第一篇：2017.2.21關于市級青年文明號復評、評選、申報爭創的溫馨提醒

關于做好市級青年文明號復評、評選、申報爭創工作的溫馨提醒

各有關單位：

團區委于2月10日下發《關于做好市級青年文明號復評、評選、爭創工作的通知》，現就有關單位材料反饋情況及提問，作進一步釋疑和明確。

1.關于2011年度爭創所得市級青年文明號集體的復評問題。根據文件規定，對于已獲得市級青年文明號，但連續五年未能晉級的市級青年文明號集體，在復評時將予以淘汰，但鼓勵參與2016年度市級青年文明號重新爭創。故請以下爭創2011年度市級青年文明號的集體及直屬團組織予以充分重視，本次復評將予以淘汰，鼓勵重新爭創：

（1）浙江蕭山農村合作銀行營業部（2011年度）（2）杭州恒達環保實業有限公司環保部（2011年度）（3）蕭山醫院門診西藥房（2011年度）

（4）杭州蕭山污水處理有限公司臨江污水處理廠中控室（2011年度）

2.關于參加2016年未全行業市級青年文明號評選的集體。根據杭團字〔2016〕15號文件，蕭山團區委推薦的爭創集體為以下八家，請做好迎檢準備：

（1）杭州蕭山供水有限公司瓜瀝營業所坎山廳（2）杭州蕭水物業有限公司設備科（3）傳化集團紡化質檢部（4）傳化集團華洋紙化二車間

（5）浙江盛達鐵塔有限公司鋼管高塔制造項目部（6）浙江新農都農產品質量檢測中心（7）杭州蕭山市民卡有限公司服務部窗口（8）開元物業開元名都小區服務處

如有疑問，請聯系團區委沈釗梁，聯系電話：82898709。

共青團蕭山區委 2017年2月21日

第二篇：6號,關于復評2010、評選2011、爭創2012青年文明號的通知

共青團

杭州西湖風景名勝區

物局 杭州市園林文

杭西團?2012?6號

工作委員會文件

關于復評2010、評選2011、爭創2012

市級和區級青年文明號的通知

區（局）各單位團組織、西湖街道團工委、機關團支部： 根據《杭州市青年文明號管理辦法》的有關規定和杭州市“青年文明號·青年崗位能手”活動指導委員會辦公室有關通知精神，區（局）團工委研究決定，于2012年2月至5月，開展2010市級和區級青年文明號復評、2011市級和區級青年文明號評選和2012市級和區級青年文明號的爭創工作。現將有關事宜通知如下：

一、評選范圍1、2010市級和區級青年文明號復評范圍是所有已獲得市級和區級青年文明號榮譽稱號的集體。

2、2011市級和區級青年文明號的評選范圍是已開展創建活動1年以上，并取得顯著成效的青年集體。

3、2012市級和區級青年文明號的爭創范圍是符合創建條件的青年集體。

1二、評選條件

1、創建集體人數在10-200人，其中35周歲以下（含35周歲）青年占60％以上，負責人中至少有1人年齡不超過35周歲。

2、集體中的青年熱愛本職工作，敬業意識強，職業道德好，自覺遵守法律法規和本單位的各項規章制度。

3、積極協辦和參與第三屆青工技能比武，引導團員青年努力學習業務，刻苦鉆研技術，集體中有一定數量的區級、市級、省級“青年崗位能手”。

4、在生產、經營、管理、服務中體現高度的職業素養，近

三年內無重大安全事故和有責投訴。

5、復評集體要求在2011積極參與杭州市青年文明號“優質服務創文明”主題行動和名勝區“助力遺產保護 優質文明服務”主題行動。要按照“5+1”的創建模式（“5”為規定動作：即各級青年文明號創建集體要積極動員各號手主動參與五大青字號品牌項目——青工技能比武、園文青年講壇、青春交友行動、青年志愿服務和青年社團建設，“1”為自選動作：各青年文明號創建集體要商定一項具有本單位特點和所在集體特色的可以在全團推廣的操作性較強的青字號品牌項目），緊緊圍繞“青年與文明同行，旅游與文化同在”一大創建主題，“打造杭城流動的風景線、讓您多維度體驗西湖文化”兩大創建承諾，強學習、強技能、強服務抓實“充電、發電、放電”三大創建載體，發揮全號手作用不斷打磨好“微笑〃文明、誠信〃創新、滿意〃驚喜、感恩〃敢為”四大創建品牌，實現好“一流環境、一流管理、一流人才、一流業績和一流文化”五大創建目標。

