第一篇：優秀班主任匯報材料李向麗

優秀班主任匯報材料

用愛心換真心 用行動做表率

登封市中岳街道辦事處初級中學

李向麗 2012年7月

學校中最繁重和最復雜的工作就是班主任工作，同時這也是最富有挑戰性和教師職業特色的工作。李向麗自1999年參加工作以來，一直從事于班主任工作，轉眼間她在這方熱土上已經辛勤耕耘了13年，這13年來，她默默耕耘、孜孜不倦，把班級管理得有聲有色，所教學科也名列前茅。在教育教學過程中本著科學的態度，靈活務實地做好班主任工作，深受學生的歡迎和尊敬，得到家長的充分信任和好評。個人事跡如下：

一、嚴于律己，言傳身教

為師要品正，為教要身先。孔子說過：“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從。”可見榜樣的力量是無窮的。我們常常聽到這樣的話語“老師自己都做不到，還要求我做！”可見，教師的言行對學生的影響有多么大。尤其是作為一名班主任更要不斷地加強自身的品德知識修養，要注意自己的言行，以自己的人格魅力來影響學生。所以，班主任一定要言而有信，言而有度。言必行，行必果。只有這樣才能在學生心中樹立良好的形象，建立起崇高的威信。因此她對自己提出了高標準要求，凡是她要求學生做到的，自己首先做到，而且要比學生做得更好。如平時教育學生要熱愛勞動，當發現教室里有紙屑時，她就會一聲不吭地撿起來，雖然這是一個細微的動作，但學生能意識到保持教室衛生是每一個人的責任，也包括老師；平時要求學生講文明懂禮貌，她首先做到尊重每一位學生，從不挖苦諷刺他們，請學生承擔任務時，也采用詢問、商量的口吻進行；在學習上，她要求學生不遲到，她就會在學生到校之前到；要求學生每天早晨五點五十到校，她就得每天提早十幾分鐘到教室；要求學生按時交作業，她就一定會按時批改完作業。要求學生書寫認真工整，她在板書時首先做到書寫規范認真。做不到的事就不說，說到就一定要做到。這種示范表率作用在學生的身上會轉化為一種巨大的教育動力，使她在學生中享有崇高的威信。自己的一言一行已經成了一種無聲的教育，同時也贏得了學生的愛戴。在她的帶領下，班內形成了一種積極向上的良好風氣。

二、尊重學生，做學生的知心人

人格尊嚴是平等的。作為班主任，她努力做到能像一個真正的朋友一樣，欣賞學生，學會傾聽學生意見，接納他們的感受，包容他們的缺點，分享他們的喜悅。被尊重是學生內心的需要，是學生進步的內在動力。參照自己的親身經歷，她發現：孩子

們喜歡尊重他們的班主任，而且當一個孩子在被你認同、尊重后，他可能會有驚人的潛力和爆發力。她班李騰飛同學學習成績不好，可是她從來沒歧視他，幫他查漏補缺，鼓勵他上進。因此他很努力，想提高學習成績。他說“我只有嚴格要求自己，我才有可能取得進步；我只有努力學習，我才能對得起所有關心和幫助我的人”。

她知道，班主任要想很好的開展工作，首先要深入了解學生心里想什么，嘴里想說什么，生活學習有什么困難等等情況。“攻城為下，攻心為上”的戰爭策略，惟有讓學生心服口服，才能讓他們充分挖掘出自己的潛力，充分發揮自己的才能。她放下“師道尊嚴”的架子，貼近學生，與學生打成一片，與他們促膝談心，成為他們的知心朋友，讓他們感到班主任也是他們中的一員，從而消除他們的戒備心理，解除心理上的隔閡。這樣，他們講真話、訴衷情，遇到問題時會及時給我匯報。

今年她的班上有一個叫胡聰聰的女同學，開學之初，上課經常走神，很多科任老師都向她反映情況，班長也反映這個同學對班級工作不熱心，于是她提醒了這個女同學，想不到她竟依然如故，一天晚自習后，她把這名同學叫到了休息室，剛開始，她脾氣比較急，說話也較嚴厲，于是這名同學似乎覺得很委屈，竟掉起了眼淚，一問三不知，于是她讓這名同學回去好好想想，第二天再給她個滿意的答復。第二天，這名同學竟給她了一張道歉的字條，從字里行間的態度來看，她認為這名同學應該是個不錯的學生才對，于是她再一次找她談心，這一次她說出了有關她的一切，原來她印象中只有她的初二班主任對她最好，讓她當了班長,可到初三,沒當什么班干,似乎老師不在乎她,整天充滿著失落感，因而做任何事情都提不起精神來，甚至出現抵觸情緒??

至此她發現，學生是如此看重老師對她的評價，也因此明白一個好的班主任更應該是學生的知心好友。

三、用寬容和愛心去關注每一個學生

要教育好學生，首先要關心學生、熱愛學生。只有對學生感情深，工作才能細、方法才能對頭。多年來，她努力做到：對學生思想上積極誘導，學習上耐心幫助，生活上關懷體貼。她經常利用中午休息和放學后值日的時間與學生親切交談，詢問他們學習中遇到的困難，及時的教給他們學習的技巧和方法幫他們功克難關，了解他們的心事。用朋友的身份給他們以寬慰，讓他們從思想上擺脫困擾，以自信、愉快、輕松的心態投入到學習中去。她還從生活方面給予他們溫暖的關懷。天冷了她提醒同學們

多穿衣服，冬天學校沒有熱水她利用辦公室的煤火為他們燒水，孩子病了她拿錢給他們買藥，并且她每次開藥的時候都特意多開一些常用藥放在講桌里以備應急。久而久之，師生之間已建立了深厚的感情。而孩子們課下總也會圍在她的身邊和她聊天，把她當成他們的知心朋友并急著與她分享他們的喜樂哀愁。在這樣的師生關系下，班內形成了一種合力，干什么事都很團結，很積極。同時學生們也特別喜歡她所教的學科，她所教的語文學科在歷次考試中總是名列前茅。我也多次被評為鄉級優秀教師，并于2004年被評為登封市優秀教師。

