第一篇：企業是我家演講稿

企業是我家演講稿

尊敬的各位領導、同志們，大家好!

今天我演講的題目是“企業是我家，發展靠大家”。

人們常說“十年樹木，百年樹人”，這句子深刻包含了兩層意思：一方面它說明培養和造就一個對社會有用的人才這一過程漫長而艱苦，另一方面還包含著無論是樹木還是樹人都需要一個合適的環境，才能有機會成長，而我們每一位職工在公司的成長經歷無可辯駁的證明了這一點。

在水利電業公司這個大家庭中，當我們在工作中面臨許多需要學習和探討的問題時，公司通過舉行多樣化活動和開辦學習班的方式，為我們創造了機會，提供了良好的工作環境，使職工的聰明才智得到充分的發揮，工作能力和水平不斷提高，從而加深了員工對公司的歸屬感，形成和諧的企業大家庭氛圍。工作中，領導以身作則，在積極進取的敬業的精神的帶頭下，職工以企業為家，以工作為已任，特別是像檢修站的這些特殊專業人員，一年四季無論是酷暑的盛夏，還是在寒風凜凜的嚴冬，只要是工作需要，隨叫隨到，決不拖延，風吹雨打，吃苦受累，但他們從不言苦，從不叫累，從不計報酬，因為大家共同的愿望就是把工作做好，為電力公司的發展做貢獻，不奢求公司為我做什么，而要求自己為公司做什么。

作為公司的一名普通運行工，我熱愛本職工作，恪守職責，兢兢業業。在運行工作中，嚴格按照《電業安全規程》操作，不折不扣的執行“兩票三規”，在執行倒閘操作過程中切實把好關，對線路停、送電操作等工作做到迅速、準確，加強設備巡視，發現問題及時匯報，讓事故消除于隱患，時刻銘記安全就是創造效益。

當今社會，優勝劣汰，我必須不斷的充實自己，所以工作之余我經常學習業務知識，積極參加公司舉行的各種安全活動，提高自身的業務水平，增強自己的安全意識及責任心，以高度的主人翁精神更好的服務于企業。

我們每一位員工身上都傾注了公司和領導對我們無限的關懷和信任，所以在我們腦海中形成了“企業是我家，發展靠大家”的團隊精神和“企興我榮，企衰我職”的大局意識，從而有力地保證了公司的生產經營和各項工作的正常進行，使公司保持持續、穩定發展的勢頭。

現代社會，日新月異，市場競爭是殘酷的，在許多成功人士成長的歷程中，其中重要的一點就是對企業的奉獻精神，并以此作為拓展事業的動力，他們的成功就是建立在企業成功的基礎上，因為只有企業不斷的發展，才能為我們提供施展才華的土壤，才會為我們個人發展的創造機遇，所以無論在何時何地我們都要把企業的利益放在首位。

一段精彩的樂章，需要全體樂隊成員集中精力，色調一致，一個成功的企業同樣不可缺的是團隊合作，眾志成城，作為一名公司的普通運行工，我希望不僅要奉獻自己的全部智慧和熱情，更希望和廣大的全體職工團結起來。眾人拾柴火焰高，讓我們大家共同努力，堅定信心，團結一心，讓我們灌陽水利電業公司這片樹林更加生機昂然。

尊敬的各領領導，各位評委、同事們：

你們好!

走過收獲的秋、寒冷的冬、希望的春，終于迎來期待的夏天，終于等到了實現我夢想的一天……

就在20××年那個炎熱的夏天，我走進了北京公交華訊公司，成為其中的一員。由學生到企業職工的蛻變總是需要一個過程，我也深深感受到了。新環境的陌生感、對新文化的認同、對企業的歸屬感……在剛來的那些日子里我每天都在與自己的思想斗爭。

日子一天天過去，一路走來，一路感動，一路感激。

在華訊，我開始了自己事業的旅程。揮汗如雨，那是盛夏勞動的果實;與同事們說說笑笑，我了解到另一種生命的體驗，看到周圍同事們一張張笑臉，終于明白原來平凡的崗位也是可以產生無數喜悅，的確，對于企業的大多數員工來說，都是默默無聞的普通人，沒有驚人的業績，沒有耀眼的光環，平時不善言辭，不說大話，從不認為自己能做出突出貢獻，按時上下班，遵章守紀，努力工作，非常的平凡，但是就是在這些普通員工身上我感受到一種敬業奉獻的執著追求。企業的穩定、發展、壯大，歸根結底是要靠這些人的，他們這些平凡人才是企業真正的中流砥柱。當這些平凡人肩膀上的責任凝聚起來的時候，就匯集成了整個企業的責任，使企業的發展順利，穩定。感動在企業金字塔的底層，感動在真實中，感動在勞動中。

企業中的每個人都是這個大家庭中的一員，我們都是這個大家庭的主人，企業是我們的工作也是我們的事業。盡管每個人的職位、崗位、工種各有不同，能力有大有小，但我想只要不遺余力地奉獻自己的智慧和力量，在把自己份內的事情干好的基礎上，去盡量幫助別人，為企業盡到自己的責任，這就已經是對我們這個大家庭的最好報答了。

在XX年奧運會舉辦之際，公司進行了資產重組，將三家公司合并為新的天路科技有限公司，一下子接觸更多的新鮮面孔，我心情無比激動，畢竟公司再進一步擴大中也走上了市場化的道路，更加完善的機制體制可以使職工切身受益，就我而言，自從我加入到這個企業以來，就將這個大家庭當成了我生存的基礎，大河里有水，小渠才不會干涸;企業興旺，員工才有可能受益。為了我們能夠有一個持久良好的工作，為了我們能有一個美好的明天，我要努力奉獻自己的力量。

一份職業，一個工作崗位，是一個人生存和發展的基本保障。只有愛崗敬業的人，才會在自己的工作崗位上勤勤懇懇，不斷鉆研學習，精益求精，才能為社會、為企業作出貢獻。也只有愛崗敬業的人，才有可能成為企業的棟梁之材!

愛崗敬業是一種精神。任何人都有追求榮譽的天性，都希望最大限度地實現自己的人生價值。然而要把這種理想變成現實，靠的是什么?靠的就是在自己平凡崗位上愛崗敬業的精神。歌德曾經說過：“你要欣賞自己的價值，就得給世界增加價值?！?/p>

愛崗敬業也是一種態度。美國總統肯尼迪在就職演講時曾說過“不要問美國為我們做了什么?而是要問，我們為自己的國家做了什么?”是的，不要問企業為我們做了什么?而是要問，我們為自己的企業做了什么?當我們接到領導交辦工作的時候，是討價還價能推就推，還是盡職盡責努力完成不講任何理由?當我們在工作中遇到困難和挫折的時候，是等待觀望半途而廢，還是自我激勵攻堅克難無往而不勝?當我們自覺晉級升遷沒有達到期望值的時候，是牢騷滿腹怨天憂人，還是自我反省加倍努力厚積而薄發?現實中很多人盡管才華橫溢，但總是懷疑環境、批評環境，殊不知，就是因為所持有的這種態度，才對他的進步和成長打了一個很大的折扣。

愛崗敬業更是一種境界。有句廣告說得好：思想有多遠，我們就能走多遠。當我們將愛崗敬業當作人生追求的一種境界時，我們就會在工作上少一些計較，多一些奉獻，少一些抱怨，多一些責任，少一些懶惰，多一些上進心;有了這種境界，我們就會倍加珍惜自己的工作，并抱著知足、感恩、努力的態度，把工作做得盡善盡美，從而贏得別人的尊重，取得崗位上的競爭優勢。

企業為我提供了生存、工作和學習的土壤，我應為它的安寧、和諧、和發展盡微薄之力，因為我是其中的一員。企業是我的家，我只有努力奮斗，團結工作，才能創造我們企業美好燦爛的明天，同時我的人生也會隨著企業的輝煌而燦爛。

謝謝大家!

第二篇：企業是我家演講稿

企業是我家演講稿

企業是我家演講稿

（一）各位評委、各位領導、同志們：大家好！很高興能參加今天的“企業是我家”演講，同大家交流我的成長感悟和心得，欣喜我們企業的發展與變化。我演講的題目是，積小流成就大海，知榮辱企業振興。伊索寓言中有這樣一段故事，伊索的主人酒后吹大話說：“我明天要把大海喝干”。第二天酒醒后非常后悔，意識到了喝干大海的難度。急忙去找伊索問怎樣回答大家，才能擺脫窘境。伊索回答說：“你讓他們把河水與海水分開，你就能喝干大海了”。也有人曾問哲學家這樣一個問題：“一滴水怎樣才能不干涸”？哲學家回答到：“把它放到大海里去”。對以上兩段富有哲理的對話，我是這樣理解的，洶涌的波濤能蘊涵激蕩一切的力量，那是因為凝聚了無數個一滴水的力量；一滴水也只有納入大海的懷抱里，才能以橫掃一切的形態來證明自己的存在。不積小流無以成江海，截河斷流，海自干涸，誠若如此，喝干大海就不是狂言。更深一步地聯想，我們每一名員工與我們所處的企業之間的關系，不也是這樣的嗎？企業是我們征戰商海的宏觀方陣，我們是企業方陣的必然組成，企業因為我們的拼搏奉獻而興旺發達，我們與企業共同成長。企業興旺，報酬豐厚，自然贏得榮耀。否則，連自己都不敢報上單位的名號。在這里，“企興我榮，企衰我恥”就已經被實實在在的具體言行、生動形象的人間萬象進行了演繹。我想，我們糧食系統的職工對這些應該都有難忘的記憶。幾年前，我就寫過一篇征文，標題是《我又敢報出單位名了》，在那篇征文中，詳細記述了我遇到的一件尷尬事，記述了事情過后的品味和感受。其實，我們大家都是這樣，在與企業共同成長當中，經歷磨難，感悟榮辱，然后知恥而后勇，扎實地做好我們自己的工作。與企業共同成長當中，我們成熟了，也更加自覺地為企業多做工作。企業也因為有我們大家的辛勞付出，無私奉獻，得以穩步發展。企業是我家，發展靠大家。職工的切身利益都和企業的生存和發展息息相關。我們與企業就是命運的共同體，依靠企業發展，與企業共榮辱，在為企業拼搏奉獻中實現自我價值，同時推動企業的發展。作為企業的員工，要與企業共興衰，同榮辱，就應該具備過硬的本領和才藝，注重學習，堅持“充電”，才能真正做到與企業共成長。我原來在大學是學習飼料加工專業的，后來飼料企業被轉制了，我被調整到新的工作崗位。新崗位的主要工作內容是辦公室文秘。辦公室文秘是一項承上啟下的工作，對時效性要求非常強，需要有扎實的工作處理能力，還需要對企業各項工作都有所了解。要干好工作就必須不斷地加強學習，平時還要勤觀察善思考多積累，為做好本職工作奠定基礎。我很快適應崗位變換，開始學習多方面的知識，特別是學習法律知識。參加法律專業的高等教育自學考試，經過幾年的努力，終于拿下了法律專業的畢業證書。經過學習多方面知識，采用正確的觀察方法，我能更加嫻熟地做好自己的本職工作，無論是從事檔案管理，還是撰寫辦公文秘材料，都能圓滿履行職責，讓同事省心，讓領導放心。從事文秘工作還養成了我善于思考的習慣。工作之余我把自己的觀察和思考，通過提煉情感，撰寫文章發表自己的感言，做到了小有收獲。我的一篇文章《我的大學》被收錄到XX市政協編輯出版的《改革開放30年》一書當中；我的征文《殘疾人的大學夢》在2009年國慶60周年全國各大網絡聯合征文比賽中獲得金獎，榮獲中宣部宣教局和國務院新聞辦公室聯合頒發的獲獎證書；在今年上半年XX市讀書益民工程征文活動中，我的征文《讀書改變生活》獲得一等獎；另一篇征文《我想再次乘坐一回地鐵》獲得XX市城鐵管理部門的紀念獎。我在這些文章作者署名或者作者簡介時都堅持做到寫單位的名稱和辦公地址，我做到了在獲得個人榮譽的同時，也要為單位進行宣傳。我認為，把愛企業的熱情落實到自己的日常實際工作中，愛崗敬業，求實奉獻，能為企業取得好的經濟效益兢兢業業地工作，這就是愛企業的具體的、也是最好的表現。在實際的工作中，我帶頭為企業的發展諫言獻策，處處維護企業利益，大是大非面前立場堅定，增強加快企業發展的責任感、使命感，使自己在學習、工作中心靈凈化、認識升華、覺悟提高，工作也更加得心應手，從平凡的工作中找到樂趣。每天的日常工作中大到文件起草，能符合實際，高度凝煉，行文規范，準確達意；小到電話接聽，禮貌和氣，解疑周詳，用有聲音、無圖像的服務窗口，使被服務者了解企業，享受企業提供的服務。當聽到打電話的人在最后用衷心的“謝謝”來結束通話時，我感到非常的快樂。我們的工作是平凡的，既沒有可歌可泣的動人事跡，更沒有轟轟烈烈的傳奇故事，然而真情是可貴的，因為我們深信，一滴水溶入大海它將永恒，企業是我家演講稿

