第一篇：唐園聯校關于加強教師考勤工作的若干規定

唐園聯校

關于加強學校考勤工作的若干規定

為了維護學校正常的教學工作秩序，加強全鎮教職工隊伍的組織性和紀律性，建立和健全考勤制度，根據上級有關規定并結合我聯校實際，對教職工考勤作如下補充規定：

一、考勤范圍：

1、課堂教學；

2、各學校組織的會議、培訓、學習、活動等；

3、聯校及上級教育主管部門組織的其它教育教學活動和臨時任務。

二、考勤時間及方法：

1、考勤時間按照上級教育主管部門規定的作息時間執行.2、教師出勤實行每天上下班簽到（或按指紋）制，即每晌上、下班各簽到（或按指紋）一次。各校根據考勤機原始資料匯總教師每周考勤情況。每周考勤結果上報聯校,聯校匯總后全鎮公示。各校每周星期一上午12點之前上報考勤機原始材料和各校匯總材料。各校上報文字版和電子版。文字版校長簽字并加蓋公章，電子版發至ty2814012@163.com.三、考勤類別

1、公假。

2、事假。

3、病假。

4、婚假。

5、產假。

6、喪假。

7、遲到、早退。

8、曠課、曠工

備注：個人因特殊情況無法準時參加學校的課堂教學、會議、培訓、學習、值日等(不超過5分鐘)，視為遲到；提前離開的(不超過5分鐘)，視為早退。在規定的工作時間內，未經批準擅自不從事課堂教學，不參加會議、培訓、學習、活動等，作曠課處理；課堂教學遲到、早退超過5分鐘作曠課處理。連續曠課時間超過六節課(包括)視為曠工。

教職工有下列情況之一者，按曠工論處：

（1）未辦理請假手續，擅離職守者；雖請假，但未獲批準就擅離職守者；（2）假期已滿未辦續假手續，或雖申請續假但未獲批準，擅自超假者；（3）經查明請假理由不真實，弄虛作假者；（4）不服從工作安排，拒不到職者；

四、請假手續：按聯校規定辦理。請假必須寫《請假條》，捎口信、打電話不作為請、批假的依據，如因特殊原因無法及時寫《請假條》，假后歸校應及時補上，如果書面請假天數和實際天數不符，應及時與學校聯系，以便安排工作和銷假。考勤情況公布后一律不能補辦手續。無請假條者一律按曠課處理。

五、考勤獎罰措施：

1、教師遲到、早退5分鐘以內（含5分鐘）的，每次扣2分。

2、教師事假每節扣0.5分，病假每節扣0.2分。

3、上級及學校各類會議事假每次扣0.5分，病假每次扣0.2分，曠缺每次扣3分。

4、教師曠課一節扣5分。

5、婚、喪、產假期未滿，提前上崗的每天獎勵5分。

6、教師考勤分扣完后，其余扣分從師德分中扣除。

7、一學年病、事假累計8天，不能獲得鎮級榮譽稱號。一學年病、事假累計16天，不能獲得市級及以上榮譽稱號；年度考核不得評為優秀；不得申報高一級專業技術職稱。

8、一學年曠課累計滿3節，不能獲得鎮級榮譽稱號。一學年曠課累計滿6節，不能獲得市級及以上榮譽稱號；年度考核不得評為優秀；不得申報高一級專業技術職稱。

六、附則：

1、以上獎罰計入教師績效工資考核。

2、各類假期待遇根據市教育局文件執行。

3、本制度由各學校教導處及其他主管科室組織實施，解釋權屬于唐元聯校。

4、本制度如與法律法規、上級規定相抵觸的，以法律法規、上級規定為準。

5、以上規定自2013年1月7日起實施，望各位教師自覺遵守。各處、室必須嚴格執行，各位校長要嚴格把關。

第二篇：唐園鎮聯校關于落實教師考勤管理的若干規定

唐園鎮聯校

關于落實教師考勤管理的的若干規定

各學校：

為了更好地貫徹市教育局對學校精細化管理的要求，實施對中小學教師的科學化、規范化管理，進一步完善教職工考勤管理制度，特作如下規定：

一、考勤規定

學校要實行嚴格的考勤制度。各校校長為學校考勤管理第一責任人，每天檢查教職工在崗情況（遲到、早退、請假、曠工、公差），并做好記錄存檔。嚴禁教職工擅自離崗。對擅自離崗的教師，由校長、聯校工會批評教育，并按規定給予嚴肅處理。

