第一篇：教管人員崗位職責

教 學 副 校 長 職 責

1、協(xié)助校長分管教學工作，制定學校教育、教學計劃，經(jīng)校長審定后負責實行。

2、根據(jù)國家小學教學計劃和課程標準，領導教導處制定教學計劃，編排教學歷，合理調(diào)整任課教師，按國家小學管理規(guī)程，把好備、講、批、輔、考五關，組織輪教、賽講、觀摩等 教學活動。負責評教評學。

3、負責教師的業(yè)務學習，制定培訓計劃。安排學習時間、內(nèi)容、指導教師鉆研業(yè)務，提高教學水平。

4、領導教研室進行教研、教改，確定實驗課題，制定實驗方案，指導教研教改，總結交流經(jīng)驗，組織實施好新課程的改革實驗。

5、負責協(xié)調(diào)學校德育、紀律教育、組織競賽活動，召開班主任、科任教師會議，深入班級了解班隊活動情況，表揚先進，督促后進。

6、搞好示范班，示范教研組建設，深入班級聽課，深入教研組了解指導備、批、改，培養(yǎng)典型，樹立樣板，帶動全局。

7、負責對教師的考核、評比。健全教師業(yè)務檔案，8、負責各類考試，并組織有關人員進行質(zhì)量分析。

9、抓好第二課堂和活動課教學，抓好體育衛(wèi)生保健工作增進師生健康。

10、審核檢查學校購臵的圖書、儀器、電教設備、音、體器材的入庫和注冊管理。

11、協(xié)助校長處理教學中的應急事務。

教 導 處 崗 位 職 責

1、協(xié)助校長制定并實施學校教育、教學工作計劃，檢查并總結學校教育教學工作，審查各教研組工作計劃。

2、組織管理教導工作

⑴ 掌握各科教師執(zhí)行課程標準和教學計劃情況。

⑵ 通過常規(guī)檢查、召開師生座談會及個別談話等方式，了解教學情況，幫助教師改進教學方法，幫助學生改進學習方法，提高教育教學質(zhì)量。

⑶ 組織實施學期考試及各種競賽，并進行質(zhì)量分析。

⑷ 協(xié)助教研室進行教學交流活動，總結交流教學經(jīng)驗。培養(yǎng)教學骨干和學科帶頭人，在全縣作出示范。

3、協(xié)助政教、少先隊做好班主任和德育等各項工作。

4、領導教務行政工作。

⑴建立健全和完善各類教學檔案，使之科學化、規(guī)范化。

⑵ 做好教師的考勤、考績、評定獎懲等工作。

⑶ 做好圖書、儀器、電教和信息教育的管理和使用。

⑷ 編制好 “一課三表”。

⑸ 做好課本、教學用書的征訂發(fā)放工作，保證教學。

⑹做好招生、編班、升留級、轉學等學籍管理工作。

教 研 室 崗 位 職 責

1、制定并實施學校教研教改計劃和方案。

2、組織以校本教研為主的教研教改活動，指導學校教研教改活動。如：教師業(yè)務學習培訓；集體備課；課堂教學研究和改革；新課程改革研究活動；集體觀摩學習活動；觀看教學光盤等。

3、定期組織各種形式的教學交流活動，總結交流教學經(jīng)驗。培養(yǎng)教學骨干和學科帶頭人，在全縣作出示范。如：示范課、公開課、研究課、實驗課等。

4、指導我校師徒協(xié)議的實施和落實情況，開展活動。

5、組織教師進修提高，有計劃地派教師外出學習參觀。

6、組織和實施教師繼續(xù)教育培訓。

7、進行教育教學評價的改革研究。如：建立學生成長記錄袋。

8、進行教師論文和學生征文的指導和收集、評審。

9、學校教研檔案的建立健全和管理。

電 教 室 主 任 職 責

一、全面負責學校的現(xiàn)代信息教育技術工作。積極將電化教學滲透到常規(guī)教學當中。

二、要耐心認真地輔導教師及學生操作上機。

三、嚴格上機紀律和上機步驟，由于上機者訓練操作或其它原因而導致計算機系統(tǒng)和設備損壞者由當事人負全部責任并賠償全部損失，若未發(fā)現(xiàn)，由電教管理人員負全部責任，并賠償全部損失的30%。

