第一篇：材料化學專業就業情況調研報告

關于《材料化學專業的若干問題的調研》的報告

一、材料化學（本科）專業特點：

經調研，所有高校的本科階段材料化學專業具有如下特點：

材料化學在本科所學知識總體上呈現多元、不精的特點，從而形成在技能上的不專一和不深入，甚至沒有特殊技能，一次就業與社會需求

脫節。

1、在化學方面，大部分高校都開設四大基礎化學課程；

2、在材料學方面，課程設置特點：

相同：材料物理性能、材料測試方法、材料基礎、材料合成方法

不同：與教授的研究方向、學校的優勢學科有關。

例如西北工業大學：陶瓷、航空航天材料

西安交通大學：金屬、陶瓷材料

四川大學、復旦大學、江南大學：高分子材料

西安建筑科技大學：建筑材料

二、材料化學就業方向：

本科畢業后的就業在很大程度上與所學專業知識、社會需求有關

1、工廠、企業、科研所（院）

根據國家和社會需求，從事產品與材料的設計與開發、理論和應用研

究、生產工藝改進與管理、技術管理、產品檢驗等。

2、進入高校，從事科研、教學工作

一般是通過和公司企業的合作，從事產品與材料的設計與開發、理論

和應用研究、生產工藝及其技術的改進，和學校的教學活動。

3、采購工作

4、中學教師

5、公務員（專利局等）

6、其他職業（銷售、物流、業務代表等）

三、材料化學本科畢業就業大體特點：

1、985高校：一次就業率低，畢業流向：

留學，讀研（985、研究所）、公務員、教師、企業和科研院所等。

2、211高校：一次就業率低，畢業流向：

讀研（985、研究所）、公務員、教師、大型企業和科研院所等。

3、省屬高校：一次就業率低，畢業流向：

讀研（211）、公務員、教師、大型企業和科研院所等。

4、工科院校：

本專業是該校的強勢學科，課程設置與社會需求聯系緊密，專業技

能側重于實踐和應用，就業形勢樂觀。

5、理科院校：

尤其是師范、農業、水利、科技等院校，專業技能偏理論研究，就

業形勢嚴峻。

總之，好大學、好專業（優勢學科）就業形勢樂觀。

四、陜西師范大學材料化學專業就業特點：

1、上研究生：

保送占多數，保送的學校或單位都比較好，集中于科研所和985高

校；考取占少數：一是專業學習特點與學生興趣相悖，二是部分

學生工作愿望強烈，從而導致考研熱情低下。

2、中學教師

依托師范大學特色，因為與化學專業關系緊密，可以步入中學教育。

但是隨著免費師范生政策的實施，就業形勢愈發嚴峻。現在對我校

材料化學專業從事中學化學教育提出了一系列要求：

① 化學師范專業的壓力，及其國家、單位用人政策； ② 從事普通高中教育要求研究生學歷。

按照國家原來的政策，從事高中教育必須具有本科學歷。隨著高

校的擴招和高等文化的普及，研究生“替代”本科生是大勢所趨。③ 從事中學教育，要求畢業生具有教師資格證。

現在教育主管部門對教育政策的改革，和教育行政部門對非師范

從教的考核和審核力度不斷加強，各省開始對資格證書的發放收

緊，高校畢業生獲得教師資格證難度增大。④ 從事教育的自身能力不足。

⑤ 教師福利、待遇與自身期望值相差較大。

遇到從教低門檻的的單位，又與畢業生的預期和自身利益不符合。

第二篇：材料化學專業就業情況調研報告

關于《材料化學專業的若干問題的調研》的報告

一、材料化學（本科）專業特點：

經調研，所有高校的本科階段材料化學專業具有如下特點：

材料化學在本科所學知識總體上呈現多元、不精的特點，從而形成在技能上的不專一和不深入，甚至沒有特殊技能，一次就業與社會需求脫節。

1、在化學方面，大部分高校都開設四大基礎化學課程；

2、在材料學方面，課程設置特點：

相同：材料物理性能、材料測試方法、材料基礎、材料合成方法不同：與教授的研究方向、學校的優勢學科有關。

例如西北工業大學：陶瓷、航空航天材料

西安交通大學：金屬、陶瓷材料

四川大學、復旦大學、江南大學：高分子材料

西安建筑科技大學：建筑材料

二、材料化學就業方向：

本科畢業后的就業在很大程度上與所學專業知識、社會需求有關

1、工廠、企業、科研所（院）

根據國家和社會需求，從事產品與材料的設計與開發、理論和應用研究、生產工藝改進與管理、技術管理、產品檢驗等。

2、進入高校，從事科研、教學工作

一般是通過和公司企業的合作，從事產品與材料的設計與開發、理論和應用研究、生產工藝及其技術的改進，和學校的教學活動。

3、采購工作

4、中學教師

5、公務員（專利局等）

6、其他職業（銷售、物流、業務代表等）

三、材料化學本科畢業就業大體特點：

