第一篇：供銷社思想文化調研報告

供銷社思想文化調研報告

供銷社黨支部2018年度的宣傳思想文化工作，根據縣委宣傳部《2018年宣傳思想文化工作要點》的具體要求，按照高舉旗幟、圍繞大局、服務人民、改革創新的總思路，認真學習宣傳貫徹黨的十九大精神，緊貼縣委、縣政府中心工作，圍繞全面貫徹落實《國務院關于加快供銷合作社改革發展的若干意見》和省、州會議精神；圍繞經營創新、為農服務、項目建設、企業資產轉換和效能建設等方面展開工作，為推進供銷社經濟持續快速發展，營造了良好的輿論環境。

一、大力推進學習型黨組織建設。

認真做好中國特色社會主義理念體系的宣傳與普及。一是加強了黨員領導干部的理論學習，在機關開展了“讀好一本書、作一次中心發言、撰寫一篇調研文章、寫一篇心得體會、記一本學習筆記”等“五個一”活動，提高了黨員干部職工學習的實際效果。二是注重實際，認真抓好了黨的十九大精神和科學發展觀的宣傳普及。黨的十九大召開后，及時組織黨員干部認真學習貫徹黨的十九大會議精神，表示要按黨的十九大提出的新思想、新觀點、新要求、新思路貫徹到工作的各個環節，努力破解供銷事業的發展難題。三是進一步建立和健全了本社干部職工學習制度，做到了每季度集中學習1次，全年計4次，每次學習都側重了一個專題。為確保學習效果，每次學習均有記錄和匯報，配備了學習筆記，科級干部學習筆記全年均在2萬字以上，一般干部職工1.5萬字以上，并有1篇以上學習體會。四是按上級要求積極組織科級干部及有關人員參加理論和各類業務知識培訓，參訓率均達到了100%。較好地提高了縣社黨政領導班子成員的政治業務素質。

二、牢牢把握正確輿論導向，認真抓好新聞宣傳和社會宣傳工作。

一是緊緊圍繞縣委、縣政府的戰略思想，結合供銷社的實際，就活躍我縣城鄉商品流通體系，構建高效運轉、功能完備現代流通服務網絡方面，開展了一系列有深度、有力度、有影響的宣傳報導，如今年組織全體干部職工到附近的紅原縣學習考察了“紅原縣更攀專業合作社”的運行模式、管理辦法以及服務方式等。在縣政府公開網上發表動態信息140余條。“7.1”組織黨員干部在勝利曙光開展了重溫入黨誓詞等活動。二是開展了健康向上的娛樂活動，節假日組織了干部職工開展球類、撲克、麻將等活動。三是認真抓了黨報黨刊的征訂工作。盡管縣社經費緊張，但還是克服困難，基本上完成了縣委下達的黨報、黨刊及其他類政治理論讀物的征訂任務。四是大力宣傳供銷社的改革思路，切實維護職工的切身利益。與此同時，還對2004年改革后遺留的諸多矛盾和問題不回避，而是處處體現以人為本的情懷，積極爭取有關政策支持，切實為不少職工排了憂解了難。如為全系統27名內退人員辦理了改制企業職工醫療保險，為企業今后的經營和發展創造了寬松的環境，受到了職工的普遍好評。

三、切實加強了宣傳思想工作的組織領導。為切實加強宣傳思想工作的領導，不斷提高宣傳思想工作的質量和水平，我社黨支部歷來對這項工作十分重視。明確了一位黨委委員（副主任）分管宣傳思想文化工作。具體工作由辦公室負責。年初制訂了宣傳工作計劃。工作要求明確，工作措施有力，有針對性，切實負起了抓好宣傳思想文化工作的領導責任。在具體工作中，我們從轉變工作作風入手，堅持“兩手抓、兩手都要硬”的方針，切實增強政治意識、責任意識，把宣傳思想文化工作放在重要位置，為做好宣傳思想文化工作創造了良好條件。形成了縣社黨支部領導，全系統干部職工共同參與的工作格局，較好地完成了大半年的宣傳思想文化工作目標任務。

