第一篇：北京敏捷鴻達數據技術有限公司招工簡章

招

工

簡

章

北京敏捷鴻達數據技術有限公司主要從事數據錄入、圖像轉換、排版、數據庫開發等業務。公司自93年成立至今已有16年。產品主要銷往歐美地區，在同行業中享有盛譽。

工作地點位于北京市昌平區回龍觀。現有員工150余人。主要以年青人為主體，具有良好的工作和生活環境以及穩定的業務，適宜個人職業生涯的良好發展和個人才能的展現。“以人為本”的管理理念，“務實嚴謹”的工作作風，使員工的素質和能力得以迅速提升，真誠地希望愿意從事數據處理工作的人員加入到我們的行列。

目前由于錄入業務的迅速拓展，為有一定錄入水平和經驗的人員提供了施展的舞臺，抓住機會，把握機遇，成就個人職業發展的一片藍天。

現因業務拓展，特招聘下列崗位：

一． 招聘崗位：英文錄入員

二． 崗位職責描述：具有高度的敬業精神和團隊合作意識并能夠按照工作要求獨立完成數據錄入工作。三． 招聘數量：20人。

四． 招聘崗位要求：

1．學歷：初中以上畢業，中專或高中學歷以上且英語水平達到PETS二級以上優先考慮。

2．錄入速度達到7000字/小時以上，錯誤率15/萬以下。

3．能夠熟練掌握Windows操作系統, Word、Excel等辦公軟件。4．有一定錄入工作經驗者優先考慮。5．身體健康、必須持有健康證。

以上1、2、3、三項公司將進行考核。不能滿足第2項條件的也可錄用。（可到公司進行錄入指法培訓）

五、待遇和福利

工資待遇：

1.錄入能力未達標階段：即錄入速度達不到7000字/小時以上，錯誤率15/萬以下的錄入指法培訓期間，公司免費提供住宿及水電費用。一般需要1-2個月。2.技術培訓階段：即適應期。主要為達到上崗標準學習各種計算機運用技術及作業規則加手寫體的辨認，實際參與工作的適應時間段，免費提供住宿及水電等費用。工資=1000+計件工資/月。

3.正式職工工資：主要根據完成的任務數量和質量情況決定。錄入崗位平均月工資收入在人民幣1500元/月左右。根據個人能力及進公司年限，上不封頂。最高的可達幾千元。

4.考核達標、正式上崗的員工。公司將按照國家規定，為其本人辦理醫療保險和工傷保險（農民工）。

住宿：免費提供集體宿舍。休假：保證4天/月休息。

旅游：集體組織旅游至少一次/年

食堂：有職工食堂，員工承擔部分餐費，180元/月/人（三餐），其余部分由公司補足（非工作日，食堂不開放）。

六、關于合同

1、合同期限：1-3年。

六、其它

1、個人來京交通費由個人承擔。

2、個人生活用品等費用由個人承擔。

聯系人：王老師

聯系電話：***

2011/3/28

第二篇：北京奧宇有限公司招工簡章

北京奧宇模板有限公司招工簡章

北京奧宇模板有限公司創建于1992年，是股份制民營企業，主要從事建筑模板的研發、設計、生產、銷售與租賃。現正在走向以生產建筑模板為主，融科技企業孵化、投融資合作、酒店服務為一體的多元化集團公司。

公司生產基地位于北京市大興區采育經濟技術開發區內，占地400余畝。擁有焊、鉚、車、銑、刨、磨等各類工種員工1000余名。生產建筑用拼裝式全鋼大模板、鋼框木膠合板、橋梁、隧道涵模板、高速鐵路箱梁模板等，年產能力200萬m2,產值3.5億元，產品暢銷全國并出口海外。公司在行業內率先通過了ISO9001質量管理、ISO14001環境管理和職業安全健康管理三個體系認證。公司產品被國家科技部、商務部、質檢總局、環保局等四部委認定為“國家級重點新產品”；被北京市認定為“北京市著名商標”“北京名牌產品”。公司先后獲得過“中國優秀民營企業”、“高新技術企業”、“全國用戶滿意企業”等榮譽稱號。公司擁有拼裝式全鋼大模板系列產品自主知識產權，先后申請34項專利已授權31項。

