第一篇：黨委書記履行基層黨建工作責任制述職報告(精)

黨委書記履行基層黨建工作責任制述職報告

各位領導：

按照市委的統一安排，現在我就黨建工作履行職責情況向各位領導做如下匯報：

xxxx總人口2331人，下設10個黨支部，有黨員180名。一年來，在上級黨委的正確領導和關心支持下，我場黨委堅持以“十七大”精神為指導，以“抓班子、強隊伍、求發展、促和諧”為黨建工作思路抓好基層組織建設。作為黨委書記，我以 “抓好黨建是本職，抓不好黨建是失職”為準則認真履行黨建“第一責任人”職責，努力抓黨建、強班子、帶隊伍，各項工作取得一定成效。

一、以提高執政能力為重點，集中精力抓好領導班子和干部隊伍建設。2010年我場黨委緊緊圍繞發展農村經濟、增加農牧民收入、維護農村穩定、建設社會主義新農村的大局，將基層組織建設與壯大經濟相結合，與增加農牧民收入相結合，與新農村建設相結合，努力實現與當前農村目標任務、黨委工作目標任務和廣大人民群眾的愿望和要求相統一。

1、發揮政治核心作用，內強素質，外樹形象，加強自身建設。我作為一班之長深刻體會到，班子建設是黨建工作中最關鍵、最核心的內容，建設一支強有力的班子是能否實現各項工作上臺階的重要保證，在具體工作中，一是加強班子思想政治建設。建立黨委中心組學習制度、學習考評制度,經常開展集中學習、經驗交流活動，不斷加強領導干部五種能力建設；二是加強民主集中制建設。在班子內部大興“民主、團結”之風，對重大事項堅持民主集中制，努力協調好和班子成員之間的工作關系，打造了一支團結的、有戰斗力的、能夠切實為人民服務的領導班子；三是加強制度建設。對現行的干部管理制度進行了修訂，完善了車輛管理制度，加強了財務管理。同時加強制度教育，領導干部身體力行率先垂范帶頭執行制度。四是創造條件、優化環境，營造栓心留人的的良好氛圍。今年場黨委在上級黨委的大力支持下著力改善了機關辦公和干部住宿環境，營造了安心留人的良好工作環境。

2、加強村隊組織建設，增強黨支部的戰斗堡壘作用。

一是選好村隊黨支部書記，建好支部班子。為充分體現黨支部書記的核心作用, 今年對5個村隊實行了書記、隊長“一肩挑”。建立了崗位工資加績效工資提高村隊干部工作報酬、提高養老統籌交費基數等激勵關愛機制，激發村隊干部干工作的積極性；二是加強黨員干部教育培訓。舉辦村隊兩委班子培訓班，進一步提高思想認識、知識層次和領導水平；三是抓好“黨員示范戶”建設，深入開展“天山先鋒”和“三級聯創”活動,發揮黨員干部的先鋒模范和示范帶頭作用。三是著重抓好村隊后備干部隊伍建設。從政治強、懂經營、會管理、肯奉獻的優秀青年中選拔了后備干部23人，經過培養已有6名后備干部走上了村隊領導崗位。四是以遠程教育基地為平臺，加強實用技術培訓，增強農牧民致富的本領。

3、加強村隊辦公陣地建設，提高黨支部凝聚力和向心力。

今年籌措資金將機關及老年活動中心進行了裝修，并將機關取暖由土暖改造為水暖，黨委統一為每個活動陣地配備了兩套火爐，統一供應燃煤3噸，保證陣地熱起來。選配責任心強的黨員擔任義務管理員進行陣地日常管理，使活動陣地真正成為各隊制定發展大計，傾聽群眾呼聲，解決鄰里糾紛、密切干群關系，扶貧解憂幫困的主要平臺。

二、以保持黨的先進性為宗旨，加強和改進黨員教育管理

1、認真抓好黨員發展工作。為解決我場黨員隊伍中存在年齡老化、文化偏低現狀，本著“素質優良，結構合理，規模適度，作用突出”的原則，突出“政治優，年紀輕，文化高，致富強”的重點，把致富能手、工作骨干培養發展為黨員，今年已嚴格穩妥地發展黨員10名，使全場黨員隊伍的數量、質量都得到一定提高，結構有了一定改善。

2、開展黨內關懷，加強退休黨員管理。通過采取建固定活動場所，完善黨內關懷和幫困結對制度，利用“七一”、老年節等重大節日經常性精心組織退休黨員參加各種社會活動，關心、解決老黨員的實際困難等的措施，有效的激發老黨員先鋒模范帶頭作用，發揮老黨員的政治優勢，促進黨內和諧。

3、抓作風、樹立干部良好形象。以建設“實干型”黨委班子為總抓手，建立副科級干部黨建工作聯系點制度，推行服務群眾來訪的“首問負責制”、“全程代辦制”和“黨建工作問責制”，黨委書記帶頭接訪、下訪，黨委成員帶班接訪值班，及時為群眾服務；全面實行干部下隊反饋卡制度、周一村隊干部例會制度；開展“扶貧扶智”、“援弱工程”，采取“一幫

一、幾幫一” 形式，建立97對幫扶對子，全力解決群眾實際困難，不斷密切與群眾的血肉聯系。今年，場黨委先后為農三隊擔保25萬元購買優質奶牛，用于支持群眾發展養殖業；為安裝增壓滴灌農戶借款10萬元，解決春季資金緊張問題；為使貧困戶住上安全舒適的抗震安居房，場黨委籌資8.5萬元用于貧困戶建房補貼，發動黨員干部35人次幫助貧困戶建房，使得26戶貧困戶在入冬前住上了安居房。件件實實在在的工作，切實轉變了領導干部的作風，樹立領導干部勤政、為民、愛民的良好形象。

4、切實抓好黨風廉政建設。每年對村隊兩委成員進行2次民主測評，對群眾反映有問題的黨員干部，依法依紀嚴肅查處，決不姑息遷就，給群眾一個滿意答復。通過在干部中開展警示教育活動，播放反面典型教育材料，給兩委干部時刻敲響黨風廉政建設的警鐘。

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5、抓穩定，“四知四清四掌握”工作穩步推進。穩定是實現經濟又好又快發展的基礎，通過制定實行《包巷包戶制度》、《農牧民基本情況登記卡制度》、《定期分析制度》等制度，詳細掌握轄區社情動態，及時有效的解決群眾實際困難，扎實做好維穩工作。