回顧大半年來的宣傳思想文化工作，我們雖然做了一定的工作，也取得了一些成效，但與上級的要求相比，還存在一定的差距。輿論信息及調研工作也開展得還不夠。這些不足之處，有待今后我們在縣委、縣政府的堅強領導下，解放思想、振奮精神、切實加強意識形態領域管理，開創供銷社系統宣傳思想文化工作的新局面，為建設開放繁榮秀美幸福新作出積極努力。

第二篇：宣傳思想文化隊伍建設情況調研報告

兵工社區宣傳思想文化隊伍建設情況調研報告

為深入貫徹落實中央、省、市宣傳等六部門關于加強地方縣級和城鄉基層文化隊伍建設的若干意見，現將我社區基層宣傳文化隊伍建設調研情況報告如下：

一、基本情況

（一）基層宣傳文化工作隊伍建設情況。

社區未配備宣傳文化工作人員。據了解，各社區專職文化人員并沒有專職從事文化工作，往往以各種名義被抽調到其他崗位兼職，其本職文化工作反被弱化。

（二）基層宣傳思想文化隊伍工作經費投入情況。沒有專項經費投入到思想文化隊伍建設中。

（三）宣傳文化部門干部交流、實踐鍛煉、教育培訓情況。近3年，宣傳文化部門無干部交流。

二、目前存在的問題

一是人員編制太少，嚴重不適應新形勢下宣傳思想文化工作需要。二是干部交流力度不夠，近三年從未輪崗交流或是提拔使用，有的已長達十幾年既不提拔也不輪崗交流，七八年不輪崗的還不少。三是干部職級待遇解決較差。四是區網絡輿情監管中心參公管理遲遲未落實。

三、對加強宣傳文化隊伍建設的建議

（一）配齊配強宣傳文化工作力量。增加宣傳部人員編制，配齊配強現有人員，新錄用的專職人員和交流進入的人員，應具有大學本科及以上學歷，配備時要嚴格堅持公開招考或公開選調。解決好宣傳文化干部職級待遇問題。城鎮各社區配備1名專職宣傳干事，農村各行政村要配備兼職的相應人員負責組織協調宣傳文化方面的工作，并給適當的待遇。

（二）加大干部交流和實踐鍛煉力度。采取多種途徑，加強宣傳文化干部多崗位輪崗交流和提拔使用。有計劃地選派縣級宣傳文化部門領導干部和工作骨干到鄉鎮、街道和上級機關、企事業單位進行多崗位實踐鍛煉。為他們提供更多學習提高的機會，鍛煉能力的平臺，使宣傳思想工作始終充滿生機與活力。

（三）建立健全專業技術人才、民間文化人才，有突出貢獻的宣傳文化工作者的培養、管理及激勵機制。要通過3至5年時間，努力建立一支專兼結合，質量較高，管理有序，充滿活力，與宣傳文化事業發展需要基本適應的宣傳文化隊伍。探索建立宣傳文化人才評價標準，專業技術人員職業資格認證制度和靈活多樣的分配激勵機制。建立民間文化人才和非公有制經濟組織和新社會組織中的文化人才庫，納入宣傳文化人才發展規劃和教育培訓計劃，在人才政策和人才服務方面一視同仁、平等對待，吸收 他們參與重要文化項目和工程。建立健全表彰獎勵機制。對做出突出貢獻的宣傳文化工作者，按照國家和省市、區有關規定給予表彰獎勵。對文化能人、民族民間文化傳承人等方面人才，按省市有關文件要求給予特殊補貼。

（四）加強教育培訓。制定切實可行的培訓計劃，認真做好宣傳文化干部培訓，定期對鄉鎮、村和街道社區宣傳文化工作人員進行普遍培訓。按要求積極做好省市干部輪訓，確保用三年左右時間分期分批將區級和城鄉基層宣傳文化干部培訓一遍。

（六）加大宣傳文化經費投入。宣傳思想文化工作涉及到社會生活的方方面面，不僅僅在思想上要引起高度重視，而且在具體措施上面也要積極作為，增加宣傳思想文化工作經費，是順利開展工作的基本保障。各級財政對宣傳思想工作的資金應列入財政預算。除保障必要的辦公經費外，尤其是要加強對宣傳文化干部培訓資金和基層文化站所建設的投入力度，并要隨著經濟增長逐年提高。在重大文化惠民工程規劃實施中要注意統籌人員配備，人才培養經費等，有條件時，可設立隊伍教育培訓、人才培養工程等專項資金。省、市應每半年對基層宣傳文化經費投入情況進行督查，并納入綜合目標考核。

