第一篇：監(jiān)察總結(jié)

2010年效能監(jiān)察總結(jié)

開展效能監(jiān)察工作，是陽曲公司紀檢監(jiān)察工作服從服務于經(jīng)濟建設的最佳切入點，是堅持標本兼治，從源頭上預防和治理腐敗，切實加強陽曲公司黨風廉政建設的一項重要措施。近年來，陽曲公司緊密結(jié)合本單位實際，積極探索和開展了效能監(jiān)察工作，取得了明顯成效。主要領導，尤其是一把手，非常重視和支持效能監(jiān)察工作，一是成立了韓經(jīng)理為組長的效能監(jiān)察領導小組，加強了對效能監(jiān)察工作的領導；二是工作制度規(guī)范，制定了效能監(jiān)察暫行規(guī)定或?qū)嵤┘殑t，使工作有章可循，有據(jù)可依；三是緊密結(jié)合企業(yè)的經(jīng)營管理開展工作。通過效能監(jiān)察，有效地解決了效益及管理等方面存在的問題，不僅進一步健全和完善了管理機制，而且促進了黨風廉政建設；四是建立了切實可行的效能監(jiān)察獎懲制度，做到有獎有罰，獎懲分明，為順利開展效能監(jiān)察工作提供了可靠的保證。

今年的效能監(jiān)察重點是推動黨風廉政建設和反腐敗斗爭深入開展。效能監(jiān)察作為企業(yè)內(nèi)部監(jiān)控制度，工作范圍涉及干部作風、工程投資、項目開發(fā)、物資采購、等多方面問題。在這些工作環(huán)節(jié)上容易出現(xiàn)違規(guī)違紀行為，是企業(yè)黨風廉政工作的重點。通過效能監(jiān)察，可以及時發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀線索，為紀檢監(jiān)察部門查辦違紀案件提供幫助，同時也可以針對管理中的一些薄弱環(huán)節(jié)和漏洞，不斷健全監(jiān)督制約機制，使我們的干部不犯錯誤或少犯錯誤，從源頭上有效地預防腐敗行為的發(fā)生，有效地促進企業(yè)的黨風廉政建設。

圍繞改善企業(yè)經(jīng)營管理、及時發(fā)現(xiàn)和堵塞管理漏洞或薄弱環(huán)節(jié)，提高管理效能和經(jīng)濟效益，解決影響和制約企業(yè)科學發(fā)展的突出問題，針對職工群眾反映強烈的問題開展，今年重點從以下“三個方面”開展了效能監(jiān)察。

（一）加強對決策環(huán)節(jié)的效能監(jiān)察。企業(yè)重大決策，重要干部任免，重要項目安排和大額度資金使用，都要嚴格按有關規(guī)定程序運作。效能監(jiān)察就是要針對企業(yè)“三重一大”工作事項，監(jiān)督檢查企業(yè)經(jīng)營管理者是否依照有關規(guī)定和程序作出決定、決議，并對煤炭業(yè)經(jīng)營管理執(zhí)行這決定、決議情況進行監(jiān)督檢查。

（二）加強對財務管理環(huán)節(jié)的效能監(jiān)察。重點對資金使用、財務收支、成本費用控制和實物資產(chǎn)管理進行效能監(jiān)察，檢查資金使用是否符合效益優(yōu)先原則，是否存在 “小金庫”，成本費用是否按指標控制，相關制度是否得到落實，檢查實物資產(chǎn)計劃、采購、驗收、建帳、使用、維護及退出是否符合管理規(guī)定，做到賬物相符。

（三）加強對重要物資購銷環(huán)節(jié)的效能監(jiān)察。要在物資采購、物資招投標、等方面進行監(jiān)督檢查，從而，保證這些方面的工作嚴格按規(guī)定運作，程序合法，體現(xiàn)質(zhì)量、效益優(yōu)先原則。選擇一些重點，做好相關物資質(zhì)量、價格的跟蹤調(diào)查工作，及時提供有關物資價格信息，維護企業(yè)經(jīng)濟利益。

第二篇：監(jiān)察總結(jié)

勞動保障監(jiān)察2008年第一季度工作總結(jié)