（一）各位評委、各位領導、同志們：大家好！很高興能參加今天的“企業是我家”演講，同大家交流我的成長感悟和心得，欣喜我們企業的發展與變化。我演講的題目是，積小流成就大海，知榮辱企業振興。伊索寓言中有這樣一段故事，伊索的主人酒后吹大話說：“我明天要把大海喝干”。第二天酒醒后非常后悔，意識到了喝干大海的難度。急忙去找伊索問怎樣回答大家，才能擺脫窘境。伊索回答說：“你讓他們把河水與海水分開，你就能喝干大海了”。也有人曾問哲學家這樣一個問題：“一滴水怎樣才能不干涸”？哲學家回答到：“把它放到大海里去”。對以上兩段富有哲理的對話，我是這樣理解的，洶涌的波濤能蘊涵激蕩一切的力量，那是因為凝聚了無數個一滴水的力量；一滴水也只有納入大海的懷抱里，才能以橫掃一切的形態來證明自己的存在。不積小流無以成江海，截河斷流，海自干涸，誠若如此，喝干大海就不是狂言。更深一步地聯想，我們每一名員工與我們所處的企業之間的關系，不也是這樣的嗎？企業是我們征戰商海的宏觀方陣，我們是企業方陣的必然組成，企業因為我們的拼搏奉獻而興旺發達，我們與企業共同成長。企業興旺，報酬豐厚，自然贏得榮耀。否則，連自己都不敢報上單位的名號。在這里，“企興我榮，企衰我恥”就已經被實實在在的具體言行、生動形象的人間萬象進行了演繹。我想，我們糧食系統的職工對這些應該都有難忘的記憶。幾年前，我就寫過一篇征文，標題是《我又敢報出單位名了》，在那篇征文中，詳細記述了我遇到的一件尷尬事，記述了事情過后的品味和感受。其實，我們大家都是這樣，在與企業共同成長當中，經歷磨難，感悟榮辱，然后知恥而后勇，扎實地做好我們自己的工作。與企業共同成長當中，我們成熟了，也更加自覺地為企業多做工作。企業也因為有我們大家的辛勞付出，無私奉獻，得以穩步發展。企業是我家，發展靠大家。職工的切身利益都和企業的生存和發展息息相關。我們與企業就是命運的共同體，依靠企業發展，與企業共榮辱，在為企業拼搏奉獻中實現自我價值，同時推動企業的發展。作為企業的員工，要與企業共興衰，同榮辱，就應該具備過硬的本領和才藝，注重學習，堅持“充電”，才能真正做到與企業共成長。我原來在大學是學習飼料加工專業的，后來飼料企業被轉制了，我被調整到新的工作崗位。新崗位的主要工作內容是辦公室文秘。辦公室文秘是一項承上啟下的工作，對時效性要求非常強，需要有扎實的工作處理能力，還需要對企業各項工作都有所了解。要干好工作就必須不斷地加強學習，平時還要勤觀察善思考多積累，為做好本職工作奠定基礎。我很快適應崗位變換，開始學習多方面的知識，特別是學習法律知識。參加法律專業的高等教育自學考試，經過幾年的努力，終于拿下了法律專業的畢業證書。經過學習多方面知識，采用正確的觀察方法，我能更加嫻熟地做好自己的本職工作，無論是從事檔案管理，還是撰寫辦公文秘材料，都能圓滿履行職責，讓同事省心，讓領導放心。從事文秘工作還養成了我善于思考的習慣。工作之余我把自己的觀察和思考，通過提煉情感，撰寫文章發表自己的感言，做到了小有收獲。我的一篇文章《我的大學》被收錄到XX市政協編輯出版的《改革開放30年》一書當中；我的征文《殘疾人的大學夢》在2009年國慶60周年全國各大網絡聯合征文比賽中獲得金獎，榮獲中宣部宣教局和國務院新聞辦公室聯合頒發的獲獎證書；在今年上半年XX市讀書益民工程征文活動中，我的征文《讀書改變生活》獲得一等獎；另一篇征文《我想再次乘坐一回地鐵》獲得XX市城鐵管理部門的紀念獎。我在這些文章作者署名或者作者簡介時都堅持做到寫單位的名稱和辦公地址，我做到了在獲得個人榮譽的同時，也要為單位進行宣傳。我認為，把愛企業的熱情落實到自己的日常實際工作中，愛崗敬業，求實奉獻，能為企業取得好的經濟效益兢兢業業地工作，這就是愛企業的具體的、也是最好的表現。在實際的工作中，我帶頭為企業的發展諫言獻策，處處維護企業利益，大是大非面前立場堅定，增強加快企業發展的責任感、使命感，使自己在學習、工作中心靈凈化、認識升華、覺悟提高，工作也更加得心應手，從平凡的工作中找到樂趣。每天的日常工作中大到文件起草，能符合實際，高度凝煉，行文規范，準確達意；小到電話接聽，禮貌和氣，解疑周詳，用有聲音、無圖像的服務窗口，使被服務者了解企業，享受企業提供的服務。當聽到打電話的人在最后用衷心的“謝謝”來結束通話時，我感到非常的快樂。我們的工作是平凡的，既沒有可歌可泣的動人事跡，更沒有轟轟烈烈的傳奇故事，然而真情是可貴的，因為我們深信，一滴水溶入大海它將永恒，一個人鐘情于自己的生長環境，他的人生終究要呈現精彩。愿我們的企業成為大海吧！愿我們大家都成為一滴水吧！企業是我家演講稿

（二）在現實中我發現有很多人都可以帶著感恩的心生活，卻不能帶著感恩的心去工作。這是一種現象。不懂感恩的人每天總在抱怨工作環境不好，抱怨自己的工資不高，抱怨上級太嚴厲，抱怨電腦速度太慢，抱怨空懷一身絕技卻無人欣賞。愛抱怨的人為何總說生活太累，因為他只看見了自己的付出，卻未看見自己的收獲，他們不懂得知足與感恩。而不抱怨的人就算真的非常累，也不會抱怨生活，因為他明白，有失必有得，一想到自己得到了那么多，他就會覺得很知足并感恩?！案卸鞑粌H僅是為了報恩，因為有些恩澤是我們無法回報的，有些恩情更不是等量回報就能一筆還清的，唯有用純真的心靈去感動去銘刻去永記，才能真正對得起給你恩惠的人”?！蹲鲆粋€懂得感恩的員工》中的這段話，使我感慨，我們生活在這個世界上，有太多的恩澤施于我們，而這些恩澤基本上都是我們無法回報的。父母養育了我們，但我們能夠完全回報嗎？不能！我們每天都沐浴著陽光所給予我們的光明和溫暖。我們經歷了孩提時代、求學時代，經歷了從無知到有所知的過程、經歷了被撫育到撫育人的轉化過程。我們需要生存，需要有一定的物質基礎作為生存的必需品，物質基礎的獲得需要通過付出勞動、進行工作的過程來獲得……。這些時代與過程，我們一直在無所顧及的接受、在理所當然的接受大自然和別人給予我們的恩澤。恩澤讓我們變襁褓為成人，同樣，恩澤的施與需要我們感知、需要我們行動，感知恩澤、感謝恩澤，用我們在生存過程中的體現轉變成感謝恩澤的行動、延續恩澤。來到這個世界并不是為了活著而茍且殘生，大自然的恩澤施與、別人的恩澤施與才是有質量生存的保證。生存的必須需要我們回報、需要我們感激。生存需要工作，生存需要付出，工作豐富了生存的內涵，工作給予了我們生存的物質條件，工作還為我們提供了展現人生價值的舞臺。我們有養家糊口的責任、我們有體現自我價值的本能需要。而這些，都必須通過工作來實現，工作是為了解決生存問題的基本要素之一，我們有工作，并不是表示因為我們有本事而能夠獲得工作，而是因為我們受到了單位的信任并獲得了單位給我們體現回報的一個工作平臺及給予我們能夠繼續生存的一份機會。工作意味著責任，感恩讓我們擔負起責任。我到稅務局工作已二十二年了，真是彈指一揮間。作為國稅局的一員，國稅局給了我穩定生活的保證，給我提供了工作機會。這些都值得我去感恩。最好的感恩就是在工作中體現自己的責任感，這個責任就是忠誠、奉獻、感恩我所工作的單位。常言道“滴水之恩當涌泉相報”，況且我們所接受的恩澤遠遠超過自己的勞動付出，讓我們珍惜工作的機會、承擔工作的責任、感恩工作給予我們的恩澤，用感恩的心對待我們每一天的工作，盡自己的所能回報社會，成就我們精彩的人生。企業是我家演講稿