近幾年，公司承接了奧運主場館——鳥巢、首都機場3#航站樓、南水北調、京津城際軌道交通、哈大客專、京滬客專、鄭西客專等多項國家重點工程，成為全國模板行業的龍頭企業。

由于企業的規模不斷擴大，產品的科技含量不斷增高，現急需招聘：

鉚工、焊工30名，數控技工1名。

具體要求：初中以上文化，身體健康，年齡18~45周歲，能吃苦耐勞。

待遇：培訓期工資1300元（培訓期1個月），培訓期滿后實行計件工資，月收入可達2000元——4000元。發勞動保護用品。每年“中秋節”、“春節”期間發放福利品。

生產基地內有員工集體宿舍（樓房），免費為員工提供住宿（冬季集中供暖）；企業內設員工食堂，為員工提供早、中、晚三餐服務（自費）。企業為員工上社會保險（即“四險”）。春節放假時邢臺附近員工公司用車送到縣城（報銷返程車票），其它地方的員工公司為其報銷車票。

第三篇：杭州松下馬達有限公司招工簡章[模版]

杭州松下馬達有限公司招工簡章

杭州松下馬達有限公司成立于1994年，是由日本松下電器（株）、松下電器（中國）有限公司、浙江省二輕集團公司、杭州金魚電器集團有限公司共同投資、經營管理的中日合資企業，是目前全球最大的空調馬達生產基地。主要生產空調用風扇馬達、熱水器馬達、空氣清新機馬達、空調用壓縮機馬達，洗衣機馬達等。

因公司發展需要，特招一線流水線操作工若干名，招工條件如下：

一、年齡：必須年滿16周歲半以上——25周歲；

二、文化程度：未畢業學生：等同高中學歷，并已讀滿一年，并持有學校出具的學歷證明。

已畢業者：等同高中學歷，并持有學校頒發的畢業證書。

三、要求思想品德好，身體健康，能吃苦耐勞，能上夜班。

未畢業學生：在校無不良行為記錄。

已畢業者：在公安部門無不良行為記錄。

四、視力0.6以上，肝功能正常，無傳染性疾病，其他健康體檢各項指標合格。

五、身高：女：1.52M以上男：1.60M以上，無明顯有礙正常工作的身體殘疾。

六、出勤體制：根據生產實際安排，以下兩項均有可能。

1、三班兩交替，兩個白班兩個夜班休息兩天，每班12小時（含中途就餐、休息時間），早班8：30~20：30，晚班：20：30~8：30；每班2次就餐時間，每次30分鐘，每班2次休息時間，每次10分鐘。

2、兩班兩交替，五個白班休息兩天，五個夜班休息兩天，其余同三班兩交替。

七、薪資體系：

保底工資1500元/月，加班工資按國家規定，以1310元/月為基數計算。部分崗位有0-440的津貼。享受夜班津貼。月綜合工資2500-3000元左右

并會根據公司效益發放一定年終獎。

八、福利待遇：

1、就餐：工作餐在公司食堂就餐，公司免費提供。

2、住宿及水電費：，公司承擔夏季（6月至10月）水電費50元標準，其他月份，公司承擔30元標準，超出部分需員工自己承擔；

3、上下班：提供宿舍到公司的廠車，上下班全部接送，員工免費乘車，如不住宿舍不

享受廠車。

九、繳納五險

十、體檢合格后正式錄用，面試材料如有虛假，一經發現，立即辭退。

十一、報到時帶：照片6張，畢業證書原件，身份證原件，女性應持流動人口婚育證明。如是學校的在校生，則需要學歷證明及學校介紹信。

第四篇：云縣宏華勞務派遣有限公司招工簡章

招工簡章

云縣宏華勞務派遣有限公司是臨滄市首家長期專為各類用工單位儲備人力資源、專為各類務工人員提供免費就業的專業服務機構。

公司已向省外派遣各類務工人員2000多名（含殘疾人27名），從事工種有：玩具裝配工、注塑工、兒童化妝品包裝工、蒙牛添利食品生產包裝工等，個人年均純收入在18000—42000元之間；向云縣國家稅務局、云縣地方稅務局、大朝山電站、漫灣電站、小灣電站等省內行政事業單位、國有大中型企業派遣專職人員200多名，從事崗位有：辦公人員、保安、專職服務員、駕駛員、機電檢修員等，月均收入1500元以上（五大社會保險除外）。公司每年為云縣實現勞務經濟達4000多萬元，為促進就業、構建和諧做出了應有的貢獻，真正實現了“為政府減壓、為企業分憂、為人民造福”的宗旨。

