第一篇：淺談中小企業消防安全管理

淺談中小企業消防安全管理

【摘 要】近幾年，國家對中小企業的扶持力度不斷加大，從而帶動了以生產加工為主的中小企業得以蓬勃發展起來。但這些中小企業的快速發展，也導致其消防安全問題越來越突出。在近幾年的火災事故中，中小企業的火災占火災總數的將近一半左右，造成了較大的損失及傷亡事故發生。文章對中小型企業消防安全現狀進行了分析，同時指出了中小企業消防安全隱患存在的原因，并進一步對加強中小企業消防安全管理的具體措施進行了闡述。

【關鍵詞】中小型企業；消防安全管理；現狀；原因；對策

Talking about fire safety management for SMEs

Jiang Nan

(Tianjin Taida Wei Veolia Water Co Tianjin 300457)

【Abstract】In recent years, the state continued to increase efforts to support SMEs, which led to the production and processing of SMEs to flourish together.However, the rapid development of these SMEs, but also led to its fire safety issues become increasingly prominent.In recent years, the fire, the fire of SMEs accounted for nearly half of the total number of fires, resulting in a greater loss and casualties occur.Articles on fire safety status of SMEs analyzed, while noting the reasons for SMEs fire safety hazards exist, and further strengthen the SME specific measures for fire safety management are described.【Key words】Fire safety management;Status;SMEs reasons;Countermeasures

1.引言

中小型企業是指在經營規模上較小的企業，雇傭人數與營業額皆不大，此類企業通常是由單一個人或少數人提供資金組成，因此在經營上多半是業主直接管理而較少受外界干涉。由于進入門檻低，科技含量不高等等原因，大批的中小型企業，其分布之廣，數量之大，簡直難以計算。但這些企業的消防安全管理狀況卻不容樂觀，嚴重滯后于經濟發展和企業發展。因此，在管理決定成敗的今天，探尋中小型企業消防安全管理的科學模式，讓中小型企業安全、快捷地駛入健康發展的快車道，便顯得尤其有意義。

2.中小型企業消防安全現狀

（1）經營者消防意識淡薄。中小型企業業主過分的追求利潤的最大化，而對消防安全較為忽視，這樣就導致在企業發展過程中，往往為了利益而置各項消防法規于不顧，企業內缺乏消防設施，員工安全意識缺乏，在生產過程中存在著各種安全隱患，極易導致火災事故的發生。

（2）缺乏消防設施。中小型企業由于資金缺乏，所以其所建設的廠房及辦公用房防火級別都較低，而且在建房過程中并沒有對消防水源進行特殊的設計，再加之這些中小企業機器設備都較為落后，其消防器材和設施也存在著嚴重的不足，這些安全隱患的存在都是火災事故高發的原因。

（3）消防安全制度不夠完善。很大一部分中小企業也制定了相關的消防安全制度，但往往都是存在著走過場，形式主義明顯，制度缺乏執行的力度，在企業生產活動中制度都沒有進行具體的落實到實處，因此消防安全管理制度也就成了掛在墻上的一張紙，沒有起到什么作用。

（4）違規作業問題突出。在一些中小企業中，為了有效的節省開支，很多企業都將生產區與生活區連接在一起，在生產生活中存在著私接電線、使用違規電氣等情況，存在著較大的消防安全隱患。

（5）員工消防安全知識和安全技能缺乏。中小型企業的員工多為外雇人員，這些人員的文化水平都較低，再加之企業缺乏必要的消防安全知識培訓，所以這些員工不僅缺乏必要的消防安全常識，而且對于火災中的一些自救技能也較為缺乏。

3.中小型企業消防安全隱患存在的原因

（1）思想認識不到位。很大一部分中小企業的業主都對火災的發生存在著僥幸的心理，覺得火災發生具有偶然性，不會發生在自己企業當中，由于對火災隱患的重要性沒有一個清醒的認識，所以在管理工作上也存在著應付了事的心理，一旦發生火災則會帶來嚴重的損害發生。

