第一篇：市婦聯黨建帶婦建推動事業發展經驗交流

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實施黨建帶婦建 推動婦女事業發展

市婦女聯合會

xx市東臨武漢，西接荊襄，素有“膏都海”和“魚米之鄉”的美譽。現轄16個鄉鎮、414個行政村，其中社區27個；總人口68萬，其中婦女35萬人。近年來，我們在上級婦聯的指導和市委、市政府的大力支持下，積極探索“黨建帶婦建”的組織原則，確立了“制度規范、帶促結合、務實創新、共同發展”的工作思路，形成了“黨建先導、整體聯動、優勢互補、注重實效”的工作態勢。全市婦女綜合素質進一步提高，婦女兒童合法權益得到切實保障，廣大婦女積極投身四個文明建設，有力地促進了我市婦女事業與經濟社會的全面、協調、可持續性發展，為構建和諧xx做出了積極的貢獻。

一、工作開展情況

（一）加強領導，創優婦女工作環境。

目前，我市市、鎮黨委都有1名領導分管婦聯工作，政府都有1名領導聯系婦聯工作，市委建立了常委聽取婦聯專題匯報制度，每年聽取婦女工作匯報不少于2次，及時研究婦聯提請討論的重要問題，常委的有關會議吸收婦聯負責人參加或列席。每次市婦聯召開會議或組織活動，在家的市“四大家”領導都能應邀出席。市、鎮兩級婦聯經費都列入財政預算，尤其是06年是省委婦女工作會議后，我市迅速按照會議要求，確定婦女工作經費從2007年按照全市婦女人口每人0.3元的經費標準全額增撥到位，為婦女工作的深入開展提供了強有力的后盾。在全市各級黨組織的重視、關心、支持下，婦女工作的 無憂代筆網http://www.tmdps.cn

環境進一步優化，促進了婦女事業的健康發展。

（二）健全網絡，擴大婦女工作覆蓋面。

我們始終按照“哪里有婦女，哪里就有婦女組織”的原則，堅持立足基層，夯實基礎，健全網絡，不斷延伸婦女工作領域。全市16個鄉鎮，414個行政村，婦聯組織健全完善。鎮、村婦聯干部的任用采取了組織選配、公開競聘、選舉的形式，全市鎮、村兩級婦聯干部呈現出年紀輕、學歷高、業務強三大特點。目前，全市16個鄉鎮婦聯共配備專職婦聯干部16人，平均年齡為38歲，其中大專以上文化程度11人，占68.7 %。387個行政村婦代會主任平均年齡為43歲，高中以上學歷的104人，占26.8 %，全部進入了村兩委，村婦代會主任的經濟待遇得到了落實。在健全鄉鎮、村級婦聯組織建設的同時，在市直9個戰線相繼成立了婦女工作委員會，婦委會主任平均年齡為37歲，大專以上學歷的8人，占88.9%。根據形勢的發展，我們及時把婦聯組織向民營企業延伸，先后在宜化雙環集團、久大(xx)制鹽有限公司、藥業、溫泉等女職工較多的企業，成立了婦代會組織，確保婦女工作不留空白，不出現死角。目前，全市婦女工作的觸角已延伸到不同領域，各級婦聯干部隊伍穩定、人心穩定，婦女工作開展得有聲有色。

