第一篇：簡 報4(省第五次評估定級驗收)--已上傳

圖書館工作簡報

第四期

三穗縣圖書館 2013年4月22日

全省第五次公共圖書館評估定級

工作組來三穗縣檢查驗收

4月21日，由省圖書館館長、省文化共享中心主任、副研究館員、評估組組長羅青松，貴州民族大學圖書館副館長、研究館員龔劍，省圖書館報刊部主任、副研究館員戴宇丹，州圖書館長肖偉，州社文科龍先蓮組成的評估定級組到我縣就圖書進行館評估定級驗收，縣人民政府副縣長龍濱，縣文體廣電局相關負責人陪同驗收檢查。我縣圖書管內設有大眾閱覽室、少兒閱覽室、青少年活動交流室、電子閱覽室、特殊人群閱覽室等，均為廣大讀者免費開放，積極開展圖書借閱讀工作和讀書活動，協調各項工作開展，加強重點文化工程建設。驗收組一行通過實地查看圖書館建設、查看資料和發放問卷調查表的形式對我縣圖書館進行了評估驗收。評估定級匯報會上，縣人民政府副縣長龍濱同志向驗收組匯報了我縣圖書館評估定級自查自評工作，專家組對三穗縣圖書館總藏書量，電子文獻量，圖書年入藏量、試聽文獻年入藏量、地方文獻年入藏量等多種報刊年入藏量和圖書分類、目錄設置以及組織管理等相關工作進行檢查。

專家驗收組對我縣圖書館驗收評估工作表示了充分肯定，以國家二級館上報國家文化部，并對圖書館建設提出了意見和要求。專家指出：三穗縣圖書館建筑使用面積不足，圖書館的服務功能薄弱，業務人員年齡結構幅度偏大等問題，要在下一步工作中加以整改。

第二篇：消防、安全管理制度(已通過消防評估驗收)

×××商場消防、安全管理規定

第一部分 總則

第一條 消防安全管理是保證企業生產和經營活動順利進行的一個重要方面。為減少和避免火災事故的發生，保障企業生產經營順利進行，保護員工生命和企業財產安全，提高企業的經濟效益，依照《中華人民共和國消防法》、《人員密集場所消防安全管理規定》、《山東省消防條例》、《山東省火災高危單位消防安全管理規定》等相關法律法規，結合商場實際情況制定本規定。

第二條 消防安全管理工作貫徹“預防為主、防消結合”的方針，堅持“自防自救”和“安全與生產相一致”的原則，依靠科學，嚴格管理，在公安消防部門的監督指導下把企業的消防工作落到實處。

第三條 商場自上而下要建立健全各級消防安全組織并負責本部門消防安全工作。抓好“誰在崗、誰負責”，層層簽訂《消防安全責任書》，把消防安全責任落實到每位員工，堅持檢查、考核、獎懲兌現，充分調動每位員工的積極性，共同做好消防工作。

第四條 商場各級消防組織應經常對員工進行消防宣傳教育，勞動人事和培訓部門要將消防知識納入教學培訓內容，以提高員工的消防安全意識。

第五條 加強消防安全檢查，堅持三級檢查制度。即商場月檢查，部門周檢查，班組日檢查，并有嚴格的檢查記錄和整改措施。對檢查出的火險隱患，本著既安全。注意節約，又要便利生產和經營的原則及時整改以免養患成災。

第六條 保證消防安全、維護消防設施、預防火災、報告火警，積極撲救火災，參加有組織的滅火行動是商場全體員工的共同責任和應盡的義務。當發現火災時及時向火警電話報警，同時保護好火災現場，以便消防安全部門調查、取證，查清火災原因。

第二部分 消防教育及培訓

第一章 總則

第一條 為規范員工培訓管理，加強對員工消防、安全培訓（以下簡稱培訓）管理特制定本制度。

第二條 培訓的目的是讓廣大職工認識到各類安全事故的危害，懂得預防各類事故的基本措施和方法，提高安全意識。

第三條 物業部安保科負責制定并實施培訓計劃及日常管理，商場內各租賃單位、部門、商場應積極配合培訓工作，不得以任何理由拒絕參加培訓。

第二章 崗前培訓

第四條 根據國家及上級單位相關制度，凡到商場工作、實習的員工應于每周一至周五下午2：00到地下一層安全培訓教室參加兩個課時以上的安全培訓，并在書面考核達標（90分）后方可上崗。

第五條 各租賃單位可結合自身實際情況開展崗前培訓工作，并建立員工培訓檔案。

第六條 崗前培訓未達標的人員，應繼續培訓直至書面考核達標后方可上崗。

第三章 日常管理

第七條 物業部安保科應建立培訓檔案并以租賃單位、部室、柜組為單位進行存檔整理。

第八條 培訓檔案應包括以下內容：

1、培訓檔案管理表；

2、培訓課程記錄表；

3、書面考核存檔；

4、獎懲記錄表。

第九條 日常培訓采取逐級培訓制，由物業部安保科對各部門中層以上管理者進行培訓，再由各部門培訓到每一位員工，并達到“四個能力”建設要求。

第十條 各租賃單位、部門、商場應針對自己部門的實際情況進行經常性的培訓，把本部門培訓加入到晨會內容（每周三為“培訓日”），制訂每月不少于四次的培訓計劃，并將培訓計劃以及落實情況于每月5日之前報物業部安保科備案。

第十一條 安保科將不定期不定向對商場各租賃單位、部室及各商場柜組員工進行書面考核。考核時間為每周一至周四上午10：00至10：30。

第四章 獎勵及處罰

第十二條 凡在筆試考核中兩次獲得90分以上成績的獎勵現金50元，并予以通報表揚。在筆試考核中三次獲得90分以上成績的獎勵現金100元，以此類推。

第十三條 技術七級及普通職工凡在日常檢查及筆試考核中獲得60分以下成績的處于罰款50元，并予以通報。兩次以上獲得60分以下成績的處罰款100元，并進行停崗培訓，直至筆試考核達標后（90分）方可上崗。

第十四條 技術六級及以上員工，在日常檢查及筆試考核中符合第十三條規定的，根據職級加倍處罰。

第十五條 凡出現以下情況的對其直屬負責人處于50元罰款并予以通報：

1、未按照本規定進行培訓的；

2、拒絕參加筆試考核的；

3、存在未經培訓或培訓不合格上崗的；

4、培訓計劃及落實情況未及時上報的。

第五章 附則

第十六條 本規定未盡事宜參照獎勵及處罰部分執行。

第十七條 本規定由物業部安保科負責執行，綜合部、營運部配合管理。

第三部分 防火檢查、巡查及隱患整改

第一章 總則

第一條 防火檢查、巡查時消防安全管理的重要手段之一，為及時發現單位生產經營等各項活動中可能存在的隱患、有害、危險因素和缺陷等，及時糾正不安全因素和不安全行為，監督各項消防安全規章制度的貫徹執行，以便制定整改措施，消除或控制火災隱患及有害、危險因素，確保實現單位消防安全工作方針和目標，特制訂本制度。

第二條 防火巡查、檢查堅持日常檢查和專業檢查相結合的原則。

第三條 消防工作歸口管理部門是防火檢查的責任部門。單位專兼職消防員是單位消防巡查的責任人，部門消防員是本部門防火巡查的責任人。

第四條 防火檢查每月第一周組織開展一次，防火巡查每日下班前進行，公眾聚集場所在營業期間的防火巡查應當進行不間斷巡查，其頻次不得低于兩小時一次。

第二章 防火檢查的內容

第一條 火災隱患的整改以及糾正、預防措施的落實情況。第二條 安全疏散通道、疏散指示標志、應急照明和安全出口情況。

第三條 消防水源情況。

第四條 消防設施工作情況，滅火器材、消防安全標志設臵和功能狀況。

第五條 重點工種人員及其他員工消防知識掌握情況。第六條 消防安全重點部位的管理情況。第七條 消防控制室值班情況和設施運行情況。

第八條 具有火災危險性的生產工藝流程及設備消防安全措施落實情況。

第九條 防火巡查開展情況。

第十條

其他需要進行防火檢查的內容。

第三章 防火巡查的內容

第一條 用火用電有無違章情況

第二條 安全出口、疏散通道是否暢通，安全疏散指示標志、應急照明是否完好

第三條 消防設施、器材是否保持工作狀態，消防安全標志是否在位、完整。

第四條 常閉式防火門是否關閉嚴密，防火卷簾下是否堆放物品影響使用 第五條 消防安全重點部位的人員在崗情況

第六條 工作結束后，清除遺留火種等雜物，發熱源管理的落實情況

第七條 具有火災危險性的生產工藝流程消防安全措施落實情況

第八條 其他消防安全情況

第三章 防火巡查、檢查的方法

第一條 防火檢查、巡查可采取專項檢查、抽查等方式進行，對不宜發生的火災隱患至少每周抽查一次，發現有隱患跡象應立即組織專項檢查。

第二條 對員工消防常識掌握情況可采取抽查方式，每次每班組抽查人數不得低于當班人數的25%。

第三條 防火巡查、檢查均應填寫巡查、檢查記錄，由有關部門負責人簽字確認，單位防火巡查記錄次日報消防工作歸口管理部門負責人簽字確認。防火檢查記錄于檢查三日內報消防安全管理人簽字確認。

第四條 防火巡查、檢查記錄均參照單位有關制度存檔。

第四章 火災隱患的認定

第一條 對公安消防機關下發的《責令當場改正通知書》、《責令限期改正通知書》、《重大火災隱患限期整改通知書》等確定的火災隱患，安保科應責令有關部門落實整改，整改完畢報告安保科科核查。

第二條 對公安消防機關下發的《重大火災隱患限期整改通知書》確定的或需動用較大數額資金整改的火災隱患，由安保科科具體制定整改計劃內容，包括隱患情況、整改方案、整改時限、落實部門等，提交院辦討論，并經消防安全責任人批示后，具體督促落實。整改期間由物業部采取臨時性監護措施。

第三條 凡可當場作出整改的為一般性安全隱患，被檢查單位及個人應當進行當場整改，具體如下：

1、違章進入儲存易燃易爆危險物品場所的；

2、違章使用明火作業或者在具有火災、爆炸危險的場所吸煙、使用明火等違反禁令的;

3、將安全出口、消防通道、車道，上鎖、遮擋，或者占用、堆放物品影響疏散暢通的；

4、消火栓、滅火器材被遮擋影響使用或者被挪作他用的;

5、消防設施管理、值班人員和防火巡查人員脫崗的;

6、違章關閉消防設施、切斷消防電源的;

7、其他能夠當場改正的行為。

第四條 下列情形為嚴重火災隱患，被檢查單位及個人應當落實整改計劃及措施，并在整改完畢前采取必要的防范措施；

1、亂拉臨時電氣線路；電器產品、燃氣用具的安裝或者線路、管路敷設不符合安全技術規定危及消防安全的。

2、疏散通道封堵、占用，疏散指示標志缺少、損壞或標識錯誤的，違章搭建臨時建筑，占用防火間距、堵塞消防通道的;

3、自動消防設施所含煙感、手動報警按鈕、聲光報警器、閉式噴頭、等損壞、故障，不能正常運行的;

4、違章改變防火分區，防火門等防火分隔設施缺少，損壞或者發生故障的;

5、員工缺乏消防安全基本常識的;

6、其他應當責令限期改正的行為。

第五章 火災隱患的整改

第一條 在組織開展防火巡查和檢查過程中，應對一般性火災隱患或不安全因素填發《責令當場改正通知單》，責令當場改正：

第二條 對嚴重火災隱患，填發《火災隱患限期改正通知單》，責令限期改正。《火災隱患限期改正通知單》由消防安全管理人簽發，由存在問題或隱患的相關部門責任人簽收。

第三條 對不能當場改正的火災隱患，安保科應當及時將存在的火災隱患向消防安全責任人報告，提出整改方案。消防安全責任人應當確定整改的措施、期限以及負責整改的部門、人員，并落實整改資金。

第四條 在火災隱患未消除之前，隱患所在的單位應當落實防范措施，保障消防安全。不能確保消防安全，隨時可能引發火災或者一旦發生火災將嚴重危及人身安全的，應當將危險部位停業整改。

第五條 火災隱患整改完畢，負責整改的部門或者人員應當填寫整改回執報送消防安全責任人或者消防安全管理人簽字確認后存檔備查。記錄應當記明檢查的人員、時間、部位、內容、發現的火災隱患以及處理措施等。第六條 對公安消防機構責令限期改正的火災隱患，學校所在消防隱患的單位應當在規定的期限內整改并寫出火災隱患整改復函，報送公安消防機構。

第四部分 消防安全疏散設施管理

第一章 總則

第一條 安全疏散設施要嚴格按國家法律法規和規范的要求進行配臵。

第二條 各部門是本部門配臵的安全疏散設施管理的責任部門，消防工作歸口管理部門負責單位的安全疏散設施的監督管理。

第二章 日常管理

第一條 嚴禁占用疏散通道，疏散通道內嚴禁擺放貨架等物品。第二條 嚴禁在安全出口或疏散通道上安裝柵欄門等影響疏散的障礙物。

第三條 嚴禁在經營等期間將安全出口上鎖或遮擋，或者將疏散指示標志遮擋、覆蓋。

第四條

對應急照明燈具、疏散指示標志按要求定期進行測試檢查，并認真填寫檢查記錄

第五條 對發現的問題要進行當場整改，當場整改確有困難的，下發限期整改通知單責令有關部門限期整改，確保安全疏散設施處于良好的工作狀態。

第五部分 消防監控室值班 第六部分 消防設施、器材的維護、保養

第一章 總則

第一條 商場的消防設施、器材應根據國家相關法律、法規及相關規范性文件設臵、配備。

第二條 消防設施和滅火器材是用于火災報警、防火、防煙、疏散、通風和火災撲救使用的所有設備，必須保持良好狀態。

第三條 任何員工均有保護商場消防設施和滅火器材的責任。

第二章 日常管理

第一條 消防設備和器材不得用于與消防無關的方面任何人不準損壞、圈占、遮擋、隨意挪動消防設備的滅火器材的位臵。

第二條 消防器材應漢設臵在明顯和便于取用的地方，周圍不準堆放物品和雜物。

第三條 消防門疏散通道、樓梯必須保證暢通無阻，任何人不得隨意堵塞。

第四條 消防設備停用檢修前必須向物業部門報告，到安保科備案，經批準后，應采取必要的防范措施方準施工。

第五條

各部（單位）所轄范圍內的消防設備、滅火器材應由所屬部位第一責任人安排專人管理，定期檢查維護，發現問題及時匯報。

第六條 物業部門對所有消防設施負責定期檢查和維護以確保好用，并建檔登記。

第七條 物業部門負責消防商場（消防監控室）的值班，做好交接記錄。

第八條 物業部所屬各部位消防設施、器材應更具國家相關技術規范進行定期維護、保養，對在維護、保養過程中發現不能繼續使用的消防設施、器材應及時更換。

第三章 設施、器材的報廢與更換

第一條 凡滅火器發現下列情況的應及時維保并更換配件；

1、瓶體油漆脫落的；

2、壓力不足，不能正常使用的；

3、配件損壞不能繼續使用的；

4、干粉滅火器使用滿四年，第一次維保滿四年的；

5、二氧化碳滅火器使用滿五年，第一次維保滿二年的； 第二條 凡滅火器發現下列情況的應予以報廢、更換：

1、干粉滅火器表面有嚴重銹斑、腐蝕嚴重的；

2、干粉滅火器使用年限超過10年的；

3、水基型滅火器使用年限超過6 年的；

4、二氧化碳滅火器和貯氣瓶使用年限超過12年的；

5、瓶體因外力受損嚴重的；

6、沒有生產廠名稱和出廠年月的（含銘牌脫落，或雖有銘牌，但已看不清生產廠名稱；出廠年月鋼印無法識別的）：

第三條 消防水帶使用滿3年的，內壁粘連，外表尼龍層受損的應予以報廢更換。

第四條 消防水喉膠管外壁出現裂痕的應予以報廢更換。第五條 消火栓、水喉閥門出現不能閉合，有滴水情況的應予以報廢更換。

第六條 閉門器不能起到作用且妨礙防火門關閉的應予以報廢更換。

第七條 防火門出現破損且不能修復的應予以報廢更換。

第七部分 安全用電管理

第一章 總則

第一條 貫徹《中華人民共和國電力法》，依法加強安全用電管理，維護電器設備，發揮電力在安全生產和經濟建設的先行作用。

第二條 按照供電部門統一調度，分級管理的原則，與供電部門簽訂《供用電合同》，達到平等互利、協商一致、按期記量交費、保證正常經營的目的。

第三條 遵守國家用電的有關規定，做到安全用電、節約用電，計劃用電和合理用電。

第二章 電工值班管理

第一條 電工屬特種作業，必須經專業培訓持證上崗，并在工作實踐中加強專業知識的學習，不斷提高自己的技術水平和業務能力。

第二條 電工在值班期間必須高度負責，精力集中，堅守崗位嚴格操作。

第三條 嚴格執行崗位責任制，堅持“兩票、三制”規則，遵守崗位責任制，禁止擅離職守，禁止串崗、睡崗、溜崗或他人頂替。

第四條 禁止非工作人員擅自進入變、配電室和電工值班崗位，亂動開關、手柄和電器設備，值班室的門鎖鑰匙要電工專管。

第五條 電工在工作時，必須按規定穿戴好絕緣手套、絕緣膠鞋，使用好絕緣工具和防護用品。

第六條 電工作業必須嚴格遵守安全技術操作規程。

1、處理電器設備故障時，要合理使用安全防護用具和安全施工用具（如接地線、絕緣棒、高壓驗電筆絕緣工具等）。并掌握操作性質。

2、發生人身觸電事故，值班人員應按操作規程，立即斷開電器，進行現場救護并及時報告領導。

3、嚴格進行巡視檢查，掌握電器設備的運轉狀況。

4、填寫好值班記錄，標明儀表數據。

5、堅持遵守交接班制度，填好交接記錄。

6、用500伏或1000伏的兆歐表檢測絕緣電阻。

7、變電站接地檢查每年自行進行一次。避雷器每年請指定認可機構檢測一次。

8、配電室操作，必須按照以下操作程序：送電時，先合上閘刀開關；停電時，先停空氣開關，后停閘刀開關；設備運行時，嚴禁帶負荷拉閘刀開關。

9、配電房不能堆放雜物，要定期做清潔，經常檢查設備運行及電線線路情況，消除事故隱患。

10、出入變電房或配電房，大門必須隨手關上，以防老鼠或其他小動物溜入機房，造成線路被咬損或短路等故障。

第三章 安全用電的監督檢查

第一條 安全用電是安全管理的重要方面，必須納入重點管理范圍，必須依法加強監督管理。

第二條 各級領導要加強安全用電、節約用電的領導和監督檢查。

第三條 電器設備的金屬外殼，必須按照技術標準采取安全保護措施，可能造成人身觸電事故的電器設備、設施應按國家規定采取安全電壓安裝漏電防護裝臵。

第四條 高壓危險區域、變電室、配電室、變壓器等電器設備重點場所，都要懸掛警戒標志和禁止標志牌。

第四章 施工用電安全管理

第一條 嚴格按照商場施工規范進行施工

第二條 需動火到安保科辦理動火許可證，配備滅火器 第三條

商場專業人員及時跟進裝修進度，發現問題及時整改 第四條

裝修時將原專柜不用廢線全部拆除

第八部分 用火安全管理

第一章 總則

第一條 為加強動火作業的安全規范管理，防止火災事故發生，特制定本管理制度。

第二條 安全用火管理的范圍：在××××商場范圍內，進行以下作業或使用其中設施均應納入安全用火管理范圍。

1、各種焊接、切割作業；

2、使用噴燈、火爐、液化氣爐、電爐；

3、燒、烤、煨管和產生火花的作業；

4、臨時用電、使用不防爆的電動工具和不防爆的電器等； 第三條 用火管理實行用火作業許可證制度，凡在用火管理范圍內的用火作業必須辦理《用火作業許可證》。

第二章 用火等級

第一條 凡符合下列情況的納入一級用火：

1、有易燃可燃物等；

2、加工間、較小空間內作業等；

3、樓頂屋面、高空作業、地下作業等；

4、運行的關鍵裝臵、要害部位一般不安排用火，確屬施工需要時，20時到次日8時之間的用火要作為一級用火處理。

第二條 凡符合下列情況的納入二級用火：

1、開業前期施工作業；

2、其它臨時用火。

第三條 凡符合下列情況的納入固定用火：

在施工現場內沒有危險的區域，設立固定動火點一處，為駐地辦公室前，固定動火點要設立明顯標志，相關部門要嚴格管理，專職安全員進行監督檢查。

第三章 用火作業的審批

第一條 用火作業的審批：一級用火作業由用火單位提出申請，由物業部組織有關人員共同制定可靠的施工方案，然后填寫用火作業審批表，經主管安全工作的總經理或副總經理審查批準后，由物業部負責對用火現場進行檢查，確定安全措施可靠并逐項落實后，方可發放動火作業證，準許用火，否則嚴禁用火。