2014年9月16日

第三篇：宣傳思想文化隊伍建設情況調研報告

宣傳思想文化隊伍建設情況調研報告

為深入貫徹落實中央、省、市宣傳等六部門關于加強地方縣級和城鄉基層文化隊伍建設的若干意見，現將我區基層宣傳文化隊伍建設調研情況報告如下：

一、基本情況

（一）基層宣傳文化工作隊伍建設情況。

1．機構設置。XX區委宣傳部內部機構現設有辦公室、宣傳科、理論科、教科文體科，掛靠機構有區文聯（正科級）、區文明辦（副科級）、XX日報駐區記者站（副科級）、區網絡輿情監管中心（副科級）。

全區各鄉鎮、街道綜合文化站（中心）28個。

2．編制及職數配備情況。

（1）區委宣傳部共有編制19個，其中部機關8個編制、區文明辦2個編制、區文聯0個編制、XX日報駐區記者站6個編制、區網絡輿情監管中心3個編制。

區委宣傳部實際到位14人。

部機關7人，包括：區委常委部長1人（副縣級）、市駐區宣傳員1人（副縣級）、副部長2人（正科級）、科員2人、工

1勤人員1人（其中辦公室、理論科、宣傳科、教科文體科共2名工作人員，區文聯1人，由區委宣傳部副部長兼任）。

區文明辦2人，包括：副部長兼文明辦主任1人（保留正科級），主任科員1人（享受正科級待遇）。

XX日報駐區記者站3人，包括：記者站站長1人（副科級），記者2人。

區網絡輿情監管中心2人，包括：工作人員2人。

（2）各鄉鎮、街道綜合文化站每站配備專職人員1人，共28人。城鎮各社區、農村各行政村未配備宣傳文化工作人員。據了解，各鄉鎮專職文化人員并沒有專職從事文化工作，往往以各種名義被抽調到其他崗位兼職，其本職文化工作反被弱化。

（二）基層宣傳思想文化隊伍工作經費投入情況。

1．區委宣傳部2010總預算為117萬，其中包括：人頭經費共50萬元，辦公、接待等其他費用67萬元。

2．2010年各鄉鎮、街道綜合文化站人員工資84萬元，人均3萬元。

（三）宣傳文化部門干部交流、實踐鍛煉、教育培訓情況。近3年，宣傳文化部門無干部交流。區記者站1人借用到省委宣傳處鍛煉，有3人參加宣傳干部調訓。

二、目前存在的問題

一是人員編制太少，嚴重不適應新形勢下宣傳思想文化工作需要。二是干部交流力度不夠，近三年從未輪崗交流或是提拔使用，有的已長達十幾年既不提拔也不輪崗交流，七八年不輪崗的還不少。三是干部職級待遇解決較差，有16年一直在區委宣傳部至今尚是科員的干部。四是區網絡輿情監管中心參公管理遲遲未落實。

三、對加強宣傳文化隊伍建設的建議

（一）配齊配強宣傳文化工作力量。增加宣傳部人員編制，配齊配強現有科室人員，新錄用的公務員和交流進入的公務員，應具有大學本科及以上學歷，配備時要嚴格堅持公開招考或公開選調，嚴禁將非專業人員調入電視臺、記者站、文化館、圖書館等專業技術機構。解決好宣傳文化干部職級待遇問題，區委宣傳部主任科員、副主任科員，按照機關科級領導職數的50%配備，文明辦、網管辦、文聯、外宣辦其科級領導職數合并計算，市駐區副縣級宣傳員應優先考慮宣傳部在職領導。鄉鎮、街道辦事處黨委要配齊專（兼）職宣傳委員，黨委宣傳委員是兼職的必須另配備1名專職宣傳干事，城鎮各社區配備1名專職宣傳干事，農村各行政村要配備兼職的相應人員負責組織協調宣傳文化方面的工作，并給適當的待遇。