（三）注重選育，構筑婦女干部參政議政大舞臺。我們堅持從組織、制度和機制上予以保證，在培育、選任和管理上改革創新，為優秀女干部脫穎而出廣辟舞臺。

1、抓推薦使用。市委先后制定出臺了女干部培養選拔規劃和政策意見。在鄉鎮和市直機關的調整配備中，設置了女干部配備的比例，明確鄉鎮至少配備１名女領導干部，在一些市

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直部門設置了女領導干部職位，并確保這些職位不因機構改革、職數緊張而擠占。堅持在同等條件下優先選拔女干部，對女干部能夠委以重用的，不放在一般性的崗位上；能夠擔任正職的，不放在副職崗位上；能夠破格任用的，不按部就班，為女干部成長和發揮作用提供更多的支持。在選拔使用女干部上不唯資歷破格用，做到講臺階而不摳臺階，論資歷不唯資歷；群眾公認大膽用，通過完善民主推薦、民主測驗和民主評議，大膽使用實績突出、群眾公認的女干部；潛力大的及早用，確保不錯過最佳使用時期，特別優秀者，敢于壓重擔子，促其小步快跑，快速成才。拓寬視野，實施公開選拔、競爭上崗、定向培養等措施，構建讓優秀人才脫穎而出的機制。目前，全市“四大家”領導班子中都有女性擔任領導職務，全市共有副科級以上女干部90人，占副鄉鎮級干部總數10.01%，其中正科級干部13人，擔任單位主職的有7人，16個辦事處、鎮、場黨政班子中配備女領導干部18人。全市黨代表、人大代表、政協委員中女性所占比例分別為15.8%、24.4%、26%。在xx市第六次黨代會和第七屆人代會上，我市婦聯主席先后當選為市委委員和市人大常委會委員，標志著代表全市廣大婦女意愿的婦聯進入了xx市領導決策層。

2、抓培養鍛煉。我們從提高女干部的政治素質、工作能力和領導水平入手，建立完善計劃調訓與需求培訓相結合的培訓機制，將全市女干部按不同類型和行業，分別制定培訓計劃，每年定期舉辦各類人才隊伍培訓班，規定女干部不得少于20%。市委黨校、行政學校每年安排學習的干部中，女性學員達到了參訓學員的30%以上。每年下半年，我市婦聯積極響應

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xx市婦聯的號召，組織部分35歲以下的優秀婦女干部到xx市委黨校參加婦女干部班的學習。

3、抓后備培育。按照有所側重、備用結合的原則，建立女后備干部推薦管理制度。我們結合市鎮領導班子年度考核進行后備干部推薦，掌握了一批優秀女后備干部。發動各級婦聯組織向組織部門推薦優秀婦女人才。對全市副科級以上女干部情況進行了調查摸底，建立了檔案，對各鄉鎮黨委推薦的每個村的女后備干部進行認真篩選。建立起全市女干部人才庫，著力建設一支文化素質高、覆蓋范圍廣、數量充足的年輕女后備干部隊伍。在此基礎上，按照“培養在基層、鍛煉在基層、提拔在基層”的思路，切實加大上掛、下派、交流和輪崗力度，鼓勵女干部到經濟建設第一線去，到艱苦困難的地方去，接受挑戰和考驗。我們還選派了一批優秀女干部參加市重點工程建設和市委、市政府的中心工作，促進了女干部的全面發展。同時，重視女黨員的發展工作，把發展女黨員和培養選拔女干部有機結合起來，全市婦女黨員3175名，占全市黨員總數12%。

（四）完善機制，充分發揮婦聯組織的職能作用。引導廣大婦女自覺服務服從于全市工作大局，努力維護婦女合法權益，促進婦女發展，是通過開展“黨建帶婦建”活動，彰顯婦聯工作成效的具體體現。近年來，我們一是以弘揚家庭美德、提高城鄉文明程度為重點，以家庭和社區為陣地，在全市開展了創建“五好文明家庭”、“學習型家庭”、“平安家庭”和“家庭助廉”等活動。涌現出10多戶全國、省、xx市級文明家庭標兵戶，500多戶市級文明家庭。二是以促進城鄉婦女發展為立足點，深入開展“雙學雙比”和“巾幗建功”活動。

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評選出受各級表彰的“雙學雙比女能手”100名，“雙學雙比”先進集體30個，“巾幗文明示范崗”30個，“巾幗建功”先進個人50名。三是以家庭教育為切入點，大力推進未成年人思想道德建設。通過開展“雙合格”和關愛留守兒童活動，促進家庭教育和服務平臺建設，建立留守兒童長效管理機制。兩年來，在全市女干部、女醫生、女教師、社會熱心婦女及“五老”人員中招募“愛心媽媽”2340名，與父母在外打工的6168名留守兒童結對，開展了各類慰問、關愛活動，從生活、學習、心理、情感等方面對留守兒童進行幫扶，切實解決留守兒童存在的學業失教、生活失助、心理失衡、安全失保、情感缺失等問題，消除社會不穩定因素。四是以維護婦女兒童根本利益為出發點，為婦女群眾辦實事、辦好事。我市相繼成立了維護婦女兒童合法權益協調組，開通了“148”婦兒維權熱線，建立了婦女兒童合議庭、婦女兒童維權監督崗和“110”反家庭暴力接警中心，完善了法律援助網絡；鄉鎮、社區、村成立了婦女維權服務站，健全了基層婦女信訪網絡；建立了維護婦女兒童權益工作聯席會議制度、婦女法律援助制度和婦聯干部擔任特邀陪審員制度，提供了強有力的制度保障。全市婦女兒童合法權益得到切實維護，加強婦女工作、擴大婦女就業、保障婦女健康、推動男女平等、發揮婦女參政作用等方面取得了可喜成績。兩年來，市婦聯接待來信來訪98件，做到了件件有回音，事事有答復，努力把矛盾化解在基層，切實維護了廣大婦女兒童的合法權益。

