第一篇：XX年全市鄉(xiāng)財工作會發(fā)言材料

XX年全市鄉(xiāng)財工作會發(fā)言材料

在鄉(xiāng)財系統(tǒng)，從事鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政管理工作十多年，親歷見證了農村稅費改革、鄉(xiāng)財縣管、村賬鄉(xiāng)代管、鄉(xiāng)鎮(zhèn)國庫集中支付等鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政工作的歷次改革變遷。下面結合xx鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政管理工作的實際和自己的工作經歷，談談我對鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政管理工作的感受。

一、隊伍建設是保障

鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政干部隊伍是財政工作的基礎。隨著市場經濟的發(fā)展和財政改革的深入推進，特別是取消農業(yè)稅以后，鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政的工作職能發(fā)生了很大變化，這些變化對處于國家財政終端的鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所，尤其對鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政干部產生了深刻影響，需要完成了從“征管員”向“服務員”的角色轉換。因人員隊伍老化，知識結構更新緩慢，工作方式單一等問題，部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政干部不能適應新的工作需要。近些年來，xx財政不斷適應新形勢、新任務、新體制的變化，通過加強基層隊伍建設，多渠道提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政干部隊伍素質。

一是增添新鮮血液。我縣在XX年到XX年的近十年，未給鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所增加人員，導致鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政干部隊伍出現斷層。自XX年起到XX年，通過向縣委縣政府匯報，與縣編辦、縣人社局溝通銜接，爭取編制、名額，連續(xù)向社會公開招考事業(yè)編和公務員編的財政所工作人員，累計增加54人，極大的緩解了財政所人員緊張、老化、文化層次較低的局面，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政管理工作提供了強大的組織保障。

二是重視在職培訓。我們通過派出去、請上來、走下去及取他山之石等多種方式，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政干部進行學習培訓。積極派出財政所人員參與省廳、市局的培訓，縣局每年至少舉辦兩期集中業(yè)務培訓，對新招考人員實行跟班培訓，舉行業(yè)務知識競賽考試，組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)集中開展村級財會人員培訓。XX年以來，累計培訓鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政干部900多人次，很大程度上提高了鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政干部的業(yè)務水平，確保了各項鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政管理工作的執(zhí)行到位。

二、領導重視是關鍵

一項工作能否順利推進，領導是否重視支持很關鍵。對這點，xx鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政人員是深有體會。以前，有較長一段時期，我縣對鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政工作不夠重視，對財政所缺乏管理，使之近于渙散狀態(tài)，財政所人員工作沒積極性，工作難以推動。XX年以后，新任局領導班子對鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政管理工作從多方面給予以高度重視，鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政管理工作也上了新臺階、新水平。

一是對鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政工作給予以經費保障，從縣級財政中爭取了每年100萬元的鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政管理經費。二為財政所增加人員，優(yōu)化鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政隊伍結構，創(chuàng)造能上能下、能進能出的干部隊伍環(huán)境。三完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所基礎設施建設，改善辦公環(huán)境。幾年來，累計投入近800萬元，用于新建、大修財政所辦公用房及添加、更換辦公設備?；旧厦總€財政所都進行了大修、改造，17個財政所完善了便民服務廳、所長室、會計核算室、檔案室等辦公用房，滿足了當前鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政管理工作的需要。三是大力借助標準化財政所創(chuàng)建的契機，通過積極推進鄉(xiāng)財縣管、村賬鄉(xiāng)代管、國庫集中支付等財政改革，轉換、完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所工作職能，使財政所在組織機構、業(yè)務工作、內部管理、隊伍建設、基礎設施等方面全面提升。5年來，我縣共有20個財政所成功創(chuàng)建成為標準化財政所，其中有9個被評為省級標準化財政所創(chuàng)建先進單位。

三、制度完善是根本

加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政管理，不是一句空口號，必須以制度建設為根本，以制度管人。近年，我們從鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政財務管理、村級財務管理、專項資金監(jiān)督管理、惠農補貼“一卡通”發(fā)放管理、財政所內部管理五個方面，建立健全了一系列規(guī)章制度，其中設計工作流程8項，建立財政所崗位責任制度9項，完善業(yè)務管理制度16項，健全財政所內部管理制度7項。這一系列制度的建立完善，規(guī)范了鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政管理工作各方面的辦事流程，完善了對財政所的管理方式，提高了對財政所工作人員的約束力，保證了各項工作的順利開展。

好的制度還需要好的執(zhí)行力。我們通過加強監(jiān)管，完善考核，建立內部稽核制度、責任追究制度等，確保各項制度的執(zhí)行到位。將財政所各項工作分解、細化成80多項考核指標，每年年終對財政所逐條兌現。鄉(xiāng)財局平常對財政所工作落實情況、制度執(zhí)行情況進行記錄，定期或不定期地抽查財政所各方面業(yè)務，與政工、紀檢監(jiān)察等股室聯合對財政所進行年終考核，這些都成為對財政所目標管理考核打分的依據。這幾年，我們對查實有違反工作紀律的，工作不力導致失誤的，制度執(zhí)行不嚴管理混亂的進行了嚴肅處理，對責任人扣繳考核風險金，取消當年評優(yōu)資格，對責任人所在財政所，取消評先資格，并在全系統(tǒng)通報批評，從而起到了較好的震攝作用。

下一步我們還將進一步加強對鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政專項資金的監(jiān)管，完善資金撥付、發(fā)放流程，加大對補助性資金的公示和項目建設資金的巡查；完善崗位責任制度、考核制度，實行分崗到人的考核辦法，將每一項工作落實到位、考核到人，強化崗位責任意識，營造人人有事做、事事有人做的良好工作氛圍，推動鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政管理工作再上新臺階。

第二篇：XX年工廠初工作會發(fā)言

XX年工廠初工作會發(fā)言

各位領導、各位代表大家好！

下面我代表xxxxxx廠領導班子向大家匯報XX年xxxxxx廠的工作和經營情況。XX年是我們xxxxxx廠發(fā)展進程中承前啟后的重要時期。06年經過廠廣大職工的共同努力全年實現銷售收額3700萬元，利潤300萬元；全年生產沒有出現輕傷以上事故；職工隊伍相對穩(wěn)定，基本上完成了工業(yè)公司黨政領導交辦的各項任務。現將XX年工作匯報如下；

第一部分：主要工作回顧

一、基礎建設工作：、堅持技術進步與技術創(chuàng)新，提高市場競爭力

為不斷提高產品和服務的技術水平和企業(yè)的競爭能力我們重點做了以下工作。

1、建立完善組織機構：

XX年xxxx公司從技術部抽調專業(yè)人員組成技術研發(fā)中心,主要職能是了解、研究新技術、行業(yè)新動態(tài)，對外部市場的相關信息及時捕捉和快速反應。

2、不斷完善優(yōu)化工藝：

為提高產品質量，技術部通過反復地論證分析，對原有生產工藝進行優(yōu)化，成功地將xxxx產品的頸身跳動由原來的0.2mm以上控制到現在的0.05mm以內，得到了客戶的認 可和好評。

3、開展新品、新技術的研發(fā)工作：

公司充分利用現有的工藝技術條件，開發(fā)出xxxxx，xxxx產品，有效地滿足了市場需求，為爭取訂單創(chuàng)造了有利條件。在研制新產品的同時還對精壓工藝、堆焊工藝、摩擦焊接工藝、焊后熱處理工藝和電鐓制坯工藝進行了研究，為企業(yè)的技術進步和技術儲備積累了經驗。

4、企業(yè)、產品的認證工作

XX年經過相關人員的努力，目前我們已經取得了xxxx對工廠的認證。為下一步產品認證奠定了基礎。

員工隊伍建設工作：

1、安排人員培訓；

2、組織講座

3、考核

4、隨著市場競爭激烈，技工隊伍人才短缺的問題更加明顯，一段時期以來部分員工由于待遇問題、管理問題主動提出離開公司。這些人員的流失給我們的組織生產和員工隊伍穩(wěn)定帶來了一定的壓力。公司一方面穩(wěn)定職工情緒，盡可能的提高、改善管理水平和職工待遇。另一方面迅速組織引進、招聘新員工，采取以師帶徒為主，關注指導為輔的培養(yǎng)方式，加快新員工技能水平的提高，使他們在短期內成長起來以保證企業(yè)的發(fā)展需要。、設備投資工作

今年按照公司的整體投資計劃要求已完成投資項目164.88萬元，用于購買xxx機床、磨床、普通車床等xxxxx產品的加工設備以及電力增容設施，不僅解決了限制現階段生產發(fā)展的“瓶頸”問題，而且也為工廠的未來發(fā)展打下了一定的基礎。、建立和完善制度：

XX年一月一日工廠各企業(yè)修訂運行新制度以后，一年中，根據實際工作的需要，廠各企業(yè)根據自身的發(fā)展需要一直堅持不斷的完善各項規(guī)章制度。比如：廠下屬xxxx公司就相繼出臺了《員工履職過錯追究制度》、《機加工產品加工質量獎懲規(guī)定》、《出口業(yè)務過程控制工作流程》、《全員安全獎勵制度》、《工時費標準遞進制度》等規(guī)章、制度，重新修訂了機加工工時標準和鍛打下料標準。這些制度的修訂和完善，提高和加強了我們的管理水平，同時起到了激勵和促進全體員工務實、負責、認真履職的作用，促進產品質量的提高。

、安全生產：

1、安全例會

2、持續(xù)推進“xxxx”、“xxxx”管理

3、不斷完善安全制度和安全措施

二、經營工作

XX年年初由于市場的變化和我們事先對06年市場預測不足，第一季度的銷售情況與預算情況出現了很大的偏差，一季度我們只實現銷售收入734萬元僅完成全年計劃的20%，針對出現的不同問題，公司上下進行了認真研究。在進行充分市場調研的基礎上，及時調整經營戰(zhàn)略，采取了以下措施。