2008年以來，我科在局的正確領導下及省廳監(jiān)察處的指導下，按照構(gòu)建社會主義和諧社會的要求，緊緊圍繞局的工作部署，繼續(xù)加大勞動監(jiān)察力度，督促用人單位嚴格遵守勞動合同制度，規(guī)范用工行為，推廣技術工種持證上崗制度，加強工資發(fā)放的監(jiān)督檢查，切實維護了用人單位和勞動者的合法權益。

一、主要工作及成效

（一）抓好勞動年審工作，推進勞動保障各項工作的開 展。年初，我們向各用人單位下發(fā)了《關于開展二○○七勞動年審工作的通知》，將年審時間、年審程序、年審所需資料等一一列明，并在《陽江日報》上刊登《陽江市勞動和社會保障局關于開展二○○七勞動年審工作的通告》，做好廣泛宣傳發(fā)動工作。同時，通過將勞動年審與社會保險年檢、工商執(zhí)照年審結(jié)合起來，擴大了勞動年審覆蓋面。今年以來，全市共有4028戶用人單位參加勞動年審，涉及受檢勞動者有11.5萬人。其中市直共有1250戶用人單位參加勞動年審，涉及受檢勞動者有3.1萬人。通過年審發(fā)現(xiàn)和糾正了一批用人單位不簽勞動合同、用工不申報、不實行技術工種持證上崗制度，超時加班等用工不規(guī)范行為，充分發(fā)揮了勞動年審這一執(zhí)法監(jiān)督檢查手段的作用。1

（二）加強宣傳，進一步提高企業(yè)主和勞動者依法維權的意識。通過開展咨詢宣傳活動，發(fā)放宣傳資料，暢通“12333”勞動保障熱線咨詢電話等形式，廣泛深入地開展宣傳勞動保障有關法律法規(guī)工作，提高勞動者依法維權的意識，促使用人單位守法經(jīng)營，共建和諧的勞動關系。今年以來，共印發(fā)勞動保障法律法規(guī)小冊子及有關宣傳資料1萬多份，舉辦戶外咨詢宣傳活動2場次。由于宣傳深入人心，用人單位知法守法、勞動者依法維權意識得到明顯增強。同時，我科結(jié)合“春風行動”，印制了5000份《農(nóng)民工維權手冊》及有關勞動保障法律法規(guī)到農(nóng)民工較集中的社區(qū)、企業(yè)和建筑工地進行發(fā)放、宣傳，并抽調(diào)熟悉勞動保障法規(guī)政策的人員到勞動力市場等人員聚集的場所設立咨詢服務點，面向全社會提供農(nóng)民工普遍關注的勞動保障法律法規(guī)政策解答和信息服務，營造了全社會共同關注、關愛農(nóng)民工的和諧氛圍。

（三）認真受理和妥善處理勞動者舉報、投訴案件，切實維護勞動者合法權益。我科堅持把依法保護勞動者合法權益工作擺在重要位臵，認真受理和查處群眾舉報、投訴勞動保障違法案件。為確保舉報、投訴渠道暢通，24小時開通全國統(tǒng)一的維權舉報、投訴熱線電話：“12333”，充分發(fā)揮咨詢舉報熱線的政策咨詢、舉報投訴等作用，引導職工通過熱線電話表達訴求。對群眾的舉報投訴，當天受理，決不拖延推諉。今年以來，全市共接受群眾舉報、投訴勞動違法案件

宗，來訪人數(shù)737人，共為688名勞動者追回被拖欠的工資129.7萬元。

（四）加強日常規(guī)監(jiān)察巡查，遏制勞動保障違法行為。根據(jù)我市勞動保障違法案件發(fā)生的特點，突出抓好違法行為高發(fā)企業(yè)、行業(yè)的重點監(jiān)控，加大常規(guī)監(jiān)察頻率，最大限度地預防和及時發(fā)現(xiàn)、處理各類勞動違法事件。對用人單位存在的拖欠和克扣農(nóng)民工工資行為，盡快立案查處，責令用人單位在限期內(nèi)整改，如用人單位拒不整改，及時做出行政處理決定，督促用人單位盡快發(fā)放工資，及時化解勞資糾紛，切實維護勞動者的合法權益，確保社會穩(wěn)定。今年以來，我們共對375戶用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)的情況進行了巡查監(jiān)察，涉及勞動者1.8萬人，其中責令補簽及續(xù)簽勞動合同1.5萬人，督促21戶用人單位依時發(fā)放工資，18戶用人單位糾正超時加班加點行為，有效地預防和化解了勞資糾紛的發(fā)生。