（二）加大干部交流和實踐鍛煉力度。要按照《公務員法》

和組織工作有關要求，采取多種途徑，加強宣傳文化干部多崗位輪崗交流和提拔使用。有計劃地選派縣級宣傳文化部門領導干部和工作骨干到鄉鎮、街道和上級機關、企事業單位進行多崗位實踐鍛煉。為他們提供更多學習提高的機會，鍛煉能力的平臺，使宣傳思想工作始終充滿生機與活力。

（三）建立健全專業技術人才、民間文化人才，有突出貢獻的宣傳文化工作者的培養、管理及激勵機制。要通過3至5年時間，努力建立一支專兼結合，質量較高，管理有序，充滿活力，與宣傳文化事業發展需要基本適應的宣傳文化隊伍。探索建立宣傳文化人才評價標準，專業技術人員職業資格認證制度和靈活多樣的分配激勵機制。建立民間文化人才和非公有制經濟組織和新社會組織中的文化人才庫，納入宣傳文化人才發展規劃和教育培訓計劃，在人才政策和人才服務方面一視同仁、平等對待，吸收他們參與重要文化項目和工程。建立健全表彰獎勵機制。對做出突出貢獻的宣傳文化工作者，按照國家和省市、區有關規定給予表彰獎勵。對文化能人、民族民間文化傳承人等方面人才，按省市有關文件要求給予特殊補貼。

（四）加強教育培訓。制定切實可行的培訓計劃，認真做好宣傳文化干部培訓，定期對鄉鎮、村和街道社區宣傳文化工作人員進行普遍培訓。按要求積極做好省市干部輪訓，確保用三年左

右時間分期分批將區級和城鄉基層宣傳文化干部培訓一遍。

（六）加大宣傳文化經費投入。宣傳思想文化工作涉及到社會生活的方方面面，不僅僅在思想上要引起高度重視，而且在具體措施上面也要積極作為，增加宣傳思想文化工作經費，是順利開展工作的基本保障。各級財政對宣傳思想工作的資金應列入財政預算。除保障必要的辦公經費外，尤其是要加強對宣傳文化干部培訓資金和基層文化站所建設的投入力度，并要隨著經濟增長逐年提高。在重大文化惠民工程規劃實施中要注意統籌人員配備，人才培養經費等，有條件時，可設立隊伍教育培訓、人才培養工程等專項資金。省、市應每半年對基層宣傳文化經費投入情況進行督查，并納入綜合目標考核。

2011年7月21日

第四篇：宣傳思想文化隊伍建設調研報告

宣傳思想文化隊伍建設調研報告

一、現狀分析：

經過調查，我縣文化干部宣傳文化經驗不足，經驗欠缺，專業技術基本上不具備，如攝影、攝像技術、網頁制作、美術、新聞報道等專業技術人才是短板。業務經費相當短缺，沒有專門的辦公用房，宣傳文化干部吃苦意識、紀律意識淡薄、奉獻意識淡化，思想觀念滯后，制度建設、基礎設施建設、硬件建設不到位。

1、對宣傳思想文化建設的意識不強，思想認識不到位。不少鄉鎮、、村干部對宣傳思想文化建設意識淡薄、甚至缺失，不能做到對宣傳思想文化建設豐富內涵的整體把握。甚至不知道文化建設應該抓什么，如何抓，導致于不想抓、不愿抓的局面。他們在思想認識上有偏差，認為新農村文化建設是“軟任務”，不如搞經濟建設，能夠看得見，摸得著，體現政績明顯。

2、文化經濟政策落實不夠，文化事業資金投入嚴重不足。雖然，中央、省上制定和提出了關于加快基層文化建設的一系列優惠扶持政策，但地方政府文化事業的投入幅度不是太高。尤其對公益性文化事業的投入很少，與經濟增長的幅度相比，嚴重失衡。

3、文化陣地建設滯后，村級文化設施基本處于空白。村級文化設施建設基本處于空白。遠遠滿足不了人民群眾日益增長的精神文化生活的需求。

4、基層文化建設引領作用不強，群眾對文化活動方面的參與積極性不高。首先基層領導干部缺乏先進文化的影響力、號召力和凝聚力；群眾的精神文化生活過于單調、匱乏，導致封建迷信沉渣泛起，賭博打麻將之風盛行不止。在這種情況下，先進文化如何能夠占領基層鄉村陣地？不少干部群眾對此十分憂心。這種現象，固然與大多數群眾知識水平低、接受能力差，思想觀念落后等因素有關。但主要原因則是基層干部對宣傳思想文化建設的宣傳力度不夠，工作方法不對路，缺乏相應的組織和因勢利導，調動不了群眾參與先進文化建設的積極性、主動性和創造性。