1、為方便與歐美的業(yè)務客戶的溝通，海外片區(qū)充實了人員、延長了工作時間。同時利用網絡平臺加大了新客戶的開發(fā)力度。經過海外部同志的不懈努力，今年的海外銷售達到了700萬元，在重點客戶xxxxx銷量下滑30 %的情況下，全年外銷量與05年相比基本持平。在一定程度上解決了海外客戶一家獨大的問題。改善了客戶結構不合理的狀況。

2、推行四級四類服務體系，對不同客戶、不同需求，提供不同服務.3、針對市場變化適當調整了產品價格；

4、加大了生產計劃中預測產品的比例，提高產品現貨率；

5、對中間商進一步采取多種形式的分銷激勵制度；

6、切實改善提高服務質量。

7、及時捕捉xxxx廠對新品種的需求信息，開發(fā)具有競爭力的新產品，以此來擴大產品市場。

8、我廠下屬xxxx公司今年以來，確立“雙贏”的經營理念和“先貿易后實業(yè)”的經營思路，圍繞xxxx行業(yè)所需 小型產品用國產替代進口。開發(fā)了xxxxxxxxx兩個產品市場.由于采取了以上措施，使得經營情況逐步好轉，總體呈上升趨勢，二、三、四季度實現銷售收入分別比前一季度增長14.3％、8.9％和34.5％。xxxx公司完成了年初董事會下達的銷售任務；xxxx公司和xxxx公司分別超額完成了工廠下達的全年銷售指標。

三、穩(wěn)定工作

xxxx廠現有下崗職工、離退休人員合計xxxxx余人，其中月實際到手收入在xxxx元以下的有20%。所以穩(wěn)定工作、幫困工作對我們來說一直是一項重點工作之一。為了保證職工隊伍穩(wěn)定、為了保證生產秩序良好、為了保證不讓我們有任何一個困難職工因經濟困難而無法生活下去，我們各級黨政干部作了大量的工作。我們深知發(fā)展是解決問題的最好辦法，今后我們將一如既往、盡心竭力、努力工作，力爭在上級的正確領導下、在兄弟單位的大力幫助下、在我們全體員工的共同努力下，盡早實現企業(yè)發(fā)展，改善職工的現有生活水平。為xxxxx公司有一個良好的快速發(fā)展環(huán)境作出我們應有的努力和貢獻。

四、按要求順利處理了“xxxxxx”經濟案件

XX年8月，工廠在檢察機關和xxxx紀委、xxxxxx公司及xxxx紀委的指導下，處理了xxxxx公司x名干部違法違 紀案件。涉及此案的黨員干部分別受到了留黨察看一年、黨內嚴重警告、黨內警告的處分，兩名干部受到撤銷行政職務的處分，兩名干部受到免職處理。同時對涉案的x名責任人分別作出了經濟處罰決定，為企業(yè)挽回了因案件發(fā)生給企業(yè)帶來的經濟損失。

以上就是我們XX年的主要工作

存在的問題

一、對外部市場了解不夠，信息不足，市場預測能力不足。

二、由于目前公司的產品是小批量多品種，難以形成規(guī)模效應，這種狀況也導致了技術力量的分散和工藝設備的不足，使得生產瓶頸的問題日益突出，直接帶來了生產效率低、材料利用率低等一系列問題，導致產品質量不過關，特別是與國外產品相比有較大差距，妨礙了我們的經濟增長方式的轉變。

三、企業(yè)缺乏高技術人才、缺乏高技工人才，影響了企業(yè)的技術進步和發(fā)展。

第二部分XX年工作打算

一、指導思想

XX我們的各項工作的指導思想是；堅持以黨的十六屆六中全會精神為指導，圍繞企業(yè)的中心，以務實的態(tài)度、用以終為始的思考方式和工作方法開展各項工作。注重工作實 效，注重企業(yè)發(fā)展，注重經濟效益增長，注重職工的長遠利益，努力努力創(chuàng)建企業(yè)和諧、穩(wěn)定、發(fā)展的新局面。

二、XX年的主要工作任務

1、適時調整管理機構、生產組織結構，整合企業(yè)資源，適應企業(yè)發(fā)展需要

2、適當調整產品結構，降低、規(guī)避企業(yè)產品單一所帶來的風險

3、堅持以市場為導向，及時調整經營戰(zhàn)略

積極開拓國內、外xxx產品市場。繼續(xù)強化xxxx和海外市場并重的原則。

4、堅持靠技術進步、靠提高產品質量提升企業(yè)的競爭能力

XX年我們將繼續(xù)開展對新產品、新材料、新工藝的研發(fā)活動.通過不斷完善工藝、提高產品檢驗手段來提高產品質量。以滿足市場的需要、企業(yè)發(fā)展需要。

5、加強人才隊伍建設，建立人才強企機制，為企業(yè)發(fā)展儲備人才

我們要通過引進人才和培養(yǎng)人才的激勵機制，不斷地凝聚人才來滿足企業(yè)發(fā)展的需要，同時我們將對現有人才進行梳理，對于不適合企業(yè)發(fā)展的人員要逐步建立退出機制。以保證企業(yè)人才隊伍的生命力和戰(zhàn)斗力。

6、推進信息化工程建設，優(yōu)化業(yè)務流程，促進精益管 理。

計劃在xxxx公司逐步引進ERP管理模式，XX年首先引進“進、銷、存”的聯網管理模式。

繼續(xù)推進人才資源信息庫的建立工作，實現人才的動態(tài)管理；

升級和完善xxxx公司網站，樹立企業(yè)形象。

7、繼續(xù)加大力度做好各項基礎建設工作

繼續(xù)強化安全生產工作

滾動推進《企業(yè)安全風險評價體系》的正常運轉，繼續(xù)推進xxx“xxxx”管理模式，將安全生產管理理念、管理制度、硬件設施和執(zhí)行力集成起來，開展形式多樣，內容豐富的活動，來強化全員的責任意識，提高全員的安全素質。扎實有效地做好安全生產的基礎工作。

技術改造、更新設備

按照“總體規(guī)劃，分步實施”的原則，繼續(xù)做好投資管理和設備引進工作，力爭完成xxxx生產線實施到位及xxxx加工設備調整到位，擴大產能，提高工作效率和材料利用率，降本增效，推動經濟增長方式的轉變。

(3)繼續(xù)推動企業(yè)、產品的認證工作

積極辦理氣閥類產品的xxxxx認證，xxxxx產品的美國海關認證，為產品進入正規(guī)市場掃除資質障礙。同時推進獲得品牌產品生產許可證的工作。

以上是我們的工作匯報,請領導和同志們批評指正,并借此機會,向一貫關心、支持和幫助我們的各位領導、同志們表示誠摯的謝意。

第三篇：XX年國稅局長在國稅工作會發(fā)言

XX年國稅局長在國稅工作會發(fā)言

同志們：

這次會議的主要任務是，認真學習黨的xx大精神，傳達貫徹全省國稅工作會議和市委十屆七次全體會議精神，總結XX年的工作，部署XX年任務，統(tǒng)一認識，理清思路，明確任務，狠抓落實，推動我市國稅事業(yè)又好又快發(fā)展。下面，我講四方面意見。

一、XX年全市國稅工作回顧

XX年是我市國稅工作取得新進展，為壯大財政實力、促進經濟社會科學發(fā)展做出重要貢獻的一年，全市各級國稅機關和廣大國稅干部認真貫徹省局和市委、市政府的各項決策部署，按照省局確定的“三三五四”工作思路和“兩新三化”的目標任務，按照年初的既定部署，團結一心，努力工作，積極推進各項建設，較好地完成了各項工作任務。

——國稅收入再創(chuàng)新高。通過強化管理措施，大力清繳欠稅，去年保持了國稅收入穩(wěn)定較快增長。全市全年累計組織稅收收入億元，占年計劃的％，比上年增收億元，增長％。其中，“兩稅”完成億元，占年計劃的％，比上年增收3億元，增長％,全系統(tǒng)提前2個月完成了全年各項稅收收入任務。稅收收入總額、入庫進度、增收額、增長率均創(chuàng)歷史新高。

——執(zhí)法水平全面提升。通過強化稅收執(zhí)法監(jiān)督，認真開展重大案件集體審理工作，加強對涉稅案件的復查，開展執(zhí)法檢查，規(guī)范了稅收行政處罰自由裁量權，進一步規(guī)范了稅收執(zhí)法行為，提高了執(zhí)法水平。行風建設連年名列榜首，并獲得市委、市政府表彰的多項殊榮。全年對184戶納稅人進行了專業(yè)稽查，查補稅款、罰款、滯納金萬元，已入庫萬元，促進了稅收環(huán)境的進一步好轉。

——征管質量和效率明顯提高。全面落實稅收管理員工作規(guī)范和稅收精細化管理的各項要求，稅收征管主題活動取得實效。清理漏征漏管戶，加強發(fā)票管理，開展稅收分析和納稅評估，抓住薄弱環(huán)節(jié)，加強各稅種管理，堅持分級分類管理，實施分級分類監(jiān)控。分行業(yè)、分地區(qū)、分層級、有重點地建立健全稅負分析和稅源預警，稅源管理深度進一步拓展，動態(tài)監(jiān)控能力進一步增強，稅源分析監(jiān)控水平明顯提升。

