第一篇：泰興市南新小學特色文化建設項目計劃書（推薦）

泰興市南新小學

“七彩虹社團”特色建設項目規(guī)劃書

一、特色建設背景

教育歸根結底是為了人的全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展，并幫助學習者在發(fā)展的過程中感受到成長的快樂與幸福，體驗生命的價值與意義。學校應當全面貫徹黨的教育方針，實施素質(zhì)教育，并緊緊圍繞教育理念和主體辦學思想，因材施教，促進學校、教師、學生共同成長。

社團活動是學生喜聞樂見的活動形式，社團文化是校園文化建設的內(nèi)容之一，是培養(yǎng)學生綜合素質(zhì)的重要載體，是全面展示校園生機、活力和魅力的有效途徑，也為形成學校精神起著舉足輕重的作用。基于以上認識，我們立足校本，緊扣地域特色、歷史文化、師資水平、學生喜好等諸多因素，認真審視自身條件，從而為實現(xiàn)學校特色文化教育持久優(yōu)質(zhì)發(fā)展，實現(xiàn)學生的多元化個性發(fā)展，實現(xiàn)特色與常規(guī)相輔相成三大目標任務，確立創(chuàng)建“七彩虹社團”文化特色建設項目，促進學校育人水平的全面提升。

二、特色創(chuàng)建理念

本特色項目的核心理念是：動起來，回歸教育原生態(tài)。讓每一位學生動起來，致力于培養(yǎng)興趣、激發(fā)潛能、張揚個性；讓每一位教師動起來，著眼于發(fā)揮專長、主動參與、成就自我。

三、特色創(chuàng)建目標

“七彩虹”寓意炫麗多彩，“七彩虹社團”項目建設以“讓每一位學生參加一個社團，展望一片星空”、“社團教育，為人生奠基”為目標。根據(jù)“低起點、小坡度、分階段、分層次”的原則力爭貼近生活，強調(diào)基礎，要求具體。通過多種社團活動的實施，挖掘學生的潛能，給學生廣闊的發(fā)展空間，發(fā)揮學生的主動性和創(chuàng)造性，培養(yǎng)和提高每一位學生的興趣和愛好，孕育學生炫麗多彩的人生。

四、特色項目內(nèi)容

社團活動項目的確定堅持“四性”原則：一是多樣性，滿足不同特長、不同興趣、不同層次學生發(fā)展的需要；二是趣味性，讓每個學生都能享受到成功的樂趣；三滲透性，活動項目的開設要滲透和結合學校的特色教育；四是教育性，所有的活動都堅持育人為宗旨，遵循學生心身發(fā)展的規(guī)律，有利于學生的健康成長。

根據(jù)師資現(xiàn)狀、硬件水平和“四性”原則，我校擬將“七彩虹社團”項目具體確定為體育、科技和文藝三大類共計十個社團：

體育類：“楚漢閣”象棋社團、“國球”乒乓社團； 科技類：“蓋茨”信息社團、“小小科學家”探究社團； 文藝類：“精靈”舞蹈社團、“百靈鳥”合唱社團、“國學經(jīng)典”朗誦社團、“墨舞”書法社團、“小螞蟻”繪畫社團、“新苗”文學社團。

其中，“國學經(jīng)典”朗誦社團、“墨舞”書法社團、“小螞蟻”繪畫社團等分低、中、高三個年級段各設立三個社團。

根據(jù)三大門類確定不同的課程目標，成立相應的組織機構，組織編寫相應的課程計劃、校本教材和實施方案。

五、特色創(chuàng)建措施

1、成立領導小組。

組 長：于 峰

副組長：楊進生 刁建圣

成 員：徐 虎 葉佩華 鞠新龍 張 艷 趙 彥 鞠建軍 劉建軍 管江鳳 李 娜 葉紅梅

2、構建校園環(huán)境。

加強校園物質(zhì)文化環(huán)境包裝，通過櫥窗、板報、校園廣播站等宣傳陣地，將無形的精神文化與有形的物質(zhì)環(huán)境有機結合，發(fā)揮其潛移默化的育人功能，使人一走進校園就能感受其獨具特色的魅力。

