第一篇：電子科技大學誠聘高層次人才

**電子科技大學誠聘高層次人才

**電子科技大學**個本科專業。學校有**重點學科8個、信息產業部重點學科7個，**人文社會科學重點研究基地1個。學校現是國家大學英語改革示范點高校、卓越工程師教育培養計劃高校、國防生培養單位、全軍邊防軍人子女預科生培養單位。現有國家級人才培養模式創新實驗區**個、國家實驗教學示范中心**個。為進一步貫徹落實“人才強校戰略”，現面向海內外誠聘下列高層次人才：

一、引進人才的基本條件及待遇

堅持四項基本原則，忠誠黨的教育事業，為人師表、愛崗敬業、具有良好的職業道德修養，學術水平高，是我校學科專業建設和發展需要的人才。

1、第一層次人才

院士、“國家特支計劃”杰出人才、“長江學者獎勵計劃”的特聘教授、國家“千人計劃”入選者；國家重點學科、國家基礎學科人才培養和科學研究基地的學科帶頭人；國家科學基金重大、重點項目負責人；國家杰出青年科學基金獲得者；國家“863”、“973”項目首席科學家；經學校認定的其他同層次海內外人才。

待遇：安家費（含住房補貼）**萬元（稅前）；科研資助、實驗室建設及人才梯隊建設費，工科類**萬元，非工科類**萬元；提供購買校區住房一套；配偶隨調并安排工作；工資、崗位津貼等其他待遇面議。

2、第二層次人才 教育部重點學科帶頭人；“國家特支計劃”領軍人才；主持過國家級科研項目，并獲得（省）部級科技一等獎（排名第一），且發表高水平論文、論著，具有優秀學術成就的專家學者；經學校認定的其他同層次海內外人才。

待遇：安家費（含住房補貼）**萬元（稅前）；科研資助、實驗室建設及人才梯隊建設費，工科類**萬元，非工科類**萬元；提供購買校區住房一套；配偶隨調并安排工作。

3、第三層次人才

一般要求具有正高級專業技術職務和博士學位，并符合下列條件之一：

“國家特支計劃”青年拔尖人才；省部級有關人才工程人選；主持過國家級科研項目，并獲得（省）部級一等獎（排名前三）或二等獎（排名第一）科技成果獎勵，且發表高水平論文、論著，具有優秀學術成就的專家學者；經學校認定的其他同層次海內外人才。

待遇：安家費（含住房補貼）**萬元（稅前）；科研資助、實驗室建設及人才梯隊建設費，工科類**萬元，非工科類**萬元；提供購買校區住房一套；配偶隨調并安排工作。

4、第四層次人才

根據教育部學位與研究生教育發展中心最新全國高校學科評估結果，所在學校一級學科排名前30%的博士后出站人員；或國（境）外知名高校或科研院所的博士后出站人員；或在國（境）外知名學術機構從事教學、科研工作二年以上的博士；或45歲以下具有博士學位的副高及以上職稱人員，并具有較高學術水平；經學校認定的其他同層次海內外人才。待遇：提供安家費（含住房補貼）**萬元（稅前），或者提供購買校區內住房一套；工科類科研啟動費**萬元，非工科類科研啟動費**萬元；配偶具有碩士以上學位的，隨調并安排工作。

5、第五層次人才

（一）學科專業緊缺博士或者海外博士，年齡不超過45周歲。

待遇：提供安家費（含住房補貼）14萬元（稅前）；提供校內租轉房居住5年；工科類科研啟動費7萬元，非工科類科研啟動費5萬元；配偶具有碩士以上學位的，隨調并安排工作。

（二）其他專業博士，年齡不超過40周歲。

待遇：正式調入（錄用）工作；提供校內租轉房居住5年；工科類提供研啟動費**萬元，非工科類科研啟動費**萬元；配偶具有碩士以上學位的，根據學校崗位情況商議安排工作。

二、引進人才程序

1.提交個人材料，包括：個人簡歷、學歷學位證書和獲獎證書復印件等必要的證明材料，論文（著）、主持和參加的科研項目、獲獎情況等清單以及代表性成果（以近5年為主），對應聘崗位的工作設想，通訊地址及聯系方式等材料。

2.人事處初步審核材料并進行引進登記。

3.人事處將有關材料轉至相關院系，相關院系對材料進行初步審核，提出引進意見。

4.應聘者以一定形式介紹其學術成果或進行面試試講。人事處組織相應專家參加學術講座，給出評審意見。5.人事處將個人材料、院系審核意見、專家評審意見等提交學校人才引進領導小組。

