第一篇：馬頭鎮2011年機關效能建設工作情況匯報

馬頭鎮2011年機關效能建設工作總結

今年以來，馬頭鎮黨委、政府緊緊圍繞“為民、務實、清廉、高效”的要求，落實科學發展觀，以轉變機關工作作風為重點，以提高服務質量為目標，以檢查考評為抓手，深入開展機關效能建設，有力地推動全鎮各項工作的落實。

一、抓制度建設，轉變工作作風

今年，我鎮嚴格執行機關效能建設各項制度，進一步修訂完善《馬頭鎮機關站所干部職工績效考評方案》、《馬頭鎮機關干部考勤制度》、《馬頭鎮機關學習制度》、《馬頭鎮財經管理制度》等制度，規范落實“四牌”（門牌、制度牌、流程圖牌、職務牌）工作，嚴格機關“會風、學風、工作作風”，鎮效能辦每月對制度落實情況進行考評，考評情況與考評獎掛鉤，并作為年終評先評優的依據。鎮效能辦還定期或不定期對機關各站所落實制度情況進行明查暗訪，對發現問題，立即對有關責任人提出批評教育，并要求立即整改，形成了用制度規范行為、按制度辦事、靠制度管人的有效管理機制。同時，通過嚴格執行機關管理制度，加強“第一道門檻”效能建設，有效治理辦事拖拉、推諉扯皮、敷衍了事、故意刁難等機關通病和“脫崗、虛崗、串崗”等現象，機關工作作風進一步改善，促進了機關管理規范、有序、高效，增強制度的執行力，確保政令暢通。

二、抓黨務政務財務公開，實現陽光運作 今年，我鎮堅持定期公開與臨時公開相結合，對內公開與對外公開相結合的原則，結合本鎮的實際，把黨務政務財務公開工作作為凝聚民心的“連心橋”工作來抓實抓好。

1、落實責任制。認真落實黨務政務財務公開責任制，將黨務政務財務公開的各項具體工作責任落實到人，各分管領導和政府公開審議小組負責對公開材料的真實性和規范性把關，政府公開評議小組定期對黨務政務財務公開工作進行點評，公開一次，點評一次，以便在今年工作中整改完善。評議小組還定期對各部門提供的內容進行抽查，對在政務公開內容上瞞報、漏報、虛報的單位負責人堅決給予效能處分，切實保障了人民群眾知情權、參政權和監督權，推進了民主政治建設，促進了依法行政。

2、規范公開內容。為推進黨內基層民主建設，以落實黨員的知情權、參與權、選舉權、表達權、監督權為重點，以黨務公開為抓手，通過科學設定公開內容、合理設置公開形式、建立各項工作機制，強化黨內監督、社會監督，營造良好的民主氛圍，提升黨建工作水平，促進和諧社會建設，不斷增強全鎮各級黨組織黨內事務的透明度。

一是注重公開內容的規范性。將黨務公開的內容分為固定公開內容、即時公開內容、依申請公開內容。固定公開內容為單位領導機構設置，班子成員分工、職責，主要工作制度，任期內工作計劃、總結等情況；即時公開內容為本單位關于經濟建設、社會建設、政治文明建設、精神文明建設、黨風廉政建設和黨的建設等重大決策、決定、決議產生的過程與貫徹落實情況，以及涉及群眾利益的重要政策措施、重要工作部署等情況，黨員、群眾普遍關心的熱點、難點問題的處理情況，黨組織相關會議討論決定可以公開的重要事項等。

二是突出公開形式的時效性。根據黨務公開的不同內容和范圍，對于適宜在黨內公開的，通過黨內有關會議、文件等形式進行公開；對于適宜向社會公開的，通過馬頭鎮先鋒網等媒體進行公開。在黨務公開時限上，做到時限和內容相適應，細化為固定公開、定期公開、逐段公開和即時公開等四種情形，對黨內法規、政策文件、工作程序以及辦事機構等長期內容實行固定公開；對在一定時期內相對穩定的常規性工作，如民主評議黨員情況、黨組織開展活動情況、困難黨員幫扶結對情況等實行定期公開；對階段性工作實行逐段公開；對于一些動態性、臨時性的工作，如部門工作動態、黨費收繳及黨員違紀處分情況等內容，實行即時公開。

三是提高黨內民主的透明度。在不涉及黨和國家秘密的前提下，凡屬黨內法規要求公開的內容和有關群眾關心的黨內熱點問題都予以公開，著力增強了黨內工作的透明度。將黨組織的一系列制度內容、決策過程向黨員群眾進行公開，充分發揮黨員的主體地位，使決策更加民主、透明，黨群關系更加和諧，黨風廉政建設得到進一步加強。黨組織及時把涉及群眾切實利益的各項決策提前告知群眾，廣開言路 聽取群眾意見，最大限度地吸納群眾智慧，確保決策更加符合民意。

四是確保工作機制的長效性。成立了鎮黨委黨務公開工作領導小組，下設辦公室，具體負責全鎮黨務公開的組織協調、指導檢查等日常工作。各村、各單位把民主管理、黨務公開工作作為黨建工作的一項重要內容，成立主要負責人為第一責任人的黨務公開工作領導小組，明確具體分管領導和工作人員，同時，把黨務公開與政務公開、村務公開等有機結合，相互促進、協調運轉。完善責任環節，切實加強對黨務公開工作的監督檢查，建立了黨務公開工作運作考核辦法，強化工作監督考評，把黨務公開工作作為領導班子、領導干部目標管理和黨風廉政建設責任制考核的重要內容。

