第一篇：堅持科學發展 凝聚員工力量

堅持科學發展 凝聚員工力量 為實現“新百億”目標再立新功

——在XXXX銀行XX分行工會第X次會員代表大會上的工作報告

（2011年5月19 日）

各位代表、同志們：

XXXX銀行XX分行工會第X次會員代表大會暨X屆X次職工代表大會今天隆重召開了。本次大會的議題是，以科學發展為主題，以轉型創新為主線，緊緊圍繞分行今年的目標任務、重點工作、主要舉措，團結動員全行廣大干部員工，同心同德、開拓進取，站在新起點，開創新局面，實現新發展。大會的主要任務是：總結三年來分行工會工作的成績和經驗，并對今年工會工作提出建議；選舉產生新一屆工會委員會和經費審查委員會；對涉及員工切身利益的《XXXX銀行XX分行公務用車制度改革暫行辦法》和《XXXX銀行XX分行職工住房分配制度改革實施辦法》中有關條款的修改意見進行審議表決。

下面，我代表第四屆工會委員會，向大會報告工作，請予審議，并請列席代表提出意見。

一、過去三年工作回顧

2008—2010年是我行根據 “XXXX”戰略目標，按照“XXX”要求，加快轉型創新，調整結構，強化管理，抓好隊伍，各項業務實現又好又快發展的三年。也是工會組織順應時代發展要求，圍繞中心，服務大局，全面履行四項職能，各項工作順利推進的三年。三年來，在分行黨委和上級工會的領導下，我們緊緊圍繞全行中心工作，努力開展獨具特色的工作和活動，充分發揮了廣大職工的積極性、主動性、創造性，為我行兩個文明建設作出了積極的貢獻。(一)堅持科學發展，群眾性勞動競賽活動取得新成效 “建設職能”是工會的重要職能之一，三年來分行工會緊緊圍繞全行中心工作，充分發揮建設職能，廣泛開展群眾性勞動競賽、爭創活動，取得明顯成效。

一是開展系列勞動競賽。2008年為推動個金業務的發展，開展了“XX”專項攬儲和雙幣卡專項營銷活動，對沖刺個金存款的階段性目標，確保半年度雙幣卡任務的完成，起到了積極的推動作用。2009年又開展了儲蓄存款、雙幣（貸記）卡、第三方存管和手機銀行等勞動競賽，促進了目標任務的完成。2010年在參加省分行第二屆“交銀杯”勞動競賽活動中，捷報頻傳，保全、風險條線獲集體一等獎，預算、資負條線獲集體二等獎，有3名個人獲一等獎、5名個人獲二等獎、7名個人獲三等獎。此外，還開展了“快捷理財”、“會計業務技能競賽”等活動，并與嘉興分行舉行了有關業務競賽的聯誼活動。

二是深入開展各項“創先爭優”活動。三年來，通過爭創“銀行業文明規范服務示范單位”、“平安金融單位”、“工人先鋒號”、“巾幗文明崗”、“青年文明號”等活動，促使廣大職工在經濟社會建設的主戰場發揮了主力軍作用。XX支行獲“全國銀行業文明規范服務千佳示范單位”、省分行“青年文明號”、市“平安金融單位”、市“巾幗文明崗”等稱號；XX支行獲市“工人先鋒號”、市“銀行業文明規范服務示范單位”、市“平安金融單位”等稱號；XXX獲省“巾幗文明崗”、市“銀行業文明規范服務示范單位”等稱號；XXX獲市“平安金融單位”、市“銀行業文明規范服務示范單位”、市“巾幗文明崗”等稱號；XXXXX獲市“平安金融單位”、分行“青年文明號”等稱號，XX獲市“平安創建示范單位”稱號，XX支行獲市 “先進銀 行創建進步顯著單位”稱號。此外，有XX個部門被評為分行先進集體，XX人次被評為分行優秀行員，XX次被評為分行營銷明星、XX人次被評為分行服務明星，其中X人次獲省分行優秀行員稱號，X人次獲省分行營銷明星稱號。

我們還積極參與創建省級文明單位活動。根據分行黨委的統一部署，按照創建省級文明單位的標準，配合行政在營造氛圍、整治環境、積累資料、提升服務質量、打造品牌形象等方面做了不少工作，為順利通過省級文明單位考評盡了心、出了力。(二)加強民主管理，暢通參與渠道有了新進展

堅持職工代表大會制度。組織召開了分行第X次工會會員代表大會暨三屆一次職工代表大會。選舉產生了第四屆工會委員會和經費審查委員會，審議通過了《XXXX銀行XX分行公務用車制度改革暫行辦法》、《XXXX銀行XX分行職工住房分配制度改革實施辦法》中有關條款的修改意見。同時，根據機構人員變動情況，重新調整劃分了工會小組，加強了工會基層組織建設，暢通了群眾訴求，參與民主管理的渠道。

(三)發揮教育職能，員工素質又有新提升

三年來，我們把提高勞動者素質和自身競爭能力作為工會工作的首要任務。結合新形勢，對照新要求，在抓好員工思想教育和業務技能培訓方面開展了系列活動，取得較好成效。

一是以責任文化為核心，深入開展企業文化建設。先后開展了“我的崗位我盡責”、“與責任同行，與XX共榮，做有責任感的XX人”等責任文化主題實踐活動，“責任就是命令、細節決定成敗，合規創造價值”等理念在干部員工中形成廣泛共識。我們還在全行員工中開展了《XXXX員工違規行為處理辦法》分條線測驗、自我剖析 和互相征求意見、正反營銷案例大討論、“精彩一句話”評選、撰寫個人小結等活動，使員工的責任意識得到了進一步提高。

二是根據“創建學習型組織，爭做知識型員工”的要求，制定了 “創建學習型組織計劃”，建立圖書室、啟動以“XX學堂”為載體的全員培訓體系，有效提升了員工的文化素養。同時組織對全行員工思想狀況和青年員工個人愿景調查，召開多層面的座談會，了解情況，聽取意見，進一步增強了廣大員工的主人翁意識。

三是倡導敬業愛崗，積極開展崗位練兵和技能達標活動。堅持一年一度的業務技能比賽，使一批業務能手脫穎而出。在2008、2009年全轄業務職能比賽中，我行選手團結拼搏，技壓對手，以3個第一、2個第二、2個第三、一個第四的佳績，分別獲得團體總分第3名和第2名。其中點鈔能手XXX發揮出色，連續二屆獲得點鈔第一名，并代表省分行參加總行技能比賽，獲第三名，為我行贏得了榮譽。