6.對第一層次人才引進對象，應經學校人才引進領導小組面試。

7.由人才引進工作領導小組對擬引進人員進行全面考核，并形成書面考核意見。

8.人事處向擬引進人員反饋考核結果或辦理相關引進手續。

三、引進人才的管理方式

學校對引進人才實行合同管理，引進人才與學校簽訂服務協議（服務期為八年），服務期未滿或未履行相應崗位職責者，應承擔相應的違約經濟責任。

聯系方式：

有意者請來電來函聯系，聯系地址：****市***路1號**電子科技大學人事處，來函附學校推薦表或本人簡歷、業務成就和家庭情況。

聯 系 人：**老師 **老師

聯系電話： 網 址：www.tmdps.cn E-mail：**@** 傳 真：** 郵政編碼：**

第二篇：2011年南京鐵道職業技術學院誠聘高層次人才啟事

南京鐵道職業技術學院是經江蘇省人民政府批準成立、教育部備案的一所省屬公辦專科層次的全日制普通高校。學院創建于1941年。學院在南京和蘇州兩地辦學，占地面積2066畝，規劃建筑面積近50萬平方米，核定辦學規模1.8萬人。建校70年來，學院培養了數萬名專門人才，為我國軌道交通行業和地方經濟的發展做出了積極的貢獻。

學 院現設有運輸管理學院、通信信號學院、動力工程學院、經貿學院、軟件學院、國際合作學院、地鐵學院，城市軌道交通系、自動控制工程系、建筑設備工程系、機械工程系、工商管理系、電子信息工程系等院系(部)。學院堅持以校企合作為平臺，合作辦學、合作育人、合作就業、合作發展，不斷提高人才培養質量，不斷提 升社會服務能力。近年來，畢業生就業率一直保持在98%以上。

為適應我院事業發展和教學、科研工作的需要，現面向海內外誠聘高層次人才和少量應屆研究生。

一、人才招聘計劃及條件

總體要求：高級職稱年齡50周歲及以下;中級職稱年齡45周歲及以下。

學院本部

序號 院(部)專業(方向)崗位 崗位數 招聘條件運輸管理學院 鐵道(軌道)運輸管理 教師 3 教授(或教授級高工)1名，有本專業或行業企業工作經歷

中級及以上職稱，且具有碩士及以上學位2名，有城軌工作經驗者優先通信信號學院 鐵道通信信號 教師 2 教授(或教授級高工)1名，有本專業或行業企業工作經歷

中級及以上職稱，且具有碩士及以上學位1名，有通信網絡工作經驗者優先

自動控制 教師 1 教授(或教授級高工)，有本專業或行業企業工作經歷動力工程學院 鐵道機車車輛

鐵道車輛工程 教師 8 教授(或教授級高工)1名，有本專業或行業企業工作經歷

副高職稱，且具有全日制本科及以上學歷3名，有本專業或行業企業工作經歷

中級職稱，且具有碩士及以上學位2名，有本專業或行業企業工作經歷

應屆碩士研究生2名

電氣化鐵道技術或電氣化鐵道供電 教師 3 教授(或教授級高工)1名，有本專業或行業企業工作經歷

應屆碩士研究生2名

鐵道工程技術 教師 3 中級及以上職稱，且具有碩士及以上學位1名，有本專業或行業企業工作經歷

應屆碩士研究生2名經貿

學院 會計學 教師 2 教授1名，有本專業或行業企業工作經歷

中級及以上職稱，且具有碩士及以上學位1名，有本專業或行業企業工作經歷軟件

學院 計算機 教師 1 教授(或教授級高工)，有本專業或行業企業工作經歷國際合作學院 國際商務 教師 1 副高職稱，且具有全日制本科及以上學歷，有國際貿易工作經歷者優先 日語 教師 1 應屆碩士研究生 英語 教師 1 應屆碩士研究生，雅思7分以上社會科學部 語文 教師 1 副高職稱，且具有全日制本科及以上學歷體育教學部羽毛球/網球 教師 1 應屆碩士研究生專職輔導員 思政、心理健康

教育或軍事教育等專業 輔導員 3-5 碩士及以上學位，男性，中共黨員財務處 會計電算化

相關專業 會計 1 會計師及以上職稱，碩士學位(或研究生學歷)圖書館 圖書館相關專業 館員 1 中級及以上職稱，且具有全日制本科及

及以上學歷，有本專業工作經歷

學院蘇州校區

序號 系部 專業(方向)崗位 崗位數 招聘條件城市軌道

交通系 鐵道機車車輛 教師 2 教授(或教授級高工)1名，有城市軌道交通車輛相關工作經歷

中級及以上職稱，且具有本科及以上學歷1名，有軌道交通相關企業工作經歷5年以上機械

工程系 機電、機械制造

自動控制 教師 1 中級及以上職稱，且具有碩士及以上學位。機電、機械制造或自動控制專業畢業，熟悉數控機床構造工作原理，有三年以上機床廠工作經歷自動

控制系 電氣、檢測技術 教師 1 教授(或教授級高工)，有電氣、自動化技術、檢測技術等工作經歷及業績，并在本專業領域有一定影響力電子系 計算機 教師 1 教授(或教授級高工)，計算機網絡專業(熟悉物聯網相關技術者優先)或軟件專業(熟悉手機軟件開發技術者優先)工商