二、需要解決的突出問題

（一）部分基層黨委重視程度不夠

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當前，由于各鄉鎮（街道）加快發展的任務重、壓力大，領導們的大部分精力都放在招商引資、項目引進和社會事業發展上，婦聯工作很難擺上基層黨委工作的議事日程，對于婦聯工作沒有進行總體部署和要求，造成了婦建工作滯后于黨建工作的現狀。

（二）鄉村兩級婦聯干部專職少、兼職多

目前全市鄉鎮（街道）、村（社區）婦聯婦聯干部中，幾乎全部為兼職，專職的廖廖無幾。基層婦聯干部大部分身兼多職，還經常被黨委、政府抽調完成一些突擊性任務，根本沒有足夠的時間和精力來思考、從事本職工作，使婦聯工作處于被動應付狀態。

（三）基層婦聯組織工作活動經費無著落

目前，我市鄉鎮婦聯只在每年的“三八”節活動，各鄉鎮黨委視不同的經濟狀況給予適當的支持，沒有固定的工作活動經費，這在一定程度上制約了婦聯正常工作的開展。村一級則更為突出，每個村所有經費全部依靠財政轉移支付，除去人員工資，村里婦代會開展活動的經費難以維持。

（四）待遇落實不到位，后顧之憂沒解決

現如今，為了提高村主職干部的生活待遇，市里出臺了相關政策，但由于財政有限，不能惠及包括村婦代會主任在內的所有村干部。一年收入只在千元左右，這對于年輕、有文化的女性根本沒有吸引力，她們普遍認為，不管是出去打工，還是在家干點什么，每年收入至少能掙到三、五千元，比干村婦代會主任強多了，一些干了二三十年的婦代會主任，退下來以后沒有任何經濟保障，這些都直接影響了基層婦聯干部的工作積

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極性。

（五）村級女干部源頭不足

農村村級女干部的源頭嚴重不足，主要有三個方面的原因：一是村級女干部經濟收入太少，沒有吸引力。許多年紀輕、有文化、有能力的婦女大多外出打工或在家從事工副業，根本不想干村婦代會主任，形成能人不想干，想干不能干的實際情況；二是部分婦女思想保守被動，不愿出頭露面當干部，認為多一事不如少一事；三是部分農村地區觀念落后，家族勢力排除女性，加之宣傳力度不夠，在村級班子選舉中女干部往往落選。

（六）婦聯干部自身綜合素質有待提高

主要表現在：一是文化知識單一，在具體工作中缺乏智慧和知識的支撐；二是業務知識不熟，不能夠很好地了解和掌握新時期基層婦聯工作職責、工作任務，不知道如何有效地開展婦女工作；三是思想保守思路不開闊，工作缺乏創新和突破，對婦女群眾沒有吸引力、凝聚力。

三、意見建議

（一）婦聯要主動

一是主動研究黨建帶婦建的著力點。各級婦聯干部要主動學習省、市有關黨建帶婦建方面的文件，認真領會文件精神，對于什么是黨建、什么是婦建，黨建如何帶婦建、婦建怎樣服務黨建要有思索、有體會，創造性的開展工作，找到本級“依托黨的基層組織建設帶動婦聯基層組織建設”的最佳方式。

二是主動爭取領導重視。盡管黨建帶婦建的關鍵是黨委組織部門要在“帶”上發揮作用，但是婦聯組織不能等，不能靠，無憂代筆網http://www.tmdps.cn

要主動出擊。要通過在帶領廣大婦女參與經濟發展、引導廣大家庭建設精神文明和維護婦女兒童合法權益促進社會和諧等方面的創造性工作，為黨和政府分憂解難，為婦女群眾排難解困，真正發揮婦聯組織的黨聯系婦女群眾的橋梁和紐帶作用。要用“有為爭有位”，爭取到黨政領導對婦聯組織的高度重視，進而爭取到各級黨組織把婦聯組織建設納入黨的組織建設總體規劃。