（2）消防責任不落實。企業業主覺得企業的消防安全工作與自已沒有關系，是消防部門的事情，應該由消防部門進行負責，認識不到自己的消防責任，這就直接導致了消防工作無法得到徹底的落實，而且在火災發生后，也存在著難以追究責任的問題。

（3）消防安全管理滯后。很多中小型企業都缺乏一套必要的科學方法和監督管理手段，造成了消防安全管理工作上的混亂局面。

（4）宣傳教育較薄弱。就火災發生的情況來看，火災大多是消防安全知識缺乏間接或直接引起的。一些中小型企業對工作人員消防宣傳教育不夠重視，對“四個能力”建設不落實，對安全知識尤其是消防安全知識教育力度不大，工作人員消防安全知識普遍不高。

4.加強和改進中小企業消防安全管理長效機制的對策措施

俗話說，覆巢之下，焉有完卵？如果沒有良好的消防安全環境，就沒有經濟的快速發展。相信大家身邊都不缺乏慘痛的例子。有些人或有些企業辛辛苦苦經營幾十年，一把火就給燒回到了“解放前”。多少人或企業被一把火就燒得傾家蕩產，這在火災史上已是屢見不鮮的了。因此，加強企業消防安全管理工作是企業在生存與發展中的一項長遠工作。

（1）切實明確各級政府的消防安全職責。《消防法》和《國務院關于進一步加強消防工作的意見》中，均對各級政府的消防管理職責作了明確的規定，各級政府領導要充分認識到消防工作不是消防部門的事情，而是政府應盡的職責。改善中小型企業消防安全狀況，首先要從提高基層政府對消防工作的理解、支持和重視入手，切實做到依法管理，通過進一步建立完善政府消防安全責任機制，將消防工作納入對基層政府的任期目標和定期考評，大力改善消防工作的基層政府環境。充分發揮基層政府在提高中小型企業主消防安全觀念上的引導作用。

（2）要完善企業與消防機構聯動機制。在當前消防安全工作還不能成為中小企業的自覺、主動行為，加強外部監管促使單位重視和加強消防安全工作是一個有效途徑。依據現有消防法律、法規和有關部門法規，發揮工程建設和企業開辦行政審批中的前后置審批關系，形成鏈鎖和整體合力作用，通過程序保障消防安全。規劃、建設、房管、安監、文化、工商等部門在審批依法須經消防前置審批的事項時嚴格把關，就能形成加強火災隱患源頭控制的整體合力。公安消防部門切實加強消防監督檢查大力查處消防違法行為和督促整改火災隱患，并與有關部門加強信息通報。

（3）消防監督部門要樹立“預防在先、重在建設”的理念。消防監督執法部門首先應樹立“預防在先、重在建設”的理念，積極主動幫助民營企業做好消防安全管理工作，加強對企業發展過程中的源頭監管。對中小企業的工程項目簡化相關受理條件，簡化辦事程序，關口前移、提前介入消防安全審核與驗收，對于要求開辦企業而不具備相應消防安全規劃和設施的，堅決實行消防“一票否決”制，嚴格杜絕先天性消防安全隱患。同時還要通過定期檢查、專項治理、停產停業、經濟處罰等手段，幫助企業提高消防安全意識和管理能力，建立完善消防安全管理制度和長效管理機制，切實從源頭上加強和改進中小企業的消防安全管理狀況，有效遏制中小企業火災上升勢頭和群死群傷惡性事故的發生。

（4）加強企業消防執法監督力度。嚴格執法、熱情服務是做好消防監督管理工作的基本原則，消防監督執法人員必須把服務意識的理念融入到消防監督檢查工作中，改變過去工作的方式、方法，以熱情服務來改善對中小企業消防監督管理的效果。在消防監督檢查中，消防監督人員不能僅停留在看匯報材料上，要把被監督單位確實存在的隱患挖出來，指出管理上的漏洞，提出消防設施上的缺陷，使被管理者在事實面前心服口服，提高隱患整改率，并在檢查中既能發現一般問題，又能洞察深層次問題，既講究工作方法，又不失原則，既樹立了執法機關形象，又保障了單位消防安全。

