第一篇：2012年福建海事工作務虛會發言提綱1116

福建海事局2012年工作務虛會發言提綱

各位領導：

按照會議安排，我向大家匯報廈門局的有關工作情況及對福建海事發展的建議，主要有三個方面的內容：

第一，2011年廈門海事工作的基本情況 第二，2012年廈門海事工作的初步思路 第三，對福建海事發展的工作建議

一、2011年廈門海事工作的基本情況

2011年是“十二五”的開局之年。一年來，廈門局在福建局的正確領導下，堅持科學發展觀目標，緊緊圍繞“四型海事”建設，以“抓基礎、抓基層、抓落實”為基本工作方法，不斷夯實基礎、提升水平、塑造形象、體現作為，海事中心工作和黨建文明建設齊頭并進，實現了內外和諧穩定和“十二五”的良好開局。過去一年的工作情況在交流材料有具體描述，在這里作簡要匯報，體現為“七個抓，七個更加”：

（一）全面履職抓監管，海上安全形勢更加穩定。截止10月31日，廈門轄區港口貨物吞吐量完成552萬標箱，船舶進出港43.97萬艘次、5.1億總噸，兩岸直航船舶安全航行1182艘次，在監管任務和壓力十分繁重的情況下，全局上下團結協作，奮發有為，海上交通安全形勢穩中趨好。轄區沒有發生重大以上事故，沒有發生船舶污染事故；共實施海上搜救行動41次，救助船舶34艘，獲救人員345人，救助成功率98.57%。揭牌成立廈門市海上搜救中心翔安分中心，積極推進海上污染應急能力建設，向廈門市十三屆人大六次會議上報《關于加強廈門海域溢油應急能力建設的意見》，取得地方政府對溢油應急能力建設的重視和資金支持。高效、圓滿處置超大型集裝箱輪“達飛利波拉”擱淺事故等重大突發事件，贏得了交通運輸部、部海事局、福建海事局和地方黨委政府領導以及航運企業的充分肯定。

（二）融入地方抓服務，海事保障作用更加明顯。以共建“平安和諧海域”建設活動為載體，先后與廈門檢驗檢疫局、港口建設管理局、水警區、海事法院等單位建立戰略合作關系，協力推進口岸通關、海上文明建設。推進電子口岸信息化建設，建立船舶登記機構的監督管理機制，依法開展在建船舶抵押登記，今年前10月共涉及船舶擔保債權金額11.75億元，幫助航運企業做大做強。強化VTS中心海上交通組織的中樞作用，提供及時全面的船舶交通管理和安全通信服務，維護港口通航環境。科學設置臨時封航區和禁錨區，有力保障高集海堤開口、海滄灣清淤整治、主航道三期等重點工程建設。扶持新興產業發展，服務郵輪母港建設，主動破解進口游艇檢驗難題，正式簽發首批福建沿海游艇操作人員適任證書，保障郵輪游艇帆船活動。

（三）拓展平臺抓先行，對臺品牌效應更加突出。發揮對臺前沿平臺作用，持續抓好對臺客運、客滾、集裝箱、散雜貨運輸等重點航線的監管服務工作，《五緣灣閩臺游艇培訓項目合作協議》進入第十五屆中國國際投資貿易洽談會簽約項目，率先組織開展閩臺直航客船船員夜航專項培訓，首次為臺胞簽發游艇操作人員適任證書。建立常態化的兩岸海事、海巡部門聯合護航機制，與臺灣中華搜救協會進行友好交流座談。做好廈金航線夜航安全前期工作，完成首期閩臺高速客船船員夜航考評發工作。成功保障“海峽杯”帆船賽、海峽兩岸高校

—2— 帆船賽順利開展。截至10月31日，共保障廈金航線船舶安全航行10448航次，同比上漲6.3%；安全運送旅客1121443人，同比上漲5.2%。

（四）綜合保障抓提升，海事發展基礎更加堅實。以海事核編實施為契機，持續加強干部職工隊伍正規化建設。選拔任用及調整19名干部，定期舉行領導干部講壇活動，實施各層次人才培養計劃。持續開展半軍事化管理，重視青年人才培養，落實新進人員“傳、幫、帶”機制，開展“青年干部成才模式”課題研究。狠抓基本建設，截至10月底共完成基本建設投資1861.78萬元，為去年同期的5.5倍，預算執行率達70.20%，圓滿完成了上級下達的工作目標。提升行政管理效率，全面運行綜合管理體系，全局辦公保障能力得到明顯提升。加強規費征收工作，前三季度，征收各類規費1.13億元，預計全年可征收1.5億元，同比增長18%。出色承辦2011年直屬海事系統工作會議，各級領導對我局的組織協調能力和辦會水平給予了高度的評價。會議期間，徐祖遠副部長專程到我局視察，充分肯定了廈門海事發展成就。

