第一篇：癌癥大會議題

大會議題

一：癌癥研究突破和技術創(chuàng)新

第一部分：腫瘤病理生理學

議題110：轉移和入侵機制 議題111：原發(fā)腫瘤的形成 議題112：腫瘤生長和血管生成 議題113：腫瘤急癥 議題114：環(huán)境致癌物質(zhì) 議題115：癌基因的鑒別

第二部分：腫瘤生物標志物

議題120：癌癥生物標志物發(fā)現(xiàn)和分析的新興技術

議題121：以癌癥基因組學，蛋白質(zhì)組學和轉錄為基礎的癌癥生物標志物 議題122：癌癥治療和發(fā)展的生物標志物 議題123：癌癥預后的生物標志物 議題124：癌癥生物標志物的方法和應用

第三部分：洞察人類癌癥

議題1300：癌癥系統(tǒng)生物學

議題1301：腫瘤遺傳學和癌癥表觀遺傳學

議題1302：癌癥基因組學，基因組不穩(wěn)定性，基因組監(jiān)控 議題1303：癌癥的DNA損傷，DNA修復和有絲分裂 議題1304：癌基因，腫瘤抑制基因，p53和調(diào)控 議題1305：癌癥的新途徑和調(diào)控

議題1306：癌癥/腫瘤粘附，遷移，侵襲和轉移 議題1307：腫瘤血管生成

議題1308：染色質(zhì)調(diào)節(jié)，端粒酶與癌癥 議題1309：宿主和腫瘤之間的相互作用

議題1310：線粒體與癌癥 議題1311：細胞周期和檢測點 議題1312：腫瘤微環(huán)境相互作用 議題1313：癌癥免疫調(diào)節(jié) 議題1314：殺死腫瘤細胞

議題1315：耐藥性和腫瘤微環(huán)境之間的機制 議題1316：腫瘤免疫學和免疫治療 議題1317：癌癥分子病理學和毒理學

第四部分：循環(huán)腫瘤細胞

議題140：以循環(huán)腫瘤細胞為基礎的癌癥檢測新技術 議題141：循環(huán)腫瘤細胞生物學和分子表征 議題142：循環(huán)腫瘤細胞的分子特征

議題143：癌癥的診斷，預后和治療中的循環(huán)腫瘤細胞 議題144：循環(huán)腫瘤細胞間關系分析的臨床意義

第五部分：癌癥干細胞

議題150：癌癥干細胞的分子生物學和臨床相互關系

議題151：癌癥干細胞小生境 議題152：癌癥干細胞的可塑性和重組 議題153：癌癥干細胞的信號轉導途徑及啟示 議題154：不同癌癥干細胞的最新研究

第六部分：代謝和癌癥

議題160：模式生物代謝的研究 議題161：癌癥有關的應激反應與代謝

議題162：癌癥表觀遺傳學的代謝影響

議題163：新陳代謝和細胞程序性死亡 議題164：代謝，內(nèi)質(zhì)網(wǎng)和線粒體

第七部分：癌癥研究的創(chuàng)新技術

議題170：蛋白芯片，組織芯片，實驗室芯片和微流體 議題171：癌癥生物信息學 議題172：動物模型和數(shù)學模型 議題173：癌癥研究中的納米技術

第八部分：轉化腫瘤

議題180：臨床試驗中的腫瘤標志物 議題181：癌癥個性化醫(yī)療 議題182：聯(lián)合治療的合理開發(fā)戰(zhàn)略 議題183：新的臨床試驗設計和搭配診斷

二：煙草控制和癌癥

議題200：煙草控制相關的科學，政策和公共衛(wèi)生 議題201：日益增長的煙草流行，癌癥風險和預防 議題202：煙草致癌性，藥理學，機制和生物標志物 議題203：煙草和肺癌 議題204：煙草控制產(chǎn)品和治療

三：抗癌藥物的發(fā)現(xiàn)

議題300：抗癌治療的新靶標，新技術 議題301：藥物設計和鉛優(yōu)化

議題302：高通量篩選:靶標，分析及資料庫 議題303：抗癌藥物發(fā)現(xiàn)中的生物標志物 議題304：藥理學，ADMET和抗癌藥物的發(fā)現(xiàn) 議題305：靶向血管生成 議題306：靶向腫瘤干細胞通路 議題307：靶向細胞周期與檢測點