四是堅持不懈抓好服務質量的提升。實施提升服務質量的“12345常態工作法”，每月對基層網點進行巡查，發現問題，隨時指正，并在服務辦工作例會上進行講評，提出措施，限期整改。同時結合系統內外的明察暗訪，加大了檢查的頻率和力度，有效地促進了服務質量的提升。現在網點柜面人員“二站三聲一雙手”的服務已蔚然成風，并化為自覺行動，深受廣大客戶好評，在全轄網點服務質量考核中獲得較好名次。

(四)關心員工物質文化生活，企業凝聚力得到新加強 群眾利益無小事。多年來，我們把維權工作貫穿到工會工作各個方面，采取切實有效措施，維護和實現職工群眾合法權益

一是關心員工生活。我們一如既往地做好傳統節假日和員工生 日的慰問工作；對患病住院的員工及時探望，對員工或其直系親屬亡故，予以慰問和悼念；每年組織員工常規體檢和女職工專項體檢；女工委堅持對女職工病、育住院情況建立臺帳，及時慰問；每年對困難職工予以補助；組織旅游活動等。此外，對職工食堂的設施進行了改造，并由只供應中餐改為全天三餐供應。

二是文體活動豐富多彩。組織了籃球、乒乓球、羽毛球、星牌、攝影和演講等比賽，還積極參加市里及省分行組織的各類文體活動，如市銀協首屆趣味運動會、市金融系統慶祝建國60周年文藝匯演、市級機關第七屆運動會、市職工“慶五

一、迎奧運”歌舞晚會、省分行二十周年行慶文藝匯演、兵乓球選拔賽等。選手們認真參賽，頑強拼搏，獲得了諸多獎項，為企業爭光添彩。群眾性文體活動的開展，對于加強企業文化建設，增強職工隊伍的凝聚力，打造健康向上的團隊精神，豐富職工的業余文化生活起到了積極的作用。此外，我們還積極參加當地的各項活動，為構建和諧社會添磚加瓦。先后組織員工參與了國家二類城市語言文字工作預評估迎評活動，湖州市勞動關系和諧企業創建活動。還與金洲集團聯合舉辦了銀企職工大型聯誼會，與中行、建行、人行等單位共同舉辦了首屆金融系統單身員工聯誼會等。

由于成績突出，分行被授予“湖州市勞動關系和諧企業”、“市語言文字工作先進集體”、“浙江省群眾體育先進單位”等榮譽稱號，工會被評為“浙江省分行先進工會”、有X名員工被評為省分行工會先進個人。

以上這些成績的取得，是分行黨委和上級工會正確領導的結果，是全行干部員工同心同德、團結奮斗的結果。在這里我代表第四屆工會委員會向長期以來關心和支持工會工作的各級領導、各位代表 以及辛勤工作在各自崗位上的全體員工表示衷心的感謝并致以崇高的敬意！

在充分肯定成績的同時，我們也應該清醒地看到工作中存在的差距和不足。主要表現在：一是保障職工參與民主管理的工作力度還不夠，在一定程度上影響了工會作用的充分發揮；二是維權方面的工作還需進一步下功夫；三是在推進行務公開方面工作不夠到位，尚未形成機制；四是職代會提案的組織落實工作還不夠深入細致，有待提高。上述這些差距，我們將進一步研究，在今后的工作中切實予以解決。

二、對今年工會工作的建議

2011年是總行“XX計劃”和省分行“XX規劃”的開局之年，也是我行第X個百億計劃的起步之年，能否開好局、起好步，意義重大。為此，工會工作的總體要求是：在分行黨委和上級工會的正確領導下，以科學發展觀為指導，按照圍繞中心，服務大局，加快轉型發展，建設和諧企業的功能定位，堅持不懈開展“創先爭優”活動，廣泛開展勞動競賽，全面提高隊伍綜合素質。為實現分行“新百億”奮斗目標再立新功。

今年要重點抓好以下工作：

(一)深化民主管理工作，促進企業健康發展

一是堅持以職代會為基本形式的民主管理、民主參與、民主監督制度，不斷擴大職工群眾的參與權、知情權和監督權，充分調動廣大職工參與民主管理的積極性。

二是深化行務公開工作。行務公開是企業民主管理的重要形式之一，要提高對行務公開的思想認識，建立和完善行務公開工作機制，要把企業改革發展的難點、職工關心的熱點作為行務公開的重 點，采取多種形式向職工群眾公開，使行務公開更趨規范、更有實效。

(二)緊緊圍繞全行中心工作，持續開展群眾性勞動競賽活動 以轉型發展為主線，以創建“工人先鋒號”、“青年文明號”、“巾幗文明崗”為抓手，緊緊圍繞存款工作、加強管理、降本增效、服務提升等，開展形式多樣的勞動競賽，引導和幫助職工樹立創新意識，提高創新能力，展示創新才華，促進業務又好又快發展。同時要繼續做好創建文明單位工作，在鞏固省級文明單位的基礎上，豐富創建內涵，建立創建長效機制，再接再厲，形成特色，向更高目標邁進。

(三)努力打造學習型團隊，不斷提升職工隊伍綜合素質 為了不斷增強廣大職工的學習能力、創新能力和競爭能力，要進一步引導職工把個人理想和目標與企業的發展目標統一起來，樹立不斷學習、終身學習的理念。堅持學習工作化，工作學習化，把學習與工作有機相結合，相互促進，推動企業不斷發展。一要引導職工廣泛開展讀書自學活動；二要加強對職工的學習培訓；三要建立和完善激勵機制；四要選樹“崗位明星”，培養人才，努力打造一支勤奮敬業，業務嫻熟，作風過硬的職工隊伍。

(四)履職盡責，切實維護職工合法權益

一是著力構建“愛心文化”，持之以恒地開展“送溫暖”工程。要深化“五必訪”工作，全心全意為職工做好事、辦實事。同時要加強職工食堂管理，確保飯菜質量，努力使職工放心滿意。

二是不斷豐富職工文化生活。今年計劃安排登山、籃球、乒乓球、羽毛球、網球、橋牌及紅歌會等賽事和職工旅游等活動，有些活動已如期舉行，大家積極參與，取得良好效果。積極組織員工參 加市七屆全運會。同時要充分利用現有的健身房、圖書室、電教室等場所，開展形式多樣的文體活動，不斷滿足職工物質文化需要。

(五)加強自身建設，進一步增強工會的凝聚力和戰斗力 一是加強工會能力建設。要不斷提高工會組織圍繞中心，服務大局的能力；切實維護職工合法權益的能力；全心全意為職工服務的能力。

二是深入開展“建家”活動。要始終堅持“建家就是建企業，建家就是建人心”的思想，不斷豐富建家內涵，創新建家形式，并通過建家活動的深入開展來推動工會工作的不斷創新和發展。