第二條 固定用火的審批。固定用火區的設定由物業部根據動火所需提出申請，報主管安全工作的總經理或副總經理進行審查。用火區域設臵不得在涉及易燃、易爆區域內，安全距離應大于30m，并設臵明顯標志。

第三條 用火作業許可證有效時間：一級用火作業許可證有效時間不超過8小時；二級用火作業許可證分日常用火和大檢修期間用火，日常用火作業許可證有效時間不超過12小時。固定用火點由物業部檢查認定，有效期不超過24小時。

第四章 用火作業的基本原則

第一條 在正常經營生產區域內，凡可動可不動的火，一律不動；凡能拆下來的設備、管線，都要拆下來移到安全地方用火，嚴格控制一級用火。

第二條

設施設備進行大、中檢修時，要將易燃和可燃物料全部送至安全固定地點，并加盲板與裝臵隔絕。

第三條 進入設備內部用火，必須同時遵守《進入受限空間作業管理制度》，高處作業用火，必須同時遵守有關高處作業安全管理制度。

第四條

用火審批人必須親臨現場檢查落實防火措施后，方可簽發用火作業許可證。第五條 用火作業過程中如果作業條件發生異常變化，必須立即停止作業，用火作業許可證同時廢止。

第六條 動火分析應由動火單位書面出具，動火分析應對分析結果負責。凡是在易燃易爆部位、豎井、中庭等部位及其他認為應進行分析的部位動火時，動火作業前必須進行動火分析。

第五章 用火作業過程管理

第一條 防火、滅火設施不落實不動火； 第二條 周圍的易燃雜物未清除不動火；

第三條 附近難以移動的易燃結構未采取安全措施不動火； 第四條 凡盛裝過易燃液體的容器、管道，未經洗刷干凈，排除殘存的油質不動火；

第五條 凡儲存有易燃、易爆物品的倉庫或場所未經排除易燃、易爆危險的不動火；

第六條

凡盛裝過氣體受熱膨脹危險的容器和管道不動火； 第七條

在高空進行焊接或切割作業時，下面的可燃物品未清理或未采取安全防護措施的不動火；

第八條 沒有配備相應的滅火器材不動火； 第九條 沒有經批準的用火作業許可證不用火； 第十條 用火監護人不在現場不用火。

第十一條 物業部安全管理人員有權隨時檢查用火作業情況。在發現違反用火管理標準的作業時，有權收回用火作業許可證，停止用火，并根據違章情節，對違章者嚴肅處理。第十二條 用火作業人員必須持有效的焊接工種作業證。第十三條 用火監護人的資格：用火監護人必須了解用火區域或崗位的作業過程，熟悉工藝操作和設備狀況；必須有較強的責任心，出現問題能正確處理；必須有應對突發事故的能力；

第十四條 用火監護人的職責：用火監護人在查驗用火作業許可證后，應在安全管理人員和部門領導的指導下，逐項檢查落實防火措施，檢查用火現場的情況，用火過程中發現異常情況要及時采取措施，用火過程中不得離開現場；

第十五條 用火監護人的權限：當發現用火部位與用火作業許可證不相符合，或者用火安全措施不落實時，用火監護人有權制止用火；當用火出現異常情況時有權停止用火；對用火人不執行“十不用火”又不聽勸阻時，有權收回用火作業許可證，并報告有關領導。

第十六條 用火范圍及監護范圍

1、一級、二級用火，限1處l張用火作業許可證，1人以上監護；

2、檢修期間的二級用火，限1處1張用火作業許可證，1名監護人可同時監護同一區域、同一作業面，直線距離不大于15米以內的用火，但最多不超過3處。

第十七條 施工區域及要害部位的臨時用電，用電管理部門應根據批準的用火作業許可證為其辦理臨時用電作業許可證，臨時用電作業許可證的辦理要符合商場安全用電管理相關規定。

第六章 用火作業審批 第一條 用火作業許可證一式四聯，第一聯為存根；第二聯由用火人持有，作業時隨身攜帶由；第三聯監護人持有，監火時隨身攜帶存放在用火點所在的操作控制室或崗位；第四聯存放在用火點所在的班組或崗位；

第二條 用火作業時間不得超過24h，如需延長另行辦理相關手續。

第三條

動火作業審批應經過物業部安保科負責人、物業部負責人及商場消防安全管理人審批，未經許可不得動火。

第四條

動火作業結束時應想物業部安保科提交書面申請。第五條 用火作業許可證是用火作業的憑證和依據，不得隨意涂改，不得代簽，不需要填寫的欄目，一律用“/”表示；

第六條 用火作業許可證的存檔。用火作業許可證由安保科存檔。

第七條

用火作業許可證保存期限為3年。

第九部分 專職（志愿）消防隊管理 第一章 專職（志愿）消防隊的組建

第一條 商場為消防重點單位，為了做好自防自救，根據消防法規要求，必須建立專職（志愿）消防組織。商場所屬各單位要成立專職（志愿）消防隊，由各應急小組組成。

第二條 專職（志愿）消防組織是群眾性消防工作的骨干力量，要挑選政治思想好，能吃苦耐勞的人員擔任，在各級安委會的領導下開展防、滅火工作。安保科負責日常管理和訓練，并制定訓練計劃和學習制度。

第三條 專職（志愿）消防隊員分工明確。平時做好本部門消防工作，遇火情可按分工積極撲救火災。專職（志愿）消防隊可分為：火災撲救組、人員疏散組、救護救人組、物資搶救組、通訊聯絡組。

第四條 專職消防隊由物業部安保科組建并管理。組建時應配備相應的個人防護裝備及滅火、破拆器材。其人數不得少于四人，并實行24h值班。

第五條 志愿消防隊由各部室、商場結合實際情況組建，各租賃單位單獨建立。

第六條 專職（志愿）消防隊應根據員工在職情況及時調整人員，并及時變更人員花名冊。安保科應每半年重新向市消防機關提報專職（志愿）消防隊人員花名冊。

第二章 專職（志愿）消防組織及隊員職責

第一條 認真貫徹執行消防法令和規章制度，并向員工宣傳消防安全知識，提高全員防火意識。

第二條 努力學習防、滅火知識，積極參加消防訓練，掌握防、滅火技能。

第三條 結合本職工作，班前班中和班后進行消防安全檢查，及時發現和消除安全隱患，對違反消防安全管理規定的人員和行為者有權予以制止，并逐級上報。

第四條 經常檢查本部門的消防設備、器材，定期維護保養，確保完備好用。第五條 積極撲救火災、保護火災現場，協助消防部門調查火因。

第三章 行動準則

第一條 消防組織負責人電話或對講設備應保持24H暢通，接到火警后，應組織戰備值班人員佩戴必要的個人防護裝備，在第一時間到達現場處臵險情。

第二條 以救人第一為原則，根據滅火與應急救援的需要，合理使用各種水源，利用臨近建筑物和有關設施，切斷現場及其周邊區域內的電力、可燃氣體和可燃液體的輸送，限制用火用電，劃定警戒區，拆除或者破損毗鄰火災現場的建筑物、構筑物或者設施等。

第三條 通知水暖科、強電科、弱電科、保潔公司、各商場、租賃單位等有關單位配合作戰行動，提出請求消防、公安及其他增援力量參加滅火與應急救援的意見，報總經理批準后實施。

第四條 全面掌握現場情況，當發現可能發生突發重大險情而又不能及時控制，直接威脅參戰員工生命安全時，應當果斷迅速下達撤離命令，組織指揮參戰力量安全撤出滅火和應急救援現場。

第五條 為查明火源和燃燒的范圍，以及搶救人員和疏散重要物資需要開辟通道時，可以對毗鄰火災現場的建(構)筑物、設施進行破拆。

第六條 當火勢迅速蔓延難以控制時，可以在火勢蔓延的主要方向，根據火勢蔓延的速度，選擇適當位臵拆除毗鄰火災現場的可燃建(構)筑物，開辟隔離帶，阻斷火勢蔓延。

第七條 當發生火災的建筑物或者局部出現倒塌的危險，直接威脅人身安全、妨礙滅火戰斗行動時，應立即撤離。

第八條 當發生火災的建筑物內部聚集大量的高溫濃煙時，為改變火勢發展蔓延方向，定向排除高溫濃煙，便于救人、滅火，應當選擇不會引起火勢擴大的部位進行破拆。

第九條

在破拆建(構)筑物時，應當注意承重構件，防止因誤拆造成建(構)筑物倒塌；在有管道設備的建(構)筑物內部破拆時，應當注意保護管道，防止因管道損壞造成易燃可燃液體、氣體以及毒害物質泄漏。

第十條 在破拆建(構)筑物和設施過程中，應當劃出安全警戒區，設臵安全警戒哨，并采取必要的保護措施。

第十一條 全面、細致地檢查火場，徹底消滅余火。第十二條 撤離火場時，應當清點人數，整理裝備，恢復水源設施，向安保科長進行匯報。

第四章 專職消防隊備勤管理

第一條 專職消防隊實行24小時備勤，非工作時間員工，位未經主管領導批準不得外出，保持通行暢通。

第二條 日常備勤人員不得少于非工作時間員工的90%，日常訓練及專業理論技術培訓時，帶隊負責人應保持對講機及手機的通信暢通。訓練及培訓地點不得在距單位500米以外的場地進行。

第三條 備勤人員不得在備勤室吸煙、飲酒，備勤期間應做到有警必出，不得延誤出警。

第四條

備勤人員在接到報警后，應在3分鐘內迅速到達出警地點，并佩戴標準個人防護裝備。

第五條 備勤人員所使用的個人防護裝備不得用于其他，如需維護保養應保證75%的裝備供給使用。

第五條 重大節假日、及重要活動舉辦時，備勤人員不得外出，個人防護裝備應穿戴整齊。

第五章 專職（志愿）消防隊器材的維護保養

1、專職（志愿）消防隊所配發的裝備、器材為專職（志愿）消防隊專用設備，不得挪作它用。

2、專職（志愿）消防隊負責人，負責每日對器材裝備進行檢查及維護工作。

3、專職（志愿）消防隊所配發的裝備、器材應保證完整好用，發現損壞或故障應及時聯系供應商進行維修。

4、裝備送修或維保期間應保證75%的裝備處于正常狀態。

5、裝備在使用過程中如出現損耗應及時上報主管領導，并在短時間內予以補充或使用代替品。

6、專職消防隊所配發的裝備、器材是用于保護專職消防隊使用人員安全的重要裝備，員工因愛惜使用不得過載或超限使用。

7、配發的裝備、器材應保持整潔，維護人員應每日對器材進行擦拭。

第十部分 疏散演練制度

第一章 總則 第一條 消防預案的制定及實施由商場總經理負責，物業分管副總或物業部長組織，安保科具體實施。

第二條 安保負責消防預案的制定、演練以及實施過程的安全防護。

第二章 預案的制定及實施

第一條 商場總體消防預案每年演練次數不得低于四次，各部門商場預案演練不得低于12次（安保科可根據實際情況開展專項演練）。

第二條 安保科應根據工作計劃實施演練方案，每次演練前應針對演習地點、演習內容、參加人員及范圍制定詳細的演練計劃及實施、保障方案。

第三條 預案演練方案制定后應上報單位總經理審批，經批準后方可執行。

第四條 預案演練實施時應選擇在沒有外來人員逗留的場所進行，以防止對逗留人員造成心理上的傷害。

第五條 演練工作應在演練指揮組的指揮下有序進行，具體安排如下：

1、商場總經理為演練指揮組組長，負責演練工作的全局指揮；

2、分管物業工作的副總經理為副組長，負責演練工作中消防設施及現場第一梯隊、第二梯隊指揮；

3、分管運營工作的副總經理為副組長，負責演練工作后勤保障、應急救援；

4、物業部長負責物業各專業技術人員的指揮，負責消防系統、第二梯隊的指揮；

5、物業部各專業科室負責人根據演練分工負責所屬項目的演練；

6、商場后勤部門負責演練工作的后勤保障。

第六條 預案演練時，在防護措施不到位、防護人員不具備當次演習需要時應立即終止演練行動，以防止造成意外人員傷亡事故。

第七條 演練過程中，演練保障防護人員應根據演習方案在指定的工作崗位，演練結束前不得擅自離開工作崗位。

第八條

演練保障隊伍應設臵應急分隊，應急分隊在演習指揮組指揮下負責突發事件的處理及后前保障。

第三章 預案總結與修訂

第一條 演練時，應在演習區域根據防火分區及視頻監控室設臵演習觀察員，觀察員負責演習過程中各類數據的記錄及整理上報。

第二條 每次演練結束一小時后，個演練環節負責人及演練觀察員應到會議室召開演練總結會，總結演練中存在的不足以及經驗及時總結匯報。指揮組組長及副組長負責對各環節進行點評。

第三條 安保科負責對每次總結會議內容進行記錄并形成書面總結，根據書面總結形成預案修訂方案，并在一周內對預案進行修訂。

第四條 預案修訂后應按照消防安全管理人、消防安全責任人的順序上報審核，審核后公布新的預案方案。

第五條 預案修訂后，各部門、商場、租賃單位應結合新的預案和自身實際修訂本部門預案。修訂后逐級上報審批。

第十一部分 燃氣電器設備

1、必須購買有產品合格證的液化石油氣鋼瓶。

2、鋼瓶標志上必須有生產許可證編號、生產日期、生產廠家、材料牌號、鋼瓶 重量等。

3、鋼瓶在第一次充氣使用前必須進行試漏檢查，可用肥皂水對焊縫、瓶閥等部 位進行檢查。與調壓器連接好后，其連接處也必須用肥皂水檢查。

4、鋼瓶必須豎立使用，與燃氣具之間的距離不得小于1米，并不得與其它明火同室使用。

5、鋼瓶嚴禁在日光下暴曬，并不得使用如何方式對鋼瓶進行加熱。

6、用戶不得自行將瓶內氣體向其它瓶內倒裝，不得自行處理瓶內殘液。

7、鋼瓶在使用中如發現泄漏，應立即關閉瓶閥，打開門窗通風。

電氣設備巡視檢查制度

一、為了掌握、監視設備運行狀況，及時發現異常和缺陷，保證站內設備正常運行，特制定本制度。

二、值班人員在值班期間要對變配電站及樓層配電室進行定時巡視檢查，并認真做好記錄。

三、值班人員每整點抄表一次，半點巡視一次，做好高、低壓總柜、分柜及變壓器的運行情況記錄，檢查各路負荷的運行情況，做好總負荷及變壓器溫升記錄，并切實做好運行負荷的調整和功率因數補償，保持功率因數大于0.9。

四、檢查運行中的設備時，要保持安全距離，禁止取下警告牌，禁止進入柵欄后觸及導電部分。巡視中要認真查看運行設備的完好狀況，巡視檢查必須到位，充分運用聽、摸、看、聞等方式，發現設備缺陷及時記錄并上報，情況嚴重時要立即上報，并及時采取處理措施，防止事故發生及擴大。

五、對有運行缺陷的設備，應加強監視，如果發現其嚴重程度已使設備不能繼續安全運行，隨時可能導致發生事故，必須盡快消除或采取必要的安全技術措施進行處理。

六、當電氣設備發生火災、爆炸及人身事故時，如導線折斷，接地短路等，必須立即采取停電措施，組織滅火。

第十二部分 倉儲管理

第一條 倉儲部門（各部室、商場、租賃單位）負責人即倉儲部門的防火負責人，全面負責倉庫（含品牌散倉、部門資料室、倉庫、租賃單位倉庫）的消防安全管理工作。

第二條 倉庫應當建立志愿消防隊，定期進行業務培訓，在安保科的監督指導下開展好自防自救工作。

第三條 倉庫保管員應當熟悉儲存物品的分類、性質、保管業務知識和防火安全制度，掌握消防器材的操作使用和維護保養方法，做好本崗位的防火工作。

第四條 對倉庫新職工要進行崗前培訓，考試合格后方準上崗。第五條 倉庫嚴格執行夜間值班、巡邏制度，帶班人員應認真檢查，督促落實。

第六條 庫存物品應當分類、分垛儲存，每垛占地面積不宜大于100平方米，垛與垛間距不小于1米，垛與墻間距不小于0.5米，垛與垛、柱的間距不小于0.3米，主要通道的寬度不小于2米。

第七條 倉庫內主要消防通道不小于2 M，并保持間距、頂距。貨物距房頂不小于75cm；燈距不小于80cm 第八條 甲、乙類物品和一般物品有及容易相互發生化學反應或者滅火方法不同的物品，必須分間、分庫儲存，并在醒目處標明儲存物品的名稱、性質及滅火方法。

第九條 物品入庫前當有專人負責檢查，確定無火種等隱患后，方準入庫。

第十條 進入庫區的所有機動車輛，必須安裝防火罩。第十一條 各種機動車輛裝卸物品后，不準在庫內、庫房、貨場內停放、修理。

第十二條 庫區內不得搭建臨時建筑和構筑物，因裝卸作業確需搭建時，必須經單位防火負責人批準，作業結束后立即拆除。

第十三條 倉庫的電氣裝臵必須符合國家現行的有關電氣設計的規定。庫房內嚴禁使用電爐、電烙鐵、電熨斗等電熱器具和電視機、電冰箱等家用電器。電器設備的安裝須由持合格證的電工進行安裝、檢查和維修保養。電工要嚴格遵守各項電器操作規程。

