第一篇：小學(xué)黨群工作調(diào)研報告

龍崗小學(xué)黨群工作調(diào)研報告

為進(jìn)一步明確我校黨群工作的職責(zé)，找準(zhǔn)工作定位，實事求是地開展黨群工作，根據(jù)臨朐縣教育系統(tǒng)黨群工作會議精神及調(diào)研通知的要求，通過座談會、個別走訪等形式，對本單位的黨群工作進(jìn)行調(diào)研,現(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下：

一、工作現(xiàn)狀

龍山產(chǎn)業(yè)園龍崗小學(xué)龍山小學(xué)是由十五個行政村聯(lián)辦的農(nóng)村完全小學(xué)，2014年9月新校園建成并投入使用。學(xué)校位于二龍山腳下，占地面積21344平方米，總投資約1300多萬元。學(xué)校現(xiàn)有17個教學(xué)班，53名教師，黨員教師

人，教師黨員中，男黨員

人，女黨員

人；教師黨員學(xué)歷層次較高。教師黨員大學(xué)以上占

%。教師黨員有呈年輕化傾向，全校40歲以下教師黨員占總數(shù)的 %。30歲以下教師黨員的占有率

%，教師入黨積極分子

人，預(yù)備黨員2人。

學(xué)校教學(xué)設(shè)施一流，每個教室都配有多媒體教學(xué)設(shè)備，電教、音體美、圖書、實驗等均有專用教室。學(xué)校布局合理，環(huán)境清幽，校園文化氛圍濃郁，是教師發(fā)展的沃土，學(xué)生成長的樂園。學(xué)校以“全面發(fā)展、培養(yǎng)特長”為辦學(xué)宗旨，秉承“科研做先導(dǎo)、質(zhì)量為根本、創(chuàng)新求發(fā)展、特色鑄品牌”的辦學(xué)理念，逐步形成了“規(guī)范管理，突出德育，藝術(shù)搭臺，科研興校”的辦學(xué)特色，形成了一套完善的教育教學(xué)管理體系。

目前學(xué)校正在向著“縣內(nèi)領(lǐng)先、市內(nèi)有相當(dāng)影響力的名校”的辦學(xué)目標(biāo)努力拼搏。

二、存在的問題

在學(xué)校進(jìn)行的一系列調(diào)研活動中，有許多老師反映：黨員組織生活制度開展還不夠正常，黨員身份意識下降；部分黨員干部工作作風(fēng)存在問題，黨群、干群關(guān)系不如以往融洽。一些黨員教師不起模范帶頭作用，少數(shù)黨員干部廉潔自律性不強(qiáng)，吃、喝、玩不把握尺度；不夠勤政，做事只會遙控，不愿親力親為；不夠親民，官架子大，不參與組織生活和集體活動；不了解師生困惑和思想動態(tài)，導(dǎo)致黨群、干群關(guān)系不密切，人際關(guān)系不是很和諧。

近年來，學(xué)校迫于教學(xué)壓力，只重視抓老師教學(xué)而忽視了與老師的溝通和協(xié)調(diào)。一些政治學(xué)習(xí)、課余活動、座談、調(diào)研等非常好的溝通和協(xié)調(diào)方式流于形式。特別是對年輕教師的培養(yǎng)和教育問題上，只抓其業(yè)務(wù)，不注意思想引導(dǎo)，不過問其“冷暖”，容易導(dǎo)致他們不明事情真假、是非，受不良思想的影響，對學(xué)校、對領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生不理解，形成“隔閡”甚至“抵觸”，極大地影響了黨群干群關(guān)系。可見加強(qiáng)溝通和協(xié)調(diào)，勢在必行。

今后工作措施：

一、要通過落實執(zhí)行黨建規(guī)章制度，重新塑造黨員干部形象，逐步密切黨群關(guān)系

1、要嚴(yán)格落實黨員活動制度，加強(qiáng)黨員政治學(xué)習(xí)，從思想上端正黨員作風(fēng)；通過各種形式的黨組織活動重顯黨組織的凝聚力和影響力。嚴(yán)格規(guī)定每月一次黨委會或支部書記會；一次全校黨員大會；每月黨員都要有足夠的自學(xué)時間。要狠抓落實到位，按時檢查 “三會一課”學(xué)習(xí)和活動情況，要求不搞假、不走形式，學(xué)習(xí)和活動必須要有實質(zhì)內(nèi)容。

2、要堅持開展黨員幫扶“四個一”聯(lián)系活動，特別是聯(lián)系一名普通教工。該工作并非是要求、強(qiáng)調(diào)幫“落后”，“普通教工”是指黨外群眾教工，有些甚至?xí)菢I(yè)務(wù)骨干和民主黨派進(jìn)步人士，業(yè)務(wù)水平和師德境界都會比較高。真正目的是通過聯(lián)系進(jìn)行“交心”，了解普通老師的困難、困惑及思想動態(tài)

3、堅持開展民主評議，聽取廣大師生意見，接受黨外群眾教師的監(jiān)督。這樣，黨員才能自覺發(fā)揮模范帶頭作用，黨員干部的工作作風(fēng)就會有改進(jìn)，黨支部的凝聚力增強(qiáng)了，黨群、干群關(guān)系就會更融洽。

二、要通過注重細(xì)節(jié)，強(qiáng)調(diào)“平等”、“貼近”、“親切”、“真情”、“關(guān)愛”，形成“融洽”的黨群關(guān)系