——信息化建設扎實推進。在硬件配置、網絡改造、網站建設、數據應用、稅收管理員平臺建設等方面做了大量工作。全面整合各類硬件、軟件和系統(tǒng)，加強運維體系建設，提高了系統(tǒng)運行的可靠性和數據發(fā)布的準確性。一般納稅人全部實行網上申報，成功實現了稅銀庫橫向聯網。

——稅收服務成效顯著。始終堅持以服務經濟為己任、以納稅人為中心、以“便捷、高效、熱情”為追求，具有國稅特色的稅收服務體系日趨完善。開展聚財為國的職能性服務，認真落實稅收優(yōu)惠政策，全年共辦理出口免抵退稅億元，辦理稅收減免返還億元，為促進我市經濟發(fā)展作出了積極貢獻。開展便捷高效的程序性服務，簡化、優(yōu)化稅收業(yè)務流程，減少審批環(huán)節(jié)。開展執(zhí)法為民的權益性服務，受到了地方黨政和廣大納稅人的好評。連年被評為市支持工業(yè)發(fā)展先進單位、幫扶三大示范基地建設優(yōu)秀單位和支持民營經濟發(fā)展先進單位。

——干部隊伍建設進一步加強。認真開展“提升三力，構建和諧”的主題系列教育活動，加強社會主義榮辱觀教育，加強思想政治工作，不斷增強全體干部的學習力、執(zhí)行力和創(chuàng)新力，促進團隊和諧、征納和諧、環(huán)境和諧。認真組織實施“六員”培訓和在崗培訓，在全國稅收管理員抽考中取得好成績。大力開展各類爭先創(chuàng)優(yōu)活動，市局再次榮獲市委“四好班子”、“先進黨組織”稱號，市局機關被命名為全市學習型示范機關。全系統(tǒng)繼續(xù)保持省級、市級文明行業(yè)、文明單位榮譽稱號，市局機關連續(xù)三屆榮獲省級最佳文明單位稱號。

——黨風廉政建設深入開展。認真貫徹《稅務系統(tǒng)領導班子和領導干部監(jiān)督管理辦法》，分解細化部門、領導的黨風廉政建設責任,有效推進黨風廉政建設責任制的落實，切實加強廉政文化建設。強化“兩權”監(jiān)督制約，加強財務審計，強化執(zhí)法監(jiān)察，認真開展商業(yè)賄賂專項治理工作，嚴格遵守“六條禁令”，嚴肅查處干部違規(guī)違紀行為。我局黨風廉政建設責任制考核連續(xù)八年被評為全市一等次。

這些成績的取得，是省局、市委、市人大、市政府、市政協正確領導的結果，是全市廣大國稅干部求真務實，開拓創(chuàng)新，團結拼搏，艱苦奮斗的結果。在此，我代表市局黨組向省局和市四大班子領導長期的關心支持表示誠摯的感謝，向全市廣大國稅干部的辛勤工作表示衷心的感謝。

在肯定成績的同時，我們也要清醒地看到工作中還存在一些問題和差距。一是稅收基礎管理不夠堅實，在管理方法、管理手段和管理措施上還需要加強和改進。二是少數干部責任心不夠，進取心不強，集體觀念淡薄，自我約束不嚴。三是部分干部管理水平和業(yè)務能力與新時期稅收工作要求相比仍有一定差距，工作激勵機制、人才正確使用和合理配置機制還需進一步探索完善。四是稅收服務經濟的水平有待進一步深化，部分干部全面發(fā)揮稅收職能作用的意識還不夠強，服務經濟社會發(fā)展大局的自覺性和主動性有待進一步提高。對此，我們必須引起高度重視，并采取有效措施，切實加以解決。

二、認真貫徹黨的xx大精神，明確國稅工作總體要求

黨的xx大是在我國改革發(fā)展進入關鍵階段召開的一次十分重要的大會。xx同志代表黨中央所作的報告，是站在新的歷史起點上堅定不移走中國特色社會主義道路的政治宣言和行動綱領?？倳浽趫蟾嬷袑ω敹惛母锶〉玫闹卮筮M展給予了充分肯定，體現了黨中央對財稅工作的關心和重視，是對我們極大的鼓舞和鞭策。報告中提出實現全面建設小康社會的新目標、新任務、新舉措，蘊含著對稅收工作新的更高要求，為稅收事業(yè)創(chuàng)新發(fā)展、提升地位拓展了新的空間，也要求我們充分發(fā)揮稅收籌集收入和調控經濟、調節(jié)分配的職能作用，更加自覺主動地服從和服務于黨和國家工作的大局，把實現好、維護好、發(fā)展好最廣大人民的根本利益作為稅收工作的出發(fā)點和落腳點；樹立可持續(xù)的稅收發(fā)展理念，處理好國民經濟與稅收、收入總量與結構、稅收成本與效益、稅收服務與管理等方面的關系；全面認識工業(yè)化、信息化、城鎮(zhèn)化、市場化、國際化深入發(fā)展的新形勢新任務，積極探索和深刻把握稅收發(fā)展的基本規(guī)律，以改革創(chuàng)新精神，改進和優(yōu)化稅收制度安排和稅收服務管理，逐步建立有利于科學發(fā)展的稅收制度。這些都充分體現了xx大精神對稅收工作的新要求，體現了稅收工作指導思想上的新發(fā)展，治稅理念的新提升，工作視野的新境界，也為我們做好新時期的稅收工作指明了方向。

XX年是深入貫徹落實黨的xx大精神的第一年。在最近召開的市委十屆七次全會上，市委提出，我市要突出“又好又快”發(fā)展主題，注重發(fā)展的質量和增長的效益，注重結構的調整和產業(yè)的升級，注重發(fā)展的成本和環(huán)境的代價，推動“又快又好”向“又好又快”發(fā)展模式提升，爭取在實現“三個協調”上走在全省前列。今年全市國稅工作任務更重，標準更高，要求更嚴。新形勢要求我們在今后的國稅工作中，要以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，更加注重稅收職能作用的全面發(fā)揮，促進經濟社會又好又快發(fā)展；更加注重稅務機關職能的轉變，優(yōu)化服務，構建法制型、服務型機關；更加注重借鑒和運用國際先進管理理念和經驗，把握規(guī)律，勇于創(chuàng)新，進一步提高稅收征管質量和效率；更加注重專業(yè)人才隊伍的培養(yǎng)，實施“人才興稅”戰(zhàn)略，打造一支高素質、專業(yè)化的干部隊伍；更加注重制度創(chuàng)新，加強黨的建設和領導班子建設，完善懲治和預防腐敗體系，為國稅事業(yè)的健康發(fā)展提供有力保障。我們要把深入學習xx大精神與貫徹落實全省國稅工作會議和市委十屆七次全會精神緊密結合，在全面準確把握精神實質上下功夫，在結合國稅工作實際，研究好工作思路和舉措上下功夫，在轉變作風辦實事求實效上下功夫，把我市國稅工作提高到一個新水平。根據當前形勢和省局、市委、市政府的工作部署，結合我市國稅工作的實際，當前和今后一個時期，全市國稅工作的總體要求是：以黨的xx大精神為指導，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，按照省局“三三五四”的工作思路，突出科學化精細化管理，重點抓好稅源管理聯動機制的建立完善、征管信息集中后的深化應用、規(guī)范執(zhí)法基礎上的優(yōu)化服務、以構建和諧基層為載體的干部隊伍建設，在全省國稅系統(tǒng)中率先實現“兩新三化”的奮斗目標，為富民強市做出新的更大貢獻。

貫徹落實上述總體要求，全市國稅干部要強化“四種意識”，實現“四個確?！保阂皇菑娀癄幭纫庾R，確保各項工作位次前移。堅持工作的高站位、高起點、高標準，樹一流作風，帶一流隊伍，創(chuàng)一流業(yè)績，打造國稅的品牌和形象。通過不懈努力，確保稅收收入隨經濟發(fā)展穩(wěn)定較快增長，各項工作在全省國稅系統(tǒng)的位次不斷前移。二是強化風險意識，確保不出大的案件和問題。當前，法制建設不斷深入，監(jiān)督力度不斷加大，對我們的執(zhí)法水平提出了更高要求。全市各級領導班子一定要有很強的風險意識，在教育干部職工公正執(zhí)法、廉潔從政的同時，抓住容易發(fā)生問題的重點部位和薄弱環(huán)節(jié)，采取切實有效的措施，防范風險，控制風險，化解風險，堅決杜絕重大案件和問題發(fā)生。同時要正確處理好稅收與經濟、執(zhí)法與服務的關系，既要防止片面強調防范執(zhí)法風險，有政策不執(zhí)行或執(zhí)行不到位，制約或減弱稅收政策特別是稅收優(yōu)惠政策的導向性效果，也要防止片面強調服務，忽視有效的監(jiān)督與管理。這樣才能確保稅收職能作用的全面正確發(fā)揮。三是強化創(chuàng)新意識，確保各項工作不斷優(yōu)化。