（5）要加強企業消防安全宣傳教育。隨著消防宣傳工作“五進”的不斷深入，消防安全宣傳教育越來越受到社會的關注。各類企業要堅決貫徹落實公安部61號令，堅決抓好企業內部教育培訓工作。運用多種形式或手段，根據企業實際，針對企業員工崗位的要求，分層次、有針對性地開展防火知識和滅火技能的教育培訓。將消防安全知識培訓納入企業崗前培訓的內容，在源頭狠抓員工的消防安全素質，筑牢企業消防安全管理工作的基礎，真正實現企業“管理自主、隱患自除、責任自負”。

5.結束語

綜上論述，中小型企業的消防安全管理工作是一項復雜的系統工程，做好消防安全管理既需要政府部門的依法行政，又需要相關部門的積極配合，同時還要求消防監督部門從企業發展的實際情況出發，為企業出主意想辦法，切實監督企業嚴格履行好自己的法定職責和法定義務，逐步增強單位消防安全主體意識，全力提高中小型企業抗御火災的能力。

參考文獻

［1］ 杜峻濤，何福來.淺談當前個體私營企業消防安全管理存在的問題及對策［J］.消防視點，2003.［2］ 陳興良.淺談工業園區消防安全狀況及對策［J］.科技資訊，2009.［3］ 李濤.當前企業消防安全管理工作的問題與對策分析［J］.

第二篇：消防安全管理

消防安全管理

總則

為了加強和規范江蘇久工的消防安全管理，預防火災和減少火災危害。為公司生產經營發展創造良好的消防環境，創建平安久工，保障公司財產及員工的安居樂業和生命財產安全。根據《中華人民共和國消防法》，結合久工目前的實際情況，制定本規定。

1.生產區及生活區

消防工作貫徹“預防為主，防消結合”的方針，實行“誰主管，誰負責”的消防安全責任制，全面實行消防安全方針目標管理，以責任狀的形式明確到各級部門，切實加強公司消防安全管理，確保公司生產順利進行。

各生產經營單位、部門、老政府宿舍，指定誰負責，誰就對宿舍的消防安全工作全面負責，并確定一名安全員，做好防火安全工作。

2.消防組織

公司的消防安全工作，成立消防機構，并指定一名負責人及消防隊，負責公司的生產區和員工宿舍的消防工作。

消防隊是保障公司的公共財產和員工的生命安全。消防隊實行戰備執勤制度，認真開展防火。滅火。備勤訓練及各種救援工作，時刻準備出勤，撲救火災和參加其他搶險救援性工作。

公司對消防大隊隊員進行定期消防宣傳教育和培訓，要掌握防火。滅火的基本知識及消防器材的保管和使用方法。

3.消防安全監督管理和消防安全責任

各生產部門應當健全消防安全各項管理制度，并認真組織落實新員工。特殊工種上崗前進行消防培訓制度。

公司消防大隊監督員進行防火安全檢查時，被檢查部門應當主動提供資料，積極配合工作，對檢查中發現的問題要及時整改措施和意見。

消防監督員在檢查中發現消防安全隱患時，應當及時被檢查部門或者責任人發出《火險隱患整改通知書》責令限期進行整改。

因特殊原因不能及時整改到位的部門應采取有效的安全防范措施，確保安全。公司供電系統（包括配電站、變電站、架空線路和地下電纜等）消防安全至關重要，生產安全部電工班經常進行測試和檢查，架空高壓線上方的樹技要及時清除，地下電纜溝蓋板損壞，有積物要及時修復和清除。

公司生產區嚴禁燃放煙花爆竹，因特殊情況需要時必須經公司主管領導同意并報公司消防大隊，生活區宿舍陽臺上嚴禁存放易燃、易爆等危險物品。倉儲部倉庫存放物資，應當加強消防安全管理，配備消防設施器材，并根據物品火災危險程度和滅火方法的不同，分類、分庫、分堆儲存，在醒目處標明物品的名稱、數量、性質和滅火方法。