（五）圍繞中心抓黨建，內外工作氛圍更加和諧。以創先爭優活動為主線，開展慶祝建黨90周年系列活動，召開慶祝建黨90周年大會，成功組織文藝匯演、辯論賽、書畫攝影比賽、征文比賽、知識競賽和演講比賽等，并在福建海事系統比賽中取得優異成績。成功承辦第二屆福建海事局職工運動會，以優異成績奪得團體總分第一名。創新工作方法，推進“黨員之家”和“職工小家”“雙家”建設，籌建職工活動中心。廈門局被授予“廈門市結對幫扶先進單位”、直屬海事系統“先進職工之家“，鷺江海事處等2個集體被授予福建省“工人先

—3— 鋒號”，政務中心被授予福建省“巾幗標兵崗”和廈門市“三八”紅旗集體，船舶安檢站等4個集體被授予廈門市”五一先鋒崗”榮譽稱號。

（六）提升形象抓宣傳，精神文明建設更加有力。積極推進“五大工程”建設，編制實施《廈門海事局政務窗口規范化建設手冊》，進一步統一窗口標識和軟硬件配置；召開精神文明建設工作暨思想政治工作研究會會員代表大會，成功策劃廈門海事“十一五”成就展、“達飛利波拉”輪事故處置等系列報道。順利入選第三批全國文明單位候選名單，通過福建省第十一屆文明單位考評，東渡海事處入選全國海事系統文明執法示范窗口標兵現場考核名單，船舶交管中心等2個集體被授予市口岸系統文明單位，“海巡132”等4個集體被授予廈門市“青年文明號”，海事社會形象明顯提升。

（七）源頭防范抓廉政，反腐倡廉成效更加凸顯。深入開展“反腐倡廉制度建設完善落實年”活動，創編《廈門海事局廉政教育電子讀本》，組織開展廉政專題座談會，舉辦紀檢業務培訓班，開展“廉政書角”、職工廉政書畫攝影作品比賽等活動，提升廉政教育成效。深化廉政文化建設，組織處長廉政論壇，提煉廉政建設成果，發送節日“廉政短信”，推動廉政文化進基層，營造人人“思廉、保廉、促廉”的良好氛圍。有效推行紀檢組長同下級黨政負責人廉政談話和基層執法單位負責人任兼職紀檢監察員制度，加大廉政責任落實力度。建立領導干部政風責任約談制度和廉政監督與執法督察聯合監督工作機制，開展“廉政風險電子防控”項目建設，積極打造“廉政廈門海事”。

以上是廈門局近一年來的工作情況，成績較明顯，既是廈門局的努力奮斗，也是上級的關心關照和各兄弟單位支持協作。在此，表示

—4— 衷心感謝！同時，我們也認識到存在的不足和差距，主要有四個方面：一是憂患意識、責任意識、大局意識和創新意識還有待加強；二是海事服務地方經濟社會發展的內涵還需要豐富；三是依法行政、科學監管的能力和水平還有待提高；四是思想觀念、工作方法、目標定位、發展模式還要進一步明確。存在的這些問題，需要今后加以改進并得到上級和各兄弟單位一如繼往的關心與支持。

二、2012年廈門海事工作初步思路

2012年是海事轉制后的第一年和實現“十二五”目標的推動年。新的一年廈門局的總體工作思路是：堅持以科學發展觀為統領，圍繞“一個目標”、打造“兩塊牌子”、構建“三大體系”，以深化改革為重點，以隊伍建設為抓手，全面建設“四型海事”，不斷提高海事監管能力和服務水平，確保水上安全形勢持續穩定，努力實現區域經濟社會、廈門海事和海事人的全面協調可持續發展。

一個目標：實現廈門海事快發展。

兩塊牌子：打造廈門海事品牌、創建全國文明單位。

三大體系：建設安全監管體系、高效管理體系、特色文化體系。重點抓好以下幾個方面工作：

（一）以監管為中心，維護海上安全形勢穩定。一是打造安全監管新格局。全面推進“平安和諧海域”建設，加強與地方政府的溝通聯系，固化與相關涉海管理部門的協作機制，強化與相鄰海事機構的區域合作，建立海上事務的共商合作和聯動機制。二是構建源頭防控新機制。推進專項治理與長效管理的有機結合，鞏固海上安全“雙基”工作，強化隱患排查治理機制，積極破解監管難題。加強安檢員隊伍

—5— 建設，持續提升安檢工作國際化水平。加大船舶技術監督力度，促進造船業健康發展。推進船員培訓、服務機構的資質管理和日常監管，保障船員合法權益。三是促進應急能力新提升。深化搜救中心成員單位間的合作，健全海上搜救組織體系。完善溢油應急設備庫管理機制，推進碼頭、船廠防污染應急能力專項驗收工作，加強專業清污隊伍建設，提升海域溢油應急反應能力。