第十四條 倉庫應當設臵醒目的防火標志。庫房內嚴禁使用明火。庫房外動用明火時，必須有動火證，經倉庫防火負責人批準，并采取嚴格的安全措施。

第十五條 倉庫應當按照國家有關消防技術規范，設臵、配備消防設施和器材。

第十六條 消防器材應當設臵在明顯和便于取用的地點，周圍不準堆放物品和雜物。

第十七條 倉庫的消防設施器材應由專人管理，負責檢查、維修、保養、更換和添臵，保證完整好用，嚴禁圈占、埋壓和挪用。

第十八條 庫區的消防車道和倉庫的安全出口疏散樓梯等消防通道，嚴禁堆放物品。

第十三部分 禁煙管理

第一章 總則

第一條 為貫徹落實《中華人民共和國消防法》、《公共場所控制吸煙條例》，減少吸煙造成的公害，消除火災隱患，制定本條款。

第二章 日常管理

第二條 ××××購物中心禁煙區域：辦公區域、宿舍區、經營區域、公共區域、設備機房、地下停車場（含員工停車場）、后院、室外廣場。

第三條 下列人員進入禁煙區域，作為禁煙對象：

1、購物中心內XX系統工作人員。

2、各租賃業戶工作人員。

3、與XX、各租賃業戶有業務往來的各業務人員、配送人員。

4、在XX購物中心內施工的施工人員。

第四條 以上禁煙對象在禁煙區域內不得吸煙。

第五條 有獨立用餐房間的餐飲區、與購物中心其他區域相對獨立的就餐區，顧客吸煙不受本規定限制，但該區域工作人員、管理者應做好檢查，消除安全隱患。

第六條 四樓游戲廳、臺球室必須設立符合安全要求的、相對封閉的吸煙室，現場配備滅火器材。現場工作人員應勸阻吸煙的顧客到就近的吸煙室吸煙。現場工作人員必須熟知滅火器材的使用方法。該營業區域必須完善應急預案并進行演練。現場工作人員必須及時巡視吸煙室并及時清掃煙頭，將確認熄滅的煙頭放入難燃材料制成的封閉容器集中傾倒到垃圾場。

第七條 除上述第五、第六條規定的其他禁煙區域（不含室外廣場）內，發現顧客吸煙時，現場工作人員有義務勸阻，監督顧客熄滅煙頭，勸阻時注意文明用語。對于不聽勸阻的顧客，可撥打8059110，交由安保科進行處理。

第八條 安保科接到電話后，應及時通知就近隊員前去制止，同時通知中控室盡可能采集相關視頻。用對講機聯系時，應注意文明用語。

第九條 各出入口值班的安保隊員及時勸阻吸煙的顧客，待其熄滅煙頭后方可允許該顧客進入禁煙區域。第十條 保潔員應及時傾倒室外廣場垃圾桶上方的煙頭。第十一條

各經營區域應在顯著位臵張貼禁煙標識。

第三章 處罰

第十二條 購物中心內XX系統工作人員違反以上規定進行以下處罰：

（1）沒收工牌。

（2）每人每個煙頭處罰200元，累計處罰。（3）辦公內網全網通報。

（4）書面通報到違紀員工所在部門、商場。（5）計入管理考核。

第十三條 與XX有業務往來的各業務人員違反以上規定進行以下處理：

（1）現場制止吸煙行為，監督其妥善處理煙頭。（2）通報其對口業務往來部門。

（3）對有備案的相同違反規定者，按違規者每人每個煙頭處罰200元，累計處罰其對口業務往來部門。被處罰部門在辦公內網全網通報。

第十四條 各租賃業戶工作人員違反以上規定進行以下處理：（1）沒收工作證。

（2）按每人每個煙頭處罰200元，累計處罰其所在單位。（3）書面通報。

第十五條 配送人員違反以上規定進行以下處理：（1）沒收送貨停車證。

（2）按違規者每人每個煙頭處罰200元，累計處罰其對口業務往來部門。

（3）書面通報。

第十六條 在購物中心內施工的施工人員違反以上規定進行以下處理：

（1）沒收施工證。

（2）按違規者每人每個煙頭處罰200元，累計處罰其所在單位。處罰額度超出其單位預交的施工安全保證金的，通報管理部門采取其他措施交足罰款。

（3）書面通報。

第十七條 對于無法取證的煙頭，按照上述條款處罰責任區內單位或個人。

第十八條 對違反以上規定態度蠻橫拒不承認的，取證后加倍處罰。

第十九條 對于違反以上規定造成事故的，按照簽訂的安全責任書進行處理，構成犯罪的，移交司法機關處理。

第四章 附則

第二十條 本規定由XX購物中心百貨物業部負責解釋，執行主體為百貨物業部安保科。

第二十一條 所處罰款開具收據，罰金交百貨財務部。第二十二條 XX系統工作人員被沒收的工牌，交相關營運部；沒收送貨停車證回收作廢；沒收的施工證作廢。

第十四部分 裝修改造管理

第一章 總 則

第一條 為規范施工程序，加強施工管理，確保施工安全，根據《消防法》、《消防安全管理規定》等國家有關法律、法規，結合××××商場（以下簡稱商場）實際，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于商場規劃紅線內所有工程項目（以下簡稱項目）施工，包含物業設施技術改造施工、廣告策劃施工、租賃業戶裝修改造、品牌（專賣店）裝修改造。

第三條 商場物業部（以下簡稱物業部）負責項目施工安全管理工作。

第二章 進場手續辦理

第四條 施工進場手續辦理主體為：

1、物業設施技術改造施工手續辦理主體是物業部；

2、廣告策劃施工手續辦理主體是百貨、超市門店營運部；

3、租賃商戶裝修改造手續辦理主體是租賃商場、超市門店營運部；

4、品牌（專賣店）裝修改造手續辦理主體是百貨招商部各商場、超市門店營運部。

第五條

施工進場手續辦理的前提條件：

1、物業設施技術改造施工手續辦理前提條件：商場總經理批準的報告；具有符合設計規范的施工圖紙和施工方案；有施工預算；有確定的、有資質的施工單位。

2、廣告策劃施工手續辦理前提條件：商場總經理批準的報告；具有符合設計規范的施工圖紙和施工方案；有確定的、有資質的施工單位。

3、租賃業戶裝修改造手續辦理前提條件：商場總經理批準的租賃商戶申請；具有符合設計規范的施工圖紙和施工方案；有確定的、有資質的施工單位。

4、品牌（專賣店）裝修改造手續辦理前提條件：商場總經理批準的報告；具有符合設計規范的施工圖紙和施工方案；有確定的、有資質的施工單位。

第六條 上述前提條件的具體要求：

1、商場總經理批準的報告須有承辦主體具體承辦人、部門（商場）負責人、分管副總經理、總經理簽字。

2、商場總經理批準的租賃商戶申請須有租賃商戶公章且有租賃商戶負責人、租賃商場或超市門店營運部具體承辦人、部門負責人、分管副總經理、總經理簽字。

3、施工圖紙須符合國家現行設計規范且加蓋設計單位公章，包括：落位平面圖、經營布臵圖、效果圖、土建施工圖、水電暖等安裝圖紙（含系統圖紙）。經營管理部門審核、總經理審定空間規則、裝飾風格并在圖紙適當位臵簽字確認；物業部審核、分管總經理審定消防、安裝圖紙并簽字確認，填寫《改造裝修施工審批表》。

4、施工方案應符合國家現行施工標準，且安全、可行。

5、施工單位必須有資質，相關施工人員必須有符合國家規定的有效從業資質證件。

6、審批流程須符合股份公司、集團有關要求。

第七條 在符合具體要求的前提條件下，由手續辦理主體具體承辦人（以下簡稱承辦人）填寫《施工審批表》，依次由安保科長、物業部長、商場總經理會簽進場手續。

第八條 商場總經理審批后，由承辦人帶領施工單位負責人（以下簡稱項目經理）到物業部安保科辦理手續。

第九條

辦理施工手續時，項目經理須攜帶以下資料及費用：

1、商場總經理批準的報告或申請復印件；

2、會簽的設計圖紙原件；

3、會簽的設計圖紙中的消防、安裝圖紙復印件各1份；

4、《施工審批表》；

5、施工單位施工資質證書復印件（加蓋單位公章）；

6、施工人員有效從業資質證件原件；

7、施工人員有效從業資質證件復印件各1份；

8、施工人員身份證復印件1份、近期1寸免冠彩照1張；

9、施工證工本費：5元/個；

10、施工證保證金：15元/個；

11、施工保證金：施工區域面積不足100m2的2000元；每增加100m2（含）增加1000元；最高金額為10000元；

12、滅火器租賃費：10元/天/具；

13、施工管理費：200m2（含）以下的，80元/天/區域；400m2（含）以下的，90元/天/區域；400m2以上的，100元/天/區域；

14、建筑垃圾集中清運費：100元/m3，按照虛方計算；

15、施工標示牌保證金費100元/個。第十條 上述資料及費用說明：

1、商場總經理批準的報告或申請復印件：留存物業部安保科存檔、備查；原件由手續辦理主體存檔，以便進行費用報銷結算、備案統計。

2、會簽的設計圖紙原件：留存物業部安保科存檔、備查。

3、會簽的設計圖紙中的消防、安裝圖紙復印件各1份：由物業部各專業科留存進行過程服務、監管、驗收。

4、《施工審批表》四聯：第一聯物業部留存存檔；第二聯安保科留存進行統計、施工現場管理；第三聯施工單位留存備查；第四聯手續辦理主體存檔。

5、施工單位施工資質證書復印件（加蓋單位公章）：安保科存檔。

6、施工人員有效從業資質證件原件：安保科辦理施工證時審核用，審后立即退回。

7、施工人員有效從業資質證件復印件各1份：安保科存檔用。

8、施工人員身份證復印件1份、近期1寸免冠彩照1張：安保科辦理施工證使用，身份證復印件作治安檔案用，加蓋紫色“施工證審核用”章。

9、施工證工本費5元/個：不返還。

10、施工證保證金15元/個：驗收完畢退回證件時返還，證件丟失不返還。

11、施工保證金：按照面積核算，施工驗收無異常返還，損壞設備、設施、施工人員違紀扣除相應金額；施工過程中扣除完畢應及時補交。

12、滅火器租賃費10元/天/具：辦理動火證時交納，每100m2可自備8kg干粉滅火器2具。

13、施工管理費：按照面積核收，不返還；主要包含夜間施工安保配合費、總值班配合費、公用照明能耗費、夜間安防費、承辦主體配合費等，但不包含施工用電電費。如減免此項費用，必須由手續辦理主體提出書面申請并由商場總經理批準。

14、建筑垃圾運送到指定垃圾存放處，XX商場集中清運。按照《××××商場垃圾管理辦法》執行。

15、驗收完畢，將施工標示牌完整送交后，保證金退回。第十一條 進場手續辦理流程：

1、安保科查驗商場總經理批準的報告或申請復印件，無誤后存檔；

2、安保科查驗會簽的設計圖紙原件存檔；

3、安保科查驗會簽的設計圖紙中的消防、安裝圖紙復印件各1份留存，手續辦理完畢通知各專業科領取；

4、安保科查驗《施工審批表》并將第二聯存檔，將第三聯、第四聯分發給項目經理、承辦人；

5、安保科查驗施工人員有效從業資質證件原件，復印件存檔；

6、安保科查驗施工人員照片，身份證復印件加蓋紫色“施工證審核用”章后存檔；

7、安保科代表商場與項目經理簽訂《安全責任書》；

8、安保科按照上述要求核算施工證工本費、施工證保證金、施工保證金、滅火器租賃費、施工管理費，開具交款收據；

9、承辦人陪同項目經理憑交款明細到百貨財務部交款，開具收款收據后到安保科領取施工證；

10、安保科填寫《施工登記表》，圖紙資料編號存檔；

11、安保科通知專業人員領取會簽的設計圖紙中的消防、安裝圖紙復印件，通知中控室有關施工信息，由中控室值班人員填寫進出場路線，由安保科通知項目經理路線。

第十二條 手續辦理完畢，施工單位憑《施工審批表》第三聯、施工證，在許可的施工時間、施工區域內按要求施工。

第三章 施工前期準備

第十三條

經營部位施工圍擋必須使用石膏板圍擋，應將施工區域全部密閉。

第十四條 圍擋出入口必須安裝木質門框及夾板門，統一安裝暗裝鎖具。門口懸掛施工標示牌。

第十五條 圍擋四周及門外側必須懸掛符合營運要求的圍擋布，圍擋布必須無縫連接（活動門除外），且與石膏板圍擋結合密實。

第十六條 承辦主體在施工前必須與施工單位對接好施工尺寸。第十七條 進場、離場前需由租賃、合作合同簽訂雙方檢查現場設施設備及物品，并填寫《交接驗收清單》。

第四章 施工過程管理

第十八條 施工過程中，施工手續辦理主體應指定專人進行現場管理與協調，物業部應對施工現場進行全過程、全方位地監督，及時配合施工單位解決出現的問題。

第十九條 施工用電屬臨時用電，由物業部強電科聯系施工單位接用臨時用電，并嚴格遵守施工用電規范。

第二十條 內部裝修應遵守國家有關消防要求，不得損壞消防箱；不得擅自拆卸、移動、遮擋噴淋頭、排煙風機、應急燈、疏散標志燈、煙感溫感探頭、應急廣播喇叭、消防電話、緊急按鈕、強弱電接線盒等；不得防礙防火卷簾門安全降落，防火卷簾門周圍0.5米內不得存放任何物品；消火栓周圍1米內不得存放任何物品；物品擺放不得影響疏散通道的正常通行；不得將疏散通道地面、防火門與貨區進行一體化裝修。

第二十一條 每次施工完畢，施工單位必須做到人走電停，切斷臨時電源，清理現場物品及垃圾，消除火險等安全隱患。物業部值班人員應及時檢查。中控室應及時設防。第二十二條 內部裝修選用的材料要符合國家、行業安全標準，并優先選用推薦材料及品牌。非推薦品牌的質量和外觀設計應優于推薦品牌且該品牌通過國家“3C”認證、環評認證。

第二十三條 施工單位必須嚴格遵守國家規范、行業相關標準及商場有關規定。

第二十四條 施工完畢，施工手續辦理主體會同物業部、施工單位根據設計圖紙，按照規范進行驗收。驗收合格的，填寫《施工驗收表》。由物業部送電運行。

第二十五條 內部裝修驗收不合格的，由物業部向施工手續辦理主體發出《整改通知書》，責令限期整改。

第二十六條 內部裝修有下列情況之一的，不予送電運行：

1、未驗收；

2、驗收不合格；

3、違反《安全協議書》，拒不整改。

第六章 消防設施管理

第二十七條 消防水設施包含消火栓、噴淋、水幕等消防系統，任何人在非應急情況下不得動用。

第二十八條 施工泄水前，必須填寫《消防系統施工泄水申請表》。

第二十九條 獲到審批后，施工單位、商場、物業部均須安排專人負責此項工作的具體實施。

第三十條 施工操作按泄水、施工、試壓檢漏、充水等程序進行，各相關人員集中精力、各司其責，減少消防系統無水時間。

第三十一條 施工中沒能如期充水或遇到突發事故，現場負責人要及時匯報領導，采取應急處理措施。

第三十二條 商場負責人和物業部共同驗收施工質量，不符合規范的立即整改。

第三十三條 改動局部報警設備但不涉及聯動設備的裝修改造，需將改造區域的線路從整體消防回路中斷開，將改造區域前端和后端設備進行總線相連，現場做好人防措施。

第三十四條 改動局部報警設備和聯動設備的裝修改造，除將改造區域前、后端設備總線連接外，必須避免聯動設備的多線聯動控制和自動報警主機控制同時停用。保證至少一種啟動方式可以遠程啟動聯動設備。

第三十五條

消防主機中某一回路卡中所帶消防點都在裝修改造區域內，裝修改造時將消防回路卡外帶末端設備的總線挑出；如多線聯動設備線路需改動無法正常使用，則必須做好人防措施。

第三十六條 消防主機中所有回路卡內所帶的消防點都在裝修改造區域內，裝修改造時將消防主機離線，并確保消火栓系統正常，同時做好人防措施。

第三十七條 涉及改動消防自動報警系統末端設備的裝修改造，應嚴格按照原設計方案進行二次安裝，不得改變探測器或手動報警按鈕的安裝位臵、增大安裝間距、被隔斷遮擋等。

第三十八條 對于獨立分隔的散倉，如采用全封閉隔墻，需在每個散倉內安裝一只感煙探測器；如采用半封閉隔斷，其頂部至頂棚的距離小于房間凈高的5%時，每個被隔開的部分至少安裝一只感煙探測器。

第三十九條 不涉及改動消防自動報警系統末端設備的裝修改造，不得遮擋或損壞煙感、手動報警按鈕。當打磨隔墻或吊頂膩子時，需對煙感加防護罩，同時做好人防措施，并在裝修結束時立即摘除防護罩。

第四十條 改動噴淋管道的裝修改造，施工時只泄掉該防火分區的噴淋水，其他區域噴淋水確保正常，防止大面積無水。

第四十一條 改動消火栓管道的裝修改造施工時，只泄掉該消火栓頭或該消火栓立管的水，消火栓主管和其他立管確保供水正常。

第四十二條 如消火栓系統和噴淋系統都要改動時，嚴禁兩個系統同時泄水，必須確保有一個系統供水正常。

第四十三條

防火卷簾門手動操作方式為搖柄或倒鏈的，施工前應進行維護測試，施工現場應配備搖柄或將倒鏈放下，在消防設備斷電的情況下可以確保現場及時手動操作。

第四十四條 裝修改造結束后，應立即對該區域進行一次消防聯動調試，以確保消防設備的報警和聯動功能正常有效。

第四十五條 安全設備系統分為四級管理：

1、優先一級：消防報警、防盜報警和電視監控系統的主機設備；

2、優先二級：消防報警、防盜報警和電視監控系統重點部位的末端設備；

3、優先三級：消防報警、防盜報警和電視監控系統次重點部位的末端設備；

4、優先四級：消防報警、防盜報警和電視監控系統一般部位的末端設備。

第四十六條 各監控區域的設備出現故障時，應先以最低優先級的同型號設備來代替，且設備離線（故障）時間不能超過下列時限：

1、優先一級的區域不超過8小時；

2、優先二級的區域不超過24小時；

3、優先三級的區域不超過48小時；

4、優先四級的區域不超過120小時。

第四十七條 設備離線（故障）按等級申報，并填寫申報表，明確設備離線（故障）時期現場負責人。

1、優先一、二級區域內的設備離線（故障），應做好相應的人防和物防措施，并向部門負責人及總經理匯報。

2、優先三、四級區域內的設備離線（故障），應做好相應的人防和物防措施，并向部門負責人及分管總經理匯報。

第四十八條 設備離線人防措施：

1、優先一、二級區域在監控設備離線時期，現場負責人應制定人防方案，填寫各人員交接班記錄，并派專人負責記錄設備維修進展狀況；

2、優先三、四級區域在監控設備離線時期，監控室值班人員應對設備維修人員維修過程進行記錄，并填寫科室設備維修日志備案；

3、安保科負責加強對設備離線（故障）區域的重點巡視工作，并填寫日志備案（后附表5）；

4、安保科需與設備故障區域的部門負責人及夜間總值班人員進行交接，填寫該區域營業期間及夜間重點巡視交接表（后附表

6、表7）。

5、設備故障區域部門負責人指定兩名區域安全員，將重點巡視落實到人，保證該區域人防措施周密、安全。

第四十九條 設備離線維修時間控制：

1、設備恢復時維修人員向科室負責人匯報，并記錄在相應的設備離線（故障）表中；

2、科室負責人向部門負責人匯報設備恢復運行的具體時間。在離線時限內解決故障的，科室負責人需向部門負責人匯報；超過時限時，科室負責人需向部門負責人匯報超時原因；部門負責人需向總經理匯報超時原因。