二、請假規定

（一）、病假：教職工因病需要請假的，必須辦理請假手續：

1、一周以內，小學由小學校長批準，中學由中學校長批準。幼兒園由園長批準。

2、病假1周以上2周以內（含2周）的，須持醫院證明書、病歷卡、請假條，向所在中學、中心小學請假，單位持請假條、情況證明，到聯校請假，并由聯校工會審核，由聯校校長批準。

3、病假住院治療2周以上3個月以內的，須持診斷證明、病歷卡、請假條，由中學或中心小學校長簽署意見后報聯校批準。學校每月必須派人前往探視一次。確需到外地住院治療者必須提供由本市縣級以上醫院提供的初診住院證明方可給予辦理。

4、病假休息治療2周以上3個月以內的，應持本市縣級以上醫院證明、病歷卡、檢查報告單、治療發票、請假條，由中學或小學校長簽署意見后報聯校批準，教師本人應每兩周到校向所在學校校長簽名報到一次。

5、長期病假：教職工因病請假三個月以上的，應持縣級以上醫院證明、病歷卡、檢查報告單、治療發票、本人申請及時辦理請假手續，由所在中學或小學簽署意見后報聯校批準。學校每月派人探視一次。同學年病假累計達三到六個月者，每月扣發工資400元。六個月以上每月扣發工資500元，患癌癥、傳染病及傷殘鑒定達四級及以上者和教育局批準病休的除外。

6、凡持續請假或一年內累計請假6個月以上的（符合國家有關政策規定的除外），本不得評模、評優、晉升職稱，技術職務競聘時按落聘處理。崗位考核按上級文件辦理

（二）、事假：嚴格控制事假，一般不予批準，教職工因特殊事情需要請假的，必須辦理請假手續，一周內小學由小學校長批準，中學由所在中學校長批準。一周以上兩周內的，由聯校工會審核，聯校校長批準。兩周以上的由本人書面申請，所在中學、中心小學校長簽署意見后報聯校工會審核、存檔，聯校校長批準。（按實際出勤天數計入本人成績評估并作為競聘、晉職的依據）

（三）、公假：教職工因培訓、學習、考察（縣級以上教育主管部門文件規

定）短期的（即一個月以內）由各學校提出申請，報聯校批準，小學由聯校教研室存檔，中學由中學存檔。

（四）、婚假：教師本人結婚可請假一周，期滿后，未回校上課的按曠工處理。

（五）、分娩假：女教職工屬正常婚齡生育的，可請假90天（包括產前15天，產后75天），屬難產的增加15天，多胞胎的每多生一胎增加15天；屬流產的，假期按山東省計生條例規定（上環2天，取環1天，女扎21天，男扎7天，人流并上環16天，人流并女扎30天，懷孕3個月以上引產的30天，懷孕3個月以上引產并女扎的40天）。辦理請假手續時，須附上結婚證、準生證、嬰兒出生證明材料(復印件)，由所在中學或小學批準。并報聯校工會存檔。本人請假間的教學工作按以前規定辦理。

備注：

1、分娩假可參加考核及職稱評聘，期滿后未回校上課的按曠工處理。

2、請假期間工資福利待遇按國家規定執行。嚴禁以休病假為名，從事其 它職業，或做其他違法違紀事情，一經發現，視為自動辭職。

三、補充規定

1、學校應制定嚴格的考勤、請、銷假制度。教職工因事、因病請假必須嚴格履行手續，所有請假以書面請假條為準。

2、各小學、中學、幼兒園要有專人負責辦理教職工的考勤批假登記工作，并設立專門檔案，校（園）長要負全責，嚴格把關。考勤結果每天一總結，每周一匯總，每周考勤匯總結果全校公示并上報聯校。

3、結合我聯校實際，中午和下午最后一節課無教學任務且學校無其他工作安排的教師，可提前一節課離校。

4、聯校將加強對學校考勤工作的督導、檢查。對考勤管理混亂，工作不力的單位，聯校予以通報批評。如發現教職工請假無請假條的現象，罰款20元并從個人千分考核中扣除10分；發現曠工一次罰款50元并從個人千分考核中扣除20分，并口頭批評教育，兩次罰100元并從個人千分考核中扣除40分，在全鎮通報批評，三次或三次以上者進行誡勉，取消本評優、評模、晉級資格，罰款200元并從個人千分考核中扣除60分，考核定為不合格。

5、嚴禁教職工經商或從事第二職業。任何學校未經批準不得以任何形式準許教職工離開教學崗位，禁止任何教職工讓親屬頂替自己的教學工作。教職工擅自離開工作崗位，自離崗之日起停發其工資，學校應敦促其本人及時返回工作崗位，如其本人堅持不返校，按清理“在編不在崗”人員程序上報教育局辦理清退手續。