（二）以服務為載體，融入海西經濟發展大局。一是支持東南國際航運中心建設。積極爭取船舶登記制度創新試點和高級船員、臺灣船員培訓管理，提升海事服務“軟實力”，推進廈門港深水航道、深水碼頭泊位和航行安全保障及監護設施的建設。進一步理順廈漳海事各項業務工作關系，構建適應港口一體化的海事監管查驗格局。深化危品集裝箱監管品牌建設，實現危品集裝箱監管規范化、流程化。二是服務區域經濟社會發展。繼續為區域發展戰略提供海事服務，在臨港經濟建設、口岸通關、涉水工程建設、水上大型活動等方面提供技術支持和安全保障。全面貫徹落實《船員條例》，推進船員勞動關系三方機制建設。支持“五大戰役”等重點涉水工程建設，推行水工作業單位誠信管理機制，服務廈漳跨海大橋、海域清淤整治、古雷石化基地等項目安全建設。加快《廈門市游艇管理規定》地方立法進程，完善游艇安全監管機制。三是支持促進兩岸三通。支持廈金航線安全開通夜航航班，推動兩岸客滾航線、郵輪航線持續發展，扶持“海峽旅游”品牌。開展兩岸間的海事管理交流合作，積極推動建立兩岸海事定期會晤機制。爭取實現面向臺灣航商的訂單式培訓，推動對臺船員培訓，促進兩岸船員交流合作。鞏固兩岸海上搜救合作基礎，推動制定兩岸

—6— 直航船舶監管共同標準。

（三）以規范為重點，提升海事綜合管理效能。一是規范海事執法建設。全面推進執法責任制和責任追究制，完善內部執法過錯追究制度確保行政執法有效、正確實施。加強對安全事故隱患、執法責任風險及行政強制難等難點問題、突出問題的研究，著力解決執法難點。推進“六五”普法宣傳，提高行政相對人和海事執法人員法制意識。加強基層政務窗口的建設，提高海事公共服務電子化水平。二是完善綜合管理機制。持續運行、完善綜合管理體系，實現海事管理精細化，提高海事整體效能。強化目標管理考核，健全任務落實、工作督辦、責任追究一體的工作機制。提高預算管理的科學化、精細化水平，逐步形成編制科學、執行嚴格、監督有力的預算管理機制。持續推進港口建設費征收工作，完善征收管理操作流程和工作制度，加強稽征隊伍建設，推進港建費征收的規范化、制度化運行。強化財務收支和建設項目審計工作，保障經濟活動健康有序進行。

（四）以規劃為引領，加強基礎設施裝備建設。一是夯實基礎設施建設。積極爭取上級部門和地方政府支持，推行基本建設項目精細化管理，加快廈門VTS擴建工程、東山海事工作船碼頭等項目建設進度，緊抓劉五店海事工作船碼頭、執法支隊業務用房、廈門海岸電臺改造等項目前期工作，重點確保項目預算執行率，拓展海事發展空間。二是統籌推進信息化建設。進一步理順信息化管理機制，成立信息化工作機構，發揮信息化規范、簡化、高效、便捷的作用。增強VTS、AIS、VHF、CCTV等科技手段的綜合應用能力，提高對區域船舶的動態監管和信息服務水平。抓好廈門港船舶動態跟蹤系統、危險品申報EDI

—7— 電子平臺等信息化項目研究。

（五）以人才為根本，提升海事隊伍整體素質。一是穩步開展海事核編工作。有序推進海事機構編制核定，進一步理順體制機制、規范機構設置、優化隊伍結構。建立適應海事發展的職位分類和崗位職責分工管理體系，解決制約海事科學發展的瓶頸問題。妥善處理改革、發展和穩定的關系，加強心理疏導和人文關懷，暢通干部職工思想訴求渠道，確保內外穩定。二是加強干部隊伍建設。穩步推進科級干部競爭上崗和基層黨組織領導班子成員公推直選工作，提升隊伍活力。鞏固創新科級干部培訓班，著力加強團隊協作培訓，提升隊伍整體協作力和戰斗力。抓好人才培養總體規劃的制定實施，對人才隊伍建設進行科學分析和預測，優化和實施干部人才培養規劃。落實“二次培訓師”工作制度，推進領導干部講壇品牌化建設。三是加強人才隊伍建設。持續推進半軍事化管理，加強隊伍正規化建設。推進人才分類分級管理和培養工作，完善績效評估管理機制，增強人才工作的針對性、系統性和實效性。健全一般人員輪崗交流長效機制，優化資源配置和人力結構。落實青年工作會議精神，全方位、多層次大力培養青年干部，加快青年先進典型培樹，為青年全面發展創造良好的環境。

（六）以黨建為保障，提升海事科學發展水平。一是深化創先爭優活動。深入開展“為民服務創先爭優”活動，進一步在窗口單位強化群眾觀點和為民服務意識，嚴格落實公示制、服務承諾制和首問負責制，切實維護人民群眾的根本利益。探索推行基層黨建統一標準，深入推進“黨員之家”建設，加強黨務公開水平，不斷推進黨內民主規范。加強學習型組織建設，推廣運用《干部教育管理系統》，強化學