1、要平等相待，我為人人，人人為我

學(xué)校所有干部要改變所謂“干部”觀念，學(xué)校干部既是學(xué)校的管理者，同時又是服務(wù)者，根本的還是一名普通教師。干部以什么“眼色”和態(tài)度對待普通教工，這是一個十分重要的問題。每名干部要做到我為人人，人人為我，平等相待，這樣普通教工才愿意接近干部；不能居高臨下，派頭十足，否則，老師就會自覺不自覺地與干部筑起一道“隔心墻”。平等相待，尊重老師的情感和自尊心，不武斷，注意講究方式方法。只有尊重老師，才能贏得老師們的信賴和支持。

2、要轉(zhuǎn)變方式，掌握民情，貼近教師

黨員干部要轉(zhuǎn)變工作方式，不坐等問題上來，校領(lǐng)導(dǎo)要深入年級，深入教師，與教師進(jìn)行親人般、朋友般的交談才能掌握情況，了解“痛癢”，掌握老師們的意愿需求，才能有針對性的做好關(guān)心工作，協(xié)調(diào)解決一些具體矛盾，理順少數(shù)老師對學(xué)校的埋怨、不滿情緒，這是增進(jìn)黨群關(guān)系的重要前提。

3、要溫馨可親，柔情親切，細(xì)雨潤物

“你把群眾當(dāng)親人，群眾就會把你當(dāng)親人”。做好教師思想工作，要像細(xì)雨潤物一樣，把思想工作做在老師的心坎里。某些老師的思想矛盾問題雖然在一時一事中表現(xiàn)出來，但其內(nèi)在原因是多樣復(fù)雜的，是經(jīng)歷較長時間逐漸形成的。學(xué)校要堅持落實黨員“四個一”中的“聯(lián)系一名普通教師”工作。熱情接待來訪、耐心做好宣講、解釋工作，做到熱情和藹，不回避，不躲閃，和風(fēng)細(xì)雨地滋潤、感化老師，這樣才能收到好的效果。

4、要換位思考，將心比心，真情化解

學(xué)校干部要做的工作很多，比如：評優(yōu)考核、績效工資的分配、職稱的評定、崗位課節(jié)和任務(wù)的安排等等。領(lǐng)導(dǎo)干部要完成好這些工作任務(wù)，必須盡量做到方方面面考慮周全，贏得各方教工的理解和支持。當(dāng)某些老師一時難以接受，工作難于開展時，不能產(chǎn)生急躁情緒；要換位思考，將心比心，把自己融于老師之中，以“情”、“理”服人。針對政策的新變化和老師們的呼聲、建議和訴求，學(xué)校要及時召開年級組會、校務(wù)會、教代會等，完善、修定各項規(guī)定、制度，在符合政策的前提下，盡力解決老師們的訴求。政策、決定確定前要經(jīng)過充分醞釀，層層討論，耐心解釋，廣泛征求意見，反復(fù)修改完善，要能從老師們“心里”通過。

5、要熱心幫助，排憂解難，多份關(guān)愛

老師滿意和受益是干部密切群眾關(guān)系的出發(fā)點和落腳點。學(xué)校各處室、年級干部要關(guān)心老師們的安危冷暖，體察老師們的喜怒哀樂。從老師的需求愿望出發(fā)，傾聽老師的困難和困惑，把握老師的思想脈搏，多一份“關(guān)愛”，熱心、真心幫助老師們排憂解難。

三、設(shè)法創(chuàng)造溝通平臺，進(jìn)一步拉近黨群關(guān)系

1、學(xué)校可以組織開展各種文體協(xié)會競賽：教工趣味運(yùn)動會，舉辦教工合唱、文藝表演等（校領(lǐng)導(dǎo)必須參加），民主黨派座談會，“重陽節(jié)”老教師座談，年級組、教研組研討會，黨員義務(wù)勞動，年級教師“愛校、愛崗、愛心”演講，慰問病、困教工，表彰、宣傳“學(xué)雷鋒積極分子”、“優(yōu)秀志愿者”等各種活動。通過這些活動的開展，豐富教師的課余生活，減輕老師們的教學(xué)工作壓力，為老師們創(chuàng)造輕松、舒心的工作環(huán)境，使全體教職工深深體會到學(xué)校的溫暖和關(guān)心，可極大地提高教職工的工作積極性。

2、充分發(fā)揮教代會、各黨支部及民主黨派、年級組、教研組的主渠道作用，深入師生，了解“民”意；借助校園網(wǎng)、公示欄、手機(jī)短信等各種信息渠道，建立良好的溝通網(wǎng)絡(luò)，以完整、準(zhǔn)確、及時地把握“民”意。