四、未經(jīng)領導批準，嚴禁外單位人員進入機房上機。

五、機房經(jīng)常保持清潔，每周進行一次大掃除。

六、電教教師積極配合學校搞好資料印刷和保密工作。

七、管理和使用好遠程教育設施和多媒體設施，保證每周至少三次的教師觀看。

八、強化安全意識，做到安全用電，確保電教設備的完好無損，確保師生人身安全。

九、對設備要做到防火、防盜、防潮、防磁、防損壞。

教 導 員 職 責

一、處理好公務

1、接收、管理上級有關教學方面的來函來文，起草并報送呈文。

2、起草學校教導工作計劃、總結教導處工作，編制教學計劃。

3、接待家長來訪并經(jīng)辦答復。

4、召集教師開會，作好記錄。

5、做好教師出勤、請銷假的登記及匯總，安排代課教師代課。

6、設計印制各種有關教學方面的表格，匯總各項教學考核數(shù)據(jù)，經(jīng)領導審批后存檔。

7、協(xié)助管理好圖書儀器及其使用。

8、管理好教學業(yè)務檔案。

9、收集教師意見，當好領導參謀。

二、管理好教學

1、協(xié)助領導安排教師任課，編排課表和作息時間表，訂購教材及教參資料。

2、接收匯總各種教學計劃總結和材料。

3、了解教學情況，檢查備、講、批、輔、考教學常規(guī)工作及體育衛(wèi)生保健工作，并記載入檔。

4、組織期中、期末及各種競賽，作好質(zhì)量分析。

5、協(xié)助黨支部、少先隊做好德育工作。

6、收集整理教師、學生的先進材料并存檔。

7、會同有關人員做好教師和學生的評優(yōu)、評模、考核、獎懲、操行評定等工作。

8、組織開展教研教改活動。

9、組織開展第二課堂活動和課外活動。

10、組織召開家長會。

11、組織好教師業(yè)務進修提高。

三、管理好學籍

1、根據(jù)《學籍管理辦法》進行招生、編班、升留級、轉、退、復學、插班等工作。

2、填發(fā)報到卡片，協(xié)助后勤核實人數(shù)和收費情況。

3、匯總學生花名冊。

教 研 組 長 職 責

1、根據(jù)教學大綱和學校計劃要求，在群眾討論的基礎上，寫出教研活動計劃和逐月安排。

2、組織教師認真鉆研教材，每周進行1——2次集體備課，每次活動必須事先確定中心及發(fā)言人。

3、根據(jù)教研組計劃確定專題每周進行一次集體研究。每次研究要做到重點突出，內(nèi)容具體，避免形式主義。

4、組織領導好每學期每人1一2次輪教課的教學，開展評教評學，搞好小結。

5、結合教學實際組織領導好教育理論和教學經(jīng)驗的學習，充分發(fā)揮訂閱教育雜志的作用。

6、組織領導好期中、期末考試。評卷、統(tǒng)計、質(zhì)量分析等工作。

7、組織安排好“六一”、“元旦”的成績展覽和第二課堂活動。

8、組織領導好各年級學生的學習競賽（朗誦、作文比賽、智力競賽等）和外出參觀。

9、作好期末的專期總結。

10、協(xié)助教導處、教研室搞好各項教學檢查評比和臨時代課工作，及時組織教師參加地、縣、校組織的各種教學業(yè)務活動。

11、組織各年級各班完成學校規(guī)定的校內(nèi)外各項活動。

12、建立各年級活動記錄本，并認真記載（日期、人數(shù)、內(nèi)容、結果）。

科 任 教 師 職 責

一、教學思想、教學計劃

教師在教學過程中要全面貫徹黨的教育方針，根據(jù)各科特點正確處理教學中知識教學與思想教學的關系。堅持以教學為主的思想，面向全體學生，使全體學生都得到發(fā)展提高。

處理好教與學的關系，以教師為主導，學生為主體，改革教學，充分調(diào)動學生的學習積極性，培養(yǎng)學生的能力。加強基礎，培養(yǎng)能力，發(fā)展智力，課內(nèi)外結合，擴大學生的知識領域，發(fā)展學生個性特長。

認真改進教學方法，講求實效，減輕學生課業(yè)負擔，提高教學質(zhì)量。

執(zhí)行學科教學計劃，學習大綱，明確本學期教學目的，通讀教材，掌握本冊教材的全部內(nèi)容和編排，明確重點，難點和關鍵，了解學生基礎知識和思想狀況。

二、教學計劃的內(nèi)容

1、學生情況的簡要分析；

2、教學目的要求；

3、提高教學質(zhì)量的措施；

4、逐月教學工作的安排；

開學兩周內(nèi)寫出任課教學計劃。

三、認真?zhèn)湔n

1、不備課不能上課，做到既有單元分析，又有每課時的備課。

2、備課要從實際出發(fā)，既備教材，又備學生，怎么教就怎么備，克服形式主義。

3、課時計劃要做到：有具體明確的要求，明確并富有啟發(fā)性的提問，系統(tǒng)合理的板書設計，簡明可行的教學過程，要確定適當?shù)慕虒W方法，還應有教具準備及使用方法。