三、支部+協會，發展新經濟組織。

XX年年，我場成立了恰合吉牧場國盛養殖專業合作社經濟實體，2010年合作社建成了有標準豬舍4幢，生豬存欄500頭，采用國內先進低污染零排放的“發酵床”養殖法的生豬養殖小區。合作社經濟實體的建成，不僅帶動了農業結構調整，促進了特色產業發展，同時也提高了農業生產的組織化程度，通過支部+協會，實現了黨建與富民共進。

四、抓好黨建，增添動力，促進經濟和社會全面發展

場黨委一班人牢固樹立和堅持全面、協調、可持續的科學發展觀，緊緊圍繞市委六屆五次全委(擴大)會議和市組織工作會議精神，確定著力加強農業基礎設施建設，大力發展現代農業的經濟發展思路，不斷提高人民群眾生活水平，努力開創以經濟建設為主題的基層組織建設新局面。

一是抓調整，求發展，做精、做優第一產業。緊緊圍繞農業產業結構調整，進一步加大科技投入，狠抓糧食生產不放松，種小麥1.68萬畝；為增強農牧民自主抵御風險的能力，大力推行農業政策性保險，做到應保盡保；按照“兩年定居、三年規范、五年完善”的發展思路，新建93座牧民定居房、75座采光板構造暖圈，并貯備牲畜過冬飼草料6萬方，黃貯池15座、青貯池9座，新建奶站兩座，新購高產奶牛50頭；義務投工投勞加大農田基礎水利建設，全面完成19.8公里錫四支渠主體工程的改建，新修防滲渠2.8公里，新打抗旱井5眼。出臺抗旱井與增壓滴灌相捆綁政策，大力推廣高新節水實用先進技術，安裝增壓滴灌1.46萬畝，節水灌溉技術的大面積推廣應用，確保了農牧民在大旱之年持續增產增收；做優蔬菜產業，制作西瓜宣傳標識樹品牌提效益，農戶采取西瓜、蔬菜兩茬輪作耕種方式，全年實現銷售收入35萬元，人均增收64元；按照適地適樹、突出重點、規模種植與庭院種植相結合的原則，放寬植樹造林政策，種植特色林果139畝，“三北四期”防護林214畝，三期生態林200畝。二是抓轉移，求富民，加快第三產業開發工作力度。今年我們進一步加大了勞務輸出工作力度，結合實際采取介紹轉移、本村轉移、項目轉移三措施加大富裕勞動力轉移，帶領農牧民創市場，多渠道、多方位的增加農牧民收入，今年累計轉移勞動力260人，實現勞務收入140萬元，人均增收100元。三是多措并舉，社會主義新農村建設扎實推進。按照新農村建設、抗震安居、牧民定居 “三結合”方針，扎實推進抗震安居工程建設，完成新建抗震房160戶（任務152戶），完成率106%；以“五清、五改、五有”為內容進行村容綜合整治工作，著力改變村容村貌，新修道路排水防滲渠3.2公里，出工車清理垃圾、殘垣斷壁，拆除障礙房，完成道路綠化53畝；出臺新建門面房、圍墻補助紅磚的優惠政策，新建圍墻5400米，新建門面房2座，補貼建墻資金10.7萬元。

通過產業調整，加大科技投入使得農民收入穩步提高，據測算，我場2010年農牧民人均收入5850元，較上年增加550元，實現9%的增幅。五

黨建工作存在的問題和不足, 及今后的工作思路。

雖然工作取得一定的成績,但仍然存在1、基層組織陣地建設相對滯后.2、村隊干部隊伍素質還需要進一步提高。

3、牧業村隊黨員教育和管理比較薄弱等不足。

今后在市委、市政府的正確領導下，以踐行“三個代表”重要思想為指導，以加強執政能力和黨員先進性為突破口，以實現全場“三個文明”協調發展為根本目的抓好2010年的黨建工作。一是找準差距、理清思路、精心謀劃抓部署，做到心中有數；二是轉變作風、沉下身子、主攻重點抓提高，抓好“黨員示范戶”建設，繼續發揮黨員干部的先鋒模范和示范帶頭作用，深入開展“天山先鋒”和“三級聯創”活動。三是積極探索、大膽實踐、立足創新抓特色，把特色體現在工作優勢、工作重點和典型培育上；四是強化責任、加強領導、精心組織抓落實，使黨建工作的效果體現在踏踏實實的工作之中。我的黨建工作述職匯報完畢，不當之處，請予以指正。謝謝！

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第二篇：黨委書記履行基層黨建工作責任制述職報告

各位領導：

按照市委的統一安排，現在我就黨建工作履行職責情況向各位領導做如下匯報：

xxxx總人口2331人，下設10個黨支部，有黨員180名。一年來，在上級黨委的正確領導和關心支持下，我場黨委堅持以“十七大”精神為指導，以“抓班子、強隊伍、求發展、促和諧”為黨建工作思路抓好基層組織建設。作為黨委書記，我以 “抓好黨建是本職，抓不好黨建是失職”為準則認真履行黨建“第一責任人”職責，努力抓黨建、強班子、帶隊伍，各項工作取得一定成效。

一、以提高執政能力為重點，集中精力抓好領導班子和干部隊伍建設。

2010年我場黨委緊緊圍繞發展農村經濟、增加農牧民收入、維護農村穩定、建設社會主義新農村的大局，將基層組織建設與壯大經濟相結合，與增加農牧民收入相結合，與新農村建設相結合，努力實現與當前農村目標任務、黨委工作目標任務和廣大人民群眾的愿望和要求相統一。

1、發揮政治核心作用，內強素質，外樹形象，加強自身建設。我作為一班之長深刻體會到，班子建設是黨建工作中最關鍵、最核心的內容，建設一支強有力的班子是能否實現各項工作上臺階的重要保證，在具體工作中，一是加強班子思想政治建設。建立黨委中心組學習制度、學習考評制度,經常開展集中學習、經驗交流活動，不斷加強領導干部五種能力建設；二是加強民主集中制建設。在班子內部大興“民主、團結”之風，對重大事項堅持民主集中制，努力協調好和班子成員之間的工作關系，打造了一支團結的、有戰斗力的、能夠切實為人民服務的領導班子；三是加強制度建設。對現行的干部管理制度進行了修訂，完善了車輛管理制度，加強了財務管理。同時加強制度教育，領導干部身體力行率先垂范帶頭執行制度。四是創造條件、優化環境，營造栓心留人的的良好氛圍。今年場黨委在上級黨委的大力支持下著力改善了機關辦公和干部住宿環境，營造了安心留人的良好工作環境。