三是主動設計工作載體。做好一項工作，選擇一個合適的工作載體十分重要。爭取到領導重視，把婦建納入黨建總體規劃只是工作的一個良好開端。要想真正實現工作目標，還需要各級婦聯精心設計工作載體。不僅要設計黨建帶婦建的工作載體，爭取到組織部門的認同得以實施；還要設計婦建服務黨建的工作載體，使黨委組織部門也能感受到婦聯組織對黨的工作的幫助。

（二）要形成聯動

黨建婦建聯動。首先要組織建設聯動。基層婦女組織的建設要適應社會組織的新變化，緊緊跟進基層黨組織的建設，同時還要根據新情況、新問題，同步調研，同步促進；二要隊伍建設聯動。基層婦聯干部絕大多數是黨員，農村基層女黨員也大多是婦聯干部，黨委組織部門如果能明確把婦女干部隊伍建設作為黨的隊伍建設的一個重要組成部分，就是實現了隊伍建設聯動。三要工作聯動。婦聯工作要貼近黨政中心，圍繞婦女群眾關心的熱點難點問題，尋找最佳切入點，既做到黨政有號召，婦聯有響應，又做到婦女群眾滿意。

上級下級聯動。黨建帶婦建不僅需要調動組織部門和婦聯

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兩個方面積極性，還需要上級和下級之間的聯動。上級要主動爭取相應政策支持，為下級的工作提供有利的條件；下級要認真貫徹上級文件精神，學會把文字落實到實踐中。同時實現上級下級之間經常性的信息溝通，防止“上邊熱，中間溫、下邊冷”現象的發生，絕不能讓黨建帶婦建工作流于形式。

全社會大聯動。做好黨建帶婦建工作，要加強輿論宣傳，爭取全社會的大聯動。雖然各級黨委都制定了一系列的加強婦女工作的政策，但是政策的宣傳還不夠，甚至有些組織部門和婦聯干部都了解不多。因此婦聯組織自己要做好宣傳，營造良好的政治氛圍。同時通過婦聯有所作為的業績爭取社會各界都關注、支持和理解黨建帶婦建工作，形成各部門聯動的工作氛圍。

（三）要重點推動

婦聯組織存在越基層，工作經費越緊張、人手越少、工作越雜越多（鎮、村婦女工作者絕大多數身兼數職）的現象，如何讓這根穿著千條線的針能很好地動起來，發揮作用，關鍵在于工作要整合起來，有明確的工作目標，有切實可行的工作方法、行之有效的工作措施，因地制宜，重點推動；同時要借助黨建帶婦建的有利條件，整合社會資源，借助社會力量共同推進婦聯重點工作。

當前我市婦聯基層組織建設仍存在一些薄弱環節，主要表現在婦聯組織的橫向網絡需要進一步拓展，基層女后備干部的儲備力度要進一步加大、基層婦女工作經費相對緊張、村婦代會主任的待遇還有待進一步落實等。我們將在今后的工作中進一步抓好黨建帶婦建，爭取婦建促黨建，努力營造黨委重視、無憂代筆網http://www.tmdps.cn

政府支持、婦聯牽頭，各方參與的基層婦女組織工作新格局，將我市婦女工作推上一個新臺階。

第二篇：黨建帶婦建

國彩村以“黨建帶婦建”助推創先爭優活動

在深入開展創先爭優活動中，國彩村黨支部緊緊圍繞上級的工作中心，認真落實“168”基層黨建工作機制，堅持以“黨建帶婦建，婦建服務黨建，黨建婦建同步發展”大黨建格局為依托，不斷推進創先爭優活動的深入開展，引領全村廣大婦女群眾積極參與到新農村建設中去。