（五）根據(jù)省廳的統(tǒng)一部署，結(jié)合我市實際，抓好專項執(zhí)法檢查工作。

為進一步清理整頓人力資源市場秩序，規(guī)范職業(yè)介紹和企業(yè)招工行為，切實保障求職者的合法權益，我局根據(jù)省勞動保障廳等四部門《轉(zhuǎn)發(fā)勞動和社會保障部等四部門關于開展清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ椥袆拥耐ㄖ罚ɑ泟谏珉?/p>

[2008]13號）的要求，3月中旬，聯(lián)合公安、人事、工商等四部門在全市范圍內(nèi)開展清理整頓人力資源市場秩序?qū)?/p>

項行動，對全市1間未經(jīng)許可和登記擅自從事職業(yè)中介活動的組織、14間民辦職介機構(gòu)和128間發(fā)布招聘招聘信息的用人單位進行了地毯式檢查。通過檢查中，當場取締了1間未經(jīng)許可和登記擅自從事職業(yè)中介活動的組織（陽東汝好中介），其余14間民辦職介機構(gòu)均已取得營業(yè)執(zhí)照、職業(yè)介紹許可證、工作人員持有職介人員資格證，收費嚴格按照省市有關標準執(zhí)行，個別崗位收費甚至低于省市標準，大部分職介均在顯眼處公布勞動保障部門的監(jiān)督投訴電話及省市有關文件的收費標準，沒有發(fā)現(xiàn)介紹童工工作的行為和以職介為名進行違法犯罪行為和用人單位以招聘人員牟取不正當利益的現(xiàn)象；受檢查的128間用人單位發(fā)布的招聘信息來源真實, 沒有發(fā)布虛假招工內(nèi)容的廣告及其他虛假信息、向求職者收取費用、以招聘人員為名牟取不正當利益或者進行其他違法活動的現(xiàn)象。

二、存在問題

（一）一些勞動保障法規(guī)不夠具體細致，缺乏可操作性。例如勞動監(jiān)察執(zhí)法調(diào)查取證難，在處理拖欠工資問題時，如果用人單位拒不提供拖欠的工資數(shù)額，勞動保障部門難以核準欠薪數(shù)額就難以作出責令支付工資的行政處理決定，因此，在處理拖欠工資案件時難度較大，缺乏可操作性的具體法律條款。

（二）勞動保障監(jiān)察機構(gòu)執(zhí)法手段缺乏。由于法律法規(guī)未能賦予勞動保障監(jiān)察部門人員留臵、財產(chǎn)保全、強制執(zhí)行等必要的執(zhí)法手段，勞動保障監(jiān)察機構(gòu)在處理企業(yè)拖欠工

資、非法使用童工等案件時難度較大，對這類突發(fā)事件難以有效地進行處理。

（三）工資支付監(jiān)控難。用人單位是否按時發(fā)放工資，勞動監(jiān)察缺乏有效的監(jiān)督手段。而勞動者為保住一份工作，對企業(yè)拖欠工資行為不敢及時舉報，導致勞動保障部門不能盡快掌握情況及早開展工作。在長時間拖欠工資后才爆發(fā)各類集體上訪案件等情況，不利于社會穩(wěn)定和發(fā)展。

（四）勞動者法制觀念淡薄，不愿意與廠方簽訂勞動合同，是勞動合同簽訂率不高的原因之一，也不利于我們處理勞資糾紛。據(jù)一些企業(yè)反映，當廠方提出與工人簽訂勞動合同時，部分工人認為簽訂勞動合同是一種負擔，簽訂后會受到廠方的控制，不能隨意“跳槽”，因而不愿意簽訂。沒有了勞動合同的制約，工人想走就走，甚至違規(guī)造成損失后逃匿，造成企業(yè)和勞動保障部門都無法追索。

