第一篇：內二議題

內2科議題

一．我們的服務存在什么問題？應該如何解決？

1.就診導診指示不清患者就醫不便，包括看診、檢查、抽血、交費、取藥等。2.專科及醫生信息在各門診未能向患者提供，患者不了解醫生的相關信息，例如：專家特長等，建議公開醫生信息。

3.各醫保政策宣傳力度不大，患者對醫保待遇及一些醫保限制不了解（如慢性病會診，取藥等），患者誤認為是醫院規定，造成患者對醫生本人或醫院的服務不滿意。

4.醫護人員對病人主動意識不強，溝通不到位，對醫務人員在積極教育引導的同時應予積極鼓勵。

5.后勤服務維修不及時：如下水道、開門有異響，影響患者休息。

二． 醫院（含科室）業務營銷有何不足？我們應該如何加強？

1.加強和鄉鎮衛生院，村醫，社區衛生所服務機構聯系，專人落實對口交流，（雙向交流）積極接受分級診療轉給我院病人。

2.對我院所屬的衛生所，社區服務服務中心設定一定的轉診指標（雙向），增加收治病人。

3.慢性病就診由外院轉入我院，提供代辦手續，減少老年人和家人來回奔波，提供便捷的服務。

4.結合新近出臺的分級診療制度，積極聯系駐邕三級醫院，接收三級醫院轉診的急性恢復期，術后恢復期及危重病穩定期患者。5.將出院隨訪真正落實到位，專人負責，重點病人持續跟進。

6.可以在某些科室試行包餐制，特別在糖尿病，消化道疾病患者的治療飲食，投入不大，但體現出我們服務患者的用心，在同行中也是創新的舉措，更重要的是方便患者及家屬。

7.門診病歷增加醫院宣傳的彩頁，印上醫院的新貌，同時電子顯示屏、候診區電視循環播放醫院的開展的業務和專科宣傳，多方面加大醫院及專科的宣傳。

第二篇：內三科(試卷二)

2015年第四季度“三基”考試

科室： 內三科（2）姓名： 得分： 一.單選題（每題4分，共計40分）1.糖尿病飲食治療不包括哪項（）

A.總熱卡的確定 B.營養成分的搭配 C.三餐熱量分配 D.微量元素的分配 E.忌食單糖類食品

2.糖尿病酮癥酸中毒搶救措施中哪項錯誤（）

A.小劑量胰島素持續靜脈滴注 B.根據失水程度補液 C.PH＜7時補堿 D.昏迷時輸高滲糖脫水 E.尿量達40mL/h時補鉀

3.甲狀腺功能亢進癥用抗甲狀腺藥物治療后的停藥指標中以哪項最好（）A.血清總T3、T4 B.血漿TSH水平（放免法）C.血漿TSAb測定 D.TRH興奮試驗 E.T3抑制試驗

4.下列甲狀腺功能試驗哪項受求偶素的影響（）

A.甲狀腺攝碘（131I）率 B.總T3及總T4 C.TSH測定 D.游離的T3、T4 E.T3抑制試驗

5.糖尿病神經病變以何種神經受累最為常見（）

A.脊髓前角 B.自主神經 C.脊神經根 D.第III對腦神經 E.周圍神經 6.下列哪項不是糖皮質激素使用的絕對禁忌癥（）

A.青光眼 B.重度高血壓 C.活動性肺結核 D.骨質疏松 E.妊娠 7.類風濕關節炎（非活動期）用（）

A.紅細胞生成素 B.潑尼松 C.吲哚美辛 D.青霉素 E.呋塞米 8.類風濕性關節炎（）

A.紅細胞沉降率增快 B.抗Sm抗體陽性 C.兩者均有 D.兩者均無 9.治療1型糖尿病采用（）A.胰島素 B.磺脲類 C.硫脲類 D.同位素碘 E.甲狀腺次全手術 10.甲狀腺功能亢進分類中，不包括下列哪類（）A.外周性甲狀腺功能亢進 B.垂體性甲狀腺功能亢進 C.甲狀腺性甲狀腺功能亢進 D.伴瘤綜合征 E.卵巢甲狀腺 二.多選題（每題6分，共計30分）