一、招工對象及要求：

1、年齡在16—40周歲，男女不限，小學以上文化程度，身體健康，無不良記錄；

2、報名時需攜帶本人身份證復印件4張，小一寸照片6張；

3、車費自理。

二、接受我們公司派遣的好處：

1、跟蹤管理，派遣地點設立辦事處，負責協調處理員工與廠方的各種關系；

2、法律保障，簽訂勞務合同，身份合法化，有法可依；

3、安全保障，雙重保險，本人完善意外險和新農合保險，企業完善工傷險；

4、工資保障，收入穩定，每月公布工資明細表，并發放到工人所在村委會，未婚青年，公司監督寄錢回家，實際做到減輕家庭經濟負擔。

5、免費就業，公司不收取手續費、介紹費和押金。

三、業務咨詢辦理電話： 辦公室：0883—3219466***手機：*** ***廣東辦事處：***

四、公司鄭重承諾：如果你現在正在為找不到工作而發愁，請及時到我公司辦理登記手續，公司將在最快、最短的時間內為你免費提供諸多工作崗位。

五、報名地址：

1、云縣建設路23號（人力資源和社會保障局內）；

2、云縣各鄉鎮勞保工作站及所轄村民委（社區）。云縣宏華勞務派遣有限公司

第五篇：北京數據在線網絡技術有限公司

鄂爾多斯移動網絡部民運會期間 信 息 安 全 保 障 措 施

鄂爾多斯移動分公司網絡部

2003年3月6日

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信息安全保障措施

為了加強信息安全管理，確保國家秘密的安全，以及避免損害國家利益和其他有害信息的傳播，根據國家有關信息安全管理的規定，我們制定了信息安全保障措施。

一、設置信息安全保障組織機構：

1.為了保障公司的信息安全，公司設置相應職能部門---網絡運維部，負責公司網絡正常、穩定、安全的運行，并負責公司信息安全保障管理制度的制定和執行。

2.設置信息安全管理員，經過系統培訓持證上崗。信息安全管理員要向全公司和公司客戶宣傳貫徹信息安全意識，配合相關部門做好信息安全防范工作，并監督信息安全保障制度的執行。

二、建立信息安全保障管理制度

為達到信息安全保障目的，我們建立了以下信息安全保障制度：

（1）信息安全保障總則。（2）內部信息安全管理規定。（3）機房安全管理規定。（4）系統管理員守則。（5）密碼安全保密管理規定。

（6）系統軟件、應用軟件和數據庫管理規定。

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（7）用戶信息安全保證書。

1、信息安全保障總則

第一條、嚴禁利用互聯網造謠、誹謗、或者發表、傳播其他有害信息，煽動顛覆國家政權，推翻社會主義制度，或者煽動分裂國家、破壞國家統一。

第二條、嚴禁通過互聯網竊取、泄密國家秘密、情報或軍事秘密。

第三條、嚴禁利用互聯網組織邪教組織、聯絡邪教組織成員，破壞國家法律、行政法規實施。

第四條、嚴禁利用互聯網煽動民族仇恨、民族歧視、破壞民族團結。

第五條、涉及國家秘密的計算機信息系統，不得直接或間接地與國際互聯網或其他公共信息網絡相聯接，必須實行物理隔離。涉及國家秘密的信息，包括在對外交往與合作中經審查、批準與境外特定對象合法交換的國家秘密信息，不得在國際聯網的計算機信息系統中存儲、處理、傳遞。

第六條、上網信息的保密管理堅持“誰上網誰負責”的原則。凡向國際聯網的站點提供或發布信息，必須經過保密審查批準。保密審批應當根據國家保密法規，建立健全上網信息保密審批領導責任制。

第七條、提供網絡信息的單位應當按照一定的工作程序，建

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立健全信息保密審批制度。

第八條、凡以提供網上信息服務為目的而采集的信息，除在其他新聞媒體上已公開發表的，組織者在上網發布前，應當征得提供信息單位的同意；凡對網上信息進行擴充或更新，應當認真執行信息保密審核制度。