3、完善陣地建設。

根據(jù)各社團硬件要求，開辟和完善各社團專用教室，并做好教室環(huán)境的布置，相關設施設備的準備。

4、加強師資建設。

一是引進專門人才，積極對上爭取；二是強化本校教師技能培訓，教育教學技能、現(xiàn)代信息技術應用等，努力爭取使教師在廣博知識、豐富經(jīng)驗的基礎上有一技之長、一能之專，展示獨特的教師個人魅力；三是從社會上聘請一技之長的能人做兼職輔導員，定期講學輔導。

5、落實各項制度。

為使創(chuàng)建工作順利進行，學校將加大過程性管理的力度，制定教師培訓制度、學習交流制度、崗位責任制度、表彰獎勵制度等，確保特色文化建設工作圓滿完成。

6、提供資金保障。

學校保證整個創(chuàng)建過程有足夠的必要經(jīng)費，必要時向上爭取資金，確保特色文化建設項目成功實施。

六、特色創(chuàng)建步驟

第一階段：規(guī)劃階段（2013年5月—6月）；

１、認真領會省關于推進小學特色文化建設工程的意見的精神，認真學習各兄弟學校關于“特色文化建設”方面的寶貴經(jīng)驗，成立領導小組，確立特色項目；

２、認真總結和疏理學校過去的做法，提煉核心課程，厘清“七彩虹社團”與國家課程之間的關系，結合學校實際，分析學校原有社團的現(xiàn)狀；

３、認真思考，科學規(guī)劃，做出頂層設計。按三大類，有步驟地推進“七彩虹社團”的構建。

第二階段：準備階段（2013年7月—2013年8月）； 1、12月份完成各門類，各社團的課程計劃；

２、1-2月份按分組研究，整體推進的原則完成各社團教材的編寫工作；

3、進行全校范圍的社團宣傳，組織全校學生根據(jù)興趣和特長自主選擇參加社團。

第三階段：實施階段（2013年9月—2013年12月）； １、按照七彩虹社團建設方案的要求調(diào)整作息時間表，科學規(guī)劃學生作息時間，科學設置各類社團，實施課程計劃；

２、在實施過程中，要求教師寫教學反思，及時調(diào)整與修正社團課程計劃，對于各社團教材中出現(xiàn)的問題及時修正；

第四階段：總結階段（2014年1月—2月）；

1、搜集在實施過程中的各種意見和建議，修改《七彩虹社團課程計劃》；

2、形成學校獨特文化和校本資源。

第二篇：泰興市南新小學機房工作計劃

泰興市南新小學機房工作計劃

2011年秋學期

一、指導思想

以學校工作要點為中心，促進全校信息技術教育工作的深入開展，更好的實現(xiàn)全校信息技術教育工作“建設與應用并舉，管理與應用并重”的發(fā)展目標，進一步推進我校教育信息化進程，以信息化帶動教育現(xiàn)代化，促進學校各項工作健康、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展。結合學校發(fā)展實際，制定本學期學校機房工作計劃。

二、主要任務目標

1、強化學校網(wǎng)絡、網(wǎng)站建設與管理，優(yōu)化網(wǎng)絡結構。

2、繼續(xù)抓好信息技術培訓工作，使中青年教師信息技術應用水平達合格。

3、加強信息技術學科教研，在四個年級開設信息技術課，充分培養(yǎng)學生的信息技術動手能力。

4、加強信息技術課題研究，用課題帶動應用。

5、以建設“無游戲學校”為契機，強化措施，規(guī)范網(wǎng)絡管理。

三、主要工作措施

1、以學校網(wǎng)絡、網(wǎng)站建設與管理為龍頭，優(yōu)化網(wǎng)絡結構

⑴加強領導

為加強對校園網(wǎng)的管理和使用，完善相關規(guī)章制度，落實各項管理工作措施，確保網(wǎng)絡安全、通暢。

⑵健全制度，規(guī)范網(wǎng)絡建設

學校為杜絕網(wǎng)絡信息安全事故發(fā)生，確保網(wǎng)絡暢通，更好的服務與學校教育教學工作，即保證網(wǎng)絡安全暢通，又要杜絕師生在網(wǎng)上聊天、打撲克、玩游戲等不良現(xiàn)象，使師生對網(wǎng)絡的使用有規(guī)可依。