議題308：靶向DNA損傷反應，DNA修復，有絲分裂和細胞凋亡 議題309：靶向癌癥表觀遺傳學和表觀基因 議題310：靶向核絲氨酸AKTABL的抑制作用 議題318：端粒酶的抑制劑 議題319：C-KIT抑制劑

議題320：抑制血小板衍生生長因子受體（PDGFR）和血管內(nèi)皮生長因子 議題321：新一代蛋白酶抑制劑 議題322：抗癌單克隆抗體發(fā)現(xiàn) 議題323：抗癌疫苗和新型佐劑的方法

議題324：基因療法，和RNAi為基礎的抗癌藥物發(fā)現(xiàn) 議題325：抑制干細胞信號的抗癌藥物發(fā)現(xiàn) 議題326：設計新的分子抗癌藥物而不產(chǎn)生抗藥性 議題327：極光激酶及其抑制劑 議題328：BRAF基因靶向治療黑色素瘤 議題329：靶向?qū)毎砻娴鞍?細胞凋亡 議題330：靶向腫瘤基質(zhì)相互作用 議題331：T細胞治療癌癥 議題332：靶向激素療法 議題333：靶向腫瘤代謝 議題334：新型抗癌藥物輸送系統(tǒng) 議題335：抗癌療法的臨床試驗更新 議題336：癌癥的靶向基因–病毒治療

四：臨床腫瘤學和醫(yī)療實踐

第一部分：癌癥的診斷和預后

議題410：復發(fā)癌的影像檢測

議題411：血液檢查，分子診斷的癌癥生物標志物 議題412：實時PCR技術和其他技術擴增

議題413：成像和診斷：X射線，MRI和MRCP，CT掃描，PET和超聲

第二部分：癌癥的臨床研究

議題4200：實用癌癥化療

議題4201：放射治療和治療癌癥的醫(yī)療器械 議題4202：癌癥激素療法

議題4203：藥物基因組學和個性化醫(yī)學 議題4204：癌癥手術和癥狀管理 議題4205：機器人和腫瘤的微創(chuàng)治療 議題4206：在臨床實踐中的抗癌植物藥 議題4207：中西醫(yī)結合和介入方法治療腫瘤 議題4208：表皮生長因子受體的臨床開發(fā)

議題4209：酪氨酸激酶抑制劑：我們學到了什么？

第三部分：多種癌癥/實體腫瘤的實例分析

議題4300：肺和縱隔腫瘤 議題4301：乳腺癌 議題4302：食管/胃癌 議題4303：前列腺癌

議題4304：大腸癌，結腸，直腸和肛門癌管理 議題4305：黑色素瘤和非黑色素瘤皮膚癌 議題4306：腎腫瘤，腎細胞癌和腎上腺癌 議題4307：頭部和頸部癌癥：鼻咽癌，口腔癌 議題4308：惡性血液病

議題4309：骨，肉瘤癌和軟組織腫瘤

議題4310：卵巢，宮頸，外陰，陰道，子宮惡性腫瘤和子宮內(nèi)膜 議題4311：神經(jīng)內(nèi)分泌，中樞神經(jīng)系統(tǒng)腫瘤和膠質(zhì)母細胞瘤 議題4312：肝癌

第四部分：癌癥的護理和支持護理

議題440：腫瘤護理和臨床疼痛管理 議題441：姑息治療和心理腫瘤 議題442：長期的癌癥幸存者的生活質(zhì)量 議題443：癌癥幸存者的研究

五：癌癥預防，流行病學和公共健康

議題500：癌癥遺傳學，流行病學，生物統(tǒng)計和預防

議題501：癌的篩查，監(jiān)測，高危人群的咨詢 議題502：食品致癌和公共健康安全控制 議題503：癌癥康復，營養(yǎng)和輔助療法 議題504：環(huán)境與癌癥

六：商務網(wǎng)絡會議

議題600：技術轉讓與知識產(chǎn)權：為研究人員提供資金支持和就業(yè)機會 議題601：創(chuàng)業(yè)由啟動創(chuàng)新抗癌科技開始

議題602：展示正在進行實驗的潛在抗癌藥物和新型診斷方法 議題603：腫瘤研究的一體化服務 議題604：建立一個跨學科的腫瘤團隊 議題605：腫瘤學教學工作機會

七：癌癥領域領袖論壇

議題700：政府中癌癥研究項目的領導者論壇 議題701：非政府組織和基金會的抗癌項目參與者論壇 議題702：領先的動態(tài)國際癌癥研究計劃和共同的基金研究 議題703：研究癌癥的工業(yè)界行政領導者 議題704：研究癌癥的學術界行政領導者 議題705：癌癥基因組圖譜展望