3、超過5天解決故障的，物業部負責人除對總經理匯報外，還需向物業本部匯報超時原因及人防和物防措施，并填寫設備離線（故障）匯報記錄

第七章 退場

第五十條 施工敷設完畢，施工單位攜帶以下資料辦理退場手續：

1、《施工驗收表》；

2、交款收據、施工證、滅火器。第五十一條 退場手續辦理流程：

1、安保科查驗《施工驗收表》，安保科存檔；

2、安保科查驗收款收據；

3、安保科查驗施工證；

4、安保科退還施工人員照片；

5、安保科清算退還保證金金額，在收據上簽字；

6、安保科清算退還施工保證金金額，在收據上簽字；

7、施工單位項目經理憑收據由物業部長簽字后到百貨財務部清算余款。

第八章 各部門職責

第五十二條 施工進場手續辦理主體職責：

1、根據經營需要起草施工改造申請報告；

2、聯系有關單位出具設計圖紙；

3、自行審核空間規則、裝飾風格并在圖紙適當位臵簽字確認；

4、聯系物業部各科審核消防、安裝圖紙并簽字確認；

5、指定承辦人，按照本辦法履行職責；

6、按照流程報批；

7、根據商場總經理批示進行辦理；

8、巡視施工現場，發現問題及時對接。第五十三條 物業部職責：

1、組織各科進行圖紙審核；

2、圖紙審核出的問題積極與施工單位協商；

3、負責施工現場安全管理，協調各科及時服務；

4、負責協調消防局等政府職能部門審核、審批施工圖紙；

5、負責施工過程安防設施的巡視；

6、負責施工驗收。

第九章 附則

第五十四條 內部裝修中未涉及的其他技術問題，施工單位應與物業部積極協商，并按國家有關規定執行。

第五十五條 本辦法由物業部負責解釋。

第五十六條 本辦法自發布之日起，與《安全協議書》一并執行。

第十五部分 獎勵及處罰

第一章 總則

第一條 為加強購物中心安全管理，提高員工安全意識，全面整治消除安全隱患，有效預防各類事故發生，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于購物中心區域內XX系統工作人員、各租賃業戶工作人員、與購物中心內各單位有業務往來的業務人員、配送人員、施工人員。

第三條 本辦法由百貨業態物業部負責實施。

第二章 獎勵

第四條 重視安全工作，積極參加安全培訓及學習，考核成績優秀、在實際工作中表現突出的，獎勵50元/人次。第五條 及時排除安全隱患，積極處臵事故，使公司財產免受損失或少受損失的，獎勵200元/人次。

第六條 經常進行安全檢查，及時發現和排除事故，特別是重大安全隱患，在預防事故工作中作出貢獻的，獎勵500元/人次。

第七條 敢于管理，及時制止違反安全管理制度現象，并及時向有關領導和部門反映，獎勵100元/人次。

第八條 對安全保障設施經常進行檢查和保養，使其靈活、有效，并在工作中提出合理化建議并采納實施的，獎勵100元/人次。

第九條 全年無火災隱患，并能模范遵守、積極貫徹學習安全制度的部門，獎勵部門200元。

第十條 宣傳安全知識，積極鉆研安全管理業務，提出安全管理合理化建議和長遠規劃并采納實行的，獎勵200元/人次。

第十一條 被評為安全管理先進單位、部門、個人的，獎勵500元/次；被區級人民政府或安全管理職能部門評為先進的，獎勵1000元/次；被評為市級安全管理先進的，獎勵2000元/次。

第二章 處罰

第十二條 有下列情形之一的，除對安全隱患進行現場整改外，對責任人處以50元罰款；其上級主管領導負連帶責任，罰款20元；并給予以通報批評：

1、占用消防通道的；

2、遮擋消防設施的（手動報警按鈕、消火栓、滅火器、疏散指示標志等）；

3、存放易燃易爆物品的；

4、防火卷簾門下擺放物品的；

5、員工不能熟練掌握消防“四個能力”基本內容和職責分工的；

6、專柜、商場（單位）散倉內無人未關閉電器設施的、散倉內存放食品的（餐飲項目除外）；

7、專柜、商場（單位）散倉內貨物碼放超高影響消防噴淋作業的；

8、專柜、商場（單位）散倉內貨物碼放距離燈源小于50厘米的；

9、商場、租賃單位內部設臵的消防設施保養、衛生清潔不徹底的；

10、崗位防火檢查記錄、培訓記錄不全面的，書面記錄不詳細或與現場不符的；

11、違反規定使用電梯等特種設備未造成嚴重后果的；

12、擅自使用消防設施、設備、器材，未導致嚴重后果；

13、使用自動扶梯運送貨物未造成設備故障或嚴重后果的；

14、違規使用客梯運送貨物的；

15、用電設施損壞不及時更換的；

16、使用不具備資質人員安裝電器設備的；

17、使用不合格電器材料或帶地線的設備使用兩極插頭的；

18、配電箱下方懸掛、堆放雜物的；

19、私自使用電爐子、熱的快等設備的； 20、裝修完畢兩周內未履行驗收手續的；

21、燃氣管道及燃氣設施50厘米內搭放物品的；

22、加工間天花未密閉，墻面瓷磚脫落損壞的；

23、未通過商場安全培訓合格上崗的；

24、租賃商戶、品牌廠家日常經營產生的固體生活垃圾及包裝盒、包裝袋、廣告紙等丟棄至商場垃圾桶內的；

25、在打水、涮洗拖把等途中不采取防滴漏措施的；

26、隨意將垃圾扔到花壇的。

第十三條 有下列情形之一的，對當事人處以100元罰款；其上級主管領導負連帶責任，罰款50元；并給予以通報批評：

1、拒不簽收《安全隱患整改通知書》的；

2、阻撓安全檢查人員進行正常安全檢查的；

3、徇私舞弊、濫用職權、玩忽職守的；

4、各商場、租賃單位不對員工進行每周一次消防安全培訓，無書面記錄的；

5、私拉亂扯電線的；

6、違章使用天然氣造成燃氣報警器報警的；

7、燃氣管道及燃氣設施50厘米內搭放物品責令整改，未按規定期限內整改完畢的；

8、未經批準私自改動給、排水管道的；

9、未按規定安裝油水分離器的；

10、夜間封場未關閉給水、燃氣閥門及電源開關的;

11、食品加工時未開啟排油煙風機的；

12、加工間天花未密閉，墻面瓷磚脫落損壞責令整改，未按規定期限內安裝完畢的；

13、在衛生間隔斷、墻面等亂涂亂畫的；

14、在衛生間洗手盆涮洗拖把等不規范行為的；

15、存在蓄意破壞商場設施的；

16、未在本經營區域內晾曬拖把、地墊等物品的。

第十四條 有下列情形之一的，對負責人處以200元罰款；其上級主管領導負連帶責任罰款100元；并給予以通報批評：

1、同一類型安全隱患在所轄區域內連續出現三次以上的；

2、收到《安全隱患整改通知書》，未在限期內整改完畢并遞交《安全隱患整改回執》的；

3、配電箱內存放雜物的；

4、租賃商戶經營區域內消防設備（應急照明、疏散指示等）不能正常使用的；

5、夜間封場未關閉給水、燃氣閥門及電源開關，造成經濟損失的；

6、未辦理施工手續，擅自施工的；

7、在商場內吸煙的；

8、裝修施工建筑垃圾未按照指定時間指定路線外運的；

9、垃圾未傾倒到指定的垃圾回收處的；

10、淘汰的經營用品、柜臺等占用空間較大的物品，未與百貨物業部溝通私自亂丟亂放的；

11、租賃商戶、專柜品牌運送生活垃圾的工具必須完好、密封，

第三篇：評估定級自查報告

孟塬鄉文化站 評估定級自查報告

孟塬鄉文化站 二0一二年八月

孟塬鄉黨委、政府認真貫徹落實科學發展觀，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹黨的十七大和十七屆五中、六中全會精神，以建設社會主義核心價值體系為根本，以提高全鄉文化實力為目標，把創建發展工作納入重要議事日程，作為本鄉文化建設發展總體規劃的一項重要內容常抓不懈，把挖掘民間文化藝術作為全鄉重頭戲，形成了文化促全鄉經濟發展的良好局面。

【基本概況】 孟塬鄉位于彭陽縣東北43公里處，北與彭陽縣馮莊鄉相連，東與甘肅省毗鄰，西與彭陽縣草廟鄉接壤，南與彭陽縣孟塬鄉相接。南北長22.8公里，東西寬19.5公里，全鄉總面積為212.5平方公里。全鄉轄11個行政村、71個自然村，總人口為18007人，其中，農業人口17626人，為純漢民鄉。于1958年建鄉，曾經歷人民公社，后又改為鄉。境內有蘇拉城故址，宋慶歷四年（1044年）曾置綏寧寨，有戰國秦長城遺址。境內主要糧食作物有小麥、玉米、豆類、馬鈴薯等。

【基礎設施建設】在鄉黨委、政府的大力支持下，文化站基礎設施建設取得了實質性進展。2009年將占地面積1600

平方米舊文化站重新建設，建成了“綜合文化活動中心”、維修了“孟塬劇場”，政府多方籌措資金15萬元建成多功能廳和圖書室等等2010年爭取了全國文化信息共享工程電腦設備，爭取了5.3萬元的衛星數字電影放影設備，爭取了農家書屋配套圖書3000冊、科技知識光碟84套。2012年人們投資30萬元，建設燈光廣場；在些期間，分別在11個行政村，村村修建了文化活動室和圖書室，村村都有自己的特色節目。在小石溝、雙樹等村還建成了文化中心活動戶，把孟塬鄉文化生活點綴得多姿多彩。方便群眾文化生活，改善了文化站的辦公環境。

【定期開展活動】文化站定期開展活動，進一步豐富廣大群眾的精神文化生活，樹立強身、健身新觀念。文體活動做到有方案、有計劃、有安排、早準備、早落實，確保活動順利開展。每年“元旦”“五一”“五四”“建黨節”“建黨節”“教師節”等重要節日開展文體活動。近年在鄉黨委、政府的大力支持下，開展活動項目有(1)籃球賽、（2）拔河比賽、（3）象棋比賽、（4）撲克雙扣比賽、（6）演講活動、（7）文藝演出。參加活動的有全鎮干部職工及村兩委工作人員共300余人，通過活動的開展，振奮了廣大干部職工、人民群眾團結拼搏，昂揚向上的斗志精神，激發愛國主義的思想道德，為構建和諧社會發揮出精神文化的重要作用，達到文化事業的大發展、大繁榮。

【文化活動成果】社火大賽上，在2006年和2007年全縣籃球賽中獲二、三等獎，在2008年全縣秦腔大賽中，孟塬代表陳小艷獲二等獎。孟塬鄉社火曾獲2008年一等獎，；孟塬鄉2009—2011年三年連續被縣上命名為文化之鄉和先進集體； 2011年獲得“生態大移民”小品獲得三等獎等。

【自評定級結果說明】

根據《彭陽縣鄉鎮（街道）文化站試評估定級實施方案》（彭文化旅游廣電發[2012]59號）精神，現將我鄉綜合文化站評估定級自檢自評情況如下：

（一）辦站條件

1、設施建設。分值170分，自評分168分。

鄉綜合文化站占地總面積1950平方米，室內面積323.4平方米。圖書室占地面積23.1平方米，藏有圖書4000冊，并全部上架陳列；資源共享室占地面積46.2平方米，室內有閱覽臺、報刊架，并配有電腦和網絡電視；文藝作品陳列室占地面積69.3平方米，內設展臺、展櫥、展板等配套設施，把在全鄉收集到的書法、繪畫、剪紙、刺繡、雕刻等民間藝術作品進行收藏和展出；文化活動室占地面積46.2平方米，內有乒乓球臺，各類娛樂棋、牌等；多功能放映室占地面積69.3平方米，配有演出道具，能排練多種多種文藝節目。

2、設備配置。分值60分，自評分58分。

燈光、音響、舞臺、服裝等演出設備總值20萬元；閱覽、培訓、展覽、檔案資料收集等器材總值50萬元；信息網絡傳輸和數字化服務設備10臺。

3、經費。分值90分，自評分90分。

文化站經費納入當地財政預算；預算內經費40萬元；人員經費財政撥款所占比例為100%；近三年平均每年發動社會捐款30萬元。

（二）隊伍建設。分值100分，自評分95分。

1、編制、待遇。分值60分，自評分55分。

文化站機構納入當地政府事業編制；共有編制內人員3人；享受與政府同級人員的福利待遇。

2、隊伍、素質。分值40分，自評分40分。

文化站職工大專以上學歷占職工總數100%；業務人員（文化體育類）占職工總數100%；擁有初級以上專業職稱占業務人員總數60%；每年業務人員接受崗位培訓時間64小時；文化站長事業心強，有較強的專業能力和組織管理能力；聘請兼職文藝輔導人員10人。

（三）公共服務。分值430分，自評分395分。

1、免費開放。分值80分，自評分80分。

開設常設性公共文化服務項目11個；每周對公眾服務時間為54小時；圖書室流通人次占當地人口比例為9%。

2、站辦活動。分值105分，自評分105分。

年組織舉辦綜合性大型文化活動4次；年舉辦單項性文化活動5次；舉辦科普、法制、農技、衛生等講座、培訓8次；年編辦文化走廊、宣傳櫥窗、板報12期；舉辦活動公眾受益率為80%。

3、輔導和培訓。分值115分，自評分115分。

業務人員業務人員年人均下基層輔導60天；指導建立全鎮性文體社團7個；建立文化示范點4個；每年為轄區內文體骨干舉辦文體培訓班4期。

4、文藝創作。分值50分，自評分46分。

年均組織創作并展演的作品8件；近3年來本站及培養輔導的作者、演員創作、演出的作品（節目）獲縣級以上獎勵10次；近3年來本站及培養輔導的作者創作的文藝作品在縣級以上刊物發表或展覽7件。

5、編印刊物信息資料。分值20分，自評分20分。

年編輯文藝、信息等刊物、資料4期。

6、非物質文化遺產保護和民間文化藝術工作。分值60分，自評分50分。

認真開展了非物質文化遺產和民間文化藝術資源普查；建立了完整的檔案資料，利用計算機管理檔案資料；積極開展非物質文化遺產項目申報和創建民間藝術之鄉工作，2項列入縣級以上名錄；指導建立民間文化藝術團隊4個；年組織開展全鎮性非物質文化遺產和民間文化藝術活動1次；設立

了非物質文化遺產傳習室。

7、文物保護工作。分值25分，自評分20分。

設有文物保護管理機構和兼職管理人員，并在文物行政主管部門指導下開展相應的文物保護工作；建立不可移動文物記錄檔案、文物安全制度，保障了不可移動文物的安全。

8、文化市場管理工作。分值100分，自評分100分。

設有文化市場管理機構和兼職管理人員，有健全的文化市場管理制度；落實日常巡查監管及時、認真處理違法違規經營活動，公布了群眾舉報電話。

（四）領導管理。分值20分，自評分20分。

鄉黨委、政府高度重視宣傳思想文化工作，每年召開4次專題的宣傳思想文化工作；制定了孟塬鄉公共文化發展長遠規劃，年初有詳細的工作計劃，年終有工作總結；建立健全并認真執行業務管理、財務、安全保衛等各種規章制度；建立了門類齊全、管理規范的檔案

（五）提高指標。分值50分，自評分30分。

2011年，被文化廳命名為中國民間文化藝術之鄉，這次評估定級標準分五個大項，64個小項，孟塬鄉綜合文化站自查評估定級分項目看：

（一）辦站條件。分值370分，自評分368分。

（二）隊伍建設。分值100分，自評分95分。

（三）公共服務。分值430分，自評分395分。

（四）領導管理。分值100分，自評分100分。

（五）提高指標。

分值50分，自評分30分。五項合計自評總分988分（包括附加得30分）。

通過這次文化站評估定級，雖然取得了一點成績，但是與黨的十七屆六中全會提出的以 “大發展、大繁榮”有一定的很大差距，文化統領經濟發展的能力不強；同時，工作還存在許多困難和問題。一是文化基礎設施建有待完善；二是是結合文化站工作特點，創造性開展文化事業建設工作不夠深入，不夠具體；三是文化站還需加大對公眾的服務力度；四是引領文藝創作的能力差。這些問題需要在今后的工作中努力克服，并加以解決。

第四篇：省示范性普通高中督導評估驗收情況匯報

省示范性普通高中督導評估驗收情況匯報

求真務實開拓創新全力打造人民滿意的示范學校

新邵八中座落于新邵縣城風景秀麗的栗山之麓，資水之濱，交通便利，環境幽雅。學校占地面積210畝，建筑面積41526m2，現有43個教學班，在校學生2969人，教職員工203人。被評定為市示范性普通高中。

作為一所市示范性普通高中，我校積極改善辦學條件，穩步提升隊伍素質，不斷深化內部改革，大力推進素質教育，在辦學條件、師資隊伍、學校管理和素質教育等方面取得了顯著的成績。現向各位領導、專家匯報如下：

一、加大教育投入，大力改善辦學條件

學校創建于1949年。1994年遷于現址。遷校12年來，縣政府先后11次召開縣長辦公會議和專題會議，縣政府及相關職能部門先后10多次深入學校現場辦公，為學校基礎設施建設提供了強有力的政策、經費和工作支持；社會各界大力支持學校建設；全體師生以大無畏的英雄氣概，高昂的斗志和堅忍不拔的毅力投入到校園建設中去。學校先后投入資金4800多萬元。現在展現在我們面前的新校園布局協調、功能齊全、幽雅美觀、舒適潔凈。