四、要重點針對青年教師的新問題，加強(qiáng)對青年教師的關(guān)心、培養(yǎng)，密切黨群關(guān)系 目前，我校青年教師占教職工比例比較大，現(xiàn)代的他們較過去有諸多變化。比如：呈現(xiàn)實用主義傾向、職業(yè)選擇不再從一而終、心里年齡年輕化、部分人對政治理論學(xué)習(xí)活動不感興趣，容易被不良思想、風(fēng)氣左右，家在外地、孤僻、蝸居等現(xiàn)象和特點。因此，學(xué)校黨員干部必須加強(qiáng)對青年教師的關(guān)心、培養(yǎng)，密切黨組織、干部與青年教師的關(guān)系。第一，要加強(qiáng)對青年教師進(jìn)行系統(tǒng)的思想政治教育，加強(qiáng)師德師風(fēng)建設(shè)；第二，要從黨建角度來改進(jìn)和創(chuàng)新青年教師的培養(yǎng)活動，可從制度、組織、內(nèi)容、形式四個方面對青年教師培養(yǎng)活動進(jìn)行大膽的改革和創(chuàng)新；第三，要從生活方面多關(guān)心他們，幫他們解決實際困難。比如每年“中秋節(jié)”學(xué)校黨、政、工會、團(tuán)委領(lǐng)導(dǎo)干部與他們座談座談，陪他們吃個“團(tuán)圓飯”，還可以多些其它方式，把學(xué)校的關(guān)心、幫助與思想教育工作融合起來，及時了解他們的思想、工作狀態(tài)，讓他們在被關(guān)心中成長，讓他們在感恩中奉獻(xiàn)。

五、完善公示欄，讓“秘密”全公開

最大程度地發(fā)揮教師主人翁作用的關(guān)鍵所在，就是要讓教師了解學(xué)校的各項決定，在事關(guān)群眾切身利益的問題上做到公開和透明。學(xué)校要利用公示欄將職稱評聘、年終考核、榮譽(yù)獎勵、經(jīng)費(fèi)發(fā)放等展現(xiàn)出來，使公示欄、顯示屏起到公示、激勵、宣傳和指導(dǎo)的溝通效果，充分體現(xiàn)出教職工的知情權(quán)和參與權(quán)。

六、完善民主測評工作：心與心零距離

校黨委、各支部要定期組織老師對黨組織、黨員、特別是干部開展民主評議，通過民主評議，可以看到老師的煩惱，聽到老師的呼聲，認(rèn)清黨員干部自己的位置，主動尋找到解決問題的有效措施；要主動“蹲下身子”服務(wù)，讓工作為民務(wù)實的氛圍日益濃厚，進(jìn)一步實現(xiàn)學(xué)校工作和諧。

隨著改革的深化和利益關(guān)系的調(diào)整，學(xué)校黨群干群關(guān)系會更加復(fù)雜化，熱點難點問題也會不斷呈現(xiàn)。但黨的十八大的召開，為我們提供了強(qiáng)大思想指導(dǎo)，新一屆中央領(lǐng)導(dǎo)的工作作風(fēng)，為我們樹立了精神榜樣，黨的群眾路線教育實踐活動的開展，更為我們創(chuàng)造了改進(jìn)契機(jī)，我們要在良好的社會大環(huán)境下，在調(diào)查研究上下功夫，在改進(jìn)工作方法上下功夫，通過健全良性、長效機(jī)制，深入細(xì)致、立足常態(tài)、積極有效地開展工作，進(jìn)一步密切學(xué)校黨群關(guān)系，推動龍崗小學(xué)更加全面、和諧發(fā)展！

第二篇：黨群調(diào)研報告

東風(fēng)江森黨的群眾路線教育實踐活動調(diào)研報告

按照東風(fēng)鴻黨工發(fā)[2013]19號《關(guān)于東風(fēng)鴻泰公司開展黨的群眾路線教育實踐活動工作部署會的通知》要求，我東風(fēng)江森汽車座椅有限公司黨支部對照調(diào)研提綱,，采取個別走訪、座談交流、問卷調(diào)查相結(jié)合的方式，就貫徹執(zhí)行黨的群眾路線方面的情況和如何開展黨的群眾路線教育實踐活動，作了深入細(xì)致的調(diào)研，現(xiàn)將調(diào)研情況報告如下：

一、基本情況

全公司現(xiàn)有在職員工429名，其中勞動合同員工178名，勞務(wù)合同員工248名，至目前，共有黨員18人，現(xiàn)有入黨積極分子3人，入黨申請人5人。我司結(jié)合企業(yè)實際情況，發(fā)放調(diào)查問卷39份，收回39份。

二、通過對調(diào)查問卷進(jìn)行匯總，梳理歸納如下：

（一）黨群關(guān)系調(diào)查情況

1.當(dāng)前的黨群關(guān)系的總體評價中，選“一般”和“較好”的居多，少數(shù)選“好”，選“較差”和“差”的沒有。

2.存在問題通過調(diào)查匯總，存在的問題有：

a、是不能做到“學(xué)以致用”。

b、是宗旨意識淡薄，群眾觀念不強(qiáng)。

c、是存在脫離實際，急功近利、推諉扯皮和不敢擔(dān)當(dāng)?shù)默F(xiàn)象。

d、是存在自由散漫，紀(jì)律松懈現(xiàn)象。

（二）公司各級干部調(diào)查情況

1.公司各級干部的總體評價比較好。

2.“四風(fēng)”方面存在問題：

a 組織黨支部活動較簡單，效果不顯著。食堂設(shè)有的“總經(jīng)理信箱”沒有回復(fù)。

b公司文件、體系制度空乏化，很多文件成為擺設(shè)。相關(guān)報表形式太多，雙方股東報表多，時間要求緊。C公司領(lǐng)導(dǎo)班子抽空多下基層，與基層員工的交流不夠，對于工人的實際具體情況了解不夠。未參加各部門晨會，晨會問題清單沒有得到落實。