1、985高校：一次就業率低，畢業流向：

留學，讀研（985、研究所）、公務員、教師、企業和科研院所等。

2、211高校：一次就業率低，畢業流向：

讀研（985、研究所）、公務員、教師、大型企業和科研院所等。

3、省屬高校：一次就業率低，畢業流向：

讀研（211）、公務員、教師、大型企業和科研院所等。

4、工科院校：

本專業是該校的強勢學科，課程設置與社會需求聯系緊密，專業技能側重于實踐和應用，就業形勢樂觀。

5、理科院校：

尤其是師范、農業、水利、科技等院校，專業技能偏理論研究，就業形勢嚴峻。

總之，好大學、好專業（優勢學科）就業形勢樂觀。

四、陜西師范大學材料化學專業就業特點：

1、上研究生：

保送占多數，保送的學校或單位都比較好，集中于科研所和985高

校；考取占少數：一是專業學習特點與學生興趣相悖，二是部分

學生工作愿望強烈，從而導致考研熱情低下。

2、中學教師

依托師范大學特色，因為與化學專業關系緊密，可以步入中學教育。但是隨著免費師范生政策的實施，就業形勢愈發嚴峻。現在對我校材料化學專業從事中學化學教育提出了一系列要求：

① 化學師范專業的壓力，及其國家、單位用人政策；

② 從事普通高中教育要求研究生學歷。

按照國家原來的政策，從事高中教育必須具有本科學歷。隨著高校的擴招和高等文化的普及，研究生“替代”本科生是大勢所趨。③ 從事中學教育，要求畢業生具有教師資格證。

現在教育主管部門對教育政策的改革，和教育行政部門對非師范從教的考核和審核力度不斷加強，各省開始對資格證書的發放收緊，高校畢業生獲得教師資格證難度增大。

④ 從事教育的自身能力不足。

⑤ 教師福利、待遇與自身期望值相差較大。

遇到從教低門檻的的單位，又與畢業生的預期和自身利益不符合。

第三篇：材料化學專業就業情況

材料化學就業情況(學長總結)1.有機材料，或者直接叫做有機化學好了。在整個化學專業內，有機可以說是最賺錢的了，就業率也不錯。去看看上海有機所靠賣半成品賺了多少錢吧！只要人類還沒有變成機器，制藥業就會一直繁榮下去。然而有機（特指制藥）的缺點也很明顯：毒性大，工作量也大。如果沒有足夠的注意，三十歲白頭不是夢！

2.無機材料。無機化學作為化學的正統正在有沒落的趨勢，但無機材料的研究還是有前途的。不過工資什么的不是太高，就業主要是在一些儀器公司啊，或者是中國北方的各個無機所科研。如果能做出來點東西，還是大有可為的！

3.化工。這也是個好找工作的專業，化工廠什么的，一堆一堆的，踏踏實實的干下去，收入慢慢的也會漲上去的。在大公司里當上首席工程師或者是管理層什么的之后，待遇還是相當好的4.材料工程。（關于材料化學和材料科學與工程到底算不算一個專業的問題我一直也不是很清楚，大約前者偏理科后者偏工科吧，反正在我們學校是材料化學與工程系里面兩個專業：材料化學與材料物理。）找個工作也不是很難吧，和化工差不多，只是稍微偏研發一點。怎么說呢，這方面有些高端了，所以如果不是想進研究所的話，沒有多少小公司會招太多這樣的人，和中國目前的科研水平也是相關的。如果是在美國歐洲之類的話，不少公司還是需求巨大的~ 5.材料化學。本專業，考研起來難度會小很多。納米材料，光電材料，電池，陶瓷，薄膜，研究方向很多。不得不說這些方向有個共同的特點——偏研究。蘇州納米所，中科院，以及一些偏大型的公司里面。上次德國某公司還來我們學校宣傳過。如果打算本專業就業并且有個不錯的歸宿，考研開始很有必要的！然后就去參與研發，有些辛苦，但是待遇絕對可以。干上個幾年，如我之前所述，當上個研發隊伍的頭頭或是管理階層，人生完整了~~~ 6.應用化學，高分子，分析化學，以及一些奇奇怪怪的專業，和材化都是相關的，感興趣的也可以去考慮

7.物理化學，量子化學什么的，除非特別喜歡，否則就不要考慮了。像我選擇材料化學很大的原因之一就是不想去計算！物化量化什么的，完全不是化學啊！而且注定了一輩子科研！

如果不考研的話，本科專業不管是材化，有機，無機還是什么的，找工作方向都沒什么區別，本來同是化學專業，本科階段的課程也差不多，所以公司也不會有什么特別的要求。根據各種招聘會的經驗來看，一般都是一些和化學有關或者是化工企業里面的銷售、人事崗位之類的，技術活不是太多。

第四篇：化學專業就業前景

化學專業就業前景

學習電化學能源儲存轉換技術；可再生能源（太陽能、風能、生物質能、海洋能等）利用途徑。

培養目標：本專業培養具備化學工程與工藝方面的知識，能在化工、煉油、冶金、能源、輕工、醫藥、環保和軍工等部門從事工程設計、技術開發、生產技術管理和科學研究等方面工作的工程技術人才。