以政務 “十公開”為標準，不斷研究政務公開的新途徑、新方式，推動政務公開工作從過去“政府公開什么，群眾知道什么”的舊模式變為“群眾想知道什么，政府就公開什么”的“點題公開”新模式，把和群眾利益密切相關的事項和群眾反映強烈的事項作為重點，特別是涉及工程建設、產權交易、計劃生育、民政救災款發放、衛生醫療補助等工作必須要公開，實現行政權力陽光動作。今年共對外公開4期，對內公開4期，內容涉及到計劃生育、民政救濟款安排、機關“三費”、廉政建設等方面,受到群眾的好評。

三、抓實信訪接待工作，營造和諧氛圍

今年，鎮黨政班子成員在效能辦及群眾工作站輪流接待群眾來信來訪，按照“有該必理、有訴必果”的原則，認真受理各類來信來訪，積極化解矛盾，對群眾反映的熱點、難點問題，凡能解決的都立即著手解決，一時解決不了的要給群眾明確的答復，做到一訴一整改、一訴一措施、一訴一回訪、一訴一教育、一訴一核驗。同時，前移廉政“關口”，班子成員帶案下訪，加大信訪件的自辦力度，提高辦理的時效和質量，切實做到“投訴有門，辦理有效，結果透明，督查到位”。

四、抓效能督查，推動工作落實

今年，我鎮以“圍繞發展抓效能，抓好效能促發展”原則，結合年初各項工作責任制，圍繞黨委、政府的中心工作，加強對各項工作落實情況的效能督查，特別是加強對項目建設、計劃生育、防汛抗災、村級“三資”代理等重點中心工作的督查，定期召開工作情況匯報會，對工作情況完成不好的，按有關規定給予處罰，責令限期整改，促進各項工作的落實。

1、經濟持續發展。今年以來，我鎮在區委、區政府的正確領導下，經濟實現了較快發展，實現了農村經濟總量增大、財政收入增強、農業增效、農民增收的總體目標。2011年，全年實現生產總值 2.1億元，同比增長8%；招商引資完成2700萬元，占全年任務2000萬元的135%；規模以上工業企業實現產值1273萬元，占全年任務1000萬元的127%；固定資產投資完成4230萬元，占全年任務4225萬元的 100.1%；財政收入完成268萬元，占任務200萬元的134%；人均純收入4920元，較2010年4099元增長20%。

2.工業發展實現新突破。我鎮是金安區農業大鎮之一，工業基礎薄弱，起步遲，規模小?！笆濉逼陂g，鎮黨委政府把“工業經濟發展”作為全鎮經濟社會發展的重中之重，今年在黃店村斗溝組六壽路西側規劃建立了馬頭鎮糧食產業工業園，先期規劃1000畝，目前，已有二家投資1000萬元以上的企業入駐工業園，即將建成投產，另有三家投資在2000萬元以上的規模企業意向簽約入園。上述企業建成投產后年產值均超3000萬元；鎮屬馬頭花炮有限公司已完成技改項目，今年年產值已達1500萬元。工業經濟的突破發展，奏響了全鎮工業經濟快速發展的號角。

3.招商引資強勁有力。今年區下達我鎮招商引資任務為2000萬元，1-10月完成2700萬元，其中六安市馬頭花炮有限公司投資700萬元進行技術改造，六安市新天地彩印塑編有限公司投資1000萬元，六安市東方米業有限公司投資1000萬元；另外金馬商貿城建設項目（前期投資約8000萬元）、黃砂開發項目（投資約1500萬元）正在進行招拍掛前期準備。

4.小集鎮建設加快推進。2011年，我們以新政務區為中心，在十馬路以南與六壽路以西交匯處收儲60畝規劃建設用地新建金馬商貿城，前期的房屋拆遷和征地補償已經完成，現項目正在進行招拍掛階段；在新政務區與六壽路間投資150萬元恢復重建的馬頭派出所已竣工投入使用，不僅為群眾戶籍管理提供了方便，更為加強全鎮社會治安綜合管理提供了保障，拉開了我鎮小集鎮建設序幕。

5、民生持續改善。大力實施民生工程，強農惠農政策全面落實。今年共兌付各種惠農補助資金1303.6萬元，其中：農資綜合補貼260.7萬元；小麥、油菜良種補貼79.5 萬元；糧食直補63.4萬元；小麥油菜受災理賠23.9萬元；兌現水庫后期移民補貼資金2.4萬元；免費提供教科書4114人次，寄宿生生活補助達92人次5.7萬元；家電下鄉補貼10.4萬元。

社會保障體系不斷完善。為57名村干部辦理農村養老保險手續，繳納保險費6.96萬元，3.1萬人參加新農合，21823人次享受新農合補貼資金360余萬元，1164人參加城鎮居民醫療保險，2.2萬人參加城鄉居民社會養老保險，4800位60周歲以上老人從2011年7月起享受每月55元養老金。發放五保戶補助資金59.7萬元；發放撫恤（優撫）資金77.6萬元；發放城鄉居民最低生活保障資金312萬元；發放醫療救助資金近40余萬元；同時，民政部門積極做好救災救濟工作，切實保障困難群眾的生產、生活，累計發放糧食、衣物等救助款物折合16萬元，使全鎮困難群眾居有所處，衣食無憂。

