第一篇：中隊是我家演講稿

中隊是我家演講稿

中隊是我家演講稿,，這里管理資料網介紹關于班上的中隊委的演講講話，演講內容可以講出自己作為中隊委的成績，及自己的工作體會。中隊是我家演講稿 大家好。我就不用自我介紹了，因為時間已經讓我們彼此有足夠深的了解。首先，感謝大家對我上學期學習和工作的幫助和認可。“努力不一定成功，但不努力一定失敗”，正是這句話激勵我再次走上這個講臺。在過去的一年里，我擔任的是副中隊長這個職務，一直在協助老師和中隊長進行幕后的工作。每周一評里就有我的功勞：我和中隊長一起在學校統計完后，進行分工，你打這部分，我打那部分，然后，由黃苑云把她打完的東西發到我的郵箱里去，我再

把我的和她的一匯總，最后，我來發到班級郵箱里，供同學家長和老師的觀看。同學們每周一班會課上進行的綜合評比表就是由我和中隊長一起設計的，已經被采用了1年多，將來可能還要用。而且從開始采用那一天起，這些評比表就全是我復印的，加起來，我已經為我們班復印了400多張，有時候我爸爸回不來，我就自己花錢出去打印，我并不覺得這是在浪費錢，而覺得自己身為副中隊長為班級服務十分光榮。組長統計完后，都會交到我這里來，我給大家貼紅旗，再貼到墻上去。這學期，就全全是我來完成這件事的。在剛開學的這一個月里，也包括上學期，我幾乎每天放學都會留下來，雖然不會仔仔細細的做值日，因為如果那樣，校車老師和同學會等的很著急。但是我會把每天的黑板都擦了，一點一滴，就這樣，一直堅持，已經成為我的一個習慣。這樣的事例還有許多許多，在這里就不和大家一一說了。我曾經擔任過副中隊長，紀律委員

和學習委員等職務，有一定的經驗，可以并有能力擔任中隊委。最重要的是我愛我們這個班。我相信群眾的眼睛是雪亮的，是公平公正的，我平時在學校的一言一行，一舉一動大家也都看在眼里，所以，在這里，我就不再多說什么了。沒有什么不可以超越，也沒有什么不能超越。但是，最難的是超越自己，我不可以滿足現狀。我要用更高的標準來嚴格的要求自己。

不知不覺中，我們已經一起走過了五年之多，在這最后一年里，我希望能夠一如既往的更好地為大家服務，繼續得到老師同學們的贊同和認可。我也會永遠銘記著最后一年的小學快樂時光。謝謝大家。

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第二篇：中隊是我家(中隊教案)

中隊是我家 1.討論“什么叫班級？”

班級是指由一個年級里一部分固定學生所組成的有組織、有共同目標和行動的集體？

要理解“有組織”先要理解班級的組織者是誰？（由學校年級直接組織和管理，班主任、各科老師直接組織和管理，班干部、同學自覺組織和管理。）2.討論個人與班級的關系．

我們每一個人與班集體都是融為一體的，是不可分離的。學習差、思想差、行為差的同學離不開集體的幫助，好同學要想在集體里較好成長，更離不開老師細心的指導，同學們的互相啟發促進和大家共同創造的良好集體氛圍、學習環境。劉越同學的童話《驕傲的桃花》以擬人化的寫法講述了相同的道理。請劉越上臺來為大家講講這個故事。

3.搶答了解班級文化 我班的班風是()我班的班級口號是（）

我們班有個好聽的隊名叫（）我們的目標（）釀最甜的蜜，戴最紅的領巾

4． 討論班級的不足之處及其原因。并談談每個學生應怎樣揚長避短，班級建設中發揮積極的作用？ 5.共同制定班級公約

第三篇：演講稿醫院是我家

醫院是我家，發展靠大家

尊敬的各位領導、評委、親愛的朋友們：

大家好！今天我演講的題目是“醫院是我家，發展靠大家”。踏著夏日的腳步，五月逐漸向我們走來了。每到這個時候，我就會回想起在工作中給病人看病時的那些酸甜苦辣，內心不由得激動萬分，久久不能平靜。

記得走進大學的第一天，老師就對我們說：你們的職業被人們尊稱為“白衣天使”，既然你們是神的使者，那么你們需要付出的是奉獻，你們需要具有的是三顆心：勇敢的心、仁慈的心和童貞的心。雖然我當時還不太明白這句話到底意味著什么，但是，當我第一次走進病房，白大褂一穿，我就開始明白這“天使”背后那無私的奉獻。看病、打針、發藥，我們在苦累中呵護著生命；交班、接班、白天、黑夜，我們在苦累中把握著生命的輪回。在白色的飄著濃濃的來蘇水味的氛圍中，我們用自己的雙腿丈量了無數個漫長的夜晚；在親人長久的期待和焦怨聲中，我們守候著一個個身染疾患的病人。有人算過，一個晚上，上班的護士全部走下來的路就有四五十里之多，那么，一年、十年、二十年呢？中國擁有舉世聞名的絲綢之路，長征之路，珠峰探險之路，長江漂流之路，而我們所擁有的，是毫不遜色的用奉獻和犧牲鏤刻的天使之路。

人們習慣上將醫生、護士稱為天使，這是因為她們就像天使一樣守候著病人，保護著病人，為病人排憂解難，只要有痛苦的地方就有她們的身影。從嬰兒呱呱墜地到老人壽終正寢，都是我們像天使一樣地迎來送走。但是，醫生不能像天使一樣不食人間煙火，也不能學太上忘情；即使她們沒有經歷時間的磨難，也要在美麗的光環下揮灑著辛勞的汗水，奉獻著寶貴的青春！