四、課堂教學

1、各科教師上課要做到：不遲到、不早退、不拖堂、不隨意停課和調(diào)課。

2、課堂教學要貫徹“主體參與，分層優(yōu)化，及時反饋，激勵評價”的教學原則。

3、講課要突出重點和難點，抓住關鍵，并注意新舊知識的聯(lián)系，4、從培養(yǎng)能力、發(fā)展智力出發(fā)，正確處理好教與學的關系。

①充分調(diào)動學生的學習積極性，培養(yǎng)學習興趣。

②注意分類指導處理好“尖子”、“一般”、“后進”三者的關系，調(diào)動全班學生的學習積極性。

③在講授知識時，要注意揭示知識規(guī)律，教給學習方法，培養(yǎng)學生的自學能力。

5、每人每學期都要進行1——2次輪教、試教。

6、上好作文講評課和指導課。

7、講課要用普通話，并做到語言精練、通俗、生動，富有感情，板書要規(guī)范工整。

8、教態(tài)要自然、端莊，對學生要和藹、親切。

五、作業(yè)批改

1、作業(yè)份量要適當，低年級一般不布臵家庭作業(yè)，中年級家庭作業(yè)每日半小時左右，高年級不超過一小時。

2、作業(yè)難易要適度，一般應以中等水平為準。另外應給差等生和優(yōu)等 生適當布臵些選擇性的作業(yè)以解決“吃不了”和“吃不飽”的問題。

3、布臵作業(yè)應向?qū)W生提出明確要求，當天作業(yè)當天獨立完成。作業(yè)格式要統(tǒng)一，書寫整潔、規(guī)范，不能隨意扯本。

4、中、高年級語文作業(yè)一課一批，數(shù)學作業(yè)一天一批，低年級作業(yè)當天批改，批改要簽注日期評定等級（優(yōu)、良、中、差）。

5、每學期高、中年級作文至少細批細改8次；低年級看圖寫話，全部細批細改。作文要做到有批有改，有眉批總批，有評語，并要及時檢查學生的改正情況。

6、建立批改手冊，記錄錯誤例證及糾正錯誤者姓名，分析錯誤原因。以便及時糾正、查漏補缺。

六、學習指導與輔導

1、要通過認真輔導努力轉化差生。

2、各科教師對差生要全面了解分析，認真輔導，按時考查，使其學習成績逐步提高。

3、要幫助差生端正學習態(tài)度，教給學習方法，學習進步的要給予表揚鼓勵。

4、對因病因事缺課者或基礎差的學生要及時補課。

5、對成績優(yōu)異的學生要進行個別輔導，擴大他們的知識領域。

七、成績考核

1、考核要全面，在考核知識的同時，注意能力的考核。

2、重視平時考核，語文、數(shù)學每兩周至少要評分一次，一學期不少于8次。社會、自然每月評分一次，一學期不少于4次。

3、各科每學期進行1——2全面考核，教師要用一周時間對學生 進行全面系統(tǒng)的復習指導。各科及格率力爭要達到90%以上。

4、每次考試結束以后，要認真做好質(zhì)量分析，填好登記表。

八、教師的提高

1、各科教師每人訂閱教育雜志1——2份，學習教育理論和先進的教學方法，指導工作，總結經(jīng)驗。

2、成功和失敗的課，要隨時寫出教后感。

3、語文、數(shù)學教師要進行基本功練習，數(shù)學教師做難題、一題多解綜合分析，語文教師在每篇作文備課中，要寫出作文提綱，要和指導學生寫作緊密結合，其他各科教師也要緊密結合實際，加強基本功訓練。

4、每個教師都要寫毛筆字。

5、要按時參加教研組活動，并積極發(fā)言，輪到中心發(fā)言時要事先做好準備。

6、要不斷進行教學反思，每學期寫兩份論文或?qū)ｎ}總結。

7、每年“六一”以校展出教師備課本、批改手冊等，學生作業(yè)以班展出，向家長匯報教學工作，并征求意見。

體 育 教 師 職 責

1、認真鉆研考查，學習教學大綱，明確體育教學的目的任務及各項考查的時數(shù)比重，于開學后一周內(nèi)訂出教學計劃和課外活動安排。

2、認真?zhèn)湔n，不備課不能上課，每學期備課不少于30課時，教案要有下列內(nèi)容： A：教學內(nèi)容； B：教學目的要求；

C：教學過程以及教學方法。

3、體育課要建立必要的課堂常規(guī)，既要嚴格訓練，又要生動活潑。

4、要認真組織學生做好課間操和眼保健操，每周每班安排兩節(jié)體育課外活動，每月設法組織一次群眾性的單項小型多樣的競賽活動。

5、愛護學校體育器材，分工保管，責任到人。還要自己動手因陋就簡修舊利廢，充實體育器材。

6、要按時上課，對體弱病殘生要區(qū)別對待，要注意安全教育嚴防發(fā)生體育傷害事故。

7、要積極實施“國家體育鍛煉標準”，逐年提高學生體質(zhì)。

8、有條件時組織好校運動代表隊，搞好業(yè)余訓練運動，力爭取得好成績。

音 樂 教 師 職 責

1、認真學習音樂教學大綱，明確目的任務、內(nèi)容方法和各年級的具體要求，開學一周內(nèi)制定出音樂教學計劃和課外活動安排。

2、寫好教案。教案要求有： A：教學內(nèi)容； B：教學目的要求；

C：教學步驟：包括發(fā)聲練習、樂理知識、教唱技能練習訓練歌曲介紹、聲樂器樂欣賞等。

3、上好唱歌課

A：介紹歌曲內(nèi)容，引起學唱興趣； B：教師范唱，使學生感到歌曲的完整藝術； C：用良好的姿勢、豐富的感情教唱，以提高學生表達歌曲感情的能力；

D：指導學生正確的呼吸、自然圓潤的發(fā)音，清晰的吐字吐音，進行唱歌技巧的訓練；

E：適當使用樂器，發(fā)展學生的聽覺，培養(yǎng)學生獨立掌握正確的音準和節(jié)奏的能力；

F：在教唱和練習時，可采用齊唱、輪唱、分組唱、表演唱等形式，提高學生的學唱興趣和演唱技能。

4、除完成規(guī)定的教材外，還應結合形勢適當補充一些教材，每學期要教會8——10首歌曲，每班要培養(yǎng)1——2名領歌手或小指揮。

5、組織合唱隊，舞蹈隊進行有組織、有計劃的活動，每年“六一”、“元旦”組織一次全校比賽，豐富課余生活，6、上課不遲到、不早退、不拖堂、不隨意調(diào)課或停課。