三是進一步做好女工工作，要針對女職工特點積極開展健康向上的活動，充分發揮女職工的積極性。

各位代表，同志們：

本屆工會現已完成歷史使命。艱辛成就偉業，奮斗創造輝煌。我們預祝新一屆工會委員會在行黨委和上級工會的領導下，凝聚起全行員工的智慧和力量，勤奮學習、扎實工作，努力開創我行工會工作的新局面，為全行的改革發展作出新的更大的貢獻！

第二篇：凝聚智慧力量 服務科學發展(定稿)

凝聚智慧力量 服務科學發展

努力開創蘆溪統一戰線工作新局面

——在全縣統戰工作會議上的講話

（2012年4月 日）

陳青峰

同志們：

縣委決定召開的這次全縣統戰工作會議，主要任務是傳達貫徹全省、市統戰工作會議精神，認真總結2011年工作，準確把握當前形勢，安排部署2012年工作任務，動員引導和協調組織全縣統一戰線成員凝聚智慧力量，緊緊圍繞縣委、縣政府提出的建設“三個蘆溪”的目標，奮力推進我縣統戰工作再上新臺階。下面，我就去年的工作情況和今年的工作任務報告如下：

一、凝聚力量，發揮優勢，2011年統戰工作成效顯著 2011年是實施“十二五”規劃的開局之年，全縣統戰工作在縣委的堅強領導和市委統戰部的精心指導下，堅持以科學發展觀為統領，認真學習十七屆五中、六中全會精神，把握“大團結、大聯合”這一主題，充分調動各方面的積極性，圍繞中心，服務大局，突出重點，統籌推進，積極開展各項工作，發揮了統一戰線應有作用，取得了較好成效。

（一）以加強黨派建設為重點，多黨合作和政治協商制度建設邁出新步伐

1、夯實統一戰線思想政治基礎，推進多黨合作事業進一步發展。在民主黨派、無黨派代表人士中開展社會主義核心價值觀教育，引導民主黨派、無黨派人士堅持走中國特色社會主義政治發展道路，夯實共同的思想基礎。做好無黨派人士引導工作，推動縣知聯會工 1 作的制度化、規范化。健全特約人員工作制度和民主監督機制，使民主黨派、無黨派履行監督職能有彰可循。

2、落實多黨合作制度，團結合作和諧關系進一步提升。以制度建設為抓手，進一步完善了縣委領導聯系黨外人士制度，對口聯系等制度；組織召開了座談會、協商會、情況通報會等會議4次；支持民主黨派、無黨派人士積極開展調查研究和建言獻策，去年在縣“兩會”期間提出議案、建議15件。

3、加強黨外干部隊伍建設，黨外干部綜合素質進一步提高。積極向縣委推薦德才兼備的優秀黨外干部，推動黨外干部實職目標的落實。2011年在換屆期間，我縣新提拔黨外副縣級領導干部1名，提拔黨外副科級干部8名。加強對黨外后備干部培養，現有黨外正科級后備干部5名，副科級后備干部28名；注重黨外人士政治安排，全縣有黨外縣人大代表21名，縣政協委員105名，并推薦安排13名黨外人士為市政協委員。

（二）以促進經濟發展為目的，統戰服務經濟工作取得新成績

1、加強服務意識，促進非公經濟健康發展。不斷優化發展環境，廣泛走訪非公有制企業，了解生產情況，收集意見建議，去年共收集意見建議25條；千方百計協助解決非公有制企業反映的突出問題，主動參與協調政府與企業、銀行與企業、稅務與企業、環保與企業之間的關系，營造非公企業發展壯大的良好外部環境。

2、加強教育引導，鼓勵非公經濟人士服務社會。以開展“百企帶百村”為契機，教育引導企業參與到各項社會事業建設中。全縣共有36家非公企業與32個村結對，為幫扶村優先解決就業崗位890余個、培植農業基地3個、用于新農村、村級活動場所建設、扶貧幫困、助學助殘等活動300余萬元。

3、加強組織領導，非公經濟人士綜合評價進展順利。成立了以 縣委領導為組長，其他評價單位負責人為成員的領導小組；召開了動員大會，落實了工作責任；制定下發了實施方案，對工作的開展進行了全面部署；縣人大、縣政協、縣委統戰部等單位對全縣115個非公經濟人士進行了綜合評價。在115個被評對象中，綜合評定了96個A級企業，19個B級企業。

（三）以維護社會和諧穩定為基礎，促進民族宗教工作出現新局面

1、注重民族團結教育，助推全面發展。開展了以“加強民族團結，共同繁榮進步”為主題的民族工作進社區、進校園、進機關等活動，大力弘揚社會主旋律。通過宣傳黨的民族政策，在社區干部中開展與困難少數民族家庭結對幫扶、與少數民族群眾交心談心等活動，強化了“三個離不開”教育，營造了社區各民族團結一家親的良好氛圍。

2、依法管理宗教事務，促進和諧穩定。利用會議、電視、報刊、網絡、宣傳板報等形式，在廣大干群中加強《宗教條例》的學習宣傳。召開了宗教場所負責人會議，重點培訓了宗教場所財務知識、檔案管理等工作。組織專門力量集中時間，對全縣治理的28個私設聚會點逐一進行“回頭看”檢查，對有監管責任的村、社區落實監管責任，發現問題及時處理。開展了佛、道教“兩亂”治理工作，制止了一些地方亂建寺觀的現象；扎實推進了“雙和諧”創建活動，教育、引導宗教界與社會主義相適應；加強了宗教教職人員管理，對153名佛教、道教、基督教、天主教教職人員進行認定備案。規范了活動場所財務管理工作，目前已有30個活動場所在銀行設立了賬戶；妥善處理宗教領域涉穩事件，及時調處宗教糾紛，全年沒有出現一起涉及民族宗教方面的上訪事件，維護了蘆溪宗教界和諧穩定局面。

（四）以加強服務為舉措，促進對臺工作出現新氣象

1、對臺經濟工作成效顯著。利用各種渠道宣傳我縣經濟社會發展狀況、投資環境及優惠政策，吸引臺商來我縣參觀考察，投資興業。先后引進臺資企業5家，其中由臺商張榮悟投資的廣宣鞋業有限公司是我市成功對接“外企”的項目典范。

2、臺胞臺屬接待交往服務工作進展順利。積極爭取領導重視，認真做好來蘆臺胞的接待工作。規范信訪登記、協調處理、結果反饋及整理歸檔等工作，對臺胞臺屬的來信來訪做到了件件有著落，事事有回音，未造成臺胞臺屬上訪事件，沒有出現越級上訪等現象。