我說其實醫生就像綠葉，鮮花固然美麗，而真正讓四季充滿生機的卻是綠葉。醫生的工作就像一片片綠葉一樣讓生命顯得生機盎然，或者重新綻放蓬勃的生機！她們不爭寵、不爭嬌，只為生命的大樹添枝加葉。

春與夏的縫隙中，清風揉著一絲涼意；摻著花的味道，草的味道，還有暖暖的太陽的問候。溪水潺潺而流，輕快地跳動著，活潑又溫柔；最感動的是綠，蓬勃的新綠，蒼勁的深綠。一種晶瑩在眼睛里點綴，……一切的美好在奉獻中見證，愛與奉獻是白衣天使永恒的主題。

我常常在想，哲學上說外因受之于內因而起作用，行為受控制于思維，那究竟是一種什么樣的思維在支撐著我們那無言的付出呢？是老師所說的那三顆心嗎？……現在，我想大聲地告訴你們，是的，正是那三顆心！——我在工作中逐漸找到了那三顆像金子一樣美麗的、璀璨的心！

大家一定不會忘記2003年春天的那場席卷全國的非典型肺炎的災難吧？那些照顧疑似或非典病人的特護們向全人類詮釋了護士們所擁有的勇敢和仁慈的愛心!

作為一名優秀的醫護人員，只擁有勇敢和仁慈的心還不夠，你還得具有一顆童貞的心。病人是脆弱的，即使是大人也會因為生病而導致情緒波動，耍小孩子脾氣，真正的小孩就更不用說了。這時，你唯一能做的就只有耐心地開導、安慰，用一顆童貞的心和他們交流，緩解他們的恐懼和疼痛。

伴隨著工作中的這種酸甜苦辣，伴隨著老師的那段肺腑之言，我們從少女成長為青年，從稚嫩變得成熟。在和朋友聊天的時候，他們常常問我：“付出的那么多，收獲卻那么少！要是，要是讓上天再給你一個重新選擇的機會，你還會做醫生嗎？”我會告訴他們：我選擇作一名醫生，我的選擇永遠不會后悔。馬克思曾說：“如果我們選擇了最能為人類幸福而勞動的職業，那么，重擔就不能把我們壓倒，因為這是為人類而獻身。那時，我們所感到的就不是可憐的、有限的、自私的樂趣，我們的幸福將屬于千百萬人。面對我們的骨灰，高尚的人們將灑下熱淚。”醫治病人不正是這樣一項高尚而偉大的事業嗎？我們付出的是辛勤的工作，我們收獲的是整個人類的健康，幸福，面對這樣的收獲，我們還有什么不滿足的呢？

親愛的朋友們，昨天，聞著醫院特有的氣味，我們走過了少女時代；今天，擦拭著病人血染的傷口，我們步入了青春年華。青春是美麗的，可又是短暫的，但是即使當我們紅嫩的臉頰逐漸被夜班的勞累所吞沒，當我們細滑的雙手被繁雜的工作所侵蝕，我們也絕不會后悔，因為我們都有天使的那三顆美麗的心，我們會用執著的、真誠的微笑譜寫青春之歌，我們要醫生的形象變得

更加美麗。讓病人的心中充滿著陽光，請記住我們的青春永遠在為他們守候！

謝謝大家！

第四篇：公司是我家演講稿

篇一：企業是我家發展靠大家演講稿

《我與企業共發展》

1983年的秋天,帶著幾分稚氣的我，懷著對未來美好的憧憬和對企業的無限向往步入了——浙江亞鑫實業股份有限公司。作為一名新的職業人，我將在這片沃土上撒下希望的種子，并用我的一生去精心的澆灌培育它，希望它的美麗像公司制造的服裝一樣溫暖人間,為公司為社會增添新的氣息、注入新的血液，在這片土地上生根發芽，與企業共同進退已經踱過25年整。

企業與員工本身就是一體，相互依存，共同發展。就像魚水關系一樣，缺一不可。“水能載舟，亦能覆舟”。在企業中一個企業要蓬勃發展，各員工只有萬眾一心，齊頭并進才能推動企業的前進；我們亞鑫公司的管理層就是充分的體現了這種魚水關系，把握員工的心，才贏得我公司的三十年的輝煌。

在前輩們的字典里：“我是一磚一瓦，隨時準備著為公司增磚添瓦”，就是這種獻身精神才有了我們亞鑫公司三十年的輝煌歷史，才能在歷史的里程碑上留下深深的“烙印”。

作為一名新的職業人，我對公司有著無比的感激之情。我感謝公司給我創造了這個成長的環境；感謝公司給我這個鍛煉自己的機會；感謝公司給我提供這個展現自我的平臺。在今后的工作生活中，我將盡心盡力，竭盡所能為公司的穩步發展做出自己的貢獻。

在來到新廟被服社(經幾次改名后的浙江亞鑫實業股份有限公司)時，由于剛參加工作，無論從業務能力，還是從思想上存在許多的不足。當時身為一名共表團員，以端正的工作態度、認真負責的工作精神來時刻要求著自己。在這些方面我得到了廠領導和同事的指導和幫助，使我在工作上有了明確的方向，從而讓我對今后的工作更有了信心。