1.放射性131I治療甲狀腺功能亢進的機制包括（）

A.β射線破壞甲狀腺組織 B.破壞甲狀腺血管使血流下降，使甲狀腺縮小 C.破壞淋巴細胞減少TRAb的生成 D.拮抗甲狀腺素 E.經垂體抑制T3、T4分泌

2.下列哪些是類風濕關節炎的特點（）

A.小關節受累為主 B.可致關節畸形 C.類風濕因子陽性 D.心臟易受累 E.抗“O”常呈陽性

3.關于糖皮質激素，下列敘述哪些正確（）

A.有抗炎、抗過敏、免疫抑制、抗毒及抗休克等作用 B.可用于重癥藥疹、畸形蕁麻疹及系統性紅斑狼瘡等

C.長期使用可有許多副作用 D.皮損內注射可治療某些皮膚病 E.外用制劑長期亦不會發生副作用 4.測定血清TSH的方法有（）A.放射免疫學 B.免疫放射學 C.免疫化學發光法 D.酶聯免疫發 E.時間分辨免疫熒光法

5.能確診系統性進行性硬化癥的指標有（）A.皮膚對稱性彌漫性水腫性硬化 B.C.皮膚病理檢查示膠原纖維腫脹 D.三.簡答題（每題15分，共計30分）1.試述糖尿病高滲性昏迷的臨床特點。

2.應用糖皮質激素的禁忌癥有哪些？

紅細胞沉降率增快 類風濕因子陽性

一、單選：DDCBE CCBAA

二、多選：AC ABC ABCD ABC AC

三、簡答 1、1.多見于老年2型糖尿病患者；

2.2/3的患者發病前五糖尿病病史或僅有輕度糖尿病； 3.患者多有腎功能不全；

4.血漿滲透壓＞350mmOsm/L，血鈉增高或正常，血糖常＞33.3mmol/L； 5.臨床上有神經系統癥狀，如局部性抽搐、偏癱、失語等。

2、（1）相對禁忌癥：A活動性肺結核。B過去有潰瘍病史，目前無活動性。C有未控制的慢性感染性疾病。

（2）絕對禁忌癥：A有重大精神病史。B顯性糖尿病。C骨質疏松。D妊娠第一期。E未控制的嚴重感染。F青光眼。G嚴重低鉀血癥。H皮質醇增多。

第三篇：2012兩會議題

1.聚焦兩會、關注兩會——貧富差距 2.聚焦兩會、關注兩會——住房 3.聚焦兩會、關注兩會——建設資源節約型社會 4.聚焦兩會、關注兩會——教育亂收費 5.聚焦兩會、關注兩會——“十一五”規劃綱要 6.聚焦兩會、關注兩會——幸福指數 7.聚焦兩會、關注兩會——經濟社會發展的主要目標 8.【聚焦兩會、關注兩會】—— 設立小額法庭建議好 9.【聚焦兩會、關注兩會】——“議案大戶”感嘆好代表難當 10.【聚焦兩會、關注兩會】——地方支持不是高招指標傾斜理由 11.【聚焦兩會、關注兩會】——人民監督員應根據監督的案件數確定任期 12.【聚焦兩會、關注兩會】——《刑法》對十六周歲以下未成年人適用轉化型搶劫的規定打擊過重 13.[聚焦兩會、關注兩會]——撥“擇校費”用于教育扶貧14.[聚焦兩會、關注兩會]——莫讓聽證會成“漲價會”15.[聚焦兩會、關注兩會]——人均GDP翻一番，新增就業 16.【聚焦兩會、關注兩會】:中央領導在兩會上發表重要 17.〔聚焦兩會 關注兩會〕－李銀河同性婚姻立法提案再受挫 被稱太超前 18.【聚焦兩會、關注兩會】政協委員建議每月應休個“小黃金周” 19.【聚焦兩會、關注兩會】甘肅全國政協委員提出女職工55周歲再退休20.【聚焦兩會、關注兩會】委員建議公務員道德立法 對公務員體重進行限制21.【聚焦兩會、關注兩會】婦聯建議遏制選美泛濫 提議規范選美比賽 22.【聚焦兩會、關注兩會】委員剖析“看病貴”：人均年醫療費26年漲30多倍23.【聚焦兩會、關注兩會】人大代表建議全國統考公務員24.【聚焦兩會、關注兩會】廣東代表采納網友建議提議高考錄取線應全國統一

