第一篇：廣西壯族自治區區直機關辦公用房統一管理實施細則

廣西壯族自治區區直機關辦公用房統一管理實施細則

第一章

總則

第一條

為進一步落實《機關事務管理條例》（國務院令第 621號），根據《中共中央辦公廳、國務院辦公廳關于黨政機關停止新建樓堂館所和清理辦公用房的通知》（中辦發〔2013〕17號）、《國家發展改革委、住房城鄉建設部關于印發黨政機關辦公用房建設標準的通知》（發改投資〔2014〕2674號）、《中共中央、國務院關于印發黨政機關厲行節約反對浪費條例的通知》（中發〔2013〕13 號）和《廣西壯族自治區貫徹執行（黨政機關厲行節約反對浪費條例＞實施細則》（桂發〔2014〕9 號）等有關文件精神，制定本細則。

第二條

本細則適用于自治區本級黨的機關、人大機關、行政機關、政協機關、審判機關、檢察機關、各民主黨派機關，以及工會、共青團、婦聯等人民團體和參照公務員法管理的事業單位（以下簡稱各單位）。

第三條

本細則所稱辦公用房是指辦公室用房、公共服務用房、設備用房、附屬用房和特殊用房等。自治區直屬機關辦公用房是指各單位占有、使用、租賃或在法律上可以確認屬于自治區直屬機關資產的辦公用房。

第四條

本細則由自治區政府機關事務管理局負責組織有關單位實施。

第二章

統一權屬管理

第五條

自治區直屬機關的辦公用房及其相應的土地，包括沒收、接管、接收、劃撥、財政性資金投資建設和購買及通過對原有房地產開發形成的辦公用房及其相應的土地。

第六條

自治區政府機關事務管理局統一申辦辦公用房房屋所有權及相應土地使用權登記。辦公用房權屬已作登記的，由各單位提供《房屋所有權證》《國有土地使用證》原件及其他原始檔案資料，經報自治區人民政府批準，變更登記至自治區政府機關事務管理局名下。對未經批準，將辦公用房權屬交由下屬單位或其他單位登記的，應變更登記至自治區政府機關事務管理局名下。第七條

辦公用房權屬尚未進行登記或權屬未明確的，各單位應將辦公用房的立項、規劃、用地和建設等批準文件和相關證明資料的原件報送自治區政府機關事務管理局進行集中管理，并由自治區政府機關事務管理局逐步完善權屬登記。房屋所有權及土地使用權登記經自治區政府機關事務管理局提出申請，房屋所在地房屋管理和國土資源部門直接受理和辦理。第八條

特殊用途的辦公用房及相應土地，經自治區政府機關事務管理局會同自治區財政廳、國土資源廳審批同意的，權屬保留在原使用單位，并報自治區政府機關事務管理局備案。

第九條

各單位應對駐南寧以外和省外機構及下屬事業單位的辦公用房，認真普查，建立檔案。房產地產產權登記資料和檔案材料報自治區政府機關事務管理局備案。

第十條

自治區政府機關事務管理局應加強辦公用房產權產籍的日常管理，建立固定資產統計臺帳，定期復核辦公用房的權屬、質量及使用狀況。

第十一條

辦公用房及相應土地權屬的處置（包括報廢、報損、轉讓、置換等）按照自治區財政廳印發的《自治區本級行政事業單位國有資產處置管理暫行辦法》（桂財資〔2009〕18號）規定辦理。

第三章

統一調配和使用

第十二條

自治區政府機關事務管理局在自治區直屬機關辦公用房范圍內統一調配給各單位使用，各單位擁有辦公用房的使用權并與自治區政府機關事務管理局簽訂辦公用房使用協議。已對外出租或被企事業單位占用的辦公用房，應納入統一調配的范圍。

第十三條

自治區政府機關事務管理局根據辦公用房配備標準和各單位人員編制與業務需要，核定各單位的辦公用房面積。

第十四條

經自治區政府機關事務管理局重新核定辦公用房后，各單位不得擅自改變辦公用房的用途，各單位需要將辦公用房調整給下屬單位使用的，應當報自治區政府機關事務管理局批準，并將批復文件報自治區財政廳備案。未經批準擅自處理或無正當理由閑置 6 個月以上的，由自治區政府機關事務管理局收回。第十五條