我深深的感受到了這個大家庭的溫暖，在這里每位前輩積極主動的幫助我迅速的成長，使我很快的融入到這個大家庭中。工廠每天都有新的進展，從我剛來時的生產帽子、座墊向生產服裝能力的拔地而起，新鮮事物的不斷接受，在這短短的時間里隨著工廠的發展我也有著很大的成長,隨著工廠的進展,我在思想上、知識技能上也不斷的提高；在對事物的認識上也有了很大的飛躍。

我們紡織服裝出口企業工人身肩重任，以一顆忠誠的心認真的對待自己的工作，本著高度對業主、對公司、對社會負責的態度盡職盡責。我深知我們紡織服裝工人的艱辛，我們事業的偉大與輝煌。但是在這樣艱苦的環境中我們的紡織服裝工人沒有絲毫怨言，為了夢想為之奮斗，這就是我們紡織服裝工人的高度負責的責任心和無私奉獻的主人翁精神。

我們應該本著高度負責的責任心，懷著一顆感恩的心去回報企業，珍惜我們現在所擁有的，積極發揚紡織服裝工人的奉獻精神，為了企業的發展，為了個人的進步堅守同一戰線，齊頭并進，為公司的發展盡上自己的綿薄之力。

剛來到公司不久，我看到了公司扎實的工作作風、領導的高瞻遠矚和同事們富有朝氣的精神面貌，內心覺得非常慶幸，從而，更堅定了我對公司美好前景的樂觀態度和忠誠決心。在這公司的日日夜夜里，每天都思考著與企業相關的點點滴滴，使剛走校門的我，更深刻的理解了什么是責任、什么是厚重、什么是榮辱、什么是理想。在全國各條戰線都在學習胡錦濤總書記闡述的以“八榮八恥”為主要內容的社會主義榮辱觀，這其中首要的一條，便是“以熱愛祖國為榮，以危害祖國為恥”。而作為企業員工的我們，就是要從熱愛公司、熱愛科室、熱愛工作崗位做起，對工作敬業，對企業忠誠。

記得有這樣一個故事：一名剛畢業的年輕護士跟隨一名德高望重的醫生實習。在一次手術中，醫生做完了手術，準備縫合傷口，年輕的護士說：“老師，還差一塊紗布。剛才用了12塊，現在只收回11塊。

還有一塊一定在病人的腹中。”老師好像若無其事地說：“哎，算了，紗布沒什么影響，我們必須立即縫合傷口。”護士大聲地說道：“不行！我們要對病人負責！”這時，醫生笑了，他挪開腳，露出踩在腳下的那塊紗布，十分欣慰地對年輕的護士說：“你將成為一名優秀的護士！”這個故事，讓我感悟到一句話：責任重于泰山！奉獻、敬業、忠誠、責任，這四個詞在人的一生中占有多重要的位置呢？

一支樂隊，需要全體成員的齊心協力，否則難以呈現出余音繞梁的華章；一枝玫瑰，需要根莖的無私奉獻，否則難以散發出沁人心脾的芳香；一座橋梁，需要橋墩的支撐，否則難以負載千車萬人的流通；而一個企業的蓬勃發展，同樣需要每一位員工的腳踏實地，真抓實干，需要每個員工的愛崗敬業。

一份職業，一個工作崗位，是一個人賴以生存和發展的基本保障，只有愛崗敬業的人，才會在自己的工作崗位上勤勤懇懇，不斷鉆研學習，一絲不茍，精益求精，才會為社會、為企業作出貢獻。也只有愛崗敬業的人，才有可能成為企業的棟梁之材，希望所在！

愛崗敬業是一種精神。任何人都有追求榮譽的天性，都希望最大限度地實現人生價值。而要把這種理想變成現實，靠的是什么？靠的就是在自己平凡崗位上的愛崗敬業。有一位名人曾經說過：“你要欣賞自己的價值，就得給世界增加價值。” 一般來說，條件好、工作輕松、收入高的崗位，做到敬業容易,而象我們這樣的勞動密集型紡織服裝企業，工作環境比較艱苦，員工流動性大，收入也不算高，做到愛崗敬業確實有些困難。但即便如此，我們絕大部分員工仍然在環境艱苦、勞動繁重的工作崗位上兢兢業業、任勞任怨地工作，我們的企業正因為有像他們這樣具有崇高敬業精神的員工隊伍，才能在一次次的競爭中奪得勝利，贏得榮譽，取得輝煌的業績。試想，如果沒有一線廣大員工的無私奉獻、愛崗敬業，我們的企業生產經營目標如何實現？如何在祖國的大江河山樹立一座豐碑？企業的產值如何突破億元大關？干一行，愛一行。如果我們選擇了一份職業，哪怕工作環境再艱苦惡劣，工作內容再枯燥繁瑣，我們都應該滿腔激情地工作，應該象熱愛自己的家庭一樣去愛崗敬業。