5、農村文化人才隊伍缺失，文化活動后繼乏力。絕大部分鄉鎮、村沒有吹、拉、彈、唱和文學創作等方面的專業人才，也沒有專業的文藝輔導人才。各鄉鎮文化站沒有專門的文化干部，文化站的管理人員都是由鄉政府一般干部兼職，沒有專業的文化知識和管理經驗。總體素質偏低，業務能力不高，且大多身兼數職，工作處于應付狀態。文化部門缺乏對文化工作者系統的業務培訓，基層文化工作者學習新知識、接觸新事物，出外開闊眼界的機會少之又少，在文化活動的組織和管理上很難有所作為。人員編制、經費支持、活動場地等得不到落實，文化活動開展沒有發展后勁，基本處于停滯不前的狀態。

二、對策和建議

一是通過公開招考、競技選拔、提名推薦等方式選拔優秀的基層宣傳文化干部，并到一線錘煉，從源頭上引進思想政治過硬、專業技術精湛、愛崗敬業、樂于奉獻的年輕宣傳文化干部。

二是加大培訓力度。宣傳部門加大對基層宣傳文化干部的培訓，采取定期和不定期培訓，專家授課、技能比賽、表現突出的宣傳文化干部暢談經驗等方式進行培訓，提高基層宣傳文化干部的專業技術，豐富基層宣傳文化干部的經驗，強化基層宣傳文化干部奉獻和吃苦意識。

三是加大對宣傳文化干部的考核力度。一是通過錄用稿件情況進行分值考核，增強基層對宣傳文化工作的重視。二是對表現突出，成績卓著的宣傳文化干部給予關心和厚愛，給予提供更廣闊的舞臺或者破格提拔，樹立宣傳文化戰線上的典型，從而帶動一大批基層宣傳文化干部快速成長。

四是加大基層宣傳文化工作的指導。宣傳部門要采取調研、檢查、考核等方式督促基層搞好宣傳文化工作，豐富基層民眾文化生活。

五是加大宣傳文化設施的投入。加強基層宣傳文化陣地建設，開設基層宣傳文化網站，開設基層流動書柜、配發各類文體器材，特別是攝影、攝像器材，已經跟不上讀圖時代、信息時代的發展。

第五篇：文化調研報告

關于加強供銷合作社文化建設情況的調研報告

為了認真貫徹落實《關于進一步加強供銷合作社文化建設的意見》（供銷合字[2012]17號）文件精神，進一步提升供銷合作社的軟實力，促進全區供銷事業科學發展，按照市社《關于對加強供銷合作社文化建設情況進行調研的通知》精神。我區從8月25日開始對文化建設情況采用開座談會、個別交談等方式進行調研，現將調查情況報告如下：

一、基本情況

我區有四個基層供銷社和一個社屬企業，分別是益門供銷社、晁峪供銷社、甘峪供銷社、固川供銷社，城區生產資料公司。五個單位擁有土地面積52580.71平方米，房產面積15749.41平方米。現有在冊職工196人，其中在崗職工113人，離退休職工186人，資產總額2529萬元，負債總額1600萬元，資產負債率達63%。近年來，在區委、區政府高度重視下，在上級部門的有力指導下，全區供銷社圍繞加快發展這一中心，進一步健全網絡體系，積極推進機制改革，努力實現資產增值，加快項目建設進度，著力實現職工增收、企業增盈、系統增輝。在不斷增強經濟硬實力的同時，確保全系統文化軟實力的不斷提升。

二、主要工作措施

基層供銷社文化的范疇很寬泛，它不僅有文化的一般性，更具行業文化的特殊性。其內涵十分豐富，涉及思想、管理、業務、制度、道德形象等多個方面。近年來，我區供銷社圍繞全系統精神文化、管理文化、道德文化、環境文化等四個方面不斷挖掘和探索企業文化建設的內含和實質，配合區上、市社“創先爭優”文明城市創建等活動積累了一定經驗，也取得了一定成效。