創(chuàng)新才有動力，創(chuàng)新才能發(fā)展。要適應形勢的發(fā)展變化，從有利于強化管理、規(guī)范執(zhí)法、優(yōu)化服務、提升素質出發(fā)，不斷推動工作思路、體制機制、方法手段的創(chuàng)新。拓寬創(chuàng)新的思路，在與上級要求和先進單位的比較中搞創(chuàng)新謀發(fā)展。提高創(chuàng)新的勇氣，對看準的事情大膽探索和實踐。端正創(chuàng)新的態(tài)度，從工作落實出發(fā)搞創(chuàng)新，使各項工作不斷改進、完善和優(yōu)化，工作質量和效率不斷提高。四是強化和諧意識，確保形成干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境。和諧是做好一切工作的前提和基礎，和諧出政績，和諧出人才，把構建和諧國稅作為一項重大任務抓緊抓好。注重運用行政復議、法律救濟、聽證會等方式，妥善協調各方利益；改進稅收決策程序，在建章立制中要聽取民意，切實推進稅收的民主化、法制化。堅持改進和優(yōu)化稅收服務，以納稅人滿意為標準，著力構建符合社會主義和諧社會要求的稅收服務體系，切實保障納稅人對執(zhí)法過程的知情權和監(jiān)督權，維護納稅人合法權益，營造和諧的征納關系。在營造良好外部環(huán)境、建立和諧征納關系的同時，堅持以人為本，堅持國稅干部的全面發(fā)展。強化人本理念，遵循尊重人、理解人、關心人的原則，關注干部的思想、關心干部的利益，加強干部培養(yǎng)、促進干部成才。要把干部的價值取向、人生目標追求、精神文化需求，統(tǒng)一到對國稅事業(yè)的追求和推進國稅事業(yè)發(fā)展上來。要把干部對人生目標的追求引導到立崗成才、建功立業(yè)上來，營造尊重知識、尊重人才、各盡其能、各得其所的環(huán)境，構建人才培養(yǎng)、評價、選拔、競爭、激勵機制，搭建干部想干事、能干事、干成事的工作平臺。關心干部的生活，為干部辦實事、解難事，增強國稅的凝聚力和向心力，達到集體與個人發(fā)展目標和諧相融，實現國稅事業(yè)持續(xù)發(fā)展與國稅干部全面發(fā)展的互推雙贏，努力形成團結一心、和衷共濟的氛圍，寬松祥和、心情舒暢的環(huán)境，奮發(fā)向上、共謀發(fā)展的局面。

三、突出重點，全面完成今年各項國稅工作任務

XX年是全面貫徹落實黨的xx大各項戰(zhàn)略部署的第一年，是實施“xxx”規(guī)劃承上啟下的一年，是改革開放30周年和北京奧運會舉辦之年。謀劃和做好今年各項國稅工作，具有特殊重要的意義。今年全市國稅工作的總體要求是：以黨的xx大精神為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，按照“講和諧，強素質，抓管理，求發(fā)展”的總體要求，科學謀劃各項工作。今年全市國稅工作的目標要求和重點任務是：三個著力，四個確保。即：著力構建征管一體化機制，深化數據增值利用，推進科學化精細化管理；著力改進執(zhí)法責任落實機制，規(guī)范稅收執(zhí)法，穩(wěn)步推進稅收法治化進程；著力完善教育培訓機制，建設和諧基層，全面推進國稅干部隊伍建設，不斷推動我市國稅事業(yè)又好又快發(fā)展。確保國稅收入穩(wěn)定增長，全年國稅收入完成億元；確保稅收精細化管理水平進一步提升，初步建立起稅收分析、稅源監(jiān)控、納稅評估、稅務稽查“四位一體”的稅源管理聯動機制；確保稅收執(zhí)法水平再上新臺階，執(zhí)法責任制落實到位，執(zhí)法行為規(guī)范，全年不發(fā)生重大瀆、失職案件；確保廣大國稅干部綜合素質明顯提升，教育培訓機制進一步完善，激勵機制進一步健全，作風建設進一步加強，服務水平進一步提升，懲防體系進一步完善。按照上述總體要求，具體要抓好以下七項工作：

（一）提高稅源監(jiān)控水平，實現稅收與經濟同步協調增長

分析今年的收入形勢，機遇與挑戰(zhàn)并存。全市各級國稅機關要采取扎實有效的措施，確保全年收入任務的圓滿完成。一是認真開展稅源調查，從早、從緊、從細抓好組織收入工作。要對稅源稅基調查情況進行一次回頭看，著重對重點稅源企業(yè)進行認真的調查摸底，并對各單位收入總量在前20位的企業(yè)進行逐一排隊，綜合分析，以準確掌握第一手收入數據信息資料；要不斷完善收入預測制度，充分考慮到收入的不確定因素，加強對收入的預測，強化對月度稅收預測準確率的考核，努力做到收入指導更貼近實際，計劃分解更適應經濟，服務決策更體現超前，稅源經濟更平衡同步。二是強化對重點稅源企業(yè)的管理。加強對重點稅源企業(yè)收入情況的跟蹤管理。要密切關注、準確把握、有效監(jiān)控全市收入完成進度及收入質量情況；同時，積極爭取免抵調庫指標，用足用好調庫資源，有效地解決地區(qū)、級次間收入不平衡的問題，確保全市國稅收入平穩(wěn)增長。

（二）推進征管一體化建設，形成稅收精細化管理的強大合力

加強征管是稅收工作的永恒主題，是發(fā)揮稅收作用的根本保證。針對當前管理基礎較薄弱的實際狀況，要把加強稅收征管作為全局工作的主線，凝心聚力抓管理，一心一意謀發(fā)展，通過加強管理帶動各方面工作上層次、上水平?？偟乃悸肥牵裍X年作為“管理基礎年”，XX年作為“管理提高年”，XX年作為“管理跨越年”，通過三年的不懈努力，爭取使我市征收管理工作達到全省一流水平。

創(chuàng)新機制抓管理。建立稅收分析、納稅評估、稅務稽查和責任追究協調聯動機制，以稅收分析指導評估，評估為稽查提供案源，稽查保證評估疑案落實，責任追究促進各環(huán)節(jié)廉潔高效。大力推進征管一體化建設，市局由一把手負總責，分管領導具體抓，其他領導配合抓，各部門各負其責，嚴格考核監(jiān)督，確保聯動機制落到實處。將“流程再造”的理念進一步引入市局機關各科室，把工作的著力點放在“整合”上，工作重點放在“聯動”上。整合職能分工和資源運用，按照省局提出的“八統(tǒng)一”要求，在部門間建立橫向聯動工作機制，在上下層級之間，建立協調統(tǒng)一的對上接收反饋和對下整合發(fā)布縱向聯動工作機制。在稅源稅基管理的各主要環(huán)節(jié)上，稅收分析加強面、線、點的聯動分析，納稅評估加強行業(yè)聯動、稅種聯動、征退稅聯動，稅務稽查加強管查聯動、以查促管，形成互動的流程鏈。在各級部門之間、上下層級之間及稅源管理各主要環(huán)節(jié)之間，全面建立起職責清晰、重點突出、銜接順暢、良性互動的稅源管理機制。

圍繞稅源抓管理。要從有利于將稅源管深、管精、管細出發(fā)，不斷完善各項稅源管理制度和措施。一是完善稅收管理員制度。完善稅收管理員平臺軟件各項功能，真正實現執(zhí)法有記錄、過程可監(jiān)控、結果可核查、績效可考核的良性循環(huán)機制。科學配置稅收管理員力量，優(yōu)先保證對重點稅源和流失風險大的稅源的監(jiān)控管理。實行領導聯系戶和管戶制度，市局領導和機關科室都要選擇重點稅源企業(yè)作為聯系戶，深入了解情況，有針對性地指導工作。縣區(qū)局長必須親自管戶，切實落實直線工作法，完善縣區(qū)局一體化運行機制。二是完善戶籍管理。按照“一戶式”要求建立健全戶籍管理檔案。推進與地稅、工商、質監(jiān)、銀行等部門的信息交換，加強納稅人戶籍的靜態(tài)管理和動態(tài)監(jiān)控，全面清理漏征漏管戶。三是完善分類管理。在屬地管理的基礎上，根據納稅人所屬行業(yè)、經營規(guī)模、信用等級等情況，進一步細化分類管理辦法，提高管理的針對性和實效性。要進一步完善廢舊物資經營企業(yè)、以農副產品為主要原料的加工企業(yè)、資源綜合利用企業(yè)的稅收管理制度和稅收管理辦法。強化個體稅收管理，抓好電子定稅和個體建賬工作，加強對起征點以下納稅人的動態(tài)監(jiān)控。做好納稅信用等級評定工作，完善評定程序，落實分類管理措施。四是完善分析評估。加強稅收分析，完善分析制度，定期實施稅收分析和信息發(fā)布。市局要著重抓好分行業(yè)、分稅種、分地區(qū)、分注冊類型的宏觀稅負和稅收彈性分析，從宏觀上查找問題，為基層加強管理提供依據?？h區(qū)局要根據上級分析結果，把工作重點放在微觀稅源分析上。加強納稅評估，建立分行業(yè)、分區(qū)域、分經濟類型的指標庫和預警值，認真篩選評估對象，采取人機結合的辦法，有針對性地開展評估。充分發(fā)揮稅務約談的作用，建立納稅人自我糾錯機制。建立評估案例庫，加強案例分析和交流。五是完善發(fā)票管理。在嚴格增值稅專用發(fā)票管理的同時，加強普通發(fā)票特別是“四小票”管理。嚴格落實發(fā)票驗舊售新和限額限量限種類供應制度。擴大電腦票使用范圍，加強發(fā)票稽核比對和管理使用情況分析。六是完善稅種管理。在流轉稅管理上，加強“四小票”管理，強化稽核比對和異常檢查。嚴格一般納稅人認定，落實輔導期制度。加強消費稅管理，落實重點行業(yè)和重點稅源管理辦法。采取“以票控稅、信息共享、協同管理”的措施，強化車輛購置稅“一條龍”管理。在企業(yè)所得稅管理上，深入貫徹新企業(yè)所得稅法，全面提高所得稅管理質量和水平。圍繞規(guī)范稅前扣除、核實稅基，制定標準化審核模本，建立市級所得稅管理基礎數據庫；縣區(qū)局依據標準化模本加強審核，完善匯算清繳。強化聯動評估，通過基礎數據的采集、分析、比對，深化與所得稅管理相關的行業(yè)參數、預警值的發(fā)布運用，加強以為主的所得稅評估，提高與增值稅評估的聯動性。在國際稅收和涉外稅收管理上，以強化虧損企業(yè)和重點稅源管理為重點，加大反避稅力度，積極開展納稅評估，搞好匯算清繳，擴大聯合審計范圍。在出口退稅管理上，加強征退稅工作銜接，建立預警機制，規(guī)范操作程序，嚴格審核審批，既要加快退稅進度又要防范騙稅案件的發(fā)生。