6、未盡事宜，另行安排解決。

7、本規定自即日起實施（此規定由聯校負責解釋）。

第三篇：唐園聯校教學常規懲戒措施

唐園聯校

對無教案上課及作業批改不及時現象的懲戒措施

根據上級有關通知精神，現制定對我聯校教師無教案上課及作業批改不及時現象的懲戒措施。

一、通報批評。

各校組織有關人員，每周對本校教師無教案上課及作業批改不及時現象進行自查，發現問題全校通報并限期整改；在市教育局及聯校組織的教學常規督查視導過程中，如發現教師出現無教案上課及作業批改不及時現象，對該教師及所在單位進行全鎮通報批評。

二、量化扣分。

在聯校組織的教學常規督查視導過程中，如發現教師出現無教案上課及作業批改不及時現象，除通報批評外并扣教師個人、校長及所在單位量化分各20分；在市教育局組織的教學常規督查視導過程中，如發現教師出現無教案上課及作業批改不及時現象，對該教師及所在單位進行全鎮通報批評，并扣教師個人、校長及所在單位量化分各50分。

三、一票否決。

因出現無教案上課及作業批改不及時現象受到全鎮通報批評的教師，師德考核不得評為優秀，考核不得評為優秀，本不得晉升高一級職稱，取消評選各級各類模范資格。

第四篇：教師考勤規定

教 師 考 勤 規 定

（一）實行坐班制

1.總的要求是“堅持坐班，嚴肅考勤，提倡自覺”，“要教育學生守紀律，教師必先守紀律”。

2.學生上必修課、選修課、活動課和上自習期間，教師均須坐班。聚精會神工作，珍惜時間，提高工作效率，不串崗，不聊天，不做與本職工作無關的事。

3.各年級負責人帶頭惜時守紀，并經常對其他同志講解嚴守紀律的重要意義，幫助大家養成嚴謹勤奮的工作作風。

4.認真做考勤記錄。出勤情況列入教師考核內容。

（二）請假規定

1.請假前寫請假條，申明理由和起止時間。理由不正當不充足者不得準假。

2.請假3天以內，學校負責人批準；3天以上鎮教委負責人批準。準假后方可離崗。

3.事先確因情況特殊無法辦理請假手續，事后必須補辦請假手續。

4.未經準假擅自離崗或逾期不歸未曾續假者，視為曠工。

5.遲到或早退累計3次（每次不超過10分鐘），視為曠工1小時。必須參加的會議，缺勤一次視為缺勤半天。

6.考勤不嚴格的單位，酌情給予該單位負責人批評或處分。

（職工考勤參照本規定執行）

第五篇：教師考勤規定

教師考勤規定

為進一步完善學校管理制度，使學校教育教學秩序井然、活而不亂，提高教育教學質量，結合學校實際，特制定以下考勤制度：

一、請假類別及期限

1、事假：本人確有要事須離職者，可給事假1—3天（工作日，下同）。

2、病假：本人因病不能工作者，必須請假治療或休養者可給病假1—5天。

3、婚假：（1）本人結婚，可給7天婚假；（2）子女、弟妹（含內弟妹）結婚的可給3天假，若延期者，須辦理請假手續，延期時間以事假論。

4、喪假：本人直系親屬，指祖父母（包括外祖父母）、曾祖父母（包括外曾祖父母）、父母（包括岳父、岳母及太岳父、岳母）、弟妹、兄弟（（包括內弟兄弟妹），可在5日內給假，配偶喪多給2天，因故延期者需辦理續假手續，延期時間按事假論。

5、產假、護理假：女教師產假150天，小產假30天，男教師護理15天。

6、搬遷假：本人家里搬遷、修房可給假3天，因故延期者，須辦理請假手續，延期時間按事假論。

二、請假手續

1、凡教職工請假，必須先辦理手續，憑假條為證。假條必須本人書寫，不能他人代寫，1日內由當日行政人員核準，1天以上5

天以內一律由校長核準，5天以上由教育局人事科人員核準。

2、假條一律交當日行政值日，以便登記，無假條者，按缺席論，確因急事、急病不能請假可托人當天辦理，如果當天不辦理手續而造成耽誤課程或其它工作者，補假無效，按曠課論。