1、基礎設施建設上了新臺階

學校現有校園面積210畝，計140070m2 m2，生均52.7

m2

；建筑面積35526，生均13.4 m2 ；教學區、運動區、生活區三區獨立。學校綠化面積達到42%，園林式的芻形初步形成。集科技、圖書、檔案、實驗、辦公為一體的多功能科教中心綜合大樓，面積達12500m2 ；已建有教學樓2棟，教室41間；教工宿舍10棟148套，教師人人有住房，安居樂業；學生公寓2棟，今年又建成一棟樓高4層，功能齊備，設施為全市一流的后勤綜合大樓。有較為充足熱水、開水供應；學校自備供電系統和飲用水供水系統。學生消費實行ic卡管理；校園道路全部實現硬化。學校有400m環形跑道的標準運動場一個，高標準籃球場10個，足球場1個。體育館和新的學生公寓正在籌建之中。

2、教學設施配備上了新檔次

學校有專用的理、化、生儀器室、實驗室和準備室22間，其中儀器室10間、實驗室8間，準

備室4間。實驗儀器設備達到國家ⅰ類標準。新設了兩間學生課外科教活動室，能滿足各年級學生分組實驗的要求。圖書館藏書8萬余冊，電子圖書6萬冊，有專門的教師閱覽室和學生閱覽室，各種工具書、參考書210余種、刊物180余種，配備專職圖書管理員4人。學校有多媒體教室6間，計算機室4間，計算機200多臺；語音室3間；教師電子備課室1間；科技活動室6間；美術室2間；音樂室2間；勞動專用場地2處；新邵縣青少年活動中心正在建設之中。體育設施基本完備，體育器材配備達到《中學生器材設備設施配備》ⅰ類標準；有專用醫務室1間，配備專職校醫1名。

3、信息技術設施配置上了新水平

學校建立了電視教學雙控系統、電視監控系統、校園多功能有線廣播教學網絡和多媒體教學系統。學校分別于和投資40余萬元和80余萬元先后建成了校園寬帶網與43間專用的多媒體電化教室，為課改的全面推行創造了有利的外部條件和硬件基礎。電視教學雙向系統配有電腦節目源1道、vcd節目源6道、直播節目1道、有線電視節目54道；配齊了各學科音像教材和電子教材；學校有“家校通”學生管理系統，安裝了多種課件制作系統。學校還于實現了與北大附中遠程教育網絡的聯絡工程。

軟件方面，學校購買了名師各學科優秀課示范、多媒體課改實例、方生資源庫系列、優秀課件集錦等各學科的電子音像教材。還購買了多媒體電子備課系統、spirit教育管理專題學習網站制作系統、中小學裝備管理系統、windows 服務器版、瑞星殺毒網絡版、師大附中遠程教學資源、速龍課件制作系統、理化仿真實驗室。同時自己動手編制了輔助教學軟件和輔助管理軟件，為學校的教學和教育管理的現代化提供了有力的保證。

二、科研興校，人才強校，打造精良的教師隊伍

教師隊伍建設是關系學校發展的決定因素。為此，我們始終堅持把構建一支政治思想堅定、道德品質高尚、業務能力過硬、結構合理的教師隊伍作為學校的奠基工程來抓。

1、弘師志揚師德，增強教師隊伍戰斗力

我們堅持把正確的政治方向和樹立遠大理想的教育放在首位。首先是有一個好領導班子。校長李維勇，42歲，湖南師大生物系畢業，中學高級教師、省優秀教師、市人大代表、奧林匹克競賽特級輔導員，既是教學骨干，又是管理能手。書記屈宋來，42歲，本科學歷，中學生物高級教師、省級骨干教師、邵陽市跨世紀“五一五人才工程”中青年專家。學校行政班子由23人組成，平均年齡42歲，均有本科學歷，其中高級教師16人，有相當強的決策 能力、協調能力、科研能力和創新能力，能得到全體師生的擁護和好評。其次是有一支好教師隊伍。學校現有教職工203人，專任教師171人，100%達到本科學歷，其中8人研究生在讀。高級職稱56人，占專任教師的49%；職稱合格率達80%；全國優秀教師1人、省優秀教師3人；省骨干教師4人、市骨干教師10人；市優秀中青年專家6人。

2、注重培養培訓，狠抓繼續教育

我校一直堅持多層次，多渠道的繼續教育和崗位培養培訓，對教師進行普通話培訓、現代技術教育培訓、學科培訓等，要求每個教師逐步勝任從起始年級到畢業班的循環教學工作。參加理論培訓的教師達100%。在培訓方式上，我們主要采取兩種途徑。一是注重校外培訓。近年來，我校有80余名教師參加了省、市電教館組織的課題研究培訓班的學習，105名教師參加了縣教育局組織的多媒體課件制作，網絡技術培訓班學習。二是注重校本培訓。教研處、教導處、年級組、教研組四管齊下，領導教師全員參培。每期培訓班都進行了等級考試。

3、落實教研教改，注重教育創新

一是目標明確。學校要求每個教工一年精讀10本書，泛讀100本書，完成0字的讀書筆記；一學期要上一堂高質量的公開課或比武課，有一篇高質量的文章獲獎或發表；同時，在教師中全面實施“五個一工程”（一堂優質課、一篇好論文、一本好教案、一口標準普通話、一筆漂亮字）。二是措施得力。學校有專設的教育科研管理機構——教研室，制定了教育科研規劃，實施了教育科研和教育教學論文管理的獎勵辦法；經常開展優質課評比活動，落實教學的“五個優化”，即：優化教學目標、優化教學過程、優化教學手段、優化教學訪求、優化教學效果。采用多種扶助措施，引導教師成為“學者型”、“研究型”教師，能自覺地運用先進的教育思想指導實踐。三是成效顯著。學校擁有省級課題一項，市級課題四項。僅從至，學校有100篇教育教學論文在省市縣級評比中獲獎，30余篇論文發表在全國各級教育教學刊物上，學校被評為“遠程教育應用創新之星”。黃友初、曾澤意、石燁毓、謝文意等多位老師被選聘為國家級或縣級兼職研究員。

三、結合校情科學管理，構建高效管理機制

教育思想是一所學校的靈魂。我校學校的辦學思想是：堅持“以質立校，以德立教，以人為本，優化基礎教育，強化素質教育，注重特色教育，全面貫徹黨的教育方針”。形成了“勤奮、守紀、求實、創新”的校風，“敏于學習、勤于思考、勇于實踐、樂于奉獻”的教風，“求真、求實、求精、求新”的學風，“同心同德、愛崗敬業、勇創一流”的八中精神和“求卓越，成特色，創名校，育英才”的辦學特色。

1、落實“以人為本，以制立校”的管理理念

一是健全機構，建好隊伍，訂好制度。學校建立了黨、政、工、團、安全保衛等健全的組織機構，能有效實施對學校發展、教育教學、后勤安全等各方面的管理。有一套行之有效的管理制度，現已結集成《新邵八中規章制度匯編》。二是落實校長負責制。校長有權更有責，各部門分管領導實行對校長負責下的責任制和責任追究制，學校黨支部領導校務會開展工作，學校設立年級組長以加強對各年級的管理。健全教職工代表大會制度。三是創新管理方式。如：召開教職工民主生活會；開展評選“師德標兵”、“學校先進工作者”等活動；建立教師自評、學生評價、教師互評、領導專家評價、社會評價機制；開展優秀班主任和優秀教師評選活動等。

2、突出德育為首，提高思想道德素質

我校在辦學歷程中，始終把德育工作擺在首位，要求學生做到在校做個好學生、在家做個好孩子、在社會做個好公民；把愛心獻給他人、把孝心獻給父母；要有責任心、同情心；要關心國家、關心社會、關心他人、關心集體。

一是加強德育工作機構建設。學校成立了校長親自掛帥的德育工作小組，成立了固定的德育教育基地和家長委員會，構筑學校、家庭、社會三位一體的教育網絡，把德育工作形成制度化、程序化、經常化。

二是突出德育特色。學校全面實施

“四種教育”（養成教育、理想教育、成功與挫折教育、心理健康教育），加強“三個聯系”（聯系社會、聯系學生、聯系家長），創造“三種氛圍”（環境育人、制度育人、活動育人），培養學生“愛國守法、明禮誠信、團結友愛、勤儉自強”的優良品質。

三是重視德育實踐。學校通過舉辦拒絕網吧、遠離毒品、愛我學校、祖國在我心中等主題班會；組織學生到德育基地學習；每周一早晨舉行全校升旗儀式；每周兩節班團活動課；每年定期舉行成人宣誓；聘請法制輔導員、法制校長為學生進行專題講座等形式，把德育工作落到實處。還專門印發了中學生行為規范教育讀本。

3、規范辦學行為，堅持正確的辦學方向

創新教學教育體系，構建實施素質教育的操作機制，是辦學思想得以體現的必然要求。我校一方面嚴格按照國家教育部頒發的課程計劃開足所有課程，另一方面積極開發和設置“學 校課程”，如心理健康課、閱讀——寫作實驗課等。其次，全面開放校園中課堂，全天候開放閱覽室、圖書館、實驗室、體育場館等，擴大學生實驗、實踐、探索的時間和空間。參加省級骨干教師培訓是自己成長路上的一次重要經歷，我格外珍惜。記得在井岡山八角樓師訓中心集中培訓時，我總是坐在前排，筆記也格外認真，生怕有所遺漏，而造成遺憾，辜負上級的期望。回到學校，我對自己嚴格要求，事事仔細，目的就是要將學校的年輕教師都培養出來。

回首所做的這一切，我覺得自己配得上省級骨干教師的稱號。我相信，通過這次培訓，我在初中語文教學的大路上一定會走得更穩更遠！

上不斷進步

二、收獲

1、提高了師德水準，更新了教育觀念

省財經學校李莉艷老師對中職教師和中職學生的心理問題做了透徹的分析，對處理中職課堂師生關系、班級管理等方面提供了寶貴的經驗，使我更深刻地領悟到“學高為師，身正為范，學無止境”的

真諦。在以后的教學和班級管理中我要跟多地聆聽學生的心聲，尊重學生的需求，提高自己的教育和班級管理水平。

方柯老師嫻熟的教學過程，高超的教育水平，時尚、詼諧并且準確的語言在課堂上的自然運用，營造出和諧輕松的課堂氣氛，使大家好評如潮，學習效率空前提高，讓我們覺得這樣的老師怎能不受學生歡迎？從方老師的課上我學到的不僅是現代教育技術，更多的則是如何提高課堂效率，做受學生歡迎的老師。

通過學習、與授課老師以及學員的互動交流，我逐步更新了教育教學觀念，了解了先進的教育科學基本理論，現代教育觀、學生觀和學習觀，明白了在教學活動中應遵循的客觀規律，在以后的教育工作中我要不斷調整自身的角色和教學方式，把素質教育潛移默化地貫穿到學科教學過程中。

2、教育教學理論掌握得更為系統

這次培訓，授課教師以中職教師為主，培訓內容主要包括中職教育會計專業課程教學改革與教材建設、職業技術教育的發展及其啟示、職業教育學專題等等。自己平時很少有機會靜下心來讀書，來到這里一下子聽了那么多課，看了那么多書，使我對教育教學的理論與

方法掌握得更加系統，使我感到比原來站得高了，看得遠了，有一種“天更藍、地更綠、水更清”的感覺。兩個月的學習和實踐，使我對一些教育觀念的理解更加深刻，對教學理論的認識更加明晰，對開展教研活動的方式更加明確，對投身教育改革的激情更加充沛。骨干教師培訓使我補了元氣、添了靈氣，煥發出無限生機。

3、會計理論知識和現代教育技術掌握得更為全面

除了教學理論與方法的學習，我們還學習了會計專業知識和會計技能的訓練，具體內容包括國家級技能大賽輔導老師田俊敏介紹經驗，用友公司張俊玲經理erp沙盤模擬、李莉艷老師會計專業課程開發與訓練，尤文利老師對會計模擬實訓的演示，王延玲老師對會計電算化操作要領，都使我們受益匪淺。舒慶英老師長期股權投資新舊會計準則的對比和突出變化，華北水院袁曉燕教授對《現金流量表》的解讀，中原工學院經濟管理學院方光正教授對《所得稅會計實務操作技巧》的展示使我們我們真正掌握了新會計準則的實質和會計學科的一些發展動態，了解到會計學科理論與技術的新發展，提高了自身更新教學內容和改進教學方法的能力，對會計理論知識有了更為全面的了解，更主要的是他讓我們思想上擺脫了一些束縛。

此次培訓，不僅自己的會計專業知識得到鞏固，而且現代教育技術也得到提高。方可老師的通往ppt的精彩之路和李繼偉老師的flash課件制作，使我們更全面掌握現代教育技術。通過學習，熟練掌握計算機輔助教學，能制作更漂亮的教學課件。把枯燥的會計知識，變得形象、通俗通懂，能激發學生的學習興趣，提高課堂教學效果。

4、提高了實際操作能力，熟悉了會計防偽開票系統

在尤文利老師的指導、演示和手把手的知道下，我們了解并模擬操作了開業稅務登記，稅種登記的一般流程，并根據實際資料填寫了普通發票領購簿審批表；了解了增值稅一般納稅人的認定；根據一家公司的業務資料從記賬憑證的填制、科目匯總表的編制到記賬憑證的裝

訂，從明細賬的登記到總賬的登記以及相關業務中原始憑證的填制和簽名蓋章，防偽開票的練習，和防偽稅控的實際操作，讓我們的實際操作能力得到很大的提高。

5、開闊了眼界、增長了見識、結下了深厚的友誼

培訓期間，我們組織討論，每人就自己學校的實際情況、辦學優勢、發展方向等各抒己見，每一所學校都有她的特色，每一所學校的老師都會毫無保留地介紹他們各自的先進辦學經驗。其中洛陽市財經學校使我耳目一新，學校準備成立以李東方老師為首的會計師事務所，不但為學校創收還同時提高學校教師的實踐能力，學生也可以更多地了解和參與其中從而推動學校的發展；駐馬店農校花卉專業能為學校每年賺取幾十萬的利潤，成了該校的金牌專業；安陽縣職業中等學校養殖的四條腿的鴨子，給大家留下了深刻的印象。在 “河南職教是一家”的理念下，我們全體學員與老師互相學習、取長補短、共同探討職業教育的困境和對策，結下了深厚的友誼。留影紀念并留下了聯系方式，班主任余萌老師建立了河南省 常教學起一個指導作用，具體如何實施？這就要靠我們將老師們新的教育理念和專業知識和實踐能力進行充分的“消化吸收”，將其轉變為能真正服務于我們日常教學的有效元素，而不是一味地生搬硬套，那樣只能適得其反。實踐是檢驗真理的唯一標準，這是不爭的事實。

俗話說“教學有法，教無定法。”關鍵是看你如何將你所學到的理論知識用來指導實際教學，真正做到“在學中用，在用中學”。使學生樂學、好學、善學，從而進一步提高學生的會計實際操作能力，全面提高教學質量。

四、留戀

培訓的日子里我們思考著，成長著，收獲著，快樂著！培訓的結束，滿心都是深深的不舍，舍不得和藹可親的老師，舍不得朝夕相處的同學，舍不得??，然縱有千般留戀萬般不舍，我們終要分手，只能在心靈一隅，在三尺講臺，在每一寸教育的土地把骨干培訓的美好回憶珍藏！

XX年9月8日

雖然我從教近二十年，是省級骨干教師、縣級學科帶頭人，平時教學成績還算過得去，自認有一定教育教學經驗，通過學習使我深深的感到對教師專業化發展、教育科研的認識太膚淺了。在教學理論知識方面的學習，專業化知識還遠遠不夠。暗暗問自己是否是合格的省級骨干教師，答案是肯定的：我距省級骨干教師的要求還有一段距離。

雖然培訓只有短短的十四天，但卻使我獲益匪淺。專家的講座使我得到理念的提升，院長的鼓舞和鞭策，讓我不敢忘記這次來的目的和肩上的重任。李科敏院長對學員多次強調：“你們這次培訓應達到三個目標，一是更新教育理念，二是提高教育教學能力，三是提高教研能力。你們到這里來不容易，機會難得，一定要珍惜機會，學有所成。”我決定在以后的教學中把新課程理念一步步帶進課堂，我認識到在課堂中有機整合三維目標的重要性。

黃國雄專家在報告中指出：新課改的核心理念是為了每一位學生的發展。教師的教學要面向多數人，關注個性發展，著眼終生發展，讓每個人發展，強調創新精神和實踐能力。在真正的教育教學中很多老師很難做到這一點，主要表現在：提問學生，評價學生表現，指導學生學習等方面。教師面對優等生的提問顯的熱情耐心，回答詳盡具體，面對差生的提問顯得不耐煩，表現厭倦打壓的態度。黃老師告訴我們：讓差生變好的方法就是讓孩子不斷享受到成功的喜悅，要樹立學校里不存在差生的觀點，找出每個學生的閃光點。這些給我留下新的啟迪。

理工學院李科敏老師專題講到《初中物理教學改革的走向和教師應有準備》深入淺出地告訴我們關注教學結果，培養學生興趣，關心

學生身心健康和發展規律，關注教學過程的科學設計，多方位綜合評價學生。要成為專家型物理老師應有這些準備：有扎實的物理專業知識，有扎實的現代教育功底，有良好的現代教育理念。為了解決課堂氣氛活動與知識目標落實間矛盾，李老師給我們提了一個很好的方法：一次只重點訓練個別品質，即不完整的科學探究，只探究某個小過程或側面。

風趣幽默的黃恕伯老師，用樸實的語言，用自己切身體會告訴我教師做一行，愛一行，使我有了方向和目標。

李奇云老師的講座告訴我們：義務教育階段的物理課程要讓學生經歷基本的探究過程，要培養學生初步的觀察能力，初步提出問題的能力，初步收集信息能力，初步概括能力，初步收集信息交流能力。李老師也告訴我們良好的情感是學生主動學習的基礎，創造一種和諧、民主的學習環境是學生健康情感養成的重要條件。使我更好的把握新教材的特點，在落實知識和技能的基本要求，著眼于全體學生素質的提高的同時，一定還要突出學生的探究活動,注重方法訓練，注重思想情感的滲透。黃國雄老師的《試驗資源開發與試驗教學創新》給我的啟示，以前認為沒有實驗器材，就以講代做實驗、以畫代實驗等等，其實身邊許多資源可以利用。我一定改變懶惰的習慣，真正的開發新資源，提高物理實驗教學的實效性。

彭曉波老師的《課堂教學中常見的低效行為及其改進策略》給出了教師的

自我追求：讓學生喜歡你的學科，讓學生喜歡你的課堂，讓學生喜歡你的為人。

通過培訓，我充分認識到：培養學生的創新意識，發展學生的創新精神，是時代賦予我們的艱巨任務，所以在教學過程中，一定要優化學生的學習氛圍，給他們更多的時間和空間，讓他們自己去發現問題，研究問題并解決問題，從而培養他們的創新意識和創新精神。我也會在教材的研究上多下功夫，在新課程改革的帶動下，轉變教育思想，改變教學模式，實施主體性的教學，有意識地培養學生的創新精神和創造能力，努力成為一名新型的研究型教師。