6、綜治維穩體系健全。不斷完善“防控網絡”建設，狠抓“平安馬頭”建設的鞏固提升工作，切實打擊各種違法犯罪活動，基本形成了“橫向到邊，縱向到底”的基層綜治維穩網絡格局。全力排查各種邪教組織和違法宗教活動，有力地開展“崇尚科學，反對邪教”的經常性宣傳、教育、警示活動，防患于未然。加大社會矛盾糾紛排查力度，切實開展領導干部來信來訪接待活動，有效化解老民師、退職村干部等信訪上訪事件；

五、抓績效考評，創新管理機制

根據區效能辦《金安區2011年度機關效能建設工作考評辦法》（區效組［2011］1號）的要求，圍繞“主要指標考核與重點工作考評相結合，工作過程考評與日常察訪核驗相 結合，公眾評議與部門參與相結合”的要求，認真開展績效評估工作。

1、開展綜合績效考評活動。按照我鎮年初制定的綜合績效考評制度，對每位干部職工的效能制度落實情況及廉政建設、黨建、綜治、安全生產、計劃生育等重點工作落實情況進行考評，考評情況與評先評優掛鉤，推動工作的落實。

2、開展公眾評議活動。根據具體情況和工作職能情況，擴大公眾評議的范圍，使考評主體更多元化，反映問題更全面，并根據不同階段的工作任務和要求，組織區、鎮人大代表、政協委員、效能監督員等對我鎮開展的各項工作進行視察和評議，分析不足和問題，采納意見和建議，促進各項工作的落實。

中共金安區馬頭鎮委員會 金安區馬頭鎮人民政府 2011年12月10日

第二篇：機關效能建設工作匯報

托克遜縣發改委機關效能建設自查自糾階段

工作匯報

我委開展機關效能建設進入第二階段以來，委機關效能建設辦公室采取成立委行政機關效能考評工作領導小組、聘請監督員、發放征求意見卡等方式，廣泛征求干部群眾對我委機關效能方面的意見和建議，并深入查找我委在作風、效率等方面存在的突出問題，努力做到征求意見廣泛深入，查擺問題客觀公正。根據查找到的問題與不足，結合我委實際情況，制定了相應的措施加以整改?，F就我委自查自糾和整改情況報告如下：

一、提高認識，端正態度。

我委通過組織集中學習科學發展觀重要思想以及有關法律、法規和文件精神，進一步提高了對加強機關效能建設重要意義的認識，增強了機關效能建設的主動性與積極性，尤其是深入學習了《托克遜縣機關效能建設考評目標管理辦法》后，在我委引起了強烈反響，大家認為，在我國全面建設小康社會的今天，政府行為逐步走向規范化，每個人的具體行為不但代表著本單位本部門的形象，同時也代表著政府的形象，應立足本職，心系群眾，扎實工作，為創建和諧社會貢獻自己的力量。

二、查找問題，明確方向。

為使我委機關效能建設取得實效，全委上下，對照機關效能建設的標準，深刻檢查自身存在的問題，并通過各種形式征求群眾及管理相對人對我委的意見和建議，通過對照檢查后認為，我委領導班子狠抓機關建設和隊伍建設，嚴格規章制度，所以在遵守上下班時間、廉潔自律、辦事效率、服務態度方面還是比較規范，干部素質整體不錯，但是仍存在一些不足之處，需要加以改進和提高。

1、個別干部素質還不夠高。由于平時忙于事務應酬，保證不了足夠的學習時間，造成了在理論學習上重視還不夠，以至于工作中略顯被動。

2、創新意識有待提高。在日常工作中安于現狀，有時習慣于機械性的完成工作任務，缺乏銳意創新，開拓進取精神。

3、工作標準還不夠高。在工作標準上有時不夠嚴格，不能從時時處處爭優先的標準上去把握，業務水平還有待進一步提高

4、工作不夠耐心、不夠熱情，理論聯系實際、群眾路線不夠深入。

三、制定措施，抓緊整改

1、提高素質，創建學習型機關。提高干部隊伍素質是機關效能建設的治本之策。認真開展創建學習型機關相關活動，以加強學習作為提高干部職工隊伍素質提高的突破口。完善學習制度，制定學習計劃，采取靈活多樣的學習方式，堅持集中學習與個人自學相結合，專題輔導與座談討論相結

合，學習活動與交流心得相結合的原則，采取寓學于樂、寓教于樂的形式，使理論學習既生動活潑，又富有成效，以此提高黨員干部的思想覺悟和理論水平。同時抓好業務知識學習，熟練掌握安全生產監管的有關法律法規和辦案程序，將業務學習與工作實踐緊密結合，提高業務能力和工作水平。