辦公用房中辦公室用房使用面積超過標準的，按照以下方式處理：

（一）超標面積在 500平方米以下的多余面積的辦公用房，可預留作為本單位的機動辦公用房。各單位因機構調整或新增業務編制、使用總建筑面積未達到標準要求的，應在本單位現有辦公用房或機動辦公用房解決。仍未能解決的，由自治區政府機關事務管理局在存量辦公用房中調配解決。

（二）超標面積在 500平方米以上的多余面積的辦公用房，應當上繳自治區政府機關事務管理局。上繳的辦公用房由自治區政府機關事務管理局根據《黨政機關辦公用房建設標準》有關規定，按照業務相近、歸屬相近和辦公地點相近原則進行統一整合調配。各單位騰退超標面積的辦公用房應當集中一處，如在一整層、相對獨立樓層或獨立樓棟。

（三）如單位占用的辦公用房超標面積已達到 500平方米，但仍不能滿足使用需求的，應報自治區政府機關事務管理局核準，并根據該單位辦公用房的實際需要逐步進行調整。

第四章

統一規劃與建設

第十六條

根據所在地政府的總體規劃要求及各單位辦公用房的現狀和使用要求，自治區政府機關事務管理局會同自治區發展改革委、財政廳、國土資源廳等部門編制自治區直屬機關辦公用房建設規劃和辦公用房土地儲備、建設用地計劃，建立基本建設項目數據庫。

第十七條

各單位確因業務發展或其他特殊情況需要新增（建設）辦公用房的，應將新增（建設）方案報自治區政府機關事務管理局審核，確實無法通過辦公用房調配解決的，由自治區政府機關事務管理局嚴格按照國家、自治區有關樓堂館所建設政策的規定向自治區發改委、財政廳報批，并由自治區政府機關事務管理局統一建設。

第十八條

辦公用房建設應嚴格執行國家有關法律法規，對項目設計、施工、監理及大型設備、大宗材料的采購等進行招投標并加強建設項目管理。

第五章

統一維修管理

第十九條

辦公用房維修管理按照《廣西壯族自治區區直機關辦公用房維修管理辦法》執行。

第六章

統一物業管理

第二十條

辦公用房的物業管理原則上由各單位自行負責，根據實際情況也可由自治區政府機關事務管理局統一組織實施。

第二十一條

自治區政府機關事務管理局會同自治區財政廳，負責制定辦公用房物業管理服務質量、相關費用參考標準和結算制度。各單位負責物業管理單位的選聘，并監督物業管理工作的實施。使用同一辦公樓（區）的部門和單位應共同組成物業管理機構，指導和監督物業管理工作。

第二十二條

自治區政府機關事務管理局應根據實際情況，積極創造條件推進物業管理改革，逐步開放機關辦公用房物業管理市場，全面實現采用招標方式選擇物業管理公司，實現物業管理的社會化。

第七章

經費預算管理

第二十三條

自治區政府機關事務管理局負責統一編制新建辦公樓的年度計劃，經自治區人民政府審批，列入自治區本級預算內基建投資安排，由自治區發展改革委負責下達年度計劃，自治區財政廳負責下達年度預算。自治區政府機關事務管理局負責組織執行計劃及預算，并定期向自治區發展改革委、財政廳報告執行情況，接受紀檢、審計等有關部門的監督。

第二十四條

各單位應根據規定的經費標準和核定面積，編制辦公用房的日常維修、大中型維修和物業管理經費預算，報自治區財政廳核準列入各單位預算。各單位負責預算的執行，并應依法接受財政、審計、機關事務管理等有關部門的監督檢查。

第八章附則

第二十五條

本細則自印發之日起施行，由自治區政府機關事務管理局會同自治區財政廳等有關部門負責解釋。自治區之前出臺的關于區直機關辦公用房管理的規定與本細則不符的，以本細則為準。