愛崗敬業也是一種態度。美國總統肯尼迪在就職演講時曾說過“不要問美國為我們做了什么?而要問，我們為自己的國家做了什么?”是的，不要問企業為我們做了什么？而要問，我們為自己的企業做了什么？當我們接到領導交辦工作的時候，是討價還價能推就推，還是盡職盡責努力完成不講任何理由？當我們在工作中遇到困難和挫折的時候，是等待觀望半途而廢，還是自我激勵攻堅克難無往而不勝？當我們自覺晉級升遷沒有達到期望值的時候，是牢騷滿腹怨天憂人，還是自我反省加倍努力厚積而薄發？現實中很多人盡管才華橫溢，但總是懷疑環境、批評環境，殊不知，就是因為所持有的這種態度，才對他的進步和成長打了一個很大的折扣。有句話說的好：只要你依然是某一機構的一部分，就不要誹謗它，不要傷害它——輕視自己所就職的機構就等于輕視你自己。如果因為看到缺點就大肆抱怨，不顧大局，不講團結，并在不知不覺中養成了抱怨環境、不思改善的習慣，最大的受害者就是自己。集體肯定有自己的缺點，但也會有優點，正因為優點大于缺點，所以才有很多人選擇留在集體。所以請大家永遠記住：“成功的人一定愛崗敬業，失敗的人才始終在尋找客觀理由”。

愛崗敬業更是一種境界。有句廣告語說得好：“思想有多遠，我們就能走多遠”。大家都知道，像我們這樣的勞動密集型紡織服裝企業，每天都要面對工作時間長環境比較艱苦,確實是一件很枯燥的事情，可是愛崗敬業的人就把它當成一種享受，一種追求，一種境界。面對每天都有干不完的工作，但還是認認真真，高高興興的保質保量地完成領導交給的任務，或許這就是工作帶給我們的快樂，是敬業帶給我們的享受吧！是啊，當我們將愛崗敬業當作人生追求的一種境界時，我們就會在工作上少一些計較，多一些奉獻，少一些抱怨，多一些責任，少一些懶惰，多一些上進心；有了這種境界，我們就會倍加珍惜自己的工作，并抱著知足、感恩、努力的態度，把工作做得盡善盡美，從而贏得別人的尊重，取得崗位上的競爭優勢。

朋友們，愛崗敬業不只是在槍林彈雨中的輝煌，不只是在緊急危難時的高揚，它更應該是一種默默的奉獻，一種高尚的理想，一種強勁的精神力量。愛崗敬業，誓言無聲。

帶著幾分稚氣的我，懷著對未來美好的憧憬和對企業的無限向往步入了——西北電力建設第四工程公司。作為一名新的職業人，我將在這片沃土上撒下希望的種子，并用我的一生去精心的澆灌培育它，希望它的美麗像四公司所承建的各項工程一樣永駐人間；為公司為社會增添新的氣息、注入新的血液，在這片土地上生根發芽，與企業共同進退。

企業與個人本身就是一體，相互依存，共同發展。就像魚水關系一樣，缺一不可。“水能載舟，亦能覆舟”。在企業中一個企業要蓬勃發展，各員工只有萬眾一心，齊頭并進才能推動企業的前進；我們西北電建四公司的管理層就是充分的體現了這種魚水關系，把握員工的心，才贏得我公司的五十五年的輝煌。

在前輩們的字典里：“我是一磚一瓦，隨時準備著為電建增磚添瓦”，就是這種獻身精神才有了我們西北電力建設第四工程公司五十五年的輝煌歷史，才能在歷史的里程碑上留下深深的“烙印”。

作為一名新的職業人，我對公司有著無比的感激之情。我感謝公司給我創造了這個成長的環境；感謝公司給我這個鍛煉自己的機會；感謝公司給我提供這個展現自我的平臺。在今后的工作生活中，我將盡心盡力，竭盡所能為四公司的穩步發展做出自己的貢獻。

在來到西北電力建設第四工程公司——蒲城電廠三期工程這短短的三個月里，由于剛參加工作，無論從業務能力，還是從思想上存在許多的不足。身為一名年輕的共產黨員，以端正的工作態度、認真負責的工作精神來時刻要求著自己。在這些方面我得到了項目部領導及各個科室同事的指導和幫助，使我在工作上有了明確的方向，從而讓我對今后的工作更有了信心。

我深深的感受到了這個大家庭的溫暖，在這里每位前輩積極主動的幫助我迅速的成長，使我很快的融入到這個大家庭中。工程每天都有新的進展，從我剛來時的空曠場地到現在各個項目的拔地而起，新鮮事物的不斷接受，在這短短的時間里隨著項目的進展我也有著潛移默化的成長：隨著工程的進展我在思想上、知識技能上不斷的提高；在對事物的認識上有了質的飛躍。

我們電建工人身肩重任，以一顆忠誠的心認真的對待自己的工作，本著高度對業主、對公司、對社會負責的態度盡職盡責。每當我看著純樸的電建工人像紡織女工紡線、編織物一樣用他們的巧手把那笨重的鋼筋用軋絲綁扎成型——這就是建筑的骨架，是建筑的精髓，然后再進行下道工序，雖然經歷種種的艱難險阻，但是我們的能工巧匠就是在這種艱苦的環境中編織美麗、創造完美，實現我電建工人的夢想。我深知我們電建工人的艱辛，我們事業的偉大與輝煌。但是在這樣艱苦的環境中我們的電建工人沒有絲毫怨言，為了夢想為之奮斗，這就是我們電建人的高度負責的責任心和無私奉獻的主人翁精神。

我們應該本著高度負責的責任心，懷著一顆感恩的心去回報企業，珍惜我們現在所擁有的，積極發揚電建工人的奉獻精神，為了企業的發展，為了個人的進步堅守同一戰線，齊頭并進，為公司的發展盡上自己的綿薄之力。