6、新申報集體必須配設內審員至少1名，內審員需參加杭

州市青年文明號內審員統一培訓、考試，并獲得資格證書。

三、推進步驟

1、自查自評（2012年2月）

各單位要認真對照《浙江省青年文明號創建規范》、《杭州市青年文明號管理辦法》進行自查，填報《2010杭州市級和區級青年文明號復評表》（見附件1）和《2011杭州市級或區級青年文明號申報表》（見附件2）。對于爭創2011市級青年文明號的集體，要求撰寫2000字以內的創建申報材料。

2、檢查考核（2012年3月）

區（局）團工委牽頭負責對2010復評單位和2011爭創單位進行檢查考核，采用集中匯報和明查暗訪相結合的方式進行。

3、集中檢查（2012年4月）

區（局）團工委將于2012年4月對新申報的市級和區級青年文明號集體進行集中檢查，對于檢查不合格的，取消評選資格。

4、命名表彰（2012年5月）

區（局）團工委將根據集中檢查的結果，于2012年5月在園文青年論壇對擬新命名的2010市級和區級青年文明號進行公示，并于2011年5月下發命名文件。

四、工作要求

1、堅持動態管理

對于連續五年未能晉級省級青年文明號的市級青年文明號集體，在復評時要予以淘汰，由區（局）團工委頒發紀念證書。同時，鼓勵這些青年文明號集體參與新一輪爭創，列入重創的集體，需從區級青年文明號開始創建。

2、嚴肅認真評選

各級團組織要嚴格對復評集體和新申報集體進行檢查，對于作用發揮不明顯、先進性不突出的市級和區級青年文明號，要堅決予以淘汰。對于新申報的集體，要本著“客觀公正、好中選優”的原則認真考核。

3、按時推進工作

各級團組織請嚴格按照推進步驟的時間節點抓好落實，按時上報相關材料。于2012年2月25日前報送如下材料：（1）2010杭州市級和區級青年文明號復評表（2）2011杭州市級和區級青年文明號申報表、申報材料（每個新申報集體要求遞交申報表、申報材料各2份）請各單位寄送書面材料時，同步報送電子版本，電子郵箱：ywj.tgw@hz.gov.cn。本通知所涉及到的各類電子表格可在杭州園文青年論壇和團組織工作群下載。如有未明事宜，請與團工委孫媛聯系，電話：87179134，669298。

共青團杭州西湖風景名勝區工作委員會

2012年1月19日

主題詞：共青團青年文明號復評通知

抄送：團市委青工部，區文明辦、行風辦，孫書記

共青團杭州西湖風景名勝區工作委員會2012年1月19日印發

共印5份

附件

12010杭州市級和區級青年文明號復評表

附件

22011杭州市級和區級青年文明號申報表

2、該表格需外審員簽字、主管部門蓋章有效，否則視為無效表格。

3、請注明市級或區（局）級集體，一式二份2月25日前報團工委。

第三篇：青年文明號復評材料

再接再厲

勇闖新高

百顆星公司辦證科2010年青年文明號復評工作匯報

百顆星公司辦證科自2004年5月獲得松江區青年文明號以來，辦證科集體認真開展了“青年文明號建設示范行動”，大力倡導位客戶保姆式服務理念，長期以來辦證科集體在公司領導的關心、支持、幫助下，緊緊圍繞公司的核心業務，嚴格按照“青年文明號”標準要求自己，以優良的職業道德，優質的服務理念，過硬的業務技能，贏得了廣大客戶的信任，得到了公司及上級主管部門的一致認可。

我們辦證科集體是一個朝氣蓬勃、團結向上的集體，在號長張鋼治副總經理的領導下,目前號員有10人,其中35歲以下號員有8人占總人數的80%,黨員5人占總人數的50% ,入黨積極分子1人,共青團員4人,辦證科主要承擔公司客戶的注冊辦證業務，是公司的主要對外窗口。自青年文明號創建以來，辦證科集體更是一鼓作氣，努力做到“服務一流、管理一流、人才一流、業績一流”。現將2010年青年文明號復評工作匯報如下：

一、高度重視，加強宣傳

領導的高度重視是做好工作的關鍵。我辦證科集體之所以各方面均取得優異成績，得意于領導班子團結務實，富有開拓精神及各級領導的關心與支持。在取得“青年文明號”的稱號后，公司領導如獲珍寶，立即加大宣傳。按規定在公司醒目位置懸掛“青年文明號”牌匾，著重向公司員工宣講青年文明號的相關制度與服務理念，并按照規定公開監督電話號碼。

二、建章立制，規范活動

為規范“青年文明號”的開展，辦證科集體不斷地加強業務運行機制的建設，使創建活動有序健康地發展。首先，建立“兩公開、一監督”制度：即辦事制度公開，辦事結果公開。特別是對于客戶投訴、業務辦理等事件處理結果公開。接受廣大客戶及內部人員監督，在辦證大廳設置舉報箱，公開舉報電話，辦證科集體工作人員掛牌持證上崗，自覺接受監督。其次，制定服務標準，推出承諾內容，用文明服務、優質高效的承諾來規范員工的言行舉止，把文明用語引上規范化軌道。第三，建立內部監督管理機制，加強對工作人員文明用語、細致服務的監督管理，提升服務意識，提高服務質量，堅決杜絕強行推銷、亂收費等事件發生。強化辦證科干部職業服務意識，增強員工的文明服務，執法