八：社會和文化活動

議題800：抗癌宣傳

議題801：歡迎宴會和文藝演出 議題802：“美麗中國”科技之旅

教育計劃，培訓課程和講習班

專場1-1：教育和培訓課程場-向杰出的醫(yī)生和科學家學習經(jīng)驗

議題1：癌癥病理學研究進展 議題2：癌癥分子學和細胞生物學 議題3：癌癥干細胞生物學

議題4：癌癥循環(huán)生物標志物和分子診斷方法的更新 議題5：成功的癌癥手術后護理-從感染到疼痛 議題6：成功的癌癥幸存管理

議題7：癌癥并發(fā)癥管理-癌癥患者伴有其他慢性疾病 議題8：個性化的癌癥治療：系統(tǒng)生物學的方法進行藥物選擇 議題9：癌癥患者什么時候應用免疫治療? 議題10：如何參與國際臨床研究項目 議題11：存活率護理對策

議題12：急性髓細胞白血病：治療和分子基礎上的更新

議題13：HER2陽性乳腺癌的解決方案 議題14：醫(yī)生如何進行研究，以提高臨床護理 議題15：微創(chuàng)手術的進展

議題16：針對臨床腫瘤學家的癌癥流行病學 議題17：用于檢測癌癥治療新方法的試驗設計 議題18：婦科腫瘤管理方面的當前主題 議題19：主淋巴管生成和轉移的機制

議題20：五大殺手癌癥，乳腺癌，肝，胃，前列腺癌，皮膚癌的臨床案例研究 議題21：了解腫瘤微環(huán)境及耐藥性

議題22：癌癥診斷的分子成像和臨床試驗的更新 議題23：癌癥全基因組測序：臨床醫(yī)生應該知道什么？ 議題24：老年患者化療毒副反應的預測，預防和治療 議題25：如何提高藥品安全? 議題26：多發(fā)性骨髓瘤移植手術和維持治療 議題27：癌癥影像研究

議題28：癌癥管理醫(yī)療信息的實施 議題29：超聲研究入門

議題30：針對非IT人員的生物信息學和生物工程

專場1-2：研討會部分

議題1：基金寫作研討會 議題2：學寫出色的論文手稿

議題3：如何成為腫瘤醫(yī)院的成功管理者

議題4：如何申請臨床實踐中的電子健康記錄（EHR）議題5：了解臨床腫瘤分子生物學 議題6：臨床癌癥研究方法

議題7：如何為你的癌癥研究尋求贊助？ 議題8：癌癥生物統(tǒng)計 議題9：癌癥病理學

議題10：臨床腫瘤全基因組序列分析

第九屆細胞凋亡和癌癥的春天論壇

全會：細胞凋亡在腫瘤學研究中的突破

議題200：細胞凋亡與腫瘤發(fā)生 議題201：癌癥細胞凋亡的過程

議題202：新陳代謝，表觀遺傳學和細胞死亡 議題203：癌癥治療的靶標進展

議題204：非典型天冬氨酸蛋白水解酶依賴的細胞凋亡機制 議題205：凋亡細胞識別及清拆 議題206：線粒體自噬/質(zhì)量控制

青年科學家研究論壇

議題10：腫瘤方法的發(fā)展 議題11：腫瘤技術創(chuàng)新

婦科癌癥研究

議題101：如何發(fā)現(xiàn)婦女研究領域的女性科學家 議題102：女性在抗擊婦科癌癥運動中的作用 議題103：女性在支持癌癥臨床試驗中的作用 議題104：非政府組織在防治乳腺癌中的努力 議題105：幫助來自社區(qū)慈善癌癥研究機構的女性 議題106：對從事癌癥研究女性的職業(yè)指導

第二篇：第二屆互聯(lián)網(wǎng)大會召開互聯(lián)網(wǎng)安全成熱門議題

第二屆互聯(lián)網(wǎng)大會召開互聯(lián)網(wǎng)安全成熱門議題

12月16日，第二屆互聯(lián)網(wǎng)大會在烏鎮(zhèn)召開，此次大會的主題是“互聯(lián)互通·共享共治--共建網(wǎng)絡空間命運共同體”。在為期2天的大會時間內(nèi)，共有來自120多個國家的2000多名嘉賓出席論道。其中包括國家主席習近平與俄羅斯總理梅德韋杰夫等重要中外領導人，及馬云、李彥宏、馬化騰、雷軍等互聯(lián)網(wǎng)大佬。網(wǎng)絡安全成重要議題