25.【聚焦兩會、關注兩會】代表委員叩問城鄉同命不同價 統一死亡賠償標準26.【聚焦兩會、關注兩會】----關注女性健康首先從關注女童開始 27.【聚焦兩會、關注兩會】—— 代表委員熱議發展農村教育關心農民工子女 28.【聚焦兩會、關注兩會】----周旭代表建議立法打造29.【聚焦兩會、關注兩會】----王建倫委員希望政府出臺方案規范公務員工資外收入

30.【聚焦兩會、關注兩會】----盧強委員代表民盟中央發言：有教無類，為了一切孩子

第四篇：會議議題

會議議題

1、各公司經理8月份月度工作總結報告及下月工作安排工作匯報

2、各公司問題分析及方案建議

3、人事任命及工作分工安排

4、各分公司任務指標制定及相關考核規定

5、確定每月第四周星期五下午為每月的月度工作總結安排布置會議，每個月必須執行

6、成立檢查、監督小組成員：劉玉清、白學軍、財務總監、審計總監

7、每月上報月度工作臺帳報總裁辦，公司報公司、部門報部門、個人也需報月度工作計劃，臺帳模板由總裁辦統一制定執行

8、施行全員打卡制，煩屬本樓辦公人員，每天必須打卡，制度由總裁辦制定

9、佩戴工作牌全員統一佩戴

10、人員重新調配確定

11、費用控制

12、旅游景區事項安排事宜

13、薪酬：基本工資年薪統一、業務人員、財務人員、行政人員統一

14、關于靶場：-

1、靶場衛生打掃-

2、KTV設施擺放-3餐廳、客房布置

4、增加現場管理人員，從內部調配-

5、外墻皮瓷磚脫落

6、截至月底所有事項必須解決

第五篇：議題主持詞

座談會主持詞

尊敬的各位領導、同志們，大家好！

為認真貫徹落實市委、區委要求，切實解決各級黨組織和廣大黨員干部在思想觀念、發展意識、工作作風等方面存在的問題，進一步用領導方式轉變加快發展方式轉變，確保我局“轉方式、正風氣、提效能”學習活動能夠扎實有序開展，今天我們第一黨支部的第二黨小組在此開展學習討論活動，我們討論的議題是“構建和諧機關，從我做起”，以此來努力提高工作效率、效益、效果、效應，創造性地貫徹落實好上級決策部署，把工作成效體現在科學發展、社會和諧、民生改善上。

今天來到我們座談會現場的有咱民政局領導（）及各黨小組成員及有關同志，我們對他們的到來表示熱烈的歡迎！

主持人：下面，我們首先有請優撫安臵科的呂科長淺談一下自己對“和諧”的認識。

呂科長：

主持人：謝謝呂科長的回答。

這次開展的教育活動，是立足于把風氣搞正、把工作做實、確保達到用科科學的工作方法和優良的工作作風促進有效運作，推動科學發展、跨越發展的目的，請問在座的李書 記，此次開展活動，我們民政局怎樣來建設優良作風，促進機關和諧？