1.認精神文化建設為源動力，構建“和諧”競爭的發展格局。加強政治理論學習是我們精神文化建設的主要內容之一，在抓經濟建設的同

時，我們始終沒有放松對干部職工思想、政治理論的學習和提高，充分發揮廣大黨員的先鋒模范作用和黨組織的主陣地作用，堅持用中國特色社會主義理論體系武裝黨員干部，教育職工社員，堅定中國特色社會主義共同理想。大力弘揚以愛國主義為核心的民族精神和以改革創新為核心的時代精神，引導干部職工始終保持與時俱進、開拓創新的精神狀態，廣泛開展社會主義榮辱觀教育，在系統形成知榮辱、講正氣、比奉獻、促和諧的良好風尚。今年，我們進一步加強對全系統干部職工的思想道德教育，通過問卷調查，文明禮儀知識培訓，影視宣傳等各種文明創建活動，使供銷人誠實友善，社會責任、關愛他人的道德價值觀得到了提升，樹立了合法經營、熱忱服務、和諧奮進的行業之風。

2.以“管理”作為文化建設的核心，引導企業規范運營、科學發展。管理文化是基層供銷社文化本質特征的內在要求。管理出效益，把管理融入到基層供銷社文化建設之中，重點在制度建設，其有效性存在于各種規章制度、辦法的科學性之中。自去年底，區社黨委、理事會圍繞貫徹落實中、省、市關于加快供銷合作社改革發展的若干意見和實施意見精神，先后出臺了一系列行之有效的管理辦法和規章制度，使企業的經營活力得到了進一步增強，企業的管理文化得到豐富和完善。只有加強企業管理文化建設，才能使廣大干部職工在實踐活動中有章可循，促進企業健康發展。

3.以道德文化建設為底線，加強廉政建設。基層供銷社是依法治社、依法管社的具體實踐者，擔負著經營與管理等重要工作。如果沒有廉政文化、道德文化做保障，不廉政現象就會滋生蔓延。因此道德文化建設是供銷社文化建設的一個重要方面，在抓好企業經營管理的同時，堅持不懈地抓好黨風廉政建設和反腐敗工作。區社領導班子、各股室、各企業都分別落實了黨風廉政建設責任人，分管領導按照責任制要求以身作則，并經常過問、督促，檢查班子和各企業黨風廉政建設活動開展及落實情況，特別

是在企業經營過程中出現違規違紀行為，做到了及時發現，及時懲處，不姑息，不遷就。全系統領導干部的道德素質過硬，系統的黨風廉政文化建設扎實推進。近年來，全系統未出現大的違規違紀事件。在系統內構建起了廉政文化防腐體系，把文化的力量融入到了反腐倡廉工作中，營造了以廉為榮的濃厚行業氛圍。

4.把基層化改造作為重點，重塑供銷形象。基層供銷社的形象是整個供銷社工作在社會中形成的總體印象，單位形象的樹立離不開先進文化的建設。今年以來，全系統按照區上的工作要求，采取多種形式，開展了一系列內外部環境整治活動。我區的基層社大部分位于城鄉結合部，區位優勢比較明顯。為了抓住城市發展“西進、東闊、南移”和百萬人口大城市的發展機遇，同時改善基層社經營環境，消除安全隱患，為企業發展尋找新的增長點。益門供銷社抓住市區提升南大門形象的有利時機，及時提出了益門供銷社北院綜合樓的建設。城區生產資料公司預計對高家鎮閑置的院子進行開發，建立農副產品交易市場，為高家村的各項農副產品提供一個交易平臺。

三、存在的問題

雖然在近幾年的改革發展過程中，我們趁勢而上，在文化建設領域做了一定工作，也取得了一些成效，但從這次的調查過程中，我區供銷社文化建設方面仍然存在許多困難和不足，現實中供銷社文化總體上處于較低的層面。一是近年來隨著市場經濟的不斷深入和企業的不景氣，各級甚至單位自身對文化建設的重視度不夠高，外界及相關部門的支持力度不大，投入不足，研究不深，文化服務功能較為薄弱。二是文化普及不夠廣，部分干部職工對供銷社的歷史沿革，包括體制、性質、宗旨、發展歷程等不甚了解。三是豐富多彩、健康向上的文化活動載體沒有建立起來，一些文化體育活動很少開展。四是全系統隊伍整體素質不高和文化背景參差，人