管理系 資產評估

與管理 教師 1 中級及以上職稱，且具有碩士及以上學位。有經濟管理類專業背景，或實際從事房地產、汽車等資產評估專業工作5年及以上建筑設備

工程系 供熱通風與空調

工程或樓宇智能化工程技術 教師 1 教授(或教授級高工)，有樓宇智能化工程技術相關專業和工作經歷

供熱通風

與空調工程 教師 1 應屆碩士研究生

供熱通風與

空調工程 教師 1 中級及以上職稱，且具有碩士及以上學位，供熱通風與空調工程專業(本科為建筑環境與設備工程專業)，有現場施工經驗者優先

二、應聘手續

有意應聘者請將個人簡歷、學歷學位證書、職稱證書復印件，近年來取得相關業績資料，近期照片1張等材料和聯系電話郵寄或用E-mail發至學院，學院將在考核的基礎上擇優聘用。

三、聯系方式

學院本部(南京市)

地址：南京市下關區建寧路65號

通訊地址：南京鐵道職業技術學院人事處郵編：210015

聯系電話：人事處(025)85838616聯系人：殷老師

傳真：(025)85838616

網址：

相關二級學院咨詢電話：

鐵道運輸學院：85838628

通信信號學院：85838631

動力工程學院：85838632

經貿學院：68533080

軟件學院：68533087

國際合作學院：85838648

蘇州校區(蘇州市)

地址：蘇州市相城區濟學路8號 郵編：215137

聯系電話：人事部(0512)69395205 聯系人：王老師 網址：sztjx.cn

相關院系咨詢電話：

城市軌道交通系：69395621

機械工程系：69395650

自動控制系：69395681

工商管理系：69395728

電子信息系：69395736

建筑設備工程系：69395091

第三篇：北京科技大學高層次人才引進工作實施辦法

西藏大學高層次人才引進工作實施辦法

第一章 總 則

第一條 高層次人才引進工作要以學校發展規劃為依據，重點引進學科建設與隊伍建設急需的，并在本學科領域有較高學術素養和學術造詣的優秀人才。

第二條 高層次人才引進是促進學校教師隊伍建設和實現學校辦學宗旨的重要途徑之一，是學校一項基礎性、全局性和長期性的工作。學校負責并下撥專項經費保障高層次人才引進工作的實施。

第三條 高層次人才引進工作的原則。

1．導向性。根據學校不同時期發展目標和學科建設的需要，對重點發展學科的高層次人才引進采取傾斜政策。

2．高層次。高層次人才主要面向政治素質過硬、學術素養和學術聲望高，并取得過高水平學術成果的優秀人才。通過高層次人才使學校能夠在較短時間內形成學科的人才高地，充分發揮高層次人才的集聚作用，提高教師隊伍素質，實現學科建設的目標。

3．年輕化。考慮學校長遠發展的需要，高層次人才引進主要對象為30~45歲的中青年專家學者。學校將通過加大投入、政策傾斜等方式為他們進一步發揮潛力營造良好的環境。

第二章 組織領導與資金保障

第四條 高層次人才引進工作管理體制。

1．高層次人才引進的日常工作由人事處負責。人事處在高層次人才引進工作方面的主要職責：受理擬引進高層次人才的申請，進行資格審查，并組織校內外專家評價；向學校提交擬引進的高層次人才情況；為引進人才辦理報到手續；協調相關職能部門落實引進人才的政策和待遇。

2．各學院的高層次人才引進工作由學院院長牽頭負責，學院黨政班子成員及系主任協助配合。學院高層次人才引進工作主要任務： 1

搜集本學科優秀人才信息，建立優秀人才信息庫；受理個人求職申請，并負責對申請者的政治思想、學術道德、業務能力等進行考察；向人事處提交引進人才的申請；協助落實引進人才的各項后勤保障工作；負責引進人才的教學、科研工作安排和學科梯隊落實，營造良好的學術氛圍與環境。

3．學校積極籌措各種經費作為高層次人才引進工作專項資金。專項資金經學校領導審批后，人事處和財務處負責具體經費的使用落實。專項資金主要用于支付引進人才的研究啟動經費和安家費等。

第三章 引進條件

第五條 引進人才的基本條件：遵守憲法和法律；具有良好的師德；具備高校教師崗位所需的專業能力與水平；身體健康。

第六條 根據學校學科發展需要，將備選人的學術成就或學術水平分為五個層次。各層次人才的引進條件為：

1．第一層次：中國科學院院士、中國工程院院士。

2．第二層次——高水平學科帶頭人：現任教授或相當專業技術職務，一般應為博士生導師，年齡不超過50歲（學科建設急需的可適當放寬），并滿足下列條件之一者：

（1）教育部“長江學者獎勵計劃”的特聘教授或講座教授。（2）國家自然科學基金杰出青年基金獲得者。

（3）國家自然科學基金重大項目、“863計劃”重大項目負責人、“973計劃”項目重大項目首席科學家、國家社科基金重大項目首席專家。

（4）國家自然基金優秀創新研究群體、教育部“長江學者獎勵計劃”創新團隊的學術帶頭人或“863”、“973”專家組成員。

（5）全國高等學校教學名師獎獲得者。

（6）國家技術發明獎、國家自然科學獎、國家科技進步獎獲得者（一等獎及以上排名前三名、二等獎排名第一）；或中國高校人文社會科學研究優秀成果獎一等獎第一獲獎人；或國家社科基金優秀成果一等獎第一獲獎人。