2、加強村隊組織建設，增強黨支部的戰斗堡壘作用。

一是選好村隊黨支部書記，建好支部班子。為充分體現黨支部書記的核心作用, 今年對5個村隊實行了書記、隊長“一肩挑”。建立了崗位工資加績效工資提高村隊干部工作報酬、提高養老統籌交費基數等激勵關愛機制，激發村隊干部干工作的積極性；二是加強黨員干部教育培訓。舉辦村隊兩委班子培訓班，進一步提高思想認識、知識層次和領導水平；三是抓好“黨員示范戶”建設，深入開展“天山先鋒”和“三級聯創”活動,發揮黨員干部的先鋒模范和示范帶頭作用。三是著重抓好村隊后備干部隊伍建設。從政治強、懂經營、會管理、肯奉獻的優秀青年中選拔了后備干部23人，經過培養已有6名后備干部走上了村隊領導崗位。四是以遠程教育基地為平臺，加強實用技術培訓，增強農牧民致富的本領。

3、加強村隊辦公陣地建設，提高黨支部凝聚力和向心力。

今年籌措資金將機關及老年活動中心進行了裝修，并將機關取暖由土暖改造為水暖，黨委統一為每個活動陣地配備了兩套火爐，統一供應燃煤3噸，保證陣地熱起來。選配責任心強的黨員擔任義務管理員進行陣地日常管理，使活動陣地真正成為各隊制定發展大計，傾聽群眾呼聲，解決鄰里糾紛、密切干群關系，扶貧解憂幫困的主要平臺。

二、以保持黨的先進性為宗旨，加強和改進黨員教育管理

1、認真抓好黨員發展工作。為解決我場黨員隊伍中存在年齡老化、文化偏低現狀，本著“素質優良，結構合理，規模適度，作用突出”的原則，突出“政治優，年紀輕，文化高，致富強”的重點，把致富能手、工作骨干培養發展為黨員，今年已嚴格穩妥地發展黨員10名，使全場黨員隊伍的數量、質量都得到一定提高，結構有了一定改善。

2、開展黨內關懷，加強退休黨員管理。通過采取建固定活動場所，完善黨內關懷和幫困結對制度，利用“七一”、老年節等重大節日經常性精心組織退休黨員參加各種社會活動，關心、解決老黨員的實際困難等的措施，有效的激發老黨員先鋒模范帶頭作用，發揮老黨員的政治優勢，促進黨內和諧。

3、抓作風、樹立干部良好形象。以建設“實干型”黨委班子為總抓手，建立副科級干部黨建工作聯系點制度，推行服務群眾來訪的“首問負責制”、“全程代辦制”和“黨建工作問責制”，黨委書記帶頭接訪、下訪，黨委成員帶班接訪值班，及時為群眾服務；全面實行干部下隊反饋卡制度、周一村隊干部例會制度；開展“扶貧扶智”、“援弱工程”，采取“一幫

一、幾幫一” 形式，建立97對幫扶對子，全力解決群眾實際困難，不斷密切與群眾的血肉聯系。今年，場黨委先后為農三隊擔保25萬元購買優質奶牛，用于支持群眾發展養殖業；為安裝增壓滴灌農戶借款10萬元，解決春季資金緊張問題；為使貧困戶住上安全舒適的抗震安居房，場黨委籌資8.5萬元用于貧困戶建房補貼，發動黨員干部35人次幫助貧困戶建房，使得26戶貧困戶在入冬前住上了安居房。件件實實在在的工作，切實轉變了領導干部的作風，樹立領導干部勤政、為民、愛民的良好形象。

4、切實抓好黨風廉政建設。每年對村隊兩委成員進行2次民主測評，對群眾反映有問題的黨員干部，依法依紀嚴肅查處，決不姑息遷就，給群眾一個滿意答復。通過在干部中開展警示教育活動，播放反面典型教育材料，給兩委干部時刻敲響黨風廉政建設的警鐘。

5、抓穩定，“四知四清四掌握”工作穩步推進。穩定是實現經濟又好又快發展的基礎，通過制定實行《包巷包戶制度》、《農牧民基本情況登記卡制度》、《定期分析制度》等制度，詳細掌握轄區社情動態，及時有效的解決群眾實際困難，扎實做好維穩工作。

三、支部+協會，發展新經濟組織。

XX年年，我場成立了恰合吉牧場國盛養殖專業合作社經濟實體，2010年合作社建成了有標準豬舍4幢，生豬存欄500頭，采用國內先進低污染零排放的“發酵床”養殖法的生豬養殖小區。合作社經濟實體的建成，不僅帶動了農業結構調整，促進了特色產業發展，同時也提高了農業生產的組織化程度，通過支部+協會，實現了黨建與富民共進。

四、抓好黨建，增添動力，促進經濟和社會全面發展

場黨委一班人牢固樹立和堅持全面、協調、可持續的科學發展觀，緊緊圍繞市委六屆五次全委(擴大)會議和市組織工作會議精神，確定著力加強農業基礎設施建設，大力發展現代農業的經濟發展思路，不斷提高人民群眾生活水平，努力開創以經濟建設為主題的基層組織建設新局面。

一是抓調整，求發展，做精、做優第一產業。緊緊圍繞農業產業結構調整，進一步加大科技投入，狠抓糧食生產不放松，種小麥1.68萬畝；為增強農牧民自主抵御風險的能力，大力推行農業政策性保險，做到應保盡保；按照“兩年定居、三年規范、五年完善”的發展思路，新建93座牧民定居房、75座采光板構造暖圈，并貯備牲畜過冬飼草料6萬方，黃貯池15座、青貯池9座，新建奶站兩座，新購高產奶牛50頭；義務投工投勞加大農田基礎水利建設，全面完成19.8公里錫四支渠主體工程的改建，新修防滲渠2.8公里，新打抗旱井5眼。出臺抗旱井與增壓滴灌相捆綁政策，大力推廣高新節水實用先進技術，安裝增壓滴灌1.46萬畝，節水灌溉技術的大面積推廣應用，確保了農牧民在大旱之年持續增產增收；做優蔬菜產業，制作西瓜宣傳標識樹品牌提效益，農戶采取西瓜、蔬菜兩茬輪作耕種方式，全年實現銷售收入35萬元，人均增收64元；按照適地適樹、突出重點、規模種植與庭院種植相結合的原則，放寬植樹造林政策，種植特色林果139畝，“三北四期”防護林214畝，三期生態林200畝。