篇二：員工演講稿：以企業為家的思想就是生產力

員工演講稿：以企業為家的思想就是生產力

尊敬的各位領導、各位評委老師、同事們：

大家下午好，我是×號選手，來自控股開發部的xx。首先感謝大家在繁忙的工作中，抽出時間來參加本次演講比賽，感謝評委老師和各位領導，帶著批評與指正的心情聽取我的演講。我演講的題目是“論?以企業為家?的思想就是生產力”。

參加工作近3年來，我經常會結合我的所見、所聞和所為引發一些思考。常常我會想作為一名企業員工，特別是一名青年員工，而且你又是一名飽含激情和上進心的青年員工，怎樣才能做好工作呢，怎樣才能實現和企業的共同成長呢？后來我總結出，無非做到一個字，那就是“家”，就是一種實實在在能把企業當成家的思想，這種企業為家的思想就是推動工作效率、推動企業發展、推動青年員工成長的生產力，一種無形的生產資料。

3年半過去了，我至今還能歷歷在目的記得，2007年底，人事部呂處長到學校面試我的時候他反復提到的一個詞，那就是每當他提到公司的時候總是說“我家”怎樣怎樣，“我家”怎樣怎樣。當時我就在想，一個企業的員工，提到企業的時候都用“我家”這個詞，這會是一個怎樣的企業啊，建設控股我選定了。后來，當來到大連以后，我才知道，原來“我家”這個詞是大連這邊的一個常用詞。我說到這個可能大家會笑，但是，咱們想一想，如果真的每個人都能把企業當成家的話，那么這種精神對于咱們建設控股的發展將是一種怎樣的推動力呢？那么我們又將是怎樣的一個工作狀態呢？特別是我們青年人所展現的又將是怎樣的一種激情與動力呢？咱們建設控股有一句話我很喜歡，建設控股建設美好家園。多好的一句話，建設美好家園，首先就要把控股這個家建好。所以我今天說以企業為家的思想就是生產力，那么這種生產力他具體體現在哪些方面呢？

首先，只有樹立了企業為家的思想，才能在工作中保持著積極進取的精神面貌和一種認真負責的工作態度。有一位哲人說，心態決定一切。他能左右一個人的思想、影響一個人的行為，甚至決定一個人的命運。那么我們青年人以企業為家的思想，應該具備那些精神狀態呢？我覺得他至少應該是甘于奉獻的，同時還應該懷著責任感，帶著春天般的激情，保持著感恩的心和清醒的頭腦。

胡錦濤總書記在一次五四青年節的談話中說：“勇于擔當、甘于奉獻，這是對我們廣大青年的期許。是我們祖國動力的源泉，所以我們應該把甘于奉獻作為不懈追求的優良品質。”大到一國，小到一家，一個人的奉獻精神的發揚都體現出一個集體的精神面貌。

企業為家的思想，要求我們青年人在工作中有責任感。責任感是一個人的思想素質、精神境界、職業道德的綜合反映。只有責任感，才能讓人有主動的態度、開拓的銳氣。絕大多數的工作都是平凡、瑣碎的，看似簡單容易的工作年復一年的都做好，就是不簡單不容易，這需要的就是責任感。

那么激情呢，是工作的動力，沒有動力工作就難以起色。哲學家說如同靈感可以催生不朽的藝術一樣，激情能夠創造不凡的業績。古語，一日之計在于晨，一年之計在于春。形容春天的詞句總是總是令人振奮，青年人就應當有這種春天般的激情和感染力，投入到工作中。我們青年人要想在企業這個家中干好工作，那么還要有感恩的心和清醒的頭腦。這個大家庭中有很多我們的長輩，他們的經驗可以教導我們少走很多彎路，你用感恩的心對待別人，別人就能給你關懷和幫助、支持和鼓勵，這就像一面鏡子。青年人因為激情而容易激進，所以我們還要時刻保持清醒的頭腦，才能順理成長、日臻成熟。一個人肯干事是態度、想干事是熱情、會干事是能力、干成事才是本事。

以上是我論點的第一部分，企業為家的思想所給予我們的一種精神面貌。我論點的第二部分是，只有樹立企業為家的思想才能樹立團隊意識、培養集體榮譽感，才能意識到個人形象影響企業形象。

“責任、榮譽、國家”是美國西點軍校著名的校訓。西點軍校培養出來的精英人物，用這種團隊榮譽感建立的團隊，打造出一大批富有巨大生命力的世界一流企業。集體榮譽感是一種熱愛集體、關心集體、自覺地為集體盡義務、做貢獻、爭榮譽的道德情感。集體榮譽感是一個團隊的靈魂。是否以你的企業為榮，這直接影響到一個人的工作態度和工作熱情以及工作質量。只有有了團隊意識，有了集體榮譽感，才能顧全大局、才會有合作，能夠相互協助，緊密配合，相互支持。反之人人做壁上觀，比如今天我想你請教一個問題，需要你一個幫助，你不說，不幫。明天我也不幫你。時間長了就成了一盤散沙，就成不了一家人，我想年輕人不能有這種不好的作風。