⑶強化網(wǎng)絡防毒工作，重視網(wǎng)絡信息安全

結合學校實際，電腦室要配合學校，加強對師生的網(wǎng)絡信息安全教育，嚴格杜絕通過校園網(wǎng)傳播不良信息，杜絕病毒和垃圾郵件的傳播，對全校的微機每周至少查毒、殺毒一次。對出現(xiàn)重大網(wǎng)絡信息安全事故的責任教師，學校將按規(guī)定嚴肅處理。

2、采取得力措施，加強網(wǎng)絡資源建設，滿足教學要求

搞好資源上傳工作，把有關的教學材料全部匯集到學校網(wǎng)站，使其更好地服務于教學。

3、加強信息技術學科教研，提高學生的信息技術水平

學校把信息技術納入正規(guī)的管理范疇，在三、四、五、**個年級同時開設信息技術課，每周一課時，要求任課老師在學期初制定出詳實的教學計劃，且按計劃進行教學，過程中要進行積極認真的輔導，并組織學生參加信息技術的相關比賽和考試。

4、建設“綠色機房”和“無游戲機房”，讓師生感受到信息技術的綠色春天建設綠網(wǎng)工程，對學校機房建立“綠色機房”，學校計劃，除上信息技術課外，每周有計劃的對學生開放，為廣大學生提供健康、安全的網(wǎng)絡的學習環(huán)境。學習將采取得力措施，杜絕師生玩電腦游戲，其次進行正面宣傳教育。

第三篇：橫峰縣國稅局特色文化建設項目書

橫峰縣國稅局特色文化建設項目書

項目名稱：蘇區(qū)紅色文化

主管單位：上饒市國家稅務局項目負責人：陳家強

通訊地址：橫峰縣解放中路41號聯(lián)系電話：0793—5793296電子郵件：hfxgsj@163.com

橫峰縣國稅局文化建設辦公室

2008 年7月1日

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一、項目實施的目的、意義

橫峰是閩浙皖贛革命根據(jù)地的“搖籃”，方志敏、邵式平、黃道等老一輩革命家在這里播撒革命的火種，領導了四省五十二個縣的革命斗爭，建立紅色“方志敏式”的革命根據(jù)地，榮獲了“蘇維埃模范省”的光榮稱號，譜寫了橫峰發(fā)展史輝煌的篇章。浩瀚的人文歷史源遠流長、蘇區(qū)紅色文化熠熠生輝。繁衍生息在這片紅土地上的橫峰國稅人，繼承優(yōu)良的革命傳統(tǒng)，依托蘇區(qū)厚重的紅色文化底蘊，鍛造國稅之“魂”。弘揚志敏精神，再創(chuàng)一流佳績，全力打造創(chuàng)新、開拓、廉潔、務實的“學習型”、“和諧型”國稅是橫峰國稅人追求的目標。用“蘇維埃的創(chuàng)造精神”，高標準嚴要求，在組織征收、依法行政、征管質(zhì)量、稅收服務、隊伍建設等方面下功夫；用“蘇維埃的進步精神”，加強稅務人員思想道德建設、國稅文化建設、稅收誠信建設和職業(yè)道德建設；用“蘇維埃的清貧精神”推進黨風廉政建設。加強稅收執(zhí)法檢查、規(guī)范內(nèi)部行政管理、對全局人員進行形勢教育、條規(guī)教育和警示教育，認真落實述廉述職、廉政談話等制度。