培養要求：本專業學生主要學習化學、化學工程、工程力學、精細化工、高分子材料等學科的基本理論和基本知識。

畢業生應具備以下幾方面的知識和能力：

1、掌握數學、物理等基礎學科的基本理論和基本知識。

2、必須系統掌握一個專業方向的基礎理論和基礎知識。

3、必須受到實驗技能、工程實驗、計算機應用、科學研究與工程設計方法和基本訓練。

4、具有對新過程進行開發設計，對新產品進行研制，對現有生產裝置模擬優化、革新改造的基本能力，能從事本學科及相鄰交叉學科的創新工作。

5、掌握文獻檢索、資料查詢的基本方法，具有初步的科學研究和較強的工程實踐能力。

主要課程：無機化學、有機化學、物理化學、分析化學、高分子化學、化工原理、化學反應工程、化工設計、化工機械、精細有機合成基本原理及技術或高聚物成型原理、高分子物理學。

—北大資源研修學院

第五篇：化學專業就業分析

應用化學專業就業前景

時間：2011-7-20 來源：中國藥業人才網

點擊量：47 編輯：末末

應用化學專業培養具備化學的基本理論、基本知識相對較強的實驗技能,能在科研機構、高等學校及企事業單位等從事科學研究、教學工作及管理工作的高級專門人才.化學專業就業前景如何?就業方向如何?本專業培養具備化學的基礎知識、基本理論和基本技能,能在化學及與化學相關的科學技術和其它領域從事科研、教學技術及相關管理工作的高級專門人才.以下就是應用化學專業就業前景的內容、化學專業就業前景每年一次性就業率都較高,就業行業包括教育、材料、軍工、汽車、軍隊、電子、信息、環保、市政、建筑、建材、消防、化工、機械等行業.部門包括:各級質量監督與檢測部門、科研院所、設計院所、教學單位、生產企業、省級以上的消防總隊等.化學專業就業前景:市場調研發現應用化學專業的畢業生適宜到石油化工、環保、商品檢驗、衛生防疫、海關、醫藥、精細化工廠等生產、技術、行政部門和廠礦企業從事應用研究、科技開發、生產技術和管理工作;適宜到科研部門和學校從事科學研究和教學工作;適宜繼續攻讀應用化學及相關學科的碩士學位研究生.應用化學是研究如何將當今化學研究成果迅速轉化為實用產品的應用型專業.應用化學與人類的衣、食、住、行及當今所有高新技術,都有著密切的關系,是21世紀重點發展的技術領域,所以本專業具有廣闊的發展天地和發展前景.由于所學的知識比較廣泛,畢業生將會具有較強的適應能力和較廣泛的選擇范圍.化工企業、貿易公司和政府機關中的口岸、海關、商檢、公安和環保等部門,也都非常需要應用化學人才的加入.此外,畢業生在選擇就讀研究生或出國留學等方式繼續深造時余地較大.某知名化工行業員工小王最近一臉愁容。畢業近3年的他，現在感覺從沒有的生活壓力，隨著物價一漲再漲，他也不得不對自己現在的薪酬抱怨了，于是他準備跳槽，有幾家單位給他了Offer，但是待遇卻讓小王很郁悶。有兩家給到2200元，一家給3300元，這跟小王心目中的理想薪酬差了一大截。

專業從事薪酬調查的中國薪酬調查網近期調查顯示，化工類企業員工簽約薪酬整體狀況比往年降低，從大中專學歷到博士學歷，簽約薪酬低至1600元，最高10000元。化工行業員工簽約薪酬狀況究竟如何？而這些從事化工行業的人們該如何定位呢？

外企類公司薪酬相對較高

中國薪酬調查網對不同類型化工類企業的人才需求和薪酬狀況進行了調查。相關負責人代科告訴我們，不同性質的企業，向員工開出的薪水有所不同。

據合資類化工工程公司HR反映，企業一般情況下錄用應屆畢業生的名額有限，每年基本控制在2至3個。這類一般會在管理類和設計類這兩方面來招聘一些優秀的應屆畢業生。管理類方面的月薪一般在2000元左右，而工藝、設備、管道、自控、電器設計等設計類崗位一般會在2500元左右。

私營類化工企業普遍給予應屆畢業生的工資比較低。代科介紹，比如某石油科技開發有限公司給予應屆畢業生實習期間的待遇在1500元左右，轉正后月薪大約2000元。“這些企業一般給予應屆畢業生的職位級別也不會很高，以商務助理、銷售助理、出納等基本職位為主。”

國營類化工企業由于受其體制的限制，人才流動性不大，對于應屆畢業生的需求量較小。在化工英才網的調查中，許多國營企業表示不吸納應屆畢業生，偶爾招聘的應屆生一般給予的待遇在1800~2200元之間。“尤其是石油類等國營企業，由于其企業主營業務的特殊性，基本不招沒有工作經驗的應屆畢業生。這樣類型的企業比較喜歡有1至5年工作經驗的同類行業的人才。”

外企類的化工單位給予應屆畢業生的薪酬相對高一些，一般在2500~3000元之間；一些應屆的碩士、博士畢業生的薪酬在6000~7000元。

代科介紹，化工行業受其企業性質的影響，薪酬分布呈現不一樣的動態。“整體來講，化工行業應屆畢業生的薪酬普遍在2000元左右，整體薪酬不高。”

應屆生薪酬期待值下降

中國薪酬調查網對求職者的抽樣調查顯示，目前大部分化工類求職者的薪酬期望值都在月薪1500~2000元之間，一些名校的本科畢業生薪酬期望值在2500~3000元之間。與往年相比，目前大部分應屆畢業生的薪酬期待下降大概在1000元左右。