2、規范機關標準化建設，提高機關工作效率。為切實發展和改革的重要職責，按照上級要求，我委認真開展了“定崗位、定職責、定標準”的工作機制，并簽訂了責任書。我委效能建設領導小組公示了效能監督電話(8822565），做到“有報必查，有查必果，查糾到人”，切實解決機關工作人員和廣大干部職工的工作作風問題，著力增強干部職工的服務觀念，提高服務質量和服務水平。對機關工作人員在工作時間和公務活動中嚴格落實“四條禁令”，即：嚴禁擅離崗位、擅離職守；嚴禁在行政執法中態度刁蠻，吃、拿、卡、要；嚴禁網上聊天、玩電腦游戲；嚴禁飲酒。通過開展機關標準化建設，我委工作人員精神面貌和機關環境煥然一新。一是機關學習氣氛濃了，尤其行政執法人員為提高行政執法水平，積極學習法律法規知識，提高了的思想素質和業務水平。二是機關的環境變了，工作人員衣著整潔，樓道、走廊和辦公室干凈、明亮，辦公設施得到改善，工作環境有了較大的轉變。三是機關作風明顯好轉，委督查領導小組定期不定期開展考勤督查無發現上下班遲到早退現象，均能嚴格遵守《考勤制度》。四是按照厲行節約各項要求，干部職工的資源意識和節約意識顯著增強，從小事做起，節約每一滴水、每一度電、每一張紙、每一分錢、每一粒米，資源浪費現象得到有效遏制。

3、密切聯系群眾，創建服務型機關。首先著重提高公務員全心全意為人民服務的宗旨意識，以飽滿的工作熱情，投入本職工作中去，經常深入基層、企業，密切聯系群眾，傾聽人民群眾的呼聲，及時了解人民群眾的熱點、難點問題和實際困難，為他們排擾解難，維護社會大局穩定，努力為基層為群眾服好務，增強黨員干部的公仆意識，始終把群眾滿意不滿意作為工作的最高標準，改善服務態度，優化工作質量，提高工作效率。

4、改進工作作風，創建創新型機關。進一步提高干部開拓創新、求真務實的精神，以提高思想、增強能力、改進作風、改善形象為重點，做到團結協調，配合默契，凝聚力強，努力打造一支與時俱進、朝氣蓬勃、奮發有為的發改委隊伍，進一步發揮集體智慧，提高班子決策水平。為確保各項工作措施落到實處，建立健全各項規章制度，按照年初目標任務，在分工不分家的前提下，將各項任務層層分解到科室及個人，督促全體干部職工認真履行工作職責，增強創新意識，進一步更新觀念，大膽工作，勤于思考，切實轉變思想作風和工作作風，提高工作效率，以務實的實干精神，努力完成各項工作任務。

5采取有力措施，切實加強廉政建設。我委干部群眾一

定要擺好自己的位置，認清自己的職責，明白我們的工作，我們要用正確的態度去對待和行使黨和政府賦予我們的權力。我們要做到廉潔執法，決不能以權謀私。我們一定要嚴格遵守廉潔自律的各項規定。以實際行動樹立起發改委的良好形象，贏得兄弟單位的支持、企業的尊重、群眾的信任。

二〇一一年七月二十一日

第三篇：機關效能建設工作匯報

區直機關（企業）黨工委機關效能建設工作情況匯報

根據郊效辦[2007]6號《關于開展機關效能建設專題調研活動的通知》要求，我委對兩年來機關效能建設工作進行了認真的回顧和總結，現將本單位機關效能建設工作簡要匯報如下：

一、提高思想認識，加強組織領導 在市委《中共銅陵市委、銅陵市人民政府關于進一步加強機關效能建設的決定》和區委《關于加強機關效能建設的決定》下發后，我委充分認識到開展機關效能建設，是學習貫徹“三個代表”重要思想，提高領導水平和執政能力的必然要求，是加快機關部門職能轉變的重大舉措，是郊區跨越式發展、率先崛起和提前全面建設小康社會的有效保證。為加強對機關效能建設工作的領導，切實把效能建設工作抓緊抓好、落到實處，我們成立了機關效能建設工作領導小組，黨工委書記任組長，黨工委成員為小組成員，并下設辦公室，指定專人負責日常工作。

二、圍繞三大方面工作，切實抓好機關效能建設

（一）圍繞發展這個最終目標，進一步改進工作作風，提高服務水平。

一是通過“三會一課”等形式，在機關黨組織和黨員中牢固樹立“圍繞發展抓黨建，抓好黨建促發展”的觀念。將有利于郊區實現跨越式發展、率先崛起和提前全面建設小康社會作為所有工作的落腳點和出發點，真正把黨員群眾的思想認識統一到發展上來，把他們的積極性和創造性發揮到發展上來，為發展創造良好的環境，為發展提供優質的服務，不斷開創“一切為了發展，發展促進一切”的新局面。每年 1的人代會、政協會和全委會后，我們都及時地把會議精神貫徹下去，讓機關的每位同志都能了解黨委和政府的工作重心和自己所承擔的責任。同時，我們還通過多種形式，如請專家講課、到法庭旁聽等，組織機關干部學習社會主義市場經濟知識和有關法律法規知識，使大家對建立社會主義法制國家的基本要求有了更多地了解和掌握，依法治區、依法行政，依法辦事的理念更加入腦。另外，今年6月在作風教育月活動中組織開展了“做效能建設表率，當勤政為民先鋒”全區機關演講比賽和“我為機關效能建設提建議”活動；在創建省級文明城市活動中又組織全體機關干部開展了文明市民常識知識競賽活動，掀起了“比學趕超”的學習熱潮。在科學發展觀大討論中廣泛開展了“求計問策”活動等等。通過開展一系列活動，使我們的區直部門真正成為服務對象的貼心人，辦事程序減少，辦事時間縮短，辦事效率提高，辦事成本最小，辦事態度最好，得到了廣大干群的一致好評。