生產安全部

2012-9-22

第三篇：消防安全管理——消防安全管理

一、單選題（1分/題）

1、（B）就是按照級別層次，組織專家對消防安全責任制落實情況進行評估考核。

說明:A.簽訂消防安全目標責任狀 B.進行消防安全責任制落實情況評估 C.實行一票否決權 D.消防安全落實情況作為政績

2、下列屬于火災直接損失的是（B）

說明:A.死者家屬的奔喪費 B.被燒損的古建筑、文物、商品 C.養傷期間的歇工工資 D.各種類型的滅火劑的損耗費用

3、（C）是單位內部組織地，沒有執法權。

說明:A.消防安全檢查 B.消防安全巡查 C.防火安全檢查 D.防火安全巡查

4、下列不屬于火災事故原因中的基礎原因的是（D）

說明:A.消防安全教育差 B.安全標準不明確 C.消防安全制度不落實 D.技術原因

5、下列不屬于火災隱患的是（D）

說明:A.違反規定儲存、使用、運輸易燃易爆危險品 B.建筑防火分隔、建筑結構防火等隨意改變，失去應有的作用 C.缺少消防水源，消防車通道堵塞，消火栓、水泵接合器等不能使用或者不能正常運行 D.消防制度存在漏洞

6、（B）是預防夜間發生火災的有效措施，重點檢查電源、火源。說明:A.一般檢查 B.夜間檢查 C.定期檢查 D.單位主管部門的檢查

7、構成火災事故的原因的有（D）

說明:A.基礎原因 B.間接原因 C.直接原因 D.以上都是

8、（A）是構成火災事故最基本的原因。

說明:A.基礎原因 B.間接原因 C.直接原因 D.技術原因

9、在火災調查訪問中不需要調查訪問的人員是（D）

說明:A.最先發現起火的人 B.起火前最后離開現場的人 C.報火警的人 D.火場周圍地區的人

10、我國的“119”消防宣傳活動日是（C）

說明:A.11月9日 B.1月19日 C.9月11日 D.9月1日

11、下列說法錯誤的是（A）

說明:A.火災現場的保護工作應該等消防隊或火災調查人員達到后才開始 B.火災撲救中應注意保護火災現場 C.要正確劃定火災現場保護范圍 D.火災現場的保護時間應從發現起火時起至失去保護價值時止

12、整改火災隱患的要求，下列說法不正確的是（C）

說明:A.抓住主要矛盾，選擇最佳方案 B.樹立價值觀念 C.整改措施不落實不放過 D.遵守法定期限

13、下列不屬于火災事故調查的任務是（B）

說明:A.查明起火原因 B.追究領導責任 C.做出技術鑒定 D.統計火災經濟損失與人員傷亡情況

14、（C）可分為物的原因和人的原因兩種。

說明:A.基礎原因 B.間接原因 C.直接原因 D.技術原因

15、國務院領導全國的消防工作。（C）負責本行政負責本行政區域內的消防工作。說明:A.公安機關 B.消防機關 C.地方各級人民政府 D.檢察機關

16、下列不屬于火災事故原因中的間接原因的是（A）說明:A.環境條件差 B.技術原因 C.教育原因 D.精神原因

17、下列不屬于整改火災隱患的原則的是（B）

說明:A.隱患查不清不放過 B.抓住主要矛盾不放過 C.不徹底整改不放過 D.整改措施不落實不放過

18、下列不屬于火災事故原因中的物的原因的是（C）

說明:A.設備不良 B.安裝裝置有故障 C.違反安全操作規章 D.報警設備失靈

19、（B）是我國消防工作的根本制度，這個制度的實施，有力的推進了我國消防事業的發展。說明:A.消防管理制 B.消防安全責任制 C.消防督導制 D.消防崗位制 20、下列不屬于單位主管部門的檢查形式的是（A）說明:A.一般檢查 B.互查 C.抽查 D.重點查