即將過去的2015年，無疑是互聯(lián)網(wǎng)高速發(fā)展的又一年。在大會召開前夕，中國網(wǎng)絡空間研究院發(fā)布了其編寫的《中國互聯(lián)網(wǎng)20年發(fā)展報告（摘要）》。據(jù)統(tǒng)計，截至2015年7月，我國網(wǎng)民數(shù)量達6.68億，網(wǎng)民規(guī)模全球第一，網(wǎng)站總數(shù)達413.7萬余個，域名總數(shù)超過2230萬個，.CN域名數(shù)量約1225萬個，在全球國家頂級域名中排名第二。中國已經(jīng)成為舉世矚目的網(wǎng)絡大國。此次互聯(lián)網(wǎng)大會，圍繞未來互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的方方面面展開了多項議題討論。其中網(wǎng)絡安全被重點提出，成主要議題方向。（主要議題方向有互聯(lián)網(wǎng)安全、互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟、互聯(lián)網(wǎng)新媒體、互聯(lián)網(wǎng)金融）

開幕式習近平主席發(fā)表講話強調(diào)互聯(lián)網(wǎng)安全

圖片來源：新浪微博@人民日報

國家主席習近平在大會開幕式上發(fā)表重要講話，提出互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展新思路。其中關于網(wǎng)絡安全，習近平主席表示：保障網(wǎng)絡安全，促進有序發(fā)展。安全和發(fā)展是一體之兩翼、驅(qū)動之雙輪。安全是發(fā)展的保障，發(fā)展是安全的目的。

周鴻偉：萬物互聯(lián)時代網(wǎng)絡安全形勢越來越嚴峻

“互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展到萬物互聯(lián)時代，網(wǎng)絡安全形勢非但沒有減弱，相反會更加嚴峻。”在第二屆互聯(lián)網(wǎng)大會召開前，360公司董事長兼CEO周鴻祎在接受記者采訪時說道。

在周鴻偉看來，在PC互聯(lián)網(wǎng)時代、移動互聯(lián)網(wǎng)時代一直存在著安全問題。發(fā)展到萬物互聯(lián)時代，安全問題將更加嚴峻。

“個人隱私，個人財產(chǎn)，企業(yè)安全都將面臨更大的考驗。同時，因為智能設備的特殊性，屆時還將面對人身安全的威脅。而這些，都是以后發(fā)展中所必須面對和解決的。”周鴻偉總結了互聯(lián)網(wǎng)將要面臨的四個安全問題。

碰撞與交流

隨著互聯(lián)網(wǎng)技術的進步，各方對于網(wǎng)絡安全也愈發(fā)重視起來，沃通很高興看到網(wǎng)絡安全能成為此次大會討論重點。同時，沃通也希望各方大佬帶頭，加大網(wǎng)絡安全意識普及，加強網(wǎng)絡安全基礎建設，為用戶打造更安全的互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境。

此次互聯(lián)網(wǎng)大會，各方大佬輪番登臺，闡述著他們心中的互聯(lián)網(wǎng)觀。思想的交流與碰撞中將會給帶我們什么樣的驚喜？為期兩天的議程才剛剛開始，這場舉世矚目的互聯(lián)網(wǎng)交流盛會，值得我們的期待。