工作中，她始終把熱愛孩子放在第一位。可是一個班的學生不可能人人都是優秀的。俗話說“十個指頭有長短”。每個班級都有一些后進生，他們或是思想差或是學習有困難。愛優秀的孩子很容易，愛后進生卻不那么的容易。我們要知道其實孩子的成長過程實際上就是一個不斷犯錯的過程。在孩子們特別是后進生犯錯的時候我們要以一顆寬容之心去對待他們。同時多給他們一些鼓勵，少給他們一些批評，所達到的教育效果要比硬碰硬，過激沖動的效果好的多。

記得剛帶畢業班的時候，班級一個男同學李鴻楠逐漸顯山露水起來：在班級拉幫結派，打架斗毆；在校園里惹事生非，強行拉同學翻墻上網，被學校抓住，導致了那個月我班五星級班級的評定得了個倒數第一。面對這樣一個情況，她并沒有批評他。而是找他聊天談心，了解他的興趣愛好，家庭情況等等，同時努力尋找他身上的閃光點。她發現他膽子特別大，和老師說話不卑不亢，性格很直爽。于是為了鼓勵她，她利用他膽大的優點，讓他當英語科代表，因此他曾告訴她 “老師你這樣看得起我這樣的學生，我一定學好，一定要把學習搞好。”有段時間，她每天中午和下午放學后都和他談心，小到做人的行為舉止，大到談理想抱負；遠的說說他的光榮歷史，近到表揚他的點滴進步。在他身上她花去了大量的時間與精力。功夫不負有心人，她的心血總算沒有白費：期末他的整個人都變了，成績有了很大進步，行為習慣也變好了很多。后來，他轉學了，走時依依不舍。平時他常給她寫信，信中有一句話叫她永生難忘“雖然我離開了，可你是我永遠的老師，將來我也要當老師。”是啊，永遠的老師，那一刻，她熱淚盈眶，她終于真正懂得：為學生苦，為學生累，值！作為班主任，讓她真的很快樂。同時讓她領悟到：要想成為一名真正合格的班主任，就必須做到寬容孩子，欣賞孩子，因為寬容是一種理解，欣賞更是一種激勵。

四、培養班干部，凝聚學生心

多年的班主任工作經驗中，她知道班主任并不是一個單獨的個體，他是與所在的班級融為一體的。一個班級就像一把能擋風雨的大傘，光有傘柄和布是不行的，還需要骨架的支撐，只有這樣才能撐起一片天空。班干部就像骨架一樣對這把傘起著不容忽視的作用，班干部是班集體的中堅、班集體建設的核心，班主任的得力助手。調動這部分同學的熱情，注意培養并發揮其作用，是樹立良好班級的關鍵。因此，在班干部的選拔上，每個學期開始每當我接到一批新學生時，她總是虛心詢問曾經教過這些學生的老師每位學生的情況，同時自己也仔細觀察學生的實際表現，并反復斟酌，綜合考慮，然后才確立了干部班子，讓他們帶領廣大學生努力學習，踏實工作。作為班主任，她充分信任班干部，放手讓他們開展工作，并悉心指導。讓班干部感覺到老師是他們的堅強后盾。

在班級的日常工作中，時時刻刻讓班干部都明確自己的職責，各司其職，各負其責。她還充分利用每周周會讓班干部在課上都進行總結，談一談得失，為以后的工作積累經驗，通過長時間的訓練，班干部的工作能力逐漸提高了。可孩子畢竟是孩子，作為班干部的他們有時也難免會犯錯誤，對于犯了錯誤的干部同學，她總是進行耐心細致的思想教育，并積極鼓勵，給予信心，賦予機會。她經常在班中指出：作為一個班干部，應時刻以為班集體服務為己任，一定要嚴格要求自己，在工作學習中不斷提高自身素質，反復督促自己，切忌驕傲自滿，自我滿足，對不稱職的干部及時調換，做到功是功，過是過，決不含糊，確保班干部隊伍整體向前發展。

如此濃厚的團隊意識，使學生都有了很強的集體榮譽感。“從自己做起，為集體爭光”已經成了人人心中的口號。如果有人做了有損于班集體榮譽的事情，是很為人所不齒的，不用老師批評，同學們的教育就會形成一個“包圍圈”，幫助犯錯誤的同學認識并改正。所以她所教的班級總能形成了一股良好的班風：和諧、團結、積極、向上。一年來在學校開展的五星級班集體評比活動中，她班每次都名列前茅，在每次的大大小小的考試中，她的班次次第一，在學校組織的活動中次次拿獎，教室的獎狀貼滿了墻。

五、做好班級與任課老師、家長之間的溝通工作

做班主任的要時時牢記“團結老師，精誠合作”這一法寶。學生大量的時間是在課堂上學習，學生大量的問題產生于學習過程之中。班主任只有與各位科任教師團結一心，才能從各科老師那里了解學生的思想、學習、紀律情況；才能聽到各科任老師的工作計劃和安排，聽到他們對班級工作的反映和意見。從而，統一思想、統一要求、統一認識，協調辦法，共同教育好學生。

她經常會同各學科教師，進行集體會商，討論每一位學生的情況，促進各教師進行聯系，從總體上把握每一個學生的學習情況，讓各科老師的教學工作具有針對性，既能有效地進行因材施教，解決學生的偏科現象，使學生更好的做到全面發展；又能夠促進科任老師間的交流、團結，而且還能給學生樹立精誠團結、與人合作的表率，簡直是一劍三雕。

促使學生健康成長，只靠教師的工作是不夠的，還應該得到家長的協助。因此，每學期的班級工作中她都有目的、有計劃地用家長會和校信通的形式和家長溝通：向家長介紹本班的學習情況，孩子的學習、紀律等各方面的情況，爭取家長的意見，以取得家長對班級工作的支持和協助。有時在溝通中了解到學生家中存在這樣和那樣的困難，她就想方設法去幫助。和家長密切地聯系，共同教育學生，有效地促進了學生的全面發展。

任班主任工作來，她雖然沒有做過驚天動地的偉業，但她走過的每一段路，留下的每一個足跡，都能折射出她生命的價值。她深深地愛著她從事的這份神圣的職業。既然選擇了遠方，便只顧風雨兼程，她會義無返顧，一路走下去。愿她的心血澆灌出一朵朵希望之花，讓這些美麗的花朵，盛開在祖國肥沃的土地上。