二是抓轉移，求富民，加快第三產業開發工作力度。今年我們進一步加大了勞務輸出工作力度，結合實際采取介紹轉移、本村轉移、項目轉移三措施加大富裕勞動力轉移，帶領農牧民創市場，多渠道、多方位的增加農牧民收入，今年累計轉移勞動力260人，實現勞務收入140萬元，人均增收100元。

三是多措并舉，社會主義新農村建設扎實推進。按照新農村建設、抗震安居、牧民定居 “三結合”方針，扎實推進抗震安居工程建設，完成新建抗震房160戶（任務152戶），完成率106%；以“五清、五改、五有”為內容進行村容綜合整治工作，著力改變村容村貌，新修道路排水防滲渠3.2公里，出工車清理垃圾、殘垣斷壁，拆除障礙房，完成道路綠化53畝；出臺新建門面房、圍墻補助紅磚的優惠政策，新建圍墻5400米，新建門面房2座，補貼建墻資金10.7萬元。

通過產業調整，加大科技投入使得農民收入穩步提高，據測算，我場2010年農牧民人均收入5850元，較上年增加550元，實現9%的增幅。

五 黨建工作存在的問題和不足, 及今后的工作思路。

雖然工作取得一定的成績,但仍然存在1、基層組織陣地建設相對滯后.2、村隊干部隊伍素質還需要進一步提高。

3、牧業村隊黨員教育和管理比較薄弱等不足。

今后在市委、市政府的正確領導下，以踐行“三個代表”重要思想為指導，以加強執政能力和黨員先進性為突破口，以實現全場“三個文明”協調發展為根本目的抓好2010年的黨建工作。一是找準差距、理清思路、精心謀劃抓部署，做到心中有數；二是轉變作風、沉下身子、主攻重點抓提高，抓好“黨員示范戶”建設，繼續發揮黨員干部的先鋒模范和示范帶頭作用，深入開展“天山先鋒”和“三級聯創”活動。三是積極探索、大膽實踐、立足創新抓特色，把特色體現在工作優勢、工作重點和典型培育上；四是強化責任、加強領導、精心組織抓落實，使黨建工作的效果體現在踏踏實實的工作之中。

第三篇：黨委書記履行基層黨建責任制報告

2011履行基層黨建工作責任制述職報告

2012年3月日

根據市委安排，我就2011年履行基層黨建工作責任制情況進行述職。請大家評議。

2011年，在市委的堅強領導下，我認真履行基層黨建“第一責任人”的職責，不斷完善工作思路，創新工作機制，以區、鄉、村三級換屆為契機，以創先爭優為重點，創新機制，強化措施，全面提升了基層黨建工作水平。

一、嚴格落實第一責任，加強對基層黨建工作的領導

作為區委書記，我時刻牢記職責和使命，團結帶領區委班子，認真落實責任主體，切實履行“第一責任人”的職責，形成了基層黨建“抓關鍵人、帶一班人、上下共同促發展”的良好局面。一是健全書記抓、抓書記的責任考核機制。在認真落實區委書記抓基層黨建工作責任制的同時，建立健全鄉鎮、街道黨委書記抓基層黨建工作述職制度，對各部門黨委（黨組）抓基層黨建工作責任制情況進行監督檢查和量化考核。二是落實經常性研究黨建工作的會議協調機制。完善黨建工作例會制度，區委成立了由我任組長的黨建工作領導小組，一年2次召開會議專題研究。區委常委會及時研究黨建工作，2011年，我5次主持召開黨建工作專題常委會，研究解決黨委換屆、班子建設、創先爭優、黨風廉政、非公黨建等工作中的重要問題。三是完善領導干部聯系帶動機制。建立各級黨員領導干部黨建聯系點制度，努力把聯系點建設成為黨建工作的示范點。我堅

持每個月在基層聯點村工作調研的時間不少于5天日，對村里的兩委換屆、陣地建設、學習貫徹十七屆六中全會精神、黨員承諾踐諾和一會四評等工作進行現場指導，起到了較好的示范帶動作用。

二、認真抓好三級換屆，建好各級領導班子

2011年是區、鄉、村三級黨組織換屆之年，我明確提出區委書記、組織部長、紀委書記和鄉鎮黨委書記是全區換屆工作的主要責任人，綜合調度各相關部門和黨員干部精心籌備、規范操作，通力合作，使全區的換屆工作實現了“三無”，即所有組織確定的候選人無一人落選；無一人因違紀違規受處分；換屆選舉前后無告狀上訪和輿論炒作現象。一是強化三個在先，確保換屆紀律的嚴肅性。通過張貼橫幅、群發短信、發放手冊、收看視頻和設立舉報平臺等措施把換屆紀律教育在先、警示在先和預防在，使全區干部明白“5個嚴禁、17個不準、5個一律”的紀律要求是誰也碰不得的高壓線。二是突出嚴謹有序，確保換屆步驟的規范性。在鄉鎮黨委和村“兩委”換屆期間，區委派出4個檢查指導小組，深入換屆工作一線，對換屆紀律和程序提出嚴格要求，實時掌控基層換屆工作動態。區委換屆期間，我及時向市委檢查組匯報工作進度，邀請檢查組參加區委換屆民主生活會，自覺將換屆工作的每一個環節都納入檢查組的監督指導范圍。三是堅持德才標準，確保干部選拔的公正性。在考察、醞釀、推薦領導班子候選人的過程中，我始終堅持以“德才兼備、以德為先”為標準，通過全額定向民主推薦、民主測評、個別談話以及民意調查等環節，做到選“老實人”而不用“老好人”。堅持不同年齡段干部梯次配備，既大力選拔優秀年輕干部，又科學使用好其他年齡段干部，保持領導班子的穩定，鄉鎮領導班子平均