在企業給予應屆畢業生薪酬普遍不高的情況下，畢業生對自身的薪酬期望值也在“縮水”。不過，在采訪中，許多企業表示，會根據個人的能力以及其工作一定階段后在公司的表現來給予應屆畢業生一定的薪酬升值空間。

記者了解到，中國薪酬調查網上顯示化工類企業招聘應屆畢業生的崗位中，20%左右都與銷售、營銷有關。“由于銷售、營銷類崗位要求具有較強的開拓能力、溝通能力且能承受一定工作壓力，年輕的大學畢業生有較大成長空間和較強的創新能力，稍加培訓即能適應崗位要求。因此，除非是高層管理人員，用人單位招用銷售類崗位一般把眼光瞄準應屆畢業生。”代科告訴記者。

中國薪酬調查網職業指導專家趙建爽建議化工類應屆畢業生了解就業市場行情，明確自身定位。“應屆生就業市場的行情，每年都會因畢業生人數、市場需求量等的變化而有所不同。建議大家多了解上一的就業市場薪資價位行情和本就業市場的預期展望，還可以側面詢問一些具典型行業特點的企業人事經理，了解他們企業本招聘應屆生的薪資范圍。將幾方面情況進行綜合，就可以大致得出一個適合自己的薪資范圍，進行有效的薪資洽談。”

中國薪酬調查網對于2010年化工行業所有員工的薪資的調查結果：

建議：化工應屆畢業生的出路

相關專題： 化工創業經歷

時間：2007-08-24 15:17來源： 阿里巴巴化工論壇

大學生畢業生越來越多，為了上大學，有的家庭幾乎傾其所有，然而，畢業后工作不好找，待遇也很低，甚至還不如一個農民工，連父母在街坊鄰居面前都抬不起頭，應屆大學畢業生的出路在哪里？因為我是學化工的，在這里我主要談談自己對化工應屆畢業生擇業的一些經驗和建議供大家參考。

要選擇的企業

剛走上社會的第一次工作非常重要，它甚至決定了你的一生，以我的個人經驗，對在以下企業工作的利弊進行了分析。

第一：到中小型企業上班

中小型企業人才不是很多，在那里，你更有機會發揮自己的專業特長，因為人才較少，所以你有機會在車間當個技術員，然后有機會進入實驗室接觸更多的產品生產工藝技術配方，為你以后的發展做好準備。

第二：到大型企業上班

朝里有人好做官，除非你善于巴結領導，或者企業上層領導有熟人，或者是在石油化工等大型國有企業，否則，建議你不要到大型企業工作。這類企業的待遇不上不下，企業中名牌大學的畢業生、研究生甚至博士都有，根本就沒有你發展的空間，也許一輩子你只負責開關一個閥門，等你干了幾十年，你也沒有得到多少錢，企業一旦倒閉了，什么都沒有學會，再找工作很難，到那時候你就完蛋了。

第三：生產配方性產品的企業

化工產品中利潤最大，并且競爭壽命最長的還是配方性產品，因為這里產品往往是由幾種原料配制而成的，成本低，一般的競爭對手不知道其中的成分是什么，不容易分析出來，也就很難模仿出類似的產品。我個人覺得在這樣的企業中工作比較好，一旦你入門學會了，由于這些產品成本低、生產設備簡單，你跳槽后，可以自己當老板或者和別人合伙生產自己研發出的類似產品。

第四：生產有機合成產品的企業

這些企業中的產品是單一的有機合成，競爭壽命太短，因為現在的聰明人多，只要知道產品的分子結構式，馬上就能合成出來，這個產品的利潤馬上就下降。有機合成一般投資比較大，工藝流程比較長，這類企業倒閉的也比較快。

我曾經在一個生產阿莫西林醫藥中間體的廠家上班，據當時某些報刊報道：國內平均每個月都有一家投資生產這個產品。建廠初期產品供不應求，產品市場價格25萬元/噸，過了一年半，等我們中試成功，還沒有開始正常生產，市場價格便下降為7萬元/噸，企業面臨倒閉，工資也不能正常發放，我只好跳槽。

在這類企業上班，要經常跳槽才能學到更多有機合成的知識，為以后合成其他產品積累知識，否則，單單在一個企業長久干下去，你只會合成那么幾個有限的產品，由于產品競爭壽命較短，學會了對你將來再擇業也沒有用。

第五：新建的企業與老企業

到新建的企業上班比較好，最好是剛成立一年或一年半，這時企業大量需要人才，有你發展的廣闊空間。相比而言，老企業中的人才是經過幾年篩選出來，產品基本已經定型，發展的空間相對很小，你在那你上班很難被委以重任，也就不利于你的發展。

第六：國企與私企

國有企業制度比較僵化，沒有私企靈活，在國企中工作是論資排輩的，你將備受壓制與排擠，自己的勞動成果往往被領導竊取，很難發展，而在私企中，只要有能力就會快會出人頭地。雖然在國企中待遇比較穩定，但是化工行業競爭很激烈，如果不能學到更多東西，企業一旦倒閉，對于你來說，白白浪費了幾年的光陰，也不利于你以后的發展。

第七：經常招聘人員的企業與很少招聘人員的企業

如果一個企業經常或長期招聘員工，這個企業的管理一定有問題，為什么不斷招聘呢？一般是因為企業太挑剔或不斷搞政治斗爭，致使員工不斷跳槽流失，既然是這樣，你到了那個企業也待不了多久。而很少招聘員工的企業，往往是職位空缺了才進行招聘的。