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二、現(xiàn) 有 工 作 基 礎

橫峰縣國稅局擔負著170戶內(nèi)資企業(yè)和1193戶個體工商業(yè)戶的稅收征管工作。現(xiàn)有干部職工50人，均為大專以上學歷。今年1—5月完成稅收任務1.26億元，占全年任務的90.65%，同比增長378.66%。近年來，我局堅持解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創(chuàng)新，以加強思想道德建設、國稅文化建設、稅收誠信建設和職業(yè)道德建設為重點，廣泛深入開展“文明單位”、“巾幗建功”等群眾性創(chuàng)建活動，不斷提高廣大國稅干部職工整體素質(zhì)，為全面完成各項國稅工作提供強大的精神動力和思想保證，創(chuàng)造和諧發(fā)展的稅收工作環(huán)境，在各項工作中取得了顯著的成績：2005年市婦聯(lián)授予我局辦稅服務廳“巾幗文明示范崗”稱號，省婦聯(lián)授予我局辦稅服務廳“巾幗文明崗”稱號；第十屆、十一屆連續(xù)兩屆獲得省文明委授予我局“文明單位”稱號，先后獲得市文明委授予我局“上饒市文明窗口”稱號、市國稅局授予我局“全市國稅系統(tǒng)黨風廉政建設先進單位”稱號、市國稅局授予我局“全市國稅系統(tǒng)目標管理先進單位”稱號；2007年在當?shù)卣L行風評議活動中取得第一名、在市國稅系統(tǒng)取得第二名的好成績；這一系列榮譽的取得樹立了橫峰國稅開放、文明、廉潔、務實、高效、創(chuàng)新的新形象。

橫峰縣國稅局國稅文化建設起步較早，早在2003年就已制定了《橫峰縣國家稅務局國稅文化建設實施方案》，并按方案的要求積極組織實施，經(jīng)過5年時間的實施，已經(jīng)構建起較好的國稅文化基礎。

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三、主 要 內(nèi) 容 與 目 標

1.主題: 弘揚蘇區(qū)紅色文化、凝心聚力嚴征管、強基固本求發(fā)展。

2.主要內(nèi)容:

（一）結合創(chuàng)建學習型組織，落實國稅文化建設載體；

（二）結合創(chuàng)建文明行業(yè)，加強職業(yè)道德建設 ；

（三）結合加強作風建設，促進國稅文化建設；

（四）結合從嚴治隊，進一步加強國稅系統(tǒng)黨風廉政建設；

（五）廣泛發(fā)動群眾，積極開展豐富多彩的文化活動。

3.預期目標:橫峰國稅文化建設邁入全市乃至全省國稅系統(tǒng)的先進行列。

四、實 施 辦 法 與 步 驟

1、實施辦法：

（一）加強領導。縣局成立活動領導小組，領導小組下設辦公室，辦公室設在縣局人教股;

（二）完善機制。建立健全行之有效的管理辦法和運行機制:完善領導機制、管理機制、監(jiān)督機制、激勵機制；

（三）搞好宣傳。重視國稅文化建設的宣傳工作，充分利用媒體進行宣傳，擴大我局國稅文化建設工作的影響力，得到社會各界的廣泛支持與肯定。

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2、步驟：

根據(jù)國稅文化的總體規(guī)劃和總體要求，國稅文化建設大體分三個階段開展工作：第一階段（2008年1月—2008年3月）一基礎啟動階段。基本要求是：一是建立優(yōu)良的工作、生活環(huán)境。二是建立比較完善的制度體系。三是培育具有稅收特色的價值理念和團隊精神；第二階段（2008年4月—2008年6月）構建國稅文化基本框架階段。基本要求是：一是構建較完善的國稅文化教育體系。二是建立科學的激勵引導機制。三是具備相對完備的制度保障體系。四是實行凝聚管理；第三階段（2008年7月—12月）構建比較完備的國稅文化體系。一是全面形成現(xiàn)代的文化理念。使文化成為全局干部工作和生活的基本需要。二是全面構建起以現(xiàn)代化教育手段為龍頭的學習教育網(wǎng)絡。三是建立完備納稅服務體系。