美 術 教 師 職 責

1、努力鉆研教材和教學大綱，認真?zhèn)湔n，改進教學方法，提高教學質(zhì)量。

2、選擇適合學生年齡特征的作品作為教材，培養(yǎng)學生的欣賞鑒別能力。

3、負責開展課外美術等活動的組織和訓練。

4、負責組織各種書法、繪畫等美術比賽活動。

5、負責學校的專欄、板報、會議活動的設計和環(huán)境美化工作。

英 語 教 師 職 責

1、努力鉆研教材和課程標準，認真?zhèn)湔n，提高課堂教學效率。

2、根據(jù)學生年齡特點，采用靈活多樣的教學方法，使學生愛學、樂學。

3、根據(jù)教學要求，培養(yǎng)好學生的聽力、閱讀和口語能力。

圖 書 儀 器 管 理 員 職 責

1、在教導處的領導下，負責學校的圖書儀器管理工作。

2、加強業(yè)務學習，鉆研業(yè)務技能和專業(yè)知識，保護好各種圖書儀器，保證教學工作的正常需要。

3、積極為師生閱讀和使用創(chuàng)造條件，利用好各班的小圖書柜。

4、做好圖書儀器的分類、編目、上架等工作，做到底清數(shù)明。

5、建立建全保管使用制度。

6、建立健全借閱，領發(fā)制度，做好防蟲、防火、防潮、防盜、防蛀等工作。

第二篇：人員崗位職責

經(jīng)營經(jīng)理崗位職責

1、在公司董事長、總經(jīng)理的領導下積極開展經(jīng)營工作，不斷開拓公司經(jīng)營工作新局面；

2、積極參加公司、季度經(jīng)營目標和經(jīng)營策略的制定，拓寬經(jīng)營市場，并及時下達執(zhí)行；

3、認真組織工程招投標工作，組織有關人員編制招標文件，參加投標活動，講究投標質(zhì)量，提高中標機率；

4、對公司中標的工程項目要認真組織簽訂施工合同和內(nèi)部管理合同。條款要清晰，責任要明確，內(nèi)容要完整，要求要到位，不得出現(xiàn)責任盲區(qū)，以免給公司造成不必要地經(jīng)濟損失和社會影響。

5、經(jīng)常性深入市場了解信息，利用各種渠道和方法收集各類工程的投招標信息，提高工程投標機會；

6、加強對公司下屬各辦事處工程投標的管理工作，搞好協(xié)調(diào)，明確區(qū)域，劃分投標范圍；

7、認真做好公司各種有效證照的年審、晉升以及相關持證人員的培順工作；

8、積極做好、季度經(jīng)營目標完成情況的統(tǒng)計、匯總和上報工作；

9、例行職責，全面完成公司交辦的其他工作任務。

后勤經(jīng)理崗位職責

1.在公司董事長、總經(jīng)理的領導下積極有效地開展后勤工作，注重工作方法，講究辦事效益。

2.加強對后勤各部室工作人員的工作情況進行全面的協(xié)調(diào)、管理與考核，分月、季、半年、開展人員業(yè)績考評活動，為公司對人員崗位的調(diào)整、職務變動、工資晉升、評先等提供真實的參考依據(jù)。

3.負責做好辦公室、檔案室、資料室的管理工作，按照規(guī)范化管理的要求，做好公司文件、信函、資料等的收集、分類、立傳、建檔工作。

4.負責后勤綜合、協(xié)調(diào)和各種糾紛的調(diào)解工作，關心同志，化解矛盾，建立和諧相處、高效辦事的工作環(huán)境。

5.負責做好公司文件、報告的起草、內(nèi)外行文處理、來人來客接待等項工作。

6.負責檢查各部門落實公司會議精神的情況，并對檢查結果進行通報。

7.認真做好上級政策、行業(yè)法規(guī)的宣傳工作和員工的思想教育工作，鼓勵員工愛崗敬業(yè)。

8.做好公司各種會議的籌備工作。9.完成公司制定的各項目標任務。

工程技術經(jīng)理崗位職責

1.在公司董事長、總經(jīng)理的領導下積極開展工作，努力完成公司制定的質(zhì)量、安全、創(chuàng)優(yōu)達標目標任務。

2.學習宣傳貫徹執(zhí)行國家、行業(yè)關于建設工程質(zhì)量、安全、技術管理的規(guī)范與標準，全面負責工程質(zhì)量體系的建立和運作。3.積極組織有關工程技術人員參與工程圖紙會審工作，負責工程

項

目

施工技術和施工組織設計工作，檢查各在建項目的圖紙變動記錄以及工程簽證手續(xù)。

4督導各工程項目部制定保證工程質(zhì)量、安全生產(chǎn)、文明施工的技術措施。

5.加強對各在建工程項目的質(zhì)量、安全檢查和監(jiān)督工作。6.全面負責建設工程新規(guī)范、新技術、新工藝,新材料的推廣工作。

7.負責制定公司創(chuàng)優(yōu)達標計劃和措施，實行目標任務分解到位。

8.負責在建工程項目經(jīng)理的監(jiān)督、培順和考核。9.積極加強與建設各責任主體方的溝通與聯(lián)系。

10.完成公司公司制定的各項工作任務。

公司財務部崗位職責

負責會計的管理工作，對公司財務會計工作進行定期或不定期的總結。負責確定會計核算控制體系，建立健全內(nèi)部會計控制制度并督促貫徹執(zhí)行。負責組織編制會計報表、成本表，及時檢查工作完成情況。

負責督促檢查會計人員正確執(zhí)行國家法律法規(guī)、會計制度和企業(yè)內(nèi)部控制制度以及履行崗位職責。負責原始憑證的審核，準確完整記賬、算賬、報賬及財務檔案整理、管理等項工作。負責公司往來賬目的核算與材料供應商的對賬工作。