（五）對一些復雜且涉及面廣的投訴問題，特別是牽涉到政府有關職能部門的欠薪問題，我們很難依照有關法律法規(guī)來處理。

三、下一步工作設想

（一）繼續(xù)加強學習，認真學習《廣東省勞動保障監(jiān)察中執(zhí)法行為規(guī)范》、《廣東省勞動保障監(jiān)察辦案流程規(guī)則》、《廣東省勞動保障監(jiān)察執(zhí)法責任制試行辦法》。牢固樹立全心全意為人民服務的思想，堅持依法行政，打造一支作風正派，思想過硬，業(yè)務水平高的監(jiān)察隊伍。

（二）繼續(xù)加強用人單位支付工資情況的監(jiān)控。高度重視解決拖欠工資問題，對企業(yè)惡意拖欠、克扣職工工資的行為，要嚴厲查處。認真研究和探索目前情況下，處理拖欠工資案件的有效途徑的方法，防止突發(fā)事件發(fā)生。

（三）加強日常巡查監(jiān)察，加大日常案件查處力度，繼續(xù)做好依法受理和查處舉報投訴案件工作，完善案件處理程序，嚴格按程序辦案，努力預防勞資糾紛的發(fā)生，確保我市勞動關系穩(wěn)定。

（四）做好處理信訪突出問題及群體性聚訪罷工等突發(fā)性事件工作，繼續(xù)開展經(jīng)常性的排查、分析工作，及時掌握群眾和社會關注的熱點難點問題，最大限度地預防和減少不和諧因素的產(chǎn)生。

（五）繼續(xù)加強與公安、監(jiān)察、民政、國土資源、衛(wèi)生、工商、安監(jiān)、工會等部門的配合，做好整治非治用工、打擊違法犯罪專項行動欠工作，以規(guī)范我市的勞動用工市場及穩(wěn)定我市的社會環(huán)境，為建設和諧陽江而努力。

二○○七年七月二十四日

第三篇：效能監(jiān)察總結(jié)

第一煉鐵廠二00五年效能監(jiān)察

工作總結(jié)

2005年，第一煉鐵廠紀委在公司紀檢監(jiān)察工作的總體部署和廠黨政的正確領導下，緊扣廠黨政工作重點和難點，堅持從嚴治黨、從嚴治干的方針，大力推動黨風廉政建設，積極參與企業(yè)的各項改革和生產(chǎn)管理，把紀檢監(jiān)察的保證監(jiān)督作用融入到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作中，滲透到各環(huán)節(jié)，有力地促進了企業(yè)的健康發(fā)展。

總結(jié)一年來效能監(jiān)察工作，我們主要做了：

一、選準目標，加強管理

選準目標是搞好效能監(jiān)察工作的關鍵。從99年廠紀委對進廠原燃料實施交通監(jiān)察以來，通過建章立制，強化管理，嚴格操作，已改變了過去那種管理不嚴和執(zhí)行制度不到位的現(xiàn)象。有力地促進了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的發(fā)展。取得了明顯成效。高爐生產(chǎn)是七分原料，三分操作。可以說，進廠原燃料質(zhì)量的好壞將直接影響高爐的生產(chǎn)和經(jīng)濟效益的提高。決定著第一煉鐵廠的生存和發(fā)展，因此加強對原燃料的管理，對提升第一煉鐵廠經(jīng)濟

效益具有非常重要的意義。

廠紀委緊緊圍繞這一工作重點，繼續(xù)把加強進廠原燃燒管理作為二00五年效能監(jiān)察項目，制定工作方案，明確監(jiān)察內(nèi)容、監(jiān)察目標、監(jiān)察要求，在此基礎上成立了由紀委書記任組長，主管副廠長任副組長，有關科室和車間黨政負責人組成的效能監(jiān)察工作小組，小組內(nèi)部分工明確，責任到人，做到誰主管誰負責，明確組織機構(gòu)健全并落實到位。