三、意見和建議

1.少一些會議，把工作做到實處。

2.參觀學(xué)習(xí)先進(jìn)企業(yè)或兄弟公司溝通交流，學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗。

3.希望領(lǐng)導(dǎo)干部能夠深入基層。真正了解職工群眾各層面的工作、生活和學(xué)習(xí)上的苦難和實際要求。

4.希望通過這次教育實踐活動解決職工群眾真正關(guān)心的問題，如住房、多崗位培訓(xùn)學(xué)習(xí)、職業(yè)規(guī)劃提升等。

第三篇：黨群工作調(diào)研匯報材料

黨群工作調(diào)研匯報材料

一，基本概況方面

建材廠屬于市場板塊，在冊職工27人，現(xiàn)在崗職工24人，其中黨員人數(shù)13人，入黨積極分3人，正式黨員人數(shù)占職工總數(shù)的54%，黨員比例比較高，黨員先鋒模范作用發(fā)揮的比較突出，因此建材廠整體工作開展的比較好，各項工程任務(wù)完成的比較出色，社會效益和經(jīng)濟(jì)效益都比較明顯，各項黨群考核指標(biāo)全部達(dá)標(biāo)。

二，黨建工作方面

一是，對黨建工作規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了完善，編制完成了黨建工作標(biāo)準(zhǔn)文件，明確了黨建工作具體內(nèi)容，按照標(biāo)準(zhǔn)和文件內(nèi)容開展各項工作，做到了事事有標(biāo)準(zhǔn)、事事執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)。二是，“三會一課”落實率100%，制定公示了黨員形象設(shè)計，黨員掛牌上崗，黨員的學(xué)習(xí)筆記書記季度檢查一次并簽署意見，黨員工作業(yè)績季度考核一次，黨員日常教育和管理工作落實到位，保證了黨員的先進(jìn)模范和以身作則作用的充分體現(xiàn)。

三是，黨員發(fā)展工作穩(wěn)步推進(jìn)，今年吸收入黨積極分子一名，加上去年的兩名，合計三名入黨積極分子，黨員責(zé)任區(qū)活動落實，活動落實率100%，此外在黨員責(zé)任區(qū)活動與實際工作密切相關(guān)，以解決實際生產(chǎn)問題為出發(fā)點，杜絕了紙

上談兵、空話套話。

四是，支部建設(shè)，在自律的基礎(chǔ)上，主要提高支部委員和領(lǐng)導(dǎo)班子的素質(zhì)為出發(fā)點，加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，加強(qiáng)工作決策、執(zhí)行、監(jiān)督和管理方面的合理高效性課題研究，徹底提高領(lǐng)導(dǎo)的整體水平和管理藝術(shù)，形成以領(lǐng)導(dǎo)班子為中心、主任為核心、書記和副主任為輔的管理格局，大事講原則，小事講風(fēng)格，定了就干，干就干好，全心全意干工作，干好工作是上策，共同把工作搞上去是支部建設(shè)的主要目標(biāo)。三，思想教育方面

一是，組織職工認(rèn)真貫徹、落實黨的十七大精神、集團(tuán)公司工作會、油田公司和礦區(qū)服務(wù)部、公司“兩會”精神，并結(jié)合工作實際，組織職工對學(xué)習(xí)情況進(jìn)行了一次有效考試，寫出了心得體會。

二是，結(jié)合具體實際工作，開展了“講、抓、嚴(yán)、促”主題活動，出黑板報2期，張貼宣傳標(biāo)語5張，組織了三次以安全為主的綜合性工作檢查，對一些隱患進(jìn)行了清理和根除，講抓嚴(yán)促工作落實。

三是，解放思想、提高服務(wù)質(zhì)量和水平的大討論活動，按照要求進(jìn)行了開展，領(lǐng)導(dǎo)寫出了心得體會，對職工進(jìn)行了考試，提出了金點子合理化建議3份9條，編寫征文2篇，開座談會2次。

四是，有效開展了“大慶精神、鐵人精神、延安精神”的學(xué)習(xí)，主要采取了組織職工集中學(xué)習(xí)和職工自己自學(xué)的兩種方式，并對學(xué)習(xí)情況進(jìn)行了考試，同時組織職工結(jié)合自己崗位大搞練兵活動，提出了立足崗位、多做貢獻(xiàn)的號召，職工干工作的積極性空前高漲。

五是，思想政治工作進(jìn)行創(chuàng)新，把握政策，采取點面結(jié)合、縱橫交錯的方式做工作，書記與支部委員談、支部委員與黨小組長談、黨小組長與黨員談、黨員與群眾談，抓重點人、抓關(guān)鍵人，充分發(fā)揮支部委員、黨小組長、黨員的作用，通過一系列的談話，達(dá)到了千斤重?fù)?dān)人人挑，人人肩上有指標(biāo)，保證了職工思想穩(wěn)定，杜絕了事故發(fā)生，達(dá)到了和諧共處的目標(biāo)。

四，文化建設(shè)方面

一是，對質(zhì)量體系文件和HSE體系文件進(jìn)行了修改，有效落實兩個體系文件運(yùn)行力度，落實了施工現(xiàn)場規(guī)范化、清潔化、標(biāo)準(zhǔn)化及5S3好，工完料盡場地清，做到了按照標(biāo)準(zhǔn)施工和工作，工作質(zhì)量得到穩(wěn)步提高。

