第一篇：2014年度如皋新姚醫院醫德醫風標兵方案

如皋新姚醫院“醫德醫風標兵”評選活動

實施方案

為充分展示我院醫療衛生人員愛崗敬業、無私奉獻、全心全意為人民健康服務的良好醫德醫風，發揮先進典型的示范作用，營造良好的醫療衛生服務環境，進一步引導和激勵醫務人員以飽滿的工作熱情和昂揚的斗志，盡心為人民健康服務，爭做人民滿意的健康衛士，在全院組織開展“醫德醫風標兵”評選活動。

一、指導思想

以“ “爭當白求恩式醫藥工作者”，創先爭優活動為主題，以加強職業道德建設為核心，以維護人民群眾的根本利益為重點，以弘揚醫德醫風，發揮典型示范作用為目的，進一步激發醫務人員的光榮感和使命感，努力建設一支思想端正、業務過硬、作風扎實、愛崗敬業、無私奉獻的醫療衛生隊伍，為保障人民群眾健康，為促進我院醫療服務工作又好又快發展作出應有的貢獻。

二、評選范圍

全院醫療臨床、醫技、護理、藥劑人員。

三、評選標準

“醫德醫風標兵”評選，主要面向在醫療、護理、醫技、藥劑一線的、直接為病人和群眾服務的在崗從業人員，著重評選以病人為中心，尊重病人、關愛病人、方便病人，以溫馨、便捷、優質服務和文明執法取得病人和服務對象信賴的優秀醫療衛生工作者。具體標準如下：

(一)“醫德醫風標兵”——醫生標準

1、愛崗敬業，救死扶傷，一切以病人為中心，待病人耐心、熱心、細心，竭盡全力為患者提供溫馨、便捷、優質的服務，有很強的事業心和責任心，工作認真負責，一絲不茍，深受病人的信賴。

2、醫德醫風高尚，廉潔行醫，秉公辦事，誠信服務，自覺抵制行業不正之風，對病人或服務對象一視同仁。

3、具有嚴謹的科學態度，技術精湛，精益求精，勤奮好學，開拓進取，創新求實，在業務上取得突出成績。

(二)“醫德醫風標兵”——護士標準

1、熱愛護理專業，恪盡職守，腳踏實地，無私奉獻。

2、醫德高尚，廉潔奉公，待病人如親人，開展人性化服務，操作規范，尊重、關愛、方便病人，深受病人及家屬的肯定和贊揚。

3、積極進取，加強學習，技術上精益求精，在臨床護理工作中有突出貢獻。

(三)“醫德醫風標兵”——醫技人員標準

1、熱愛本職崗位，忠于職守，工作認真負責，一絲不茍，為病人服務溫馨、誠信、周到，深受病人的信賴。

2、恪守醫德，廉潔奉公，秉公辦事，對病人一視同仁。

3、具有嚴謹的科學態度，勤奮好學，勇于進取，技術精湛，業務上取得突出成績。

㈣“醫德醫風標兵”——藥劑人員標準

1、熱愛本職崗位，忠于職守，工作認真負責，一絲不茍，為病人服務溫馨、誠信、周到，深受病人的信賴。

2、恪守醫德，廉潔奉公，秉公辦事，對病人一視同仁。

3、具有嚴謹的科學態度，勤奮好學，勇于進取，技術精湛，調配藥品無差錯。

四、方法步驟

（一）評選推薦方法

各科室可依據本實施方案，結合自身實際，在本科室開展評選推薦活動。推薦工作要充分發揚民主，堅持走群眾路線，采取民主評選的方法。臨床科室醫生護士各推薦一名，由本科室醫生、護士打票，最后將票數匯總交醫務科，可給科室醫生護士打票。醫技科室人員由臨床醫生護士以打票形式選出。確保評選出來的先進典型具有代表性、導向性和先進性。評選推薦工作要突出群眾參與，擴大社會影響，營造濃厚氛圍。