李書記：

主持人：李書記的回答很切合實際。

下面請福利慈善科王科長借這次學教育活動給我們談談自己對構建和諧機關的感受。

主持人：王科長的回答很精彩！

下面由民間組織科楊科長淺談一下對構建和諧工作環境的一些不同見解。楊科長：

主持人：謝謝楊科長的回答。

以上都是我們第二黨小組成員的見解及意見，下面我想請下面的一位同志說說自己對這次議題有什么獨到的見解。由（）來談談。

（）：

主持人：（）的意見很獨特！

下面由我們的肖局長就這次的話題談談自己的不同意見！大家歡迎！

肖局長：

主持人：謝謝肖局長的精彩回答。

構建和諧機關，為維護穩定工作帶來了新的理念、新的認識。維護穩定工作不能簡單地就穩定談穩定，必須把穩定 放在構建和諧機關這個目標中去研究和部署，以促進和諧指導維護穩定工作，以能否實現和諧檢驗維護穩定工作。在我們局機關，現在面臨此項工作的重點是是優撫安臵科，因此，我們再次請呂科長給我們談談構建和諧機關對維護穩定工作有什么新的要求。呂科長：

謝謝呂科長的回答。

以上都是第二黨小組成員及相關科室人員的回答，他們的語言簡練精辟、思路清晰條理、重點內容突出，大家聽后感到耳目一新，我覺得講得非常到位、很好。現在有請我們在座的領導給他們做精彩點評！

有請（）： 有請（）： 有請（）：

今天的座談會很成功，感謝領導們的精彩點評，感謝大家的熱情參與，組織開展好“轉方式、正風氣、提效能”活動，是一項重要的日常性工作。我們將根據自身的實際情況，大膽實踐，勇于探索，在活動形式、方法和內容上不斷推陳出新，把活動成果體現在工作作風上，讓廣大群眾切身感受到活動帶來的新變化、新風尚；讓人民群眾切實得到新實惠、新實效。

由于時間關系，我們的座談會到此結束。謝謝大家！營造良好工作環境，建設和諧機關從我做起 孔子曾告誡我們“和為貴”，孟子也為我們描繪了“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼”的社會狀態，可見，人類自古就對和諧充滿著向往。當我們內心和諧的時候，必能氣定神閑，寧靜致遠；當單位和諧的時候，必定生機勃發，事業興旺。應該說，和諧是人類永恒的追求，創建和諧機關是每個機關工作人員義不容辭的責任。咱們開展的“轉方式、正風氣、提效能”活動，其實也是實出“和諧”的一種方式。然而，在紛繁復雜的現實世界中，如何利用這次活動來建設和諧機關呢？作為一名機關工作人員，為營造良好的工作環境，建設和諧機關，達到這次活動的目的，我們又能努力做些什么呢？這應該是每個機關工作人員值得深入思考的問題。

一、和諧機關的社會內涵

所謂“和諧”是指協調、和順、融洽、無矛盾沖突、無相互抵觸之意。所謂“和諧社會”是指社會的各個群體能夠實現良性的互動，整個社會能夠表現出一種公正的狀態，實現安全的運行和健康的發展。社會主義和諧社會的內涵是民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處的社會。按照構建和諧社會的基本要求，結合機關本身具有的特點，“和諧機關”的基本內涵是：人與人之間和睦相處，各部門、單位之間相互配合融洽，整個機關形成一種政通人和、運轉有序、蓬勃發展的良好氛圍。

二、和諧機關應具備的標準

1.具有和諧相處的人際關系。機關活動的主體是人，一個和諧的機關首先必須要有一個和諧的人際關系，主要表現在人與人之間相互尊重、相互理解、相互支持，既有個人自由發展空間、充分展示自己的才華、發揮自己創造力的平臺，又有全員之間的相互配合、團結友愛、互守誠信、相互促進的團隊精神。這是評價一個機關是否和諧的重要標準。