二是建立健全機關效能建設工作制度，進一步規范和完善各項工作，實現黨務公開。在先進性教育活動取得成果的基礎上，我委下屬各支部都結合本部門工作性質和特點制訂了制度匯編，我委也制訂了《區直機關（企業）黨工委機關效能建設制度匯編》，這些制度包括：黨工委班子的職責任務、黨工委班子成員的職責任務、黨工委工作制度、黨員（黨代表）大會制度、黨工委例會制度、黨建工作研究分析會制度、民主生活會制度、黨工委議事規則、思想政治工作制度、黨內監督制度、請示報告工作制度、黨工委中心組學習制度、黨風廉政建設責任制度、黨建工作第一責任人制度、黨建工作逐級負責制度、集體領導和個人分工負責制度、黨建工作檢查、考核、督查制度以及黨務公開制度等。尤其是黨務公

開制度，我們按照上級文件精神和本單位實際，對黨務公開的內容、公開的形式、公開的程序、公開的時間、公開的地點進行了規范，收到了良好的效果，今年以來，僅發展黨員這一個方面就在區公開欄按規定公開了16件次。

三是結合實際，及時對黨組織的設置進行合理的調整，確保機關支部的作用得到充分發揮。針對政府機構改革中有關單位、部門的整合情況，以及人事調整中的人員變動情況，我委在深入調研的基礎上，對18個黨組織的設置進行了調整、更名、撤銷、合并、掛靠，盡可能使黨組織的關系和設置趨于科學、合理。與此同時，結合黨支部的換屆選舉，我們還對黨組織負責人進行了相應的調整，一批年富力強、黨務工作經驗較豐富的同志擔任黨組織負責人，班子結構得到了進一步優化，基層黨組織領導班子建設得到了改善和加強，戰斗堡壘作用發揮得更加充分。

四是認真抓好機關崗位責任制的考核工作，促進機關辦事效率的進一步提高。在此項工作中，我委通過發放測評表開展民主測評、召集領導小組成員單位進行公開評定的形式，堅持每季度對機關政府口的科干實職、一般工作人員履行崗位責任情況進行考核，年底綜合評定檔次，并將考核結果作為個人評先評優的主要依據。使大家在工作上有緊迫感，做出成績后有成就感，營造了在工作上爭先，在創優上恐后，互相促進、共同提高的良好工作氛圍。

（二）圍繞創建“學習型機關”這個活動載體，進一步強化學習理念，提升干部素質。

一是以形式多樣的教育活動促進“學習型機關”建設。為調動廣大機關干部學習的積極性，在全體機關干部中牢固樹立“全民學習、終身學習”的理念，近年來，我們在區直

機關中認真開展了學理論、學科學、學管理、學微機、學外語的“五學”活動，區直機關共有9人獲得大學本科學歷，4人獲得研究生學歷。建立了機關干部“學習日、學習周”以及周末課堂制度，開展了“密切聯系群眾、端正機關作風”、“求真務實、改進作風”、“我為黨旗增光輝”等主題教育。舉行了機關“讀書節”、創建學習型機關座談會和經驗交流會等活動。今年5月我們還選送了2名選手參加市直工委舉辦的“環保杯”演講比賽，并取得了較好的成績。

二是注重“四個結合”，實現工作學習兩不誤。為把“學習型機關”創建活動真正落到實處，工作中，我們注重“四個結合”，即堅持把“學習型機關”建設與中心工作結合，堅持把“學習型機關”建設與轉變職能、改進工作方式相結合，堅持把“學習型機關”建設與廉政文化建設相結合，堅持把“學習型機關”建設與機關效能建設相結合。使機關黨員的自身素質、工作能力和水平得到了大幅度提高。今年9月初，我們進行了以文明市民常識和文明創建基礎知識為主要內容的測試活動，區直機關380余人參加了測試，并采取隨機抽人、隨機抽題的辦法，進行了文明市民常識初賽活動，分三批將區直單位全體工作人員全部輪賽一遍，在較短的時間內，把區直單位工作人員的文明市民常識知曉率提升到一個新的高度，為我市爭創全省文明城市做出了積極的貢獻。

三是堅持和完善了各項學習制度，使學習不流于形式。將組織黨員和群眾學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的路線方針政策，學習黨的基本知識、社會主義市場經濟理論、現代科技文化知識、法律、法規和業務知識作為一項重要的工作任務列入黨工委班子的職責任務之一。制定了《黨工委中心組學習制度》，明

確了學習時間要求、學習的主要內容、學習方法和學習要求。同時，進一步完善了“三會一課”制度，健全了支部學習制度和黨員學習制度，并結合先進性教育活動的開展形成了黨員長期受教育，發揮先鋒作用的長效機制。

