第一篇：行政服務中心領導干部“一崗雙責”制度

XXXX行政服務中心領導干部

“一崗雙責”制度

實施一崗雙責是強化思想政治工作、加強隊伍建設和精神文明建設的一項重要舉措，是搞好業務工作的保障。為貫徹落實區委《2014年全區黨風廉政建設責任制工作安排意見》，進一步明確中心領導干部所承擔的責任，特制定本制度。

1、一崗雙責是指中心黨工委及其工作部門領導崗位的領導干部，在負責抓好業務工作的同時，還要負責抓好思想政治工作、黨風廉政建設、精神文明建設。承擔抓好業務工作和思想政治工作的兩種責任。

2、中心領導班子成員要按照“誰主管、誰負責”的原則，對分管工作、分管部門的思想政治工作、黨風廉政建設工作負總責。黨工委書記負責中心機關黨工委的全面工作，也分管一些業務部門的工作；中心副主任負責中心的日常工作，又負責分管辦公室的行政工作。既負責機關日常管理和行政管理、業務建設，又負責思想政治工作和黨風廉政建設工作。

3、中心領導以及各股室長每年要簽訂廉政建設目標責任書。在部署、檢查、考核、總結業務工作的同時，也要部署、檢查、考核、總結黨務工作的情況，兩副擔子一肩挑，雙向責任一同負。

4、中心每周一例會一次，聽取各股室長上周一崗雙責工作情況匯報和下周工作安排，中心主要領導對各部門工作提出指導意見。

5、中心每季度都有一名成員給機關人員上一次黨課或作一次理論學習輔導，業務講座。

6、領導班子要以身作則，率先垂范，自覺過好雙重組織生活，完成雙重工作任務，自覺接受黨組織和群眾的監督，保持自身清白。同時，要對負責部門做好思想政治工作、搞好廉政教育，切實使負責部門工作人員遵紀守法，務實工作，把中心建設成便民、高效、廉潔、規范的先進集體。

第二篇：領導干部一崗雙責制度

領導干部一崗雙責制度

第一條

為全面貫徹落實黨的群眾路線教育實踐活動，切實抓好隊伍建設和業務建設，推動各項工作的順利開展，制定本制度。

第二條

“一崗雙責”指既要抓好分管的業務工作，又要以同等的注意力抓好分管部門的黨風廉政建設，把反腐倡廉、案件防范工作與業務工作同研究、同規劃、同布置、同檢查、同考核、同問責，真正做到“兩手抓、兩手硬”，使黨風廉政建設和反腐敗工作始終保持應有的力度。

第三條

一崗雙責的責任主體(即責任人)為黨組成員和班子成員(包括主要負責人及副職)。

第四條

一崗雙責責任人的責任，局長對全局工作和人員負責，黨組成員對分管工作和人員負責。

第五條

責任人應定期或不定期對其責任范圍內的工作進行督促和檢查，重點督查各種制度的落實情況。

(一)局長每半年對全局工作定期督查一次以上，并適時開展不定期的工作督查；

(二)副局長每季度定期對分管科室工作督查一次以上，并適時開展不定期的工作督查；

(三)局長、副局長每季度召開一次分管科室工作會議，回顧和檢查本季度的一崗雙責落實情況，并適時開展科室隊伍建設和業務工作進行督查。

第六條

黨組成員每半年向局黨組匯報一次一崗雙責的落實情況，主要負責人每半年向區級分管領導匯報全局的一崗雙責責任的落實情況。

第七條

一崗雙責責任人要做好交心談心工作。

(一)交心談心的范圍為干部職工的思想、工作、學習、紀律、家庭、生活等方面；

(二)局長每年要與全局干部職工每人交心談心一次以上；(三)分管領導每年要與分管科室的干部職工每人交心談心兩次以上；

(四)成員每年要與其它科室的干部職工每人交心談心兩次以上；

(五)領導主動與下屬、下屬主動與領導交心談心次數不限。第八條

領導與領導之間、科室與科室之間、科室內部之間、干部職工之間要進行廣泛的交心談心活動，時間、次數不限。第九條

責任人督查工作和交心談心要有書面記錄，以記錄資料備查。

第十條 一崗雙責責任人在督查工作和交心談心時發現干部職工存在思想、工作、學習、紀律、家庭、生活等方面的問題，要及時做好工作，及時處理，不能處理的，要及時向局主要領導匯報。