21、下列不屬于防火安全檢查的方法的是（D）

說明:A.經常性檢查與季節性檢查相結合 B.群眾性檢查和專門機關檢查相結合 C.重點檢查和普遍檢查相結合 D.月檢查與日檢查相結合

22、下列不屬于火災事故原因中的身體原因的是（B）

說明:A.身體有疾病 B.操作時注意力不集中 C.睡眠不足 D.身體條件不適合工作要求

23、下列屬于火災事故原因中的基礎原因的是（D）

說明:A.消防安全教育差 B.安全標準不明確 C.勞動紀律不嚴格 D.以上都是

24、下列不屬于防火安全檢查的內容的是（D）。

說明:A.火災隱患的整改情況以及防范措施的落實情況 B.安全疏散通道、疏散指示標志、應急照明和安全出口情況 C.消防車通道、消防水源情況 D.基層單位的自查

25、下列不屬于火災隱患的是（B）

說明:A.電器產品、燃氣用具的安裝、使用和線路、管路的設計不符合有關消防安全技術規定 B.設備有跑、冒、滴、漏現象，不能及時檢修而帶兵作業的 C.公眾聚集場所未經消防安全檢查或者經檢查不合格，擅自使用或者開業的 D.爆炸危險場所的電氣線路、開關和電器不防爆或達不到防爆等級要求

26、下列不屬于防火安全檢查的要求的是（D）

說明:A.要認真觀察、系統分析、實事求是 B.要有政策觀念、法制觀念、群眾觀念和經濟觀念 C.要科學安排時間 D.要有領導參與

27、我國最早是（A）實行對管火官員劃分官們。說明:A.西周 B.黃帝 C.漢朝 D.南北朝

28、下列說法錯誤的是（B）

說明:A.調查訪問能為火災調查人員提供采取緊急措施的依據 B.不需要調查訪問最早發現起火的人 C.調查訪問可幫助查找火災肇事者和縱火犯罪分子 D.調查訪問可以為查明著火原因搜集證據材料

29、下列不屬于火災間接損失的是（C）

說明:A.死者生前的住院費 B.死亡者直系親屬的撫恤 C.生活用品、工藝品等因火災燒毀的損失 D.接替死亡者生前工作崗位的職工的培訓費用

30、（D）是一項十分重要，而且行之有效的火災預防制度，也是落實各項火災預防措施、制度的重要保障。說明:A.消防管理制 B.消防崗位制 C.消防督導制 D.消防安全責任制

二、是非題（1分/題）

1、防火安全檢查是一項臨時性措施，可以一勞永逸。（B）說明:A.對 B.錯

2、麻痹大意、玩忽職守是屬于火災事故原因中的精神原因。（A）說明:A.對 B.錯

3、人們依照某些原則、程序、方法，通過計劃、組織、決策、控制、指揮、監督等職能實現消防安全目標而有組織地、協調地進行活動的總和叫消防管理。（B）說明:A.對 B.錯