第三篇：2012兩會議題

1.聚焦兩會、關注兩會——貧富差距 2.聚焦兩會、關注兩會——住房 3.聚焦兩會、關注兩會——建設資源節(jié)約型社會 4.聚焦兩會、關注兩會——教育亂收費 5.聚焦兩會、關注兩會——“十一五”規(guī)劃綱要 6.聚焦兩會、關注兩會——幸福指數(shù) 7.聚焦兩會、關注兩會——經(jīng)濟社會發(fā)展的主要目標 8.【聚焦兩會、關注兩會】—— 設立小額法庭建議好 9.【聚焦兩會、關注兩會】——“議案大戶”感嘆好代表難當 10.【聚焦兩會、關注兩會】——地方支持不是高招指標傾斜理由 11.【聚焦兩會、關注兩會】——人民監(jiān)督員應根據(jù)監(jiān)督的案件數(shù)確定任期 12.【聚焦兩會、關注兩會】——《刑法》對十六周歲以下未成年人適用轉化型搶劫的規(guī)定打擊過重 13.[聚焦兩會、關注兩會]——撥“擇校費”用于教育扶貧14.[聚焦兩會、關注兩會]——莫讓聽證會成“漲價會”15.[聚焦兩會、關注兩會]——人均GDP翻一番，新增就業(yè) 16.【聚焦兩會、關注兩會】:中央領導在兩會上發(fā)表重要 17.〔聚焦兩會 關注兩會〕－李銀河同性婚姻立法提案再受挫 被稱太超前 18.【聚焦兩會、關注兩會】政協(xié)委員建議每月應休個“小黃金周” 19.【聚焦兩會、關注兩會】甘肅全國政協(xié)委員提出女職工55周歲再退休20.【聚焦兩會、關注兩會】委員建議公務員道德立法 對公務員體重進行限制21.【聚焦兩會、關注兩會】婦聯(lián)建議遏制選美泛濫 提議規(guī)范選美比賽 22.【聚焦兩會、關注兩會】委員剖析“看病貴”：人均年醫(yī)療費26年漲30多倍23.【聚焦兩會、關注兩會】人大代表建議全國統(tǒng)考公務員24.【聚焦兩會、關注兩會】廣東代表采納網(wǎng)友建議提議高考錄取線應全國統(tǒng)一

25.【聚焦兩會、關注兩會】代表委員叩問城鄉(xiāng)同命不同價 統(tǒng)一死亡賠償標準26.【聚焦兩會、關注兩會】----關注女性健康首先從關注女童開始 27.【聚焦兩會、關注兩會】—— 代表委員熱議發(fā)展農(nóng)村教育關心農(nóng)民工子女 28.【聚焦兩會、關注兩會】----周旭代表建議立法打造29.【聚焦兩會、關注兩會】----王建倫委員希望政府出臺方案規(guī)范公務員工資外收入

30.【聚焦兩會、關注兩會】----盧強委員代表民盟中央發(fā)言：有教無類，為了一切孩子

第四篇：會議議題

會議議題

1、各公司經(jīng)理8月份月度工作總結報告及下月工作安排工作匯報

2、各公司問題分析及方案建議

3、人事任命及工作分工安排

4、各分公司任務指標制定及相關考核規(guī)定

5、確定每月第四周星期五下午為每月的月度工作總結安排布置會議，每個月必須執(zhí)行

6、成立檢查、監(jiān)督小組成員：劉玉清、白學軍、財務總監(jiān)、審計總監(jiān)

7、每月上報月度工作臺帳報總裁辦，公司報公司、部門報部門、個人也需報月度工作計劃，臺帳模板由總裁辦統(tǒng)一制定執(zhí)行

8、施行全員打卡制，煩屬本樓辦公人員，每天必須打卡，制度由總裁辦制定

9、佩戴工作牌全員統(tǒng)一佩戴

10、人員重新調(diào)配確定

11、費用控制

12、旅游景區(qū)事項安排事宜

13、薪酬：基本工資年薪統(tǒng)一、業(yè)務人員、財務人員、行政人員統(tǒng)一

14、關于靶場：-

1、靶場衛(wèi)生打掃-

2、KTV設施擺放-3餐廳、客房布置

4、增加現(xiàn)場管理人員，從內(nèi)部調(diào)配-

5、外墻皮瓷磚脫落

6、截至月底所有事項必須解決

第五篇：議題主持詞

座談會主持詞

尊敬的各位領導、同志們，大家好！

為認真貫徹落實市委、區(qū)委要求，切實解決各級黨組織和廣大黨員干部在思想觀念、發(fā)展意識、工作作風等方面存在的問題，進一步用領導方式轉變加快發(fā)展方式轉變，確保我局“轉方式、正風氣、提效能”學習活動能夠扎實有序開展，今天我們第一黨支部的第二黨小組在此開展學習討論活動，我們討論的議題是“構建和諧機關，從我做起”，以此來努力提高工作效率、效益、效果、效應，創(chuàng)造性地貫徹落實好上級決策部署，把工作成效體現(xiàn)在科學發(fā)展、社會和諧、民生改善上。