一、推動黨建創新，提高工作水平

在開展創先爭優活動中，國彩村黨支部著力于推動黨建創新，把提高黨的建設科學化水平作為開展創先爭優活動的重要目標，積極探索加強和改進支部建設的新思路、新舉措，努力把國彩支部建設成為組織網絡健全、覆蓋廣泛、充滿活力、服務高效、群眾信賴、黨和政府滿意的基層組織。一是全面貫徹“168”農村基層黨建工作模式。國彩村黨支部注重“168”黨建工作機制的推廣、提升和拓展，支持婦代會主動開展各具特色的載體活動；廣泛開展業務練兵、勞動競賽、科技創新、文明服務等活動，努力提升工作水平，在本職崗位上創先爭優。二是積極參與第二輪村級組織活動場所建設。國彩村充分借鑒第一輪村級組織活動場所建設成功經驗，積極參與到第二輪村級組織活動場所建設中，繼續完善村部的配套設施，修繕電影院，整改公開欄，配備LED顯示屏，完善農家書屋，制作圖片展和宣傳標語等；把村級組織活動場所建設作為創先爭優活動一項重要內容，充分發揮了戰斗堡壘和先鋒模范作用。

二、圍繞中心工作，服務發展大局

在圍繞推動國彩經濟社會快速發展過程中，國彩村黨支部將改善民生作為開展創先爭優活動的出發點和落腳點，緊緊抓住上級對農村實行政策扶持的有利時機，采取“多條腿走路”辦法，積極爭取各級各部門的扶持，并發動全村在外經濟能人出錢出力，籌集建設資金，堅持為民惠民，改善民生，使創先爭優的過程成為凝聚民心的過程。在完善基礎設施方面，籌資75萬元，鋪設環村水泥路面2.8公里，并安裝路燈82盞，解決了多年來群眾出行難的問題；籌資27萬元添置體育設備，修繕村電影院，促進精神文明建設穩步發展；為了增強堤岸抵御臺風的能力，籌資56萬元，建設長450米、寬6.5米的防浪堤，有效改善了全村防洪條件。在改善村容村貌方面，籌資30萬元新建高水位80噸位蓄水池1座，鋪設主管道1600多米，徹底解決群眾飲水難的問題；籌資48萬元建設垃圾堆放場8處，大力清理玉帶溪，組建了衛生清潔隊，保持村莊環境整潔，順利通過省級“家園清潔”和“優美生態村”驗收；在興辦教育方面，為了方便村里的孩子享受到城里孩子一樣的教育環境，國彩村村兩委多方籌資43萬元，修建了國彩小學教學樓和擴寬學生操場。如今，教學樓嶄新氣派，教室寬敞明亮，操場平坦潔白，教學環境大大改善。

三、黨建帶動婦建，創和諧新家園

國彩村黨支部把婦建工作作為創先爭優活動中的一項重要內容，充分利用基層黨建平臺，以黨建帶婦建，不斷發揮婦女“半邊天”作用，開創婦建工作新局面。

一、搭建參政議政平臺，推動婦女創先爭優。國彩村以村級“兩委”換屆選舉為契機，加強黨組織婦女干部培養力度，選舉 2

產生婦女村級婦代會主任1名，女委員1名。開展“參與議事明權利，正確行使促決議”活動，成立村級婦代會，其中有5名成員，創新婦代會主任選任模式，采取婦代會成員包干負責的辦法，做了大量而有效的工作。如在村婦代會吳云平主任的帶領下，各婦代會成員分工負責三個包片區的計生工作，做好計劃生育一年三次雙查，避孕藥具發放，節育措施落實；充分發揮婦代會和婦女骨干隊伍作用，帶領婦女群眾在參與新農村建設中創先爭優。

二、拓寬創業就業渠道，幫助婦女勤勞致富。國彩村結合本村婦女求知、求富、求發展的迫切需求，深化“雙學雙比”活動，以科技興農為目標，抓農村婦女科技文化和農業生產技能的提高，積極帶領婦女參加縣、鄉組織的科技興農培訓，開展女性貽貝養殖技術“大講堂”和海水養殖技術培訓班，累積培訓農村婦女300人次，為婦女創業致富拓寬渠道，使婦女之家充滿活力和吸引力。例如國彩村女黨員吳云平和林香通過組織手拉手、結對子活動，幫助指導280多名婦女參加貽貝養殖。目前，全村共有121人婦女常年固定參加貽貝的養殖生產，在貽貝下苗和收獲季節，有500余人參加勞動。