四是在區直機關黨支部中開展了創建“學習型機關”試點活動，使身邊有榜樣。確定了政協機關黨支部、法院黨支部、黨群三支部、神仙山公墓黨支部、民政司法黨支部分別作為區五大班子、政法系統、區直黨群口、區直事業單位、區直政府部門創建“學習型機關”活動試點單位，以點帶面，進一步推動區直機關創建“學習型機關”工作整體水平。今年7月，我們對表現突出的4個支部予以了表彰。

另外，為進一步擴大黨員隊伍，為黨組織增添新鮮血液，我委一直將黨員的發展培養工作作為一項重要工作來抓，以區委黨校為陣地，每年都組織開展入黨積極分子培訓，目前已組織開展了13期入黨積極分子培訓班，培訓了近千名入黨積極分子。三年來，我委已發展新黨員44名，每年“七一”前后都要組織新黨員到南京雨花臺、涇縣烈士陵園和新四軍軍部等愛國主義教育基地接受黨的理想、信念教育。

（三）圍繞黨風廉政建設這個關系到黨生死存亡的重要工作，進一步完善監督檢查機制，豐富教育活動形式。

一是制定了區直機關黨支部黨風廉政建設責任制考核辦法。每年都與機關所有黨支部簽訂《銅陵市郊區區直機關黨風廉政建設責任書》，把黨風廉政建設責任制和黨內監督制度作為黨工委工作制度的主要內容固定下來，把抓好黨風廉政建設作為黨工委領導班子的九項職責任務之一，同時在黨工委領導成員的責任制度中明確了紀工委書記和紀工委委員的工作職責，堅持每季度召開一次紀工委會議。并把黨風廉政

建設責任制工作列入機關各黨支部的工作目標，與機關黨的建設、思想建設、作風建設，同步檢查、同步考核，做到有計劃、有目標、有總結。

二是積極構建反腐倡廉“大宣傳”工作格局。我們以領導班子成員和機關各支部書記為重點，以學習宣傳和貫徹落實兩個《綱要》為主線，認真開展黨風廉政宣傳教育活動，充分發揮宣傳教育在構建反腐倡廉體系中的基礎性作用。在教育內容的安排上，將黨風廉政宣教內容融入到科學發展觀、黨員先進性教育、遵紀守法教育和形勢任務教育中。在教育形式上，充分發揮了黨校、《銅郊工作》刊物和辦公系統網站的主陣地作用，多角度進行反腐倡廉宣傳。今年組織開展了“銅陵監獄警示教育”活動，觀看了“失衡的秤”等多部警示教育片，使大家在思想上時刻保持警惕，警鐘長鳴。

三是積極開展促學活動。以每年9月份“學習周”活動為載體，在區直機關全體黨員干部中進行以黨的十六大及十六屆四、五、六中全會精神、黨政紀條規、兩個“條例”、區委九次黨代會精神、機關效能建設、黨風廉政建設和廉政文化建設等為主要測試內容的綜合知識測試。區直全體機關干部參加了測試，合格率達到了100%。

以上是我們在機關效能建設工作中取得的初步成效，但與上級的要求，與兄弟單位部門相比，還有一定的差距，工作中還存在制度的完善和執行不到位，活動開展形式比較單一等需要進一步加強、提高、落實和解決的問題。我們在今后的工作中將進一步鞏固已經取得的成績，正視差距，努力整改，大膽探索，勇于創新，把本部門的機關效能建設提高到一個新的水平，并請大家對我們的工作多指導、多監督、多提寶貴意見。

第四篇：機關效能建設工作匯報

各位領導：

在市局黨組的指導下，我們按照市局黨組《機關效能建設工作方案》的安排意見，高度重視，周密安排，確保了我處機關效能建設工作的扎實有效開展?，F將我處效能建設的有關情況匯報如下：

一、工作態度誠懇，措施落實到位

我處多次召開處長辦公會和中層干部會議進行專題研究，制訂了市處的《效能建設實施方案》，并迅速成立了以“一把手”負總責，各科（室）所長為成員的領導小組，主要領導親自抓，主管領導具體抓，層層落實責任制，不斷加大效能建設的工作力度和覆蓋面。同時處領導親自帶領職工深入基層，走訪車戶，在掌握大量情況的基礎上，著重從理想信念、行風建設、機關效能、理論學習、聯系群眾等方面進行揭擺，支部成員之間也相互開展了批評與自我批評，徹底查找自身存在的問題，正視工作中的薄弱環節，并制定了具體的整改措施。處領導親歷親為的誠懇態度及各項措施的有效落實，為效能建設的順利開展奠定了良好的基礎。

二、廣泛征求意見，深入查找問題

為進一步深入發動干部職工共同查找問題，以達到共同提高的目的,處領導班子廣泛征求廣大干部職工的意見，認真查找在效能建設方面存在的問題。并主動與各縣站及大型運輸企業加強聯系和交流，本著“收費提速、服務提質”的原則，認真聽取廣大群眾和廣大車戶的心聲，共同查找工作中存在的突出問題，同時積極開展“聽民聲、訪～、走百家鄉村、進百家門”活動，對群眾反映強烈、關系群眾切身利益，急需解決的問題進行歸納匯總，并且列入下一步整改計劃。