第八:待遇高的企業與待遇低的企業

我覺得應屆畢業生就業，不要以待遇的高低作為選擇企業的條件，要看遠一些，關鍵是你這個企業有沒有你發展的空間，能不能多學寫實踐知識，如果待遇很好而沒有發展空間，不能學到更多的實踐經驗，最好別在那里工作，否則不利于以后發展。能學到實踐經驗而待遇很低，等你經驗豐富了，可以選擇跳槽，就能得到更高的待遇。

發展自己的途徑

現在的大學生天之驕子的稱號越來越黯淡無光，為了生存，在一個企業里工作我們不得不從零開始，以下是我近幾年的工作總結，就是應屆化工畢業生上班應當注意的事項。

第一：首先要選擇在最基層的車間工作。

這條路子的途徑為：“車間工人－技術員－研發人員”或“車間工人－車間主任－生產廠長”

剛到一個企業，實習期的工資可能還不如車間的操作工，車間的一個班長甚至工人，都會對你喚來呼去的，你不要擺出一副鶴立雞群的樣子，車間的班長告你一狀你就完蛋，一定要謙虛，一定要忍辱負重，要和工人爭著干一些體力活，親自操作設備，只有這樣才能和工人打成一片，才能了解更多的信息，當你覺得車間的知識掌握的差不多了，就可以申請去實驗室搞研發。將來你研發出一個產品，由實驗室幾百毫升的燒瓶擴大成幾噸的反應釜生產時，自己心里才有數，否則，擴大生產過程中出了問題你也不知道怎么回事。

在基層的時候，要想方設法和老板或技術總經理多聯系，為以后當車間主任或進入實驗室做好鋪墊。

第二：一定要謙虛

因為你的實踐經驗很少，要多向別人學習，即便你已經研發出了幾個產品，也不要驕傲。一般每個廠都有薪水很高的工程師，他們一般比較保守，不要過多地太直接地問他們一些技術上的問題，多觀察他們研發產品、生產產品的方法與技巧。等到自己學的技術比他們好了，不要貶低他們，永遠記住這句話：人捧人高，人貶人低。你把他們逼走了，幻想老板會給你加薪水或者你的薪水會和他們一樣高，我這么多年的實踐經驗證明了，他們走了對你沒有一點好處，老板認為你是在他的企業里學到的東西，是企業里培養出來的人才，所以不會給你加薪或加薪很少，而你的工作量卻增加了不少，肩頭的責任更大。

第三：提高自己在同行中的知名度

不管你水平多高，開發了多少好產品，同行中其他競爭對手都不知道你的存在，既然他們都不知道，也就不會高薪挖走你，你將在微薄的薪水中老死在這個企業里，如果你將來跳槽到同行中的其他企業中，對于你這個名不見經傳的人，其他企業也不會給你太高的薪水。所以，要想方設法擴大自己的知名度。

擴大自己知名度的途徑有：要和銷售人員搞好關系，因為在一個企業中只有銷售人員才與外界聯系最頻繁，銷售人員跳槽后也會順便把你帶過去，或者有條件的話，你可以和銷售人員聯手，自己做老板；多參加一些展覽會，因為展覽會中有很多同行的企業；想辦法多和客戶聯系，可以以技術服務為突破口，客戶用的產品不一定只用你一家的，通過客戶你可以和同行中的其他企業建立聯系。

第四：盡量不要和老板簽訂保密協議

保密協議往往限制了你的發展，如果老板沒有給保密費，法律上規定：沒有保密費，保密協議無效，那么你就放心地簽好了；如果給了保密費，那就很麻煩了。值得一提的是，一般人認為，老板沒有按照合同上所說的給你繳納養老保險、按時發薪水等，整個合同都作廢，包括保密協議也作廢，其實不是這樣的，在法律上保密協議和養老保險等是兩碼回事。

第五：多跳槽

實踐證明，化工產品的研發需要很廣的知識面，如橡膠助劑、紡織助劑、油漆、醫藥中間體、食品添加劑等每一個行業中都有可能用到另一個行業中的知識。只有跳槽多了，實踐知識面才廣，才有利于新產品的研發。但是，跳槽不能太頻繁，如果你已經為企業做了很多貢獻，或者企業里再也沒有你要學的實踐知識了，老板依然不主動給你加薪的話，你只有一條路可走：跳槽。

第六：學實踐經驗和掙錢才是硬道理：

我們打工的其主要目的有兩個，即：學實踐知識與掙錢；兩者至少要占一條，如果你在一個企業，即沒有學到知識或沒有什么知識可學了，又沒有掙到錢，那就沒意思了，白白地浪費了光陰，最好選擇跳槽。

化工行業作為化學類的一個重要分支，涉及范圍極廣，主要包括石油、化肥、農藥、新領域精細化工、無機鹽、有機原料、橡膠加工、氯堿、化工新材料等。

據相關調查顯示，2007年上半年，我國石油和化工行業持續增長，工業總產值達到12467.5億元，同比增長30.47%，增幅比上年同期加快5.1個百分點。從化工行業子行業來看，工業總產值增長較快的子行業主要有三個：一個是合成材料制造，同比增長39.43%，增幅比上年同期加快17.06個百分點，居行業首位；第二個是基礎化學原料制造業，同比增長29.96%；第三個是涂料、油墨、顏料及類似產品制造，同比增長27.81%，增速比上年同期加快1.19個百分點。應屆生需求旺盛