守法的自覺性和恪盡職守的責任感。第四，制定目標管理崗位責任制，明確辦證科集體工作人員的職責，年終進行綜合考評，獎優罰劣，以推動辦證科集體員工不斷提高服務質量與效率。這樣才能把創建“青年文明號”的工作落實到一線，落實到青年崗位，落實到青年日常的工作中去。

三、內強素質，外樹形象

1、為了打造金牌團隊，辦證科集體特制定適宜的、季度、月及周培訓計劃。按照計劃對辦證科集體員工進行培訓，并做好培訓總結，要求員工寫出培訓心得及工作計劃，召開座談會，對培訓或工作中存在的問題進行交流及疏導。

2、辦證科集體進行了一系列的業務培訓及評比，特別是公司組織的業務明星評比活動更是激發了員工的積極性，辦證科集體上下無不精心準備，盡顯奇能。經過激烈角逐，最終辦證科集體評選出一名業務明星，將其照片懸掛于本部門，以此激勵其他人員的工作熱情及服務禮儀。

3、我們實行崗上培訓及統一培訓的方式，對新員工進行培訓。并且采用“以老幫新”，老員工帶動新員工的方式，包括工作、生活、學習等方面，目的讓新員工更容易進入工作狀態。

4、辦證科集體利用業余時間組織了服務禮儀、服務技能等業務培訓，提高了職工的業務技能；開展如何從我身邊做起、如何提升服務質量、“假如我是客戶”等主題的大討論，以提升服務質量；組織班組成員到系統內外標桿單位學習，掌握其它兄弟單位的先進經驗和服務理念，優化客戶服務流程；開展文明用語規范禮儀培訓，在儀容儀表、舉止言行、業務素質等方面都有了較大的提高；通過以上活動，使辦證科集體成員樹立了正確的服務理念，大大提高了員工的職業道德素養。

回首以前的工作，我們辦證科集體在“青年文明號”建設中有長足的進展，“青年文明號”精神已經滲透到了每一名員工的思想中。他們的一舉一動無不蘊涵著“青年文明號”所共有的特質。放眼未來，我辦證科集體不會沉陷于過去的成績，而是勇往直前為百顆星公司的發展做出我們的貢獻，為廣大客戶交一份滿意的答卷。

第四篇：爭創青年文明號

爭創青年文明號

21世紀的國際競爭，與其說是國家間的競爭，不如說是各國企業之間的競爭。而班組是企業最基本的細胞，應而企業的競爭力最終要靠班組的綜合戰斗力來體現。為爭創常州 市“青年文明號”，更 為體現新一代青年人的風采，中國南車戚墅堰機車車輛工藝研究所齒輪傳動事業部磨齒班的全體成員特向常州市共青團組織領兵請纓：一，針對磨齒班引進的的 27臺 設備都是 HOFLER,NILES,ABA等 代表當今全球最新技術的齒輪加工機床，總價值高約三個億，在班組內 全面開展TPM設備自主保全活動，充分發揮設備可動效率 至 97%，降低設備故障率 至 5%，在原有基礎上再 減少設備維護成本 3%等，節能降耗充分 高效 地 發揮 出國有資產的價值。

二，針對磨齒班正在生產的 齒形精度高達0.002mm的時速為380公里的高鐵齒輪和大功率高速重載機車齒輪的批量化作業，在切實 做好鐵路“八防六達標”的基礎上 全面 開展標準 化 作業、目視化管理，數據化控制，拉動 化 生產等精益工具的嘗試與導入工作，以真正 達 到 中國南車精益生產示范區線的 嚴 要求 高標準，為我所正在研制的時速 500公里的祖國高鐵事業項目奠定扎實的齒輪制造基礎，打造出一個能打硬仗的領軍班組 ；三，針對磨齒班承擔的美國GE齒輪, 巴西EMU電力機車齒輪，烏茲別克斯坦大功率機車齒輪、伊朗地鐵等國內外 各類城軌、地鐵以及風力發電內外齒 和人字齒端面齒 等的制齒作業，全面實

施中國南車17項工藝管理標準，完善公司工藝技術標準體系，力爭在年內 通過國際鐵路行業標準（IRIS）認證，為中國南車躋身國際軌道 交通裝備 產業前三強勇當排頭兵；