3、臺聯會工作進展良好。號召臺胞臺屬積極參與到社會公益事業的建設中來，近幾年來，我縣臺聯會共為扶貧、助學、修橋修路、抗災救災等公益事業捐款300多萬元。去年，在縣臺聯會會長曾斌的帶領下，縣臺聯會為新泉中心學校的9名困難學生送去了5000元的慰問金。

（五）以加強自身建設為要求，樹立統戰干部新形象 一是深入開展“發展創新提升年”、“走基層、轉作風、抓項目、促發展”、“三進三同”等主題實踐活動，鍛煉了干部，增進了干部與農民群眾、民營企業家的感情。

二是把“學習型、創新型、服務型”機關作為增強統戰部門自身建設的重要載體，完善了工作、學習和黨風廉政建設等制度，提升了統戰干部學習、協調、服務能力。

三是狠抓對外宣傳工作。注重把我縣統戰工作的好經驗、好做法宣傳出去，增強蘆溪統戰工作地影響力。2011年，各類稿件在《江西統戰信息》刊登2篇、在《萍鄉統戰信息》、《萍鄉日報》刊登6篇，被被市委統戰部信息網站采用10篇，對臺宣傳、民族宗教信息 4 在《江西對臺工作》、《江西民族宗教》、《萍鄉日報》等媒體發表通訊、信息12篇。

回顧一年的工作，我們深切感受到，這些成績的取得，是縣委、縣政府和全縣各級、各部門思想重視、大力支持的結果，是各民主黨派、工商聯和無黨派人士合作共事、團結奮斗的結果，也是廣大統戰干部積極作為、務實努力的結果。在這里，我代表縣委統戰部，向支持我縣統戰工作的各級領導、各鄉鎮黨委、政府和縣級各部門，向全縣統戰干部和統一戰線廣大成員，表示衷心的感謝！

在肯定成績的同時，我們的工作中還存在一些亟待解決的問題。主要體現在：一是統戰工作機制有待完善；二是基層黨委統戰網絡有待進一步加強；三是對外宣傳力度不夠等等，有待在今后的工作中加以改進和提高。

二、圍繞中心，服務發展，開創2012年統戰工作新局面 今年總體思路和基本要求是：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，認真學習貫徹黨的十七大、十七屆五中、六中全會精神以及全國、省、市統戰工作會議精神，牢牢把握大團結大聯合主題，以維護穩定為基礎，以凝聚智慧力量、服務科學發展為目的，加大抓落實的力度，提高求實效的水平，為全面建設生態、文明、幸福蘆溪形成統一戰線更強大的合力。

(一)打造“同心”品牌，不斷夯實統一戰線成員的思想政治基礎 一是全面啟動“聚人心、勇作為、促發展”同心工程。把“同心”思想與我縣實際結合起來，集中統一戰線的資源和力量打造“同心”亮點工程。組織全縣統一戰線成員開展送科技、文化、衛生、法律四下鄉活動；組織全縣統一戰線成員開展捐資助學活動；組織全縣統一戰線廣大成員深入學習中國特色社會主義理論體系，特別 是中國特色社會主義統一戰線理論，在思想上與中央、省委、市委保持高度一致。二是繼續開展學習踐行社會主義核心價值體系學習教育活動。引導民主黨派、無黨派人士進一步弘揚多黨合作優良傳統。十八大召開后，組織統一戰線廣大成員深入學習貫徹大會精神，為實現十八大確定的奮斗目標作出積極貢獻。三是健全多黨合作和政治協商制度。及時組織黨外干部召開協商會、座談會、通報會，擴大民主黨派、工商聯、無黨派人士的知情面和參與度，將統一戰線的意志和行動統一到中、省、市的方針政策上來，統一到縣委的決策部署上來，統一到建設生態文明幸福蘆溪的宏偉目標上來，為推動統戰工作、服務科學發展奠定堅實的思想政治基礎。

(二)發揮統戰優勢，服務蘆溪經濟社會又好又快發展 在新的歷史時期，統戰工作必須牢固樹立為經濟建設服務的指導思想，充分發揮各自優勢，為蘆溪經濟社會發展做出貢獻。一是充分發揮統戰對象在經濟建設中的參謀智襄作用。引導和支持各民主黨派、工商聯和無黨派人士積極參政議政，針對全縣經濟發展、項目推進、園區建設、新農村建設、民生保障等重點工作，深入開展調查研究，及時反映社情民意，積極建言獻策，為蘆溪經濟社會發展提出更多更有深度和價值的意見和建議。二是充分發揮統戰對象在文化藝術、文學創作等方面的專業特長。統一戰線是各種文化交流、創新、融合的重要平臺，在同一戰線成員中有相當一部分從事教育、文化、衛生、體育等領域的工作，要多開展豐富多彩的文化服務活動，鼓勵黨外人士創作高水平的文化藝術作品和學術著作。注意引導宗教界努力挖掘和弘揚教規教義、宗教道德中有利于社會發展、時代進步和健康文明的內容，促進宗教與社會相適應，為我縣文化建設作出積極貢獻。重點做好南坑儺神廟儺文化的挖掘和宣傳工作，及南坑儺神廟、禪臺寺、楊泗廟等宗教活動點愛國主義教 育基地的申報工作。三是充分發揮非公有制經濟統戰優勢。鞏固和發展黨在非公有制經濟領域的統戰工作，有針對性地與非公有制經濟代表人士建立了交友制度，定期走訪調查制度，及時了解他們的思想和企業情況，適時進行幫助和引導，鼓勵非公有制企業投入到發展社會公益事業中去。

(三)建立健全機制，加強黨外代表人士隊伍建設水平加強民主黨派自身建設。成立民主黨派聯絡辦公室，為進一步推進對口聯系工作規范化、制度化、經常化提供有效保障。開展主題教育，在民主黨派成員中深入開展講政治、講大局、講團結、講奉獻主題教育，進一步增強民主黨派成員政治意識，大局意識，責任意識。嚴把民主黨派發展入口關，堅持少而精的原則，積極穩妥、高標準、嚴要求地吸納政治素質好、代表性強、學有專長、有參政議政能力的優秀人才到黨派組織里來。

加強黨外干部培養選拔使用。進一步完善黨員領導干部聯系黨外干部制度，制定縣級黨員領導干部聯系科級黨外干部、科級黨員領導干部聯系一般黨外干部等結隊聯絡制度。積極組織黨外干部參加省、市舉辦的干部培訓班，提高黨外干部的理論素養和知識水平。建立工作會商制度，與縣委組織部建立定期工作會商制度，對黨外干部管理情況共同分析，共同研究，共同拿出意見，共同部署落實。組織實施聯合考察制度，對擬任用的黨外后備干部人選，與縣委組織部共同組成考察組進行聯合考察。建立健全跟蹤管理和服務監督機制，側重做好黨外干部的物色發現和培養等工作。