三、借助新聞媒體，加大宣傳力度

為使社會各界能夠及時了解征稽行風動態，加大我處行風建設、效能建設的工作力度，更加廣泛的接受社會監督，我處們積極參加了市局和電臺聯辦的“清晨行風熱線欄目”，并先后在邯鄲電臺開辟節目專欄，將我們的工作職責，服務標準，承諾內容在新聞媒體上予以公布，并且走進直播間現場解答車戶提出的各種問題，現場受理車戶的投訴，聽取車戶的意見和建議，使我處的行風建設及效能建設工作更加公開透明，切實起到實際效果，達到預期目的。

四、通過自查自糾，重點解決問題

通過效能建設的開展，廣泛征求到了干部職工、車戶和社會各界對征稽工作的意見，并將征求到的建議和意見進行重點解決，主要解決了以下幾個方面的問題：

1、辦事難。針對不給好處不辦事，給了好處亂辦事，行政權力部門化、部門權力個人化、個～力利益化等，突出解決“辦事難”的問題。

2、行為不規范。針對職責不清，工作無標準，辦事無原則，誠信度低等問題，突出解決“行為不規范”問題。

3、素質不高。針對存在的知識儲備不足，創新意識缺乏，行政能力不強，大事干不了，小事又不做，不求有功，但求無過，政令不暢，中梗阻、下梗阻問題等，突出解決“素質不高”問題。

4、作風不實。針對存在的作風渙散，消極懶惰，以及紀律不嚴，無故不上班、隨便遲到早退；上班不在崗，在崗不工作，工作日喝酒、打麻將、玩撲克，在微機上玩游戲、上網聊天，炒股等問題，突出解決“作風不實”問題。

5、效率低下。針對辦事拖拉，推諉扯皮，暗箱操作，遇到好事搶著干，遇到困難繞著走等問題，突出解決“效率低下”問題。

在下一步的工作中，我處將緊密圍繞規費征收中心，更加廣泛深入地開展效能建設的各項工作，認真查找問題，切實解決問題，嚴格執行“市政府六條禁令”的要求，征好費、服好務，為車戶創造一個良好的征費環境，為全年任務的完成奠定一個堅實的基礎。

第五篇：街道辦事處機關效能建設工作匯報

街道辦事處機關效能建設工作匯報

“>街道辦事處機關效能建設工作匯報2007-02-18 09:42:2

4街道辦事處機關效能建設工作匯報

落實三項措施提高三大效能以機關效能建設統籌推進街道各項工作

按照區委、區政府的統一部署和要求，自今年3月份以來，街道黨委、辦事處在街道各級機關全面開展了以“強素質、提效能、強服務、促發展”為主題的機關效能建設，精心組織，認真實施，使干部素質有了顯著增強，機關作風有了明顯轉變，各項工作得到穩步推進。

一、主要做法

（一）全面發動，創造良好效能氛圍

為加強對機關效能建設的有效領

導，建立了街道效能建設領導小組，由黨委書記親自掛帥，并把機關效能建設列入黨委、辦事處的重要議事日程，作為當前一項重要工作來抓，在街道機關效能動員大會前的一星期多時間，就專題召開了兩次黨政聯席會議和一次黨委會，研究部署機關效能建設。在全街道效能動員大會的次日又召開了機關工作人員效能建設再動員大會。為形成全街道上下人人關注機關效能建設的良好氛圍，在街道大禮堂舉辦了街道機關效能狠抓落實年活動文藝匯演，機關干部、村干部、黨員群眾及社會各界人士500余人觀看了演出，收到了較好的宣傳效果。街道婦聯以實際行動積極響應黨委、辦事處加強機關效能建設的號召，組織機關全體女同志用一天時間對街道辦公樓樓道進行全面清刷，同時各辦公室進行衛生清掃，使辦公室內外煥然一新，機關形象大大改觀。街道團委組織團員青年中午輪班到機關食堂幫忙打菜，機關干部做到自覺排隊，緩解了食堂就餐

人數增多造成機關人員就餐等候時間長的局面。

（二）建章立制，鐵手整治不良作風。

機關效能重在制度建設。在充分調查研究的基礎上，街道黨委、辦事處同步推出了四項優化服務措施和四大效能懲戒制度。在街道效能動員大會上宣布了《首問負責制》、《一次性告知制》、《同崗替代制》、《辦事預約制》等四項優化服務措施和《效能違規教育制度》、《效能追究制度》、《被訴待崗制度》、《失職追究制度》等四大效能懲戒制度，接受群眾和服務對象的監督。同時在機關會議上對各項制度專題組織全文學習，對違反效能懲戒制度的個別工作人員進行嚴厲批評，為強化機關效能建設的監察力度，組建了街道機關效能投訴服務中心，同時開展網上投訴，通過點擊“先鋒在線”××××黨建網站主頁上的“效能投訴”圖標進行在線投訴。根據機關和群眾反應強烈的個別辦公室工作作風存在的

突出問題，效能建設領導小組立即進行專項整頓，使該辦公室整體工作有了明顯好轉。對違反效能懲戒有關制度的機關干部做到決不手軟，發現一個處置一個。制度出臺以后，街道效能領導小組已對9名機關工作人員進行效能告誡。并對嚴重違反懲戒制度的一名工作人員作出嚴肅處理，責令其檢討，并扣發當月獎金。同時街道機關實行嚴格的上下班打卡制度，由街道領導輪流值班負責監督，平時進行不定期抽查，并對機關工作人員考勤及請銷假情況進行公示。