4、消防檢查的目的，是在于發現和消除火災隱患以及消防管理中的問題，把火災事故消滅在萌芽狀態。（A）說明:A.對 B.錯

5、防火安全檢查有執法權，可以對違反消防法律法規的行為做出行政處罰。（B）說明:A.對 B.錯

6、單位的消防安全不在于有沒有火災隱患，而關鍵在于能不能及時發現和認真加以整改。（A）說明:A.對 B.錯

7、火災是指失去控制造成的燃燒，并對人身或財產造成的損害。（B）說明:A.對 B.錯

8、消防安全檢查是指機關、團體、企業、事業單位內部組織的檢查。（B）說明:A.對 B.錯

9、對于建筑布局、消防通道、水源等方面的火災隱患，應從長計議，納入企業改造和建筑規劃加以解決。（A）

說明:A.對 B.錯

10、做好消防工作是全社會的共同責任，各級政府要負責，機關、團體、企事業單位要負責，每個公民不用負責。（B）說明:A.對 B.錯

第四篇：中小企業文化建設管理細則

中小企業文化建設管理細則 1目的實施公司企業文化發展戰略，提高企業員工素質，擴大企業品牌影響，增強企業凝聚力和競爭力。特制定本規定。

2范圍

本標準規定了公司企業文化建設的性質與任務、組織機構與職責、管理內容與要求等。

本標準適用于企業文化建設的管理。

3規范性引用文件

下列文件中的條款通過本標準的引用而成為本標準的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單（不包括勘誤的內容）或修訂版均不適用于本標準，然而，鼓勵根據本標準達成協議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的文件，其最新版本適用于本標準。《企業識別系統手冊》