加強與黨外知識份子聯系。認真貫徹落實中央統戰部《關于加強無黨派代表人士隊伍建設的意見》和《關于加強黨外知識分子聯誼會建設的意見》文件精神，進一步加強我縣無黨派代表人士工作的指導，做好知聯會換屆工作，吸收和挖掘更多優秀的黨外知識分 子，不斷壯大知聯會隊伍。健全全縣知聯會工作機構，切實發揮縣知聯會學習教育、培養人才、建言獻策、服務社會、聯誼交友等各項職能，切實推進律師行業、注冊會計師行業統戰工作，建立健全無黨派人士、黨外知識分子、留學人員、新的社會階層代表人士人物庫。

(四)注重教育引導，促進非公有制經濟健康發展

精心組織指導非公有制經濟黨建工作。以成立縣非公有制經濟黨工委為契機，進一步提高非公有制經濟黨建工作水平。按照“成熟一個、組建一個；組建一個、鞏固一個；鞏固一個、提高一個”的原則，不斷擴大黨在非公企業的組織覆蓋面。以“創先爭優”為載體，引導非公企業黨組織在保證政治方向、促進企業發展、引領先進文化、引領技術和管理創新中發揮戰斗堡壘作用，黨員在企業生產經營中發揮排頭兵作用，使黨建工作與企業生產經營目標同向、思想同心、工作同步。加強和改進工商聯工作。認真貫徹落實中央、省、市關于加強和改進新形勢下工商聯工作的文件精神，發揮好工商聯團結、教育、引導、服務職能,進一步健全工商聯工作體制機制。扎實推進非公有制企業轉變發展方式。最近，國務院出臺了關于扶助中小微型企業發展的實施意見，結合蘆溪實際，重點引導和鼓勵電瓷、建材、焰花鞭炮等傳統產業改造升級。積極做好非公有制經濟人士的培養教育工作，推動加強非公有制企業經營管理人才、專業技術人才隊伍建設，為企業轉型升級提供人才支持。引導非公有制經濟人士深入開展回報社會感恩行動。進一步鞏固“百企帶百村”活動成果，以開展“百企助百校”為重點主題活動，充分發揚非公有制經濟人士致富思源、富而思進、扶貧濟困、回饋社會的光彩事業精神。

(五)完善管理體制，推進民族宗教工作穩步發展 不斷推進民族團結進步創建活動。積極開展民族法規政策宣傳進機關、進服務窗口、進村、進社區、進學校、進企業活動，切實打牢民族團結進步的思想基礎和群眾基礎。認真貫徹《城市民族工作條例》，不斷完善涉及民族問題矛盾糾紛化解機制和突發事件應急處理機制，切實維護民族團結和諧與穩定。強化幫扶措施，切實為少數民族群眾排憂解難、改善生活、加快發展。

深入推進和諧寺觀教堂創建活動。進一步完善縣、鄉鎮、村（社區）三級宗教工作網絡體系，各級宗教工作領導小組，宗教工作聯席會議制度，層層落實宗教責任。扎實推進宗教團體建設，繼續做好宗教教職人員認定備案工作。抓好宗教活動場所民主管理組織建設、財務監督管理和片區中心場所建設，加強對宗教界人士和信教群眾的教育引導。繼續鞏固依法治理基督教私設聚會點和佛道“兩亂”的成果，為實現宗教和睦穩定奠下堅實基礎。

(六)加強海外統戰，鞏固和壯大愛國統一戰線

深入挖掘海外統戰資源。深入挖掘海外統戰資源，對蘆溪籍在海外及港、澳、臺知名人士進行摸底，建立海外及港、澳、臺知名人士信息庫，編制“海外蘆溪人士”通訊錄，經常加強與海外知名人士的聯系，大力開展招商引資活動，鼓勵和支持港澳臺同胞，海外僑胞積極為蘆溪經濟建設多做貢獻。

熱情服務海外人士回蘆興業。本著“真情服務、熱情接待“的理念，認真做好來蘆臺胞臺屬及海外僑胞的接待工作，廣泛開展交友聯誼活動，對有意來蘆創業的海外人士，積極爭取領導重視，迅速向黨委政府反映意愿、表達訴求，積極為他們排憂解難，熱情為他們服務，為他們來蘆創業提供優良環境。

(七)健全基層網絡，提高統戰工作能力和水平

加強學習培訓。建立機關學習日制度，認真組織干部學習黨的 方針政策、統戰工作業務知識和上級的有關文件精神。加強隊伍建設。進一步完善鄉鎮和縣直單位黨委的統戰網絡，建立目標考核體系，推動基層黨委把統戰工作列入重要議事日程。加強作風建設。以開展“整作風、提效能、優環境”主題活動為契機，大力加強統戰干部工作作風和黨風廉政建設。完善機關各項規章制度和規范工作程序，提高工作質量和水平，推動機關各項工作高效運行。加強統戰信息宣傳力度。對統戰領域創新性、亮點性、特色性的工作及時進行總結宣傳，力爭在省級統戰刊物發表文章有突破，在市級統戰刊物發表文章有提升，使統戰工作不斷煥發新的生機和活力。通過開展一些有聲勢、有影響、有創意的活動，進一步提升統一戰線的社會影響力，彰顯統戰工作的獨特優勢。

同志們，統戰工作責任重大，使命光榮。讓我們在縣委的堅強領導下，積極進取，求真務實，開拓創新，奮發有為，不斷開創我縣統一戰線工作的新局面，以優異成績喜迎黨的十八大的勝利召開！

謝謝大家！

第三篇：凝聚群眾力量,促學校科學發展

總書記在黨的群眾路線教育實踐活動工作會議上強調指出，實現黨的十八大確定的奮斗目標，實現中華民族偉大復興的中國夢，必須緊緊依靠人民，充分調動最廣大人民的積極性、主動性、創造性。開展黨的群眾路線教育實踐活動，就是要使全黨同志牢記并恪守全心全意為人民服務的根本宗旨，以優良的作風把人民緊緊凝聚在一起，作為教育工作者我們要拿出吃苦耐勞的精神，發揮模范帶頭作用，以新理念適應新形勢，認真抓好落實，通過理論學習提高認識，通過多渠道聯系群眾，切實解決好師生和家長最關心、最直接、最現實的問題，促進學校的快速發展和科學發展。