今天來到我們座談會現(xiàn)場的有咱民政局領導（）及各黨小組成員及有關同志，我們對他們的到來表示熱烈的歡迎！

主持人：下面，我們首先有請優(yōu)撫安臵科的呂科長淺談一下自己對“和諧”的認識。

呂科長：

主持人：謝謝呂科長的回答。

這次開展的教育活動，是立足于把風氣搞正、把工作做實、確保達到用科科學的工作方法和優(yōu)良的工作作風促進有效運作，推動科學發(fā)展、跨越發(fā)展的目的，請問在座的李書 記，此次開展活動，我們民政局怎樣來建設優(yōu)良作風，促進機關和諧？

李書記：

主持人：李書記的回答很切合實際。

下面請福利慈善科王科長借這次學教育活動給我們談談自己對構建和諧機關的感受。

主持人：王科長的回答很精彩！

下面由民間組織科楊科長淺談一下對構建和諧工作環(huán)境的一些不同見解。楊科長：

主持人：謝謝楊科長的回答。

以上都是我們第二黨小組成員的見解及意見，下面我想請下面的一位同志說說自己對這次議題有什么獨到的見解。由（）來談談。

（）：

主持人：（）的意見很獨特！

下面由我們的肖局長就這次的話題談談自己的不同意見！大家歡迎！

肖局長：

主持人：謝謝肖局長的精彩回答。

構建和諧機關，為維護穩(wěn)定工作帶來了新的理念、新的認識。維護穩(wěn)定工作不能簡單地就穩(wěn)定談穩(wěn)定，必須把穩(wěn)定 放在構建和諧機關這個目標中去研究和部署，以促進和諧指導維護穩(wěn)定工作，以能否實現(xiàn)和諧檢驗維護穩(wěn)定工作。在我們局機關，現(xiàn)在面臨此項工作的重點是是優(yōu)撫安臵科，因此，我們再次請呂科長給我們談談構建和諧機關對維護穩(wěn)定工作有什么新的要求。呂科長：

謝謝呂科長的回答。

以上都是第二黨小組成員及相關科室人員的回答，他們的語言簡練精辟、思路清晰條理、重點內(nèi)容突出，大家聽后感到耳目一新，我覺得講得非常到位、很好。現(xiàn)在有請我們在座的領導給他們做精彩點評！

有請（）： 有請（）： 有請（）：

今天的座談會很成功，感謝領導們的精彩點評，感謝大家的熱情參與，組織開展好“轉方式、正風氣、提效能”活動，是一項重要的日常性工作。我們將根據(jù)自身的實際情況，大膽實踐，勇于探索，在活動形式、方法和內(nèi)容上不斷推陳出新，把活動成果體現(xiàn)在工作作風上，讓廣大群眾切身感受到活動帶來的新變化、新風尚；讓人民群眾切實得到新實惠、新實效。

由于時間關系，我們的座談會到此結束。謝謝大家！營造良好工作環(huán)境，建設和諧機關從我做起 孔子曾告誡我們“和為貴”，孟子也為我們描繪了“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼”的社會狀態(tài)，可見，人類自古就對和諧充滿著向往。當我們內(nèi)心和諧的時候，必能氣定神閑，寧靜致遠；當單位和諧的時候，必定生機勃發(fā)，事業(yè)興旺。應該說，和諧是人類永恒的追求，創(chuàng)建和諧機關是每個機關工作人員義不容辭的責任。咱們開展的“轉方式、正風氣、提效能”活動，其實也是實出“和諧”的一種方式。然而，在紛繁復雜的現(xiàn)實世界中，如何利用這次活動來建設和諧機關呢？作為一名機關工作人員，為營造良好的工作環(huán)境，建設和諧機關，達到這次活動的目的，我們又能努力做些什么呢？這應該是每個機關工作人員值得深入思考的問題。

一、和諧機關的社會內(nèi)涵

所謂“和諧”是指協(xié)調(diào)、和順、融洽、無矛盾沖突、無相互抵觸之意。所謂“和諧社會”是指社會的各個群體能夠?qū)崿F(xiàn)良性的互動，整個社會能夠表現(xiàn)出一種公正的狀態(tài)，實現(xiàn)安全的運行和健康的發(fā)展。社會主義和諧社會的內(nèi)涵是民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處的社會。按照構建和諧社會的基本要求，結合機關本身具有的特點，“和諧機關”的基本內(nèi)涵是：人與人之間和睦相處，各部門、單位之間相互配合融洽，整個機關形成一種政通人和、運轉有序、蓬勃發(fā)展的良好氛圍。