（7）其他相當以上學術水平學者（由學校組織認定）。3．第三層次——中青年學術帶頭人：具有博士學位，現任副教授及以上職務，年齡一般不超過45歲（學科建設急需的可適當放寬），并具備下列條件中的兩項：

（1）近五年作為主持人或第一執行人承擔過兩項以上下列項目：省部級及以上自然科學基金面上項目、重大項目子課題、重點項目，“863計劃”、“973計劃”一般項目，教育部重點項目，教育部或省部級資助優秀人才基金項目，霍英東青年教師基金研究項目，其他省部級重點項目，全國哲學社會科學規劃基金一般項目、全國教育科學規劃一般項目，以及其他相當以上級別的科研項目（具體由學校認定）；或近五年作為主持人承擔過一項國家基金的重點項目。

（2）科技成果以主要研究人員身份獲得過國家級二等獎及以上或省部級一等獎及以上獎勵，個人持有獲獎證書。

（3）近五年以第一作者或通訊作者身份發表本學科方向的論文被SCI、SSCI、A&HCI收錄8篇及以上或被EI、ISTP、CSSCI收錄論文15篇及以上。有以下情況之一的可酌情減少發表論文數：在高影響因子學術期刊或本學科權威期刊發表高水平論文且有較多的他人引用次數；作為第一著者在國家級出版社出版有影響的學術專著；以排名第一身份獲得本學科方向授權發明專利。

（4）作為第一或唯一主編出版國家級教材（高等學校使用）；或獲得全國優秀教材獎或省部級高等教育精品教材獎、省部級以上精品課程第一負責人。

（5）省部級高等學校教學名師獎獲得者或教育部跨世紀/新世紀優秀人才計劃、高校青年教師獎獲得者。

（6）國家人事部“百千萬工程”人選第一、二層次人選或國家級人選。

（7）“全國百篇優秀博士論文”入選者。

4．第四層次——青年學術骨干：具有博士學位，年齡一般不超過40歲，本人的研究方向為學校教學和學科建設急需的學科方向，并具備第三層次人才條件（1）至（7）項中的一項或具備下列條件中 的兩項：

（1）在國內外知名高校接受高等教育并獲得博士學位或在國內外著名高校、重要研究機構從事過兩年以上的博士后研究工作。

（2）近三年作為第一負責人承擔過省部級及以上科研項目；或以主要研究人員身份（前三位）參加國家級科研項目。

（3）省部級科研成果二等獎及以上獲得者，個人持有獲獎證書。（4）近三年發表本學科方向的論文被SCI、SSCI、A&HCI收錄2篇及以上或被EI、ISTP、CSSCI收錄論文4篇及以上。

（5）作為第一著者正式出版過有影響的相關學術專著或作為第一主編出版過高校教材。

5．第五層次——青年學者：具有博士學位，年齡一般不超過35歲，并具備第四層次人才條件（1）至（5）項中的一項或學科建設急需的人才。

對一些學校鼓勵發展學科的急需人才或從國外直接引進的高水平人才，使用以上相關條件評價有困難時，在經過學院、學校組織專家評議的基礎上，可適當放寬某些條件。對于一些從事工程開發的高層次人才，在論文、論著等方面認定較困難時，可對其在相關領域的任職經歷與工作業績進行評價，在國內外著名公司、研發機構的重要崗位有過任職經歷者，可以優先考慮。對藝術及相關學科在獲獎、科研項目等的認定，可參照上述有關條款的原則，由相關學科的學院提出認定辦法，報學校審批后執行。

第七條 學校、學院組織專家對擬引進人才的政治思想、學術道德、教學質量和組織能力進行考察。實行學術道德一票否決制。

第四章 引進程序

第八條

引進人才按以下程序報批。1．申請者向相關學院提供以下應聘材料：（1）書面申請函；

（2）基本情況簡介（含學歷、工作簡歷及必要的證明材料復印件）；

（3）教學、科研成果簡介（包括科研項目證明材料及獲獎證書、專利證書、論文檢索證明、專著目錄及代表作復印件）；

（4）第三、四、五層次人才需要兩份校外著名專家的推薦信。2．學院根據應聘材料對申請者的政治思想、學術水平、業務能力、學風和師德按以下程序進行考察，并提出評價意見：