所謂國富民強，通俗地講正如領導經常提到的，企業有了錢大家口袋都鼓起來，企業沒有錢個人收入肯定也跟不上，這就是家。以企業為家的榮譽感體現在可大可小的事情上。從細節上說，一個人在家里很勤快，地掃得干凈，窗擦得明亮，那么來到單位，地臟了掃一掃，窗臟了擦一擦，燒燒水，擦擦桌子我覺得這都是企業為家的榮譽感在細節方面的體現。那么往大了說，就是要明白個人形象影響企業形象，走出公司的大門去辦事，我代表的是企業，別人不知道我是誰，但是人家知道控股，但是他看不見控股，看得見我，那么我的言行就代表控股了，好壞聯系著控股的形象。在這里我舉個小例子，曾經有一個部門因為我們公司的某件事找到了我公司的某個人，當然了是公事，具體找的的是誰我也不知道，可能他找的這個人呢，不具體負責這件事，但是人家不知道我們公司具體誰管。于是咱們公司的這個人呢，就很不客氣的告訴人家這件事不歸我管，你愛找誰找誰去。結果等到下一個人再去辦這件事的時候呢，人家就更不客氣了，“你們控股不是不管這件事么，你還來干什么”。所以說企業為家的集體思想很重要。只有具備了集體榮譽感，才會有一種向心力，大家才能心往一處想，勁往一處使，才會讓我們的企業呈現出一種如亮劍般的精神。有家才有歸屬感，今天的控股足以讓我們引以為自豪，所以我們青年員工，只有擁有了這種榮譽感，才能在工作中發揮主觀能動性，實現我們的個人成長。

我論題的第三部分是，只有樹立了企業為家的思想才能在工作中做到“真”“善”“美”的三層境界。那么什么是真善美，怎樣才能做到真善美呢？

真這個字從貞潔的貞變形而得，貞從貝從卜，卜貝是占卜的一種，是一種簡單的求真的過程。我解釋這個字的意思是想說，工作中的真就是最簡單的、最直接的、實實在在的做好自己的本職工作，不怕、不懼、不夸大，就老老實實發揮一個員工的的磚塊、螺絲釘的作用，把本職工作踏踏實實地，高效率、高質量的做好。

那么善呢？老子中說：上善若水，水利萬物而不爭。說的是一種奉獻的精神。我認為工作中的能做到善的話，最起碼是在做好本崗工作的同時，還應該懷著包容、熱情的心態能夠給他人提供支持和便利，與人為善，以促進集體的工作。

那么美的境界就比較高了。美是什么？這是來自柏拉圖的發問。《論藝術之永恒》中說，美是引起人類生命主題精神有益性的整體和諧與統一。是真與善的內容同和諧的形式相統一的。可見美是一種在團隊中做人做事的行為藝術。所以我班門弄斧的總結一下說，真、善、美是工作中依次的三種境界。假設的舉個例子來說，比如我是開發部的員工，我做好我的本職工作，算是真。那么這時候有人來問我想買潤澤園的房子怎么去買，我告訴他應該去找售樓處并且指引他找到了售樓處，這樣算是做到了善。那么如果我有時間的話再給他講一講潤澤園優越性，并卻帶她見到銷售人員，最后因為我們公司的這種友善的氣氛買下了房子，那么，我可能說就做到了美。

可見，真善美就是一種積極的態度，樂于奉獻的精神和智慧的處事方式。在工作中沒有把企業當成家的思想我想是很難做到這些的。所以說只有樹立企業為家的思想，才能在工作中做到真善美。我們青年員工更應該摒棄糟粕思想，發揚優良傳統，在工作中做到各自心中真善美的標準。

《禮記》第四十二章《大學》中說：心正而后身修，身修而后家齊，家齊而后國治，國治而后天下平。于是古人從中總結出：修身、起家、治國、平天下。作為不斷追求的人生目標。在中國古代，諸侯之土為國，大夫之土為家，所以我將這里的家引申為現在的企業來看，企業為家，那么我們在坐的青年人不妨把齊家作為一個奮斗目標。時下流行一句很通俗的話，但細細斟酌起來卻大有寓意，我將它稍作修改，權且作為我今天演講的結束語和工作的鞭策與控股青年人共勉。“今天我以控股為驕傲，明天我要努力成為控股的驕傲”。

謝謝大家。篇三：企業是我家的演講稿

企業是我家的演講稿-演講發言

篇四：關于公司,我的個人演講稿：“我愛我家”

“你的振東，也是我的振東，干事創業的人生舞臺，堅守承諾壯志豪邁。。。”隨著這首聽后令人充滿激情，使人奮發向前的“振東之歌”的響起，我便步入了東營振東公司這個大家庭，正式的成為了家中的一員！何謂 “家”？ 家，廣指人居住的地方，人們也只是這樣認為。“一個住所”——這是字典上的解釋。這個解釋并沒有從深刻意義上去理解，一個家，難道只是一個房子，一個住所而已么？在我看來，不只是這樣。我認為，家是一個幸福的地方，那兒充滿的是親情的味道。家就是無論外頭多冷，都能讓你感到無比溫暖的地方。家就是累了有人讓你靠，哭了有人聽你說，甜了有人于你分享的地方。家是一個你想忘也忘不了的地方！家總有那種莫名的吸引力。家總有讓你牽掛的東西，那些東西，是無論用多少金錢也換不來的。

為了“振東人”這個榮譽，我們努力工作。與此同時，公司也像一個大家長一樣，在默默的關愛著我們，關懷著我們，關心著我們每一位家人的成長。在工作上，公司執行的

是“軍事化”管理。在生活中，公司推崇的是“學校化文化”和“家庭化文化”。振東公司這個大家庭，教會了我們如何去面對困難，永不言敗、如何在現代競爭激烈的社會中成長。這使我們每位家人都受益匪淺，更令我們真正的感受到了家的溫暖！振東公司現在蒸蒸日上的成績，和在社會上取得的驕人地位，同樣也離不開工作在各個崗位上兢兢業業、風雨同舟的家人們！我們為能為振東公司這個家去奮力拼搏而感到榮幸！我們為能給這個家盡上自己一份微薄之力而感到自豪！我們更為自己能成為一個“振東人”而感到驕傲！