第二篇：區直機關工委2010年工作總結

2010年區直機關工委工作總結

今年以來，區直機關工委在區委的正確領導下、在區委組織部的具體指導下，我們以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真學習貫徹黨的十七大精神，全面貫徹落實科學發展觀，圍繞中心，服務大局。按照年初制定的計劃和2011年黨建工作目標的要求，全力推進區直機關黨的思想、組織、作風和制度等建設工作，為我區建設新林區提供了堅強保證。

一、抓理論，進一步加強黨的思想建設

1、認真開展創建學習型黨組織活動，提高黨員干部理論水平。深入學習貫徹黨的十七大、十七屆四中全會精神。要求各黨組織積極開展創建學習型黨組織、學習型機關、學習型黨員等活動，豐富和創新載體，拓展學習內容，健全學習機制，增強學習效果。結合我區經濟發展戰略調整的基本思路、發展定位和總體目標，組織黨員開展“我是黨員，我為松嶺發展建言獻策”學習討論活動，轉變不適應不符合科學發展要求的思想觀念，解決影響和制約科學發展的突出問題，教育、引導黨員干部用鄧小平理論、“三個代表”重要思想武裝頭腦，用科學發展觀指導工作。

2、加強思想政治工作，筑牢黨員干部思想基礎。積極探索新形勢下加強黨員干部思想政治工作的新方法、新途徑。要求各黨組織大力開展交心談心活動，每季度對本單位黨員進行思想狀況分析，針對存在的問題提出解決辦法，及時掌握黨員隊伍的思想動態，了解黨員在想什么，在干什么，需要什么，及時溝通思想，解決問題，化解矛盾，提高思想政治工作的針對性和有效性。

二、打基礎，進一步加強黨的組織建設

1、認真落實黨建工作責任制。年初，區直機關工委下發了《2010年機關黨建工作要點》，要求各黨組織要認真落實《松嶺區機關黨建工作責任制實施意見》，黨委書記為抓機關黨建的第一責任人，支部書記為直接責任人，工委每季度召開黨建工作會，檢查指導各黨組織開展機關黨建工作，確保機關黨建工作順利進行。

2、實施機關黨建目標管理。年初，下發了《2010年機關黨建工作目標》，要求各黨組織結合本單位實際，把機關黨建目標納入本單位總體工作目標之中，使機關黨建工作目標與行政業務目標有機結合，把機關黨建目標工作情況納入各單位黨組和領導干部考核內容。年底，對各黨組織進行黨建目標考核，考核結果作為評選先進的重要依據。

3、開展創建規范化黨支部活動。近年來，我們一直按照黨章和黨內有關規定，堅持對所屬黨組織進行規范化管理。

4、認真做好發展新黨員、預備黨員轉正和黨支部換屆選舉工作。全年，共發展新黨員12人，預備黨員轉正11人。換屆和調整黨組織委員的黨組織5個。5月份，對12名入黨積極分子進行了培訓。

5、加大黨員干部培訓力度。區直機關工委組織通過舉辦黨員培訓班觀看教育片等形式對機關黨員和黨務干部加強培訓教育。10月份，舉辦了區直機關黨務干部培訓班，邀請區委黨校教師《用科學發展觀理論和方法解讀全區建設“十大工程、五大功能”的戰略部署》、《發展低碳經濟 建設生態興安》等作了詳細講解，100余名黨務干部參加了培訓。

三、堅持因地制宜，創先爭優活動有序推進。

1、黨員公開承諾扎實完成。區直機關黨組織以爭當“五事”干部為抓手，按照創建先進基層黨組織“五個好”和爭當優秀共產黨員“五帶頭”的標準，分別制定了具體的創先爭優實施方案，全體黨員還制定了人個人公開承諾，力求在加快經濟發展方式轉變上，在維護穩定構建和諧上，在轉變作風抓落實上，在建設學習黨組織上，在做好當前重點工作上等五個方面創先爭優。機關黨組織按照公開承諾要充分體現先進性要求，緊密結合職責任務和崗位實際和真切回應群眾的關切和期盼對黨員公開承諾書進行審核，有效的防止了公開承諾書不切實際，搞形式主義。黨員公開承諾激發了黨員的責任感、榮譽感和使命感，為黨員發揮先鋒模范作用創造了良好條件，為推動黨建工作創新發展注入了新的活力。

