文化主題活動，學習紀委廉潔從業相關規定、文件。提升員工群眾的監督力，最終達到堅定黨員干部廉潔自律、恪盡職守、執政為民的信念。營造公道正派，誠實守信，廉潔高效的工作氛圍。

2、建設節約文化。離退休管理中心老年活動隊伍多，繁事鎖事多，在整個老年隊伍中建設節約文化對整個礦山及集團公司節約成本促進發展起開一定的意義。首先在老年隊伍中宣傳節約的意義，宣傳隊、秧歌隊、秧歌隊要愛惜活動器械設施，老年大學節約用紙、墨等用品，積極動員全體群眾樹立節約意識、節約觀念，杜絕損壞、浪費現象發生。

3、建設感恩文化。在老年工作中，感恩文化非常重要，我們要在老年隊伍中宣傳感恩文化，教育他們不忘國之恩、黨之恩，幫扶之恩，鼓勵老

年人將這種感恩之情教育下一代，為建設和諧礦山做出成績。

第五篇：公司離退休管理中心黨支部先進事跡

夕陽黨旗映霞紅--公司離退休管理中心黨支部先進事跡

夕陽黨旗映霞紅xx公司離退休管理中心離退休黨支部共有離退休人員31人，其中黨員12人，平均年齡70.6歲。近年來，該黨支部緊跟中心學政治，圍繞建設學經濟，放眼發展學科技，把黨的旗幟舉起來，讓黨的聲音響起來，黨的形象樹起來，充分發揮了離退休黨員干部自我組織，自我教育、自我管理的作用，使離退休黨員的晚年生活、學習過的更有意義，黨員們做到了政治堅定、思想常新、理想永存。

一、抓支部委員會建設，建設作風過硬的戰斗集體。xx公司離退休管理中心黨支部建立幾年來，支委換了一屆又一屆，但黨支部“一班人”始終保持著團結奮斗，勤奮踏實的優良傳統，3名支部委員對支部的重大事情采取民主協商、集體研究的方式決定，從不搞個人說了算。支部委員認為，支部是黨員之家，我們就是黨員的“家長”，就必須履行好“家長”的義務。他們教育離退休黨員時說，我們因年齡和國家政策的規定從工作崗位退下來了，修身養性、頤養天年，是時代進步和全面建設小康社會的體現。但是，我們是中國共產黨黨員，是中國工人階級的先鋒隊、中國人民和中華民族的先鋒隊的一員，要離崗不離黨，退休不褪色。在組織學習、外出參觀、爭創“五好”、義務奉獻等方面，積極帶頭，身體力行，為黨員群眾作出了表率。每一次組織活動，支部委員xxx都要在家里打上幾十個電話，為了保證黨員大會的出席人數，總是千叮嚀萬囑咐，落實參加會議的人員，使支部工作能夠嚴格按照黨章規定的程序順利進行。

支部委員xxx同志身體有病，但他一有空就義務在讓區紅幫市場幫助維持秩序，受到了周圍群眾的好評。

一直從事生產工作的黨支部書記xxx，每次活動后親自戴上老花鏡一筆一劃填寫支部記錄，篇篇工工整整。離退休管理中心為大家建門球場地，他義務擔任現場施工監督員，不怕風吹日曬、灰土彌漫，不怕施工用的白灰、泥漿弄臟衣褲，起早貪黑，不計較工作時間長短。為監督壓道機壓好每一平面，機械不停，他就不回家吃飯。有時感冒、血壓高了，他就在老伴的陪同下來到工地，堅守崗位。整個工程80個工作日，xxx天天到現場，堅持出了滿勤，一點一滴地監督了整個施工過程，發現了9次施工不規范，都馬上提出，當即制止。地面剛完工時，他還專門從家里背來了一大捆舊地毯，在場地上來回拖拽，提高地面質量。雖然xxx人瘦了、黑了，但工程經過驗收達到了優質水平。大家都說他辛苦了，他總是笑呵呵說：“沒啥”。

二、抓理論學習，建設思想過硬的離退休黨員隊伍老黨員面對紛繁多變的國際形勢和國內改革開放的不斷深入，要能始終做到頭腦清醒、方向明確，緊跟時代步伐，關鍵在于使自己的思想觀念和思維方式與時俱進，樹立求真務實的科學發展觀和健康向上的老年生活觀。xx公司離退休管理中心黨支部結合老同志特點，力爭學習時間短，主題突出，形式多樣，避免老同志產生單調乏味的感覺。黨支部做到政治理論學習年年有計劃、月月有安排，對每次學習、討論的情況有記錄。根據黨員居住情況，支部在1998年建立起了兩個學習組，組織黨員自覺地通過閱讀報刊，收聽、收看電臺、電視新聞，關心國家大事，及時了解國內、國際形勢。讀書組每次活動，都認真準備，積極發言，學習緊跟形勢，吸引了其他離退休人員經常來“旁聽”。兩個組的離退休的老同志們平時相遇，也經常問“最近你們又學了啥精神？講講。”“十六大”召開后，支委會和讀書組的同志交換看法，征求意見，為保證學習質量，每個同志認真寫讀書筆記，寫心得體會。據不完全統計，近兩年來，支部成員共寫出讀書筆記和心得體會35篇，創作三句半、順口溜等22篇。近年來，黨支部委員會重點組織支部12名離退休黨員系統地學習了“三個代表”重要思想、鄧小平理論、黨的十六大文件、黨的十六屆三中全會精神以及十六大黨章等，為提高學習效果，黨支部委員想方設法找來十六大報告、經濟體制改革等有關輔導講座光盤，組織離退休黨員觀看，受到老同志的普遍歡迎。幾年來，支部學習讓黨員們深刻領會了黨在新時期所制定的路線、方針和政策，具備了較高的理論水平。面對不斷發展的形勢，他們始終保持共產黨員的先進性，始終與黨中央保持高度一致。黨員xxx、xxx每期《黨員文摘》、《黨的生活》篇篇必讀，自覺“加油”、“充電”。黨員xxx經常自己上網收集學習資料，撰寫的理論文章獲得xx公司政研會二等獎。黨員xxx、xxx以親身參加過會戰的經歷，對新工人進行革命傳統教育。

黨支部先后組織退休黨員參觀油田公司文化參觀點，xx公司西油庫文化燈箱20余人次，他們采取寓教于樂、寓教于游的方式，每次外出參觀，黨支部都事先將有關試題設計好，在游覽過程中，邊參觀邊提問邊思考邊答題，通過一系列的學習教育，支部全體黨員提高了識別是非的能力，開闊大家的眼界，增強了對企業改革的信心。

支部書記xxx在2005年3月的一天偶然發現自己家門