第二篇：感知醫患關系 李向麗

感知醫患關系

“妞爸要去玉樹支邊三年，而我，干完這個月就辭職了，打算給自己放一個大假，追求自由執業之夢想！想說點什么，不過，還是干杯吧！”6月的一天，急診科女超人于鶯寫下了這條微博，這意味著，在接下來的時光，于鶯將逃離體制，不再是這個古老的東方醫學王國——北京協和醫院的一份子。我想，她做出這個決定心中還是難以割舍。

想一想，自己從14歲進入部隊醫院工作，至今已經有37年了，如果說我的生命有80年，那么至少有一半的時間是與病人一起度過的。可以說，和所有醫務工作者一樣，與病人待在一起的時間，比與家人在一起的時間還長。但是，醫患之間的關系為什么不能象家人那樣和諧呢？

我想從自己的經歷說說對目前醫患關系的看法。1976年，我到部隊護訓班學習，那時的教學硬件沒有現在這么好，沒有那么多仿真模型，也沒有那么生動的多媒體設備演示。如果缺乏實戰，結果就是讓病人痛苦，在這種情況下，怎么辦呢？為了熟練掌握護理技巧，我們一群未成年的少女，就拿自己當實驗品，每到課后，我們就用自己的身體練習肌肉注射、靜脈注射，起初，我和同學之間互相練習扎針，后來就自己給自己扎，我記得班上好多同學的胳膊都青一塊紫一塊。后來分配到各自的工作崗位后，很少因為扎針不準和病人發生糾紛和矛盾，但這并不意味著，你不會遇見誤解。

幾年后我回到地方，被分到了蘭醫二院的兒科，19歲的年紀，對于現在的孩子來說，還依偎在父母身邊撒嬌，而我已經走上了更加艱難的工作崗位，說實話心理的成熟度，遠遠還不足以承受這份職業的重量。我記得當時有個新生兒因為肺部感染而夭折，那是個漂亮的小女孩，她躺在花被子里，像一只睡著的小貓，當時我們整個科室人員都非常難過，盡管從整個病歷來看，醫院沒有任何過錯，但是家屬認為，孩子在醫院沒有的，醫院就有過失，一連幾天，孩子的父母都在護士長的辦公室鬧，當時更令我費解的是護士長的態度，即便家屬惡語相向，她也是耐心安慰，很少有負面的情緒或表情，那時，氣盛的我甚至有些厭惡“找茬的”病人家屬。

醫患關系最好的是2003年非典時期，我當時在病房，雖然沒有在抗非一線，但也能深切地感受到那種災難來臨時的生死與共，沒那么多討價還價。遙記得，每次病房消毒，不用告知，病人就會主動讓位，有時甚至還會問“要不要幫忙”，正如最早披露非典疫情的鐘南山院士所說，抗擊非典就像一場遭遇戰，對于未知的病毒，無論個人、醫生還是國家，都毫無準備。我在想，是不是面對共同敵人的時候，醫患關系才能緩和？彼此間才能多些理解？看過很多別人的生離死別，遠不如一次真實經歷讓人刻骨銘心。2010年12月20日，我的父親因為突發心梗送往醫院搶救，當時一紙病危通知單讓我和家人瞬間無所適從，醫生說父親得做三個心臟支架，大哥從西固趕來，焦慮地走來走去，小妹眼淚像珠子一樣往下掉，母親孤獨地坐在手術室門口不說話，這一刻，我和我的家人有多么無助，如果父親沒救過來怎么辦？如果醫生拿著病歷本，面無表情地說“我們已經盡力了”，怎么辦？如果說之前對于醫患關系的理解，只是站在醫務人員的角度，那么這次才是真正的換位思考，面對醫患關系，你可以講專業主義，講科學主義，但更重要的是講人文主義，“對于每一個生命的憐惜、關懷以及尊重，才是真正的醫者仁心”。

日復一日，年復一年，每個人都有老去的時候，每個人都有躺在醫院里無助絕望的時候，如果無法理解患者，那么就想象一下幾十年后的你，需要怎樣的醫生、護士? 一聲問候，一個微笑，也許真的比帶著口罩語氣機械地要求他們打針吃藥來得溫暖，醫務工作者，其實是最能傳遞火種的職業。（護理部李向麗）

第三篇：向集團李董事長匯報材料

山西潞安小南村煤業有限公司

礦井基建技改項目建設匯報材料

按照集團公司潞礦基便字【2013】72號文指示精神，現就我公司的相關事宜向集團公司、股份公司匯報如下：

一、公司概況

我公司位于屯留縣東邊界，漳澤水庫西側。礦井為低瓦斯礦井，原井田面積2.0853km2，兼并整合重組后井田面積5.1721km2，生產能力由原來的30萬噸/年提升到90萬噸/年，批準開采3＃煤層。開采煤層3#，地質儲量4932萬噸，設計可采儲量1966.8萬噸（其中嘉園工貿壓煤135萬噸，中華村壓煤346萬噸，呈寺村壓煤396萬噸，西至河村壓煤627萬噸，合計1504萬噸；圈定儲量為462.8萬噸），以往動用儲量460萬噸，水庫壓煤1161萬噸，工業廣場壓煤291.8萬噸，南崗村壓煤353萬噸，小南村壓煤295.2萬噸，長邯高速壓煤49.7萬噸，斷層壓煤354.5萬噸，設計規模90萬噸/年，設計服務年限21.8年，煤質為低灰-中灰、特低硫、高發熱量-特高發熱量、較高軟化溫度灰之貧瘦煤，可作為動力用煤和民用煤。

二、項目設計及建設情況

1、投資及初設概算

①礦井兼并重組整合所含的資源價款為7794萬元，買礦投資總額為30218.24萬元，截至2012維修及處理隱患投入10547萬元，支付資金7295萬元；2013年計劃投資6369萬元，實際潞礦投字【2013】290號文件批復795萬元。②礦井初步設計總概算為61665.89萬元，其中：井巷工程費9674.63萬元；土建工程費7224.54萬元；設備及工器具購置費12081.5萬元；安裝工程費4016.99萬元；其它費用24013.23萬元（包括搬遷呈寺、西至河村莊費用）；基本預備費3625.37萬元；建設期間貸款利息1056.62萬元。