3、請假期間提前返校者，應向核準人員銷假，若有特殊情況需要延期者，必須事先辦理手續。

4、未經請假或批復而自動離職，或逾期未續假均以曠課（工）論。

5、教職工請假期間的工作，由請假人作出兼代人員安排，且在請假條上注明安排情況，當日請假節次，兼代人員補助15.00元，公假課程由教導主任安排，且發給代課補助費15.00元。一般病假的工作按事假論。

三、請假、缺課、遲到、早退、失誤、失職（行政人員）的有關規定。

1、特假：在規定期內的獎金、工資不受影響，規定外的時間（續假）按事假論，提前返校者，按改上本人課給予每節課10元的補助。

2、事假：當月累計，按節次論處，當日每節扣款8元，2—3天每節扣款15元，3天以上每節扣款15元（扣款從績效工資中扣除，下同）。

3、病假：（1）因重病進住縣級或以上醫院者，半月內不扣工資、不算滿勤，半月以上從工資中扣除相應津貼，作為本人工作安

排補助費（必須有請假條，醫院證明、出院結算單否則按事假處理）。（2）一般病假以事假論。（3）請假到外地檢查治療者，無縣級以上（含縣級）醫院證明書、化驗、透視照片、B超、CT檢查等，（必須有兩樣以上證明），醫院建議住院治療按事假論，檢查無病者，也按事假論。

4、曠課（工）、遲到、早退

（1）曠課（工），每節扣工資40元。

（2）遲到，以鈴聲為準，鈴聲響后未到所上班級教室門口，每遲到一次，5分鐘以下（不包括5分鐘）者不扣款，只計次數；5分鐘以上（包括5分鐘）、10分鐘以下（不包括10分鐘）者，扣工資2元；10分鐘以上（包括10分鐘）、15分鐘以下（不包括15分鐘）者，扣工資5元；15分鐘以上（包括15分鐘）者，扣工資8元，因遲到不上課者，按缺2節課論處，單累并罰，且月底累計上報，期末累計達3次或以上者不得全勤獎，20分鐘以上（含20分鐘）視為曠課一節。

（3）早退，每早退一次5分鐘以內（不包括5分鐘），不扣工資，只累計次數；5分鐘以上（包括5分鐘），視為缺課一節，每月累計達2次者，視為缺課2節，其余類推（體育課也不例外）。

（4）遲到、早退

A、未打上課鈴前，有課教師必須趕到教室門口，上課鈴響后，立即進入教室上課，體育課整隊上課，否則視為遲到一次，行政值日有課，可在教室外觀察1分鐘左右，行政值日進入教室上課，遲

到者，必須向當日行政值日報告，以便確定遲到時間，報告后，再進行上課，下課后報告不算數，否則視為曠課一節。

B、下課鈴響后，上課教師方可離開教室，否則視為早退。

C、中途離開教室，視為缺課一節，特殊情況（突發疾病就診、上廁所、及時處理，5分鐘之內）除外，若尋找借口在教室外逗留者，視為缺課一節。

D、調課，未經學校同意而擅自調課者，經查實，雙方按缺課論。因考試或考試需要調課，必須經行政同意方可調課。

7、代課人每節補助15元。

四、值日失誤與行政失職

值日教師必須按教師值日要求履行職責，未按值日要求履行職責的，每人每次扣工資8元；行政值日未按行政值日要求履行職責的，扣工資10元。

五、上述情況，不論是行政值日發現，還是其他人檢舉的都按規定處理，但檢舉情況必須核實，且核實時檢舉人必須當場作證或寫出書面材料，情況屬實者，發給檢舉人（非值日）獎金5元，被檢舉人除按有關規定處罰外，另外罰款10元；

六、其它

1、遇學生問題（如打架斗毆、吵罵、損壞公物等）不過問處理者，每次扣工資20元，年終考核時德勤兩項視為不合格。

2、學校遇有重大事情，特別是有人到校擾亂秩序，破壞設施

時，聽到通知不參加制止處理者，根據具體情況扣取不同數額的工資，其中行政人員（包括工會負責人）每次扣取工資100元，教師扣取工資80元（無法參加者除外），年終考核時德勤兩項視為不合格。

3、學校臨時安排的工作任務，不能按要求完成或拒不接受者，每次扣工資20元，年終考核時視為合格以下。

七、每次扣款從當月績效工資中扣取，各種扣款作為集體獎勵資金。

八、班主任按要求完成任務，每月補助按績效辦法兌現。

九、保安、宿管，有事必須向行政人員做出請假手續，行政值日做好登記，按合同連續曠工15日或者一年內累計超過30個工作日終止合同。

九、考勤每月公示一次，期末兌現。