2、“雙點評”活動成效顯著。區直各機關黨組織結合“黨員活動日”、“三會一課”等黨日活動，扎實做好了“上級黨組織對下級黨組織點評”，“黨員領導對黨員個人點評”活動。對黨組織點評主要包括經濟社會發展、班子建設、黨風廉政建設、群眾關心的熱點難點問題解決情況等方面內容。對黨員點評主要包括工作思路、執法能力、業務水平、服務意識、形象素質等方面內容。點評內容聯系實際、注重實踐、謀求實效，通過實事求是地開展點評活動，肯定取得的成績，指出存在的問題和今后努力方向，真正做到了承諾落實和保障，活動開展有實效。

3、民主評議工作進展順利。機關工委堅持把走群眾路線作為開展群眾評議的出發點，廣泛開展了民主評議工作。區直各機關黨組織根據實際情況合理確定參評人員的范圍，對照黨組織“五個好”、黨員“五帶頭”的要求，以黨組織和黨員在創先爭優活動中，做出公開承諾的履行、落實和兌現承諾等情況作為評議的主要內容。設立評議指標，對不達標的黨組織、黨員個人限期整改，3 個月后再次評議不達標的采取組織談話、批評與自我批評等方式進行幫帶，直到評議達標。同時建立評議工作專項臺帳，作為考核黨員干部的重要內容和黨組織、黨員評先評優的重要依據。通過民主評議，使黨員干部認清了不足，看到了差距，進一步激發了他們立足崗位創先爭優的內生動力。

四、樹形象，進一步加強黨的作風建設

1、開展整頓紀律作風學習教育活動。按照區委“整頓紀律作風，提高干部隊伍執行力”的部署和要求，區直機關工委黨員干部對照干部隊伍中存在的“庸”、“懶”、“怕”、“浮”等現象，認真查找存在的問題，并提出整改措施。對內部管理制度、工作紀律和崗位職責進行了重點梳理，制定了《行政問責暫行辦法》，進一步明確、細化了每個人的崗位職責，增強了黨員干部的責任意識。

2、開展黨風廉政建設和反腐敗工作。認真學習貫徹胡錦濤總書記在中紀委十七屆五中全會上的重要講話和溫家寶總理在國務院第三次廉政工作會議上的講話，深刻領會講話精神，明確當前黨風廉政建設和反腐敗工作的形勢和任務，堅持貫徹教育為本、預防在先的方針，采取上黨課、專題報告、觀看影視錄像、知識競賽、外出參觀等多種形式，搞好黨紀政紀教育、典型案例警示教育。牽頭做好廉政文化進機關工作，廣泛宣傳加強黨風廉政建設和反腐敗工作的重要性和緊迫性，提高黨員干部思想認識，增強黨員干部責任感和使命感，提高黨員干部拒腐防變和抵御風險能力。

雖然，我們取得了一定的成績。但是，我們也清醒地認識到，新形勢下機關黨建工作中還存在一些問題：一是個別單位領導對黨建工作重要性認識不夠，有重業務輕黨建的思想，認為經濟工作和業務工作是硬指標，黨建工作是軟任務，直接影響了黨建工作的正常開展；二是個別黨組織缺乏活力，創新精神不足，活動內容、方式陳舊，組織生活時間得不到保障；三是機關黨建工作目標考核機制還有待進一步完善。為此，下一步我們將按照胡錦濤同志關于“機關黨建工作必須適應新形勢、新任務的要求，走在黨的基層黨組織建設的前頭”的總體要求，積極探索創新機關黨建工作的新思路、新方法，力求把機關黨建工作做得更好。