凝聚群眾力量 促學校科學發展

許雙喜

“進京趕考”，對我們來說，是再熟悉不過了。我們永遠忘不了那永載史冊的一刻：1949年3月23日上午，毛澤東等中央領導乘車從西柏坡前往北平。在路上，毛澤東興奮地對周恩來說：“今天是進京‘趕考’的日子，進京‘趕考’去”。周恩來笑著回答：“我們應當都能考試及格，不要退回來。”毛澤東說：“退回來就失敗了。我們決不當李自成，我們都希望考個好成績！”追憶毛澤東的這段話，至今讓我們受益匪淺。64年前，毛澤東把黨中央遷移北平比喻為“進京趕考”，并誓言不做李闖王，一定要考好。如今，這場黨的群眾路線教育實踐活動，堪稱全黨在新的時代背景下的又一次大考。

總書記在黨的群眾路線教育實踐活動工作會議上強調指出，實現黨的十八大確定的奮斗目標，實現中華民族偉大復興的中國夢，必須緊緊依靠人民，充分調動最廣大人民的積極性、主動性、創造性。開展黨的群眾路線教育實踐活動，就是要使全黨同志牢記并恪守全心全意為人民服務的根本宗旨，以優良的作風把人民緊緊凝聚在一起，為實現黨的十八大確定的目標任務而努力奮斗。為響應黨的號召，我校黨委組織了豐富的群眾路線教育實踐活動，教育實踐活動要求全面貫徹黨的十八大精神，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，緊緊圍繞保持黨的先進性和純潔性，以為民務實清廉為主要內容，貫徹落實中央八項規定，突出作風建設，解決“四風”問題。針對教育實踐活動的總要求“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，要求黨員領導干部做到邊學、邊查、邊改。通過研討和學習，我們對群眾路線有了更深刻的理解，深刻體會到我們黨從成立之日起，就始終把為群眾謀利益寫在黨的旗幟上，始終堅持“一切為了群眾、一切依靠群眾，從群眾中來，到群眾中去”。

教育事業是黨的事業的一個重要組成部分，肩負著為教育、培養黨的事業的建設者和接班人的重任，因此從事教育工作是光榮的，也是崇高的。作為從事教育事業的共產黨員領導干部，如何在本職崗位踐行走群眾路線，體現共產黨員的先進性呢？

第一，加強思想政治理論學習，提高政治覺悟，思想修養，理論指導實踐。黨的理論博大精深，源遠流長，這就需要我們普通基層黨員不僅對經典理論著作要長時間的堅持學習，而且要密切關注黨的最新動態和理論成果，積極參與到黨的理論的宣傳中去，與時俱進。

政治上的堅定來自于理論上的清醒。應在認真學習馬克思主義經典著作的基礎上，緊緊抓住中國特色社會主義理論體系這個重點，深入理解，真正做到入腦入心；在認真學習理解總書記等領導同志的一系列重要講話精神，《論群眾路線—重要論述摘編》、《黨的群眾路線教育實踐活動學習文件選編》、《厲行節約、反對浪費—重要論述摘編》等重要文件，準確把握精髓要義，弄清內在聯系，不斷提高理論素養和思維層次；發揚理論聯系實際的學風，善于運用中國特色社會主義理論體系蘊含的立場觀點方法指導實踐、推動工作，把理論學習成果轉化為堅定的信仰，轉化為統籌謀劃、開展工作的思路辦法，轉化為解決問題、推動發展的實際舉措，實現理論與實踐的有機統一。在深入學習的基礎上，廣泛開展研討，認真開展“五個一”活動：組織一次黨課、開展一次主題實踐教育、舉辦一期專題教育、開展一次業務研討、開展一次黨員題日活動，確保活動效果。在履職盡責上要忠于職守、盡職盡責、勤奮工作，是黨員干部起碼的黨性要求和職業操守。應不斷強化憂患意識、危機意識、使命意識，真正把全部心思和精力用到工作上，做到上不愧黨、下不愧師生、內不愧心；經常對照上級要求和本級職責規定，查根源、找不足、補短板；堅持創新，與時俱進，牢固樹立一流標準和精品意識，運用先進理念，摒棄陳規陋習，破解發展難題，用新招、謀新路、創新績。在日常的工作中，一定要把加強思想修養的過程作為強化黨性、完善自我、提升境界的過程，堅定理想信念。黨員干部要加強思想修養，胸懷遠大理想，端正人生追求，把個人的奮斗目標自覺融入到學校和學校的建設之中。第二，走進群眾，聯系群眾，凝聚力量

1、走近一線教師

平日里，學校領導班子經常出入各個教學樓、辦公室，鼓勵教職工對學校提出意見和建議。在教師代表座談會上，學校的領導班子總是態度誠懇的聽取各種意見，座談會氣氛熱烈，與會師生暢所欲言。對于師生提出的每一個問題、每一條意見和建議，與會領導都認真傾聽，認真思考，在班子例會上逐條分析，能解決的立刻解決，能采用的立刻采用，不能立即解決或采用的，也都認真地向老師們做了解釋。

在查擺問題、開展批評環節，學校領導班子始終堅持嚴于剖析、觸及靈魂在對各類意見建議進行認真梳理的基礎上，認真查擺問題。在整改落實、建章立制環節，明確責任，重在實效。學校堅持將整改落實工作貫穿活動始終，并把整改工作與推進學校實際工作結合、與學習貫徹十八屆三中全會精神結合。

2、走進退休教師

黨員干部經常到退休老師家慰問，每到一處，詳細詢問老同志的身體和生活狀況，感謝他們多年來為學校的發展做出的貢獻和支持，并祝愿他們健康長壽。老教師們對組織的關心、學校的問候十分開心，對學校近年來的發展變化感到欣慰。領導們簡單介紹了我校發展的現狀和未來的發展規劃，真誠的希望他們對我校的發展提出寶貴的意見，并以走訪慰問為契機，加強與離退休教師的思想溝通，準確掌握離退休教師的思想動態，對離退休教師提出的意見和建議，慰問組都認真聽取，對離退休教師提出的好建議、好辦法，校領導都會帶回討論，真正落實了察民情、知民意、解民憂、集民智的精神。

3、關注青年教師

班子成員深入課堂、深入班級，通過召開青年教師座談會、家長會等形式，向青年教師征求意見建議，發放問卷。

針對青年教師關注的專業成長問題，提出了“青年教師成長工程”，請有經驗的老教師對年輕教師進行“傳、幫、帶”，用年輕的血液不斷充實骨干隊伍。在教育實踐活動中，學校領導班子轉變工作作風，以服務青年教師成長為突破口，積極為青年教師成長搭建平臺，優化教師隊伍，提升管理水平。學校認真組織青年教師參加區縣基本功檢測和全市教學能手賽講活動。在班級管理、高效課堂教改實驗等活動中充分發揮青年教師的特長，提供讓他們展示才華的機會。同時要求他們育人先育己，育己在于讀書，引導青年教師在閱讀中提升自己的精神境界，不斷增強個人教育科研能力，堅定理想信念，鼓勵他們做教育教學改革的奮進者和開拓者，為學校發展貢獻自己的智慧和力量。