年齡38歲，區委班子平均年齡40歲。

三、精心設計活動內容，把創先爭優推向深入

按照“從我做起，向我看齊”的要求，緊密結合中心工作，廣泛深入開展“創先爭優”活動。一是通過組織推進創先爭優。建立基層黨組織書記活動推進責任制，各基層黨委（黨組）每月至少召開會議研究一次。區委活動領導小組先后10次召開培訓會、調度會、情況通氣會，對全區活動進行全面調度和精心指導，認真抓好各級領導點評會，組織現場觀摩、交叉督查4次，推進活動的平衡開展。二是通過載體驅動創先爭優。針對換屆之年的離任干部和新任職干部特點，分別組織開展了“我在崗位上干了什么，離開崗位后留下什么”及“走上領導崗位為了什么，準備在崗位上干些什么”大討論活動，有效提升了全區干部隊伍整體素質。全區500多個基層黨組織和8000多名黨員干部分別對照 “五個好”、“五帶頭”的標準作出公開承諾，接受黨員群眾的監督和評議及領導點評。全區各級黨組織和廣大共產黨員公開承諾的1.6萬余個事項基本得到解決，群眾普遍比較滿意。三是通過轉變作風創先爭優。以制度規范行為。出臺區委中心組學習制度、區委議事規則、黨風廉政建設制度等10項制度，做到用制度管人、理事、約權。區紀委、區作風辦定期督查領導班子成員“去向告知制度”落實情況，規范干部行為，提高行政效率，密切黨群干群關系。以明責樹立形象。推行聯點覆蓋制，全區45名在職副縣級以上黨員領導干部聯系154個單位（部門），做到每個在職副縣級以上黨員領導干部都有聯系點，103個村、社區都有縣級聯點領導。以親民改善關系。堅持“三有兩評”工作法，完善了干部下基層制度、干部接訪制度、干部參加勞動等五項制度，促進了群眾工作制度化、具體化。

四、大力實施“三大工程”，基層基礎工作卓有成效

從2011年開始，在全區認真組織實施了基層工作“轉化調整工程”、基層組織“固本強基工程”和基層干部“素質提升工程”。通過一年的努力，成效十分明顯。一是強化農村組織保障力度。加大力度，全區落實村級運轉經費246萬元，村平4.4萬元，其中辦公經費不低于1萬元；按照公平合理、績酬掛鉤的原則，制定了村干部工資發放辦法，村主干收入均達到了當地農民人均收入的1.7倍以上，134名離任村干部的年生活補貼均在1000元以上；加強督辦督查，全區22村級活動場所的建設任務在去年全部完成，各項指標均達到上級要求，且未增加村民負擔和村級債務；狠抓村干部培訓，263名村“兩委”干部全部參加了各級培訓，有62名村干部通過“一村一名大學生”培訓計劃取得了大學學歷，培養種植大戶70多人、科技致富帶頭人160人；扎實抓好27名“大學生村官”的能力培養工作，已有10名大學生“村官”通過各類選撥考試到市區機關工作；大力推行并完善“四議兩公開”工作法，在酃湖鄉雙江村等一些重點、難點村的換屆選舉中，嚴格按照“四議兩公開”的要求進行決策，換屆選舉順利完成。二是努力提升社區服務水平。區財政按每個社區12.5萬元的標準落實了社區運轉經費，所有社區工作人員的各項待遇全部按標準落實到位。以“大走訪”活動為契機，提高社區工作人員對社情民情的知曉率，全區社區工作者共走訪服務居民10萬戶次，幫助群眾解決實際困難5000余件，平均每位社區工作者每月走訪居民40戶以上。以“家門口服務工程”為推手，提高社區居民對社區工作中的參與度和認可率，47

個社區通過“四會四議”的形式確定“家門口服務工程”項目180個，辦結率和居民滿意率均達99％以上。三是積極擴大黨組織覆蓋面。在“百日百家大組建”活動中，推行以“黨建為核心、經濟為主體、服務為載體”的“三位一體”模式，組建非公黨組織96個，撤并非公黨組織2個，并精心設計載體，開展“黨建帶工建、帶團建、帶婦建”工作，努力實現黨建工作全覆蓋。

回顧一年來的工作，作為黨建工作第一責任人，我在基層黨建方面做了一些工作，但與市委的要求和新形勢新任務相比、與兄弟縣市區相比，還有一些差距和不足。特別是黨建工作理論學習、調查研究、基層黨建工作的前瞻性研究上還需進一步加強；在加強黨員隊伍建設、挖掘推廣基層黨建典型上還存在一些差距。我將以這次述職為契機，進一步解放思想、求實創新，不斷提高基層黨建工作的整體水平，為推動全區經濟社會又好又快發展提供堅強的組織保證

第四篇：黨委書記履行黨建工作責任制述職報告

黨委書記履行黨建工作責任制述職報告

----喀夏加爾鄉黨委副書記、政府鄉長唐建兵

各位領導、同志們：

由于我鄉原黨委書記卓力德拜同志工作調動原因，受縣委、縣政府委托在新書記上任之前，由我主持喀夏加爾鄉全盤工作。根據組織安排，我就2012年上半年履行基層黨建工作責任制進行述職，請評議。

半年來，在上級黨委的正確領導和關心支持下，我鄉黨委堅持以自治區第八次黨代會、**州黨委會議和**縣委十二屆三次全委擴大會議精神為指導，以“抓班子、強隊伍、求發展、促和諧”為黨建工作思路抓好基層組織建設。作為黨委副書記、政府鄉長，我堅持以一個共產黨員、領導干部的身份嚴格要求自己，認真履行黨建“第一責任人”職責，努力抓黨建、強班子、帶隊伍，各項工作取得一定成效。現述職如下：

一、以提高執政能力為重點，集中精力抓好領導班子和干部隊伍建設。

2012年我鄉黨委緊緊圍繞發展農村經濟、增加農牧民收入、維護農村穩定、建設社會主義新農村的大局，將基層組織建設與壯大經濟相結合，與增加農牧民收入相結合，與新農村建設相結合，努力實現與黨委工作目標任務和廣大農牧民群眾的愿望和要求相統一。

（一）發揮政治核心作用，內強素質，外樹形象，加強自身建設。我作為一班之長深刻體會到，班子建設是黨建工作中最關鍵、最核心的內容，建設一支強有力的班子是能否實現各項工作上臺階的重要保證，在具體工作中，一是加強班子思想政治建設。建立黨委中心組學習制度，經常開展集中學習、經驗交流活動，不斷加強領導干部執政能力建設；二是加強民主集中制建設。在班子內部大興“民主、團結”之風，對重大事項堅持民主集中制，努力協調好和班子成員之間的工作關系，打造了一支團結的、有戰斗力的、能夠切實為人民服務的領導干部隊伍；三是創造條件、優化環境，營造栓心留人的良好氛圍。年初鄉黨委著力改善了去年新聘用年輕干部的食宿條件，提供了的良好工作環境。