(二)獎項評定辦法

1、日常考核。

日常考核以錦旗，條幅、字畫、鏡扁、表揚信、住院患者滿意度調查為加分項。

2、院領導考核

醫療、護理、醫技科室推薦人員由院領導打票產生1 名“醫德醫風標兵”。

注：獲獎者本年度需無差錯事故、糾紛、患者投訴發生。

2014年1月2日

如皋新姚醫院

第二篇：醫德醫風標兵主要事跡

***主要事跡

本人從醫三十年來一直本著一切為患者著想、廉潔行醫的宗旨行醫。工作中我多次拒絕患者紅包，堅決抵制醫療行業某些不正之風。2017年上半年，一名名叫汪清秀的患者堅決要強行塞給我壹仟元錢的紅包，我拒絕數次，但她態度堅決，考慮到患者的感受，我只好收下紅包。隨后，委托我們科室護士長將這壹仟元錢做為住院預交款交到她的住院賬戶里了。在工作中我充分發揮中醫藥特色，以簡、便、驗、廉的方式為廣大患者服務。我接診的很多患者他們的處方只有幾元到十幾元錢。我從不以行醫為盈利目的，以最廉價的方法為患者治好病是我的追求。由于治療效果好，費用低，僅在2017年一年就收到患者錦旗七面、感謝信一封。在兢兢業業工作的同時，我始終加強學習。被評為省地市級中醫重點專科學術帶領人、中醫腎病內科學術帶領人，2007年順利完成與南方醫科大協作的慢性腎功衰三到四期中醫辨證施治的臨床研究工作24例。所帶領的團隊年業務收入1700萬元以上，門診量9000人次以上。

第三篇：醫德醫風標兵先進事跡

醫德醫風標兵先進事跡

醫德醫風標兵先進事跡

**同志2005年7月畢業于**醫學院臨床醫學系，一畢業就參加了傳染病醫療救治工作。在工作之余，他注重提高自已的思想素質和業務技能，認真學習黨的方針政策、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，認真貫徹落實科學發展觀，樹立了正確的世界觀、人生觀、價值觀。他注重政治理論、法律法規、業務知識的學習，積極向黨組織靠攏，參與各種學習培訓活動，提高專業理論水平。他醫德高尚、務實創新，對技術精益求精。在醫療、管理方面成績突出，贏得廣大患者和職工的高度贊譽，多次獲得醫院的醫德醫風標兵和先進工作者。

2005年**同志來到了**市肺科醫院工作，當時我院是**市的結核病專科醫院，許多畢業生聽到這種具有傳染性的疾病都感到害怕，不愿意來這個醫院工作，但是**同志不怕困難，精心為每一位肺結核患者進行診治，堅信只要做好防護工作就不會傳染到這種疾病。2006年**市肺科醫院成立了新的科室—呼吸科，**醫師又調配到該科室工作，他認真學習呼吸科的各科疾病的診治，解決了患者呼吸道疾病的各種問題。2009年**市肺科醫院升級為**市**人民醫院，醫院選派**前往上海市胸科醫院進修學習肺部腫瘤專科，在進修期間，他夯實肺部腫瘤專科的科學理論知識，虛心向帶教老師和其他上級醫生學習腫部腫瘤的內科治療尤其是抗腫瘤化療，及時做好工作經驗總結。返院后，他及時將所學技術應用至臨床實踐中，能獨立開展完成了肺部腫瘤的系統化腫瘤專科治療尤其是抗腫瘤化療。這一治療填補了該院在肺部腫瘤專科治療領域的空白。2010年，醫院組織了“臨床醫生大比武”競賽，他靠自已扎實的醫學功底一舉奪得第一名的殊榮。

2009年10月，全國各地暴發了甲型流感，我院正好是**市的傳染病專科定點醫院，承擔了**市的甲流防治工作。**醫師第一個主動請纓，前往傳染病區工作，而且一去就是半個月持續奮戰。其間，他吃在醫院，睡在醫院，未離開醫院半步，經常仔細查看每一位甲流患者，與甲流患者耐心交流與溝通，消除患者的恐懼心理，使患者得到及時有效地治療，特別是在救治一位危重甲流患者時，更是竭盡全力挽救患者生命，最后這位患者轉危為安，痊愈出院，患者及家屬非要送一個大紅包給他，**醫師婉言拒絕道：“醫生這個職業，本質就是為患者服務，為患者奉獻，要想牟利，就不要干這行”。