③優化初步設計后總概算6369萬元：

1、新建副立井井筒投資1364.64萬元；

2、井筒裝備1524.35萬元；

3、井底車場及基建工程投資1167.59萬元；

4、地面10KV變電站雙回路改造投資973.38萬元；

5、其它輔助設施投資1339.04萬元。

2、項目建設完成情況 ①井巷工程：

我公司兼并整合重組進駐以來，共完成維修：木棚支護5209米、工字鋼支護6898.1米（冒頂區3900米，絞頂19011方、平均冒頂1.8米），錨網支護合計842.7米；清挖整理水溝2470米；注漿101米；新掘巷道錨網支護117米、工字鋼支護86.2米。

②基建技改工程：

2012年6月8日我公司兼并重組整合項目開工報告取得批復，批復開工日期為7月1日，工期30個月。2012年5月已完成新建副立井井筒施工單位和監理單位的招標工作、“四通一平”工作，目前新建副立井井筒施工未開工。

③地面土建工程 地面沒有土建工程建設。④井上下設備安裝情況

我公司2011年7月至今對井上下供電、提升、壓風、通風、排水等系統的設備和其他部分設備做了相應改造，累計投資1803萬元，其中：井上供電600萬元，包括地面變電站改造高低壓開關柜30面，充電饋電一體屏 1面，電池屏 1面，交流屏1面，控制柜1面，電容柜2面，變壓器2臺，1000KVA柴油發電機1臺，后臺監控系統1套。

井下供電210萬元，包括共計改造變電所3個、一個綜采工作面，實現了雙回路和三專供電，增設設備如下：雙保護真空電磁啟動器10臺，真空饋電開關42臺，交流真空軟啟動器3臺，風機開關6臺，高壓真空配電裝置30臺，干式變壓器4臺。

副提升系統150萬元，包括更換副提升天輪1套、電控系統1套、信號系統1套、液壓站1套、盤型閘1套、緩沖托罐搖臺1套、緩沖器1套、防過卷裝置1套、防墜罐籠一個、防過放裝置1套。

主提升系統187萬元，包括更換主提升機電機兩臺，更換主提升液壓站1臺、電控裝置1套、信號裝置1套、防墜箕斗2套、進線開關柜2臺、箱式變壓器2臺。

壓風系統179萬元，包括增設壓風機（3臺，儲氣罐3個，聯機控制系統1套，高壓開關柜6臺。

主排水系統140萬元，包括增設主排水泵4臺，高壓開關3臺，高壓磁力啟動器4臺、潛水泵5臺。通風系統87萬元，包括更換進線柜1臺和ABB變頻控制柜1臺，增設了在線監測裝置1套，局扇12臺。

其它改造250萬元，2305工作面增設了1臺轉載機、1臺破碎機、2臺B噴霧泵及電氣列車17輛，抱閘裝置3套、購置了絞車4臺和其他配件。另外購置架住式液壓回轉鉆機2套、架住式液壓回轉鉆機2套、絞車2臺、礦燈架4臺、乳化泵1臺和潛水泵等。

3、項目初設經濟效益分析

①根據初步設計總概算62408.72萬元，我公司原煤售價為550元/噸（含稅價），按年產90萬噸計算，年銷售收入為42300萬元。銷售稅金及附加預計為627萬元，生產成本為：271.28元/噸;按當前售價計算年利潤總額為10998萬元，所得稅后凈利潤為8248.5萬元；年現金凈流量為7807萬元;年投資收益率17.62%；年稅后投資收益率13.22%；盈虧平衡點為35.83萬噸；內部投資收益為10.5%；投資回收期為7.99年。

4、項目優化初設后經濟效益測算

礦井基建技改項目初設重新優化后總概算為6369萬元，我公司原煤售價為550元/噸（含稅價），按年產90萬噸計算，年銷售收入為42300萬元。銷售稅金及附加預計為627萬元，生產成本為：261.17元/噸;按當前售價計算年利潤總額為11998萬元，所得稅后凈利潤為8852.25萬元；年投資收益率188.38%；年稅后投資收益率138.99%；盈虧平衡點為31.32萬噸；內部投資收益為62%；投資回收期為0.82年。

三、目前存在的困難

1、地面工業廣場建設：辦公樓總面積856㎡，其中包括大會議室240㎡（和職工培訓共用），小會議室60㎡，宿舍90㎡，人均辦公面積只有3.6㎡，部分科室人員辦公桌椅都沒有地方安置；食堂總建筑面積128.75㎡，就餐人員有時達到300人以上，無法滿足同時就餐；職工澡堂總建筑面積242.66㎡，每班洗澡人員在175人左右，并且澡堂內沒有更衣室；目前公司無宿舍樓，宿舍全部為臨時安排，人均面積不足2㎡。

2、礦井開工手續：由于我公司新建副立井井筒工程未列入集團公司投融資2013年計劃，目前辦理單位工程開工手續受阻。

3、我公司2013年計劃總投資6369.69萬元，未列入計劃的有：礦建項目2787.69萬元，土建項目360萬元，設備項目1841萬元，安裝項目1067萬元，其它314萬元。

山西潞安小南村煤業有限公司

二〇一三年五月六日

山西潞安小南村煤業有限公司

礦井基建技改項目建設

匯 報 材 料

二0一三年五月

第四篇：李麗敏九年級班主任工作計劃

九年級第一學期班主任工作計劃

黃家中學

李麗敏

九年級第一學期班主任工作計劃

班主任是一個班級的組織者、管理者、領導者和教育者。新學期本人擔任九（2）班班主任。如果說學生是產品，那么班主任這一角色，時時刻刻影響著我們的每個產品；班主任不經意的一句話，時時刻刻影響著我們學生的一生；班主任無意間的一個動作，也許能另一個不理想的班級“扭轉乾坤”。現制定本學期班級管理工作計劃如下。

一、指導思想

１、轉變教育觀念，學生不僅屬于學校，他們還屬于家庭、社會和將來。我們對孩子的教育不僅要完成升學任務，我們還要塑造學生的人格；不僅要對現在負責，還要對將來負責。我們對待學生不僅要注重成績，更要注重他們的思想品質。不僅要注重能力的提高，還要注重學生良好個性品質的養成。尤在對待學生上，應該以思想品德為主，以學習成績為輔。所以，我們對待學生，尤其是后進生，應該傾注真情，而不能予以歧視或忽視。