信息支撐抓管理。一是依托信息化支撐，完善以流程為導向的稅收征管機制，整合納稅服務和稅收執(zhí)法過程中的關鍵節(jié)點，優(yōu)化稅收征管業(yè)務流程，形成以流程為導向、覆蓋稅收征管全過程的納稅服務流程體系和稅收執(zhí)法流程體系。不斷豐富完善稅收管理員綜合管理信息系統(tǒng)，鞏固和深化網上申報工作，積極推行小規(guī)模納稅人網上申報工作。擴大稅銀庫橫向聯網范圍，真正方便納稅人辦稅。二是推進數據增值應用。結合我市實際，認真分析、研究省局分發(fā)的數據信息，提高信息分析處理能力，構建適合我市特點的“應用系統(tǒng)”；加強數據質量的日常監(jiān)管和申報維護，嚴格數據采集、錄入、審核、傳輸、儲存、清理等方面的工作要求，落實基層數據采集責任制，嚴格校驗審核，確保應用系統(tǒng)的數據質量；深化數據分析運用，充分利用省局統(tǒng)一分發(fā)的數據、網上申報數據和其他采集數據，加大分析深度，擴大分析范圍，提高分析實效，推進稅源管理聯動機制的落實；增強數據運用和數據分析的能力，進一步提高稅源監(jiān)控管理的整體水平。三是推進運維體系建設。要下大力氣整合資源，集成各類硬件、網絡和應用系統(tǒng)，集中人力和技術資源，建立綜合運維機制，提高各應用系統(tǒng)的可靠性和可用性，提高運行維護的質量和效率；重視安全體系建設，完善各項運維安全制度，建立健全信息系統(tǒng)應急預案，加快推進硬件統(tǒng)籌配套、完善工作，確保系統(tǒng)安全穩(wěn)定、高效運行。

（三）推進依法治稅，進一步規(guī)范執(zhí)法行為

加強稅收法制宣傳。以“xx”普法為抓手，堅持日常宣傳與稅收宣傳月集中宣傳相結合、正反典型宣傳相結合，堅持不懈地宣傳各項稅收法律法規(guī)和政策，進一步擴大輻射面和影響力，努力增強全社會依法誠信納稅意識。認真開展稅收宣傳月活動，規(guī)范執(zhí)法程序，公開執(zhí)法責任。

加強稅收執(zhí)法檢查。要注重稅收異常數據分析在執(zhí)法檢查工作中的運用，認真開展執(zhí)法分析活動，加強對各級稅收執(zhí)法的日常監(jiān)控考核，有針對性地開展執(zhí)法檢查。做到執(zhí)法檢查對象確定與稅源管理聯動相結合，日常執(zhí)法檢查與專項執(zhí)法檢查相結合，職能部門日常檢查與組織人員重點檢查相結合，內部檢查與外部延伸檢查相結合，切實提高稅收執(zhí)法檢查的實際效果。

加強稅收執(zhí)法監(jiān)督。積極推行總局的稅收執(zhí)法管理信息系統(tǒng)，嚴格執(zhí)法過錯責任追究，充分利用內部執(zhí)法考核及外部執(zhí)法監(jiān)督等結果，擴大自動考核，強化過程監(jiān)控，做好人工監(jiān)控，以保證執(zhí)法過錯責任追究落到實處；同時要對執(zhí)法考核指標的合理性進行分析論證，客觀地分清責任，注意保護好一線執(zhí)法人員的積極性。認真執(zhí)行重大案件集體審理制度，落實重大案件問責制。認真做好稅務行政復議以及行政訴訟的應訴工作。

加強稅務稽查。要把提高稽查質量、發(fā)揮稽查威力、促進稅源管理作為稽查工作的重點，認真抓好稽查基礎制度的完善和落實，抓好稽查人員的素質教育和能力培養(yǎng)，進一步提高稽查辦案質量；加大稽查執(zhí)行力度，提高結案率，加大重大涉稅案件的宣傳曝光力度，不斷發(fā)揮稅務稽查的威懾力，以促進我市稅收法治環(huán)境的進一步好轉。

（四）建設高效誠信的服務型國稅機關，提高稅收服務經濟水平

建設誠信國稅。始終堅持以納稅人為中心，本著“便捷、高效、熱情”的服務理念，著力構建具有國稅特色的稅收服務體系，狠抓各項服務措施的落實，營造誠信和諧的征納關系，實現互利共贏。要有主動服務的意識，寓服務于稅收管理中，在管理中體現服務。繼續(xù)開展為重點稅源企業(yè)上門服務活動，加強對重點稅源戶的服務性調研，加強稅收法律法規(guī)政策宣傳和輔導，幫助企業(yè)規(guī)范財務管理、規(guī)范納稅行為，為企業(yè)誠信發(fā)展進言獻策；繼續(xù)開展納稅信譽等級評定工作，提高納稅人的稅法遵從度和依法納稅的主動性；清理、簡并要求納稅人報送的各種報表資料，減輕納稅人辦稅負擔；加強對稅收優(yōu)惠政策落實情況的監(jiān)督檢查，簡化審批環(huán)節(jié)，提高辦事效率，確保優(yōu)惠政策及時、準確落實到位。以解決辦稅程序繁瑣、納稅人多頭跑、辦事效率不高的問題為重點，進一步簡化辦稅流程，優(yōu)化申報納稅“一窗式”管理和涉稅事項“一站式”服務；以解決少數辦稅服務廳紀律松弛、環(huán)境不整、態(tài)度生硬等問題為重點，進一步規(guī)范辦稅服務廳建設，嚴明工作紀律，落實服務措施，優(yōu)化辦稅環(huán)境；以解決少數人執(zhí)法不文明、行為不規(guī)范的問題為重點，抓好窗口辦稅員、稅收管理員、稅務稽查員行為規(guī)范的統(tǒng)一，堅持熱情禮貌，平等待人，文明執(zhí)法，讓改革的實際成果惠及廣大納稅人。

落實各項稅收優(yōu)惠政策。要圍繞解決民生問題，重點落實好涉農稅收優(yōu)惠，促進農業(yè)產業(yè)化經營和新農村建設，落實鼓勵就業(yè)再就業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)等方面政策，促進城鄉(xiāng)居民增收致富，不斷提高人民群眾的生活質量；圍繞解決節(jié)能降耗問題，重點落實資源綜合利用以及消費稅調整后的政策，本著支持發(fā)展和管理監(jiān)督并重原則，采取積極措施，有效解決廢舊物資綜合利用問題，運用政策效應限制高污染、高能耗行業(yè)的發(fā)展，促進我市循環(huán)經濟的發(fā)展和資源的節(jié)約利用；圍繞改善外貿結構問題，加強出口退稅管理，支持自主品牌產品、高附加值產品出口，支持農副產品出口。

（五）規(guī)范內部行政管理，提高機關工作效率

強化機關政務事務管理。要進一步理順機關各部門工作職責，加強綜合部門與專業(yè)管理部門之間的協調配合，形成工作合力。要推進政務公開，以行政管理權和稅收執(zhí)法權為重點，進一步擴大政務公開范圍，規(guī)范公開內容，豐富公開形式，以公開促公正，以公開、公正促效能、保廉潔。要加強會議管理，嚴格控制會議數量，提高會議效率。要增強為基層服務意識，繼續(xù)清理審批項目，盡可能減少審批，抓好對非許可審批項目的管理，依法簡化審批手續(xù)；進一步精簡文件和要求報送的報表資料，凡是計算機能夠自動生成的報表資料不得再讓基層手工操作，切實減輕基層負擔。

強化機關財務基建管理。今年是財務改革年，也是財務規(guī)范年。面臨著國庫集中支付改革、網絡版財務軟件全面上線、非稅收入試點、工資津貼補貼規(guī)范等各項工作。要強化預算管理，嚴格預算執(zhí)行；做好國庫集中支付工作，加強對資金使用的監(jiān)督。推行應用好網絡版財務管理軟件，做好資產清查工作，規(guī)范固定資產處置收入和有償使用收入管理，為全面實行“收支兩條線”管理打下基礎。完善基建項目審批管理，從嚴控制項目和規(guī)模，合理安排基建經費，落實項目管理責任制。做好政府采購工作，堅持依法采購，嚴格程序，規(guī)范操作，提高辦事效率。強化財務監(jiān)督，認真開展財務審計和經濟責任審計，做好迎接上級巡視和審計的各項準備工作。

強化督查督辦工作。要建立健全督查督辦制度。對上級的重要工作部署和各地的重點工作，要跟蹤管理，定期檢查；加強全年目標管理考核和機關部門工作考核，提高督查督辦工作效果和抓重點工作落實的主動性。要完善基層請示限時答復等制度，對下級提交的請示事項，認真研究，逐條答復，提高及時回復率；各級領導干部要進一步改進工作作風，按照分工負責的要求，增強責任意識，健全聯系點制度，集中時間和精力，多做一些深入實際的專題調研，多解決一些工作落實中的突出問題，加強對工作的指導和督辦。