第十一條

對一崗雙責落實到位，全年在其責任范圍內隊伍和業務不出問題的責任人，要在一定范圍內進行表揚。第十二條

對一崗雙責落實不到位，全年在其責任范圍內隊伍和業務出現問題的責任人，給予處罰：

(一)責任人責任范圍內干部職工受黨內或行政警告(含警告)以上處分的，取消該責任人的評先選優資格。

(二)責任人責任范圍內的干部職工被書面通報批評和誡勉談話的，每出現一人次扣發該責任人年終目標獎30%。第十三條

責任人責任范圍內干部職工的勤政、廉政情況作為該責任人的晉級、晉職、評先選優條件之一。第十四條

本制度自下文之日起執行。

第三篇：領導干部“一崗雙責”制度

胡錦濤總書記指出,“要全面落實黨建工作責任制，在各級領導干部中形成抓好黨建是本職，不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職的共識。”作為黨建工作的責任主體，領導人員一定要認真落實“一崗雙責”，切實履行黨建工作職責。

一崗雙責，是一個崗位承擔兩方面的職責。“一崗”是一個領導干部的職務所對應的崗位；“雙責”就是一個領導干部既要對所在崗位應當承擔的具體業務工作負責，又要對所在崗位應當承擔的黨風廉政建設責任制負責。國有企業及其領導人員的職責主要有兩條：一是在經營及管理活動中保證黨和國家的路線、方針、政策和法律法規在本單位得到全面貫徹執行；一是通過經營管理使國有資產實現保值增值。黨風廉政責任制規定，黨政正職對職責范圍內的黨風廉政建設負總責。落實“一崗雙責”，對貫徹黨風廉政責任制，抓好“五不”機制建設，構筑懲治和預防腐敗體系起著關鍵作用。

按照全面開展、突出重點、扎實推進、務求實效的總體要求，通過開展廉潔從業教育、圍繞權力運行和監督制約，從崗位、部門、單位“三個層次”，認真查找崗位職責、業務流程、制度機制、外部環境等方面可能引發腐敗的風險，有針對性地制定和實施相應防控措施，著力形成以崗位為點、程序為線、制度為面的覆蓋企業經營管理重要崗位、關鍵環節的廉潔風險防控機制，提高預防腐敗的管理制度和防范機制。

1.提高認識，加強領導。廉潔從業主題教育和廉潔風險防范管理活動在各單位黨委統一領導下組織實施，各部門、各單位相互配合，紀委監察部門具體負責組織協調和督促檢查。廉潔風險防范管理工作是源頭預防腐敗的需要，是落實今年黨委抓好礦區清風正氣，凝心聚力謀發展的重要舉措。各單位黨政主要領導要從落實科學發展觀的高度，充分認識廉潔從業風險的客觀存在性和現實危害性，牢固樹立廉潔從業意識，高度重視，將這項工作擺上重要議事日程，加強領導，周密部署，認真組織實施。各分管領導要按職責分工積極組織相關部門和人員參加活動。

2.突出重點，落實責任。各級領導班子成員要按照黨風廉政建設責任制的要求，切實履行“一崗雙責”職責，帶頭參加教育活動，帶頭查找廉潔風險，帶頭制定和落實防控措施，帶頭抓好自身和管理范圍內的廉潔風險防范管理。一級抓一級，層層抓責任落實，確保預防腐敗各項要求具體落實到每一個崗位和每一個人，務求活動取得實效。

3、發揮典型示范作用。各級紀檢監察部門要把開展這次活動作為今年紀檢監察重要工作來抓。聯系本單位1－2個腐敗風險高發易發崗位點，指導活動開展，幫助總結經驗，完善制度，加以推廣，指導面上工作。

4、做好工作總結。各單位要認真總結經驗，建立懲治和預防腐敗的長效機制，在活動結束后要形成書面總結材料。

第四篇：政務服務中心一崗雙責制度

政務服務中心一崗雙責制度

第一條 為全面貫徹落實黨的路線、方針、政策和服務中心黨組的決定，切實抓好隊伍建設和業務建設，推動各項工作的順利開展，制定本制度。

第二條 一崗雙責指領導干部既要管理好隊伍，又要抓好業務，即一個崗位兩個責任。

第三條 一崗雙責的責任主體(即責任人)為黨組主要負責人和黨組成員。第四條 一崗雙責責任人的責任，主任對中心工作和人員負責，黨組成員對分管(聯系)工作和人員負責。責任人的責任延伸到八小時以外。