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第四篇：構建南鋁特色安全文化淺見

構建南鋁特色安全文化淺見

●劉南平

企業(yè)安全文化是企業(yè)文化建設的重要組成部分，是構建社會主義和諧社會的需要。它是企業(yè)在創(chuàng)造社會物質(zhì)財富的同時，以人為本，以保護全體勞動者在生產(chǎn)活動的氛圍內(nèi)的安全與健康為目標，以安全科學為手段，所創(chuàng)造的一切精神財富和物質(zhì)財富的總和。多年來，南鋁下大力氣抓好企業(yè)安全文化建設，逐漸形成了自己的特色。

遵章守紀，把好“源頭”

從2002年至今，南鋁進行了萬噸型材生產(chǎn)線、表面處理生產(chǎn)線、240KA環(huán)保節(jié)能電解鋁生產(chǎn)線等16項技改，所有技改工程都實行安全工程“三同時”，從源頭做起，保證生產(chǎn)線從設計始就符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的要求。從2005年6月開始，建立GB/T28001《職業(yè)健康安全管理體系》，企業(yè)最高管理者承諾：遵守國家安全生產(chǎn)的法律法規(guī)，企業(yè)安全生產(chǎn)職能部門對適用的安全生產(chǎn)法律法規(guī)全部在企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡上發(fā)布，自覺接受職工群眾的監(jiān)督，同時職能部門對所有的適用法律法規(guī)進行合規(guī)性評價，自覺找差距，對不符合法律法規(guī)的事項制定計劃進行整改，每年還要接受中國方圓委福建審核中心的外部審核，使公司各項生產(chǎn)工作符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的要求。

健全制度，規(guī)范行為

構建企業(yè)安全文化的目的是構建和諧舒適的安全的生產(chǎn)作業(yè)環(huán)境，其出發(fā)點是規(guī)范人的安全行為和物的安全狀態(tài)。因此，必須建立完善的安全生產(chǎn)規(guī)章制度來約束人和物，規(guī)范性必須帶有一定的強制性。這些制度成為南鋁安全文化的主體，保障了安全生產(chǎn)秩序井然有序。對人的規(guī)范，南鋁從三個方面入手：一是崗前實行三級安全教育，提高從業(yè)人員安全意識;二是通過安全生產(chǎn)責任制，安全操作規(guī)程以及獎罰制度等規(guī)范人的行為,增強安全責任感；三是通過各種安全培訓考試，規(guī)范各類人員的技能達到安全要求。

對物的規(guī)范，南鋁通過危險源辨識、安全評價，風險控制策劃，現(xiàn)場定置管理和安全技術改造來保證整流所、噴漆生產(chǎn)線、化工庫、油庫、鍋爐房、氮氧站等重點防范部位以及生產(chǎn)轉動設備的“硬件”達到安全技術標準，使之處于良好的安全狀態(tài)。

通過制度建設，嚴格管理，企業(yè)職工普遍形成正確的安全心態(tài)，規(guī)范的安全行為和良好的安全習慣。

責任到人，真抓實干

安全生產(chǎn)管理的原則是：“誰主管、誰負責”，為了落實好這一原則，公司通過幾年的努力，建立了較為完善的監(jiān)督考核機制，使安全管理落實到人。

制定了安全生產(chǎn)責任狀，安委會每年都與生產(chǎn)單位簽訂安全生產(chǎn)責任狀，每季度考核一次，根據(jù)考核情況進行獎、罰；制定處科級領導干部績效考核辦法，對安全事故及職工違章實行量化考核，直接扣責任領導量化考核分，此舉極大的提高了各級領導的安全使命感和責任心，領導為了在考核時不被“末位解聘”，對現(xiàn)場違章的人不再是一味做“好人”，而是放下“臉”真抓，因為老是給別人留“面子”，出了事故就是不給自己留“面子”。雖然大家認為安全扣分偏“硬”了，但還是能夠理解，安全管理只有責任真正落實到人，領導因員工發(fā)生工傷或違章被扣分甚至因安全扣分多被“末位解聘”而大喊“冤枉”時，管安全的領導才真正會靜下心來想一想“誰主管、誰負責”的原則絕不是紙上談兵，而是沉甸甸的責任。南鋁人理解了這份責任的份量，將這份責任默默地融入到實際工作中。