—8—習績效考核，培樹基層黨支部創建學習型組織的先進典型。二是深化文明創建工作。圍繞爭創全國文明單位目標，著力在“五大工程”內涵上下功夫，全面提升廈門海事形象。全面深化“平安和諧海域”創建活動，完善共建互動機制，形成協調聯動、整體推進的良好工作局面。加強文明窗口和文明船艇建設，統一軟硬件配置和標識規范，帶動窗口服務效能和船艇巡航效能的整體提升。加強“新聞宣傳大格局”建設，完善宣傳網絡，突出抓好海事重大題材和突發事件的策劃宣傳，擴大海事新聞宣傳效果。三是加強海事文化建設。增強品牌特色理念，從形象標識、制度規范和價值體系建設入手，開展具有廈門特色的文化活動，推進海事文化建設示范單位創建。弘揚廈門海事精神，培育團隊合作精神和氛圍。發揮群團組織作用，深化“黨員之家”和“職工之家”“雙家”建設，做好離退休人員服務工作，保持隊伍持續穩定。

（七）以責任為支撐，鞏固黨風廉政建設成效。一是深化反腐倡廉教育。積極推進反腐倡廉教育創新，強化示范教育、警示教育和崗位廉政教育。做好新形勢下的信訪查辦工作，認真落實“一案兩報告”制度，核實和查處違法違紀案件。加強紀檢監察干部隊伍建設，不斷提升紀檢監察干部隊伍的整體素質和能力。二是鞏固懲防體系建設。落實廉政風險防控措施，形成“教育預防、制度規范、流程制約”的防控廉政風險的良好環境。加強對干部廉潔自律各項制度執行情況的監督檢查，持續開展“好處費”和工程建設領域突出問題專項整治，加大明察暗訪力度，建立長效機制。開展海事政風建設“大走訪”活動，嚴肅糾正和查處不正之風，提升公共服務滿意度。以外網和電子政務為載體，強化社會對海事工作的常態化監督。

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三、對福建海事發展的工作建議

一是整合信息化資源，提高工作效率。按照部局務虛會今年提出的“信息系統頂層設計”理念，從省局這個層面，加大各信息系統的整合力度，特別是在共享和實際的信息數據運用方面，有必要進行優化整合。

二是加大對外溝通協作力度。要構建區域協作機制，不斷優化水上安全管理格局，強化海事監管的區域協作，包括直屬和地方的協作、海事和公安、邊檢、海警、海關、港航企業等相關單位的合作、相鄰區域海事部門的協作等，實現海事管理間的無縫銜接，形成監管的合力。

三是提升海事在服務地方經濟發展中的作用和地位。特別是要繼續打好“海峽牌”，發揮好地緣和區位優勢，爭取上級和地方政府的政策、裝備、人力等資源的支持，將海事管理和體現作為的視野、觸角進一步地擴大到海峽、海區、重要航路，使福建海事的對臺服務與管理更進一步，社會各界、人民群眾更加認可，在海事系統的地位更加顯要。

四是建設富有福建特色的海事文化。要深入貫徹落實十七屆六中全會精神，落實全會對文化建設提出的新要求。特別是要優化架構，明確目標，抓緊建立完善福建海事文化建設框架、指導意見，對接海事轉制、新時期中央有關文化發展要求，進一步細化海事建設的內容、目標和方式方法。同時，要統一規范和形象標識，尤其是在理念文化和形象文化上要抓緊規劃，實現統一

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第二篇：務虛會發言提綱

尊敬的各位領導、各位同事：

剛才，聽了各位領導的發言，很受啟發，也很受鼓舞，下面我根據“務虛會”的會議主題，結合自身的工作情況。將個人的一些感受和想法向大家匯報如下，如有不妥之處，敬請批評指正：

首先是人力資源方面,在2016年我部重點做了以下工作： ? 優化組織結構。? 擴建人才隊伍 ? 完善用工與薪酬管理

但仍存在以下不足，主要體現在，? 工作規劃不合理，? 員工素質建設弱 ? 招聘過程遇坎坷

為進一步加強我公司的人才隊伍建設，使得我公司的實際效益得以突出，推進我公司的發展與前進。我部門將就以下內容展開人力資源工作。

首先是充分展開人員調查工作，掌握人員的自身性質。做到按職分配，對應分配，力爭讓各個工作人員都能夠在工作中發揮其最大的能力作用，實際提高我司的工作效率和企業經濟效益。在此同時，充分調動員工的工作積極性，工作激情，力爭建設成為一種適應業務發展需要的人力配置模型，優化人力資源配置工作，提升公司人才工作分配能力。

其次是落實好社會招聘、校園招聘和定向招聘工作，在實際的招聘工作中，我部門將控制好人員數量，實際進行招聘考察，提前制定人才引進計劃。

最后是依據各部門的培訓需求，整合培訓項目和資源，確定外培和內培方式，制訂好培訓計劃。我部門將及時組織人員參加培訓計劃，對于在工作中存在有技能缺陷的工作人員進行重點培訓實踐工作，并開設現場實踐，以及大力推廣網上大學等創新培訓學習方式，增強員工的學習興趣，推動人才隊伍的前進。