（1）學院專家小組對申請者的學術水平和業務能力進行初審；（2）采用外調、面談等方式了解申請者情況；

（3）學術報告與評議。申請者到學院做學術報告，學術報告會由學院學術委員會負責組織。各學院評議組由相關學科的教授、專家和本學院學術委員會組成（報人事處備案）。評議組成員的三分之二以上能夠出席時，方可舉行學術報告會。評議組成員對報告人的評議采用無記名投票方式進行，投票結果作為評價與決策的依據之一；

（4）學院黨政聯席會進行審議，提出評議意見，上報擬引進人員的材料。

3．人事處聘請校內外專家，對擬引進人才的學術水平及業務能力進行書面評價；

4．學校對擬引進人才進行審批。

5．學校批準引進人才的相關手續，由人事處負責向人事廳、教育廳等上級相關部門報批。

6．經上級相關部門批準的引進人才，由人事處辦理報到手續和簽訂相關崗位聘任合同。

第五章 聘用

第九條 為鼓勵各學院積極引進高層次人才，四層次及以上的高水平人才不受編制限制。

第十條 引進人員自報到之日起與學校簽訂《聘用合同》和《項目合同》，雙方按合同規定享有各自的權利并履行各自的義務。

第十一條 引進人才第一個聘期為：第一、二層次人才3年，其他層次人才5年。第一個聘期的考核重點在學科建設、工作業績方面。第一、二層次經雙方商定可視具體情況確定聘期。引進人才在第一個

聘期期滿后，其在聘期內所取得的教學、科研成果將在全校范圍內公開展示。聘期屆滿如需續聘的，并經學校組織的專家考核委員會考核通過后續聘，續聘后納入學校和院系常規聘任管理。

第六章 引進人才的待遇

第十二條 學校為引進的高層次人才科學研究工作提供研究啟動經費，引進人才的研究啟動經費資助額度為：

1．第一層次人才：資助150萬元以上。2．第二層次人才：資助50萬元。3．第三層次人才：資助30萬元。4．第四層次人才：資助20萬元。5．第五層次人才：資助15萬元。

引進人才以科研立項的形式向學校申請研究啟動經費。根據引進人才的學科特點和項目研究內容等，對實驗條件建設和設備購置投入較大的學科，其研究啟動經費資助額度可以適當上浮，上浮比例原則上不超過20%。

第十三條

引進人才的研究啟動經費按學校科研項目經費管理規定執行，四層次以上引進人才的研究啟動經費用于實驗條件建設和設備購置的比例原則上不低于50%。實驗條件建設和設備購置投入較大的學科，用于實驗條件建設和設備購置的比例原則上不低于60%。

第十四條 辦公、實驗條件及相關配套設施。學院在引進高層次人才時，根據學科建設與發展的需要提供相應的辦公、實驗條件及相關配套設施。

第十五條 根據引進人才的情況分層次給予安家費。各層次引進人才安家費的總額為（稅前）：

1．第一層次人才：30萬元。2．第二層次人才：20萬元。3．第三層次人才：15萬元。4．第四層次人才：10萬元。5．第五層次人才：5萬元。

第一、二分層次人才分三年發放，第一年發50%，第二年發25%，第三年發25%；第三、四、五層次人才分五年發放，第一年發40%，第二年后每年發15%。

第十六條 引進人才的工資按國家相關規定確定執行，在西藏大學工作期間的住房由學校提供職工周轉房一套（產權歸學校所有）。

第十七條 引進人才配偶的工作。

1．第一、二層次人才的配偶，如需學校解決工作的，學校積極協助解決。

2．第三、四、五層次人才的配偶符合下列條件的，學校向缺崗單位推薦，按雙向選擇的原則解決愛人工作。

（1）本科以上學歷；

（2）年齡一般在40周歲以下，且身體健康；（3）從事專業符合學校要求；

（4）符合上級人事管理部門的人員調動相關規定。

第七章 附 則

第十八條 學校鼓勵按學術團隊引進人才，尤其注意引進能夠填補學校學科空白的高水平學術團隊。在引進學術團隊時，學校將在上述基礎上加大支持力度。

第十九條 學校在相關媒體上發布高層次人才引進指南，公布每年重點引進高水平人才的學科與層次，以指導學校的高層次人才引進工作。學院每年也要制定本單位的高層次人才引進計劃。

第二十條

各級領導，尤其是主要領導要充分認識到高層次人才引進工作對學校發展的極端重要性，并承擔相應的職責。學校對高層次人才引進工作進行考核，并根據考核的結果進行獎懲。

第二十一條 本辦法經2011年6月1日校長辦公會討論通過，自發布之日起執行，原有相關辦法同時廢止。

第二十二條 本辦法由人事處負責解釋。

第四篇：2018年江西九江學院誠聘海內外高層次人才126人公告

2018年江西九江學院誠聘海內外高層次人才126人公告

江西華圖提醒您：2018年江西九江學院誠聘海內外高層次人才126人公告已公布。

一、學校簡介九江學院是一所學科門類齊全、辦學歷史悠久的國有公辦全日制本科普通高等學校。學校坐落在廬山之麓、長江之濱、鄱湖之畔的歷史文化名城九江市，交通十分便利，尤其是具有千年歷史、享有“天下書院之首”美譽的白鹿洞書院，更為九江學院賦予了濃厚的文化氣息和辦學氛圍。