隱患必改，措施有力

公司季度安全生產(chǎn)會議，是匯集各種安全生產(chǎn)情況的重要渠道，對各部門提出的安全隱患都形成會議紀要，要求有關職能部門調(diào)查落實整改措施，安委會辦公室負責對整改的落實情況進行監(jiān)督并向安委會報告。總經(jīng)理多次在會上強調(diào)，除特殊情況，各單位一把手必須參加安委會。加工分廠大門原為幕墻，又是十字路口，車輛運輸十分繁忙，由于幕墻擋住駕駛

員視線,存在車輛傷害的重大安全隱患，安委會決定將大門進行改造，改為柵欄式大門，同時，公司在各主要的交通路口安裝了十幾面球面反視鏡，大大改善了駕駛員的視野，減少了車輛傷害事故；2005年夏，技改新建的2萬噸鋁型材鋼塑廠房，由于通風不良造成作業(yè)環(huán)境悶熱，職工易發(fā)生中暑，問題在安委會上提出后，立即得到解決，會議決定投資7.5萬元在屋頂安裝了133多臺排氣扇以加強現(xiàn)場通風。加工分廠模具廠房西北角邊坡由于地質(zhì)問題，坡又高又陡，坡邊長年堆放模具鋼，存在塌方的重大安全隱患，公司在資金十分緊張的情況下，決定投入65萬元，砌筑護坡加固，消除了危險；2005年底, 又投入178萬元,對動力整流所邊坡塌方安全隱患進行整改；氟碳幕墻公司噴漆生產(chǎn)線由于排風不暢，噴房內(nèi)漆霧濃度偏高，存在重大火災隱患，2005年春,公司投入200萬元，進行了噴漆生產(chǎn)尾氣凈化處理。公司設立安全合理化建議和安全隱患報告獎勵制度，對提出安全合理化建議和發(fā)現(xiàn)安全隱患報告經(jīng)證實的都給予適當?shù)莫剟睿毮懿块T對職工報告的安全隱患必須落實整改，幾年來共整改消除重大安全隱患40多項。

事故追究，“四不放過”

安全管理的目標是不發(fā)生生產(chǎn)及人身傷害事故，對違章造成事故的責任人，按公司制定的相關規(guī)定予以處罰，對分管的領導也將按績效考核規(guī)定扣其相應的量化分數(shù)，并按“四不放過原則”處理每一起事故。這是公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度得以落實的重要環(huán)節(jié)。

發(fā)生安全生產(chǎn)事故沒有人為此負責，相關責任人沒有得到相應的處罰，就是沒有把安全生產(chǎn)責任落實到人，落實安全生產(chǎn)規(guī)章制度，也僅僅是喊喊口號；發(fā)生安全生產(chǎn)事故沒有人承擔責任，領導就不愿意得罪人去抓違章行為人，對現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)的安全隱患也是抱著多一事不如少一事的思想，既不報告也不采取措施，反正出事也不會追究。這樣，發(fā)生安全生產(chǎn)事故也是必然的。南鋁公司建立健全了安全生產(chǎn)事故追究制度，對發(fā)生的每一起責任事故，對相關責任人必須追究責任，只有這樣，各級負有安全生產(chǎn)管理職責的領導、員工才會認真對待安全工作，才能使安全生產(chǎn)的各項規(guī)章制度得以落實。