2.具有高效運轉的良好秩序。一個和諧的機關不僅表現在人氣的和順，還應該有一個良好的工作秩序。良好的工作秩序主要包含以下幾個因素：各項制度要科學實用。單位制定的制度必須能夠真正管好人，激勵人。通過各項制度的落實，在機關形成既有民主，又有集中；既有自由，又有紀律；既有統一意志，又有個人心情舒暢、生動活潑的局面。激勵機制要科學到位。一個單位所設定的激勵機制要真正能激活單位同志的潛力，在干部職工中逐漸形成你追我趕、奮發向上的良好工作氛圍。

3.具有優美宜人的工作環境。一要有一個優良的物質環境；二要有一個優良的文化環境；三要有一個和諧的外部環境。

三、建設和諧機關的必備要素 1.思想和諧是基礎。機關全員為了共同的理想和追求，同心同德、同舟共濟去完成大家共同的事業，要想建設和諧機關，思想上就一定要高度統一。

2.組織和諧是前提。工作上要和諧，必須要有一個健全的領導體制和完善的運行機制，由領導帶頭，帶動大家的積極性，這是創建和諧機關的關鍵。

3.關系和諧是保障。機關就是一個大家庭，在這個大家庭里，人人都需要幫助，需要關愛，要始終做到尊重老同志，愛護年輕同志，關心女同志。做工作要心貼心，辦事情要實打實，真正做到講大局而不爭個人高低、講團結而不鬧個人情緒，同時也要講原則而不當和事佬，講感情而不傷害他人，從而建立起良好的學習、生活和工作秩序，養成按職責辦事、按政策辦事、按程序辦事的好習慣。

四、怎樣建設和諧機關

建設和諧機關的目標是要著力構建團結友愛、互幫互助的同志之間的和諧；構建上下一心、齊心協力的干群之間的和諧；構建把握大局、密切配合的部門、單位之間的和諧。那么，怎樣才能實現建設和諧機關的目標呢？

1.營造團結友愛、互相幫助的工作氛圍

團結共事才能成就大事。工作在共同集體里的人們只有在一個團結、和諧、互相信任的融洽環境中，才能心情舒暢，精神才能愉悅，才能集中精神做事情；相反，如果工作在一 個矛盾重重、關系緊張、彼此猜忌的環境里，心情就會很壓抑、郁悶，精神也隨之沮喪，就難以集中精神干工作。那么，如何才能搞好團結呢？一要正確看待自己和他人。正確看待自己就是自我警惕、自我約束、嚴于律己，使自己始終保持清醒；正確對待他人就是要與人為善、見賢思齊，要對別人多一分寬容、多一分理解，虛心學習別人的長處和優點。二要學會關心他人。無論是上級對下級，還是下級對上級，同事之間，都要在工作上、學習上、生活上互相關心。三要學會批評和自我批評。批評別人語氣要委婉，要客觀公正、實事求是；自我批評要開誠布公，要虛心接受別人的批評，做到有則改之、無則加勉。

2.堅持以平和的心態對待個人名利

心平才能氣和，內和才能外順。雖然在某種意義上說人生的奮斗過程可以看作是一個不斷與人競爭和攀比的過程，但是，應該正確處理與誰比、怎么比的問題，處理地好就能夠催人奮進，處理地不好就容易導致精神萎靡，甚至誤入歧途。

在機關工作，最容易攀比的就是職位和級別，這是可以理解的。但我們要以平和的心態去看待職位的升遷，因為干部隊伍的結構本身就是金字塔形，越高的職位本身位子就越少。我們要在個人身上找原因，爭取努力提高自己，而不是一味地去嫉妒別人。尤其作為我們年輕人，要“保持平常心，做好當前事”，要始終相信一分耕耘一分收獲。作為機關的老同志，也要明白“人事有代謝、往來成古今”的道理。在歷史的長河中，我們每個人都是匆匆過客，只是由于精力、經驗、年齡等多方面的原因，有進有出、新老交替是歷史的必然規律，我們要以坦蕩泰然的心態來正確認識和對待，要堅決服從組織的安排，盡自己所能做好自己的本職工作。我們要常常懷著一顆平和的心，把功名利祿看得淡泊一些，把事業追求看得重一些，才能減少急躁、不輕浮，才能更加冷靜，心無旁騖地做好自己的工作。