三、開展文明創建活動，促進家庭社會和諧。在推動基層黨建工作創新中，國彩村大力開展“新農村新跨越，新婦女新生活”等活動，著力打造“崗村聯動、共建巾幗示范村”和“平安家庭”，引導婦女群眾培養文明意識，提倡文明行為和文明言行，促進家庭社會文明和諧。兩年來，國彩村共評出市級“平安家庭”2戶，縣級“平安家庭”100戶。在落實黨建帶婦建工作中、在深入開展創先爭優活動中，取得了實實在在的成效。

第三篇：黨建帶婦建

中共官灘鄉委員會

關于“黨建帶婦建，婦建促黨建”工作的實施辦法

為進一步理清婦女兒童工作思路，著力抓出實效，進一步探索、開辟和創新婦聯工作方法，特制定2009“黨建帶婦建、婦建促黨建”工作實施方案。具體內容如下：

一、指導思想

堅持黨的領導，高舉鄧小平理論偉大旗幟，貫徹落實“三個代表”重要思想，繼續拓展馬克思主義婦女觀，加強社會性別意識課題的研討，嚴格按照全國第十次婦女代表大會通過的新章程要求，緊緊圍繞州縣提出的“婦女要參政議政、婦聯要重在維權、要開展活動、要搞好服務”的“四要”標準，充分發揮婦聯作用，呼吁全社會關心、關注婦聯工作，全面提升婦女地位，努力維護婦女兒童權益，不斷促進婦兒事業篷勃發展。通過建立長效機制和廣大婦女干部的共同努力，給建設文明、小康、平安、和諧永順營造好環境，使永順婦女兒童事業更上一個臺階。

二、主要目標任務

把婦聯基層組織納入黨的基層組織建設整體規劃，納入各級黨組織領導班子目標責任制，做到在黨的思想政治建設帶動下，將婦女群眾帶出新認識，帶上位置、帶強責任；在黨的組織建設帶動下，加強婦女組織及長效機制建設；在黨的班子建設帶動下，加強對婦聯各級領導干部的管理；在黨的隊伍建設的帶動下，進一步提高婦女干部整體素質；在黨的陣地建設帶動下，創新婦聯工作載體。通過加強“黨建帶婦建、婦建促黨建”工作，使基層婦聯組織普遍達到領導班子好、隊伍建設好、組建機制好、工作業績好、群眾反映好的“五好”要求。通過努力，把全鄉基層婦聯組織建設成為組織健全、覆蓋廣泛、充滿活力、服務高效的群眾組織。

三、具體措施

（一）健全婦聯基層組織

2011年，全鄉各級婦聯組織要進一步澄清底子、摸清人選，各戰線、各鄉鎮必須有分管婦聯工作的領導并有專職婦委會主任、婦聯主席，縣直各單位、各村有專職婦女主任。同時，重點在“新經濟、新社會”兩新組織中建立婦聯基層組織，即農村專業合作社、婦女社團有10人以上婦女的，就要有婦聯組織，做到哪里有婦女，哪里就有婦聯組織，哪里就有婦聯干部開展工作，確保婦聯工作有人抓有人管，強化責任。

（二）提高女性參政議政意識

一是要依照政策落實婦女參政議政人數：

1、將能夠代表婦女、宣傳婦女、服務婦女的婦女群眾推薦到婦女代表中來，不斷提高各領域的婦女代表數。

2、將黨性強、求進步的婦女發展成為黨員，以提高婦女黨員數。

3、將群眾擁護、求是務實的婦女推薦到村支兩委班子中來，以提高婦女村主干數。

4、及時培養和發現優秀基層婦女干部，將她們納入到班子中來，以提高婦女領導數。

二是加強婦女干部交流，開創“敢于用女干部、女干部也能用”局面，對女干部進行輪崗職換，多方位鍛煉。各戰線、鄉鎮每年將優秀女干部、女典型報縣婦聯，對選拔、任用女干部前，須征求婦聯意見，得到婦聯推優認可。對每年分配的“女村官”婦聯加以關注、培養和推薦。