我們的同學來自于各崗位的，有一線教師、有教研員、有校長、有主任。在培訓期間，與其他同學探討交流接觸到了許多優秀的教師同行，他們有著扎實的教學功底，更有著銳意進取的鉆研精神，都抱著要學點真本事的目的參加學習，與他們探討、交流，不僅使自己在業務上有所得，更在教育觀念上有新的認識。看到我們長陽鋪鎮中學從校長到一線教師，走路都在小跑，我們忙什么？我們為什么這么忙？我們要迎接區教育局和縣教育局的摸底考試。我們要求的集體備課，就簡單停留在統一教案。如何提高集體備課的有效性、如何提高課堂教學針對性、如何幫助新教師盡快成長、改變復寫教案應付了事的現狀等等。通過學習交流我感到編寫學案是一個途徑。培訓回來這段時間，在物理課堂上盡力讓三維目標和諧達成，滲透現代教育理念。我感覺教學效果很好，學生學習物理的興趣提高了。我看重教學過程，可領導很看重分數，我們的老師也擔心統考的結果。真的我很希望能找到一條途徑，能讓我們的老師每一天都在輕松愉快中完成各項工作，但是沒做到。教研組布置的許多教育科研任務，讓老師感到是增添麻煩的，我也在想如何處理好教學與科研的關系？如何真正做到以研促教呢？這條路在哪里？

這條路在哪里？答案只有一個：路只能在我們不斷的學習中探尋。

性質的流行話語。

在對這些傳統教師角色定位進行了重新認識和反思之后，我覺得現在的教師力求做到：

1、教學的設計者。現代教師形象不應再局限于傳統教學的“工程師”角色上，還要更多的考慮學生的因素。在理解和靈活運用各種教學策略的基礎上，要針對學生的特點、特定的學習內容，創設一定的教學環境，尤其要針對不同類型的學生來為之設計更為有效的學習活動。

2、指導者和信息源。教師應成為學生學習的指導者和信息源，現代社會要求教師能夠指導學生如何學習、如何發展、如何創造、如何生活，總之，要能夠為學生的成長提供更為有效地幫助。同時，教師還要教育學生獲取現代社會所必備的信息素養和信息能力，讓學生知道如何發現和搜集信息，處理和使用信息，利用信息來達到學習和創造的目的。（如：我們鼓勵學生多看各種有益的課外書，讓他們上網閱讀等，這些都是讓學生收集課堂以外的知識）

3、學習的促進者。教師要起到促進學生學習的作用，要激發學生學習的動機，為學生的學習提供支架。在這里，我們老師要特別關注那些暫時處于后進狀態的學生，通過對他們個性的深入了解與把握，來為他們的學習與發展提出可供參考的學習設計，指明發展的路徑。在我們學校的那種后進生的轉化工作就是我們老師單獨針對這樣的學生設計的一種適合他的學習方式，幫其提高學習成績。

4、組織者和管理者。一定的教學秩序是開展教學的前提。隨著人們對合作學習、探究式學習的重視與采用，教師作為組織者和管理

者的角色就更為突出，教師要幫助學生組織學習小組，引導和指揮學生參與討論并開展其他各種合作學習活動，是各項學習活動得以深入，進而通過組織好的群體互動來促進個體的發展。在課堂中一旦沒有組織好，讓學生進入無組織的探究活動，那么這節課的學習收獲是甚微的，在公開課上，我們老師在預設課堂狀態時，首先考慮的是怎樣做好學生的引路人，這就是課堂的組織和管理。

5、反思者和研究者。教師要不斷對自己的教學進行反思和評價，提高對自己的教學活動的自我覺察，以便及時發現和分析其中存在的問題，提出改進方案。現在我們老師在課下及時撰寫課后小記、教學隨筆，就是對自己課堂教學的反思過程，積累下來，我們所撰寫的教學論文，就是對自己一段時間在教學中反思收獲的總結，這樣長期堅持下去，我們老師人人都能成為研究型的教師。

鑒于以上的認識，每位教師都應該深入的反思一下傳統的教師觀和教師的角色定位，以積極而樂觀的姿態樹立新的教師觀，確立起自己嶄新的教師角色形象。

二、走向新的學生觀——建構知識、能力、人格型的學生 德國教育思想家普朗格曾經斷言：如果教育僅僅是向學生灌輸現成的知識，那么培養出來的人“有悟性，卻沒有靈魂;有知識，卻沒有精神；有活動，卻沒有道德欲望”。張鋒在《數學課堂中如何教書育人》的報告中提出的“成就學生的個性化發展，弘揚學生的個性”的觀點很明確，就是要強調教育要面向全體學生，為了全體學生的發展，使絕大多數的學生都能達到基本要求，都能獲得成功；為了學生的全面發展，使學生的各個方面的素質得到全面、均衡、和諧的發展；

為了學生的個性發展，體現了“以人為本、以學生為本”的教育思想，這就是我們教師要樹立的新的學生觀。

三、走向新的教材觀——變“教”教材為“用”教材

教材，對于老師來說，是再熟悉不過的了。可是我們是否問過自己：教材是什么？在教學中教材究竟處于怎樣的地位？多年前，葉圣陶老先生對教材就有過精辟的論斷：教材無非是個例子，通過這個例子來使學生達到舉一反三的本領。所以就要求教師“用教材來教”，而不只是”“教教材上的東西” 趙渭杰老師做的報告中也多次強調，我們要建立新的教材觀：

1、教材是“材料”。現在教材不再是學校教學事實上的唯一依據，它只是一種主要材料，這樣，我們就可以接受與此有關的一些教學過程和教學方法的變化：順序可變、時間可調、實例可換、內容可選。其實每個地區所用的教材是不一樣的版本，有人教版，蘇教版等。這就說明教材并只是教學生的唯一源泉。

2、教材是“學材”。教材雖然是師生共用的，但它主要是學生用的，是學生學習的材料，因此，新形勢下，老師應該在教學中把教材還給學生，以學生為主。

3、教材是媒介。在實際教學中，許多人認為教材是學生認識的客體，把學生學習教材當作目的，從而導致死記硬背等現象的產生，新的教材觀要求我們不再把教材當作教學活動的目標和對象，而應把教材看作是傳遞信息的重要媒介。

四、走向新的教學觀——師生合作、生生合作

關于合作學習的問題是新課改的傾向，班級授課制已經滿足不了

學生對于知識的接受，它不能靈活的開展各種較為有效地教學活動，在這種情況下，課堂教學需要引進能面向全體學生的、有利于學生全面開展實踐活動的教學模式——合作學習。合作學習應是基于學生個體的獨立思考與實踐探索前提下的積極主動地與他人合作探討、研究、解決問題的學習活動方式。這種合作可以是學生根據需要隨機組合的，也可以是教師為達成一定的教學目的并按照一定標準劃分的人員比較固定的小組。在進行合作學習提醒我們要注意：

1、“小組合作學習”要有明確的目的性

教師在組織“小組合作學習”時必須有明確的目的，理應充分地發揮“小組”的作用，合理地運用“合作”的手段，真正體現“小組合作”的實效性。

2、“小組合作學習”的組織要有科學性。

我們進行小組合作學習的形式是多種多樣的，有的是學生之間由于學習的需要隨機自由組合的小組，有的是按學生身高編排座位前后桌自然形成的小組。小組的人數一般以４～６人為宜，我一般在編組時先讓學生根據興趣、愛好自由組合，然后教師再綜合男女生心理與生理差

異、能力與智力差異及個性與氣質差異等方面情況，進行更加合理的調換搭配。為進一步激勵學生小組合作的責任感，我們讓小組成員互相編號，組員之間要有具體的分工。例如：可由一號同學擔任小組討論的組織者，二號同學做記錄員，三號負責收集討論所需的各種資料，不言而喻四號就成了小組的代表發言人等等。并且這種角色并非一成不變，今天的一號組織者，可能明天擔任四號發言人。

短短的幾天學習，不僅提升了我的教學理論、開闊了我的視野，更使我在合作交流中得到了實實在在的收獲。本期培訓內容豐富，講師學術水平高。充滿著教育智慧、充溢著對新課程理念的深刻闡釋。雖不能說通過短短的幾天培訓就會立竿見影，但也有許多頓悟。聯系到自己，在今后的教學工作中，要樹立終生學習的思想，以適應時代的步伐。要轉變教育思想、轉變教育理念、轉變教學方法。積極思考，精心設計，讓學生喜歡上數學課。力求體現以學生為本，處處為學生考慮，上出有價值、有質量的課來。同時，在教學中，要不斷學習，不斷反思，學習名師們新的教學理念、教學思想，學習他們對細微之處處理的獨具匠心，學習他們扎實的教學基本功底等等，反思自己的教學，在今后的教育教學實踐中，我將靜下心來才他山之玉，納百家之長。慢慢地走，慢慢的教，在教和研中走出自己的一路風采，真正求得師生的共同發展，求得教育質量的穩步發展！

我感到肩上責任重大。作為教師，我們只有不斷地學習，轉變觀念，改進教學方法，提高自身素養，才能擔負起培養專業人才的歷史使命，現將本次培訓總結如下：

一，教育教學思想得到了更新。

XX年12月12日下午我們聽了白春永老師講的《做一個有教育思想的教師》讓我感悟頗深，讓我感覺到教書是一件愉快的事業，要做一名優秀的教師，首先需要有對教育事業執著，永不滿足，敢于拼搏的精神，要不斷地學習，不斷地充實自己，不能放過每一次學習的機會，時代在不斷進步，社會在不停前行。同樣，教育教學理念也應與時俱進。埋頭苦干是必須得，但抬頭望天也是必要的。一味埋頭苦干會迷失道路，偶爾抬頭望天才能看清方向。特別是隨著新課程改革的縱深發展，很多教育教學中的深層次問題不斷地暴露，這時候更需要理論的指示與專家的引領。對于我個人而言，這次培訓無疑是一場“及時雨”，不僅對理清新課改中的種種關系有幫助，而且讓自己的教育教學思想的到了改進。

二、教育教學能力得到了提高

教師是一個永新的職業。這里講的“新”主要指知識的更新與教學藝術的更新。作為化學老師，必須時時保持充電的狀態，此次培訓無疑是一次良好的機會。12月11日上午聽了金東升老師的關于《中學教師如何說課》，金老師從說課的意義，說課與備課，上課的關系，說課的類型，說課的層次，四個方面進行了講解，自己也認真的做了筆記。使自己了解了說課的方法和說課對教學的指導意義，經過培訓，就我個人而言，不僅在學科知識方面得到一次全面的補充，而且在教

學藝術方面得一次新的補充。

12月13日下午金老師就<談中學學科教學設計的幾個問題>進行了講解,有關于教學目標的敘寫,關于教學過程的敘寫,關于教學方法的選擇和利用,關于教師的語言表達能力.無論是先教后學,還是先學后教,都要從實際出發.重視學生的預習,充分調動學生自主學習的積極性,強調學生鉆研教材.引導學生認真讀書,培養學生良好的自學習慣,提高教科研能力是當務之急：在目標上關注個體潛能發揮；在模式上關注個體主動探究和情感體驗；在策略上，關注自主學習與引導學習統一。以人為本，教師成為參與者、引導者，學生成為探究者。

12月12日和12月13日兩個上午分別聽了劉根信老師,王建平老師,李萬祥老師,王順老師的課.四位老師的課各有特色,對新課程標準的知識解讀準確.針對性強,重難點突出,尤其對實驗的探究進行了開放性的討論，敢于揭示實驗中的一些難點和異常現象，并引導學生進行大膽探索，關于引導學生進行科學探究做到了很好的詮釋.對課程資源的運用恰當,對于圖片、新聞事件中的化學信息進行充分提取和分析，使學生自覺地將化學知識應用于生產生活實際中，恰當的刺激學生興奮、引發學生興趣，引導學生感知重點研究對象而進行觀察、思考

并形成知識與能力，誘導學生學會自主學習,體現了新課程的價值所在。

三、教師自身的成長得到了提高

教育的發展，關鍵在教師的成長。教師是學校發展的基石，學校的軟實力來自己于擁有一只業務能力強，團結敬業的教師隊伍。對于

個人而言，教師的成長不僅是時代的要求，更是適當現代教育的需要。此次培訓，很多專家與同仁重點談了教師如何規劃自己的成長之路，成為名師，成為教育家。

四、結識了全省教學名師

此次培訓是一個很好的平臺，參加培訓的都是全省教學一線的精英、名師，對教育教學都是自己獨到的見解。所以此次培訓又是一個非常好的相互學習的機會。最后的說課環節開得很成功，大家將自己教學中的經驗互相交流。說課比賽又展示了各自的風采。同時，還是建立友誼的紐帶，平時只能在報刊雜志見到名師的老師，通過此次機會，終于可一睹尊容，亦為樂事。創辦的qq群，成為了大家各在一方時交流的平臺。

回到學校我將積極發揮示范引領的作用，對學校的教育教學管理出謀獻策。作為學校的老教師，我主動將這次培訓的成果帶回單位，充分發揮骨干教師的作用，積極示范，大膽引領，帶領全校的化學教師投入到學校教育教學改革中。在集體備課里，在教研組活動中，我積極解答教師教學中遇到的各種難題，引導互動和交流，使學校化學組成為了全校活動最豐富，效果最顯著的組，促進大家的專業素質的成長。參加省級骨干教師培訓是自己成長路上的一次重要經歷，我格外珍惜。記得在學院集中培訓時，我總是坐在前排，筆記也格外認真，生怕有所遺漏，而造成遺憾，辜負上級的期望。回到學校，我對自己嚴格要求，事事仔細，目的就是要將學校的年輕教師都培養出來。

回首所做的這一切，我相信，通過這次培訓，我在化學教學的大路上一定會走得更穩更遠！

省級平安縣調研材料

創建省級平安縣調研材料

XX年是我縣深入貫徹落實科學發展觀、全面實施“十二五”規劃、迎接黨的十八大勝利召開的重要一年，也是我縣深入推進“三五”戰略、加快進位趕超、轉型跨越的關鍵一年。縣委、縣政府結合縣城實際，確立了以“開展三整治、四創建，創優發展環境，打造宜業宜居**”的發展新路線。目前經過全縣上下齊心努力，平安建設活動已取得了初步成效，全縣呈現出“五個明顯”的良好態勢：刑事、治安案件發案率明顯下降，安全生產事故明顯減少，信訪總量明顯下降，群眾安全感明顯提升，社會風氣明顯好轉，全縣社會政治大局持續保持穩定。

1、平安縣創建工作成效顯著

“創建省級平安縣”工作開展以來，由縣政法委綜治辦、公、檢、法、司法局等部門主抓，全縣各單位、鄉、鎮通力配合，做了大量工作，已取得了巨大成績，具體表現在：

（一）社會治安秩序整治效果明顯，通過開展各項專項整治行動，嚴厲打擊了各類違法犯罪活動，從根本上維護了社會安定。今年以來共受理治安案件1195起，同比（579）增加616起，上升了1.1倍；共處罰781人，同比（415）增加303人，上升了73%；當場處罰76起，同比（3）增加73起，上升了24倍；現場調解395起，同比（69）增加326，上升了4.7倍；治安調解110起，同比（46）增加64起，上升了1.4倍；警告54人，同比（93）減少39人，下降42%；不予處罰9人，同比（9）持平；罰款186人，同比（152）增加33人，上升了22%；行政拘留318人，同比（106）增加212人，上升了2倍；行政拘留并處罰款217人，同比（58）增加159人，上升了2.7倍。共立各類刑事案件384（不包含**分局、高速交警）起，同比（364）增加20起，上升5%；破獲各類刑事案件143起，同比（66）增加77起，上升了1.2倍；刑拘75人同比（61）增加14人，上升了22.9%；批準逮捕59人，同比（28）增加31人，上升了1.1倍；移送起訴90人，同比（81）增加9人，上升11.1%；取保候審29人，同比（40）減少11人，下降了27.5%；強制隔離戒毒19人，同比（6）人增加15人，上升了2.5倍。被盜搶機動車上網3輛，同比（7）減少4輛，降低57.1%；區域協作發布67條，同比（13）增加54條，上升了4.2倍；回復50條，同比（45）增加5條，上升11.1%；錄入網上逃犯22名，同比（8）增加14名，上升了1.75倍；撤銷網上逃犯16名同比（11）增加5名，上升45.5%。同時我縣公安機關全力以赴積極偵查破案，嚴厲打擊各類違法犯罪，嚴厲打擊涉黑涉惡犯罪、嚴重暴力犯罪、詐騙犯罪和“兩搶一盜”等多發性犯罪，落實了重特大案件包案制，目標責任制重獎重罰，試行了重大案件招標制，引入競爭機制。將全縣近年內發生的14起未破積案件納入招標范圍，經過我局民警的艱辛鏖戰，僅利用短短2個多月的時間就成功破獲12起，另2起正在全力偵破當中。破獲的12起招標案件中，古石器盜竊案的破獲，一舉摧毀了三個跨地區瘋狂盜竊文物、古石器的犯罪團伙，共抓獲犯罪嫌疑人12名，成功破獲了涉及**、**、**、**區、**、**、交口等四市七縣的文物、古石器被盜系列案件46起，追繳贓物41件。盜竊車輛案件的破獲，成功將涉及外縣、市機動車被盜案件10余起、我

縣盜竊微型轎車案5起成功破獲。目前，已抓獲涉嫌盜竊和掩飾、隱瞞犯罪所得的犯罪嫌疑人10人，已批準逮捕9人，破獲案件24起，追回被盜車輛11輛，挽回經濟損失30余萬元。嚴厲打擊各類違法犯罪活動，先后開展了“春安利劍一號”行動、“掃黑除惡”專項行動、“夏安利劍一號”行動、“經偵破案會戰”專項行動、打擊電信詐騙犯罪專項行動、打擊拐騙婦女兒童犯罪等專項行動，并取得了明顯成效。嚴厲打擊各類經濟犯罪，積極開展“破案會戰”。上半年共受理經濟犯罪案件12起，破案11起，“破案會戰”中破案任務完成率達92%，其中破獲信用卡詐騙案7起，貸款詐騙案1起，虛開增值稅發票案1起。抓獲犯罪嫌疑人9人。上半年共破獲毒品刑事案件2起，行政案件40起，強制戒毒12人。抓獲吸毒人員40余人，繳獲毒品海洛因0.72克，冰毒0.49克，安納咖41.67克。各項打擊數同比去年上半年均有大幅度上升和增長。加強社會治安防范，組建了50人的巡特警大隊，加強巡邏布控，開展創建“平安村鎮”、“平安校園”等一系列警民共建活動，通過加強巡邏防控，積極整合群防群治力量開展形式多樣的區域聯防，有效打擊和震懾了街頭犯罪活動，遏制了“兩搶一盜”等多發性侵財犯罪案件多發勢頭。半年來巡特警大隊共受理案件46起，辦結案件45起，其中，拘留案件11起，拘留16人；罰款案件8起，罰款24人，罰款8000元；未成年人不予處罰案件1起；警告3人；調解案件22起；抓獲外省逃犯1名；搶救護送傷病人員3人，保衛任務7次，處置群體性事件3起。