基層黨的建設工作

在2016年我司的基層黨建設工作主要完成了 ? 加強了黨建的基礎工作 ? 各類黨建主題工作的優秀完成 ? 宣傳、文化工作穩中有升

但也存在一些不足：如黨建基層工作與工程、營銷的結合；黨建工作與員工的結合程度不夠。

在新的2017年，我部將重點放在以下方面：

1.黨建工作的重點進一步的融入一線，貼近項目。采用多種手段、方式來切實做好黨建基礎工作。

2.加強與基層科室、員工的黨建宣傳，掌握第一手素材，挖掘新聞點，激發基層員工的黨建積極性。

在“市場化用人導向、扁平化管理手段”的人力資源管理思路指引下，優化組織機構、調整人員編制、提高選人標準、推行淘汰機制，提升了公司人員隊伍的整體實力。優化用人機制，提高人才的吸附能力，引進專業人才，加強青年骨干的培養與儲蓄，提高隊伍的整體實力，適應改革發展的需要；做好行政后勤服務工作，進一步細化工作內容

利于調動員工積極性。為增強員付出與收獲對等的原則，提升工作成就感；量化員工工作成果，客觀進行優勝劣汰；使業績突出的員工有職業上升空間，留住公司所需人才。推行員工素質、工作態度和領導能力多方面的量化考核，加大月度的基礎考核差，強化了公司獎優罰劣、重在激勵的分配制度。

第三篇：務虛會發言提綱

縣領導干部務虛會發言提綱

要推動又好又快發展，關鍵在于廣大黨員干部特別是領導干部要始終保持奮發有為的精神狀態。目前，全縣上下干事創業的勢頭很好，各項工作均取得了突出的成績，得到了上級領導和全縣人民的肯定和認可，越是在這種情況下，我們越要保持一個清醒的頭腦，一定要把表揚當作鼓勵，把贊美當作動力，把信任當作鞭策，繼續撲下身子、沉下心去倍加努力工作，不辜負領導的期望和人民群眾的重托。下一步要繼續推動 跨越式發展，我認為關鍵是要“創新工作，提高標準，抓好落實”。

一、創新工作思路，轉變工作方式

（一）要推進思想觀念創新。有創新的觀念，才能有創新的作為。我們要通過學習，切實實現思維方式的轉變，在工作中變封閉式思維為開放型思維，切實解決“守成”“守望”、“守舊”的思想意識和觀念?；疖嚺艿每?，全靠車頭帶。領導班子成員在創新中的帶頭示范作用對于推動全體職工的創新具有舉足輕重的作用。一個觀念陳舊、方法落后的領導層決不可能帶出思想解放、行為創新的集體；相反，思維開放、管理民主的領導層更容易激發下屬創新的想法和實踐。因此，領導干部要堅持做到帶頭解放思想，創新工作，通過自身的典型示范作用，引導和帶動全體職工走創新之路，實現機關的整體創新。

（二）要推進工作實踐創新。在現有的工作平臺上要有新的更大作為，就必須有更多的探索和創新。為此，我們要有不怕風險，不畏艱難的勇氣，要有敢闖敢干、敢為人先的膽魄，圍繞工作實際和工作迫切需要解決的重大問題敢于實踐，敢于創新。同時，對于工作中創新方法，取得實效的典型人物和做法要及時宣傳和推廣。

（三）要推進運行機制創新。實踐證明，一個人的壓力和動力既來自教育的引導，更來自制度的約束和激勵。推進工作創新，提高服務效能，必須把健全和完善機關工作運行機制作為一項治本措施來實施，充分調動各方面的積極性。

二、提高工作標準，加快工作進度。

（一）要在推進重點工作、重點項目建設上上力度。重點工作、重點項目事關全局，要結合本地本單位實際，認真總結經驗，查找差距，進一步理清思路，細化責任，強化措施，真正把每項工作、每個環節都抓深、抓細、抓緊、抓到位，一抓到底，務求突破，以重點帶動全局。

（二）要在履行職責、服務發展上上水平。履行好自己的職責，既是黨性的要求，又是人品的體現，更是做人做事最基本的底線。每個干部都要經常思考，我能為 的發展干些什么，能為 的事業創造些什么，能為 的人民留下些什么。各級各單位主要領導作為抓各項工作落實的責任主體，肩負著 經濟社會發展的重任，要以對 發展和人民群眾高度負責的態度，做到盡職盡責、盡心盡力。

（三）要在創先爭優、提升標準上上臺階。當前，縣區之間的發展競爭非常激烈，各項工作不進則退，沒有爭創一流的意識必然會落后。全縣各級各部門要堅決杜絕不思進取、得過且過的思想，要比工作、比干勁、比成績，爭取達到工作成效最大化、工作質量最佳化，奮力創造一流業績。要動態掌握在全市排位情況，見獎必爭，見旗必扛，見標必奪，各項工作爭先進、創一流！