每月30日向公司領導報送各項財務報表。

負責與相關部門溝通與協(xié)調(diào)、落實工作。

負責質(zhì)量保證金返款工作.公司辦公室崗位職責

1、負責上級有關部門文件的收發(fā)、傳遞、呈報、催辦和本公司文件的起草、打印發(fā)放、歸檔和公司檔案管理工作。

2、負責通知布置公司的各種會議并做好會議記錄。對會議紀要和會議決定事項執(zhí)行情況要及時落實檢查，并把檢查結果向董事長、總經(jīng)理匯報。

3、負責公司辦公用品的采購、發(fā)放、維護和管理。建立低值易耗品賬目。

4、做好上傳下達，下情上報工作，深入調(diào)查研究、分析情況，發(fā)現(xiàn)問題及時向公司匯報，當好參謀和助手。

5、負責維護公司的正常工作秩序和整潔衛(wèi)生工作環(huán)境，保持公司對外整體良好形象。

6、按公司規(guī)章制度抓好勞動紀律。

7、負責公司全員工作的量化考核和考勤工作。

8、負責管理和做好公司保密工作。

9、按上級領導安排承辦對外接待工作，協(xié)調(diào)好公司與外部的關系。

10、主動做好公司員工的思想工作，協(xié)調(diào)好公司內(nèi)部各部門關系。

11、對公司的重大活動，如工程投標準備標書資料，工程竣工資料整理，做好配合服務工作。

12、負責公司各種證件的申報、年檢和保管工作。

13、負責公司行政章、合同章、法定代表人章等印鑒的使用、登記把關工作。

14、完成公司交辦的其他工作。

公司人事部崗位職責

一、負責公司的人事計劃、員工的培訓、獎懲、勞動工資、勞保福利等項工作的實施，并辦理員工的考試錄取、聘用、商調(diào)、解聘、辭職、辭退、除名、開除等各項手續(xù)。

二、負責公司各職能部門用人實行定員、定崗。

三、因工作、業(yè)務發(fā)展需要增加用工的，必須按規(guī)定履行手續(xù)后方準實施。特殊情況必須提前聘用員工的，一律報總經(jīng)理審批。

四、公司聘（雇）用員工應本著精簡原則，可聘可不聘的堅決不聘，無才無德的堅決不聘，有才無德的堅決不聘，真正做到按需錄用，擇才錄用，任人唯賢。

五、公司聘用的員工，一律與公司簽訂聘用合同。

六、公司聘用的員工，一律脫離原級職別，由公司按照需要和受聘人的實際才能予以聘任。

七、各級員工的聘任程序如下：

1.總經(jīng)理，由董事長提名董事會聘任；

2.副總經(jīng)理、總理經(jīng)助理、總會計師等高級職員，部門主任（部長）及下屬公司、辦事處經(jīng)理，由總經(jīng)理提名報請董事長批準后聘任；

3.部門副主任（副部長）、下屬公司、企業(yè)副經(jīng)理及會計人員，由總經(jīng)理聘任；

4.其他員工，經(jīng)總經(jīng)理批準后，由人事部及下屬公司、企業(yè)經(jīng)

理聘任。

5、新聘（雇）員工，用人單位和受聘人必須填寫“雇用員工審批表”和“員工登記表”，由用人單位簽署意見，擬定工作崗位，經(jīng)人事部審查考核，符合聘雇條件者，先簽試用合同，經(jīng)培訓后試用半年至1年。

6、新員工正式上崗前，必須先接受培訓。培訓內(nèi)容包括學習公司章程及規(guī)章制度，了解公司情況，學習崗位業(yè)務知識等，員工試用期間，由人事部會同用人部門考察其現(xiàn)實表現(xiàn)和工作能力。

7、員工試用期滿15天前，由用人部門作出鑒定，提出是否錄用的意見，經(jīng)人事部審核后，報總經(jīng)理審批。批準錄用者與公司簽訂聘訂聘（雇）用合同。

八、公司全權決定所屬員工的工資、待遇。董事長批準后實行。

九、公司按照“按勞取酬、多勞多得”的分配原則，根據(jù)員工的崗位、職責、能力、貢獻、表現(xiàn)、工作年限、文化高低等情況綜合考慮決定其工資標準。

十、公司鼓勵員工積極向上，多做貢獻。員工表現(xiàn)好或貢獻大者，由部門推薦，經(jīng)總經(jīng)理批準后予提級及獎勵。

十一、公司按照國家規(guī)定為員工辦理退休、待業(yè)等保險。員工享有相應的保險待遇。

十二 假期及待遇。員工享受國家法定及公司規(guī)定的節(jié)假日。

十三、員工享受國家規(guī)定和公司規(guī)定的探親待遇。

十四、合同期內(nèi)員工辭職的，必須提前1個月向公司提出辭職報

告。未經(jīng)批準而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的，應負賠償責任。

十五、員工必須服從組織安排，遵守各項規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者，公司有權予以解聘、辭退。

十七、員工嚴重違反規(guī)章制度、后果嚴重或者違法犯罪的，公司有權予以開除。

十八、員工辭職、被辭退、被開除或終止聘（雇）用，在離開公司以前，必須交還公司的一切財物、文件及業(yè)務資料，并移交業(yè)務渠道。否則，人事部不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的，應負賠償責任。

工程項目部職責

在項目經(jīng)理的領導下認真做好項目的各項工作：

一、項目工程施工準備工作。

1、協(xié)助完成從建設工程規(guī)劃許可證直至開工證過程中的全部報批工作。

2、擇優(yōu)選擇施工單位，參與工程的招投標工作，向招標工作主管部門準確提供施工單位資質(zhì)、資信審查報告。

3、加強技術管理，開工前熟悉工程圖紙，牽頭組織圖紙會審，向施工單位進行工程技術和設計圖紙交底。

4、協(xié)助落實開工前現(xiàn)場的各方面條件，組織工程測量，場地平整，驗線、勘探等工作。

5、參與施工監(jiān)理招投標工作。

二、項目工程技術管理：

1、堅持依法管理。認真執(zhí)行國家、市政府及有關上級部門頒布的基本建設的方針政策、法令、法規(guī)、制度，堅持按基本建設和施工程序辦事。

2、審查乙方現(xiàn)場管理人員的資質(zhì)，要求乙方提供現(xiàn)場管理人員的職稱證書，上崗證書及培訓情況的證書。

3、審查施工單位的施工組織設計和施工布置。

4、配合有關部門協(xié)調(diào)解決在施工過程中發(fā)生的與社會各管理部門之間的問題。

5、對施工單位的工程進度進行管理：

按公司下達的工程建設計劃組織實施施工，審核施工單位的進度報表，定期召開協(xié)調(diào)會，檢查施工單位的人力，材料設備供應情況，保證工程進度，做好會議記錄，按月上報工程進度表。