（三）走過收獲的秋、寒冷的冬、希望的春，終于迎來期待的夏天，終于等到了實現我夢想的一天……就在20××年那個炎熱的夏天，我走進了北京公交華訊公司，成為其中的一員。由學生到企業職工的蛻變總是需要一個過程，我也深深的感受其中。新環境的陌生感、對新文化的認同、對企業的歸屬感……在剛來的那些日子里我每天都在與自己的思想斗爭。日子一天天過去，一路走來，一路感動，一路感激。在華訊，我開始了自己事業的旅程。揮汗如雨，那是盛夏勞動的果實；與同事們說說笑笑，我了解到另一種生命的體驗，看到周圍同事們一張張笑臉，終于明白原來平凡的崗位也可以產生無數喜悅，的確，對于企業的大多數員工來說，都是默默無聞的普通人，沒有驚人的業績，沒有耀眼的光環，平時也許不善言辭，不說大話，從不認為自己能做出突出貢獻，按時上下班，遵章守紀，努力工作，非常的平凡，也非常的普通。但是就是在這些普通員工身上我感受到一種敬業奉獻的執著追求。企業的穩定、發展、壯大，歸根結底是要靠這些人的，他們這些平凡人才是企業真正的中流砥柱。當這些平凡人肩膀上的責任凝聚起來的時候，就匯集成了整個企業的責任，使企業的發展順利，穩定。感動在企業金字塔的底層，感動在真實中，感動在勞動中。企業中的每個人都是這個大家庭中的一員，我們是國有企業，我們都是這個大家庭的主人，企業是我們的工作也是我們的事業。盡管每個人的職位、崗位、工種各有不同，能力有大有小，但我想只要不遺余力的奉獻自己的智慧和力量，在把自己份內的事情干好的基礎上，去盡量幫助別人，為企業盡到自己的責任，這就已經是對我們這個大家庭的最好報答了。在xx年奧運會舉辦之際，公司進行了資

產重組，將三家公司合并為新的天路科技有限公司，一下子接觸更多的新鮮面孔，我心情無比激動，畢竟公司再進一步擴大中也走上了市場化的道路，更加完善的機制體制可以使職工切身受益，就我而言，自從我加入到這個企業以來，就將這個大家庭當成了我生存的基礎，大河里有水，小渠才不會干涸；企業興旺，員工才有可能受益。為了我們能夠有一個持久良好的工作，為了我們能有一個美好的明天，我要努力奉獻自己的每一份光和熱。一份職業，一個工作崗位，是一個人賴以生存和發展的基本保障，只有愛崗敬業的人，才會在自己的工作崗位上勤勤懇懇，不斷鉆研學習，一絲不茍，精益求精，才會為社會、為企業作出貢獻。也只有愛崗敬業的人，才有可能成為企業的棟梁之材，希望所在！愛崗敬業是一種精神。任何人都有追求榮譽的天性，都希望最大限度地實現人生價值。而要把這種理想變成現實，靠的是什么？靠的就是在自己平凡崗位上的愛崗敬業。歌德曾經說過：“你要欣賞自己的價值，就得給世界增加價值?！睈蹗従礃I也是一種態度。美國總統肯尼迪在就職演講時曾說過“不要問美國為我們做了什么？而要問，我們為自己的國家做了什么？”是的，不要問企業為我們做了什么？而要問，()我們為自己的企業做了什么？當我們接到領導交辦工作的時候，是討價還價能推就推，還是盡職盡責努力完成不講任何理由？當我們在工作中遇到困難和挫折的時候，是等待觀望半途而廢，還是自我激勵攻堅克難無往而不勝？當我們自覺晉級升遷沒有達到期望值的時候，是牢騷滿腹怨天憂人，還是自我反省加倍努力厚積而薄發？現實中很多人盡管才華橫溢，但總是懷疑環境、批評環境，殊不知，就是因為所持有的這種態度，才對他的進步和成長打了一個很大的折扣。愛崗敬業更是一種境界。有句廣告說得好：思想有多遠，我們就能走多遠。當我們將愛崗敬業當作人生追求的一種境界時，我們就會在工作上少一些計較，多一些奉獻，少一些抱怨，多一些責任，少一些懶惰，多一些上進心；有了這種境界，我們就會倍加珍惜自己的工作，并抱著知足、感恩、努力的態度，把工作做得盡善盡美，從而贏得別人的尊重，取得崗位上的競爭優勢。企業為我提供了生存、工作和學習的土壤，我應為它的安寧、和諧、和發展盡微薄之力，因為我是其中的一員。企業是我的家，我只有努力奮斗，團結工作，才能創造我們企業美好燦爛的明天，同時我的人生也會隨著企業的輝煌而燦爛。競聘綜合學科專家演講稿郵政是我家發展靠大家演講稿校園是我家，衛生靠大家演講稿

第三篇：企業是我家的演講稿

走過收獲的秋、寒冷的冬、希望的春，終于迎來期待的夏天，終于等到了實現我夢想的一天……

就在20××年那個炎熱的夏天，我走進了北京公交華訊公司，成為其中的一員。由學生到企業職工的蛻變總是需要一個過程，我也深深的感受其中。新環境的陌生感、對新文化的認同、對企業的歸屬感……在剛來的那些日子里我每天都在與自己的思想斗爭。

日子一天天過去，一路走來，一路感動，一路感激。

在華訊，我開始了自己事業的旅程。揮汗如雨，那是盛夏勞動的果實；與同事們說說笑笑，我了解到另一種生命的體驗，看到周圍同事們一張張笑臉，終于明白原來平凡的崗位也可以產生無數喜悅，的確，對于企業的大多數員工來說，都是默默無聞的普通人，沒有驚人的業績，沒有耀眼的光環，平時也許不善言辭，不說大話，從不認為自己能做出突出貢獻，按時上下班，遵章守紀，努力工作，非常的平凡，也非常的普通。但是就是在這些普通員工身上我感受到一種敬業奉獻的執著追求。企業的穩定、發展、壯大，歸根結底是要靠這些人的，他們這些平凡人才是企業真正的中流砥柱。當這些平凡人肩膀上的責任凝聚起來的時候，就匯集成了整個企業的責任，使企業的發展順利，穩定。感動在企業金字塔的底層，感動在真實中，感動在勞動中。

企業中的每個人都是這個大家庭中的一員，我們是國有企業，我們都是這個大家庭的主人，企業是我們的工作也是我們的事業。盡管每個人的職位、崗位、工種各有不同，能力有大有小，但我想只要不遺余力的奉獻自己的智慧和力量，在把自己份內的事情干好的基礎上，去盡量幫助別人，為企業盡到自己的責任，這就已經是對我們這個大家庭的最好報答了。

在XX年奧運會舉辦之際，公司進行了資產重組，將三家公司合并為新的天路科技有限公司，一下子接觸更多的新鮮面孔，我心情無比激動，畢竟公司再進一步擴大中也走上了市場化的道路，更加完善的機制體制可以使職工切身受益，就我而言，自從我加入到這個企業以來，就將這個大家庭當成了我生存的基礎，大河里有水，小渠才不會干涸；企業興旺，員工才有可能受益。為了我們能夠有一個持久良好的工作，為了我們能有一個美好的明天，我要努力奉獻自己的每一份光和熱。

一份職業，一個工作崗位，是一個人賴以生存和發展的基本保障，只有愛崗敬業的人，才會在自己的工作崗位上勤勤懇懇，不斷鉆研學習，一絲不茍，精益求精，才會為社會、為企業作出貢獻。也只有愛崗敬業的人，才有可能成為企業的棟梁之材，希望所在！

愛崗敬業是一種精神。任何人都有追求榮譽的天性，都希望最大限度地實現人生價值。而要把這種理想變成現實，靠的是什么？靠的就是在自己平凡崗位上的愛崗敬業。歌德曾經說過：“你要欣賞自己的價值，就得給世界增加價值?！?/p>

愛崗敬業也是一種態度。美國總統肯尼迪在就職演講時曾說過“不要問美國為我們做了什么?而要問，我們為自己的國家做了什么?”是的，不要問企業為我們做了什么？而要問，我們為自己的企業做了什么？當我們接到領導交辦工作的時候，是討價還價能推就推，還是盡職盡責努力完成不講任何理由？當我們在工作中遇到困難和挫折的時候，是等待觀望半途而廢，還是自我激勵攻堅克難無往而不勝？當我們自覺晉級升遷沒有達到期望值的時候，是牢騷滿腹怨天憂人，還是自我反省加倍努力厚積而薄發？現實中很多人盡管才華橫溢，但總是懷疑環境、批評環境，殊不知，就是因為所持有的這種態度，才對他的進步和成長打了一個很大的折扣。

愛崗敬業更是一種境界。有句廣告說得好：思想有多遠，我們就能走多遠。當我們將愛崗敬業當作人生追求的一種境界時，我們就會在工作上少一些計較，多一些奉獻，少一些抱怨，多一些責任，少一些懶惰，多一些上進心；有了這種境界，我們就會倍加珍惜自己的工作，并抱著知足、感恩、努力的態度，把工作做得盡善盡美，從而贏得別人的尊重，取得崗位上的競爭優勢。

企業為我提供了生存、工作和學習的土壤，我應為它的安寧、和諧、和發展盡微薄之力，因為我是其中的一員。企業是我的家，我只有努力奮斗，團結工作，才能創造我們企業美好燦爛的明天，同時我的人生也會隨著企業的輝煌而燦爛。

第四篇：企業是我家的優秀演講稿

篇一：企業是我家發展靠大家演講稿

1983年的秋天,帶著幾分稚氣的我，懷著對未來美好的憧憬和對企業的無限向往步入了——浙江亞鑫實業股份有限公司。作為一名新的職業人，我將在這片沃土上撒下希望的種子，并用我的一生去精心的澆灌培育它，希望它的美麗像公司制造的服裝一樣溫暖人間,為公司為社會增添新的氣息、注入新的血液，在這片土地上生根發芽，與企業共同進退已經踱過25年整。

企業與員工本身就是一體，相互依存，共同發展。就像魚水關系一樣，缺一不可?！八茌d舟，亦能覆舟”。在企業中一個企業要蓬勃發展，各員工只有萬眾一心，齊頭并進才能推動企業的前進；我們亞鑫公司的管理層就是充分的體現了這種魚水關系，把握員工的心，才贏得我公司的三十年的輝煌。