二、和諧機關應具備的標準

1.具有和諧相處的人際關系。機關活動的主體是人，一個和諧的機關首先必須要有一個和諧的人際關系，主要表現(xiàn)在人與人之間相互尊重、相互理解、相互支持，既有個人自由發(fā)展空間、充分展示自己的才華、發(fā)揮自己創(chuàng)造力的平臺，又有全員之間的相互配合、團結友愛、互守誠信、相互促進的團隊精神。這是評價一個機關是否和諧的重要標準。

2.具有高效運轉的良好秩序。一個和諧的機關不僅表現(xiàn)在人氣的和順，還應該有一個良好的工作秩序。良好的工作秩序主要包含以下幾個因素：各項制度要科學實用。單位制定的制度必須能夠真正管好人，激勵人。通過各項制度的落實，在機關形成既有民主，又有集中；既有自由，又有紀律；既有統(tǒng)一意志，又有個人心情舒暢、生動活潑的局面。激勵機制要科學到位。一個單位所設定的激勵機制要真正能激活單位同志的潛力，在干部職工中逐漸形成你追我趕、奮發(fā)向上的良好工作氛圍。

3.具有優(yōu)美宜人的工作環(huán)境。一要有一個優(yōu)良的物質(zhì)環(huán)境；二要有一個優(yōu)良的文化環(huán)境；三要有一個和諧的外部環(huán)境。

三、建設和諧機關的必備要素 1.思想和諧是基礎。機關全員為了共同的理想和追求，同心同德、同舟共濟去完成大家共同的事業(yè)，要想建設和諧機關，思想上就一定要高度統(tǒng)一。

2.組織和諧是前提。工作上要和諧，必須要有一個健全的領導體制和完善的運行機制，由領導帶頭，帶動大家的積極性，這是創(chuàng)建和諧機關的關鍵。

3.關系和諧是保障。機關就是一個大家庭，在這個大家庭里，人人都需要幫助，需要關愛，要始終做到尊重老同志，愛護年輕同志，關心女同志。做工作要心貼心，辦事情要實打?qū)崳嬲龅街v大局而不爭個人高低、講團結而不鬧個人情緒，同時也要講原則而不當和事佬，講感情而不傷害他人，從而建立起良好的學習、生活和工作秩序，養(yǎng)成按職責辦事、按政策辦事、按程序辦事的好習慣。

四、怎樣建設和諧機關

建設和諧機關的目標是要著力構建團結友愛、互幫互助的同志之間的和諧；構建上下一心、齊心協(xié)力的干群之間的和諧；構建把握大局、密切配合的部門、單位之間的和諧。那么，怎樣才能實現(xiàn)建設和諧機關的目標呢？

1.營造團結友愛、互相幫助的工作氛圍

團結共事才能成就大事。工作在共同集體里的人們只有在一個團結、和諧、互相信任的融洽環(huán)境中，才能心情舒暢，精神才能愉悅，才能集中精神做事情；相反，如果工作在一 個矛盾重重、關系緊張、彼此猜忌的環(huán)境里，心情就會很壓抑、郁悶，精神也隨之沮喪，就難以集中精神干工作。那么，如何才能搞好團結呢？一要正確看待自己和他人。正確看待自己就是自我警惕、自我約束、嚴于律己，使自己始終保持清醒；正確對待他人就是要與人為善、見賢思齊，要對別人多一分寬容、多一分理解，虛心學習別人的長處和優(yōu)點。二要學會關心他人。無論是上級對下級，還是下級對上級，同事之間，都要在工作上、學習上、生活上互相關心。三要學會批評和自我批評。批評別人語氣要委婉，要客觀公正、實事求是；自我批評要開誠布公，要虛心接受別人的批評，做到有則改之、無則加勉。

2.堅持以平和的心態(tài)對待個人名利

心平才能氣和，內(nèi)和才能外順。雖然在某種意義上說人生的奮斗過程可以看作是一個不斷與人競爭和攀比的過程，但是，應該正確處理與誰比、怎么比的問題，處理地好就能夠催人奮進，處理地不好就容易導致精神萎靡，甚至誤入歧途。