6、對施工質(zhì)量進行管理：

（1）檢查監(jiān)督施工單位的質(zhì)量保證體系是否建立健全、運行可靠，檢查施工單位的施工方案上報總工。

（2）定期進行質(zhì)量檢查并做好檢查記錄。

（3）重點工序重點檢查并做好檢查記錄。

（4）按月上報工程質(zhì)量完成情況。

7、對材料、設備進行檢查，記錄材料設備的供貨情況及質(zhì)量情況，對不符合要求的，有權提出禁止使用的意見，報總工審批。

8、洽商管理：

依據(jù)施工圖紙及招標文件經(jīng)公司審批后，辦理施工洽商、變更手續(xù)，嚴格審批程序。

①在施工合同簽訂后，應及時以甲方名義向施工單位出具項目負責人名單及甲方有關洽商程序、權利規(guī)定的文件。

②在甲方人員調(diào)整時應及時向施工單位出具人員變更文件。

③洽商文件由項目部報工程部審核后報總工審批，然后報工程部長及總經(jīng)理簽字。

④洽商文件簽訂后應及時在工程部、項目部備案。

⑤工程部對洽商資料應按類別及時清理，并每月核對存檔。

9、材料設備管理

①工程項目部指定專人負責根據(jù)工程部經(jīng)理提出的型號及技術指標進行廣泛的市場調(diào)查，及時向工程部經(jīng)理遞交匯總的調(diào)查資料及調(diào)查報告。工程部經(jīng)理提出意見后，報總工審核，提出意見后報總經(jīng)理批準，簽約定貨。

②工程項目部指定專人對進貨材料進行管理，材料設備運輸?shù)轿缓螅嗀浫藛T匯同管理員，負責檢查與定貨合同規(guī)定內(nèi)容是否符合，符合則簽字驗收，對不符合合同條款內(nèi)容報主管領導批準后有權拒收。

③材料設備入庫登記應清楚明確，管理員與訂貨員共同簽字，并交財務部備案。

④領用材料設備應持有工程項目部經(jīng)理簽字的出庫單，管理員收出庫單后將材料出庫并及時銷減庫存記錄。

⑤材料管理員應每月與財務部核對材料出入庫情況，并移交出庫單及明細帳目。

⑥總工和財務部對材料設備三個月審計一次，并由總工出審計報告。

經(jīng)營管理部管理職責

1.負責建設工程施工合同、專業(yè)分包合同、勞務分包合同、材料供應合同的簽訂與管理。

2.負責公司對外工程招投標文件的編制及具體實施工作。

3.負責專業(yè)分包單位、勞務分包單位、材料供應單位、招投標等有關信息的收集工作。

4.參加圖紙會審，負責預結算書的編制與對外核算工作。

5.協(xié)助技術人員編制工程施工現(xiàn)場簽證并核實現(xiàn)場簽證的落實情況。

6.參加與建設單位合同條件的談判，并負責審查合同內(nèi)容，經(jīng)總經(jīng)理審批后，方可與建設單位簽訂。

7.簽訂完的建設工程施工合同原件，由經(jīng)營部統(tǒng)一備案管理，并分別報送財務部、公司董事長、總經(jīng)理、工程項目部經(jīng)理。

8.配合公司相關部門嚴格監(jiān)督合同的履行情況，處理因施工合同引起的經(jīng)濟糾紛。如需修改、變更的內(nèi)容，及時提出修改意見，并將修改、變更的內(nèi)容存檔備案。如有合同終止，必須辦理合同終止手續(xù)。

9.負責向財務部提供建筑工程施工合同，中標通知書，相關資料。

10.工程竣工結算必須在工程竣工后l5天內(nèi)完成。

11.招投標項目確定后，主要協(xié)調(diào)各相關專業(yè)編寫招投標文件，并負責標書的裝訂包裝工作。負責投標文件的遞交并組織相關人員參加開標。依據(jù)招標文件及施工組織設計做出正確預算結果，為公司最終投標報價提供真實依據(jù)。

12.參與處理公司對外的經(jīng)濟糾紛，并及時將有關情況向總經(jīng)理匯報，同時組織有關部門制定解決方案。在發(fā)生經(jīng)濟糾紛時，應及時、準確、全面的提供有關證明材料。遵守法律法規(guī)，遵守合同約定，合理合法的處理經(jīng)濟糾紛，確保公司利益不受損害。并負責處理對外費用索賠及反索賠工作。

13.加強對外溝通與落實。負責與定額站、造價協(xié)會、招標辦等部門及時溝通。經(jīng)常保持聯(lián)系，及時掌握有關信息、結算文件、法律法規(guī)及政策變化等情況。

文字檔案室管理職責

1.做好公司文件的收集、整理工作。凡是工作活動中形成的、辦理完畢、具有查考利用價值的各種文件（包括收發(fā)文電，內(nèi)部文件，各種會議文件，文件匯編，簿、冊、圖表、磁盤等），均屬立卷歸檔范圍。

2.認真做好文字檔案的立案工作。根據(jù)立卷原則，把文字檔案資料進行分類，按照、級別、保管期限的方法立卷。并分別劃分為永久、長期、短期三種。

3.按照要求整理案卷內(nèi)容。檔案袋內(nèi)資料按照不同情況進行排列。即章程、批文在前，計劃、總結在后；正件在前，附件在后；印件在前，定稿在后；案件材料中結論性材料在前，依據(jù)性材料在后。其它文件按文件的重要程度或形成時間先后排列。