第九條、凡在網上開設電子公告系統、聊天室、網絡新聞組的單位和用戶，應由相應的保密工作機構審批，明確保密要求和責任。任何單位和個人不得在電子公告系統、聊天室、網絡新聞組上發布、談論和傳播國家秘密信息。

第十條、面向社會開放的電子公告系統、聊天室、網絡新聞組，開辦人或其上級主管部門應認真履行保密義務，建立完善的管理制度，加強監督檢查。發現有涉密信息，應及時采取措施，并報告當地保密工作部門。

第十一條、用戶使用電子函件進行網上信息交流，應當遵守國家有關保密規定，不得利用電子函件傳遞、轉發或抄送國家秘密信息和不健康的信息內容。公司對其管理的郵件服務器的用戶，應當明確保密要求，完善管理制度。

第十二條、把保密教育作為國際聯網技術培訓的重要內容。并且在與用戶所簽定的協議和用戶信息安全保證書中，明確規定遵守國家保密法律，不得泄露國家秘密信息的條款。第十三條、對于違反國家有關信息安全管理規定的行為必須予以嚴厲的抵制，并配合相關執法部門采取必要措施。

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2、內部信息安全管理規定

第一條、公司運維部負責建立服務認證系統，實現網絡訪問主體能夠且只能夠訪問他被授權訪問的網絡資源。

第二條、公司運維部負責建立信息的加解密系統，阻止通過不當手段得到的保密信息。

第三條、公司運維部負責建立容災備份系統，使得被破壞的網絡資源能夠被及時恢復。

第四條、公司網絡運維部負責對公司國際互聯網上發布的信息進行安全檢查和審核。

第五條、公司網絡運維部負責互聯網網上信息媒體的制作和發布，并有義務向公司和有關安全部門報告網絡上的有害信息和信息違法犯罪行為。

第六條、公司各部門必須對自己申請上網的信息負責，涉及國家和公司機密的信息嚴禁上網。

第七條、公司各部門必須保管好重要的計算機信息資源，在沒有信息安全條件保障或不能保證計算機網絡終端安全的條件下，應將本部門重要計算機信息資源轉移到不能上網的計算機存儲介質上。

第八條、公司各機要部門聯入國際互聯網的微機不能采用Windows98操作系統，以防機密信息泄密。

第九條、公司員工不準打開不能確定安全的電子郵件。

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第十條、公司員工不準通過國際互聯網訪問不能提供安全認證的網站。

第十一條、公司員工不準下載國際互聯網上不能提供安全認證的網站上的軟件和信息。

第十二條、公司員工在使用他人的信息資源或軟件是時應當遵守有關知識產權的法律。

第十三條、公司員工必須定期清除信息垃圾，不得長期超量占用磁盤空間，影響系統正常運行。

第十四條、公司員工禁止使用不屬于自己的IP地址。第十五條、公司員工如發現計算機病毒、計算機網絡黑客程序或計算機網絡遭黑客侵襲，必須立即上報公司網絡運維部。

3、機房安全管理規定

第一條、自覺保護機房環境安靜，設備整潔。

第二條、為保證機房環境設備正常運轉，未經允許不得改動或移動機房內的電源、空調、機柜、終端、服務器、收發器、雙絞線等。

第三條、非機房人員未經允許不得隨意進入機房重地，不得動用機器、儀器設備。

第四條、公司員工未經批準不能帶外人參觀、演示。第五條、禁止使用不屬于自己的IP地址。第六條、嚴禁帶火種等危險物品進入機房。

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第七條、機房工作人員如發現網上的違法犯罪行為，應及時向當地公安機關報案。

第八條、進入機房時，一律換用專用工作服和拖鞋。第九條、機房內禁止吸煙，禁止大聲喧嘩，禁止任何可能有害機房管理的行為。

第十條、機房內的一切設施除機房工作人員外，其它人員禁止使用。

4、系統管理員守則

第一條、系統管理員必須熱愛自己的工作，遵守公司各項規章制度。

第二條、系統管理員必須加強自身專業知識的學習，并結合本職工作，不斷提高自身的專業素質。

第三條、系統管理員的職責是對公司信息網絡進行日常維護和監控，確保公司信息網絡安全、穩定運行。

第四條、系統管理員負責公司網絡資源的規劃、分配和相應的維護工作。

第五條、系統管理員負責公司網絡運行狀況的記錄，并對運行狀況做深入細致的研究和分析，提出改善解決方案。第六條、系統管理員負責公司和用戶的密碼管理。不能隨便更改特定密碼，做好系統所有帳號的管理和備份工作。完成系統更改必須要有更改記錄，并且通知和自己同崗位的同事。