（二）通過我縣公安機關有效開展“三項戰役”行動、“三清行動”、“春安利劍一號”行動、“夏安利劍一號”行動、“護校安園”專項行動等

八項大的專項行動，治安管理水平得到了進一步提高。從3月份“三項戰役”專項行開展以來，**縣公安局針對容易藏污納垢的“四小場所”和犯罪分子容易藏身落腳地和滋生“黃、賭、毒”等社會丑惡現象的小旅館、小洗頭房、小足療室、小桑拿浴室、小酒吧、小ktv、小網吧、小游戲機室、小廢品收購場所、小棋牌室等十小場所，**縣公安局以轄區派出所為基礎，開展全方位多層次排查整治，把治安混亂的部位場所和影響群眾安全感的問題摸清摸透。截止8月10日，共出動警力1043次，調動社會治安力量890人次，排查大的城鄉結合部8處，治安混亂的城中村8處，工礦區68處，流動人口聚居區20處，排查小旅館40家，小桑拿5家，小酒吧5家，小網吧12家，小廢舊收購場所14家，小棋牌室13家，逐一進行了摸排整治。通過整治，責令停業整頓9家，責令限期整改4家，查處治安案件58起。“三清行動”開展以來，截止8月10日共出動警力2647人次，清查人口18XX人，清查十小場所110家，建筑工地25個，用工單位19家，新登記出租房屋142家，排查出暫住人口XX人，錄入基礎信息2743條，摸排重點人口371人，落實管控涉毒人員210人，重大刑事犯罪前科人員398人，肇事肇禍精神病人124人，信訪人員3人。結合實際采取集中辦理、上門服務等方式為不方便的群眾辦理二代證483人。共維護重點人口信息402人。在“春安利劍”、“夏安利劍”專項行動中，**縣公安局對90個行業場所進行了登記造冊，排查了各種隱患；肇事肇禍精神病人的管控工作，已將124人錄入系統，并督促派出所落實責任民警，做到100%管控；對公務用槍安全進行了全面的大檢查，未發生涉槍案件。在“護校安園”專項行動中，我局共檢查中小學校52

家次，排查出安全隱患12處，已逐一進行了整改。二是重點開展了民爆物品集中整治安全生產行動、治爆緝槍專項行動和倒逼機制重點工作。在民爆整治工作中，摸清了全縣所有的涉爆企業和使用單位，做到了底清數明。通過排摸，全縣目前證件齊全，正常生產經營的涉爆企業有23家，重點單位2家，高速公路使用單位4家，這些單位所有的涉爆從業人員全部經過市局組織的專業技術培訓，達到持證上崗，實現了網上安全監管。通過運用搜爆犬、測爆儀等技術手段，檢測排摸縣級內保重點單位31家，車站、商場等人員密集場所16家，閑置場所、出租房屋共259間（處），深入排查了學校18家，舉辦知識講座10次，召開座談會24次，簽訂安全監管責任狀41份，發放宣傳材料4400份，電視飛播公益廣告80次。通過集中教育、宣傳受教育人數達1450人（次），辦理案件5起，行政拘留11人，處罰1人，罰款5萬元。在我縣出省進京檢查站，檢測車輛350臺（次），在行動中，共收繳炸藥2700公斤，銷毀雷管45160發，二甲苯63瓶。辦理行政案件5起，行政拘留11人，處罰1人，罰款5萬元。經過半年的整治，效果明顯，目前我縣未發生一起涉爆安全事故，各項工作穩步深入，涉爆安全監管都在有序掌控之中，夯實了民爆的公共安全管理基礎，圓滿完成了“春安利劍一號”、“夏安利劍”行動任務；在涉爆企業存儲庫視頻接入方面，我縣在用18座火工庫已接入視頻監控，其中能夠正常運行的單位有16家，不能正常運行的有2家，且已經在維修中。預計在下月底將所有涉爆企業存儲庫視頻接入我縣110指揮中心，并提前完成倒逼機制重點工作任務。三是加強了警務室、視頻監控建設。我局共確定建警務室8個，社區警務室2個，農

村警務室6個，目前已建成并投入使用。我局視頻監控安裝12家，都能正常使用，接入指揮中心3家。四是社會面治安管控得到加強。堅持“打防并舉、以防為主”，著力構建點、線、面貫通，條、塊、域銜接，人防、物防、技防措施完善的社會治安防控體系。實行“輪訓輪值、戰訓合一”(請你繼續關注好)，開展網格化巡邏；充分挖掘社會資源，壯大了治保會、社區巡邏隊、治安志愿者等群防群治隊伍，提高了治安防范能力，有效遏制了街面違法犯罪活動。

（三）通過緊緊圍繞“降事故、保安全、保暢通”的工作目標，以“道路防事故、車管抓服務、勤務樹形象”為抓手，扎實推進各項專項行動的圓滿完成，使我縣道路交通管理工作得到了進一步加強。今年以來共查處各類交通違法行為83638例，其中，現場處罰38207例（警告2195例、行政拘留180例、刑事拘留4例），同比去年（653）增加82985例，上升幅度高達127.1倍；非現場處罰錄入45431例，同比去年（758）增加44673例，上升幅度高達58.9倍；轄區內發生道路交通事故96起，死亡1人，同比去年上半年交通事故（146起）降低50起，降低34.2%；死亡數同比去年同期減少7人。在“春安利劍一號行動”中，交警大隊全警動員、全警參戰，結合轄區道路交通管理實際，以強化“兩節”、“兩會”安保工作為重點，加強城鎮及旅游交通秩序為突破口，部署開展了以縣城、東冶鎮、豆村鎮、茹村鄉、石咀鄉“一城、兩鎮、兩鄉”涉及的城鎮街道和沿途臺忻旅游線、長原線路段為整治重點區域和嚴查路段，科學調整勤務安排，加強路面巡邏，提高管控力度，加強對重點路段、重點時段的巡邏查控力度，通過大隊民警三個月的扎實工作，查處各類交通違法行為21873例，完成任

務率174%，行政拘留95例，完成任務率340%。“春安利劍一號行動”各項工作名列前茅；從XX年3月27日到7月5日，積極組織開展防事故保暢通百日交通秩序專項整治行動，在行動中切實本著以從嚴查處各種嚴重交通違法行為，有效遏制重特大道路交通事故，減少一般事故，深入推進實施XX年“文明交通行動計劃”，宣傳倡導交通文明，引導廣大人民群眾自覺樹立文明交通意識，打造安全、暢通、文明、和諧宜居宜業**，為全縣經濟社會發展營造良好的交通環境為契機，著力提升人民群眾的滿意度和安全感為目標。采取了以下措施：

1、縣城安裝啟用紅綠燈，設置女子交通崗。結合縣城街道交通管理實際，在縣城主要街道、重點路口逐步安裝紅綠燈及交通警察監控系統，電子警察監控系統、設置隔離帶、安裝標志標牌嚴禁機動車左轉彎。通過公開向社會招聘，層層篩選，進行崗前嚴格培訓，擇優錄用的11名女子崗交通協管員，于4月5日在縣城以標準的手勢動作、規范的崗勤形象、嶄新的精神面貌亮相，為**縣城增添了一道靚麗的風景線。

2、規范縣城街道行車秩序，主要街道限時通行。每天早7:00-晚19:00,縣城東西米市街、向前街、新建路嚴禁摩托車、農用車、貨運車輛通行，確實需要進入的生產生活運輸車輛一律去臺城中隊經嚴格審核后，辦理通行證方可通行。嚴禁大型貨運車經南門路從供銷街、朝陽街進入城區街道。同時完善標牌、標志、標線，嚴格城區外環路、新建路、臺中路、向前街、東西米市街、朝陽街等各主干道管控，加大巡邏管控力度，加派警力全力加強向前街、新建路機動車亂停亂放整治。加強對闖紅燈、渉牌涉證等影響交通安全暢通的嚴重違法行為依法嚴厲查處，全面清理整治亂停亂放，保持城區街道安全暢通、文

明有序。

3、加大酒駕查處力度。針對酒后駕車違法行為易發規律，對飯店、餐館、酒吧、娛樂場所等周邊重點路段以及酒后駕車易發重點時段，科學部署警力，依法加大查糾力度，從嚴查處酒后駕車交通違法行為。根據轄區酒后駕駛交通違法行為車輛上路行駛的特點科學合理部署警力，適時對重點時段、重點路段酒后駕駛交通違法行為車輛進行集中查處，發現一例嚴處一例，對酒后駕車等交通違法行為形成嚴管態勢。

4、完善健全“護學崗”機制。加派警力，全面加強**二中、實驗小學、各幼兒園周邊道路交通巡邏管控，確保中小學、幼兒安全出行。

5、大力整治縣鄉道路及農村地區交通秩序積極探索建立農村道路區域管理新機制。最大限度地將警力向農村道路傾斜，加強巡邏管控力度，嚴查嚴處短途客車超員、拖拉機、低速貨車、三輪汽車、摩托車違法載人、駕乘摩托車不戴安全頭盔和無牌無證、假牌假證和報廢車輛上路行駛等交通違法行為。同時要做好農村地區趕集、趕場活動道路交通秩序管理，查處和制止違法載人等重點交通違法行為，并適時開展交通安全宣傳教育。

6、突出整治轄區內及過境運煤運礦貨運車輛重點加強轄區內豆村礦區、天和礦區、白家莊礦區運煤、運礦違法違規貨運車輛管理，依法依規嚴查重處，堅決禁止超載貨運車輛和無牌無證車輛（黑車）上路行駛。

7、加強測速防控體系對全縣省道重點路段增加5套雷達測速監控系統，加強監管車輛超速行駛，有效預防超速引發的交通事故。

8、建立了網上督察系統、人民調解室。

（四）以我縣消防部隊正規化建設為主線，以筑牢“防火墻”工程為抓手，深入開展了消防安全“五無”創建、“抓行業、行業抓”工程，不斷提高社會防控火災能力，各項工作健康有序，實現了火災形勢和部隊管理“雙穩定”，使我縣消防管控水平得到了進一步提升。工作過程中不斷強化對公共聚集場所等火災易發場所消防設施、消防措施和隱患整改的監督檢查。開展了人員聚集場所消防安全專項治理、派出所消防業務培訓等活動，實現了公安消防大隊與專職消防隊的資源整合，推進了消防安全管理工作。上半年，消防大隊共檢查單位場所2260家，錄入系統456家，發現各類火災隱患4893處，下達責令改正通知書1573份，當場整改3586處，限期整改1307處，查封社會單位23家，拘留13人。受理建筑工程網上備案4個，消防安全檢查意見書50余份、完成材料送檢任務22個。重新列管調整了50個消防安全重點單位。

（五）建立層層落實責任制，深入開展矛盾糾紛預防排查工作，對一些社會矛盾及早進行教育疏導和矛盾化解，嚴防矛盾激化引發大規模群體性事件，做到“抓早、抓小、抓前”。進一步調整完善了信訪應急“四項制度”，深入開展了“兩訪”治理和清理化解涉法涉訴信訪積案專項活動。堅持一把手親自解決信訪問題，做到信訪問題不出門，消化在本單位，解決在萌芽狀態。堅持局領導信訪接待日制度，及時答復來訪群眾提出的問題，教育來訪群眾依法信訪。對無理上訪的違法行為及時調查取證，依法進行了處理。XX年上半年共接待來訪人員15人次，重點穩控人員10人，清理信訪積案6起，其中3起部督案件已全部處理，協助縣里駐京駐省接訪共5次合計43天。此外，今年以來結合“大走訪”開門評警、陽光行動等活動，進一步健全和完善走訪群眾工作的長效機制，使其常態化、規范化、制度化。上半年，共重新培建了特情2名，工作關系2名，信息員5名，開展不安定因素排查18次，及時上報各類有價值的情報信息26條，其中國保方面11條，反邪教方面12條，反恐方面3條，有效防控了退役志愿兵、原民辦教師、電影放映員等多起群訪事件。重點穩控2名退役志愿兵重點人員；9名flg重點人員；4名中功重點人員和2名**維族人員。制定了《群體性事件和大規模暴力犯罪事件應急預案》、《重大事項社會風險險評估辦法》等，為上級公安機關和縣委、政府開展維穩工作提供了有效的情報信息和準確的依據。

二、工作中存在的困難和問題

（一）發展不平衡，個別鄉鎮和單位對“創建省級平安縣”的目標尚不明確，行動緩慢，工作不到位，措施不力，需盡快創建確立明確的目標。

（二）創建平安工作沒有固定模式，在指導方法上存在針對性不強等問題。

（三）安全生產形勢嚴峻，事故防范困難。

（四）治安防范基礎薄弱，特別是縣鄉綜合機構及政法基層組織的機構編制、人員設置已很難適應治安形勢的要求；同時在村級治安防范重點上投入不足，一村一報警點的建設還不健全，基層基礎防范能力還不適應治安形勢發展和工作目標要求。

（五）由于縣財政特別困難，創安工作經費不足的問題依然存在，特別是“天眼工程”有名無實。

三、對下一步工作的希望與建議

（一）進一步提高各級領導的思想認識水平，把“創建

省級平安縣”的目標任務擺在各級領導的重要議事日程上來。主要領導是 合治理的各項措施，全面開展爭創活動。自活動開展以來，我村社會治安穩定，沒有發生任何治安事件和黃、賭、毒等社會丑惡現象，沒有發生群體性上訪事件，為實現全縣社會穩定、經濟發展作出了應有的貢獻。現將有關工作開展情況總結如下：

一、指導思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的十七屆三中、四中全會精神，全面落實科學發展觀，以爭創“省級先進平安縣”為目標，以依法行政為重點，深化依法治縣，建設法治**縣，為**縣跨越式的發展營造良好的法治環境。

二、組織領導

為確保創建工作的順利推進，按照**鎮爭創省級先進平安縣領導小組的要求，我村嚴格實行領導責任制和目標管理責任制，切實做到“三落實”：一是落實領導責任。實行“一把手”負總責，抓住關鍵問題，抓住關鍵環節，抓實工作重點；班子成員分工負責，抓創建的全面推進，抓措施的全面落實。二是落實組織機構。成立了由黨總支書記**同志為組長的**村爭創省級先進平安縣工作領導小組，下設

辦公室，負責全村創建日常工作。三是落實督查指導。班子成員對創建工作情況進行隨時督查，做到及時掌握情況，切實把好質量關，妥善解決創建過程中出現的問題，確保創建工作健康順利開展。

三、建立健全工作機制，確保創建工作取得實效

為確保平安單位創建成功，我村切實抓好安全管理和制度建設。建立健全了“平安創建保障機制”、“齊抓共管工作機制”、“責任追究機制”、“考核獎懲機制”等工作機制，將爭創省級先進平安縣

的有關要求貫穿于制度之中，并加強檢查、督促，做到制度明確，職責分明，獎懲兌現。并與各村小組落實了保衛、調解、消防等各項措施，確保村內治安秩序良好，實現“六無”目標，即：無“法輪功”等邪教組織人員、無集體越級上訪、無群體性事件、無刑事治安案件、無重大治安事故、無干部職工違法犯罪。活動開展以來，村里沒有一起影響社會穩定和綜合治理工作的事件發生。

四、存在的問題

為確保全縣平安創建工作取得成效，認真響應鎮黨委、政府創建省級先進平安縣的號召；在這次活動中我們付出了一定的努力，也取得了一定成績，但是仍然還存在一些缺陷和不足，社會治安綜合治理力量投入還相對薄弱，各村小組對社會治安綜合治理工作重要性的認識還有待提高，村民群防群治意識還不強等一系列問題，仍需我們在今后的工作中予以克服和解決。

總而言之，我村的爭創省級先進平安縣活動在鎮黨委、政府的正確領導下，在兩委班子的大力支持和密切配合下順利開展，是富有成效的，也為今后的工作打下了良好的基礎。我們仍將正視當前面臨的

形勢和處境，克服困難，穩步推進，不斷提高憂患意識，增強責任感和緊迫感，繼續努力在以后的工作中取得更好的成績。

附：**村爭創省級先進平安縣領導小組成員名單 **黨總支村委會 XX年11月2日

XX年上半年，平安縣統計局黨建工作在縣委、縣政府和縣直屬機關黨委的正確領導下，在黨支部全體黨員的共同努力下，黨支部堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹執行黨的十七大、省

二、加強思想建設，深入推進學習型黨組織建設。

（一）目標明確，深刻認識，理論學習深入開展。

以開展學習型黨組織建設活動和創先爭優活動為契機，堅持把理論學習作為重要任務來抓，著力完善了每周一的集中學習制度。廣大黨員干部職工積極參加集中學習，互相交流，展開討論。同時堅持集中學習與個人自學相結合、學習文件與撰寫讀書筆記相結合、學習討論與集中交流相結合，努力提高學習效果。為全體黨員統一配發了學習筆記本和教材，廣大黨員、干部職工對開展學習型黨組織建設和創先爭優活動，思想重視，態度端正，行動迅速，撰寫讀書筆記注意聯系自身實際，政治理論水平得到了進一步提高。

（二）任務明確，突出重點，黨建工作有序展開。

1、加強領導部署工作。縣統計局黨支部牢固樹立“抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職”的意識，歷來高度重視黨建工作，始終把黨建工作納入一把手工程，列入局內重要工作，切實加強領導。在具體工作中局黨支部始終做到黨建工作與業務工作一起部署，一起落實，一起考核，定期召開黨建工作會議，研究解決黨建工作中的重大問題。黨支部領導班子成員堅持帶頭參加黨支部的各種活動和組織生活。XX年初，黨支部認真分析了我局黨建工作的現狀，結合實際，及時制定了黨建工作計劃，對黨建工作進行了安排部署，明確了全年黨建工作的目標和任務，為黨建工作扎實有效開展奠定了堅實的基礎。

2、做好思想發動和宣傳工作。充分結合開展“基層組織建設年”、“學習型黨組織建設”和創先爭優活動，黨支部認真組織做好思想發動和學習宣傳，通過多種形式，大力宣傳黨建工作的成效。堅持開展各項黨建活動的原則，采取召開座談會、討論會、學習會、個別走訪、設置意見箱等形式,主動征求意見建議,深入基層和聯點村征求意見建議，征求相關單位和群眾對我局在黨建工作、科學發展上存在的問題，黨員干部尤其是領導干部在作風建設、思想建設、發展穩定及工作落實上的意見建議。

3、加強對黨員的教育、管理工作。繼續開展“抓作風建設，促工作落實”主題實踐活動，建立健全了黨內激勵、關懷、幫扶機制。繼續開展了黨員主題教育，充分利用集中教育、電化教育、邀請專家教授專題講座等手段，開展黨務干部和黨員教育培訓。開展黨員集中培訓教育5次，組織觀看電教片5次，辦學習園地3期，黨員干部職工寫心得體會3篇、寫學習筆記1.0萬字以上，理論學習知識測試1次，專題研究黨建工作2次，撰寫簡報信息20期，專題研究黨風廉政建設工作2次，定制《求是》等黨報黨刊5040.6元，并對局機關黨支部進行了改選工作。