二、制定措施、嚴格監(jiān)督。在實施效能監(jiān)察的中，廠效能監(jiān)察工作小組結(jié)合本廠實際，著重抓好工作，效能監(jiān)察小組針對進廠原燃料管理中存在有章不循的現(xiàn)象，先后建立和完善了從進廠原燃料采購、供應、驗收、結(jié)算等有關規(guī)定，并制定了各項制度，要求質(zhì)檢人員嚴格按照各項規(guī)定操作，為切實落實好各項規(guī)定，防止不正之風的發(fā)生，在原料車間聘請了4名同志擔任義務監(jiān)察員，負責對取、制樣全過程進行監(jiān)督。與此同時，效能監(jiān)察小組不定期地檢查、采取跟蹤監(jiān)察、跟班監(jiān)察、現(xiàn)場監(jiān)察，出現(xiàn)問題隨叫隨到，真正做到效能監(jiān)察工作不出現(xiàn)漏洞，不留死角。

三、發(fā)揮作用、取得實效。通過對進廠原燃料實行效能監(jiān)察，有力地促進了進廠原燃料管理的制度化、規(guī)范化。有效地防止了我方人員與客戶弄虛作假，損公肥私等損害企業(yè)利益的行為，進一步增強了員工的責任心，自覺地維護企業(yè)正當利益。

第四篇：環(huán)境監(jiān)察總結(jié)

**縣環(huán)境保護局

2011年環(huán)境監(jiān)（稽查）工作總結(jié)

2011年我縣環(huán)境監(jiān)察（稽查）工作在縣委、縣政府的正確領導和市局的關懷指導下，認真貫徹落實科學發(fā)展觀，以改善環(huán)境質(zhì)量為目標，以強化環(huán)境執(zhí)法為手段，多措并舉、攻堅克難，圓滿完成了各項工作目標。

一、目標明確、責任到位，排污費征收任務順利完成 面對企業(yè)攤點少、費源不足的不利形勢，2011年我局在排污費征收工作上采取了一系列行之有效的措施，確保排污費征收任務的完成。一是細化目標、壓死責任。年初制定了《排污費征收使用管理辦法》，確定了征收目標，并把排污費征收任務分解到監(jiān)察大隊和各個中隊，簽定了目標責任書，明確目標、落實責任。二是認真排查、摸清底數(shù)。定期組織人員對全縣企業(yè)攤點進行拉網(wǎng)式排查，登記造冊，建立檔案，確保不出現(xiàn)一家漏網(wǎng)之魚。三是嚴格標準、足額征收。對每家企業(yè)的排污情況都進行了認真核算，并堅決杜絕人情費、關系費現(xiàn)象，防止少繳、漏繳，確保做到足額全面征收。通過扎實有效的工作，克服重重困難，2011年我局共征收排污費80.3萬元，按時完成了市下達的排污費征收任務。

二、認真摸排、規(guī)范申報，排污申報登記科學詳實 為準確掌握全縣污染源排放污染物的情況，我縣確定了全縣重點污染源、重點污染物、重點污染區(qū)域、重點污染流域和重點污染行業(yè)，為環(huán)境管理、科學研究和科學決策提供

了數(shù)據(jù)保障。2011我縣排污申報企業(yè)共40家，在排污申報登記工作中，申報登記數(shù)據(jù)按地、行業(yè)、單位類別、流域?qū)ε盼蹎挝坏幕厩闆r、能耗情況及用水情況進行統(tǒng)計、分析和評價。在拓寬申報登記面、準確掌握污染總量、制定削減目標工作中，進一步規(guī)范了排污申報登記工作。使申報登記工作與監(jiān)測、換發(fā)排污許可證工作有機的結(jié)合在一起，相互促進，相互依存。在對企業(yè)實行監(jiān)管的同時積極為企業(yè)提供信息、技術、資金服務，逐步調(diào)整我縣產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，對符合產(chǎn)業(yè)政策的積極扶持，減少污染節(jié)約能源，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