在前輩們的字典里：“我是一磚一瓦，隨時準備著為公司增磚添瓦”，就是這種獻身精神才有了我們亞鑫公司三十年的輝煌歷史，才能在歷史的里程碑上留下深深的“烙印”。

作為一名新的職業人，我對公司有著無比的感激之情。我感謝公司給我創造了這個成長的環境；感謝公司給我這個鍛煉自己的機會；感謝公司給我提供這個展現自我的平臺。在今后的工作生活中，我將盡心盡力，竭盡所能為公司的穩步發展做出自己的貢獻。

在來到新廟被服社(經幾次改名后的浙江亞鑫實業股份有限公司)時，由于剛參加工作，無論從業務能力，還是從思想上存在許多的不足。當時身為一名共表團員，以端正的工作態度、認真負責的工作精神來時刻要求著自己。在這些方面我得到了廠領導和同事的指導和幫助，使我在工作上有了明確的方向，從而讓我對今后的工作更有了信心。

我深深的感受到了這個大家庭的溫暖，在這里每位前輩積極主動的幫助我迅速的成長，使我很快的融入到這個大家庭中。工廠每天都有新的進展，從我剛來時的生產帽子、座墊向生產服裝能力的拔地而起，新鮮事物的不斷接受，在這短短的時間里隨著工廠的發展我也有著很大的成長,隨著工廠的進展,我在思想上、知識技能上也不斷的提高；在對事物的認識上也有了很大的飛躍。

我們紡織服裝出口企業工人身肩重任，以一顆忠誠的心認真的對待自己的工作，本著高度對業主、對公司、對社會負責的態度盡職盡責。我深知我們紡織服裝工人的艱辛，我們事業的偉大與輝煌。但是在這樣艱苦的環境中我們的紡織服裝工人沒有絲毫怨言，為了夢想為之奮斗，這就是我們紡織服裝工人的高度負責的責任心和無私奉獻的主人翁精神。

我們應該本著高度負責的責任心，懷著一顆感恩的心去回報企業，珍惜我們現在所擁有的，積極發揚紡織服裝工人的奉獻精神，為了企業的發展，為了個人的進步堅守同一戰線，齊頭并進，為公司的發展盡上自己的綿薄之力。

剛來到公司不久，我看到了公司扎實的工作作風、領導的高瞻遠矚和同事們富有朝氣的精神面貌，內心覺得非常慶幸，從而，更堅定了我對公司美好前景的樂觀態度和忠誠決心。在這公司的日日夜夜里，每天都思考著與企業相關的點點滴滴，使剛走校門的我，更深刻的理解了什么是責任、什么是厚重、什么是榮辱、什么是理想。在全國各條戰線都在學習胡錦濤總書記闡述的以“八榮八恥”為主要內容的社會主義榮辱觀，這其中首要的一條，便是“以熱愛祖國為榮，以危害祖國為恥”。而作為企業員工的我們，就是要從熱愛公司、熱愛科室、熱愛工作崗位做起，對工作敬業，對企業忠誠。

記得有這樣一個故事：一名剛畢業的年輕護士跟隨一名德高望重的醫生實習。在一次手術中，醫生做完了手術，準備縫合傷口，年輕的護士說：“老師，還差一塊紗布。剛才用了12塊，現在只收回11塊。

還有一塊一定在病人的腹中?！崩蠋熀孟袢魺o其事地說：“哎，算了，紗布沒什么影響，我們必須立即縫合傷口。”護士大聲地說道：“不行！我們要對病人負責！”這時，醫生笑了，他挪開腳，露出踩在腳下的那塊紗布，十分欣慰地對年輕的護士說：“你將成為一名優秀的護士！”這個故事，讓我感悟到一句話：責任重于泰山！奉獻、敬業、忠誠、責任，這四個詞在人的一生中占有多重要的位置呢？

一支樂隊，需要全體成員的齊心協力，否則難以呈現出余音繞梁的華章；一枝玫瑰，需要根莖的無私奉獻，否則難以散發出沁人心脾的芳香；一座橋梁，需要橋墩的支撐，否則難以負載千車萬人的流通；而一個企業的蓬勃發展，同樣需要每一位員工的腳踏實地，真抓實干，需要每個員工的愛崗敬業。

一份職業，一個工作崗位，是一個人賴以生存和發展的基本保障，只有愛崗敬業的人，才會在自己的工作崗位上勤勤懇懇，不斷鉆研學習，一絲不茍，精益求精，才會為社會、為企業作出貢獻。也只有愛崗敬業的人，才有可能成為企業的棟梁之材，希望所在！

愛崗敬業是一種精神。任何人都有追求榮譽的天性，都希望最大限度地實現人生價值。而要把這種理想變成現實，靠的是什么？靠的就是在自己平凡崗位上的愛崗敬業。有一位名人曾經說過：“你要欣賞自己的價值，就得給世界增加價值。” 一般來說，條件好、工作輕松、收入高的崗位，做到敬業容易,而象我們這樣的勞動密集型紡織服裝企業，工作環境比較艱苦，員工流動性大，收入也不算高，做到愛崗敬業確實有些困難。但即便如此，我們絕大部分員工仍然在環境艱苦、勞動繁重的工作崗位上兢兢業業、任勞任怨地工作，我們的企業正因為有像他們這樣具有崇高敬業精神的員工隊伍，才能在一次次的競爭中奪得勝利，贏得榮譽，取得輝煌的業績。試想，如果沒有一線廣大員工的無私奉獻、愛崗敬業，我們的企業生產經營目標如何實現？如何在祖國的大江河山樹立一座豐碑？企業的產值如何突破億元大關？干一行，愛一行。如果我們選擇了一份職業，哪怕工作環境再艱苦惡劣，工作內容再枯燥繁瑣，我們都應該滿腔激情地工作，應該象熱愛自己的家庭一樣去愛崗敬業。

愛崗敬業也是一種態度。美國總統肯尼迪在就職演講時曾說過“不要問美國為我們做了什么?而要問，我們為自己的國家做了什么?”是的，不要問企業為我們做了什么？而要問，我們為自己的企業做了什么？當我們接到領導交辦工作的時候，是討價還價能推就推，還是盡職盡責努力完成不講任何理由？當我們在工作中遇到困難和挫折的時候，是等待觀望半途而廢，還是自我激勵攻堅克難無往而不勝？當我們自覺晉級升遷沒有達到期望值的時候，是牢騷滿腹怨天憂人，還是自我反省加倍努力厚積而薄發？現實中很多人盡管才華橫溢，但總是懷疑環境、批評環境，殊不知，就是因為所持有的這種態度，才對他的進步和成長打了一個很大的折扣。有句話說的好：只要你依然是某一機構的一部分，不要傷害它——輕視自己所就職的機構就等于輕視你自己。如果因為看到缺點就大肆抱怨，不顧大局，不講團結，并在不知不覺中養成了抱怨環境、不思改善的習慣，最大的受害者就是自己。集體肯定有自己的缺點，但也會有優點，正因為優點大于缺點，所以才有很多人選擇留在集體。所以請大家永遠記?。骸俺晒Φ娜艘欢◥蹗従礃I，失敗的人才始終在尋找客觀理由”。

愛崗敬業更是一種境界。有句廣告語說得好：“思想有多遠，我們就能走多遠”。大家都知道，像我們這樣的勞動密集型紡織服裝企業，每天都要面對工作時間長環境比較艱苦,確實是一件很枯燥的事情，可是愛崗敬業的人就把它當成一種享受，一種追求，一種境界。面對每天都有干不完的工作，但還是認認真真，高高興興的保質保量地完成領導交給的任務，或許這就是工作帶給我們的快樂，是敬業帶給我們的享受吧！是啊，當我們將愛崗敬業當作人生追求的一種境界時，我們就會在工作上少一些計較，多一些奉獻，少一些抱怨，多一些責任，少一些懶惰，多一些上進心；有了這種境界，我們就會倍加珍惜自己的工作，并抱著知足、感恩、努力的態度，把工作做得盡善盡美，從而贏得別人的尊重，取得崗位上的競爭優勢。

朋友們，愛崗敬業不只是在槍林彈雨中的輝煌，不只是在緊急危難時的高揚，它更應該是一種默默的奉獻，一種高尚的理想，一種強勁的精神力量。愛崗敬業，誓言無聲。

帶著幾分稚氣的我，懷著對未來美好的憧憬和對企業的無限向往步入了——西北電力建設第四工程公司。作為一名新的職業人，我將在這片沃土上撒下希望的種子，并用我的一生去精心的澆灌培育它，希望它的美麗像四公司所承建的各項工程一樣永駐人間；為公司為社會增添新的氣息、注入新的血液，在這片土地上生根發芽，與企業共同進退。

企業與個人本身就是一體，相互依存，共同發展。就像魚水關系一樣，缺一不可。“水能載舟，亦能覆舟”。在企業中一個企業要蓬勃發展，各員工只有萬眾一心，齊頭并進才能推動企業的前進；我們西北電建四公司的管理層就是充分的體現了這種魚水關系，把握員工的心，才贏得我公司的五十五年的輝煌。

在前輩們的字典里：“我是一磚一瓦，隨時準備著為電建增磚添瓦”，就是這種獻身精神才有了我們西北電力建設第四工程公司五十五年的輝煌歷史，才能在歷史的里程碑上留下深深的“烙印”。

作為一名新的職業人，我對公司有著無比的感激之情。我感謝公司給我創造了這個成長的環境；感謝公司給我這個鍛煉自己的機會；感謝公司給我提供這個展現自我的平臺。在今后的工作生活中，我將盡心盡力，竭盡所能為四公司的穩步發展做出自己的貢獻。

在來到西北電力建設第四工程公司——蒲城電廠三期工程這短短的三個月里，由于剛參加工作，無論從業務能力，還是從思想上存在許多的不足。身為一名年輕的共產黨員，以端正的工作態度、認真負責的工作精神來時刻要求著自己。在這些方面我得到了項目部領導及各個科室同事的指導和幫助，使我在工作上有了明確的方向，從而讓我對今后的工作更有了信心。

我深深的感受到了這個大家庭的溫暖，在這里每位前輩積極主動的幫助我迅速的成長，使我很快的融入到這個大家庭中。工程每天都有新的進展，從我剛來時的空曠場地到現在各個項目的拔地而起，新鮮事物的不斷接受，在這短短的時間里隨著項目的進展我也有著潛移默化的成長：隨著工程的進展我在思想上、知識技能上不斷的提高；在對事物的認識上有了質的飛躍。