第三篇：區直機關第一黨支部事跡材料

多年來，機關第一黨支部在區委的領導下，認真貫徹“三個代表”重要思想，加強黨的思想政治建設和組織建設，發揮黨支部政治核心和戰斗堡壘作用，圍繞全區的中心工作，認真履行“參與政務，管理事務，搞好服務”的職能，在全體黨員和工作人員的共同努力下，連續多年被評為省、市先進單位、區先進黨支部，切實做了以下幾個方面的工作。

一、大力加強黨的思想政治建設，發揮黨支部戰斗堡壘作用

區委辦公室的工作具有較強的政治性和政策性，這就要求辦公部門人員要有較高的政治素質。幾年來，我們把加強政治理論學習、提高全體黨員的政治思想素質做為加強支部班子和隊伍建設的一項重要任務去抓。支部班子成員帶頭深入學習鄧小平理論和“三個代表”的重要思想，不斷加深對黨的路線、方針、政策的理解，用科學的理論武裝頭腦，增強了工作的責任感。同時，我們還采取集中和分散學習相結合的方式，調動全體黨員理論學習的自覺性，使支部每個黨員都能在學習理論中有所收益。通過不斷地加強理論學習，加深對理論的消化理解，增強了做好本職工作的積極性，增強了服務意識、大局意識和奉獻意識，增強了黨員先鋒模范意識，為做好黨政各項工作奠定了良好的基礎。

二、切實加強黨的制度建設，積極開展思想教育工作

幾年來，區委、區政府制定了一系列關于黨員干部教育管理，加強隊伍建設的有關文件，第一支部都能做到帶頭遵守，自覺執行。與此同時，狠抓了支部內部各項規章制度的完善，嚴格落實各項崗位責任制，誰主管，誰負責，依靠制度來規范每名黨員的行為。在執行規章制度的過程中，支部班子成員能夠起帶頭作用，用自己的行動影響和感召全室黨員，使大家都能自覺地遵守黨的各項規章制度、黨的組織紀律，保證了各項工作制度化、規范化、程序化。

在狠抓隊伍建設的基礎上，支部還堅持做好全體黨員的政治思想工作，對個別黨員自身存在的缺點，耐心細致地做好說服教育，鼓勵他們自覺改正。班子成員之間經常交流思想，溝通情況，黨員之間顧全大局、相互支持，工作不分份內份外，齊心協力，形成了一種和睦相處，團結向上的良好局面。

三、重點加強班子隊伍的作風建設，黨員領導干部廉潔自律

黨政工作無小事，任何工作都不能馬虎大意，因此，支部經常教育全體黨員要發揚求真務實、嚴細認真的工作作風，兢兢業業地完成區委及區委領導交辦的各項工作任務，保證不出現任何紕漏，不能因某項工作抓得不利，落得不實而影響對區委工作的開展。與此同時，我們還大力培養隊伍雷厲風行的工作作風，各項工作高效率、快節奏，不拖拉、不誤事，不讓工作在辦公室任何人手中延誤，不讓正在處理的事情在任何人手中積壓。對基層求助辦理的事情也要求每個黨員認真對待，高度負責，不推諉扯皮，樹立了良好的支部整體形象。

支部領導班子經常認真學習中央有關加強黨風廉政建設的有關規定，不斷增強廉潔自律意識，自警、自省、自律，工作中真正能做到透明、公開、公正。生活上嚴要求，發揚艱苦樸素的優良作風，不鋪張浪費，不大吃大喝，嚴格執行黨的紀律，對經費嚴格把關，保證了充足的經費開展黨的各項工作。

多年來，第一支部做了許多工作，也取得了不小的成績，但按著區委的要求和全區改革發展穩定的新形勢，我們在發揚成績的同時，更要抬高起點、提高標準地繼續做好各項黨政工作。堅持內強素質，外樹形象，進一步提高全體黨員的政治思想素質和業務素質，帶出一支素質優良、作風過硬、團結進取的黨員干部隊伍，努力創造更加優異的成績。