振東人啊，振東人!讓我們攜手奔向燦爛美好的未來！，我愛振東，我愛我家！篇五：企業是我家,發展靠大家演講稿

各位經理好！很高興認識大家，很高興跟大家研討企業發展戰略問題。

我今天要努力做到兩點：第一，幫助大家增加一些企業發展戰略的基本知識；第二，幫助大家解決一些實際面臨的企業發展戰略問題。

最近幾年，企業管理培訓活動雖然可以說如火入荼，但是存在一多一少現象：多的是員工們所需要的專業知識培訓，少的是經理們所需要的企業戰略知識培訓，企業發展戰略知識培訓就更少了。

企業發展戰略知識培訓少與企業發展戰略理論不成熟有關。雖然黨中央發出要加強企業發展戰略研究的號召已經好幾年了，但是至今在書店里也見不到一本系統論述企業發展戰略的書，能夠見到的都是競爭戰略或經營戰略方面的書。這是件令人遺憾的事，沒有這樣一本書作指導，大家研究企業發展戰略就很不方便。

在這樣一種情況下，我講企業發展戰略也比較困難，原因是很難找到參考資料。不過，這也有好處，就是沒有什么框框，便于探索和創新。我今天講的內容主要是自己的咨詢感悟，是自己在八年戰略咨詢過程感悟出來的一些東西，不存在那種司空見慣的抄襲現象，可是說是自成一派。我講得雖然比較新，但不能保證正確，僅供大家參考。為了發揚學術民主，我只是做一個中心發言，不搞一言堂，講完之后請大家發表意見。我相信通過今天的研討活動，咱們大家都能加深對企業發展戰略的認識。請大家放心，我今天要講的內容多少還是有點把握的，因為其核心觀點已經接受過一年多時間的考驗。一年前，我曾經寫過一篇文章，題目是《企業發展戰略概論》。到目前為止，這篇文章已經在以下的核心網站

我的中心發言內容有五個部分：第一部分是企業發展戰略本質，第二部分是企業發展戰略意義，第三部分是企業發展戰略內容，第四部分是企業發展戰略制定，第五部分是企業發展戰略創新。計劃上午講前兩個部分，將完之后大家互動；下午講后三個部分，講完之后大家互動。首先聲明一下，我講得再深入淺出，其中的意思也是不好懂的。例如：我要是講不僅要重視無形資產，也要重視無形資源，這句話大家雖然一聽就明白，但是要迅速理解無形資源的含義并不那么容易，因為我講的內容都比較概括，也比較抽象。如果不概括、不抽象，用這么短的時間根本講不完。在大學要是開這門課估計需要300來課時。時間短、內容多就必須概括。

向大家提一個建議：在聽我講的時候最好不要一個勁兒的記錄，記個要點就行了。為了便于大家記錄，凡是要點我都會重復一遍。記完了要點就集中精力理解我講的是什么意思。大家在聽完之后如果感興趣，可以

到互聯網上去下載那篇《企業發展戰略概論》。跟大家說一個下載的方法，下載方法是很容易的，上網之后，只要在地址欄上寫上企業發展戰略概論幾個字，一回車就找到了，因為許多網站都刊登了這篇文章。也可以到國務院發展研究中心信息網去直接看；還可以到中國管理傳播網去下載我的電子書《企業戰略新論》，在這本書上有我寫的70來篇關于企業戰略的文章。

一、企業發展戰略本質

我們在探討企業發展戰略本質之前，先探討一下戰略的本質。戰略這個概念最初只存在于軍事領域。我們知道，在《毛澤東選集》中有好幾篇專門論述革命戰爭戰略的著作。我們還知道世界上的戰略名著是英國軍事理論家利德爾.哈特寫的《戰略論》。那么什么是戰略呢？古今中外的偉人和專家學者對戰略所下的定義是有所不同的，主要是角度不同。綜合他們的見解，我認為所謂戰略，就是為以最小損失、最短時間贏得戰爭勝利而對軍事的整體性、長遠性、基本性問題進行的謀略。大家知道，戰爭是要死人的，成千上萬地死。為了最大限度地消滅敵人、保存自己，參與戰爭的任何一方軍事首腦都知道不能硬拼，必須講究計謀。《孫子》書中的上兵伐謀，就是主張打仗要用計謀。《孫子》和《三十六計》講的都是用兵的計謀。我想在坐的各位都或深或淺地看過這兩本書。不知大家思考過這樣一個問題沒有：軍事計謀有大有小，大的計謀是戰略，小的計謀是戰術。劉備三顧茅廬會見了諸葛亮，問以統一天下大計，諸葛亮精辟地分析了當時的形勢，提出了首先奪取荊、益作為根據地，對內改革政治，對外聯合孫權，南撫夷越，西和諸戎，等待時機，兩路出兵北伐，從而統一全國的戰略思想，這次談話即是著名的《隆中對》。《隆中對》是戰略，空城計、草船借箭、火燒連營等等是戰術。戰略與戰術的具體區別有三個：戰略針對整體問題，戰術針對局部問題；戰略針對長期問題，戰術針對短期問題；戰略針對基本問題，戰術針對具體問題。戰爭中不能只講究戰略，也不能只講究戰術。當然，更不能只講究技術。只有靠靈活機動的戰略、戰術和先進技術才能打勝仗。（舉例：美國軍隊未來二十年發展框架）戰略這個概念是怎樣進入企業領域的呢？著名企業專家安索夫1965年發表了《企業戰略》，后來又發表了《戰略管理論》。從此以后，戰略這個概念就在企業領域廣泛使用了。軍隊從事戰爭，企業從事競爭，兩者雖然本質不同，但都存在一個爭字。企業既然要參與競爭，就要在競爭中講究計謀。在競爭中講究計謀是為了少投入、多產出，是為了多活幾年，是為了快速發展。企業計謀也有大小之分，大計謀是企業戰略，小計謀是企業戰術。在企業領域很少有人使用企業戰術這個概念，雖然很少但它是客觀存在的。企業計謀不能有大無小。企業的小計謀只能被稱為企業戰術。企業戰略、企業戰術、企業技術，哪一個企業都存在這三樣東西，只不過有高有低罷了。