三、抓好落實，確保工作取得突破。

（一）要圍繞創新抓落實。在工作中必然會遇到一些矛盾和問題，要用創新的思路、有效的辦法去解決。抓落實的過程實際上就是一個不斷解決新問題、探索新途徑、創出新經驗的過程。有些干部創新意識不夠，習慣于用老思路、老辦法解決新問題，導致工作中困難重重，有的甚至走進死胡同。解決這些問題，唯一的辦法就是要用創新的思維，積極探尋解決問題的新途徑和新辦法，走出新路子，做到在落實中創新，在創新中更好地落實，這樣才能達到事半功倍的效果。

（二）要胸懷全局抓落實。在抓落實的過程中，要胸懷全局。各單位雖然職責不同、分工不同，但各級領導干部必須牢固樹立全縣上下一盤棋的思想，自覺從全局的高度認識和處理問題，服從大局，服務大局，把握主要矛盾，明確主攻方向，集中精力，凝成合力，同心協力，狠抓落實。

（三）要突出重點抓落實。每項工作不同時期有不同的側重點。工作抓落實，不能眉毛胡子一起抓，必須突出重點，抓住關鍵，把力量集中在工作重點上，把好鋼用在刀刃上。一個稱職的一把手，抓好工作一定會抓重點、抓主要矛盾、抓突破口。當前我縣經濟發展的重點就是全力發展工業，穩步調整農業，突出抓好城鄉建設，繼續改善民生等。工業重點要抓好產業集聚區建設和招商引資，要招大商，引大資，當前要加快標準化廠房建設，確保年底完工。農業當前要做好冬季綠化、農田水利建設、發展設施農業等工作。城鄉建設要高標準完成光明路、興華路立面改造工作。同時還要做好編制“十二五”規劃工作。

（四）要全部過程抓落實。一項工作要取得最佳效果，就必須抓好各環節的工作，任何一個環節發生失誤，都會影響全盤，因此，抓落實就必須伴隨每項工作的全部過程。這就要求我們，一是要跟蹤問效。二是要把握關鍵。三是要督辦檢查。

（五）要轉變作風抓落實。要認真貫徹落實“三具兩基一抓手”的工作要求，全面加強和改進自身建設，進一步轉變作風，在抓具體中促進落實，在抓基層基礎中促進落實，在抓項目帶動中促進落實，確保政府工作定一件對一件，干一件成一件。

（六）要完善機制抓落實。要建立和完善抓落實的機制。一是責任機制，避免人人都抓落實，誰也抓不好落實的現象。二是激勵機制，通過科學的考核獎勵辦法，真正把大家的心思和注意力都引導到抓工作、謀發展、干實事上來。三是督辦機制，抓落實，要靠自律，也要靠督辦檢查，加強信息反饋，搞好跟蹤問效，是促進抓落實的有效手段。四是創新機制，在新的實踐基礎上不斷進行機制創新，通過機制創新使各項工作更好地體現時代性，把握規律性，富于創造性。

要促進全縣經濟快速穩定發展，全縣各級各部門都要增強緊迫感和使命感，堅定發展信心，搶抓發展機遇，破解發展難題，不斷開創各項工作新局面，努力促進全縣經濟社會健康快速發展。

第四篇：務虛會發言提綱

運營管理辦公室務虛會發言提綱

李木子

運營管理辦公室作為公司十三個部門之一，由十名成員組成，人數不多卻肩負著重要的工作職責，作為我們辦公室的一員，針對本次務虛活動，我主要提出以下幾點建議。

一、文字撰寫工作

文字撰寫和信息匯總報送工作是公司以及整個園區發展成果落實到紙面以及向上級匯報、對外宣傳的重要環節，必須引起高度重視。

（一）不斷加強學習、開拓眼界，有儲備才能有提高、出精品

作為文字秘書，文字寫作水平的不斷提高是必不可少的，既要敏學、又要博采，因此不斷豐富知識儲備、大量積累吸收素材、廣泛拓寬知識領域便是重中之重，只有做到博覽多學、兼收并蓄，不斷提高自身的文字表達能力、政策理論水平和豐富專業知識，才能做到知人之先、曉人之全、見人之深，才能不斷增強寫作的預見性和創造性，達到更高的寫作水平，寫出精品，滿足領導的工作需要。但是，我們部門工作人員的現狀是大量產出、極少攝入，只能依靠個人的努力從有限的途徑汲取信息，長此以往，寫作水平難以提高。

我認為可以主要從以下幾個方面進行改善：

1.“勤學習”、加強培訓

公司應當針對工作中經常涉及文字寫作工作的員工，適時地、定期地開展文字寫作相關專業培訓，從寫作技巧、公文寫作、寫作思路等諸多方面進行拓展提高。文字寫作是公司長期發展不可缺少的一項重要工作，對此開展的培訓也應當形成長期、持續的有效機制，才能保證相應的培訓效果，像現在一兩年偶爾一次，很難達到效果。