第四篇：區直機關工委創新思路

區直機關工委創新思路“十個抓手”推進黨建工作躍上新臺階

近年來，萬山區直機關工委注意發揮“搭臺”，各單位積極配合支持充分發揮“唱戲”的作用，不斷創新機關黨建工作載體，把機關黨的思想、組織、作風、制度和反腐倡廉建設貫穿到機關各項工作之中，在基層組織建設中以“十個抓手”扎實開展機關黨工作，不斷推進機關黨建工作躍上新臺階。一抓黨組織的優化設置。為使機關黨組織有利于新形勢下黨建工作的需要，有利于服務經濟社會轉型發展的需要，在充分調研的基礎上，進一步調整和優化機關基層黨組織設置，由原先的72個黨組織，調整為64個黨組織。近期，為使黨建工作朝著專人管和專人抓好的方向發展，提出了設置機關黨委的方案，已提交區委常委會討論通過。二抓機關基層黨組織班子建設。基層黨組織調整變更后，按照黨章等黨內規定，采取公推直選，雙推和海選等方式，順利完成了黨組織班子成員的增補改選工作和換屆選舉工作，健全了黨組織班子，截止目前，62個黨支部進行了改選增補工作。共選舉產生35名支部書記，35名副書記，118名支部委員，由黨員行政負責人（黨組成員）兼任的占50%以上。為提高黨務工作者的理論素質和業務水平，積極開展多層次多種形式的培訓，到目前為止，已舉辦了5期支部書記能力提升培訓班，培訓黨務干部達360余人次，較好地提高了黨務干部的業務能力和水平。三抓黨員隊伍建設。按照“堅持標準保證質量，改善結構，慎重發展，“二十字”方針要求，認真制定發展黨員規劃和年初工作計劃，加強對基層黨組織的工作檢查和指導，積極推行發展黨員公示制，預審制，推優制，票決制等工作制度，嚴格程序，把好黨員入口質量關。幾年來，共發展黨員127名，預備黨員轉162名。其中：女黨員39名，占33%。少數民族黨員110名，占93.2%，大專文化以上96名，占81.4%，生產工作一線黨員達99.9%，每年實現發展黨員5——10%的增長率。同時，舉辦入黨積極分子培訓班5期，培訓入黨積極分子200余人，為黨組織發展狀大和黨的事業后繼有人注入了新的活力。四抓黨員教育管理。結合三會一課，黨建工作承諾制，組織生活會，并結合機關黨建工作實際，制定下發了機關《千名黨員培訓工程方案》，積極組織開展“百萬公眾網絡大學習”等活動，采取舉辦培訓班，上黨課，報告會和組織專題研討等形式，有計劃地組織黨員培訓學習。近幾年來共舉辦各類培訓20余場，培訓黨員1800余人次，收集轉刊調研文章60余篇。五是抓黨內激勵關懷和幫扶制度。在全面開展調查摸底的情況下，建立了“黨組織和黨員信息庫，流動黨員、困難黨員、年齡黨員、入黨積極分子，新發展黨員等六種臺帳，實行黨員動態管理，通過開展“一幫一”，“一幫多”，“多幫一”與“困難黨員結對子”等形式有針對性開展結對幫扶工作。同時，采取“上

級黨委拔一點，自管黨費籌一點，黨員自愿捐一點”的辦法建立了黨內幫扶基金，在“七一”黨的生日，春節元旦等重大節日中加大表彰和走訪慰問困難黨員活動。切實做到了“優秀黨員多激勵，困難黨員多幫扶，普通黨員多關注，組織處處多關懷”。幾年來，共走訪慰問困難黨員32名，老黨員65名，結對幫扶36名黨員，累計資金達2.5萬元。六抓黨費收繳管理和使用。按照中組部《關于中國共產黨黨費收繳，使用和管理的規定》，結合區直機關實際，制定下發了《區直機關關于進一步規范黨費收繳及管理工作的通知》對收繳的范圍，計算基數的構成，繳納比例,繳納方式及使用進行了規范和宣傳，制作了黨費收繳流程，實行了“章、表、帳”管理，確保了黨費使用規范和安全。七抓“創先爭優”活動的開展和服務基層工作。按照黨員管理規范化，黨的活動經常化黨內生活制度化，從而提高黨員素質，增強能力，改進作用的要求，實行工作重心下移和有機結合，在基層組織“創先爭優”活動中，積極開展“愛崗敬業，創先爭優”，“兩件小事”，“增比進位”，“愛崗爭優”，“紅色革命教育”，“重溫入黨誓詞”，“黨員生活”，“黨在我心中”，“我為黨旗增光彩”等主題實踐活動，進一步增強了黨員責任意識，黨性意識和服務基層組織意識。為了強化黨組織服務動能，設立了機關首問責任窗口和服務窗口，并主動深入基層和聯系村力所能及的為黨員群眾排優解難。幾年來，共接待黨員專