（二）加強村隊組織建設，增強黨支部的戰斗堡壘作用。

我鄉于2011年12月開展了第八屆村“兩委”換屆選舉工作，在換屆選舉中認真指導，確保順利推進，充分參考社會各界有影響人士、站所同志、老干部、老黨員的意見，收到很好的效果。在村“兩委”換屆中調整村干部17 人，退出村班子9人，調整職務人數達8人，14名年富力強、有開拓精神的優秀年輕干部被選拔進村兩委班子。

換屆后村兩委成員平均文化水平大幅提高，其中高中（中專）以上文化程度24人，占46％；大專以上24人，占46%；本科4人，占8%，高中以上文化程度比上屆增加21.5個百分點，村兩委平均年齡由上屆的41.2歲降至34歲；村兩委“一肩挑”平均年齡由上屆的45.7歲降至38歲。村兩委最年輕的24歲，年紀最大的58歲；30歲以下的村兩委14人，占26.9%，比上屆增加14個百分點。整個村級班子成員的年齡形成了合理的梯次結構。為農村經濟長足發展提供了堅實的組織保障。

（三）加強村隊辦公陣地建設，提高黨支部凝聚力和向心力。我鄉薩爾烏孜克村與森木塔斯村各新建兩層400平方米框架結構辦公陣地建設項目，辦公樓主體框架現已完工，預計年底可投入使用。辦公樓完工后，除配備必要的硬件設備外，我鄉將全面拓展村級活動場所功能，不斷完善服務項目、提高服務質量，在村辦公陣地設置便民服務點、駐村工作站、計劃生育服務站、流動黨員服務點，切實發揮村級陣地“六大平臺”功能，充分發揮村陣地辦公、培訓、服務、醫療保健和文化娛樂功能。

（四）不斷壯大村集體經濟，增強黨支部為民服務能力。

為進一步壯大集體經濟，鄉黨委對每個村的現狀進行了認真分析，有針對性的采取了3項措施，收到了較好的效果。一是通過開展“**”工作，將清理出的710畝土地、600畝草場全部劃撥給村里，用于發展壯大村集體經濟，預計每年可為村集體增收25000元。二是在今年的“赴基層 轉變作風 服務群眾”活動中，積極向幫扶單位爭取資金項目為村集體經濟創收。為薩爾烏孜克村招商引資建立磚廠一座，現已全面投入使用，每年為該村增加 1萬元的收入。三是充實“火種”項目，為壯大村集體經濟輸入新血液。鄉黨委、政府創新方式，自籌資金10萬元，為我鄉兩個牧業村各建立鄉級“火種”一個，分別購置優質**褐牛10頭，兩年內可見效益。借助“火種”計劃中的援疆項目資金2萬元為別跌村購買**羊35只，預計為該村每年可創收7500元；借助縣財政局的幫扶，爭取項目資金12萬元為烏克加爾村建立商品門面房5間，每年將為該村增加收入1.8萬元；與幫扶單位發改委商議，為別跌村購置打草機1臺，獲得的經濟收入歸村集體所有。

二、發揮主導作用，激發動力，高效推進“干部赴基層、轉變作風 服務群眾”活動

“赴基層 轉變作風 服務群眾”工作開展以來，我鄉嚴格落實“2211”工作法、聯系群眾“1+6”制度和“一書一帳兩卡”，通過督促和指導下派干部開展活動，查找出活動中存在的問題，并制定了開展活動的計劃。安排機關干部按照“三進三同”的要求，采取進村入戶訪民情，深入了解群眾所思所想；排憂解難順民意，深入排除各類矛盾糾紛；幫助群眾開展環境衛生整治、清理房屋周邊垃圾雜物。活動開展以來，干部下基層共走訪群眾800多戶，收集整理意見建議320條，調處化解矛盾糾紛7起，幫辦實事好事140余件，解決群眾生產生活困難問題60余件。舉辦油菜種植及改良實用技術培訓班6期，受訓群眾300余人次。

會同5個縣直幫扶工作組及時召開動員大會，總結以往幫扶經驗，探討今年新的幫扶措施并制定幫扶計劃。工作組成員深入基層了解村情民情，廣泛征求群眾意見，將群眾最困難、最迫切需要解決的問題進行歸納，充分發揮“黨建第一責任人”的作用，加強與各幫扶單位聯系，爭取項目資金，做好統籌規劃。

經協調各村幫扶單位及下派組成員承諾工作逐步得到落實。發改委為我鄉別跌村爭取到安全飲水項目，該項目總投資260萬元、財政局為我鄉烏克加爾村修建農田5公里的砂石路、檢察院為我鄉森木塔斯村修建1.5公里牧道項目均在前期準備籌建階段，教育局為薩爾烏孜克村里捐助電腦2臺、桌椅2套。各幫扶單位按照制定的幫扶計劃，在一步步落實開展中，同時各幫扶組成員自發為幫扶戶捐款捐物，幫助完成春耕生產所需的種子、化肥等生產物資。今年在與縣直幫扶單位對接基礎上，與幫扶單位積極聯系協調，盡量爭取加大幫扶力度，加大種養殖業的技術指導、實用技術培訓等幫扶力度，從根本上解決農牧民致富缺技術的難題，以“輸血+造血”的方式加快發展速度。

三、發揮牽總作用，狠抓基層組織建設，凝聚合力，推動全盤工作穩步前進。

上半年，秉持狠抓基層組織建設，凝聚合力，推動全盤工作穩步前進的思路。我始終堅持親自謀劃、親自部署、親自調度。自己帶頭到工作一線現場督導，多次組織全鄉黨員干部、種養殖大戶到其他兄弟鄉鎮觀摩學習，通過培訓、學習和全鄉干部群眾的努力，我鄉各項工作收到明顯成效，具體表現為：一是基層黨組織分類定級工作扎實有效開展。鄉黨委政府對基層黨組織分類定級工作堅持突出重點、實事求是、客觀公正，不回避問題，不降低標準的要求；按照 “五個好”標準，綜合考慮基層黨組織的功能定位、職責任務，確定“黨組織帶頭人、工作思路、工作制度、活動陣地、保障機制、工作業績、群眾評價”等七項分類定級指標，主要對村黨組織和機關、事業單位的黨支部定級。