行業快速增長以及資本的不斷涌入帶動了相關人才需求。這種擴張速度從許多個案都可見一斑，如陶氏化學在2004年只有600名員工，2007年這個數字變成了2000，人員增加了兩倍多。

在校園招聘過程中，各企業的對于化學類人才的爭奪越來越激烈。與此同時，畢業生的挑剔度也在增加，他們在應聘時對企業的文化、今后的發展空間和培訓體系等非常關注。當然，這主要是因為畢業生顯示出來的整體高素質———他們基礎知識扎實，更有主見，求職中強調對企業的認同感。

化工行業人才成長三大路線

1、技術路線

成長流程：技術員→工程師→總工程師（或創業）

目前國內化工研發人才力量相對薄弱。研發人員要長年呆在實驗室里和儀器打交道，工作枯燥而單調；而有些產品的研發環境也不好，像香精、涂料等，容易引起一些職業病，因此很少有人愿意做，人才也容易流失。另外，大多數化工企業都位于城市邊緣，工作和生活環境相對單調，在施工階段則可以用艱苦來形容。這樣一來，就形成了錯位：企業急需研發人員，但自愿從事或夠資格從事者卻不多。因此，化工專業的畢業生如果想在本行業內發展，畢業時找份工作基本上沒有困難。

另一類化工企業招聘比較多的崗位就是品質管理，但由于技術含量不高，工作容易上手，所以對工作經驗和技術底蘊的需求就沒有那么高，但其待遇隨著工作經驗的增加而增加的幅度也相對比較小。

2、銷售路線

成長流程：業務員→銷售主管→區域經理→銷售總監

和紡織、服裝等外貿人才一樣，化工行業人才也有著特殊的要求。化工原材料的辨別必須建立在扎實的專業基礎之上，否則無法向客戶解釋產品的優劣。因此，化工貿易人才基本都需要是化工專業科班出身，同時熟知外貿規則和單證業務，還要具備貿易人耐心細致、語言表達力強、開朗樂觀、能吃苦耐勞等素質。

在化工行業做銷售，工作的前兩年是收入和職業發展的關鍵期，因為，銷售過程中最重要的渠道和技巧在兩年內基本定型。

3、復合路線

成長路線（以物流為例）：物流從業人員→物流主管→化工企業物流主管→化工企業物流總監

化工類專業畢業生要成為企業青睞的復合型人才，最關鍵的在于如何取得化工技術以外的教育背景和從業經歷。除了傳統的化工生產、工藝、研發、質量檢驗等化工專業性人才外，物流、法律、環保、項目管理等“邊緣性”人才的招聘比例大大提高，有時甚至超過了化工專業人才的招聘量。這些人才要求懂一些化工知識，但更要求對本專業精通。

英才網聯旗下的化工英才網近期調查顯示，化工類應屆畢業生簽約薪酬整體狀況比往年降低，從大中專學歷到博士學歷，簽約薪酬低至1200元，最高7000元。化工行業應屆畢業生簽約薪酬狀況究竟如何？初涉職場的應屆畢業生該如何定位呢？

外企類公司薪酬相對較高

化工英才網對不同類型化工類企業的人才需求和薪酬狀況進行了調查。相關負責人代科告訴記者，不同性質的企業，向應屆畢業生開出的薪水有所不同。

據合資類化工工程公司ＨＲ反映，企業一般情況下錄用應屆畢業生的名額有限，每年基本控制在2至3個。這類一般會在管理類和設計類這兩方面來招聘一些優秀的應屆畢業生。管理類方面的月薪一般在2000元左右，而工藝、設備、管道、自控、電器設計等設計類崗位一般會在2500元左右。

私營類化工企業普遍給予應屆畢業生的工資比較低。代科介紹，比如某石油科技開發有限公司給予應屆畢業生實習期間的待遇在1500元左右，轉正后月薪大約2000元。“這些企業一般給予應屆畢業生的職位級別也不會很高，以商務助理、銷售助理、出納等基本職位為主。”

國營類化工企業由于受其體制的限制，人才流動性不大，對于應屆畢業生的需求量較小。在化工英才網的調查中，許多國營企業表示不吸納應屆畢業生，偶爾招聘的應屆生一般給予的待遇在1800~2200元之間。“尤其是石油類等國營企業，由于其企業主營業務的特殊性，基本不招沒有工作經驗的應屆畢業生。這樣類型的企業比較喜歡有1至5年工作經驗的同類行業的人才。”

外企類的化工單位給予應屆畢業生的薪酬相對高一些，一般在2500~3000元之間；一些應屆的碩士、博士畢業生的薪酬在6000~7000元。

代科介紹，化工行業受其企業性質的影響，薪酬分布呈現不一樣的動態。“整體來講，化工行業應屆畢業生的薪酬普遍在2000元左右，整體薪酬不高。”