二是，加大了視覺識別系統(tǒng)建設(shè)力度，對原指揮部標(biāo)識進(jìn)行了清理，對存在問題標(biāo)識進(jìn)行了規(guī)范整改，全部采用了吐哈油田公司的標(biāo)識。

三是，對單位上理念進(jìn)行了提煉，形成了特有工作理念體系，“以工程帶建材、以建材促工程”，“工程是主、建材是輔、以主帶輔”，“真情服務(wù)、創(chuàng)造感動”，“今天工作不

努力，明天努力找工作”，“做大做強(qiáng)方顯英雄本色”等理念，對這些理念貫徹工作始終。

五、基層建設(shè)方面

一是，基層示范隊站創(chuàng)建上，重點對資料進(jìn)行了規(guī)范和完善，進(jìn)行了自我評價和驗收，有效完成了三個牌子的規(guī)劃設(shè)計，主要是職工之家、支部建設(shè)、兩個體系等三個牌子，目前基本符合基層示范隊站創(chuàng)建驗收意見的要求。

二是，三大一提高活動，在大學(xué)習(xí)、大比武、大練兵的基礎(chǔ)上，重點開展了季度星級服務(wù)勞動競賽，形成了“個人與個人賽、班組與班組賽”的勞動競賽活動，有效調(diào)動了全體職工的積極性和勞動競賽高潮。

三是，五型班組創(chuàng)建上，我廠重點抓了工建班，把工建班作為公司的五型班組重點創(chuàng)建，由于客觀條件的限制，在五型中重點抓了兩型，分別是清潔型和安全型，清潔型主要是工程清潔生產(chǎn)上下工夫，安全型主要是工程施工上下工夫，同時制定了清潔型和安全型建設(shè)計劃并落實和執(zhí)行。六，黨風(fēng)廉正方面

加強(qiáng)學(xué)習(xí)、加強(qiáng)教育，全體黨員與支部書記簽定了《黨員考核和廉正建設(shè)責(zé)任書》，領(lǐng)導(dǎo)和關(guān)鍵崗位人員合計9名與公司簽定了廉潔自律承諾。同時，在黨員大會、職工大會上對廉潔也提出了要求，要求遵章守紀(jì)、廉潔工作、不貪不占、不拿不要。

七，群工工作方面

主要以工會為主，對廠務(wù)部分內(nèi)容進(jìn)行了公開，開展了導(dǎo)師帶徒活動，對困難職工進(jìn)行了慰問，同時落實了公司安排的一些捐款活動和文體活動。

八，存在問題方面

技術(shù)力量薄弱，廠部管理人員素質(zhì)不高，辦公設(shè)施落后，在標(biāo)準(zhǔn)化管理上急需加強(qiáng)，建議公司對中心管理人員在公司范圍內(nèi)進(jìn)行相互交流，以便提高工作素質(zhì)。

第四篇：發(fā)電公司黨群創(chuàng)新工作調(diào)研報告

根據(jù)學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀實施方案的安排，結(jié)合自身黨群工作的實際，我采取深入基層調(diào)研、座談、走訪相結(jié)合的辦法，圍繞基層組織建設(shè)、職工合法權(quán)益保護(hù)機(jī)制等問題進(jìn)行了深入的調(diào)查研究，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下：

一、目前現(xiàn)狀

公司成立以來，全公司各部門各單位認(rèn)真貫徹落實州委州政府的決策部署，扎實推進(jìn)電力體制改革發(fā)展穩(wěn)定各項工作，廣大干部職工的工作條件和生活水平得到進(jìn)一步改善和提高，基層組織建設(shè)得到加強(qiáng)，維護(hù)職工合法權(quán)益工作總體走上了科學(xué)化、制度化、規(guī)范化的道路，有力地維護(hù)了廣大職工群眾的合法權(quán)益，得到了職工群眾的擁護(hù)和肯定。總的看，公司對職工比較重視，結(jié)合實際進(jìn)行了一些有益的探索，對提高職工素質(zhì)，發(fā)揮好職工作用，促進(jìn)公司健康發(fā)展起到了積極作用。

1、基層組織建設(shè)情況。公司依法在所屬的三個發(fā)電廠和代管的五個發(fā)電廠中，健全了各種基層組織。黨組織起到了領(lǐng)導(dǎo)核心作用，黨員隊伍進(jìn)一步壯大，切實起到了戰(zhàn)斗堡壘作用。工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)的群團(tuán)組織作用明顯，充分發(fā)揮了群團(tuán)組織的橋梁紐帶作用，有效地促進(jìn)了維權(quán)機(jī)制形成，維權(quán)渠道的進(jìn)一步暢通，最大限度地維護(hù)了職工合法權(quán)益。特別是工會組織，基層單位都建立了職代會制度，實行廠務(wù)公開，工會參與勞動爭議處理，促進(jìn)了勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，依法有效地保護(hù)職工的身體健康。各單位工會組織都能全面履行工會組織的“四項職能”，維護(hù)廣大職工合法權(quán)益。

2、職工社會保障狀況。按照國家有關(guān)文件規(guī)定，我公司按時繳納了職工養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險。職工定期體檢。建立困難職工生活檔案。各級工會組織加大貫徹落實國家制定的維護(hù)職工合法權(quán)益方面的政策、法規(guī)、措施力度。并在抓好《勞動合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《安全生產(chǎn)法》、《婚姻法》等法律法規(guī)的學(xué)習(xí)、宣傳和貫徹實施的同時，針對法律法規(guī)實施中的難點、熱點問題，依法加大工作力度，取得了一定的成績。職工合法權(quán)益保障工作進(jìn)展明顯。職工合法權(quán)益保障主要表現(xiàn)出以下特點:

(1)、職工保險制度逐步建立，為職工繳納了養(yǎng)老、失業(yè)保險金、醫(yī)療保險金等。

(2)、依法確立勞動關(guān)系的意識有所增強(qiáng)，職工與單位都簽訂了勞動合同。

(3)、群團(tuán)組織充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，全面履行各項職能，全心全意地為職工群眾服務(wù)，切實把表達(dá)和維護(hù)廣大職工群眾的利益作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，傾聽職工工群眾的呼聲，反映職工群眾的愿望，為困難職工提供信訪援助、生活援助、法律援助以及就業(yè)幫助，努力維護(hù)職工合法權(quán)益。

3、職工勞動安全狀況。我公司嚴(yán)格執(zhí)行勞動安全標(biāo)準(zhǔn)，堅持“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理、總體推進(jìn)”的安全生產(chǎn)方針和“管理、裝備、培訓(xùn)”并重的原則，加強(qiáng)安全管理，強(qiáng)化現(xiàn)場安全監(jiān)督，杜絕了輕傷以上人身傷亡事故和非人身事故。

4、政務(wù)公開管理狀況。公司堅持政務(wù)公開制度，生產(chǎn)經(jīng)營重大問題、職工福利、干部選拔等事項在公開欄上公開。

但同時也看到，當(dāng)前在職工隊伍穩(wěn)定，職工權(quán)益保障方面還存在著不少問題，有的還比較突出。如果這些問題得不到妥善解決，有可能影響社會政治穩(wěn)定，影響改革發(fā)展的順利進(jìn)行，影響和諧社會建設(shè)。

二、存在問題及突出矛盾

1、基層組織開展活動困難。由于公司的經(jīng)營狀況，各發(fā)電廠地處偏遠(yuǎn)、分散，加之電力行業(yè)輪修制和三班倒的工作特點，使基層組織開展活動時受到資金和人員不齊的限制，開展活動事倍功半。

2、缺乏維護(hù)職工合法權(quán)益的平臺，基層工會維權(quán)工作難以到位。調(diào)查顯示:各電廠盡管都有群團(tuán)組織，只是簡單的吹吹打打的組織活動，但真正能履行職責(zé)的并不多，在維護(hù)職工合法權(quán)益和培養(yǎng)人才方面作用小。一方面，隨著經(jīng)濟(jì)社會的進(jìn)一步發(fā)展，職工人數(shù)增長迅速，各種侵權(quán)問題也呈現(xiàn)復(fù)雜化態(tài)勢，各種新情況新問題層出不窮，對維權(quán)工作的開展提出了新的挑戰(zhàn);另一方面，由于受到編制、經(jīng)費(fèi)、運(yùn)作機(jī)制等因素的限制，使基層工會在開展維權(quán)工作時，很難在維權(quán)的覆蓋面和工作質(zhì)量上得到足夠的保證。

3、勞動安全狀況有待進(jìn)一步改善。近年來，公司高度重視勞動安全工作，但在職工當(dāng)中仍存著認(rèn)識不到位，措施不力，重視不夠等現(xiàn)象。主要表現(xiàn)在對麻痹大意、安全意識薄弱、應(yīng)急能力不強(qiáng)、位職工保護(hù)措施不力，有些單位不能按規(guī)定對從事有害、塵粒工種的職工定期體檢，忽視職工身心健康。

4、職工仍是弱勢群體，相關(guān)保障機(jī)制不健全。調(diào)查顯示，各電廠都存在著職工生活條件差、消費(fèi)高、出行不便等困難，有些職工已經(jīng)結(jié)婚生子，兩人都在一個單位上班，在遠(yuǎn)離市區(qū)的遠(yuǎn)郊工作，住房問題、子女上學(xué)問題、贍養(yǎng)老人問題等都擺在他們面前，現(xiàn)行的體制主要側(cè)重是管理他們，缺乏為他們提供相關(guān)公共服務(wù)的職能，突出表現(xiàn)在子女教育、安全生產(chǎn)和社會保障等方面對職工覆蓋率低，暴露出相應(yīng)的基本權(quán)益保障機(jī)制尚不夠健全。

三、解決對策

全面學(xué)習(xí)落實科學(xué)發(fā)展觀的宗旨是“黨員干部受教育，人民群眾得實惠”。“群眾利益無小事”，加強(qiáng)基層組織建設(shè)，做好企業(yè)職工合法權(quán)益保障工作是維護(hù)社會穩(wěn)定、推動經(jīng)濟(jì)快速、持續(xù)發(fā)展的強(qiáng)大動力。我們要切實把維護(hù)企業(yè)職工合法權(quán)益工作擺在重要位置，必須堅持以人為本，努力完善社會保障體系，確保社會保障與經(jīng)濟(jì)的持續(xù)協(xié)調(diào)發(fā)展。