他不僅醫術上精益求精，他高尚的醫德醫風更讓人欽佩。他始終堅持“病人的利益高于一切”。在他的日程表上，從來沒有上下班和節假日之分，堅持天天查房，只要病人需要，他總會出現在病人面前。他時刻將病人的利益放在首位，盡最大的努力救治每一位患者。不管是上班還是放假，白天還是黑夜，隨叫隨到，長年承擔一線值班任務。他熱愛自己的工作和事業，同時更體諒他的病人。為了更好的保障病人的利益，他在科室嚴格執行“三規范”原則：規范檢查；規范用藥；規范治療。即不該做的檢查堅決不做；不該用的藥品堅決不開；不必要實行的治療堅決不實施。在日常診療活動中，患者經常能感受到他無微不至的關愛，冬天天冷時他給病人查體前一定會先把自己的手搓熱，聽診器一定要先用自己的手捂熱；當病人及家屬對治療不了解，心存疑慮和恐懼時，他都會耐心解釋并用通俗的語言使他們容易理解、接受并打消顧慮。許多病人都知道他的手機號碼，接到病人的咨詢電話，再忙再累他也耐心的解答，細心的指導。他從不收受患者錢物，而且還盡可能地為患者節省醫藥費，對于有些患者康復后上門給他表達謝意送錢物或安排吃請的，他都一一婉言謝絕。對于有些患者及家屬，拒收他們的紅包，甚至會引起他們的誤會與不安，他都會不厭其煩地做好解釋和安撫工作，以取得他們的理解與信任，實在拒絕不了的紅包他會立馬上繳醫院辦公室，再由辦公室存入患者住院費中，工作7年來，拒收紅包2萬余元。他就是用這樣的熱情服務于患者，只求奉獻，不求索取。曾經有一位在列車上途經**的患者，突發高熱，來到我院看急診，但患者既無家屬，也無錢看病，**醫師自已墊付了三百元給他打點滴退熱等治療，等患者病情痊愈后又墊付一百元給他買車票繼續坐火車。對于這一樁樁感人的事情，他總是說自己只是作了作為一個普通醫師應該做的事情，相對于病人把生命托付給自己的那種信任，自己做的這些根本就不算什么。

**同志愛崗敬業，忠于職守，具有強烈的社會責任感和崇高的職業道德，他在確定病人的治療方案時，總是設身處地替病人著想，考慮病人的經濟條件，交通是否方便等因素，盡量滿足患者的需要。工作中，經常有病人因忘記帶錢或錢不夠來向他借，不管病人是否相識，他都予以熱情幫助，他相信，既然患者敢開口向你借，說明他對你的信任，就不可能會騙你。事實也是如此，從來都沒有出現過患者借錢不還的現象。

春去秋來七年余，他把寶貴的青春和真誠無私地獻給了病人，獻給了他熱愛的衛生事業，在平凡的崗位上做出了不平凡的業績，充分展現了一名人民醫生為人民的良好形象。

第四篇：2006年醫院醫德醫風建設方案

文章來 源

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w.5 Y K J.Com 12006年，我院將認真貫徹鄧小平理論和“三個代表”重要思想、黨的十六大精神，以醫院管理年活動為契機，加強醫德醫風建設，努力提高職工思想道德素質，一切以病人為中心，提高醫療服務質量，以此作為核心思想，進一步深化醫院改革，加快醫院發展步伐，努力將我院打造成環××地區醫療品牌中心。

一、指導思想：

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，加強醫德醫風建設，開展醫院管理年活動，一切以病人為中心，提高服務質量，規范醫療服務行為，維護群眾利益，構建和諧的醫患關系。

二、目標任務：

加強思想政治教育，提高全院醫務人員職業道德素質，全院職工無違反黨紀國法現象；建立健全醫德醫風建設、考核和評價制度；提高服務意識，改善服務態度，規范服務行為，構建和諧的醫患關系，各項指標達到市衛生局制訂的醫德醫風目標管理考核要求。

三、具體措施：

（一）加強思想政治教育和職業道德建設，以醫院管理年活動為契機，開展優質服務活動

1、通過開展醫院管理年活動，在全院醫務人員心中樹立醫療服務社會效益第一、群眾利益第一的思想，健立健全醫療服務制度，完善了投訴接待和處理流程，以病人為中心，提高醫療服務質量，改進服務流程，改善服務環境，方便病人就醫，增進醫患溝通，對人民群眾反映強烈的熱點難點問題，能解決的要及時解決，為病人提供溫馨、細心、愛心、耐心的服務。

2、繼續開展“星級服務”活動，深化“以病人為中心，以醫療服務質量為主題”的服務理念，為病人提供全方位的優質服務，各臨床科室開展好每周一星評選工作，開展好滿意服務活動。

3、每周組織一次全員思想政治教育，教育內容包括職業道德教育、法制教育、安全教育以及世界觀、人生觀、價值觀的教育。進一步提高職工的自身素質，充分調動其工作積極性和創造性。教育時間每周不少于2小時，要求各科室要有學習記錄和人員到課簽到，參學率達95%以上，因故未參加學習者，由各科室領導負責補課。