三、多措并舉、全面整治，農(nóng)村環(huán)境保護工作深入開展

為切實抓好我縣農(nóng)村環(huán)境綜合整治各項工作的落實，加快改善農(nóng)村人居環(huán)境，我縣及時召開農(nóng)村環(huán)境集中整治工作會議，并利用電視臺、標語、發(fā)放宣傳資料、懸掛橫幅等形式加大環(huán)境宣傳力度，全面提高廣大群眾的環(huán)境意識和參與意識。2011年重點開展了生活污水、村鎮(zhèn)垃圾、畜禽養(yǎng)殖和農(nóng)業(yè)面源污染的治理，改善農(nóng)村環(huán)境質(zhì)量。先后為廣平鎮(zhèn)楊村、南韓村鄉(xiāng)新華營村、南陽堡高遠蛋雞養(yǎng)殖場爭取專項治理資金260萬元。

四、突出重點、嚴格執(zhí)法，環(huán)保專項行動成效顯著

1、重污染小企業(yè)得到根治。近年來我縣連續(xù)開展了重污染小企業(yè)集中取締行動，全縣小煉油、小化工、小酸油、小皂基、三聚氰胺等重污染小企業(yè)全部取締到位。今年我局在環(huán)境執(zhí)法中發(fā)現(xiàn)個別“小皂基、小酸油”生產(chǎn)點存在夜間

偷生產(chǎn)情況，對此我局聯(lián)合勝營鎮(zhèn)政府于5月份開展了近一個月的集中取締行動，對存在偷生產(chǎn)跡象或有偷生產(chǎn)能力的生產(chǎn)鍋灶進行徹底拆除。此次行動先后出動執(zhí)法人員300余人次，動用挖溝機、鏟車等大型拆除設備20余臺次，勝營鎮(zhèn)存在的有偷生產(chǎn)跡象或有生產(chǎn)能力的110口“小皂基、小酸油”生產(chǎn)鍋灶全部按照“拆除設備、清除原料、恢復地貌”的標準取締到位。在查處重金屬污染企業(yè)工作上我局充分利用污染源普查，排污申報等基礎信息資料，對縣域內(nèi)可能產(chǎn)生重金屬污染的企業(yè)進行全面排查，確定了重點檢查對象。經(jīng)排查，我縣可能產(chǎn)生重金屬污染的企業(yè)有1家（城南工業(yè)區(qū)蓄電池家庭小作坊），已取締到位。目前在我縣境內(nèi)已無一家重污染企業(yè)的存在，城鄉(xiāng)環(huán)境質(zhì)量明顯改善，廣大人民群眾和各級領導對此給予了充分肯定。

2、飲用水源得到保護。制定并落實了集中式飲用水源地保護區(qū)劃，明確部門職責，對相關部門的職責落實情況配合縣政府定期進行檢查調(diào)度，確保保護措施落實到位。同時深入開展了飲用水源地環(huán)保專項檢查，經(jīng)排查我縣飲用水源地保護區(qū)內(nèi)不存在污染企業(yè)。經(jīng)監(jiān)測我縣縣域飲用水質(zhì)達標率達到100%。

3、煙氣排放設施全面整治。制定了《煙氣排放設施綜合整治實施方案》，對全縣所有煙氣排放設施進行了全面排查，逐源逐筒建立了檔案。對3家需要限期治理的單位下

達了限期治理通知書，但由于其均改用地熱方式取暖，已不需要治理，9月底對這三家鍋爐進行了全面拆除，連同拆除的3家不能達標排放鍋爐，2011年我縣共拆除采暖鍋爐6家。三是強化空氣質(zhì)量連續(xù)自動監(jiān)測系統(tǒng)管理，確保其運行正常，數(shù)據(jù)準確有效。2011年我縣城區(qū)空氣質(zhì)量達到或好于二級標準天數(shù)達到了334天。

4、環(huán)境違法案件得到妥善解決。我局高度重視環(huán)境污染案件的查處工作，切實維護廣大人民群眾的環(huán)境權益，對待每一起環(huán)境污染案件，我局都明確專人、限時解決，力求做到事事有著落、件件有回音，今年以來我局所受理的環(huán)境舉報案件全部得到了妥善解決，達到了群眾滿意。