2.“走出去”、開拓眼界

未來科技城作為國家級的戰略發展項目，其相關文字撰寫工作必須具有一定戰略高度和發展眼光，文字撰寫人員固步自封、閉門造車是難達到領導的要求的，在寫作時也很難提高思維層次，對接領導思路，難以站在領導的高度看全局、想問題、謀發展。只有做到走出家門，多見識、多考察、多調研，不斷學習國內乃至世界水平企業的先進管理建設經驗，才能吃透上情，掌握下情，想領導之所思，謀領導之所慮，寫出高水平的文章來。

3.“多讀書”、豐富儲備

公司應當有自己的圖書儲備庫，圖書內容應當同時涵蓋國內外時事、政治思想教育、黨性修養、文學歷史等社會學科，以及房地產專業知識、相關法律常識等專業知識學科，同時應當訂閱與公司發展息息相關的報刊、雜志供文字撰寫人員不斷學習、增強知識儲備，提高寫作水平。

（二）建立縱向項目發展體系，隨時把握項目發展情況

作為未來科技城各個項目建設進展情況對外報送的主要窗口，我們部門應當對與園區建設相關的各個項目的規劃設計、前期手續、工程建設、后續發展以及存在的問題等方面動態做到隨時把握，即時提供。

1.建立項目縱向體系

2013年將是園區各個項目快速建設發展、進度變更頻繁的一年，因此，我認為在明年的工作中，我們應當建立一個涵蓋園區各個項目的縱向發展體系，以建設項目為基本單位，以工作開展時序為縱軸進行系統把握。這個體系的建立，將對公司整體的計劃管理工作、各個部門的信息報送工作、園區整體建設情況的總體把控、面對瓶頸問題的及時掌握和協調解決都提供很大幫助。

2.該體系的建立需要多方面的工作支持

這個宏觀的體系建設構想需要相關信息化的平臺支持，因此需要相關技術人員將它落實到公司網絡中，建立整體的項目體系框架，以方面項目進展情況的后續不斷補充。

同時，也需要各個項目負責部門的工作人員在進行每個項目的相關工作時，將自己負責的項目進展情況及時填報，不斷更新，才能保證該體系的切實作用。

作為信息報送的主要工作人員，我也會協調溝通各個部門的工作人員，隨時了解情況，更新相關內容，以保證該體系的有效運行。

二、部門其他工作

對于部門的其他工作，我主要有以下幾點看法，希望可以幫助我們的辦公室更好地向前發展進步。

（一）明確工作內容和工作職責

目前，我們部門負責運營管理、文字撰寫、宣傳、招商等幾大項內容，雖然人員少但是任務重，經常有大家共同分擔工作，一起連夜加班的情況，在這樣的條件下，做到工作內容明確、權責清晰更加必要。

做到權責分明，并不是指各人自掃門前雪，大家互不往來，而是在明確個人工作責任的前提下，互通有無，協調合作。只有明確了每名員工的各自工作內容和職責，才能真正做到不做無用功、不用重復工，在完成工作目標的基礎上，提高工作效率，節省我們有限的人力。

（二）加強部門學習，努力提高自身水平

前面我提到了作為一名文字工作者，應當不斷加強學習，而運營管理辦公室，作為公司的前瞻部門更是應當不斷學習，提高眼界，豐富自我。我認為，我們部門內部可以開展一個輪流講學的活動，每月一個主題，由一名同事負責選取與他自身工作相關的內容，搜集材料進行整理向大家發送，其他人抽時間自行學習，隨時溝通，比如夢飛可以給大家找些談判溝通相關的內容、為兮可以整理招商相關的基礎知識等。這樣，當月負責搜集材料的同事可以對自己的工作重新審視，夯實基礎，其他同事可以吸收新的知識，開卷有益。

（三）多開展部門活動，增強溝通

這個溝通活動可以是我們部門內部的，也可以是與其他部門之間的互動溝通。小事的成功在于每個人個人的努力，大事的成功必須要靠團隊的通力協作，團隊成員之間的溝通順暢是工作順利開展的必要前提。我們的辦公室應當像一個小家庭一樣，從工作上生活上都互相幫助，有心有情的溝通將會成為團隊協作的良好潤滑劑。而我們辦公室作為上情下達，匯總報送的主要部門，與其他部門的良好溝通也是必不可少的，增加工作之外的溝通，有利于減少工作之內的矛盾、平復摩擦等。

以上即是我對此次務虛活動的幾點建議，我相信在一紅總的領導下，在白姐、夢飛的帶領下，我們每個人都報著積極的工作態度、保持和諧的工作氛圍、努力尋求更好的工作方法，我們的運營管理辦公室一定會越來越好，越來越強。