學校占地2850余畝，校園美麗宜居，生態環境優越，校舍面積達130余萬平方米，并直轄1所“三級甲等”醫院。

學校現有專任教師近2000人，其中有副高以上職稱的850余人;有博士、碩士學位的1600余人;博士、碩士生導師80余人。現有國家級、省級“質量工程”項目35個，省級重點學科10個，博士后科研工作站和院士工作站各1個。學校面向全國30個省(市、自治區)招生，現有88個本科專業，涵蓋經濟學、法學、教育學、文學、歷史學、理學、工學、農學、醫學、管理學、藝術學等十一大學科門類;全日制在校生近3.4萬人，其中來華留學生近400人。學校辦學堅持質量立校、特色興校、人才強校，取得了顯著成效。學校是國務院僑辦華文教育基地之一，2009年和2014年先后與柬埔寨王家研究院和美國薩凡納州立大學合作建立了兩所孔子學院，被國家漢辦/孔子學院總部連年評為“先進孔子學院”;學校在廬山文化研究、沿長江產業開發研究和鄱陽湖生態經濟研究等學科群建設中成效顯著，“廬山文化傳承與傳播協同創新中心”被授予江西省“2011協同創新中心”。

學校具有良好的教學和科研條件，有省級重點實驗室3個、省級工程技術研究中心2個、省哲學社會科學重點研究基地2個、省高校人文社科重點研究基地1個、省文化藝術科學重點研究基地1個、省級實驗教學示范中心5個。現有教學科研儀器設備總值2.8億余元。近兩年學校獲得國家自然科學基金和社會科學基金項目47項。學校建有5座圖書館，紙質藏書300萬余冊，電子圖書200萬余冊。學校積極響應中央關于“大眾創業，萬眾創新”的號召，2015年建立了九江學院大學科技園，并成功獲批為省級大學科技園。

學校廣泛開展與國內外知名高校和科研機構的合作，與美國、法國、英國、德國、愛爾蘭、日本、柬埔寨、泰國、印度、俄羅斯等十多個國家的高校、科研機構與管理部門建立了穩定的合作與交流關系。

九江學院立足江西，面向全國，聚廬山靈氣，蘊長江波瀾，展鄱湖浩瀚，順應高等教育發展大勢，以更加開放的姿態，創新的精神,務實的作風推進學校發展，為建設特色鮮明區域領先的綜合性大學而努力奮進!熱忱歡迎有志于高等教育事業的您來我校工作!

二、招聘對象1.中國科學院院士、中國工程院院士，國家級學科、學術、技術帶頭人，國家“千人計劃”、“萬人計劃”入選者、教育部“長江學者獎勵計劃”的特聘教授、國家杰出青年科學基金獲得者、百千萬人才工程國家級人選、國家級教學名師等高端人才。

2.省部級學科、學術、技術帶頭人，省級教學名師，政府特殊津貼獲得者、“青年千人計劃”、“長江學者獎勵計劃”青年學者、“萬人計劃青年拔尖人才”入選者、國家優秀青年科學基金項目獲得者等杰出人才。3.急需學科專業國內外博士(一般不超過40周歲)。4.其他學科專業國內外博士(不超過40周歲)。

5.充實教學崗所需的部分學科專業碩士(一般不超過30周歲)。

三、招聘專業及要求(見附件)應聘人員須符合國家對高校教師的基本要求，并具有一定的組織協調能力和較強的團結協作精神，所學專業為我校招聘專業，身體健康。招聘專業及人數如下：

1.本科及碩士專業一致或相近，且畢業于“一流大學或一流學科建設高校中的一流學科”。

2.按人事代理方式聘用，符合條件的可辦理入編手續。

四、待遇及政策(一)高端人才引進待遇(符合招聘對象第1款的人員)待遇采取“一人一議”政策。

(二)杰出人才引進待遇(符合招聘對象第2款的人員)1.年薪25-50萬元人民幣，根據實際情況面議。

2.學校提供60萬元人民幣住房補貼，根據在校實際工作時間按比例逐年撥付。3.一次性發放12萬元人民幣安家費。

4.學校提供科研啟動經費15-20萬元;通過申請國家級、省部級科研立項，學校提供相應科研配套經費30-200萬元。5.配偶符合政策條件的可隨調。

(三)急需學科專業的國內外博士(一般不超過40周歲，其他學科專業引進的國內外博士,符合招聘對象第3款的人員。業績達到學校規定條件的可參照執行)1.住房補貼

(1)海外博士、一流大學博士、中科院博士、一流學科建設高校中的一流學科博士50萬元人民幣。

(2)國內其他院校畢業的博士30萬元人民幣。2.一次性安家費

(1)海外博士、一流大學博士、中科院博士、一流學科建設高校中的一流學科博士10萬元人民幣。

(2)國內其他院校畢業的博士8萬元人民幣。3.科研啟動經費

(1)海外博士、一流大學博士、中科院博士、一流學科建設高校中的一流學科博士：文科8萬元人民幣、理(醫)科12萬元人民幣、工科16萬元人民幣。(2)國內其他院校畢業的博士：文科4萬元人民幣、理(醫)科8萬元人民幣、工科12萬元人民幣。