根據行政村黨組織分類定級標準及機關事業單位黨組織分類定級標準，主要從黨組織帶頭人、工作思路、工作制度、活動陣地、保障機制、工作業績、群眾反映等方面進行確定，全鄉共有黨組織12個，黨支部11個，其中有行政村黨組織5個，等級為好的3個，較好的1個，一般的1個；機關事業單位黨組織5個確定等級為好的黨支部3個，等級為較好的1個，一般的1個。

二是農村環境整治順利開展，村容村貌大大改善。年初以來，我鄉結合“干部赴基層 轉變作風 服務群眾”活動，積極部署，廣泛宣傳，組織動員全鄉干部、學生、群眾參與環境整治和義務植樹造林活動。對5個行政村采取分片區治理，將片區進行細致的劃分，對片區內的白色垃圾進行了集中焚燒，牲畜糞便一部分運送到農田作為有機肥料，一部分送到廢棄砂石料坑和垃圾場進行集中填埋，對農牧民門前傾倒的爐灰和雜亂物品進行了清運。

上半年完成楊樹綠化面積220余畝，新植楊樹31990余株。補栽楊樹3800余珠。在森木塔斯村牧民定居片區種植白蠟樹900余珠，綠化農村道路7.2公里；在薩爾烏孜克村牧民**片區栽種松樹420余珠，綠化農村道路3.5公里。

三是產業結構有效調整，農牧民群眾收入增加。為了幫助群眾尋找到增收致富的路子，我鄉圍繞市場開展調查研究、外出考察學習，深入農牧民群眾家中講解相關政策，鼓勵農牧民群眾轉變觀念，調整發展思路。農業上，在穩定小麥、油料種植面積的基礎上，動員農民在**種植馬鈴薯300畝、種植大豆100畝、豌豆100畝，積極引進優質高產農作物種子和種植技術，在提高農作物單產上下功夫。大力實施科技興農戰略，不斷推廣農業種植新技術和作物優良品種，優化農業種植結構。牧業上，加大牲畜品種改良力度，走集約化，靠質量增加牧民收入的道路。依托喀夏加爾鄉距離縣城較近的優勢，加大本鄉境內旅游宣傳力度，轉變農牧民思想觀念，根據農牧民自身實際情況，積極引導農牧民群眾拓寬增收渠道。形成旅游接待、餐飲服務、商貿、木雕、刺繡等第三產業蓬勃發展的良好勢頭。

四、黨建工作存在的問題和不足，及今后的工作思路。

半年來雖然工作取得了一些成績，但對照縣委要求還有些不足：一是如何提高農村黨支部特別是經濟薄弱村黨支部的帶富能力，壯大村集體經濟舉措還有待于完善，還需要積極探索；二是對基層黨建工作的典型經驗挖掘、總結、培樹力度還不夠大；三是基層組織陣地建設相對滯后；四是村隊干部隊伍素質還需要進一步提高。

今后在縣委、政府的正確領導下，在縣委組織部的幫助和指導下，我鄉將以科學發展觀為指導，以加強執政能力和黨員先進性為突破口，努力抓好2012年下半年的黨建工作。

一是進一步加強學習，努力提高思想政治理論水平，特別要組織班子成員學習貫徹黨在新時期的各項方針、政策。主要要抓好黨委中心組和黨校黨訓、青年干部理論培訓，帶頭參與學習，承擔授課任務，做好榜樣，樹好標桿。二是強化責任、加強領導、精心組織抓落實，使黨建工作的效果體現在踏踏實實的工作之中。三是與班子成員及各村干部多交流、溝通，掌握農村形勢的發展，同時鼓勵班子成員之間，班子成員與其他鄉鎮干部、村干部之間多交流多溝通，了解他們的思想工作情況。四是要深入基層，深入群眾，注重調研，到群眾中去宣講黨的路線、方針、政策，傾聽民聲，及時收集信息，準確掌握第一手資料，提高決策的科學性、準確性。認真研究新時期、新形勢下農村工作的新情況、新特點，把群眾利益放在第一位，著力解決群眾關心的熱點難點問題。

各位領導，我的上半年黨建工作述職匯報完畢，不當之處，敬請批評指正，并提出寶貴意見。謝謝！

第五篇：關于履行基層黨建工作責任制述職報告

關于履行基層黨建工作責任制述職報告

高平鎮黨委書記 王漢棟

高平鎮總面積71平方公里，人口5.9萬，耕地8.29萬畝，48個行政村。現有支部62個，其中農村支部48個，駐外支部8個，鎮直支部5個，企業聯合支部1個，黨員1700人，其中農民黨員1425人。

一年來，根據縣委總體安排，我認真履行黨建第一責任人職責，以開展“三級聯創”星級競賽活動為總抓手，把富民強鎮作為工作的出發點和落腳點，大膽實踐，真抓實干，不斷創新，積極探索農村基層組織建設的新路子、新辦法；切實加強了黨的建設，有力地促進了全鎮經濟和各項社會事業的健康快速發展，形成了經濟和黨建工作同步推進、相互促進的良好局面。下面我按照要求，圍繞八個方面的內容向縣委述職如下：

一、在貫徹落實上級決議方面。我不折不扣地貫徹執行上級黨委關于基層黨建工作的決議、決定和指示，始終堅持把黨建工作作為自己的第一職責。一是經常召開專題會研究黨建工作。二是要求鎮黨委一班人經常深入到村、到企業調研黨建工作。三是鎮黨委制定了切實可行的黨建工作規劃，并與各支部簽訂了黨建目標管理責任書。四是嚴格按照黨建“三級聯創”星級競賽活動的要求，認真執行黨建工作制度，全面推進黨建工作。

二、在創新基層工作機制方面。首先是按照縣委要求，在農村支部中開展了“無職黨員設崗定責”活動，針對各村和每名無職黨員的特點進行設崗定責，建立檔案，并將定崗定責情況在村內公示，接受群眾監督，從而發揮了無職黨員的先鋒模范作用。其次是設立駐外支部，加強了對流動黨員的管理，培養了“雙強”人才。根據高平鎮在外經商務工人員多的特點，我們在人員相對集中的北京、大慶、銀川、蘭州、山西的太原、陽泉、省內的鄭州、平頂山等地，1