在機關工作，最容易攀比的就是職位和級別，這是可以理解的。但我們要以平和的心態(tài)去看待職位的升遷，因為干部隊伍的結構本身就是金字塔形，越高的職位本身位子就越少。我們要在個人身上找原因，爭取努力提高自己，而不是一味地去嫉妒別人。尤其作為我們年輕人，要“保持平常心，做好當前事”，要始終相信一分耕耘一分收獲。作為機關的老同志，也要明白“人事有代謝、往來成古今”的道理。在歷史的長河中，我們每個人都是匆匆過客，只是由于精力、經(jīng)驗、年齡等多方面的原因，有進有出、新老交替是歷史的必然規(guī)律，我們要以坦蕩泰然的心態(tài)來正確認識和對待，要堅決服從組織的安排，盡自己所能做好自己的本職工作。我們要常常懷著一顆平和的心，把功名利祿看得淡泊一些，把事業(yè)追求看得重一些，才能減少急躁、不輕浮，才能更加冷靜，心無旁騖地做好自己的工作。

3.倡導高尚和健康的生活情趣

機關工作人員的生活作風和生活情趣，不僅關系到個人品行，也代表著整個機關的形象。如果我們只是熱衷于吃喝玩樂、燈紅酒綠，喜歡紙醉金迷，勢必在群眾中造成惡劣的影響。在機關，要倡導高尚和健康的生活情趣，我們要自覺地實踐“三四五”工程，努力在機關營造出和諧的文化氛圍，開展豐富多彩的教育活動，豐富機關工作人員的業(yè)余生活，給大家施展才華和弘揚個性的舞臺。

4.建立高效、運轉有序的工作機制

建設和諧機關必須要有良好的工作機制。一是要制定相關的制度和規(guī)范，使各項工作都有章可循；二是要建立科學合理的考核制度；三是要正確選拔優(yōu)秀的領導干部。要把推動工作與促進人的全面發(fā)展結合起來，通過搭建平臺、提供 舞臺，盡量把每一個人的積極性都調(diào)動起來，使每個機關工作人員都能各盡所能、各得其所，形成一種人盡其能、才盡其用的良好局面。

五、構建和諧機關需要注意的問題

1.和諧不是一團和氣和諧并不是沒有矛盾，和諧機關也不是世外桃源。機關在不斷發(fā)展，矛盾總會伴隨始終，這個發(fā)展進步過程就是一個不斷產(chǎn)生矛盾、解決矛盾的動態(tài)過程。機關要進步，就意味著要不斷打破原有的和諧，在更高一級上形成一種新的和諧。因此，可以這樣認為，和諧是在承認矛盾和不斷解決矛盾的基礎上達到的一種狀態(tài)。當前我國正處在社會轉型期，矛盾主體呈現(xiàn)出多元化趨勢，各種利益關系日益復雜，這一切也必然反映在我們機關。構建和諧機關就是要妥善化解這些矛盾，協(xié)調(diào)各種利益關系，使每個成員能夠各盡所能、各得其所、和諧相處。

2.公平不是平均主義

目前，在我國社會生活的各個領域都還存在著不同程度的不公平現(xiàn)象，加上不同社會成員在文化背景、實踐經(jīng)驗、閱歷水平和認知能力等方面不盡相同，某種程度上又加劇了這種差異。構建和諧機關，就是要綜合運用多種手段，建立起以權利公平、機會公平、規(guī)則公平、分配公平等為主要內(nèi)容的公平保障體系。但是，這種公平絕不是平均主義，強調(diào)公平并不否認差別，更不是追求平均主義。3.和諧機關建設是一項長期的系統(tǒng)工程

和諧是具體的、歷史的，不是絕對的、一蹴而就的。構建和諧機關，實現(xiàn)民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序，實現(xiàn)人與人和睦相處，是一個長期的過程，需要長期不懈的努力、奮斗和追求。我們要把和諧的理念轉化為實際行動，一步一個腳印，扎扎實實地做好構建和諧機關的各項工作，并長期不懈地堅持下去。

音律和諧，令人身心愉悅；社會和諧，成就千秋偉業(yè)。機關的每一個工作人員都是和諧機關的構建者，同時，也是和諧機關的受益人。恪盡職守應該是人的第二生命，人人都力求在平凡的崗位上干出一番出色的業(yè)績，在日常瑣碎的工作中體現(xiàn)高尚的精神追求，同事之間互相學習、取長補短，寬宏包容、理解溝通，與人為善、坦誠相對，那么工作的環(huán)境自然就和諧了。

每一個人都應該明白千里之行始于足下的古訓，和諧機關應該從我做起，從現(xiàn)在做起，從日常的工作和學習中做起，我相信，經(jīng)過不懈努力和精心追求，和諧就已經(jīng)在我們身邊！