我們電建工人身肩重任，以一顆忠誠的心認真的對待自己的工作，本著高度對業主、對公司、對社會負責的態度盡職盡責。每當我看著純樸的電建工人像紡織女工紡線、編織物一樣用他們的巧手把那笨重的鋼筋用軋絲綁扎成型——這就是建筑的骨架，是建筑的精髓，然后再進行下道工序，雖然經歷種種的艱難險阻，但是我們的能工巧匠就是在這種艱苦的環境中編織美麗、創造完美，實現我電建工人的夢想。我深知我們電建工人的艱辛，我們事業的偉大與輝煌。但是在這樣艱苦的環境中我們的電建工人沒有絲毫怨言，為了夢想為之奮斗，這就是我們電建人的高度負責的責任心和無私奉獻的主人翁精神。

我們應該本著高度負責的責任心，懷著一顆感恩的心去回報企業，珍惜我們現在所擁有的，積極發揚電建工人的奉獻精神，為了企業的發展，為了個人的進步堅守同一戰線，齊頭并進，為公司的發展盡上自己的綿薄之力。

篇二：員工演講稿：以企業為家的思想就是生產力

尊敬的各位領導、各位評委老師、同事們：

大家下午好，我是×號選手，來自控股開發部的XX。首先感謝大家在繁忙的工作中，抽出時間來參加本次演講比賽，感謝評委老師和各位領導，帶著批評與指正的心情聽取我的演講。我演講的題目是“論?以企業為家?的思想就是生產力”。

參加工作近3年來，我經常會結合我的所見、所聞和所為引發一些思考。常常我會想作為一名企業員工，特別是一名青年員工，而且你又是一名飽含激情和上進心的青年員工，怎樣才能做好工作呢，怎樣才能實現和企業的共同成長呢？后來我總結出，無非做到一個字，那就是“家”，就是一種實實在在能把企業當成家的思想，這種企業為家的思想就是推動工作效率、推動企業發展、推動青年員工成長的生產力，一種無形的生產資料。

3年半過去了，我至今還能歷歷在目的記得，2007年底，人事部呂處長到學校面試我的時候他反復提到的一個詞，那就是每當他提到公司的時候總是說“我家”怎樣怎樣，“我家”怎樣怎樣。當時我就在想，一個企業的員工，提到企業的時候都用“我家”這個詞，這會是一個怎樣的企業啊，建設控股我選定了。后來，當來到大連以后，我才知道，原來“我家”這個詞是大連這邊的一個常用詞。我說到這個可能大家會笑，但是，咱們想一想，如果真的每個人都能把企業當成家的話，那么這種精神對于咱們建設控股的發展將是一種怎樣的推動力呢？那么我們又將是怎樣的一個工作狀態呢？特別是我們青年人所展現的又將是怎樣的一種激情與動力呢？咱們建設控股有一句話我很喜歡，建設控股建設美好家園。多好的一句話，建設美好家園，首先就要把控股這個家建好。所以我今天說以企業為家的思想就是生產力，那么這種生產力他具體體現在哪些方面呢？

首先，只有樹立了企業為家的思想，才能在工作中保持著積極進取的精神面貌和一種認真負責的工作態度。有一位哲人說，心態決定一切。他能左右一個人的思想、影響一個人的行為，甚至決定一個人的命運。那么我們青年人以企業為家的思想，應該具備那些精神狀態呢？我覺得他至少應該是甘于奉獻的，同時還應該懷著責任感，帶著春天般的激情，保持著感恩的心和清醒的頭腦。

胡錦濤總書記在一次五四青年節的談話中說：“勇于擔當、甘于奉獻，這是對我們廣大青年的期許。是我們祖國動力的源泉，所以我們應該把甘于奉獻作為不懈追求的優良品質?！贝蟮揭粐?，小到一家，一個人的奉獻精神的發揚都體現出一個集體的精神面貌。

企業為家的思想，要求我們青年人在工作中有責任感。責任感是一個人的思想素質、精神境界、職業道德的綜合反映。只有責任感，才能讓人有主動的態度、開拓的銳氣。絕大多數的工作都是平凡、瑣碎的，看似簡單容易的工作年復一年的都做好，就是不簡單不容易，這需要的就是責任感。

那么激情呢，是工作的動力，沒有動力工作就難以起色。哲學家說如同靈感可以催生不朽的藝術一樣，激情能夠創造不凡的業績。古語，一日之計在于晨，一年之計在于春。形容春天的詞句總是總是令人振奮，青年人就應當有這種春天般的激情和感染力，投入到工作中。我們青年人要想在企業這個家中干好工作，那么還要有感恩的心和清醒的頭腦。這個大家庭中有很多我們的長輩，他們的經驗可以教導我們少走很多彎路，你用感恩的心對待別人，別人就能給你關懷和幫助、支持和鼓勵，這就像一面鏡子。青年人因為激情而容易激進，所以我們還要時刻保持清醒的頭腦，才能順理成長、日臻成熟。一個人肯干事是態度、想干事是熱情、會干事是能力、干成事才是本事。

以上是我論點的第一部分，企業為家的思想所給予我們的一種精神面貌。我論點的第二部分是，只有樹立企業為家的思想才能樹立團隊意識、培養集體榮譽感，才能意識到個人形象影響企業形象。

“責任、榮譽、國家”是美國西點軍校著名的校訓。西點軍校培養出來的精英人物，用這種團隊榮譽感建立的團隊，打造出一大批富有巨大生命力的世界一流企業。集體榮譽感是一種熱愛集體、關心集體、自覺地為集體盡義務、做貢獻、爭榮譽的道德情感。集體榮譽感是一個團隊的靈魂。是否以你的企業為榮，這直接影響到一個人的工作態度和工作熱情以及工作質量。只有有了團隊意識，有了集體榮譽感，才能顧全大局、才會有合作，能夠相互協助，緊密配合，相互支持。反之人人做壁上觀，比如今天我想你請教一個問題，需要你一個幫助，你不說，不幫。明天我也不幫你。時間長了就成了一盤散沙，就成不了一家人，我想年輕人不能有這種不好的作風。

所謂國富民強，通俗地講正如領導經常提到的，企業有了錢大家口袋都鼓起來，企業沒有錢個人收入肯定也跟不上，這就是家。以企業為家的榮譽感體現在可大可小的事情上。從細節上說，一個人在家里很勤快，地掃得干凈，窗擦得明亮，那么來到單位，地臟了掃一掃，窗臟了擦一擦，燒燒水，擦擦桌子我覺得這都是企業為家的榮譽感在細節方面的體現。那么往大了說，就是要明白個人形象影響企業形象，走出公司的大門去辦事，我代表的是企業，別人不知道我是誰，但是人家知道控股，但是他看不見控股，看得見我，那么我的言行就代表控股了，好壞聯系著控股的形象。在這里我舉個小例子，曾經有一個部門因為我們公司的某件事找到了我公司的某個人，當然了是公事，具體找的的是誰我也不知道，可能他找的這個人呢，不具體負責這件事，但是人家不知道我們公司具體誰管。于是咱們公司的這個人呢，就很不客氣的告訴人家這件事不歸我管，你愛找誰找誰去。結果等到下一個人再去辦這件事的時候呢，人家就更不客氣了，“你們控股不是不管這件事么，你還來干什么”。所以說企業為家的集體思想很重要。只有具備了集體榮譽感，才會有一種向心力，大家才能心往一處想，勁往一處使，才會讓我們的企業呈現出一種如亮劍般的精神。有家才有歸屬感，今天的控股足以讓我們引以為自豪，所以我們青年員工，只有擁有了這種榮譽感，才能在工作中發揮主觀能動性，實現我們的個人成長。

我論題的第三部分是，只有樹立了企業為家的思想才能在工作中做到“真”“善”“美”的三層境界。那么什么是真善美，怎樣才能做到真善美呢？

真這個字從貞潔的貞變形而得，貞從貝從卜，卜貝是占卜的一種，是一種簡單的求真的過程。我解釋這個字的意思是想說，工作中的真就是最簡單的、最直接的、實實在在的做好自己的本職工作，不怕、不懼、不夸大，就老老實實發揮一個員工的的磚塊、螺絲釘的作用，把本職工作踏踏實實地，高效率、高質量的做好。

那么善呢？老子中說：上善若水，水利萬物而不爭。說的是一種奉獻的精神。我認為工作中的能做到善的話，最起碼是在做好本崗工作的同時，還應該懷著包容、熱情的心態能夠給他人提供支持和便利，與人為善，以促進集體的工作。

那么美的境界就比較高了。美是什么？這是來自柏拉圖的發問?！墩撍囆g之永恒》中說，美是引起人類生命主題精神有益性的整體和諧與統一。是真與善的內容同和諧的形式相統一的?？梢娒朗且环N在團隊中做人做事的行為藝術。所以我班門弄斧的總結一下說，真、善、美是工作中依次的三種境界。假設的舉個例子來說，比如我是開發部的員工，我做好我的本職工作，算是真。那么這時候有人來問我想買潤澤園的房子怎么去買，我告訴他應該去找售樓處并且指引他找到了售樓處，這樣算是做到了善。那么如果我有時間的話再給他講一講潤澤園優越性，并卻帶她見到銷售人員，最后因為我們公司的這種友善的氣氛買下了房子，那么，我可能說就做到了美。

可見，真善美就是一種積極的態度，樂于奉獻的精神和智慧的處事方式。在工作中沒有把企業當成家的思想我想是很難做到這些的。所以說只有樹立企業為家的思想，才能在工作中做到真善美。我們青年員工更應該摒棄糟粕思想，發揚優良傳統，在工作中做到各自心中真善美的標準。

《禮記》第四十二章《大學》中說：心正而后身修，身修而后家齊，家齊而后國治，國治而后天下平。于是古人從中總結出：修身、起家、治國、平天下。作為不斷追求的人生目標。在中國古代，諸侯之土為國，大夫之土為家，所以我將這里的家引申為現在的企業來看，企業為家，那么我們在坐的青年人不妨把齊家作為一個奮斗目標。時下流行一句很通俗的話，但細細斟酌起來卻大有寓意，我將它稍作修改，權且作為我今天演講的結束語和工作的鞭策與控股青年人共勉?！敖裉煳乙钥毓蔀轵湴?，明天我要努力成為控股的驕傲”。

謝謝大家。

篇三：我的企業我的家演講稿

各位領導，同事：

大家好，我是xxx，今天我演講的題目是溫暖。

剛剛接到公司團支部要舉辦這次演講活動的通知時，我內心有一絲膽怯，因為我本人不是一個很擅長在臺上表現自己的人，不過最后我選擇了積極參與。我要先突破自己、提升自己,給自己一個站在臺上的機會，才能有機會去接觸更多的人，做更好的事。但同時我來更是因為這次的主題“我的企業我的家”，作為剛剛踏入社會的青年，我需要以更青春的活力，更朝氣的熱情投入工作中。當然作為一個新人自然欠缺的就是交流，站在這個臺上，與人交流，與己交流，在互動中學會成長。