《項目（廠區）文化建設管理規定》

《項目（廠區）文化建設管理考核細則》

《企業英雄管理規定》

4職責

4.1黨群工作部：

公司黨群工作部是公司企業文化建設的日常工作機構，負責公司企業文化建設工作的規劃設計、組織實施、管理協調、檢查指導和考核獎罰等工作。5活動描述

5.1企業理念體系建設

5.1.1建立公司理念識別系統，并形成規范化管理。

5.1.2及時將公司決策層提出新的經營理念和管理理念納入公司理念體系。

5.1.3堅持與時俱進的思想，不斷的學習吸納先進企業的管理思想和管理理念，充實和完善公司的理念體系，始終保持公司理念的先進性。

5.1.4采用多種宣貫形式組織理念的層層宣貫，使全體員工了解理念內涵，自覺指導行動。

5.2企業制度建設

5.2.1根據企業發展需要,研究和確定企業發展定位,并以此來凝聚員工思想,激勵斗志。

5.2.2研究和制定企業發展戰略，動員廣大員工努力實施發展戰略，實現企業發展目標。

5.2.3完善企業規章制度，實施強制式管理和軍事化指揮，確保各項制度的貫徹實施。

5.2.4貫徹員工行為規范，增強員工遵章守紀的自覺性。

5.3項目（廠區）文化建設

5.3.1對員工進行精品意識教育，抓好質量過程控制，創建精品工程。

5.3.2貫徹執行項目管理規范標準，推進項目管理創新。

5.3.3開展以項目（廠區）“三文明”、“四達標”、“五統一”為主要內容的升級達標競賽活動，表彰先進，鞭策落后，提高項目管理水平，塑造良好的項目（廠區）形象。

5.4企業道德建設

5.4.1深入開展職業道德教育，不斷提高員工的道德素質。

5.4.2貫徹《企業識別系統手冊》行為識別的各項要求，貫徹員工行為準則等相

關制度規定。增強員工自覺遵守道德規范的意識。

5.4.3開展以“誠信”為核心的職業道德活動，樹立用戶第一的思想和誠信服務理念，增強服務意識。

5.4.4加強道德建設的管理考核。嚴格處罰違反職業道德、造成企業損失的人員。

5.4.5選樹和宣傳講道德、講誠信、講奉獻的典型人物和事跡。營造良好的道德氛圍。

5.5企業英雄管理

5.5.1挖掘、培養、選樹各類型、各層次的典型人物，建立企業英雄群體，形成推動企業發展的中堅骨干力量。

5.5.2建立企業英雄管理機制，營造有利于企業人才發展和典型成長的環境空間。

5.5.3大力宣傳企業英雄的典型形象，凝聚員工思想、擴大企業品牌影響

5.6企業形象塑造

5.6.1開展企業形象宣傳教育活動，增強各級管理者和廣大員工自覺塑造和維護企業形象的責任意識。

5.6.2加強《企業識別系統手冊》視覺識別系統的應用管理，貫徹執行視覺識別基本設計要素，實現企業視覺形象展示的統一化、規范化。

5.6.3加強施工現場和廠區的形象策劃和形象展示工作，提升企業形象的整體品位。

5.6.4充分利用各種媒體宣傳企業形象，增強企業形象的社會影響力。

5.7企業文化儀式活動

5.7.1企業文化儀式活動包括升國旗活動、崗前宣誓活動、廠慶慶典活動、事跡報告和事跡演講活動、知識競賽活動、文體娛樂活動、社會公益活動等。

5.7.2有組織有計劃的開展各種健康活潑、寓教于樂的文化儀式活動，營造文化氛圍，陶冶員工思想情操，提高員工文化修養水平。

第五篇：中小企業做好農民工管理

在我國的勞動密集型企業中，農民工是最主要的一線生產力，但目前許多企業面臨著民工流動性大，民工生產積極性低以及民工敬業意識較差等問題，給企業造成一定的成本壓力盒相關損失。鑒于此種現狀，我們來做一次試探性的探討。

要想管理好農民工這樣的群體，首先需要對其心理特點和本身的特殊性有足夠的理解，所謂“攻心為上”，了解民工心中所想，對于其管理方能做到對癥下藥。對農民工的分析需要從整體和部分的思路來探討。整體，就是所有民工都具有的特性，適合于總體來研究目前的農民工群體；部分就相對復雜，需要考慮到農民工結構，農民工來源地以及不同文化水平層次的農民工。

首先我們從總體來分析。由于我國城鄉差距加大，農民與城市居民之間的差距也日漸拉大，城市居民不僅在經濟收入水平還是社會地位上都高于農民，加之我國素來就將農民看著社會底層居民，所以，農民與城市居民相比在社會上具有十分嚴重的自卑心理。這種自卑不是現在人們造成的，而是由歷來中國的歷史傳統造成的。懷著這樣的自卑心理的農民走進城市，自然就具有十分敏感的自尊心。任何對其有損害性的語言或行動都會傷及到他們的自尊心，從而對城市產生某種抗拒。但是由于目前國內社會機制不夠完善，沒有真正形成人人平等的社會意識，農民在城市中的尊嚴往往得不到有力的維護，因此他們只能將對社會的不滿掩藏在心里，同時也會找機會發泄在某些事件上，一些所謂的“仇富心理”似乎就可以這么理解，并不是農民天生討厭有錢的人，而是因為受到了他們看來“有錢人”的傷害最終的一種發泄。這是一種惡性的循環。好在隨著越來越多的農民工逐漸獲得了一定的成功，農民工也看到了自己的希望，自己也有了成為“城里人”的可能，這樣仇富的現象逐漸減少，但是那種天生就無法去除的自卑心態依然故我，加之當前社會政策特別是城市中的種種限制讓農民工的心態更加的敏感。因此，他們始終無法在城市當中找到真正的歸宿感。在這樣的情形下，由于自卑心兒引發與城市人或車間管理者之間的沖突是很容易的。

或許很多的工廠并不在城市，而是在鄉村，但是對于農民工而言這里畢竟是個富裕的地方，比起自己的老家這里依然如同城市，這里依舊是“有錢人”主宰，連同自己背井離鄉的艱難，在這樣的環境下，自卑心仍然產生著十分巨大的影響。因此在日常管理中，首先就要顧及到農民工的自尊心。

其次我們從部分來分析。

第一從結構來看，據相關部門和機構的調查，當下我國的民工從打工經歷和年齡來看已經分為兩代，第一代為35歲以上，他們是我國最早的農民工，他們經歷了最艱苦的務工時代，第二代則是34歲至18歲，甚至更年輕的群體，他們趕上了務工最活躍的年代。第一代農民工是真正意義上的農民工，因為他們從事過很長時間的農業生產，相對于第二代農民工，他們的農民特色更為濃厚。他們外出務工多為家庭經濟負擔較重而被迫外出，且由于文化水品較低，大部分人只能從事體力活，因此諸如建筑和生產性行業是他們的主要勞動行業。鑒于經濟的壓力、文化水平以及技術缺乏的限制，工資和穩定是他們關注的焦點。為了持續供應家中的經濟需求，他們希望獲得一份具有較高工資的工作，但是認識到自己能力不足，他們更多的是關心工作的穩定性和工資發放的準時性。這一代農民工經歷過農村集體公社的熏陶，又受到現代個人私欲的沖擊，因此他們在工作上往往不會有太高的熱情，不會特別關注技術的改革和創新，只在乎自己有事做，有錢拿。一般情況下，他們不是技術創新的主力軍，但是他們從事務工時間較長，對于現代生產技術的運用也比較熟悉，具有十分豐富的經驗，是我們技術改革的咨詢主體。