4、關愛每位學生

作為一名教師黨員，’群眾’就是和我朝夕相處的學生們，“群眾路線”就是“一切為了學生、一切依靠學生、從學生中來、到學生中去”。

“用真愛真知，促進每個學生健康、個性、全面發展”是學校堅持的辦學理念。自教育實踐活動開展以來，學校積極打造溫馨課堂，讓課堂既成為傳授知識的殿堂，更成為傳遞關愛的圣地。規范課堂教學秩序，加強師生間交流、探討，改變灌輸式教育；關愛學生身心健康，給每位學生建立心理健康檔案，關注心理預警學生，通過團體、個體心理咨詢等方式，引導學生學會自我心理調適；開展各類體育運動比賽，增強學生體質，提高學生耐壓力；關愛學生成才，開展各種講座，提高學生學習能力；實施優秀學生能力培養計劃，培養學生探索未知世界的興趣。各個班通過班級QQ群、班班通、電子郵件、手機短信等新型家校聯系方式，征集學生和家長們對學校的寶貴意見和建議。

5、走進家長

在不同年級內開展一些小型多樣的家長學校特色活動，例如面向家長開課、向家長展示班隊主題活動、組織家長分層活動等，努力使家長學校起到統一家校教育思想和行為的目的。以班為單位用座談會的形式組織家長討論交流，給每一個家長提供發言的機會，讓家長充分發表看法，通過家長談論經驗、教訓或困惑，使大家普遍受到啟發，強化學習效果，以取得家長對學校工作的理解和支持。

加強家訪工作的力度。我校把家訪制度納入考核中來，要求全體正、副班主任和課任老師全面參與全員德育，深入開展家訪工作。每班任課教師每學期必須共與80%左右的學生家長取得各種聯系，交流學生的學習、生活情況，填寫好家校聯系單。若是上門家訪，要求家訪前考慮周到、做好準備，家訪過程中廣泛了解家長的做法，虛心聽取家長的意見，建立信任與合作的家校關系，讓家訪真正起到實效。積極主動地與家庭、兼職輔導員、派出所等有關單位及人員保持密切的聯系，對家庭教育有困難的學生爭取多方力量給予協助，從而在整體上提高學校、家庭、社會的教育威信，促成良好育人環境的進一步形成。

組建家長委員會，由家長委員會針對學校教育的突出問題，提出寶貴意見、促進學校師德師風建設、減輕學生課業負擔、化解家校矛盾等工作。實行每周一次的家長開放日，讓家長走進學校進入班級了解學校班級管理，監督學校工作。定期組織家長會，聽實話，重實情，拉近與群眾舉例，搭建群眾獻言獻策新平臺。

6、廣泛征求意見。

采取民主評議、召開座談會、入戶走訪、寄發信函、設置意見箱等多種方式，廣泛征求社會各界的意見建議。深入開展“‘1+10’黨員聯系戶制度實踐周”活動，組織黨員對所聯系教職工走訪一邊，深入征求教職工的意見建議，以“提升業務技能水平、提高群眾滿意度”為主題，廣泛開展意見建議大征集活動；印發致家長的一封信，就學校的教學質量和教學水平，征求家長的意見建議，學校領導班子要確定“民主懇談日”，邀請各階層代表，組織召開民主懇談會，聽取意見建議；通過問卷調查及其他形式對教師的工作能力、工作態度、管理能力，是否關心學生，布置作業是否合理，是否廉潔從教，有無體罰和變相體罰學生的行為等情況進行調查分析，及時發現我校教師在是的方面存在的問題。

建立學校家長QQ群，學校微博等，完善家校信息平臺。利用網絡資源，讓家長和科任教師、班主任溝通無距離，溝通全方位，及時了解家庭教育和學習教育存在的問題，及時收集廣大家長對我校工作的意見和建議，收集民情，解決民怨。同時也了解學生在家、在校不為老師、父母所知的一面，做到心中有數，有的放矢。

三、查找問題、開展自我批評

在廣泛征求意見的基礎上，通過群眾提、自己找、上級點、互相幫、集體議等形式，深入查找存在的問題，認真撰寫對照檢查材料，檢查材料要從理想信念，黨性修養政治紀律等方面剖析根源，明確努力的方向和整改措施，最后形成材料向群眾公開。

總書記曾經說過，“老百姓在干部心中的分量有多重，干部在老百姓心中的分量就有多重”。心里有群眾，眼中有師生，才會兩眼朝下，雙腳著地；做事就會多行惠民之舉，多求利民之效；為人才能實實在在，工作才能踏踏實實。心中有師生，什么事情都能干好。這不是一句口號，而是要在實際工作中內化于心，外踐于行。

總而言之，作為黨員教師，通過學習群眾路線主題教育實踐活動，要進一步堅定共產主義的信念，明確努力學習提高的方向，感受到時代和社會賦予我們的重任。今后的學習生活和工作中，我們要拿出吃苦耐勞的精神，發揮模范帶頭作用，以新理念適應新形勢，認真抓好落實，切實解決好師生和家長最關心、最直接、最現實的問題，促進學校的快速發展和科學發展。

單位：饒陽縣五公鎮許保小學 姓名： 周曉華 性別： 女 民族：漢族 出生日期：19780113 職務職稱：教師小學高級教師 電話：*** 593860258@qq.com

通信地址：衡水市饒陽縣五公鎮許保小學 053900

第四篇：凝聚員工力量 服務企業發展

凝聚員工力量 服務企業發展

記天和風電葉片江蘇有限公司黨支部

本報訊天和風電葉片江蘇有限公司黨支部成立于2011年1月10日，目前共有黨員21名，其中本科學歷以上（含）黨員11人，大專學歷6人。在短短的幾個月中，天和風電黨支部凝聚員工力量，服務企業發展，緊緊圍繞黨的中心任務和生產經營開展工作，在產品技術更新、生產質量監督、薪酬體制改革等公司重大活動中發揮了戰斗堡壘作用，企業生產經營得到迅猛發展，經濟效益不斷提高，員工精神面貌日益改善，被評為2011“阜寧縣先進基層黨支部”。