4、每月進行醫德醫風考評，并作為發放效益工資的重要指標之一。

5、每季統計一次全院醫德醫風實施情況。

6、結合醫院工作實際，有計劃、有針對性地組織職工收看反腐倡廉、法律常識、職業道德建設、先進人物事跡等電教錄像，進行正反兩方面的教育。

7、廣泛聽取社會各界群眾的建議和意見，今年計劃召開兩次社會監督員座談會，兩次社區醫療保健座談會，兩次離退休人員座談會，一次專家座談會，一次民主黨派、無黨派人士座談會，各臨床科室每月組織一次住院病人座談會，廣泛聽取各界人士對我院的建議和意見，并針對提出的問題制定整改措施。定期收集意見箱群眾來信意見和建議，對收集到的意見和建議及時研究處理并予以反饋。

8、繼續開展并完善“病人選擇醫生”和住院病人費用“一日清單制”，讓病人在醫院診療過程中能夠選擇到滿意、放心的醫生，明明白白的交費，充分行使對醫療服務的選擇權和知情權，體現尊重病人的生命權和健康權。

9、開展多種形式的評優評先活動。一是每月組織一次優質服務評比活動，二是在全院范圍內組織進行“四佳一優”即“十佳黨員”、“十佳團員”、“十佳勤務本文由文秘知音網提供，請登陸www.tmdps.cn查看更多文章員”、“十佳護士”、“優秀醫生”和先進黨支部、先進科室的評選活動。通過樹立先進典型，在醫院營造一個健康向上的良好氛圍，充分調動職工的工作積極性，促進我院優質服務工作的深入開展。

10、做好日常醫德醫風建設工作。

（二）加強黨風廉政建設，完善監督制約機制。

充分發揮紀委、監察室、審計科的監督作用，加強廉潔自律教育。一是醫院重大決策充分發揮民主，科學決策，盡量減少或避免失誤；二是嚴格執行財經審批手續；三是加強醫院藥品、醫療設備和基建材料等采購過程的督查工作；四是每月組織一次行風考評，考評結果直接和經濟效益掛勾。

（三）加大醫院對外宣傳力度

1、充分發揮新聞報道組的作用，調動新聞報道員的工作積極性。每季度出版一期的內部宣傳刊物，及時將醫院的新業務、新技術、新設備介紹給廣大人民群眾，方便群眾尋醫問藥。

2、利用醫院現有的宣傳板報和宣傳欄，宣傳醫院的新人新事，新設備、新技術，同時通過宣傳欄、醫院網站、政府公眾信息網等向社會公布投訴電話，主動接受社會監督。

3、年內完成百篇文章的宣傳報道工作。利用《廣西日報》、《××日報》、《××晚報》，各級電視臺、廣播電臺、本地網站等多種媒體、網絡進行宣傳，提高醫院在社會上的知名度。

（四）開展、參加形式多樣及主題健康積極的文體活動或業務技術競賽，豐富職工文化生活，增強職工凝聚力。在“3.8”婦女節、“5.12”護士節、“7.1”黨生日等主要節日，組織職工開展活動，積極參與上級部門組織的特別是全市性的文體活動。開展以“弘揚白求恩精神，做白求恩式醫務工作者”為主題的醫德醫風宣傳教育活動，強化“以病人為中心”的職業道德、職業紀律、職業責任、服務理念。開展向衛生系統先進模范人物學習的活動。

（五）做好離退休干部職工的管理服務工作。認真貫徹落實上級文件有關離退休老同志的政治、生活待遇的方針、政策，適當安排他們外出活動，有計劃地組織他們開展撲克、象棋、健身等各種各樣的文體活動、比賽，主動上門探望年老體弱的職工，讓他們感受黨組織的溫暖。

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第五篇：2006年醫院醫德醫風建設方案

2006年，我院將認真貫徹鄧小平理論和“三個代表”重要思想、黨的十六大精神，以醫院管理年活動為契機，加強醫德醫風建設，努力提高職工思想道德素質，一切以病人為中心，提高醫療服務質量，以此作為核心思想，進一步深化醫院改革，加快醫院發展步伐，努力將我院打造成環××地區醫療品牌中心。

一、指導思想：[xiexiebang.com文章-http://www.tmdps.cn/找

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以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，加強醫德醫風建設，開展醫院管理年活動，一切以病人為中心，提高服務質量，規范醫療服務行為，維護群眾利益，構建和諧的醫患關系。