訪12人次，處理黨員訴求案件1件，辦理流動黨員組織關系54件，為聯系村黨員群眾辦好事實事30余件，累計資金達10萬余元。八抓對基層組織工作的督查指導。為使機關黨建工作年初有計劃年終有總結，并經常性地開展好工作，區直工委堅持因地制宜精心部署，統籌安排，突出重點，分類指導的原則，把基層組織建設工作列入重要議事日程常抓不懈，經常定期不定期地深入基層支部進行督查指導，對存在的問題和不足及時制定整改措施，明確責任，逐級分解，納入目標考核，層層抓好落實，確保工作不留“死角，盲點 和陰影點”，從而整體推進區直機關黨建工作。九抓典型示范宣傳教育和引導工作。緊緊圍繞“服務中心，帶好隊伍”的要求，積極主動地做好黨建工作的宣傳引導工作，抓好典型和示范，表彰先進，對工作中涌現出來的先進和典型、發揮好示范帶動效應作用，積極營造“比學趕超”的良好氛圍。幾年來共表彰先進基層黨組織32個，黨務工作者32名，優秀黨組織書記34名，優秀共產黨員68名，推薦上報表彰“五個好”基層黨組織21個，優秀共產黨員18名，展示了黨員的精神風貌，充分發揮了黨組織戰斗堡壘和黨員的先鋒模范作用。十抓工委自身建設。幾年來，通過開展，“講、重、作”領導干部民主生活會，開展多形式的調研交流和“雙向評議”等工作，認真查準自身存在不足問題，及時制定整改措施，明確努力方向和目標，進一步增強做好黨建工作的責

任感，使命感和光榮感，自我加壓，自我教育，自我管理，率先垂范，當好表率，有力地促進班子的團結、增強開拓創新意識、積極轉變工作作風，使班子出現“團結、心齊、風正、勁足”的良好勢頭，工委干部隊伍不斷壯大，由原來的2名增加到現在的5名干部職工，從而使區直機關工委各項工作出現了新的局面，躍上了新的臺階。（萬山區直工委萬家榮）

第五篇：區直機關黨支部組織生活制度

第一章 總 則

第一條 為加強黨的先進性建設，嚴格黨的組織生活，提高組織生活質量，根據《中國共產黨章程》、《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》和區委有關規定，結合機關工作實際，制定本制度。

第二條 機關黨支部組織生活是黨的組織生活的的重要部分，是黨支部對黨員進行管理、教育、監督的重要形式。主要內容一般包括：對黨員進行黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經驗和黨的基本知識教育，學習黨的方針政策及有關業務知識，傳達中央和上級黨組織的文件、指示，開展批評與自我批評，發展黨員，處理違紀黨員和不合格黨員，開展適合黨員特點的各種形式的活動。主要形式有支部黨員大會、支部委員會、黨小組會、支部（黨小組）組織生活會、支部委員民主生活會以及上黨課等。

第三條機關每個黨員都必須按規定參加黨支部組織生活，不允許有任何不參加黨的組織生活、不接受黨內外群眾監督的特殊黨員。

第二章 支部黨員大會

第四條 支部黨員大會是黨支部全體黨員（包括預備黨員）參加的會議，是黨支部的最高領導機關，在黨支部中享有最高決策權、選舉權和監督權。

第五條 機關黨支部一般每季度召開一次黨員大會，根據需要可以適當增加活動次數。黨員大會一般由支部書記主持，書記確因特殊情況不能主持會議，應事先委托副書記或其他支委主持。