4.認真做好文件歸檔份數(shù)。一般歸檔1份，重要的和經(jīng)常使用的文件歸檔2份或3份。對無保存價值和重份文件，需要辦理銷毀手續(xù)。

5.按照規(guī)定要求做好資料的歸檔工作。各部門應于文件、資料使用后一周內(nèi)，將應立卷歸檔的文件整理后移交檔案室立卷歸檔。6.歸檔文件案卷要規(guī)范。（1）歸檔文件齊全、完整。(2)每個案卷必須填寫案卷文件目錄、編件號、頁號、案卷封面，填寫時字跡工整、清晰。(3)檔案袋的名稱要注意內(nèi)容準確，文字簡練通順，結構完整。

7.案卷文件一式兩份，一份作為紙制文檔保存，另一份電子文檔保存。

8.檔案室按照檔案管理的要求，對存放的各類檔案進行分類整理，分類保管，編制各類檢索目錄，搞好檔案的借閱利用、統(tǒng)計等工作。

9.經(jīng)鑒定失去保存價值需要銷毀的檔案，應經(jīng)公司審查批準后，按程序進行檔案銷毀。

10.公司辦公室要經(jīng)常檢查防護設施和檔案保管狀況，對破損、字跡褪色、紙張變色的檔案，要有計劃的進行修補、復制，保護檔案的安全與完整。

11.借用檔案資料按規(guī)定辦理審批手續(xù)與有關登記表，檔案用完后應及時歸還。

12借用檔案人員必須愛護檔案，要保證檔案的安全與保密。不得擅自涂改、勾劃、剪裁、拆散、翻印或轉借。歸還檔案時，檔案管理人員要仔細檢查，發(fā)現(xiàn)對檔案有損壞或泄密者，應及時向分管經(jīng)理報告，按有關規(guī)定處理。

確保文件、資料的安全，做好保密工作。

工程資料檔案管理職責

一認真做好工程資料的分類工作。

1、設計文件。包括工程地質(zhì)勘察報告、初步設計圖紙和說明、技術設計圖紙和說明、審定設計方案通知書及審查意見、施工圖及說明、設計計算書、政府部門對施工圖設計文件的審批意見

2、投標文件。包括 勘察設計招投標文件、勘察設計承包合同、施工招投標文件、施工承包合同、工程監(jiān)理招投標文件、監(jiān)理委托合同

3、開工文件。包括建設工程規(guī)劃許可證及附件、建設工程開工審查表、建設工程施工許可證、工程質(zhì)量監(jiān)督手續(xù)、建設、施工、監(jiān)理機構及負責人。

4.監(jiān)理文件。包括監(jiān)理規(guī)劃、監(jiān)理月報表中的有關質(zhì)量問題、質(zhì)量控制、分包資質(zhì)審核、監(jiān)理通知、合同及其它事項的管理、監(jiān)理工作總結。