（三）嚴格承諾，突出實效，幫扶承諾工作有效開展。局機關黨支部開展聯姻幫扶公開承諾事項5項，黨員干部職工開展“一對一”幫扶公開承諾活動事項目16項。一是圍繞全縣經濟大局，深入聯姻村開展調研工作，進一步了解村民的生產生活情況，認真聽取他們的想法和意見，建議村干部要正確引導村民用科學發展觀指導農業生產，確保農民收入穩定增長。二是選派優秀干部進村入戶宣講中央一號文件精神，并為群眾辦實事好事。三是局領導班子走訪慰問了聯姻

村老

黨員和困難群眾，并與“村兩委”干部召開了座談會，在“三八”節期間為聯姻村婦女開展“三八”活動資助4000元，“七一”期間組織機關黨員與聯姻村黨員開展了“慶七一 感黨恩 憶黨史”活動，上半年為聯姻村辦事實好事籌措資金達1.3萬元。

三、突出工作重點，深入開展黨風廉政建設和“兩問一整治”活動。

首先，在全局黨員干部中深入開展學習了 制度》、《考勤制度》、《議事決策制度》、《黨建工作制度》等規章制度，為各

項工作任務的完成奠定了堅強的保證。通過對制度的學習完善和督促落實，從而不斷提高了全局黨員干部職工的制度意識，逐步形成了按制度辦事，靠制度管人的有效機制。

四、堅持強基固本，扎實開展“精神文明創建”活動。在開展精神文明創建活動期間，緊密結合單位實際，深入開展社會主義榮辱觀教育，貫徹落實《公民道德建設綱要》。以鞏固“講文明、鑄誠信、樹新風”活動成果為載體，大力開展精神文明建設主題實踐活動。

（一）組織開展義務植樹活動。加強植樹造林的組織領導，早部署、早安排，深入思想發動。廣大黨員干部職工主動服從、服務于全縣工作大局，堅持“因地制宜、突出重點、集中連片、生態優先”的造林方針，結合全局實際情況，充分認識開展植樹造林活動的重要性和緊迫性，積極完成了XX年春季造林綠化任務，進一步優化了生態環境。

（二）開展送溫暖、獻愛心活動。認真貫徹落實黨的十二大精神，堅持“科學發展，以人為本”理念，統計局全體黨員干部積極響應縣委、縣政府和工會提出的捐款倡議，今年以來，全體黨員干部為殘疾人“愛心”捐款1201元，殘疾人就業保障金3384元，工會會費500元。

（三）開展法律、科技、安全等宣傳月活動。積極響應縣委、縣政府組織的中央和省委一號文件精神的宣講活動和法律科普知識進村宣講活動；開展了“全國助殘日”、“六五”普法宣傳等活動。

五、黨建工作取得的成效

實踐使我們認識到，黨建工作的開展，促進了統計工作的發展，統計工作的不斷加強和完善，又進一步推動了黨建工作的不斷創新和升華，互相融合，相得益彰。一是提高了黨員隊伍的專業素質，通過各種形式的學習和培訓，使廣大黨員深刻領會學習的重要性和緊迫性，增強了大家學習的積極性和主動性；二是規范了黨員隊伍的管理行為，堅持以制度管人，以制度教育人，通過不斷完善各項規章制度和考核評議標準，從而規范廣大黨員的行為，增強了黨組織的凝聚力和戰斗力；三是促進了機關作風的轉變。廣大黨員知榮明辱，積極投身于自己的工作崗位，發揮了先鋒模范作用和示范帶頭作用，有力地推動了統計工作的健康發展。

六、存在的問題和努力方向

上半年，我局黨支部認真履行職責，切實發揮黨支部的戰斗堡壘作用，在黨員教育、組織建設、制度創新、支部活動等方面都取得了明顯成效，圓滿完成了上級交給的各項任務。但離縣直屬機關黨委的要求還有一定的差距，一是有些工作主動性不夠，超前性不強，二是忙于業務性工作多，深入基層和群眾調查研究不夠；三是支部基礎設施薄弱，電教化水平低，適應不了黨員教育工作的需要。

XX年下半年，我局黨支部將在縣直屬機關黨委的領導下，按照統計局黨支部目標管理、統計局黨支部工作計劃、統計局黨支部和黨建工作制度的要求，扎實開展各項工作，為創建“五個好”黨支部而努力。一是進一步加強黨員學習培訓力度，提高廣大黨員的綜合素質；二是加強黨支部基礎設施建設，提高黨員電教化水平；三是立足統計

工作崗位，深入開展“創先爭優”活動，促進我局統計工作全面發展；

四是健全各項工作制度，建立科學的黨員考核評議標準，實現黨員管理的科學化、制度化、規范化。

總之，通過上半年黨建工作的開展，進一步為下半年的黨建工作和開展學習型黨組織和創先爭優活動等取得更大的實效，奠定了堅實的基礎。今后我們要繼續深入貫徹落實科學發展觀，使黨的工作基礎更加牢固，黨的建設更加規范，黨的工作科學化水平進一步提高，黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用得到充分發揮。

水利資產，明晰產權，強化管理，提高水利設施完好率，吸收全社會對水利的投入，充分發揮好現有工程的效益，從而使水利工程的建設與管理走上良性循環的發展軌道勢在必行。

二、我縣水利工程產權制度改革工作進展情況

我縣水利設施產權制度改革工作自XX年開展以來，在縣委、縣政府的高度重視，各有關部門的配合和有關鄉鎮的大力支 1 持下，通過各方面的共同努力，以及廣大群眾的積極參與，工作進展順利，并且初見成效，現依據海東行署的文件精神，成立了由縣財政局、土管局、水務局等相關單位參加的平安縣水利設施產權制度改革領導小組，并制定了《平安縣小型水利設施產權改革實施方案》，并通過宣傳等新聞媒體，大力進行宣傳。截止XX年年底，依據現有的實際狀況，我們先后派人到互助縣紅崖子溝鄉和高寨鎮學習取經，結合認真學習地區有關文件精神，明確該項工作的指導思想和基本原則的基礎上，選派水務局、水政辦、水利派出所全體人員組成的工作小組，先后深入到平安鎮、小峽鎮、三合鎮、巴藏溝鄉等地調查了解 合張其寨生態二期電灌站，小峽硝山電灌站，總裝機容量為427kw，總流量1173m3/s，通過承包合同的簽訂，進一步明確責權，從而做到產權清晰，強化管理，盤活了水利資產，建立了以群眾自用自管為主，水利部門協調監督為輔的工程管理機

制，以往水利部門投入了大量的人力、物力、財力對現有的小型水利設施進行維修改造，全縣水利設施不同程度地存在著“國家管不著、集體管不好、群眾管不到”等問題，使水利設施老化，資產停滯，生產力低下。通過承包合同的簽訂，明確了資產管理者的責任和權利義務，使以往水利部門從開支由大包大攬地進行維修的職責轉化到了設備使用者，設備壞了由他們自己出錢維修，水利部門拋掉了不應背的沉重包袱，從而徹底解決了等、靠、要的思想。

三、我縣水利產權改革工作的具體做法

（一）領導重視，機構健全

為了確保小型水利工程產權改革工作的順利進行，縣政府召開了專題會議研究部署，并成立了縣水利產權改革領導小組，由主管縣長擔任組長，水務局、財政局局局長擔任副組長，國資管理、水務、監察、審計、司法等部門的主要領導為成員。縣水務部門也成立了相應的領導小組，具體負責水利產權改革的實施工作。并認真學習關于小型水利設施產權制度改革的相關文件。最后按照《海東地區小型水利設施產權改革意見》的通知和《平安縣小型水利設施方案產權改革意見》的通知精神，形成了改革工作先開展后規范，先點后面，先小后大，先易后難，分類分區，逐步推行的思路。在全縣范圍內摸底排隊，逐一進行調查，制定出工作運作的計劃，從而確定了工作步驟，在全

第五篇：省教育專家評估驗收會講話稿

尊敬的各位領導、各位專家，大家好： 首先，請允許我代表xx市中學全體師生向各位的到來表示熱烈的歡迎和崇高的敬意！向給予我校親切關懷和大力支持的領導、專家表示衷心的感謝！近年來，我校緊緊圍繞爭創省級示范性普通高中的奮斗目標，大力實施硬件建設，切實加強教育管理，全面推進課程改革，扎實開展教學研究，校園環境日益美化，學校管理更加規范，辦學實力顯著增強。現在，我就學校的教育教學和爭創工作向大家作如下匯報。

一、悠遠的歷史沿革 豐厚的文化積淀

xxxx市中學位于大別山腹地，兩省三縣交界處。校園北依獅山，東挽花園河，南接平疇，西臨318省道；這里青山環繞，碧水長流，空氣清新，景色宜人；這里耕讀傳家受到崇尚，尊師重教蔚然成風；校園內省級重點保護文物——玉璽樓，散發著濃郁的人文氣息。原國家教委副主任鄒時炎蒞臨視察后欣然留下“幽谷立學府，育才有建樹”的贊美詩句。學校占地面積150余畝（含北校區），建筑面積xxx平方米，教學班38個，在校學生xxx人，在職教職工156人，中高級教師103人（高級43人，中級60人）。

（一）百年滄桑

上土市中學始建于1908年，創始人是“同盟會”會員李xx。學校原名“xx縣第xx高等小學”，1925年易名為“xx中學”。當時，地下黨人徐xx、伍xx和在這里任教，創辦革命進步刊物《醒獅》，宣傳共產主義思想，并以獅山中學為中心建立了西鎮第一個中共黨支部。1929年因一些師生參加聲震皖西的“西鎮暴動”而停辦，1937年，經xx、xx（現xx縣）兩縣協議共同出資復校，更名為“xx聯中”。1948年絕大部分師生投身于解放戰爭的洪流，學校再次停辦。

1956年，上土市初級中學建立(又稱xx初級中學)，1958年學校增設高中部。因辦學成就顯著，1959年學校被評為全省辦學先進單位，校長李xx同志先后兩次赴北京參加全國群英大會和全國文教群英大會，受到毛澤東、周恩來等老一輩黨和國家領導人的親切接見并合影。1978年學校被確定為縣重點中學。2005年元月，我校順利通過市級示范性普通高中評估驗收。時至今日，xx市中學櫛風沐雨百年，一代代勤奮、務實的上中人在這片神奇的土地上書寫的是一部紅色的革命史、艱苦的奮斗史、輝煌的辦學史。這里，曾走出了無數的革命仁人志士，也走出了成千上萬的共和國建設英才，他們活躍在海峽兩岸、世界各地，原外交部副部長余xx、水利部副部長陳xx就是其中杰出代表。

（二）精神積淀

滄桑百年，xx市中學積淀了豐厚的文化底蘊與獨特的人文內涵，它們是學校成長中最可寶貴的精神財富。

1、求索奉獻的內核

解放以前，革命先賢在這里舉起光明的火炬，有的甚至獻出了寶貴的生命；六七十年代一大批上山下鄉的熱血青年來到這里，奉獻的是青春年華，收獲的是滿頭白發；恢復高考后，又一代上中人嘔血瀝血，在艱苦的環境中默默耕耘，讓成千上萬的農家孩子從大山深處走進了高等學府。前輩們演繹的奉獻頌歌激勵著后來者不計名利，樂崗敬業，勵精圖治，銳意進取。

2、自強不息的本色

學校地處僻遠深山，辦學條件一向較差，但正是這艱苦的環境塑造了一代又一代頑強的xx中人。“教師苦教，學生苦學”的優良傳統彌補了客觀上的不足。很多學生把在上中學習期間養成的刻苦學習、奮發向上的良好習慣帶入到以后的學習和工作中，在新的崗位上大展宏圖。自律、自覺、自強早就根植于每一個上中人的心田，多少年來，它一直支撐著這所百年老校長盛不衰。1999年，原安徽省委副書記、常務副省長汪xx同志來校視察后感慨題辭“艱難困苦，玉汝于成”，可謂發自肺腑，催人奮進。

3、精誠協作的張力 在上中漫長的歷程中，全校教工都能以大局為重，精誠協作，和衷共濟，有著堅強的戰斗力，無論是新分配的大學生還是新調入我校的教師，都能自覺地融入這一大家庭中。我校95%的教師都是從這里走出大山，從高校畢業后又回到這里，對于這片土地，他們有著更深的情結，這里不僅是他們的工作崗位、生活家園，更是他們成長進步的精神家園。他們不為山外學校優厚的條件而心動，扎根深山，安貧樂教，始終如一地貢獻著自己的智慧和力量。近幾年來我校教師人心安定，優秀教師、骨干教師無一外流，教師隊伍素質在穩步提高。

二、營造爭創氛圍 搭建爭創平臺

（一）走出誤區 正視現實 步入上世紀九十年代，隨著教育改革的深入、素質教育的推進，學校辦學弊端日益顯現出來：學校辦學思路不清，教師只重視教學過程的完成，行業的反差也致使一些人工作熱情減退??上中處在了歷史上少有的低谷期。站在新千年新世紀的契合點上，新一代上中人驚異地發現兄弟學校早已搭乘時代的順風車飛速前進，而我們仍在原地踏步，差距不僅存在，而且很大。我們在追趕的同時，還必須創造更大的加速度，最終實現跨越和超越。

（二）低起點 高目標——正確的定位與決策

2000年9月，學校新一屆領導班子上任后，確定了“三步走”的戰略目標：利用兩年時間在校內開展大討論，更新辦學理念，激發教職工工作熱情，爭取各界支持，努力改善辦學條件。再利用三年時間，完善各項制度，規范學校管理，加大硬件投入，爭創市級示范高中。2005年至2008年，是全面提升辦學層次的關鍵階段，通過艱苦的努力，使學校的辦學理念更加先進，辦學條件明顯改善，辦學內涵更加豐富，辦學實力顯著增強，力爭在2008年順利通過省級示范性普通高中評估驗收，向學校百年華誕獻一份厚禮。

（三）除無序 建有序——激發辦學活力

1、縝密的管理體系

本著校長全面負責，支部監督保證，教職工民主參與的原則，采用“行政會討論——教代會通過——校長決策”來把握學校的大政方針。在縱向上建立以政教處——班主任為主體的德育管理體系，以教務處——教研組為主體的教學、教研管理體系，以總務處為主體的后勤保障體系。在橫向上充分發揮團委會、學生會、治安辦的職能，形成了全員、全方位、全天候的網絡狀管理體系。年級組的協同管理突出了區域與層面，班主任量化管理更是細化到點，從而構建起立體的管理模式。

2、完備的規章制度

近年來，我校根據自身特點，拓寬視野，廣泛考察，汲取先進的辦學經驗，先后制訂了《領導值班巡邏制度》、《崗位責任追究制度》、《教職工坐班簽到制度》、《教師教改、教研制度》、《年級組協同管理制度》、《班主任量化管理制度》、《班級考勤制度》、《上土市中學學生文明行為養成十五條》等幾十種規章制度，從學校各處室到班級到寢室，從領導到教師到學生，規范、明確各自職能職責，實現了管理的制度化、規范化、精細化。３、科學的競爭機制 ４、豐富的育人舉措

三、提升辦學層次 突出創建重點

（一）推進課程改革 提高教學質量

教學質量是學校生存發展的生命線，只有教育教學質量的大幅提高，才具有最強的說服力，也才能獲得社會最大限度的支持。我校始終不遺余力地狠抓教學這個中心，在提高教學質量上大動腦筋。

一是更新教學觀念。我們以校本培訓為切入點，以課堂教學為抓手，組織教師學習新課程理論，參加新課程課堂教學實踐。選派教師參加教育部門組織的各種培訓活動，并邀請省內課改專家到校講座。學習《走進高中新課程》、《教師的校本研究與專業成長》等課改方面的書籍和文件。每周開展一次新課程理論學習研討，結合自身教學實際，寫心得思不足，在反復的學習研討中更新自己的教學理念。開展“迎接新課程，課堂大練兵”活動，讓教師在實踐中提高認識，改進教學方法，加深對教學新理念的理解。

四是改革評價方式。在教師評價上，以《多主體、多目的、拼盤式教師評價方案》為依托，力圖實現評價主體的互動化，使評價成為學校、教師、學生、家長共同交流的過程。力圖評價內容的多元化，不僅關注教學水平，還注重教師的師德修養。力圖評價過程的動態化，不僅關注結果，更注重教師的發展提高過程。力圖評價方式的多樣化，采取定性與定量相結合、自評與互評相結合、形成性評價與終結性評價相結合的多元化評價方式。在學生評價方面，建立促進學生全面發展的指標體系，關注個體差異，實現評價指標的多元化；強調參與互動，自評與他評相結合，實現評價主體的多元化；重視評價方式的靈活性、開放性，加強對學生能力和素質的考查，考試只作為學生評價的一種方式；注重終結性評價和形成性評價相結合，實現評價重心的轉移；關注學生成長過程，突出學生的發展性。

（二）加大硬件投入 改善辦學條件

目前，學校三區布局合理，功能齊全，校園道路全面硬化，綠地面積大幅增加，校園環境得以進一步美化。

硬件建設在艱難困苦中邁上了新臺階，辦學條件得到了顯著改善，校容校貌發生了根本性變化，百年老校正步入信息化、科學化、現代化的新時代。

四、鞏固創建成果，再續名校新篇

學校始終堅持以教學為中心，努力提高教育教學質量。盡管學生入學時基礎差、底子薄，但經過我校教師三年辛勤的培養，每位同學都能有較大發展，凸顯了“低進中出，中進高出”的育人成果。高考連年豐收：2005年高考本科達線124人，2006年高考本科達線140人，2007年達線142人，其中2004年張xx同學以609分獲全縣高考文科第一名，2006年，李xx同學以664分獲全縣高考理科第一名，理綜成績列全市第二。近年來，我校兩次獲得六安市高中教學成果獎，年年高考綜合評比均在全縣名列前茅。

師德師風建設成就顯著，學校被評為2007年xx市教育系統師德建設工作先進集體，黎xx同志獲安徽省模范教師稱號，何xx、夏xx分獲xx市模范教師及師德師風先進個人。師資水平明顯提高，孫xx、孫xx同時獲“xx市教壇新星”稱號，伍xx等17位教師被評為縣級教學能手。在這期間我校教師的學歷層次有了顯著提高，共有xx余人參加了不同形式的學歷提高學習，專職教師全員參加了繼續教育培訓，教師學歷達標率由2001年的39%提高到現在的xx%。

學生素質教育碩果累累，四年來先后有班級體集體、個人獲得省、市、縣表彰xx余人次，學生在市級以上報刊上發表詩歌、散文、小說等文學作品數十篇（首），學生刊物《冬竹》更是深入人心，學生課外生活豐富多彩、文藝匯演精彩紛呈??

爭創使百年名校煥發了青春活力，更堅定了上中人求索不息的信念。當然，我們也深深地意識到自身的差距與不足：辦學條件還有待進一步改善，名師效應還未形成，教師隊伍建設還有待進一步加強，教學質量有待進一步提高等等。我們還需要開闊眼界，加大投入，努力提升辦學品位，不斷提高辦學效益。