為探索出既符合企業利益又適合自身發展的黨建路子，天和風電黨支部確立了“凝聚員工力量，服務企業發展”的黨建工作思路，堅持把加強黨建工作融入企業發展中。支部定期召開會議，除了專題討論黨建工作，還將企業的生產管理中出現的新情況、新問題納入議事日程，使黨建與經濟發展相互融合、相互促進，保證監督作用的發揮。

天和風電黨支部堅持以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導，組織黨員干部開展學習實踐科學發展觀活動，通過“我的責任”讀書月活動以及各種素質培訓活動，提高黨員的奉獻意識和組織意識。近期，天和風電黨支部按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針，把發展黨員的重點放在企業生產經營管理骨干和一線優秀工人，有計劃地做好入黨積極分子的培養和發展工作，不斷增強公司黨組織活力。目前已有5名一線工人遞交了《入黨申請書》。

天和風電為所屬黨支部專門設立了活動室，征訂了黨報黨刊、圖書等讀物，供黨員學習和活動。同時，黨支部多次組織開展文娛活動，先后成立了“金羽天和”羽毛球俱樂部“鋒速天和”籃球隊等活動小組，還利用假日組織“鄉村漂流”“野外垂釣”“桃花園野炊”等活動項目，增強了職工的凝聚力和集體榮譽感。同時，黨支部定期開展“我為企業發展獻一策”活動，黨員干部帶頭為公司發展獻計獻策。至今，已為公司發展提交合理化建議30多條。天和風電黨支部為每位職工建立個人檔案，了解他們家庭情況，通過多種形式補助家庭困難的職工。目前，公司上下呈現干群關系密切，人人關心企業、人人關心生產，人人把公司當做自己的家，重視安全和環保，把質量與經濟效益聯系在一起，產品質量穩步上升。(蔡芒孫曉)

第五篇：凝聚產生力量員工演講稿

大家好！很高興有機會和大家共同分享企業理念，共同探討對企業理念的理解和認識，今天我演講的題目是：凝聚產生力量。

把凝聚產生力量作為團隊精神理念，我覺得特別恰如其分，凝聚力也就是團結力，一個富有朝氣、和諧奮進的優秀集體是絕對離不開團結協作，離不開凝聚力的。團結互助作為中華民族的傳統美德，幾經傳承，眾人拾柴火焰高，因為團

結協作是一切事業成功的基礎，團結協作精神也是企業寶貴的精神財富，是每個社會成員應當具備的品質之一，文學家托爾斯泰所言“個人離開社會不可能得到幸福，正如植物離開土地而被拋棄到荒漠里不可能生存一樣。”團結協作的重要性不言而喻。

縱觀古今，成功的團隊，大至國家，小至社會中的個人，誰的成功都是和團結密不可分的。

漢高祖劉邦以“集天下人，成天下事”為主旨，成就大漢基業4，他曾經說過，運籌帷幄，決勝千里之外，他不如張良；治國、愛民和用兵，他不及蕭何；統帥百萬大軍，百戰百勝，他不及韓信，但他懂得與這三位天下人杰合作，所以能得天下，反觀項羽，連唯一的賢臣范增他都團結不了，所以導致失敗。

90年前，13位選擇以馬克思主義為信仰的革命者，集結在鐮刀斧頭的旗幟下，蕩滌風雨如磐的暗夜，最終改變了20世紀中國的走向，改寫了人類社會發展的歷史，正是由于中國共產黨始終如一以全心全意為人民服務為宗旨，團結廣大人民群眾，依靠廣大人民群眾，前所未有的將中華民族團結成一個整體，當年有一首歌謠說：“最后一口糧，做的是軍糧，最后一塊布，做的是軍裝，最后一個兒子啊，送到部隊上”，這首歌謠，連同支前的擔架，如流的推車，一起見證了億萬人民一心跟著共產黨，鑄就了民族的新生，國家的新生。無論是血雨腥風的革命年代，硝煙彌漫的戰爭時期，激情燃燒的建設歲月，波瀾壯闊的改革開放，90年始終如一的向心力，讓迎風飄揚的黨旗更加鮮紅，這就是凝聚產生的力量！

以上事例充分說明了，凝聚形成團結，凝聚產生力量，一個國家如此，一個企業、一個團隊也是如此。一滴水很容易被蒸發，那么就融入到大河大海中吧，“一枝獨秀不是春，百花齊放春滿園”。特別是隨著現代工業文明的發展，每項工作都離不開團結協作，離不開與他人的溝通和交流，所以我們強調團隊協作精神和增強凝聚力，就是在目標一致的前提下，互相信任取長補短，群策群力，爭創一流企業團隊。將相和的佳話廣為流傳，不是廉頗的驍勇善戰，也不是藺相如的口若懸河，而是兩人保江山社稷為百姓，同仇敵愾、團結協作的胸懷，典故故事更說明了只有依靠團結協作的力量，才能達到目標。

作為后勤系統為十二冶3000名的離退休職工及遺孀遺屬服務的離退部一名普通職員，我們的工作瑣碎而繁雜，日復一日，平凡的我在平凡的崗位上重復做著這些平凡的事，面對離退休管理工作線長、面廣、管理人員少，老干部及離退休人員高齡化狀態等特點，我們硬件不行軟件補，資金不足感情補，全體人員不遺余力地奉獻著自己的智慧和力量，立足崗位，精益求精地做好自己分內的工作，就像一臺機器上眾多的螺絲釘，我也只是其中小小的一顆，可是所有的螺絲釘配合起來，就可以讓機器創造出更大的財富和價值，而且只有步調一致，凝聚力的作用才能有效發揮，步調一致很重要，舉一個簡單的例子，同樣在打仗進攻的時候，共產黨連長喊，同志們，跟我來！國民黨喊，弟兄們，給我上！肯定效果不一樣，以身作則，步調肯定會一致，領導的率先垂范十分重要，所以如何培養團隊凝聚力，與領導者的關系很大，那就是用領導者的過硬素質增強凝聚力，用加強思想教育增強凝聚力，用科學管理增強凝聚力，用隊伍整體素質增強凝聚力。

我真誠的希望大家共同創造一個和諧的工作環境，互相溝通，互相支持，同心同德，以滿腔的熱忱，共同打造一個團結戰斗的集體。十二冶的跨越發展是我們每位成員的共同任務。作為團隊里的一員，我們要以團隊的利益為重，團結友愛，敬業務實，心往一處想，勁往一處使，與十二冶一起奮斗，一起成長，一起體味改革和發展過程中的酸甜苦辣，一起分享經過奮斗而取得的成功與喜悅，讓我們身體力行，義無反顧地踐行團隊精神，因為我們相信：凝聚產生力量，團隊共創未來！謝謝大家！