四，針對磨齒班員工多為 剛出院校的大中專學生，在班組內持續 開展“創建學習型班組，爭做知識型員工”的活動，特別是 注重 有計劃地開展精益人才隊伍 的 建設工作，尤其是要 通過 在生產中 學習精益、實踐精益，初步掌握精益工具的使用，并在 班組 內以 QC 小組會等多種 形式開展 質量 專題改善工作，如 切實開展 自動糾防錯 以 減少返工報廢 率至 2 ‰ 以內和 標準工時及物耗 再 降低 3% 等，通過這類各種形式的不斷的實戰學習為 科技成果產業化基地 培養一大批優秀 的 一線制造人才。

勞動節前，省委書記羅志軍在常州市委書記范燕青的陪同下 來 到 我們 公司考察 ,還特地與我們磨齒班的 員工 進行了 親切交談，這不僅給我們磨齒班帶來了最大的節日 慰問，更 是 激發 起 我們磨齒班要做新一代高鐵人的決心和斗志。任重而道遠，君子自強不息，相信我們磨齒班這一代年輕人會伴隨著祖國鐵路事業的壯大而獲得更大更快更好的成長！

中國 南車戚墅堰機車車輛工藝研究所 有限公司

齒輪傳動事業部

制齒工段 磨齒班全體員工（簽名）2011-5-13

第五篇：爭創青年文明號

爭創青年文明號

太原煤氣化嘉樂泉煤礦采煤二隊成立于1988年，現有員工120人，其中:黨員5名，團員14名，這是一支特別年輕、特別能吃苦，特別能戰斗，特別能奉獻的青年集體。在“青年文明號”的創建活動中，他們堅持始終以“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，始終把創建“青年文明號”活動作為凝聚年輕人，帶領青年人建功立業的有效途徑，結合礦井生產安全生產的特殊性，圍繞礦井生產經營目標，突出安全生產重點，堅持“立足本職，自我提高、無私奉獻“的工作理念，積極努力，出色的完成礦井和連隊交給的各項任務，展示當代青年文明從業，誠實守信的精神風貌，為建設和諧企業作出積極的貢獻。

采煤二隊90%以上的青工屬短期合作制員工。這支由農民協議工組成的隊伍，其特點是文化層次參差不齊,抱有臨時湊和掙錢的短期思想比較嚴重，責任心較弱。如何帶好這支隊伍，使他們自覺地參與到企業改革、發展、穩定的行列中來，卻有一定的困難。針對這種不利因素，2008年采煤二隊團支部配合黨支部同行政一道，按照礦黨委、團委的工作部署，從創建學習型區隊入手，本著“建一流隊伍，保安全生產，創優質高效，樹文明形象”的共同遠景目標，延伸工作手臂，加強青工教育，緊貼青工思想脈搏，采取適合青工特

點的思想政治工作形式，不斷促進青工世界觀、人生觀、價值觀的升華，使其工作熱情和潛能得到充分發揮。安全上消滅了輕傷以上人身事故。

爭創青年文明號和爭當青年崗位能手活動是企業團組織造就青年典型，實施青年人才工程和青年文明工程的有效載體。在實踐中，我們始終將該項活動納入共青團的重要工作日程。結合實際，通過多種形式的教育活動，積極營造團員青年學技術，強素質的良好氛圍。

2010年，我隊爭創“青年文明號”具體規劃如下： 首先，加強團員青年的思想教育，注重思想引導，堅持每月團員大會，結合形勢發展，適時地廣泛開展各種形式的任務教育活動，培養青年職工愛崗敬業，無私奉獻的高尚品質。

二、建立鼓勵團員青年學技術，強素質的長效機制，對青年工人崗 前崗中技能訓練必須接受系統培訓，每月一個課題，季度考核，年終總評。方法上堅持以內培為主，與外培相結合，以自學為主，與集中學習相結合，現場教學為主，與理論知識相結合。鼓勵青工學技術求上進的氛圍，調動青年工人學技術，強素質的積極性。

三、通過創建青年文明號活動，培養愛崗敬業，技術過硬的青年技術能手，使這批青年工人，給創建活動帶來活力，起到相互督促的作用，體現學習型團隊的精神風貌，成為一

種推動生產發展的動力。工人綜合素質的提高不僅是生產建設的突擊隊，也是安全管理中的把關人。通過創建集體成員的努力，實現安全經濟運行。

2010年，我們將 通過創建青年文明號活動的開展，充分發揮團員青年在生產建設中的突擊隊作用，推動各項工作健康發展。在工作中我們將按照“八個一”的標準規范創建活動，細心打造精品工程，培育一流人才，創建一流業績，繼續帶領廣大團員青年開拓進取，與時俱進，把智慧和汗水寫在青春的旗幟上，使各項工作朝著更新、更高的目標邁進。同時也希望以通過創建公司“青年文明號”為契機，化目標為工作動力，努力把電工班建成一個優秀的青年文明班組，成為企業最優秀的一支基層青年生力軍。

2010年4月13日