五、依法行政、強化監(jiān)管，環(huán)境監(jiān)察職能進一步加強近年來環(huán)保形勢日益嚴峻，環(huán)保工作在新時期和新形勢下必將對環(huán)保隊伍提出更高要求，2011年我們積極參加省市舉辦的環(huán)保環(huán)境監(jiān)察崗位培訓，同時開展了多次專項業(yè)務知識的專題學習和培訓，提高了全局職工的整體素質(zhì)。進一步加大執(zhí)法力度，對企業(yè)進行定期或不定期監(jiān)督檢查，保障污染治理設施的正常運行和運轉(zhuǎn)達標率，防止偷排偷放現(xiàn)象的發(fā)生。2011我局對轄區(qū)內(nèi)的企業(yè)監(jiān)督檢查205次，污染防治設施現(xiàn)場檢查93次，建設項目現(xiàn)場檢查10次，限期治理現(xiàn)場檢查32次，許可證現(xiàn)場檢查10次，其他專項檢查15次。這一系列的現(xiàn)場監(jiān)督檢查，促進了企業(yè)由強制性的監(jiān)管向自覺性的自我檢查轉(zhuǎn)變。

2011年我縣環(huán)保監(jiān)察工作嚴格按照省、市要求，強化措施、克服困難，圓滿完成了既定的各項任務目標，但與上級要求還有不小差距，在下一步工作中，我局將高標定位、開拓創(chuàng)新，確保環(huán)境監(jiān)察工作再上新臺階、再取新突破。

二0一二年一月十六日

第五篇：勞動監(jiān)察總結(jié)

XX區(qū)勞動保障監(jiān)察工作總結(jié)

2006年圍繞構(gòu)建和諧勞動關系為主要工作目標，勞動保障監(jiān)察執(zhí)法各項工作實現(xiàn)了預期目標，成效良好。現(xiàn)將本年工作總結(jié)如下：

一、勞動保障監(jiān)察書面材料審查情況

今年“勞動保障監(jiān)察書面材料審查”工作，共審查了XXX戶用人單位，涉及勞動者人數(shù)XX人。XX戶用人單位中，審查達標單位有XX戶（其中國營企業(yè)XX戶，集體企業(yè)XX戶，私營企業(yè)XX戶，個體經(jīng)濟組織XX戶，非企業(yè)單位XXX戶），達標率為XX%。完成了柳州市局下達的年審XXX戶的目標任務。

二、查處案件情況

截止XXX年底，我們共接待投訴案件XX起，接待來訪者XXX余人次；決定立案查處案件XXX件，結(jié)案XX件，在規(guī)定辦案期限內(nèi)結(jié)案率XXX%（其中涉及農(nóng)民工工資拖欠的案件有XX起，涉及金額XX萬元，結(jié)案XX起，追繳工資XX萬元，結(jié)案率為XX%。動用農(nóng)民工工資保障金案件XX件，涉及金額XX萬元）；

三、勞動合同簽訂工作情況

今年我們對全區(qū)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織的合同簽訂情況進行了全面的檢查，共檢查用人單位XX戶，其中國有企業(yè)XX戶、外資企業(yè)X戶、集體企業(yè)X戶、私營企業(yè)XX戶、個體經(jīng)濟組織XX戶。涉及應簽合同人數(shù)XX人，經(jīng)過檢查督促，實際簽訂勞動合同人數(shù)達XX人，合同簽訂率達XX%。其中對XX戶拒不簽訂勞動合同的單位進行了整改，改正率97.4%。實現(xiàn)了與市局目標責任制中確定的勞動合同簽訂任務。

四、專項執(zhí)法檢查情況（1）職業(yè)資格證書檢查情況

根據(jù)XXX號文件精神，結(jié)合我區(qū)實際，區(qū)勞動監(jiān)察大隊會于今年XX月份起，對從事技術工種的從業(yè)人員進行了排查，總計涉及人數(shù)XX人，持證人數(shù)XX人，持證率為XX%。之后，分批對未取得職業(yè)資格證書的從業(yè)人員進行技能培訓，先后開展了烹調(diào)、建筑行業(yè)技術培訓。截止XX年底，共培訓烹調(diào)從業(yè)人員XX人，建筑工人XX人。