2、換位思考，正確引導學生。

他們有思想，有感情，有自己的道德標準。我們在處理孩子問題時，不妨經常換位思考一下。孩子犯錯時，撫摩一下他的頭發；孩子心情沮喪時，拍拍他的肩膀，這些無聲的肢體語言有時候可能要比批評的話語更能 催人改正，激人奮進。孩子思想出軌時，我們予以正確的引導，可能要比劈頭蓋臉、不分青紅皂白的亂批一通更容易要孩子接受、理解。事實上，每個孩子頭腦中都有兩個自我，一個好我，一個壞我。學生思想的 過程就是好我與壞我做斗爭的過程。如果好我勝利的時候多，他們就會進步，就 會慢慢的邁向成功；如果壞我占了上風，他們就會退步，就會慢慢的走向失敗，最后弄的一事無成。所以，我們班主任作為班級的組織者、管理者、領導者和教 育者，應該對他們適時的對他們予以正確的引導，幫助他們克服困難，走向進步。

3、拿起表揚的武器

哲學家詹姆士說過“人類本質中最殷切的要求就是渴望被肯定，而學生更是如此。”贊美是陽光、空氣和水，是學生成長中不可缺少的養料，必要的表揚是成功的陽光、空氣和水。我們班主任作為教育者，不妨拿起表揚的武器，讓學生多一點自信，少一點自卑，使學生能更好地溶入到班級生活中，使班級管理工作 更加輕松、有序地進行。

4、注意加強對后進生的教育

由于學習成績差，他們處處低人一等，被置于班級的“陰暗角落”。時間告訴我們：我們應該尊重、熱愛、理解學生。我們知道：無論孩子多差，他 也一定擁有自己的特長。也許我們無法幫助一個孩子提高成績，但是我們可以設 法幫助一個孩子克服他自己的缺點，幫助他樹立人生的自信，讓他盡可能多學一點，少浪費一點時間。

5、經常與家長聯系，建立和學生家長的良好關系。家長評論學校從班主任開始，所以，與學生家長建立良好的關系至關重要。我們班主任向家長說學生在校做的任何一件事，家長都能感覺到我們對他孩子的關注。

6、加強班級建設，營造科學文明的班級氛圍。以班委會為支柱，以培養學生“善良、文明、守紀、自律、自主、友愛、理想”為目標，以班會、黑板報為宣傳陣地，加強對學生的思想品德教育和行為習慣的養成教育，營造良好的班風

和和諧的氛圍，使每個學生都能感受到老師和同學們的愛，使每個學生都能看到自己身上的閃光點，都能找到成功和自信，從而熱愛我們的班級，熱愛我們的學校。

二、班級德育工作管理的具體措施：

1、科學管理：

結合《中學生守則》、《中學生日常行為規范》、《未成年人保護法》等法律法規的精神，結合黃家中學文明班級評比辦法，使班級各項工作有規可依，有規必依。⑴開學初帶領全班同學學習班級和學校的各項規章制度，使學生知規，進而守規。⑵制定值日班委制度，以值日班委為中心，成立紀律、衛生檢查、督促小組。⑶加強學生的自我教育。

2、民主管理：

充分發揮學生的積極性、主動性，把管理權交給學生。⑴班委會召開：由班主任組織召開，班主任與學生班委共同探討，加深對學 生的思想政治教育、行為習慣的養成教育，加強對學習方法的引導和指導，督促他們養成良好的學習習慣。并注意激發學生的內心情感，增強他們的集體意識和 集體榮譽感，調動他們學習的積極性和主動性。⑵班委建設：開學初，本著“公開、公平、公正”的原則，采取自我推薦、民主選舉與科學考察相結合的方式，選拔成立一個具有很強戰斗力、向心力和凝聚力的班委會組織。

我相信，只要我們以金子般的愛心來對待學生，多一分尊重，多一分寬容，多一分理解，善待每位學生，相信我一定能將班級德育工作做得更好，也相信學生未來的輝煌，就在我們的無限熱愛中。

第五篇：李局長向王書記匯報材料

市科技局教育實踐活動及重點工作情況專題匯報

一、群眾路線教育實踐活動

全市教育實踐活動動員大會以來，在市委群眾路線教育實踐活動領導小組和第三督導組的精心指導下，我局的教育實踐活動總體進展順利，發展態勢良好，各項活動正在有序進行。回顧第一環節的實踐活動，科技局主要有四個方面的特點：

一是領導帶頭。活動中成立了由一把局長為組長的領導小組，局長負責對整個活動的組織領導、組織實施、組織落實、靠前指揮、親力親為；領導小組成立了辦公室，下設綜合協調組、宣傳保障組、學習督察組。抽調精兵強將，確定專人承辦活動相關工作。機構和組織分工明確，任務清楚，責任到人，一級抓一級，層層抓落實，確保了活動有條不紊的開展。在活動開展過程中，發揮了一把手的關鍵作用，一把手及班子成員以普通黨員的身份把自己擺進去，以更高的標準、更嚴的尺子衡量自己，要求別人做到的自己帶頭做到，以無私無畏的勇氣帶頭抓好整改。局領導班子和成員始終堅持學習深一步、實踐先一著，用行動的力量，帶頭抓整改落實，為確保教育實踐活動的善始善終、善做善成發揮了表率作用，真正成為活動的引領者、示范者、推動者、實踐者。

二是推進有序。科技局按照市委督導組規定的程序和內容，抓好動員部署、學習討論、征求意見工作，認真組織“回頭看”，做到規定動作按要求完成，自選動作有創新，通過一系列活動使教育實踐活動整體推進有序。一是活動聯系工作實際，實現路線教育實踐活動與部門工作“雙豐收”。科技局從活動一開始就立足于活動聯系工作實際，在“實”字上下功夫，落實責任，貼近實際，真抓實干，務求實效。在活動中做好科技惠民“六個一工程”，即：在鄉鎮搞一次大型科技之春培訓，為每個科技型企業申報一項專利，為企業對接一項產學研合作項目，引導企業實施一項科技成果轉化項目，為科技創新企業申報一項省市科技項目，為全市居民戶均發放一本防震減災知識手冊。這六項工程分別落實到各科室、具體人，和局崗位責任制掛鉤，局活動辦公室定期檢查和考評；二是在全局黨員干部中開展“四查四看”自評互評活動，即：查對“四風”危害程度的認識，看“四風”在本局和自身的表現；查工作作風，看是否貫徹了八項規定、執行各項制度；查科技服務的成效，看科技服務群眾“最后一公里”存在的問題及企業和群眾的需求；查干部創新能力，看為基層服務的本領是否過硬。通過座談、研討等方式，每名黨員干部對照“四查四看”找差距，發表自己的感想，并有心得體會。