第五篇：務虛會發言提綱

務虛會發言提綱

戴銳心

(2010年11月）

同志們：

根據會議安排，下面，我結合自已分管工作，談談 “十一五” 規劃工作完成情況和今年工作完成情況及“十二五”規劃展望。

一、“十一五”時期及2010年工作簡要回顧

“十一五”時期及2010年工作，在區委、區政府的正確領導下，認真貫徹落實區委、區政府的決策部署，積極做好分管工作，取得一定的成效。主要體現在7個突破：

1、財稅工作上新臺階。采取各種切實有效措施，大力組織收入，調整和優化支出結構，規范財經秩序，積極籌措資金，確保全區經濟正常運轉，財稅收入逐年穩步增長。預計2010年地方財政一般預算收入邁上2億元臺階，達到2.16億元，年均增長15.6 %。同時，依法依規處置國有資產，防止了國有資產的流失。

2、城信社、農金會資產清收成績顯著。經常組織有關部門擺查分析追債工作中遇到的問題，充分運用政治、經濟、法律等各種有效手段，依法依規追收?！笆晃濉睍r期及2010年，共追繳清收各類資金及資產達3000多萬元。

3、金融形勢向好。全面推進農信社改革，壯大農信社 1的實力，繁榮地方經濟。至今年10月份止，該社存款余額30.54億元，貸款余額17.43億元。其中中小企業貸款11.27億元，今年凈增2.04億元。涉農貸款14.14億元，今年凈增2.66億元，市場份額和規模居全區金融機構首位。社會聲譽顯著提高，2009年獲得全省農信聯社綜合排名二等獎。此外，在全市率先成立了鑫江小額貸款有限公司，幫助中小企業解決融資難問題。最近市政府推薦我區作為“金融創新獎”單位報批省金融辦。

4、工商管理服務地方經濟發展工作扎實。積極為地方經濟發展服務，切實加強了食品安全管理，該局每年都開展集中服務月活動，上門幫助企業年檢，召開了企業、行業代表座談會，主動咨詢鎮街征求意見，發揮工商職能，切實為企業排憂解難，創著名商標。在窗口推行一條龍服務，開展了即時服務、延時服務、預約服務，在窗口單位率先推行了手機短信提醒功能，優化了江城投資發展環境。至目前累計，注冊登記個體工商業戶23586戶，私營企業4430戶，農民合作社30個。切實加強了市場食品安全監管，開展了食品安全百日整治等系列活動，保障廣大人民群眾的食品安全。加強對商標廣告的保護，保護企業的合法權益，維護市場經濟秩序。

5、糧食工作成績顯著。完成了糧食改革，妥善分流安置干部職工830多人，保持了社會和諧穩定。抓好雙捷新庫

區建設，抓好地方儲備糧的輪換、補庫，完成各級儲備糧任務，“十一五”期間糧食考評每年都被評為達標檔次，確保“米袋子”安全。

6、開發融資成績顯著。積極加強與省、市有關信貸部門的溝通聯系，精心包裝項目，積極向金融機構融資，積極爭取了擴內需保增長專項資金，解決了大開發大建設的資金瓶頸問題?！笆晃濉睍r期及2010年落實貸款資金5億多元。

7、打私工作穩步推進。積極配合市打私辦，加強了政策法規的宣傳，組織好專項打私行動，堵塞了走私商品在我區的流通渠道。工作得到了市打私辦的大力支持，每年都下撥一定資金。

在較好完成上述工作的同時，還緊鑼密鼓做好城南新區項目征地工作，取得了較好效果。認真抓好政府機關、統計、法制、信息化建設等工作，為政府高效快速運轉打下了堅實基礎。

二、“十二五” 規劃展望

“十二五”時期是我區落實科學發展觀，跨越發展，推進和諧社會建設的關鍵五年。在區委、區政府的正確領導下，認真貫徹落實區委、區政府的決策部署，結合自己分管工作實際，重點做到3個“突出”：

一是突出抓好財稅工作。堅持“生財有道，聚財有方，用財有規”的原則，做好5方面工作。第一是培育壯大財源，做大財政“蛋糕”。第二是嚴格征收，做到顆粒歸倉。第三是做好項目資金的上爭和融資工作，減輕財政壓力。第四是加強國有資產的管理，防止國有資產流失。第五是抓好政銀合作，爭取更多貸款和社會資金。

二是突出抓好融資資金的管理。完善融資資金支出管理制度，嚴格財政監督管理，抓好基礎設施建設融資資金的管理，確保中心洲排澇渠改造等基礎設施工程的資金支出。

三是突出抓好糧食、工商、農信、打私、城信社、農金會資產征收等工作。糧食部門抓好地方儲備糧的輪換、補庫等工作，確保糧食安全。工商部門開展各項專項整治活動，加強市場和食品安全監管。打擊非法傳銷活動，維護群眾良好的生產生活秩序。農信部門繼續做好農信貸存款工作，繼續加強銀企合作，解決了企業融資貸款難問題。同時加大城信社、農金會資產追收的力度，充分利用上級有關政策法規，采取各項強硬手段，重點突破大戶，全方位地開展債務追收工作。