才隊伍亟需加強。五是一些由政策造成的遺留問題沒有得到很好地解決，造成發展空間受限。這些問題嚴重制約了供銷社文化發展和作用發揮，必須通過進一步加強文化建設來加以解決。

四、幾點體會：

1.要加強供銷社文化建設，就要塑造供銷精神。要大力塑造具有時代特色和行業特色的供銷合作社精神，它是供銷合作社發展之根，前進之本，力量之源。具體來說，就是要繼續傳承和弘揚“扁擔精神”、“背簍精神”的同時大膽開拓，銳意創新，不斷塑造那種拾遺補缺、服務基層的奉獻精神，那種心系“三農”，愛農為民的“民本”精神，那種奮發進取、攻堅克難的“創業”精神，那種追求共贏、互助互利的“合作”精神，使新時期供銷合作社的地位和作用得到廣泛認同，在全社會尤其是在農村地區的知名度，享譽度，影響力顯著提高。

2.要加強供銷社文化建設，就要強化文化意識。文化意識是供銷合作社文化建設的思想保障。各基層供銷社領導既是供銷合作社文化建設的倡導者和培育者，也是供銷合作社文化的執行者和踐行者，要不斷培養和強化文化意識，并帶頭示范，身體力行，把文化建設納入供銷合作社發展總體規劃，擺上重要工作位置，與經濟發展一同研究部署、一同組織實施、一同督促檢查；要制定文化建設規劃和計劃，有序推進文化建設，把文化建設納入系統綜合業績考核體系，作為衡量各基層供銷社和領導干部工作業績的重要依據。

3.要加強供銷社文化建設，就要不斷灌輸理念。要對系統干部職工加強正面宣傳和系統培訓，不斷灌輸和強化供銷合作社理念，通過規章制度、管理措施、管理風格等滲透到每位干部職工，使之能在較短的時間里掌握各項規章制度和行為規范的活動；要通過宣傳、演示、討論、培訓、考核、比賽等方式，使供銷合作社文化理念入耳、入腦、入心，增強基層供銷社

干部職工開展為農服務的自覺性和主動性；要通過示范感染、目標激勵、感情凝聚、活躍干部職工業余文化生活等各種形式，把總社倡導的價值觀、敬業精神、經營理念、職業操守、為人之道等，通過各種途徑和形式自然和諧地貫穿于經營管理的每一個環節，使供銷合作社文化理念深入人心，并轉化為個人的自然情感、自覺行動和自我要求。

4.要加強供銷社文化建設，就要堅持分類推進。區社機關要塑造優質高效的機關文化，積極開展機關效能建設和“創先爭優”活動，努力提高“為農服務”水平，引領系統又好又快發展；培育有競爭力的企業文化，推進理念、制度、機制創新，加快品牌培育和誠信經營，不斷提升經濟效益和社會效益；農民專業合作社要發展中國特色的合作社文化，弘揚“人人為我，我為人人”的合作理念，發揮好在新農村建設中橋梁與紐帶作用；村級綜合服務站要建設豐富多彩的社區文化，提供文娛、信息、科技等綜合文化服務；行業協會要打造有影響力的行業文化，加強行業自律，推行規范標準，提供誠信優質服務，增強行業的凝聚力、影響力和話語權。

5.要加強供銷社文化建設，就要加大宣傳力度。要堅持正面宣傳為主，壯大主流輿論，提高輿論引導的及時性、權威性和影響力；要充分利用系統內外報紙、雜志、廣播、電視、網絡，以及社會上一些知名度高、傳播范圍廣、權威性和影響性較大的媒體，大力宣傳合作社的理念和文化，宣傳系統內的優秀企業、先進事跡、勞動模范、政策措施，以及在社會主義新農村建設、和諧社會建設中所起的巨大作用，不斷提高供銷合作社文化的影響力和感染力；擴大合作社的社會影響，逐步構建起統籌協調、功能互補、覆蓋廣泛、富有效率的宣傳格局。

渭濱區商務局

二〇一二年九月二十一日