1、加大宣傳力度，提高對維護(hù)職工合法權(quán)益重要性的認(rèn)識。通過多種形式，加大對維護(hù)職工合法權(quán)益重要性、必要性的宣傳力度，使各單位的領(lǐng)導(dǎo)和職工都能認(rèn)識到，維護(hù)職工合法權(quán)益是構(gòu)建和諧社會的具體體現(xiàn)，是經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的立足點，能有效避免企業(yè)發(fā)展過程走彎路，并能形成維護(hù)廣大職工合法權(quán)益的良好氛圍，從而為構(gòu)建和諧社會，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會持續(xù)、健康、又好又快發(fā)展奠定良好基礎(chǔ)。

2、認(rèn)真研究解決勞動安全、勞動保護(hù)和女職工特殊權(quán)益保護(hù)問題。要落實好安全生產(chǎn)措施，加大安全生產(chǎn)隱患的整改力度，搞好勞動保護(hù)，改善生產(chǎn)條件，避免出現(xiàn)職業(yè)危害和危及職工生命安全的重大事故。加大對職工勞動安全生產(chǎn)工作的規(guī)范化力度，并以科學(xué)的方法和手段，貫徹落實好職工勞動安全生產(chǎn)工作的相關(guān)內(nèi)容，繼續(xù)層層落實責(zé)任。勞動保護(hù)和女職工特殊權(quán)益保護(hù)，在各基層單位要切實承擔(dān)起責(zé)任，認(rèn)真履行職能，經(jīng)常性地開展專項督促檢查工作，切實落實勞動保護(hù)相關(guān)規(guī)定和女職工特殊權(quán)利，盡最大努力，保障廣大職工生命健康的權(quán)利。

3、充分發(fā)揮群團(tuán)組織在維護(hù)職工合法權(quán)益中的重要作用。我國各級群團(tuán)組織在代表和維護(hù)勞動者合法權(quán)益中具有不可替代的重要作用，要進(jìn)一步加大對《工會法》、《婦女權(quán)益保障法》、《婚姻法》、《勞動法》的宣傳貫徹力度，充分發(fā)揮各級組織的作用。群團(tuán)組織應(yīng)以思想政治工作為抓手，幫助廣大職工通過正常的渠道、運(yùn)用合法的形式來表達(dá)利益要求、解決現(xiàn)實問題，完善職工維權(quán)組織體系，為共建和諧社會、共創(chuàng)美好生活的良好局面而不懈努力。同時要推進(jìn)政務(wù)公開工作，健全職代會制度，完善職業(yè)社會保障管理機(jī)制，從源頭上保障職工的經(jīng)濟(jì)利益。

4、建立職工成才機(jī)制。要讓職工規(guī)劃好自己的職業(yè)生涯，如果一個職工長期安于現(xiàn)狀、不思進(jìn)取，就難以開展創(chuàng)造性工作。我們在弘揚(yáng)企業(yè)文化中營造和諧，利用各種手段來豐富職工群眾的業(yè)余文化生活。首先要加強(qiáng)職工思想政治工作，提高職工整體素質(zhì)，加強(qiáng)對職工理想信念、形勢政策和法制紀(jì)律教育，引導(dǎo)職工群眾正確處理國家利益、集體利益和個人利益的關(guān)系。其次要堅持正確輿論導(dǎo)向，加大對優(yōu)秀職工和勞動模范的宣傳力度，在全公司營造勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、創(chuàng)造偉大的良好氛圍。再次要堅持給職工接受再教育的機(jī)會，與各大高校聯(lián)合開展合作，使職工脫產(chǎn)接受更高層次、更系統(tǒng)的學(xué)習(xí)。在廠區(qū)開展“多面手”、“全能手”“崗位能手”等培訓(xùn)活動，掀起人人爭當(dāng)技術(shù)能手的熱潮，給職工創(chuàng)造一個全面的成長成才的環(huán)境。

第五篇：發(fā)電公司黨群創(chuàng)新工作調(diào)研報告

根據(jù)學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀實施方案的安排，結(jié)合自身黨群工作的實際，我采取深入基層調(diào)研、座談、走訪相結(jié)合的辦法，圍繞基層組織建設(shè)、職工合法權(quán)益保護(hù)機(jī)制等問題進(jìn)行了深入的調(diào)查研究,現(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下:

一、目前現(xiàn)狀

公司成立以來,全公司各部門各單位認(rèn)真貫徹落實州委州政府的決策部署,扎實推進(jìn)電力體制改革發(fā)展穩(wěn)定各項工作,廣

大干部職工的工作條件和生活水平得到進(jìn)一步改善和提高,基層組織建設(shè)得到加強(qiáng)，維護(hù)職工合法權(quán)益工作總體走上了科學(xué)化、制度化、規(guī)范化的道路,有力地維護(hù)了廣大職工群眾的合法權(quán)益,得到了職工群眾的擁護(hù)和肯定。總的看,公司對職工比較重視,結(jié)合實際進(jìn)行了一些有益的探索,對提高職工素質(zhì),發(fā)揮好職工作用,促進(jìn)公司健康發(fā)展起到了積極作用。

1、基層組織建設(shè)情況。公司依法在所屬的三個發(fā)電廠和代管的五個發(fā)電廠中，健全了各種基層組織。黨組織起到了領(lǐng)導(dǎo)核心作用，黨員隊伍進(jìn)一步壯大，切實起到了戰(zhàn)斗堡壘作用。工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)的群團(tuán)組織作用明顯，充分發(fā)揮了群團(tuán)組織的橋梁紐帶作用，有效地促進(jìn)了維權(quán)機(jī)制形成,維權(quán)渠道的進(jìn)一步暢通，最大限度地維護(hù)了職工合法權(quán)益。特別是工會組織，基層單位都建立了職代會制度,實行廠務(wù)公開,工會參與勞動爭議處理,促進(jìn)了勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定,依法有效地保護(hù)職工的身體健康。各單位工會組織都能全面履行工會組織的“四項職能”,維護(hù)廣大職工合法權(quán)益。