5.施工文件。包括施工組織設計及其它專項方案、圖紙會審紀要、施工日志、工程圖紙變更記錄、工程質(zhì)量檢查評定記錄、質(zhì)量事故及處理記錄。

6.竣工文件。包括單位工程質(zhì)量驗收記錄、竣工驗收證明書、竣工驗收報告、竣工驗收備案表、工程質(zhì)量保修書。

7.竣工圖紙。包括建筑竣工圖、結構竣工圖、裝修工程竣工圖、電氣工程竣工圖、給排水工程竣工圖、采暖通風空調(diào)工程竣

工圖。

8.來往函件。包括監(jiān)理公司來往函件、與施工單位來往函件 9.現(xiàn)場簽證。包括工程量收方記錄、零星記工。

二、認真做好資料的收集與整理工作

1、檔案資料管理人員應主動收集齊全所有工程資料原件。

2、所有資料應根據(jù)分類建立查閱目錄，并即時進行編碼登記，編碼須按順序用阿拉伯數(shù)字書寫。

3、檔案資料整理時書寫的字體必須是仿宋體且字跡清晰工整。

三、認真做好工程資料的收發(fā)工作

1、須下發(fā)的公司文件或資料由接受部門在發(fā)文簿上簽字。

2、接受單位在收到文件后，應立即將文件交部門負責人審閱，并根據(jù)需要復印送達相關人員。

四、認真做好工程資料的保管工作

1、檔案資料收集整理后應立即放入檔案柜，不得放置于其外。

2、檔案資料室由檔案管理人員保管。

3、因工作需要使用或借閱工程檔案資料的，應先登記，報請有關負責人批準后方可借用，并明確歸還時間。

4、工程完工備案后，應將本工程檔案資料完整封存。

第三篇：采購部人員崗位職責

采購部人員及崗位職責

一、采購部部長崗位職責——趙琛

(一)實行規(guī)范管理的契機、細化采購管理流程；

(二)制訂績效考評標準，按月考核；

(三)優(yōu)化選擇供應商、優(yōu)化商品結構；

(四)加強資金的合理流動，計劃采購，計劃用款。避免藥品的積壓和浪費；

(五)嚴格把控付款流程。

二、采購部副部長崗位職責——韓星

(一)負責自營品種、醫(yī)院處方藥的采購工作，確保并提高所采購產(chǎn)品的滿足率、周轉率和鋪貨率，保障采購成本最低化；

(二)協(xié)助藥品驗收，運輸入庫，清點交接等手續(xù)，做到帳物相符；

(三)負責范圍內(nèi)新品引進，完成對新品的價格、費用、進場等問題的初談，并填寫《新品種提交表》報部長審批；

(四)負責所采購商品的退換情況，負責效期產(chǎn)品和滯銷產(chǎn)品跟蹤并采取相應的處理措施，落實到位；

(五)庫存結構進行清理與分析。淘汰沒有銷售潛力的品種；

(六)定期收集各門店特殊商品要求并采購。協(xié)助門店通過商品提高業(yè)績。

(七)填寫有關采購表格，提交采購分析和總計報告；

(八)注重收集市場信息，及時反饋市場價格和有關信息；

(九)協(xié)調(diào)本部門與其他部門之間的相關工作；

(十)完成上級領導交付的其他工作。

三、采購員（醫(yī)藥公司）崗位職責——劉燦

(一)負責普藥的采購工作，確保并提高所采購商品的滿足率、周轉率和鋪貨率，保障采購成本最低化；

(二)洽談采購職責范圍內(nèi)普藥新品的引進意向，填寫《新品種提交表》報部長審批；

(三)跟蹤所簽合同的條款，每個商家所簽的年銷售，以及完成量；

(四)負責所采購商品的退換貨情況，負責效期產(chǎn)品和滯銷產(chǎn)品跟蹤并采取相應的處理措施，落實到位；

(五)定期收集各門店特殊商品要求并采購。協(xié)助門店通過商品提高業(yè)績。

(六)填寫有關采購表格，提交采購分析和總計報告；

(七)注重收集市場信息，及時反饋市場價格和有關信息；

(八)完成上級領導交付的其他工作。

四、采購員（藥廠）崗位職責——彭向維

(一)負責藥廠的采購工作，確保并提高所采購商品的滿足率、周轉率和鋪貨率，保障采購成本最低化；

(二)洽談采購職責范圍內(nèi)新品的引進意向，填寫《新品種提交表》報部長審批；

(三)跟蹤所簽合同的條款，每個商家所簽的年銷售，以及完成量；

(四)負責所采購商品的退換貨情況，負責效期產(chǎn)品和滯銷產(chǎn)品跟蹤并采取相應的處理措施，落實到位；

(五)定期收集各門店特殊商品要求并采購。協(xié)助門店通過商品提高業(yè)績。

(六)填寫有關采購表格，提交采購分析和總計報告；

(七)注重收集市場信息，及時反饋市場價格和有關信息；

(八)完成上級領導交付的其他工作。

五、采購員（非藥品）崗位職責——白繼紅

(一)負責非藥品采購工作，確保并提高所采購商品的滿足率、周轉率和鋪貨率，保障采購成本最低化；

(二)洽談采購職責范圍內(nèi)新品的引進意向，填寫《新品種提交表》報部長審批；

(三)跟蹤所簽合同的條款，每個商家所簽的年銷售，以及完成量；

(四)負責所采購商品的退換貨情況，負責效期產(chǎn)品和滯銷產(chǎn)品跟蹤并采取相應的處理措施，落實到位；

(五)填寫有關采購表格，提交采購分析和總計報告；

(六)注重收集市場信息，及時反饋市場價格和有關信息；

(七)完成上級領導交付的其他工作。

第四篇：采購人員崗位職責

采購人員崗位職責

1、嚴守采購報批手續(xù)，凡購買教學用品，需填寫申請表送批后方可采購。

2、采購以批發(fā)價為基礎，講價，三家以上商店查價后對比其品牌，質(zhì)量，使用期，比價，按學校規(guī)定，報采購監(jiān)督同意后購買。

3、物品購買后，按固定資產(chǎn)分類存放，報送保管室、儀器室等管理人員驗收入簿，并將物品清單呈送總保管人員登記入賬，最后送有關領導審批報支。

4、清正廉沽，不收取回扣，不購買假冒偽劣產(chǎn)品，保證做到先報批再查價對比后采購。

5、經(jīng)常查對原存物品，防止物品購后積壓。

6、購物發(fā)票按規(guī)范送批后，及時結算報銷，若發(fā)生票據(jù)遺失自己負責。

7、對學校負責，對校長負責，對自己負責，認真做好本職工作。

8、不斷鉆研學習，逐步熟悉和掌握各種教學需要的設備的規(guī)格、型號、性能和用途，逐步熟悉和掌握教學、辦公用品性能和質(zhì)量要求。

9、負責全校各種教學設備、教學用品、辦公用品、基建、修繕所需材料用品、全校師生需用品以及其它方面需用的物資和用品的采購、運輸入庫后等工作。

10、采購工作要分清輕重緩急，考慮急用。根據(jù)教學工作和施工需要及時購回，決不能影響教學工作和施工。

11、采購以批發(fā)價為基礎，要勤跑多問，“貨買三家不上當”，確保既符合需要，又價廉物美。如發(fā)現(xiàn)買回物品規(guī)格型號不符、質(zhì)量低劣、價格偏高，數(shù)量過多，均由采購員負責退換。

12、少買多報一經(jīng)發(fā)現(xiàn)作責任事故處理。

第五篇：駕駛人員崗位職責

駕駛人員崗位職責

一、聘用的駕駛人員應取得相應的駕駛證和從業(yè)資格證。

二、駕駛員應加強道路運輸法律法規(guī)學習，熟悉有關貨物裝卸、保管基本知識。

三、駕駛員不得酒后駕車，駕駛員駕駛的車輛應符合國家有關技術規(guī)范，確保行車安全。

四、駕駛員不得駕駛無證無照、未辦理道路運輸證的車輛，嚴禁駕駛帶病車和技術檢測不合格的車輛上路行車。

五、駕駛人員應嚴格遵守國家、省、市、縣有關治理超限、超載文件精神，嚴禁駕駛超限、超載車輛上路行車。