3.倡導高尚和健康的生活情趣

機關工作人員的生活作風和生活情趣，不僅關系到個人品行，也代表著整個機關的形象。如果我們只是熱衷于吃喝玩樂、燈紅酒綠，喜歡紙醉金迷，勢必在群眾中造成惡劣的影響。在機關，要倡導高尚和健康的生活情趣，我們要自覺地實踐“三四五”工程，努力在機關營造出和諧的文化氛圍，開展豐富多彩的教育活動，豐富機關工作人員的業余生活，給大家施展才華和弘揚個性的舞臺。

4.建立高效、運轉有序的工作機制

建設和諧機關必須要有良好的工作機制。一是要制定相關的制度和規范，使各項工作都有章可循；二是要建立科學合理的考核制度；三是要正確選拔優秀的領導干部。要把推動工作與促進人的全面發展結合起來，通過搭建平臺、提供 舞臺，盡量把每一個人的積極性都調動起來，使每個機關工作人員都能各盡所能、各得其所，形成一種人盡其能、才盡其用的良好局面。

五、構建和諧機關需要注意的問題

1.和諧不是一團和氣和諧并不是沒有矛盾，和諧機關也不是世外桃源。機關在不斷發展，矛盾總會伴隨始終，這個發展進步過程就是一個不斷產生矛盾、解決矛盾的動態過程。機關要進步，就意味著要不斷打破原有的和諧，在更高一級上形成一種新的和諧。因此，可以這樣認為，和諧是在承認矛盾和不斷解決矛盾的基礎上達到的一種狀態。當前我國正處在社會轉型期，矛盾主體呈現出多元化趨勢，各種利益關系日益復雜，這一切也必然反映在我們機關。構建和諧機關就是要妥善化解這些矛盾，協調各種利益關系，使每個成員能夠各盡所能、各得其所、和諧相處。

2.公平不是平均主義

目前，在我國社會生活的各個領域都還存在著不同程度的不公平現象，加上不同社會成員在文化背景、實踐經驗、閱歷水平和認知能力等方面不盡相同，某種程度上又加劇了這種差異。構建和諧機關，就是要綜合運用多種手段，建立起以權利公平、機會公平、規則公平、分配公平等為主要內容的公平保障體系。但是，這種公平絕不是平均主義，強調公平并不否認差別，更不是追求平均主義。3.和諧機關建設是一項長期的系統工程

和諧是具體的、歷史的，不是絕對的、一蹴而就的。構建和諧機關，實現民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序，實現人與人和睦相處，是一個長期的過程，需要長期不懈的努力、奮斗和追求。我們要把和諧的理念轉化為實際行動，一步一個腳印，扎扎實實地做好構建和諧機關的各項工作，并長期不懈地堅持下去。

音律和諧，令人身心愉悅；社會和諧，成就千秋偉業。機關的每一個工作人員都是和諧機關的構建者，同時，也是和諧機關的受益人。恪盡職守應該是人的第二生命，人人都力求在平凡的崗位上干出一番出色的業績，在日常瑣碎的工作中體現高尚的精神追求，同事之間互相學習、取長補短，寬宏包容、理解溝通，與人為善、坦誠相對，那么工作的環境自然就和諧了。

每一個人都應該明白千里之行始于足下的古訓，和諧機關應該從我做起，從現在做起，從日常的工作和學習中做起，我相信，經過不懈努力和精心追求，和諧就已經在我們身邊！