設立了8個駐外支部，一年來，8個駐外支部共發展黨員32人，培養入黨積極分子58人。第三是在全鎮黨員中開展創業競賽活動，激發了在外創業人員返鄉創業的熱情。去年以來，他們新建企業12個，總投資1.1億元，2009年，我鎮國、地兩稅分別完成3898萬元和240萬元，其中90％以上都是駐外支部成員貢獻的，年納稅100萬元以上的黨員11人，年納稅10萬元以上的達到63人。

三、在加強基層黨組織領導班子建設方面。目前，高平鎮48個農村支部組織完善，沒有癱瘓班子。為了選好配強支部書記和支部班子，我們針對高平實際，實施“引鳳還巢”工程，積極引導和鼓勵在外創業成功人士返村任職，2009年以來，新調整支部班子4個，有3個村的支部書記都是在外創業成功人士，目前，48個農村支部中屬于返村任職對象的，支部書記共有29人，占60.4％，兩委成員中共86人，占到了36％；對農村支部書記實行了星級化管理，目前新評定九星級支部書記１人，六星級支部書記1人，五星級支部書記12人。在村務管理上推行“四議兩公開”工作法，全年48個村共決策重大事項126個，均取得了群眾滿意的效果。班子配強了，工作的開展也就更容易了，各支部之間形成了明爭暗賽的可喜局面。全年各村共為群眾辦事實好事64件，用于辦電、修路、打井、建橋、建文化廣場的投資共700多萬元，其中110多萬元是由黨員捐資的。

四、在加強干部隊伍建設方面。一是進一步完善了黨委會議事規則，貫徹執行民主集中制，落實“五議三公開兩備案”制度，增強了黨委決策的民主性和科學性。二是狠抓干部作風建設。按照縣委要求，嚴格執行“五四一”工作制和“禁酒令”，我到高平后，又嚴格了簽到、值班等機關管理制度，并加大了對落實情況的公開和督導力度，進一步樹立了腳踏實地、愛崗敬業的工作作風。三是優化區域軟環境。對機關內各單位和鎮直部門，按照縣委區域軟環境考評細則進行定期和不定期督查，發現問題及時通報；深入開展“兩破四樹八強化”宣教活動，強化了干部的服務意識。四是加強廉政建設。經常性地開展廉潔自律教育，強化崗位廉政風險防范工作，2

全年無違紀事件發生。五是班子成員實行每周例會制度。按照分工，每名班子成員建立工作督導臺帳，每周向主要領導匯報工作進展情況，從而強化了班子成員的責任意識，增強了工作主動性。

五、在加強黨員隊伍建設方面。一是嚴格黨員發展。堅持按照程序發展黨員，切實落實發展黨員公示制和備案制，倡導發展對象年輕化，堅決消除黨員發展“空白村”。2009年以來，全鎮共發展黨員133名，其中農村黨員119人，高中以上文化程度107人，35歲以下96 人，女性黨員22人。二是強化黨員教育，利用遠程教育、集中輪訓、以會代訓、聘請專家授課等多種形式，對黨員干部進行培訓，學習上級政策、法律法規、實用技術等知識，不斷提高他們的理論水平，專業技能和政治素質，努力培養“雙強”黨員．目前“雙強”黨員占到了黨員總數的70％以上。三是開展創先爭優活動。每年高平鎮都要設置“貢獻家鄉先進個人”、“返鄉創業標兵”、“納稅大戶”等獎項，對評選出來的集體和個人進行大張旗鼓的表彰，通過激勵和引導，調動了廣大黨員干部干事創業的積極性。四是嚴格支部考核和黨員評議工作，對評議結果較差的一名支部書記進行了撤換，對3名黨員給予了相應處分。五是加強對大學生村干部的管理。注重對大學生村干部的培養，扶持大學生村干部創業。目前全鎮的49名大學生村干部，前4批均已找到了自己的創業項目，已加入黨組織的44人，有31人被選進了村兩委班子，其中任支部書記1人，副書記2人。

六、在關心基層黨組織方面。去年幫助15個村新建了村室，使48個村全部有了活動陣地；發生雪災后，鎮黨委組織機關干部和受災嚴重的蔬菜種植戶結對幫扶，并將干部捐款、上級撥付資金共計4萬多元分發給受災黨員和群眾，使他們在較短時間內實現了生產自救；把有經濟頭腦，納稅較多的經濟能人聘為鎮長助理或招商局副局長，可以列席班子會，參與全鎮的經濟工作，從而調動了他們為家鄉發展出謀劃策的積極性。

七、在探索推進基層黨建工作的有效載體、落實黨建工作責任 3

制方面。一是以“三級聯創”星級競賽活動為總抓手，努力創建“五個好”基層黨組織。鎮黨委成立了活動領導小組，我作為第一責任人，直接指導并督查活動的進展情況。二是按照縣委安排，落實了支部書記的星級化管理和無職黨員設崗定責制度。三是針對高平實際，實施“引鳳還巢”工程，吸引在外人員返鄉創業，使高平的招商引次工作取得突破性進展，目前在滑縣新區落戶企業7家，在高平境內新建擴建企業12家。鼓勵在外創業成功人士返村任職，農村班子的戰斗力明顯提高。四是嚴格黨建工作考評。將黨建工作的目標作為考核班子的主要內容，將考評成績同干部績效工資掛鉤，同支部書記的星級評定掛鉤，增加了班子和個人創先爭優的動力。

八，在深入調研、加強對基層黨建工作的具體指導方面。我到高平后，為了盡快熟悉情況，我經常深入到村、到企業、到駐外支部，了解黨員隊伍狀況，根據高平實際，針對存在問題，適時召開黨委會或班子會，研究解決辦法。一年來，共對兩個駐外支部、4個農村支部、1個機關支部進行了調整充實，使班子的戰斗力明顯提升。另外，根據調研情況，我們還完善了支部考評辦法，制定了黨內激勵機制，為下一步創先爭優活動的深入開展起到了推動作用。

我鎮的黨建工作雖然取得了一些成績，也進行了一些有益的探索，但是與領導的要求還有較大差距，與兄弟鄉鎮相比還有許多應該改進或完善的地方，今后我們將按照縣委的要求，進一步創新活動載體，豐富活動內容，完善爭創機制，不斷開拓進取，積極探索基層黨建工作的新路子，努力把我鎮的黨建工作提升到一個新水平，為全縣的經濟發展和社會進步做出更大的貢獻。

2010年6月