(六)加強干部隊伍建設，提高國稅干部的綜合素質

加強各級領導班子建設。在工作中要弘揚新風正風，抵制歪風邪風，著力解決突出問題，努力實現領導干部作風的進一步轉變。要加強民主集中制建設，堅持重大事項集體決策制度，提高領導班子依法決策、民主決策、科學決策的水平；進一步健全科學規(guī)范的干部選拔和管理機制，規(guī)范和推動各個層次領導職務的競爭上崗，優(yōu)化領導班子結構；認真落實干部交流、掛職、任職回避、后備干部管理、培養(yǎng)等各項制度，不斷提高領導干部管理水平；要以先進縣（區(qū)）局領導班子創(chuàng)建為載體，扎實推進縣（區(qū)）局班子建設，進一步提升基層班子的綜合素質和領導水平。

（三）改進作風，集中領導精力。良好的作風是做好國稅工作的有力保證。各級國稅機關必須集中精力狠抓各項工作落實。改進作風，領導干部必須以身作則。要深入調查研究，集中時間和精力，走近基層，走近征管一線，走近重點企業(yè)，了解實際情況，把握工作主動權，因勢利導，順勢而為；要努力防止和克服做表面文章、應付差事、標準不高、要求不嚴的不良作風，以對國稅事業(yè)高度負責的態(tài)度，切實強化對基層工作的領導，求真務實，謀求實效。改進作風，必須建立明確的責任機制和協作機制。要探索建立履職問責制度，對履行職責不到位的，要查明情況，限期落實，對造成嚴重后果的，要實施責任追究，做到有責必問、有錯必糾；要切實增強大局意識，部門之間、上下之間，做到既有分工、又有合作，既有制約、又有協調，心往一處想，勁往一處使，形成工作合力。改進作風，必須從不落實的問題入手，要善于發(fā)現問題，認真總結過去取得的成績和經驗，正確對待問題和矛盾，不能只報喜，不報憂；要善于找準問題，要撲下身子，到矛盾多、困難大的地方“解剖麻雀”，進行分析研究，找出癥結所在；要善于解決問題，要分清輕重緩急，抓住主要矛盾，針對熱點、難點、重點問題對癥下藥，選好切入點，拿出硬措施，鍥而不舍，一抓到底。

同志們，新的形勢催人奮進，新的事業(yè)任重道遠。讓我們在省局和市委、市政府的正確領導下，以黨的xx大精神為指導，團結一致，凝心聚力，埋頭苦干，頑強拼搏，以高度的政治責任心、扎實的工作作風認真履行好我們的職責，努力開創(chuàng)國稅工作新局面，為實現推動我市又好又快的發(fā)展目標作出應有的貢獻。

加強干部全員教育培訓。要全面推進人才興稅戰(zhàn)略，構建大規(guī)模、多層次、高效益的教育培訓工作格局。認真落實分級管理、分層培訓、分類實施的教育培訓工作要求，把干部教育培訓的普遍性要求與不同類別、不同層次、不同崗位干部的特殊需求結合起來，重點抓好科級干部理論培訓、重點業(yè)務培訓和日常基礎技能培訓。廣泛開展崗位練兵、提倡在崗自學，培養(yǎng)稅收各個方面的專業(yè)能手，把人力資源開發(fā)與人力資源優(yōu)化配置結合起來，營造自覺學習、終身學習、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。

加強干部人事管理。要認真貫徹落實《公務員法》，全面實施各項公務員管理制度，根據公務員法及其配套法規(guī)，結合我市國稅系統(tǒng)實際，積極探索人事管理新機制，不斷完善公務員配套管理制度。面臨公務員法實施后收入分配制度改革出現的新情況和我市國稅系統(tǒng)部分地區(qū)人少事多的突出矛盾，要著力提高人力資源管理水平。根據干部的年齡層次、知識結構、專業(yè)水平，因人配崗，做到人盡其才，才盡其用，充分發(fā)揮每個干部的潛能；要進一步探索新的激勵機制，通過推行和完善全員開放競爭上崗、能級管理和績效考核等措施，激發(fā)廣大干部的積極性；加強人才管理，建立分級分類人才管理庫，將各類人才管理好、使用好，充分發(fā)揮各類人才的效能。繼續(xù)重視和加強離退休干部管理和服務工作。

加強和改進思想政治工作。要深入持久地開展思想政治教育，不斷創(chuàng)新思想政治工作的載體和手段，大力推進國稅文化建設，大力推進和諧基層建設，積極開展爭先創(chuàng)優(yōu)活動，為我市國稅事業(yè)又好又快發(fā)展注入新的活力。一是以國稅文化建設為載體，建立和諧有序的工作環(huán)境。在全系統(tǒng)廣泛開展樹“三觀”、遵“三德”、增“三心”主題教育，教育引導干部樹立正確的人生觀、價值觀和榮辱觀，遵守社會公德、職業(yè)道德和家庭美德，增強事業(yè)心、責任心和進取心，發(fā)揚協調配合、相互幫助、和衷共濟的團隊精神，樹立認真負責、嚴謹細致、精益求精的工作作風，加強人文關懷，引導干部正確對待自己，正確對待利益調整，正確對待困難、挫折和榮譽，形成人人知榮辱、講正氣、比貢獻、增團結、促和諧的工作環(huán)境。二是建設充滿活力的和諧基層團隊，整體提升基層建設水平，建設執(zhí)法規(guī)范、管理科學、團結和諧、充滿活力的基層團隊。三是以積極開展爭先創(chuàng)優(yōu)活動為平臺，營造奮發(fā)有為的和諧氛圍。深入開展精神文明創(chuàng)建活動，爭創(chuàng)國家級、省級文明行業(yè)、文明單位、積極參與地方組織的各類評議活動，繼續(xù)保位爭先。以“愛崗、敬業(yè)、爭先”為主題，在全系統(tǒng)開展各種評比競賽活動，進一步調動廣大國稅干部的積極性，努力形成“比、學、趕、幫、超”和諧有為的良好氛圍。

（七）完善懲防體系，扎實推進全系統(tǒng)黨風廉政建設的深入開展

堅持反腐倡廉教育從嚴。認真學習黨的xx大精神，認真抓好黨紀政紀法治學習教育，加強黨員干部黨性鍛煉和思想道德修養(yǎng)，筑牢拒腐防變的思想道德防線。組織干部走進勞教部門和監(jiān)獄場所接受警示教育，走進幫扶掛鉤單位開展訪貧思廉教育，走進工廠企業(yè)與企業(yè)員工進行“三比”（比工作累不累，比環(huán)境苦不苦，比待遇高不高）敬業(yè)教育，引導干部算好政治帳、經濟帳、親情帳，增強教育的針對性和實效性。扎實推進廉政文化建設，在全系統(tǒng)推廣廉政文化建設示范點的成功經驗和做法，構建反腐倡廉“大宣教”格局。

堅持抓制度落實從嚴。近幾年來，總局、省局及上級地方黨政下發(fā)了若干關于加強黨風廉政建設的規(guī)章制度，市局也從實際出發(fā)研究制定了一些實施辦法和意見。要切實解決好制度落實不力或落實不夠的問題，分析原因，研究相應的配套措施，狠抓落實。結合新形勢下黨風廉政建設的新特點、新要求，進一步充實完善黨風廉政建設責任制的內容，加強監(jiān)督檢查，加大責任追究；認真落實領導班子和領導干部監(jiān)督管理辦法，逐項分解落實任務，形成市縣（區(qū)）局層級責任清楚、目標任務明確、工作要求具體的制度體系，確保落實到位。

堅持“兩權”監(jiān)督制約從嚴。要解決損害納稅人利益和群眾反映的突出問題，著力構建糾、評、建機制，堅決治理損害納稅人利益、損害國稅形象的“吃、拿、卡、要、報”等不正之風，嚴格禁止違反規(guī)定發(fā)放津貼、補貼、獎金及實物的行為；繼續(xù)開展執(zhí)法監(jiān)察，加大源頭防范和治理腐敗的工作力度。

堅持查案執(zhí)紀從嚴。要嚴厲查處違法違紀案件，對我行我素、以身試法、以身試紀的頂風違紀行為，要依法從重從嚴處分，絕不心慈手軟，發(fā)現一起，嚴肅查處一起，通過剎歪風、正行風、樹新風，始終保持國稅行風領先的良好發(fā)展態(tài)勢。

四、真抓實干，確保各項工作落實到位

今年國稅工作的主要任務和基本目標已經明確，要完成今年國稅各項工作任務，實現基本目標，關鍵在于領導，關鍵在于抓落實。

（一）加強學習，涵養(yǎng)領導能力。要切實加強各級領導的能力建設，不斷增強科學決策和總攬全局的能力，帶動廣大國稅干部和衷共濟、同心同德、干事創(chuàng)業(yè)。各級領導干部要勤奮學習、學以致用，牢固樹立終身學習的思想，堅持理論聯系實際的馬克思主義學風，努力在建設學習型機關和學習型個人中走在前列，把學習的體會和成果轉化為推進國稅事業(yè)發(fā)展、構建和諧國稅的能力，轉化為推動國稅執(zhí)政能力建設和先進性建設的能力。要根據履行職責的要求，結合國稅工作實際，進一步加強業(yè)務學習，不斷完善知識結構，提升綜合素質，提高科學決策的素養(yǎng)。要把握全局，吃透上情，全面準確地把握上級的方針政策，積極主動地把工作置于全市國稅工作大局來思考、來謀劃；吃透下情，對本單位、本部門的實際情況全面掌握，做到既超前考慮，又量力而行；吃透外情，熟悉和了解外部大環(huán)境以及兄弟單位的先進經驗，從而提高準確、及時、可行決策的能力。