第四篇：黨建帶婦建經驗交流發言材料

最近幾年以來,鎮黨委主動探索新形勢下黨建工作與經濟工作的聯系點和共促面,堅持“黨建帶婦建,婦建促黨建”,用組織激發活力,用協調整合資源,用關愛凝聚人心,用服務激發熱情,用作為推動和諧,使一批婦女干部脫穎而出,在基層組織挑大梁,唱主角,使一批女強人成為致富創業的領頭雁,還有一批婦女在家庭中成為賢內助，好幫手,在經濟社會發展中頂起了“半邊天”.一，致富創業搭舞 X,長袖善舞“跳”起來 鎮黨委 X 府非常重視婦聯工作.從“發動婦女參與，服務婦女發展”兩個方面入手,在“黨政所盼,婦女所需,婦聯所能”三個點上著力,逐漸提升婦女組織的凝聚力和戰斗力,激發廣大婦女的創造力和創新力,推動 X 經濟社會發展.一是選賢任能給“位子”.我們解放思想拓空間,轉換思維用人才,鼓勵婦女從“廚房”走進“廳堂”,從“幕后”走向“前 X”,采用村（社區）干部充實一批,用工企業招收一批,第三產業分流一批的辦法,逐漸改變“X 壯勞力外出和婦女兒童留守”的兩難境地為“男人出門務工,女人在家致富”夫妻共同創業的雙贏局面.最近幾年以來,我們鎮幾個用工企業轉移農村勞動力 X 萬多人,在此之中 X%以上的為女性,全鎮 X 個村（社區）中,計生專干和新農保協管員中全部是女性,有 X 名女性擔任村主職.二是致富創業給“點子”.我們主動實施“四個一工程”.即集訓一門技術,一個項目,培養一批人才,致富一方群眾.采用專業集訓,以會代訓,以崗促訓等辦法,加快對廣大農村婦女的就業，致富集訓.最近幾年以來,我們鎮先后舉行了各類集訓 X 次,集訓出農村致富女能手 X 多名.三是爭先創優給“面子”.我們采用一系列激發女職工自主創業，崗位建功的主動性，創造性.我們鎮婦女能人 X 在鎮勞動就業部門的努力支持下,開辦了“服裝集訓學校”,辦校以來,共培養出 X 多名優秀服裝人才,為農村婦女勞動力轉移提供了新的就業平X.對這樣一些巾幗能人，好人,我們大樹特樹,為她們做宣傳,請她們當典型.二，撐腰壯膽當后 X,滿袖春風“唱”起來

面對婦女兒童這一弱勢群體,我們緊密圍繞發展和維權兩條主線,仔細舉辦每一個工作.一是當好“代言人”.指導鎮婦聯牢固樹立“三種膽識”,使她們熱心參與對婦女群眾有利有益的事務,敢于為婦女群眾說話.增強婦女的法律維權意識,保護婦女免受侵財侵權傷害.二是當好“娘家人”.我們引導各級婦聯組織主動參與婦女們在家庭,社會矛盾的調解.扶助處理每一種家長里短的瑣事,雞蒜皮的小事和大是大非的難事,當她們的娘家人,為她們撐腰壯膽不受委屈.XXXX 年,鎮婦聯主動參與調解和化解各類家庭糾紛 X 起,已經解決 X 起,X 起糾紛事件正交辦處理之中,婦女群眾普遍認為“婦聯能夠為婦女說話，辦實事”.三是當好“監護人”.針對農村家庭外出務工人數的增加,未成年人犯罪率有所升高的趨勢,我們強化了對未成年人的法制教育,把《未成年人保護法》送進課堂,成立了家，校，警聯動機制,隨時與問題學生的家長保持密切聯系,跟蹤管理,取得了良好的效果.

三，和親睦鄰進蘭 X,紅袖添香“樂”起來 一是提倡潔凈鄉（鎮）村好風尚.仔細保證“講文明,除陋習,從我家做起”的宣傳教育和家庭承諾活動,組織動員廣大婦女主動參加治理柴草亂放，垃圾亂倒，污水亂潑，畜禽亂跑等陋習,引領婦女主動建設美好家園.二是提倡和親睦鄰好風尚.我們以兩創活動為載體,引導婦女主動參加十星級文明戶的創建活動之中去,指導婦聯主動舉辦“好妻子,好母親,好兒媳”評選活動,通過典型引路,從農村婦女中評選出一批孝敬公婆，愛護他人，品德高尚，群眾口碑好的好同志,起到了很好的效果.

三是提倡相夫教子好風尚.吹好枕邊風,當好賢內助,自覺抵制打牌賭博，封建迷信等歪風,扶助丈夫把好家門,守好后院,關心培育子女,善待父母,建設一個和睦溫馨的家庭.