以人為本，全員參與

企業(yè)安全文化建設離不開廣大員工的參與，一是因為安全工作不能有“盲區(qū)”，涉及企業(yè)內(nèi)部的方方面面，涉及企業(yè)現(xiàn)場中任何一個人；二是因為涉及的學科知識面是廣泛的。就南鋁來說，含華銀公司、裝璜公司幾十個工種，從業(yè)人員3580余人，所需的專業(yè)人才也是眾多的。企業(yè)的安全文化如果沒有廣大的群眾的參與，就失去了生命力。積極開展安全培訓教育工作，努力提高職工的安全意識，是提升企業(yè)安全管理水平，預防和減少安全生產(chǎn)事故最有效措施，也是企業(yè)做好安全生產(chǎn)管理工作的內(nèi)在要求。南鋁公司從2002年開始，通過開展“三級安全教育”、崗位操作規(guī)程學習、“班組安全活動日”、“安全生產(chǎn)月”、“安康杯競賽”等形式多樣的活動，對職工開展安全生產(chǎn)規(guī)章制度的培訓教育，六年來，參加各類安全培訓學習累計達13200多人次，大大提高了員工的安全意識。在強化安全管理中，職能部門注重發(fā)動廣大員工的作用，如發(fā)動各專業(yè)人員制訂企業(yè)安全知識手冊和崗位安全操作規(guī)程，涉及工種和崗位達63個；發(fā)動在崗人員查安全隱患，找管理漏洞，兩年來報告安全隱患200多處；公司在250多個班組均設立安全員，實施班組內(nèi)部安全工作日查時檢；建立公司安全通訊員網(wǎng)絡，設安全通訊員16名，及時報道安全工作業(yè)績和經(jīng)驗；各單位將安全工作目標列入班組勞動競賽項目，并列入本單位經(jīng)濟責任制考核；同時公司工會組織開展“安康杯”競賽活動，共青團組織開展“青安杯”競賽活動，安全工作月月有檢查，月月有考核，做到黨政工團齊抓共管，使群眾性參與企業(yè)安全文化建設做得有聲有色，收效明顯。

與此同時，公司還在培養(yǎng)一支素質(zhì)較高的專兼職安全管理骨干隊伍方面下功夫。近兩年來，南鋁為了提高安全管理骨干隊伍的素質(zhì)，先后派專兼職人員參加國家、省、市和主管部門的安全培訓班、研討會及外出參觀學習等達62人次，有3人取得了全國注冊安全工程師任職資格。多次聘請省、市安監(jiān)局專家來公司舉辦安全知識講座，對公司中層領導干部和

250多名班組安全員進行教育培訓，努力培養(yǎng)造就一支高素質(zhì)的安全管理隊伍，為企業(yè)建設安全文化打下堅實的人員基礎。

著眼創(chuàng)新，與時俱進

科學技術的高速發(fā)展，不斷地向人類安全工作發(fā)出新的挑戰(zhàn)。隨著南鋁的生產(chǎn)技術發(fā)展，不斷出現(xiàn)新的安全課題，這就需要有開拓與創(chuàng)新的觀念。為了使安全管理跟上時代要求，上新層次，南鋁對安全管理制度和管理手段根據(jù)發(fā)展需要適時進行調(diào)整和更新，努力做到思想觀念創(chuàng)新，事故防范機制創(chuàng)新，安全工作職能創(chuàng)新，安全檢查方式創(chuàng)新。企業(yè)全面推行“一法三卡”管理辦法（即：事故隱患和職業(yè)危害監(jiān)控法、安全檢查提示卡、危險化學品安全特性信息卡、重大危險源(點)警示卡），通過對生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)存在危險源進行辨識、評價、建卡等措施，加強監(jiān)控管理。并制定了南鋁公司事故應急救援總預案和16個專項事故應急預案，多次組織應急預案演練，以提高安全防范水平。企業(yè)建立了GB/T28001《職業(yè)健康安全管理體系》并通過了中國方圓委福建審核中心的審核，取得了認證證書。在企業(yè)制定的質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理手冊和程序中將安全管理和防范措施與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營接軌，與企業(yè)現(xiàn)代化管理要求接軌，努力實現(xiàn)安全檢查從經(jīng)驗型向依靠科技進步型轉變，安全管理從傳統(tǒng)方式向依法管理和運用市場經(jīng)濟手段轉變，安全工作由事后處理向事前預防轉變。