來到監理公司已經兩年，在這里首先接觸的就是公司“上善若水的乙方文化”。水極具靈性與塑造力，這也就代表著我們的平常工作需要靈活，認真，仔細和堅韌。水凝成冰則賦予了水堅硬的內心和矗立的秉性，一如我們的工作要求我們做到公正，公平，恪守崗位還需要在誘惑來時堅守本心。當然這是我們的工作態度，但是在和同事相處時我們則需要多一份關心，多一份包容與諒解。在工作之余，同事之間相互學習，唱歌跳舞，各種文藝活動就成了我們交流的平臺，我們不是娛樂活動的專業人士，卻在相處中熟識。當然來到公司這么久自然也少不了各種各樣的運動比賽，說實話，我的運動成績從沒合格過，但還是在公司組織的活動中參與進去，一個人的運動或許乏味，眾人聚在一起就是團體的魅力，也正是這樣我們總會要說“這種感覺很不同，很溫暖”。是的，就是溫暖，這是我們的企業，也是我們共有的家，家之一字一直以來都代表著庇護與傳承，庇護著家里的人，傳承著家中文化。企業如家，作為新生代的我們，在前輩的庇護與教導中成長，在實際工作中傳承企業的文化與力量，一如水入大川，綿綿不絕。工作對于我們來說是一種契機，它在代表著自己獨立的同時，也意味著付出與收獲。金牌羽毛球教練李永波談到他正在練羽毛球的兒子李根時說“如果想成為世界冠軍，只有比別人付出的更多?！蔽覀兊母冻鲆欢ㄊ呛褪斋@成正比的。只有勤奮工作，認真并有創造性地履行工作職責，才有可能收獲得更多。不必擔心別人干得比你少卻和你拿著同樣的報酬，經歷的越少收獲也就越少，時間對人人都是公平的，它會以不經意的方式平衡其中的得失。態度決定人生，對生活報著積極的心態，才能積極地工作。

親愛的同事們，讓我們共同燃起對事業的激情，在企業精神的照耀下，放飛每一個音符，跳動每一個旋律，攜手前行，真情關愛，讓我們心貼心，以企業為家，向著我們輝煌的明天奮進，把我們的家園建設的更加美好。

篇四：企業是我家,發展靠大家演講稿

各位經理好！很高興認識大家，很高興跟大家研討企業發展戰略問題。

我今天要努力做到兩點：第一，幫助大家增加一些企業發展戰略的基本知識；第二，幫助大家解決一些實際面臨的企業發展戰略問題。

最近幾年，企業管理培訓活動雖然可以說如火入荼，但是存在“一多一少”現象：多的是員工們所需要的專業知識培訓，少的是經理們所需要的企業戰略知識培訓，企業發展戰略知識培訓就更少了。

企業發展戰略知識培訓少與企業發展戰略理論不成熟有關。雖然黨中央發出要“加強企業發展戰略研究”的號召已經好幾年了，但是至今在書店里也見不到一本系統論述企業發展戰略的書，能夠見到的都是競爭戰略或經營戰略方面的書。這是件令人遺憾的事，沒有這樣一本書作指導，大家研究企業發展戰略就很不方便。

在這樣一種情況下，我講企業發展戰略也比較困難，原因是很難找到參考資料。不過，這也有好處，就是沒有什么框框，便于探索和創新。我今天講的內容主要是自己的咨詢感悟，是自己在八年戰略咨詢過程感悟出來的一些東西，不存在那種司空見慣的抄襲現象，可是說是自成一派。我講得雖然比較新，但不能保證正確，僅供大家參考。為了發揚學術民主，我只是做一個中心發言，不搞一言堂，講完之后請大家發表意見。我相信通過今天的研討活動，咱們大家都能加深對企業發展戰略的認識。請大家放心，我今天要講的內容多少還是有點把握的，因為其核心觀點已經接受過一年多時間的考驗。一年前，我曾經寫過一篇文章，題目是《企業發展戰略概論》。到目前為止，這篇文章已經在以下的核心網站

發表：中國營銷傳播網、世界經理人、世界經理人網、中國管理傳播網、上海國家會計學院網、光華管理網、中國投資協會網，還有國務院發展研究中心信息網。這篇文章還獲得了2002年中國西部人文科學一等獎。今天講的“企業發展戰略”實際上是《企業發展戰略概論》這篇文章的拓展。既然《企業發展戰略概論》已經在上述網站發表了，尤其是被國務院發展研究中心信息網發表了，并且還獲了獎，那么至少可以說它不會存在太大的問題。盡管如此，我也不敢說自己講得都對，所以只想在這里跟大家共同研討。請大家一定不要迷信我講的內容，一定要保持自己的獨立思考。

我的中心發言內容有五個部分：第一部分是企業發展戰略本質，第二部分是企業發展戰略意義，第三部分是企業發展戰略內容，第四部分是企業發展戰略制定，第五部分是企業發展戰略創新。計劃上午講前兩個部分，將完之后大家互動；下午講后三個部分，講完之后大家互動。首先聲明一下，我講得再深入淺出，其中的意思也是不好懂的。例如：我要是講“不僅要重視無形資產，也要重視無形資源”，這句話大家雖然一聽就明白，但是要迅速理解無形資源的含義并不那么容易，因為我講的內容都比較概括，也比較抽象。如果不概括、不抽象，用這么短的時間根本講不完。在大學要是開這門課估計需要300來課時。時間短、內容多就必須概括。

向大家提一個建議：在聽我講的時候最好不要一個勁兒的記錄，記個要點就行了。為了便于大家記錄，凡是要點我都會重復一遍。記完了要點就集中精力理解我講的是什么意思。大家在聽完之后如果感興趣，可以

到互聯網上去下載那篇《企業發展戰略概論》。跟大家說一個下載的方法，下載方法是很容易的，上網之后，只要在地址欄上寫上“企業發展戰略概論”幾個字，一回車就找到了，因為許多網站都刊登了這篇文章。也可以到國務院發展研究中心信息網去直接看；還可以到中國管理傳播網去下載我的電子書《企業戰略新論》，在這本書上有我寫的70來篇關于企業戰略的文章。

企業發展戰略本質

我們在探討企業發展戰略本質之前，先探討一下戰略的本質?！皯鹇浴边@個概念最初只存在于軍事領域。我們知道，在《毛澤東選集》中有好幾篇專門論述革命戰爭戰略的著作。我們還知道世界上的戰略名著是英國軍事理論家利德爾.哈特寫的《戰略論》。那么什么是戰略呢？古今中外的偉人和專家學者對“戰略”所下的定義是有所不同的，主要是角度不同。綜合他們的見解，我認為所謂“戰略”，就是為以最小損失、最短時間贏得戰爭勝利而對軍事的整體性、長遠性、基本性問題進行的謀略。大家知道，戰爭是要死人的，成千上萬地死。為了最大限度地消滅敵人、保存自己，參與戰爭的任何一方軍事首腦都知道不能硬拼，必須講究計謀。《孫子》書中的“上兵伐謀”，就是主張打仗要用計謀?！秾O子》和《三十六計》講的都是用兵的計謀。我想在坐的各位都或深或淺地看過這兩本書。不知大家思考過這樣一個問題沒有：軍事計謀有大有小，大的計謀是“戰略”，小的計謀是“戰術”。劉備“三顧茅廬”會見了諸葛亮，問以統一天下大計，諸葛亮精辟地分析了當時的形勢，提出了首先奪取荊、益作為根據地，對內改革政治，對外聯合孫權，南撫夷越，西和諸戎，等待時機，兩路出兵北伐，從而統一全國的戰略思想，這次談話即是著名的《隆中對》?！堵≈袑Α肥菓鹇?，空城計、草船借箭、火燒連營等等是戰術。

戰略與戰術的具體區別有三個：戰略針對整體問題，戰術針對局部問題；戰略針對長期問題，戰術針對短期問題；戰略針對基本問題，戰術針對具體問題。戰爭中不能只講究戰略，也不能只講究戰術。當然，更不能只講究技術。只有靠靈活機動的戰略、戰術和先進技術才能打勝仗。（舉例：美國軍隊未來二十年發展框架）“戰略”這個概念是怎樣進入企業領域的呢？著名企業專家安索夫1965年發表了《企業戰略》，后來又發表了《戰略管理論》。從此以后，“戰略”這個概念就在企業領域廣泛使用了。軍隊從事戰爭，企業從事競爭，兩者雖然本質不同，但都存在一個“爭”字。企業既然要參與競爭，就要在競爭中講究計謀。在競爭中講究計謀是為了少投入、多產出，是為了多活幾年，是為了快速發展。企業計謀也有大小之分，大計謀是企業戰略，小計謀是企業戰術。在企業領域很少有人使用“企業戰術”這個概念，雖然很少但它是客觀存在的。企業計謀不能有大無小。企業的小計謀只能被稱為“企業戰術”。企業戰略、企業戰術、企業技術，哪一個企業都存在這三樣東西，只不過有高有低罷了。

“企業戰略”是對企業中各種戰略的總稱，其中包括發展戰略、營銷戰略、競爭戰略、合作戰略、品牌戰略、融資戰略、技術開發戰略、人才開發戰略、資源開發戰略等。這些戰略的基本屬性是相同的，都是對企業整體性、長期性、基本性問題的謀略，只不過層次和角度有所不同。不要認為企業戰略就是競爭戰略，競爭戰略只是企業戰略的一部分。1971年，美國的邁克爾·波特教授發表了著名的《競爭戰略》。他在這部著作中提出了成本領先、差異化和目標集中化等三大著名競爭戰略。這部著作對全球企業產生了重大影響，我國許多關于企業戰略的教科書主要講的就是競爭戰略。企業為了生存與發展不能只謀劃競爭，需要謀劃的方面是很多的。無論哪個方面的謀劃，只要是涉及的是整體性、長遠性、基本性問題，就都屬于戰略范疇?！皯鹇浴敝卦谝粋€“略”字，“略”是方略，方略涉及的都是是整體性、長遠性、基本性問題。競爭存在整體性、長遠性、基本性問題，企業的其它方面也存在整體性、長遠性、基本性問題。如果學了《競爭戰略》就認為企業只存在競爭戰略問題，那就等于瞎子摸象了。企業的整體性、長遠性、基本性問題是相對的。例如，相對于企業發展問題，營銷是局部問題；相對于廣告，營銷又是整體性問題了。

企業發展戰略是企業戰略的一種，是對企業發展的謀略，是企業最基本的戰略。企業發展是成長、壯大的過程，其中既包括量的增加，也包括質的變化。如果進一步適應市場需求，如果進一步提高競爭能力，如何擴大經營規模，如何提高經濟效益，如果優化管理體制、如何優化激勵機制、如何加強文化建設等等，這些問題就是企業發展面臨的問題。企業發展問題固然包括競爭問題，但是不只是競爭問題，除此之外還涉及其它許多問題。企業發展也需要謀略，對企業發展整體性、長期性、基本性的謀略就是企業發展戰略。企業發展戰略有四個特征：第一個特征是整體性，第二個特征是長期性，第三個特征是基本性，第四個特征是謀略性。整體性是相對于局部性而言的，長期性是相對于短期性而言的，篇五：關于公司,我的個人演講稿