四，黨建婦建同登 X,卷袖擦掌“干”起來 一是把舉辦春季植樹造林工作與婦聯工作聯系起來.“三·八”婦女節,鎮婦聯組織了“我為 X 披綠裝”植樹活

動,采用認領山頭,掛牌造林等措施,主動舉辦植樹造林活動,這外鎮婦聯還主動引導服務X村兩名女X年流轉山場X余畝,投資 X 萬元創建首個“巾幗林”基地,努力實現綠滿 X.二是把“三·八”婦女節文藝活動與經常性群眾文化活動聯系起來.近期我們鎮以紀念三八活動為契機,舉辦了“綠色 X,幸福女人大家唱”等一系列群眾喜聞樂見的文藝活動,推動“文化活動天天樂,文藝戲曲村村行”活動常態化,實現福滿 X.三是把巾幗結對幫扶與信 XXX 聯系起來.鎮婦聯舉辦巾幗手拉手結對幫扶活動,并重點結結對部分XX工作,鎮婦聯X席重點結對幫扶老上訪戶,通過細致的工作,確保了在本次全國兩會期間沒有進 X 上訪.鎮婦聯還采用認干親,結對子的辦法,關心空巢老人,扶助留守兒童,實現情滿 X.女同胞們：春天是如這美妙,春姑娘是如這美麗動人,春天是女人的季節,你看明媚的春光,輕輕的春風在邀請你們牽著你的白,去 X 闊的草原追尋你春天的夢吧!

謝謝大家!

第五篇：黨建帶婦建工作總結

蒼溪縣財政局

2011年黨建帶婦建工作總結

縣委組織部：

今年我局黨建帶婦建工作在縣委、政府局的堅強領導下，在黨組和局機關黨委的指導下，堅持以鄧小平理論、三個代表重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，黨建帶婦建工作取得了新的成績，先將一年來的工作總結如下：

一、黨組高度重視

局黨組、黨委十分重視黨建帶婦建工作，把“黨建帶婦建”納入黨建工作的重要議事日程，作為黨建工作的重要內容來抓。為進一步保護婦女權益，提升婦女地位，發揮婦女同志在各項事業中“半邊天”的作用，局黨組、黨委建立了以黨組書記負總責，機關黨委書記具體抓，婦女干部去落實，機關婦女齊配合的工作機制，做好工作分工，明確工作責任，黨組書記定期聽取分管領導和婦聯主任的工作匯報，適時總結工作成績和經驗，找出工作中的不足，并提出努力方向和整改措施。局機關黨委將婦建納入黨建目標考核，同步研究，同步部署，同步實施，同步推進、同步考核，考核結果與評先選優掛鉤。

二、婦聯積極主動

局婦聯在工作中做到了“三主動”。一是主動爭取政策支持。主動向黨委靠攏，成立了“黨建帶婦建”領導小組，建立了五項機制，即：“黨建帶婦建”領導機制、議事機制、指導機制、督

查機制、獎懲機制。二是主動爭取黨委重視支持。積極主動向局黨組匯報上級婦聯對“黨建帶婦建”工作的要求和本機關基層婦女組織建設情況，請示工作，提出加強工作的建議和意見。三是主動接受黨組、黨委的領導。組織召開婦女工作會議，都請局黨組成員參加，黨組書記對加強“黨建帶婦建”工作做出明確指示，提出具體要求，增強了基層婦聯干部“黨建帶婦建”工作意識，較好地推進了“黨建帶婦建”工作的深入開展。

三、提高隊伍能力

深入開展了學習實踐科學發展觀活動，以此項活動為主線，組織廣大婦女深入開展學習科學發展觀活動與學習貫徹黨的十七大精神和十七屆五中、六中全會精神。在學習實踐活動中把號召婦女干部勤奮工作作為重要載體，包括環境建設工程、學習提升工程、公德培養工程和和諧機關、和諧家庭、和諧社會工程三個部分，有力促進了財政事業的全面發展，為財政建設作出了新貢獻，通過學習，切實使婦女干部思想觀念有較大轉變。

今年我局的黨建帶婦建工作雖然取得了一定的成績，但是離上級黨委和局黨組的要求還有相當距離，我們在今后的黨建帶婦建工作中繼續發揚成績，更加努力探索黨建帶婦建工作的新的做法。

2011年12月26日