應屆生薪酬期待值下降

化工英才網對求職者的抽樣調查顯示，目前大部分化工類求職者的薪酬期望值都在月薪1500~2000元之間，一些名校的本科畢業生薪酬期望值在2500~3000元之間。與往年相比，目前大部分應屆畢業生的薪酬期待下降大概在1000元左右。

在企業給予應屆畢業生薪酬普遍不高的情況下，畢業生對自身的薪酬期望值也在“縮水”。不過，在采訪中，許多企業表示，會根據個人的能力以及其工作一定階段后在公司的表現來給予應屆畢業生一定的薪酬升值空間 本文僅供參考，查看原文請看：www.tmdps.cn.com上，你可以看一下。

第五：多跳槽

實踐證明，化工產品的研發需要很廣的知識面，如橡膠助劑、紡織助劑、油漆、醫藥中間體、食品添加劑等每一個行業中都有可能用到另一個行業中的知識。只有跳槽多了，實踐知識面才廣，才有利于新產品的研發。但是，跳槽不能太頻繁，如果你已經為企業做了很多貢獻，或者企業里再也沒有你要學的實踐知識了，老板依然不主動給你加薪的話，你只有一條路可走：跳槽。

第六：學實踐經驗和掙錢才是硬道理：

我們打工的其主要目的有兩個，即：學實踐知識與掙錢；兩者至少要占一條，如果你在一個企業，即沒有學到知識或沒有什么知識可學了，又沒有掙到錢，那就沒意思了，白白地浪費了光陰，最好選擇跳槽。

第七：人際關系非常重要

新到一個企業工作，一定要先弄清楚里面的人際關系網，特別是私企，幾乎每個部門都有老板的耳目，還有一些是老板比較喜歡的走狗或愛打小報告的人，只有弄清楚了，才好辦事。小不忍則亂大謀，在人家的房檐下哪有不低頭的，剛畢業只要能學到東西，許多事情能忍則忍

看的出來,現在大家最關心的是化工專業的找工作問題,都覺得比較難,這是事實.我現在也一直在考慮我公司在未來一兩年之內的人員配置情況,我以前也面試過很多應屆和有工作經驗的人,我來談談我這方面的感想:

請大家一定要樹立一個信心，我可以負責任的告訴大家，現在的90%公司，在任何時候是缺人的，招到合適的人是每一個公司很頭痛的事。一方面是公司難招到合適的人，一方面是人找不到合適的工作，這種情況我真的很有感觸。我以前招過人，如果看到合適的，但有時公司難以滿足他的條件，我真的想把我的工資給一部分給他把他招進來，當然這是不可能的，但能反映很大一部分招聘方的心態。

我覺得應屆生找工作真的不能只看到自己沒有經驗，這是他的弱點，沒什么理由和解釋的，每一個人都會有這個過程，只要招聘方不是非經驗不可的話，就可以大膽的試。其實招人更看中的是人的素質，會不會干不要緊，關鍵是有沒有好的再學習的能力、優秀的品質和為人處事的能力。我記得我剛畢業的幾年，我幾乎不看招聘信息，我就給我可以干的公司老總直接打電話，說我要到他們公司干。這樣做當然就要了解這個公司，知道自己能為他們帶來什么，因為成敗的關鍵是在唐突冒昧的電話中要引起老總的興趣，使他有興趣得到你的簡歷。例如我考完GRE后，覺得自己的GRE閱讀很好（應該一般的），我就想應聘新東方的閱讀老師，我就寫了一封信給胡敏校長，他很快就打來電話要我去面試，最后當然失敗了，還差點火候（我普通話都不靈），但我很高興，現在都有點佩服我那時的勇氣，這就是剛畢業幾年人的優勢和勇氣，無所顧忌，沖勁足，人也就會在這種氣氛中時時保持著很好的信心。這對一個人心態的形成起著至關重要的作用。

有工作經驗的人，不是工作幾年了就會比應屆生強，而是實實在在的比應屆生強，我現在招人時就這樣，如果一個工作五年以上的人還要和應屆生來競爭同一個職位并且還看不到他的特別之處，幾乎就不會考慮了，這也是工作前幾年的重要性，不管什么工作，混不得日子。

我最近也有一個很好的例子就是我老婆，名牌大學畢業后一直在國有企業當一個小頭，經常鬧著要跳，我不反對，但是從她找工作的公司，我沒有一家中意的，不是公司不好，而是職位合不合適，我就勸她耐住堅持好好干，總會有機會的，結果今年由于她在和老外打交道的過程中深得老外的認同，一定要挖過去負責做財務和采購，做總經理培養，這樣我就很支持，當然工資是她夢寐以求的過萬了。

以上只是一點感觸，我是真心希望化工應屆生，一定要有信心，前幾年苦一點真的沒關系。

排名 排名(中英文)(百萬美元)(百萬美元)2 英荷殼牌石油公司(Royal Dutch Shell)378,152 20,127 荷蘭 3 3 埃克森美孚(Exxon Mobil)354,674 30,460 美國 4 4 英國石油公司(BP)308,928-3,719 英國 7 中國石油化工集團公司(Sinopec Group)273,421.9 7,628.7 中國 10 中國石油天然氣集團公司(China National Petroleum)240,192.4 14,366.9 中國 11 14 道達爾公司(Total)186,055 14,000.9 法國 17 康菲石油公司(Conocophillips)184,966 11,358 美國 16 13 通用電氣公司(General Electric)151,628 11,644 美國 23 24 埃尼石油公司(Eni)131,756 8,367.9 意大利 34 54 巴西國家石油公司(Petrobras)120,052 19,184 巴西 66 56 委內瑞拉國家石油公司(Pdvsa)88,361 4,313 委內瑞拉 67 74 挪威國家石油公司(Statoil)87,645.6 6,301.8 挪威 69 93 盧克石油公司(Lukoil)86,078 9,006 俄羅斯 70 84 瓦萊羅能源公司(Valero Energy)86,034 324 美國 71 81 巴斯夫公司(Basf)84,597.3 6,035.6 德國 80 66 寶潔公司(Procter & Gamble)79,689 12,736 美國