“你的振東，也是我的振東，干事創業的人生舞臺，堅守承諾壯志豪邁?！彪S著這首聽后令人充滿激情，使人奮發向前的“振東之歌”的響起，我便步入了東營振東公司這個大家庭，正式的成為了家中的一員！何謂 “家”？ 家，廣指人居住的地方，人們也只是這樣認為?！耙粋€住所”——這是字典上的解釋。這個解釋并沒有從深刻意義上去理解，一個家，難道只是一個房子，一個住所而已么？在我看來，不只是這樣。我認為，家是一個幸福的地方，那兒充滿的是親情的味道。家就是無論外頭多冷，都能讓你感到無比溫暖的地方。家就是累了有人讓你靠，哭了有人聽你說，甜了有人于你分享的地方。家是一個你想忘也忘不了的地方！家總有那種莫名的吸引力。家總有讓你牽掛的東西，那些東西，是無論用多少金錢也換不來的。

恰恰如此，東營振東公司正是這樣一個家，我們共同的家！雖然，我們都是來自五湖四海。雖然，我們以前素不相識。正是有了振東公司這個干事創業的人生舞臺，這個大家庭，我們相聚到了一起。我們在這里相遇、相識甚至相知，成為了有著同一奮斗目標，共同理想的家人。并且，我們全體家人都有著一個同樣響亮并為之而自豪的名字“振東人”!

為了“振東人”這個榮譽，我們努力工作。與此同時，公司也像一個大家長一樣，在默默的關愛著我們，關懷著我們，關心著我們每一位家人的成長。在工作上，公司執行的是“軍事化”管理。在生活中，公司推崇的是“學校化文化”和“家庭化文化”。振東公司這個大家庭，教會了我們如何去面對困難，永不言敗、如何在現代競爭激烈的社會中成長。這使我們每位家人都受益匪淺，更令我們真正的感受到了家的溫暖！振東公司現在蒸蒸日上的成績，和在社會上取得的驕人地位，同樣也離不開工作在各個崗位上兢兢業業、風雨同舟的家人們！我們為能為振東公司這個家去奮力拼搏而感到榮幸！我們為能給這個家盡上自己一份微薄之力而感到自豪！我們更為自己能成為一個“振東人”而感到驕傲！

振東人啊，振東人!讓我們攜手奔向燦爛美好的未來！，我愛振東，我愛我家！

第五篇：企業是我家征文

企業是我家征文（五篇）

（篇一）

**鍋爐

蒸蒸日上

南繁北盛六十年，通江達海敢揚帆。

萬客云集信譽高，達意通情人人贊。

再上一層宏圖展，創新改革睿意添，輝光四溢耀星空，煌煌異彩更燦爛。

---題記

八年征程，八年收獲。在公司成立六十周年之際，我衷心的祝福公司:繁華似錦，蒸蒸日上！

**年3月1日，我人生中的一個重要日子：這一天我進入了****鍋爐有限公司，成為這個大家庭中的一員。這一天是我人生中新的起點，也是新征程的開始。時光荏苒，轉眼八年過去了，這當中我對公司由陌生到熟悉，由熟悉到清晰，由清晰到具有主人翁責任感，每一次進步都使我收獲頗豐。在此我要衷心的感謝領導們對我的栽培與厚

愛，感謝各位同事對我工作的支持和幫助

一個人的成長與發展，不僅在于他掌握了多少專業知識，每日取得了哪些進步，更在于自己的內心追求與企業的理念找到契合點，找到心靈的歸宿。把自己的成長與企業的發展融合在一起，愛崗敬業，與企業同呼吸、共進退，才能在企業這個大的平臺上施展自己的才智，找準自己的定位方向，無悔于青春。若干年后，偶爾回想起來當年的經歷，對自己青春歲月中曾在這個企業中揮灑汗水，仍心存感動！這或許是我選擇**鍋爐，選擇項目部的原因吧！

六十年來，****一直把在能源和環保領域提供有特色的產品和服務，努力創造為客戶所信賴的知名品牌，作為自己的使命，從而使得企業從無到有，再到繁華似錦，蒸蒸日上。從**年8月1日一個小小的鍋爐車間到總資產近13個億的中國建材集團有限公司（世界500強企業）控股企業。正是這種為客戶創造價值的使命感和對質量目標的不懈追求，公司開發了城市生活垃圾焚燒發電鍋爐、生物質焚燒發電鍋爐、余熱發電鍋爐、水煤漿鍋爐、大型集中供熱鍋爐、循環流化床鍋爐等一系列具有國內領先水平的特色產品，成為國內節能環保特種鍋爐領域的標桿企業，連續被評為“工業鍋爐行業十強企業”、“中國固廢行業細分領域領跑企業”、“中國最具價值環保品牌”等榮譽稱號。

回顧公司這幾十年變遷，企業各種資質從無到有、產品種類越來越多、業務經營范圍越來越廣、訂單總量及海外訂單越來越多。六十年的輝煌，得益于員工和企業的共同努力，共同成長，我們深刻感受到個人的成長離不開企業的努力培養，企業的壯大離不開員工的開拓進取。

****，是我們的一個家,是我們的心靈港灣。大家在此一起努力，一起成長。值此公司六十周年慶之際，愿所有的**人都有一個美好的未來，愿**鍋爐蒸蒸日上，再創輝煌！

（篇二）

我與**共成長

作為一名新****的員工，我是幸運的。因為有著重視、關心每一位員工綜合素質發展和帶領大家創造美好生活的領導；有著傳我經驗、助我成長的同事；有著彼此相攜、同舟共濟的和諧氛圍。通過在新****成立后一年的磨練與勤苦鉆研，我從對新崗位的專業知識一知半解逐漸成長為一個能夠獨當一面的員工。

在我們這個集體當中，每一位員工都必須熟練掌握相應的專業技能。在我并不很長的工作經歷當中，使我深深體味到這份工作責任的重大。我想：做為一名企業員工，我所要實現的最大職業價值，就是將責任心作為一種本分，融入到所從事工作的點點滴滴之中。

新****成立以來，我對工作始終保持著滿腔熱情。這里有我的付出，有我的牽掛，有我對未來生活的憧憬。雖然，我的崗位可能微不足道，從事的工作也平凡而普通，但只要我是愛崗敬業的、是勤勉有為的，就是無怨無悔的。我一直堅定地認為，我們每個人走出的一小步，就是企業跨越的一大步，我們添磚加瓦的每一塊，就能成就企業發展的一座又一座里程碑。

如果把企業比作一個大家庭，我們就是其中的孩子。企業深懷對每個家庭成員的熱忱關懷與疼愛，讓每個人都獲得成長的財富；而我們這些家庭成員也無比珍視地敬愛與擁戴著企業，并且無怨無悔地維護著整個大家庭的利益。在這個集體中，每個員工都有體現自我價值和展示才華的平臺。只有練就一身過硬的本領，才能在敬業愛崗的舞臺上炫出自己最美的舞姿。

如果把企業比作一艘航船，我們便是同舟共濟的舵手。在漫漫征程里，有無數的暴風驟雨、暗礁險灘，我們只有與企業同心協力，才能沖破種種險阻駛向勝利的彼岸。

過去的一年，我們見證了公司輝煌的業績，******泰澤海泉的土地轉讓，為集團公司創造了良好的利潤，我所工作的萊蕪**在**完成了24000余平米的銷售任務，并且完成了****下達的任務，實現了金鼎西區住宅的清盤；今年任務依然艱巨，但是在公司領

導的帶領下和每一位員工的不懈努力下，通過分解任務、全員銷售的決策，使我們我們每一名員工參與其中，榮辱與共。我們即將完成又一個艱巨的任務，我由衷的感到高興，因為只要通過我們充滿信心，不懈努力，就沒有我們完不成的任務。

讓我們在公司領導的正確帶領下，以“用心創造美好生活”的企業精神，開拓進取、奮發有為，我也希望我們每一位員工心存感恩，珍惜崗位，努力工作才有更美好的未來；讓我們以真摯的情感，和企業共同見證彼此的成長，一起去開創****更加輝煌、燦爛的明天！

（篇三）

理想在**所起航

歲月滄桑，**所一路走來，已經歷了一個甲子。

我與**所的緣分始于十三年前的一個除夕之夜。獨自當值的項景德所長在那晚收到了一封年輕人的手書求職信，洋洋灑灑數千言，語氣頗為誠懇。大概這封信恰逢其時，讓所長印象深刻，在此后的面試中他親自向我提及，我自然是知遇之恩溢于言表。

當時信上寫了些什么，我已無從記起。然而，這十幾年來與**所的朝夕相伴，讓我堅信當初的選擇沒錯。

這里有舒適的科研環境。十幾年來，我見證了**所軟硬件設施建設的飛躍。停車場、培訓中心、PET中心等一批基建項目的完成，極大便利了**人的科研與生活。所內的科研評價體系改革與時俱進，績效考核，充分調動了科研人員的工作積極性。再回顧我自身走過的科研之路，我感到我的本科乃至碩士研究生階段的學習只是踏入科研的門檻，而真正的起航揚帆是始于**所。坦誠地說，當年初出茅廬的我，初衷只是把科研當做一項謀生的手段，期望著朝九晚五的生活，并無更長遠的打算。然而，在**所這個團結奮進的大家庭中，我受其熏陶，漸入佳境。入所后，我完成了從學生到課題組組員再到課題組長一系列的蛻變，這些角色的轉變也促成了我一步步的成長與成熟。領導的信任與寬容，讓我得以施展拳腳，做自己真正感興趣的課題。每當我因實驗失敗，心情低落踟躕不前之時，同事們總會幫我想辦法出主意，一句小小的鼓勵，一句安慰的話語，讓我又重新燃起了斗志；每當得到一個好的實驗結果，我總是迫不及待地跑去和同事們交流，眉飛色舞、性致盎然，以往受到的種種挫敗統統煙消云散。子曰：“知之者不如好之者，好之者不如樂之者”。我想我在那一刻真正體會到了做科研的樂趣所在。為了這興趣與志向，在**所的支持下，我進一步深造，獲得了博士學位，還將于近期訪美研修。日復一日，年復一年，在**所提供的科研平臺上，我們課題組不斷有研究成果發表，研究項目獲得了各級資助。如今我帶領著一個小型科研團隊，結合我們研究所的臨床資源優勢，明確了研究方向，致力于甲狀腺疾病的基礎研究。我們團隊的奮斗目標是打造國內影響力的甲狀腺疾病研究平臺及科研創新團隊，讓**所不光在甲狀腺的臨床診療方面占有優勢，在基礎研究方面也能占有一席之地。為此，我深感任重道遠，唯有砥礪前行。