4.博士學位津貼：聘期內1000元/月。

5.如達到江西省職稱評審條例規定的副教授業績條件，來校工作前三年享受校聘副教授待遇，三年后按照實際崗位設置享受相應的待遇。6.配偶符合政策條件的可隨調。

(四)其他學科專業引進的國內外博士(不超過40周歲，符合招聘對象第4款的人員)1.住房補貼：20萬元人民幣。2.一次性安家費：5萬元人民幣。3.科研啟動經費：文科3萬元人民幣、理(醫)科4萬元人民幣、工科5萬元人民幣。

4.博士學位津貼：聘期內1000元/月。

5.如達到江西省職稱評審條例規定的副教授業績條件，來校工作前三年享受校聘副教授待遇，三年后按照實際崗位設置享受相應的待遇。6.配偶符合政策條件的可隨調。

(五)充實教學崗所需的部分碩士，(一般不超過30周歲，符合招聘對象第5款的人員)1.享受學校事業編同類人員同等待遇。

2.根據引進碩士畢業院校的層次，結合引進碩士所學專業及業績成果情況，對于特別優秀的碩士，經學校批準后，可享受如下待遇：給予5-10萬元人民幣的一次性安家費，來校工作前三年享受校聘講師待遇，三年后按照實際崗位設置享受相應的待遇。

五、報名要求1.投送簡歷要求：

為了確保您方便、快捷的應聘我校相關崗位，請您務必按照以下要求進行投送簡歷：

(1)郵件主題請注明：畢業院校、姓名、學歷、所學專業、擬應聘具體崗位、高校人才網;(2)電子簡歷必須用WORD文檔以附件形式發送至報名聯系郵箱;(3)務必填寫《九江學院高層次人才應聘情況登記表》(參見附件)一并作為求職材料發送。

2.應聘人員須參照招聘崗位及報名要求如實提供相關材料，不符合崗位條件要求者，請勿報名。

3.相關考核程序另行通知。

六、通訊地址：江西省九江市前進東路551號九江學院組織人事部（附件下載http://jx.huatu.com/2018/0824/1519197.html）歡迎來校實地考察，學校可報銷期間往返路費(火車硬臥標準)及住宿費。附件1：招聘專業及人數.docx 附件2：九江學院高層次人才應聘情況登記表.doc

第五篇：2013年天津工業大學誠聘高層次人才公告_甘肅中公教育

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天津工業大學誠聘海內外高層次人才

天津工業大學是教育部與天津市共建、天津市重點建設的全日制高等學校，歷史悠久，最早的系始建于1912年，現已成為一所以工為主，工理結合，工、理、文、管、經、法、藝協調發展的多科性大學，并形成了培養學士、碩士和博士的完整教育體系。

學校新校區占地2800畝。下設16個學院(部)，全日制在校生28000余名。現有3個博士后流動站、14個博士點、72個二級學科碩士點和4個專業碩士學位點;擁有1個國家重點學科、8個天津市重點學科和重點發展學科、6個國家級特色專業，1個省部級共建國家重點實驗室培育基地、2個教育部重點實驗室、7個天津市重點實驗室、工程中心或研究基地，多個學科位居天津市乃至全國前列。學校具有較強的科研實力，產學研結合走在國內高校前列，形成了以紡織復合材料、中空纖維膜分離技術、特種功能纖維材料、紡織油劑助劑、半導體照明與材料、機電設備集成制造等研究為特色的科研優勢，多項科研成果被成功應用于節能環保、新材料等國家戰略性新興產業和國防高科技產業。連續6年獲得國家科技獎勵。

為加快建設具有特色的高水平工業大學，學校大力實施人才強校戰略，現面向海內外誠聘優秀人才!