三是注重實效。在教育實踐活動中，一是嚴格保證學習時間。對于組織的集體學習，做到無特殊情況全員參加；有特殊情況不能參加的，事后及時“補課”。二是狠抓學習質量。一方面要求全體黨員干部對所學習的內容要認真記好筆記并進行嚴格檢查；另一方面，要求每名黨員對學習教育情況都撰寫多篇心得體會，做到自己寫、不抄襲、不應付，寫出自己的學習體會和收獲。三是認真開展專題討論。組織全體黨員開展了“公與私、對與錯、榮與辱界限”專題大討論。在討論中，每個同志都結合工作實際和思想實際做了認真的發言，明確了自己的發展方向，為下階段的工作奠定了比較堅實的思想基礎。

通過召開座談會、下發征求意見表、個別談等方式廣泛征求群眾意見，把教育實踐活動推向深入，將主動查找問題和解決問題落實到具體行動上。開展了基層走訪調研和主題實踐活動，為群眾辦實事、辦好事。在解決一批突出問題工作中，對創新型、科技型企業開展科技服務，走訪了合成藥業、濟邦洪德堂、朗星光電3戶企業，對企業在研科技項目進行調研，幫助企業解決項目運行中存在的實際問題；幫助吉林農喜機械有限責任公司申報發明專利、外觀設計和實用新型共3件；組織舒蘭市8戶戰略性新興產業企業參加了吉林市科技局舉辦的科技成果交流會，開闊了企業視野，為我市科技成果轉化奠定了基礎；由科技局牽線搭橋，吉林省朗星光電科技有限公司與長春理工大學光電學院簽訂了產學研合作協議；成功舉辦了省食品學會2014年年會，大會主

題是：農產品資源深加工及副產物高效利用。會議邀請了食品加工行業相關專家60多人及企業界人士50多人參加，研討食用菌產業發展中存在的問題與產業發展前景，共同探討行業熱點問題，此次年會推動了全市食用菌產業化發展。

在辦好一批民生實事工作中，科技局班子成員及具體包保人員深入到包保的企業、村和困難群體中，深入了解企業、群眾所思所想，為他們解決了一些實際困難，在先期調研中，了解到困難群體在生活、學習中缺少資金，針對這種情況，局班子成員深入到困難群體家中為每人送去幫扶資金500元，組織機關人員捐贈衣物46件，已解燃眉之急；了解紀屯村缺少科技信息的問題，為紀屯村送去科技圖書近300冊，并為其購置一部投影儀；了解濟邦洪德堂藥業辦理QS（食品安全）市場準入證遇到瓶頸問題，班子成員多次協調溝通省食安委為企業辦理了玫瑰酒系列產品QS市場準入證。

四是邊學邊改。對征求到的意見進行了梳理，明確了責任科室，落實了具體責任人，班子及班子成員堅持邊學邊改、立說立行，率先整改。第一環節共征求到各種意見47條，其中班子18條，班子成員共29條。根據列出的問題清單，制定了操作性極強的整改措施。并分三個批次進行整改，整改工作由局長負總責，牽頭領導具體抓，責任科室和責任人具體抓好落實，一級抓一級，層層抓落實。截至目前，整改結果都向當事人進行了及時反饋，并實行銷號制，現已整改問題38條，整改率達80%。

主要采取的措施：

1、強化理論與實踐學習，提高自身素質。領導班子及成員每天保證1個小時的學習時間，堅持每周三學習制度，學習內容包括《習近平系列講話精神》、《黨的群眾路線教育實踐活動學習文件選編》、《十八大全會精神》、《加快提升科技創新能力政策文件匯編16條》等，通過自學與集中學多種方式和形式的學習，做到理論聯系實際，科學指導科技工作。

2、改變工作作風，沉下心、俯下身深入基層開展調研。活動之初班子成員帶領相關科室人員組成工作小組分別深入舒蘭市科技型企業進行全面的調查走訪，內容包括：企業基本概況、研發投入情況、研發中心建立情況、科技成果轉化情況、專利申請授權情況、產學研情況、科技人才領軍人物情況、戰略性新興產業增速情況及重點推進項目情況。通過調查摸底，掌握了企業在以上8個方面的基本情況，對符合項目申報要求的，予在2014年立項。如：舒蘭市通機廠2014年加大了研發投入力度，研發投入資金年增長幅度超過30%，且占銷售收入4%以上；法特新誼化工2014年擬建立研發中心；吉林省百益農業開發有限公司高產優質谷子新品種九谷14號豐產高效栽培技術集成與示范項目實現了科技成果優先在本地轉化；幫助企業和高等院校牽線搭橋進行產學研合作，吉林農業大學資源與環境學院與舒蘭市田喜生物有機肥有限公司簽訂了產學研合作協議；2014年舒蘭市戰略性

新興產業目標產值是49億元，增長速度為15%，重點項目7項。1-5月完成產值18.4億元，完成全年任務的37.6%，同比增長16.5%，預計6月末可完成24.9億元，完成全年任務的51%。總投資12.75億元的七個戰略性新興產業重點推進項目，目前都在積極籌建和運作當中，其中120萬件汽車后橋圓弧錐齒輪生產項目、全自動清洗機及環保設備生產項目基建工程已完成，陸續投入生產，其余正在基礎施工，力爭年底全部竣工，七個項目預計達產后年可實現產值11.4億元。通過深入企業調研，獲得了有價值的材料和信息，做到了底數清、情況明。

3、改進工作方法，提高工作效能。通過整改改變了過去的工作方法，拓寬了工作思路，能夠創造性地開展工作。注重人盡其才、才盡其用，把局里能夠認真工作、想事、干事的同志放在重要的工作崗位上，如：業務科原來只有1名工作人員力量不足，有些工作忙不過來影響了工作進程，現在充實了2名素質高、業務能力強的同志充實到業務科，達到了人才資源的最佳配置，最大限度的發揮了科技局的人才優勢。

4、落實黨風廉政建設責任制，認真執行干部廉潔自律有關規定。領導班子及成員嚴格執行中央八項規定，自覺做到為民、務實、清廉，嚴格自律，要求職工做到的首先自己做到，通過審計、財政等部門檢查，無任何違紀、違規問題。