（二）勇于創(chuàng)新，提升領導魅力。創(chuàng)新是一個單位的活力和魅力所在，沒有創(chuàng)新，就沒有發(fā)展。國稅這幾年取得的顯著成績，歸根結底最重要的一條就是我們始終把創(chuàng)新作為率先發(fā)展、科學發(fā)展、和諧發(fā)展的不竭動力。同樣的工作任務和要求，具體到不同的地區(qū)和部門就會有千差萬別的情況，全市各級國稅機關不能滿足于對上級的指示和部署照搬照抄。要認真貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持與時俱進，因地制宜，因時制宜。要致力于觀念創(chuàng)新，堅決摒棄因循守舊、固步自封的思想，樹立以創(chuàng)新發(fā)展為中心的稅收政績觀；要致力于機制、體制創(chuàng)新，不斷創(chuàng)新激勵機制、決策機制和監(jiān)管機制，建立起行為規(guī)范、運轉協調、管理高效、服務優(yōu)良、公正廉潔的稅收管理體制；要致力于管理創(chuàng)新，鞏固以往好的經驗和做法，并緊跟時代的要求，在稅源管理、執(zhí)法責任制、納稅服務、隊伍建設等方面不斷創(chuàng)造我們的特色和品牌。

第四篇：02-2012年區(qū)公共衛(wèi)生工作會發(fā)言材料

以提高鄉(xiāng)村醫(yī)生補助經費為契機 加強新醫(yī)改形勢下村衛(wèi)生室管理

新醫(yī)療體制改革5項重點工作中有4項與村衛(wèi)生室密切相關，但目前對村衛(wèi)生室的管理還不盡人意，在一定程度上影響著村衛(wèi)生室的發(fā)展，也影響著新醫(yī)改的成效。對村衛(wèi)生室怎樣加強管理？如何更好地做好做實一體化管理工作、實施基本藥物制度、實行藥品零利潤銷售和落實政府購買服務的績效考核?成為我們基層醫(yī)療機構當前不可回避的重、難點問題。針對以上問題，我院在實際工作中進行了一些初步探索，現將具體情況匯報如下：

一、探索建立村衛(wèi)生室自治管理模式

（一）成立村衛(wèi)生室自治管理小組。由村衛(wèi)生室法人（鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長）擔任組長，全體鄉(xiāng)村醫(yī)生無記名投票選出鄉(xiāng)村醫(yī)生代表為成員。管理小組下設辦公室，由3名村衛(wèi)生室自治管理小組成員為辦公室工作人員，負責日常具體工作。辦公室常設在鎮(zhèn)衛(wèi)生院，辦公室工作人員為全職管理人員。

（二）明確村衛(wèi)生室自治管理小組的職責。制定村衛(wèi)生室管理制度,制定村衛(wèi)生室工作監(jiān)督及績效考核辦法并組織實施，參與村衛(wèi)生室事務的日常管理和資金的使用，研究解決村衛(wèi)生室重大問題。

重慶市長壽區(qū)但渡鎮(zhèn)衛(wèi)生院

（三）一體化發(fā)展基金和鄉(xiāng)村醫(yī)生補助?？顚Ｓ?。一體化發(fā)展基金和鄉(xiāng)村醫(yī)生補助由村衛(wèi)生室自治管理小組按村衛(wèi)生室財務管理制度統(tǒng)一按規(guī)定專款專用，不得截留和挪用。一體化發(fā)展基金只能用于一體化管理的日常支出，鄉(xiāng)村醫(yī)生補助只能用于村衛(wèi)生室醫(yī)生從事公共衛(wèi)生、基本醫(yī)療和村衛(wèi)生室自治小組管理補助支出。出納、稽核由村衛(wèi)生室自治管理小組成員兼任。

村衛(wèi)生室自治管理小組的成立，既解決了鎮(zhèn)衛(wèi)生院實施一體化管理人手不足的問題，又增強了村衛(wèi)生室管理的自治性和公平性，做到了村衛(wèi)生室事務管理公開、合理、透明，進一步鞏固了一體化管理。

二、穩(wěn)步推進鎮(zhèn)村衛(wèi)生服務一體化管理

村衛(wèi)生室實施基本藥物制度后，全面實施鎮(zhèn)村衛(wèi)生服務一體化管理是必然的要求。我院已按照區(qū)衛(wèi)生局 “統(tǒng)一機構設置、統(tǒng)一人員管理、統(tǒng)一業(yè)務管理、統(tǒng)一財產管理、統(tǒng)一工作考核”的要求，實施以業(yè)務管理一體化為基礎，努力推進財務管理一體化、資產管理一體化和人員管理一體化的鎮(zhèn)村衛(wèi)生服務一體化管理模式，逐步實現了村衛(wèi)生室的陣地化和鄉(xiāng)村醫(yī)生職業(yè)化。并在日常工作中，要求鄉(xiāng)村醫(yī)生統(tǒng)一佩證著裝、衣著整潔、言行得體、舉止文明、操作規(guī)范、管理有序。全面實施鎮(zhèn)村衛(wèi)生服務一體化管理為實施基本藥物制度、實行藥品零利潤銷售等多項政策，以及全面推進各項公共衛(wèi)生服務工作打下了堅實的基礎。

三、全面建立政府購買服務的村衛(wèi)生室績效考核機制 落實村衛(wèi)生室基本藥物制度，一體化管理是基礎，建立政府購買服務的績效考核機制、兌現服務補助是保障。我院按照區(qū)衛(wèi)-23

期盼國家能及時出臺針對鄉(xiāng)村醫(yī)生新的養(yǎng)老保障政策，年老的鄉(xiāng)村醫(yī)生一般不愿退出崗位，仍堅持繼續(xù)從事著鄉(xiāng)村醫(yī)生工作（我鎮(zhèn)有30%鄉(xiāng)村醫(yī)生年齡大于55歲，有13%鄉(xiāng)村醫(yī)生年齡大于60歲），在從事基本醫(yī)療、公共衛(wèi)生等工作時存在著許多安全的隱患。同時，想從事鄉(xiāng)村醫(yī)生工作的年輕人進不來，嚴重影響了村級衛(wèi)生組織的健康發(fā)展。

（二）未建立村衛(wèi)生室醫(yī)療風險合理分擔機制

實行鎮(zhèn)村衛(wèi)生服務一體化后，街鎮(zhèn)醫(yī)療機構負責人是村衛(wèi)生室法人，一旦發(fā)生醫(yī)療事故，村衛(wèi)生室根本無力承擔，街鎮(zhèn)醫(yī)療機構非常被動。建議探索建立村衛(wèi)生室醫(yī)療風險責任金制度，或統(tǒng)一為從事醫(yī)療服務的村衛(wèi)生室購置醫(yī)療責任保險，合理分擔醫(yī)療風險。

第五篇：XX年國稅局長在國稅工作會發(fā)言

XX年國稅局長在國稅工作會發(fā)言

同志們：

這次會議的主要任務是，認真學習黨的十七大精神，傳達貫徹全省國稅工作會議和市委十屆七次全體會議精神，總結的工作，部署XX年任務，統(tǒng)一認識，理清思路，明確任務，狠抓落實，推動我市國稅事業(yè)又好又快發(fā)展。下面，我講四方面意見。

一、全市國稅工作回顧

是我市國稅工作取得新進展，為壯大財政實力、促進經濟社會科學發(fā)展做出重要貢獻的一年，全市各級國稅機關和廣大國稅干部認真貫徹省局和市委、市政府的各項決策部署，按照省局確定的“三三五四”工作思路和“兩新三化”的目標任務，按照年初的既定部署，團結一心，努力工作，積極推進各項建設，較好地完成了各項工作任務。

——國稅收入再創(chuàng)新高。通過強化管理措施，大力清繳欠稅，去年保持了國稅收入穩(wěn)定較快增長。全市全年累計組織稅收收入億元，占年計劃的％，比上年增收億元，增長％。其中，“兩稅”完成億元，占年計劃的％，比上年增收3億元，增長％,全系統(tǒng)提前2個月完成了全年各項稅收收入任務。稅收收入總額、入庫進度、增收額、增長率均創(chuàng)歷史新高。

——執(zhí)法水平全面提升。通過強化稅收執(zhí)法監(jiān)督，認真開展重大案件集體審理工作，加強對涉稅案件的復查，開展執(zhí)法檢查，規(guī)范了稅收行政處罰自由裁量權，進一步規(guī)范了稅收執(zhí)法行為，提高了執(zhí)法水平。行風建設連年名列榜首，并獲得市委、市政府表彰的多項殊榮。全年對184戶納稅人進行了專業(yè)稽查，查補稅款、罰款、滯納金萬元，已入庫萬元，促進了稅收環(huán)境的進一步好轉。

——征管質量和效率明顯提高。全面落實稅收管理員工作規(guī)范和稅收精細化管理的各項要求，稅收征管主題活動取得實效。清理漏征漏管戶，加強發(fā)票管理，開展稅收分析和納稅評估，抓住薄弱環(huán)節(jié)，加強各稅種管理，堅持分級分類管理，實施分級分類監(jiān)控。分行業(yè)、分地區(qū)、分層級、有重點地建立健全稅負分析和稅源預警，稅源管理深度進一步拓展，動態(tài)監(jiān)控能力進一步增強，稅源分析監(jiān)控水平明顯提升。

——信息化建設扎實推進。在硬件配置、網絡改造、網站建設、數據應用、稅收管理員平臺建設等方面做了大量工作。全面整合各類硬件、軟件和系統(tǒng)，加強運維體系建設，提高了系統(tǒng)運行的可靠性和數據發(fā)布的準確性。一般納稅人全部實行網上申報，成功實現了稅銀庫橫向聯網。