一、招聘崗位

國家“千人計劃”(長期、短期、“青年千人”、“外專千人”等項目)國家“特支計劃”杰出人才、領軍人才、青年拔尖人才等國家級重要高端人才和青年人才項目 教育部“長江學者”特聘教授、講座教授，國家杰出青年基金獲得者 天津市“千人計劃”(長期、短期、“青年千人”、“外專千人”等項目)天津市特聘教授、講座教授

天津工業大學“高層次人才引進支持計劃”、“青年拔尖人才培養計劃” 天津工業大學學科、學術帶頭人 天津工業大學教學及科研骨干教師

二、招聘條件及申報時間

(一)國家“千人計劃”創新人才長期項目、短期項目

1.在海外取得博士學位，年齡不超過55周歲;在海外知名高校、科研院所、國際知名企業或金融機構擔任正教授或相當職務;承諾自被批準納入國家“千人計劃”的半年內到崗工作，在國內連續工作不少于3年，且每年在國內工作時間不少于9個月(短期項目不少于2個月);2.從事自然科學、工程技術、經濟金融、管理等領域的研究工作，具有世界一流的研究水平，近5年在重要核心刊物上發表具有重要影響的學術論文，或獲得國際重要科技獎項或掌握重要實驗技能、科學工程建設關鍵技術。

申報時間：3月、7月申報。(以中組部通知為準)詳見官網：http://每年

薪酬待遇：50萬元、科研經費50萬元，學校視情況給予配套。天津市資助(七)天津市特聘教授、講座教授

對于特聘教授，原則上自然科學類人選不超過45周歲，人文社會科學類人選不超過50周歲，對于直接從海外應聘的高層次人才可根據實際情況略做放寬。對于特聘講座教授，除了個別學術成就特別突出的學者外，自然科學一般不超過55歲，人文社會科學一般不超過60歲。

特聘教授候選人每年實際到崗時間保證在9個月以上，特聘講座教授候選人保證每年能在國內受聘高校工作3個月以上。

特聘教授應聘人一般具有博士學位，在教學科研一線工作;海外應聘者一般應擔任高水平大學助理教授及以上職位或其他相應職位，國內應聘者應擔任教授或其他相應職位。

講座教授應聘人在海外教學科研一線工作，一般應擔任高水平大學副教授職位或其他相應職位。申報時間：9月申報。通知及表格下載：http://rsc.tjpu.edu.cn/cms3/a/rcyj/2013/0121/120.html每年

薪酬待遇：60萬元，津貼15萬/年，科研啟動及配套經費80萬元。講座教授津貼每月2萬元(按實際工作時間支付)，提供良好的工作及生活條件。特聘教授購房補貼

(八)天津工業大學“高層次引進人才支持計劃”、“青年拔尖人才培養計劃” 符合相應招聘條件：

http://rsc.tjpu.edu.cn/cms3/a/szgl/2013/0509/170.html http://rsc.tjpu.edu.cn/cms3/a/szgl/2013/0509/169.html 保證聘期內全職在校工作。申報時間：全年隨時申報。

薪酬待遇：“高層次引進人才支持計劃”入選者購房補貼40萬，科研啟動經費40萬(文科15萬)，津貼10萬/年。“青年拔尖人才培養計劃”入選者按學校有關規定給予資助。

(九)天津工業大學學科、學術帶頭人

具有博士學位，正高級專業技術職務或教育部“新世紀優秀人才”支持計劃等同級別人才計劃入選者，在教學科研第一線工作，年齡原則上不超過45周歲，特別突出和緊缺的人才，可適當放寬年齡要求。

薪酬待遇：40萬，科研啟動經費40萬(文科15萬);國內高水平大學博導、教授、博士，購房補貼25萬元，科研啟動經費15萬元(文科6萬元);國內高水平大學教授、博士，購房補貼20萬元，科研啟動經費8萬元(文科3萬元)。教育部新世紀優秀人才，購房補貼

(十)天津工業大學教學科研骨干

1.應聘人員須具有博士研究生學位、學歷，雙證齊全(初始學歷須為全日制本科)，本科至最高學歷均畢業于海外著名高校或國內985、211院校者優先，有海外工作經歷者優先;2.年齡要求:原則上正高≤45歲，副高≤40歲，副高以下≤35歲;3.全年隨時招聘。具體方案詳見：http://rsc.tjpu.edu.cn/cms3/a/rcyj/tongzhigonggao/2013/0305/145.html 國家公務員群10250107 | 政法干警群82235558 | 銀行考試群31492720 | 事業單位群123780564 | 農信社群161955071

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薪酬待遇：2年以上的海外學者，購房補貼8萬元，科研啟動經費4萬元(文科2萬元);留學歸國博士、國內特別緊缺專業博士，購房補貼5萬元(文科3萬元)，科研啟動經費3萬元(文科2萬元);國內緊缺專業博士，購房補貼3萬元，科研啟動經費2萬元(文科1萬元)。國內高水平大學副教授、博士，在境外著名大學取得博士學位且在境外從事教學科研工作

三、聯系方式

有意者請將電子版簡歷發至我校郵箱，并在主題欄內注明應聘崗位。通訊地址：天津市西青區賓水西道399號天津工業大學人事處(300387)聯系人：藺老師，萬老師

聯系電話：022-83955270,83955687傳真：022-83955537

國家公務員群10250107 | 政法干警群82235558 | 銀行考試群31492720 | 事業單位群123780564 | 農信社群161955071