2、職工社會保障狀況。按照國家有關(guān)文件規(guī)定,我公司按時繳納了職工養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險。職工定期體檢。建立困難職工生活檔案。各級工會組織加大貫徹落實國家制定的維護(hù)職工合法權(quán)益方面的政策、法規(guī)、措施力度。并在抓好《勞動合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《安全生產(chǎn)法》、《婚姻法》等法律法規(guī)的學(xué)習(xí)、宣傳和貫徹實施的同時,針對法律法規(guī)實施中的難點、熱點問題,依法加大工作力度,取得了一定的成績。職工合法權(quán)益保障工作進(jìn)展明顯。職工合法權(quán)益保障主要表現(xiàn)出以下特點:

(1)、職工保險制度逐步建立,為職工繳納了養(yǎng)老、失業(yè)保險金、醫(yī)療保險金等。

(2)、依法確立勞動關(guān)系的意識有所增強(qiáng),職工與單位都簽訂了勞動合同。

(3)、群團(tuán)組織充分發(fā)揮自身優(yōu)勢,全面履行各項職能,全心全意地為職工群眾服務(wù),切實把表達(dá)和維護(hù)廣大職工群眾的利益作為一切工作的出發(fā)點和落腳點,傾聽職工工群眾的呼聲,反映職工群眾的愿望,為困難職工提供信訪援助、生活援助、法律援助以及就業(yè)幫助,努力維護(hù)職工合法權(quán)益。

3、職工勞動安全狀況。我公司嚴(yán)格執(zhí)行勞動安全標(biāo)準(zhǔn),堅持“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理、總體推進(jìn)”的安全生產(chǎn)方針和“管理、裝備、培訓(xùn)”并重的原則,加強(qiáng)安全管理,強(qiáng)化現(xiàn)場安全監(jiān)督,杜絕了輕傷以上人身傷亡事故和非人身事故。

4、政務(wù)公開管理狀況。公司堅持政務(wù)公開制度,生產(chǎn)經(jīng)營重大問題、職工福利、干部選拔等事項在公開欄上公開。

但同時也看到,當(dāng)前在職工隊伍穩(wěn)定,職工權(quán)益保障方面還存在著不少問題,有的還比較突出。如果這些問題得不到妥善解決,有可能影響社會政治穩(wěn)定,影響改革發(fā)展的順利進(jìn)行,影響和諧社會建設(shè)。

二、存在問題及突出矛盾

1、基層組織開展活動困難。由于公司的經(jīng)營狀況，各發(fā)電廠地處偏遠(yuǎn)、分散，加之電力行業(yè)輪修制和三班倒的工作特點，使基層組織開展活動時受到資金和人員不齊的限制，開展活動事倍功半。

2、缺乏維護(hù)職工合法權(quán)益的平臺，基層工會維權(quán)工作難以到位。調(diào)查顯示:各電廠盡管都有群團(tuán)組織,只是簡單的吹吹打打的組織活動，但真正能履行職責(zé)的并不多，在維護(hù)職工合法權(quán)益和培養(yǎng)人才方面作用小。一方面,隨著經(jīng)濟(jì)社會的進(jìn)一步發(fā)展,職工人數(shù)增長迅速,各種侵權(quán)問題也呈現(xiàn)復(fù)雜化態(tài)勢,各種新情況新問題層出不窮,對維權(quán)工作的開展提出了新的挑戰(zhàn);另一方面,由于受到編制、經(jīng)費(fèi)、運(yùn)作機(jī)制等因素的限制,使基層工會在開展維權(quán)工作時,很難在維權(quán)的覆蓋面和工作質(zhì)量上得到足夠的保證。

3、勞動安全狀況有待進(jìn)一步改善。近年來,公司高度重視勞動安全工作,但在職工當(dāng)中仍存著認(rèn)識不到位,措施不力,重視不夠等現(xiàn)象。主要表現(xiàn)在對麻痹大意、安全意識薄弱、應(yīng)急能力不強(qiáng)、位職工保護(hù)措施不力,有些單位不能按規(guī)定對從事有害、塵粒工種的職工定期體檢,忽視職工身心健康。

4、職工仍是弱勢群體,相關(guān)保障機(jī)制不健全。調(diào)查顯示, 各電廠都存在著職工生活條件差、消費(fèi)高、出行不便等困難，有些職工已經(jīng)結(jié)婚生子,兩人都在一個單位上班,在遠(yuǎn)離市區(qū)的遠(yuǎn)郊工作,住房問題、子女上學(xué)問題、贍養(yǎng)老人問題等都擺在他們面前,現(xiàn)行的體制主要側(cè)重是管理他們,缺乏為他們提供相關(guān)公共服務(wù)的職能,突出表現(xiàn)在子女教育、安全生產(chǎn)和社會保障等方面對職工覆蓋率低,暴露出相應(yīng)的基本權(quán)益保障機(jī)制尚不夠健全。

三、解決對策

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