企業戰略是對企業中各種戰略的總稱，其中包括發展戰略、營銷戰略、競爭戰略、合作戰略、品牌戰略、融資戰略、技術開發戰略、人才開發戰略、資源開發戰略等。這些戰略的基本屬性是相同的，都是對企業整體性、長期性、基本性問題的謀略，只不過層次和角度有所不同。不要認為企業戰略就是競爭戰略，競爭戰略只是企業戰略的一部分。1971 年，美國的邁克爾·波特教授發表了著名的《競爭戰略》。他在這部著作中提出了成本領先、差異化和目標集中化等三大著名競爭戰略。這部著作對全球企業產生了重大影響，我國許多關于企業戰略的教科書主要講的就是競爭戰略。企業為了生存與發展不能只謀劃競爭，需要謀劃的方面是很多的。無論哪個方面的謀劃，只要是涉及的是整體性、長遠性、基本性問題，就都屬于戰略范疇。戰略重在一個略字，略是方略，方略涉及的都是是整體性、長遠性、基本性問題。競爭存在整體性、長遠性、基本性問題，企業的其它方面也存在整體性、長遠性、基本性問題。如果學了《競爭戰略》就認為企業只存在競爭戰略問題，那就等于瞎子摸象了。企業的整體性、長遠性、基本性問題是相對的。例如，相對于企業發展問題，營銷是局部問題；相對于廣告，營銷又是整體性問題了。

企業發展戰略是企業戰略的一種，是對企業發展的謀略，是企業最基本的戰略。企業發展是成長、壯大的過程，其中既包括量的增加，也包括質的變化。如果進一步適應市場需求，如果進一步提高競爭能力，如何擴大經營規模，如何提高經濟效益，如果優化管理體制、如何優化激勵機制、如何加強文化建設等等，這些問題就是企業發展面臨的問題。企業發展問題固然包括競爭問題，但是不只是競爭問題，除此之外還涉及其它許多問題。企業發展也需要謀略，對企業發展整體性、長期性、基本性的謀略就是企業發展戰略。企業發展戰略有四個特征：第一個特征是整體性，第二個特征是長期性，第三個特征是基本性，第四個特征是謀略性。

第五篇：校園是我家演講稿

校園是我家

尊敬的老師，親愛的同學們你們好，今天我 講話的題目是《校園是我家》。

迎著晨曦、踏著露珠，經過了周末短暫的離別，今天我們又相聚在這美麗的綠茵場上，聆聽雄壯的國歌響徹云霄，仰望鮮艷的五星紅旗迎風飄揚。

一年中，我們四分之三的時間都是在校園里度過的，校園就是我 們的家，我們就是校園的小主人，和老師一起在這里學習、生活、成 長。所以，愛護校園環境，美化校園環境，是我們學校每一個人義不容辭的責任和義務。

走進我們的校園，每個人都能感受到她的潔凈和美麗。當我們在 綠草如茵的校園漫步時，會感到心曠神怡；當我們坐在寬敞明亮的教 室讀書時，會感到心情舒暢。但遺憾的是，在校園內有少許不和諧的 現象充斥著我們的眼球。有個別的同學喜歡亂扔垃圾，有的同學喜歡在墻壁上亂涂亂畫亂摸，有些同學在草坪上踩來踩去，還有的同學肆意破壞我們的橡膠跑道，老師和同學們辛勤勞動的成果就這樣被破壞了，這些不文明行為與我們美麗潔凈的校園環境是極不相稱的。

為了使我們美麗的校園多一份綠，添一份生機，有一個舒適的學習生活環境。我們應該以愛護校園環境為己任，自覺維護校園的清潔衛生。從我做起，從現在做起，養成良好衛生習慣，不帶零食進校園、不亂扔垃圾，隨時拾起地面上的點滴垃圾，扔進垃圾箱里。養成“熱愛勞動的好習慣”，每天早讀之前要對衛生區進行一小掃，教室每天放學要一大掃，確保地面的干凈，校園無果皮紙屑。愛護公共設施、不亂涂亂畫，不踩踏草坪，不攀折樹枝。自覺與不文明行為說再見，與不文明行為作斗爭，成為保護校園的小衛士，為美麗的羊祜實驗小學貢獻自己的一份力量。

各位老師、各位同學，讓我們行動起來，從點滴做起，愛護校園 環境，使自己成為一名校園真正的小主人。