（三）、創新載體，效能意識深入人心

為使機關效能建設抓得有聲有色，并抓出實效，效能領導小組設計了一些實用的載體，使全體機關工作人員自覺融入效能建設的活動中來。一是街道機關干部人人為效能建設獻一計，人人寫一篇體會文章，效能辦共收到88條計策和88篇體會。二是在機關效能學習會上專門安排班子成員和優秀駐村干部就如

何做好駐村工作上臺演講，在機關掀起學先進爭上游的熱潮。三是為提高機關干部學習的效率，增強綜合能力素質。專門開設了“效能我先行”互動講壇，目前已舉辦了七期講壇，第一期內容是從88篇效能體會文章中精選出13篇體會，街道領導和機關干部一起上臺交流探討自己對機關效能建設的真實感受和機關提效的想法和建議。第二期是安排業務知識講座，從第三期開始，采用更加互動的方式，每期確定一個線辦主講，通過“我講你聽”、“你問我答”、“事例講評”，面對面進行交流和學習。根據每期內容和實際，還邀請農村工作指導員、服務對象、效能監督員、有關職能部門到場參與，不僅在機關內部形成互動，而且向更廣、更深的層次尋求互動?；又v壇不僅給機關干部提供一個自我鍛煉、自我提高的平臺，而且也給黨委考察使用干部提供了一個透明的渠道。四是推行機關文明用語，制訂了機關文明用語20句和窗口單位服務忌語20句，加強機

關文化建設。五是建立農村指導員創業承諾制，要求指導員從村民關注的焦點難點入手，就派駐任期創業目標和承諾事項，向村民作出為民辦實事的公開承諾，并公示駐村業績，接受群眾監督，以增強農村指導員的責任意識和創業意識，提高派駐任期內的工作效能。

二、初步成效

（一）、提高了學習的效能，干部素質明顯增強。

干部的主要工作任務就是服務，沒有高素質就沒有好服務。街道黨委把加強有效學習，提高干部隊伍綜合能力作為機關效能建設的重中之重來抓。通過“效能我先行”互動講壇、工作案例講評等形式，機關干部參與學習的積極性和能動性空前高漲，為使自己能在講壇上對答如流，機關干部平時學習業務知識已成為一種自覺行為。同時大家把平時在駐村中遇到的難事、辦成的實事都拿到講壇上進行事例講評，對全體機關干部特別是市、區派駐的農村工作指導員

起到了很好的借鑒作用。從開始大家不敢提問到后來的搶著提問題，而且提的問題層次越來越高，很多知識在問答中得到充實，很多難題在講評中迎刃而解，達到了學以致用的目的。通過互動的形式提高了學習的效能，增強干部的綜合能力。

（二）、提高了服務的效能，機關作風顯著轉變。

機關效能建設源于基層群眾和服務對象的真實需要。街道黨委以加強隊伍作風建設為切入點，以強化為民服務為立足點，進一步堅持深化以“訪農戶、察民情、解民憂、暖民心”為主題的“雙向認知”活動，完善駐村干部業績公示制，使機關干部真正做到“身”入基層、“心”系一線，急群眾之所急，解群眾之所難。如街道農辦和婦聯同志得知楊家村個體養殖戶陳彩玲因禽流感危害使其養雞場受到了重創的消息，積極幫助她一起多方聯系，最后在區政府黎明副區長的重視下解決了貸款問題，使這家因

生產“綠鳳”牌綠殼雞蛋而小有名氣的農業養殖大戶渡過了難關，養雞場又重現生機。又如最近在對三頂橋村農民聯名反應河水污染影響農業生產這一事件的快速處置上也體現了黨委、辦事處為民服務的效能意識。對查明的引起稻谷枯黃的病蟲害立即組織農技人員進行治理。同時把紡織企業油污水處理問題列入重要議事日程，根據環保部門的要求，著手整治工作。

（三）提高了工作的效能，各項事業扎實推進。

效能建設的最終目的在于提高整體工作的效能，機關效能的好壞將直接關系到街道經濟和社會各項事業建設的成敗。街道黨委、辦事處秉承“以工業化推進城市化和農業農村現代化”的工作思路，以機關效能建設為總抓手，切實提高機關整體效能，扎實推進經濟和社會各項事業的穩步發展，街道1-5月份共實現工業總產值億元，同比增14％。外貿出口億元，同比增28％；財政總收

入2223萬元，同比增119％。占地近2000畝，總投資10億元的臺州市重點工程—飛躍工業城建設穩步推進，1號區塊飛躍機電一體化園區25萬平米廠房已投入使用，2號區塊飛躍小區的基礎設施已完成，3號區塊飛躍花園正在辦理土地出讓運作手續。由于思想政治工作耐心細致，折遷政策公平合理，在大面積拆遷過程中沒有發生大的上訪事件，維護了社會的穩定。機場路拓寬工程即將通車，拓寬后的機場路將大大縮短××××到主城區的“距離”，同時各項城市基礎設施建設相繼配套上馬，農村工業化帶動農村城市化和農民市民化的進程進一步突顯。