第二代民工已經逐漸成為企業一線生產的主力員工，這代民工具有十分復雜的特點。他們的平均文化水平較第一代民工而言已經有很大提高，大多都上過小學和中學，部分還上過高中或相關的職業類技校，他們基本沒有從事過農業生產，生活壓力也不大，他們外出務工的直接原因是為實現心中的夢想。而他們本身在家期間或得到家庭的溺愛，或缺乏良好的家庭教育，致使他們的性格任性，更多的人由于年齡小缺乏社會經歷，社會責任意識淡薄，在工作崗位上可能表現出不敬業現象，選擇職業的隨意性較大，更換工作頻率較高，整體的流動性較大，對企業生產的影響也較大。但是他們也具有肯于動腦，喜歡創新的特點，特別是有著強烈的自我實現的欲望，急于表現自我，證明自我的心理，富有個性。這對于企業來講往往又是一股活力，有效的利用和引導，將給公司創造意想不到的財富。第三，關于民工的來源地，這是個非常棘手的話題，但是往往他又確實具有一定的影響，對于這個命題的分析需要把握尺寸，不能落進地域歧視的陷進，前段時間在江蘇出現了企業明確打出招牌“不招山東人和河南人”，這就容易引起民工的反感和仇視，也違背了相關的國家法律精神。同時也說明我們部分企業也確實感覺到來自不同地域的民工帶有了一些特殊的因素，對企業的日常管理和生產造成了一定的損失。所以我們應該細心關注和了解來自各地區的人們的生活習慣和思維方式，有效利用其共性，形成有效的工作隊伍。

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第四，文化水平層次同樣也影響了農民工在企業中的角色，也影響著企業的管理方式的調整。上文說到，第二代農民工的平均文化水平相對于第一代民工而言已經有了較高的提升，但是總體來講仍然較低。結合兩代代民工，我們大致可以分為小學文化程度，初中文化程度和少數高中文化程度。不同文化層次，對于企業制度的理解，未來的人生最求也不盡相同。同樣不同文化水平的人對于企業的貢獻也應當有所不同，作為公司應當創設相關的機制有效利用這一優勢創造財富。

綜上所訴，農民工既有普遍的自卑心態，又具有不同層次和環境的特殊性，針對這些特殊的人群，作為企業管理者應當充分考慮到自身企業的特點，找出雙方都能接受的方式來建立雇傭關系。同時我們還要盡可能地激勵員工的工作意識和敬業精神，為企業效益的最大化貢獻力量。

下面我們來探討如何讓民工更愿意服務于我們的企業。

第一、如何顧及民工的自尊心？怎樣將用自信來代替自卑？我們提到民工的自卑心理源于城鄉差異，而個根本是經濟和社會地位的差異，表現形式多為他們的意愿沒有得到重視和尊重，個人的損失沒有得到比價合理的賠償，被社會冠以“弱勢群體”的稱號。所以我們的突破點就應當在這些方面著手。首先作為企業的管理者，第一要務就是在思想上和傳統觀念做一次斗爭，真正樹立人人平等的社會意識，至少在自己的企業必須形成一股這樣的風氣。作為企業老總，首先應當意識到，這些民工是自己的奉獻者，他們不僅僅是一臺生產的機器，二是和顧客一樣是自己企業的創造者，他們才是企業的主人，應當正視他們的貢獻。所以，必須消除某種自然狀態下的歧視意識。