Sk集團(Sk Holdings)(Procter & Gamble)78,435.3 570 韓國 86 107 馬來西亞國家石油公司(Petronas)76,875.9 17,479.3 馬來西亞 98 125 印度石油公司(Indian Oil)68,836.7 1,718.7 印度 99 144 馬拉松石油公司(Marathon Oil)68,413 2,568 美國 103 140 輝瑞制藥有限公司(Pfizer)67,809 8,257 美國 123 108 強生(Johnson & Johnson)61,587 13,334 美國 128 155 泰國石油(Ptt)59,930.4 2,620.8 泰國

175 信實工業公司(Reliance Industries)58,899.6 4,234.7 印度 136 121 聯合利華(Unilever)58,623.3 5,621 英國/荷蘭 152 161 陶氏化學(Dow Chemical)53,674 2,310 美國

162 252 中國海洋石油總公司(China National Offshore Oil)52,408.3 7,238.7 中國 164 160 諾華公司(Novartis)51,561 9,794 瑞士

168 203 中國中化集團公司(Sinochem Group)49,537.2 797.5 中國 174 153 瑞士羅氏公司(Roche Group)47,170.5 8,314.1 瑞士 178 170 拜耳集團(Bayer)46,472.7 1,723.1 德國

179 211 俄羅斯石油公司(Rosneft Oil)46,304 10,400 俄羅斯 180 294 默克(Merck)45,987 861 美國

187 169 賽諾菲-安萬特集團(Sanofi-Aventis)45,055.5 7,240.8 法國 194 163 英國葛蘭素史克公司(Glaxosmithkline)43,856.5 2,524 英國 209 293 沙特基礎工業公司(Sabic)40,526 5,741.1 沙特阿拉伯 232 277 日本出光興產株式會社(Idemitsu Kosan)37,195.5 708.5 日本 233 299 三菱化學控股(Mitsubishi Chemical Holdings)36,973.5 975.8 日本 234 318 俄羅斯秋明英國石油控股公司(Tnk-Bp International)36,881 5,815 俄羅斯 251 266 美國太陽石油公司(Sunoco)35,453 234 美國

267 385 森科能源公司(Suncor Energy)34,251.4 3,466.7 加拿大 271 307 巴拉特石油公司(Bharat Petroleum)34,101.5 358.8 印度 279 248 霍尼韋爾國際公司(Honeywell International)33,370 2,022 美國 280 226 阿斯利康(Astrazeneca)33,269 8,053 英國 284 296 杜邦公司(Dupont)32,733 3,031 美國

311 333 奧地利石油天然氣集團(OMV Group)30,891 1,219.3 奧地利 335 354 印度斯坦石油公司(Hindustan Petroleum)28,593.2 373.9 印度 346 398 波蘭國營石油公司(Pkn Orlen Group)27,703.2 786.3 波蘭 349 434 臺灣中油股份有限公司(Cpc)27,570.3 507.6 中國

360 413 印度石油天然氣公司(Oil & Natural Gas)26,944.9 4,928.7 印度 364 370 3m公司(3m)26,662 4,085 美國

368 324 西班牙石油公司(Cepsa)26,150.2 839.6 西班牙

409 452 臺塑石化股份有限公司(Formosa Petrochemical)23,734.3 1,299.7 中國 418 485 住友化學工業株式會社(Sumitomo Chemical)23,145.9 285.3 日本 422 396 禮來公司(Eli Lilly)23,076 5,069.5 美國

444.哥倫比亞國家石油公司(Ecopetrol)21,742.9 4,220.5 哥倫比亞

445.河南煤業化工集團有限責任公司(Henan Coal & Chemical)21,714.7 325.6 中國 451 470 贏創工業(Evonik Industries)21,545 972.2 德國

468.匈牙利煉油廠(Mol Hungarian Oil & Gas)20,798.6 500 匈牙利 471.Petroleum Holdings公司(Petroplus Holdings)20,747.2-112.3 瑞士 474.中國化工集團公司(Chemchina)20,715 15.9 中國 478 450 阿克蘇諾貝爾(Akzo Nobel)20,419.2 998.6 荷蘭 485 457 漢高公司(Henkel)19,988.8 1,480.7 德國

490.美國西方石油公司(Occidental Petroleum)19,857 4,530 美國 495.Surgutneftegas公司(Surgutneftegas)19,656.4 4,227.9 俄羅斯 498 407 昭和殼牌石油公司(Showa Shell Sekiyu)19,557.6 181.8 日本 500 405 百時美施貴寶公司(Bristol-Myers Squibb)19,484 3,102 美國