二、目標任務：

加強思想政治教育，提高全院醫務人員職業道德素質，全院職工無違反黨紀國法現象；建立健全醫德醫風建設、考核和評價制度；提高服務意識，改善服務態度，規范服務行為，構建和諧的醫患關系，各項指標達到市衛生局制訂的醫德醫風目標管理考核要求。

三、具體措施：

（一）加強思想政治教育和職業道德建設，以醫院管理年活動為契機，開展優質服務活動

1、通過開展醫院管理年活動，在全院醫務人員心中樹立醫療服務社會效益第一、群眾利益第一的思想，健立健全醫療服務制度，完善了投訴接待和處理流程，以病人為中心，提高醫療服務質量，改進服務流程，改善服務環境，方便病人就醫，增進醫患溝通，對人民群眾反映強烈的熱點難點問題，能解決的要及時解決，為病人提供溫馨、細心、愛心、耐心的服務。

2、繼續開展“星級服務”活動，深化“以病人為中心，以醫療服務質量為主題”的服務理念，為病人提供全方位的優質服務，各臨床科室開展好每周一星評選工作，開展好滿意服務活動。

3、每周組織一次全員思想政治教育，教育內容包括職業道德教育、法制教育、安全教育以及世界觀、人生觀、價值觀的教育。進一步提高職工的自身素質，充分調動其工作積極性和創造性。教育時間每周不少于2小時，要求各科室要有學習記錄和人員到課簽到，參學率達95以上，因故未參加學習者，由各科室領導負責補課。

4、每月進行醫德醫風考評，并作為發放效益工資的重要指標之一。

5、每季統計一次全院醫德醫風實施情況。

6、結合醫院工作實際，有計劃、有針對性地組織職工收看反腐倡廉、法律常識、職業道德建設、先進人物事跡等電教錄像，進行正反兩方面的教育。

7、廣泛聽取社會各界群眾的建議和意見，今年計劃召開兩次社會監督員座談會，兩次社區醫療保健座談會，兩次離退休人員座談會，一次專家座談會，一次民主黨派、無黨派人士座談會，各臨床科室每月組織一次住院病人座談會，廣泛聽取各界人士對我院的建議和意見，并針對提出的問題制定整改措施。定期收集意見箱群眾來信意見和建議，對收集到的意見和建議及時研究處理并予以反饋。

8、繼續開展并完善“病人選擇醫生”和住院病人費用“一日清單制”，讓病人在醫院診療過程中能夠選擇到滿意、放心的醫生，明明白白的交費，充分行使對醫療服務的選擇權和知情權，體現尊重病人的生命權和健康權。

9、開展多種形式的評優評先活動。一是每月組織一次優質服務評比活動，二是在全院范圍內組織進行“四佳一優”即“十佳黨員”、“十佳團員”、“十佳勤務員”、“十佳護士”、“優秀醫生”和先進黨支部、先進科室的評選活動。通過樹立先進典型，在醫院營造一個健康向上的良好氛圍，充分調動職工的工作積極性，促進我院優質服務工作的深入開展。

10、做好日常醫德醫風建設工作。

（二）加強黨風廉政建設，完善監督制約機制。

充分發揮紀委、監察室、審計科的監督作用，加強廉潔自律教育。一是醫院重大決策充分發揮民主，科學決策，盡量減少或避免失誤；二是嚴格執行財經審批手續；三是加強醫院藥品、醫療設備和基建材料等采購過程的督查工作；四是每月組織一次行風考評，考評結果直接和經濟效益掛勾。

（三）加大醫院對外宣傳力度

1、充分發揮新聞報道組的作用，調動新聞報道員的工作積極性。每季度出版一期的內部宣傳刊物，及時將醫院的新業務、新技術、新設備介紹給廣大人民群眾，方便群眾尋醫問藥。

2、利用醫院現有的宣傳板報和宣傳欄，宣傳醫院的新人新事，新設備、新技術，同時通過宣傳欄、醫院網站、政府公眾信息網等向社會公布投訴電話，主動接受社會監督。

3、年內完成百篇文章的宣傳報道工作。利用《廣西日報》、《××日報》、《××晚報》，各級電視臺、廣播電臺、本地網站等多種媒體、網絡進行宣傳，提高醫院在社會上的知名度。

（四）開展、參加形式多樣及主題健康積極的文體活動或業務技術競賽，豐富職工文化生活，增強職工凝聚力。在“3.8”婦女節、“5.12”護