第六條 支部黨員大會的主要內容包括：

（1）傳達、學習黨的路線、方針、政策和上級黨組織的決議、指示，制定本單位貫徹落實的計劃、措施；

（2）定期聽取、討論支部委員會的工作報告，對支部委員會的工作進行審查和監督；

（3）討論接受新黨員和預備黨員轉正；

（4）討論決定對黨員的表彰和處分；

（5）選舉支部委員會或出席上級黨代會的代表；

（6）討論決定其它需要由支部黨員大會討論決定的重要問題。

第七條 凡提交支部黨員大會討論決定的重要事項，應先由支部委員會提出意見，經充分討論后再進行表決，作出決議或決定。支部黨員大會通過決議時，必須有支部半數以上有表決權的正式黨員出席，并由應該到會半數以上有表決權的正式黨員贊同，決議方能生效。

第三章 支部委員會

第八條 支部委員會是由支部黨員大會選舉產生的黨支部領導班子。支部委員會會議一般每月召開一次，根據需要可隨時召開。

第九條 黨支部委員會會議的議題一般包括以下方面：

﹙1﹚研究貫徹執行上級黨組織和支部黨員大會的決議和意見；

﹙2﹚討論制定支部工作計劃和措施；

第二十九條 授課人可由本支部負責人和其他黨員承擔，也可請上級黨組織負責人或專家、學者授課。本單位黨員領導干部每年要為機關黨員上黨課2次以上。

第三十條 黨支部應在上黨課前抓好授課人教材的準備，授課過程中組織好聽課，課后按要求組織討論，并注意收集黨員的反映和要求，不斷改進和提高黨課質量。

第八章 組織生活管理

第三十一條機關黨委、黨總支要加強對支部組織生活的管理和指導，善于總結推廣好的做法和經驗。黨支部對組織生活的各類會議和活動，要做到年初有計劃，平時抓落實，年終有總結。

第三十二條黨支部對黨員參加組織生活的情況要經常進行檢查督促，每半年應當對黨員特別是黨員領導干部參加組織生活情況進行一次公示，接受廣大黨員、群眾監督。

第三十三條支部組織生活的各類會議和活動都要在專用記錄本上做好記錄，包括時間、地點、內容、應到人數、實到人數、其中正式黨員、預備黨員數，缺席人員及原因、主持人、記錄人等。記錄本要專人妥善保管，存檔備查。

第三十四條黨員長期外出，時間超過6個月的，應將組織關系轉到外出所在單位的黨組織。黨員外出在3—6個月的，一般持黨員證明信，參加所到單位的組織生活。黨員臨時出差，經黨組織同意，可暫不參加組織生活，待回原單位后向黨組織匯報思想、工作情況。

第三十五條黨員因病住院或病休期間，女黨員產假、哺乳期間，離退休且多病行動不便的黨員，可暫不參加組織生活。黨支部應指定黨員負責聯系，向他們傳達黨內文件和黨內活動情況，聽取他們的意見和要求。

第三十六條患有精神病的黨員，由于本人不能履行黨員義務，黨組織可以暫停其組織生活，但保留其黨籍，待病愈后再逐步恢復其組織生活。

第三十七條黨員在留黨察看或停職反某某或在民主評議中暫緩登記期間，應照常參加組織生活。

第三十八條支部大會決定開除黨籍或取消預備黨員資格的人，在上級黨委批準之前，仍可以參加組織生活。

第三十九條經支部大會通過，接收為預備黨員的人，在上級黨委批準前，不能以黨員身份參加組織生活。

第四十條黨員沒有正當理由不參加組織生活，黨組織要進行批評教育，幫助提高認識問題，促進其改正；對經教育不改，連續6個月不參加組織生活的視為自行脫黨，支部大會應當決定將其除名，并報上級黨組織批準。

第四十一條機關黨工委每年對機關基層組織執行組織生活制度情況進行一次檢（抽）查。各機關黨支部（或機關黨委、黨總支部）每年年底對落實組織生活情況進行總結，在一定范圍內通報，并報機關黨工委。