這里還有花園一般的景觀。研究所背枕**橫山，花木扶疏、錯落有致。春天有那一樹的櫻花燦爛，夏天一池碧蓮盈盈可人，秋天可賞霜葉紅于二月花，到了冬天，待到梅花凌寒盛開，更有那暗香盈袖。令人可喜的是，藝校地塊新科研大樓的建設規劃已躍然紙上，**所即將展開更廣闊的宏圖。

這里有可口的飯菜。**所的食堂管理規范，安全衛生，飯菜可口，品種多樣，水餃、餛飩、面條、各色點心，不一而足。平時不諳烹飪的我，有了食堂的幫助，減少了許多后顧之憂，被食堂的師傅戲稱為VIP客戶。

這里有豐富的業余活動。由包建東醫生帶隊的“愛步隊”，隊員來自研究所及醫院的各個部門?！皭鄄疥牎泵恐芤缓椭芩南掳嗪筮M行徒步運動。平時固定的徒步路線是環蠡湖，間或插入時令性的專題徒步路線。成立七年來，隊員們的足跡遍布錫城周邊的山山水水，領略了太湖的煙波浩渺、賞過了梅花、櫻花、菖蒲、金桂四時之花。隊員們還連續參加了數屆無錫馬拉松競賽，在更廣闊的舞臺展示了**人的風采！

六十年的風風雨雨，是一代代**人的開拓進取、薪火相傳成就了**所在核醫學研究領域的良好聲譽；是每一位**人點點滴滴的成長匯成了**所的發展壯大。在**所這個大家庭里，我收獲了成功與喜悅、友誼與真情，我深深以自己是一名**人為榮。祝愿**所擁有更美好的明天！

（篇四）

我與**的不期而遇

世間的一切，都是遇見。冷遇見了暖，就有了雨；春遇見了冬，就有了歲月；我遇見了**，就有了自己可為之奮斗的事業。

聆聽讀藏故事，記錄時代變遷，6年來，我和**一起，在傳承古舊書藏書文化，推動人文經典閱讀的道路上，堅定不移，狂奔不止。我見證著她不斷壯大的發展進程，見證著她心系讀者，服務業界矢志不渝的文化情懷。同時，在**這個寬容而開放的平臺上，我也可以大膽嘗試，大膽實踐。盡管已從青春少女變成一枚老阿姨，但對編輯記者職業的好奇之心從未磨滅。編輯記者這個職業錢不多活不少，親友聚會遲到早退總被吐槽。但是，我是編輯記者，永遠記著初心，記著擔當。

花點笨功夫，品質就出來了

進入**編輯部的第一個崗位是閱讀版編輯，找線索報選題搞策劃便成為每天最痛苦的時刻。都說新聞不是約稿約出來的，但是閱讀版的稿件的確是要約出來的，它就是有一點點與眾不同。在滿滿的工作安排中，除了日常的采訪任務，聯系名家約稿，約請名家訪談，就成了我工作中的重頭戲。幾年里，訪名家、約作者、設專欄、做專題、推特刊，成功地將“閱讀周刊”打造成為維系讀與藏，聯通書與人的一方陣地。

都說編輯有一種情況，在采訪做稿子的時候，全心全意地投入，一旦稿子做好，跟采訪者的關系基本也就戛然而止了。而我們**的編輯，即使稿子做好發掉之后，還會跟相關的當事人保持聯系，原先靠書信，現在有微信。自然而然地，這些作者成為了**最強大的“智庫”。收藏界、讀書界、拍賣界、文博界、圖書館界……每每一呼百應。就這樣，**所聚集的專家、名家、作者資源越來越多，領域也越來越開闊。

借助這些優質內容和作者隊伍的積淀，**在業界的品牌影響力得以持續地鞏固和提升?，F如今，**由做內容升級到做平臺，一躍成為一個在藏書界、讀書界有品牌影響力的內容傳播平臺，廣告發布平臺，優質作者、專家資源聚集平臺，業界論壇交流平臺，古籍等特色圖書推介平臺的“藏書文化大平臺”。而作為編輯的我，眼界也不僅限于稿件的采編策劃了。聚合各界資源，聯通古今書人，與美好的作品相遇，與智慧的頭腦相逢，**和身在其中的我們就這樣承載著深情的目光，走向更廣闊的四面八方。

常懷好奇心，媒體讓人年輕

有前輩跟我說，摩羯座是最適合做媒體工作的。或許，天生工作狂、精力旺盛、好奇心爆棚的摩羯座特質已經無限接近于媒體人的職業素養。

隨著媒體融合巨浪的席卷，全媒體時代的到來，從**年起**踏足新媒體，而我成為**新媒體培育的初創成員之一。漲粉、閱讀量，這是壓在新媒體小編頭上的兩項硬指標。做新媒體小編的一年時間里，**微信粉絲躍升至5千+，閱讀量更是成倍增長，穩穩地站在了同類紙媒訂閱號排名的前十位。為了漲粉，團隊樂此不疲地推出各種原創內容和新媒體線上活動，策劃執行了名家講壇、好書薦讀等一系列的線上線下互動活動，極大地豐富了讀者們的視聽閱讀習慣。**因此成為公司所屬期刊新媒體中原創文章數量最多，漲粉量、閱讀量、轉化率、銷售額最高，綜合業績最突出的一個。

網絡上有關于傳統紙媒編輯轉型的一句流行語：“請別叫我編輯，我們是比編輯懂技術，比技術懂文字，還懂得經營的新媒體運營人。”我們一點一滴實踐著詮釋著。在新媒體野蠻生長的時期，通過我們的努力，傳統媒體人的勞動成果實現了二次傳播，拉近了與讀者的距離，也拓展了報紙所倡導的藏書文化理念的播布渠道，以及**營銷的立體布局，并逐步實現著從內容提供商向產品服務商的深層轉變。在培育新媒體的過程中，我得到了快速成長，新媒體的朝氣也滋養了我的心。

專注于藏書，我有我的幸福

都說作為媒體人，文能鐵肩擔道義，妙筆著文章，武能制定全局性的營銷策略，把持活動的完美節奏，創造力、策劃力、落地力三位一體，讓資源的聚合多維拓展，讓傳媒的力量綿延勃發。這是對編輯記者的贊美，更是編輯記者的一份責任。

這些年來，**策劃執行了“公私藏書與經典閱讀論壇”“京津冀文獻資源挖掘利用論壇”“愛經典，愛閱讀——大學生閱讀行動計劃”“讓中華優秀傳統文化活起來”等一系列大型品牌活動，我也有幸參與其中。**的品牌影響力在一場場高端活動中迅速擴大和提升，每一次的成功都讓我更加明白一個道理：一個人的力量很小，但是當我們站在報紙的平臺之上，身邊有同事的幫助鼓勵、讀者的認可肯定、專家的鼎力支持時，活動的初衷可以得到更廣泛的傳遞，媒體的力量可以變得很強大。

走過18年歷程的**，始終以一個記錄者和傳播者的身份，一點一滴地記載藏書圈、讀書圈發展的歷程和往事，一項項重大事件、一個個讀藏故事、一位位生動人物、一樁樁歷史回憶……這是一份真正服務于藏書讀者和業界的報紙，是一家骨子里烙下文化印記的媒體。服務好這一領域和領域內的人們，也是每個**人的本分和自覺。所以，在這個帶著溫度的編輯部里，前輩們創辦了延續多屆的品牌活動，而年輕一代的我們也在不斷嘗試著更多的可能。專注于藏書，我們從未忘記用新時代新聞的力量引領帶動更多人，我們愿意盡力講述好藏書的生動故事，傳播好藏書的動人聲音。因為，這就是屬于我們的職業幸福感。

（篇五）

乘風破浪會有時，直掛云帆濟滄海

——我與公司成長

作為一名2003年畢業就任職于**電力建設調試施工研究所的老員工，目睹公司十余年、特別是**年11月11日，公司整體改組為中國能源建設集團**電力試驗研究院有限公司以來的發展，可謂日新月異，令人目不暇接。改制以來的一年，單位從原來單一基建調試發展為綜合性、多元化的試驗、科研院所，并編撰了《中國能源建設集團**電力試驗研究院中長期戰略發展規劃》，明確了發展定位“努力成為以電力調整和試驗為基礎的國際型能源技術服務公司”。

首先改變的是健全了企業的組織機構，從原來的三大職能部門，六大專業室增加為五大職能部門和七大專業研究所以及四大事業部。組織機構的健全極大地促進了企業的穩步發展和辦事效率，特別是生產技術服務事業部的試驗項目拓展了企業的發展方向，堅定了企業的發展定位，給企業的利潤增長添加了新的引擎，取得了不菲的成績。而發電運行事業部也初步健全了人員構成，正在積極拓展市場，科研管理部也有所規劃。

其次是從制度方面進行了完善，公司成立一年來總計正式出了73個制度，這些制度的執行極大完善了公司運行的規范性，標準性，做到凡事有法可依，是企業在法制規范性建設方面里程碑式的進步。致力于為客戶提供高質量的文章的寫作服務，聯系電話：

公司成立一年以來林林總總的改變極大地促進了企業的凝聚力，增加了職工的向心力。例如在我單位劉永健同志患重病期間，公司組織捐款56000余元，特別是來自科技公司和其余四大院所的捐款，總計共124442元，極大地緩解了劉永健同志的燃眉之急，來自組織的愛心，幫助了一個人，更挽救了一個家庭，彰顯了企業的凝聚力。又譬如何亞剛同志，在小腿腿骨嚴重骨折、還沒有徹底恢復的情況下，由于工作現場情況緊急，該同志拖著傷痛的小腿，在現場忙碌，實在是難能可貴。管中窺豹，可見一斑，由此可以看出企業全體員工在總經理和院領導班子的帶領下，精神文明建設亦達到了一個新高度。

我化學環保技術研究所在院里的大力支持下，成立科研攻關小組，榮獲**中電建協科技進步三等獎一次，以第一作者發表論文7篇；高級工程師評過3人，中級工程師評過3人。人才培養方面現在化學所總計有人員19人，其中高級工程師5人，中級工程師5人，初級職稱3人，其余人員6人。學歷方面碩士研究生4人，大學本科15人，科技進步與人才培養方面可謂名列前茅。

總之，中國能源建設集團**電力試驗研究院有限公司成立一年以來在科技發展公司這個大平臺下，變化可謂翻天覆地、日新月異，作為其中一顆堅守崗位的小小螺絲釘，我感到深深的驕傲和自豪！