第五條 責任人應定期或不定期對其責任范圍內的工作進行督促和檢查，重點督查各種制度的落實情況。

(一)主任每半年對中心工作定期督查一次以上，并適時開展不定期的工作督查；

(二)黨組成員每季度定期對分管(聯系)工作督查一次以上，并適時開展不定期的工作督查；

第六條 黨組成員每半年向服務中心黨組匯報一次一崗雙責的落實情況。第七條 一崗雙責責任人要做好交心談心工作。

(一)交心談心的范圍為干部職工的思想、工作、學習、紀律、家庭、生活等方面；

(二)主任每年要與干部職工每人交心談心一次以上；

(三)分管(聯系)領導每年要與分管(聯系)部門的干部職工每人交心談心兩次以上；

(四)領導主動與下屬、下屬主動與領導交心談心次數不限。

第八條 領導與領導之間、部門與部門之間、部門內部之間、干部職工之間、內部與外部之間要進行廣泛的交心談心活動，時間、次數不限。

第九條 責任人督查工作和交心談心要有書面記錄，以記錄資料備查。第十條 一崗雙責責任人在督查工作和交心談心時發現干部職工存在思想、工作、學習、紀律、家庭、生活等方面的問題，要及時做好工作，及時處理，不能處理的，要及時向分管(聯系)領導或主任匯報。

第十一條 對一崗雙責落實不到位，全年在其責任范圍內隊伍和業務出現問題的責任人，給予處罰：

第十二條 本制度自下文之日起試行。

二0一四年一月五日

第五篇：西湖區發改委領導干部一崗雙責制度

西湖區發改委領導干部一崗雙責制度

第一條 根據《信訪條例》和省、市有關文件的規定，為加強對信訪工作的領導，特制定本制度。

第二第 一崗雙責是指區發改委、區聯社及區直各企業領導崗位上的領導干部（以下簡稱領導干部），除負責抓好業務工作外，還要負責抓好信訪穩定工作。

第三條 領導干部要按照“屬地管理、分級負責”和“誰主管、誰負責”的原則，對分管部門、聯系單位的信訪穩定工作負總責。

第四條 領導干部每年年初要與區直各企業的主要領導簽訂信訪維穩工作目標責任書。對分管部門的信訪工作，要做到有計劃、有措施、有檢查、有考核。要抓好分管部門信訪工作隊伍建設、制度建設和基礎建設。

第五條 領導干部要認真落實本級（或本單位）安排的信訪接待日；定期到分管部門及下屬基層單位下訪，現場解決信訪穩定工作中存在的，或者群眾反映的問題。

第六條 領導干部對分管部門發生的，或與分管部門有關的重大疑難信訪案件要親自包案；發生越級上訪時，要親自到場做勸返工作。

西湖區發改委重大信訪事項領導包案制度

根據《信訪條例》關于建立“信訪工作領導責任制”的要求，制定領導包案制度。

一、對區委、區政府和領導交辦的重大信訪事項，由科級領導包案。

二、包案領導對所包信訪事項要及時了解案情，親自接待群眾代表，聽取意見。

三、領導對包案的信訪事項要進一步處理到位。對群眾反映的合理要求，凡領導自己職權范圍內的問題，要有具體的工作措施，限期解決；凡領導自己職權范圍外的事項，要有具體的協調意見并批轉有關責任單位和負責調查處理。對涉及全局性、政策性的重大信訪問題，可按規定提請市、區高層會議研究解決。

四、對緊急、突發等可能產生嚴重后果的信訪事項，包案領導責成有關責任單位及時派出工作組，限期查處。堅決把矛盾化解，把問題解決在當地。

西湖區發改委矛盾排查和信息報告制度

根據《信訪條例》關于建立“排查調處機制”和“報告重大信訪事項”的規定，制定矛盾排查和信息報告工作制度。

一、建立矛盾排查制度，每半個月定期召開一次例會。對重大、緊急信訪事項限時排查和報告。

二、矛盾排查例會由分管信訪穩定工作的領導主持召開。參會人員、會議內容、處理意見要做好會議記錄。

三、對排查出來的重大矛盾和糾紛，按照“屬地管理、分級負責”和“誰主管、誰負責”的原則，實行領導包案和專案交辦。

四、對影響本系統、本單位的重大矛盾、糾紛和信訪苗頭、信息、動態及時報告，不得瞞報、謊報、緩報或者授意他人隱瞞、謊報、緩報。

西湖區發改委領導閱批群眾來信制度

根據《信訪條例》的規定，為了做好人民群眾來信的辦理工作，認真處理、閱批人民群眾的每一封來信，特制定本制度。

一、辦理、閱批人民群眾來信，是一項十分重要的工作，要做到及時、準確、認真、提高辦信效率，減化辦信程序，把黨和人民政府對人民群眾的關心落到實處。

二、領導閱批群眾來信的范圍：

（一）上級機關和領導轉送的人民來信；

（二）我委直接受理的人民群眾來信；

（三）其他應由領導閱批的人民群眾來信。

三、領導認真審閱來信后，在三日內做出具體審批意見，并交有關科室辦理；閱批的信件辦結后，由閱批領導簽署意見。