從第一環節工作情況看，我局的工作雖然取得了一些成績，但一些思想認識上的問題仍然存在，工作中也出現了一些新問題，主要有：一是活動整改步子慢。開展活動時上熱下冷、質量差、進度遲緩；二是思想認識不到位。活動中存在畏難思想、厭倦情緒，還沒有完全進入狀態就想收場，出現前緊后松的現象；三是活動流于形式。工作中“雷聲大、雨點小”、沒有動真格；四是查找問題不深入。領導班子和班子成員“四風”方面的意見帶原則性、普遍性的多，泛泛而談，查找的問題不多、不深、不具體；五是邊學邊改抓得不緊。活動中“改”的思路不清、方向不明、動力不足、力度不大。這些問題存在的原因，主要是我們領導班子特別是一把手重視不夠、推動不力的原因。對此，我們必須引起高度重視，要自始至終堅持“嚴的標準、嚴的措施、嚴的紀律”，及時發現和解決活動中存在的苗頭性、傾向性、潛在性問題，推動活動自始至終扎實開展。

按照總體部署，教育實踐活動已進入查擺問題、開展批評環節。我們要進一步深化思想認識，把思想和行動高度統一到市委的部署要求上來，緊密結合我局實際，著力在六個方面下功夫，從嚴抓好第二環節各項工作。

第一，聚焦“四風”查擺突出問題。做好第二環節的工作，關鍵要把“四風”方面的問題查找準。第一環節，我們通過民主評議、發放意見表、召開座談會、個別談話等方式，征求到了一批意見建議。這些意見經局活動領導小組辦公室梳理后，已原汁原味反饋給領導班子和班子成員。對照征求到的意見，要及時召開黨支部或領導班子會，進一步查找領導班子集體存在的“四風”問題。班子成員要主動把自己擺進去，認真回答自身在“四風”方面最嚴重的具體問題是什么，自己在“四風”方面犯過什么具體錯誤，改正了多少，還有哪些需要改正和預防的，把自身存在的“四風”問題找準、找實，要讓群眾來監督，讓群眾作評判。

第二，深入誠懇開展談心交心和談話提醒。通過談心談話，溝通思想、交流情況、提醒幫助、增進團結。局單位主要負責人要帶頭與班子成員逐一談心，局班子成員之間、局班子成員與分管科室主要負責人談心，本單位科室主要負責人與本單位科室黨員談心。談心交心要主動談自己的不足，也要誠懇地指出對方存在的問題，提出改進作風的具體建議。通過同志式的善意提醒、推心置腹的交流談心，真正把問題談開談透、找準找實，把矛盾和問題解決在專題民主生活會前，為開展批評與自我批評打下堅實的思想基礎。目前我局的第一輪談心談話已結束，正在準備第二輪的談心談話工作。

第三，深刻透徹進行對照剖析檢查。領導班子及其成員都要按照衡量尺子嚴、查擺問題準、原因分析深、整改措施實的要求，撰寫對照檢查材料。領導班子的對照檢查材料由

局主要負責同志親自主持起草，作為整改的重要依據。班子成員要自己動手撰寫對照檢查材料，按照市委督導組下發的格式認真撰寫，不能照搬照抄。目前我局班子及班子成員的對照檢查材料已撰寫完畢，等待督導組的審核。

第四，嚴肅認真開好專題民主生活會。我局召開專題民主生活會必須經過督導組審查批準，堅持時間服從質量，做到“五個不開會”，即：學習教育和聽取意見環節各項工作沒達標的不開會、主要負責同志不重視的不開會、突出問題沒找準的不開會，談心交心不深入的不開會，對照檢查材料未經督導組審查同意的不開會。我局的專題民主生活會擬定在7月上旬召開。

第五，高標準抓好邊查邊改邊建。一是明確整改措施。針對群眾反映的問題和專題民主生活會上查擺出來的問題，無論是班子的還是個人的，都要制定整改任務書、時間表，實行一把手負責制，采取消號制度，扎實整改落實，并在一定范圍內進行公示。二是突出整改重點。對群眾反映強烈的突出問題，要發揚“釘釘子”精神，開展集中治理，以作風建設的新成效取信于民、凝聚力量。圍繞市委“十一項”專項整治工作，從嚴從緊開展自查自糾，存在哪方面的問題就抓緊解決哪方面的問題，哪方面的問題突出就集中力量解決哪方面的問題，整體出臺一批治理措施，務求盡快取得實效、取信于群眾。三是抓緊建章立制。下一步，要繼續堅持邊實

踐邊總結，抓緊建立健全各項規章制度。如“三公”經費管理辦法、加強機關人員管理，嚴肅機關工作紀律的規定、領導班子議事決議規則、科技項目資金分配與使用監督管理辦法、“三重一大”事項集體決策制度和干部人事管理工作制度。要按照務實管用的要求，本著于法周延、于事簡便的原則，堅持從解決實際問題入手，從加強薄弱環節抓起，需要建立什么制度就建立什么制度，什么制度緊要就抓緊建立什么制度，堅決防止盲目跟風、照搬照抄、閉門造車、把“建制”搞成“作秀”等不良傾向，做到需要一個、出臺一個、管用一個。要嚴格抓好制度執行和落實，真正做到用制度管人管事管權，真正做到制度面前人人平等、執行制度沒有例外。

第六，務實開展主題實踐活動。一是要統一思想，提高認識。各科室要切實統一思想、提高認識，增強搞好此次主題實踐活動的責任感和自覺性。二是要注重實踐，力求實效。做到“六個結合”，即：堅持把主題實踐活動與教育實踐活動相結合，與加強和改進機關黨建相結合，與文明單位創建相結合，與加強機關效能建設相結合，與黨風廉政建設相結合，與推進現代科技中心工作相結合，確保取得實實在在的效果。三是要統籌兼顧，促進工作。要把主題實踐活動與高標準高質量地完成好各項工作任務有機結合起來，處理好工學矛盾，安排好日常工作，做到活動和工作兩不誤、兩

促進。把活動成效體現落實到提高工作水平、開創工作新局面上。

二、重點工作進展情況

（一）積極開展戰略性新興產業工作

2014年我市戰略性新興產業企業共有31戶，分布在新材料、生物醫藥、節能環保、裝備制造等領域，為充分掌握各企業的基本情況，落實吉林市科技局《2014年吉林市戰略性新興產業推進工作方案》的通知精神，我們對舒蘭市的31戶企業進行了全面調查摸底，從而全面掌握了企業的全部情況，并建立了信息庫。