——稅收服務成效顯著。始終堅持以服務經濟為己任、以納稅人為中心、以“便捷、高效、熱情”為追求，具有國稅特色的稅收服務體系日趨完善。開展聚財為國的職能性服務，認真落實稅收優(yōu)惠政策，全年共辦理出口免抵退稅億元，辦理稅收減免返還億元，為促進我市經濟發(fā)展作出了積極貢獻。開展便捷高效的程序性服務，簡化、優(yōu)化稅收業(yè)務流程，減少審批環(huán)節(jié)。開展執(zhí)法為民的權益性服務，受到了地方黨政和廣大納稅人的好評。連年被評為市支持工業(yè)發(fā)展先進單位、幫扶三大示范基地建設優(yōu)秀單位和支持民營經濟發(fā)展先進單位。

——干部隊伍建設進一步加強。認真開展“提升三力，構建和諧”的主題系列教育活動，加強社會主義榮辱觀教育，加強思想政治工作，不斷增強全體干部的學習力、執(zhí)行力和創(chuàng)新力，促進團隊和諧、征納和諧、環(huán)境和諧。認真組織實施“六員”培訓和在崗培訓，在全國稅收管理員抽考中取得好成績。大力開展各類爭先創(chuàng)優(yōu)活動，市局再次榮獲市委“四好班子”、“先進黨組織”稱號，市局機關被命名為全市學習型示范機關。全系統(tǒng)繼續(xù)保持省級、市級文明行業(yè)、文明單位榮譽稱號，市局機關連續(xù)三屆榮獲省級最佳文明單位稱號。

——黨風廉政建設深入開展。認真貫徹《稅務系統(tǒng)領導班子和領導干部監(jiān)督管理辦法》，分解細化部門、領導的黨風廉政建設責任,有效推進黨風廉政建設責任制的落實，切實加強廉政文化建設。強化“兩權”監(jiān)督制約，加強財務審計，強化執(zhí)法監(jiān)察，認真開展商業(yè)賄賂專項治理工作，嚴格遵守“六條禁令”，嚴肅查處干部違規(guī)違紀行為。我局黨風廉政建設責任制考核連續(xù)八年被評為全市一等次。

這些成績的取得，是省局、市委、市人大、市政府、市政協正確領導的結果，是全市廣大國稅干部求真務實，開拓創(chuàng)新，團結拼搏，艱苦奮斗的結果。在此，我代表市局黨組向省局和市四大班子領導長期的關心支持表示誠摯的感謝，向全市廣大國稅干部的辛勤工作表示衷心的感謝。

在肯定成績的同時，我們也要清醒地看到工作中還存在一些問題和差距。一是稅收基礎管理不夠堅實，在管理方法、管理手段和管理措施上還需要加強和改進。二是少數干部責任心不夠，進取心不強，集體觀念淡薄，自我約束不嚴。三是部分干部管理水平和業(yè)務能力與新時期稅收工作要求相比仍有一定差距，工作激勵機制、人才正確使用和合理配置機制還需進一步探索完善。四是稅收服務經濟的水平有待進一步深化，部分干部全面發(fā)揮稅收職能作用的意識還不夠強，服務經濟社會發(fā)展大局的自覺性和主動性有待進一步提高。對此，我們必須引起高度重視，并采取有效措施，切實加以解決。

二、認真貫徹黨的十七大精神，明確國稅工作總體要求

黨的十七大是在我國改革發(fā)展進入關鍵階段召開的一次十分重要的大會?？倳浲敬睃h中央所作的報告，是站在新的歷史起點上堅定不移走中國特色社會主義道路的政治宣言和行動綱領?？倳浽趫蟾嬷袑ω敹惛母锶〉玫闹卮筮M展給予了充分肯定，體現了黨中央對財稅工作的關心和重視，是對我們極大的鼓舞和鞭策。報告中提出實現全面建設小康社會的新目標、新任務、新舉措，蘊含著對稅收工作新的更高要求，為稅收事業(yè)創(chuàng)新發(fā)展、提升地位拓展了新的空間，也要求我們充分發(fā)揮稅收籌集收入和調控經濟、調節(jié)分配的職能作用，更加自覺主動地服從和服務于黨和國家工作的大局，把實現好、維護好、發(fā)展好最廣大人民的根本利益作為稅收工作的出發(fā)點和落腳點；樹立可持續(xù)的稅收發(fā)展理念，處理好國民經濟與稅收、收入總量與結構、稅收成本與效益、稅收服務與管理等方面的關系；全面認識工業(yè)化、信息化、城鎮(zhèn)化、市場化、國際化深入發(fā)展的新形勢新任務，積極探索和深刻把握稅收發(fā)展的基本規(guī)律，以改革創(chuàng)新精神，改進和優(yōu)化稅收制度安排和稅收服務管理，逐步建立有利于科學發(fā)展的稅收制度。這些都充分體現了十七大精神對稅收工作的新要求，體現了稅收工作指導思想上的新發(fā)展，治稅理念的新提升，工作視野的新境界，也為我們做好新時期的稅收工作指明了方向。

XX年是深入貫徹落實黨的十七大精神的第一年。在最近召開的市委十屆七次全會上，市委提出，我市要突出“又好又快”發(fā)展主題，注重發(fā)展的質量和增長的效益，注重結構的調整和產業(yè)的升級，注重發(fā)展的成本和環(huán)境的代價，推動“又快又好”向“又好又快”發(fā)展模式提升，爭取在實現“三個協調”上走在全省前列。今年全市國稅工作任務更重，標準更高，要求更嚴。新形勢要求我們在今后的國稅工作中，要以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，更加注重稅收職能作用的全面發(fā)揮，促進經濟社會又好又快發(fā)展；更加注重稅務機關職能的轉變，優(yōu)化服務，構建法制型、服務型機關；更加注重借鑒和運用國際先進管理理念和經驗，把握規(guī)律，勇于創(chuàng)新，進一步提高稅收征管質量和效率；更加注重專業(yè)人才隊伍的培養(yǎng)，實施“人才興稅”戰(zhàn)略，打造一支高素質、專業(yè)化的干部隊伍；更加注重制度創(chuàng)新，加強黨的建設和領導班子建設，完善懲治和預防腐敗體系，為國稅事業(yè)的健康發(fā)展提供有力保障。我們要把深入學習十七大精神與貫徹落實全省國稅工作會議和市委十屆七次全會精神緊密結合，在全面準確把握精神實質上下功夫，在結合國稅工作實際，研究好工作思路和舉措上下功夫，在轉變作風辦實事求實效上下功夫，把我市國稅工作提高到一個新水平。根據當前形勢和省局、市委、市政府的工作部署，結合我市國稅工作的實際，當前和今后一個時期，全市國稅工作的總體要求是：以黨的十七大精神為指導，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，按照省局“三三五四”的工作思路，突出科學化精細化管理，重點抓好稅源管理聯動機制的建立完善、征管信息集中后的深化應用、規(guī)范執(zhí)法基礎上的優(yōu)化服務、以構建和諧基層為載體的干部隊伍建設，在全省國稅系統(tǒng)中率先實現“兩新三化”的奮斗目標，為富民強市做出新的更大貢獻。

貫徹落實上述總體要求，全市國稅干部要強化“四種意識”，實現“四個確?！保阂皇菑娀癄幭纫庾R，確保各項工作位次前移。堅持工作的高站位、高起點、高標準，樹一流作風，帶一流隊伍，創(chuàng)一流業(yè)績，打造國稅的品牌和形象。通過不懈努力，確保稅收收入隨經濟發(fā)展穩(wěn)定較快增長，各項工作在全省國稅系統(tǒng)的位次不斷前移。二是強化風險意識，確保不出大的案件和問題。當前，法制建設不斷深入，監(jiān)督力度不斷加大，對我們的執(zhí)法水平提出了更高要求。全市各級領導班子一定要有很強的風險意識，在教育干部職工公正執(zhí)法、廉潔從政的同時，抓住容易發(fā)生問題的重點部位和薄弱環(huán)節(jié)，采取切實有效的措施，防范風險，控制風險，化解風險，堅決杜絕重大案件和問題發(fā)生。同時要正確處理好稅收與經濟、執(zhí)法與服務的關系，既要防止片面強調防范執(zhí)法風險，有政策不執(zhí)行或執(zhí)行不到位，制約或減弱稅收政策特別是稅收優(yōu)惠政策的導向性效果，也要防止片面強調服務，忽視有效的監(jiān)督與管理。這樣才能確保稅收職能作用的全面正確發(fā)揮。三是強化創(chuàng)新意識，確保各項工作不斷優(yōu)化。

創(chuàng)新才有動力，創(chuàng)新才能發(fā)展。要適應形勢的發(fā)展變化，從有利于強化管理、規(guī)范執(zhí)法、優(yōu)化服務、提升素質出發(fā)，不斷推動工作思路、體制機制、方法手段的創(chuàng)新。拓寬創(chuàng)新的思路，在與上級要求和先進單位的比較中搞創(chuàng)新謀發(fā)展。提高創(chuàng)新的勇氣，對看準的事情大膽探索和實踐。端正創(chuàng)新的態(tài)度，從工作落實出發(fā)搞創(chuàng)新，使各項工作不斷改進、完善和優(yōu)化，工作質量和效率不斷提高。四是強化和諧意識，確保形成干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境。和諧是做好一切工作的前提和基礎，和諧出政績，和諧出人才，把構建和諧國稅作為一項重大任務抓緊抓好。注重運用行政復議、法律救濟、聽證會等方式，妥善協調各方利益；改進稅收決策程序，在建章立制中要聽取民意，切實推進稅收的民主化、法制化。堅持改進和優(yōu)化稅收服務，以納稅人滿1 2 3 4 下一頁