事實證明，構建有企業(yè)特色的安全文化，有助于企業(yè)安全管理水平不斷提升，有助于職工的安全理念和安全素質(zhì)得到加強。南鋁在近年的企業(yè)安全文化實踐中，逐漸形成了“遵章守紀、制度健全，責任到人、隱患必改、有責必究、全員參與、與時俱進”的南鋁安全文化，并在實踐中得到不斷完善。從1985年至今企業(yè)已連續(xù)22年未發(fā)生重大人身、火災事故，為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營作出了貢獻。

第五篇：小學各班特色文化

四年級班級口號：健康

團結

樂學進取

四年級室內(nèi)特色簡介；

折紙是我國一項古老的傳統(tǒng)民間藝術，是孩子們喜歡的手工游戲。一張張普普通通的紙，通過巧手的折、壓、剪、翻、拉，變成了各種各樣的小玩具，令大家愛不釋手。孩子愿意嘗試，喜歡嘗試，在動手的過程中讓孩子們真正的徜徉在折紙的海洋中。

二年級班訓：干凈 安靜

團結 精進

一年級班訓：勤奮、進取、惜時、友愛

一年級室內(nèi)特色簡介：著名教育家蘇霍姆林斯基曾說“兒童的智慧在他們的指尖上”。根據(jù)孩子喜愛手工、想象力豐富、活潑好動愛創(chuàng)造的特點，我們開設了童趣彩泥特色課程。課程以各種孩子們喜歡的卡通形象、寓言故事為彩泥手工制作題材，寓教于樂，傳授知識和做人的道理。

一年級室外特色：沙包游戲，不僅是一項體育游戲，還可以通過說、唱、畫、捏、數(shù)等認知活動來進行各種領域的教育活動，既豐富了兒童的活動內(nèi)容，又可培養(yǎng)兒童熱愛民間藝術活動的情感。

三年級班訓：文明高雅樂學善思

三年級室內(nèi)特色簡介：古詩新唱，就是用唱歌的方式讓學生去記住詩詞的內(nèi)容，領悟詩詞的意境，達到記憶和理解的目的。使辛苦的學習變得輕松愉快，同時獲得強烈的審美愉悅和審美享受。

三年級室外特色簡介：跳繩可以鍛煉身體的平衡感和協(xié)調(diào)性，尤其是腿部肌肉能得到放松和鍛煉。以及腰腹部分肌肉群也能得到拉伸和鍛煉。

五年級班訓～扎實 創(chuàng)新勇敢 奮進

五年級我是小小影評家室內(nèi)活動簡介：近年來電影市場日趨火爆，越來越多的孩子跟隨父母走進電影院或在家欣賞越來越精彩的各類電影，為了順應形勢，通過開展班級影評活動，不斷的提高學生的電影賞析能力，分享體會，開拓學生的視野，培養(yǎng)健康的審美情趣，有利于形成正確的人生觀和價值觀。五年級花式跳繩室外活動簡介：跳繩是中國民間廣為流傳的一項體育活動，俗語稱“搖繩練臂力，跳繩練腿勁，快搖練速度”，通過不斷的訓練，提高學生的身體素質(zhì)，培養(yǎng)健康的生活情趣。

六年級班訓：勤思樂學，拼搏進取

六年級室內(nèi)活動簡介：毛筆書法是中國特有的一種傳統(tǒng)藝術。執(zhí)筆指實掌虛，五指齊力;運筆中鋒鋪毫;點畫意到筆隨，潤峭相同;結構以字立形，相安呼應;分布錯綜復雜，疏密得宜，虛實相生，全章貫氣。六年級室外活動簡介：跳長繩是中國歷史悠久的運動，流傳至今一直受到青少年兒童的喜愛。它可以促進學生心肺功能的提高，培養(yǎng)學生良好的意志品質(zhì)和團結協(xié)作的精神。