2014年舒蘭市戰略性新興產業目標產值是49億元，增長速度為15%，重點推進項目7項。1—5月份完成產值18.4億元，完成全年任務的37.6%，同比增長16.5%，預計6月末可完成24.9億元，能完成全年任務的51%。總投資12.75億元的七個戰略性新興產業重點推進項目，目前都在積極籌建和運作當中，其中120萬件汽車后橋圓弧錐齒輪生產項目、全自動清洗機及環保設備生產項目基建工程已完成，陸續投入生產，300萬件汽車零部件生產項目、6萬輛L330輕型汽車配件生產項目已投入生產，其余三項正在進行基建施工，力爭年底全部竣工，七個項目預計達

產后年可實現產值11.4億元。

（二）大力開展科技創新攻堅工作

五個月以來開展科技成果轉化攻堅，實施科技成果轉化項目2項；開展引進消化吸收再創新攻堅，實施引進消化吸收再創新科技項目1項 ；開展產學研合作攻堅，實施產學研合作項目2項，幫助朗星公司與長春理工大學產學研對接，幫助華鑫菌業公司與吉林農大食品科學院簽訂產學研合作協議；幫助企業泰信達公司申報省科技進步獎工作；幫助八戶企業申報了2014年戰略性新興產業項目申報工作。負責承辦吉林省食品行業學會，吉林省食品行業工作會議在我市召開。

（三）優化服務，科技項目建設取得新進展

五個月以來，我局積極按照吉林市科技創新16條，對科技項目資源做到早摸排、深挖掘，采取電話聯系、走訪企業、組織調研、召開座談會等多種形式，近距離與企業溝通和詢問，深入了解企業需求，特別是和我市特色產業密切相關的內容和需求，先后對舒蘭市金馬化工有限公司、吉林省華鑫菌業公司、吉林省朗星光電實業有限公司、吉林省濟邦洪德堂制藥有限公司等6家企業申報科技型中小型企業創新資金，可申請資金300萬元。

（四）全力抓好知識產權工作

加強了知識產權保護，提高企業自主創新能力，1—5月

份新增專利28個，重點抓了通博的乳化炸藥、華鑫菌業液體深層發酵優質木耳及朗星LED節能路燈等10專利項目實現產業化。培育企業自主知識產權品牌12個，實現產業化專利項目達到40個，實現產值6億元。

（五）做好防震減災工作，強化地震管理工作 一是年初對地震觀測儀器進行了維護，修訂了舒蘭市防震減災指揮部成員，完善了地震應急預案，各鄉（鎮）街、區都建立了宏觀觀測員隊伍并修訂和完善了地震應急預案，于3月19日召開舒蘭市防震抗震減災領導小組會議，落實吉林市防震抗震減災工作領導小組會議并召開舒蘭市應對中強地震工作會議。二是協助吉林市地震局對舒蘭市學校（十七中）、鄉鎮（吉舒鎮）、企業（朗星）、醫院（市醫院）地震應急工作檢查驗收工作。三是做好地震群測網點工作，全市共設13處地震群測網點，礦務局地下水位變化、亮山水庫動態、平安、亮山水井觀測、吉舒、舒蘭養殖家禽異常觀測，13處群測網點每月上報觀測數據，發現異常及時上報地震辦。四是做好5.12地震宣傳工作，配合民政局于五月十二日在格萊得廣場進行宣傳，發放宣傳單2000份，地震知識手冊200冊。

（六）強化管理，抓好自身隊伍建設

結合黨的群眾路線教育實踐活動，我局進一步加強機關作風建設。結合科技局黨支部的實際，建立健全黨風廉政建

設的各項規章制度，以“創建基層滿意、企業滿意、群眾滿意機關”為目標，認真開展機關的思想、作風、廉政建設，我們將按照有利于加強黨員教育管理、有利于發揮黨員作用的原則，有針對性地對機關黨員進行思想教育，強化宣傳、嚴格組織生活，不斷創新和完善機關黨建工作機制，推進機關作風建設和效能建設，不斷加強領導班子建設、職業道德建設和行風建設，切實提高機關黨員干部的黨性修養、廉潔意識和自我防范能力，提高班子的號召力，凝聚力和戰斗力，努力把科技局建設成一個學習型、服務型、效能型、廉潔型的機關。

（七）“促發展、惠民生”立功競賽活動取得新進展 按照2014年市鄉兩級機關開展“促發展、惠民生”立功競賽活動實施方案要求，我局深入基層走訪困難黨員、群眾；全面了解“三幫一聯”真實情況，掌握第一手資料，經過前一段走訪，對幫扶的困難黨員、群眾、學生送去幫扶資金2500元，機關人員捐贈衣物46件，對幫扶的亮山鄉紀屯村送去價值6000元的投影儀一臺。濟邦洪德堂藥業辦理QS（食品安全）市場準入證遇到瓶頸問題，局長多次協調溝通省食安委為企業辦理了玫瑰酒系列產品QS市場準入證。

二、存在問題

雖然前一段工作取得了一些成績，但是對照市委市政府的要求，我們深感還存在很大差距，一是黨的群眾路線教育

實踐活動還不夠深入。二是新興產業進度慢增幅小。三是爭先進位的盡頭還不足。

三、后期工作安排

為切實完成全年各項工作任務，下階段我們計劃重點抓好以下工作：

1、繼續認真抓好黨的群眾路線教育實踐活動，按部就班完成活動的全部任務。

2、抓好戰略性新興產業工作，定期召開協調會，力爭實現全年新興產業產值４9億元的目標，爭取在吉林地區位列一檔水平。

3、抓好項目的申報和爭取力度。抓好已申報項目的服務和協調，積極爭取國家、省、市的立項12項。力爭完成向上爭取資金460萬元的目標任務。

4、抓好促發展惠民生工作。不定期走訪，幫助他們解決實際問題。

5、抓好機關作風建設，不斷提高干部素質。以黨的群眾路線教育實踐活動為主線，提高機關干部素質，建設一支開拓創新、求真務實、廉潔高效的科技干部隊伍，以新的精神面貌、新的工作姿態，創造新的工作業績。