（2）、童工檢查情況

今年第三季度，我們對區(qū)城范圍內(nèi)用人單位的童工用工情況進行了檢查，本次活動共檢查用人單位26戶，其中加工廠10戶、飯店8戶、超市5戶、美容院2戶、建筑公司1戶。本次活動通過檢查用工人員的身份證復印件與實地核對用工人員相結(jié)合的方式進行，經(jīng)過檢查，未發(fā)現(xiàn)有使用童工的情況。

（3）、農(nóng)民工工資發(fā)放專項檢查情況

根據(jù)柳州市工作布署，從XX月起，對區(qū)內(nèi)企業(yè)的農(nóng)民工工資發(fā)放情況進行了檢查，通過深入企業(yè)，與民工直接對話的方式，共檢查了企業(yè)XX戶，其中建筑企業(yè)X戶，加工企業(yè)X戶，住宿和餐飲企業(yè)XX戶，其它用人單位XX戶，涉及農(nóng)民工XX人，在這次檢查活動中，未發(fā)現(xiàn)有拖欠民工工資的現(xiàn)象。

五、用人單位誠信評價制度開展情況

企業(yè)的誠信度是影響和諧勞動關系的重要因素。為此，今年結(jié)合我區(qū)實際，為了讓企業(yè)依法建立自我規(guī)范、自我約束、自我發(fā)展的勞動保障管理模式，使企業(yè)增強誠信守法的意識，并逐步推行和建立了用人單位勞動保障誠信機制，建立企業(yè)守法誠信檔案。

六、農(nóng)民工工資保障金制度執(zhí)行情況

今年我區(qū)農(nóng)民工工資保障金的收繳率偏低，XX年僅對XX個在建工程收取了農(nóng)民工工資保障金，涉及金額XX元。

七、工傷認定情況

從今年XX月起，監(jiān)察大隊開始接手工傷認定的工作，經(jīng)統(tǒng)計，共接到申請工傷認定案件XX起，組織工傷認定領導小組開展了兩次工傷認定會議，對XX起工傷申請案件進行了討論，其中認定為工傷的申請XX起，不予認定的X起，告知申請人先申請勞動關系仲裁的XX起。

八、開展勞動保障法律法規(guī)咨詢宣傳情況

今年以來，我們充分利用了專項執(zhí)法檢查這一平臺對用人單位和勞動者開展普法教育，同時，我們充分利用電視、廣播標語等手段，打造輿論監(jiān)督力量，深入營造企業(yè)依法用工、職工自覺維權、社會共同關心的大環(huán)境。并且于今年五月，利用雙休日的時間開展了XX次勞動法律法規(guī)宣傳活動，散發(fā)贈閱勞動法律法規(guī)宣傳材料XX余份；通過大力宣傳勞動法律法規(guī)，督促用人單位遵守勞動法律法規(guī)，規(guī)范了企業(yè)的用工行為。

九、下一步工作方向

一、加強書面材料審查工作。

書面材料審查工作是開展勞動保障監(jiān)察活動的重要形式，也是一項常規(guī)工作，明年的書面材料年審工作要加大審查力度，在年審工作中查處的問題，要按照相關法律法規(guī)進行整改和處罰，營造良好的執(zhí)法環(huán)境。

二、加大執(zhí)法力度。

通過認真受理和查處群眾舉報的案件及專項檢查和日常巡查，加大對違法行為的查處力度。通過加強對重點地區(qū)、重點企業(yè)的日常檢查，重點針對拖欠農(nóng)民工工資，拒繳社會保險費，使用童工等案件進行查處，做到發(fā)現(xiàn)一起，堅決查處一起。

三、完善長效機制，加強對違法行為的源頭治理。

以國家法律、法規(guī)、規(guī)章為依據(jù)，會同各相關業(yè)務職能機構(gòu)，從用人單位招用勞動者依法簽訂勞動合同、督促檢查企業(yè)建立工資發(fā)放制度、繳納工資保障金等用工源頭上入手，完善各種制度，加大對用人單位的監(jiān)督檢查力度，以減少或杜絕違法案件的發(fā)生。

四、加大對農(nóng)民工工資保障金的收支管理，加大巡查力度，扭轉(zhuǎn)農(nóng)民工工資保障金收取率偏低的被動狀況。

五、加強隊伍和制度建設，爭創(chuàng)文明窗口單位。