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第七條、系統管理員對公司國際互聯網上發布的信息應定期進行安全檢查和審核。

第八條、系統管理員負責定期檢查公司所有電腦病毒和不健康內容的文件，一經發現立即清除。

第九條、系統管理員必須定期使用安全掃描工具，增強內部網絡與系統的安全防護性能和抗破壞能力，加強網絡和系統自身的安全性能。

第十條、系統管理員應全力配合公司聘請的網絡安全顧問解決網絡安全漏洞。

第十一條、系統管理員一旦發現有違反國家有關信息安全管理規定的行為必須立即向有關部門報告，并配合相關執法部門采取必要措施。

5、密碼安全保密管理規定

第一條、密碼采用規范化管理，選用密碼必須按照密碼規則，不要用自己或朋友的生日，電話號碼等等作為密碼。第二條、密碼要分級多層管理，不要把所有的密碼用同樣不變的數字或字母來表示。

第三條、密碼不能隨便公開，公司指定專人負責管理。第四條、密碼必須進行不定期的更改，不能使用單一不變的密碼。

第五條、密碼的更改必須按照有關審批規定執行，任何人不

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得私自更改密碼。

第六條、不能打聽、偷竊別人私有密碼。第七條、密碼必須有備份記錄，以備遺忘。

6、系統軟件、應用軟件和數據庫管理規定

第一條、系統軟件、應用軟件、數據庫軟件統一采用正版軟件，不得隨便傳播盜版軟件。

第二條、公司必須采購先進、穩定、安全、高性價比的系統軟件、應用軟件和數據庫軟件。

第三條、公司機要部門盡可能采用國產優秀軟件。第四條、公司數據庫必須設置權限管理。

第五條、公司員工不得未經許可，私自安裝任何軟件。第六條、公司不得給客戶安裝非法軟件。第七條、公司所有軟件統一由專人管理。

第八條、公司必須配備防范病毒和殺滅軟件，控制病毒的蔓延和傳播。

第九條、公司必須配備系統漏洞掃描軟件，及時發現和修補公司網絡的安全漏洞。

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7、技術保障措施

第一條、防火墻的部署。防火墻是以包過濾為主，在處理IP包時可以對整個IP包的每層進行分析，并對根據預先設定的策略對相應的包做出不同的處理，路由器和防火墻相結合的方案。對需要大批量的處理IP過濾的地方我們將使用專用防火墻，而對只需要少量處理過濾的地方采用路由器。第二條、防病毒墻的部署。在部署病毒墻時主要考慮：（1）要求防毒墻應用平臺在病毒進入網絡之前就有效阻止病毒

（2）要求專門的應用平臺, 設計簡單的部署在網絡基礎環境的周邊

（3）要求專門優化的系統內核（4）要求高性能的硬件體系（5）要求強大的遠程管理系統 第三條、入侵檢測IDS設計與部署。

網絡入侵檢測(例如RealSecure Network Engine)在檢測到網絡入侵后，除了可以及時切斷攻擊行為之外，還可以動態地調整防火墻的防護策略，使得防火墻成為一個動態的智能的的防護體系。

它的具體功能是檢測本地網段，查找每一數據包內隱藏的惡意入侵，對發現的入侵做出及時的響應。當檢測到攻擊時，網絡傳感器能即刻做出響應： ? 報警/通知

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? 向 ISS 控制臺發警報 ? 向安全管理員發E-mail ? SNMP trap ? 看實時會話 ? 通報其他控制臺 ? 記錄現場 ? 記錄事件日志 ? 記錄整個會話 ? 安全響應行動 ? 終止入侵連接

? 調整網絡設備配置(如CheckPoint防火墻)? 執行特定的用戶響應程序

? 主機操作系統掃描工具（OS Sensor）